Αίτηση για άδεια του Διευθύνοντος Συμβούλου του μοναδικού ιδρυτή. Διάρκεια άδειας Διευθύνοντος Συμβούλου

Η ετήσια προγραμματισμένη άδεια πρέπει να παρέχεται σε κάθε εργαζόμενο σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα που καταρτίζει η επιχείρηση. Εάν ένας εργαζόμενος αποσταλεί, τότε δεν πρέπει να συμπληρώσει αίτηση, όπως αναφέρεται στον Εργατικό Κώδικα, στο άρθ. 123. Αλλά αν χρειαστεί να πάτε ξαφνικά διακοπές, τότε θα πρέπει να συμπληρώσετε μια αίτηση, επειδή η διοίκηση πρέπει να επιτρέπει στον εργαζόμενο απρογραμμάτιστη απουσία από την εργασία, ανεξάρτητα από το αν έχει καλό λόγο ή όχι.

Εξακολουθεί να απαιτείται η έκδοση διαταγής για υπάλληλο που πηγαίνει σε προγραμματισμένη ή έκτακτη άδεια. Για την έκδοση διαταγής, η Κρατική Στατιστική Επιτροπή ενέκρινε το έντυπο Τ-6.

Η εντολή άδειας εμφανίζει το πλήρες όνομα του υπαλλήλου, το όνομα του οργανισμού όπου εργάζεται, τη θέση του και την περίοδο για την οποία του χορηγούνται διακοπές (έτος εργασίας). Ο τύπος της άδειας περιλαμβάνεται επίσης στην παραγγελία, μπορεί να είναι πρωτεύων, πρόσθετος κ.λπ.

Επιπλέον, η παραγγελία πρέπει να αναφέρει τον αριθμό των ημερών που θα απουσιάζει ο εργαζόμενος και τις συγκεκριμένες ημερομηνίες από τις οποίες ξεκινούν και τελειώνουν οι διακοπές. Η εντολή συντάσσεται από τον αρμόδιο υπάλληλο, τις περισσότερες φορές υπάλληλο του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού, στη συνέχεια υπογράφεται από τον διευθυντή. Ο ίδιος ο υπάλληλος εισάγεται στην παραγγελία και υπογράφει.

Ο διευθυντής είναι μισθωτός, επομένως, για να πάει σε διακοπές, εκδίδεται και εντολή παροχής στον γενικό διευθυντή ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών. Η μόνη ιδιαιτερότητα της παραγγελίας είναι ότι την υπογράφει για τον εαυτό του.

Συχνά προκύπτουν διαφωνίες μεταξύ αξιωματικών προσωπικού σχετικά με την εκτέλεση μιας τέτοιας εντολής· πολλοί πιστεύουν ότι ένα σημείωμα μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως διοικητικό έγγραφο. Άλλοι πιστεύουν ότι η έκδοση εντολής σε διευθυντή στο έντυπο Τ-6 είναι σκόπιμο, αφού είναι υπάλληλος όπως οι υπόλοιποι.

Σε κάθε περίπτωση, είναι δυνατό να αποφευχθούν αξιώσεις από την επιθεώρηση εργασίας κατά τη διάρκεια ελέγχου ή την εφορία, εάν ένα τέτοιο έγγραφο είναι διαθέσιμο στη ροή παραστατικών της επιχείρησης. Όταν ένας διευθυντής υπογράφει μια εντολή που έχει εκδοθεί στον εαυτό του, δεν μπορεί να υπογράψει στη στήλη «Έχω διαβάσει την παραγγελία».

Αρχικές απαιτήσεις

Τα κύρια άρθρα του Εργατικού Κώδικα που ορίζουν τις προϋποθέσεις χορήγησης ετήσιας άδειας στους μισθωτούς περιλαμβάνουν τα 93, 114 και 115. Αναφέρει ότι η άδεια παρέχεται με διατήρηση της θέσης (δουλειά) του εργαζομένου και των μέσων αποδοχών. Επιπλέον, το δικαίωμα σε διακοπές επιφυλάσσεται για υπαλλήλους που εργάζονται πλήρους, μερικής απασχόλησης ή προσλαμβάνονται για εποχιακή εργασία· αλλάζει μόνο η περίοδος ανάπαυσης.

Η μετάβαση σε διακοπές συνοδεύεται όχι μόνο από τη συμπλήρωση μιας παραγγελίας, θα χρειαστείτε επίσης:

• χρονοδιάγραμμα ετήσιας άδειας·
• ειδοποίηση ή δήλωση·
• σημείωση-υπολογισμός.

