دستورالعمل پر کردن کتاب کار. نوشته های کتاب کار: چه چیزی برای افسر پرسنل بنویسید
الگوریتم پر کردن و تنظیم اسناد شخصی کارکنان در قانون منعکس شده است. در این مقاله به بررسی این موضوع می پردازیم که کدام نوشته ها در کتاب کار عواقبی ندارند.
از این مقاله یاد خواهید گرفت
قوانین تهیه کتاب کار هنگام درخواست کار
کتاب کار سند اصلی در مورد است. زمانی که کارمندان در شرکت مشغول به کار هستند، در آن ثبت کنید، اما اطلاعاتی را که قبلاً در حین استخدام وارد کرده اید، به دقت بررسی کنید. اطلاعات مربوط به پذیرش، انتقال، کسب حرفه های جدید و اخراج را وارد کنید. اگر شخصی برای موفقیت در کار ارتقا یافته یا جایزه دریافت کرده است، در سند یادداشت کنید.
اطلاعات را بر اساس دستور کارگردان وارد کنید. مطمئن شوید که متن سفارش را کپی می کند. این از بند 10 قوانین، مصوب 16 آوریل 2003 دولت به شماره 225 ناشی می شود.
اسناد شخصی را برای هر فردی که بیش از پنج روز در شرکت کار می کند نگهداری کنید. اما به خاطر داشته باشید که شغل کارمند باید شغل اصلی باشد و نه پاره وقت (قسمت 3 ماده 66 قانون کار). در این مورد از کارشناسان سیستم منابع انسانی مطلع شوید.
توجه کن!از کارمند نخواهید که بیانیه ای بنویسد که بر اساس آن در پرونده کار ثبت شده است. فقط در مواردی لازم است که یک سند گم شود یا باید یک سند جدید ایجاد شود.
قبل از اینکه یادداشت برداری کنید در کتاب کار، چارچوب نظارتی را مطالعه کنید:
- مصوبه دولت شماره 225 - قوانین نگهداری و نگهداری سوابق کار.
- مصوبه شماره 69 وزارت کار - الزامات تکمیل فعالیت های ثبت اسناد.
- قانون کار: هنر. 66، هنر. 192-193، هنر. 83.
- هنر 5.27 قانون تخلفات اداری - عواقب عدم رعایت قوانین مربوط به حسابداری، نگهداری و ذخیره دفاتر.
توصیه های سردبیر:اگر در مورد نحوه صحیح تنظیم اسناد، درج ها و سایر اسناد شخصی کارمندان شک دارید، دوره ای را در جهت "". شما اطلاعات مرتبط زیادی را یاد خواهید گرفت که کار روزانه شما را آسان تر می کند. پس از آموزش، مدرکی برای شما صادر می شود که صلاحیت شما را تایید می کند.
نحوه ثبت در کتاب کار: نمونه پر کردن صفحه عنوان
اگر نیاز دارید در دفترچه کار یک کارمند وارد کنید، اما این اولین محل کار او است، یک سند جدید ایجاد کنید. بخش های ارائه شده برای وارد کردن اطلاعات شخصی را پر کنید. بررسی کنید که اطلاعات به درستی نوشته شده باشد. در صورت کشف خطا، سند باید از بین برود اما به شرطی که هیچ ورودی دیگری در آن نباشد و فرم جدیدی ایجاد شود. هنگام پرکردن فرم ها دستورالعمل مصوب مصوبه 19 مهر 1382 شماره 69 وزارت کار را رعایت کنید.
اگر یک مورد جدید ایجاد کرده اید، آن را از صفحه عنوان پر کنید. اطلاعات مربوط به کارمند را وارد کنید. نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی و تاریخ تولد خود را ذکر کنید. بر اساس پاسپورت خود وارد شوید. اطلاعات مربوط به تحصیلات خود را با توجه به سند: گواهی، گواهی یا دیپلم (بند 2.1 دستورالعمل شماره 69) تکمیل کنید.
حرفه یا تخصص خود را مشخص کنید (بند 9 قوانین شماره 225). تاریخ پر کردن صفحه عنوان را بنویسید. از کارمند بخواهید امضا کند. حتما سند را با امضای خود تایید کنید. اگر شرکت از مهر و موم استفاده می کند، آن را روی آن قرار دهید (بند 2.2 دستورالعمل شماره 69).
