Ποια είναι η συχνότητα καταβολής μισθών σε εργαζόμενο που έχει συνάψει. Κανόνες και διαδικασία καθορισμού προθεσμιών

Το 2019, απαγορεύεται η πληρωμή μισθών λιγότερο συχνά από κάθε 15 ημέρες (μέρος 6 του άρθρου 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όπως τροποποιήθηκε από τον Ομοσπονδιακό Νόμο της 3ης Οκτωβρίου 2016 Αρ. 272).

Παρακάτω περιγράφονται αναλυτικά ποιοι όροι για την καταβολή των μισθών σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας θα πρέπει να τεθούν το 2019, ώστε να μην επιβληθεί πρόστιμο στην εταιρεία και οι εργαζόμενοι να μην έχουν απορίες.

Περίοδοι για την έκδοση μισθών σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας το 2019

Σε σχέση με τις ακραίες τροποποιήσεις στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης θέτει την ακόλουθη ερώτηση: είναι δυνατόν σε μια εταιρεία να πληρώνει μισθούς σε διαφορετικούς υπαλλήλους σε διαφορετικές χρονικές περιόδους;

Επιπλέον πληροφορίες

Για παράδειγμα, ένας διευθυντής είναι ιδιοκτήτης μιας μεγάλης εταιρείας που αποτελείται από διάφορα τμήματα. Μπορεί μια επιχείρηση να πληρώσει μισθούς σε εργαζόμενους από ένα τμήμα στις 21 και 6 και σε άλλους στις 25 και 10;

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να συγκεντρώσει μισθό και προκαταβολή το 2019 σε υπαλλήλους της ίδιας εταιρείας σε διαφορετικές περιόδους.Ωστόσο, το χρονικό διάστημα μεταξύ μισθών και προκαταβολών είναι 15 ημέρες και η τελευταία ημέρα της τελικής πληρωμής είναι η 15η ημέρα του επόμενου μήνα.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας διευκρίνισε αρκετά σημεία σχετικά με αυτήν την κατάσταση. Και η παραπάνω υπόθεση εμπίπτει στους κανόνες του 2019, και τελικά δεν παραβιάζει το νόμο.

Ως αποτέλεσμα, ο επικεφαλής της εταιρείας πρέπει πάντα να συμμορφώνεται με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα:

• Οι μισθοί πρέπει να καταβληθούν μέχρι τις 15 του επόμενου μήνα.
• το μεσοδιάστημα μεταξύ της προκαταβολής και του υπόλοιπου RFP πρέπει να είναι 15 ημερολογιακές ημέρες.

Προσοχή

Αντικατοπτρίζοντας τους όρους μισθοδοσίας στη σύμβαση εργασίας, ο διευθυντής της επιχείρησης πρέπει να αναφέρει μια συγκεκριμένη ημερομηνία και όχι χρονικά διαστήματα.

Εάν ο διευθυντής της επιχείρησης σχεδιάζει να συγκεντρώσει μισθό στους υπαλλήλους στις 11 και 26 κάθε μήνα, τότε αυτές οι ημερομηνίες θα πρέπει να αναγράφονται στη σύμβαση. Δεν επιτρέπεται η διατύπωση «από 8 έως 13 και από 24 έως 29 κάθε μήνα».

Δεν μπορείτε να υποδείξετε διαστήματα αντί για συγκεκριμένες ημερομηνίες, επειδή αυτό παραβιάζει την παράγραφο 6 του άρθρου. 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Έτσι, έχοντας συγκεντρώσει 1 μέρος του RFP στις 9 και το άλλο στις 28, ο επικεφαλής της εταιρείας θα παραβιάσει τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τον υπολογισμό του RFP 1 φορά σε 15 ημέρες, τουλάχιστον.

Κανόνες και διαδικασία καθορισμού προθεσμιών

Σημείωση

Έτσι, η ημέρα υπολογισμού για το RFP στην εταιρεία είναι η 5η ημέρα του μήνα που ακολουθεί τον μήνα αναφοράς. Σε μια τέτοια περίπτωση, το RFP για τον Οκτώβριο 2019 πρέπει να εκδοθεί στον εργαζόμενο την Παρασκευή 4 Οκτωβρίου 2019. Άλλωστε, 5 Οκτωβρίου 2019 είναι Σάββατο.

Μη συμμόρφωση με τις πληρωμές μισθών

Προσοχή

• σε περίπτωση δευτερογενούς παραβίασης του χρόνου μισθοδοσίας, το πρόστιμο για μεμονωμένους επιχειρηματίες θα είναι - 10.000–30.000 ρούβλια.
• σε περίπτωση δευτερεύουσας παραβίασης από τον λογιστή της εταιρείας - 20.000–30.000 ρούβλια. ή στέρηση του δικαιώματος κατοχής αξιώματος για 1–3 χρόνια.

Επιπλέον πληροφορίες

Επίσης, το δικαστήριο μπορεί να υποχρεώσει την επιχείρηση να αποζημιώσει τον εργαζόμενο για ηθική βλάβη. Σύμφωνα με το άρθρο 392 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει αγωγή κατά του εργοδότη για απλήρωτους ή καθυστερημένους μισθούς εντός 1 έτους.

Ως αποτέλεσμα, για να αποφευχθεί η παραβίαση των διατάξεων του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι εργοδότες πρέπει να μεταφέρουν τους μισθούς στους εργαζομένους εντός των προθεσμιών που ορίζονται ειδικά από αυτούς.

Διάταγμα για τον καθορισμό προθεσμιών πληρωμής μισθών

Εάν είναι απαραίτητο να αλλάξει ο χρόνος μεταφοράς των μισθών στον εργαζόμενο, τότε το 2019 ο εργοδότης εκδίδει εντολή για τον καθορισμό των ημερομηνιών καταβολής των μισθών. Ένα παράδειγμα τέτοιου εγγράφου φαίνεται παρακάτω.

Ειδοποίηση εργαζομένων

Εάν ο εργαζόμενος δεν έχει υπογράψει πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας, τότε ο επικεφαλής της επιχείρησης αναγνωρίζει την προσαρμογή του όρου για τη μεταφορά του μισθού ως αλλαγή των συνθηκών εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, ο διευθυντής της εταιρείας ειδοποιεί εγγράφως κάθε εργαζόμενο για μελλοντική αλλαγή του χρόνου μεταφοράς των αποδοχών.

Σημείωση

Ο εργοδότης στέλνει ειδοποιήσεις στους εργαζόμενους 2 μήνες πριν προβεί σε προσαρμογές.

Εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί με τις νέες απαιτήσεις των αρχών, τότε ο διευθυντής έχει το δικαίωμα να τον απολύσει.Σε περίπτωση απόλυσης, ο εργοδότης καταβάλλει στον εργαζόμενο επίδομα ύψους 50% του μέσου μηνιαίου μισθού (άρθρα 74 και 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Αναβολή καταβολής μισθού κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου

Ο επικεφαλής της εταιρείας μπορεί να αναβάλει την πληρωμή των μισθών κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου. Τέτοιες αλλαγές πρέπει να αντικατοπτρίζονται στη νομική πράξη της εταιρείας.

Τι έγγραφα χρειάζονται;

Ο εργαζόμενος πρέπει να κάνει δήλωση απευθυνόμενη στο αφεντικό του.