Για την προετοιμασία αυτών των εγγράφων, δεν είναι απαραίτητο να χρησιμοποιήσετε ενοποιημένες φόρμες· μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτές που έχουν αναπτυχθεί ανεξάρτητα.

Τα τυποποιημένα έντυπα του νομοθέτη προορίζονται για τη σύνταξη:

Επιπλέον, μπορεί να απαιτείται μια ειδοποίηση (ειδοποίηση) που αποστέλλεται στον υπάλληλο από τη διοίκηση της επιχείρησης ή μια αίτηση που συμπληρώνει ο ίδιος· μερικές φορές απαιτείται ιατρικό πιστοποιητικό ή άλλο έγγραφο για να επιβεβαιωθούν οι τρέχουσες συνθήκες.

Γενικοί κανόνες του νόμου

Ένας διευθυντής, όπως και κάθε άλλος εργαζόμενος, χρειάζεται ετήσια άδεια μετ' αποδοχών σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία. Η σειρά των διακοπών στην επιχείρηση αναπτύσσεται και καθορίζεται από το τμήμα προσωπικού. Ο εργαζόμενος ειδοποιείται το αργότερο 2 εβδομάδες πριν ότι πρέπει να πάει διακοπές.

Με βάση το χρονοδιάγραμμα, εκδίδεται εντολή προγραμματισμένης άδειας, με την οποία εξοικειώνεται ο εργαζόμενος. Εάν επιθυμεί να πάει σε έκτακτη άδεια, συντάσσει δήλωση και, αν χρειαστεί, υποβάλλει έγγραφα. Στη συνέχεια η διαταγή εκδίδεται με βάση την αίτησή του.

Η επιστολή της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Νο. 1143-TZ αναφέρει ότι ο διευθυντής υποχρεούται να υπογράφει εντολές σχετικά με την εργασία και την απασχόληση των εργαζομένων μιας επιχείρησης, πράγμα που σημαίνει ότι υπογράφει οποιαδήποτε εντολή άδειας, συμπεριλαμβανομένου του εαυτού του.

Με βάση την παραγγελία, συντάσσεται υπολογιστικό σημείωμα και καταβάλλεται η αποζημίωση αδείας 3 ημέρες ή νωρίτερα πριν από την ημερομηνία έναρξης των διακοπών. Εκτός από τον Εργατικό Κώδικα, οι δραστηριότητες του επικεφαλής της επιχείρησης ρυθμίζονται από άλλους νόμους και εσωτερικούς κανονισμούς.

Έτσι, ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 208 (26 Δεκεμβρίου 1995) ορίζει ότι το καταστατικό μιας μετοχικής εταιρείας μπορεί να ορίζει διαφορετική διαδικασία για τη χορήγηση άδειας. Για παράδειγμα, πρέπει να συντονίζει τον χρόνο των διακοπών του με το διοικητικό συμβούλιο ή τους ιδρυτές. Άλλες διατάξεις σχετικά με τις εργασιακές δραστηριότητες ενός υπαλλήλου που προσλαμβάνεται για διευθυντική θέση μπορεί να προσδιορίζονται στο καταστατικό.

Όταν είναι απαραίτητο

Η άδεια στον διαχειριστή χορηγείται σε γενική βάση, αλλά λαμβάνονται υπόψη και τα εταιρικά δικαιώματα της επιχείρησης. Εκτός από το γεγονός ότι ο διευθυντής είναι υπάλληλος, εκτελεί και τα καθήκοντα του μοναδικού εκτελεστικού οργάνου, για παράδειγμα, για εταιρεία περιορισμένης ευθύνης ή ανώνυμη εταιρεία.

Θέματα που σχετίζονται με την άσκηση των καθηκόντων του μπορεί να περιλαμβάνουν:

