Βέλτιστη θερμοκρασία εργασίας στο γραφείο. Κανονική θερμοκρασία στο χώρο εργασίας

Κάθε εργοδότης πρέπει να παρέχει στους εργαζομένους τις βέλτιστες συνθήκες εργασίας. Η παραγωγικότητα και η υγεία των ανθρώπων εξαρτώνται από αυτούς. Η κυβέρνησή μας έχει αναπτύξει κανόνες, η εφαρμογή των οποίων εγγυάται την ασφάλεια και την άνεση των εργαζομένων. Περιλαμβάνουν επίσης την τυπική θερμοκρασία στο γραφείο. Οι απαιτήσεις υγιεινής εγκρίνονται από το νόμο «Για την υγειονομική και επιδημιολογική ευημερία του πληθυσμού». Το έγγραφο που εγκρίθηκε το 1999 υποχρεώνει όλους τους εργοδότες να συμμορφώνονται αυστηρά με τους κανόνες.

Πρότυπα θερμοκρασίας

Οι άνθρωποι που εργάζονται κυρίως σε γραφεία κάνουν καθιστική ζωή. Αυτό έχει αρνητικό αντίκτυπο στην υγεία. Και όταν πρέπει να δουλέψουν, παγώνοντας από το κρύο ή μαραζώνουν από την αφόρητη ζέστη, η κατάσταση επιδεινώνεται αρκετές φορές. Για την προστασία τους, δημιουργήθηκαν κανόνες SanPiN που απαιτούν τη διατήρηση μιας συγκεκριμένης υγρασίας και θερμοκρασίας στο γραφείο. Δυστυχώς, δεν τα γνωρίζουν όλοι οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες, εκμεταλλευόμενοι αυτό, δεν εκπληρώνουν τις ευθύνες τους.

Ο κανόνας ορίζει ξεκάθαρα ότι το πρότυπο θερμοκρασίας για άτομα που εργάζονται στο γραφείο για 8 ώρες πρέπει να είναι:

• το καλοκαίρι - από 23 έως 25 ° C.
• το χειμώνα - από 22 έως 24 ° C.
• επιτρεπόμενη απόκλιση από τον κανόνα - 1-2°C.
• Η μέγιστη διακύμανση θερμοκρασίας στο θερμόμετρο κατά τη διάρκεια της ημέρας είναι 3-4 °C.

Επιπλέον, τα κανονιστικά έγγραφα προσδιορίζουν την επιτρεπόμενη υγρασία στο χώρο εργασίας. Κυμαίνεται από 40 έως 60 τοις εκατό. Η μέγιστη ταχύτητα ανέμου είναι από 0,1 έως 0,3 μέτρα ανά δευτερόλεπτο. Επομένως, το αφεντικό δεν έχει το δικαίωμα να αναγκάζει τους ανθρώπους να εργάζονται σε βύθισμα ή σε κοντινή απόσταση από ένα λειτουργικό κλιματιστικό. Εάν ο χώρος εργασίας σας βρίσκεται εκεί, μπορείτε να τον αλλάξετε νομίμως για να βελτιώσετε τις συνθήκες εργασίας.

Αλγόριθμος εκτέλεσης κανόνα

Τα υγειονομικά πρότυπα ορίζουν όχι μόνο απαιτήσεις θερμοκρασίας. Παρέχει λεπτομερείς συστάσεις για το τι πρέπει να κάνετε όταν δεν πληρούνται οι άνετες συνθήκες εργασίας και η θερμοκρασία δεν μπορεί να διατηρηθεί.

Πολλοί υπάλληλοι δεν γνωρίζουν ότι βάσει του νόμου πρέπει να βρίσκονται στο γραφείο με πλήρη απασχόληση εάν η θερμοκρασία του δωματίου κυμαίνεται μεταξύ 20-28 °C. Μια απόκλιση προς τα πάνω ή προς τα κάτω είναι ένας σοβαρός λόγος για τη μείωση του χρόνου εργασίας. Κάθε επιπλέον πτυχίο μειώνει την εργασία κατά 1 ώρα.

Εάν το αφεντικό δεν έχει προετοιμάσει το δωμάτιο, δεν έχει εγκαταστήσει ένα καλό σύστημα εξαερισμού και ένα ισχυρό κλιματιστικό, τότε η καλοκαιρινή ζέστη στο γραφείο δεν θα αργήσει να φτάσει.

• Ένα σημάδι θερμομέτρου 29°C σημαίνει ότι βρίσκεστε στο γραφείο για 7 ώρες, 30°C - 6 ώρες, 31°C - 5 ώρες.
• Όταν η ζέστη φτάσει τους 32,5°C, χρειάζεται να έρθετε στη δουλειά μόνο για 1 ώρα.
• Εάν το θερμόμετρο στο δωμάτιο δείχνει ακόμη υψηλότερο, μπορείτε να μείνετε με ασφάλεια στο σπίτι, δεν μπορείτε να εργαστείτε σε τέτοιες συνθήκες.

Το κρύο δεν είναι λιγότερο επικίνδυνο για την υγεία και την παραγωγικότητα από τη ζέστη, επομένως όταν η θερμοκρασία πέσει στους 19°C, η εργάσιμη ημέρα μειώνεται κατά μία ώρα. Με κάθε πτυχίο, ο χρόνος παραμονής στο γραφείο μειώνεται αναλογικά. Όταν το δωμάτιο παγώνει τόσο πολύ που το θερμόμετρο αρχίζει να δείχνει 13°C, χρειάζεται να μείνετε εκεί μόνο για μία ώρα. Και αν η θερμοκρασία πέσει ακόμη χαμηλότερα, μη διστάσετε να μείνετε σπίτι για να αποφύγετε να αρρωστήσετε από υποθερμία στην εργασία.

Όπως γνωρίζετε, οι ροές θερμού αέρα τείνουν να ανεβαίνουν προς τα πάνω και οι ροές ψυχρού αέρα τείνουν να πέφτουν, επομένως, κατά τη μέτρηση της θερμοκρασίας σε διαφορετικά υψόμετρα στο γραφείο, μπορείτε να εντοπίσετε ένα σφάλμα αρκετών μοιρών. Για να αποκλειστεί η χειραγώγηση από τους υπαλλήλους ή τη διοίκηση, ο κανονισμός απαιτεί την εγκατάσταση ενός θερμομέτρου σε ύψος μέτρου από το δάπεδο. Μόνο έτσι θεωρείται αξιόπιστη η μαρτυρία του και δικαιολογούνται οι ισχυρισμοί των εργαζομένων.

Τι μπορεί να κάνει ο εργαζόμενος;

Όταν η θερμοκρασία του αέρα είναι πάνω από την κανονική ή πολύ χαμηλή και ο εργαζόμενος πιστεύει ότι ένα τέτοιο μικροκλίμα ενέχει κίνδυνο για την υγεία, πρέπει να ληφθούν μέτρα. Σύμφωνα με το νόμο, ένα άτομο μπορεί να αρνηθεί να εκτελέσει τα καθήκοντά του για λίγο.

Δεν μπορείτε απλά να μην έρθετε στη δουλειά, επικαλούμενος το γεγονός ότι τα πρότυπα SanPiN δεν πληρούνται. Πρέπει να γράψετε μια επίσημη δήλωση που να αναφέρει τους λόγους απουσίας από την εργασία. Στο έγγραφο, καλό είναι να αναφερθεί το άρθρο 379 του Κώδικα Εργασίας, το οποίο ορίζει ότι η άσκηση των εργασιακών καθηκόντων δεν πρέπει να θέτει σε κίνδυνο την υγεία. Σημειώνει επίσης ότι κάθε άτομο έχει το δικαίωμα, για λόγους αυτοάμυνας, να μην πηγαίνει στη δουλειά έως ότου οι συνθήκες πληρούν τις προδιαγραφές.

Μια σωστά συμπληρωμένη αίτηση αποτελεί εγγύηση ότι ο εργαζόμενος θα διατηρήσει την εργασία του και όλα τα δικαιώματα που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία.

Εάν παραβιαστεί το καθεστώς θερμοκρασίας, αλλά ο εργαζόμενος συνεχίζει να εργάζεται με πλήρη δυναμικότητα, κάθε επιπλέον ώρα θεωρείται υπερωρία και, βάσει νόμου, πρέπει να πληρώνεται ως υπερωρία.

Πώς μπορεί ένα αφεντικό να παρακάμψει το νόμο;

Σε απάντηση στις απαιτήσεις του εργαζομένου που αναφέρονται στην αίτηση, ο εργοδότης μπορεί να προσφέρει μια εναλλακτική λύση στο πρόβλημα.

Σύμφωνα με τα υγειονομικά πρότυπα, εάν το μικροκλίμα δεν συμμορφώνεται με τους καθιερωμένους κανόνες, είναι απαραίτητο να περιοριστεί ο χρόνος που δαπανάται σε ένα τέτοιο δωμάτιο και να μην μειωθεί η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας. Επομένως, το αφεντικό μπορεί νόμιμα:

• προσκαλούν τους υπαλλήλους να μετακομίσουν σε άλλο χώρο γραφείου όπου οι συνθήκες εργασίας πληρούν τις γενικά αποδεκτές απαιτήσεις·
• Αυξήστε τον χρόνο του μεσημεριανού διαλείμματος ανάλογα με τη μείωση της εργάσιμης ημέρας λόγω παραβιάσεων της θερμοκρασίας, παρέχοντας στους εργαζόμενους ένα άνετο μέρος για ξεκούραση. Αυτό το μέτρο χρησιμοποιείται συχνά όταν η θερμοκρασία στο γραφείο παύει να συμμορφώνεται με τους κανόνες κατά πολλούς βαθμούς.

