Πρότυπα στελέχωσης για ιατρικό, φαρμακευτικό, διδακτικό προσωπικό και εργαζόμενους στην κουζίνα σε νοσοκομεία αποκατάστασης. Σχετικά με τα πρότυπα στελέχωσης και την τυπική στελέχωση φαρμακείων και περιπτέρων φαρμακείων

Το προσωπικό κάθε φαρμακείου σήμερα διαμορφώνεται με βάση τις πραγματικές ανάγκες της ομάδας. Για τα φαρμακεία που λαμβάνουν χρηματοδότηση από τον προϋπολογισμό, το ποσό των διατιθέμενων κονδυλίων παίζει επίσης σημαντικό ρόλο και για τα φαρμακεία που λειτουργούν στην επικράτεια των νοσοκομείων

Το προσωπικό κάθε φαρμακείου σήμερα διαμορφώνεται με βάση τις πραγματικές ανάγκες της ομάδας. Για τα φαρμακεία που λαμβάνουν χρηματοδότηση από τον προϋπολογισμό, το ποσό των διατιθέμενων κονδυλίων παίζει επίσης μεγάλο ρόλο, και για τα φαρμακεία που λειτουργούν στην επικράτεια των εγκαταστάσεων υγείας εσωτερικών ασθενών, ο αριθμός των κλινών. Το προσωπικό του φαρμακείου ρυθμίζεται από ειδικό έγγραφο - τον πίνακα προσωπικού.

Σε αυτό καταχωρούνται όλες οι θέσεις, μισθοί, επιδόματα, επιδόματα για κάθε θέση. Την ευθύνη για την τήρηση του πίνακα στελέχωσης έχει ο επιθεωρητής του τμήματος προσωπικού ή ο λογιστής, βεβαιώνεται από τις υπογραφές των παραπάνω προσώπων και της διοίκησης και γίνονται αλλαγές σε αυτόν αυστηρά κατόπιν εντολής.

↯ Περισσότερα άρθρα στο περιοδικό

Σήμερα, στο μέρος που δεν έρχεται σε αντίθεση με την ισχύουσα νομοθεσία, που εγκρίθηκε στη σοβιετική εποχή:

• «Πρότυπα στελέχωσης για το φαρμακευτικό και βοηθητικό προσωπικό των φαρμακείων».
• «Τυπικές καταστάσεις διοικητικού και διευθυντικού και οικονομικού και υπηρεσιακού προσωπικού των φαρμακείων»·
• «Κανονικές προδιαγραφές περιπτέρων φαρμακείων».

Αυτά τα πρότυπα ρυθμίζουν το προσωπικό του φαρμακείου, τον αριθμό του, ανάλογα με τον αριθμό των επεξεργασμένων συνταγών για φάρμακα και τον αριθμό των υπηρεσιών υγείας που εξυπηρετούνται.

Κρατικοί κανονισμοί για εμπορικούς οργανισμούς φαρμακείων

Στις συνθήκες της σύγχρονης φαρμακευτικής αγοράς, η προσέγγιση για τη συγκρότηση προσωπικού φαρμακείου που χρησιμοποιείται στη Σοβιετική Ένωση είναι πρακτικά απραγματοποίητη. Ωστόσο, η σύγχρονη ρωσική νομοθεσία δεν ρυθμίζει τα πρότυπα στελέχωσης των οργανισμών φαρμακείων και τα παραπάνω πρότυπα μπορούν να χρησιμοποιηθούν μόνο ως βοηθητικές αξίες. Οι υπεύθυνοι φαρμακείων έχουν το δικαίωμα να αναπτύσσουν ανεξάρτητα προσωπικό, με βάση τις πραγματικές ανάγκες της ομάδας και του οργανισμού συνολικά.

Η πρώτη και η δεύτερη στήλη του πίνακα υποδεικνύουν το όνομα και τον κωδικό της δομικής μονάδας του οργανισμού. Στην τρίτη στήλη καταχωρούνται θέσεις σύμφωνα με τον Ταξινομητή Επαγγελμάτων για κάθε δομική ενότητα με τη σειρά υπαγωγής. Η τέταρτη στήλη είναι ο αριθμός των μονάδων προσωπικού για κάθε μεμονωμένη θέση, η πέμπτη στήλη είναι ο μισθός (τιμολόγιο) σε ρούβλια για κάθε θέση.

Στις στήλες έξι έως οκτώ, καταχωρούνται όλα τα επιδόματα που δικαιούται ένας συγκεκριμένος εργαζόμενος: για ειδικές συνθήκες εργασίας, ειδικές γνώσεις, ώρες εργασίας, επιδόματα κ.λπ. Οι αξίες της ένατης στήλης υπολογίζονται προσθέτοντας τις τιμές ​\u200b\u2000 στις στήλες 5-8 και πολλαπλασιάζοντας τον αριθμό που προκύπτει με τον αριθμό των μονάδων προσωπικού (στήλη 4) για κάθε συγκεκριμένη θέση. Το προσωπικό του φαρμακείου, δηλαδή ο συνολικός αριθμός των μονάδων προσωπικού θα είναι το άθροισμα των αξιών στην τέταρτη στήλη και η συνολική μηνιαία μισθοδοσία θα είναι το άθροισμα των αξιών στην ένατη στήλη.

Ο πίνακας αυτός, μετά τη συμπλήρωση, πρέπει να είναι επικυρωμένος με τις υπογραφές του προϊσταμένου λογιστή και του προϊσταμένου του τμήματος προσωπικού. Αλλαγές γίνονται επίσης στον πίνακα προσωπικού σε σχέση με την εισαγωγή νέας θέσης, τη μετονομασία της, την αλλαγή του τιμολογίου, τη μεταφορά σε άλλη διαρθρωτική μονάδα. Αυτό πραγματοποιείται επίσης με βάση την εντολή του επικεφαλής του οργανισμού φαρμακείου.

μέγεθος γραμματοσειράς

ΔΙΑΤΑΓΗ του Υπουργείου Υγείας της ΕΣΣΔ με ημερομηνία 06-08-81 826 (όπως τροποποιήθηκε στις 23-06-83) ΠΕΡΙ ΚΑΝΟΝΙΣΜΩΝ ΚΑΙ ΚΑΝΟΝΙΣΜΩΝ ΙΑΤΡΙΚΗΣ ΦΑΡΜΑΚΕΥΤΙΚΗΣ ... Σχετική το 2018

ΠΡΟΤΥΠΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΓΙΑ ΙΑΤΡΙΚΟ, ΦΑΡΜΑΚΕΥΤΙΚΟ, ΠΑΙΔΑΓΩΓΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΚΑΙ ΕΡΓΑΤΕΣ ΚΟΥΖΙΝΑΣ ΣΕ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ

1. Οι θέσεις ιατρών τμημάτων (θαλάμων) νοσοκομείου καθορίζονται σε ποσοστό 1 θέσης για τον ακόλουθο αριθμό κλινών:

	Όνομα της θέσης του γιατρού	Αριθμός κλινών
	γιατρός - νευροπαθολόγος	30
	γιατρός - νευροπαθολόγος	35
	γιατρός - νευροπαθολόγος	30
	γιατρός - νευροχειρουργός	120
	γιατρός - νευροπαθολόγος	25
	γιατρός - νευροχειρουργός	120
	ουρολόγος	150
	τραυματολόγος - ορθοπεδικός	35
	τραυματολόγος - ορθοπεδικός	35

Κατά τον υπολογισμό του αριθμού των θέσεων ιατρών σε κλινικά νοσοκομεία (τμήματα), ο αριθμός τους μειώνεται κατά 0,5 θέσεις σε βάρος κάθε βοηθού που εκτελεί ιατρικό έργο. Όταν οι βοηθοί εκτελούν συστηματική συμβουλευτική εργασία σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία, 0,25 θέσεις γιατρού εξαιρούνται από τον εκτιμώμενο αριθμό θέσεων γιατρού σε βάρος κάθε θέσης βοηθού.

2. Οι θέσεις ιατρών ορισμένων ειδικοτήτων (πέρα από τις προβλεπόμενες στην παράγραφο 1) καθορίζονται με ποσοστό 1 θέσης:

2.1. Μαιευτήρας - Γυναικολόγος - για 1000 κρεβάτια.