• Είναι στην αρμοδιότητα ενός ανώτερου οργάνου, δηλαδή του διοικητικού συμβουλίου ή των ιδρυτών, το οποίο αντικατοπτρίζεται εκ των προτέρων στο καταστατικό. Σε τέτοιες περιπτώσεις, ο διευθυντής δεν μπορεί να αποφασίσει ανεξάρτητα πότε θα πάει διακοπές και για ποια περίοδο. Μπορεί να ξεκινήσει την εξέταση του θέματος με τη βοήθεια μιας δήλωσης. Αφού ληφθεί απόφαση στη γενική συνέλευση, θα αποτυπωθεί στα πρακτικά, βάσει της τελευταίας εκδίδεται διαταγή. Αλλά υπογράφεται από τον πρόεδρο της συνεδρίασης και όχι από τον ίδιο τον αρχηγό. Ταυτόχρονα, οι συμμετέχοντες στη συνάντηση πρέπει να αποφασίσουν ποιος θα αντικαταστήσει τον διευθυντή κατά τη διάρκεια των διακοπών του.
• Σε άλλη περίπτωση, όταν η πρόβλεψη για την άδεια του διευθυντή δεν ορίζεται στο καταστατικό, αποφασίζει αυτοτελώς για το θέμα αυτό. Σε αυτή την περίπτωση, υπογράφει ειδοποίηση ή ειδοποίηση περίπου 2 εβδομάδες πριν από τις διακοπές ότι του χορηγούνται προγραμματισμένες διακοπές. Επίσης συντάσσεται διαταγή, η οποία όμως στην περίπτωση αυτή υπογράφεται από τον ίδιο τον διευθυντή.

Είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη ότι συχνά το πρόγραμμα των διακοπών δεν αναφέρει την ημερομηνία μετάβασης στις διακοπές, αλλά μόνο τον μήνα. Στη συνέχεια, αυτό το οργανωτικό ζήτημα ρυθμίζεται με τον ίδιο τον εργαζόμενο, εν προκειμένω, τον διευθυντή, και είναι υποχρεωμένος να συμπληρώσει αίτηση για λογαριασμό του, αναφέροντας την ακριβή ημερομηνία έναρξης των διακοπών. Σε άλλη περίπτωση, παρέχεται υποχρεωτική αίτηση όταν πρέπει να πάτε σε μη προγραμματισμένη άδεια.

Ανακοινώσεις και δηλώσεις

Μια ειδοποίηση (ειδοποίηση) είναι ένα ειδικό έγγραφο με τη βοήθεια του οποίου ένας υπάλληλος ειδοποιείται ότι σε 2 εβδομάδες πρέπει να πάει σε προγραμματισμένες διακοπές που του αξίζει. Το έγγραφο είναι επίσημο για λογαριασμό της διοίκησης της επιχείρησης· πρέπει να περιέχει πληροφορίες για συγκεκριμένες ημερομηνίες διακοπών.

Αλλά η ειδοποίηση μπορεί να εκδοθεί μόνο εάν ένας υπάλληλος πάει σε προγραμματισμένες διακοπές. Εάν ένας υπάλληλος πρέπει να πάει σε μη προγραμματισμένη άδεια, συμπληρώνει μια αίτηση, οπότε δεν χρειάζεται να του στείλετε ειδοποίηση.

Εάν δεν έχει δοθεί ειδοποίηση, ο διευθυντής, όπως οποιοσδήποτε άλλος υπάλληλος, μπορεί να αρνηθεί τον προβλεπόμενο χρόνο για ανάπαυση εάν δεν του είναι κατάλληλος. Στην περίπτωση αυτή, η άρνηση επισημοποιείται με ειδική πράξη.

Δεν υπάρχει ενιαίο έντυπο για τη σύνταξη ειδοποίησης, αλλά υποδεικνύει:

• ημερομηνία εκτέλεσης του εγγράφου·
• Ονομα;
• στοιχεία υπαλλήλου (πλήρες όνομα, θέση).
• κύριο κείμενο?
• ημερομηνία παραλαβής.

Το κυρίως κείμενο μεταφέρει την ιδέα ότι η εταιρεία παρέχει στον εργαζόμενο άδεια μετ' αποδοχών από την τάδε ημερομηνία. Ο υπάλληλος πρέπει να επιβεβαιώσει το γεγονός της παραλαβής του εγγράφου με την υπογραφή του.

Μια ειδοποίηση ή ειδοποίηση μπορεί επίσης να γίνει κατανοητή ως δήλωση, σχέδιο παραγγελίας, εισαγωγικό φύλλο ή το ίδιο πρόγραμμα διακοπών, το οποίο θα έχει ξεχωριστές στήλες για υπογραφές εργαζομένων. Στο ένα υπογράφει ότι είναι εξοικειωμένος με την ημερομηνία έναρξης των διακοπών και στο άλλο βάζει την ημερομηνία που ενημερώθηκε σχετικά.

Εάν, για παράδειγμα, ο εργοδότης εκδώσει ειδοποίηση με οποιαδήποτε μορφή, μαζί με παραγγελία, και εξοικειώσει τον εργαζόμενο και με τα δύο έγγραφα 2 εβδομάδες πριν από την έναρξη των διακοπών, τότε θα πληρούνται οι απαιτήσεις του Εργατικού Κώδικα.