وضعیت عملی
به عنوان یک قاعده کلی، کارفرمایان همچنان کتاب کار ارائه شده را حفظ می کنند (). اگر یک متخصص برای اولین بار سر کار می رود، کارفرما مجوز کار را تنظیم می کند. یک سازمان فقط بر اساس توافق با توزیع کنندگان رسمی (بند، رویه، تایید شده) حق خرید فرم اسناد را دارد.
نمونه درج در دفتر کار در مورد استخدام
روش درج در دفتر کار در مورد استخدام در شعبه
در صورتی که مدیران دارای اختیارات وکالتی باشند، شعب حق دارند قرارداد کار منعقد کنند (قسمت چهارم ماده 20 قانون کار). اما شرکت مادر همچنان طبق قرارداد کارفرما محسوب می شود. در قسمت اصلی ستون سوم در اطلاعات استخدامی، ورودی استخدام در شعبه را ذکر کنید: «استخدام برای سمت حسابدار در شعبه ولادیمیر».
هنگام ثبت نام در سوابق استخدامی خود، نام شعبه را به درستی بنویسید. در صورت موجود بودن شماره آن را ذکر کنید. برای جلوگیری از اشتباه به آن تکیه کنید. دریابید. در «سیستم پرسنل» یک الگوریتم عمل پیدا خواهید کرد که به شما کمک می کند از سؤالات سازمان های بازرسی و کارکنان جلوگیری کنید.
چگونه می توان در مورد استخدام مدیر در سوابق استخدامی ثبت نام کرد؟
روش پر کردن "اطلاعات شغلی" ویژگی های خاص خود را دارد. ستون اول و دوم را طبق معمول پر کنید. در قسمت سوم، ورودی زیر را وارد کنید: «انتخاب به سمت مدیر کل». و در چهارم یکی از مدارک را منعکس کنید: دستور تصدی (بند 3.1 دستورالعمل شماره 69). صورتجلسه مجمع عمومی شرکت کنندگان در مورد انتخاب یک مدیر (نامه روسترود مورخ 22 سپتامبر 2010 به شماره 2894-6-1).
فقط پس از بررسی آن در رجیستری یک مدیر بسازید. افراد رد صلاحیت شده را که از رهبری سازمان منع شده اند استخدام نکنید. در غیر این صورت، باید سابقه اخراج را ثبت کنید، زیرا فرد حق شروع به انجام وظایف رسمی را ندارد.
در برخی موارد، در تنظیم اسناد و مدارک و در صورت انتخاب یک نفر به سمت مدیر کل چندین بار متوالی، مشکلاتی پیش می آید. کارشناسان پرسنل سیستما به شما خواهند گفت...
در طول هفته در کتاب کار خود ثبت کنید. از تاریخ صدور دستور گزارشی داشته باشید. هنگام اخراج یک کارمند، آخرین روز کاری را در سند شخصی خود یادداشت کنید. رعایت الزامات قانونی و نظارت بر تغییرات در چارچوب نظارتی. سعی کنید از اشتباهات اجتناب کنید تا کارمندان هنگام درخواست بازنشستگی، مزایا و سایر مزایا دچار مشکل نشوند.
ثبت کتاب کار: قوانین اساسی
روش پر کردن کتاب کار توسط موارد زیر تنظیم می شود:
- قانون کار فدراسیون روسیه (LC RF)؛
- قوانین نگهداری و ذخیره دفترچه های کار، تولید فرم های دفتر کار و ارائه آنها به کارفرمایان، مصوب شده توسط دولت فدراسیون روسیه "در مورد دفترچه های کار" مورخ 16 آوریل 2003 شماره 225 (از این پس به عنوان قوانین، قطعنامه نامیده می شود. شماره 225)؛
- دستورالعمل تکمیل دفترچه های کار، مصوب مصوبه 19 مهر 1382 شماره 69 وزارت توسعه اجتماعی (از این پس دستورالعمل نامیده می شود).
متأسفانه اغلب با تضادهایی بین اسناد ذکر شده مواجه می شود. بنابراین، سابقه اخراج داوطلبانه طبق قانون کار فدراسیون روسیه باید مطابق با عبارت کد (قسمت 5 ماده 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه) در سند وارد شود. در عین حال ، قوانین می گوید که لازم است عبارت مطابق دستور اخراج یادداشت شود.
کارکنان مسئولیت پذیر باید بر سلسله مراتب مقررات تمرکز کنند. اگر سایر اقدامات مغایر با قانون کار فدراسیون روسیه باشد، آنها نباید اعمال شوند. در موردی که در بالا توضیح داده شد، لازم است یک دستور (و سپس درج در پرونده کار) مطابق با کد تنظیم شود.