2.2. Γιατρός - δερματοαφενιολόγος - για 750 κρεβάτια (εάν υπάρχει πισίνα).

2.3. Γιατρός - οφθαλμίατρος - για 1000 κρεβάτια.

2.4. Γιατρός - Ωτορινολαρυγγολόγος - για 1000 κρεβάτια.

2.5. Γιατρός - ψυχίατρος - 500 κρεβάτια;

2.6. Ιατρός - θεραπευτής - 500 κλίνες.

3. Οι θέσεις ιατρών - οδοντιάτρων θεσπίζονται με συντελεστή 1 θέση για 400 κλίνες.

4. Οι θέσεις ιατρών – εργαστηριωτών θεσπίζονται με συντελεστή 1 θέση για 800 κλίνες.

5. Ιδρύονται θέσεις ιατρών – ακτινολόγων με συντελεστή 1 θέση για 300 κλίνες.

6. Καθιερώνονται θέσεις γιατρών – φυσιοθεραπευτών (συμπεριλαμβανομένης της εργασίας στον βελονισμό) με συντελεστή 1 θέση για 200 κλίνες.

7. Οι θέσεις ιατρών λειτουργικής διαγνωστικής καθιερώνονται με ποσοστό 1 θέση ανά 500 κλίνες.

8. Οι θέσεις των ιατρών στη φυσικοθεραπεία καθιερώνονται με συντελεστή 1 θέση για 150 κλίνες.

9. Καθιερώνονται οι θέσεις προϊσταμένων τμημάτων:

Όνομα υποκαταστημάτων	Ο ελάχιστος αριθμός κλινών στις οποίες καθιερώνεται η θέση του επικεφαλής - ιατρού αντίστοιχης ειδικότητας	Σημειώσεις
1	2	3
Νευρολογική θεραπεία αποκατάστασης ασθενών με συνέπειες εγκεφαλοαγγειακού ατυχήματος	60
Νευρολογική θεραπεία αποκατάστασης ασθενών με παθήσεις του περιφερικού νευρικού συστήματος	60
Νευρολογικό για επανορθωτική θεραπεία ασθενών με συνέπειες τραυματισμών και χειρουργικών επεμβάσεων στον εγκέφαλο	60
Νευρολογικό για την θεραπεία αποκατάστασης ασθενών με συνέπειες παθήσεων και τραυματισμών του νωτιαίου μυελού	40	Σε τμήμα με έως 60 κλίνες καθιερώνεται η θέση του προϊσταμένου αντί για το 0,5 της θέσης του γιατρού.
Ορθοπεδικό για επανορθωτική θεραπεία ασθενών με παθήσεις της σπονδυλικής στήλης χωρίς δυσλειτουργία του νωτιαίου μυελού	60
Ορθοπεδικό για επανορθωτική θεραπεία ασθενών με συνέπειες τραυματισμών και παθήσεων του μυοσκελετικού συστήματος	60

10. Θέση προϊσταμένου τμήματος εργαστηρίου, ακτινογραφίας και φυσικοθεραπείας καθιερώνεται στις περιπτώσεις που το νοσοκομείο δικαιούται τουλάχιστον μία θέση ιατρού της οικείας ειδικότητας.

Καθεμία από τις θέσεις διευθυντών εισάγεται αντί για μία θέση γιατρού.

11. Η θέση του προϊσταμένου τμήματος φυσικοθεραπείας θεσπίζεται σε νοσοκομείο που δικαιούται τουλάχιστον 20 θέσεις ιατρών και εκπαιδευτών φυσικοθεραπείας, αντί για μία θέση ιατρού.

12. Η θέση του προϊσταμένου του γραφείου λογιστικής και ιατρικής στατιστικής - ιατρού - στατιστικής καθιερώνεται εφόσον υπάρχουν τουλάχιστον 800 κλίνες στο νοσοκομείο.

13. Η θέση του αναπληρωτή ιατρού για ιατρικές υποθέσεις καθιερώνεται σε νοσοκομείο 500 και άνω κλινών.

Σε νοσοκομεία με 300 έως 500 κλίνες, η θέση αυτή μπορεί να εισαχθεί αντί του προϊσταμένου τμήματος.

14. Οι θέσεις νοσηλευτών (θάλαμος) με σύστημα εξυπηρέτησης 2 βαθμών καθορίζονται με συντελεστή 1 24ωρη θέση για τον ακόλουθο αριθμό κλινών:

Επωνυμία τμημάτων (επιμελητήρια)	Αριθμός κλινών
Νευρολογική θεραπεία αποκατάστασης ασθενών με συνέπειες εγκεφαλοαγγειακού ατυχήματος	20
Νευρολογική θεραπεία αποκατάστασης ασθενών με παθήσεις του περιφερικού νευρικού συστήματος	20
Νευρολογικό για επανορθωτική θεραπεία ασθενών με συνέπειες τραυματισμών και χειρουργικών επεμβάσεων στον εγκέφαλο	15
Νευρολογικό για την θεραπεία αποκατάστασης ασθενών με συνέπειες παθήσεων και τραυματισμών του νωτιαίου μυελού	15
	20
Ορθοπεδικό για επανορθωτική θεραπεία ασθενών με συνέπειες τραυματισμών και παθήσεων του μυοσκελετικού συστήματος	20

15. Θέση διαιτολόγος καθιερώνεται σε νοσοκομείο 200 και άνω κλινών.

16. Θέση νοσηλευτή για την υποδοχή ασθενών καθιερώνεται σε νοσοκομείο 150 και άνω κλινών.

17. Οι θέσεις νοσηλευτών στην αίθουσα θεραπείας καθορίζονται με συντελεστή 1 θέσης για τον ακόλουθο αριθμό κλινών:

Επωνυμία τμημάτων (επιμελητήρια)	Αριθμός κλινών
Νευρολογική θεραπεία αποκατάστασης ασθενών με συνέπειες εγκεφαλοαγγειακού ατυχήματος	50
Νευρολογική θεραπεία αποκατάστασης ασθενών με παθήσεις του περιφερικού νευρικού συστήματος	50
Νευρολογική για την αποκατάσταση ασθενών με συνέπειες τραυματισμών και χειρουργικών επεμβάσεων	60
Νευρολογικό για την θεραπεία αποκατάστασης ασθενών με συνέπειες παθήσεων και τραυματισμών του νωτιαίου μυελού	30
Ορθοπεδικό για επανορθωτική θεραπεία ασθενών με παθήσεις της σπονδυλικής στήλης χωρίς δυσλειτουργία του νωτιαίου μυελού	50
Ορθοπεδικό για επανορθωτική θεραπεία ασθενών με συνέπειες τραυματισμών και παθήσεων του μυοσκελετικού συστήματος	60

18. Θεσπίζονται θέσεις εργαστηριακών βοηθών με συντελεστή 1 θέση για 200 κλίνες.

19. Οι θέσεις των παραϊατρών - βοηθών εργαστηρίου μπορούν να καθιερωθούν εντός των ορίων του προβλεπόμενου στην παράγραφο 18 προτύπων θέσεων εργαστηριακών βοηθών σε σχέση με τους βοηθούς εργαστηρίου 2: 1. Σε νοσοκομεία που δικαιούνται 0,25. 0,5; 0,75 ή 1 - 1,25 θέσεις βοηθού εργαστηρίου, με την υποδεικνυόμενη σειρά, μπορούν να εισαχθούν αντίστοιχα 0,25. 0,5; 0,75 ή 1 θέση παραϊατρού – βοηθού εργαστηρίου.

20. Οι θέσεις των ακτινολόγων καθορίζονται σύμφωνα με τις θέσεις ιατρών – ακτινολόγων, στηριζόμενοι σύμφωνα με την παράγραφο 5.

21. Θέσεις νοσηλευτών φυσικοθεραπευτών καθορίζονται με ποσοστό 1 θέση ανά 15 χιλιάδες φυσικοθεραπευτικές μονάδες υπό όρους ετησίως.

