پروژه های استانداردهای حرفه ای برای سال. استانداردهای حرفه ای: استانداردهای حرفه ای تایید شده توسط وزارت کار فدراسیون روسیه

صلاحیت های کاری کارکنان باید الزامات کاملاً تعریف شده را برآورده کند - استانداردهای حرفه ای. هنگام تحصیل، یک متخصص آینده باید مجموعه ای از شایستگی ها را کسب کند که ترکیبی از آنها استاندارد ذکر شده را تشکیل می دهد. دقیقاً به همین ترتیب، در حالت ایده آل، باید از یک متخصص در استخدام خواسته شود.

چرا مفهوم "استانداردهای حرفه ای" در چارچوب نظارتی مدرن مورد نیاز بود؟ چگونه آنها را در عمل اعمال کنیم؟ چه کسی در وهله اول به آنها نیاز خواهد داشت؟ بیایید سعی کنیم این نوآوری قانونی را که در تابستان 2016 به اجرا در آمد، در نظر بگیریم.

قبلاً چگونه بدون استانداردهای حرفه ای زندگی می کردید؟

TC با این اصطلاح عمل می کند صلاحیت(ماده 195)، درک سطح خاصی از مهارت های کار، دانش ویژه، تجربه کاری لازم برای یک موقعیت خاص. هنگامی که شخصی برای "مقام با توجه به صلاحیت های خود" استخدام شد، این بدان معنی است که باید با ویژگی های صلاحیت این موقعیت مطابقت داشته باشد که در کتابچه راهنمای صلاحیت یکپارچه (CEN) ارائه شده است.

این سند امروز تقریباً ناامیدکننده است: بسیاری از موقعیت های ذکر شده در آن به سادگی دیگر وجود ندارند، در حالی که بسیاری از مشاغل مدرن اصلاً ذکر نشده اند. "مدرن سازی" کتب مرجع صلاحیت یکپارچه بسیار پر زحمت و غیرعملی خواهد بود. سطح جدیدی از حذف این مشکل مورد نیاز بود.

تصمیم گرفته شد که این چارچوب نظارتی با ابزار راحت تر و جهانی برای تعیین حداقل صلاحیت - استانداردهای حرفه ای جایگزین شود.

استانداردهای حرفه ای و سایر مفاهیم مرتبط

مشروع است که بگوییم استانداردهای حرفه ای ویژگی های صلاحیتی هستند که بیشتر با خواسته های زمانه ما مطابقت دارند. قانونگذاران با تصویب روش توسعه و بکارگیری استانداردهای حرفه ای (فرمان شماره 23 دولت فدراسیون روسیه در 22 فوریه 2013) از ترکیبات مدرن ادعاهای مربوط به حرفه ها استفاده کردند که قبلاً آنها را به تفصیل در محافل تخصصی برجسته کرده بودند.

استاندارد حرفه ای در رابطه با شرط صلاحیتواقع بینانه تر، نزدیک به واقعیت کار است.

مهم! تعاریف "صلاحیت" و "استاندارد حرفه ای" یکسان نیستند: هنر. 195 قانون کار فدراسیون روسیه در بند 1 تصریح می کند که استاندارد حرفه ای یکی از ویژگی های صلاحیت است. مفهوم "استاندارد حرفه ای" تنها در سال 2012 وارد قانون کار شد.

یک اصطلاح مرتبط که در قانون کار و سایر اسناد نظارتی آمده است " عملکرد کار". هنر 57 قانون کار کارفرما را موظف می کند که آن را در متن قرارداد کار ذکر کند ، یعنی کاری را که کارمند باید در سمت خود انجام دهد که با صلاحیت های او مغایرت ندارد ، روشن کند. حال برای این منظور می توانید از تعاریف شغلی تقریبی مندرج در بخش III استاندارد حرفه ای مورد نیاز استفاده کنید. اما پس از آن کارمند موظف است مجموعه الزاماتی را که به آنها داده شده است رعایت کند.

توجه!استاندارد حرفه ای موقعیت یا حتی حرفه را تعریف نمی کند، بلکه زمینه فعالیت را مشخص می کند، به همین دلیل جهانی تر است. به عنوان مثال، استاندارد "حسابدار" همان عنوان شغلی را ارائه می دهد و رئیس بخش پرسنل را می توان در استاندارد حرفه ای "متخصص در زمینه مدیریت پرسنل" یافت.

حوزه های کلیدی استانداردهای حرفه ای

استانداردهای حرفه ای در چه جنبه های خاصی از روابط کار باید اعمال شود؟ چارچوب قانونی سه حوزه اصلی کاربرد آنها را فراهم می کند.

1. با پرسنل شرکت کار کنید:
   • سیاست پرسنلی؛
   • شرح وظایف و تغییرات آنها؛
   • صورتحساب کارمند؛
   • تصدیق؛
   • سازمان توسعه حرفه ای و غیره
2. رابطه تحصیل با فعالیت حرفه ای. برنامه های آموزشی با در نظر گرفتن استانداردهای حرفه ای برنامه ریزی شده است ، یعنی کارمند آینده مجموعه ای از ویژگی های حرفه ای لازم و کافی را تسلط خواهد داشت. شرایط زمانی غیرقابل قبول است که یک فارغ التحصیل در یک تخصص خاص یک مجموعه از شایستگی ها را داشته باشد و کارفرما به صلاحیت های کاملاً متفاوت نیاز دارد.
3. بازتاب تجربه واقعی فعالیت حرفه ای. هنگام توسعه راهبردهای ارزیابی برای دریافت گواهینامه یا دیپلم یک سطح یا دیگری، مانند گذشته، نه دستاوردهای آموزشی در نظر گرفته می شود، بلکه الزامات فعلی این حرفه که در استانداردها منعکس شده است.

کجا آنها را ملاقات کنیم؟

وزارت کار فدراسیون روسیه حدود 800 استاندارد از 1000 استاندارد حرفه ای برنامه ریزی شده را تصویب کرد. در آینده نزدیک (نه دیرتر از دو سال) - تصویب 2 هزار مورد استاندارد.