ما قوانین اساسی را فهرست می کنیم که به افسر پرسنل می گوید چگونه یک کتاب کار را پر کند:
- مجوز کار برای هر کسی که بیش از 5 روز در شرکت کار می کند صادر می شود.
- دوره ای که باید برای آن وارد شود 7 روز است.
- اعداد عربی باید در ورودی ها استفاده شود.
- می توانید با خودکار سیاه، آبی یا بنفش بنویسید.
- اختصارات و اصلاحات ممنوع است (اصلاحات فقط به روش مقرر در بند 27 قوانین و فقط در بخش های "اطلاعات در مورد کار" و "اطلاعات در مورد جوایز" مجاز است).
- هر ورودی باید یک شماره سریال داشته باشد.
نحوه پر کردن بخش های کتاب کار: نمونه ای از پر کردن در 2018-2019
فرم سند با قطعنامه شماره 225 تأیید شد - محل دریافت فرم در مقاله توضیح داده شده است. بنابراین، گزارش کار شامل چندین بخش است که به شناسایی کارمند، آشنایی با حرفه، صلاحیت ها، طول تجربه کاری و جوایز دریافتی کمک می کند. این بخش ها شامل:
- داده های شخصی؛
- اطلاعات در مورد فعالیت کاری؛
- اطلاعات در مورد مشوق ها (به جز پاداش).
در کنار قواعد کلی فوق، قانونگذار برای هر بخش قواعد خاصی را برای تکمیل تدوین کرده است که در ادامه به بررسی آن خواهیم پرداخت.
نحوه پر کردن صفحه عنوان قرارداد کار
اطلاعات مربوط به کارمند در صفحه عنوان سند نشان داده شده است. با هدایت بند 2 دستورالعمل، افسر پرسنل باید وارد کند:
- اطلاعات شخصی کارمند همانطور که در گذرنامه نشان داده شده است، بدون اختصار.
- اطلاعات مربوط به آموزش، در صورتی که کارمند دارای سند مناسب باشد.
- نام حرفه ای که در آن شخص در شرکت کار خواهد کرد.
- تاریخ تکمیل سند
کلیه سوابق باید با امضای کارمند و افسر پرسنل و همچنین مهر سازمان (در صورت وجود) تأیید شود. صفحه عنوان در اولین محل کار فرد پر می شود.
اگر اطلاعات شخصی یک کارمند تغییر کرده باشد، کارکنان منابع انسانی می توانند این داده ها را با یک خط خط بزنند و موارد جدید را نشان دهند. برای انجام این کار، کارمند باید اسناد رسمی تأیید کننده تغییر در داده های شخصی را ارائه کند و افسر پرسنل باید اطلاعات این اسناد را روی جلد داخلی دفترچه کار کپی کند. برای اطلاعات بیشتر در مورد تصحیح نام خانوادگی در دفتر کار به مقاله ثبت تغییر نام خانوادگی در دفترچه کار - نمونه مراجعه کنید.
در صورت تمایل، کارفرما می تواند یک هولوگرام را در صفحه عنوان قرار دهد - برچسب هولوگرافی برای چه چیزی استفاده می شود در مقاله کجا به درستی هولوگرام را در کتاب کار قرار دهیم - نمونه توضیح داده شده است؟
نحوه قالب بندی صحیح بخش "اطلاعات شغلی".
کارمندان بخش پرسنل باید بدانند که چگونه یک کتاب کار را به درستی تهیه کنند، از جمله بخشی که اطلاعات مربوط به کار در آن ذکر شده است.
نیاز به استخدام کسی دارید؟ در این مورد، کارمند خدمات پرسنلی باید طبق بند 3 دستورالعمل هدایت شود و در دفترچه کار زیر شماره سریال یادداشت کند:
- نام سازمان به صورت کامل و اختصاری؛
- نام واحد ساختاری که فرد در آن شغل پیدا می کند.
- نام حرفه ای که کارمند در آن کار خواهد کرد؛
- تاریخ شروع کار کارمند
اگر شخصی با موفقیت کار کند، رتبه یا کلاس جدیدی کسب کند، این باید در دفتر کار او ثبت شود.
زیر شماره سریال، کارمند بخش منابع انسانی می نویسد:
- اطلاعات در مورد انتساب به یک کارمند از یک رتبه یا کلاس بالاتر؛
- اطلاعات در مورد حرفه ها یا صلاحیت های اضافی کارمند.
