Descripciones de trabajo para empacadores de productos terminados. Descripción del puesto de clasificador (envasador) de productos de aislamiento térmico.

Averigüemos por qué necesitamos y cómo se elabora una descripción del trabajo para un apilador-empacador en una empresa de fabricación en 2018: para ahorrar tiempo en el desarrollo de documentos, utilice una plantilla conveniente.

Del artículo aprenderás:

Una descripción del puesto (JD) es un documento útil que ayuda a poner al día rápidamente a un nuevo empleado y a familiarizarlo con las responsabilidades que se le asignan. Incluso los tipos de trabajo simples y "mecánicos", como recoger, clasificar, empaquetar o desembalar productos, se realizan de acuerdo con un algoritmo determinado. Si lo ignora, la eficiencia laboral disminuye y la tasa de defectos aumenta.

Apilador-empacador: responsabilidades laborales

La lista de funciones realizadas por un empleado depende del propósito, la naturaleza y las condiciones de trabajo. Las responsabilidades laborales de un empacador en una línea de producción total o parcialmente automatizada generalmente incluyen:

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Un directorio completo de descripciones de puestos de trabajo para todos los sectores de actividad.

• preparar el equipo para su funcionamiento (pruebas, resolución de problemas, verificar la disponibilidad de todos los materiales y herramientas necesarios);
• cálculo de la cantidad de materiales necesarios para completar las tareas durante una jornada laboral (turno);
• poner en marcha y configurar equipos, ajustar parámetros y configuraciones;
• embalaje, etiquetado, clasificación de productos;
• mover, preparar, colocar contenedores;
• contabilidad de contenedores y productos envasados ​​(piezas);
• interacción con la gerencia inmediata (capataz de obra), notificación oportuna de mal funcionamiento y desviaciones en el funcionamiento del equipo.

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Se forma una lista más precisa de responsabilidades teniendo en cuenta las características específicas de un puesto en particular y de la empresa en su conjunto. En sus actividades, el empleado se guía por normas y reglamentos técnicos aprobados por el empleador, instrucciones de protección laboral y órdenes del supervisor inmediato. Pero en 2018, el documento principal que describe en detalle la función laboral sigue siendo la descripción del trabajo de un apilador-empacador en producción.

Descripción del puesto de apilador-empaquetador: contenido de las secciones

Dado que la legislación laboral rusa no presta especial atención a las descripciones de puestos, actualmente no existen requisitos estrictos para la preparación de este tipo de documento. Por lo tanto, los empleadores son libres de elaborar el DI a su propia discreción. A veces, esta iniciativa conduce a resultados desastrosos: nacen personas completamente “indigeribles” y caóticas. instrucciones, que son difíciles de utilizar en la práctica (esto sucede cuando los documentos de personal se consideran una formalidad vacía y se redactan "para mostrar").

Afortunadamente, existe una plantilla universal a partir de la cual se pueden desarrollar instrucciones para cualquier puesto. Incluso para la producción, como empacador, operador-operador, apilador-empaquetador; La descripción del puesto consta de cinco secciones y campos de certificación. Artículo “¿Qué lo necesario en la descripción del puesto y lo que es mejor excluir” ayudará a evitar errores en la redacción del documento y lo hará más conveniente, facilitando la vida al empleador.

La primera sección contiene disposiciones generales. Es en la primera sección donde se prescriben los requisitos para la educación y experiencia práctica del solicitante, así como las condiciones especiales de admisión al trabajo. Si hablamos del puesto de empaquetador-apilador, normalmente no se requiere experiencia práctica. Aquí también se registra la estructura de subordinación oficial y el esquema de sustitución de un empleado en caso de ausencia por enfermedad, vacaciones, etc.

Importante: el DI debe revisarse al menos una vez cada cinco años, pero se pueden realizar ajustes con mayor frecuencia, por ejemplo, para reflejar cambios en la tecnología de producción.