در ابتدا، آنها قرار بود شروع به اجرای آنها در بخش دولتی کنند. فرض بر این بود که سازمان های تجاری مجموعه ای از الزامات را برای کارمندان خود تعیین می کنند. با این حال، این ایده غیرمولد تلقی می شود. قانون فدرال شماره 122 به وضوح بیان می‌کند که استانداردهای حرفه‌ای برای همه حوزه‌های کار و شرکت‌های هر اشکال مالکیت اعمال می‌شود:

• نهادهای دولتی؛
• سازمان های بودجه؛
• سازه های تجاری؛
• انجمن های غیر انتفاعی؛

با در دسترس قرار گرفتن مطالب مربوط به استانداردهای حرفه ای، ما آنها را در اینجا پست خواهیم کرد. لینک های پایین این صفحه را دنبال کنید.

چه کسی نمی تواند از استانداردهای حرفه ای دوری کند؟

از تاریخ 1395/07/01، طبق قانون کار یا سایر اسناد، استفاده از استانداردها برای کلیه کارآفرینان شرط ضروری اعلام شده است. یعنی هنگام استخدام کارمندی که استاندارد حرفه ای قبلاً برای حوزه فعالیتش تأیید شده است، کارفرما باید حتماً از آن استفاده کند و نه فهرست صلاحیت. اگر استاندارد مورد نیاز برای این حرفه هنوز پذیرفته نشده است، همچنان می توانید از فهرست صلاحیت استفاده کنید.

هنگامی که موقعیت ها در CEN و در استاندارد حرفه ای یکسان است، لازم است به استاندارد حرفه ای به عنوان یک گزینه مدرن تر اولویت داده شود.

چه نوع الزاماتی برای یک کارمند (طبق استانداردها یا طبق CSA) کارفرما باید در قوانین قانونی محلی او مشخص شود.

توجه داشته باشید!اگر نوع فعالیت حرفه‌ای مزایای خاصی (به عنوان مثال، بازنشستگی پیش از موعد، پرداخت غرامت برای آسیب و غیره) یا محدودیت‌ها را فراهم می‌کند، در صورت وجود چنین استانداردی، چنین موقعیتی باید مطابق با استاندارد حرفه‌ای یا CEN نامگذاری شود. هنوز وجود ندارد.

چگونه شروع به استفاده از استانداردهای حرفه ای کنیم؟

1. لیست استانداردهای حرفه ای منتشر شده در وب سایت رسمی وزارت کار فدراسیون روسیه را باز کنید.
2. نام موقعیت ها را از لیست کارکنان خود بنویسید.
3. استانداردی را پیدا کنید که با هر موقعیت در لیست شما مطابقت داشته باشد. برای انجام این کار، باید بررسی کنید که آیا شایستگی های تعیین شده در استاندارد با درخواست های شما برای یک موقعیت خاص مطابقت دارد یا خیر. بنابراین، حدود 27 استاندارد حرفه ای برای متخصصان فناوری اطلاعات وجود دارد، و شما باید مطالعه کنید که "متخصص فناوری اطلاعات" شما با کدام یک از آنها مطابقت دارد.
4. اسناد مربوط به پرسنل را با عناوین شغلی تقریبی از متن استاندارد حرفه ای مقایسه کنید. در صورتی که این موقعیت مستحق مزایا، غرامت یا محدودیت نباشد، نامگذاری آن بر اساس استاندارد ضروری نیست.
5. اگر استاندارد مورد نیاز شما هنوز در رجیستری نیست، بپرسید چه زمانی به تصویب می رسد، ممکن است هنوز مجبور شوید به زودی به آن تغییر دهید.
6. اگر صلاحیت های کارمند شما با استانداردهای حرفه ای مطابقت ندارد، شما به عنوان یک کارفرما می توانید یکی از گزینه های زیر را انتخاب کنید:
   • اخراج یک کارمند بر اساس نتایج گواهینامه؛
   • سازماندهی آموزش حرفه ای

اطلاعات مهم! عدم انطباق کارمند با استاندارد حرفه ای نقض قانون کار است که مسئولیت کارفرما را پیش بینی می کند: "یک پای ساز نمی تواند چکمه بدوزد".

تحریم های احتمالی بازرسی کار

یک سال قبل از اجرایی شدن قانون فدرال شماره 122، کارفرمایان در مورد نیاز به تغییر الزامات استانداردهای حرفه ای مطلع شدند. بنابراین، وزارت کار از نظر تئوری فرض می کند که همه کارآفرینان در کشور به طور فعال در معرفی استانداردهای حرفه ای مشارکت دارند. اگر نه، برای آنها خیلی بدتر است.

از 1 ژوئیه 2016، بازرسی کار حق دارد مطابقت با قانون را در این زمینه بررسی کند و اگر قانون کار دارای الزاماتی برای صلاحیت کارکنان باشد، باید استانداردهای حرفه ای بدون استثنا در مورد آنها اعمال شود. مسئولیت اداری می تواند از 30 تا 100 هزار روبل باشد.

برنامه های آینده

همانطور که توسط قانونگذاران برنامه ریزی شده است، به زودی مراکز مستقلی افتتاح خواهند شد که صلاحیت ها را دقیقاً مطابق با استانداردهای حرفه ای ارزیابی می کنند. با ارزیابی سطح خود به عنوان یک حرفه ای و دریافت گواهی مطابق با یک استاندارد حرفه ای خاص، می توانید موقعیت خود را به طور قابل توجهی در بازار کار بهبود بخشید. و کارفرما می تواند کارمندان خود را به جای تاییدیه داخلی به چنین مراکزی بفرستد.

موادی که روند توسعه، تأیید و بکارگیری استانداردهای حرفه ای را تعریف می کند در قانون کار فدراسیون روسیه ظاهر شد و در 1 ژوئیه 2016 لازم الاجرا شد. با این حال، حتی امروز، همه نمی دانند که استانداردهای حرفه ای چیست و چرا آنها مورد نیاز هستند (قانون فدرال 05/02/2015 شماره 122-FZ). ما در مشاوره خود در مورد لیست استانداردهای حرفه ای در سال 2019 به شما خواهیم گفت.

استاندارد حرفه ای چیست

استاندارد حرفه ای مشخصه صلاحیتی است که یک کارمند برای انجام فعالیت های حرفه ای خود از جمله انجام یک وظیفه کاری خاص به آن نیاز دارد (ماده 195.1 قانون کار فدراسیون روسیه).

استانداردهای شغلی می تواند توسط کارفرمایان، جوامع حرفه ای، سازمان های خودتنظیمی و سایر سازمان های غیرانتفاعی با مشارکت سازمان های آموزش حرفه ای و سایر سازمان های ذینفع تدوین شود.

