رازهایی برای بالا رفتن سریع از نردبان شغلی. پیشرفت شغلی
دیمیتری کاسیانوف، رئیس بخش کار با اشخاص حقوقی، MIA Rossiya Segodnya
ممکن است کسی استدلال کند که هیچ انسان غیر قابل تعویضی وجود ندارد! با این حال، تلاش برای یک کارفرما برای حفظ یک کارمند ارزشمند آسان تر از این است که با هزینه کردن، یک جایگزین کامل پیدا کند. مقدار زیادیزمان و منابع مادی
آنچه کارفرمایان برای کارمندان جوان ارزش قائل هستند، بیش از همه، برق چشمان آنهاست که با آن مشتاق وارد شدن به جنگ هستند. این ابتکار بدنام که توسط بسیاری از شرکت‌ها بسیار گرامی و گرامی است، اغلب مورد توجه کارمندان جوان است. و مثل همیشه این سوال پیش می آید: از کجا شروع کنیم؟
ابتدا، کار بخش خود را به دقت مطالعه کنید. نقاط ضعف آن را شناسایی کنید. انجام این کار اصلا سخت نیست. تجزیه و تحلیل کنید که بخش شما در کدام جنبه به بیشترین کنترل نیاز دارد، این می تواند کارایی، کیفیت، رعایت رویه ها و غیره باشد. به عنوان یک قاعده، آنچه بیشتر توسط مدیر کنترل می شود، نقطه ضعف واحد است.
علاوه بر تحلیل خودتان، می توانید با همکارانی که از طریق کار با شما در ارتباط هستند ارتباط برقرار کنید. به نوبه خود، آنها همیشه در مورد مسائلی که می توانند بهبود یابند نظر دارند.
پس از تعیین تکلیف خود، شروع به مطالعه فعال هر چیزی کنید که ممکن است برای حل مسائل بخش خود برای شما مفید باشد. به دنبال انتشارات بهترین نویسندگان باشید، مقالات، کتاب ها را بخوانید. مهمترین چیز این است که فوراً سعی کنید دانش جدید را به کار ببرید. در غیر این صورت، خواندنی جالب باقی خواهد ماند و نه بیشتر.
نیاز اصلی برای وظیفه ای که انجام خواهید داد: باید در آینده قابل پیش بینی قابل حل باشد.
توجه داشته باشید که کدام یک از مدیران شما واقعاً به توسعه واحد علاقه مند هستند. شما باید با هر پیشنهادی با او تماس بگیرید! اگر رئیس شما نسبت به آنچه اتفاق می‌افتد بی‌تفاوت باشد، شما حمایتی دریافت نخواهید کرد، بلکه حتی شهرت یک تازه‌کار را به دست خواهید آورد که بدون داشتن زمان برای آمدن، سعی می‌کند دیکته کند که چه کاری و چگونه انجام دهید.
در ابتکار عمل دقت کنید. ابتکار عمل فقط در محدوده مسئولیت های شغلی شما قابل قبول است. پیشنهادات برای بهبود عملکرد "کل شرکت" نادیده گرفته می شود یا باعث واکنش منفی می شود.
در هر صورت، نباید فوراً کارهای بزرگ را انجام دهید، به خصوص که ممکن است در ابتدا به شما سپرده نشوند، پس کوچک شروع کنید. همیشه مسائلی وجود دارد که یا در بخش "در حدی که هستند" به آنها رسیدگی می شود یا اصلاً به آنها رسیدگی نمی شود. اینها مواردی هستند که ابتدا باید بر روی آنها تمرکز کرد: ساده سازی، بهبود، تعیین برنامه اجرای گام به گام، کمک به یافتن منابع در شرکت. این به شما کمک می کند تا خود را بیان کنید.
حتماً با مدیر خود در مورد چگونگی حل مشکل و شروع به توافق برسید. با نشان دادن ابتکار عمل و انجام موفقیت آمیز مسائل حتی کوچکی که مدت هاست در بال ها منتظر بوده اند، ثابت خواهید کرد که می توان به شما اعتماد کرد.
در عین حال سعی کنید دریابید که چه برنامه هایی برای توسعه فوری واحد شما وجود دارد. شاید برای معرفی نرم افزارهای جدید، توسعه روش ها و دستورالعمل های جدید، گسترش اختیارات کارکنان و غیره برنامه ریزی شده باشد. هر چه هست، شما باید در این فعالیت مشارکت داشته باشید. همه چیز پیشرفته و جدید به شما فرصتی برای اثبات خود می دهد. همکارانی که سال‌ها در بخش شما کار می‌کنند، همه نوآوری‌ها را باری غیرضروری و بی‌فایده می‌دانند که آنها را از کارشان منحرف می‌کند. بنابراین، این شما هستید که باید در کار با هر چیز جدید در خط مقدم باشید. ابتکار عمل نشان دهید و مسئولیت شرکت در پروژه های جدید را بپذیرید. همکاران شما حتی متوجه نمی شوند که چگونه چندین قدم جلوتر هستید.
مطمئن ترین راه برای رشد شغلی پر کردن یک جایگاه خالی است. رقابت با همکاران با تجربه تر منطقی نیست - این یک راه خطرناک و ناکارآمد است. مشاغل موفق از این طریق ساخته می شوند. شما بدون اینکه با کسی رقابت کنید از یک طاقچه خالی به محل دیگر حرکت می کنید. رقابت باعث ایجاد مبارزه می شود، اما تنها تعداد کمی می توانند پیروز ظاهر شوند و زمان و سرزندگی مناسبی را صرف کنند.
تبدیل شدن به بهترین وسیله برای موفقیت در یک کار خاص، یک موضوع خاص. نیازی نیست خود را لاغر کنید و سعی کنید همه چیز را به یکباره بپوشانید.
بهترین شدن فقط با یک یا دو سوال شما را به وضعیت تخصصی می برد. چگونه بفهمیم که این اتفاق افتاده است؟ همکاران شروع به مراجعه به شما برای مشاوره و کمک خواهند کرد. مدیران سعی می کنند شما را در حل مشکلات پیچیده تر و مهم تر مشارکت دهند. علاوه بر این، شما به عنوان یک کارمند ضروری شهرت خواهید داشت و اطمینان حاصل می کنید که حتی در مواقع سخت برای شرکت غیر قابل لمس هستید.