Η αίτηση, εάν ο διευθυντής επιθυμεί να πάει σε έκτακτη άδεια, θα πρέπει να υποβληθεί το αργότερο 4 ημέρες πριν την έναρξή της. Η περίοδος αυτή δεν ορίζεται σαφώς από τον νομοθέτη. Αλλά θα πρέπει να τηρείτε την προθεσμία για τη συγκέντρωση αποδοχών διακοπών από το λογιστήριο και πληρώνονται 3 ημέρες πριν από την έναρξη των διακοπών.

Οι τοπικοί κανονισμοί μιας συγκεκριμένης επιχείρησης ενδέχεται να προβλέπουν σαφείς προθεσμίες για την υποβολή τέτοιων αιτήσεων. Όπως προαναφέρθηκε, αίτηση εκδίδεται στην περίπτωση που ο διευθυντής πρέπει να πάει σε έκτακτη άδεια και έχει το δικαίωμα να αποφασίσει αυτό το θέμα ανεξάρτητα. Δεν υπάρχει επίσης ενιαίο έντυπο εγκεκριμένο από τον νομοθέτη για την αίτηση· συντάσσεται αυθαίρετα, αλλά σε κάθε μεμονωμένη περίπτωση το κείμενο πρέπει να αναφέρει τι είδους άδεια ζητά ο αιτών - ετήσια, μη προγραμματισμένη, παιδική μέριμνα, άλλα.

Η δήλωση εμφανίζει:

• θέση και πλήρες όνομα του διαχειριστή στο όνομα του οποίου συντάσσεται η αναφορά·
• όνομα της επιχείρησης ή του τμήματός της (υποκατάστημα)·
• αίτηση για παροχή άδειας για περίοδο τόσων ημερών·
• συγκεκριμένες ημερομηνίες έναρξης και λήξης της περιόδου ανάπαυσης·
• ημερομηνία εκτέλεσης του εγγράφου·
• Υπογραφή αιτούντος.

Στην πράξη, είναι καλύτερο να ζητάτε από τους υπαλλήλους να συμπληρώσουν αιτήσεις σε κάθε περίπτωση, αυτό διευκολύνει το λογιστήριο να ελέγχει τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών, επειδή τα χρονοδιαγράμματα συχνά αλλάζουν. Ανεξάρτητα από τον φόρτο εργασίας της επιχείρησης, ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να συντάξει αίτηση για άδεια εάν έχει λόγους να το κάνει.

Η εταιρεία υποχρεούται να δεχτεί το έγγραφο προς εξέταση, αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι θα χορηγηθεί άδεια. Μπορείτε επίσης να υποβάλετε αίτηση για αναβολή της ημερομηνίας των διακοπών και εάν το έγγραφο αποσταλεί ταχυδρομικά στο γραφείο της επιχείρησης, θα γίνει αυτόματα δεκτό ως εισερχόμενη αλληλογραφία. Εάν ο εργοδότης αρνηθεί άδεια για 2 χρόνια, τότε μπορεί να επιβληθεί διοικητικές κυρώσεις βάσει του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων.

Η προετοιμασία των προγραμμάτων διακοπών εξαρτάται άμεσα από τις επιθυμίες των εργαζομένων, τις οποίες εκφράζουν στις αιτήσεις τους· σε μια άλλη περίπτωση, από το πώς αντιδρούν οι εργαζόμενοι στις ειδοποιήσεις - εάν συμφωνούν με τις πληροφορίες που ελήφθησαν ή όχι.

Αποχρώσεις της προετοιμασίας παραγγελίας για την παροχή στον γενικό διευθυντή ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών

Η εκτέλεση οποιωνδήποτε εντολών, συμπεριλαμβανομένων εκείνων για διακοπές, συνοδεύεται από διάφορες αποχρώσεις εάν σχετίζονται με τις εργασιακές δραστηριότητες των εργαζομένων. Μετά την εγγραφή, οι πληροφορίες για το συμβάν πρέπει να εισαχθούν στην έκθεση εργασίας. Το βιβλίο είναι το κύριο έγγραφο για την επιβεβαίωση της προϋπηρεσίας σας, το οποίο θα ληφθεί υπόψη κατά τον υπολογισμό της σύνταξής σας.