استانداردهای حرفه ای مورد تایید وزارت کار و حمایت اجتماعی می باشد (بند 3 بند 16 مصوبه شماره 23 دولت مورخ 22 ژانویه 2013).

استانداردهای شغلی به صورت داوطلبانه اعمال می شوند، مگر در مواردی که اعمال آنها اجباری باشد. بنابراین، اگر الزامات خاصی برای صلاحیت کارمند توسط قانون کار، سایر قوانین فدرال و سایر قوانین نظارتی فدراسیون روسیه تعیین شده باشد، کارفرما باید استاندارد حرفه ای را اعمال کند (ماده 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه). علاوه بر این، استفاده از استانداردهای حرفه ای برای آن دسته از کارفرمایان اجباری است که کارکنان آنها مستحق ارائه غرامت و مزایا هستند یا هرگونه محدودیتی در انجام کار در موقعیت ها، حرفه ها، تخصص های خاص وجود دارد. در واقع، در این مورد، نام این موقعیت ها، حرفه ها یا تخصص ها و شرایط صلاحیت برای آنها باید با استانداردهای حرفه ای مطابقت داشته باشد (بند 9 ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه).

ثبت استانداردهای حرفه ای

ثبت استانداردهای حرفه ای فهرست سیستماتیک آنها بر اساس حوزه ها و انواع فعالیت های حرفه ای است. رجیستر شامل استانداردهای حرفه ای است که طی 10 روز پس از تایید آنها توسط وزارت دادگستری (بند 3 دستور وزارت کار شماره 667n 29 سپتامبر 2014) با دستورات وزارت کار تأیید شده است.

از 20 دسامبر 2018، استانداردهای حرفه ای تایید شده توسط وزارت کار شامل 1173 سند در زمینه های خاصی از فعالیت حرفه ای است. اینها به ویژه شامل حوزه های زیر است:

• صنعت خودرو؛
• مراقبت های بهداشتی؛
• تحصیلات؛
• صنایع غذایی؛
• کشاورزی؛
• خدمات اجتماعی؛
• ساخت و ساز و مسکن و خدمات عمومی؛
• فرهنگ بدنی و ورزش؛
• صنعت برق؛
• امور مالی و اقتصادی؛
• فقه؛
• معماری، طراحی، ژئودزی، توپوگرافی و طراحی؛
• خدمات، ارائه خدمات به مردم (تجارت، تعمیر و نگهداری، تعمیر، ارائه خدمات شخصی، خدمات پذیرایی، پذیرایی عمومی و غیره)؛
• صنعت هواپیماسازی و دیگران

در همان زمان، استانداردهای حرفه ای فردی حتی قبل از 01/07/2016 اجرا شد. بنابراین،

در این مقاله به بررسی استانداردهای حرفه ای در سال 2017 خواهیم پرداخت. بیایید بفهمیم که استانداردهای حرفه ای چه پیامدهایی برای کارمندان دارد.

استانداردهای حرفه ای (PS) برای تعیین سطح صلاحیت مورد نیاز برای یک تخصص خاص در نظر گرفته شده است. توصیه ها برای استفاده از استانداردهای حرفه ای از 1 ژوئیه 2016 پس از معرفی هنر قابل اجرا است. 195.1 - 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه. معرفی استانداردسازی الزامات صلاحیت بخشی از طرح افزایش بهره وری نیروی کار و نوسازی محیط های کار است. الزامات استانداردهای حرفه ای ماهیت مشاوره ای دارند، به استثنای موارد اعمال اجباری برای تعدادی از تخصص ها.

شرح کاربرد استانداردهای شغلی

دستور وزارت کار مورخ 29 سپتامبر 2014 به شماره 667n فهرستی از زمینه های فعالیتی را تصویب کرد که اعمال الزامات PS برای انجام وظایف کار پیش نیاز است. کارفرمایان حق دارند صلاحیت کارمندان را تحت یک ارزیابی مستقل قرار دهند تا در شرح وظایف تجدید نظر کنند.

عناوین شغلی بسته به استانداردهای حرفه ای

استانداردهای حرفه ای توسعه یافته (PS) فعالیت های این حرفه را پوشش می دهد، نه محدود به یک موقعیت خاص. در نتیجه اجرای PS و تغییرات در عملکرد شرکت ، آنها می توانند موقعیت هایی را که قبلاً توسط جدول کارکنان تأیید شده اند تغییر نام دهند.

نام موقعیت هایی که دارای امتیازاتی در قالب غرامت، خدمات ترجیحی یا محدودیت هایی به دلیل شرایط کاری خاص هستند، باید بر اساس نام فهرست تعرفه ها نامگذاری شوند. استفاده از استانداردهای حرفه ای برای این سمت ها الزامی است. نام موقعیت هایی که شرایط خاصی ندارند، کارفرما بنا به صلاحدید خود تعیین می کند.

نمونه ای از استفاده اجباری از راهنمای تعرفه

دکتر M. برای مدت طولانی در SES برای تحقیقات آزمایشگاهی وظایف کار را انجام داد. در کارکنان سازمان از سمت به عنوان پزشک آزمایشگاه نام برده می شود. کار در شرایط کاری مضر انجام می شود و حق بازنشستگی ترجیحی را می دهد. پس از درخواست به FIU، کارمند M. متوجه شد که ورودی در دفتر کار که با ETKS مغایرت دارد، مستمری زودهنگام را به او نمی دهد. نتیجه گیری: عنوان شغلی نامناسب ممکن است به کارمند اجازه ندهد از مزایای ارائه شده مطابق با شرایط کاری خاص استفاده کند.

استانداردهای حرفه ای: نیاز به تدوین و اجرای استانداردهای حرفه ای

استانداردهای حرفه ای قوانین هنجاری هستند و در صورت اعمال اختیاری می توانند به عنوان مبنایی برای ایجاد اقدامات محلی یا استفاده از آنها در فعالیت ها استفاده شوند.

شرکت ها از استانداردهای حرفه ای در موارد زیر استفاده می کنند:

• توسعه یک سیستم الزامات هنگام برگزاری مسابقه برای پر کردن یک موقعیت خالی، ارائه الزامات برای استخدام.
• تهیه شرح وظایف برای کارکنان جدول کارکنان؛
• تعیین سیستم بهینه پاداش برای موقعیت های خاص؛
• تدوین برنامه آموزشی یا ارزیابی عملکرد کارکنان؛
• تعیین سیستم مدیریت بهینه پرسنل.