از حل مسائل ساده به مسائل پیچیده تر حرکت کنید. هر چه پیامدهای حل مشکلات مهمتر باشد، ارزش آنها بیشتر است.
در اینجا متوقف نشوید، به یادگیری ادامه دهید. با کمال میل تجربیات و دانش کسب شده خود را با همکاران به اشتراک بگذارید. و مهمتر از همه، در نیمه راه تسلیم نشوید، همیشه کاری را که شروع می کنید به پایان منطقی اش برسانید. زیبا شروع کردن و ترک کردن حتی بدتر از هیچ کاری نیست!
بیایید چند نتیجه بگیریم:
- نقاط ضعف واحد را شناسایی کنید و به این فکر کنید که شخصاً چه کاری می توانید انجام دهید تا وضعیت را به سمت بهتر شدن تغییر دهید. از کوچک شروع کنید.
- از تجربه بهترین ها در کار خود استفاده کنید: پیشرفته ترین کتاب ها و مقالات را بخوانید.
- برای فردا کار کنید: در پروژه های جدید شرکت کنید، اولین کسی باشید که شروع به اعمال چیزهای جدید در کار خود می کنید.
- به مدیران دلسوز راه هایی برای حل مشکلات غیر استاندارد ارائه دهید. اغلب اوقات پاسخ های ساده ای برای سوالات پیچیده وجود دارد!
- دعوا نکنید، به دنبال یک طاقچه خالی باشید. همیشه وظایفی وجود دارد که کارمند شایسته کافی برای آنها وجود ندارد.
- رویکردی پیشگیرانه داشته باشید و از قبول مسئولیت نترسید. در صورت لزوم از همکاران کمک بگیرید، اما در روند انجام کار، تحت هیچ شرایطی مسئولیت را به دیگران واگذار نکنید.
- همیشه کاری را که شروع کردی تمام کن!
این نکات ساده به شما کمک می کند تا در مدت زمان نسبتاً کوتاهی آنچه را که همکارانتان در طی چندین سال نتوانستند به آن برسند را انجام دهید.
در حرفه خود موفق باشید!
چگونه ارتقاء سریع را تحریک کنیم نردبان شغلیاکثر کارمندان فکر می کنند، به خصوص آنهایی که چندین سال است در شرکت کار می کنند و هنوز ترفیع مورد انتظار را دریافت نمی کنند.
و به نظر می رسد که تمام تکالیف و وظایف توسط یک فرد مسئول انجام می شود و او هرگز دیر نمی کند، شکست نمی خورد، ابتکار عمل نشان می دهد، اما، با این حال، موقعیت او ثابت می ماند و بیشترین چیزی که از رئیسش می گیرد تایید است. در چنین لحظاتی، کارمند شروع به فکر کردن به این می کند که چه کاری اشتباه انجام می دهد و چگونه می تواند حداقل کمی در حرفه خود پیشرفت کند.
در واقع، خیلی چیزها نه تنها به حرفه ای بودن و صلاحیت ها بستگی دارد که چگونه یک کارمند خود را در موقعیت قرار می دهد و چگونه در یک تیم رفتار می کند، زیرا ویژگی های شخصی- آخرین عامل مؤثر بر موفقیت در کار نیست. پیشرفت شغلیهمیشه با مسئولیت های جدید، تغییر در برنامه کاری، در روابط با همکاران همراه است و باید برای این امر آماده باشید. همین دیروز شما هم سطح مدیران بودید و امروز قائم مقام بخش فروش شده اید. اکنون مدیران نه تنها همکاران و رفقای شما، بلکه زیردستان نیز هستند و شما مسئول اثربخشی کار آنها هستید.
بنابراین، بیایید به هشت توصیه اساسی برای کارمندانی که برای مدت طولانیرویای بالا رفتن از نردبان شغلی را در سر می پرورانید، قبلاً برای تغییرات همراه آماده شده اید و همه چیز لازم را برای این کار مطالعه کرده اید. چه چیزی به شما کمک می کند تا به هدف خود برسید؟1. توانایی گوش دادن به همکار خود. ما در مورد شایعات که اغلب در ادارات پخش می شود، یا در مورد بحث در مورد مسائل بی معنی صحبت نمی کنیم. برعکس، در چنین مکالماتی باید مشارکت خود را به حداقل برسانید تا هنگام بحث در مورد هیچ یک از کارمندان، شماره جدید یک مجله یا روند مد، به همکاران خود توهین نکنید. در محل کار، باید در مورد کار صحبت کنید. بنابراین، برای به دست آوردن پیشرفت سریع شغلی، باید از تمام لحظات کاری آگاه باشید. شما باید در بیشتر مکالمات سازنده شرکت کنید، به دقت به صحبت های همکاران خود در هنگام صحبت در مورد روند کار گوش دهید و ایده ها و دیدگاه های آنها را تجزیه و تحلیل کنید. گاهی از سکوت نترسید، در اصل مکالمه عمیق شوید، سعی نکنید بدون فکر چیزی بگویید، فقط برای شرکت در گفتگو. اگر به صحبت های همکار خود گوش دهید و از آنچه که شخصاً نمی فهمید بپرسید، بسیار باهوش تر به نظر می رسید. شنونده ی توجه- این فردی است که تصور یک فرد متفکر و معقول را می دهد. از پرسیدن سوال نترسید - این نشانه فقدان صلاحیت نیست، بلکه نشان دهنده این است که شما واقعاً اطلاعات را جذب کرده اید و به آن علاقه مند هستید.
2. شفقت.کار اداری همیشه بر اساس توانایی همکاری با تیم است. بنابراین، شما نباید از خود در برابر دیگران محافظت کنید. و برای ارتقاء نردبان شغلی، باید رئیس خود را متقاعد کنید که شما فردی هستید که زیردستان به او گوش می دهند و برای او ارزش قائل می شوند. کمک دوطرفه- راهی عالی برای پیوستن به تیم اگر می‌بینید که کارمندی مثلاً در برنامه‌ای مشکل دارد و می‌دانید چطور آن را حل کنید، فقط بالا بیایید و کمک خود را نه از روی غرور، بلکه دوستانه به عنوان یک برابر ارائه دهید. همچنین دریغ نکنید که اگر برای شما جدید و مبهم است از کارمند دیگری بپرسید که چگونه این یا آن عمل را انجام دهید. وقتی مردم برای کمک به آنها مراجعه می کنند خوشحال می شوند، احساس تقاضا می کنند، شناخته می شوند، علاوه بر تجربه و دانش جدید، لطف همکاران خود را نیز به دست می آورید.
