Η διαδικασία έκδοσης πιστοποιητικού για ελαφριά εργασία για λόγους υγείας - πού και πώς να το αποκτήσετε. Ελαφριά εργασία για λόγους υγείας

Το κράτος μας παρέχει ένα σαφές σύστημα για την προστασία των δραστηριοτήτων ανθρώπων που, για κάποιο λόγο, δεν μπορούν να εκτελέσουν σωματικά δύσκολη ή απλώς επιβλαβή εργασία. Στην περίπτωση αυτή, ο εργατικός κώδικας αναφέρει ότι ένα τέτοιο άτομο μπορεί να μετατεθεί σε ελαφριά εργασία για λόγους υγείας. Ωστόσο, πολλοί συμπολίτες μας δεν έχουν πληροφορίες για τέτοιες νομικές πράξεις και ενδέχεται να αντιμετωπίσουν προβλήματα στην αλληλεπίδραση με τον εργοδότη. Αλλά η γνώση των δικαιωμάτων σας, η υπεράσπιση της ικανότητάς σας να μεταφερθείτε σε εύκολη δουλειά δεν θα είναι πρόβλημα.

Γενικοί κανόνες για τη μεταφορά σε ελαφριά εργασία

Η μεταφορά σε ελαφρύτερη εργασία για λόγους υγείας μπορεί να είναι προσωρινή και μόνιμη. Η ανάγκη για τέτοιες αλλαγές μπορεί να καθοριστεί με συμφωνία των μερών ή να χρεωθεί στον εργοδότη. Αλλά σε ποιες περιπτώσεις η διοίκηση είναι απλώς υποχρεωμένη να μεταφέρει τον εργαζόμενο σε άλλο είδος δραστηριότητας.

Έτσι ένας εργαζόμενος μπορεί να μεταφερθεί προσωρινά σε μια ελαφρώς πιο ελαφριά επιλογή εργασίας λόγω προβλημάτων υγείας. Η διάρκεια τέτοιων αλλαγών καθορίζεται από την περίοδο που αναφέρεται στην ιατρική έκθεση. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης υποχρεούται να πραγματοποιήσει τη μεταφορά του εργαζομένου, αφού οι συστάσεις των γιατρών σε αυτή την περίπτωση είναι δεσμευτικές για τη διοίκηση. Ταυτόχρονα, ο εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να συμφωνήσει με τον εργοδότη για την πλήρη διατήρηση των μισθών στο ίδιο επίπεδο με τον προηγούμενο τόπο εργασίας.

Επίσης, η μεταφορά σε ελαφριά εργασία μπορεί να πραγματοποιηθεί όταν ένας εργαζόμενος τραυματιστεί, εμφανίσει επαγγελματικές ασθένειες και άλλες βλάβες στην υγεία που σχετίζονται άμεσα με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης οφείλει, μέχρι τη στιγμή της αποκατάστασης της πλήρους εργασιακής ικανότητας ή της διαπίστωσης της αναπηρίας που προκύπτει, να μεταφέρει τον εργαζόμενο σε ευκολότερη εργασία ή να τον απαλλάξει πλήρως από την εργασία. Ταυτόχρονα, εφαρμόζονται οι αποζημιώσεις.

Εάν ο εργαζόμενος δεν αποκαλύψει τη συγκατάθεσή του για προσωρινή μετάθεση σε άλλο είδος δραστηριότητας (για περίοδο μικρότερη των τεσσάρων μηνών) ή εάν ο εργοδότης απλώς δεν έχει μια σχετική εργασία, η διοίκηση πρέπει να απομακρύνει τον εργαζόμενο από την εργασία για αυτήν την περίοδο , διατηρώντας τη θέση του. Σε αυτό το στάδιο δεν χρεώνονται μισθοί, αλλά υπάρχουν εξαιρέσεις που προβλέπονται από τον εργατικό κώδικα, τις συλλογικές συμβάσεις, τις συμβάσεις κ.λπ.

Εάν η μετάθεση είναι απαραίτητη για χρονικό διάστημα μεγαλύτερο των τεσσάρων μηνών ή για μόνιμο χρόνο και ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί με αυτό ή ο εργοδότης δεν έχει τις κατάλληλες επιλογές εργασίας, τότε η σύμβαση εργασίας λύεται σύμφωνα με την εργατική κώδικας.

Εγκυος γυναικα

Όπως δείχνει η πρακτική, πολλές γυναίκες δεν λαμβάνουν υπόψη τη σημασία της μετάβασης σε ελαφρύτερη εργασία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, συνεχίζοντας να κάνουν τη δουλειά τους μέχρι το διάταγμα. Ωστόσο, αυτή η προσέγγιση δεν δικαιολογείται πάντα. Πολλές συνθήκες εργασίας μπορούν να βλάψουν το σώμα της μητέρας και το μωρό που μεγαλώνει, επομένως πρέπει να ενημερώσετε τον εργοδότη για την κατάστασή σας έγκαιρα.

Οι έγκυες γυναίκες έχουν το δικαίωμα να μεταφερθούν σε ευκολότερες συνθήκες εργασίας, υπό τις οποίες μπορούν να αποφύγουν την επίδραση αρνητικών παραγόντων παραγωγής. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος πρέπει να συντάξει αντίστοιχη αίτηση και να επισυνάψει ιατρική βεβαίωση σε αυτήν.

Έτσι, η μέλλουσα μητέρα δεν πρέπει να βρίσκεται υπό την επίδραση των ακόλουθων επιθετικών παραγόντων κατά τη διάρκεια αυτής της δύσκολης περιόδου κύησης: αυξημένη θερμοκρασία, κραδασμοί, θόρυβος, καθώς και μια σειρά από χημικές ενώσεις και έκθεση σε ακτινοβολία. Όταν μεταφέρεται σε ελαφρύτερη εργασία, πρέπει να διατηρούνται οι προηγούμενες αποδοχές της γυναίκας.

Έτσι, από τις πρώτες περιόδους κύησης, η μέλλουσα μητέρα απαλλάσσεται από τη δουλειά τη νύχτα, καθώς και τα Σαββατοκύριακα. Δεν πρέπει να αποστέλλεται σε επαγγελματικά ταξίδια και να φορτώνεται επιπλέον. Στο χώρο εργασίας των εγκύων γυναικών δεν πρέπει να υπάρχουν επιβλαβείς συνθετικές ουσίες, τεχνικά αερολύματα και δεν μπορεί να υπάρχουν κραδασμοί ή υπέρηχοι.

