Μερική απασχόληση με διαφορετικούς εργοδότες. Μερική απασχόληση και συνδυασμός επαγγελμάτων

Ο υπάλληλος συντάσσει συμφωνία που επιβεβαιώνει ότι εκτελεί τα καθήκοντά του ως εργαζόμενος μερικής απασχόλησης και λαμβάνει τη συμφωνημένη πληρωμή για αυτό. Υπάρχουν πολλές λεπτότητες σε αυτό το είδος εργασίας που πρέπει να αντιμετωπιστούν.

Γενικές πληροφορίες

Συμφωνία μερικής απασχόλησης μπορεί να είναι ορισμένου χρόνου ή να υπογραφεί για ορισμένο χρονικό διάστημα. Συμμετέχοντες.

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, ένα άτομο μπορεί να υπογράψει συμβάσεις με απεριόριστο αριθμό εργοδοτών (άρθρο 282 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η εταιρεία, συνεπώς, δεν μπορεί να συμπεριλάβει στη συμφωνία ρήτρα που να απαγορεύει στον εργαζόμενο να εργάζεται σε άλλες εταιρείες. Αυτό το έγγραφο θα είναι νομικά άκυρο.

Ο εργαζόμενος δεν υποχρεούται να ειδοποιήσει τον κύριο εργοδότη στον οποίο εργάζεται για τη μερική του απασχόληση εκτός εταιρείας. Εξαιρέσεις περιλαμβάνουν στελέχη εταιρειών, αθλητές και προπονητές.

Επικεφαλής μιας εταιρείαςμπορεί να εργαστεί σε άλλο μόνο με την έγκριση του ιδιοκτήτη της εταιρείας ή του εξουσιοδοτημένου φορέα της ( Τέχνη. 276 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Αν αθλητές και προπονητέςαπασχολούνται ταυτόχρονα σε παρόμοια θέση, αυτοί πρέπει να λάβουν την κατάλληλη έγκριση από την κύρια εργασία τους (Τέχνη. 348 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Στην περίπτωση αυτή συντάσσεται πρόσθετη συμφωνία.

Εάν ο εργαζόμενος καταγγείλει τη σύμβαση στον βασικό τόπο εργασίας, η πρόσθετη συμφωνία για μερική απασχόληση δεν χάνει τη νομική της ισχύ. Μπορεί να συνεχίσει τις δραστηριότητές του με μερική απασχόληση.

Ένα άλλο χαρακτηριστικό των δραστηριοτήτων μερικής απασχόλησης: σύμφωνα με το νόμο, τα άτομα που εργάζονται με αυτόν τον τρόπο Δεν ισχύουν όλες οι εγγυήσεις και οι ανταμοιβές.

Για όσους εργάζονται στον Άπω Βορρά και για όσους συνδυάζουν εργασία με σπουδές, μπορούν να παρασχεθούν μόνο στον τόπο της κύριας εργασιακής τους δραστηριότητας.

Για παράδειγμα, δεν μπορείτε να πάρετε άδεια μετ' αποδοχών για να σπουδάσετε στην εργασία μερικής απασχόλησης. Άλλες κατηγορίες εργαζομένων έχουν δικαίωμα σε όλες τις παροχές που ορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα.

Δείγμα σύμβασης για μερική απασχόληση.

Οροι

Υπάρχουν κάποιες προϋποθέσεις για να κάνετε αίτηση για μια τέτοια θέση εργασίας. Μόνο άτομα άνω των 18 ετών που έχουν ήδη εργασιακή σχέση με έναν εργοδότη μπορούν να εργαστούν με αυτόν τον τρόπο. Η μερική απασχόληση πρέπει να εκτελείται σε χρόνο που δεν έρχεται σε αντίθεση με την κύρια δραστηριότητα.

Δεν έχουν όλοι το δικαίωμα να εργάζονται με μερική απασχόληση. Ορισμένα άρθρα του ομοσπονδιακού νόμου θεσπίζουν απαγόρευση πρόσθετων δραστηριοτήτων για ορισμένες κατηγορίες πολιτών. Πρόκειται για υπαλλήλους φορέων εσωτερικών υποθέσεων (εξαίρεση αποτελούν οι δημιουργικές και διδακτικές δραστηριότητες που δεν συνεπάγονται σύγκρουση συμφερόντων).

Πρόσωπα που είναι σε εναλλακτική υπηρεσία, δεν μπορεί να το συνδυάσει με άλλες δραστηριότητες ( N113-ФЗ). Και σύμφωνα με Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 63Ο δικηγόρος δεν μπορεί επίσης να συνάψει εργασιακές σχέσεις ως εργαζόμενος μερικής απασχόλησης (εκτός από δημιουργικές και διδακτικές δραστηριότητες).

Οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να συνδυάσουν εργασία επικίνδυνες βιομηχανίες, εάν πρόσθετες δραστηριότητες θα έχουν παρόμοιες επιβλαβείς συνθήκες.

Οι ώρες εργασίας όταν εργάζονται με μερική απασχόληση καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας.

Εγγραφή

Το πρώτο στάδιο εγγραφής για μερική απασχόληση είναι η σύναψη συμφωνίας μεταξύ του εργοδότη και του μελλοντικού εργαζομένου.

Ο συνεργάτης μερικής απασχόλησης πρέπει να προσκομίσει τα ακόλουθα έγγραφα:

• διαβατήριο (αντίγραφο)·
• Πιστοποιητικό ασφάλισης GPS·
• δίπλωμα εκπαίδευσης ή επικυρωμένο αντίγραφο (εάν είναι απαραίτητο).
• πιστοποιητικό υγείας (κατόπιν αιτήματος).

Η σύμβαση πρέπει να περιλαμβάνειτα ακόλουθα σημεία:

• δικαιώματα και υποχρεώσεις των μερών της σύμβασης·
• περίοδος ισχύος και διαδικασία καταγγελίας του εγγράφου·
• πρόγραμμα εργασίας και ανάπαυσης του υπαλλήλου·
• μισθοί.

Στη συνέχεια, ο εργοδότης εκδίδει εντολή πρόσληψης ( έντυπο Νο. Τ-1), με το οποίο ένα άτομο πρέπει να εξοικειωθεί εντός 3 πραγματικών εργάσιμων ημερών. Για τον εργαζόμενο μερικής απασχόλησης εκδίδεται προσωπική κάρτα ( έντυπο Τ-2).

Μπορεί να γίνει εγγραφή στο βιβλίο εργασίας κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου.

Έγγραφα (αίτηση)

Για να υποβάλετε αίτηση για εργασία μερικής απασχόλησης, ένας εργαζόμενος μπορεί να γράψει μια αίτηση. Αλλά αυτό δεν αποτελεί προϋπόθεση για την ένταξη σε μια εμπορική επιχείρηση.

Το έγγραφο που ρυθμίζει τη σχέση μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη είναι σύμβαση.

Δεν υπάρχει σαφής φόρμα για τη σύνταξη μιας αίτησης. Εάν είναι απαραίτητο, οι εταιρείες αναπτύσσουν τα δικά τους πρότυπα.

Σύμφωνα με το νόμο, τα άτομα που απασχολούνται σε κρατικούς φορείς υποχρεούνται να συντάξουν αίτηση εργασίας.

Μια αίτηση συντάσσεται σύμφωνα με μια ορισμένη καθιερωμένη αρχή και μπορεί να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• αρχικά και διεύθυνση κατοικίας του μελλοντικού υπαλλήλου·
• όνομα εταιρείας·
• αρχικά του επικεφαλής της εταιρείας ·
• ένδειξη της μελλοντικής θέσης·
• κατάλογος των παρεχόμενων εγγράφων·
• συνθήκες απασχόλησης·
• ημερομηνία επιστροφής στην εργασία·
• άλλες πληροφορίες εάν είναι απαραίτητο.

Αμοιβή

Πώς πληρώνεται η μερική απασχόληση; Οι πληρωμές για εργασία για ένα άτομο που είναι εργαζόμενος μερικής απασχόλησης υπολογίζονται σε γενική βάση, λαμβάνοντας υπόψη όλους τους συντελεστές, τα μπόνους και τα επιδόματα. Αυτό ρυθμίζεται από το άρθρο 285 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Βασικά, η εργασία πληρώνεται με βάση το χρόνο εργασίας του εργαζόμενου. Ο τελικός μισθός ενός μερικώς απασχολούμενου, έστω και συνυπολογίζοντας όλα τα επιδόματα, θα είναι χαμηλότερος από αυτόν των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης.

Δεν υπάρχουν περιορισμοί στις ώρες που μπορεί κάποιος να εργαστεί με μερική απασχόληση στον ελεύθερο χρόνο του από την κύρια δραστηριότητά του. Αλλά για όσους είναι δημόσιοι υπάλληλοι, αυτός ο χρόνος περιορίζεται σε 4 ώρες την ημέρα.

Ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει αμοιβή που δεν βασίζεται σε ώρες εργασίας. Ένα άτομο μπορεί να λάβει μισθό για το ποσό της εργασίας που εκτελείται στην πραγματικότητα.