Όταν δημιουργείτε μια εφαρμογή, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ένα τυπικό πρότυπο:

Αποχρώσεις

Ένας εργαζόμενος μπορεί να ελέγξει εάν οι περίοδοι για τη μεταφορά των μισθών που καθορίστηκαν στην εταιρεία το 2019 λαμβάνουν υπόψη τις τελευταίες τροποποιήσεις στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Κατά την έκδοση μισθού, ο εργοδότης πρέπει να συμμορφώνεται με αυτούς τους κανόνες και να λαμβάνει υπόψη τέτοιες αποχρώσεις:

• μεταφορά του μισθού των εργαζομένων κάθε 15 ημερολογιακές ημέρες. Λιγότερο συχνά - είναι αδύνατο.
• Όλοι οι μισθοί για τον προηγούμενο μήνα πρέπει να μεταφερθούν στους εργαζομένους μέχρι τη 15η ημέρα του επόμενου μήνα. Αυτή η καινοτομία εισήχθη το 4ο τρίμηνο του 2016.
• το μέγεθος του μισθού για τις πρώτες 15 ημερολογιακές ημέρες σε ένα μήνα εξαρτάται από το πόσο έχει εργαστεί ο εργαζόμενος για αυτό το χρονικό διάστημα. Δεν χρειάζεται να είναι συμβολικό.
• Το RFP πρέπει να μεταβιβαστεί στους εργαζόμενους στις ίδιες ημερομηνίες που προβλέπονται στις νομικές πράξεις της εταιρείας. Εάν η προθεσμία για τη μεταφορά του RFP έπεσε σε Σαββατοκύριακο ή αργία, τότε τα χρήματα πρέπει να εκδοθούν στον εργαζόμενο την προηγούμενη ημέρα.

Η τρέχουσα έκδοση του Art. 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας με σχόλια και προσθήκες για το 2018

Κατά την καταβολή των μισθών, ο εργοδότης πρέπει να ειδοποιεί εγγράφως κάθε εργαζόμενο για:
1) σχετικά με τα στοιχεία των μισθών που του οφείλονται για τη σχετική περίοδο·
2) σχετικά με το ποσό άλλων ποσών που συγκεντρώθηκαν στον εργαζόμενο, συμπεριλαμβανομένης της χρηματικής αποζημίωσης για παράβαση από τον εργοδότη της καθορισμένης προθεσμίας, αντίστοιχα, πληρωμή μισθών, αποδοχών διακοπών, πληρωμές κατά την απόλυση και (ή) άλλες πληρωμές που οφείλονται στον εργαζόμενο.
3) για το ποσό και τους λόγους για τις κρατήσεις που έγιναν·
4) για το συνολικό χρηματικό ποσό που πρέπει να καταβληθεί.

Το έντυπο του εκκαθαριστικού εγκρίνεται από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων με τον τρόπο που ορίζεται στο άρθρο 372 του παρόντος Κώδικα για τη θέσπιση τοπικών κανονισμών.

Οι μισθοί καταβάλλονται στον εργαζόμενο, κατά κανόνα, στον τόπο εργασίας ή μεταφέρονται στο πιστωτικό ίδρυμα που καθορίζεται στην αίτηση του εργαζομένου, με τους όρους που καθορίζονται από τη συλλογική σύμβαση ή τη σύμβαση εργασίας. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αλλάξει τον πιστωτικό οργανισμό στον οποίο θα μεταφερθούν οι μισθοί, ενημερώνοντας εγγράφως τον εργοδότη για την αλλαγή των στοιχείων για τη μεταφορά των μισθών το αργότερο πέντε εργάσιμες ημέρες πριν από την ημέρα πληρωμής των μισθών.
Ο τόπος και οι όροι καταβολής των μισθών σε μη χρηματική μορφή καθορίζονται με συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας.

Οι μισθοί καταβάλλονται απευθείας στον εργαζόμενο, εκτός εάν προβλέπεται άλλη μέθοδος πληρωμής από ομοσπονδιακό νόμο ή σύμβαση εργασίας.

Οι μισθοί καταβάλλονται τουλάχιστον κάθε μισό μήνα την ημέρα που ορίζεται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας, τη συλλογική σύμβαση, τη σύμβαση εργασίας.
Για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, ο ομοσπονδιακός νόμος μπορεί να θεσπίσει άλλους όρους για την πληρωμή των μισθών.

Εάν η ημέρα πληρωμής συμπίπτει με Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμη αργία, η πληρωμή των μισθών γίνεται την παραμονή αυτής της ημέρας.

Οι διακοπές καταβάλλονται το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξη της αργίας.

Σχόλιο στο άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

1. Οι γενικοί κανόνες για την πληρωμή των μισθών ρυθμίζονται από το άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Το Μέρος 1 του σχολιαζόμενου άρθρου υποχρεώνει τον εργοδότη να ειδοποιεί εγγράφως κάθε εργαζόμενο:
- σχετικά με τα στοιχεία των μισθών που του οφείλονται για τη σχετική περίοδο·
- για τα ποσά άλλων ποσών που έχουν δεδουλευθεί στον εργαζόμενο·
- για το ποσό και τους λόγους για τις κρατήσεις που έγιναν·
- περίπου το συνολικό χρηματικό ποσό που πρέπει να καταβληθεί.

Η γνωστοποίηση διενεργείται με την έκδοση αποδεικτικού μισθοδοσίας, το έντυπο του οποίου εγκρίνεται από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων.

Η λίστα των πληροφοριών που καθορίζεται από το μέρος 1 του σχολιαζόμενου άρθρου είναι υποχρεωτική για συμπερίληψη στο δελτίο πληρωμής.

Σημειώνουμε επίσης ότι το Διάταγμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας της 5ης Ιανουαρίου 2004 N 1 ενέκρινε ενοποιημένες μορφές πρωτογενούς λογιστικής τεκμηρίωσης για τη λογιστική της εργασίας και την πληρωμή της, συμπεριλαμβανομένων των μορφών μισθοδοσίας, μισθοδοσίας, μισθοδοσίας, ημερολόγιο εγγραφής μισθοδοσίας. Ωστόσο, από την 1η Ιανουαρίου 2013, αυτά τα έντυπα δεν είναι υποχρεωτικά για χρήση (βλ. τις πληροφορίες του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας N PZ-10/2012 "Σχετικά με την έναρξη ισχύος την 1η Ιανουαρίου 2013 του ομοσπονδιακού νόμου της 6ης Δεκεμβρίου , 2011 N 402-FZ "Σχετικά με τη λογιστική ").

2. Κατά γενικό κανόνα, οι μισθοί καταβάλλονται στον εργαζόμενο στον τόπο που εκτελεί εργασία, δηλαδή απευθείας στον τόπο εργασίας του, που καθορίζεται από τη σύμβαση εργασίας. Παράλληλα, η πληρωμή των μισθών μπορεί να μεταφερθεί στο πιστωτικό ίδρυμα που αναγράφεται στην αίτηση του εργαζομένου.