Μια έγκυος δεν πρέπει να εργάζεται συνεχώς στην ίδια θέση - καθιστή ή όρθια, επιπλέον, δεν μπορεί να περπατήσει συνεχώς. Κατά τη βάρδια, επιτρέπεται να περπατήσετε μια απόσταση που δεν υπερβαίνει τα δύο χιλιόμετρα.

Η μέλλουσα μητέρα δεν πρέπει να εκτελεί εργασίες που περιλαμβάνουν να είναι γονατιστή ή με έμφαση στο στήθος ή το στομάχι της. Επιπλέον, δεν μπορεί να δουλέψει στα πόδια της ή σε μια συνεχώς λυγισμένη θέση.

Σε όλες τις έγκυες γυναίκες, καθώς και στις θηλάζουσες μητέρες, συνιστάται να μειώσουν τις δραστηριότητες που σχετίζονται με έναν προσωπικό υπολογιστή και είναι προτιμότερο να τον εγκαταλείψουν εντελώς.

Ταυτόχρονα, οι μέλλουσες μητέρες δεν πρέπει να εγκαταλείψουν εντελώς τη σωματική δραστηριότητα, πέφτοντας στο άλλο άκρο. Αυτή η προσέγγιση συχνά οδηγεί σε αύξηση βάρους και άλλα προβλήματα. Η μεταφορά ενός παιδιού περιλαμβάνει μέτρια σωματική δραστηριότητα και ακόμη και γυμναστική, η οποία θα ωφελήσει μόνο τόσο την ίδια τη γυναίκα όσο και το μωρό της.

Επομένως, πρέπει να συναχθεί το συμπέρασμα ότι, μόνο αφού μάθει για την εγκυμοσύνη της, η μέλλουσα μητέρα θα πρέπει να κάνει τα πάντα για να προστατεύσει τον εαυτό της και το αναπτυσσόμενο μωρό από τις βλαβερές συνέπειες της παραγωγής. Ο Κώδικας Εργασίας κατοχυρώνει τα δικαιώματά της για ελαφριά εργασία σε νομοθετικό επίπεδο και είναι επιτακτική ανάγκη να απαιτηθεί η τήρησή τους.
Το ίδιο ισχύει και για άτομα που αντιμετωπίζουν ορισμένα προβλήματα υγείας προσωρινής ή μόνιμης φύσης.

Οι σύγχρονες γυναίκες συχνά δεν λένε στους εργοδότες τους για την εγκυμοσύνη τους γιατί φοβούνται ότι θα απολυθούν. Ωστόσο, οι συνθήκες εργασίας δεν είναι πάντα ευνοϊκές για την υγεία της μέλλουσας μητέρας και του παιδιού. Αναφέρει ότι η γυναίκα δικαιούται ελαφρύ τοκετό κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, ο Κώδικας Εργασίας. Πόσος χρόνος χρειάζεται για να ζητήσετε μεταφορά; Θα αλλάξει Τι να κάνετε εάν ο εργοδότης δεν μπορεί να δημιουργήσει τις απαραίτητες προϋποθέσεις για εύκολη εργασία;

Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας: εγκυμοσύνη, ελαφριά εργασία

Η εργατική νομοθεσία δεν περιέχει ορισμό του όρου «ελαφριά εργασία». Ωστόσο, υποχρεώνει όλους τους εργοδότες, εάν η εργαζόμενη έχει πιστοποιητικό με ιατρικό πιστοποιητικό, να μειώσει το ποσοστό παραγωγής ειδικά γι' αυτήν ή να κανονίσει μεταφορά στην κατάλληλη θέση προκειμένου να αποκλειστεί η επίδραση καταστροφικών παραγόντων παραγωγής. Η ελαφριά εργασία αναφέρεται σε επαγγελματικές δραστηριότητες στις οποίες ο εργαζόμενος ξοδεύει λιγότερη φυσική δύναμη και δεν εκτίθεται στις βλαβερές επιπτώσεις του περιβάλλοντος.

Οι ακόλουθες κατηγορίες εργασίας απαγορεύονται αυστηρά για έγκυες γυναίκες:

• ανύψωση διαφόρων αντικειμένων από το πάτωμα ή πάνω από το επίπεδο των ώμων,
• άρση βαρών,
• παραγωγή μεταφορέων,
• νευρο-συναισθηματικό στρες,
• αλληλεπίδραση με παθογόνα διαφόρων λοιμώξεων, ασθενειών, επιβλαβών ουσιών, υπέρυθρη και υπεριώδη ακτινοβολία, ακτινοβολία, δόνηση,
• δουλειά υπό πίεση.

Η βάση για τη μεταφορά σε περισσότερη εργασία είναι μια ιατρική έκθεση από τον θεράποντα ιατρό. Χωρίς αυτό, ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να αλλάξει τις συνθήκες εργασίας.

ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ

Έτσι, οι γυναίκες υποτίθεται ότι κάνουν ελαφρύ τοκετό κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης. Ο Κώδικας Εργασίας θεσπίζει, επιπλέον, τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του εργοδότη και της μέλλουσας μητέρας.

Βασική υποχρέωση του εργοδότη είναι η έγκαιρη μεταφορά του εργαζομένου σε ελαφριά εργασία. Εάν η διοίκηση της επιχείρησης δεν είναι σε θέση να παράσχει αμέσως στον εργαζόμενο τα κατάλληλα και αυτό θα πάρει κάποιο χρόνο, η γυναίκα απαλλάσσεται προσωρινά από την εργασία. Ωστόσο, ο εργοδότης υποχρεούται να την πληρώσει για όλες τις ημέρες απουσίας από τον χώρο εργασίας.

Η γυναίκα έχει δικαίωμα να λάβει ετήσια άδεια μετ' αποδοχών. Η εργασιακή εμπειρία δεν έχει σημασία εδώ. Η άδεια αυτή μπορεί να χορηγηθεί τόσο πριν όσο και μετά την άδεια μητρότητας.

Μια άλλη υποχρέωση επιβάλλεται στον εργοδότη από τον Εργατικό Κώδικα. Η ελαφριά εργασία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης απαιτεί συμμόρφωση με τις υγειονομικές απαιτήσεις. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει μια έγκυο γυναίκα με δική της πρωτοβουλία. Ωστόσο, εάν η σύμβαση έχει λήξει, μπορεί να παραταθεί κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου.