فعالیت های گروهی مختلف را نادیده نگیرید. اگر این یک مهمانی عصرانه است، در سازماندهی تعطیلات شرکت کنید، ایده های جالبی برای مسابقات، هدایا یا تنقلات ارائه دهید. در مسابقات شرکت کنید، برای گواهینامه ها و نامزدها، به عنوان مثال، بهترین کارمند ماه و غیره مبارزه کنید. پیشرفت سریع شغلیهمیشه نه تنها بر نگرش مدیر نسبت به کارمند، بلکه بر میزان نشان دادن ویژگی های رهبری خود در تیم استوار است. اگر رئیس ببیند که کارمندان آماده پیروی از یک نفر، گوش دادن به او، پیروی از توصیه های او هستند، در این صورت ممکن است چنین فردی را به مدیر ارتقا دهد.
3. خودسازی مداوم. اگر می خواهید به سرعت از نردبان شغلی بالا بروید، باید دائماً خود را توسعه دهید. در دوران مدرن که دائماً در حال توسعه فناوری ها و اکتشافات نوآورانه است، شخصی که می خواهد مردم و فرآیند تولید را مدیریت کند به سادگی نمی تواند کنار بماند. برای یک متخصص کافی است مقدار مشخصی از دانش را داشته باشد و آن را دوباره پر کند. اما مدیر بودن موضوع دیگری است. او باید در جهت های کاملاً متفاوت به او توصیه و راهنمایی شود. و برای اینکه خود را به عنوان یک متخصص بی‌صلاحیت نشان ندهید، باید همگام با زمان باشید و در مورد تمام نوآوری‌ها بدانید. علاوه بر این، یک مدیر خوب باید اصول روانشناسی را درک کند، درک درستی از مدیریت زمان داشته باشد و بتواند روی یک یا چند کار تمرکز کند. مطالعه ادبیات مختلف و منابع اینترنتی در جهت های مختلف به شما کمک می کند. کارشناسان به مدیران توصیه می کنند برای توسعه و ارتقای دانش خود حداقل یک یا دو کتاب در ماه مطالعه کنند. حتی اگر هنوز رئیس نشده اید، باور کنید خواندن چنین ادبیاتی هرگز ضرری ندارد. یک گام عالی برای خودسازی شرکت در کنفرانس ها، آموزش ها و سمینارها خواهد بود.
4. توانایی اعتراف به اشتباه خود. اگر علاقه مند به پیشرفت فوق العاده سریع در حرفه خود هستید، باید یاد بگیرید که انتقادات را بپذیرید، کاستی های خود را بپذیرید و مایل به اصلاح آنها باشید. شما نباید اشتباه خود را به عنوان نشانه ای از ناتوانی خود در انجام یک کار خاص در نظر بگیرید. به یاد داشته باشید، همانطور که ضرب المثل می گوید: کسانی که هیچ کاری نمی کنند، اشتباه نمی کنند. هر انتقاد و تصحیح به تجربه شما می افزاید و اکنون دقیقاً خواهید دانست که دفعه بعد چگونه عمل کنید. این را گامی به سوی خودسازی در نظر بگیرید. هیچ کس موفق نشده است از نردبان شغلی بدون مواجهه با انتقاد رئیس، اشتباه در انجام کار یا سایر موقعیت های ناخوشایند بالا برود - این کاملاً طبیعی است.
به هر حال، بسیاری از مردم ناتوانی خود را در اعتراف به اشتباه خود به زندگی روزمره تعمیم می دهند. اختلافات ابدی در خانواده، در جمع دوستان، که مبتنی بر این واقعیت است که غرور یک فرد به سادگی به او اجازه نمی دهد اشتباه کند، یک مشکل نسبتاً رایج است. برای خلاص شدن از شر آن، باید نگرش خود را نسبت به انتقاد به طور اساسی تغییر دهید - مردم نمی خواهند به شما توهین کنند، آنها اعمال و قضاوت های شما را در جهت درست هدایت می کنند.
به منظور. واسه اینکه. برای اینکه ارتقاء نردبان شغلی را دریافت کنید، ارزش این را دارد که از ترس مسئولیت خلاص شوید. بسیاری از کارمندان آماده هستند تا حق تصمیم گیری را به یک همکار منتقل کنند، زیرا در صورت انجام یک اقدام نادرست، او مقصر خواهد بود. اما به یاد داشته باشید که حتی اگر یک همکار راه حلی درخشان برای وضعیت خود پیدا کند، که شما نیز به آن فکر می کردید، اما از بیان آن می ترسیدید، جایزه های برنده از شما عبور خواهد کرد. خودتان درک کنید که یک اشتباه شما را غیرحرفه ای توصیف نمی کند، اما تکرار آن از قبل شما را به فکر وا می دارد. بنابراین هر انتقادی باید سنجیده، تحلیل و مورد توجه قرار گیرد.
گاهی اوقات موقعیت هایی پیش می آید که شما خودتان متوجه می شوید که کار اشتباهی انجام داده اید و این عواقب خاصی را در پی خواهد داشت. به یاد داشته باشید، فقط یک حرفه ای می تواند به مافوق خود نزدیک شود و اشتباه خود را گوشزد کند. بله، ممکن است یک توبیخ دریافت کنید، اما، با این وجود، مدیر به یاد می آورد که شما به طور مستقل اشتباه خود را پذیرفته و درک کرده اید. و با پنهان شدن و پنهان شدن، تلاش برای نشان ندادن اشتباه، فقط اعتماد مدیران را از دست خواهید داد، و سپس در آینده نزدیک نیازی به ارتقاء نردبان شغلی نخواهید داشت.