Εξωτερική και εσωτερική

Ένα άτομο που απασχολείται σε πολλές εταιρείες, μία από τις οποίες είναι βασικός τόπος εργασίας και σε άλλες είναι εργαζόμενος μερικής απασχόλησης - αυτή είναι μια εξωτερική εργασία μερικής απασχόλησης. Εάν συνδυάζει την εργασία του με έναν κύριο εργοδότη σε διαφορετικές θέσεις, αυτή είναι εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης.

Οι συμφωνίες που συνάπτουν εργοδότης και εργαζόμενος για θέση-κλειδί και μερική απασχόληση δεν έχουν καμία νομική σχέση μεταξύ τους. Κάθε ένα από αυτά παρέχει το δικό του σύστημα πληρωμών, διακοπές, αριθμό ωρών εργασίας κ.λπ.

Για τις εμπορικές δομές δεν υπάρχει ρύθμιση της μερικής απασχόλησης. Πρέπει να καθοδηγούνται από το άρθρο του Εργατικού Κώδικα.

Διακοπές

Στην επίσημη απασχόληση, ένας εργαζόμενος με μερική απασχόληση έχει τις ίδιες προτιμήσεις με τους άλλους εργαζόμενους. Ο κύριος κανόνας είναι ότι οι διακοπές από πολλές δουλειές πρέπει να συμπίπτουν χρονικά. Αυτό είναι καθήκον του ίδιου του εργαζομένου.

Το άρθρο 286 του εργατικού κώδικα ρυθμίζει την παροχή άδειας. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να το παρέχει κάθε χρόνο και να το πληρώνει. Εάν ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης εργάζεται σε εταιρεία για λιγότερο από τους 6 μήνες που απαιτούνται για διακοπές, του παρέχεται εκ των προτέρων.

Ο Κώδικας Εργασίας ορίζει ότι η διάρκεια των διακοπών για όλες τις θέσεις εργασίας πρέπει να είναι η ίδια. Εάν οι διακοπές σε έναν τόπο εργασίας είναι μικρότερες, τότε ο εργοδότης μπορεί να παρέχει στον εργαζόμενο επιπλέον ημέρες ανάπαυσης χωρίς να τις πληρώσει.

Παρά το γεγονός ότι έχει λιγότερες ώρες εργασίας από τους βασικούς υπαλλήλους, ένα άτομο που εργάζεται με μερική απασχόληση δικαιούται τον ίδιο αριθμό ημερών με τους άλλους.

Εάν οι απαιτούμενες διακοπές δεν χρησιμοποιηθούν για πολλά χρόνια, αυτό αποτελεί νομική παράβαση και μπορεί να οδηγήσει σε τιμωρία τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο.

Το ελάχιστο ποσό διακοπών σήμερα είναι 28 ημέρες. Η διαδικασία παροχής του είναι η ίδια όπως και για τους βασικούς υπαλλήλους.

Υπάρχουν περιπτώσεις όπου ένας εργαζόμενος μπορεί να λάβει πρόσθετη ανάπαυση (όπως ορίζεται στους κανονισμούς):

• ως κίνητρο?
• αποζημίωση για ακανόνιστα ωράρια·
• υπό επικίνδυνες και επιβλαβείς συνθήκες εργασίας·
• για εμπειρία

Απόλυση

Μπορείτε να απολύσετε έναν υπάλληλο που εργάζεται με μερική απασχόληση για τους προβλεπόμενους λόγους στο άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα.

Οι λόγοι απόλυσης μπορεί να είναι:

Δεν μπορεί να απολυθεί ένας εργαζόμενος με μερική απασχόληση, εάν βρισκόταν σε διακοπές, σε αναρρωτική άδεια ή σε άδεια μητρότητας.

Εάν η ημερομηνία της εντολής απόλυσης είναι προγενέστερη από την επιστροφή του ατόμου από αναρρωτική άδεια ή διακοπές, τότε το έγγραφο δεν έχει νομική ισχύ.

Ο εργοδότης πρέπει να προειδοποιήσει τον εργαζόμενο 2 εβδομάδες πριν από την απόλυση για τις προθέσεις του. Εάν κάποιος παραιτηθεί με τη θέλησή του, είναι υποχρεωμένος να εργαστεί τις απαιτούμενες 2 εβδομάδες. Μερικές φορές αυτό δεν απαιτείται εάν το ζήτημα συμφωνηθεί με τον εργοδότη.

Φόροι

Από τον μισθό του υπαλλήλου αφαιρείται ο ίδιος φόρος εισοδήματος με τον κύριο μισθωτό, ανεξαρτήτως ύψους. Τα κεφάλαια μεταφέρονται στο συνταξιοδοτικό ταμείο και οι ασφαλιστικές πληρωμές σε γενική βάση.

Οι εισφορές κοινωνικού φόρου καταβάλλονται από τον εργοδότη στον τόπο της κύριας εργασίας. Στον τόπο λήψης του εισοδήματος από εξωτερική εργασία μερικής απασχόλησης, αυτό αντιμετωπίζεται από τη φορολογική αρχή στο τέλος του ημερολογιακού έτους μετά την υποβολή φορολογικής δήλωσης.

Τα υπέρ και τα κατά

Παροχές που λαμβάνει υπάλληλος μερικής απασχόλησης:

Αυτό το είδος δραστηριότητας έχει επίσης τις παγίδες του:

• Είναι δύσκολο να συνδυάσετε προγράμματα διακοπών μερικές φορές πρέπει να θυσιάσετε μέρος των διακοπών σας σε μια από τις δουλειές σας.
• προσωρινές «επικαλύψεις»·
• περιορισμένος ελεύθερος χρόνος λόγω συνεχούς φόρτου εργασίας.

Όποιος σχεδιάζει να αναλάβει πρόσθετη εργασία θα πρέπει να σταθμίσει τα υπέρ και τα κατά και να μελετήσει το νομικό πλαίσιο για να προστατευτεί από προβλήματα στο μέλλον.

Η πρόσθετη εργασία δεν είναι μόνο χρηματικό εισόδημα, αλλά και μια ευκαιρία να αποκτήσετε ανεκτίμητη εμπειρία και να αξιοποιήσετε τις δυνατότητές σας.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ένας εργαζόμενος, εκτός από τον κύριο τόπο εργασίας του, μπορεί να έχει και έναν επιπλέον. Εάν συνταχθεί σωστά, ο νόμος επιτρέπει αυτή τη δυνατότητα. Η τακτική αμειβόμενη εργασία σε ώρες χωρίς την κύρια δραστηριότητα και με την υποχρεωτική εκτέλεση σύμβασης εργασίας ονομάζεται μερική απασχόληση. Προϋποθέτει εργασία μερικής απασχόλησης. Οι εργαζόμενοι που εκτελούν τα καθήκοντά τους στον κύριο τόπο εργασίας τους και με μερική απασχόληση προστατεύονται εξίσου από την εργατική νομοθεσία. Οι επίσημα καταχωρημένες πρόσθετες δραστηριότητες σάς επιτρέπουν να χρησιμοποιείτε πλήρως τις εγγυήσεις που παρέχονται από το νόμο.

Η μερική απασχόληση μπορεί να χωριστεί σε δύο τύπους. Διαφέρουν μόνο στον τόπο εργασίας. Ανεξάρτητα από την επιλογή, στους εργαζόμενους παρέχονται ίσες κοινωνικές εγγυήσεις (καταβολή επιδομάτων ή συντελεστών, παροχή άδειας μετ' αποδοχών κ.λπ.). Η μερική απασχόληση θεωρείται η ίδια πλήρης δραστηριότητα, η οποία απαιτεί λιγότερο χρόνο την ημέρα. Στις περισσότερες περιπτώσεις, η εργάσιμη ημέρα δεν υπερβαίνει τις τέσσερις ώρες. Για τους γιατρούς, τους πολιτιστικούς λειτουργούς και τους φαρμακοποιούς, το ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας Νο. 41 θέτει τα δικά του πρότυπα. Οι δραστηριότητες μερικής απασχόλησης μπορούν να χωριστούν σε:

Πώς ρυθμίζει ο νόμος τη μερική απασχόληση:

1. εξωτερικό, το οποίο περιλαμβάνει έναν εργαζόμενο που εκτελεί δραστηριότητες σε άλλο οργανισμό σε τακτική βάση βάσει σύμβασης εργασίας (κατά τις ώρες χωρίς κύριες δραστηριότητες)·
2. εσωτερική – επίσημη εγγραφή εργαζομένου για πρόσθετη θέση στην εταιρεία όπου ασκεί τις κύριες δραστηριότητές του (με υποχρεωτική αναγραφή στη σύμβαση ότι πρόκειται για μερική απασχόληση).