22. Οι θέσεις των νοσηλευτών μασάζ καθιερώνονται στο προσωπικό του τμήματος φυσικοθεραπείας (γραφείο) ανάλογα με τον όγκο εργασίας και τις εγκεκριμένες προδιαγραφές χρόνου για χαλαρωτικές διαδικασίες μασάζ.

23. Οι θέσεις των εκπαιδευτών στη φυσικοθεραπεία καθορίζονται ανάλογα με τον όγκο εργασίας και τα εγκεκριμένα χρονικά πρότυπα διεξαγωγής μαθημάτων φυσικοθεραπείας.

24. Οι θέσεις των νοσηλευτών λειτουργικής διαγνωστικής ιδρύονται σύμφωνα με τις θέσεις γιατρών λειτουργικής διαγνωστικής.

25. Οι θέσεις των εκπαιδευτών εργοθεραπείας καθορίζονται με συντελεστή 1 θέση για 60 κλίνες.

26. Οι θέσεις των εφόρων ιατρών καθορίζονται:

26.1. Γραφείο Πληροφοριών - με αναλογία 1 θέση ανά 500 κλίνες.

26.2. Ιατρικό αρχείο - με ρυθμό 1 θέση για 500 κρεβάτια.

27. Οι θέσεις των απολυμαντών ιδρύονται για την εξυπηρέτηση των εγκαταστάσεων αποεγκατάστασης που λειτουργούν στο ίδρυμα με συντελεστή 1 θέση ανά 400 κλίνες.

28. Θέσεις ιατρικών στατιστικολόγων ιδρύονται με ποσοστό 1 θέση ανά 400 κλίνες.

29. Οι θέσεις των ανώτερων νοσηλευτών τμημάτων συγκροτούνται σύμφωνα με τις θέσεις προϊσταμένων τμημάτων, που εισάγονται σύμφωνα με την παράγραφο 9.

30. Στο νοσοκομείο ιδρύεται η θέση του προϊσταμένου νοσηλευτή του τμήματος φυσικοθεραπείας (γραφείου), που δικαιούται τουλάχιστον 4 θέσεις νοσηλευτών φυσιοθεραπευτών και μασάζ, αντί μιας εξ αυτών.

31. Η θέση του προϊσταμένου του γραφείου ιατρικών στατιστικών - παραϊατρικού ιδρύεται σε νοσοκομείο κάτω των 800 κλινών αντί για θέση ιατρού στατιστικολόγου.

32. Η θέση του προϊσταμένου νοσηλευτή καθιερώνεται σε νοσοκομεία που κατατάσσονται στις ομάδες Ι - Χ ως προς τις αποδοχές των ανώτερων υπαλλήλων ιδρυμάτων υγείας.

33. Οι θέσεις νοσηλευτών – καθαριστριών (θάλαμος) με σύστημα 2 βαθμών περίθαλψης ασθενών καθορίζονται με συντελεστή 1 24ωρη θέση για τον ακόλουθο αριθμό κλινών:

Επωνυμία τμημάτων (επιμελητήρια)	Αριθμός κλινών
Νευρολογική θεραπεία αποκατάστασης ασθενών με συνέπειες εγκεφαλοαγγειακού ατυχήματος	25
Νευρολογική θεραπεία αποκατάστασης ασθενών με παθήσεις του περιφερικού νευρικού συστήματος	25
Νευρολογικό για επανορθωτική θεραπεία ασθενών με συνέπειες τραυματισμών και χειρουργικών επεμβάσεων στον εγκέφαλο	25
Νευρολογικό για την θεραπεία αποκατάστασης ασθενών με συνέπειες παθήσεων και τραυματισμών του νωτιαίου μυελού	20
Ορθοπεδικό για επανορθωτική θεραπεία ασθενών με παθήσεις της σπονδυλικής στήλης χωρίς δυσλειτουργία του νωτιαίου μυελού	25
Ορθοπεδικό για επανορθωτική θεραπεία ασθενών με συνέπειες τραυματισμών και παθήσεων του μυοσκελετικού συστήματος	25

34. Οι θέσεις των νοσηλευτών – μπαρκαράδων καθιερώνονται με συντελεστή 1 θέση για 30 κλίνες.

35. Καθιερώνονται οι θέσεις νοσηλευτών – καθαριστριών για την εξασφάλιση καθαρισμού λουτρών και διαδρόμων με συντελεστή 1 θέση για 50 κλίνες.

36. Οι θέσεις νοσηλευτών – λουομένων θεσπίζονται με συντελεστή 1 θέση για 60 κλίνες.

Στο νευρολογικό τμήμα ασθενών με συνέπειες παθήσεων και τραυματισμών του νωτιαίου μυελού εισάγονται 2 ενδεικνυόμενες θέσεις.

37. Θέση νοσηλευτή για την υποδοχή ασθενών καθιερώνεται σε νοσοκομείο 150 και άνω κλινών.

38. Οι θέσεις των νοσηλευτών της αίθουσας θεραπείας καθορίζονται σύμφωνα με τις θέσεις των νοσηλευτών του εν λόγω υπουργικού συμβουλίου.

39. Οι θέσεις των νοσηλευτών του οδοντιατρείου συγκροτούνται σύμφωνα με τις θέσεις ιατρών - οδοντιάτρων, όχι όμως περισσότερες από 1 θέση.

40. Οι θέσεις των νοσηλευτών εργαστηρίου καθιερώνονται με συντελεστή 1 θέση για 4 θέσεις ιατρών - εργαστηριών, παραϊατρικών - εργαστηρίων και βοηθών εργαστηρίων.

41. Οι θέσεις νοσηλευτών του ακτινογραφικού τμήματος (γραφείου) συγκροτούνται σύμφωνα με τις θέσεις ιατρών – ακτινολόγων, στηριζόμενοι στο νοσοκομείο σύμφωνα με την παράγραφο 5.

42. Οι θέσεις των υπαλλήλων του τμήματος φυσιοθεραπείας (γραφείου) καθορίζονται σε ποσοστό 1 θέση για 2 θέσεις νοσηλευτών φυσιοθεραπείας και κατά τη διεξαγωγή θεραπείας νερού-λάσπης-τύρφης-οζοκερίτη-παραφίνης - για 1 θέση νοσηλευτή που ασχολείται με διακοπές αυτών των διαδικασιών.

43. Οι θέσεις των νοσηλευτών στο γραφείο λειτουργικής διάγνωσης συγκροτούνται σύμφωνα με τις θέσεις ιατρών στο εν λόγω ιατρείο.

44. Θέση νοσηλευτή πισίνας καθιερώνεται εφόσον υπάρχει πισίνα.

45. Οι θέσεις νοσηλευτών για τη μεταφορά και τη συνοδεία ασθενών στα νοσηλευτικά και διαγνωστικά τμήματα (γραφεία) καθορίζονται με συντελεστή 1 θέση ανά 100 κλίνες και επιπλέον:

45.1. 2 θέσεις στο νευρολογικό τμήμα για ασθενείς με συνέπειες παθήσεων και τραυματισμών του νωτιαίου μυελού.

45.2. 1 θέση στο νευρολογικό τμήμα για ασθενείς με συνέπειες εγκεφαλοαγγειακού ατυχήματος.

46. ​​Οι θέσεις των αδελφών – νοικοκυρών καθορίζονται σύμφωνα με τις θέσεις προϊσταμένων τμημάτων, που εισάγονται σύμφωνα με την παράγραφο 9.

Στα τμήματα φυσιοθεραπείας και φυσικοθεραπευτικών ασκήσεων μπορεί να καθιερωθεί αυτή η θέση αντί για θέση νοσηλευτή.

47. Οι θέσεις των λογοθεραπευτών καθιερώνονται ανάλογα με τον όγκο εργασίας.

48. Οι θέσεις ιατρών, μεσαίου και κατώτερου ιατρικού και παιδαγωγικού προσωπικού των τμημάτων (γραφείων) θεραπείας αποκατάστασης ασθενών σε εξωτερικά ιατρεία καθορίζονται με τον τρόπο και τα πρότυπα στελέχωσης των ενδεικνυόμενων τμημάτων (γραφείων).