5. سخت کوشی.بسیاری از کارگران، به ویژه آنهایی که حقوق ثابتی دارند، اغلب به سر کار می آیند تا به سادگی در زمان تعیین شده خدمت کنند و به خانه بروند. وظایفی را که دریافت می کنند با بی دقتی انجام می دهند و تنها راه ترساندن آنها جریمه یا اخراج است. طبیعتاً آنها نمی توانند روی بالا رفتن از نردبان شغلی حساب کنند. اگر می خواهید رئیس شوید، باید سخت کار کنید و تمام تلاش خود را بکنید. کارمندان موفق کسانی هستند که کار را برای شرکت انجام می دهند انگار که برای خودشان انجام می دهند. با دیدن کاری که می توانید آن را بهتر انجام دهید، چیزی از خودتان اضافه کنید، پیشرفت کنید، از انجام آن نترسید. سعی کنید از هر طریق ممکن در زندگی شرکت شرکت کنید، تصور کنید که محصولات را نه برای شخص دیگری، بلکه برای خودتان بهبود می بخشید.
6. برانگیختن علاقه. پیشرفت سریع شغلی تا سطح یک رئیس آرزوی بسیاری از کارمندان است. اما همه به طور کامل درک نمی کنند که در کنار این موقعیت چه مسئولیتی بر دوش او خواهد افتاد. شما باید مطمئن شوید که گروهی از افرادی که در گذشته در موقعیت مشابهی با شما بوده اند، شما را به عنوان یک مربی درک می کنند. علاوه بر این، لازم است این افراد به نفع شرکت کار کنند و علاقه مند به کسب بهترین نتایج باشند. امروزه تکنیک های زیادی با هدف ایجاد انگیزه در کارکنان برگزار می شود و سمینارها و آموزش های مختلفی در این زمینه برگزار می شود که با هدف آموزش به مدیران زیردستان برای دستیابی به حداکثر نتایج انجام می شود. برای ایجاد یک سیستم انگیزشی مناسب که نه تنها بر پایه پاداش های مادی استوار باشد، دانش خاصی در زمینه روانشناسی مورد نیاز است. سعی کنید به هر کارمند این احساس را بدهید که او حلقه مهمی در کار کل شرکت است. مشورت کنید، به نظرات دیگران علاقه مند شوید. حتی بدون اینکه رئیس باشید، می توانید کارکنان را در تکمیل موفقیت آمیز پروژه علاقه مند کنید و رئیس مطمئناً متوجه این موضوع خواهد شد و نه امروز، اما فردا ارتقاء نردبان شغلی را پیشنهاد می دهد.
7. نگرش مسئولانه نسبت به تجارت. در هر تیمی، یک کارمند غیرمسئول باعث نگرش منفی هم از جانب همکاران و هم از طرف مافوق می شود. قول داد به موقع بیاید، اما روز کاری شروع شد، و میزش خالی بود، شروع به تهیه گزارش کرد - وقتم تمام می شود، اما سند آماده نیست، یک هفته از همکار فلش گرفت. گذشت و باز هم نداد. چنین تفاوت های ظریف تصویر یک فرد غیر قابل اعتماد و بی توجه را ایجاد می کند که بعید است همکاران و زیردستان به او گوش دهند. برای بالا رفتن از نردبان شغلی، باید اعتماد دیگران را القا کنید، نه شک. اگر کاری را بر عهده گرفتید، حتما آن را به موقع انجام دهید و اگر مشکلی پیش آمد، کمک بخواهید، اما تا آخرین لحظه منتظر نمانید تا معلوم شود پروژه آماده نیست و باید دیروز ارائه می شد. . مراقب رفتار خود باشید، صدای خود را بلند نکنید، عصبی نباشید، خود را کنترل کنید، واضح، خوانا، کامل صحبت کنید. هر کار باید به طور جدی مورد توجه قرار گیرد، چه راه اندازی یک مرکز یا سازماندهی یک جشن تولد. شما می توانید در همه چیز و همیشه به یک فرد مسئول اعتماد کنید. و هرگز برای سر کار دیر نشوید.
8. توانایی یادگیری. شما نباید خود را باهوش ترین بدانید، برعکس، برای دستیابی به موفقیت، سعی کنید با فردی تماس بگیرید که در موقعیتی بالاتر از شما قرار دارد، مدت طولانی تری در شرکت کار کرده است و در تفاوت های ظریف مهارت بیشتری دارد. کار. برای مشاوره با او تماس بگیرید، در مورد مسائل مختلف مشورت کنید. به یاد داشته باشید که برقراری ارتباط با افرادی که بیشتر می دانند مانند آموزش رایگان است، اگر آنها به شما در مورد راه هایی برای حل مشکلی توصیه می کنند که مشابه آنچه شما دیده اید، عصبانی نشوید. این نشان می‌دهد که فرد با تجربه‌تر، بهتر می‌داند چگونه رفتار کند، و اکنون شما نیز آن را می‌دانید.
هر موقعیت رهبری، اول از همه، یک مسئولیت بزرگ و توانایی سازگاری با شرایط مختلف است. هر چقدر هم که شرایط غیر منتظره پیش بیاید، رهبر حق ندارد نشان دهد که گیج شده است، زیرا از اوست که روحیه جنگندگی به زیردستانش منتقل می شود. بنابراین، همیشه باید ریتم کار کل تیم را تنظیم کنید - با فداکاری کامل کار کنید، راه هایی برای خروج از غیرمعمول ترین موقعیت ها پیدا کنید، سخت ترین مذاکرات را انجام دهید. این باید توسط کسانی که برای آنها به یاد داشته باشند پیشرفت شغلی فوق العاده سریع- این یک آرزوی گرامی است، زیرا این یک مسئولیت بسیار بزرگ است که باید برای آن آماده باشید.
برای بسیاری از ما، شغل یک شاخص مهم موفقیت است. البته کسانی هستند که معتقدند این چیز اصلی نیست و ارزش های دیگری در زندگی وجود دارد. با این حال، تمرکز بر ایجاد یک شغل، شاخص یک فرد هدفمند است. او آماده است تا سخت کار کند و تمام تلاش خود را برای ارتقاء و رسیدن به حرفه ای بیشتر انجام دهد. چنین افرادی سزاوار احترام هستند اگر فقط به این دلیل که چنین رفتاری مستلزم نظم و انضباط شخصی و توانایی رها کردن همه چیز به نام موفقیت در زمینه حرفه ای است.
با این حال، بسیاری از ما با تصمیم به بالا رفتن از نردبان شغلی، با مشکلات خاصی روبرو هستیم که می تواند پیشرفت شما را به سمت بالا کند کند. برای اینکه ناامیدی را تجربه نکنید و با اطمینان از نردبان شغلی بالا بروید، باید قوانین خاصی را دنبال کنید. آنها به شما کمک خواهند کرد که همیشه در یک نور مطلوب ظاهر شوید و از احترام و لطف مافوق خود لذت ببرید.