Cómo se desarrolla y aprueba la descripción del puesto “Packer”

La descripción del puesto de envasador de producto terminado, como cualquier otro proceso de fabricación, se desarrolla según un algoritmo general:

• La dirección de la organización por orden designa a los responsables del desarrollo, fija plazos y determina la lista de instrucciones que deben ser aprobadas;
• Cuando esté listo, el proyecto se envía para su aprobación;
• el documento se aprueba mediante orden separada o mediante el sello “Apruebo”.

Importante: el legislador no impone requisitos especiales para la ejecución de documentos administrativos relacionados con el desarrollo y aprobación de DI; las órdenes se pueden redactar en cualquier forma, dejando espacio para las firmas de las partes interesadas.

Como regla general, los jefes de departamento participan directamente en la redacción de las instrucciones, y los representantes del personal o los servicios legales de la empresa les brindan asistencia metodológica, les proporcionan plantillas preparadas para completar, verifican que los documentos cumplan con la legislación laboral, etc. Lea sobre otras responsabilidades igualmente importantes del departamento de recursos humanos en los artículos "¿Qué necesita saber un gerente de recursos humanos sobre " y cual - ¿en forma de anexo al contrato de trabajo o de documento separado? En la práctica del personal, la segunda opción está más extendida y hay una buena razón para ello. Tarde o temprano, las instrucciones deberán revisarse, editarse o complementarse con determinadas disposiciones (a veces claves). Si hablamos de un documento separado, el empleador podrá realizar los cambios necesarios de la manera estándar aplicable a las regulaciones locales: emitir una orden y familiarizar a todos los empleados que la utilicen. descripción del trabajo en el trabajo.

Y no ir más allá del ámbito de la función laboral”.

Pero esto no funcionará con las instrucciones de la solicitud; primero deberá celebrar un acuerdo por escrito con un empleado específico, ya que ya estamos hablando de cambiar los términos del contrato de trabajo. Incluso si las partes llegan a un acuerdo sin fricciones ni disputas innecesarias, seguramente habrá más papeleo. Los detalles están en el artículo “Cómo ": el experto le dirá por dónde empezar y responderá preguntas difíciles de la práctica.

El puesto de apilador-empaquetador lo ocupan principalmente mujeres. Su trabajo es colocar mercancías en cajas, cajas, contenedores o envolver productos en envases, celofán o envoltorios. Convencionalmente, las responsabilidades, según las características específicas de la producción, se dividen en lo siguiente:

• envolver productos en material;
• embalaje manual de productos en cajas;
• soplar con aire comprimido, lubricar y envolver los productos terminados con celofán/papel;
• pegar etiquetas;
• cortar material de embalaje según un patrón específico;
• instalación de varias botellas y botellas en los nidos de cajas/cajas con capas de papel protector, algodón, etc. colocadas entre ellas.
• suministro de embalajes con material aislante;
• cajas/cajas de embalaje que indiquen el tipo, grado, número de artículo del producto terminado, su peso;
• Traslado de cajas/cajas con productos terminados a equipos de elevación.

Hay cuatro categorías de apiladores y empacadores, cada uno de los cuales tiene ciertos requisitos. Cuanto más alto es el rango del empaquetador-apilador, más delicado es el trabajo que se le confía. Por ejemplo, un especialista de tercera categoría puede trabajar con sustancias tóxicas y explosivas, y un empacador de cuarta categoría puede preparar objetos únicos de artes decorativas y aplicadas para el transporte. Pero la misma condición obligatoria para todos es la presencia de una bata de algodón blanca y los mismos guantes. Antes de ser contratado, deberá someterse a un reconocimiento médico o disponer de una historia clínica completa.

Desde fuera puede parecer que se trata de un trabajo sencillo que no requiere conocimientos ni habilidades especiales. Actualmente, esto no es verdad. Por supuesto, no es necesario graduarse de una universidad para trabajar como apilador-empacador, pero sí debe tener ciertas habilidades. Entre ellos están:

• conocimiento de la gama de productos;
• conocimiento de las normas de embalaje y embalaje;
• conocer el procedimiento para completar la documentación de embalaje;
• poder utilizar equipos para embalar y apilar mercancías;
• conocer los requisitos de calidad del embalaje;
• conocer diferentes métodos de tapado de botellas, botellas, etc.

