Εργαστείτε το ρεπό σας. Πώς πληρώνεται η εργασία τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα;

Οι καταστάσεις όπου οι εργαζόμενοι εργάζονται σε ρεπό ή αργία είναι πολύ συχνές.

Για να διασφαλιστεί ότι η εργασία των εργαζομένων στις επίσημες αργίες δεν δημιουργεί προβλήματα στον οργανισμό, θα πρέπει να εξεταστεί προσεκτικά η τεκμηριωμένη βάση για το τι συμβαίνει. Διαφορετικά, δεν μπορούν να αποκλειστούν αμφιλεγόμενα ζητήματα με συναδέλφους, τα οποία θα μπορούσαν να καταλήξουν στο δικαστήριο.

Σύμφωνα με το άρθ. 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στη χώρα μας υπάρχουν αρκετές ημέρες που αναγνωρίζονται επίσημα ως αργίες. Για να πάει στη δουλειά σε ρεπό ή αργία, ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υπολογίζει σε κανονικό ρεπό ή διπλή αποζημίωση.

Οι ίδιοι κανόνες ισχύουν όταν εργάζεστε τα Σαββατοκύριακα. Για παράδειγμα, η συμφωνία προβλέπει 5ήμερη ή 6ήμερη εργάσιμη εβδομάδα και ο εργαζόμενος εργάστηκε τις ημέρες 6 και 7 αντίστοιχα.

Το σωστό κίνητρο

Για να υπολογίζετε σε έναν εργαζόμενο στη νόμιμη ημέρα άδειας του, είναι απαραίτητο να λάβετε εκ των προτέρων την κατάλληλη συγκατάθεση από αυτόν. Η παρουσία αυτού του εγγράφου αποτελεί εγγύηση για τη συμμόρφωση του εργοδότη με το άρθρο. 113 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (μέρος 2). Επιπλέον, θα χρειαστεί να συνταχθεί μια παραγγελία.

Σύμφωνα με το άρθ. 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (μέρος 3), είναι δυνατό να υποχρεωθεί ένας εργαζόμενος να πάει μια μέρα άδεια χωρίς να ληφθεί υπόψη η γνώμη του. Τέτοιες περιπτώσεις περιλαμβάνουν:

1. Εξάλειψη υπάρχουσας καταστροφής ή πρόληψη πιθανής.
2. Πρόληψη τραυματισμών στην εργασία.
3. Εκτέλεση επειγόντων εργασιών που προέκυψαν λόγω της επιβληθείσας κατάστασης έκτακτης ανάγκης.

Δεδομένου ότι τέτοιες καταστάσεις συμβαίνουν σχετικά σπάνια, ο εργοδότης θα πρέπει να συμφωνήσει σε όλες τις αποχρώσεις με τον εργαζόμενο.

Η επιχείρηση αποφασίζει ανεξάρτητα πώς να προειδοποιεί τους υπαλλήλους για επερχόμενες αλλαγές στο πρόγραμμα εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση, αξίζει να ενημερώσετε την ημερομηνία, την ώρα και τους λόγους τους. Στο κείμενο του εγγράφου πρέπει να αναφέρεται η δυνατότητα λήψης αποδοχών και λοιπών αποζημιώσεων (άδεια οποιαδήποτε ημέρα κ.λπ.).

Ο υπάλληλος επιβεβαιώνει την εξοικείωσή του με το έγγραφο με υπογραφή. Είναι απαραίτητο να διευκρινιστεί εκ των προτέρων μαζί του σχετικά με την προτιμώμενη επιλογή αποζημίωσης. Εάν ο εργαζόμενος δεν έχει αποφασίσει ακόμη, μπορεί να το κάνει στο μέλλον.

• Άτομα κάτω των 18 ετών.
• Ανύπαντρες μητέρες με ανάπηρο παιδί στη φροντίδα τους.
• Άτομα με ειδικές ανάγκες.
• Και τα λοιπά.

Με την υπογραφή του εγγράφου, επιβεβαιώνουν ότι γνωρίζουν τα προνόμια που τους δικαιούνται.

Έκδοση διαταγής

Εμφανίζεται όταν ο εργοδότης έχει τη συναίνεση όλων των εργαζομένων που απαιτείται την ημέρα της άδειας. Μερικές φορές ο εργοδότης δεν εκδίδει αυτήν την εντολή προκειμένου να στερήσει περαιτέρω τους εργαζόμενους από την απαιτούμενη αποζημίωση.

Ο ενάγων (γνωστός και ως υπάλληλος) μπορεί να αποδείξει στο δικαστήριο την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων σε ρεπό χωρίς κανένα πρόβλημα. Χρησιμοποιούνται οι καταθέσεις μαρτύρων, τυχόν έγγραφα της οργάνωσης κ.λπ. Ο ενάγων συνήθως κερδίζει.

Για να μην αμαυρωθεί η φήμη του οργανισμού, ο αρχηγός θα πρέπει αρχικά να κάνει τα πάντα σωστά.

Είδη αποζημίωσης

Ο Κώδικας Εργασίας εγγυάται ότι ένας εργαζόμενος θα λάβει μία από τις δύο επιλογές για αποζημίωση σε περίπτωση παραβίασης των δικαιωμάτων του για ανάπαυση.

Υλικό

Δεν γνωρίζει κάθε εργαζόμενος πώς πληρώνεται η εργασία του τα Σαββατοκύριακα σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα. Σύμφωνα με το νόμο, ένας εργαζόμενος μπορεί να υπολογίζει σε διπλή αμοιβή (άρθρο 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν ο μισθός του εργαζομένου είναι σταθερός, υπάρχουν δύο επιλογές για τον υπολογισμό και την πληρωμή της αποζημίωσης:

1. Μία ημερήσια ή κατ' αποκοπή χρέωση ανά ώρα εργασίας πέρα ​​και πάνω από την τυπική αμοιβή. Αυτή η μέθοδος ισχύει εάν ο εργαζόμενος δεν έχει ακόμη υπερβεί τις απαιτούμενες ώρες για τον μήνα.
2. Παρόμοιο με το πρώτο, αλλά το στοίχημα πληρώνεται δύο φορές. Χρησιμοποιείται σε περίπτωση επεξεργασίας του απαιτούμενου κανόνα ή υπέρβασης αυτού.

Είναι όσο το δυνατόν πιο απλό να κάνετε έναν υπολογισμό εάν τον τελευταίο μήνα ο εργαζόμενος δεν είχε επαγγελματικά ταξίδια, επιπλέον ημέρες άδειας ή αναρρωτική άδεια. Συχνά, η πληρωμή με μετρητά υπερισχύει του επιπλέον χρόνου άδειας.

Επιπλέον ρεπό

Μερικές φορές ένας εργαζόμενος προτιμά να πάρει επιπλέον άδεια αντί για χρηματική αποζημίωση. Μπορείτε να επιλέξετε μια ημερομηνία αμέσως ή να γράψετε μια αίτηση αργότερα. Η ρεπό μπορεί να είναι σε οποιονδήποτε βολικό μήνα. Θα υπάρχει ένα ορισμένο σημάδι στη σειρά σχετικά με την επιλεγμένη απόφαση του υπαλλήλου.

Ο εργαζόμενος λαμβάνει μια ολόκληρη μέρα άδεια, ανεξάρτητα από το ποσό του απρογραμμάτιστου χρόνου που αφιερώνει στο χώρο εργασίας.

Αφού ικανοποιήσει την αίτηση για επιπλέον άδεια, ο εργοδότης εκδίδει την κατάλληλη εντολή. Ο εργαζόμενος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με αυτό έναντι της υπογραφής. Στην περίπτωση αυτή, η πληρωμή για την επιλεγμένη ημέρα παραμένει ως εργάσιμη, καθώς αυτή η ημέρα είναι αντισταθμιστική.

Είναι σημαντικό να καταγράφεται σωστά η απουσία εργαζομένου από τον χώρο εργασίας. Στη συνέχεια, σε περίπτωση περιστατικών κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο εργοδότης απαλλάσσεται από την ευθύνη για τον εργαζόμενό του.

Το δικαίωμα της επιλογής

Σε περίπτωση μη προγραμματισμένων εργάσιμων ημερών, κάθε επιχείρηση είναι υποχρεωμένη να προσφέρει στους εργαζόμενους όλες τις επιλογές αποζημίωσης. Κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να επιλέξει τον προτιμότερο.

Στην πράξη, είναι συχνά δυνατό να παρέχονται επιπλέον ημέρες άδειας. Επιπλέον, αυτό δεν συμβαίνει κατόπιν αιτήματος των εργαζομένων, αλλά κατά την κρίση της διοίκησης. Αυτή η κατάσταση είναι ιδιαίτερα σημαντική για τους υπαλλήλους των δημοσιονομικών οργανισμών. Το ρεπό μπορεί να κανονιστεί ως εξής:

• Πρόσθετες ημέρες στις κύριες διακοπές του υπαλλήλου.
• Σαν μια ανεξάρτητη ρεπό.

Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να επιλέξει την πιο αποδεκτή επιλογή για τον εαυτό του.

Μερικές φορές η σύμβαση καθορίζει τους όρους υπό τους οποίους παρέχεται αποζημίωση για εργασία τα Σαββατοκύριακα ή τις αργίες. Εάν ο εργοδότης έχει προκαθορίσει τα καθιερωμένα πρότυπα, ο εργαζόμενος δεν έχει δικαίωμα να απαιτήσει άλλου είδους αποζημίωση.