Πρέπει να σημειωθεί ότι σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο της 4ης Νοεμβρίου 2014 N 333-FZ "Περί τροποποιήσεων σε ορισμένες νομοθετικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας στο πλαίσιο της εξαίρεσης των διατάξεων που θεσπίζουν οφέλη για ορισμένες οικονομικές οντότητες", μέρος 3 του Το σχολιασμένο άρθρο συμπληρώθηκε με διάταξη σύμφωνα με την οποία παρέχεται στον εργαζόμενο το δικαίωμα να αντικαταστήσει το πιστωτικό ίδρυμα στο οποίο πρόκειται να μεταφερθούν οι μισθοί, ενημερώνοντας εγγράφως τον εργοδότη για την αλλαγή των στοιχείων για τη μεταφορά των μισθών το αργότερο πέντε εργάσιμες ημέρες πριν από την ημέρα καταβολής των μισθών. Η διάταξη αυτή, αφενός, εγγυάται το δικαίωμα του εργαζομένου να επιλέγει ελεύθερα και να αντικαθιστά το πιστωτικό ίδρυμα στο οποίο μεταβιβάζεται ο μισθός του. Από την άλλη πλευρά, για τον εργοδότη δημιουργείται εγγύηση για την γνωστοποίηση της αλλαγής από τον υπάλληλο του πιστωτικού ιδρύματος, επιπλέον, εντός προθεσμίας που επιτρέπει την πραγματοποίηση των απαραίτητων αλλαγών στα σχετικά λογιστικά έγγραφα.

Οι όροι της μεταβίβασης καθορίζονται στη συλλογική σύμβαση ή στη σύμβαση εργασίας. Ο τόπος και οι όροι καταβολής των μισθών σε μη χρηματική μορφή καθορίζονται επίσης από τη συλλογική σύμβαση ή τη σύμβαση εργασίας.

3. Σύμφωνα με το άρθ. 5 της Σύμβασης της ΔΟΕ αριθ. 95 «Σχετικά με την προστασία των μισθών» (1949), οι μισθοί θα καταβάλλονται απευθείας στον ενδιαφερόμενο εργαζόμενο, εκτός εάν η εθνική νομοθεσία, η συλλογική σύμβαση ή η διαιτητική απόφαση ορίζει διαφορετικά, και εκτός εάν ο ενδιαφερόμενος εργαζόμενος συμφωνήσει με άλλη μέθοδο.

Στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, παρόμοια διάταξη προβλέπεται στο Μέρος 5 του άρθρου. 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που ορίζει ότι οι μισθοί καταβάλλονται απευθείας στον εργαζόμενο.

Εξαίρεση από αυτόν τον κανόνα αποτελούν οι περιπτώσεις όπου προβλέπεται άλλη μέθοδος πληρωμής από ομοσπονδιακό νόμο ή σύμβαση εργασίας.

Το Συνταγματικό Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας ανέφερε ότι οι κανόνες των μερών 3 και 5 του άρθρου. 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αποτελούν εγγυήσεις για την εφαρμογή του δικαιώματος του εργαζομένου, που κατοχυρώνεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, για έγκαιρη και πλήρη πληρωμή των μισθών. Διατάξεις του Μέρους 3, 5 του Άρθ. 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αποσκοπούν στη διασφάλιση του συντονισμού των συμφερόντων των μερών στη σύμβαση εργασίας κατά τον καθορισμό των κανόνων για την πληρωμή των μισθών, στη δημιουργία συνθηκών για την ανεμπόδιστη λήψη του από τον εργαζόμενο προσωπικά με τρόπο βολικό για αυτόν, η οποία είναι σύμφωνη με τις διατάξεις της Σύμβασης της ΔΟΕ αριθ. 143-Ο).

4. Σύμφωνα με το Μέρος 6 του Άρθ. 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι μισθοί καταβάλλονται τουλάχιστον κάθε μισό μήνα την ημέρα που καθορίζεται από τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, τη συλλογική σύμβαση, τη σύμβαση εργασίας. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν καθορίζει συγκεκριμένους όρους για την πληρωμή των μισθών, καθώς και το μέγεθος της προκαταβολής.

Στην επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 8 Σεπτεμβρίου 2006 N 1557-6 "Υπολογισμός προκαταβολών μισθών" αναφέρεται ότι, λαμβάνοντας υπόψη τις διατάξεις του Διατάγματος του Υπουργικού Συμβουλίου της ΕΣΣΔ της 23ης Μαΐου 1957 N 566 " Σχετικά με τη διαδικασία πληρωμής μισθών στους εργαζομένους για το πρώτο εξάμηνο του μήνα», η οποία ισχύει στο μέρος που δεν έρχεται σε αντίθεση με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τους ειδικούς όρους πληρωμής μισθών, συμπεριλαμβανομένης της προκαταβολής (συγκεκριμένες ημερομηνίες ο ημερολογιακός μήνας), καθώς και το ύψος της προκαταβολής, πρέπει να καθορίζεται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας, τη συλλογική σύμβαση, τη σύμβαση εργασίας. Έτσι, εκτός από την τυπική εκπλήρωση των απαιτήσεων του άρθ. 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με την καταβολή μισθών τουλάχιστον 2 φορές το μήνα, ο εργοδότης, κατά τον καθορισμό του ποσού της προκαταβολής, θα πρέπει να λαμβάνει υπόψη τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε από τον εργαζόμενο (πραγματική εργασία).

Μια διαφορετική περίοδος για την πληρωμή των μισθών μπορεί να καθοριστεί για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων μόνο με ομοσπονδιακό νόμο (μέρος 7 του άρθρου 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Για παράδειγμα, με τη λύση μιας σύμβασης εργασίας, η πληρωμή όλων των ποσών που οφείλονται στον εργαζόμενο από τον εργοδότη γίνεται την ημέρα αποχώρησης του εργαζόμενου. Εάν ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε την ημέρα της απόλυσης, τότε τα αντίστοιχα ποσά πρέπει να καταβληθούν το αργότερο την επόμενη ημέρα μετά την υποβολή αίτησης πληρωμής από τον απολυόμενο.

Εάν η ημέρα του μισθού συμπίπτει με Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμη αργία, καταβάλλεται την παραμονή της ημέρας αυτής.

Οι διακοπές καταβάλλονται το αργότερο 3 ημέρες πριν από την έναρξη της αργίας.

Για την καθυστέρηση από τον εργοδότη στην καταβολή των μισθών και άλλων πληρωμών που οφείλονται στον εργαζόμενο, προβλέπεται ευθύνη.

Έτσι, εάν ο εργοδότης παραβεί την καθορισμένη προθεσμία καταβολής μισθών, αποδοχών αδείας, αποζημιώσεων απόλυσης και (ή) άλλων πληρωμών που οφείλονται στον εργαζόμενο, ο εργοδότης υποχρεούται να τις καταβάλει με την καταβολή τόκων (χρηματικής αποζημίωσης) στο ποσό των μη λιγότερο από το ένα τριακόσιο του τρέχοντος επιτοκίου αναχρηματοδότησης της Κεντρικής Τράπεζας της Ρωσικής Ομοσπονδίας από τα ποσά που δεν καταβλήθηκαν εγκαίρως για κάθε ημέρα καθυστέρησης, ξεκινώντας από την επόμενη ημέρα μετά την ημερομηνία λήξης της πληρωμής μέχρι την ημέρα του πραγματικού διακανονισμού, συμπεριλαμβανομένης .