El trabajo de apilador-empaquetador está muy solicitado. Todas las tiendas sin excepción, especialmente las de alimentación, los necesitan. La gran ventaja de la profesión es que el horario de trabajo no dura todo el día. A veces el trabajo puede empezar a las 6.00 de la mañana y terminar después del almuerzo o incluso por la mañana. Estos matices siempre se pueden discutir con el empleador.

Entre las cualidades personales de un empleado se valoran el trabajo duro, la responsabilidad y la puntualidad. No se requieren conocimientos especiales, como programas de PC. Sin embargo, es necesario tener un buen conocimiento de la gama de productos envasados ​​para que sea más fácil envasarlos en paquetes o cajas.

La empresa STS Group se dedica a la selección de personal, incluso de acuerdo con las solicitudes del empleador. En el menor tiempo posible seleccionaremos al especialista adecuado para usted sin malos hábitos. La cuidadosa selección y el respeto por el cliente son nuestras principales prioridades.

Averigüemos por qué necesitamos y cómo se elabora una descripción del trabajo para un apilador-empacador en una empresa de fabricación en 2018: para ahorrar tiempo en el desarrollo de documentos, utilice una plantilla conveniente. Del artículo aprenderás:

• ¿Cuáles son las responsabilidades de un apilador-empacador?
• cómo se desarrolla y aprueba la descripción del trabajo de un empacador;
• dónde encontrar una plantilla ya preparada con instrucciones para un apilador-empaquetador en producción.

Una descripción del puesto (JD) es un documento útil que ayuda a poner al día rápidamente a un nuevo empleado y a familiarizarlo con las responsabilidades que se le asignan. Incluso los tipos de trabajo simples y "mecánicos", como recoger, clasificar, empaquetar o desembalar productos, se realizan de acuerdo con un algoritmo determinado.

Descripción del puesto de apilador-empaquetador de segunda categoría

Cómo se desarrolla y aprueba la descripción del trabajo "Envasador" La descripción del trabajo de un empacador de producto terminado, como cualquier otro DI, se desarrolla de acuerdo con un algoritmo general:

• La dirección de la organización por orden designa a los responsables del desarrollo, fija plazos y determina la lista de instrucciones que deben ser aprobadas;
• Cuando esté listo, el proyecto se envía para su aprobación;
• el documento se aprueba mediante orden separada o mediante el sello “Apruebo”.

Importante: el legislador no impone requisitos especiales para la ejecución de documentos administrativos relacionados con el desarrollo y aprobación de DI; las órdenes se pueden redactar en cualquier forma, dejando espacio para las firmas de las partes interesadas.

Formularios: instrucciones de trabajo para apilador-empaquetador

Atención

Un apilador-envasador de 4ª categoría debe conocer: - el diseño de las máquinas llenadoras; — normas para el montaje de máquinas y sus componentes individuales; — proceso tecnológico de embalaje y normas para su regulación; — reglas para trabajar en condiciones estériles; — requisitos técnicos para los antibióticos; — reglas para el embalaje de productos especialmente críticos, modelos y diseños complejos; - tamaños, forma y normas para la fabricación de contenedores especiales para embalajes especialmente críticos.) 1.6. El apilador-empaquetador está obligado a realizar trabajos relacionados con la aceptación y entrega de turnos, la preparación oportuna para el trabajo de equipos y lugares de trabajo, herramientas, dispositivos, así como a mantenerlos en buenas condiciones, limpiar su lugar de trabajo y mantener la documentación establecida. 2. Características del trabajo Al apilador-envasador de 1ª categoría se le encomiendan: 2.1.