Συνθήκες

Δεδομένου ότι ο Κώδικας Εργασίας ρυθμίζει την ελαφριά εργασία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, οι προϋποθέσεις του πρέπει να πληρούν ορισμένες απαιτήσεις της ρωσικής νομοθεσίας. Στη βιομηχανική παραγωγή, οι εργασίες συναρμολόγησης, συσκευασίας και διαλογής πρέπει να είναι πλήρως αυτοματοποιημένες. Το δωμάτιο στο οποίο εργάζεται η έγκυος πρέπει να είναι αρκετά φωτεινό, στεγνό, χωρίς ρεύματα. Ο τοκετός, όπως προαναφέρθηκε, δεν πρέπει να συνοδεύεται από ψυχοσυναισθηματικό στρες. Επίσης, απαγορεύεται να βρίσκεστε συνεχώς σε μία στάση, να κάθεστε, να περπατάτε όλη την ώρα, να στέκεστε σκυμμένοι, να κάνετε οκλαδόν ή να γονατίζετε.

Η μέλλουσα μητέρα μπορεί να σηκώσει φορτία που ζυγίζουν όχι περισσότερο από 2,5 κιλά και όχι περισσότερο από 2 φορές την ώρα. Εάν, υπό συνθήκες παραγωγής, αυτό πρέπει να γίνεται πιο συχνά, ο κανόνας μειώνεται σε 1,25 κιλά και δεν μπορούν να ανυψωθούν περισσότερα από 6 κιλά ανά ώρα. Το βάρος του φορτίου σε όλη τη βάρδια δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 48 κιλά.

Ποιοι κανόνες θεσπίζονται ακόμη από τον Εργατικό Κώδικα; Η ελαφριά εργασία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης συνεπάγεται μείωση των ποσοστών παραγωγής κατά 40%. Εάν μια γυναίκα απασχολείται στον τομέα της γεωργίας, απαλλάσσεται πλήρως από αυτές τις θέσεις εργασίας. Εάν η εργασία γίνεται στο γραφείο, μια γυναίκα μπορεί να εργαστεί σε υπολογιστή όχι περισσότερο από 3 ώρες την ημέρα. Κάτω από τα πόδια πρέπει να υπάρχουν ειδικά στηρίγματα και στην καρέκλα - προσκέφαλα, μπράτσα, ρυθμιστής ύψους καθίσματος.

Χαρακτηριστικά της ελαφριάς εργασίας

Εδώ είναι τα κύρια χαρακτηριστικά του ελαφρού τοκετού κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης:

1. Μπορείτε να μεταφερθείτε σε ελαφριά εργασία μόνο εάν παρέχετε τη γνώμη του θεράποντος ιατρού.
2. Μια γυναίκα έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να εργαστεί σε υπολογιστή.
3. Ο Κώδικας Εργασίας δεν ορίζει χρονικά όρια για τον ελαφρύ τοκετό κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης. Πόσες ώρες μπορεί να εργαστεί μια έγκυος εργαζόμενη; Κατόπιν αιτήματος μιας γυναίκας, μπορεί να μεταφερθεί σε μια συντομευμένη εργάσιμη εβδομάδα. Η εργασία καταβάλλεται σύμφωνα με τις ώρες εργασίας, γεγονός που δεν επηρεάζει τη διάρκεια των διακοπών.
4. Εάν ο εργοδότης δεν μπορεί να παρέχει επαρκείς συνθήκες εργασίας, η γυναίκα λαμβάνει αμοιβή για τις ημέρες απουσίας.
5. Παρέχεται πλήρης άδεια χωρίς να λαμβάνεται υπόψη η προϋπηρεσία.
6. Η μέλλουσα μητέρα μπορεί να αρνηθεί να εργαστεί τη νύχτα, επαγγελματικά ταξίδια, υπερωρίες, καθώς και να εργαστεί τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες.

Μετάβαση σε ελαφριά εργασία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης: Κώδικας Εργασίας

Σύμφωνα με το πρώτο σκέλος, οι εργοδότες πρέπει να μειώσουν τα ποσοστά παραγωγής για τις εγκύους εργαζόμενες ή να τις μεταφέρουν σε ελαφριά εργασία διατηρώντας τις ίδιες αποδοχές.

Η μεταφορά θα απαιτήσει όχι μόνο ιατρική έκθεση, αλλά και πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση με τον εργοδότη.

Σωστή μορφοποίηση της μετάφρασης

Εάν βασίζεστε στον Κώδικα Εργασίας, η ελαφριά εργασία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης εκδίδεται μόνο με τη συγκατάθεση του εργοδότη και του εργαζόμενου. Το έγγραφο συντάσσεται εγγράφως. Ο εργοδότης γνωρίζει την εργαζόμενη με την πρόταση μεταβίβασης υπό την υπογραφή της. Μετά τη λήψη της συγκατάθεσης για μετάθεση σε άλλη θέση, συντάσσεται ξεχωριστή αίτηση.

Προσφορά μετάφρασης

Η υπογραφή μιας προσφοράς εργασίας οδηγεί στο γεγονός ότι αλλάζουν όχι μόνο τα καθήκοντα και οι συνθήκες εργασίας του υπαλλήλου, αλλά και το ύψος των αποδοχών. Σύμφωνα με το άρθρο 254 του Κώδικα Εργασίας, το ελάχιστο μέγεθός του πρέπει να είναι ίσο με τις μέσες αποδοχές. Μηνιαίως, ενώ ο εργαζόμενος μετατίθεται σε ελαφριά εργασία, γίνεται σύγκριση μισθών στο λογιστήριο.

Μετά την υπογραφή της προσφοράς εργασίας, εκδίδεται σχετική εντολή. Ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί με την υπογραφή όχι μόνο μαζί του, αλλά και με την περιγραφή της θέσης εργασίας και άλλα κανονιστικά έγγραφα. Δεν απαιτείται εγγραφή στο βιβλίο εργασίας εάν η μεταφορά είναι προσωρινή.

Φόρος εισοδήματος και ασφάλιστρα

Μηνιαίες κρατήσεις από το μισθό εγκύου υπαλλήλου:

• φόρος εισοδήματος,
• ασφάλιστρα.

Ταυτόχρονα, χρεώνονται επιπλέον ασφάλιστρα για όλες τις πληρωμές.