(παρουσιάζεται εάν το νοσοκομείο δεν εξυπηρετείται από αυτοσυντηρούμενο φαρμακείο)

49. Η θέση του προϊσταμένου - φαρμακοποιού καθιερώνεται σε νοσοκομείο 100 και άνω κλινών.

50. Θέση αναπληρωτή προϊσταμένου - φαρμακοποιού ιδρύεται σε νοσοκομείο 600 και άνω κλινών.

51. Οι θέσεις των φαρμακοποιών – τεχνολόγων ή φαρμακοποιών θεσπίζονται με συντελεστή 1 θέση για 150 κλίνες.

52. Θέσεις φαρμακοποιών – αναλυτών καθορίζονται παρουσία:

52.1. 200 - 500 κρεβάτια - 0,5 θέσεις.

52.2. Πάνω από 500 έως 1000 κρεβάτια - 1 θέση.

52.3. Πάνω από 1.000 κρεβάτια - 1 θέση ανά 1.000 κρεβάτια και 1 επιπλέον θέση για κάθε επόμενο 500 κρεβάτι.

53. Οι θέσεις των συσκευαστών καθορίζονται παρουσία:

53.1. 300 - 900 κρεβάτια - με αναλογία 1 θέση ανά 300 κρεβάτια.

53.2. Πάνω από 900 κρεβάτια - 3 θέσεις για 900 κρεβάτια και 1 επιπλέον θέση για κάθε επόμενο 400 κρεβάτι.

54. Οι θέσεις των νοσηλευτών – καθαριστριών ιδρύονται ανάλογα με τον αριθμό των θέσεων φαρμακοποιών – τεχνολόγων και φαρμακοποιών παρουσία:

54.1. 100 - 1000 κλίνες - σε ποσοστό 40% του αριθμού των καθορισμένων θέσεων.

54.2. Πάνω από 1000 κλίνες - σε ποσοστό 30% του αριθμού των καθορισμένων θέσεων.

55. Οι θέσεις των υπαλλήλων και τα επαγγέλματα των εργατών κουζίνας θεσπίζονται σύμφωνα με τα ισχύοντα πρότυπα στελέχωσης των υπαλλήλων των τμημάτων αυτών.

Σημειώσεις:

1. Οι θέσεις των ψυχολόγων καθορίζονται ανάλογα με τον όγκο εργασίας.

2. Για την προετοιμασία της ιατρικής τεκμηρίωσης με χρήση εξοπλισμού ηχογράφησης (μαγνητοσκόπηση, ηχογράφηση, κ.λπ.), μπορούν να εισαχθούν θέσεις ιατρών (με δακτυλογράφηση) σε ποσοστό 1 θέση για 75 - 100 κλίνες.

Οι θέσεις αυτές ιδρύονται εντός των ορίων του αριθμού των θέσεων ιατρικού προσωπικού, στηριζόμενο στο νοσοκομείο.

3. Κατά την οργάνωση μιας κεντρικής θέσης στείρωσης ιατρικού προσωπικού (προϊσταμένης νοσοκόμας και νοσηλευτές) σε νοσοκομείο, μπορούν να καθιερωθούν ανάλογα με τον όγκο εργασίας λόγω του συνολικού αριθμού θέσεων ιατρικού προσωπικού που έχουν ανατεθεί στο νοσοκομείο.

4. Σε περίπτωση εξυπηρέτησης νοσοκομείου 300 και άνω κλινών από αυτοσυντηρούμενο διανοσοκομειακό φαρμακείο, ιδρύεται 1 θέση φαρμακοποιού - τεχνολόγου ή φαρμακοποιού στο προσωπικό του νοσοκομείου.

(Όπως τροποποιήθηκε από το Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 23/06/83 N 758)

5. Η ιατροφαρμακευτική περίθαλψη των ασθενών το βράδυ και το βράδυ, τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες στα νοσοκομεία πρέπει κατά κανόνα να παρέχεται από γιατρούς των οποίων οι θέσεις προβλέπονται από τον παρόντα κανονισμό προσωπικού, εντός του ωραρίου εργασίας τους για τη λογιστική περίοδο.

Στα μεγάλα νοσοκομεία, εκτός από το καθήκον του γιατρού στο νοσοκομείο στο σύνολό του, η υπηρεσία γιατρού μπορεί να οργανωθεί σε μια ομάδα τμημάτων εάν υπάρχουν τουλάχιστον 400 κλίνες στην ομάδα.

Κατά την οργάνωση ιατρικής περίθαλψης για ασθενείς το βράδυ και τη νύχτα, τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες, θα πρέπει να καθοδηγείται κανείς από τις τρέχουσες ειδικές οδηγίες του Υπουργείου Υγείας της ΕΣΣΔ.

6. Στον πίνακα στελέχωσης μπορούν να καταχωρηθούν μόνο ολόκληρες, 0,25, 0,5 ή 0,75 θέσεις.

Η στρογγυλοποίηση για θέσεις με το ίδιο όνομα μπορεί να πραγματοποιηθεί τόσο για μεμονωμένες δομικές μονάδες όσο και για πολλές ή για το ίδρυμα συνολικά, με την ακόλουθη σειρά:

Οι συνολικοί αριθμοί μικρότεροι από 0,13 απορρίπτονται, οι αριθμοί 0,13 - 0,37 στρογγυλοποιούνται στο 0,25. Οι αριθμοί 0,38 - 0,62 στρογγυλοποιούνται στο 0,5. Οι αριθμοί 0,63 - 0,87 στρογγυλοποιούνται στο 0,75 και πάνω από 0,87 - σε ένα.

Με την ίδια σειρά, επιτρέπεται η στρογγυλοποίηση ανά κατηγορίες προσωπικού (ιατροί, παραϊατρικό προσωπικό, κατώτερο ιατρικό προσωπικό κ.λπ.), αλλά μόνο για το ίδρυμα συνολικά.

7. Δεν επιτρέπεται η σύσταση θέσεων ιατρικού και φαρμακευτικού προσωπικού πέραν αυτών των προδιαγραφών στελέχωσης.

8. Ενίσχυση επιμέρους δομικών μονάδων, καθιέρωση θέσεων που δεν προβλέπονται από τον παρόντα κανονισμό (οδοντίατροι αντί για θέσεις οδοντιάτρων κ.λπ.), μπορεί, εφόσον χρειαστεί, να γίνει με τον τρόπο που ορίζει η εγκύκλιος του Υπ. Υγείας της ΕΣΣΔ της 15ης Απριλίου 1967 N 01-23/3 «Περί επέκτασης των δικαιωμάτων των επικεφαλής ιδρυμάτων υγειονομικής περίθαλψης», λαμβάνοντας υπόψη την εγκύκλιο του Υπουργείου Υγείας της ΕΣΣΔ της 30.04.79 N 02 -14 / 16-14. Ταυτόχρονα, δεν επιτρέπεται η εισαγωγή θέσεων τέτοιων ονομάτων που δεν προβλέπονται από τα ισχύοντα πρότυπα προσωπικού των ιατρικών ιδρυμάτων και για ιατρικό προσωπικό, επιπλέον, από την τρέχουσα ονοματολογία ιατρικών θέσεων. Επίσης δεν επιτρέπεται η κατάχρηση θέσεων που εισάγονται ανάλογα με τον όγκο εργασίας.

9. Για την παροχή συμβουλών σε ασθενείς υψηλής εξειδίκευσης, επιτρέπεται η πρόσκληση ειδικών από άλλα ιδρύματα. Τα απαραίτητα κεφάλαια για την πληρωμή συμβούλων θα πρέπει να συμπεριληφθούν στον προϋπολογισμό των νοσοκομείων.

10. Αυτά τα πρότυπα στελέχωσης αποσκοπούν στον υπολογισμό του μέγιστου αριθμού θέσεων που δικαιούται ένα νοσοκομείο. Οι μέθοδοι και οι μορφές οργάνωσης της ιατρικής περίθαλψης, τα συγκεκριμένα ονόματα ιατρικών θέσεων και ο αριθμός τους σε ορισμένες ειδικότητες καθορίζονται από τους επικεφαλής των υγειονομικών αρχών και ιδρυμάτων, ανάλογα με τον όγκο και τις συνθήκες εργασίας στο πλαίσιο των δικαιωμάτων που τους παρέχονται.