سعی کنید قابل توجه باشید.این هم در مورد جلسات کاری و هم برای سایر امور کاری صدق می کند. به عنوان مثال، هنگام انتخاب صندلی در یک جلسه، نشستن نزدیک به سخنران علاقه شما را نشان می دهد و همچنین کمک می کند تا اطمینان حاصل کنید که افراد بیشتری متوجه شما می شوند.
عقیده ات رو بیان کن.اگر همیشه آماده بیان دیدگاه خود در مورد مسائل کاری باشید، به تدریج به عنوان یک کارمند شایسته و باهوش متمایز خواهید شد. در عین حال، باید از قبل برای پاسخ دادن به سوالاتی که ممکن است اظهارنظر شما برانگیخته شود، آماده باشید تا احمقانه به نظر نرسید.
ستایش را با وقار بپذیرید.زمانی که به خاطر کاری که به خوبی انجام داده اید از شما تمجید می شود متواضعانه نگاه نکنید. برعکس، تعریف و تمجید را با وقار بپذیرید، زیرا شما واقعاً کار خوبی انجام دادید و کاملاً شایسته قدردانی از زحمات شما هستید.
روابط عمومی خود را انجام دهید.بسیاری از ما، حتی که حرفه ای های خوبی هستیم، خجالت می کشیم آن را با صدای بلند بگوییم تا کسی به شایستگی شما شک نکند. اما اگر این گونه رفتار کنید، ممکن است یک "اسب خاکستری" باقی بمانید که کارهای روزمره را انجام می دهد. اگر به خود و حرفه ای بودن خود اطمینان دارید، از بیان مستقیم این موضوع دریغ نکنید.
با همکاران خود و کسانی که می توانند روی شغل شما تأثیر بگذارند، ارتباط شخصی برقرار کنید.چنین ارتباطی می تواند به طور قابل توجهی به شما در رشد شغلی آینده شما کمک کند.
وقت شناس باشید.اگر کارمندی مدام به سر کارش دیر می رسد، به نظر می رسد که نقش چندانی در زندگی او ندارد و بی احتیاطی با او رفتار می کند. حتی اگر تمام روز مانند گاو نر کار کنید، این خطر وجود دارد که به درستی از آن قدردانی نشود.
در رویدادهای شرکتی شرکت کنید. این رویدادها به طور خاص برای متحد کردن تیم و ایجاد روابط قابل اعتماد بین کارکنان سازماندهی می شوند. بنابراین، در اینجا می توانید در یک محیط غیررسمی با کارگردان یا مدیر خود چت کنید و تأثیر خوبی روی او بگذارید که می تواند تأثیر مثبتی بر شغل شما در آینده داشته باشد.
خوب نگاه کنمهم نیست که چقدر کارمند فوق‌العاده‌ای هستید، اگر قابل ارائه نباشید، ممکن است به این واقعیت منجر شود که آنها نمی‌خواهند با شما ارتباط برقرار کنند. به هر حال، همانطور که می دانید، مردم با لباس هایشان مورد استقبال قرار می گیرند. بنابراین به ظاهر خود بیشتر توجه کنید. همیشه آراسته و آراسته باشید.
به پیشرفت بیشتر خود علاقه نشان دهید.به طور مداوم مهارت های خود را ارتقا دهید، به خصوص اگر هزینه دوره ها توسط شرکت پرداخت می شود. دانش هرگز زائد نخواهد بود.
اضافه کاری.غیرت شما قطعا قدردانی خواهد شد. اما این نیز باید با صدای بلند بیان شود، در غیر این صورت ممکن است اقدامات شما مورد توجه قرار نگیرد. علاوه بر این، به طور مداوم دامنه مسئولیت های خود را گسترش دهید، در مورد این واقعیت صحبت کنید که توانایی بیشتری دارید. این باعث می شود که علاقه شدید مافوق شما برانگیخته شود و مورد توجه قرار گیرد.
انتظارات رئیس خود را برآورده کنید.اگر او مستعد استبداد است، شما باید مجری باشید و زنجیره فرماندهی را به شدت رعایت کنید. اگر او برای حرفه ای ها ارزش قائل است و به پیروی از قوانین داخلی پایبند نیست، مهمترین چیز برای شما این است که کار خود را به خوبی انجام دهید.
از این قوانین برای پیشرفت شغلی خود استفاده کنید. شما از اثربخشی آنها متقاعد خواهید شد. آیا فکر می کنید آنها در ایجاد حرفه شما مفید خواهند بود؟
حرفه(ایتالیایی حامل- دویدن، مسیر زندگی، میدان، از لات. کروس- گاری، گاری) - بالا رفتن از نردبان شغلی.
در تئوری مدیریت پرسنل، شغل نتیجه موقعیت و رفتار آگاهانه فرد در زمینه کاری است که با رشد رسمی یا حرفه ای همراه است.
شغل زنجیره‌ای از رویدادهاست که یک زندگی را می‌سازد، دنباله‌ای از مشاغل حرفه‌ای و سایر نقش‌های زندگی که با هم تعهد فرد را به عمل مطابق با مدل تعمیم یافته‌اش از خودسازی بیان می‌کنند. شخص مطابق با ویژگی های واقعیت درون سازمانی و برون سازمانی و مهمتر از همه با اهداف، خواسته ها و نگرش های خود، شغلی - مسیر حرکت خود - می سازد.
چندین مسیر اساسی برای حرکت یک فرد در یک حرفه یا سازمان وجود دارد که منجر به انواع مختلفی از مشاغل می شود.
حرفه حرفه ای - رشد دانش، مهارت ها، توانایی ها. یک حرفه حرفه‌ای می‌تواند از خط تخصص (عمیق شدن در یک خط حرکت انتخاب شده در ابتدای مسیر حرفه‌ای) یا فراحرفه‌ای شدن (تسلط بر سایر زمینه‌های تجربه انسانی، که بیشتر با گسترش ابزارها و زمینه‌های فعالیت مرتبط است) دنبال کند. .
شغل درون سازمانی با مسیر حرکت فرد در سازمان مرتبط است. می تواند در امتداد خط قرار گیرد:
· شغل عمودی - رشد شغلی.