Κανόνες εγγραφής εργασίας μερικής απασχόλησης: απαιτούμενα έγγραφα

Μια σημείωση σχετικά με τη μερική απασχόληση στο βιβλίο εργασίας τοποθετείται κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου. Αυτές οι πληροφορίες πρέπει να παρέχονται από τον κύριο εργοδότη. Εάν ένας οργανισμός στον οποίο πραγματοποιούνται δραστηριότητες μερικής απασχόλησης βάλει παρόμοιο βαθμό, η εγγραφή θα θεωρείται άκυρη. Μόνο ο κύριος εργοδότης έχει το νόμιμο δικαίωμα να εισάγει αυτές τις πληροφορίες. Υπάρχει μια κατάσταση όταν ένας εργαζόμενος συνεχίζει να εργάζεται σε μια επιπλέον εργασία, αλλά χάνει την κύρια εργασία του (απόλυση, απόλυση κ.λπ.). Εάν το σήμα στο βιβλίο εργασίας δεν έχει γίνει, τότε μόνο ο επόμενος εργοδότης (στον κύριο τόπο απασχόλησης) θα έχει το δικαίωμα να το κάνει.

Όταν προσλαμβάνεται υπάλληλος, συνάπτεται σύμβαση εργασίας. Περιέχει τις απαραίτητες πληροφορίες σχετικά με τη διαδικασία πληρωμής, τις ώρες εργασίας και άλλες σημαντικές πτυχές της δραστηριότητας. Η σύμβαση πρέπει να αναφέρει ότι η δραστηριότητα που εκτελείται είναι μερικής απασχόλησης. Πρέπει να συνταχθεί σε δύο αντίγραφα και να υπογραφεί από τα μέρη. Για εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης, μπορείτε να συνάψετε σύμβαση ορισμένου χρόνου.

Χαρακτηριστικά των διακοπών μερικής απασχόλησης

Όλα τα άτομα που εκτελούν καθήκοντα βάσει συμβάσεων εργασίας δικαιούνται ετήσια άδεια μετ' αποδοχών. Ισχύει και για υπαλλήλους που είναι, αλλά η διαδικασία παροχής είναι ελαφρώς διαφορετική. Όπως και άλλες κατηγορίες εργαζομένων, τους παρέχεται η διατήρηση της θέσης (δουλειά) και οι μέσες αποδοχές (άρθρο 114 του εργατικού κώδικα). Το άρθρο 115 του Κώδικα Εργασίας ορίζει διάρκεια τουλάχιστον 28 ημερολογιακών ημερών. Για ορισμένες κατηγορίες, μπορεί να χρησιμοποιηθεί εκτεταμένη ή πρόσθετη άδεια. Τα προνόμια αυτά παρέχονται σε υπαλλήλους υψηλής εξειδίκευσης που ασκούν δραστηριότητες που ορίζει ο νόμος. Οι ακόλουθοι μπορούν να δικαιούνται να επωφεληθούν από την παρατεταμένη άδεια:

1. ιατρικοί εργαζόμενοι που διαγιγνώσκουν και θεραπεύουν άτομα μολυσμένα με HIV (ρήτρα 4 του διατάγματος αριθ. 391 της 3ης Απριλίου 1996).
2. διδακτικό προσωπικό (άρθρο 334 Εργατικού Κώδικα).

Πρόσθετη άδεια (με αποδοχές) παρέχεται σε άτομα που ασχολούνται με επιβλαβή, επικίνδυνη ή δύσκολη εργασία. Για τους υπαλλήλους που εκτελούν τα καθήκοντά τους στον Άπω Βορρά προβλέπεται ειδική πρόσθετη άδεια, η διάρκεια της οποίας είναι 24 ημερολογιακές ημέρες. Για περιοχές που ισοδυναμούν με τις συνθήκες του Άπω Βορρά, η διάρκεια είναι 16 ημέρες.
επέρχεται ταυτόχρονα με διακοπές από την κύρια εργασία (άρθρο 286 εργατικού κώδικα). Μπορεί να αποδειχθεί ότι η διάρκεια των διακοπών για την κύρια εργασία είναι μεγαλύτερη από την πρόσθετη. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ζητήσει άδεια για το αντίστοιχο διάστημα χωρίς αποδοχές. Με άλλα λόγια, επεκτείνετε τις διακοπές σας σε έναν επιπλέον χώρο εργασίας. Προβλέπεται άδεια εκ των προτέρων για εργαζόμενους με μερική απασχόληση που έχουν εργαστεί για λιγότερο από έξι μήνες.

Ποιος μπορεί να είναι εργαζόμενος μερικής απασχόλησης;

Ο νόμος ορίζει πρόσωπα που δεν έχουν το δικαίωμα να συνδυάσουν την κύρια δραστηριότητά τους με οποιαδήποτε άλλη. Μεταξύ αυτών:

• ανήλικοι - ηλικίας έως δεκαοκτώ ετών.
• εργαζόμενοι που εκτελούν επικίνδυνη ή δύσκολη εργασία, που εργάζονται σε επικίνδυνες βιομηχανίες·
• δικαστές?
• εισαγγελείς·
• μέλη της κυβέρνησης·
• δημόσιοι υπάλληλοι.

Όλοι οι άλλοι ικανοί πολίτες μπορούν να αναλάβουν μία ή περισσότερες πρόσθετες θέσεις εργασίας. Η ποσότητα δεν είναι περιορισμένη. Ταυτόχρονα, είναι σημαντικό να τηρούνται οι απαιτήσεις που προβλέπονται στο άρθρο 284 του Κώδικα Εργασίας. Αναφέρει ότι η εργάσιμη ημέρα ενός υπαλλήλου μερικής απασχόλησης δεν μπορεί να υπερβαίνει τις τέσσερις ώρες. Και για την περίοδο αναφοράς (εβδομάδα, μήνας ή έτος), η διάρκεια του συνολικού αριθμού των ωρών εργασίας πρέπει να είναι μικρότερη από το ήμισυ του χρόνου που καταλήφθηκε στον κύριο χώρο.

Ορισμένες κατηγορίες έχουν τη δική τους διάρκεια εργάσιμης ημέρας μερικής απασχόλησης. Σε αυτούς περιλαμβάνονται κυρίως πολιτιστικοί εργαζόμενοι, γιατροί και φαρμακοποιοί. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση έχουν το δικαίωμα να εργάζονται περισσότερες από τέσσερις ώρες την ημέρα, αλλά πρέπει να διατηρηθεί η συμμόρφωση με την αναλογία του συνολικού χρόνου της κύριας απασχόλησης προς την πρόσθετη απασχόληση. Για να μάθετε πώς να εγγράψετε έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης, πρέπει να εξοικειωθείτε με τον Εργατικό Κώδικα, δηλαδή το Κεφάλαιο 44. Περιέχει τις κύριες διατάξεις που ρυθμίζουν αυτό το είδος δραστηριότητας.

Ο νόμος της 29ης Δεκεμβρίου 2006 No. 255-FZ, στο άρθρο 11, παράγραφος 2, προβλέπει τη λήψη πληρωμών «μητρότητας» από εγκύους που ασκούν δραστηριότητες μερικής απασχόλησης. Λέει ότι έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν επιδόματα μητρότητας στο μέγιστο ποσό για κάθε τόπο εργασίας. Κάθε επίσημη σύμβαση εργασίας (συμπεριλαμβανομένης της εξωτερικής εργασίας μερικής απασχόλησης) αναγνωρίζεται ως πλήρης δραστηριότητα για την οποία μπορούν να ληφθούν πληρωμές.

Οι κανόνες για την εγγραφή των εργαζομένων στον κύριο τόπο εργασίας τους και στις θέσεις μερικής απασχόλησης είναι ως επί το πλείστον οι ίδιοι. Υπάρχουν κάποιες διαφορές που πρέπει να ληφθούν υπόψη. Ένα σημαντικό σημείο κατά την πρόσληψη ενός υπαλλήλου είναι η σύμβαση. Η σωστή προετοιμασία και η συμμόρφωση με τις καθιερωμένες νομικές απαιτήσεις είναι το κλειδί για την επιτυχή αλληλεπίδραση μεταξύ του οργανισμού και του εργαζομένου. Η μερική απασχόληση είναι ένα δημοφιλές είδος απασχόλησης που κερδίζει δυναμική τον τελευταίο καιρό. Οι καταστάσεις προκύπτουν όταν είναι ο ταχύτερος και αποτελεσματικότερος τρόπος επίλυσης του προβλήματος του αγνοούμενου προσωπικού.

Επί του παρόντος, δεδομένου του χαμηλού επιπέδου των μισθών, πολλοί προσπαθούν να αποκτήσουν πρόσθετο εισόδημα δουλεύοντας με μερική απασχόληση ή συνδυάζοντας διάφορα είδη εισοδήματος. Σε αυτό το άρθρο θα προσπαθήσουμε να καταλάβουμε πώς διαφέρει ένας συνδυασμός από μια εργασία μερικής απασχόλησης, ποια είναι τα οφέλη κάθε τύπου και ποια τα μειονεκτήματα. Κάθε πολίτης πρέπει να είναι έξυπνος σε τέτοια θέματα και το άρθρο μας θα βοηθήσει σε αυτό.

Λοιπόν, ας δούμε τα κύρια σημεία του θέματος: «Συνδυαστική και μερική απασχόληση: η διαφορά». Ο παρακάτω πίνακας θα δείξει ξεκάθαρα και λεπτομερώς τις κύριες διαφορές μεταξύ αυτών των τύπων πρόσθετης απασχόλησης.