Όταν κάνετε αίτηση για εργασία, θα πρέπει να συζητήσετε όλες αυτές τις λεπτομέρειες με τον πιθανό εργοδότη εκ των προτέρων. Αυτό θα βοηθήσει στο μέλλον να αποφευχθούν καταστάσεις σύγκρουσης και παραβίασης των δικαιωμάτων κάποιου.

Σχολίασε η Έλενα Κόπτεβα, Επικεφαλής του Τμήματος Μισθοδοσίας της Acsour.

Γενικές διατάξεις

Οι βασικές αρχές της αμοιβής τα Σαββατοκύριακα και τις καθιερωμένες αργίες ορίζονται στο άρθρο 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η νομοθεσία προβλέπει δύο επιλογές πληρωμής: διπλό ή μονό με επιπλέον ημέρα ανάπαυσης. Το δικαίωμα επιλογής παρέχεται στον εργαζόμενο αυτοτελώς και δεν μπορεί να θεμελιωθεί μονομερώς από τον Εργοδότη. Το ποσό της πληρωμής για εργασία σε διακοπές εξαρτάται από το σύστημα αμοιβών για κάθε εργαζόμενο: οι εργάτες τμημάτων αμείβονται τουλάχιστον με διπλάσια ποσοστά. εργαζόμενοι των οποίων η εργασία αμείβεται με ημερήσιες και ωριαίες τιμές - τουλάχιστον στο διπλάσιο του ημερήσιου ή ωριαίου τιμολογίου.

Για τους υπαλλήλους που λαμβάνουν μισθό (επίσημος μισθός), η εργασία σε διακοπές πληρώνεται ανάλογα με τον τρόπο με τον οποίο ο χρόνος που εργάστηκε στις διακοπές συσχετίζεται με τον καθορισμένο τυπικό χρόνο εργασίας τον τρέχοντα μήνα: η εργασία σε διακοπές πραγματοποιήθηκε εντός του κανόνα ή υπέρβαση του μηνιαίου τυπικού χρόνου εργασίας.

Με βάση τα πρότυπα του άρθρου 153 του Κώδικα Εργασίας, ακολουθεί το ελάχιστο ποσό πληρωμής στις αργίες, αλλά ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καθορίσει διαφορετικό, αυξημένο ποσό πληρωμής σε εσωτερικούς κανονισμούς.

Οι κύριες δυσκολίες για τον Εργοδότη έγκεινται στον σωστό προσδιορισμό του ωρομισθίου και στη συνεκτίμηση του τυπικού χρόνου εργασίας για τον σωστό υπολογισμό της πληρωμής σε αργία.

Αξίζει να τονιστεί ότι ο Κώδικας Εργασίας ορίζει με σαφήνεια την έννοια του κατώτατου μισθού, αλλά δεν διευκρινίζει τη διαδικασία υπολογισμού του ωρομισθίου. Το ωρομίσθιο δεν ρυθμίζεται από το νόμο, αλλά καθορίζεται με πρωτοβουλία της εταιρείας.

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιλέξει μία από τις ακόλουθες επιλογές για τον υπολογισμό αυτού του ποσοστού:

Διαίρεση του μισθού με τον τυπικό χρόνο εργασίας σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής.

Διαίρεση του μισθού με τις τυπικές ώρες εργασίας σύμφωνα με το τρέχον πρόγραμμα του εργαζομένου.

Διαίρεση του ετήσιου μισθού με τις ετήσιες τυπικές ώρες σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής.

Θα ήθελα να σημειώσω ότι η διαδικασία υπολογισμού της ωριαίας χρέωσης πρέπει να καθορίζεται στους εσωτερικούς κανονισμούς της εταιρείας, ωστόσο, δυστυχώς, δεν δίνουν προσοχή σε αυτό κάθε οργανισμός.

Ας εξετάσουμε παραδείγματα πληρωμής σε αργία εντός του καθιερωμένου κανόνα των ωρών εργασίας και πάνω από τον κανόνα.

Παράδειγμα 1:Πληρωμή για εργασία σε μη εργάσιμες αργίες όταν η αμοιβή καταβάλλεται με ωριαία τιμή που υπερβαίνει το καθορισμένο πρότυπο χρόνου εργασίας. Δεν προβλεπόταν άλλη μέρα ανάπαυσης.

Ιβάνοφ Ι.Ι. Λειτουργεί σε πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα με 8ωρη εργάσιμη ημέρα. Μισθός 20.000 ρούβλια. Μάρτιος 2017 εργάστηκε πλήρως - 22 εργάσιμες ημέρες (175 ώρες). Στις 8 Μαρτίου ο υπάλληλος κλήθηκε να εργαστεί για 5 ώρες. Δεδομένου ότι ο συνολικός χρόνος εργασίας είναι 180 ώρες, που είναι υψηλότερος από τον καθορισμένο κανόνα του ημερολογίου παραγωγής, η πληρωμή πρέπει να γίνεται με διπλάσια ωριαία τιμή. Η ωριαία τιμή υπολογίζεται με βάση τον τυπικό χρόνο εργασίας σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής για τον τρέχοντα μήνα. Ο εργοδότης μπορεί να θεσπίσει διαφορετική διαδικασία για τον υπολογισμό της ωριαίας χρέωσης.

Ο μισθός για τον Μάρτιο θα είναι: 21.142,85 ρούβλια

Μηνιαίος μισθός: 20.000 / 22 εργάσιμες ημέρες * 22 = 20.000 ρούβλια

Παράδειγμα 2:Πληρωμή για εργασία σε μη εργάσιμες αργίες όταν πληρώνεται με ωρομίσθιο, εντός του καθορισμένου ωραρίου. Δεν προβλεπόταν άλλη μέρα ανάπαυσης.

Ιβάνοφ Ι.Ι. Λειτουργεί σε πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα με 8ωρη εργάσιμη ημέρα. Μισθός 20.000 ρούβλια. Τον Μάρτιο του 2017 δούλεψα 21 ημέρες, 1 ημέρα λήφθηκε με δικά μου έξοδα χωρίς πληρωμή. Στις 8 Μαρτίου ο υπάλληλος κλήθηκε να εργαστεί για 5 ώρες. Δεδομένου ότι ο συνολικός χρόνος εργασίας είναι 173 ώρες, που είναι εντός του καθιερωμένου κανόνα του ημερολογίου παραγωγής, η πληρωμή θα πρέπει να γίνεται με ενιαία ωριαία τιμή (Μέρος 4 του άρθρου 153 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ο μισθός για τον Μάρτιο θα είναι: 19.662,32 ρούβλια

Μηνιαίος μισθός: 20.000 / 22 εργάσιμες ημέρες * 21 = 19.090,90 ρούβλια

Ταυτόχρονα, ο τυπικός χρόνος εργασίας μπορεί να μειωθεί μόνο με αδικαιολόγητες απουσίες (άδεια με δικά του έξοδα, διακοπές λόγω υπαιτιότητας του εργαζομένου). Εάν ο εργαζόμενος από το παράδειγμα 2 πέρασε 1 ημέρα σε περίοδο ανικανότητας προς εργασία, και όχι σε διακοπές με δικά του έξοδα, τότε η πληρωμή για διακοπές εκτός εργασίας πρέπει να γίνει σε διπλάσιο ποσό.

Αιτιολόγηση για εργασία σε αργίες και πιθανούς κινδύνους

Σύμφωνα με το άρθρο 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, για να πάνε οι εργαζόμενοι στη δουλειά τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα, απαιτείται σαφής αιτιολόγηση, η οποία περιγράφεται από τον Κώδικα. Ο κατάλογος των λόγων που επιτρέπονται από το νόμο, για παράδειγμα, περιλαμβάνει: πρόληψη καταστροφής, βιομηχανικό ατύχημα ή εξάλειψη των συνεπειών μιας καταστροφής, βιομηχανικού ατυχήματος ή φυσικής καταστροφής. Εάν η μετάβαση στη δουλειά σε διακοπές δεν σχετίζεται με καμία από τις νομικές δικαιολογίες, τότε ο εργοδότης θα απαιτήσει τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου. Επιπλέον, απαιτείται εκ των προτέρων ενημέρωση του εργαζόμενου για την αναγκαστική του άδεια σε μη εργάσιμη ημέρα και έκδοση σχετικής εντολής.

Ξεχωριστά, θα πρέπει να εξετάσουμε την περίπτωση όταν οι μισθοί κατά τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα διαμορφώνονται από τον εργοδότη πέραν των κανόνων του Εργατικού Κώδικα. Στην περίπτωση αυτή, η εταιρεία θα αντιμετωπίσει ασφαλώς τον κίνδυνο εύλογου δαπανών κατά τον υπολογισμό των φόρων εισοδήματος. Υπάρχει αντίθετη νομοθετική πρακτική στο θέμα της συμπερίληψης εξόδων πληρωμής στις αργίες σε ποσά υψηλότερα από αυτά που ορίζει ο Κώδικας Εργασίας. Η Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία επιτρέπει τέτοιες πρακτικές, ενώ το Υπουργείο Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει διαφορετική άποψη και δεν ενθαρρύνει τέτοιες πρωτοβουλίες.