Οι δείκτες (αριθμός κλινών ανά 1 θέση, 1 θέση, κ.λπ.), που χρησιμοποιούνται στα πρότυπα για τον υπολογισμό του αριθμού των θέσεων προσωπικού, δεν αποτελούν πρότυπα για το φορτίο (υπηρεσία) των εργαζομένων. Τα τελευταία καθορίζονται από τους επικεφαλής των ιδρυμάτων σε συμφωνία με τα συνδικαλιστικά όργανα, λαμβάνοντας υπόψη τη σοβαρότητα των ασθενών, τις ώρες εργασίας (ημέρα, νύχτα), την προσβασιμότητα του πληθυσμού στο πολυιατρείο (εξωτερικό ιατρείο) και άλλες ειδικές συνθήκες. Για παράδειγμα, οι γιατροί που δεν μπορούν να εργαστούν (καθήκοντα) σε νοσοκομείο το βράδυ και τη νύχτα για λόγους υγείας και άλλους βάσιμους λόγους, τα ποσοστά φόρτου εργασίας (υπηρεσίας) θα πρέπει να αυξηθούν σε σχέση με τα υπολογιζόμενα ποσοστά που προβλέπονται από τα πρότυπα. νοσοκόμες και νοσοκόμες (θάλαμος) - μείωση κατά τη διάρκεια της ημέρας και αύξηση το βράδυ και τη νύχτα.

Αφεντικό
Προγραμματισμός και οικονομική διαχείριση
V.V. GOLOVTEEV

Παράρτημα αρ. 4
με εντολή του Υπουργείου
υγειονομική περίθαλψη της ΕΣΣΔ
με ημερομηνία 6 Αυγούστου 1981 N 826

---

Οι κρατικοί κανονισμοί ορίζουν τον κύριο κατάλογο των εγγράφων που πρέπει να έχει κάθε εργοδότης, ανεξάρτητα από τη νομική μορφή. Ο κατάλογος αυτών των εγγράφων περιλαμβάνει τον πίνακα προσωπικού. Αν και δεν υπάρχει άμεση ένδειξη για αυτό στη νομοθεσία, ο πίνακας προσωπικού αναφέρεται σε πολλά άρθρα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, γεγονός που επιβεβαιώνει έμμεσα την ανάγκη για αυτό.

Τι είναι η στελέχωση

Ο πίνακας προσωπικού είναι ένα από τα θεμελιώδη έγγραφα όλων των οργανισμών. Περιέχει πληροφορίες σχετικά με τη δομή της επιχείρησης, τις θέσεις και τον αριθμό των μονάδων προσωπικού.

Σε εκείνους τους οργανισμούς όπου το σύστημα αποδοχών περιορίζεται μόνο στους μισθούς, αυτό είναι το κύριο έγγραφο για τη μισθοδοσία.

Με βάση αυτό που συμπληρώνεται

Εάν ο οργανισμός μόλις ξεκίνησε τις δραστηριότητές του και ο πίνακας προσωπικού καταρτίζεται για πρώτη φορά, τότε θα ήταν σκόπιμο να εξετάσετε πρώτα μια λίστα με τις απαραίτητες θέσεις και να συντάξετε ένα έγγραφο που να ρυθμίζει τις αποδοχές.

Υπεύθυνος για τη σύνταξη

Ο πίνακας προσωπικού φτιάχνεται από οποιονδήποτε υπάλληλο του εμπιστεύεται αυτό. Κατά κανόνα, πρόκειται για υπάλληλο του τμήματος προσωπικού ή λογιστή.

Εισαγωγή σε αυτό το έγγραφο

Δεδομένου ότι ο πίνακας προσωπικού δεν αποτελεί τοπική κανονιστική πράξη του οργανισμού (παράγραφος 7 της επιστολής του Rostrud της 15ης Μαΐου 2014 N PG / 4653-6-1), ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να εξοικειώσει τους εργαζόμενους με τον πίνακα προσωπικού.

Πρωτογενείς απαιτήσεις

Ο πίνακας προσωπικού βρίσκεται στη λίστα των ενοποιημένων εντύπων, όπου βρίσκεται κάτω από το γράμμα T-3. Οι περισσότεροι οργανισμοί χρησιμοποιούν αυτήν τη φόρμα επειδή περιέχει όλες τις απαιτούμενες στήλες και στήλες.

Αλλά η χρήση αυτής της φόρμας δεν είναι υποχρεωτική, έχει μόνο συμβουλευτικό χαρακτήρα, αν και έχουν υπάρξει πολλές διαφωνίες σχετικά με αυτό. Το τελευταίο σημείο σε αυτό το θέμα τέθηκε από την Επιστολή του Ροστρούντ της 23ης Ιανουαρίου 2013 N PG / 409-6-1. Δηλώνει άμεσα ότι οι οργανισμοί έχουν το δικαίωμα να αναπτύξουν τις δικές τους μορφές αυτού του εγγράφου και να τις χρησιμοποιήσουν, το κύριο πράγμα είναι να ληφθούν υπόψη οι απαιτήσεις του νόμου.

Ειδικότερα, το άρθ. Το άρθρο 15, 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι η εργασιακή λειτουργία ενός εργαζομένου καθορίζεται σύμφωνα με τη θέση, το επάγγελμα που αναφέρεται στον πίνακα προσωπικού. Δηλαδή, τα ονόματα των θέσεων πρέπει να περιλαμβάνονται σε αυτό το έγγραφο.

Πώς να συμπληρώσετε τον πίνακα προσωπικού για LLC και IP

Προϋποθέσεις

• το πλήρες όνομα του οργανισμού πρέπει να αναφέρεται πλήρως σύμφωνα με τα συστατικά έγγραφα·
• OKPO, αυτός είναι ο 8ψήφιος κωδικός οργανισμού. Τα στοιχεία αυτά περιέχονται στην ενημερωτική επιστολή των στατιστικών αρχών, η οποία θα πρέπει να υπάρχει σε κάθε επιχείρηση.
• αριθμός προγράμματος. Δεν υπάρχουν σαφείς απαιτήσεις εδώ. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε συνεχή αρίθμηση, μπορείτε να ξεκινήσετε κάθε χρόνο με τον αριθμό 1 και να υποδείξετε το έτος μέσω ενός κλάσματος, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε οποιαδήποτε άλλη μέθοδο αρίθμησης.
• Ημερομηνία προετοιμασίας. Η πραγματική ημερομηνία κατάρτισης επιτίθεται, μπορεί να διαφέρει από την ημερομηνία έναρξης ισχύος του πίνακα προσωπικού (για παράδειγμα, ο πίνακας προσωπικού που καταρτίστηκε τον Δεκέμβριο του τρέχοντος έτους τίθεται σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου του επόμενου έτους).
• υποδεικνύεται η περίοδος ισχύος του πίνακα προσωπικού, συνήθως 1 έτος, και από ποια ημερομηνία τίθεται σε ισχύ.
• στην επάνω δεξιά γωνία τοποθετείται η σφραγίδα «Εγκρίθηκε» και αναγράφονται τα στοιχεία της εντολής έγκρισης και η εισαγωγή του πίνακα προσωπικού. Πάνω από τη σφραγίδα "Εγκρίθηκε", κατά κανόνα, τοποθετείται η σφραγίδα του οργανισμού, αν και αυτό δεν ορίζεται από το νόμο.

Δελτίο προσωπικού 2019

Το έντυπο μπορεί να μεταφορτωθεί από οποιοδήποτε νομικό σύστημα, όπως Σύμβουλος ή Εγγυητής. Κατά κανόνα, προτείνεται να κάνετε λήψη της μορφής Word ή Excel, δεν υπάρχει θεμελιώδης διαφορά εδώ, αλλά είναι πιο βολικό να το πραγματοποιήσετε σε μορφή πίνακα, καθώς οι τύποι μπορούν να εισαχθούν στα κατάλληλα κελιά και το έγγραφο θα υπολογίσει αριθμός μονάδων προσωπικού και η μισθοδοσία.