معرفی استاندارد حرفه ای توسط کمیسیونی که بر اساس یک دستور عمل می کند انجام می شود. توسعه PS توسط وزارت کار و حمایت اجتماعی انجام می شود. در مرحله توسعه پیشنهاد، شرکت ها، جوامع حرفه ای، سازمان های خودتنظیمی یا افراد دیگر می توانند به پروژه کمک کنند. وزارت دادگستری مسئول تصویب استانداردهای حرفه ای است.

ثبت استانداردهای حرفه ای و زیر ثبت

سیستم سازی استانداردهای حرفه ای تایید شده با ثبت در ثبت انجام می شود. داده ها بر اساس حوزه های فعالیت حرفه ای گروه بندی می شوند. استانداردهای موجود در لیست مورد تایید وزارت کار می باشد. لیست در وب سایت رسمی وزارت ارائه شده است. قرار دادن PS در لیست ظرف 10 روز پس از تایید آن توسط وزارت دادگستری انجام می شود.

رجیستر شامل زیر ثبت ها می شود:

• ثبت نام PS در قالب لیستی از ثبت های تایید شده بر اساس نوع فعالیت.
• فهرستی از شوراها حاوی اطلاعات سازمان هایی که دارای اختیارات شورای صلاحیت و کمیسیون های تشکیل شده یا نهادهای ابتکاری هستند. ثبت فرعی نشان دهنده زمینه های توانمندسازی شوراها و افراد مسئول کار آنهاست.

اطلاعات رجیستری حاوی داده هایی در مورد تغییرات برنامه ریزی شده در پایگاه های داده، پیشرفت های جدید در زمینه الزامات حرفه ای است. تکمیل استانداردهای جدید در درجه اول برای مشاغل حوزه های اولویت دار در اقتصاد انجام می شود. استانداردهای در دست توسعه تا زمانی که توسط وزارت دادگستری تایید نشود، یک قانون هنجاری نیستند.

هنجارهای مورد استفاده در توسعه PS در توصیه های روش شناختی تصویب شده به دستور وزارت حفاظت اجتماعی فدراسیون روسیه در 29 آوریل 2013 شماره 170n آمده است. بر اساس مفاد دستور، PS باید شامل بخش‌هایی باشد:

• مقررات عمومی در مورد استاندارد حرفه ای. نوع فعالیت اقتصادی که در آن PS استفاده می شود را مشخص می کند. این بخش شامل وظایف حرفه، هدف، شرح فعالیت ها است.
• ویژگی های توابع کار فعالیت حرفه ای. شرح به طور کلی برای این حرفه و به طور جداگانه برای هر یک از سطوح ممکن انجام می شود.
• شرح توابع تعمیم یافته این بخش منشأ عملکرد تعمیم یافته، فهرست احتمالی عناوین شغلی مطابق با دایرکتوری ها، الزامات صلاحیت و سایر ویژگی ها را نشان می دهد.
• اطلاعات در مورد توسعه دهنده استاندارد حرفه ای. این مسئولیت توسعه دهنده است که اطمینان حاصل کند که پروژه با استفاده از رسانه مورد بحث قرار می گیرد.

پیامدهای معرفی PS برای کارکنان

هنگام اجرای یک PS، کارفرما باید الزامات را نه تنها برای کارکنان تازه استخدام شده، بلکه برای کسانی که تحت قراردادهای کاری کار می کنند، اعمال کند. کارفرما حق دارد اقدامات زیر را انجام دهد:

• مطابقت سطح مهارت کارمند با الزامات را بررسی کنید. صدور گواهینامه توسط کمیسیون شرکت یا مرکز آموزش انجام می شود.
• در صورت تغییر شرایط، توافق نامه اضافی را که به طور کتبی مطابق با توافق طرفین تنظیم شده است، منعقد کنید (ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه). کارفرما حق دارد شرح شغل جدیدی را با همان وظیفه شغلی صادر کند. کارمند از قبل از تغییر شرایط با پیشنهاد تغییر شرایط جدید یا اخراج در صورت امتناع مطلع می شود.
• اگر کارمند از تغییر شرایط جدید امتناع کند و جای خالی وجود داشته باشد، کارفرما باید آنها را به کارمند ارائه دهد.
• اخراج یک کارمند طبق بند 7 قسمت 1 هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه.

تصویب شرح شغل جدید تغییری در کارکرد کارگری نیست و کارمند نمی تواند در دادگاه به چالش کشیده شود.

مسئولیت کارفرما که از استانداردهای حرفه ای استفاده نمی کند

شرکت‌هایی که از استانداردهای حرفه‌ای به عنوان توصیه استفاده می‌کنند، از مسئولیت عدم اعمال آنها معاف هستند. برای کارفرمایانی که دارای مشاغلی در کارکنان خود هستند، تحریم هایی اعمال می شود که اعمال PS برای آنها الزامی است.

امتناع از اعمال استانداردها طبق بند 4 یا 5 هنر به عنوان یک تخلف اداری شناخته می شود. 5.27 قانون تخلفات اداری.

روش وارد کردن استانداردها در شرکت

شرکت برنامه ای از اقدامات را برای معرفی استانداردها تصویب می کند:

روش	توضیحات، اضافات
ایجاد کمیسیونی که اجرای PS را تضمین کند	گروه کاری شامل افرادی است که قانون را درک می کنند - وکلا، کارکنان پرسنل
انتخاب استانداردهای مربوط به فعالیت های شرکت	به طور جداگانه، PS هایی که برای استفاده اجباری هستند و در فرم توصیه ای استفاده می شوند، تعیین می شوند.
بازنگری در قوانین محلی	جدول پرسنل، شرح وظایف در نظر گرفته شده است
صدور دستور اجرای استانداردها، فعالیتهای توجیهی	سفارش 2 ماه قبل از تغییر شغل به کارمندان ابلاغ می شود، برای کارآفرینان فردی - 2 هفته قبل
انجام تصدیق	روش انجام توسط مقررات مربوط به صدور گواهینامه تایید شده در شرکت تنظیم می شود
تهیه شرح وظایف جدید، پرسنل، مقررات مربوط به حقوق و دستمزد	فرم های جدید باید برای کارمندان تحت امضا آورده شود
انعقاد قراردادهای اضافی	افرادی که از انتقال به شرایط جدید خودداری کرده اند و در صورت نبود جای خالی، مشمول اخراج می شوند.