- descripción del trabajo para apilador-empaquetador

Información

Al iniciar un turno, el empacador verifica la preparación del equipo para el trabajo, la ausencia de fallas en el funcionamiento de los mecanismos y, si se detectan o ocurren, informa al capataz. 2.2. Durante el turno de trabajo, el empacador se guía por las instrucciones del capataz, quien, a su vez, realiza el trabajo de acuerdo con la cartera de pedidos y las instrucciones del capataz. 2.3. Durante el funcionamiento: 2.3.1. produce embalajes de ventanas de doble acristalamiento listas para su envío para transportar pirámides, atándolas y preparándolas para su envío; 2.3.2.

si tiene formación para trabajar en una máquina de tracción y gas, descarga el vidrio de las máquinas al taller; movimiento e instalación de ventanas de doble acristalamiento en pirámides de transporte, dimensiones y peso, que sólo permiten su movimiento mediante ingeniería hidráulica y mecánica. 2.4 Limpia el equipo y el área de trabajo durante el turno y al finalizar el mismo. 2.5.Mantiene registros del envío de ventanas de doble acristalamiento y defectos.

Descripción del puesto de apilador-envasador de segunda categoría

Trabajadores." 1.2. Requisitos de calificación: educación secundaria general básica o educación primaria general y formación profesional en producción. Formación avanzada y experiencia laboral como apilador-envasador de 1ª categoría: al menos 0,5 años. 1.3. Conoce y aplica en la práctica: - reglas de embalaje, dosificación de productos semiacabados, productos terminados o sus componentes individuales; — el principio de funcionamiento de una máquina envasadora semiautomática o automática y la interacción de sus piezas, las condiciones técnicas y las normas estatales para los productos envasados ​​y dosificados; — normas para encerrar, envolver, sujetar en contenedores y embalar productos acabados grandes y pesados; — normas de presentación de informes; - dimensiones y forma de los contenedores para cada tipo de producto, pieza y mercancía que se envasa; — tipos, calidades y tamaños de piezas aislantes de fijación y material de embalaje.
1.4.

Empaquetador: responsabilidades y conocimientos necesarios para la profesión.

Cualidades profesionales importantes: . (enumerar cualidades) 2. Responsabilidades laborales Al apilador-envasador de 2ª categoría se le asignan las siguientes responsabilidades laborales: 2.1. Envasado, dosificación de productos semiacabados y productos terminados o sus componentes individuales en contenedores: bolsas, paquetes, frascos, tubos, botellas, ampollas, estuches para lápices, cintas de celofán, botellas, bombonas, cajas, bolsas, etc.
manualmente para un volumen, peso o cantidad determinados de diversos productos sólidos, a granel, líquidos y en piezas. 2.2. Envoltura en diversos materiales de embalaje, colocación manual de productos, piezas y productos en contenedores de papel, madera, cartón, metal y otros, con selección según una lista o especificación. 2.3. Colocación manual o mediante mecanismos de elevación (grúas, polipastos eléctricos) de productos acabados de grandes dimensiones y pesados ​​(granito, mármol, piedra caliza, etc.). 2.4.

Descripción del trabajo de apilador-empaquetador

Estiba y envasado de productos cárnicos y lácteos envasados. 2.20. Contabilización de piezas empaquetadas, productos y otros productos. 2.21. Mantener la documentación establecida. 2.22. Corte y corte de material de embalaje en máquina automática según dimensiones o plantilla especificadas.
2.23. Limpieza, lubricación, mantenimiento y ajuste de la máquina. 3. Derechos del trabajador El apilador-envasador de 2ª categoría tiene derecho a: 3.1. Solicitar y recibir la información y documentos necesarios relacionados con los temas de sus actividades.
3.2.

Importante

Realizar propuestas al supervisor inmediato para mejorar el trabajo relacionado con las responsabilidades previstas en esta descripción de funciones. 3.3. Exigir a la dirección que le preste asistencia en el desempeño de sus deberes y derechos profesionales. 3.4. Por todas las garantías sociales previstas por la ley.

3.5.

Descripción del puesto de empacador

Conoce, comprende y aplica la normativa vigente relativa a sus actividades. 2.11. Conoce y cumple los requisitos de la normativa en materia de protección laboral y protección del medio ambiente, cumple con las normas, métodos y técnicas para el desempeño seguro del trabajo. 3. Derechos 3.1. Un empacador Clase 2 tiene la autoridad de tomar medidas para prevenir y corregir cualquier violación o no conformidad.
3.2. Un apilador-envasador de 2ª categoría tiene derecho a recibir todas las garantías sociales previstas por la ley. 3.3. El apilador-empacador de 2ª categoría tiene derecho a exigir asistencia en el desempeño de sus funciones y en el ejercicio de sus derechos. 3.4. Un apilador-empacador de 2ª categoría tiene derecho a exigir la creación de las condiciones organizativas y técnicas necesarias para el desempeño de las funciones laborales y el suministro del equipo y el inventario necesarios. 3.5.