Αυτές οι μέθοδοι δεν λύνουν το πρόβλημα, αλλά αποτελούν ένα τέχνασμα εκ μέρους του εργοδότη για να παρακάμψει τον ισχύοντα νόμο περί προστασίας της εργασίας. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να απαιτηθεί από τη διοίκηση να προσαρμόσει τη λειτουργία του συστήματος θέρμανσης, να εκτελέσει εργασίες μόνωσης τοίχων και να εγκαταστήσει κλιματιστικά στο γραφείο.

Τιμωρία για τον εργοδότη

Πολλά αφεντικά μεγάλων και μικρών επιχειρήσεων απαιτούν από τους εργαζόμενους να εργάζονται σε ακατάλληλες συνθήκες, απειλώντας τους με απόλυση. Επομένως, χρειάζεται να ενδιαφέρεστε για τα δικαιώματά σας και να τα υπερασπιστείτε, στηριζόμενοι στο κράτος, το οποίο σε αυτό το θέμα είναι απόλυτα στο πλευρό των εργαζομένων.

Το άρθρο 163 του Εργατικού Κώδικα ορίζει ότι το αφεντικό είναι υποχρεωμένο να παρέχει αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας σε όλους τους υφισταμένους. Εάν δεν κάνει τη δουλειά για την ομαλοποίηση του μικροκλίματος, μπορεί να τεθεί υπό έλεγχο. Για να το κάνετε αυτό, θα πρέπει να γράψετε μια αίτηση στην υγειονομική-επιδημιολογική υπηρεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και στην επιθεώρηση εργασίας. Οι οργανισμοί υποχρεούνται να στείλουν την επαλήθευση στο καθορισμένο γραφείο. Εάν καταγραφούν παραβάσεις, ο εργοδότης θα πρέπει να πληρώσει πρόστιμο από 10 έως 20 χιλιάδες ρούβλια.

Εάν το μέτρο αυτό δεν αναγκάσει το αφεντικό να βελτιώσει τις συνθήκες εργασίας, μετά από επανειλημμένη επιθεώρηση, η εργασία της εταιρείας μπορεί να ανασταλεί για 3 μήνες, βάσει του άρθρου για τις διοικητικές παραβάσεις 6.3.

Σπάνια φτάνει σε τέτοια άκρα, επειδή είναι ευκολότερο για τη διοίκηση να εγκαταστήσει τον απαραίτητο εξοπλισμό στο γραφείο που διατηρεί ένα κανονικό μικροκλίμα παρά να συμμετέχει σε διάφορες διαδικασίες σχετικά με παραβιάσεις των προτύπων θερμοκρασίας. Επιπλέον, η παραγωγικότητα της εργασίας εξαρτάται άμεσα από την άνεση στο χώρο εργασίας, κάτι που είναι σημαντικό για έναν έμπειρο διευθυντή.

25.06.2018, 18:36

Ο εργοδότης πρέπει να παρέχει στους εργαζόμενους κανονικές συνθήκες εργασίας. Ένα από αυτά είναι η αποδεκτή θερμοκρασία στο χώρο εργασίας. Το SanPiN 2018 θεσπίζει ρυθμιστικές απαιτήσεις για την οργάνωση της διαδικασίας εργασίας στις επιχειρήσεις.

Το γεγονός είναι ότι η θερμοκρασία σε ένα γραφείο ή μια εγκατάσταση παραγωγής, καθώς και άλλοι παράγοντες του εργασιακού περιβάλλοντος και της εργασιακής διαδικασίας, επηρεάζουν άμεσα την απόδοση του προσωπικού και την ευημερία κάθε μεμονωμένου εργαζομένου (Μέρος 2 του άρθρου 22, Μέρος 2 του άρθρου 209 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Παρακολουθούμε τις συνθήκες εργασίας

Ένας ειδικός κρατικός ρυθμιστικός φορέας, η Κρατική Επιτροπή Υγειονομικής και Επιδημιολογικής Επιτήρησης της Ρωσίας, έχει αναπτύξει ένα έγγραφο που περιέχει αποδεκτές συνθήκες μικροκλίματος σε οργανισμούς (SaPiN 2.24.548-96.2.2.4, που εγκρίθηκε με ψήφισμα Νο. 21 της 1ης Οκτωβρίου 1996).

Εκτός από δείκτες όπως η σχετική υγρασία και η ταχύτητα του αέρα, καθώς και η ένταση της θερμικής ακτινοβολίας, περιέχει περιορισμούς στη θερμοκρασία του αέρα και των επιφανειών. Έτσι, ο έλεγχος SanPiN στη θερμοκρασία στο χώρο εργασίας καθιερώνεται σε νομοθετικό επίπεδο.

Η τήρηση αυτών των κανόνων είναι άμεση ευθύνη κάθε εργοδότη. Επιπλέον, για παραβίαση αυτών των κανόνων, ο οργανισμός και οι υπάλληλοί του, καθώς και μεμονωμένοι επιχειρηματίες που είναι εργοδότες, αντιμετωπίζουν διοικητική ευθύνη (άρθρο 5.27.1 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Οι ενέργειες του εργοδότη

Η διοίκηση του οργανισμού πρέπει να φροντίζει για τη δημιουργία κατάλληλων συνθηκών εργασίας εκ των προτέρων. Για τους σκοπούς αυτούς, οι νομοθέτες συνιστούν την εγκατάσταση συστημάτων κλιματισμού και ψυγείων σε εταιρείες (ρήτρες 15, 18 του Τυποποιημένου Καταλόγου Μέτρων για τη Βελτίωση των Συνθηκών Εργασίας και της Ασφάλειας, που εγκρίθηκε με Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 1ης Μαρτίου 2012 αρ. 181n).

Εάν δεν τηρηθεί το καθεστώς θερμοκρασίας, η απόδοση του προσωπικού μειώνεται. Επιπλέον, η εργασία σε υψηλές θερμοκρασίες αέρα μπορεί να οδηγήσει σε επιδείνωση χρόνιων ασθενειών. Αυτό αυξάνει αυτόματα τον κίνδυνο εργατικού ατυχήματος.

Εάν, παρά τα μέτρα που έχουν ληφθεί, η θερμοκρασία στο χώρο εργασίας (SanPiN 2.24.548-96.2.2.4) υπερβαίνει τα αποδεκτά επίπεδα, η εργάσιμη ημέρα πρέπει να μειωθεί. Επίσης, για την προστασία του προσωπικού από υπερθέρμανση, ο εργοδότης πρέπει:

• καθιερώστε επιπλέον διαλείμματα στην εργασία.
• Εξοπλισμός χώρων ανάπαυσης.
• παρέχουν ολιγοήμερες διακοπές εκτός του εγκεκριμένου ωραρίου κατόπιν αιτήματος των εργαζομένων.

Για διαφορετικές κατηγορίες εργασιών, οι μέγιστες δυνατές θερμοκρασίες διαφέρουν. Για παράδειγμα, για τους υπαλλήλους γραφείου καθορίζονται οι ακόλουθες μέγιστες ώρες εργασίας ανάλογα με τη θερμοκρασία:

Αυτοί είναι οι κανόνες που έχουν θεσπιστεί για όλους τους εργοδότες (πληροφορίες από το Rostrud με ημερομηνία 21 Ιουνίου 2018).

Η παραβίαση αυτών των κανονισμών μπορεί να οδηγήσει σε ευθύνη. Έτσι, ένας οργανισμός μπορεί να είναι:

• έχει εκδοθεί προειδοποίηση·
• επιβλήθηκε πρόστιμο από 10.000 έως 20.000 ρούβλια.
• εκδόθηκε εντολή για αναστολή δραστηριοτήτων έως και 90 ημέρες.

Εάν μια παραβίαση του SanPiN έχει ως αποτέλεσμα σοβαρή βλάβη στην υγεία ή θάνατο εργαζομένου, τότε ο υπάλληλος που είναι υπεύθυνος για τη συμμόρφωση με τους κανόνες προστασίας της εργασίας μπορεί να φέρει ποινική ευθύνη (άρθρο 143 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Το δικαίωμα των εργαζομένων να εργάζονται σε συνθήκες που πληρούν τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας καθιερώνεται από το άρθρο. 219 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Κάθε εργαζόμενος έχει δικαίωμα σε χώρο εργασίας που πληροί τις απαιτήσεις ασφάλειας της εργασίας. Ο νόμος επιβάλλει στον εργοδότη την υποχρέωση να διασφαλίζει ασφαλείς συνθήκες εργασίας. Έτσι, μέρος 1 του άρθρου. Το 212 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να διασφαλίζει την ασφάλεια των εργαζομένων κατά την εκτέλεση τεχνολογικών διαδικασιών, καθώς και τις συνθήκες εργασίας που συμμορφώνονται με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας σε κάθε χώρο εργασίας. Σύμφωνα με το άρθ. 11, 32 Ομοσπονδιακός νόμος της 30ης Μαρτίου 1999 αριθ. 52-FZ «Σχετικά με την υγειονομική και επιδημιολογική ευημερία του πληθυσμού», όλοι οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες και νομικά πρόσωπα υποχρεούνται να συμμορφώνονται με τις απαιτήσεις της υγειονομικής νομοθεσίας, να διενεργούν έλεγχο συμμόρφωσης στην παραγωγή με υγειονομικούς κανόνες κατά την εκτέλεση εργασιών, την παροχή υπηρεσιών, την παραγωγή, τη μεταφορά, την αποθήκευση και την πώληση προϊόντων. Επιπλέον, στη Ρωσική Ομοσπονδία υπάρχουν πολυάριθμοι υγειονομικοί κανόνες και άλλοι κανονισμοί που θεσπίζουν ρυθμιστικές απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας. Το πρόβλημα είναι ότι πολλοί εργοδότες δεν συμμορφώνονται με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας, προσπαθούν να τις παρακάμψουν ή να δημιουργήσουν την εμφάνιση ότι συμμορφώνονται με αυτές με ελάχιστο κόστος.