اگر رابطه استخدامی خود را تمام کرده باشد و زمان جدایی از کارمند فرا رسیده باشد، کارفرما باید مطابق با الزامات بند 5 دستورالعمل، اخراج خود را به درستی ثبت کند.
برای انجام این کار، در بخش "اطلاعات کار"، در زیر شماره سریال مناسب، باید نشان دهید:
- دلیل اخراج؛
- تاریخ پایان رابطه استخدامی؛
- نام، شماره و تاریخ تصمیم کارفرما که بر اساس آن اخراج اتفاق می افتد.
مهم! اطلاعات در سند باید به طور دقیق مشخص شود، عبارت باید با قانون کار مطابقت داشته باشد. کلیه ورودی ها باید با مهر سازمان (در صورت وجود) و امضای رئیس آن تأیید شود.
روش پر کردن بخش "اطلاعات در مورد جوایز"
بخش مهم دیگری از کتاب کار حاوی اطلاعاتی در مورد جوایزی است که کارمند در فرآیند کار به دست آورده است. مطابق با بند 4 دستورالعمل، اطلاعات در قالب زیر نشان داده شده است:
- شماره رکورد؛
- نام سازمان؛
- اطلاعات در مورد جایزه؛
- اطلاعاتی در مورد اینکه چه کسی به کارمند جایزه داده است.
- اطلاعات در مورد شایستگی هایی که به آن شخص جایزه داده شده است؛
- پیوند به سندی که بر اساس آن جایزه صادر شده است.
کارمند منابع انسانی باید این بخش را با دقت و به درستی پر کند، زیرا داده های مربوط به جوایز بر حرفه کارمند تأثیر می گذارد و فرصت های بیشتری را برای اشتغال بعدی او فراهم می کند.
نحوه ثبت موارد خاص در کتاب کار
برخی موارد در روابط کار به صورت ویژه در دفتر کار ثبت می شود. چنین مواردی شامل کار پاره وقت است. مطابق بند 3.1 دستورالعمل، کتاب کار باید در محل کار اصلی نگهداری شود. اما یک کارگر پاره وقت می تواند از خدمات پرسنلی بخواهد که اطلاعات اضافی را به دفترچه کار اضافه کند. برای انجام این کار کافی است واقعیت کار اضافی را تأیید کنید. به عنوان مثال می توانید یک قرارداد کار با سازمان دیگری را به عنوان مدرک ارائه دهید.
انتقال به شغل دیگری یک اتفاق نسبتاً رایج است. چنین تغییراتی در روابط کار نیز باید در دفتر کار ثبت شود. در این مورد موارد زیر نشان داده شده است:
- شماره رکورد؛
- تاریخ انتقال؛
- انتقال اطلاعات؛
- نام بخش یا موقعیت جدید؛
- اطلاعات مربوط به سفارشی که بر اساس آن کارمند منتقل می شود.
مسئولیت کارکنان پرسنل
پر کردن صحیح کتاب کار جزء مهمی از روابط کار است. اگر سند به اشتباه پر شود، اثبات سابقه کار برای کارمند مشکل خواهد بود. علاوه بر این، او متحمل خسارات مادی خواهد شد، زیرا نمی تواند با یک کتاب کار پر شده با اشتباهات شغلی پیدا کند.
موارد زیر ممکن است در قبال تخلفات در این زمینه مسئول شناخته شوند:
- شرکت ها (اداری طبق مواد 5.27 و 13.20 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه، که از این پس به عنوان قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه نامیده می شود، به عنوان مثال، به دلیل عدم انجام موارد لازم در دفتر کار یا قانون مدنی ، اگر تخلف منجر به خسارت برای کارمند شود).
- مقامات خدمات پرسنلی (اداری طبق مواد فوق الذکر از قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه برای تخلفات مشابه، و همچنین مواد، در صورتی که تخلف افسر پرسنل باعث آسیب به شرکت شود، و انضباطی).
کارمندان بخش منابع انسانی باید با استفاده از نمونه‌های کتاب کار که مطابق با قوانین رسمی سخت‌گیرانه و برای همه الزام‌آور است، کتاب‌های کار را با دقت و با دقت پر کنند. اشتباهات و تخلفات در این زمینه مسئولیت اداری، مدنی، مالی و انتظامی را به دنبال دارد.