Άλλο ένα σχόλιο για την Τέχνη. 136 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

1. Το σχολιαζόμενο άρθρο εισάγει την υποχρέωση του εργοδότη να εκδώσει απόδειξη μισθοδοσίας στον εργαζόμενο, το οποίο θα πρέπει να περιέχει τα ακόλουθα στοιχεία:

α) σχετικά με τη διάρθρωση των μισθών (καθιερωμένος μισθός, συντελεστής τιμολόγησης, επιδόματα, πρόσθετες πληρωμές, πληρωμές κινήτρων, πληρωμές για εργασία σε ειδικούς όρους, μπόνους)·

β) σχετικά με τα ποσά άλλων ποσών που συγκεντρώθηκαν στον εργαζόμενο (περιλαμβάνονται στο μισθολογικό σύστημα, αλλά δεν αντικατοπτρίζονται σε άλλα τμήματα του εκκαθαριστικού σημειώματος, για παράδειγμα, ποσά χρηματικής αποζημίωσης για καθυστερημένη πληρωμή μισθών).

γ) για το ποσό και τους λόγους των κρατήσεων που έγιναν (για προσωπικούς φόρους, ανάκτηση διατροφής και άλλα ποσά βάσει δικαστικών αποφάσεων, αποζημίωση για ακατέργαστη προκαταβολή μισθών, επιστροφή μη δαπανηθείσας και μη επιστραφής προκαταβολής, επιστροφή αχρεωστήτως καταβληθέντων ποσών, αποζημίωση για υλικές ζημιές που προκλήθηκαν στον εργοδότη, επιστροφή δανείου που εκδόθηκε από τον εργοδότη, εντολή του εργαζομένου κ.λπ.)

δ) το συνολικό ποσό που πρέπει να καταβληθεί.

2. Το έντυπο του εκκαθαριστικού εγκρίνεται από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων. Η χρήση εντύπου αποδείξεων πληρωμής που δεν έχει εγκριθεί από τον εργοδότη με τον προβλεπόμενο τρόπο συνεπάγεται διοικητική ευθύνη σύμφωνα με το άρθρο. 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων (βλ. επίσης Διάταγμα του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 23ης Δεκεμβρίου 2010 N 75-AD10-3).

3. Τόπος καταβολής του ημερομισθίου σε μισθωτό είναι κατά κανόνα ο τόπος που εκτελεί την εργασία του. Καθορίζεται από την τοπική κανονιστική πράξη του οργανισμού (κατά κανόνα, τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας) ή τη συλλογική σύμβαση.

Το άρθρο 13 της σύμβασης της ΔΟΕ αριθ. ψυχαγωγίας, εκτός από τις περιπτώσεις που καταβάλλονται μισθοί σε άτομα που εργάζονται σε τέτοια ιδρύματα.

4. Συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας μπορεί να προβλέπει μεταφορά μισθών στον τραπεζικό λογαριασμό που υποδεικνύει ο εργαζόμενος. Αίτηση για μεταφορά μισθών σε τραπεζικό λογαριασμό μπορεί να υποβάλει εργαζόμενος ανά πάσα στιγμή μετά τη σύναψη σύμβασης εργασίας. Οι όροι της μεταβίβασης καθορίζονται στη συλλογική σύμβαση ή στη σύμβαση εργασίας. Κατά κανόνα τα έξοδα μεταβίβασης βαρύνουν τον εργοδότη.

5. Αν οι μισθοί καταβάλλονται σε μη χρηματική μορφή, ο τόπος και οι όροι καταβολής του καθορίζονται ειδικά στη συλλογική σύμβαση ή στη σύμβαση εργασίας. Στην περίπτωση αυτή ισχύουν και οι περιορισμοί που θεσπίζονται από την εν λόγω Σύμβαση της ΔΟΕ. Μαζί με αυτό, η συλλογική σύμβαση ή η σύμβαση εργασίας πρέπει να καθορίζει τη διαδικασία για τέτοιες πληρωμές (π.χ. παράδοση των σχετικών αγαθών στο σπίτι του εργαζομένου, παροχή μεταφοράς για αυτόν ή αυτοπαράδοση).

6. Κατά γενικό κανόνα, οι μισθοί καταβάλλονται απευθείας στον εργαζόμενο. Μπορεί να προβλέπεται διαφορετική διαδικασία στη σύμβαση εργασίας. Επιπλέον, ένας υπάλληλος μπορεί να αναθέσει την είσπραξη των μισθών του σε άλλο πρόσωπο μέσω αντιπροσώπου (για παράδειγμα, σε σχέση με ένα μακρύ επαγγελματικό ταξίδι ή για άλλους λόγους).

7. Αστικός Κώδικας στο άρθ. 30 ορίζει ότι εάν ένας πολίτης κάνει κατάχρηση αλκοόλ ή ναρκωτικών ή είναι εθισμένος στα τυχερά παιχνίδια και ως εκ τούτου θέτει την οικογένειά του σε δύσκολη οικονομική κατάσταση, το δικαστήριο μπορεί να του αναγνωρίσει ως περιορισμένη δικαιοπρακτική ικανότητα. Ένα πρόσωπο που αναγνωρίζεται από το δικαστήριο ως περιορισμένης ικανότητας δικαίου δεν μπορεί να λαμβάνει ανεξάρτητα μισθούς και να τους διαθέτει χωρίς τη συγκατάθεση του διαχειριστή που του έχει ορίσει. Στην περίπτωση αυτή, οι μισθοί εκδίδονται στον διαχειριστή με βάση τη βεβαίωση του διαχειριστή του ή στον υπάλληλο με βάση τη γραπτή συγκατάθεση του διαχειριστή.

8. Οι μισθοί πρέπει να καταβάλλονται τουλάχιστον κάθε μισό μήνα. Η σύναψη άλλων όρων σε συλλογικές συμβάσεις ή τοπικούς κανονισμούς (π.χ. μία φορά το μήνα) παραβιάζει αυτή την απαίτηση του νόμου.

Η νομοθεσία θεωρεί την πληρωμή των μισθών για το πρώτο εξάμηνο του μήνα όχι ως προκαταβολή, αλλά ως μισθούς για την προηγούμενη περίοδο, επομένως το ύψος της θα πρέπει να καθορίζεται σύμφωνα με γενικούς κανόνες, δηλ. ανάλογα με τον χρόνο εργασίας το πρώτο εξάμηνο του μήνα και δεν μπορεί να είναι μικρότερο από το ποσό που υπολογίζεται με βάση τον συντελεστή, το μισθό και τον χρόνο εργασίας το πρώτο εξάμηνο του μήνα (βλ. επίσης απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 19ης Νοεμβρίου 2007 N GKPI07-961).

9. Η ημερομηνία καταβολής των αποδοχών ορίζεται στον εσωτερικό κανονισμό εργασίας, σε συλλογική σύμβαση ή σε σύμβαση εργασίας. Ο αυθαίρετος καθορισμός αυτής της ημερομηνίας από τον εργοδότη είναι παράνομος. Ταυτόχρονα, ο εσωτερικός κανονισμός, η συλλογική σύμβαση και η σύμβαση εργασίας μπορούν επίσης να καθορίζουν διαφορετική συχνότητα καταβολής των μισθών - συχνότερα από δύο φορές το μήνα, αλλά και τις ημερομηνίες που ορίζονται από αυτές τις πράξεις.

Εάν η ημέρα καταβολής των μισθών συμπίπτει με Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμη αργία, τότε η πληρωμή πρέπει να γίνει την προηγούμενη ημέρα.