Μερική απασχόληση

Κάθε χώρα έχει έναν Κώδικα Εργασίας που ρυθμίζει τη σχέση μεταξύ ενός εργαζομένου και του επικεφαλής μιας επιχείρησης ή ιδρύματος, και επίσης περιγράφει λεπτομερώς τα δικαιώματα και των δύο μερών. Το Κεφάλαιο 44 του Εργατικού Κώδικα της χώρας μας περιέχει αναλυτικές πληροφορίες για τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των εργαζομένων που αποφασίζουν να εργαστούν με μερική απασχόληση.

Ήδη εδώ μπορείτε να παρατηρήσετε ότι υπάρχει διαφορά μεταξύ συνδυαστικής και μερικής απασχόλησης.

Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι οι εκπαιδευτικοί εργαζόμενοι υπόκεινται όχι μόνο στα άρθρα 282 και 60.1 του εργατικού κώδικα, αλλά και στις ακόλουθες πράξεις:

• Νόμος για την Παιδεία.
• Ομοσπονδιακοί νόμοι που σχετίζονται με αυτόν τον κλάδο.

Εκεί ορίζεται ότι ένας δάσκαλος μπορεί να εργάζεται με μερική απασχόληση όχι μόνο στο δικό του εκπαιδευτικό ίδρυμα, αλλά και σε άλλο, αλλά και να δοκιμάσει τις δυνάμεις του σε άλλη ειδικότητα, εάν υπάρχει επιβεβαίωση των δεξιοτήτων του σε αυτόν τον τομέα.

Μερική απασχόληση για εργαζόμενους στον τομέα της υγείας

Εξετάσαμε τι είναι η εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης και η συνδυαστική εργασία, ποια είναι η διαφορά - το διευθετήσαμε και τώρα θα μάθουμε ποια πρότυπα υπάρχουν για τους ιατρούς.

Ο Κώδικας Εργασίας περιέχει το άρθρο 350, το οποίο ορίζει ότι, με απόφαση της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορεί να αυξηθεί το ωράριο εργασίας των ιατρών μερικής απασχόλησης που εργάζονται σε αγροτικές περιοχές. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι αυτές οι περιοχές τείνουν να έχουν σοβαρές ελλείψεις ιατρικού προσωπικού. Σε αυτήν την περίπτωση, είναι δυνατή τόσο η μερική όσο και η μερική απασχόληση (το ποια είναι η διαφορά δεν είναι τόσο σημαντική, αφού αυτού του είδους η απασχόληση συναντάται αρκετά συχνά στο χωριό).

Αποχρώσεις

Εάν λάβουμε υπόψη τη διδασκαλία, το ιατρικό προσωπικό και τους πολιτιστικούς εργαζόμενους, τότε για αυτές τις κατηγορίες πολιτών η ακόλουθη εργασία δεν θα θεωρείται μερική απασχόληση:

1. Διενέργεια διαφόρων εξετάσεων με εφάπαξ πληρωμή.
2. Εάν ο εκπαιδευτικός πραγματοποιεί επιπλέον μαθήματα σε ωριαία βάση, αλλά όχι περισσότερες από 300 ώρες ετησίως.
3. Διεξαγωγή διαβουλεύσεων στους οργανισμούς τους σε ποσότητα που δεν υπερβαίνει τις 300 ώρες ετησίως.
4. Παιδαγωγική δραστηριότητα στο ίδιο εκπαιδευτικό ίδρυμα, εφόσον υπάρχει πρόσθετη αμοιβή για αυτήν.

Ένας ειδικός μπορεί να εκτελέσει όλους αυτούς τους τύπους δραστηριοτήτων κατά τις κύριες ώρες εργασίας του, αλλά υπάρχουν εξαιρέσεις:

• επιστημονικές και δημιουργικές δραστηριότητες, εάν δεν υπάρχει τέτοια θέση στελέχωσης·
• οργάνωση και διεξαγωγή εκδρομών χωρίς ραντεβού σε τέτοια θέση.

Πρέπει όμως να διευκρινιστεί ότι η εκτέλεση οποιασδήποτε άλλης εργασίας, εάν δεν ασχολείστε επί του παρόντος με την κύρια δραστηριότητά σας, επιτρέπεται και δεν απαιτείται η συγκατάθεση του εργοδότη.

Καταγγελία σύμβασης εργασίας

Έτσι, στις προηγούμενες παραγράφους συζητήθηκαν αναλυτικά τα ακόλουθα θέματα: συνδυαστική και μερική απασχόληση, η διαφορά (πίνακας), οι μισθοί για τέτοιου είδους δραστηριότητες. Τώρα ας καταλάβουμε υπό ποιες προϋποθέσεις μπορεί να τερματιστεί μια σύμβαση με έναν συνεργάτη μερικής απασχόλησης.

Εάν η σύμβαση εργασίας έχει καταρτιστεί σωστά, τότε αναγράφει για πόσο χρόνο θα προσληφθεί ο αιτών. Εάν προκύψει μια τέτοια κατάσταση, τότε το άτομο που εργάζεται με μερική απασχόληση πρέπει να ειδοποιηθεί γραπτώς δύο εβδομάδες πριν από τη λύση της σύμβασης ή τη συμφωνία μαζί του.

Αλλά υπάρχει το άρθρο 288 στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο καθορίζει πρόσθετους λόγους για τη λήξη μιας σύμβασης εργασίας. Αυτή η βάση είναι η πρόσληψη ενός ειδικού που θα θεωρήσει ότι αυτή η εργασία είναι η κύρια.

Ο Κώδικας Εργασίας περιέχει επίσης οδηγίες για κατηγορίες προσώπων που δεν μπορούν να απολυθούν κατόπιν αιτήματος του εργοδότη:

• εάν ο εργαζόμενος βρίσκεται σε νόμιμη άδεια ή αναρρωτική άδεια·
• Γυναίκες που βρίσκονται σε ενδιαφέρουσα θέση ή έχουν παιδιά κάτω των τριών ετών δεν μπορούν να απολυθούν.
• μια ανύπαντρη μητέρα που μεγαλώνει ένα παιδί κάτω των 14 ετών ή ένα παιδί με αναπηρία·
• κηδεμόνες που μεγαλώνουν παιδιά απουσία της μητέρας τους.

Εάν ένας υπάλληλος εκτελεί ένα ορισμένο ποσό μερικής απασχόλησης, τότε είναι επίσης δυνατό να τον απαλλάξετε από αυτό πριν από το χρονοδιάγραμμα. Αυτό συμβαίνει συνήθως όταν ο ειδικός που αντικατέστησε είναι έτοιμος να πάει στη δουλειά του και να εκτελέσει πλήρως τα καθήκοντά του. Συνήθως, ο εργοδότης πρέπει να παρέχει προειδοποίηση πολλών ημερών.

Ο ίδιος ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να εκτελέσει καθήκοντα μερικής απασχόλησης, αλλά πρέπει να ενημερώσει σχετικά τη διοίκηση τουλάχιστον τρεις ημέρες νωρίτερα, ώστε να βρεθεί αντικαταστάτης.

Το άρθρο συζητά ένα θέμα που είναι σχετικό σήμερα: «Μερική απασχόληση και συνδυασμός». Έχουμε εξηγήσει αναλυτικά ποια είναι η διαφορά μεταξύ τους. Τώρα μόνο ο ίδιος ο εργαζόμενος μπορεί να επιλέξει ποιο είδος δραστηριότητας είναι κατάλληλο για αυτόν για να βελτιώσει την υλική του ευημερία. Η γνώση όλων των αποχρώσεων θα ασφαλίσει τον εργαζόμενο από απροσδόκητες και δυσάρεστες εκπλήξεις. Επί του παρόντος, κάθε άτομο θα πρέπει να είναι νομικά γνώστης.

Τα τελευταία χρόνια, συναντάμε όλο και περισσότερο έννοιες όπως η συνδυαστική και η μερική απασχόληση. Η διαφορά μεταξύ αυτών των όρων είναι αόρατη στους περισσότερους εργαζόμενους. Στην πραγματικότητα, οι έννοιες διαφέρουν πολύ μεταξύ τους ως προς το σχεδιασμό και τους μισθούς. Όσοι σχεδιάζουν να αυξήσουν το εισόδημά τους θα πρέπει να γνωρίζουν τη διαφορά μεταξύ μερικής και μερικής απασχόλησης.

Ορισμός εννοιών

Η έννοια της "συνδυασμένης εργασίας" αναφέρεται σε εκείνες τις περιπτώσεις όπου ένας υπάλληλος ενός συγκεκριμένου οργανισμού εμπλέκεται στην εκτέλεση των καθηκόντων πολλών θέσεων κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας. Παράλληλα, καταφέρνει να εργάζεται και στην κύρια θέση του.

Ποια είναι η διαφορά μεταξύ συνδυαστικής και μερικής απασχόλησης; Η μερική απασχόληση περιλαμβάνει την τακτική εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων σε μη κύρια θέση στον ελεύθερο χρόνο σας. Η μερική απασχόληση μπορεί να είναι εσωτερική ή εξωτερική. Οι έννοιες εξωτερικού και εσωτερικού συνδυασμού δεν υπάρχουν.