Θερμοκρασία

Ένας από τους παράγοντες που επηρεάζουν έναν εργαζόμενο κατά τη διάρκεια της εργασίας είναι η θερμοκρασία. Οι αυξημένες θερμοκρασίες του αέρα στο χώρο εργασίας επηρεάζουν δυσμενώς την υγεία των εργαζομένων και μπορούν ακόμη και να απειλήσουν τη ζωή τους εάν υπερβούν σημαντικά τις τυπικές τιμές.

Οι κανονιστικές απαιτήσεις για τη θερμοκρασία του αέρα στους χώρους εργασίας καθορίζονται από τους Υγειονομικούς Κανόνες και Κανόνες (SanPiN) 2.2.4.548-96 «Υγιεινικές απαιτήσεις για το μικροκλίμα των βιομηχανικών χώρων» (εγκεκριμένο από την απόφαση της Κρατικής Υγειονομικής και Επιδημιολογικής Εποπτείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 1ης Οκτωβρίου , 1996 Νο. 21). Αυτοί οι κανόνες υγιεινής αποσκοπούν στην πρόληψη των δυσμενών επιπτώσεων του μικροκλίματος των χώρων εργασίας και των βιομηχανικών χώρων στην ευημερία, τη λειτουργική κατάσταση, τις επιδόσεις και την υγεία ενός ατόμου. Το SanPiN 2.2.4.548-96 είναι υποχρεωτικό για όλες τις επιχειρήσεις και οργανισμούς και ισχύει για δείκτες μικροκλίματος σε χώρους εργασίας όλων των τύπων βιομηχανικών χώρων. Στην περίπτωση αυτή, οι χώροι παραγωγής θα πρέπει να νοούνται ως κλειστοί χώροι σε ειδικά σχεδιασμένα κτίρια και κατασκευές όπου οι εργατικές δραστηριότητες εκτελούνται συνεχώς (με βάρδιες) ή περιοδικά (κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας). Αυτός ο ορισμός ταιριάζει σχεδόν σε όλες τις εγκαταστάσεις όπου εργάζονται άνθρωποι: από γραφεία έως εργαστήρια παραγωγής. Χώρος εργασίας είναι ένας χώρος των χώρων όπου πραγματοποιείται εργατική δραστηριότητα κατά τη διάρκεια μιας βάρδιας εργασίας ή μέρους αυτής. Ένας χώρος εργασίας μπορεί να είναι πολλά τμήματα μιας παραγωγικής εγκατάστασης ή ολόκληρη η περιοχή της, ανάλογα με το πού εκτελείται η εργασία.

Σύμφωνα με την ρήτρα 1.4 του SanPiN 2.2.4.548-96, οι επικεφαλής επιχειρήσεων, οργανισμών και ιδρυμάτων, ανεξάρτητα από τη μορφή ιδιοκτησίας και υπαγωγής τους, προκειμένου να διασφαλιστεί ο έλεγχος της παραγωγής, είναι υποχρεωμένοι να συμμορφώνουν τους χώρους εργασίας με τις απαιτήσεις μικροκλίματος που προβλέπονται από αυτούς τους υγειονομικούς κανόνες.

Προφανώς, η έννοια του μικροκλίματος των βιομηχανικών χώρων είναι ευρύτερη από την έννοια των συνθηκών θερμοκρασίας. Ο εργαζόμενος μπορεί να αισθάνεται ζεστός και μπουκωμένος. Εκτός όμως από τη θερμοκρασία του αέρα, την επηρεάζουν και άλλοι παράγοντες. Το μικροκλίμα στις βιομηχανικές εγκαταστάσεις, εκτός από τη θερμοκρασία του αέρα, χαρακτηρίζεται από δείκτες όπως η θερμοκρασία της επιφάνειας. σχετική υγρασία αέρα? ταχύτητα κίνησης του αέρα, ένταση θερμικής ακτινοβολίας. Εάν ξεπεραστούν οι επιτρεπόμενες τιμές, όλοι αυτοί οι παράγοντες δημιουργούν ένα γενικό αίσθημα δυσφορίας στον εργαζόμενο, οδηγώντας σε μείωση της απόδοσης και επιδείνωση της ευημερίας.

Το SanPiN 2.2.4.548-96 καθορίζει τις βέλτιστες και επιτρεπόμενες συνθήκες μικροκλίματος. Αυτό λαμβάνει υπόψη την ένταση της κατανάλωσης ενέργειας των εργαζομένων, την ώρα εργασίας και την περίοδο του έτους.

Κατηγορίες εργασιών

Όλες οι πιθανές εργασίες σύμφωνα με το Παράρτημα 1 του SanPiN 2.2.4.548-96 χωρίζονται σε κατηγορίες με βάση την ένταση της ενεργειακής δαπάνης του ανθρώπινου σώματος, εκφρασμένη σε kcal/h (W).

Η κατηγορία Ia περιλαμβάνει εργασίες με ενεργειακή ένταση έως και 120 kcal/h (έως 139 W), που εκτελούνται ενώ κάθεστε και συνοδεύονται από μικρή σωματική καταπόνηση (ορισμένα επαγγέλματα σε επιχειρήσεις οργάνων ακριβείας και μηχανολογίας, ωρολογοποιία, παραγωγή ενδυμάτων, διαχείριση , κλπ.).

Η κατηγορία Ib περιλαμβάνει εργασία με ενεργειακή ένταση 121 - 150 kcal/h (140 - 174 W), που εκτελείται ενώ κάθεστε, στέκεστε ή σχετίζεται με το περπάτημα και συνοδεύεται από κάποιο σωματικό στρες (ένας αριθμός επαγγελμάτων στον κλάδο της εκτύπωσης, σε επιχειρήσεις επικοινωνιών , ελεγκτές, τεχνίτες σε διάφορα είδη παραγωγής κ.λπ.).

Η κατηγορία ΙΙα περιλαμβάνει εργασία με ενεργειακή ένταση 151 - 200 kcal/h (175 - 232 W), που σχετίζεται με συνεχές περπάτημα, μετακίνηση μικρών (μέχρι 1 kg) προϊόντων ή αντικειμένων σε όρθια ή καθιστή θέση και που απαιτεί ορισμένο σωματικό στρες (πλήθος επαγγελμάτων σε εργαστήρια μηχανικής συναρμολόγησης μηχανουργικών επιχειρήσεων, στην παραγωγή νηματουργίας και υφαντικής κ.λπ.).

Η κατηγορία IIb περιλαμβάνει εργασία με ενεργειακή ένταση 201 - 250 kcal/h (233 - 290 W), που σχετίζεται με περπάτημα, κίνηση και μεταφορά βαρών έως 10 kg, συνοδευόμενη από μέτριο σωματικό στρες (πλήθος επαγγελμάτων σε μηχανοποιημένα χυτήρια, κύλιση , εργαστήρια σφυρηλάτησης, θερμικής, ηλεκτροσυγκολλήσεων μηχανουργικές και μεταλλουργικές επιχειρήσεις κ.λπ.).

Η κατηγορία III περιλαμβάνει εργασία με ενεργειακή ένταση μεγαλύτερη από 250 kcal/h (πάνω από 290 W), που σχετίζεται με συνεχή κίνηση, κίνηση και μεταφορά σημαντικών (πάνω από 10 kg) βαρών και απαιτεί μεγάλη σωματική προσπάθεια (ένας αριθμός επαγγελμάτων σε σφυρηλάτηση καταστήματα με χειροποίητη σφυρηλάτηση, χυτήρια με χειροκίνητη πλήρωση και πλήρωση φιαλών σε μηχανουργικές και μεταλλουργικές επιχειρήσεις κ.λπ.).

Εποχιακός παράγοντας

Ψυχρές και ζεστές περιόδους του χρόνου, σύμφωνα με τις παραγράφους. 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96, χαρακτηρίζονται από μέση ημερήσια εξωτερική θερμοκρασία +10 και κάτω (ψυχρή περίοδος) και πάνω από +10 (θερμή περίοδος).

Οι βέλτιστες συνθήκες μικροκλίματος καθορίζονται σύμφωνα με τα κριτήρια της βέλτιστης θερμικής και λειτουργικής κατάστασης ενός ατόμου και παρέχουν μια γενική και τοπική αίσθηση θερμικής άνεσης κατά τη διάρκεια μιας βάρδιας εργασίας 8 ωρών με ελάχιστη πίεση στους ανθρώπινους μηχανισμούς θερμορύθμισης, δεν προκαλούν αποκλίσεις στην υγεία , και δημιουργήστε τις προϋποθέσεις για υψηλή απόδοση. Τέτοιες συνθήκες μικροκλίματος είναι φυσικά πιο προτιμότερες στους χώρους εργασίας. Αυτό ακριβώς είναι το μικροκλίμα που υπάρχει στους χώρους εργασίας των ανώτατων στελεχών και των ανώτατων στελεχών.