· شغل افقی - ارتقاء در سازمان، به عنوان مثال، کار در بخش های مختلف از یک سطح سلسله مراتبی.
· حرفه متمرکز - پیشرفت به هسته سازمان، مرکز کنترل، شمول عمیق تر فزاینده در فرآیندهای تصمیم گیری.
عوامل پیشرفت شغلی
رشد شغلی همیشه به عوامل مختلفی بستگی دارد. رشد سریع شغلی تنها از طریق یک آشنایی بسیار خوب اتفاق می افتد، زمانی که ارتقاء توسط مادر، پدر، شوهر، معشوق یا بهترین دوست انجام می شود. همه افراد به روشی نسبتاً استاندارد "رشد" می کنند، و انواع گزینه ها در قانون ساده صرفه جویی در انرژی می گنجد: حقوق بالا و موقعیت در ازای چیزی.
8 عامل برای پیشرفت شغلی وجود دارد:
ویژگی های تعیین کننده یک نامزد برای یک موقعیت رهبری، تجربه و حرفه ای بودن است. هر دو با زمان به دست می آیند، بنابراین اغلب عامل اصلی رشد است. تعداد کمی از مردم موفق به انجام یک جهش کیفی غول‌پیکر از همان هفته‌های اول اقامت در محل کار خود می‌شوند، و اگر این اتفاق بیفتد، در ازای آن - به جای زمان - چیز دیگری مورد نیاز خواهد بود (در ادامه در این مورد بیشتر توضیح می‌دهیم).
هر کس زمان خود را برای ارتقاء دارد و نه تنها از تعداد روزها و ماه ها، بلکه از شاخص های کار نیز تشکیل می شود. رسم بر این است که تحریریه مجله تاتلر از جوانانی با تحصیلات فیلولوژیک برای شروع مشاغل (منشی، دستیار سردبیر، دفتری و مدیر دفتر) استخدام می کند تا در عرض یک سال و نیم برای پست اولیاء اقدام کنند. سردبیر یا ستون نویس اما نه همه، بلکه کسانی که در این مدت ارزش حرفه ای خود را ثابت می کنند.
تعداد کمی از شرکت‌های دارای ساختار پیچیده، سیاست تبلیغاتی برنامه‌ریزی شده برای کارکنان خود را دارند. این الگو ساده است - در فواصل زمانی منظم، کارمندان تحت آزمایش های حرفه ای قرار می گیرند و بسته به نتایج آن، یک یا دو قدم به جلو حرکت می کنند. به عنوان مثال، شرکت چاپ CANVAS طرح خود را برای افزایش حقوق پرسنل مدیریت ایجاد کرده است: به محض اینکه یک کارمند تعداد معینی مشتری شخصی به دست آورد، به رتبه مدیر ارشد شرکت و سپس مدیر ارشد ارتقا می یابد. رهبر گروه و غیره
حرفه ای در زمینه شیرینی پزی هم مزایا و هم معایبی دارد. از یک سو، تضمین ورود تدریجی به انظار عمومی و عدم ماندن در موقعیت جزئی، انگیزه ای قوی برای کیفیت کار است. از سوی دیگر، کلمه "به تدریج" نقش اصلی را بازی می کند. یک الگو، هر چه که می‌توان گفت، یک چارچوب است: شانس کمی برای پرش سریع از یک موقعیت یا چندین موقعیت وجود دارد، و به طور کلی، پیشرفت هر کارمند محدود است و تقریباً جایی برای ابراز وجود باقی نمی‌گذارد.
با وجود سنت ها یا الگوی ایجاد شده در شرکت برای ارتقای کارمندان به سمت بالا، همه همیشه این فرصت را دارند که به معنای واقعی کلمه رشد خود را کسب کنند. چگونه این کار را سریع انجام دهیم؟ خود را در زمینه حرفه ای از بهترین و علاوه بر آن غیرمنتظره نشان دهید. این نیاز به ابتکار دارد. مرسوم نیست که پروژه های مهم را به بچه های کوچک بسپارید، اما اگر پیشنهاد معقولی ارائه کنید، مدیر دیگری این ایده را مطرح می کند - چرا که نه؟ خون تازه جریان کار را بهبود می بخشد!
یا حتی می توانید بدون اطلاع و برکت مافوق خود سعی کنید این کار را انجام دهید. یکی از شرکت های بزرگ مسافرتی نتوانست با هتلداران زنجیره WОW ترکیه قرارداد بلندمدت منعقد کند، اما یکی از کارمندان عادی در طی یک سفر تحصیلی به آنتالیا، درخواست قرار ملاقات با مالک کرد و قرارداد مورد نظر را به آنتالیا آورد. شرکت مادری او طبیعتاً او بلافاصله به عنوان رئیس بخش منصوب شد.
این رویکرد مستلزم شجاعت و تمایل به به خطر انداختن اعتبار خود در صورت شکست به جای موفقیت است. اما بازی ارزش شمع را دارد.
4. تصادف مبارک
گاهی اوقات یک پیشرفت بدون برنامه ریزی اتفاق می افتد، اما به دلیل تصادف خوش شانسی از شرایط. این وسیله داستانی اغلب در فیلم‌هایی استفاده می‌شود که در مورد «سیندرلاها» که به طور ناگهانی شاهزاده خانم شدند، یا دختران کر که به طرز درخشانی جایگزین یک نوازنده بیمار می‌شوند، استفاده می‌شود. نمونه های زیادی نیز در زندگی وجود دارد.
برای اینکه چنین شانس خوش شانسی کار کند، کافی نیست که در زمان مناسب در مکان مناسب باشید - باید خود را طوری نشان دهید که گویی بهترین ساعت بدنام فرا رسیده است. کیفیت تعیین کننده شانس است.
5. رقابت
این شرکت می تواند با سازماندهی هر از چندگاهی مسابقات داخلی شرکتی برای پر کردن یک موقعیت، شانس بیشتری را به موفق ترین، گستاخ ترین، خلاق ترین و ساده ترین کارمندان خود بدهد. اگر کسی نمی تواند آرام بنشیند و نمی تواند صبر کند تا یک پله بالا برود، وقت آن است که گاو نر را از شاخ درآورد. درست است، اغلب چنین رویدادهایی به هیچ جای خالی بالایی مربوط نمی شود و به طور سنتی به سمت های روسای ادارات، بخش ها و پروژه های موقت محدود می شود. اما این یک پل عالی برای حرکت به سازه های برتر است.