Εσωτερική και εξωτερική μερική απασχόληση

Με εσωτερική μερική απασχόληση, ένας υπάλληλος εκτελεί καθήκοντα σε άλλες θέσεις στην ίδια επιχείρηση. Αυτό αυξάνει τον χρόνο εργασίας. Η αναζήτηση τέτοιων κενών θέσεων μπορεί να διαρκέσει αόριστο χρονικό διάστημα.

Με εξωτερική εργασία μερικής απασχόλησης, ο εργαζόμενος μπορεί να βρει δουλειά σε άλλη επιχείρηση. Μπορεί να εργαστεί μόνο στον ελεύθερο χρόνο του από την κύρια δουλειά του. Τα ονόματα των πρόσθετων επαγγελμάτων, κατά κανόνα, είναι πολύ διαφορετικά από τα κύρια.

Χαρακτηριστικά της εκτέλεσης καθηκόντων μερικής απασχόλησης

Ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης απαιτείται να εκτελεί πλήρως τόσο την κύρια όσο και την πρόσθετη εργασία. Μπορεί να υπάρχουν δύο ή περισσότερες θέσεις εργασίας. Το πρόγραμμα εργασίας ενός εργαζομένου μερικής απασχόλησης έχει τα δικά του χαρακτηριστικά. Ο χρόνος εργασίας λαμβάνεται υπόψη στο φύλλο χρόνου. Εάν η εργασία περιλαμβάνει εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης, σε έναν υπάλληλο του οργανισμού μπορεί να εκχωρηθεί πρόσθετος αριθμός προσωπικού. Η πληρωμή για την εργασία γίνεται σύμφωνα με τη σύμβαση.

Ο χρόνος εργασίας ενός εργαζομένου με μερική απασχόληση δεν πρέπει να υπερβαίνει το 50% του κανονικού χρόνου εργασίας. Δηλαδή, εάν προβλέπεται φόρτος εργασίας 40 ωρών την εβδομάδα για τους βασικούς υπαλλήλους, τότε για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση ο αριθμός αυτός δεν θα είναι μεγαλύτερος από 20.

Οι υπάλληλοι επιχειρήσεων που εκτελούν εργασία μερικής απασχόλησης μπορούν να αποστέλλονται σε επαγγελματικά ταξίδια. Με την εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης, δεν υπάρχουν προβλήματα με την οργάνωση του ωραρίου. Αλλά με ένα εξωτερικό, ένας υπάλληλος μπορεί να σταλεί σε επαγγελματικό ταξίδι μόνο όταν είναι ελεύθερος από την εκτέλεση των βασικών εργασιακών του καθηκόντων. Εάν δεν είναι δυνατός ο επαναπρογραμματισμός ενός επαγγελματικού ταξιδιού, οι εργοδότες συνάπτουν συμφωνία σχετικά με τη διαδικασία εκτέλεσης εργασίας από τον εργαζόμενο.

Νομοθετικό πλαίσιο

Το κύριο έγγραφο που ρυθμίζει την εκτέλεση πρόσθετων εργασιών είναι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Θέματα σχετικά με τη μερική απασχόληση περιλαμβάνονται σε 60 (1), καθώς και 282-288 άρθρα. Το άρθρο 60 παράγραφος 2 151 ρυθμίζει τους συνδυασμούς. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τόσο σε περίπτωση συνδυασμένης εργασίας όσο και σε περίπτωση μερικής απασχόλησης, απαιτεί γραπτή συγκατάθεση της διοίκησης και των εργαζομένων. Αυτός ο κανόνας ισχύει για εσωτερικούς συνδυασμούς και εργασίες μερικής απασχόλησης οποιουδήποτε τύπου. Οι διαδικασίες πρόσληψης πρέπει να καθορίζονται στα εσωτερικά έγγραφα του οργανισμού.

Διαδικασία εγγραφής

Η εγγραφή στο προσωπικό του οργανισμού γίνεται κατόπιν παραγγελίας. Η εντολή υπογράφεται από τον διευθυντή και συμφωνείται με το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού και τον άμεσο προϊστάμενο του νέου υπαλλήλου.

Πώς διαφέρουν θεμελιωδώς οι συνδυαστικές και η μερική απασχόληση στη διαδικασία εγγραφής; Η διαφορά είναι ότι όταν εργάζεστε με μερική απασχόληση, συνάπτεται χωριστή σύμβαση εργασίας με τον νεοπροσλαμβανόμενο. Αναφέρει τον μισθό, τις ώρες εργασίας, καθώς και το γεγονός της μερικής απασχόλησης. Κατόπιν αιτήματος του νέου υπαλλήλου, μπορείτε να κάνετε μια εργασία μερικής απασχόλησης, η οποία βρίσκεται στο τμήμα HR στον κύριο χώρο εργασίας.

Εάν είναι απαραίτητο να συναφθεί σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης, τότε αυτό δεν είναι απαραίτητο όταν συνδυάζεται. Χρειάζεται μόνο να παράσχετε στο τμήμα HR τη συγκατάθεση του υπαλλήλου για την εκτέλεση πρόσθετων εργασιών γραπτώς. Συντάσσεται και κατατίθεται με την κύρια σύμβαση εργασίας. Δεν γίνονται σημειώσεις στο βιβλίο εργασίας.

Αμοιβή

Η πρόσθετη αμοιβή για μερική απασχόληση ρυθμίζεται από πρόσθετη σύμβαση εργασίας. Αυτές οι πληροφορίες περιέχονται επίσης στη σειρά συνδυασμού. Στην περίπτωση αυτή, στον βασικό μισθό του εργαζομένου προστίθεται επιπλέον πληρωμή για συνδυασμό πρόσθετης θέσης χωρίς όλα τα μπόνους και τα επιδόματα. Συχνά η πληρωμή υπολογίζεται ως ποσοστό του βασικού μισθού. Εάν οι μισθοί είναι τμηματικοί, τότε το ποσό των πληρωμών υπολογίζεται ανάλογα με τον όγκο της παραγωγής. Ένας υπάλληλος μερικής απασχόλησης μπορεί να λάβει μπόνους για μια πρόσθετη θέση.

Η μερική απασχόληση προϋποθέτει ότι ο νέος υπάλληλος δεν διαφέρει από τους άλλους. Ο μισθός υπολογίζεται με βάση τις πραγματικές ώρες εργασίας. Η διαδικασία πληρωμής είναι παρόμοια με αυτή που ισχύει για τους βασικούς υπαλλήλους. Μπορούν να απονεμηθούν μπόνους και επιδόματα. Ωστόσο, ο μισθός ενός τέτοιου υπαλλήλου είναι συνήθως μικρότερος επειδή εργάζεται λιγότερο. Αλλά εάν η πληρωμή βασίζεται στην εργασία που έχει γίνει, τότε μπορεί να είναι μεγαλύτερη από ό,τι για τους κύριους υπαλλήλους.

Οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης μπορούν να συμμετέχουν στην εργασία Η εργατική νομοθεσία αναφέρει τον κανόνα για υπερωριακή εργασία: όχι περισσότερες από 4 ώρες σε μια περίοδο δύο ημερών. Κατά τη διάρκεια του έτους, ο χρόνος αυτός δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 120 ώρες. Οι αποδοχές διενεργούνται με βάση το άρθρο 152 του Κώδικα Εργασίας.

Διακοπές

Ποια είναι η διαφορά μεταξύ συνδυαστικής και μερικής απασχόλησης στην ερώτηση Συνδυασμός προϋποθέτει ότι ο εργαζόμενος εκτελεί πρόσθετα καθήκοντα εργασίας χωρίς να διακόπτει την κύρια δραστηριότητά του. Επομένως, το ποσό των αποδοχών αδείας υπολογίζεται με βάση τις κύριες και τις πρόσθετες αποδοχές. Η άδεια τόσο για την κύρια όσο και για τις πρόσθετες θέσεις πρέπει να είναι ίδια.

Αν μιλάμε για μερική απασχόληση, ο εργαζόμενος έχει ίσα δικαιώματα με τους κύριους εργαζόμενους. Η σύμβαση μερικής απασχόλησης περιλαμβάνει τον υπολογισμό των εισφορών αδείας σε ίση βάση με όλους τους εργαζόμενους. Για παράδειγμα, ο βασικός υπάλληλος δικαιούται 28 ημέρες ετήσιας άδειας. Δικαίωμα 28 ημερολογιακών ημερών έχει και ο εργαζόμενος με μερική απασχόληση. Αυτός ο κανόνας ισχύει τόσο για την άδεια μητρότητας όσο και για την εκπαιδευτική άδεια. Η άδεια μερικής απασχόλησης πρέπει να χορηγείται στον εργαζόμενο, ακόμη και αν το ωράριό του έχει κανονιστεί εις βάρος της πρόσθετης εργασίας. Για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος πηγαίνει σε νόμιμη άδεια στον κύριο τόπο εργασίας του, αλλά δεν δικαιούται ακόμη μια επιπλέον, ο εργοδότης αποδεσμεύει εκ των προτέρων τον εργαζόμενο με μερική απασχόληση. Συχνά ο αριθμός των ημερών διακοπών στον κύριο τόπο εργασίας είναι μεγαλύτερος από τον πρόσθετο τόπο εργασίας. Στη συνέχεια, στον πρόσθετο τόπο εργασίας, εκδίδεται επιπλέον άδεια για τη διαφορά αυτών των ημερών χωρίς εξοικονόμηση μισθών.