Εάν η ημέρα πληρωμής των μισθών συμπίπτει με τη δεύτερη ημέρα άδειας σε μια πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα (για παράδειγμα, την Κυριακή), οι μισθοί πρέπει να καταβάλλονται την παραμονή της πρώτης ημέρας άδειας (την Παρασκευή).

Εάν η ημέρα πληρωμής των μισθών συμπίπτει με αργία που δεν εργάζεται μετά την ημέρα άδειας (Σαββατοκύριακα), οι μισθοί πρέπει να καταβάλλονται την παραμονή της ημέρας άδειας (Σαββατοκύριακα).

Διαβουλεύσεις και σχόλια δικηγόρων για το νομοθετικό σύστημα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Εάν εξακολουθείτε να έχετε ερωτήσεις σχετικά με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και θέλετε να είστε σίγουροι ότι οι παρεχόμενες πληροφορίες είναι ενημερωμένες, μπορείτε να συμβουλευτείτε τους δικηγόρους του ιστότοπού μας.

Μπορείτε να κάνετε μια ερώτηση τηλεφωνικά ή στον ιστότοπο. Οι πρώτες συμβουλές είναι δωρεάν καθημερινά από τις 9:00 έως τις 21:00 ώρα Μόσχας. Οι ερωτήσεις που λαμβάνονται μεταξύ 21:00 και 09:00 θα διεκπεραιωθούν την επόμενη μέρα.

Κατά την καταβολή των μισθών, ο εργοδότης πρέπει να ειδοποιεί εγγράφως κάθε εργαζόμενο για:

1) σχετικά με τα στοιχεία των μισθών που του οφείλονται για τη σχετική περίοδο·

2) σχετικά με το ποσό άλλων ποσών που συγκεντρώθηκαν στον εργαζόμενο, συμπεριλαμβανομένης της χρηματικής αποζημίωσης για παράβαση από τον εργοδότη της καθορισμένης προθεσμίας, αντίστοιχα, πληρωμή μισθών, αποδοχών διακοπών, πληρωμές κατά την απόλυση και (ή) άλλες πληρωμές που οφείλονται στον εργαζόμενο.

3) για το ποσό και τους λόγους για τις κρατήσεις που έγιναν·

4) για το συνολικό χρηματικό ποσό που πρέπει να καταβληθεί.

Το έντυπο του εκκαθαριστικού εγκρίνεται από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων με τον τρόπο που ορίζεται στο άρθρο 372 του παρόντος Κώδικα για τη θέσπιση τοπικών κανονισμών.

Οι μισθοί καταβάλλονται στον εργαζόμενο, κατά κανόνα, στον τόπο εκτέλεσης της εργασίας από αυτόν ή μεταφέρονται στον τραπεζικό λογαριασμό που υποδεικνύει ο εργαζόμενος με τους όρους που καθορίζονται από τη συλλογική σύμβαση ή τη σύμβαση εργασίας.

Ο τόπος και οι όροι καταβολής των μισθών σε μη χρηματική μορφή καθορίζονται με συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας.

Οι μισθοί καταβάλλονται απευθείας στον εργαζόμενο, εκτός εάν προβλέπεται άλλη μέθοδος πληρωμής από ομοσπονδιακό νόμο ή σύμβαση εργασίας.

Οι μισθοί καταβάλλονται τουλάχιστον κάθε μισό μήνα την ημέρα που ορίζεται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας, τη συλλογική σύμβαση, τη σύμβαση εργασίας.

Εάν η ημέρα πληρωμής συμπίπτει με Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμη αργία, η πληρωμή των μισθών γίνεται την παραμονή αυτής της ημέρας.

Οι διακοπές καταβάλλονται το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξη της αργίας.

Ποιοι είναι οι όροι για την καταβολή μισθών βάσει του Εργατικού Κώδικα;

Οι όροι πληρωμής των μισθών καθορίζονται από τους τοπικούς κανονισμούς του οργανισμού. Σχετικά με τη σειρά της σωστής στερέωσης και εφαρμογής τους, διαβάστε περαιτέρω στο υλικό μας.

Διαδικασία και τόπος καταβολής των μισθών

Η συχνότητα και ο τόπος των αποδοχών (μισθοί, εφεξής RFP) προβλέπονται στο άρθρο. 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (εφεξής καλούμενος Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η πληρωμή πραγματοποιείται σε μετρητά σε ρωσικά ρούβλια. Σε άλλες μορφές, το RFP μπορεί να εκδοθεί μόνο σε περιπτώσεις που ορίζονται από την εργατική ή συλλογική σύμβαση, μετά από γραπτή αίτηση του εργαζομένου. Το μερίδιο των μη χρηματικών πληρωμών δεν μπορεί να υπερβαίνει το 20% του μηνιαίου μισθού (άρθρο 131 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Οι πληρωμές που γίνονται σε μετρητά μπορούν να γίνουν:

• Με πληρωμή σε μετρητά από το ταμείο της επιχείρησης. Παράγεται, κατά κανόνα, στην τοποθεσία της επιχείρησης-εργοδότη. Η πληρωμή των μισθών αλλού πρέπει να καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας.
• Με μεταφορά χρημάτων σε τραπεζική κάρτα. Ένας υπάλληλος μπορεί να αντικαταστήσει έναν τραπεζικό οργανισμό υποβάλλοντας γραπτή αίτηση το αργότερο 5 εργάσιμες ημέρες πριν από την ημέρα της επόμενης καταβολής του μισθού.

Ο τόπος καταβολής πληρωμών που γίνονται σε μη μετρητά υπόκειται σε καθορισμό στην εργατική ή συλλογική σύμβαση.

Όροι πληρωμής μισθών σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας το 2018 - 2019

Οι όροι πληρωμής των μισθών καθορίζονται στο άρθρο. 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι αποδοχές γίνονται τουλάχιστον μία φορά το μισό μήνα. Στην περίπτωση αυτή, η τελική πληρωμή πρέπει να γίνει το αργότερο τη 15η ημέρα μετά τη λήξη της περιόδου πληρωμής. Έτσι, το RFP για τον Ιούνιο δεν μπορεί να γίνει αργότερα από τις 15 Ιουλίου.

Αυτός ο κανόνας θεσπίστηκε με το νόμο "Περί Τροποποιήσεων ..." της 03.07.2016 No. 272-FZ και τέθηκε σε ισχύ στις 03.10.2016. Από την ημερομηνία αυτή η έκδοση μισθού για το εργασιακό διάστημα, που γίνεται μετά την 15η ημέρα του επόμενου μήνα, είναι παράνομη.

Η διαδικασία και οι όροι πληρωμής των μισθών μπορούν να καθοριστούν:

• σε συλλογική σύμβαση·
• εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας (PVTR)·
• συμβόλαιο εργασίας.

Για παραβίαση των καθορισμένων προθεσμιών για την καταβολή των μισθών, ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει την πληρωμή από μια επιχείρηση χρηματικής αποζημίωσης ύψους τουλάχιστον 1/150 του βασικού επιτοκίου που ορίζει η Τράπεζα της Ρωσίας για κάθε ημέρα καθυστέρησης. Η θητεία του τελευταίου αρχίζει να τρέχει από την επόμενη ημέρα της ημέρας πληρωμής (άρθρο 236 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Δείγμα εντολής για το χρονοδιάγραμμα έκδοσης των μισθών

Κατά την αλλαγή του χρόνου έκδοσης των κεφαλαίων, συντάσσεται εντολή που προβλέπει συγκεκριμένες ημερομηνίες για την έκδοση του RFP. Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι ο εργαζόμενος πρέπει να ενημερωθεί για τέτοιες αλλαγές 2 μήνες πριν αρχίσουν να ισχύουν. Επιπλέον, οι ενημερωμένοι όροι υπόκεινται σε συμπερίληψη στο PWTR, τις εργατικές και τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας (δηλαδή, θα χρειαστεί να συναφθούν πρόσθετες συμβάσεις εργασίας και συλλογικές συμβάσεις εργασίας).