مدرک اصلی تایید کننده سابقه کار را می توان کتاب کار در نظر گرفت. برای ثبت صحیح اخراج در کار کتابافسر منابع انسانی یا خود کارفرما جواب می دهد. شخص پس از اخراج آن را در دستان خود دریافت می کند. سند باید حاوی نکات مناسب در مورد فسخ قرارداد باشد. کتاب باید طبق قانون در موعد مقرر صادر شود. در غیر این صورت ممکن است شرکت جریمه شود. ما در مورد روش صحیح خروج از شرکت در سال 2018 به شما خواهیم گفت.
نحوه پر کردن صحیح کتاب کار پس از اخراج: رویکرد کلی
مفاد قانون کار در مورد قطع روابط کار و همچنین الزامات نظارتی در مورد دفترچه های کار در سال 2018 تغییری نکرده است. بنابراین، هنگام پر کردن کتاب کار پس از اخراج، می توانید با خیال راحت از قوانینی که در سال 2017 لازم الاجرا بود پیروی کنید.
روند خروج از شرکت با تشکیل تعدادی اسناد همراه است.
طبق قانون کار، روز اخراج آخرین روز کاری محسوب می شود. سازمان (IP) باید به طور کامل به کارمندی که رابطه کاری خود را تکمیل کرده است پرداخت کند و همچنین کلیه مدارک لازم را برای او صادر کند:
- کتاب کار؛
- گواهی فعالیت کار، میزان درآمد، مالیات بر درآمد شخصی منتقل شده و مشارکت.
مسئولیت های کارفرما نه تنها شامل صدور مدارک برای شخص پس از انقضای قرارداد کار، بلکه تکمیل صحیح ثبت نام در دفترچه کار پس از اخراج است.
در عین حال، اطلاعات مربوط به استخدام کارمند برای یک شغل خالی باید قبلاً در پرونده استخدام وارد شود. آنها عبارتند از:
- نام کارفرما (شرکت یا کارآفرین فردی)؛
- بر اساس آن کارمند وظایفی را بر عهده می گیرد (شماره سفارش و تاریخ).
- اطلاعاتی در مورد موقعیتی که در اختیار دارید.
یادداشت های قبلی باید با وضعیت واقعی کار مطابقت داشته باشد. سپس باید در کتاب کار در مورد اخراج وارد شوید. امکان فسخ قرارداد کار موجود بر اساس یک دستور - مبنایی وجود دارد.
تمام داده ها در گزارش کار باید ثبت شوند:
- امضای افسر پرسنل (رئیس شرکت که مسئول نگهداری دفاتر است)؛
- مهر سازمان (اگر اصلاً وجود داشته باشد).
هر بار کارمند باید در محل از صحت کامل مطالب کتاب اطمینان حاصل کند. بنابراین، امضای او در دفتر کار هنگام اخراج نشان می دهد که او:
- با داده های ثبت شده موافق است؛
- دفترچه فسخ قرارداد به موقع دریافت شد.
اما این اقدامات در صورتی امکان پذیر است که کارمند در آخرین روز کار خود در شرکت باشد. در سایر موارد، مجوز کار به روش دیگری (از طریق همکار، از طریق پست) و یا به درخواست کتبی شخص علاقه مند (بستگان و ...) صادر می شود.
چگونه انجام شود سابقه اخراج در دفتر کار
ورود اطلاعات مربوط به قطع رابطه کاری معمولاً مشکل چندانی ایجاد نمی کند. به خاطر داشته باشید: یک ورودی صحیح در آینده سوالات اضافی را از سوی بازرسی کار و مقامات مالیاتی ایجاد نخواهد کرد.
به عنوان یک قاعده، شایع ترین دلیل ترک شغل، تمایل خود کارمند است. نمونه ای از پر کردن یک کتاب کار پس از اخراج در سال 2018 به معنای وجود موقعیت های زیر است (جدول را ببینید).
توجه داشته باشید که سوابق اخراج در حکم نقل و انتقال طبق همین مدل صورت می گیرد. تفاوت فقط بر اساس قانون کار فدراسیون روسیه خواهد بود.
مثال
در صورت نیاز به ثبت سابقه اخراج به میل خود، به بند 3 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه مراجعه کنید. لطفا توجه داشته باشید : تمام کلمات در این مورد را نمی توان مخفف کرد. نوشتن «ص. 3 قاشق غذاخوری 77 قانون کار فدراسیون روسیه" اشتباه تلقی می شود).