Envasador de productos terminados: alcance de responsabilidades

A veces, esta iniciativa conduce a un resultado desastroso: aparecen instrucciones completamente "indigeribles" y caóticas que son difíciles de aplicar en la práctica (esto sucede cuando los documentos de personal se consideran una formalidad vacía y se redactan "para mostrar"). Afortunadamente, existe una plantilla universal a partir de la cual se pueden desarrollar instrucciones para cualquier puesto. Incluso para la producción, como empacador, operador-operador, apilador-empaquetador; La descripción del puesto consta de cinco secciones y campos de certificación.
El artículo "Qué redacción se necesita en una descripción del puesto y qué es mejor excluir" le ayudará a evitar errores a la hora de redactar un documento y hacerlo más conveniente, facilitando la vida al empleador. La primera sección contiene disposiciones generales.

Como consumidor, nos ocupamos de la compra y el embalaje de productos todos los días. El packaging nos rodea por todas partes: en casa, en el trabajo y en el tiempo libre. Ya nos hemos acostumbrado a que el embalaje se haya vuelto “invisible”. El consumidor sólo se fija en el envase cuando llega el momento de abrirlo o tirarlo. Los consumidores ni siquiera se dan cuenta de que millones de personas están haciendo esto. profesión - empacador. El escritor estadounidense Thomas Hine escribió un entretenido libro "Todo sobre el embalaje", en sus páginas hablaba no sólo del embalaje, sino también de los envasadores. Es interesante que esta profesión pueda considerarse una de las más antiguas. El primer embalaje apareció en 1073, un farmacéutico comenzó a empaquetar sus productos en contenedores especiales. Al principio, los estadounidenses aprendieron a envasar la pasta de dientes en botellas y luego se dieron cuenta de que era mejor exprimirla del paquete. Así se desarrolló la industria

Descripción de la profesión de empacador y recolector.

La profesión de embalador-recolector se incluye en la categoría de actividad de “técnico por cuenta ajena”. Porque dicho trabajo implica el uso de medios técnicos y esfuerzo físico. Por supuesto, por sus características específicas, el trabajo de un empacador se considera ejecutivo, pero el cumplimiento de un cierto algoritmo de acciones y el uso de habilidades específicas nos permite comparar incluso un trabajo tan simple con otras profesiones más complejas, por ejemplo. Durante el proceso de trabajo, el especialista deberá actuar a un ritmo y patrón determinados y cumplir con muchas reglas e instrucciones, así como estándares y regulaciones.

El empacador es un empleado de la empresa. Es responsable de llenar, desmontar y empaquetar productos en diversos elementos de embalaje. El empleado se dedica a las siguientes actividades: empaquetar productos semiacabados y terminados en contenedores, envolver productos en material de embalaje, colocar manualmente objetos, productos y piezas, limpiar y envolver productos y elementos sujetos a embalaje en material de embalaje. También debe pegar etiquetas, realizar marcas, cortar y cortar material de embalaje. El envasador realiza estos trabajos manualmente o utiliza medios técnicos especiales. La mayor parte del trabajo del empacador se realiza de acuerdo con parámetros y plantillas específicos.

Cualidades personales de los representantes de la profesión de empacador y recolector.

A primera vista, este trabajo puede no parecer tan apasionante. Aunque, para poder trabajar de forma fructífera, un empacador necesita conocer muchos aspectos de su profesión y adquirir determinadas habilidades, además de utilizar cualidades personales. Por ejemplo, el empaquetador debe conocer la gama de productos, el tamaño y el peso de los artículos que se apilan, las reglas de embalaje y una serie de métodos para combatir la corrosión.
Un envasador debe poder envasar artículos en función de sus propiedades y calidades. Debe ser responsable y cuidadoso.