Για τη ζεστή περίοδο του έτους, το SanPiN 2.2.4.548-96 καθορίζει τους ακόλουθους βέλτιστους δείκτες θερμοκρασίας αέρα ανάλογα με την κατηγορία εργασίας όσον αφορά την κατανάλωση ενέργειας:

Ια – 23 – 25

Ib – 22 – 24

ΙΙα - 20 - 22

IIb — 19 — 21

III – 18 – 20

Όταν, λόγω τεχνολογικών απαιτήσεων, τεχνικών και οικονομικά δικαιολογημένων λόγων, δεν μπορούν να εξασφαλιστούν οι βέλτιστες συνθήκες εργασίας, το SanPiN 2.2.4.548-96 θεσπίζει αποδεκτές συνθήκες μικροκλίματος. Οι αποδεκτές μικροκλιματικές συνθήκες καθορίζονται σύμφωνα με τα κριτήρια για την επιτρεπόμενη θερμική και λειτουργική κατάσταση ενός ατόμου για την περίοδο μιας 8ωρης βάρδιας εργασίας. Οι αποδεκτές συνθήκες μικροκλίματος δεν προκαλούν βλάβες ή βλάβες στην υγεία, αλλά μπορούν να οδηγήσουν σε γενικές και τοπικές αισθήσεις θερμικής δυσφορίας, επιβάρυνση των μηχανισμών θερμορύθμισης, επιδείνωση της ευημερίας και μειωμένη απόδοση.

Για τη ζεστή περίοδο του έτους, ανάλογα με την κατηγορία εργασίας, καθορίζονται οι ακόλουθες επιτρεπόμενες τιμές θερμοκρασίας αέρα στο εύρος πάνω από τις βέλτιστες τιμές:

Ια - 25,1 - 28

Ib - 24,1 - 28

ΙΙα - 22,1 - 27

IIb - 21,1 - 27

III - 20,1 - 26

Εάν η θερμοκρασία του αέρα στο χώρο εργασίας υπερβαίνει αυτούς τους δείκτες κατά τη ζεστή περίοδο του έτους, υπάρχει γεγονός μη συμμόρφωσης των συνθηκών εργασίας με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας και, κατά συνέπεια, παραβίαση των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας από τον εργοδότη.

Επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας

Σε ορισμένες βιομηχανίες, υπάρχουν ορισμένοι τύποι παραγωγής όπου είναι αδύνατο να δημιουργηθούν αποδεκτές συνθήκες μικροκλίματος λόγω τεχνολογικών απαιτήσεων για την παραγωγική διαδικασία ή οικονομικά δικαιολογημένης αστοχίας (για παράδειγμα, μεταλλουργική, παραγωγή χαρτοπολτού και χαρτιού κ.λπ.). Είναι προφανές ότι είναι αδύνατο να εξοπλιστεί μια υψικάμινος με κλιματιστικά προκειμένου να επιτευχθούν αποδεκτές θερμοκρασίες αέρα. Το μικροκλίμα σε τέτοιες βιομηχανίες θα είναι πάντα δυσμενές. Σε τέτοιες εγκαταστάσεις παραγωγής, οι συνθήκες εργασίας θα πρέπει να θεωρούνται επιβλαβείς και επικίνδυνες. Προκειμένου να αποφευχθούν οι δυσμενείς επιπτώσεις του μικροκλίματος στους εργαζόμενους, ο εργοδότης, σύμφωνα με την ρήτρα 6.10 του SanPiN 2.2.4.548-96, είναι υποχρεωμένος να χρησιμοποιεί προστατευτικά μέτρα, όπως: χρήση τοπικών συστημάτων κλιματισμού. ντους αέρα? αντιστάθμιση για τις δυσμενείς επιπτώσεις της αυξημένης θερμοκρασίας του αέρα αλλάζοντας άλλους δείκτες μικροκλίματος. την έκδοση κατάλληλων προστατευτικών ενδυμάτων και άλλου εξοπλισμού ατομικής προστασίας στους εργαζόμενους· αλλαγές στη ρύθμιση του ωραρίου εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της θέσπισης διαλειμμάτων στην εργασία, της μείωσης της εργάσιμης ημέρας, της αύξησης της διάρκειας των διακοπών κ.λπ.

Το Παράρτημα 3 του SanPiN 2.2.4.548-96 ορίζει περιορισμούς στον χρόνο που αφιερώνουν οι εργαζόμενοι στην εργασία τους σε περίπτωση αποκλίσεων της θερμοκρασίας του αέρα από τις αποδεκτές τυπικές τιμές, ανάλογα με την κατηγορία εργασίας. Έτσι, σε θερμοκρασία αέρα 32,5 και κατηγορίες εργασίας Ia, Ib, οι εργαζόμενοι μπορούν να παραμείνουν στο χώρο εργασίας για όχι περισσότερο από 1 ώρα (συνεχώς ή συνολικά για μια βάρδια εργασίας). Οι εργαζόμενοι των οποίων η εργασία εμπίπτει στις κατηγορίες IIa, IIb μπορούν να παραμείνουν στο χώρο εργασίας για 1 ώρα σε θερμοκρασία αέρα 31,5. και στις θέσεις εργασίας της κατηγορίας ΙΙΙ, οι εργαζόμενοι μπορούν να εργαστούν όχι περισσότερο από 1 ώρα σε θερμοκρασία αέρα 30,5. Κατά συνέπεια, όταν η θερμοκρασία του αέρα υπερβαίνει τις καθορισμένες τιμές, δεν είναι τουλάχιστον ασφαλές να εργάζεστε ακόμη και για το συντομότερο χρονικό διάστημα, δεν προβλέπεται καθόλου από τους κανόνες υγιεινής. Δυστυχώς, αυτό το Παράρτημα έχει συμβουλευτικό χαρακτήρα και δεν υποχρεώνει τους εργοδότες να συμμορφώνονται αυστηρά με αυτό. Ωστόσο, οι συστάσεις του είναι αρκετά λογικές και εάν ένας εργοδότης που δεν παρέχει αποδεκτές συνθήκες μικροκλίματος στο χώρο εργασίας δεν θέλει να συμμορφωθεί με τις συστάσεις, τότε πρέπει να λάβει άλλα μέτρα για την προστασία των εργαζομένων από τις δυσμενείς επιπτώσεις των υψηλών θερμοκρασιών του αέρα και άλλων παράγοντες μικροκλίματος. Ο εργοδότης μπορεί να αυξήσει τη διάρκεια του μεσημεριανού διαλείμματος σε δύο ώρες (άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), επειδή στη συντριπτική πλειοψηφία των οργανισμών είναι μία ώρα. εισάγουν πρόσθετα διαλείμματα στις επιχειρήσεις και τους οργανισμούς τους· συντομεύστε την εργάσιμη ημέρα. Σύμφωνα με το Μέρος 1 του Άρθ. Το 109 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για ορισμένα είδη εργασίας προβλέπει την παροχή ειδικών διαλειμμάτων στους εργαζομένους κατά τις ώρες εργασίας, που καθορίζονται από την τεχνολογία και την οργάνωση της παραγωγής και της εργασίας. Οι τύποι αυτών των εργασιών, η διάρκεια και η διαδικασία παροχής τέτοιων διαλειμμάτων καθορίζονται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας. Ο εργοδότης, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του συνδικαλιστικού οργάνου, μπορεί να προβεί στις κατάλληλες διατάξεις στους κανόνες αυτούς και να ορίσει πρόσθετα διαλείμματα. Επίσης, κανείς δεν εμποδίζει τους εργοδότες να μετρήσουν τη θερμοκρασία του αέρα στο χώρο εργασίας και να εκδώσουν εντολή μείωσης της εργάσιμης ημέρας με βάση το SanPiN 2.2.4.548-96. Έτσι, εξακολουθούν να υπάρχουν ευκαιρίες για την προστασία των εργαζομένων από τις δυσμενείς επιπτώσεις της θερμότητας.

Σημειώνεται ότι για παραβίαση της νομοθεσίας στον τομέα της διασφάλισης της υγειονομικής και επιδημιολογικής ευημερίας του πληθυσμού, που εκφράζεται κατά παράβαση των ισχυόντων υγειονομικών κανόνων και προτύπων υγιεινής, μη τήρηση υγειονομικών, υγειονομικών και αντιεπιδημικών μέτρων, διοικητικά προβλέπεται ευθύνη (άρθρο 6.3 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτό το αδίκημα συνεπάγεται προειδοποίηση ή επιβολή διοικητικού προστίμου στους πολίτες από 100 έως 500 ρούβλια. για αξιωματούχους - από 500 έως 1000 ρούβλια. για άτομα που ασκούν επιχειρηματικές δραστηριότητες χωρίς να σχηματίζουν νομική οντότητα - από 500 έως 1000 ρούβλια. ή διοικητική αναστολή δραστηριοτήτων για έως και 90 ημέρες· για νομικά πρόσωπα - από 10.000 έως 20.000 ρούβλια. ή διοικητική αναστολή δραστηριοτήτων έως και 90 ημέρες.