در صورت لزوم اخراج کارمند از طریق انتقال، به "بند 5 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه" اشاره می شود:
چگونه فردی را به دلیل کهولت سن اخراج کنیم
دلایل پایان کار نیز می تواند بازنشستگی کارمند یا رسیدن به سن قابل احترام در زندگی باشد. و چنین وضعیتی باید در دفتر کار ثبت شود.
لطفاً توجه داشته باشید که اخراج به دلیل کهولت سن، درج در سوابق کاری مانند زمانی است که یک رابطه کاری با ابتکار شخصی یا با رضایت هر دو طرف پایان می یابد. یعنی بند 1 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه.
در اینجا نباید فراموش کرد که در چنین مواقعی فرد مجبور نیست 2 هفته کار کند تا در نهایت سازمان را ترک کند. روز اخراج باید با تاریخ مشخص شده در درخواست منطبق باشد.
تأخیر سوابق کاری هنگام اخراج
همیشه مدارک مورد نیاز پس از خاتمه قرارداد کار را نمی توان در آخرین روز کاری برای کارمندان صادر کرد. یعنی روز اخراج. اگر شرایطی وجود داشته باشد، ممکن است کتابها کمی دیرتر به دست صاحبانشان برسد.
به عنوان مثال، در صورت عدم حضور کارمند به دلیل بیماری یا غیبت، اسنادی برای وی شخصاً براساس درخواست کتبی ظرف 3 روز کاری صادر می شود. شایان ذکر است که در این لحظه اطلاعیه اخراج باید قبلاً در دفتر کار باشد.
اگر تحویل شخصی کتاب غیرممکن باشد، کارفرما مدارک را توسط پست روسیه برای کارمند سابق ارسال می کند. مبنای انجام این اقدامات نیز باید درخواست کتبی فرد اخراجی باشد. تفاوت با روش معمول برای تحویل سند در این واقعیت است که چه کسی دفترچه کار را هنگام اخراج امضا می کند. با توجه به اینکه در این مورد به دست آوردن امضای کارمند سابق غیرممکن است، واقعیت اخراج فقط توسط کارفرما ثبت می شود.
در سایر موارد تاخیر دفترچه کار به دلیل تقصیر کارفرما غیرقابل قبول است. مدیریت ممکن است مسئول باشد:
- برای تأخیر در صدور سند؛
- اگر ورودی های انجام شده با پر کردن کتاب کار پس از اخراج نمونه 2018 مطابقت نداشته باشد.
سازمان ها را می توان تا 50000 روبل جریمه کرد طبق بخش اول هنر. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه.
اخراج به ابتکار کارمند (به درخواست خود او) به طور سنتی رایج ترین مبنای خاتمه قرارداد کار است. علیرغم سادگی ظاهری ثبت نام، متخصصان اغلب سوالاتی در مورد نحوه منعکس کردن صحیح این ورودی در دفتر کار کارمند دارند. بیایید به موقعیت هایی نگاه کنیم که در آن اشتباهات انجام می شود تا از آنها اجتناب کنیم.
اخراج به ابتکار کارمند
- « به درخواست خود اخراج شد، قانون کار فدراسیون روسیه"؛
- "برکنار شده به ابتکار کارمند، قانون کار فدراسیون روسیه"؛
- "قرارداد کار به درخواست خود شخص طبق قانون کار فدراسیون روسیه فسخ شد"؛
- "قرارداد کار به ابتکار کارمند، قانون کار فدراسیون روسیه فسخ شد"؛
- "قرارداد کار به درخواست خود شخص طبق قانون کار فدراسیون روسیه فسخ شد"؛
- « قرارداد کار به ابتکار کارمند، قانون کار فدراسیون روسیه فسخ شد.
علاوه بر این، هر یک از این فرمول ها را می توان با ذکر دلایل ارائه مزایا و مزایا به کارمند تکمیل کرد.
سوابق اخراج در بخش "اطلاعات مربوط به کار" کتاب کار یا درج در آن انجام می شود.
سپس کلیه سوابق انجام شده در این سازمان با امضای مسئول نگهداری دفترچه کار و مهر سازمان گواهی می شود.
خود کارمند، صاحب کتاب کار، در زیر امضا می کند (بند 35 از قوانین نگهداری و ذخیره کتاب های کار، تولید فرم های کتاب کار و ارائه آنها به کارفرمایان، مصوب 16 آوریل دولت فدراسیون روسیه، 2003 N 225).