Εάν μια εταιρεία αποφασίσει να αυξήσει τους μισθούς πέρα ​​από τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα, τότε απαιτείται μια σαφής αιτιολόγηση για αυτά τα κόστη, για να μην αναφέρουμε τη σωστή εκτέλεση αυτής της πρωτοβουλίας σύμφωνα με το άρθρο 252 του Κώδικα Εργασίας και την προθυμία του εργοδότη να υπερασπιστεί το θέση ενώπιον κρατικών υπηρεσιών.

Η μη συμμόρφωση με αυτά τα πρότυπα μπορεί να έχει ως αποτέλεσμα τον κίνδυνο εντοπισμού παραβάσεων τόσο από την Επιθεώρηση Εργασίας όσο και από τη Φορολογική Επιθεώρηση. Οι εφορίες θα προσέξουν οπωσδήποτε την ύπαρξη εντολής και την αιτιολόγηση των δαπανών που αναφέρονται ξεκάθαρα στο LNA.

Μια ποικιλία επιλογών πληρωμής τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα

Σύμφωνα με το άρθρο 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας που αναφέρθηκε προηγουμένως, μια εναλλακτική λύση στη διπλή αμοιβή για τους εργαζόμενους κατά τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα είναι μια επιπλέον ημέρα ανάπαυσης.

Εάν ερμηνεύσουμε αυτή τη διάταξη κυριολεκτικά, μπορεί να συναντήσουμε τη φράση ότι "μια επιπλέον ημέρα ανάπαυσης δεν υπόκειται σε πληρωμή", αλλά στην πραγματικότητα όλα είναι διαφορετικά, όπως περιγράφεται λεπτομερώς στις Συστάσεις του Rostrud σχετικά με την πληρωμή για εργασία σε διακοπές (εγκρίθηκε με Πρακτικό 2 Ιουνίου 2014 Αρ. 1 ). Δυστυχώς, πολλές εταιρείες ερμηνεύουν αυτή τη διάταξη κατά γράμμα και αρνούνται στους υπαλλήλους τους να λάβουν πλήρη μισθό με βάση τα αποτελέσματα του μήνα εργασίας, στον οποίο προβλεπόταν μια επιπλέον ημέρα ανάπαυσης.

Ο εργοδότης πρέπει να θυμάται: εάν ένας εργαζόμενος επιμένει να παρέχει μία ημέρα ανάπαυσης αντί διπλής αμοιβής, ο μισθός του δεν μπορεί να μειωθεί για εκείνη την ημέρα. Σε αυτήν την περίπτωση, είναι απαραίτητο να κατανοήσουμε ξεκάθαρα εάν μια ημέρα άδειας περιλαμβάνεται στο κανονικό ωράριο εργασίας ή όχι (άρθρο 91) και να προσέξετε να διασφαλίσετε ότι αυτή η ημέρα δεν μειώνει το πρότυπο. Δεν μειώνονται οι μισθοί (μισθός) τον μήνα που χρησιμοποιείται ημέρα ανάπαυσης. Δεν έχει σημασία αν ο εργαζόμενος παίρνει μια ημέρα ανάπαυσης τον τρέχοντα μήνα ή τους επόμενους.

Παράδειγμα 3:Πληρωμή για εργασία σε μη εργάσιμες αργίες όταν πληρώνεται με ωριαία τιμή. Κατόπιν αιτήματος της εργαζομένης χορηγήθηκε άλλη μία ημέρα ανάπαυσης.

Ιβάνοφ Ι.Ι. Λειτουργεί σε πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα με 8ωρη εργάσιμη ημέρα. Μισθός 20.000 ρούβλια. Τον Μάρτιο του 2017, εργάστηκαν 21 ημέρες, ο κανόνας ήταν 22 ημέρες) και στις 17 Μαρτίου λήφθηκε μια επιπλέον ημέρα ανάπαυσης. Στις 8 Μαρτίου ο υπάλληλος ορίστηκε να εργαστεί για 8 ώρες.

Ο μισθός για τον Μάρτιο θα είναι: 20.914,29 ρούβλια.

Η πληρωμή για εργασία στις 8 Μαρτίου πραγματοποιείται σε ένα μόνο ποσό: 20.000 / 175 ώρες * 8 ώρες = 914,29 ρούβλια.

Μηνιαίος μισθός (δεν μειώνει τον κανόνα): 20.000 / 21 εργάσιμες ημέρες * 21 = 20.000 ρούβλια

Επιπλέον, αξίζει να έχετε κατά νου ότι εάν η εταιρεία σας συνάψει σύμβαση με έναν υπάλληλο για λιγότερο από δύο μήνες, η πληρωμή για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες είναι δυνατή μόνο με διπλάσια τιμή.

Τα πιο συνηθισμένα λάθη που κάνουν οι εργοδότες και τρόποι για να τα ξεπεράσουν

Τις περισσότερες φορές, οι εργοδότες παραβιάζουν τους νομικούς κανόνες καταχωρώντας εσφαλμένα την εργασία τους με εργαζόμενους σε μη εργάσιμες διακοπές. Επιπλέον, παρά την κατηγορηματική θέση του Εργατικού Κώδικα, οι εταιρείες δεν ενημερώνουν πάντα τους εργαζομένους εκ των προτέρων για την επιστροφή τους στην εργασία τους σε διακοπές ή δεν λαμβάνουν τη συγκατάθεση για την εκτέλεση εργασίας. Για να ελαχιστοποιηθεί ο κίνδυνος μη συμμόρφωσης με τη νομοθεσία, ο εργοδότης πρέπει να λάβει υπόψη όλες τις αργίες εκ των προτέρων και να σκεφτεί την κατανομή των ωρών εργασίας των εργαζομένων του όσο το δυνατόν νωρίτερα.

Φυσικά, η ιδανική επιλογή θα ήταν να συζητήσετε με τον εργαζόμενο από νωρίς το ενδεχόμενο να εργαστείτε τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα και τις επιλογές πληρωμής.

Εκτός από τα κύρια λάθη και δυσκολίες που αναφέρονται παραπάνω, ο εργοδότης μπορεί να αντιμετωπίσει τεχνικές δυσκολίες. Για παράδειγμα, ορισμένα προγράμματα λογισμικού δεν έχουν τυπική επιλογή πληρωμής πλήρους μισθού εάν ένας υπάλληλος επιλέξει μια επιπλέον ημέρα ανάπαυσης. Η λύση σε αυτή την κατάσταση θα ήταν να πληρώσετε διπλά για εργασία σε διακοπές και να μην πληρώσετε για μια μέρα ανάπαυσης.

Η θέσπιση σε εσωτερικούς κανονισμούς αυξημένου ποσού μισθών στις αργίες θα αποφύγει τον κίνδυνο λανθασμένου υπολογισμού των μισθών στις αργίες κάτω από τον κανόνα του Εργατικού Κώδικα. Σύμφωνα με το νόμο, το πρόστιμο για μη συμμόρφωση με τα πρότυπα εργασίας μπορεί να είναι τουλάχιστον 50 χιλιάδες ρούβλια για κάθε εργαζόμενο. Ταυτόχρονα, η Επιτροπή Εργασίας έχει το δικαίωμα να αποφασίσει ανεξάρτητα εάν θα επιβάλει πρόστιμο για κάθε εργαζόμενο ατομικά ή γενικά για μία περίπτωση παραβίασης των κανόνων του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Επιπλέον, εάν η Επιτροπή Εργασίας αποκαλύψει εσφαλμένη πληρωμή για εργασία που εκτελείται κατά τη διάρκεια των Σαββατοκύριακων και των αργιών, τότε ο εργοδότης θα πρέπει όχι μόνο να κάνει όλες τις απαραίτητες πληρωμές, αλλά και να καταβάλει αποζημίωση για καθυστερημένους μισθούς.

Κατά γενικό κανόνα, αυτός που υποχρεούται να πάει στη δουλειά τη νόμιμη αργία ή αργία του οι οποίοι έχουν ήδη δώσει τη γραπτή συγκατάθεσή τους σε αυτό.

Συμβαίνει έτσι. Εκ των προτέρων στον εργαζόμενο υποβάλετε ειδοποίηση, στο οποίο καλείται να εργαστεί αντί για ανάπαυση. Εδώ αναφέρεται επίσης ότι μπορεί να αρνηθεί. Υπογραφή υπαλλήλουστην ειδοποίηση το σημαίνει έτοιμο να πάει στη δουλειά. Έχοντας λάβει το υπογεγραμμένο έγγραφο, ο διαχειριστής εκδίδει προκειμένου να προσελκύσει ένα άτομο να εργαστεί σε μονές ώρες.

LLC "Gazprom" INN 4308123459, KPP 430801001, OKPO 98756423

ΔΙΑΤΑΓΗ Νο 145

σχετικά με την πρόσληψη για εργασία σε ρεπό

ο Κίροφ. . . . . . . . . . . . . . . . . 15/01/2019

Λόγω της ανάγκης εξάλειψης των συνεπειών του ατυχήματος, ΠΑΡΑΓΓΕΛΩ:

1. Προσλάβετε ηλεκτρολόγο A.V για εργασία σε ρεπό - 16 Ιανουαρίου για 6 ώρες, από τις 12:00 έως τις 19:00, με μεσημεριανό διάλειμμα από τις 15:00 έως τις 16:00. Rozetkin με τη γραπτή του συγκατάθεση.