توافق نامه اضافی در مورد شرایط تغییر یافته باید پس از انقضای 2 ماه (برای کارآفرینان فردی - 2 هفته) از تحویل اعلان توسط طرفین امضا شود.

بکارگیری استانداردهای حرفه ای برای انواع مشاغل

حرفه	شرایط
کارمند منابع انسانی، منشی	استاندارد توصیه می شود. شامل 8 سطح عملکرد عمومی کار، الزامات تحصیلی و تجربه کاری است
حسابدار	شخصیت توصیه شده توسعه دهنده - IPB RF. سیستم بررسی انطباق صلاحیت ها با الزامات در دست توسعه است
معلم	معرفی استاندارد به دلیل نیاز به بازنگری به اول سپتامبر 2019 موکول شد. این استاندارد با قوانین وزارت آموزش و پرورش هماهنگ خواهد شد
سرپرست	خصلت توصیه ای دارد. به طور جداگانه برای هر حوزه فعالیت با در نظر گرفتن ویژگی ها اعمال می شود

پاسخ به سوالات

سوال 1. آیا شکل سازمانی شرکت یا منابع مالی در هنگام معرفی استانداردهای حرفه ای اهمیت دارد؟

پاسخ: قانون رویه واحدی را برای اعمال استانداردهای حرفه ای برای بنگاه ها بدون توجه به شکل سازمانی تعیین می کند.

سوال 2. آیا کارفرما حق دارد کارمندی را بدون مدرکی که صلاحیتش مطابق با الزامات استانداردهای حرفه ای نیست اخراج کند؟

پاسخ: اخراج کارمندانی که شرایط PS را ندارند در قانون پیش بینی نشده است. کارمند برای گذراندن گواهینامه، آموزش پیشرفته دعوت می شود. خاتمه قرارداد فقط در صورتی امکان پذیر است که کارمند به دلیل تغییر شرایط کاری با انجام وظایف موافقت نکند.

سوال شماره 3. این استاندارد برای کارمندی که موقعیت هایش ترکیبی از چندین حرفه است چگونه اجرا می شود؟

پاسخ: در استانداردهای حرفه ای بخشی وجود دارد که از داده های آن برای موقعیت هایی استفاده می شود که بیش از یک تابع را ترکیب می کنند. هنجارهای قانونی حاوی منابع اطلاعاتی و عنوان موقعیت ها برای کارکردهای عمومی کار است. روش تدوین دستورالعمل ها و الزامات توسط کارفرما تعیین می شود.

سوال شماره 4. کجا می توانم در بحث پیش نویس استاندارد حرفه ای شرکت کنم؟

پاسخ: توسعه دهندگان پروژه از انتشار پروژه های PS که در حال توسعه هستند اطمینان حاصل می کنند. برای اطلاع رسانی به کسانی که مایل به شرکت هستند، از سازماندهی انجمن ها در اینترنت، کنفرانس ها، قرار دادن پروژه در وب سایت رسمی توسعه دهنده و انتشارات در رسانه ها استفاده می شود.

سوال شماره 5. چه اطلاعاتی را می توان بر اساس توسعه دستورالعمل های PS، که ماهیت توصیه شده دارند، ارائه کرد؟

تماس با یک کلیک

کارفرمایان به این فکر کردند که پس از 1 ژوئیه 2016، زمانی که هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه در مورد قوانین اعمال استانداردها لازم الاجرا شد، چه سازمان هایی ملزم به اعمال استانداردهای حرفه ای هستند. با این حال، استانداردهای حرفه ای اجباری فقط برای موارد خاصی ایجاد می شود که در مقاله خود به آن خواهیم پرداخت.

آیا اعمال استانداردهای حرفه ای برای همه اجباری است؟

هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه که از 1 ژوئیه 2016 لازم الاجرا شد، همه رؤسای شرکت ها را ملزم به اعمال استانداردهای حرفه ای در فعالیت های خود نمی کند. اجباری فقط مواردی است که کارفرما مفاد اسناد مربوط به الزامات صلاحیت حرفه را به عنوان مبنایی در نظر می گیرد، در صورتی که قانونگذار به آن اشاره کرده باشد، یا کار در این موقعیت مستلزم ارائه مزایا یا اعمال محدودیت باشد.

اگر رئیس سازمان مفاد استانداردهای حرفه ای را که به موجب قانون اجباری است را در فعالیت های خود اعمال نکند، ممکن است طبق ماده 15 قانون مجازات اداری مورد مجازات قرار گیرد. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه. درست است، در صورت نقض اولیه هنجارهای ماده و بی گناهی اثبات شده، کارفرمایان، به عنوان یک قاعده، فقط دستور حذف تخلفات را دریافت می کنند.

برای چه کسانی از اول جولای 2016 استانداردهای حرفه ای برای استفاده اجباری شد؟

کاربرد اجباری استانداردهای حرفه ای در متن استانداردها ثابت نشده است، بنابراین، این اسناد به خودی خود پاسخی به این سؤال نمی دهند که برای کدام سازمان ها اجباری هستند. برای پاسخ باید به متن هنر مراجعه کنید. 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه، که این قاعده را تعیین می کند که اگر قانونگذار الزاماتی را برای صلاحیت کارمندی که دارای موقعیت خاصی است تعیین کرده باشد، در این مورد استانداردهای حرفه ای از نظر این الزامات برای اعمال الزامی است. به ویژه هنر. 330.2 قانون کار فدراسیون روسیه برای شهروندان شاغل در کارهای زیرزمینی، الزامات صلاحیت را که در استانداردهای حرفه ای مشخص شده است، ارائه می دهد.

علاوه بر این، بخش 2 از هنر. 57 قانون کار فدراسیون روسیه استفاده اجباری از استانداردها را در مواردی که گفته می شود انجام کار در یک موقعیت خاص با ارائه ضمانت ها یا مزایای اجتماعی برای یک شهروند همراه است یا مستلزم اعمال محدودیت ها است را پیش بینی می کند. . در این مورد، موقعیت ها (یا بهتر است بگوییم، نام آنها و لیست شرایط صلاحیت کارمند) باید با مفاد استانداردهای حرفه ای مطابقت داشته باشد.