Η εντολή αλλαγής του χρόνου έκδοσης της RFP πρέπει να περιέχει τα ακόλουθα χαρακτηριστικά:

• Όνομα του οργανισμού·
• τον τόπο και την ημερομηνία σύνταξής του·
• το όνομα του εγγράφου ("Παραγγελία") και τον αύξοντα αριθμό του·
• αιτιολόγηση (για παράδειγμα, σύμφωνα με τις αλλαγές που έγιναν στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)·
• ημερομηνία έκδοσης (μεταφοράς) RFP·
• ένδειξη τροποποιήσεων στις συμβάσεις εργασίας με εργαζομένους και PWTR·
• ένδειξη του ατόμου που είναι υπεύθυνο για την εκτέλεση της παραγγελίας·
• υπογραφή του επικεφαλής της επιχείρησης, η θέση του και το αντίγραφο της υπογραφής ·
• κατάλογο των υπαλλήλων που πρέπει να εξοικειωθούν με αυτήν την παραγγελία.

Πόση είναι η συχνότητα πληρωμής των μισθών

Όπως γράψαμε παραπάνω, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει την πληρωμή του RFP 2 φορές μέσα σε 1 μήνα. Σε αυτή την περίπτωση, η τελική πληρωμή για τις ώρες εργασίας θα είναι η δεύτερη πληρωμή. Η πρώτη, που ονομάζεται προκαταβολή, καθορίστηκε στη Σοβιετική εποχή με το Διάταγμα του Υπουργικού Συμβουλίου της ΕΣΣΔ «Σχετικά με τη διαδικασία πληρωμής μισθών στους εργαζομένους για το πρώτο εξάμηνο του μήνα» με ημερομηνία 23/05/1957 αριθ. 566 ( εφεξής το διάταγμα αριθ. 566).

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν περιέχει κάτι τέτοιο ως προκαταβολή, ωστόσο, το ψήφισμα αριθ. 566 δεν έχει χάσει την ισχύ του μέχρι σήμερα και εφαρμόζεται στο βαθμό που δεν έρχεται σε αντίθεση με την ισχύουσα νομοθεσία. Έτσι, εφεξής, ως προκαταβολή θα εννοούμε τους μισθούς για το πρώτο εξάμηνο του μήνα εργασίας.

Επίσης, με τον τρόπο που έχει καθοριστεί στην επιχείρηση για την έκδοση RFP, καταβάλλονται παροχές:

• σχετικά με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό·
• προσωρινή αναπηρία?
• παιδική φροντίδα.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να προβλέπει συχνότερες πληρωμές μισθών από 2 φορές το μήνα (από 28 Νοεμβρίου 2016 επιστολή του Υπουργείου Εργασίας Αρ. 14-1 / Β-1180).

Πώς να υπολογίσετε σωστά και να πληρώσετε προκαταβολή μισθού

Σε επιστολή της 30ης Νοεμβρίου 2009 Αρ. 3528-6-1, η Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Εργασίας και Απασχόλησης εξήγησε ότι η διάταξη για την προκαταβολή είναι επιτακτικός κανόνας και ισχύει για όλους τους εργαζόμενους, ανεξάρτητα από τη μορφή απασχόλησης ή την επιθυμία τους. Πρέπει να συγκεντρώνεται και να καταβάλλεται προκαταβολή μισθού ακόμη και σε περιπτώσεις όπου:

• ο υπάλληλος έγραψε μια δήλωση με αίτημα να του πληρώνει RFP μία φορά το μήνα.
• το μέγεθος της προκαταβολής στους μισθούς είναι ασήμαντο.
• υπάλληλος εργάζεται με μερική απασχόληση.

Τοπικές πράξεις επιχειρήσεων-εργοδοτών, που ορίζουν καταβολή ημερομισθίων 1 φορά κατά τη διάρκεια του μήνα, είναι άκυρες στο μέρος αυτό και δεν υπόκεινται σε εφαρμογή. Έτσι απαιτείται προκαταβολή μισθών το 2018-2019.

Πώς υπολογίζεται το ποσό της προκαταβολής: υπολογισμός του ποσού της προκαταβολής στους μισθούς το 2018-2019

Κατά τον υπολογισμό της προκαταβολής, θα πρέπει να λάβετε υπόψη:

• μηνιαίος μισθός;
• επιδόματα για επιβλαβείς (ειδικές) συνθήκες εργασίας·
• πρόσθετες πληρωμές για εκτεταμένο φάσμα δασμών·
• πρόσθετη πληρωμή για την αντικατάσταση προσωρινά απουσίας υπαλλήλου που βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια ή σε διακοπές·
• πληρωμές για συνδυασμό θέσεων κ.λπ.

Δεν περιλαμβάνονται στον υπολογισμό:

• μπόνους, δεδομένου ότι δεν είναι ακόμη γνωστό εάν θα καταβληθεί μια τέτοια πληρωμή κινήτρου στον εργαζόμενο.
• κοινωνικές πληρωμές, δεδομένου ότι δεν είναι μισθοί·
• οικονομική βοήθεια κ.λπ.

Πώς υπολογίζεται η προκαταβολή μισθού; Θα βρούμε την απάντηση σε αυτό το ερώτημα στο ψήφισμα αριθ.

Με αμοιβή κομματιού, την πραγματική εργασία που έχει γίνει (επιστολή της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Εργασίας και Απασχόλησης με ημερομηνία 08.09.2006 Αρ. 1557-6) ή τις πραγματικές ώρες εργασίας (επιστολή του Υπουργείου Εργασίας με ημερομηνία 03.02.2016 Αρ. 14-1 / 10 / B-660) υπόκεινται σε λογιστική.

Ο υπολογισμός της προκαταβολής μισθού πραγματοποιείται με 2 κύριους τρόπους:

• Ανάλογα με την πραγματική εργασία που έγινε ή τις ώρες εργασίας για 1/2 μήνα. Ο μισθός διαιρείται με τον κανόνα των εργάσιμων ημερών σε ένα μήνα και πολλαπλασιάζεται με τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε.
• Με τη μορφή σταθερού ποσοστού του μηνιαίου μισθού, για παράδειγμα 50%.

Κατά την εφαρμογή σταθερού ποσοστού, υπάρχει πιθανότητα ο εργαζόμενος να μην επεξεργαστεί την προκαταβολή που του δόθηκε. Αυτό είναι δυνατό όταν ένας εργαζόμενος έχει περάσει σημαντικό μέρος του χρόνου εργασίας σε άδεια χωρίς αποδοχές ή σε αναρρωτική άδεια. Σε αυτή την περίπτωση, ο ίδιος ο εργοδότης αποφασίζει πώς θα πληρώσει την προκαταβολή των μισθών.