2. Καθορίστε αμοιβή για 6 ώρες εργασίας σε ρεπό με διπλάσια τιμή σύμφωνα με το άρθρο 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

3. Τα λογιστικά τμήματα θα πρέπει να καθοδηγούνται από αυτή τη διάταξη κατά τον υπολογισμό των μισθών.

Διευθυντής ____________ A.V. Ιβάνοφ

Οι παρακάτω έχουν εξοικειωθεί με την παραγγελία:

λογιστής ___________ Ε.Α. Γκρόμοβα

ηλεκτρολόγος ___________ A.V. Ροζέτκιν

Ωστόσο, σε ορισμένες περιπτώσεις και ορισμένοι εργαζόμενοι μπορεί να κληθεί να εργαστεί χωρίς να ζητήσει τη συγκατάθεσή του. Η διοίκηση έχει το δικαίωμα να το κάνει αυτό σε τρεις περιπτώσεις.

1. Οι εργασίες τις αργίες είναι προγραμματισμένες. Αυτό είναι αποδεκτό εάν: η επιχείρηση λειτουργεί συνεχώς για παραγωγικούς και τεχνικούς λόγους. η εταιρεία εξυπηρετεί τον πληθυσμό· πρέπει να εκτελεστούν επείγουσες εργασίες επισκευής ή φόρτωσης και εκφόρτωσης.
2. Η πρόβλεψη για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες προβλέπεται στη σύμβαση εργασίας. Είναι αλήθεια ότι αυτό ισχύει μόνο για δημιουργικούς εργαζόμενους, επαγγελματίες αθλητές και προπονητές.
3. Υπάρχει έκτακτη ανάγκη. Σε μια τέτοια κατάσταση, πρέπει να πάτε στη δουλειά για να αποτρέψετε ένα ατύχημα, καταστροφή, φυσική καταστροφή ή να εξαλείψετε τις συνέπειές τους. Επίσης, δεν μπορείτε να αρνηθείτε την εργασία εάν χρειάζεται να αποτρέψετε ατυχήματα ή καταστροφή (ζημία) περιουσίας.

Εξαίρεση αποτελούν οι έγκυες και οι ανήλικοι. Προσκαλέστε τους να εργαστούν τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες δεν επιτρέπει σε καμία περίπτωση.

Ποια είναι η αμοιβή για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες, πόσες ημέρες άδεια δίνονται;

Είναι απαραίτητο να πληρώσετε διπλά για εργασία το Σαββατοκύριακο (αργία) (παροχή άδειας) για έναν υπάλληλο που πήγε στη δουλειά αυτές τις ημέρες με δική του πρωτοβουλία;

Κατά γενικό κανόνα, ένας εργαζόμενος πρέπει να ξεκουράζεται μια τέτοια μέρα. Επομένως, εάν ένας εργαζόμενος πηγαίνει στη δουλειά του με δική του πρωτοβουλία, τότε, σύμφωνα με τις διατάξεις, ο οργανισμός δεν πρέπει να πληρώσει επιπλέον χρήματα για τη συγκεκριμένη ημέρα ή να παρέχει μια επιπλέον ημέρα άδειας.

Πώς να υπολογίσετε πρόσθετες πληρωμές για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες: με βάση τον μισθό ή λαμβάνοντας υπόψη όλα τα δεδουλευμένα στον εργαζόμενο (μπόνους, επιδόματα κ.λπ.)

Για εργαζόμενο που έχει μηνιαίο μισθό, υπολογίστε πρόσθετες πληρωμές τουλάχιστον με βάση το μισθό (άρθρο 153 εργατικού κώδικα). Η διοίκηση του οργανισμού μπορεί να επεκτείνει τη λίστα πληρωμών από τις οποίες υπολογίζονται οι πρόσθετες πληρωμές. Για να γίνει αυτό, μια τέτοια διαδικασία πρέπει να καθιερωθεί στα εσωτερικά έγγραφα του οργανισμού - στη συλλογική (εργατική) σύμβαση ή στους κανονισμούς για τις αποδοχές (άρθρο 135 του Κώδικα Εργασίας). Μόνο σε αυτή την περίπτωση θα χρειαστεί να συμπεριληφθούν επιδόματα, πληρωμές αποζημιώσεων, μπόνους κ.λπ. στον υπολογισμό των πρόσθετων πληρωμών.

Σημείωση: Κατά τον υπολογισμό της πρόσθετης πληρωμής για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες για τους μισθωτούς, μπορείτε να εστιάσετε στον μέσο μηνιαίο αριθμό ωρών εργασίας ανά έτος. Δεν υπάρχει καμία απαγόρευση για τέτοιες ενέργειες στη νομοθεσία.

Πληρώστε τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες

Το υπουργείο Εργασίας διευκρίνισε τη διαδικασία για τις αποδοχές τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες

Ο υπολογισμός της πρόσθετης αμοιβής για εργασία σε ρεπό ή μη εργάσιμη αργία για τους μισθωτούς πρέπει να περιλαμβάνει όλες τις πληρωμές αποζημίωσης και κινήτρων που καθορίζονται γι' αυτούς από το σύστημα αποδοχών. Επιπλέον, αυτές οι πληρωμές πρέπει να λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό της αυξημένης αμοιβής για όσους εργάζονταν τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες, ακόμη και αν αυτό δεν προβλέπεται από συλλογική σύμβαση ή άλλη τοπική πράξη. Τέτοιες διευκρινίσεις δίνονται στην επιστολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 2 Νοεμβρίου 2018 αρ. 14-1/B-872.

στο μενού

Παρέχονται πληροφορίες για το πώς να λάβετε άδεια χωρίς αποδοχές, με δικά σας έξοδα, χωρίς αποδοχές.

Η άσκηση εργασιακών δραστηριοτήτων σε μη εργάσιμες ημέρες και αργίες απαγορεύεται από το νόμο σε ορισμένες περιπτώσεις, αλλά μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του ίδιου του πολίτη. Οι γυναίκες που έχουν παιδιά κάτω των τριών ετών, καθώς και οι εργαζόμενοι με αναπηρία, μπορούν να εμπλακούν στην εργασία τα Σαββατοκύριακα μόνο εάν τους επιτρέπεται για λόγους υγείας. Στην περίπτωση αυτή, τα άτομα αυτά πρέπει να ενημερώνονται εγγράφως ότι μπορούν να αρνηθούν την εκτέλεση εργασιακών δραστηριοτήτων σε καθορισμένο χρόνο.

Στρατολόγηση

Η νομοθεσία αναφέρει ότι οι πολίτες δεν επιτρέπονται τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες, αυτό ακριβώς το άρθ. 113 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Παρόλα αυτά, σε ορισμένες περιπτώσεις, οι πολίτες μπορεί να εμπλέκονται από τον διευθυντή στην εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων, εάν αυτό επιτρέπει την περαιτέρω διατήρηση της κανονικής εργασίας στην επιχείρηση και σε όλα τα τμήματα της.

Για να προσελκύσετε έναν πολίτη να εργαστεί σε μη εργάσιμη ή αργία, πρέπει να ληφθεί γραπτή συγκατάθεση από αυτόν. Διαφορετικά, αυτό θα θεωρηθεί παράβαση διότι είναι δυνατό να υποχρεωθεί ένας εργαζόμενος να εκτελεί εργασία τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα χωρίς τη συγκατάθεσή του μόνο υπό τις προϋποθέσεις που προβλέπονται στο άρθρο. 113 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων από έναν πολίτη κατά τις μη εργάσιμες ώρες γίνεται πάντα μόνο βάσει εντολής ή εντολής του επικεφαλής του οργανισμού, με την οποία ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί με την υπογραφή.

Δεν απαιτείται η συναίνεση του εργαζομένου

Παρά το γεγονός ότι η απασχόληση τα Σαββατοκύριακα ακόμη και τις αργίες απαγορεύεται από το νόμο και πραγματοποιείται μόνο με τη συγκατάθεση του εργαζομένου, την οποία δίνει εγγράφως, το άρθ. Το 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ορισμένες περιπτώσεις κατά τις οποίες επιτρέπεται η εργασία σε καθορισμένο χρόνο ακόμη και χωρίς τη συγκατάθεσή του. Αυτό συμβαίνει υπό τις ακόλουθες συνθήκες:

Σε περίπτωση πρόληψης ατυχήματος ή καταστροφής στην εργασία, καθώς και για την εξάλειψη όλων των συνεπειών τους.

Όταν υπάρχει κίνδυνος ζημιάς στην περιουσία του οργανισμού.

Εκτέλεση εργασιών που σχετίζονται με καταστάσεις έκτακτης ανάγκης και στρατιωτικό νόμο.

Εάν υπάρχει κίνδυνος για τη ζωή του πληθυσμού.

Σε περίπτωση που αυτά τα στοιχεία απουσιάζουν, ο διευθυντής έχει το δικαίωμα να εμπλέξει τους εργαζόμενους σε μη εργάσιμες ώρες μόνο με τη συγκατάθεσή τους.