آیا شکل سازمانی و قانونی شرکت یا شکل مالکیت بر اعمال اجباری استاندارد حرفه ای تأثیر دارد؟ خیر اتصال فقط تحت تأثیر نکات ذکر شده در بالا قرار می گیرد. بنابراین، اگر توسط قانونگذار پیش بینی شده باشد، حتی بنگاه های تجاری تنها با 2 نفر پرسنل باید الزامات قانون را رعایت کنند.

با این حال، در عمل نیز نظری وجود دارد که بر اساس آن، از ژوئیه 2016، استانداردهای حرفه ای باید کاملاً توسط همه کارفرمایان اعمال شود. طرفداران این دیدگاه موضع خود را با این واقعیت استدلال می کنند که قانون کار فدراسیون روسیه اجرای اجباری استانداردها را در صورت تصویب قانونگذار نشان می دهد. استانداردهای شغلی با دستورات وزارت کار فدراسیون روسیه تأیید شده است - بنابراین، همه چیز از ماهیت هنجاری برخوردار است (یعنی مفاد آنها برای همه شهروندان و سازمان ها اعمال می شود). معلوم می شود که قبلاً در خود استاندارد حرفه ای ، قانونگذار به طور ضمنی نشان می دهد که اعمال آن در عمل اجباری است. با این حال، این نظر با اصول اولیه معرفی استانداردهای حرفه ای که بر اساس آن الزامات اعمال مفاد آنها باید توسط قانون شخص ثالث تعیین شود، در تضاد است، در غیر این صورت معنای هنر. 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه از بین خواهد رفت.

نکته: اگر کارفرما تصمیم گرفته است از مفاد استانداردهای حرفه‌ای در فعالیت‌های خود استفاده کند، اگرچه این امر برای او اجباری نیست، باید به طور مستقل سیستمی برای اجرای استانداردها ایجاد کند. یعنی حق دارد مفاد استانداردها را با در نظر گرفتن مشخصات تولید اعمال کند.

کاربرد اجباری استانداردهای حرفه ای و شرکت های دولتی/شهری

سازمان های زیادی در قلمرو فدراسیون روسیه وجود دارد که سهام کنترل کننده آنها متعلق به ایالت یا شهرداری است. آنها به عنوان یک قاعده در موقعیت خاصی قرار دارند در حالی که وضعیت حقوقی آنها توسط مقررات خاصی تعیین می شود. این سوال مطرح می شود: آیا همه استانداردهای حرفه ای بدون استثنا برای آنها اجباری است؟

قانونگذار اختیار تعیین این واقعیت را که استانداردها برای چنین شرکت هایی اجباری است به دولت فدراسیون روسیه منتقل کرد. اما نظر کمیسیون سه جانبه در مورد تنظیم روابط کار باید لحاظ شود. تا به امروز ، چنین اقدامی وجود ندارد - به این معنی که استانداردهای حرفه ای در چنین سازمان هایی فقط در صورتی باید اعمال شود که در قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده باشد (فرمان دولت "در مورد ویژگی های استفاده از استانداردهای حرفه ای از نظر الزامات" که برای درخواست اجباری هستند» مورخ 27 ژوئن 2016 شماره 584).

چه موقعیت هایی نیاز به استانداردهای حرفه ای دارند؟

طبق قانون کار فدراسیون روسیه، استفاده از استانداردهای حرفه ای برای موقعیت هایی که در آن کار شامل ارائه مزایای به کارمند یا اعمال محدودیت ها و همچنین در موارد دیگری که توسط قانونگذار تعیین شده است، الزامی است. با این حال، متأسفانه، چنین پاسخی تمام سؤالات مربوط به کاربرد استانداردها را در عمل حل نمی کند.

مثلاً در صورت مغایرت عنوان شغلی با مفاد استاندارد حرفه ای چه باید کرد؟ اگر ما در مورد وضعیتی صحبت می کنیم که کار شامل وجود مزایا یا محدودیت ها می شود، عنوان موقعیت باید دقیقاً همان چیزی باشد که در متن استاندارد یا راهنمای صلاحیت ذکر شده است. درست است، در برخی موارد، نام موقعیت در استاندارد حرفه ای با نام موجود در فهرست متفاوت است. به عنوان مثال، نام موقعیت های موجود در لیست مشاغل آسیب رسان که حق بازنشستگی پیش از موعد را می دهد با نام موقعیت هایی که در استانداردهای حرفه ای خاص برای نوع خاصی از فعالیت ذکر شده است متفاوت است. در این شرایط، دولت فدراسیون روسیه باید توضیحاتی ارائه دهد، اما تاکنون چنین سندی وجود ندارد.

یک سوال دیگر نیز بسیار مرتبط است: اگر مثلاً یک مهندس ایمنی شغلی در لیست کارکنان اعلام شده باشد و فقط یک متخصص ایمنی شغلی در متن استاندارد باشد چه باید کرد؟ در این مورد، لازم است موقعیت یک مهندس را از لیست کارکنان حذف کنید و یک متخصص را در آنجا اضافه کنید، یک توافق نامه اضافی با کارمند به قرارداد کار منعقد کنید، تغییر در دفترچه کار را یادداشت کنید و نام موقعیت جدیدی را در آن ثبت کنید. کارت شخصی کارمند

در عین حال، ممکن است اتفاق بیفتد که یک شهروند از نقل مکان به موقعیت جدید خودداری کند و بخواهد تمام عمر خود را به عنوان مهندس و هنر کار کند. 74 قانون کار فدراسیون روسیه کارفرما را منع می کند تا به طور یکجانبه عملکرد کار یک کارمند را بدون توجه به دلایل چنین تغییری تغییر دهد. در اینجا مهم است بدانید که تابع نیروی کار با نام موقعیت، نوع و حجم کار تعیین می شود. اگر نام موقعیت در لیست کارکنان با نام آن در استاندارد حرفه ای و ETKS مطابقت نداشته باشد، کارفرما حق دارد به سادگی آن را کاهش دهد و کارمند را به دلیل کاهش پرسنل اخراج کند تا بعداً موقعیت جدیدی را معرفی کند. به برنامه

اگر کارمند الزامات تعیین شده در استاندارد را برآورده نکند چه باید کرد؟

به عنوان مثال، شرایطی را در نظر بگیرید که شرایط صلاحیت مندرج در استاندارد اجباری است، اما کارمندی که این موقعیت را اشغال می کند، به عنوان مثال، سطح تحصیلات لازم را ندارد.