Μισθός

Καθορίζει το ύψος των μισθών για ελαφριά εργασία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης Κώδικας Εργασίας. Η πληρωμή για μια έγκυο εργαζόμενη υπολογίζεται με βάση και το 922 του διατάγματος της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007. Το μέγεθός του καθορίζεται σύμφωνα με τους πραγματικούς δεδουλευμένους μισθούς και τις ώρες εργασίας για τους τελευταίους 12 μήνες που προηγήθηκαν της υπογραφής της συμφωνίας. Η βάση είναι ο μέσος ημερομίσθιος, ο οποίος υπολογίζεται διαιρώντας το συνολικό ποσό που καταβάλλεται με τον αριθμό των ημερών εργασίας. Ο μέσος μισθός καθορίζεται πολλαπλασιάζοντας τον ημερήσιο συντελεστή με τον αριθμό των ημερών εργασίας.

Η ιατρική έκθεση εκδίδεται στην προγεννητική κλινική. Πρέπει να καταλάβετε ότι δεν είναι απαραίτητο να διαπραγματευτείτε με τον εργοδότη για να αλλάξετε τις συνθήκες εργασίας, αφού αυτό το βήμα είναι άμεση ευθύνη του. Εάν η διοίκηση του οργανισμού ισχυριστεί ότι δεν υπάρχει εύκολη δουλειά για την εργαζόμενη και προσφερθεί να συντάξει επιστολή παραίτησης με πρωτοβουλία της, τέτοιες ενέργειες θεωρούνται παράνομες. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, ο εργοδότης, εάν είναι αδύνατο να παράσχει τις κατάλληλες προϋποθέσεις, υποχρεούται να καταβάλει στον εργαζόμενο αναγκαστική άδεια. Σε περίπτωση άρνησης παροχής ελαφριάς εργασίας και των αναφερόμενων πληρωμών, τα δικαιώματα του εργαζομένου μπορούν να προασπιστούν δικαστικά.

Αποτελέσματα

Η εύρεση ενός εργοδότη που θα χαιρόταν με την «ενδιαφέρουσα θέση» των υπαλλήλων τους δεν ήταν πάντα εύκολη, ειδικά όταν πρόκειται για έναν «ιδιώτη έμπορο». Ωστόσο, υπάρχει εργατικός κώδικας. Εύκολη δουλειά κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, σύμφωνα με αυτό το νομικό έγγραφο, αξίζει κάθε μέλλουσα μητέρα. Και παρόλο που οι εργοδότες δεν είναι πάντα πρόθυμοι και έτοιμοι να παρέχουν άνετες συνθήκες εργασίας, είναι υποχρεωμένοι να το κάνουν ή πρέπει να πληρώσουν για ημέρες αναγκαστικής άδειας για έναν εργαζόμενο. Βάση για τη μεταφορά είναι η γνώμη του γιατρού.

Στην αρχή της εγκυμοσύνης, πολλές γυναίκες κρύβουν τη θέση τους από τους ανωτέρους τους. Μάταια όμως, γιατί υποτίθεται ότι κάνουν ελαφριές δουλειές στην εγκυμοσύνη. Συνεχίζοντας να εργάζονται στον ίδιο τρόπο λειτουργίας, μπορούν να βλάψουν το αγέννητο παιδί. Κάτω από ποιες προϋποθέσεις μπορεί μια γυναίκα σε θέση να ασκήσει το δικαίωμά της να εργάζεται ανάλογα με τις δυνάμεις της; Ποια έγγραφα πρέπει να προσκομιστούν;

Τι σημαίνει εύκολη δουλειά κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης;

Σύμφωνα με το νόμο, κάθε διευθυντής, βάσει ιατρικής βεβαίωσης, πρέπει να μεταφέρει έναν υπάλληλο σε ενδιαφέρουσα θέση σε εύκολη δουλειά. Η ελαφριά εργασία αναφέρεται σε εργασία που σχετίζεται με μείωση του σωματικού στρες και επιβλαβών επιπτώσεων.

Για λόγους υγείας, ο ελαφρύς τοκετός κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης για μια γυναίκα πρέπει να είναι τέτοιος ώστε να μην υπάρχει πιθανή απειλή για την υγεία του αγέννητου μωρού. Όλα αυτά καταγράφονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας στα άρθρα 93, 254, 260, 261.

Η εύκολη εργασία, κατά την περίοδο τεκνοποίησης, επιλέγεται μεμονωμένα. Ο διευθυντής λαμβάνει υπόψη την κατάσταση του σώματος και την ψυχολογική στάση, καθώς και τις συνθήκες και την αξιολόγηση της σωστής ποιότητας της εργασίας που εκτελείται.

Λόγοι για τη μετάβαση σε ελαφριά εργασία

Εάν μια έγκυος εργάζεται σε χώρο εργασίας όπου υπάρχουν δυσμενείς συνθήκες, έχει κάθε δικαίωμα να μεταβεί σε μειωμένο φόρτο εργασίας. Μια γυναίκα σε θέση απαγορεύεται:

• σηκώστε βαριά αντικείμενα.
• σηκώστε ψηλά αντικείμενα από το πάτωμα.
• εργασία στον μεταφορέα?
• είμαι νευρικός;
• εργασία με παθογόνα?
• αγγίξτε επιβλαβείς ουσίες και δηλητήρια.
• οκλαδόν και γονατιστή?
• εργασία σε ρεύματα και σε ζεστό καιρό.

Επίσης, μια έγκυος απαλλάσσεται από επαγγελματικά ταξίδια, από νυχτερινή εργασία. Δεν εργάζεται τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες και είναι απαλλαγμένη από υπερωρίες. Επίσης, δικαιούται νόμιμα μειωμένη εργάσιμη ημέρα και πλήρη άδεια με αποδοχές, ανεξάρτητα από το πόσο έχει εργαστεί.

Η ελαφριά εργασία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης στον εργατικό κώδικα σημαίνει ότι κάθε διευθυντής πρέπει να μεταφέρει μια εργαζόμενη σε ελαφριά εργασία σε σχέση με την εγκυμοσύνη. Οι αρμοδιότητές του περιλαμβάνουν:

1. Μειώστε το ποσοστό της υπηρεσίας του.
2. Μείωση του ρυθμού παραγωγής.
3. Δώστε της μια δουλειά χωρίς επιβλαβείς παράγοντες.