Πώς να επηρεάσετε έναν εργοδότη

Η εξάλειψη των δυσμενών επιπτώσεων των υψηλών θερμοκρασιών του αέρα στους εργαζόμενους και η δημιουργία αποδεκτών (ακόμη περισσότερο βέλτιστων) συνθηκών μικροκλίματος σε βιομηχανικές εγκαταστάσεις δεν είναι φθηνή υπόθεση και απαιτεί σημαντικό οικονομικό κόστος από τον εργοδότη. Για το λόγο αυτό, πολλοί εργοδότες παραμελούν τους υγειονομικούς κανόνες και δεν δημιουργούν κατάλληλες συνθήκες εργασίας (και κάποιοι το κάνουν αυτό απλώς και μόνο επειδή δεν ενδιαφέρονται για τους εργαζόμενους). Και οι ίδιοι οι εργαζόμενοι συχνά συμβάλλουν στην εμφάνιση τέτοιων καταστάσεων, φοβούμενοι να πουν στη διοίκηση για αφόρητες συνθήκες στο χώρο εργασίας ή παραβιάσεις των κανόνων ασφάλειας εργασίας. (Προφανώς, έτσι λειτουργούν οι περισσότεροι Ρώσοι εργαζόμενοι: πρώτα χάνουμε την υγεία μας κερδίζοντας χρήματα και μετά χάνουμε χρήματα προσπαθώντας να αποκαταστήσουμε την υγεία μας...)

Ωστόσο, εάν ο εργοδότης δεν παρέχει αποδεκτές συνθήκες μικροκλίματος, οι εργαζόμενοι έχουν πολλές ευκαιρίες να επηρεάσουν έναν τόσο αδίστακτο εργοδότη και να προστατεύσουν το δικαίωμά τους να εργάζονται σε υγιείς και ασφαλείς συνθήκες.

Το άρθρο 45 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει: «Καθένας έχει το δικαίωμα να υπερασπίζεται τα δικαιώματα και τις ελευθερίες του με όλα τα μέσα που δεν απαγορεύονται από το νόμο». Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να προστατεύει τα εργασιακά του δικαιώματα, ελευθερίες και νόμιμα συμφέροντα με όλα τα μέσα που δεν απαγορεύονται από το νόμο (Μέρος 1 του άρθρου 21 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτή η μέθοδος προβλέπεται άμεσα από την εργατική νομοθεσία - αυτή είναι η αυτοάμυνα του εργαζομένου των εργασιακών δικαιωμάτων.

Σύμφωνα με το άρθ. 379 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, για λόγους αυτοπροστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων, ένας εργαζόμενος, αφού ενημερώσει εγγράφως τον εργοδότη ή τον άμεσο προϊστάμενό του ή άλλο εκπρόσωπο του εργοδότη, μπορεί να αρνηθεί να εκτελέσει εργασία που απειλεί άμεσα τον ζωή και υγεία, εκτός από τις περιπτώσεις που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους. (Για παράδειγμα, σύμφωνα με το άρθρο 4 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργαζόμενος δεν θα μπορεί να αρνηθεί την εργασία που εκτελείται υπό συνθήκες έκτακτης ανάγκης, δηλαδή σε περίπτωση καταστροφής ή απειλής καταστροφής - πυρκαγιές, πλημμύρες, λιμός , σεισμούς, επιδημίες ή επιζωοτίες και σε άλλες περιπτώσεις που θέτουν σε κίνδυνο τη ζωή ή τις κανονικές συνθήκες διαβίωσης ολόκληρου του πληθυσμού ή μέρους αυτού.) Επιπλέον, το Μέρος 1 του Άρθ. Το 219 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει άμεσα το δικαίωμα του εργαζομένου να αρνηθεί να εκτελέσει εργασία εάν προκύψει κίνδυνος για τη ζωή και την υγεία του λόγω παραβίασης των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας (εκτός από περιπτώσεις που προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους), έως ότου τέτοιος κίνδυνος εξαλείφεται. Κατά τη διάρκεια της περιόδου άρνησης αυτής της εργασίας, ο εργαζόμενος διατηρεί όλα τα δικαιώματα που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου. Και ο εργοδότης ή οι εκπρόσωποί του δεν έχουν το δικαίωμα να εμποδίσουν τους εργαζομένους να ασκήσουν αυτοάμυνα των εργασιακών δικαιωμάτων (άρθρο 180 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Εάν ένας εργαζόμενος αρνηθεί να εκτελέσει εργασία σε περίπτωση κινδύνου για τη ζωή και την υγεία του, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να του παράσχει άλλη εργασία ενώ εξαλείφεται ο κίνδυνος (Μέρος 4 του άρθρου 220 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν η παροχή άλλης εργασίας είναι αδύνατη, ο εργοδότης, σύμφωνα με το Μέρος 1 του Άρθ. 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, υποχρεούται να πληρώσει τον εργαζόμενο για διακοπές που προκαλείται από νόμιμη άρνηση εκτέλεσης εργασίας στο ποσό τουλάχιστον των 2/3 των μέσων αποδοχών του εργαζομένου. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι, σύμφωνα με το Μέρος 1 του Άρθ. 212 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η ευθύνη για την εξασφάλιση ασφαλών συνθηκών και την προστασία της εργασίας ανατίθεται στον εργοδότη και ο χρόνος διακοπής που προκαλείται από αδυναμία εκπλήρωσης αυτών των υποχρεώσεων θεωρείται ως χρόνος διακοπής λόγω υπαιτιότητάς του.

Για να αναγκάσουν τον εργοδότη να εξασφαλίσει αποδεκτές συνθήκες θερμοκρασίας στο χώρο εργασίας, οι εργαζόμενοι μπορούν να χρησιμοποιήσουν τον ακόλουθο αλγόριθμο ενεργειών. (Αυτές οι ενέργειες θα έχουν το μεγαλύτερο αποτέλεσμα εάν όλοι οι εργαζόμενοι που εργάζονται σε δυσμενείς συνθήκες, ή οι περισσότεροι από αυτούς, σηκωθούν για να υπερασπιστούν τα δικαιώματά τους - η συλλογική δράση είναι πάντα πιο αποτελεσματική.)

Πρώτα απ 'όλα, οι εργαζόμενοι πρέπει να μετρούν από κοινού τη θερμοκρασία του αέρα στους χώρους εργασίας τους. Για να το κάνετε αυτό, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ένα κανονικό οικιακό θερμόμετρο. Για να αποφύγετε σφάλματα (εάν το θερμόμετρο είναι κακής ποιότητας ή ελαττωματικό), μπορείτε να χρησιμοποιήσετε πολλά διαφορετικά θερμόμετρα.

Οι λαμβανόμενες τιμές θερμοκρασίας αέρα συγκρίνονται με τις απαιτήσεις του SanPiN 2.2.4.548-96. Εάν η θερμοκρασία του αέρα υπερβαίνει τις επιτρεπόμενες τυπικές τιμές, τότε οι συνθήκες εργασίας αποτελούν απειλή για την υγεία και τη ζωή των εργαζομένων και έχουν το δικαίωμα να αρνηθούν την εργασία έως ότου ο εργοδότης εξαλείψει αυτόν τον κίνδυνο.

Στη συνέχεια, οι λαμβανόμενες τιμές θερμοκρασίας αέρα πρέπει να καταγράφονται με τη σύνταξη κατάλληλης αναφοράς. Η έκθεση πρέπει να συντάσσεται εις διπλούν και να υπογράφεται από τουλάχιστον τρεις εργαζόμενους, αλλά θα είναι καλύτερα να υπογράφεται από όλους τους εργαζόμενους που παρατήρησαν τη μέτρηση της θερμοκρασίας. Για το περιεχόμενο της πράξης, βλ. Παράρτημα 1.

Ένα αντίγραφο της πράξης πρέπει να παραδοθεί στον άμεσο προϊστάμενο ή σε άλλο εκπρόσωπο του εργοδότη και απαιτείται να βάλει την υπογραφή του, την ημερομηνία και την ώρα αποδοχής του αντιγράφου της πράξης στο δεύτερο αντίγραφο, το οποίο παραμένει στους εργαζομένους. Εάν ο εκπρόσωπος του εργοδότη αρνηθεί να δεχτεί το έγγραφο ή να κάνει σημείωση αποδοχής, μπορείτε να του το παραδώσετε παρουσία τουλάχιστον δύο (και κατά προτίμηση όσο το δυνατόν περισσότερων) μαρτύρων. Σε μια τέτοια περίπτωση, είναι καλή ιδέα να καταγράψετε τη στιγμή της παράδοσης ενός αντιγράφου της πράξης σε βίντεο, εάν αυτό δεν απαγορεύεται από τους κανόνες που έχουν θεσπιστεί στον οργανισμό.

Στη συνέχεια, καθένας από τους υπαλλήλους, σύμφωνα με τις απαιτήσεις του άρθ. 379 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πρέπει να ενημερώσει τον εργοδότη για την άρνησή του να εργαστεί. Αυτό μπορεί να γίνει με την έκδοση κατάλληλης ειδοποίησης (βλ. Παράρτημα 2).

Η ειδοποίηση συντάσσεται από κάθε εργαζόμενο σε δύο αντίγραφα, εκ των οποίων το ένα, με επισυναπτόμενο αντίγραφο του Νόμου, δίνεται στον εκπρόσωπο του εργοδότη και το δεύτερο, με το σήμα παραλαβής του εκπροσώπου του εργοδότη, παραμένει στον εργαζόμενο.

Κατά τη διάρκεια της περιόδου άρνησης εργασίας, ο εργαζόμενος μπορεί να απουσιάζει από τον χώρο εργασίας. Αφού ο εργοδότης ειδοποιήσει ότι έχει εξαλειφθεί ο κίνδυνος για την υγεία του εργαζομένου, ο τελευταίος υποχρεούται να ξαναρχίσει την εργασία του.