دو راه برای حل این وضعیت وجود دارد:

1. به کارمند پیشنهاد انتقال به موقعیت دیگری داده می شود.
2. کارمند برای آموزش فرستاده می شود. در عین حال، کارفرما باید خودش تعیین کند که آیا با هزینه شخصی به یک شهروند آموزش می دهد یا خیر. به عنوان یک قاعده، اگر تصمیم به سرمایه گذاری وجوه شرکت در آموزش یک کارمند گرفته شود، قرارداد دانشجویی با او منعقد می شود که بر اساس آن، پس از دریافت دیپلم، کارمند موظف است مدت زمان تعیین شده را انجام دهد. در متن توافق نامه در سازمان. در غیر این صورت ممکن است تمام هزینه های آموزش از او گرفته شود. ضمناً کارفرما موظف است تمام ضمانت ها و غرامت هایی را که قانونگذار پیش بینی کرده است در اختیار کارمند قرار دهد.

توجه: در مواردی که در قوانین نظارتی مشخص شده است، کارفرما موظف است با هزینه شخصی خود به دسته های خاصی از کارمندان بازآموزی یا آموزش های پیشرفته ارائه دهد - مثلاً در مورد کارکنان پزشکی که باید هر 5 سال یکبار صلاحیت خود را تأیید کنند.

آیا در صورت عدم رعایت صلاحیت های یک کارمند از نظر تحصیلی، می توان اخراج کرد؟ کارفرما فقط پس از گذراندن گواهینامه حق اخراج کارکنان خود را دارد که در نتیجه مشخص می شود که صلاحیت آنها با موقعیتی که دارند مطابقت ندارد. بدون انجام فعالیت های صدور گواهینامه، کارفرما، حتی اگر شهروند تحصیلات مورد نیاز استاندارد را نداشته باشد، فقط می تواند او را به موقعیت دیگری منتقل کند یا به آموزش بفرستد.

موضوع مهم دیگری که می خواهیم توجه شما را به آن جلب کنیم، تغییر فهرست وظایف شغلی کارکنان است، مشروط بر اینکه کارفرما موظف باشد مفاد استاندارد حرفه ای را در فعالیت های خود اعمال کند. رئیس شرکت حق دارد متون جدید شرح وظایف را تأیید کند یا در اسناد موجود تغییراتی ایجاد کند. با این حال ، او ابتدا باید با خود کارمند در این مورد توافق کند ، زیرا بدون اطلاع دومی نمی توان وظایف اضافی را به او اختصاص داد.

چه کسی موظف به معرفی استانداردهای حرفه ای در سال 2016-2017 است؟

استانداردهای حرفه ای اجباری باید توسط رئیس آن به فعالیت های سازمان وارد شود. علیرغم اینکه قانونگذار به تفصیل توضیح داده است که چه کسی باید از مفاد استانداردها در کار خود استفاده کند، اما از همان رویه اجرای این امر در عمل عبور کرد. خوب، ما یکی از گزینه های معرفی یک سیستم استانداردهای حرفه ای در سازمان را به شما توجه می کنیم.

یک کارمند، به عنوان مثال، یک کارمند بخش پرسنل، قادر به معرفی استاندارد در فعالیت های شرکت نیست، بنابراین این موضوع شامل تصمیم کمیسیون است. اولین کاری که رئیس شرکت در این مورد باید انجام دهد، صدور دستور ایجاد کارگروهی برای تدوین طرحی برای گذار به استانداردهای حرفه ای است. این سند ترکیب گروه و زمان توسعه پیشنهادات را نشان می دهد.

گروه ایجاد شده یک برنامه اقدام دقیق ایجاد می کند که مهلت های تکمیل وظایف، لیستی از افراد مسئول و لیستی از خود سوالات را نشان می دهد. این طرح قاعدتاً توسط رئیس گروه تأیید و برای شفاف سازی به رئیس سازمان ارائه می شود. در عین حال، کلیه کارکنان مجری باید بدون نقص با سند آشنا باشند.

علاوه بر این، گروه کاری استانداردهای حرفه ای را که قبلاً توسط وزارت کار تصویب شده است، مطالعه می کند و آنها را با جدول کارکنان فعلی در شرکت مرتبط می کند. اگر در ارتباط استاندارد با گروه خاصی از موقعیت ها مشکلاتی وجود دارد، لازم است با بخش هایی از سند مانند "گروه شغل" و "هدف اصلی نوع پروفسور" آشنا شوید. فعالیت ها". یک بار دیگر به شما یادآوری می کنیم: اگر متن استاندارد موقعیت خاصی را همانطور که در جدول کارکنان نوشته شده نشان نمی دهد، نباید اشتباه کنید و فرض کنید که استاندارد در این حرفه صدق نمی کند. استانداردهای شغلی برای نوع فعالیت حرفه ای تدوین شده است، نه برای موقعیت.

نتیجه کار گروه، مطابق استاندارد بودن کلیه اسناد داخلی سازمان خواهد بود.

ثبت استانداردهای حرفه ای وزارت کار روسیه 2017سال شامل حدود 966 سند است که الزامات اساسی صلاحیت و وظایف کار کارکنان را فهرست می کند. در مورد اینکه کجا ببینیمثبت استانداردهای حرفه ای بر اساس حرفه 2017 سال، چه چیزی شامل و چگونه آن را دانلود کنید، از مقاله یاد خواهید گرفت.

ثبت استانداردهای حرفه ای وزارت کار و فهرستی از اقدامات برای توسعه آنها، تایید شده توسط دولت فدراسیون روسیه

در 31 مارس 2014، به دستور دولت فدراسیون روسیه شماره 487-r، طرح جامع اقدامات مربوط به توسعه استانداردهای حرفه ای برای سال 2014-2016 تصویب شد. مطابق با این سند، وزارت کار فدراسیون روسیه دستور شماره 667n مورخ 29.09 را صادر کرد. 2014 در مورد حفظ ثبت استانداردهای حرفه ای.

این سند منابعی را نشان می دهد که اطلاعات مربوط به استانداردهای اتخاذ شده در هنگام تصویب آنها به روز می شود و همچنین فرم ثبت استانداردها را تأیید می کند. علاوه بر این، قانونگذار حوزه های فعالیتی را مشخص می کند که استانداردهای حرفه ای باید برای آنها تدوین شود. درمجموع، 40 منطقه از این قبیل در دستور ذکر شده است. لیست استانداردهای حرفه ای تایید شده تنها پس از دریافت آنها از وزارت دادگستری روسیه در مدت 10 روز با اطلاعات مربوط به ثبت دولتی سفارشات مربوطه وزارت کار گنجانده می شود. فدراسیون روسیه.