Προσέλκυση στην εργασία ατόμων με αναπηρία και γυναικών με παιδιά κάτω των 3 ετών

Γυναίκες που έχουν παιδιά κάτω των τριών ετών, καθώς και άτομα με αναπηρία, μπορούν να ασκούν καθήκοντα εκτός ωρών εργασίας μόνο εάν αυτό δεν τους απαγορεύεται για λόγους υγείας και επιβεβαιώνεται από γνωμάτευση ειδικού. Επιπλέον, αυτοί οι πολίτες πρέπει να εξοικειωθούν με αυτό έναντι της υπογραφής, όπως το άρθ. 113 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Πληρωμή

Κατά την εκτέλεση εργασιών σε μη εργάσιμες ημέρες, οι εργαζόμενοι δικαιούνται αυξημένη αμοιβή, η οποία αυξάνεται τουλάχιστον δύο φορές. Εάν ο ίδιος ο πολίτης, που εργαζόταν σε ρεπό ή σε αργία, θέλει να πάρει άλλη μια μέρα για ξεκούραση, τότε θα πρέπει να του παρασχεθεί. Στην περίπτωση αυτή, ο χρόνος της εργασίας του θα καταβάλλεται ως κανονική εργάσιμη ημέρα.

Δεδομένου ότι η εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες απαγορεύεται, αλλά επιτρέπεται σε εξαιρετικές περιπτώσεις, επομένως, η πληρωμή αυξάνεται τουλάχιστον δύο φορές. Γι' αυτό και οι διατάξεις του άρθ. Τα άρθρα 113, 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι άρρηκτα συνδεδεμένα, γεγονός που επιτρέπει στον εργοδότη να υπολογίζει σωστά τον μισθό ενός υπαλλήλου που εργάστηκε την καθορισμένη ώρα.

Γραπτή συγκατάθεση

Η εργασία εκτός των ωρών εργασίας επιτρέπεται μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου. Αυτό αναφέρεται στο Μέρος 2 του Άρθ. 113 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε αυτή την περίπτωση, δεν υπάρχει συγκεκριμένο πρότυπο, επομένως η αίτηση μπορεί να γραφτεί από τον υπάλληλο που απευθύνεται στον προϊστάμενό του σε ελεύθερη μορφή.

Ένα δείγμα φόρμας συναίνεσης για εργασία τα Σαββατοκύριακα είναι το ακόλουθο:

Στον διευθυντή της LLC ____________

από πολίτη ____________

τίτλος εργασίας _________________

Δήλωση

Σας ενημερώνω για τη συγκατάθεσή μου να εργάζομαι σε μη εργάσιμη ημέρα 00.00.00, δεν έχω αντενδείξεις για την υγεία, κάτι που επιβεβαιώνεται από την ιατρική έκθεση αριθ. ________.

Ημερομηνία_______ Υπογραφή_________ (μεταγραφή)

Υπερωριακή εργασία

Η εργασία που εκτελεί ένας πολίτης πέραν του χρονικού ορίου ονομάζεται υπερωρία. Άτομα που έχουν δώσει γραπτή συγκατάθεση σε αυτό το είδος εργασίας επιτρέπεται να συμμετέχουν σε αυτό το είδος εργασίας. Επιπλέον, ο εργοδότης σε αυτή την περίπτωση θα πρέπει να λάβει υπόψη του τη γνώμη του συνδικάτου.

Οι εργαζόμενοι μπορούν να εμπλέκονται σε υπερωριακή εργασία χωρίς γραπτή συγκατάθεση σε περιπτώσεις πρόληψης καταστροφής, εργατικού ατυχήματος και σε καταστάσεις έκτακτης ανάγκης όταν υπάρχει κίνδυνος για τη ζωή του πληθυσμού. Οι ίδιες περιστάσεις αναφέρονται στο άρθρο. 113 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η υπερωριακή εργασία δεν προορίζεται για άτομα κάτω των 18 ετών και έγκυες γυναίκες και γυναίκες που έχουν παιδιά κάτω των τριών ετών και πολίτες με αναπηρία μπορούν να συμμετάσχουν σε αυτήν μόνο εάν δεν αντενδείκνυται για αυτούς για λόγους υγείας, κάτι που επιβεβαιώνεται με ιατρικό έγγραφο.

Διαταγή αρχηγού

Η συμμετοχή ενός ατόμου στην εργασία σε μια ημέρα άδειας πρέπει απαραίτητα να βασίζεται στη σειρά διαχείρισης. Σε αυτή την περίπτωση, η βούληση του αφεντικού μπορεί να επισημοποιηθεί με τη μορφή εντολής σε σχέση με ένα συγκεκριμένο άτομο. Ιδιαίτερη σημασία εδώ έχουν οι συνθήκες κάτω από τις οποίες ένα άτομο πηγαίνει στη δουλειά. Πρέπει να είναι πραγματικά δικαιολογημένα και νόμιμα.

Σύμφωνα με το Μέρος 8 του Άρθ. 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι εργαζόμενοι προσλαμβάνονται για εργασία τα Σαββατοκύριακα ή τις αργίες μόνο με γραπτή εντολή από τον διευθυντή, αν και δεν υπάρχει συγκεκριμένο έντυπο για ένα τέτοιο έγγραφο. Καταρτίζεται ως εξής:

LLC ____________ (όνομα οργανισμού)

Αρ. παραγγελίας________

"Σχετικά με την έλξη για εργασία τις μη εργάσιμες ημέρες"

00.00.00, πόλη ___________

Λόγω των αναγκών παραγωγής στην επικράτεια της LLC _____________, παραγγέλνω:

1. Να υποχρεωθεί υπάλληλος του μηχανολογικού τμήματος ____________ (πλήρες ονοματεπώνυμο) να προσέλθει στην εργασία του για την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων σε αργία 00.00.00. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, πληρώστε διπλάσιο μισθό.

2. Ο ειδικός Ανθρώπινου Δυναμικού θα εξοικειώσει τον πολίτη ______ (πλήρες όνομα) με αυτήν την εντολή έναντι της υπογραφής.

Αιτιολογικό:

Προϊστάμενος του μηχανολογικού τμήματος της LLC____ (πλήρες όνομα).

Συναίνεση υπαλλήλου.

Γνωριμία________ (υπογραφή) _________ (μεταγραφή)

Ερμηνεία

Τέχνη. Το 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας με σχόλια παρέχει μια πλήρη ερμηνεία όλων των περιπτώσεων κατά τις οποίες επιτρέπεται η εμπλοκή εργαζομένων σε εργασιακές δραστηριότητες εκτός των ωρών εργασίας. Ωστόσο, κάθε μέρος του άρθρου το ερμηνεύει διαφορετικά:

Το πρώτο αναφέρει ότι η εργασία τις μη εργάσιμες ημέρες και αργίες απαγορεύεται.

Το δεύτερο μιλά για απρόβλεπτες συνθήκες κάτω από τις οποίες ένα αφεντικό μπορεί να εμπλέξει έναν υπάλληλο στη δουλειά τα Σαββατοκύριακα, αλλά μόνο με τη συγκατάθεση του τελευταίου.

Το τρίτο δίνει στον εργοδότη την ευκαιρία, χωρίς τη συγκατάθεση ενός υφισταμένου, να τον εμπλέξει σε εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες, αλλά μόνο σε ορισμένες περιπτώσεις.

Το τέταρτο αναφέρει ότι η εργασία των δημιουργικών προσώπων κατά τις μη εργάσιμες ώρες πραγματοποιείται μόνο με τον τρόπο που ορίζεται στη συλλογική ή άλλη σύμβαση·

Το πέμπτο απαριθμεί άλλες κατηγορίες εργαζομένων που μπορούν να εμπλακούν σε εργασία εκτός των ωρών εργασίας μόνο με τη συγκατάθεση του συνδικάτου.

Το έκτο προβλέπει τη δυνατότητα διεξαγωγής εργασιακών δραστηριοτήτων από άτομα των οποίων οι δραστηριότητες δεν μπορούν να τερματιστούν και είναι υποχρεωτικές για τον πληθυσμό, για παράδειγμα, εργάζονται σε εργαστήριο παραγωγής, σε σταθμό έκτακτης ανάγκης, σε περιοχή προστασίας νερού.

Το έβδομο θεσπίζει τα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία και των γυναικών που έχουν παιδιά κάτω των τριών ετών, τα οποία μπορούν να αρνηθούν να εργαστούν κατά τις μη εργάσιμες ώρες και τις αργίες.

Η όγδοη είναι οριστική και αναθέτει στον εργοδότη την υποχρέωση να εκδώσει εντολή ή οδηγία εάν προσλαμβάνει υφισταμένους σε εργασία τις μη εργάσιμες ημέρες, υποδεικνύοντας το ύψος της αυξημένης αμοιβής.

Οι καταστάσεις κατά τις οποίες επιτρέπονται οι δραστηριότητες εργασίας που απαγορεύονται τα Σαββατοκύριακα προσδιορίζονται στο άρθρο. 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας με σχόλια, και παραδείγματα εδώ μπορεί να είναι περιπτώσεις όπου ορισμένες κατηγορίες προσώπων με τα οποία έχει συναφθεί σύμβαση εργασίας για αρκετούς μήνες μπορεί να εμπλέκονται στην εκτέλεση εργασιακών λειτουργιών κατά τη διάρκεια μη εργάσιμων ωρών και αργιών. γραπτή συγκατάθεση.