Παράρτημα 1

Πράξη για τον εντοπισμό παραβιάσεων των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας

Ημερομηνία, τόπος σύνταξης της πράξης (αρκεί να αναφέρετε το όνομα της πόλης όπου βρίσκεται ο οργανισμός)

Εμείς, οι κάτωθι υπογεγραμμένοι _______________ (αναφέρονται τα πλήρη ονόματα των εργαζομένων), καταρτίσαμε αυτόν τον Νόμο δηλώνοντας ότι _______________2011 στις ___ ώρες ___ λεπτά. (ημερομηνία και ώρα μέτρησης θερμοκρασίας) στο χώρο εργασίας ________________________________

(ο χώρος εργασίας προσδιορίζεται αναφέροντας την τοποθεσία του - οργάνωση, εργαστήριο, τοποθεσία, εγκαταστάσεις - και το όνομα της θέσης του υπαλλήλου που εργάζεται εκεί) η θερμοκρασία του αέρα ήταν ____ o C.

____________/_____________/ “___” ____________2011

____________/_____________/ “___” ____________2011

(υπογραφές εργαζομένων με αντίγραφο υπογραφής και ημερομηνία)

Παράρτημα 2

Προς τον προϊστάμενο του συνεργείου (τμήμα, τμήμα κ.λπ.) ______________________

από _______________________ (πλήρες όνομα, θέση υπαλλήλου)

Κοινοποίηση

Σας γνωστοποιώ ότι η θερμοκρασία του αέρα στο χώρο εργασίας μου υπερβαίνει τις επιτρεπόμενες τιμές που έχουν καθοριστεί από το SanPiN 2.2.4.548-96, εγκεκριμένο. Ψήφισμα της Κρατικής Υγειονομικής και Επιδημιολογικής Εποπτείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 1ης Οκτωβρίου 1996 αριθ. 21.

Από αυτή την άποψη, με γνώμονα το Art. 21, 219, 220, 379 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αρνούμαι να εκτελέσω εργασία σε συνθήκες που απειλούν την υγεία μου μέχρι να εξαλειφθεί αυτός ο κίνδυνος. Έτοιμος να ξεκινήσει ξανά την εργασία αφού λάβει γραπτή ειδοποίηση ότι ο κίνδυνος έχει εξαλειφθεί.

Σύμφωνα με το άρθ. 157, 212 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σας ζητώ να πληρώσετε για το χρόνο διακοπής που προέκυψε σε σχέση με την άρνησή μου να εκτελέσω εργασία λόγω της αδυναμίας του εργοδότη να συμμορφωθεί με τις απαιτήσεις ασφάλειας της εργασίας στο ποσό των 2/3 τουλάχιστον από τις μέσες αποδοχές μου.

Συνημμένο: αντίγραφο του νόμου ημερομηνίας _________2011.

«___» __________2011 ________/_________/ (ημερομηνία, υπογραφή με μεταγραφή)

Ποιοι εξωτερικοί παράγοντες επηρεάζουν την απόδοση των εργαζομένων; Αυτή την ερώτηση, φυσικά, θα πρέπει να την κάνει κάθε μάνατζερ που θέλει να φροντίσει τους υφισταμένους του και να αυξήσει τα μηνιαία έσοδα. Δυστυχώς, χαρακτηριστικά που είναι προφανή με την πρώτη ματιά συχνά περνούν απαρατήρητα. Έτσι, για παράδειγμα, σε μικρές και μεγάλες επιχειρήσεις, τα πρότυπα θερμοκρασίας στο χώρο εργασίας συχνά αγνοούνται. Ταυτόχρονα, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη το γεγονός ότι δεν θα μπορεί κάθε εργαζόμενος να εργάζεται πλήρως ενώ παγώνει ή υποφέρει από αφόρητη ζέστη.

Ποιος ρυθμίζει τον καιρό στην εργασία;

Υπάρχουν επίσημα έγγραφα που ρυθμίζουν τέτοιους δείκτες; Ναι, υπάρχουν. Αυτά είναι τα πρότυπα SanPin για τη θερμοκρασία στο χώρο εργασίας. Οι κανονισμοί που περιέχονται σε αυτές ισχύουν απολύτως για όλες τις εταιρείες και όλους τους εργαζόμενους (ανεξαρτήτως του μεγέθους της εταιρείας και της εθνικότητάς της).

Όλες οι πληροφορίες στα πρότυπα μπορούν να χωριστούν σε δύο βασικά μπλοκ: συστάσεις θερμοκρασίας για διάφορες κατηγορίες εργαζομένων και ευθύνη του εργοδότη για την παραβίασή τους. Μεταξύ άλλων, η τυπική θερμοκρασία αέρα στο χώρο εργασίας ρυθμίζεται από το άρθρο 212 του Εργατικού Κώδικα της χώρας μας, που ορίζει ότι ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει ευνοϊκές συνθήκες και καθεστώς για την εργασία και την ανάπαυση των εργαζομένων του.

Πώς να προστατευτείτε στο χώρο εργασίας;

Τι μπορεί να κάνει ένας εργαζόμενος εάν η θερμοκρασία στο χώρο εργασίας είναι πάνω από το κανονικό; Εάν ένα άτομο αντιληφθεί τους πραγματικούς κινδύνους για την υγεία του σε μια τέτοια κατάσταση, τότε είναι πολύ πιθανό να αρνηθεί προσωρινά να εκτελέσει τα εργασιακά του καθήκοντα. Για να γίνει αυτό, είναι απαραίτητο να συντάξετε μια επίσημη γραπτή δήλωση και να την υποβάλετε στην ανώτερη διοίκηση.

Το έγγραφο πρέπει να περιέχει πληροφορίες ότι η εκτέλεση της εργασίας που προβλέπεται στη συναφθείσα σύμβαση εργασίας ενέχει ορισμένους κινδύνους για την υγεία. Θα ήταν επίσης χρήσιμο να αναφερθούμε στο άρθρο 379 του Εργατικού Κώδικα, το οποίο περιέχει πληροφορίες για τη νομιμότητα τέτοιων προθέσεων. Εάν το χαρτί συντάσσεται σύμφωνα με όλους τους κανόνες, τότε ο εργαζόμενος όχι μόνο δεν θα χάσει, αλλά θα διατηρήσει και όλα τα υπάρχοντα δικαιώματα. Ωστόσο, δεν πρέπει να το παρακάνετε στην επιθυμία σας να κάνετε ένα διάλειμμα από τη δουλειά σας, είναι πιθανό οι ανώτεροί σας να σας προσφέρουν εναλλακτικές επιλογές.

Πώς να παρακάμψετε τον νόμο χωρίς να τον παραβιάσετε;

Η διοίκηση έχει επίσης τα δικά της κενά και παρακάμψεις. Το θέμα είναι ότι το SanPin στην τεκμηρίωσή του υποδεικνύει μια τέτοια έννοια όπως "χρόνος παραμονής" και όχι "διάρκεια της εργάσιμης ημέρας". Με απλά λόγια, ο εργοδότης δεν υποχρεούται πάντα να αφήνει έναν εργαζόμενο να πάει νωρίς στο σπίτι του, εάν αισθάνεται άβολα προκειμένου να συμμορφωθεί με το νόμο. Μπορεί να λάβει τα ακόλουθα μέτρα:

• Οργανώστε ένα επιπλέον διάλειμμα στη μέση της εργάσιμης ημέρας σε ένα δωμάτιο με πιο κατάλληλες συνθήκες για χαλάρωση.
• Μεταφορά εργαζομένων σε άλλο χώρο που πληροί τις προϋποθέσεις.

καλοκαιρινή θερμοκρασία στο χώρο εργασίας

Φυσικά, οι υπάλληλοι γραφείου ανησυχούν περισσότερο για τα πρότυπα θερμοκρασίας στο χώρο εργασίας, αλλά είναι δύσκολο να πούμε τι προκαλεί αυτή την τάση. Πρέπει να σημειωθεί ότι οι διευθυντές, οι γραμματείς και άλλοι πνευματικοί εργαζόμενοι ταξινομούνται ως εργαζόμενοι με μικρή φυσική δραστηριότητα. Είναι γενικά αποδεκτό ότι η κανονική τους θερμοκρασία πρέπει να κυμαίνεται από 22,2 έως 26,4 (20-28) βαθμούς Κελσίου. Οποιαδήποτε απόκλιση από τα καθορισμένα μεγέθη θα πρέπει να οδηγήσει σε μείωση των ωρών εργασίας. Το σχέδιο μείωσης μοιάζει με αυτό:

• 28 μοίρες - 8 ώρες.
• 28,5 μοίρες - 7 ώρες.
• 29 μοίρες - 6 ώρες και ούτω καθεξής.

Χρησιμοποιώντας έναν παρόμοιο αλγόριθμο, ο χρόνος που απαιτείται για την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων στο γραφείο μειώνεται σε θερμοκρασία 32,5 βαθμών πάνω από το μηδέν. Με τέτοια αρχικά δεδομένα, επιτρέπεται η εργασία για όχι περισσότερο από μία ώρα. Με την παραπάνω εργασία, είναι απολύτως απαραίτητο να ακυρωθεί ή να μεταφερθεί σε άλλο δωμάτιο.

θερμοκρασία το χειμώνα

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι οι εργαζόμενοι στο χώρο εργασίας μπορεί να υποφέρουν όχι μόνο από μπούκωμα και ζέστη, αλλά και από κρύο (τέτοιες καταστάσεις είναι ακόμη πιο επικίνδυνες, αλλά είναι πολύ λιγότερο συχνές). Ποια είναι η ελάχιστη αποδεκτή θερμοκρασία στο χώρο εργασίας; Αρχικά, ας συζητήσουμε τον αλγόριθμο της ημέρας σε ψυχρές συνθήκες για τους υπαλλήλους γραφείου. Ο αριθμός των ωρών εργασίας για αυτούς αρχίζει να μειώνεται από 20 μοίρες σύμφωνα με το ακόλουθο σχήμα:

• 19 μοίρες - 7 η ώρα.
• 18 μοίρες - 6 ώρες.
• 17 μοίρες - 5 η ώρα και ούτω καθεξής.