Φορολογία

Κατά τη συνδυασμένη ή μερική απασχόληση, ο φόρος εισοδήματος καταβάλλεται κατά γενικό τρόπο, τόσο από τον κύριο όσο και από τον πρόσθετο μισθό. Ωστόσο, το ποσό της έκπτωσης φόρου μπορεί να μειωθεί εάν ο εργαζόμενος έχει εξαρτώμενα ανήλικα τέκνα. Μπορείτε να επωφεληθείτε από αυτό το όφελος είτε στον κύριο είτε στον πρόσθετο χώρο εργασίας σας. Οι φόροι που επιβάλλονται στους μισθούς μεταφέρονται σε:

• Στο συνταξιοδοτικό ταμείο.
• Στο ταμείο κοινωνικής ασφάλισης·
• Στο ταμείο ασφάλισης υγείας.

Λύση εργασιακής σχέσης

Μια σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης μπορεί να λυθεί τόσο σε γενική βάση όσο και μετά τη λήξη της περιόδου ισχύος της, αν μιλάμε για σύμβαση ορισμένου χρόνου. Με απόφαση του διαχειριστή, η σύμβαση μπορεί να λυθεί μονομερώς. Αυτό μπορεί να συμβεί εάν προσληφθεί νέος υπάλληλος που θα εκτελεί καθήκοντα μερικής απασχόλησης ως κύρια. Ωστόσο, ο εργαζόμενος με μερική απασχόληση πρέπει να ενημερωθεί εγγράφως για την απόφαση αυτή 14 ημερολογιακές ημέρες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας.

Εάν η εργασία εκτελείται με σύμβαση συνδυασμού, η καταγγελία επέρχεται σε γενική βάση και, κατά κανόνα, μετά τη λήξη της περιόδου ισχύος της. Αυτές οι δουλειές είναι προσωρινές. Ένας υπάλληλος ενός οργανισμού έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να εκτελέσει πρόσθετα καθήκοντα εργασίας ακόμη και πριν από τη λήξη της συμφωνίας. Ο ίδιος ο εργοδότης μπορεί να απαλλάξει έναν εργαζόμενο από πρόσθετη εργασία. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος πρέπει να ειδοποιηθεί εγγράφως για τη λήξη των πρόσθετων καθηκόντων 3 ημερολογιακές ημέρες πριν από τη λύση της σύμβασης.

Μερική απασχόληση και συνδυασμός επαγγελμάτων

Οι εξωτερικοί εργαζόμενοι με μερική απασχόληση έχουν δικαίωμα να εργαστούν σε τουλάχιστον δύο εντελώς διαφορετικά επαγγέλματα. Επίσης, η μερική απασχόληση και ο συνδυασμός θέσεων μπορεί να είναι σε ίδια ή παρόμοια επαγγέλματα ως προς τις επαγγελματικές αρμοδιότητες. Αυτά τα θέματα δεν διευκρινίζονται με σαφήνεια στην εργατική νομοθεσία, καθώς οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση εκτελούν καθήκοντα σε συμφωνία με τη διοίκηση. Ο μερικώς απασχολούμενος υποχρεούται να εκτελεί πλήρως τόσο την κύρια όσο και την πρόσθετη εργασία. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι συνήθως οι συνδυασμοί εντός του ίδιου οργανισμού μπορούν να ανήκουν στις ίδιες κατηγορίες θέσεων εργασίας. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι διευθυντές επιτρέπουν συνδυασμούς διαφορετικών θέσεων και επαγγελμάτων.

Συνδυαστική και μερική απασχόληση διδακτικού προσωπικού και διευθυντών επιχειρήσεων

Η ρωσική εργατική νομοθεσία δεν αναφέρει την επιβολή σαφών περιορισμών στη μερική και μερική απασχόληση για διευθυντές επιχειρήσεων και οργανισμών.

Για παράδειγμα, εάν ο οργανισμός είναι μικρός, ο Διευθύνων Σύμβουλος μπορεί επίσης να εκτελέσει το έργο ενός λογιστή ή άλλου ειδικού εσωτερικού. Στην περίπτωση αυτή, η μερική απασχόληση επισημοποιείται σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες. Η μισθοδοσία για την εκτέλεση καθηκόντων για πρόσθετη θέση θα υπολογιστεί με βάση την εργασία που εκτελείται. Ο χρόνος δεν λαμβάνεται υπόψη αφού τα καθήκοντα εργασίας εκτελούνται ως μέρος μιας κανονικής εργάσιμης ημέρας. Είναι απαραίτητο να παρέχετε στην τράπεζα δείγματα υπογραφών τόσο του επικεφαλής της επιχείρησης όσο και του λογιστή. Εάν αυτές οι θέσεις μοιράζονται ένα άτομο, τότε απαιτείται μόνο ένα δείγμα.

Δικαίωμα συνδυασμού θέσεων έχουν και εκπαιδευτικοί σε εκπαιδευτικά ιδρύματα διαφόρων βαθμίδων. Το εκπαιδευτικό μικτό και μερικής απασχόλησης διδακτικό προσωπικό μπορεί να εγγραφεί σε έναν ή περισσότερους οργανισμούς ταυτόχρονα. Η εργασία μπορεί να εκτελεστεί μόνο εάν ληφθούν υπόψη οι απαιτήσεις που ορίζει η εργατική νομοθεσία. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, ένας εκπαιδευτικός μπορεί να εργάζεται τουλάχιστον 16 ώρες την εβδομάδα. Εάν ο συνδυασμός συμβεί κατά την περίοδο των διακοπών, η εργασία πληρώνεται σύμφωνα με το συνηθισμένο πρόγραμμα.

Ποιος δεν μπορεί να εργαστεί με μερική απασχόληση

Δεν μπορούν όλες οι κατηγορίες εργαζομένων με μερική απασχόληση να εκτελούν εργασία σε πρόσθετες θέσεις. Σύμφωνα με τη ρωσική εργατική νομοθεσία, τα ακόλουθα δεν μπορούν να γίνουν δεκτά για μερική ή συνδυασμένη εργασία:

• ανήλικοι?
• αστυνομία και εισαγγελείς·
• υπάλληλοι δημοτικών, κρατικών και κυβερνητικών οργανισμών·
• υπάλληλοι της υπηρεσίας πληροφοριών, FSO, ομοσπονδιακών επικοινωνιών πεδίου·
• διευθυντές χωρίς τη συγκατάθεση του ιδιοκτήτη της επιχείρησης·
• δικαστές?
• δικηγόροι?
• πρόσωπα που περιλαμβάνονται στο Διοικητικό Συμβούλιο της Κεντρικής Τράπεζας·
• άτομα που εκτελούν βαριές εργασίες·
• άτομα που εργάζονται υπό επικίνδυνες συνθήκες εργασίας·
• άτομα που ασχολούνται με εργασίες που σχετίζονται με την οδήγηση οχημάτων.

Κατόπιν συμφωνίας με τη διοίκηση, οι εργαζόμενοι μπορούν να είναι εσωτερικοί εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης, αλλά μόνο στην ίδια κατηγορία ή κλάδο του οργανισμού. Είναι επίσης σημαντικό να ληφθεί υπόψη το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να διαθέτουν το απαραίτητο επίπεδο προσόντων και δεξιοτήτων.

Τι είναι ωφέλιμο για τον εργαζόμενο;

Έτσι, εξετάσαμε τι είναι ο συνδυασμός και η μερική απασχόληση. Η διαφορά μεταξύ αυτών των εννοιών είναι σημαντική. Αλλά ποιο είδος εργασίας είναι πιο ωφέλιμο για έναν εργαζόμενο;

Η διαδικασία εγγραφής ενός συνδυασμού είναι απλούστερη και ταχύτερη από μια εργασία μερικής απασχόλησης και δεν απαιτεί τη συλλογή της κύριας λίστας εγγράφων και πιστοποιητικών. Δεν υπάρχει δοκιμαστική περίοδος, αφού ο εργοδότης γνωρίζει ήδη πώς εκτελεί τα καθήκοντά του ο εργαζόμενος. Πρόσθετες και κύριες εργασίες εκτελούνται εντός μίας εργάσιμης ημέρας.

Για τις θέσεις μερικής απασχόλησης, έχουν θεσπιστεί ορισμένοι περιορισμοί σχετικά με τις θέσεις που κατέχονται και τις συνθήκες εργασίας. Μπορεί επίσης να καθοριστεί περίοδος δοκιμασίας. Η μερική απασχόληση μπορεί να γίνει μόνο στον ελεύθερο χρόνο.