Έκδοση εκκαθαριστικών αποδοχών

Η ήδη αναφερθείσα τέχνη. Το 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαιτεί από τον εργοδότη να ενημερώνει γραπτώς κάθε εργαζόμενο:

• Σχετικά με τα στοιχεία του RFP που του αναλογούν (μισθός, επίδομα, πρόσθετες πληρωμές κ.λπ.).
• Το ποσό των άλλων δεδουλευμένων πληρωμών, όπως τα επιδόματα προσωρινής αναπηρίας. Αυτή η κατηγορία περιλαμβάνει επίσης το ποσό της αποζημίωσης που έχει συγκεντρώσει ο εργοδότης για μη συμμόρφωση με το χρονοδιάγραμμα των πληρωμών.
• Το ποσό των κρατήσεων που έγιναν και οι λόγοι για τους οποίους έγιναν.
• Το συνολικό ποσό που πρέπει να καταβληθεί στον εργαζόμενο.

Η μορφή ενός τέτοιου φύλλου, καθώς και άλλες πληροφορίες που πρέπει να περιλαμβάνονται σε αυτό, υπόκεινται σε έγκριση με τη μορφή τοπικής πράξης της επιχείρησης με την υποχρεωτική εξέταση της γνώμης του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων.

Ευθύνη για παράβαση των όρων καταβολής μισθών

Εκτός από τη χρηματική ποινή, το ύψος της οποίας συζητήσαμε παραπάνω, για μη εμπρόθεσμη καταβολή του μισθού, ο νομοθέτης προέβλεπε και διοικητική και ποινική ευθύνη.

Σ. 6 Άρθ. 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθορίζονται τα ακόλουθα πρόστιμα:

• 10.000-20.000 ρούβλια για τον επικεφαλής της επιχείρησης·
• 1.000-5.000 ρούβλια για πολίτες-επιχειρηματίες·
• 30.000-50.000 ρούβλια για νομικά πρόσωπα.

Μέρος 1 Άρθ. Το 145.1 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει την ποινική ευθύνη του επικεφαλής μιας νομικής οντότητας ή της χωριστής δομικής μονάδας της για μερική μη καταβολή μισθών, άλλων παροχών και πληρωμών με τη μορφή:

• πρόστιμο έως 120.000 ρούβλια. ή στο ύψος του μισθού του προϊσταμένου ή των λοιπών εισοδημάτων του για διάστημα έως 1 έτους·
• ή καταναγκαστική εργασία έως 2 έτη.
• ή στέρηση του δικαιώματος κατοχής ορισμένων θέσεων για έως και 1 έτος·
• ή ποινή φυλάκισης μέχρι 1 έτους.

Η πλήρης μη καταβολή μισθών για περισσότερους από 2 μήνες συνεπάγεται αύξηση του ποσού των προστίμων και πραγματική ποινή φυλάκισης έως 3 χρόνια, ενώ οι επανειλημμένες ενέργειες μπορεί να οδηγήσουν σε φυλάκιση 5 ετών.

Επομένως, το RFP όχι μόνο πρέπει να πληρωθεί, αλλά και να συμμορφώνεται με τους όρους και τους κανόνες που περιγράφονται από εμάς σε αυτό το υλικό. Το κύριο πράγμα είναι να θυμάστε ότι τίποτα δεν εξαιρεί από την πληρωμή προκαταβολής και η προθεσμία δεν μπορεί να είναι μεταγενέστερη της 15ης ημέρας του μήνα που ακολουθεί τον μήνα διακανονισμού.

Κατά τη διάρκεια της επίσημης απασχόλησης, για να μην μπείτε σε χάος και να μην μείνετε χωρίς τίμια κερδισμένα χρήματα, συνιστάται σε κάθε υποψήφιο να διαβάσει προσεκτικά το πρόγραμμα εργασίας ενός συγκεκριμένου οργανισμού. Αυτό το έγγραφο πρέπει να περιέχει πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο λειτουργίας, την τιμήμισθούς κ.λπ.. Φυσικά, αυτή δεν είναι ολόκληρη η λίστα με το τι πρέπει να περιέχει το έγγραφο που πρέπει να σας υποβάλει ο εργοδότης πριν ξεκινήσετε την εργασία. Ωστόσο, τώρα θα εξετάσουμε λεπτομερώς θέματα που σχετίζονται μόνο με τους μισθούς.και τέτοια σημαντικές αποχρώσειςπώς η διαδικασία, ο τόπος και οι όροι καταβολής των μισθών. Άλλωστε, όχι πολύ καιρό πριν, στο αντίστοιχοάρθρο έχουν γίνει τροποποιήσεις, οι οποίες πρέπει να είναι γνωστές όχι μόνο στους οργανισμούς που προσφέρουν εργασία, αλλά και στους ανθρώπους που απλώς την αναζητούν.

Ευθύνες του εργοδότη: ποιος είναι ο μισθός

Ας ξεκινήσουμε με το πρώτο πράγμα που πρέπει να προσέξουν οι εργοδότες. Σύμφωνα μεΤέχνη. 136 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας στη νέα έκδοσηκατά τη μεταφορά των μισθών, ο οργανισμός που παρέχει την εργασία, οφείλει να ενημερώσει εγγράφως κάθε εργαζόμενο για τα στοιχεία του μισθού που πρόκειται να εκδοθεί. Τα στοιχεία είναι μόνο τα ποσά από τα οποία σχηματίζεται ο μηνιαίος μισθός, δηλαδή: η ίδια η πληρωμή για την εργασία που έχει γίνει, αποζημίωση (για εργασία σε δύσκολες ή επιβλαβείς συνθήκες εργασίας) και πληρωμές που έχουν διεγερτική επίδραση στον εργαζόμενο (πρόσθετες πληρωμές, επιδόματα για εμπειρία και προϋπηρεσία, μπόνους κ.λπ.)

Καθυστερημένη πληρωμή μισθών και κρατήσεων

Εάν ο εργοδότης ενεργεί παράνομα και δεν καταβάλλει μισθούς, αποδοχές αδείας ή αδείας εντός των όρων που ορίζει η σύμβαση εργασίας, τότε στην περίπτωση αυτή υποχρεούται να συμπεριλάβει πρόσθετη αποζημίωση στο ποσό του μισθού. Το στοιχείο μπορεί επίσης να περιλαμβάνει εκπτώσεις (πρόστιμα). Οι λόγοι για τέτοιες μειώσεις πρέπει να αναφέρονται με σαφήνεια στο εκκαθαριστικό. Λοιπόν, τελικά, λαμβάνοντας υπόψη όλα τα παραπάνω μέρη, ο εργαζόμενος πρέπει να δει σε μια τέτοια απόδειξη το τελικό ποσό που πρέπει να πληρώσει.

Πού και πώς καταβάλλονται οι μισθοί

Το φύλλο μισθοδοσίας πρέπει να συμμορφώνεται με το έντυπο που καθορίζεται από τον εργοδότη και το αντιπροσωπευτικό όργανο των εργαζομένων. Η διαδικασία έγκρισης του καταλόγου αυτού ρυθμίζεται από το άρθ. 372 του Εργατικού Κώδικα. Επί του παρόντος, πρακτικά δεν υπάρχει μισθοδοσία απευθείας στον οργανισμό όπου πραγματοποιείται η εργασιακή δραστηριότητα. Εξαιρέσεις συμβαίνουν, αλλά απομένουν πολύ λίγες τέτοιες επιχειρήσεις.