آنها دوست دارند مسابقاتی را در شرکت هایی برگزار کنند که دائماً در حال توسعه بازارهای جدید، علم یا خلاقیت هستند. و برای یک رقیب که برای یک موقعیت بالا درخواست می کند، داشتن حرفه ای بودن، خلاقیت و مقاومت در برابر استرس بسیار مهم است. همه اینها در طول انتخاب رقابتی بررسی می شود.
6. سازماندهی مجدد
تغییرات در ساختار شرکت - گسترش تولید و بازارها، جداسازی شرکت‌های تابعه و دفاتر نمایندگی - لزوماً مستلزم بازآرایی و تشکیل مکان‌های سودآور جدید است. و در اینجا همه چیز به سیاست شرکت بستگی دارد: آیا مردم را از خیابان دور کند یا ذخایر پرسنل خود را توسعه دهد. اگر مورد دوم اولویت شما باشد، زمینه ای از فرصت های عالی برای یافتن خود برای پرسنل خط باز می شود. بنابراین، یکی از فروشندگان خودرو مسکو تقریباً هر شش ماه یک بار یک نمایشگاه جدید باز می کند، به سرپرستی یک کارمند که یک دوره کارآموزی موفق را به عنوان دستیار مدیر فروش در نمایشگاه قدیمی گذرانده است.
بدیهی است که در این مورد، هر چیزی که یک نامزد برای ارتقاء می تواند ارائه دهد، وارد عمل می شود: دانش، مهارت ها، توانایی ها، ریسک پذیری، عزم راسخ، شانس و حتی رویکرد شخصی به کسانی که تصمیم می گیرند.
7. رویکرد شخصی
یک شغل فردی، دخیل در انگیزه شخصی یک فرد برتر در رابطه با یک زیردستان، نه تنها به عنوان یک پیامد معجزه آسای روابط خانوادگی، بلکه از ناکجاآباد امکان پذیر است. در ابتدا، همه بچه های کوچک کوچک با هم برابر هستند و به نظر شبیه هم هستند. و سپس هر یک به یک کارمند تبدیل می شود که برای شرکت به یک درجه یا درجه ای ارزشمند است. مدیریت تصمیم می گیرد که چقدر ارزش دارد. اما کارمندی که دارای ویژگی های خاص خاصی است می تواند به نوبه خود به این امر کمک کند - در صورت لزوم ، قرص را شیرین کند ، خدمات ارائه دهد ، مسیری را تعیین کند. لازم نیست علناً حنایی کنید یا ترفندهای حیله گرانه برای دستکاری مافوق خود انجام دهید. همچنین روابط عادی و خوبی بین زیردستان و مدیریت وجود دارد که می تواند انگیزه ای برای تغییرات مثبت باشد.
8. راه اندازی
اما کشیدن پتو روی خود، کشیدن یک پرتره سودمند از خود به بهای اشتباهات همسایه، ارزش یک کلمه محبت آمیز را ندارد. اما، با این وجود، هیچ کس قصد ندارد تکنیک کلاسیک را که توسط هزاران نفر از کسانی که با عجله به سمت بالا استفاده می کنند، لغو کند. در بهترین حالت، اشتباهات یک همسایه در کارگاه به عنوان زمینه ای مفید برای نشان دادن اهمیت خود استفاده می شود. در بدترین حالت، همسایه شما آشکارا در حال راه اندازی است. مشاغل از این بلند، سریع، اما به سختی شاد ساخته می شوند.
هفت اصل که در زیر با آنها آشنا می شوید قطعاً بالا رفتن از نردبان شغلی را برای شما آسان تر می کند. شروع کنیم؟
مهمتر از همه، شما باید آرزوی خالصانه خود را داشته باشید!
مثل همیشه، شروع همه شروع ها روانشناسی است. نگرش، اعتماد به نفس، اعتماد به نفس و تمایل خالصانه برای دستیابی به چیزی خاص. در این مورد، ارتقاء از نردبان شغلی. فقط این باید مال شما باشد و باید آرزوی خالصانه شما باشد. یعنی در عمل، شما «به سادگی نمی توانید خود را بدون موقعیتی که برای آن تلاش خواهید کرد تصور کنید». همانطور که می گویند، "یا ضربه می خورد یا از دست می رود." سومی وجود ندارد. یا به آن خواهم رسید یا ...
رشد حرفه ای مداوم
برای اینکه رشد شغلی وجود داشته باشد، لازم است دائماً از نظر حرفه ای پیشرفت کنید. لازم است به طور مستقل به دنبال و کسب دانش جدید، ردیابی تجربیات مثبت و تجزیه و تحلیل تجربیات منفی باشید. تکیه بر دانشی که یک شرکت می تواند ارائه دهد کافی نیست (امروزه بسیاری از شرکت ها برای آموزش بودجه اختصاص می دهند). تمایل ثابت و خالصانه برای یادگیری و استفاده از نوآوری ها و بهبود کیفیت کار تنها به رشد شما کمک می کند. نظارت بر رقبای خود نیز مهم است. تجزیه و تحلیل فعالیت های آنها (یعنی: مهارت ها، توانایی ها، توانایی ها) همچنین امکان رشد حرفه ای را فراهم می کند.
تمرکز روی هدف اصلی.
اغلب اوقات، برای ارتقاء در نردبان شغلی، باید بتوانید با موفقیت های خود متمایز شوید تا اطمینان حاصل کنید که شایستگی های شما قدردانی و شناخته می شود. برای به دست آوردن چنین نتیجه ای باید تلاش زیادی کنید. خوب، چه کسی گفته است که رشد شغلی آسان است؟ ساده، اما نه به این راحتی. با این حال، این بدان معنا نیست که شما باید سخت کار کنید و مطمئناً به این معنا نیست که باید در همه چیز حرفه ای شوید و همه زمینه ها را پوشش دهید. علاوه بر این، اگر سعی کنید در یک شرکت به یک کارمند "غیر قابل تعویض" تبدیل شوید، ممکن است حتی متوجه نشوید که چگونه بسیاری از چیزهای غیر ضروری برای رشد شغلی شما بر سر شما قرار می گیرد و همه اینها فقط منجر به فروپاشی فیزیکی و عصبی ناشی از تلاش بیش از حد می شود. و البته بی میلی برای دستیابی به هیچ چیزی.