Πώς είναι η διαδικασία μετάβασης

Η μεταφορά σε ελαφρύ τοκετό κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης γίνεται σύμφωνα με μια συγκεκριμένη διαδικασία:

• Μια έγκυος πρέπει να πάρει πιστοποιητικό από τον γυναικολόγο της με σύσταση να εργαστεί με μικρότερο φορτίο.
• Μετά από αυτό, η υπάλληλος δίνει αυτό το πιστοποιητικό στον διευθυντή της. Χωρίς πιστοποιητικό, δεν θα επιδοθεί στην εργασία της και δεν θα μειώσει το ποσοστό παραγωγής.
• Ένα πιστοποιητικό για ελαφρύ τοκετό κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης είναι απαραίτητο για την εργαζόμενη, διαφορετικά ο διευθυντής έχει το δικαίωμα να αρνηθεί αυτό το ζήτημα.
• Στη συνέχεια, ο υπάλληλος γράφει μια αίτηση για ελαφριά εργασία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, ένα δείγμα της οποίας είναι διαθέσιμο σε οποιαδήποτε επιχείρηση.
• Αφού η διοίκηση δώσει θετική απάντηση ότι μειώνεται ο φόρτος εργασίας της, θα συναφθεί πρόσθετη σύμβαση μαζί της και θα εκδοθεί εντολή για μεταφορά της σε άλλη θέση.
• Δεδομένου ότι αυτή η εργασία είναι προσωρινή, δεν κάνουν εγγραφή στο βιβλίο εργασίας.

Χαρακτηριστικά της οργάνωσης της εργασίας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης

Υπάρχει μια κατάσταση που ο διευθυντής δεν μπορεί να παράσχει άλλη δουλειά στην έγκυο και να την αφήσει στο ίδιο μέρος σημαίνει παράβαση του νόμου. Τι να κάνετε σε μια τέτοια κατάσταση; Εάν είναι αδύνατο να παρασχεθεί ελαφρά εργασία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, τότε ο νόμος προβλέπει την πλήρη απαλλαγή της εγκύου από την άσκηση των καθηκόντων της, με διατήρηση των αποδοχών.

Ξέρω!Ο Ρωσικός Κώδικας Εργασίας, στο Κεφάλαιο 41, ο οποίος καθορίζει τα χαρακτηριστικά της οργάνωσης της εργασίας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, στο άρθρο 261 ορίζει ότι, κατόπιν αιτήματος του διευθυντή, είναι αδύνατη η καταγγελία της σύμβασης εργασίας με έναν εργαζόμενο σε θέση.

Εξαίρεση μπορεί να είναι οι περιπτώσεις που η επιχείρηση είναι κλειστή. Ωστόσο και στην περίπτωση αυτή διατηρείται η εργασιακή εμπειρία και καταβάλλεται χρηματική αποζημίωση.

Μπορεί επίσης να προκύψει μια άλλη κατάσταση. Εάν η σύμβαση εργασίας έχει λήξει, τότε ο διευθυντής υποχρεούται να την επεκτείνει στη μέλλουσα μητέρα για ένα διάστημα μέχρι να πάει σε άδεια μητρότητας. Σε αυτή την περίπτωση η γυναίκα θα είναι ασφαλισμένη και δεν θα χάσει τη δουλειά της.

Τι δυσκολίες προκύπτουν

Οι περισσότεροι εργοδότες δεν θέλουν να συνεργαστούν με έγκυες γυναίκες. Παράλληλα, δεν εξηγούν γιατί τους αρνούνται και ελπίζουν ότι ο εργαζόμενος δεν γνωρίζει τα δικαιώματά του.

Στη Ρωσία, η ισχύουσα νομοθεσία προστατεύει τα δικαιώματα των γυναικών και τους δίνει την ευκαιρία να τα υπερασπιστούν.

Εάν μια γυναίκα αρνηθεί την εύκολη εργασία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, ο εργοδότης δεν μπορεί να την απολύσει με πειθαρχική κύρωση. Μια γυναίκα που έχει μετατεθεί σε δουλειά ανάλογα με τις δυνάμεις της μπορεί να μην αντιστοιχεί στη θέση. δεν μπορεί να κάνει άλλη εργασία για λόγους υγείας.

Ορος πληρωμής

Η πληρωμή για ελαφριά εργασία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης προβλέπει ορισμένα σημεία που πρέπει να ληφθούν υπόψη. Αυτές είναι οι στιγμές:

1. Σε έναν νέο χώρο εργασίας, το ποσό των μισθών μπορεί να είναι υψηλότερο από το μέσο μισθό που έλαβε στην προηγούμενη θέση της, επομένως, είναι απαραίτητο να αναφέρεται το ποσό των μισθών σε μια νέα θέση σε μια πρόσθετη σύμβαση.
2. Εάν σε νέο χώρο εργασίας ο μισθός είναι χαμηλότερος από τον μέσο μισθό που είχε πριν, τότε το μέγεθος του μέσου μισθού πρέπει να αναφέρεται στην πρόσθετη σύμβαση.
3. Εάν μια έγκυος εργαζόμενη εργάζεται με μερική απασχόληση, τότε θα αμείβεται για την εργασία για τις ώρες εργασίας.

Δικαιώματα και υποχρεώσεις γυναικών και εργοδοτών

Το κύριο καθήκον του διευθυντή είναι να μεταφέρει την έγκυο εργαζόμενη σε απλές συνθήκες εργασίας μόλις φέρει ιατρική βεβαίωση. Εάν ο εργοδότης δεν μπορεί να της παράσχει αμέσως κατάλληλο χώρο, τότε είναι υποχρεωμένος για λίγο να απαλλάξει την έγκυο από τα καθήκοντά της και να διατηρήσει τις μέσες αποδοχές της. Ο διαχειριστής υποχρεούται επίσης:

• συμμορφώνονται με τα υγειονομικά πρότυπα για μια έγκυο εργαζόμενη στο χώρο εργασίας·
• Εάν δεν υπάρχει κατάλληλη εργασία αυτή τη στιγμή, ο διευθυντής πρέπει να αφήσει την εργαζόμενη να πάει σπίτι, αλλά να διατηρήσει τις μέσες αποδοχές της.
• όταν η μέλλουσα μητέρα βρίσκεται στο νοσοκομείο για συντήρηση, ο διευθυντής υποχρεούται να της καταβάλει τον μέσο μισθό.

Είναι ευθύνη της εγκύου να φέρει ιατρικό πιστοποιητικό, να το δώσει στον εργοδότη και να γράψει αίτηση για ελαφριά εργασία.