Η τελική ένδειξη των 13 βαθμών Κελσίου υποδηλώνει την εργασία ενός υπαλλήλου γραφείου σε μη θερμαινόμενο δωμάτιο για μία ώρα σε χαμηλότερα επίπεδα, η εργασία πρέπει να ακυρωθεί εντελώς.

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι τα παραπάνω πρότυπα ισχύουν αποκλειστικά για βιομηχανικούς χώρους και χώρους γραφείων για κοινωνικές εγκαταστάσεις, υπάρχουν επίσης απαιτήσεις, αλλά είναι ελαφρώς διαφορετικές. Για παράδειγμα, η συνιστώμενη θερμοκρασία για τις κλινικές είναι περίπου 20-22 βαθμοί.

Ταξινόμηση όλων των επαγγελμάτων

Τα πρότυπα SanPin για τη θερμοκρασία στο χώρο εργασίας διαφέρουν για κάθε κατηγορία εργαζομένων. Υπάρχουν τρεις κύριες κατηγορίες, από τις οποίες δύο χωρίζονται επίσης σε πρόσθετες υποομάδες:

• 1α. Κατανάλωση ενέργειας έως 139 W. Μικρή σωματική δραστηριότητα, εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων σε καθιστή θέση.
• 1β. Κατανάλωση ενέργειας από 140 έως 174 W. Μικρή σωματική καταπόνηση κατά την εκτέλεση καθηκόντων που μπορεί να εκτελεστεί είτε καθιστή είτε όρθια.
• 2α. Κατανάλωση ενέργειας από 175 W έως 232 W. Μέτριο σωματικό στρες, ανάγκη για τακτικό περπάτημα, κινούμενα φορτία βάρους έως 1 κιλό σε καθιστή θέση.
• 2β. Κατανάλωση ενέργειας 233-290 W. Ενεργή αλλά μέτρια σωματική δραστηριότητα, που αποτελείται από σταθερό περπάτημα και κινούμενα φορτία βάρους έως 10 κιλών.
• 3. Κατανάλωση ενέργειας από 290 W. Έντονο φορτίο που απαιτεί σημαντική αντοχή και κρούση. Περιλαμβάνει περπάτημα και μεταφορά μεγάλων φορτίων.

Δεν πρέπει να υποθέσετε ότι όσο υψηλότερη είναι η κατηγορία των εργαζομένων, τόσο πιο σχολαστικά πρέπει να τηρούνται τα πρότυπα θερμοκρασίας στο χώρο εργασίας την καλοκαιρινή και χειμερινή περίοδο. Στην πραγματικότητα, ο νόμος απαιτεί να προστατεύεται κάθε άτομο πολύ προσεκτικά. Επιπλέον, τα άτομα που ασχολούνται με ενεργό σωματική εργασία μπορούν να ανεχθούν πολύ πιο εύκολα το κρύο, αφού έχουν την ευκαιρία να ζεσταθούν από τις προσπάθειες που καταβάλλουν.

Πού να πάτε για βοήθεια;

Τι να κάνετε εάν παραβιαστούν τα πρότυπα θερμοκρασίας στο χώρο εργασίας και η διοίκηση συνεχίζει να αναγκάζει τους υπαλλήλους να εργαστούν; Σε αυτή την περίπτωση, χρόνος που υπερβαίνει το όριο που ορίζεται στους νόμους μπορεί να θεωρηθεί υπερωρία. Και η επεξεργασία, όπως γνωρίζετε, πρέπει να πληρώνεται με διπλάσια τιμή.

Πού μπορείτε να παραπονεθείτε ότι τα πρότυπα θερμοκρασίας στο χώρο εργασίας παραβιάζονται περιστασιακά ή τακτικά; Δυστυχώς, δεν υπάρχει κανένας φορέας που να ασχολείται επίσημα με αυτό το θέμα. Ωστόσο, εάν είναι απαραίτητο, οι εργαζόμενοι μπορούν να στείλουν όλα τα παράπονά τους σχετικά με μη ικανοποιητική οργάνωση των συνθηκών στο χώρο εργασίας στην τοπική επιθεώρηση εργασίας, η οποία μπορεί να καταγράψει την καταγγελία και να κινήσει τη διαδικασία επ' αυτής.

Εκτός από τις επιθυμίες σας για την οργάνωση μιας άνετης θερμοκρασίας στο χώρο εργασίας στην εταιρεία σας, μπορείτε να τις στείλετε στο Rospotrebnadzor, θα σας βοηθήσουν επίσης να επιλύσετε μια αμφιλεγόμενη κατάσταση με τον εργοδότη σας.

Το ύψος της ποινής και τα είδη της

Τι τιμωρία μπορεί να αντιμετωπίσει ένας άτυχος εργοδότης; Το πιο απλό πράγμα είναι ένα κανονικό πρόστιμο, το μέγεθος του οποίου μπορεί να κυμαίνεται από 10 έως 20 χιλιάδες ρούβλια. Πολύ χειρότερο για κάθε οργανισμό είναι η προσωρινή αναστολή των δραστηριοτήτων του, η οποία μπορεί να διαρκέσει έως και 90 ημέρες. Για να αποφευχθεί η τιμωρία, είναι απαραίτητο είτε να βελτιωθούν οι υπάρχουσες συνθήκες είτε ο εργαζόμενος στα πρότυπα που απαιτούνται σε αυτή την περίπτωση.

Πώς να εξαλείψετε τις παραβιάσεις;

Πώς μπορείτε να πετύχετε την απαιτούμενη θερμοκρασία στο χώρο εργασίας το καλοκαίρι; Ίσως ο μόνος αποτελεσματικός τρόπος για να λυθεί αυτό το πρόβλημα είναι η εγκατάσταση σύγχρονων κλιματιστικών, καθώς και η διατήρηση του υπάρχοντος συστήματος εξαερισμού σε υψηλό επίπεδο. Καμία ποσότητα ανοιχτών παραθύρων ή ρευμάτων δεν θα βοηθήσει στη δημιουργία άνετων συνθηκών στη ζέστη, αλλά θα εξασφαλίσει μόνο την απόσταξη του θερμού αέρα από δωμάτιο σε δωμάτιο. Ένα άλλο μειονέκτημα αυτής της μεθόδου είναι ο υψηλός κίνδυνος κρυολογήματος μεταξύ των ατόμων στο δωμάτιο.

Όσον αφορά την ανάγκη αύξησης της θερμοκρασίας του αέρα, το καταλληλότερο είναι η χρήση συστήματος κεντρικής θέρμανσης.

Η παραγωγικότητα της εργασίας στο χώρο εργασίας εξαρτάται άμεσα από τις συνθήκες, κυρίως τη θερμοκρασία και την υγρασία του αέρα, την ποιότητα του φωτισμού, την ποσότητα οξυγόνου και άλλους παράγοντες. Οι συνθήκες θερμοκρασίας είναι πολύ σημαντικές, εάν δεν τηρούνται, οι εργαζόμενοι αισθάνονται δυσφορία και εργάζονται λιγότερο παραγωγικά. Η επιτρεπόμενη εσωτερική θερμοκρασία σε ένα χώρο εργασίας όπου οι άνθρωποι περνούν 8-9 ώρες την ημέρα πρέπει να τηρείται από τον διευθυντή ή τον υπάλληλο που είναι υπεύθυνος για τη διασφάλιση των κατάλληλων συνθηκών εργασίας. Οι δείκτες θερμοκρασίας ρυθμίζονται από το SanPiN στο Νόμο «Για την Υγειονομική και Επιδημιολογική Ευημερία του Πληθυσμού» και όλες οι επιχειρήσεις και οι οργανισμοί, ανεξάρτητα από τη μορφή ιδιοκτησίας τους, πρέπει να συμμορφώνονται με αυτόν.

Ποια πρέπει να είναι η θερμοκρασία στους χώρους εργασίας χειμώνα και καλοκαίρι;

Οι δείκτες θερμοκρασίας στο δωμάτιο στο οποίο εργάζονται οι εργαζόμενοι ποικίλλουν ανάλογα με την εποχή του χρόνου και την παρουσία/απουσία περιόδου θέρμανσης στην περιοχή. Τα τεχνικά χαρακτηριστικά του δωματίου, η παρουσία/απουσία εξοπλισμού ελέγχου του κλίματος δεν επηρεάζουν την ανάγκη συμμόρφωσης με τα υγειονομικά πρότυπα. Ακριβώς όπως η θερμοκρασία σε ένα διαμέρισμα, οι απαιτούμενες μετρήσεις του θερμομέτρου σε έναν χώρο γραφείου μπορούν να ρυθμιστούν χρησιμοποιώντας κεντρική θέρμανση με καλοριφέρ, καθώς και κινητούς αερόθερμους, ηλεκτρικούς θερμοσίφωνες υπερύθρων και πετρελαίου και κλιματιστικά για οικιακούς και ημιβιομηχανικούς σκοπούς.