Η διαδικασία για τη συμπλήρωση της φόρμας Τ-3

Στήλη 1 "Όνομα της δομικής μονάδας"

Τα δομικά τμήματα περιλαμβάνουν υποκαταστήματα, γραφεία αντιπροσωπείας, εργαστήρια, τμήματα κ.λπ.

Συνήθως ξεκινούν με μονάδες ανώτατης διοίκησης, μετά λογιστικές και χρηματοοικονομικές υπηρεσίες, παραγωγή και οικονομικές υπηρεσίες.

Για παράδειγμα: διοικητικό συμβούλιο, τμήμα οικονομικών και επενδύσεων, οικονομικό τμήμα, τμήμα πωλήσεων κ.λπ.

Στήλη 2 "Κωδικός υποδιαίρεσης"

Εδώ, η κωδικοποίηση εκχωρείται σύμφωνα με την ίδια αρχή που χρησιμοποιείται στην πρώτη στήλη και υποδεικνύει την υποταγή των δομικών ενοτήτων. Για παράδειγμα, το τμήμα οικονομικών και περιουσίας - κωδικός 02, τα λογιστικά και οικονομικά τμήματα που υπάγονται σε αυτό θα έχουν κωδικούς 02.1 και 02.2, αντίστοιχα. Αυτή η στήλη συμπληρώνεται σπάνια, κυρίως σε πολύ μεγάλες επιχειρήσεις. Και μπορεί να εξαιρεθεί εντελώς από το έγγραφο.

Στήλη 3 «Θέση (ειδικότητα, επάγγελμα), κατηγορία, κατηγορία (κατηγορία) προσόντων»

Οι θέσεις εισάγονται στην ονομαστική πτώση και στον ενικό, στο ακέραιο, χωρίς συντομογραφίες.

Ο εργοδότης έχει δικαίωμα να καθορίζει τον τίτλο των θέσεων, εκτός από αυτές που σχετίζονται με δύσκολες και επιζήμιες συνθήκες εργασίας και τη λήψη κρατικών επιδομάτων (πρόωρη σύνταξη). Αυτές οι θέσεις πρέπει να καταχωρούνται σύμφωνα με τον κατάλογο προσόντων-τιμολόγησης ή επαγγελματικά πρότυπα, τα οποία επί του παρόντος βρίσκονται μόνο υπό ανάπτυξη.

Στήλη 4 "Αριθμός μονάδων προσωπικού"

Ο αριθμός των μονάδων προσωπικού για κάθε θέση υποδεικνύεται εδώ, μπορεί να είναι είτε ακέραιος είτε κλασματικός, για παράδειγμα, ποσοστά 05 ή 0,25, πράγμα που σημαίνει ότι ο χρόνος εργασίας για μια τέτοια θέση μειώνεται κατά δύο ή τέσσερις φορές.

Σημείωση: κατά την ένδειξη θέσεων και μονάδων προσωπικού, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αναφέρει οποιονδήποτε αριθμό, ανεξάρτητα από τους πραγματικούς εργαζόμενους. Δηλαδή μπορεί να προσθέσει 3 μονάδες λογιστή στη λίστα προσωπικού, αλλά να προσλάβει 2 και 3 μονάδες μπορούν να μείνουν κενές για όσο θέλει.

Εξαίρεση αποτελεί η μονάδα προσωπικού, η οποία προορίζεται για την ποσόστωση των ΑμεΑ. Η κενή θέση του πρέπει να αναφέρεται στις αρχές απασχόλησης.

Στήλη 5 "Τιμολόγιο (μισθός) κ.λπ., τρίψιμο."

Όλα εξαρτώνται από τα μισθολογικά συστήματα που υιοθετούνται στον οργανισμό. Εδώ μπορούν να τοποθετηθούν μισθός, συντελεστής τιμολόγησης ή διάφορα ποσοστά και συντελεστές.

Εάν δεν είναι δυνατό να βάλετε συγκεκριμένους αριθμούς, τότε μπορείτε απλώς να υποδείξετε τη μορφή αμοιβής "κομμάτι", "χορδή". Στη συνέχεια, όμως, στις επόμενες στήλες θα πρέπει να υπάρχει ένας σύνδεσμος με τον Κανονισμό για τις αποδοχές ή άλλο έγγραφο όπου έχει προγραμματιστεί η μισθοδοσία.

Στήλες 6,7,8 "Προσφορές, τρίψιμο."

Συμπληρώνεται σύμφωνα με τους Κανονισμούς για τους μισθούς και άλλα τοπικά κανονιστικά έγγραφα. Αυτό συνήθως αναφέρεται εδώ:

• Επίδομα για νυχτερινή εργασία.
• καθαρισμός λουτρών?
• βόρεια επιδόματα?
• άλλες προσαυξήσεις και επιδόματα.

Σε αυτές τις γραμμές, μπορείτε απλά να υποδείξετε το έγγραφο στο οποίο είναι γραμμένα όλα αυτά, ειδικά εάν υπάρχουν πολλά δικαιώματα. Το μόνο που δεν αναγράφεται σε αυτές τις στήλες είναι τα επιδόματα που χρεώνονται σε ολόκληρο το ημερομίσθιο. Για παράδειγμα, ένα μπόνους που καταβάλλεται στο ποσό ενός συγκεκριμένου ποσοστού όλων των προηγουμένως δεδουλευμένων ποσών (μισθός ή τιμολόγιο συν τα επιδόματα).

Στήλη 9 "Σύνολο ανά μήνα"

Αυτή η στήλη μπορεί να συμπληρωθεί μόνο εάν στις στήλες 5-10 τα ποσά είναι γραμμένα σε ρούβλια και για την ίδια χρονική περίοδο (ρούβλια / ημέρα, ρούβλια / ώρα), διαφορετικά είτε μια παύλα είτε το ποσό μόνο του μισθού πολλαπλασιασμένο επί το τίθεται αριθμός μονάδων προσωπικού.

Στήλη 10 "Σημείωση"

Εδώ, μπορεί να αναφέρεται μια τοπική κανονιστική πράξη που ρυθμίζει τους μισθούς, ο κατώτατος μισθός, εάν έχει καθοριστεί, (για παράδειγμα, πληρωμή τμημάτων και η σημείωση αναφέρει: "τουλάχιστον 10.000 ρούβλια")

Όπως προαναφέρθηκε, ο εργοδότης μπορεί να αποκλείσει στήλες που του είναι περιττές.

Συμπλήρωση δείγματος στο έντυπο στελέχωσης Τ-3

Πράγματα που πρέπει να θυμάστε

Κατά τη συμπλήρωση της στήλης 5 του πίνακα προσωπικού, πρέπει να θυμάστε ότι η λεγόμενη "πήρα" των αποδοχών δεν μπορεί να τεθεί στον πίνακα προσωπικού. Δεδομένου ότι είναι νομικά διαπιστωμένο ότι για ίση εργασία - ίση αμοιβή (άρθρο 22 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Αν δηλαδή σε μια μονάδα υπάρχουν 2 θέσεις προσωπικού λογιστή, τότε ο μισθός ή ο συντελεστής τιμολόγησης να είναι ίδιος. Μπορείτε όμως να ορίσετε μεμονωμένες προσαυξήσεις και επιδόματα.

Ποιος υπογράφει

Το έντυπο T-3 προβλέπει δύο υπογραφές κάτω από τον πίνακα προσωπικού: έναν υπάλληλο του τμήματος προσωπικού και τον επικεφαλής λογιστή. Εάν λείπει κάποια κατηγορία, τότε μπορείτε να τα βγάλετε πέρα ​​με μία υπογραφή ή να διορίσετε άλλα άτομα με την κατάλληλη εντολή για τον οργανισμό.

Όροι και τόπος αποθήκευσης

Ο αρχικός πίνακας προσωπικού αποθηκεύεται στο τμήμα προσωπικού ή στο λογιστικό τμήμα, αυτό καθορίζεται από τη ροή εγγράφων ενός συγκεκριμένου οργανισμού. Σε κάθε περίπτωση, αν το πρωτότυπο βρίσκεται στο τμήμα προσωπικού, τότε θα πρέπει να υπάρχει αντίγραφο στο λογιστήριο και αντίστροφα.