Πότε να κάνετε αίτηση

Η εργατική νομοθεσία δεν προσδιορίζει σε ποιο στάδιο της εγκυμοσύνης είναι απαραίτητο να εφαρμοστεί. Μια γυναίκα έχει το δικαίωμα στην αρχή μιας ενδιαφέρουσας κατάστασης για μια τέρψη, στην εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων. Πρέπει όμως να επιβεβαιωθεί από γιατρό.

Συνήθως, μια έγκυος γράφει μια δήλωση πιο κοντά στην άδεια μητρότητας, σε μια εποχή που είναι ήδη δύσκολο να εργαστεί. Αν και μπορεί να το κάνει πριν.

Ποια είναι η ευθύνη του εργοδότη

1. Εάν το αφεντικό δεν συμφωνήσει να δώσει στη γυναίκα άλλη δουλειά κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, η εργαζόμενη μπορεί να παραπονεθεί στην Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας.
2. Αυτή η επιθεώρηση θα πραγματοποιήσει επιθεώρηση και εάν επιβεβαιωθεί το γεγονός της παραβίασης, τότε ο επικεφαλής θα επιβληθεί πρόστιμο πέντε χιλιάδων ρούβλια ή ενδέχεται να του απαγορευτεί η λειτουργία για τρεις μήνες.
3. Εάν η παράβαση επαναληφθεί, η επιχείρηση θα κλείσει για αρκετά χρόνια.

Ο Ποινικός Κώδικας είναι πολύ σημαντικός, ειδικά το άρθρο 145, που λέει ότι οι εργοδότες που απέλυσαν παράνομα ή δεν προσέλαβαν μέλλουσα μητέρα θα τιμωρηθούν όχι μόνο με τη μορφή προστίμου, αλλά και με καταναγκαστική εργασία.

Η μεταφορά της γυναίκας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης σε μικρότερο φορτίο είναι ένα παροδικό φαινόμενο και διαρκεί μέχρι τον τοκετό. Υπερασπιστείτε τα δικαιώματά σας και φροντίστε το αγέννητο παιδί σας.

Πρόβλημα

Συνάδελφοι, πείτε μου πώς να προχωρήσω. Ήρθε ένας υπάλληλος και έφερε βεβαίωση για ελαφριά εργασία για διάστημα άνω των 4 μηνών. Η τροπολογία δεν υποδεικνύει παράγοντες επιβλαβείς για τον εργαζόμενο, αλλά στην πραγματικότητα (λόγω της κατεύθυνσης των δραστηριοτήτων του οργανισμού) όλη η εργασία είναι σωματικά δύσκολη και είναι 100% ακατάλληλη για τον εργαζόμενο. Δεν υπάρχουν κενές θέσεις στο γραφείο και τα προσόντα του δεν είναι κατάλληλα. Τι να κάνετε σε αυτή την κατάσταση; Είμαι κάπως υποχρεωμένος να του βρω μια ελαφριά δουλειά ή θα πρέπει να παραιτηθεί ο υπάλληλος; Εάν δεν πρέπει να παρέχουμε εργασία σε μια τέτοια κατάσταση, τότε πώς να ειδοποιήσουμε επίσημα τον υπάλληλο σχετικά με αυτό, έτσι ώστε αργότερα να μην χρειάζεται να τρέχουμε γύρω από το GIT. Ο υπάλληλος είναι πολύ συγκρουσιακός και, για όλα τα θέματα που του φαίνονται άδικα, πηγαίνει να παραπονεθεί στις αρχές του SES, ακόμα κι αν δεν κερδίσει τίποτα και παραμένει λάθος. Ευχαριστώ πολύ!

Λύση

Γειά σου!

Αλλά, τελικά, πρέπει να εκπληρώσετε το μέρος 3 του άρθρου 73 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας,είναι επιτακτικός κανόνας.

Εάν, σύμφωνα με ιατρική γνωμάτευση, ένας εργαζόμενος χρειάζεται προσωρινή μετάθεση σε άλλη θέση εργασίας για διάστημα μεγαλύτερο των τεσσάρων μηνών ή μόνιμη μετάθεση, εάν αρνηθεί τη μετάθεση ή εάν ο εργοδότης δεν έχει την κατάλληλη θέση εργασίας, η σύμβαση εργασίας τερματίζεται με βάση την παράγραφο 8 του μέρους 1 του άρθρου. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Σε περίπτωση τερματισμού της TD σύμφωνα με την καθορισμένη παράγραφο του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργαζόμενος θα λάβει αποζημίωση απόλυσης ύψους δύο εβδομάδων κατά μέσο όρο αποδοχών του άρθρου 178 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Ομοσπονδία.

Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας σε αυτή την περίπτωση αποσκοπεί στην προστασία της υγείας του εργαζομένου και δεν παραβιάζει τα δικαιώματά του (Αποφασισμός του Συνταγματικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 14ης Ιουλίου 2011 N 887-О-О).

Ο εργοδότης υποχρεούται να διασφαλίσει το άρθρο 212 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

Αποτροπή των εργαζομένων από την άσκηση των εργασιακών τους καθηκόντων χωρίς να υποβληθούν σε υποχρεωτικές ιατρικές εξετάσεις, υποχρεωτικές ψυχιατρικές εξετάσεις, καθώς και σε περίπτωση ιατρικών αντενδείξεων.

Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να απομακρύνει από την εργασία (να μην επιτρέψει να εργαστεί) τον εργαζόμενο, άρθρο 76 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

Εάν, σύμφωνα με ιατρική έκθεση που εκδίδεται σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζεται από ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αποκαλύπτονται αντενδείξεις για τον εργαζόμενο να εκτελέσει εργασία που ορίζεται από σύμβαση εργασίας.

Κατά τη διάρκεια της περιόδου αναστολής από την εργασία, οι μισθοί δεν καταλογίζονται στον εργαζόμενο, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, συλλογική σύμβαση, συμβάσεις και σύμβαση εργασίας.

1. Μελετήστε το έγγραφο- ένα πιστοποιητικό είναι ένα πράγμα, αλλά σύμφωνα με τη σελ. 73 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας πρέπει να υπάρχει ιατρική έκθεση.

Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 2ας Μαΐου 2012 N 441n ενέκρινε τη διαδικασία έκδοσης πιστοποιητικών και ιατρικών εκθέσεων από ιατρικούς οργανισμούς.

2. Μόνο, βλέπω, έχεις έναν αδύναμο "κρίκο", ας πούμε έτσι, το γεγονός ότι η ιατρική του έκθεση δεν υποδεικνύει συστάσεις ή αντενδείξεις δεν διευκρινίζεται.