Όπως προαναφέρθηκε, η εντολή στην περίπτωση αυτή συντάσσεται με την ακόλουθη μορφή:

Η εντολή εκδίδεται σε κάθε περίπτωση, ανεξάρτητα από το αν υπήρξε αίτηση του υπαλλήλου, αν η εταιρεία έστειλε ειδοποίηση, ή αν υπήρχε χρονοδιάγραμμα. Η εντολή υπογράφεται από τον διευθυντή και τον προϊστάμενο του τμήματος προσωπικού.

Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι σε έναν εργαζόμενο μπορεί να χορηγηθεί όχι μόνο προγραμματισμένη ετήσια άδεια, αλλά και άλλοι, για παράδειγμα:

Για τη φροντίδα των παιδιών	Συνήθως, μια γυναίκα παίρνει πρώτα προγεννητική άδεια, και στη συνέχεια για τη φροντίδα του παιδιού μέχρι να γίνει 1,5 έτους και έως 3 ετών.
Μακροπρόθεσμα, έως 1 έτος	Οι εργαζόμενοι στην εκπαίδευση το δικαιούνται κάθε 10 χρόνια. Η πληρωμή με βάση τις μέσες αποδοχές παρέχεται από το εκπαιδευτικό ίδρυμα, η οποία πρέπει να αντικατοπτρίζεται στο καταστατικό του.
Χωρίς συντήρηση ή χωρίς διατήρηση μισθού, δηλαδή με δικά σας έξοδα	Ο νομοθέτης κάνει λόγο για τέτοια άδεια στο άρθ. ΤΚ 128. Παρέχεται με την παρουσία βάσιμων λόγων, δύσκολων οικογενειακών συνθηκών και δικαιολογητικών. Στην περίπτωση αυτή, η διάρκεια των διακοπών καθορίζεται με συμφωνία των μερών.
Διακοπές πριν από την απόλυση	Αυτό δεν μπορεί να γίνει όταν ένας εργοδότης απολύει έναν εργαζόμενο για αδικοπραγία. Σε μια άλλη περίπτωση, πρέπει να συμπληρώσετε μια επιστολή παραίτησης με αίτημα για παροχή άδειας μετ' αποδοχών εάν δεν έχει ακόμη "απογειωθεί". Σε άλλη περίπτωση, ο αποχωρών εργαζόμενος θα πρέπει να καταβάλει αποζημίωση, οπότε η απόφαση για το θέμα παραμένει στον εργοδότη. Ως ημερομηνία απόλυσης θα θεωρείται η πρώτη ημέρα των διακοπών.

Οι διακοπές παρέχονται με πρωτοβουλία των:

• εργοδότης;
• υπάλληλος.

Εάν ο εργαζόμενος δεν είναι ικανοποιημένος με την περίοδο των διακοπών, έχει το δικαίωμα να γράψει αίτημα για αναβολή. Σε άλλη περίπτωση, εάν υπάρχει ανάγκη παραγωγής, ο εργοδότης μπορεί να αναβάλει τις προγραμματισμένες διακοπές του εργαζομένου ειδοποιώντας τον εκ των προτέρων. Εάν αυτό συμβεί με πρωτοβουλία του υπαλλήλου, τότε ο διευθυντής κάνει μια αντίστοιχη καταχώριση στην αίτησή του.

Όταν ο εκκινητής είναι ο εργοδότης, τότε δεν απαιτείται πρόσθετη εντολή για την παροχή στον γενικό διευθυντή ετήσια άδεια μετ' αποδοχών με άλλες προθεσμίες· μπορεί να γίνει εγγραφή στη φόρμα για το πρόγραμμα διακοπών T-7 και όταν έρθει η ώρα, η παραγγελία μπορεί να εκδοθεί σύμφωνα με όλες τις απαιτήσεις.

Ο εργαζόμενος έχει επίσης το δικαίωμα να παρατείνει τις διακοπές εάν έχει λόγους για αυτό· μπορεί να ενημερώσει τον εργοδότη σχετικά με αυτό μέσω τηλεφώνου ή ταχυδρομείου και αφού επιστρέψει στην εργασία του, να συμπληρώσει ξεχωριστή αίτηση. Σε αυτήν την περίπτωση, δεν απαιτείται επίσης ξεχωριστή εντολή για παράταση του χρόνου ανάπαυσης.