لیست استانداردهای حرفه ای ثبت شده توسط وزارت دادگستری و تایید شده توسط وزارت کار فدراسیون روسیه کجاست؟

همانطور که در بالا ذکر شد، استاندارد حرفه ای با دستور مربوطه وزارت کار فدراسیون روسیه تدوین و تصویب شده است، پس از آن، برای اینکه سند لازم الاجرا شود، باید مراحل ثبت را در وزارت کار نیز طی کند. دادگستری فدراسیون روسیه. این یک قانون اجباری است که هیچ استثنایی برای آن وجود ندارد. این بدان معنی است که لیست استانداردهای حرفه ای ثبت شده در وزارت دادگستری امروز ثبت رسمی استانداردهای حرفه ای در قلمرو فدراسیون روسیه است.

برای مرجع: پیش نویس استانداردهایی که وزارت کار برای بررسی و اظهار نظر در اینترنت قرار می دهد تا زمانی که به دستور مربوطه تصویب نشده و در وزارت دادگستری ثبت نشده باشد، فاقد اعتبار قانونی بوده و الزام آور نیست.

از سال 2016، فهرستی از استانداردهای حرفه ای را می توان در منبع رسمی این وزارتخانه - profstandart.rosmintrud.ru یافت. این لیست به طور مداوم به روز می شود - ثبت استانداردهای حرفه ای وزارت کار برای سال 2017 در حال حاضر حدود 966 سند دارد، در حالی که در سال 2016 تعداد آنها 809 بود.

برای تسهیل جستجوی مدارک لازم، از یک بسته نرم افزاری در آنجا استفاده می شود که به آن "استانداردهای حرفه ای" می گویند (کار با آن پس از ثبت نام در دسترس می شود). موجود در وب سایت مجتمع نرم افزاری و سخت افزاری و امکان ارسال نوتیفیکیشن در خصوص تدوین استاندارد حرفه ای (همچنین فقط برای کاربران ثبت نام شده موجود است).

علاوه بر این، ثبت استانداردهای حرفه ای وزارت کار روسیه را می توان در وب سایت موسسه تحقیقات کار و بیمه اجتماعی وزارت کار روسیه - vet-bc.ru یافت. کاربر برای آشنایی باید به قسمت «استانداردهای حرفه ای» رفته و در آنجا مورد «پایه استانداردهای حرفه ای» را انتخاب کند.

از اواسط سال 2017، ثبت استانداردهای حرفه ای شامل حدود 966 سند است. تا پایان سال برنامه ریزی شده است که حدود 200-300 استاندارد دیگر اتخاذ شود.

در لیست استانداردهای حرفه ای تایید شده بر اساس حرفه

ثبت ملی استانداردهای حرفه ای که بخشی از مجموعه نرم افزاری و سخت افزاری فوق الذکر «استانداردهای حرفه ای» است، شامل 2 ثبت فرعی است: ثبت استانداردهای حرفه ای و ثبت شوراهای صلاحیت های حرفه ای. هنگامی که اولین مورد را انتخاب می کنید، فهرستی از استانداردهای حرفه ای پذیرفته شده با تفکیک بر اساس نوع فعالیت حرفه ای باز می شود. برای مشاهده سند مورد علاقه، باید نوع فعالیت مناسب را از لیست ارائه شده انتخاب کنید، با دکمه سمت چپ ماوس روی مورد کلیک کنید و استاندارد حرفه ای مورد نیاز را در لیست باز شده بیابید.

لیست استانداردهای حرفه ای 2017 را از کجا می توانم دانلود کنم؟

به روزترین لیست استانداردهای حرفه ای سال 2017 در منبع رسمی وزارت کار profstandart.rosmintrud.ru است که برای آن باید مورد "ثبت استانداردهای حرفه ای" را در بلوک "اسناد مفید" پیدا کنید. (در سمت چپ صفحه) و با دکمه سمت چپ ماوس روی آن کلیک کنید. سپس تنها چیزی که باقی می‌ماند این است که مکانی را برای ذخیره سند انتخاب کنید و روی دکمه «دانلود» یا «ذخیره فایل» (بسته به مرورگری که استفاده می‌کنید) کلیک کنید.

قابل ذکر است که ثبت استانداردهای حرفه ای تایید شده را می توان در دو فرمت - XML ​​یا CSV دانلود کرد. علاوه بر این، این سیستم این امکان را فراهم می کند که نه تنها کل رجیستری، بلکه هر استاندارد حرفه ای را به طور جداگانه در رایانه بارگیری کنید.

توجه: پیشنهاد دانلود ثبت نام استانداردهای حرفه ای وزارت کار روسیه در سال 2017 را می توان در بسیاری از سایت های دیگر نیز یافت، با این حال، در آنجا ممکن است با این واقعیت مواجه شوید که پایگاه داده ارائه شده مرتبط نخواهد بود و اطلاعات موجود در به سادگی منسوخ خواهد شد. در منابع رسمی، با ظاهر شدن استانداردهای جدید، ثبت به روز شده و تغییر می کند.

چه استانداردهای حرفه ای در برنامه اجباری از 1 جولای 2016 گنجانده شده است؟

علیرغم این واقعیت که اولین استانداردهای حرفه ای در سال 2013-2015 تصویب شد، از اول ژوئیه 2016، قانونگذار اعمال اجباری مفاد اسناد را برای دسته های خاصی از مشاغل معرفی کرد.

برای تعیین اینکه آیا استانداردها برای یک سازمان خاص اجباری هستند یا خیر، دو ماده از قانون کار فدراسیون روسیه کمک خواهد کرد:

• هنر 195.3، که بیان می کند که هنگام تعیین الزامات صلاحیت یک کارمند توسط قانونگذار (به عنوان مثال، در مورد موقعیت های مربوط به کار زیرزمینی) از استاندارد باید در کار استفاده شود.
• هنر 57، که استفاده اجباری از استاندارد حرفه ای را برای مشاغلی که در آن مستلزم مجموعه ای از مزایا یا محدودیت هایی است که برای کارمند اعمال می شود، فراهم می کند.

در سایر موارد، اعمال مفاد استانداردهای حرفه ای منحصراً به درخواست کارفرما انجام می شود.