Εάν δεν υποδεικνύονται αντενδείξεις στην ιατρική έκθεση, τότε δεν μπορείτε να βγάλετε μόνοι σας συμπεράσματα ότι δεν έχετε δουλειά γι 'αυτόν, για την οποία μπορείτε να του προσφέρετε και να τον μεταφέρετε σε αυτή τη δουλειά εάν συμφωνήσει με αυτήν τη μεταφορά.

Επομένως, πρέπει να υποβάλετε αίτημα στο ιατρικό ίδρυμα που εξέδωσε αυτό το έγγραφο, ώστε να διευκρινίσει τις απαιτήσεις για την εργασία που πρέπει να παρέχει ή να απαριθμήσει τις αντενδείξεις.

3. Με έναν υπάλληλο, αν είναι σε σύγκρουση, μεταβείτε στην επίσημη επικοινωνία, δηλ. γραπτή επικοινωνία.

4. Εάν ο εργαζόμενος έλαβε ιατρικό πιστοποιητικό, αλλά δεν προσδιορίζονται αντενδείξεις σε αυτό, τότε σύμφωνα με το άρθρο 76, 212 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εκδώστε αναστολή από την εργασία, αυτή η περίοδος δεν καταβάλλεται (παραγγελία). Και αναφέρετε με τη σειρά ότι αφού διευκρινιστούν οι αντενδείξεις και οι συστάσεις από το ιατρικό ίδρυμα, είτε θα προσφερθούν επιλογές μεταφοράς είτε θα εκδοθεί ειδοποίηση ότι η σχετική εργασία δεν είναι διαθέσιμη.

Και για να γράψω ότι ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να επικοινωνήσει ο ίδιος με το ιατρικό ίδρυμα για να διευκρινίσει αυτά τα θέματα, εάν ενδιαφέρεται να επιλυθεί ταχύτερα η κατάστασή του.

Εκείνοι. είτε κάνεις ένα αίτημα, είτε θα το κάνει μόνος του, για να είναι πιο γρήγορο, δώσε του το δικαίωμα επιλογής.

Και εξοικειώστε τον με μια υπογραφή με ένα έγγραφο που δηλώνει ότι υποβάλλετε αίτημα σε ιατρικό ίδρυμα για διευκρίνιση αντενδείξεων και συστάσεων για την προτεινόμενη εργασία, λόγω του γεγονότος ότι η ιατρική έκθεση δεν περιέχει αυτά τα δεδομένα.

και αν στην πραγματικότητα δεν έχουμε καθόλου κενές θέσεις; τότε μπορούμε να αρνηθούμε τη μεταφορά του χωρίς να απαιτήσουμε ιατρική γνωμάτευση ή είναι καλύτερα να ζητήσουμε ασφάλεια; Ευχαριστώ!

Εάν έχει ιατρικό πιστοποιητικό, τότε θα πρέπει να υπάρχει μόνο ιατρικό συμπέρασμα, το άρθρο 73 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Και επομένως, ρωτήστε, για να μην πληρώσετε αργότερα πρόστιμα και να μην τρέχετε στα δικαστήρια, να πληρώσετε αναγκαστικές απουσίες και ηθική βλάβη.

πες μου, αν κάποιος εργαζόμενος έφερε βεβαίωση για ελαφριά εργασία για περίοδο 3 μηνών, σε αυτήν την περίπτωση, τι πρέπει να κάνει ο εργοδότης; σίγουρα δεν μπορούμε να του προσφέρουμε τουλάχιστον λίγη δουλειά, αφού βελτιστοποιούμε το προσωπικό και δεν υπάρχουν καθόλου δωρεάν τιμές. Αν ο εργαζόμενος δεν έφερε ιατρική γνωμάτευση, τον στείλαμε να πάρει αυτό το πρακτικό, την ώρα που το φέρει, δεν ξέρουμε πώς να συντάξουμε αυτό το διάστημα απουσίας του υπαλλήλου; κάποιου είδους εντολή παραγωγής ή να τον αφήσω να κάνει διακοπές χωρίς αμοιβή;

Εάν ο εργαζόμενος παρείχε λάθος έγγραφο, τον στείλατε για να λάβει ιατρική έκθεση, στην πραγματικότητα, τον στείλατε στο ιατρικό συμβούλιο, επομένως συντάξτε το - ιατρικές επιτροπές σε βάρος των εργοδοτών και κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου διατηρείται ο μέσος μισθός .

Σίγουρα δεν υπάρχουν διακοπές χωρίς εξοικονόμηση μισθού, γιατί. αυτές οι διακοπές είναι μόνο πρωτοβουλία του εργαζομένου, δεν έχετε το δικαίωμα να του το επιβάλλετε, άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ωστόσο, μπορείτε να συμφωνήσετε για τον καθορισμό αυτής της περιόδου ως άδεια μετ' αποδοχών, αλλά εάν έχει ήδη αποσταλεί, τότε δεν θα μπορείτε να εκδώσετε άδεια μετ' αποδοχών και να πληρώσετε αποδοχές διακοπών, όπως ορίζεται από το άρθρο 136 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσίας Ομοσπονδία.

Σειρά μη ενιαίας μορφής.

Θα μπορούσατε να τον απομακρύνετε από την εργασία, άρθρο 76 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν, σύμφωνα με ιατρικό πιστοποιητικό που εκδίδεται σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζεται από ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, υπάρχουν αντενδείξεις για ο εργαζόμενος να εκτελέσει εργασία που ορίζεται από σύμβαση εργασίας, χωρίς εξοικονόμηση μισθού, τα άρθρα 76, 73 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά το έγγραφό σας δεν πληροί τις απαιτήσεις - το ιατρικό πιστοποιητικό δεν είναι ιατρικό συμπέρασμα, ειδικά σύμφωνα με Άρθρο 73 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Πρόβλημα

Έκαναν το χειρουργείο και έβαλαν ράμματα. ο γιατρός τον έβγαλε από την αναρρωτική άδεια, αφού δεν τον κρατούν πάνω από 20 μέρες, αλλά έδωσε βεβαίωση για ελαφριά εργασία. Το πιστοποιητικό προσωπικού έγινε δεκτό, αλλά η εργασία δεν έγινε ευκολότερη. Εξωτερική εργασία με βαριά ανύψωση. Τι είδους εργασία μπορώ να απαιτήσω από τον εργοδότη, πώς θα πληρωθεί και σε ποιους νόμους αναφέρομαι;

Λύση

Γειά σου!