Δεν συμφωνώ να δουλεύω τα Σαββατοκύριακα

Οι περιπτώσεις που οι άνθρωποι δεν συμφωνούν να εργαστούν τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες συμβαίνουν πάντα στην πράξη. Εδώ το αφεντικό δεν μπορεί πλέον να επηρεάσει τον υφιστάμενο. Επειδή η πρόσληψη στην εργασία αυτή τη στιγμή θα είναι παράνομη, εκτός από εκείνες τις εξαιρετικές περιπτώσεις που αναφέρονται στο άρθρο 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η απαγόρευση εργασίας τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες δικαιολογεί άμεσα το γεγονός ότι η πρόσληψη στην εργασία σε αυτήν την κατάσταση είναι απαράδεκτη και μπορεί να γίνει μόνο με τη συγκατάθεση του ίδιου του ατόμου, την οποία θα επισημοποιήσει γραπτώς, και μόνο εάν αυτό είναι απαραίτητο για τη συνέχιση των κανονικών εργασιών του οργανισμού.

Επιτρέπεται η εργασία τα Σαββατοκύριακα

Εκτός από εκείνες τις περιπτώσεις όπου η εκτέλεση εργασιακών λειτουργιών κατά τις μη εργάσιμες ώρες είναι απαράδεκτη, υπάρχουν είδη εργασίας όπου η αναστολή τους απλά δεν είναι δυνατή και επομένως επιτρέπεται. Τα Σαββατοκύριακα επιτρέπονται οι ακόλουθες δραστηριότητες:

Οι μεταποιητικές επιχειρήσεις, για παράδειγμα, εργάζονται στο κατάστημα ενός εργοστασίου ή εργοστασίου.

Οργανισμοί που εξυπηρετούν ολόκληρο τον πληθυσμό, όπως υπηρεσίες έκτακτης ανάγκης και φυσικού αερίου.

Επιτρέπονται επίσης επείγουσες εργασίες επισκευής και εκφόρτωσης.

Δικαστική πρακτική

Παρά το γεγονός ότι όλοι οι διευθυντές προσπαθούν να συμμορφωθούν με την εργατική νομοθεσία, μερικές φορές συμβαίνουν καταστάσεις όταν οι εργαζόμενοι, πιστεύοντας ότι έχουν παραβιαστεί τα δικαιώματά τους, απευθύνονται στο δικαστικό σώμα για προστασία. Και πολύ συχνά τέτοιες διαδικασίες κερδίζουν.

Παράδειγμα: ένας πολίτης με αναπηρία εργαζόταν σε μια επιχείρηση ως καθαρίστρια. Το Σαββατοκύριακο του ζήτησα να βγει και να μαζέψει τα υπολείμματα που είχαν απομείνει από τις εργασίες συγκόλλησης. Παράλληλα, ο εργοδότης δεν έλαβε υπόψη το γεγονός ότι το άτομο είναι άτομο με αναπηρία. Ο πολίτης αρνήθηκε να εργαστεί την καθορισμένη ημέρα και το αφεντικό του τον απέλυσε λόγω απουσίας. Ο υπάλληλος πήγε στο δικαστήριο.

Κατά την εξέταση των υλικών της υπόθεσης, το δικαστήριο εξήγησε ότι η καταγγελία της σύμβασης εργασίας ήταν παράνομη επειδή ο πολίτης είναι ανάπηρος, πράγμα που σημαίνει ότι μπορεί να εμπλακεί σε εργασιακές δραστηριότητες εκτός των ωρών εργασίας, εκτός εάν αυτό απαγορεύεται για λόγους υγείας σύμφωνα με ιατρική έκθεση, όπως υποδεικνύεται από το άρθρο 113 Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι περιπτώσεις πρόσληψης εργαζομένων σε μη εργάσιμες ημέρες χωρίς τη συγκατάθεσή τους αναφέρονται ρητά στον κώδικα. Ως εκ τούτου, η απόλυση του προσώπου ήταν αβάσιμη. Ως αποτέλεσμα, ο πολίτης επανήλθε στον οργανισμό με αποζημίωση ηθικής βλάβης και καταβολή αναγκαστικής απουσίας.

Μερικές φορές υπάρχουν καταστάσεις όπου καθίσταται απαραίτητο να εμπλακούν εργαζόμενοι που δεν εργάζονται με βάρδιες για να εργαστούν τα Σαββατοκύριακα ή τις αργίες. Για τέτοιες εξαιρετικές περιπτώσεις, ο νόμος προβλέπει ειδικούς κανόνες για την κλήση των εργαζομένων στη δουλειά και την αποζημίωση τους για εργασία πέρα ​​από τα κανονικά τους όρια. Ας καταλάβουμε ποιες αποχρώσεις πρέπει να ληφθούν υπόψη.

Πότε μπορείς και πότε δεν μπορείς

Ο Κώδικας Εργασίας περιέχει ένα άρθρο που, κατά γενικό κανόνα, απαγορεύει την εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες (). Υπάρχουν όμως δύο περιπτώσεις που ο νόμος δίνει στον εργοδότη το δικαίωμα να εμπλέξει τους εργαζομένους του στη δουλειά αυτές τις μέρες.

Έτσι, εάν εμφανιστεί απροσδόκητη εργασία, η επείγουσα εκτέλεση της οποίας θα καθορίσει περαιτέρω την κανονική εργασία του οργανισμού και ήταν αδύνατο να προβλεφθεί και να προγραμματιστεί η εμφάνιση μιας τέτοιας εργασίας, τότε ο εργοδότης μπορεί να καλέσει τον εργαζόμενο να εργαστεί τα Σαββατοκύριακα, αλλά μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του τελευταίου (). Για παράδειγμα, συμβαίνει συχνά ότι οι υπάλληλοι του λογιστηρίου πρέπει να πάνε στη δουλειά τα Σαββατοκύριακα κατά την υποβολή εκθέσεων. Επομένως, την παραμονή ή αρκετές ημέρες (η χρονική περίοδος κατά την οποία πρέπει να γίνει αυτό δεν ορίζεται από το νόμο) πριν από την αναμενόμενη αναχώρηση, ο εργαζόμενος πρέπει να δώσει γραπτή συγκατάθεση για εργασία τις ημέρες ανάπαυσης. Εάν ο εργοδότης δεν είχε χρόνο να λάβει γραπτή συγκατάθεση πριν πάει στη δουλειά ένα σαββατοκύριακο ή αργία (ο εργαζόμενος, για παράδειγμα, έδωσε μόνο προφορική συγκατάθεση), τότε αυτό μπορεί και πρέπει να γίνει απευθείας την ημέρα της επιστροφής του στην εργασία.

Αλλά σε αυτές τις περιπτώσεις, ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να παρουσιαστεί στην εργασία του τα Σαββατοκύριακα ή τις αργίες, ακόμη και αν δεν έδωσε τη συγκατάθεσή του σε αυτό:

• για την πρόληψη ή την εξάλειψη των συνεπειών μιας καταστροφής, βιομηχανικού ατυχήματος ή φυσικής καταστροφής·
• για την πρόληψη ατυχημάτων, καταστροφών ή ζημιών στην περιουσία του εργοδότη, στην κρατική ή δημοτική περιουσία·
• για την εκτέλεση εργασιών για τις οποίες η ανάγκη οφείλεται στην καθιέρωση κατάστασης έκτακτης ανάγκης ή στρατιωτικού νόμου, καθώς και σε επείγουσες εργασίες σε καταστάσεις έκτακτης ανάγκης, δηλαδή σε περίπτωση καταστροφής ή απειλής καταστροφής (πυρκαγιά, πλημμύρα, πείνα, σεισμό, επιδημία ή επιζωοτία) και σε άλλες περιπτώσεις που αποτελούν επικίνδυνη απειλή για τη ζωή ή τις κανονικές συνθήκες διαβίωσης ολόκληρου του πληθυσμού ή μέρους του ().

ΧΡΗΣΙΜΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ

Μπορείτε να μάθετε ποια ημέρα είναι Σαββατοκύριακο, αργία ή συντομευμένη ημέρα το 2018 στο δικό μας. Με τη βοήθειά του, μπορείτε επίσης να λάβετε πληροφορίες σχετικά με τον κανόνα των ωρών εργασίας ανά εβδομάδα, μήνα ή τρίμηνο για διαφορετικές χρονικές περιόδους της εργάσιμης εβδομάδας.

Λάβετε υπόψη ότι η εργασία το Σάββατο ή την Κυριακή σύμφωνα με ένα πρόγραμμα βάρδιων δεν ισοδυναμεί με εργασία το Σαββατοκύριακο (). Αν όμως η βάρδια πέσει σε αργία, τότε σε αυτή την περίπτωση ισχύουν ήδη οι διατάξεις. Τα δικαστήρια τονίζουν ότι οι αργίες είναι τέτοιες για όλους τους εργαζόμενους, ανεξάρτητα αν η εργασία αυτές τις ημέρες προβλέπεται από το ωράριο βάρδιας ή όχι. Κατά συνέπεια, εάν ένας υπάλληλος που εργάζεται σε βάρδιες κληθεί να εργαστεί σε αργία (ακόμα και αν αυτή η ημέρα ορίζεται στο πρόγραμμά του ως εργάσιμη), τότε αυτή η εργασία πληρώνεται πάντα με αυξημένο επιτόκιο (, απόφαση προσφυγής της Δικαστικής Επιτροπής για Αστικές Υποθέσεις του Περιφερειακού Δικαστηρίου Σαμαρά της 25ης Σεπτεμβρίου 2012 στην υπ’ αριθμ. 33-8934 υπόθεση).