Πλέον οι εργοδότες μεταφέρουν χρήματα σε πιστωτικούς και τραπεζικούς οργανισμούς, τα οποία οι εργαζόμενοι πρέπει να υποδείξουν στη σχετική αίτηση. Οι προϋποθέσεις μεταφοράς χρημάτων καθορίζονται σε συλλογική ή σύμβαση εργασίας. Αξίζει να σημειωθεί ότι ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απαγορεύσει σε άτομο που εργάζεται στην εταιρεία του να εμποδίσει την αλλαγή τραπεζικών στοιχείων ή άλλων προσωπικών δεδομένων για μεταγενέστερες μεταφορές χρημάτων. Και αυτό σημαίνει ότι ο εργαζόμενος μπορεί πάντα να κάνει αλλαγές στην εφαρμογή και να λάβει το δικό του μισθό σε οποιαδήποτε τραπεζική κάρτα. Το μόνο που πρέπει να θυμάστε: η αλλαγή των στοιχείων πρέπει να πραγματοποιηθεί το αργότερο 5 εργάσιμες ημέρες πριν από την πληρωμή των μισθών. Διαφορετικά, ο εργαζόμενος μπορεί να μείνει χωρίς χρήματα σε κάποιο μήνα και σίγουρα δεν θα φταίει ο εργοδότης σε αυτήν την κατάσταση.

Μισθολογικό δελτίο και ευθύνη του εργοδότη για τη μη έκδοσή του

Στην Τέχνη. Το 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας εξηγεί αυτό το έντυπο πληρωμώνπρέπει να εγκριθεί από τους τοπικούς κανονισμούς. Δεδομένου ότι η έκδοση αποδείγματος μισθοδοσίας αποτελεί άμεση ευθύνη ενός οργανισμού ή μιας επιχείρησης, ένας εργοδότης μπορεί να αντιμετωπίσει διοικητική ευθύνη για μη συμμόρφωση με αυτόν τον νόμο. Ένα σημαντικό σημείο: τα δελτία πληρωμής μπορούν να εκδοθούν μόνο γραπτώς. Επιτρέπεται επίσης η χρήση ηλεκτρονικής φόρμας, αλλά μόνο για όσους εργαζόμενους ασκούν τις δραστηριότητές τους προς όφελος της εργοδοτικής επιχείρησης εξ αποστάσεως. Τέχνη. 136 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με σχόλιαπεριέχει πληροφορίες ότι συντάσσεται προσωπικό έντυπο διακανονισμού για κάθε εργαζόμενο. Υποδεικνύει όλα τα δεδομένα του υπαλλήλου, επομένως η έκδοση ενός τέτοιου φύλλου πρέπει να πραγματοποιείται προσωπικά για τη διατήρηση εμπιστευτικών πληροφοριών.

Σημάδια στην απόδειξη της πληρωμής - αναγκαιότητα ή υπέρβαση;

Πολλοί πιστεύουν ότι ένα τέτοιο έγγραφο απαιτεί σφραγίδα ή υπογραφή. Ωστόσο, αυτό δεν διευκρινίζεται σε καμία κανονιστική πράξη. Ακόμα κι αν ο εργαζόμενος λάβει απόδειξη μισθού χωρίς σφραγίδα,όχι σπασμένο. Μια τέτοια συμπεριφορά από τον εργοδότη είναι αρκετά αποδεκτή και δεν αποτελεί προσβολή. Επίσης, είναι πολύ διαδεδομένη η παρανόηση ότι η έκδοση των φύλλων πρέπει να γίνεται αποκλειστικά με την προσωπική υπογραφή του υπαλλήλου σε ειδικά καθορισμένο ημερολόγιο. Πιθανώς αυτή η απόφαση να είναι σωστή για την επιθεώρηση εργασίας εάν ο εργαζόμενος ξεχάσει ξαφνικά ότι του έχει ήδη εκδοθεί το εκκαθαριστικό. Αλλά αυτές οι ενέργειες δεν είναι υποχρεωτικές, καθώς δεν διορθώνονταιστην Τέχνη. 136 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας . Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο στους περισσότερους οργανισμούς αυτή η μέθοδος δεν έχει χρησιμοποιηθεί για μεγάλο χρονικό διάστημα.

Πώς καταβάλλεται ο μισθός ανάλογα με τη μορφή του

Εάν ο μισθός έχει μορφή χωρίς μετρητά, τότε σε αυτήν την περίπτωση ο εργαζόμενος θα πρέπει να διευκρινίσει τους όρους και τον τόπο πληρωμής του με τον εργοδότη του. Όλες αυτές οι αποχρώσεις θα πρέπει επίσης να διευκρινίζονται σαφώς στη συλλογική ή εργατική σύμβαση. Σε κάθε περίπτωση, τα κεφάλαια που αποκτήθηκαν από την εργασία του εργαζομένου πρέπει να μεταφερθούν στον ίδιο τον εργαζόμενο. Οι μόνες εξαιρέσεις είναι άλλοι τρόποι πληρωμής που συνήθως προβλέπονται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία. Ένα παράδειγμα είναι μια συνηθισμένη καθημερινή κατάσταση: ένας εργαζόμενος δεν πληρώνει για τη χρήση στέγασης και κοινοτικών υπηρεσιών. Ως αποτέλεσμα, η οικιστική και κοινοτική διοίκηση, με δικαστική απόφαση, μπορεί να μπλοκάρει τα κεφάλαια του κακοπληρωτή στον λογαριασμό μισθού του ή να στείλει αίτημα στον οργανισμό να μεταφέρει ένα συγκεκριμένο ποσό του μισθού του υπαλλήλου απευθείας στον λογαριασμό του.

Πληρωμές τις καθημερινές και τις αργίες

Σύμφωνα με το άρθ. 136 Κώδικας Εργασίας του εργοδότη της Ρωσικής Ομοσπονδίαςπρέπει απαραίτητα να μεταφέρει μισθούς πολλές φορές το μήνα (2-3 φορές). Η ημέρα κατά την οποία ο μισθός πρέπει να πιστωθεί στον προσωπικό τραπεζικό λογαριασμό του εργαζομένου ή να του εκδοθεί προσωπικά στην επιχείρηση (είναι δυνατές και άλλες περιπτώσεις που περιγράφονται παραπάνω σε αυτό το άρθρο) καθορίζεται και ορίζεται στη συλλογική / σύμβαση εργασίας ή μπορεί να διευκρινιστεί στην οργανισμούς εσωτερικού κανονισμού. Άλλοι όροι πληρωμής μπορεί να καθορίζονται μεμονωμένα από τον ομοσπονδιακό νόμο για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων. Στην περίπτωση αυτή λαμβάνεται υπόψη η κατάσταση της υγείας του εργαζομένου (π.χ. αναπηρία), η κοινωνική του θέση (πολύτεκνη οικογένεια) κ.λπ.

Όσον αφορά τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες, σε αυτήν την περίπτωση, το άρθρο προβλέπει επίσης ορισμένες εξαιρέσεις. «Εάν η ημέρα καταβολής των μισθών πέφτει σε Σαββατοκύριακο ή αργία, τότε ο εργοδότης πρέπει να κάνει πληρωμές την παραμονή αυτής της ημέρας», αναφέρεται.στην Τέχνη. 136 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας . Τα χρήματα για τις διακοπές πρέπει να καταβληθούν τουλάχιστον 3 ημέρες πριν από την έναρξη των διακοπών.