Μόνο ένα πιστοποιητικό γιατρού δεν ταιριάζει στο άρθρο 73 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

Υπάλληλος που πρέπει να μετατεθεί σε άλλη θέση σύμφωνα με ιατρική γνωμάτευσηπου εκδίδεται σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζεται από ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, με τη γραπτή συγκατάθεσή του, ο εργοδότης υποχρεούται να μεταφερθεί σε άλλη θέση εργασίας στη διάθεση του εργοδότη που δεν αντενδείκνυται στον εργαζόμενο για λόγους υγείας.

Αυτό μπορεί να είναι ιατρικό πιστοποιητικό, αλλά πρέπει να εκδοθεί ως ιατρικό συμπέρασμα:

Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 2ας Μαΐου 2012 N 441n ενέκρινε τη διαδικασία έκδοσης πιστοποιητικών και ιατρικών εκθέσεων από ιατρικούς οργανισμούς.

Ιατρική βεβαίωση και ιατρική γνωμάτευση εκδίδεται σε οποιαδήποτε μορφή. Το πιστοποιητικό υπογράφεται από τον θεράποντα ιατρό, επικυρωμένο με την προσωπική σφραγίδα του ειδικευόμενου ιατρού. Η ιατρική γνωμάτευση υπογράφεται από τους ειδικούς ιατρούς που συμμετέχουν στην έκδοση της ιατρικής έκθεσης, τον επικεφαλής του ιατρικού οργανισμού, επικυρωμένος από τις προσωπικές σφραγίδες των ειδικών ιατρών και τη σφραγίδα του ιατρικού οργανισμού, το αποτύπωμα του οποίου πρέπει να φέρει την πλήρη όνομα του ιατρικού οργανισμού που αντιστοιχεί στο όνομα που καθορίζεται στο καταστατικό του ιατρικού οργανισμού.

Με βάση τα παραπάνω, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι εάν ένα ιατρικό πιστοποιητικό εκδίδεται ως ιατρικό πιστοποιητικό, τότε ο εργοδότης δεν δικαιούται να αρνηθεί να αποδεχτεί ένα τέτοιο έγγραφο μόνο λόγω της ονομασίας «πιστοποιητικό».

Η εισαγγελία της περιοχής Penza μίλησε για τη διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας παρουσία ιατρικών αντενδείξεων

Το έγγραφο σχολίαζε τη διαδικασία απόλυσης εργαζομένων σύμφωνα με την παράγραφο 8 του πρώτου μέρους του άρθρου. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε σχέση με την άρνηση του εργαζομένου να μεταφερθεί σε άλλη εργασία, η οποία είναι απαραίτητη για αυτόν σύμφωνα με ιατρικό πιστοποιητικό που εκδίδεται με τον τρόπο που προβλέπεται από τους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας Ομοσπονδία ή η έλλειψη κατάλληλης θέσης εργασίας για τον εργοδότη.

Ο εισαγγελέας τόνισε ότι η βάση για την προσφορά στον εργαζόμενο άλλη θέση εργασίας και την επακόλουθη απόλυση σε περίπτωση άρνησής του ή ελλείψει κενών θέσεων είναι μια ιατρική έκθεση, η οποία μπορεί να είναι, ειδικότερα, το πόρισμα ιατρικής και κοινωνικής εξέτασης (MSEC) ή επιτροπή κλινικών εμπειρογνωμόνων (CEC) .

Για να καταγραφεί η συναίνεση ή η διαφωνία του εργαζομένου στη μετάθεση, απαιτείται η σύνταξη έγγραφης προσφοράς προς τον υπάλληλο άλλης θέσης εργασίας. Αυτό το έγγραφο πρέπει να αναφέρει την εργασία που προσφέρεται στον εργαζόμενο, καθώς και να εξηγεί τις συνέπειες της άρνησης μεταφοράς σε άλλη εργασία. Μια τέτοια πρόταση πρέπει να γνωστοποιείται στον εργαζόμενο έναντι της υπογραφής.

Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να μετατεθεί σε άλλη θέση εργασίας, τότε μια τέτοια άρνηση μπορεί να εκδοθεί με τη μορφή χωριστού εγγράφου ή να καταγραφεί σε γραπτή προσφορά άλλης εργασίας.

Και μελετήστε το άρθρο 73 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τι συμβαίνει με τον εργαζόμενο ως αποτέλεσμα, και πώς μπορεί να τελειώσει και πώς μπορεί να τελειώσει, το δεύτερο σχόλιό μου από το σύστημα Garant δίνει μια κατανόηση:

Και ο τρόπος πληρωμής αναφέρεται επίσης στο άρθρο 182 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

Κατά τη μεταφορά ενός εργαζομένου ο οποίος, σύμφωνα με ιατρικό πιστοποιητικό που εκδίδεται σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζεται από ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πρέπει να του παρασχεθεί άλλη θέση εργασίας, σε άλλη χαμηλότερης αμοιβής, αυτός ο εργοδότης διατηρεί ο μέσος όρος αποδοχών από την προηγούμενη εργασία του για ένα μήνα από την ημερομηνία μετάθεσης και σε περίπτωση μετάθεσης σε σχέση με εργατικό τραυματισμό, επαγγελματική ασθένεια ή άλλη βλάβη της υγείας που σχετίζεται με την εργασία, έως ότου διαπιστωθεί μόνιμη απώλεια επαγγελματικής ικανότητας ή μέχρι να αναρρώσει ο εργαζόμενος.

Γενικά, η «ελαφριά εργασία» (αν και αυτό δεν είναι σωστό) λόγω ασθένειας και η «ελαφριά εργασία» κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης πληρώνονται διαφορετικά εάν νομίζατε ότι τα κέρδη σας θα κρατούνταν για εσάς, επομένως μπορεί να υπάρξει μια κατάσταση όπου απλά θα δεν πληρώνονται .73 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

Εάν ένας εργαζόμενος που, σύμφωνα με την ιατρική έκθεση, χρειάζεται προσωρινή μετάθεση σε άλλη θέση έως και τέσσερις μήνες, αρνηθεί τη μετάθεση ή ο εργοδότης δεν έχει την αντίστοιχη εργασία, ο εργοδότης υποχρεούται να αποσύρει τον εργαζόμενο από την εργασία του ολόκληρη την περίοδο που καθορίζεται στην ιατρική έκθεση διατηρώντας τον τόπο εργασίας (θέσεις).