Η διοίκηση της επιχείρησης δεν μπορεί να δικαιολογήσει την παραβίαση του καθεστώτος θερμοκρασίας στο γραφείο από το γεγονός ότι το κόστος θέρμανσης και κλιματισμού είναι πολύ υψηλό. Επιπλέον, είναι απαράδεκτη η εγκατάσταση συσκευών και εξοπλισμού σε γραφεία που οδηγούν σε σημαντικές αποκλίσεις από τα καθιερωμένα πρότυπα (για παράδειγμα, ακόμη και ένας ισχυρός υπολογιστής που λειτουργεί μπορεί να αυξήσει τη θερμοκρασία στο δωμάτιο κατά 0,5 μοίρες). Οι δυσλειτουργίες του εξοπλισμού ελέγχου του κλίματος (θερμαντήρες, κλιματιστικά) που διασφαλίζουν τη συμμόρφωση με το καθεστώς πρέπει να εξαλειφθούν την ημέρα που συμβαίνουν, διαφορετικά ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να αλλάξει το πρόγραμμα εργασίας σύμφωνα με το SanPiN.

Τα επιτρεπόμενα πρότυπα θερμοκρασίας εσωτερικού χώρου στο χώρο εργασίας για τις ζεστές και κρύες εποχές είναι τα εξής:

• καλοκαίρι - 23-25°C;
• χειμώνας - 22-24°C.

Η σχετική υγρασία του αέρα δεν πρέπει να υπερβαίνει το 60%. Τα πρότυπα θερμοκρασίας ενδέχεται να αποκλίνουν ελαφρώς από τα καθιερωμένα εντός 1-2 βαθμών Κελσίου. Το πιθανό εύρος διακυμάνσεων κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας είναι 3-4 μοίρες (για παράδειγμα, εάν είναι απαραίτητος ο αερισμός του δωματίου το χειμώνα).

Για σύγκριση, η θερμοκρασία σε ένα διαμέρισμα, σύμφωνα με το SanPiN, κατά τη διάρκεια της κρύας περιόδου επιτρέπεται μεταξύ 18-26 ° C και ο προμηθευτής ψυκτικού και η εταιρεία διαχείρισης που ελέγχει τη λειτουργία των συστημάτων κεντρικής θέρμανσης είναι υπεύθυνοι για τη διατήρηση άνετων συνθηκών στο διαμέρισμα κτίρια. Αλλά το καλοκαίρι, όλα είναι διαφορετικά: ένα εργαστήριο παραγωγής και ο χώρος γραφείων δεν είναι διαμέρισμα στη ζεστή εποχή, οι ίδιοι οι ιδιοκτήτες ή οι ενοικιαστές φροντίζουν να διατηρούν την άνεση εκεί. Οι κάτοικοι πολυκατοικιών δεν έχουν δικαίωμα να απαιτήσουν από τις εταιρείες διαχείρισης να εγκαταστήσουν κλιματιστικά, γιατί δεν είναι δική τους ευθύνη. Αλλά το κεντρικό γραφείο ή η απομακρυσμένη τοποθεσία έχει το δικαίωμα να απαιτήσει από τον διαχειριστή να συμμορφωθεί με το καθιερωμένο καθεστώς θερμοκρασίας και, για το σκοπό αυτό, να εξοπλίσει τις εγκαταστάσεις με εξοπλισμό ελέγχου του κλίματος.

Τι να κάνετε εάν οι συνθήκες θερμοκρασίας στο γραφείο δεν ταιριάζουν;

Εάν η θερμοκρασία του αέρα στους χώρους γραφείων για κάποιο λόγο δεν ανταποκρίνεται στα πρότυπα που ορίζει ο νόμος, τότε ο εργοδότης, εάν είναι αδύνατο να διορθωθεί η κατάσταση μέσα σε λίγες ώρες, πρέπει να λάβει τα ακόλουθα μέτρα:

• συντόμευση της εργάσιμης ημέρας σύμφωνα με τις ενδείξεις του θερμομέτρου.
• μεταφορά εργαζομένων σε άλλο γραφείο/δωμάτιο με πιο άνετες συνθήκες.
• απελευθέρωση από την εργασία ή μεταφορά σε απομακρυσμένη (οικιακή) λειτουργία.

Η μείωση της εργάσιμης ημέρας το χειμώνα κατά μία ώρα υποδεικνύεται όταν η θερμοκρασία πέσει στους 19°C, δηλ. Όταν οι θερμοκρασίες είναι κάτω από 20°C, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να πάνε σπίτι νωρίτερα. Περαιτέρω, η μείωση της διάρκειας της εργάσιμης ημέρας εμφανίζεται σε αναλογία 1 βαθμού - 1 ώρα: στους 18°C ​​- έως και 6 ώρες, στους 17°C - έως και 5 ώρες και ούτω καθεξής. Εάν η θερμοκρασία του αέρα στο γραφείο πέσει στους 13°C, τότε η εργασία σε τέτοιες συνθήκες είναι πολύ δύσκολη και η μετάβαση στη δουλειά δεν θα είναι πρακτική. Επομένως, είναι καλύτερο για τη διοίκηση να αφήσει τους υπαλλήλους να φύγουν ή να λάβει μέτρα για να εξασφαλίσει άνεση στην εργασία.

Παρόμοια με τη μείωση των μετρήσεων των θερμομέτρων, η αυξημένη θερμοκρασία του αέρα στο γραφείο το καλοκαίρι συνεπάγεται επίσης μείωση της εργάσιμης ημέρας σε παρόμοια αναλογία. Εάν το θερμόμετρο δείχνει θερμοκρασία πάνω από 29°C, τότε η αρχή της μείωσης της εργάσιμης ημέρας είναι κατάλληλη: στους 30°C - κατά 2 ώρες, 31°C - κατά 3 ώρες κ.λπ. Αφού το θερμόμετρο φτάσει τους 33°C, δεν έχει νόημα να πάτε στη δουλειά, γιατί... Λόγω της ζέστης, η εργασία σε τέτοιες συνθήκες είναι σχεδόν αδύνατη, ακόμη και επικίνδυνη για τον άνθρωπο. Η παραγωγικότητα των εργαζομένων μπορεί να είναι εξαιρετικά χαμηλή.

Απειλές, εκβιασμός ή πίεση από έναν εργοδότη όταν αναγκάζει τους υφισταμένους του να εργαστούν υπό ακατάλληλες συνθήκες είναι απαράδεκτες. Αλλά στην πράξη, συμβαίνει συχνά μια κατάσταση όταν ένας διευθυντής αναγκάζει τους ανθρώπους να πάνε στη δουλειά και να υπομείνουν το κρύο ή τη ζέστη. Τα πρότυπα θερμοκρασίας που καθορίζονται από το SanPiN είναι εξαιρετικά σημαντικά, επομένως πρέπει να γνωρίζετε σε ποια θερμοκρασία επιτρέπεται στους εργαζόμενους να εγκαταλείψουν την εργασία τους.

Προστασία των συμφερόντων των εργαζομένων

Όταν το δωμάτιο είναι πολύ κρύο, το ανθρώπινο σώμα αντιδρά σε αυτές τις συνθήκες με διαφορετικούς τρόπους: απαλλάσσεται από το υπερβολικό υγρό (αναγκάζεται να πηγαίνει συχνά στην τουαλέτα), προκαλώντας ρίγος στο σώμα (μια ενστικτώδης αντίδραση για να ζεσταθεί). Για τους ψυχικούς εργαζόμενους που περνούν πολλές ώρες σε καθιστή θέση, οι χαμηλές θερμοκρασίες είναι πολύ επιβλαβείς, γιατί... μπορεί να προκαλέσει υποθερμία, μειωμένη ανοσία και κρυολόγημα. Και το να κάθεσαι μόνο με εξωτερικά ρούχα στο γραφείο σου είναι πολύ άβολο, σου αποσπά την προσοχή από την επίλυση των τρεχόντων προβλημάτων.

Οι υψηλές θερμοκρασίες σε συνδυασμό με τον αποπνικτικό αέρα των εσωτερικών χώρων μπορεί να προκαλέσουν λιποθυμία, ζάλη και ακόμη και θερμοπληξία. Η ψυχική δραστηριότητα μειώνεται επίσης κατά τη διάρκεια της ζέστης, κάτι που είναι σημαντικό να θυμούνται οι διευθυντές.

Για να τεκμηριώσετε τη μη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις SanPiN, μπορείτε να συντάξετε μια αναφορά μέτρησης της θερμοκρασίας στο δωμάτιο. Το έγγραφο θα πρέπει να περιγράφει τις συνθήκες μέτρησης της θερμοκρασίας με όσο το δυνατόν περισσότερες λεπτομέρειες και να προσθέτει ένα χρονικό διάστημα (για παράδειγμα, πρωί, απόγευμα, βράδυ, ωριαία). Μαζί με τις καταγεγραμμένες μετρήσεις του θερμόμετρου, το έντυπο πρέπει να περιέχει τις υπογραφές των υπαλλήλων που εργάζονται σε αυτό το δωμάτιο. Εάν πρόκειται για ξεχωριστό γραφείο, τότε η θερμοκρασία πρέπει να μετρηθεί και να καταγραφεί παρουσία άλλου εξουσιοδοτημένου ατόμου (του προϊσταμένου του τμήματος διαχείρισης προσωπικού, της υπηρεσίας ασφαλείας, του διευθυντή του οικονομικού τμήματος της επιχείρησης). Η μορφή του εγγράφου είναι αυθαίρετη, αλλά είναι πιο βολικό να διαμορφώσετε τις ενδείξεις του θερμομέτρου με τη μορφή πίνακα. Μπορείτε να κατεβάσετε ένα δείγμα πράξης δωρεάν στον ιστότοπό μας.