I. Disposiciones generales

Esta instrucción se aplica al apilador - empacador de vidrio y ventanas de doble acristalamiento, y está desarrollada de acuerdo con:
ETKS de trabajos y profesiones de los trabajadores (Tarifa Unificada y Directorio de Cualificaciones de Trabajos y Profesiones de los Trabajadores). Aprobado por Resolución del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y de la Secretaría del Consejo Central Sindical de Sindicatos de 31 de enero de 1985 N 31/3-30. (según enmendado el 12 de octubre de 1987; 18 de diciembre de 1989; 15 de mayo, 22 de junio; 18 de diciembre de 1990; 24 de diciembre de 1992; 11 de febrero; 19 de julio de 1993; 29 de junio de 1995; 1 ​​de junio de 1998; 17 de mayo de 2001 Número 1.)
1.1 El envasador es designado para un cargo y destituido de su cargo en la forma establecida por la legislación laboral vigente, por orden del titular de la empresa.
1.2. Para el cargo de envasador se designa a una persona que tenga estudios secundarios, secundarios o profesionales incompletos y haya completado la formación profesional.
1.3. Durante el turno de trabajo, el empacador está subordinado al capataz, quien, a su vez, está subordinado al capataz.
1.4. El empacador debe saber:
1.4.1. conceptos básicos de la tecnología de producción de vidrio; GOST 24866-99 para ventanas de doble acristalamiento; 1.4.2. gama de productos; conceptos básicos de la legislación laboral; instrucciones y otra documentación reglamentaria sobre protección y seguridad laboral.
1.4.3. Un empacador que participe en operaciones de carga, descarga y movimiento de carga debe conocer, desempeñarse y estar capacitado, con la emisión del certificado correspondiente, para conocer los requisitos de las “Reglas para el diseño y operación segura de una máquina hidráulica”, conocer la estructura y principio de funcionamiento de la viga de la grúa.

II. Responsabilidades laborales

2.1. Al iniciar un turno, el empacador verifica la preparación del equipo para el trabajo, la ausencia de fallas en el funcionamiento de los mecanismos y, si se detectan o ocurren, informa al capataz.
2.2. Durante el turno de trabajo, el empacador se guía por las instrucciones del capataz, quien, a su vez, realiza el trabajo de acuerdo con la cartera de pedidos y las instrucciones del capataz.
2.3. Durante la operación:
2.3.1. produce embalajes de ventanas de doble acristalamiento listas para su envío para transportar pirámides, atándolas y preparándolas para su envío;
2.3.2. si tiene formación para trabajar en una máquina de tracción y gas, descarga el vidrio de las máquinas al taller; movimiento e instalación de ventanas de doble acristalamiento en pirámides de transporte, dimensiones y peso, que sólo permiten su movimiento mediante ingeniería hidráulica y mecánica.
2.4 Limpia el equipo y el área de trabajo durante el turno y
al finalizarlo.
2.5.Mantiene registros del envío de ventanas de doble acristalamiento y defectos.
2.6 Supervisa la calidad de los productos.
2.7 Cumple con los requisitos de las instrucciones de protección laboral.

III. Derechos
.
El apilador-envasador tiene derecho:
3.1. Exigir al gerente que cree condiciones de trabajo seguras.
3.2.Participar en actividades para introducir nuevas tecnologías, introducir nuevos procesos tecnológicos, mejorar la organización laboral, aumentar la productividad y la calidad de los productos.

IV. Responsabilidad

El empacador es responsable de:
4.1. cumplimiento de asignaciones de turnos, calidad de los productos y exceso de pérdidas.
4.2. violación del proceso tecnológico, funcionamiento inadecuado de los equipos, 4.3. incumplimiento de las órdenes del capitán;
4.4. violación de las instrucciones de seguridad laboral;
4.5. violación de la disciplina laboral y productiva, estar bajo los efectos del alcohol o drogas;
4.6. divulgación de información que constituya un secreto comercial de la empresa.

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