Με βάση τα παραπάνω, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι ο συνδυασμός είναι πιο κερδοφόρος. Αλλά μπορεί να φαίνεται έτσι μόνο με την πρώτη ματιά. Όταν συνδυάζονται, ο εργαζόμενος εκτελεί σχεδόν πλήρως άλλη εργασία. Δουλεύει δηλαδή για δύο. Στην περίπτωση αυτή, το ποσό της πρόσθετης πληρωμής, κατά κανόνα, δεν υπερβαίνει το 50% του επίσημου μισθού. Μάλιστα, ο εργαζόμενος δεν λαμβάνει περισσότερα από τα μισά χρήματα που πραγματικά δικαιούται. Το κύριο πλεονέκτημα της μερικής απασχόλησης είναι ότι ο εργαζόμενος δεν λαμβάνει περισσότερο από το 50% του μισθού, αλλά με όλα τα μπόνους και τα επιδόματα. Ωστόσο, το έργο του δεν είναι τόσο έντονο. Όταν εργάζεστε με μερική απασχόληση, παρέχονται επίσης κοινωνικές εγγυήσεις. Ένα άλλο πλεονέκτημα είναι η αναρρωτική άδεια μετ' αποδοχών. Σε περίπτωση μερικής απασχόλησης, ο εργαζόμενος λαμβάνει αμοιβή και για τους δύο τόπους εργασίας.

Ποια είναι τα οφέλη για τους εργοδότες;

Προφανώς, για τους ίδιους τους εργοδότες είναι πιο κερδοφόρο να καταχωρήσουν μια θέση εργασίας μερικής απασχόλησης. Ο μισθός ενός εργαζομένου θα είναι μικρότερος από δύο υπαλλήλους. Ο συνδυασμός είναι επίσης ευεργετικός, καθώς ο εργοδότης είναι ήδη εξοικειωμένος με τον εργαζόμενο και έχει μια παγιωμένη άποψη για αυτόν και τις εργασιακές του ιδιότητες και τις επαγγελματικές του δεξιότητες. Ο διευθυντής πιθανότατα θα εμπιστευτεί στον εργαζόμενο με μερική απασχόληση εργασία που μπορεί να χειριστεί πλήρως.

Η μερική απασχόληση είναι επίσης ευεργετική, ειδικά για τις επιχειρήσεις που βρίσκονται στα πρόθυρα της χρεοκοπίας. Είναι πιο κερδοφόρο να προσλαμβάνουμε υπαλλήλους μερικής απασχόλησης παρά να πληρώνουμε μισθούς στους κύριους υπαλλήλους σε περιόδους που δεν υπάρχει καθόλου εργασία. Είναι δύσκολο να μεταφέρετε βασικούς υπαλλήλους σε ένα πρόγραμμα μικρής διάρκειας εργασίας. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης πληρώνει πολύ λιγότερους φόρους για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση, πράγμα που σημαίνει ότι μειώνονται τα πρόσθετα έξοδα του.

Σήμερα, ακούμε όλο και περισσότερο έννοιες όπως η συνδυαστική και η μερική απασχόληση. Η διαφορά μεταξύ τους είναι αρκετά μεγάλη, αλλά υπάρχουν και ομοιότητες. Η συνδυαστική και η μερική απασχόληση είναι τρόποι για να κερδίσετε επιπλέον χρήματα. Η μερική ή μερική απασχόληση σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να γίνεται σε βάρος της υγείας του εργαζομένου ή της κύριας θέσης του.

Για πολλούς εργαζόμενους σήμερα, η εργασία σε μία εταιρεία δεν αρκεί και βρίσκουν εργασία σε πολλούς οργανισμούς ταυτόχρονα, κάνοντας μερική απασχόληση. Είναι αυτό νόμιμο και μπορεί ένας εργοδότης να απαγορεύσει στον υπάλληλο του να κάνει μερική απασχόληση σε άλλες εταιρείες; Διαβάστε το άρθρο μας σχετικά με τον τρόπο σωστής αίτησης για μερική απασχόληση και άλλες νομικές απαιτήσεις για αυτήν την κατηγορία εργαζομένων.

Μερική απασχόληση: απαιτήσεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Ας ξεκινήσουμε με το κύριο πράγμα: ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απαγορεύσει στον υπάλληλο του να εκτελεί εργασία μερικής απασχόλησης σε άλλους οργανισμούς. Η απαίτηση αυτή ορίζεται στον Εργατικό Κώδικα της χώρας μας στο άρθρο 60, άρθρο 10, κεφάλαιο του Κώδικα: «Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να συνάπτει συμβάσεις εργασίας για να εκτελεί, στον ελεύθερο χρόνο του από την κύρια εργασία του, άλλα τακτικά αμειβόμενα. εργασία για τον ίδιο εργοδότη (εσωτερική μερική απασχόληση) και (ή) για άλλον εργοδότη (εξωτερική μερική απασχόληση)». Με άλλα λόγια, κανένας εργοδότης δεν μπορεί να απαγορεύσει στον εργαζόμενό του να εργάζεται δύο, τρεις ή και τέσσερις θέσεις εργασίας σε άλλους οργανισμούς τα Σαββατοκύριακα, πριν και μετά την κύρια εργασία, και να το κάνει επίσημα και σε μόνιμη βάση, με την εκτέλεση σύμβασης εργασίας. .

Όπως αναφέρεται στον Εργατικό Κώδικα, η μερική απασχόληση μπορεί να είναι εσωτερική και εξωτερική. Εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται σε διαφορετικές εταιρείες, τότε αυτή είναι μια εξωτερική εργασία μερικής απασχόλησης, και εάν στον ίδιο οργανισμό, αυτή είναι μια εσωτερική δουλειά. Στη χώρα μας, η μερική απασχόληση γίνεται όλο και πιο διαδεδομένη σήμερα - πολλοί άνθρωποι συνδυάζουν ένα άλλο επάγγελμα με το κύριο επάγγελμά τους και συνήθως οδηγούνται από την επιθυμία να κερδίσουν περισσότερα.

Οι γενικές διατάξεις για τη μερική απασχόληση κατοχυρώνονται στο άρθρο 282 του Εργατικού Κώδικα της χώρας. Εάν ένα άτομο εκτελεί αυτή ή εκείνη τη δουλειά στην εταιρεία σας με μερική απασχόληση, ο νόμος απαιτεί την επίσημη εγγραφή του, όπως κάθε άλλος υπάλληλος της εταιρείας.

Σημείωμα
Αγαπητοί αναγνώστες! Για εκπροσώπους μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων στον τομέα του εμπορίου και των υπηρεσιών, έχουμε αναπτύξει ένα ειδικό πρόγραμμα "Business.Ru", το οποίο σας επιτρέπει να διατηρείτε πλήρη λογιστική αποθήκης, εμπορική λογιστική, χρηματοοικονομική λογιστική και επίσης έχει ενσωματωμένο στο σύστημα CRM. Υπάρχουν τόσο δωρεάν όσο και επί πληρωμή προγράμματα.

• Άτομα κάτω των 18 ετών.
• Άτομα που εμπλέκονται σε εργασία με επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, εάν η κύρια εργασία συνδέεται επίσης με επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας.

Δεν αναφέρεται ρητά στο νόμο, αλλά μπορεί να υπάρχουν και άλλοι περιορισμοί στη μερική απασχόληση. Για παράδειγμα, ο επικεφαλής ενός οργανισμού, μιας νομικής οντότητας, δεν θα μπορεί πλέον να διευθύνει έναν άλλο οργανισμό - μια τέτοια απαίτηση μπορεί να ορίζεται στο καταστατικό. Ορισμένοι εργοδότες αποφασίζουν να περιορίσουν τη δυνατότητα των εργαζομένων να εργάζονται με μερική απασχόληση σε άλλους οργανισμούς και να περιλαμβάνουν έναν ειδικό όρο στη σύμβαση εργασίας, ο οποίος αναφέρει ξεκάθαρα την απαγόρευση της μερικής απασχόλησης σε άλλες εταιρείες. Σύμφωνα με τους ειδικούς, τέτοιες απαγορεύσεις είναι παράνομες και μια σύμβαση εργασίας με τέτοιους όρους δεν θα έχει νομική ισχύ, καθώς επιδεινώνει τη θέση του εργαζομένου της εταιρείας σε σύγκριση με τους ισχύοντες νόμους της χώρας.

Για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, για παράδειγμα, ιατρούς και εκπαιδευτικούς, οι προϋποθέσεις για μερική απασχόληση καθορίζονται από χωριστούς νόμους και κυβερνητικούς κανονισμούς. Ειδικότερα, στο ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 30ης Ιουνίου 2003 αριθ. 41 «Σχετικά με τις ιδιαιτερότητες της μερικής απασχόλησης για εκπαιδευτικούς, ιατρικούς, φαρμακευτικούς και πολιτιστικούς εργαζόμενους». Αυτό το έγγραφο ρυθμίζει τα πρότυπα χρόνου εργασίας για αυτήν την κατηγορία ατόμων, απαριθμεί είδη εργασίας που δεν είναι θέσεις μερικής απασχόλησης και δεν απαιτούν την εκτέλεση συμβάσεων εργασίας.