Σύμφωνα με τις παραγράφους. "α" Τέχνη. Ενότητα 71 1.2 "Οργανωτικά θεμέλια διαχείρισης" του Καταλόγου τυπικών διαχειριστικών αρχειακών εγγράφων που δημιουργούνται κατά τη διάρκεια των δραστηριοτήτων κρατικών φορέων, τοπικών κυβερνήσεων και οργανισμών, που υποδεικνύουν τις περιόδους αποθήκευσης (εγκεκριμένη με Διάταγμα του Υπουργείου Πολιτισμού της Ρωσικής Ομοσπονδίας 25.08.2010 N 558) ο πίνακας προσωπικού αποθηκεύεται στον οργανισμό συνεχώς.

Μεταβολή

Η νομοθεσία δεν καθορίζει τη διάρκεια του πίνακα προσωπικού, επομένως μπορεί να είναι ο μόνος καθ' όλη τη διάρκεια ζωής της επιχείρησης και όλες οι αλλαγές και οι προσθήκες θα γίνονται με ξεχωριστές εντολές για την αλλαγή του πίνακα προσωπικού.

Ο ίδιος ο εργοδότης αποφασίζει να αλλάξει τα δεδομένα στον πίνακα προσωπικού, στην περίπτωση αυτή δεν περιορίζεται σε χρόνο και αριθμό αλλαγών. Εξαιρέσεις αποτελούν περιπτώσεις που προβλέπονται από το νόμο, για παράδειγμα, η διεξαγωγή εκδηλώσεων. Στην περίπτωση αυτή, η προθεσμία για την πραγματοποίηση αλλαγών ορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα.

Αποτελέσματα

Ο κατάλογος προσωπικού είναι ένα από τα κύρια έγγραφα μιας επιχείρησης οποιασδήποτε μορφής ιδιοκτησίας, που περιέχει σημαντικά έγγραφα. Δεδομένου ότι δεν υπάρχουν ανάλογα με αυτό το έγγραφο στη ροή εργασίας, η διατήρηση ενός πίνακα προσωπικού δεν είναι μόνο υποχρεωτική, αλλά και απαραίτητη για τη βέλτιστη οργάνωση της επιχείρησης.

Βίντεο - πώς να συντάξετε έναν πίνακα προσωπικού για μια επιχείρηση στο πρόγραμμα 1C:

Εκπαιδευτικό ίδρυμα κρατικού προϋπολογισμού

ανώτερη επαγγελματική εκπαίδευση

«Κρατικό Ιατρικό Πανεπιστήμιο Ryazan

πήρε το όνομά του από τον ακαδημαϊκό I.P. Pavlov»

Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Τμήμα Διοίκησης και Οικονομίας Φαρμακευτικής

ΕΝΑ ΗΜΕΡΟΛΟΓΙΟ

πρακτική άσκηση στη διοίκηση και τα οικονομικά της φαρμακευτικής

Μαθητές 5ου έτους 4 ομάδες

(εξωσωματική)

Τόπος πρακτικής άσκησης: Φαρμακείο Νο 2 LLC

Υπεύθυνος πρακτικής από το τμήμα:

Υπεύθυνος φαρμακείου:

Ryazan, 2012-2013

Το χρονοδιάγραμμα κατανομής ωραρίου βιομηχανικής πρακτικής.

	Ονόματα τμημάτων	Αριθμός ημερών
	Γενική εξοικείωση με τη λειτουργία του φαρμακείου
	Μελέτη των κανόνων για την προετοιμασία συνταγών
	Μελέτη των ενιαίων κανόνων για την έκδοση φαρμάκων
	Εργασία στο τμήμα παραγωγής: Στο χώρο εργασίας ενός φαρμακοποιού για τη λήψη συνταγών και τη χορήγηση φαρμάκων. Στο χώρο εργασίας του φαρμακοποιού-τεχνολόγου για ενδοφαρμακευτικό έλεγχο. Στο χώρο εργασίας φαρμακοποιού-τεχνολόγου για την παρασκευή συμπυκνωμάτων, ημικατεργασμένων προϊόντων και ενδοφαρμακευτικών σκευασμάτων.	17.02.-01.03.2012
	Εργασία σε θέματα λογιστικής και αναφοράς
	Εργασία για την πρόβλεψη των οικονομικών δεικτών ενός φαρμακείου
	Εγγραφή εργασιών μαθημάτων
	Λήψη πίστωσης

Σκοπός της παραγωγικής πρακτικής: εμπέδωση και διεύρυνση των θεωρητικών γνώσεων που αποκτούν οι φοιτητές κατά τη διαδικασία φοίτησης στα τμήματα και ενθάρρυνση πρακτικών δεξιοτήτων στους φοιτητές σε κάθε συγκεκριμένο χώρο εργασίας σε ένα φαρμακείο.

Γενική εξοικείωση με τη λειτουργία του φαρμακείου.

Η οργανωτική και νομική μορφή της Ε.Π.Ε.», δομική μονάδα - φαρμακείο Νο 2. Το φαρμακείο διαθέτει άδεια σε ισχύ φαρμακευτικής δραστηριότητας. Το φαρμακείο βρίσκεται σε μονώροφο κτίριο, έχει δική του είσοδο. Τα εμπορεύματα από τους προμηθευτές παραλαμβάνονται σε χώρο ειδικά καθορισμένο για αυτό. Υπάρχει ξεχωριστή είσοδος για προμηθευτές.

Ο κύκλος εργασιών του φαρμακείου είναι 1,7-2,3 εκατομμύρια ρούβλια. ανά μήνα, ο αριθμός των πελατών είναι 300-400 επιταγές την ημέρα, το υπόλοιπο του αποθέματος είναι περίπου 2 εκατομμύρια ρούβλια.

Το φαρμακείο περιλαμβάνει τις ακόλουθες εγκαταστάσεις: χώρο πωλήσεων, δωμάτιο αποσυσκευασίας, δωμάτιο υλικών, δωμάτιο ανάπαυσης προσωπικού με μπάνιο.

Το φαρμακείο διαθέτει 2 ταμειακές μηχανές με ταμειακές μηχανές τύπου «Mercury-112F». Υπάρχει ανιχνευτής συναλλάγματος, τερματικό για πληρωμές χωρίς μετρητά.

Ο χώρος συναλλαγών είναι εξοπλισμένος με προθήκες που παρέχουν την ευκαιρία να ελεγχθούν και να συντηρηθούν φάρμακα και αγαθά άλλων ομάδων που επιτρέπεται να διανέμονται από οργανισμούς φαρμακείων. Το φαρμακείο διαθέτει οκτώ προθήκες. Οι βιτρίνες είναι κατασκευασμένες από γυαλί, για την καλύτερη κριτική των προϊόντων. Είναι ορθογώνια και ημικυκλικά στις γωνίες, τα ράφια είναι από διαφανές γυαλί, ο πίσω τοίχος της βιτρίνας είναι καθρέφτης. Οι βιτρίνες παρέχονται με φωτισμό αλογόνου στο επάνω μέρος. Τα φάρμακα εκτίθενται χωριστά στις προθήκες: φάρμακα εσωτερικής χρήσης και φάρμακα εξωτερικής χρήσης.

Βασικές πληροφορίες για τις εργασίες του φαρμακείου βρίσκονται σε ειδικό περίπτερο πληροφοριών στον χώρο συναλλαγών. Στο περίπτερο υπάρχει αντίγραφο της άδειας και οι ακόλουθες πληροφορίες: εξειδίκευση και προφίλ των πλησιέστερων φαρμακείων με διεύθυνση και τηλέφωνο. τα επώνυμα και τα αρχικά των υπαλλήλων του χώρου συναλλαγών στους χώρους εργασίας ή τα διακριτικά τους· επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο του επικεφαλής της επιχείρησης φαρμακείου · σχετικά με την έκτακτη εξυπηρέτηση των βετεράνων με αναπηρία του Μεγάλου Πατριωτικού Πολέμου (Β' Παγκόσμιου Πολέμου) και των συμμετεχόντων που εξομοιώνονται με τους βετεράνους με αναπηρία του Β' Παγκοσμίου Πολέμου· επώνυμο, όνομα και πατρώνυμο του υπαλλήλου ή του προσώπου που τον αντικαθιστά και την εργασία του· αριθμοί φαρμακείων και τηλέφωνα όλων των τμημάτων αναφοράς και πληροφόρησης στα φαρμακεία της πόλης, ο αριθμός τηλεφώνου της δωρεάν υπηρεσίας πληροφοριών πόλης σχετικά με τη διαθεσιμότητα φαρμάκων στα φαρμακεία, το κείμενο του νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας "για την προστασία των δικαιωμάτων των καταναλωτών ".