Ποια έγγραφα απαιτούνται για να καλέσετε έναν υπάλληλο;

Το κύριο έγγραφο που χρησιμεύει ως βάση για την προσέλκυση εργαζομένου να εργαστεί τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες ημέρες είναι η εντολή του διευθυντή (). Συντάσσεται με οποιαδήποτε μορφή, αλλά η πρακτική έχει αναπτύξει κατά προσέγγιση απαιτήσεις για ένα τέτοιο έγγραφο: πρέπει να αναφέρει το πλήρες όνομα και τη θέση του εργαζομένου, τις ημέρες κατά τις οποίες πρέπει να πάει στη δουλειά, καθώς και τη δομική μονάδα στην οποία θα λειτουργήσει. Για να αποφύγετε πιθανές διαφωνίες και διαφωνίες, είναι καλύτερο να συντάξετε την παραγγελία σε δύο αντίγραφα και να εκδώσετε το ένα έναντι της υπογραφής του υπαλλήλου. Έτσι, θα εξακολουθεί να έχει αποδεικτικά έγγραφα ότι κλήθηκε να εργαστεί σε ρεπό και ο εργοδότης θα μπορεί να αποδείξει ότι ο εργαζόμενος ειδοποιήθηκε για την κλήση.

Επιπλέον, μπορείτε να ζητήσετε από τον υπάλληλο να δώσει γραπτή συγκατάθεση σε ξεχωριστό έγγραφο, το οποίο επίσης συντάσσεται σε οποιαδήποτε μορφή.

Υπάρχει επίσης μια τρίτη επιλογή: δώστε στον διευθυντή δύο γραμμές για την υπογραφή του υπαλλήλου - "Συμφωνώ" και "Διαφωνώ". Και στο κείμενο της παραγγελίας, συμπεριλάβετε ένα απόσπασμα από την ένδειξη του δικαιώματος του εργαζομένου να αρνηθεί να εργαστεί σε ρεπό ή μη εργάσιμη αργία.

Η εργασία ενός υπαλλήλου τα Σαββατοκύριακα ή τις αργίες πρέπει επίσης να αντικατοπτρίζεται στο χρονοδιάγραμμα (ενοποιημένο έντυπο T-12 ή T-13). Για να το κάνετε αυτό, στη στήλη κάτω από την αντίστοιχη ημερομηνία, εισαγάγετε τον κωδικό γράμματος "РВ" ή τον ψηφιακό κωδικό "03" στο επάνω μέρος του κελιού, ο οποίος υποδεικνύει τη διάρκεια της εργασίας τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες. το κάτω μέρος δείχνει τον ακριβή αριθμό των ωρών που δούλεψε ο εργαζόμενος εκείνη την ημέρα.

Διαδικασία πληρωμής για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες

Η νομοθεσία προβλέπει δύο επιλογές για αποζημίωση για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες: ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει για την ημέρα εργασίας είτε διπλή είτε μονή με την παροχή μιας επιπλέον ημέρας ανάπαυσης (). Ο εργαζόμενος επιλέγει ποια επιλογή αποζημίωσης θα λάβει. Μπορεί να γράψει είτε ξεχωριστή δήλωση αφού δουλέψει μια μέρα, είτε να το υποδείξει στη γραπτή συγκατάθεση που δίνει πριν πάει Σαββατοκύριακο ή αργία.

Αποζημίωση για εργασία σε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες διακοπές με τη μορφή πρόσθετης πληρωμής

Όσον αφορά το ποσό της πρόσθετης πληρωμής, εξαρτάται από τη μορφή αμοιβής του εργαζομένου. Έτσι, για τους εργαζομένους με κομμάτια, πρέπει να καταβάλλεται αποζημίωση τουλάχιστον στο διπλάσιο του ποσοστού τεμαχίου και για εκείνους των οποίων η εργασία καταβάλλεται με ημερήσιες (ωριαίες) τιμές - τουλάχιστον στο διπλάσιο του συντελεστή ().

Για όσους λαμβάνουν μισθό υπολογίζεται και η αποζημίωση με βάση την ημερήσια (ωριαία). Επιπλέον, εάν η εργασία πραγματοποιήθηκε εντός των ορίων του μηνιαίου προτύπου χρόνου εργασίας, τότε η αποζημίωση για εργασία σε ρεπό δεν θα είναι μικρότερη από ένα ενιαίο ποσοστό πάνω από τον μισθό. Αλλά εάν ξεπεραστεί ο μηνιαίος κανόνας, τότε η πληρωμή δεν πρέπει να είναι μικρότερη από το διπλάσιο του ποσοστού πάνω από τον μισθό ().

Ας δούμε παραδείγματα για το πώς ένας εργοδότης πρέπει να πληρώνει για εργασία σε διακοπές για διαφορετικές κατηγορίες εργαζομένων, υπό την προϋπόθεση ότι οι τελευταίοι επέλεξαν χρηματική αποζημίωση αντί για επιπλέον ημέρα άδειας.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ 1

Υπολογισμός του ποσού της αποζημίωσης για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες με ημερομίσθιο

Ο υπάλληλος I. I. Ivanov εργάζεται ως ταχυμεταφορέας. Τον Ιανουάριο του 2018 παρέδωσε εμπορεύματα σε 109 διευθύνσεις. Παράλληλα, εργάστηκε στις 3 και 4 Ιανουαρίου που ήταν αργίες, κάνοντας 14 ταξίδια σε δύο μέρες. Η πληρωμή για κάθε ταξίδι είναι 250 ρούβλια.

Ας υπολογίσουμε τον βασικό μηνιαίο μισθό του ταχυμεταφορέα για τον Ιανουάριο, εξαιρουμένης της εργασίας στις αργίες:

(109 – 14) x 250 τρίψτε. = 23.750 τρίψτε.

14 x 250 τρίψτε. x 2 = 7000 τρίψτε.

Συνολικός μισθός λόγω courier Ιανουαρίου:

23.750 + 7000 = 30.750 τρίψτε.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ 2

Υπολογισμός του ποσού της αποζημίωσης για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες όταν πληρώνετε με ωριαία τιμή

Τον Ιανουάριο του 2018, ο P.P Petrov εργάστηκε 131 ώρες, λαμβάνοντας υπόψη ότι πήγε στη δουλειά του στις 13 Ιανουαρίου (Σάββατο) και εργάστηκε 8 ώρες εκείνη την ημέρα. Η ωριαία χρέωση είναι 350 ρούβλια/ώρα.

Ο βασικός μισθός του μήνα χωρίς να λαμβάνεται υπόψη η εργασία σε ρεπό θα είναι:

(131 ώρες - 8 ώρες) x 350 τρίψιμο/ώρα = 43.050 τρίψιμο.

Η επιπλέον πληρωμή για εργασία σε ρεπό θα είναι:

8 ώρες x 350 τρίψιμο./ώρα x 2 = 5600 τρίψιμο.

43.050 + 5600 = 48.650 τρίψτε.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ 3

Υπολογισμός του ποσού της αποζημίωσης για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες κατά την πληρωμή με την ημερήσια τιμή

Τον Ιανουάριο του 2018, ο S.S. Sidorov εργάστηκε 21 εργάσιμες ημέρες, λαμβάνοντας υπόψη το γεγονός ότι πήγε στη δουλειά στις 8, 13 και 20 Ιανουαρίου (αργίες και Σαββατοκύριακα). Η ημερήσια τιμή είναι 2800 ρούβλια.

Ο βασικός μηνιαίος μισθός θα είναι:

(21 ημέρες – 3 ημέρες) x 2800 τρίψιμο./ημέρα = 50.400 τρίψιμο.

Η επιπλέον πληρωμή για εργασία τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα θα είναι:

3 ημέρες x 2800 τρίψιμο./ημέρα x 2 = 16.800 τρίψιμο.

Ο συνολικός μισθός για τον Ιανουάριο θα είναι:

50.400 + 16.800 = 67.200 τρίψτε.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ 4

Υπολογισμός του ποσού της αποζημίωσης για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες με μισθολογικό σύστημα για εργασία εντός του καθορισμένου ωραρίου

Τον Ιανουάριο του 2018, ο P. P. Popov εργάστηκε 134 ώρες. Επιπλέον, στις 8 Ιανουαρίου (αργία) πήγε στη δουλειά και δούλεψε 6 ώρες και στις 12 Ιανουαρίου έκανε διακοπές με δικά του έξοδα. Ο μισθός του υπαλλήλου είναι 50.000 ρούβλια. Δεδομένου ότι ο αριθμός των ωρών εργασίας δεν υπερβαίνει τον τυπικό χρόνο εργασίας που καθορίστηκε για αυτόν τον μήνα (136 ώρες με 40 ώρες εργασίας την εβδομάδα), το ποσό της πρόσθετης πληρωμής για εργασία σε διακοπές δεν θα διπλασιαστεί ().

Για να υπολογίσετε το ποσό της προσαύξησης, πρέπει να υπολογίσετε την ωριαία χρέωση. Αξίζει να σημειωθεί ότι η διαδικασία υπολογισμού του ωριαίου τιμολογίου δεν ορίζεται από το νόμο. Υπάρχουν πολλές επιλογές υπολογισμού:

• διαιρέστε τον μηνιαίο μισθό με τον τυπικό χρόνο εργασίας σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής.
• διαιρέστε τον μηνιαίο μισθό με τις τυπικές ώρες εργασίας σύμφωνα με το τρέχον πρόγραμμα του εργαζομένου·
• διαιρέστε το ποσό των n-μισθών με τον τυπικό χρόνο εργασίας σύμφωνα με το πρόγραμμα του εργαζομένου για n μήνες (n είναι η διάρκεια της λογιστικής περιόδου)
• το ποσό των 12 μισθών διαιρεμένο με τις τυπικές ώρες εργασίας του έτους.