Αίτηση για μερική απασχόληση

Η αίτηση για εργασία μερικής απασχόλησης γενικά δεν διαφέρει από την αίτηση για μια κύρια εργασία. Σύμφωνα με το άρθρο 283 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργαζόμενος πρέπει να παρουσιάσει στον εργοδότη ένα πακέτο εγγράφων:

1. Έγγραφο ταυτότητας·
2. Εκπαιδευτικό έγγραφο ή αντίγραφό του (εάν η εργασία μερικής απασχόλησης απαιτεί επιβεβαίωση των προσόντων ή των ειδικών γνώσεών σας).
3. Πιστοποιητικό σχετικά με τη φύση και τις συνθήκες εργασίας από τον κύριο τόπο εργασίας (απαιτείται μόνο εάν η μερική απασχόληση συνεπάγεται επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας).
4. Βιβλίο εργασίας ή αντίγραφό του (ο εργοδότης έχει επίσης το δικαίωμα να ζητήσει βιβλίο εργασίας. Αν όμως το πρωτότυπο βρίσκεται στον τόπο της κύριας εργασίας, τότε ο εργαζόμενος πρέπει να πάρει απόσπασμα επικυρωμένο από το τμήμα προσωπικού. Το απόσπασμα πρέπει να είναι εκδίδεται κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου).

Μετά την υποβολή πακέτου εγγράφων, ο εργαζόμενος μερικής απασχόλησης πρέπει να υπογράψει σύμβαση εργασίας με την εταιρεία. Αρχικά, ο εργαζόμενος γράφει μια αίτηση εργασίας και η εταιρεία συντάσσει σύμβαση εργασίας. Αφού και τα δύο μέρη - ο εργαζόμενος και ο εργοδότης - υπογράψουν τη σύμβαση εργασίας σε δύο αντίγραφα, πρέπει να εκδοθεί εντολή εργασίας. Στη συνέχεια, στο τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού, δημιουργείται προσωπική κάρτα για τον εργαζόμενο με μερική απασχόληση, όπως συμβαίνει εάν κάποιος άλλος υπάλληλος είναι εγγεγραμμένος στην εταιρεία.

Δεδομένου ότι το βιβλίο εργασίας ενός υπαλλήλου μερικής απασχόλησης βρίσκεται στον κύριο τόπο εργασίας του νέου υπαλλήλου, γίνεται καταγραφή της μερικής απασχόλησης κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου στον κύριο τόπο εργασίας. Για να το κάνετε αυτό, θα χρειαστεί να φέρετε έγγραφα στο τμήμα HR που θα επιβεβαιώνουν το γεγονός της μερικής απασχόλησης. Για παράδειγμα, μια παραγγελία για απασχόληση.

Η σύμβαση μερικής απασχόλησης καταρτίζεται βάσει παραδοσιακής σύμβασης εργασίας μιας εταιρείας και πρέπει απαραίτητα να περιλαμβάνει το αντικείμενο της σύμβασης, τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του εργαζομένου και του εργοδότη, τις ώρες εργασίας και τις περιόδους ανάπαυσης, τους όρους αμοιβές, εγγυήσεις και αποζημιώσεις, ευθύνη των μερών, προϋποθέσεις καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, καθώς και στοιχεία και υπογραφές των μερών.

Υπάρχουν όμως και κάποια σημεία που πρέπει να περιλαμβάνονται σε μια σύμβαση εργασίας για μερική απασχόληση. Σύμφωνα με το μέρος τέταρτο του άρθρου 282 του Εργατικού Κώδικα της χώρας, η σύμβαση εργασίας πρέπει απαραίτητα να αναφέρει ότι η εργασία είναι εργασία μερικής απασχόλησης. Επίσης, η σύμβαση εργασίας πρέπει να περιέχει πληροφορίες σχετικά με τη διάρκεια της σύμβασης - μπορεί να είναι ορισμένου χρόνου ή αορίστου χρόνου, εάν τα μέρη έχουν συμφωνήσει για μια συγκεκριμένη περίοδο, τότε πρέπει να αναφέρεται στη σύμβαση.

Όπως και στην περίπτωση της σύναψης απλής σύμβασης εργασίας, μπορεί να ανατεθεί δοκιμαστική περίοδος σε εργαζόμενο με μερική απασχόληση.

Μετά τη σύναψη σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο μερικής απασχόλησης, ο εργαζόμενος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας, τις εργασιακές ευθύνες και άλλα έγγραφα που σχετίζονται καθ' οιονδήποτε τρόπο με την εργασιακή του δραστηριότητα.

Μερική απασχόληση: κύρια χαρακτηριστικά

Εκτός από την εγγραφή και την εγγραφή στο βιβλίο εργασίας, υπάρχουν μια σειρά από χαρακτηριστικά της μερικής απασχόλησης. Πρέπει να τα θυμούνται άτομα που εργάζονται σε πολλούς οργανισμούς ταυτόχρονα και από εργοδότες που προσλαμβάνουν εργαζόμενους με μερική απασχόληση.

• Πολλοί ειδικοί που εργάζονται με μερική απασχόληση ανησυχούν με το ερώτημα: είναι υποχρεωτικό να ειδοποιείται ο κύριος εργοδότης για εξωτερική εργασία; Σύμφωνα με τους κανόνες, ο εργαζόμενος δεν υποχρεούται να ειδοποιήσει τον εργοδότη, αλλά υπάρχουν εξαιρέσεις. Ισχύουν για αθλητές και προπονητές: εάν αναλάβουν άλλη δουλειά ως αθλητές ή προπονητές, υποχρεούνται να ειδοποιήσουν τον εργοδότη από τον κύριο τόπο εργασίας τους και να λάβουν άδεια από αυτόν για τον συνδυασμό. Αυτή η απαίτηση αναφέρεται στο πρώτο μέρος του άρθρου 348.7 του Εργατικού Κώδικα της χώρας. Επίσης, η άδεια εργασίας με μερική απασχόληση πρέπει να ληφθεί από τον επικεφαλής του οργανισμού από τον ιδιοκτήτη της περιουσίας αυτής της εταιρείας. Αυτή η απαίτηση κατοχυρώνεται στο άρθρο 276 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Το άρθρο 284 του Εργατικού Κώδικα της χώρας ρυθμίζει αυστηρά τη διάρκεια εργασίας για τους εργαζομένους με μερική απασχόληση: οι ώρες εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνουν τις τέσσερις ώρες την ημέρα. Αλλά ταυτόχρονα, ο νόμος ορίζει ότι εάν ορισμένες ημέρες ένας εργαζόμενος είναι ελεύθερος από την εκτέλεση εργασιών, για παράδειγμα, εάν εργάζεται με ωράριο 2/2 και μετά από δύο εργάσιμες ημέρες έχει δύο ημέρες ανάπαυσης, τότε σε τέτοια ημέρες άδειας από την κύρια εργασία, ένα άτομο έχει το δικαίωμα να εργάζεται με μερική απασχόληση με πλήρη βάρδια ή πλήρη απασχόληση.
• Επίσης, το άρθρο 284 του Εργατικού Κώδικα της χώρας ρυθμίζει αυστηρά τη διάρκεια των ωρών εργασίας για μια λογιστική περίοδο, για παράδειγμα, έναν μήνα. Έτσι, η διάρκεια των ωρών εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει το ήμισυ του μηνιαίου κανόνα που έχει καθοριστεί για αυτήν την κατηγορία εργαζομένων. Για παράδειγμα, εάν οι συνήθεις μηνιαίες ώρες εργασίας είναι 160 ώρες το μήνα (40 ώρες σε μια πενθήμερη εβδομάδα εργασίας), τότε για έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης ο κανόνας θα ήταν 80 ώρες το μήνα (20 ώρες εργασίας την εβδομάδα).
• Η εργασία βάσει σύμβασης αστικού δικαίου δεν είναι εργασία μερικής απασχόλησης, κυρίως επειδή αυτές οι συμβάσεις δεν είναι συμβάσεις εργασίας. Επομένως, η διάρκεια των ωρών εργασίας δεν καθορίζεται νομικά εάν ένα άτομο εργάζεται με αστικές συμβάσεις.
• Η αμοιβή για τους υπαλλήλους της εταιρείας που εργάζονται με μερική απασχόληση γίνεται είτε ανάλογα με τον χρόνο εργασίας είτε ανάλογα με τον όγκο της εργασίας που εκτελείται - αυτή η προϋπόθεση πρέπει να προσδιορίζεται στη σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης. Εάν ένα άτομο εργάζεται με μερική απασχόληση σε περιοχές της χώρας στις οποίες έχουν καθοριστεί ειδικοί περιφερειακοί συντελεστές ή άλλα ασφάλιστρα μισθού, τότε οι μισθοί του πρέπει να υπολογίζονται λαμβάνοντας υπόψη όλα αυτά τα ασφάλιστρα. Αυτή η απαίτηση κατοχυρώνεται στο άρθρο 285 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.