شما باید بتوانید تلاش خود را متمرکز کنید! یعنی دست از پراکندگی خود بردارید و در یک جهت واقعاً حرفه ای شوید. علاوه بر این، این شما را مجبور نمی کند که در آینده به این جهت خاص پایبند باشید. علاوه بر این، اغلب، پس از دریافت یک موقعیت جدید، می توانید متوجه زمینه های جدید و نه کمتر جالب برای رشد شخصی و حرفه ای شوید.
درک این نکته بسیار مهم است که نتایج قابل توجهی برای ارتقاء نردبان شغلی مهم هستند که تنها با دستیابی به اهداف اساسی می توان به آن دست یافت. برای اینکه اثربخشی فعالیت های شما قابل مشاهده باشد، باید بتوانید تلاش خود را بر روی دستیابی به یک هدف متمرکز کنید و به طور مداوم به آن دست یابید.
سازماندهی زمان و فعالیتها.
بیشتر اوقات، رشد شغلی تنها زمانی حاصل می شود که ساعات کاری تا حد امکان بهینه شود. این خود سازماندهی است که به شما امکان می دهد تا جایی که ممکن است کارآمدتر یاد بگیرید و فعالیت ها را هدفمند برنامه ریزی کنید.
اکنون بسیاری از شرکت ها امکان کار از راه دور و برنامه کاری انعطاف پذیر را معرفی می کنند. از یک طرف، این به حرفه ای دست آزاد می دهد (همیشه فرصت های اضافی برای رشد حرفه ای وجود خواهد داشت)، از طرف دیگر، عوارض و مشکلاتی را به همراه دارد. به عنوان مثال، اگر حفظ نظم و انضباط شما دشوار است، به این معنی است که برنامه کاری شما مختل می شود و در این زمان می توانید شروع به انجام کاری کاملاً متفاوت با آنچه در حال حاضر دارید انجام دهید.
توانایی تمام کردن کاری که شروع کرده اید. علاوه بر این، شخصی که می خواهد از نردبان شغلی پیش برود باید به یاد داشته باشد که هر کار باید تا انتها انجام شود! به این معنا که هر یک از موارد بعدی را فقط زمانی به عهده بگیرید که قبلی به طور کامل تکمیل شود. اگر از دوران کودکی این کار را به شما داده اند (یعنی والدینتان به شما یاد داده اند که به محرک های بیرونی توجه نکنید)، این به سادگی عالی است، اما اگر نه، می توان با استفاده از تکنیک های مختلف به این کار دست یافت. البته، شما باید زمان زیادی (حتماً چند سال) برای آموزش چنین توانایی صرف کنید تا BASIC ها را از انواع ایده ها، پیشنهادات، فعالیت های اطراف خود جدا کنید. و هر چه زودتر تمرین تمرکز خود را شروع کنید، موفقیت و رضایت بیشتری می توانید از کاری که انجام داده اید به دست آورید. علاوه بر این، این نه تنها بر فعالیت های حرفه ای، بلکه همچنین تأثیر می گذارد زندگی شخصی.
توانایی مقابله با استرس.
این آخرین و مهمترین عامل است. توانایی مقابله با استرس، شکست ها و اشتباهات. البته در اینجا لازم است درک کنیم که آنها همچنان وجود خواهند داشت. نکته اصلی این است که مرتکب دو اشتباه رایج نباشید:
استرس را به خانه بیاور
به مشکلات خود اهمیت دهید (اشتباهات، شکست ها).
بیایید با اشتباه دوم شروع کنیم. اگر مشکلی وجود دارد، باید یاد بگیرید که در مورد آن فکر کنید "برای حل آن چه باید کرد، یا چه کسی واقعاً می تواند کمک کند." شما نمی توانید همیشه از دوستان، خانواده و همکاران شکایت کنید. بحث در مورد مشکلات با یک هدف ضروری است - یافتن راه حل، و سپس قطعاً پیدا خواهد شد. به نظر من مهم است: اگر نصیحت (توصیه) پیدا شد و کسی تذکر داد / جهت را نشان داد، باید شروع به تغییر وضعیت کنید، یعنی عمل کنید و به دنبال توصیه (توصیه) بعدی نباشید. شما فقط می توانید بفهمید که آیا توصیه (یا ایده خودتان) درست بوده است یا خیر. اما این نیز یک تجربه ارزشمند است!
حالا برگردیم به اشتباه اول. خیلی ها ناراحت و عصبانی این احساسات منفی را به خانه می آورند که به شدت توصیه نمی شود!
اولاً، زیرا خانه باید با آرامش همراه باشد، و نه با فرصتی برای بیرون ریختن بخش دیگری از منفی بافی بر روی افراد دوست داشتنی و مهمتر از همه، افراد محبوبی که در هیچ چیز مقصر نیستند. ثانیاً، در چنین مواردی به سادگی نمی توانید در خانه استراحت کنید.
چه کاری می توان کرد؟ اگر عصبانی هستید، در طبیعت بمانید. می توانید 15 دقیقه بعد با کمی پیاده روی به خانه برگردید، مثلاً در هر پارکی در شهر، یا روی نیمکت بنشینید و بچه ها و طبیعت را تماشا کنید. این به شما امکان می دهد تنش را از بین ببرید و در نتیجه اثری از تحریک وجود نخواهد داشت.
اگر عصبانی هستید، نیازی به رفتن به خانه نیست! بهترین راه برای استراحت 10-15 دقیقه مبارزه فعال است، اما، البته، نه با کسی که باعث عصبانیت شما شده است. بهترین روش استفاده از کیسه بوکس در این حالت انرژی منفی تحت تاثیر فعالیت بدنی تلف و خنثی می شود. خرید چنین گلابی برای خانه خوب است - به هر حال، این یک جایگزین عالی برای بشقاب های شکسته است. البته قرار دادن این گلابی در اتاق خواب ها توصیه نمی شود.
من واقعا امیدوارم که این نکات به شما کمک کند تا به موقعیت مورد نظر خود برسید. و حرکت شما در نردبان شغلی شما را شادی می کند و به اطرافیانتان سود می رساند. به خود، به نقاط قوت خود ایمان داشته باشید و قطعاً موفق خواهید شد!