Ο ίδιος ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιλέξει μία από τις επιλογές και να την ορίσει στη συλλογική σύμβαση ή να την κατοχυρώσει σε τοπική κανονιστική πράξη. Ωστόσο, ορισμένα τμήματα συνιστούν τη χρήση της τελευταίας επιλογής υπολογισμού (). Αυτό είναι αυτό που χρησιμοποιείται στο παράδειγμα.

Υπολογίζουμε το ωρομίσθιο με βάση το ετήσιο πρότυπο χρόνου εργασίας (1970 ώρες με 40 ώρες την εβδομάδα):

Η πρόσθετη πληρωμή για εργασία σε διακοπές θα είναι:

6 ώρες x 304,56 ρούβλια/ώρα = 1827,36 ρούβλια.

Δεδομένου ότι ο εργαζόμενος έκανε διακοπές με δικά του έξοδα σε μία από τις εργάσιμες ημέρες, είναι απαραίτητο να υπολογίσετε εκ νέου τον μισθό αφαιρώντας την ημέρα που δεν εργάστηκε από τον αριθμό των εργάσιμων ημερών του μήνα.

(50.000 RUB / 17 ημέρες) x 16 ημέρες. = 47.058,82 τρίψτε.

Το συνολικό ποσό του μισθού που του οφείλεται για τον Ιανουάριο, λαμβανομένης υπόψη της πληρωμής για εργασία σε διακοπές θα είναι:

47.058,82 + 1827,36 = 48.886,18 ρούβλια.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ 5

Υπολογισμός του ποσού της αποζημίωσης για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες με μισθολογικό σύστημα για εργασία που υπερβαίνει τις καθορισμένες τυπικές ώρες εργασίας

Τον Ιανουάριο του 2018, ο K.K Kuznetsov εργάστηκε 146 ώρες, συμπεριλαμβανομένων 4 ωρών στις 8 Ιανουαρίου (αργία) και 6 ώρες στις 20 Ιανουαρίου (ημέρα άδειας). Ο μισθός του υπαλλήλου είναι 50.000 ρούβλια. Δεδομένου ότι ο αριθμός των ωρών εργασίας υπερβαίνει τον τυπικό χρόνο εργασίας που έχει καθοριστεί για αυτόν τον μήνα (136 ώρες), το ποσό της πρόσθετης πληρωμής για εργασία τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα διπλασιάζεται ().

Όπως και στο προηγούμενο παράδειγμα, για να υπολογίσετε το ποσό της προσαύξησης, πρέπει να βρείτε την ωριαία χρέωση.

(50.000 τρίψιμο x 12 μήνες) / 1970 ώρες = 304,56 τρίψιμο/ώρα

Για εργασία τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα η επιπλέον πληρωμή θα είναι:

(6 ώρες + 4 ώρες) x 304,56 τρίψιμο/ώρα x 2 = 6091,2 τρίψιμο.

Ο συνολικός μισθός για τον Ιανουάριο θα είναι:

50.000 + 6091,2 = 56.091,2 ρούβλια.

Λάβετε υπόψη ότι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει μόνο το ελάχιστο ποσό πρόσθετης πληρωμής για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες. Ο οργανισμός μπορεί να ορίσει το ακριβές ποσό (συμπεριλαμβανομένων αυτών που υπερβαίνουν το ελάχιστο) ανεξάρτητα, γράφοντας αυτή τη διάταξη στη συλλογική (εργατική) σύμβαση. Ταυτόχρονα, η φορολογική νομοθεσία επιτρέπει να λαμβάνεται υπόψη ολόκληρο το ποσό της προσαύξησης στις δαπάνες μισθοδοσίας για τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος ().

Αποζημίωση για εργασία σε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες διακοπές με τη μορφή επιπλέον ημέρας ανάπαυσης

Όσον αφορά την επιλογή αποζημίωσης για εργασία το Σαββατοκύριακο ή τις διακοπές με τη μορφή μιας επιπλέον ημέρας ανάπαυσης, και εδώ πρέπει να ληφθούν υπόψη πολλά σημεία. Πρώτα απ 'όλα, ο εργαζόμενος πρέπει να εκφράσει τη συγκατάθεσή του να λάβει τέτοια αποζημίωση. Είναι καλύτερο να το επισημοποιήσετε γραπτώς γράφοντας μια αντίστοιχη δήλωση σε οποιαδήποτε μορφή ή υποδεικνύοντας μια τέτοια επιλογή αποζημίωσης στη γραπτή συγκατάθεσή σας για εργασία σε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες διακοπές. Ο νόμος δεν το προβλέπει άμεσα, αλλά τα δικαστήρια τονίζουν ότι μια απλή υπογραφή για να καλέσει έναν εργαζόμενο να εργαστεί σε ρεπό δεν αρκεί για να του παρέχει μια επιπλέον ημέρα ανάπαυσης (). Επιπλέον, είναι η γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου να λάβει μια επιπλέον ημέρα ανάπαυσης που θα επιτρέψει στο μέλλον να αποφύγει πιθανές διαφωνίες με τον εργαζόμενο και να επιβεβαιώσει το γεγονός ότι επέλεξε αυτό το συγκεκριμένο είδος αποζημίωσης.

Πρέπει η πληρωμή να γίνεται με διπλάσια τιμή για την εργασία το Σάββατο και την Κυριακή, εάν ο οργανισμός έχει εκ περιτροπής πρόγραμμα εργασίας; Η απάντηση σε αυτό και σε άλλες πρακτικές ερωτήσεις βρίσκεται "Γνωσιακή βάση νομικών συμβουλευτικών υπηρεσιών" Έκδοση Διαδικτύου του συστήματος GARANT. Αποκτήστε πλήρη πρόσβαση για 3 ημέρες δωρεάν!

Δεν υπάρχει σαφής ένδειξη στη νομοθεσία για το πότε ακριβώς ο εργοδότης πρέπει να παρέχει αυτήν την ημέρα, οπότε ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει οποιαδήποτε ημέρα κατά την κρίση του. Το Ανώτατο Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας κατέληξε σε αυτό το συμπέρασμα (). Εάν ένας εργαζόμενος παραιτηθεί και η εργασία το Σαββατοκύριακο ή τις αργίες δεν αποζημιώθηκε με μια επιπλέον ημέρα άδειας, τότε ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει χρηματική αποζημίωση ().

Αλλά εάν ένας εργαζόμενος πήρε αυθαίρετα μια ημέρα ανάπαυσης χωρίς να έχει συμφωνήσει εκ των προτέρων με τον εργοδότη, τότε μια τέτοια συμπεριφορά μπορεί να θεωρηθεί ως απουσία (εφετειακή απόφαση της δικαστικής επιτροπής αστικών υποθέσεων του περιφερειακού δικαστηρίου Voronezh της 5ης Ιουνίου 2012 στην υπόθεση αριθ. 33 -3049,).

Εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες για έναν αποσπασμένο υπάλληλο

Συχνά ένας υπάλληλος βρίσκεται σε επαγγελματικό ταξίδι για μεγάλο χρονικό διάστημα και αυτή η περίοδος περιλαμβάνει συχνά Σαββατοκύριακα ή αργίες. Χρειάζεται να πληρώσω επιπλέον για αυτά; Εάν ο εργαζόμενος ήταν σε επαγγελματικό ταξίδι αλλά δεν εργάστηκε τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες, τότε δεν χρειάζεται να τους πληρώσετε επιπλέον ().

Αλλά όταν ένας υπάλληλος στάλθηκε ειδικά σε επαγγελματικό ταξίδι για να εργαστεί αυτές τις ημέρες, αυτή η εργασία πρέπει να πληρωθεί σύμφωνα με τις διατάξεις (). Επιπλέον, ένα τέτοιο ραντεβού πρέπει να αναφέρεται ρητά στην εντολή επαγγελματικού ταξιδιού του υπαλλήλου. Για παράδειγμα, η διατύπωση του σκοπού στην εντολή «διεξαγωγή επιχειρηματικών διαπραγματεύσεων» και η ένδειξη της ημερομηνίας του επαγγελματικού ταξιδιού «από 7 Μαΐου έως 10 Μαΐου 2018» δεν συνεπάγεται καθόλου την υποχρέωση του εργαζομένου να εργάζεται τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες. Αλλά εάν ο εργοδότης στείλει έναν εργαζόμενο σε επαγγελματικό ταξίδι ειδικά για λόγους εργασίας τις αργίες, τότε η παραγγελία πρέπει να αναφέρει αυτό, για παράδειγμα, ως εξής: «διεξαγωγή επιχειρηματικών διαπραγματεύσεων από τις 7 Μαΐου έως τις 10 Μαΐου 2018, συμπεριλαμβανομένων των μη - αργία εργασίας 9 Μαΐου 2018."

Λάβετε υπόψη ότι εάν ένας εργαζόμενος πάει επαγγελματικό ταξίδι ή επιστρέψει Σαββατοκύριακο ή αργία, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να πληρώσει διπλάσια για εκείνη την ημέρα, σαν να εργαζόταν εκείνη την ημέρα ().