Τα ντουλάπια και τα συρτάρια που βρίσκονται στο κάτω μέρος του ντουλαπιού έχουν σχεδιαστεί για την αποθήκευση αποθεμάτων. Το σύστημα κινητών χωρισμάτων μέσα στα κουτιά σάς επιτρέπει να τοποθετείτε μικρά εμπορεύματα. Υπάρχουν και φάρμακα που χρειάζονται ειδικές συνθήκες αποθήκευσης (σκοτάδι κ.λπ.). Για μεγάλα εμπορεύματα υπάρχει ντουλάπι με πόρτες. Το κάτω μέρος της βιτρίνας είναι επίσης χώρος αποθήκευσης αποθεμάτων.

Υπάρχει γυαλί στο ταμείο: ακυρώνει τον κίνδυνο κλοπής και αποτρέπει τη μετάδοση μόλυνσης από έναν άρρωστο πελάτη.

Το φαρμακείο είναι εξοπλισμένο με έξι ψυγεία. Τα ψυγεία για την αποθήκευση φαρμάκων έχουν εσωτερική θερμοκρασία που αντιστοιχεί στη θερμοκρασία που απαιτείται για την αποθήκευση αυτού του τύπου προϊόντος.

Η αίθουσα υλικών είναι ένας χώρος όπου γίνεται η διαλογή, η διαλογή και η αποθήκευση των φαρμακευτικών σκευασμάτων. Τα δάπεδα του χώρου υλικών έχουν επίστρωση χωρίς σκόνη

Ερώτηση:
Κάθε φαρμακείο προβλέπει τη θέση ενός προϊσταμένου και δύο ειδικών - πρωτοεμφανιζόμενων (δύο φαρμακοποιοί ή δύο φαρμακοποιοί, ή ένας φαρμακοποιός και ένας φαρμακοποιός). Η θέση του πρωτοεμφανιζόμενου (την οποία καταλαμβάνει είτε φαρμακοποιός είτε φαρμακοποιός) ως τέτοια δεν υφίσταται και είναι αδύνατο να γραφτεί απλώς ο πρωτοεμφανιζόμενος στη λίστα προσωπικού. Εάν ένας ειδικός παραιτηθεί (για παράδειγμα, ένας φαρμακοποιός) και ένας φαρμακοποιός πάρει τη θέση του, είναι απαραίτητο να αλλάζει το προσωπικό κάθε φορά; Εάν ο προϊστάμενος του φαρμακείου πάει σε άδεια μητρότητας, και ο Ι.Ο. Πώς θα είναι τότε η στελέχωση; Και ταυτόχρονα, τι πρέπει να αναγράφεται στο βιβλίο εργασίας ενός ειδικού υποκριτικής; Αν τότε αυτή η Ι.Ο. πηγαίνει επίσης σε άδεια μητρότητας (ο ίδιος ο επικεφαλής είναι ακόμα σε άδεια μητρότητας), και πάλι πρέπει να πάρετε άλλο I.O. Πώς θα είναι τότε η στελέχωση; Χρειάζεται να το αλλάζω κάθε φορά;

Απάντηση:

Προσοχή, χρησιμοποιείτε ανοιχτή πρόσβαση σε παρωχημένες συμβουλές. Οι πραγματικές διαβουλεύσεις για τα τελευταία 5 χρόνια είναι διαθέσιμες μόνο σε εγγεγραμμένους πελάτες που έχουν πρόσβαση επί πληρωμή στον ιστότοπο.

Για να μην κάνετε αλλαγές στη λίστα προσωπικού κάθε φορά, σας συνιστούμε να αναφέρετε στη λίστα προσωπικού δύο θέσεις φαρμακοποιού και δύο θέσεις φαρμακοποιού.
Στην περίπτωση αυτή μπορούν να προσληφθούν είτε δύο φαρμακοποιοί είτε δύο φαρμακοποιοί είτε ένας φαρμακοποιός και ένας φαρμακοποιός και θα υπάρχουν κενές θέσεις στον πίνακα προσωπικού.
Εάν ο επικεφαλής του φαρμακείου πάει σε άδεια μητρότητας, τότε είναι δυνατές οι ακόλουθες επιλογές αντικατάστασης:
1. Εκπλήρωση των καθηκόντων ενός προσωρινά απόντα επικεφαλής χωρίς απαλλαγή από την εργασία που καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας (σύμφωνα με το άρθρο 60.2 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), δηλαδή, σε έναν υπάλληλο φαρμακείου μπορεί να ανατεθεί η γραπτή συγκατάθεσή του εκτελεί, μαζί με την εργασία που καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας, και άλλες πρόσθετες εργασίες έναντι πρόσθετης αμοιβής. Η βάση για την εκτέλεση των καθηκόντων είναι μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας.
2. Προσωρινή μεταφορά υπαλλήλου φαρμακείου σε άλλη θέση εργασίας (θέση) (σύμφωνα με το άρθρο 72.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Με αυτή την επιλογή, ο εργαζόμενος απαλλάσσεται από την κύρια εργασία του. Η βάση για την εκτέλεση των καθηκόντων είναι μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας.
3. Η σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου (συμπεριλαμβανομένης της μερικής απασχόλησης) για την περίοδο απουσίας του επικεφαλής (σύμφωνα με το άρθρο 59 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Σημειώστε ότι εφόσον δεν υπάρχει θέση «εν ενεργεία», ο υπάλληλος στον οποίο ανατίθεται η εκτέλεση των καθηκόντων του προϊσταμένου, υπογράφοντας το έγγραφο, πρέπει να βάλει τη θέση που κατέχει σύμφωνα με τον πίνακα στελέχωσης, αφού ο υπάλληλος έχει ανατεθεί επίσημα τις κατάλληλες εξουσίες (με εντολή, πρόσθετη συμφωνία, πληρεξούσιο).
Και στις τρεις περιπτώσεις, δεν απαιτείται να γίνουν αλλαγές στον πίνακα προσωπικού, εκτός από την περίπτωση εισαγωγής νέας θέσης (έστω και προσωρινής) - αναπληρωτή προϊσταμένου, για τον οποίο η σύμβαση εργασίας θα καθορίζει την εκτέλεση των καθηκόντων του επικεφαλής κατά τη διάρκεια η απουσία της.
Σύμφωνα με την παράγραφο 4 των Κανόνων για τη συντήρηση και αποθήκευση βιβλίων εργασίας, την παραγωγή εντύπων βιβλίων εργασίας και την παροχή στους εργοδότες μαζί τους, που εγκρίθηκαν με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 16ης Απριλίου 2003 αριθ. 225 ( όπως τροποποιήθηκε στις 25 Μαρτίου 2013), στις δύο πρώτες περιπτώσεις καταχωρήσεων σε βιβλίο εργασιών δεν περιλαμβάνεται. Δεδομένου ότι στο βιβλίο εργασιών καταχωρούνται μόνο πληροφορίες σχετικά με τη μεταφορά σε άλλη μόνιμη εργασία.
Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου για τη διάρκεια εκτέλεσης των καθηκόντων του απόντα προϊσταμένου, γίνεται εγγραφή εργασίας στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου. Διενεργείται σύμφωνα με τους παραπάνω Κανόνες διατήρησης και αποθήκευσης βιβλίων εργασίας και Οδηγίες για τη συμπλήρωση βιβλίων εργασίας χωρίς να αναφέρεται ο επείγων χαρακτήρας της σύμβασης εργασίας (επιστολή Rostrud με ημερομηνία 04/06/2010 Αρ. 937-6-1) .

21.11.13