Υπάρχουν επίσης άλλες αποχρώσεις κατά την υποβολή μιας παραγγελίας:

• για έναν υπάλληλο που συνδυάζει 2 θέσεις ή εργάζεται στην εταιρεία στον κύριο χώρο και με μερική απασχόληση, είναι απαραίτητο να εκδώσει 2 ξεχωριστές εντολές.
• εάν οι διακοπές που δεν πραγματοποιήθηκαν εγκαίρως μεταφερθούν στο επόμενο εργάσιμο έτος, τότε αυτό μπορεί να γίνει λόγω αναγκών παραγωγής, παρέχεται σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα ή κατόπιν συμφωνίας με τη διοίκηση.
• όταν η προγραμματισμένη άδεια κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου παρέχεται εκ των προτέρων, η εντολή υποδεικνύει τη χρονική περίοδο για την οποία θα "πάρει άδεια"·
• άλλα.

Το ίδιο διοικητικό συμβούλιο μπορεί να ανακαλέσει έναν διευθυντή από διακοπές, διαφορετικά η απόφαση λαμβάνεται από τον ίδιο τον διευθυντή. Και στις δύο περιπτώσεις εκδίδεται ειδική διαταγή πρόωρης διακοπής της άδειας.

Υποχρεωτικά σημεία

Υπάρχουν μερικά πράγματα που πρέπει να λάβετε υπόψη όταν κάνετε μια παραγγελία, όπως ποια είναι η διαδικασία, ποιος ρόλος παίζει το χρονοδιάγραμμα, πώς να εκχωρήσετε εξουσία σε άλλο άτομο και πώς υπολογίζονται τα οφέλη των διακοπών.

Διαδικασία

Οι ενέργειες που εκτελούνται κατά την έκδοση μιας εντολής εξαρτώνται όχι μόνο από τον διευθυντή, αλλά και από την επιχείρηση:

1. Εάν ο χάρτης αναφέρει ότι το ζήτημα επιλύεται από ανώτερο όργανο, τότε ο διευθυντής συντάσσει αίτηση που απευθύνεται στον πρόεδρο με αίτημα να εξετάσει τη μετάβασή του σε διακοπές σε γενική συνέλευση. Η επίλυση του ζητήματος τεκμηριώνεται με τη μορφή πρωτοκόλλου.
2. Ταυτόχρονα λύνεται και το θέμα του αναπληρωτή που καταγράφεται και στο πρωτόκολλο. Εκδίδεται πληρεξούσιο στον αναπληρωτή και διαταγή μεταβίβασης εξουσιών σε αυτόν. Χωρίς πληρεξούσιο, μόνο ο άμεσος διευθυντής του, που ορίζεται από τους ιδρυτές, μπορεί να διαχειριστεί την επιχείρηση.
3. Εάν ο διευθυντής έχει το δικαίωμα να αποφασίσει για την άδεια του, προχωρά σε αυτήν σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα ή μετά την υποβολή αίτησης. Σε κάθε περίπτωση, συντάσσεται για αυτόν εντολή, την οποία υπογράφει ο ίδιος ο διαχειριστής. Στην πρώτη περίπτωση λαμβάνει ειδοποίηση άδειας, στην άλλη όχι.
4. Ο διευθυντής έχει επίσης το δικαίωμα να αποφασίζει ανεξάρτητα για το θέμα της αντικατάστασης κατά τη διάρκεια των διακοπών· πρέπει να εγκρίνει την υποψηφιότητα με χωριστή διάταξη.
5. Σύμφωνα με το σημείωμα υπολογισμού, ο διευθυντής λαμβάνει αποδοχές διακοπών και η απουσία του από τον χώρο εργασίας αντικατοπτρίζεται στο λογιστικό φύλλο. Πληροφορίες σχετικά με την παροχή άδειας εισάγονται στην προσωπική κάρτα του εργαζομένου.

Σύνδεσμος στο γράφημα

Το έντυπο του προγράμματος διακοπών T-7 είναι το ίδιο για επιχειρήσεις με οποιαδήποτε μορφή ιδιοκτησίας. Το χρονοδιάγραμμα καταρτίζεται από το τμήμα HR και εγκρίνεται από τον επικεφαλής της επιχείρησης και τον προϊστάμενο του τμήματος HR. Εάν η επιχείρηση έχει συνδικαλιστική οργάνωση, εγκρίνει επίσης το χρονοδιάγραμμα.

Ο νομοθέτης δεν υποχρεώνει τον εργοδότη να λαμβάνει υπόψη τις απόψεις των εργαζομένων σχετικά με τη σειρά των διακοπών, αλλά κάθε εργαζόμενος υποχρεούται να ειδοποιεί κάθε εργαζόμενο ότι θα πάει σε διακοπές 2 εβδομάδες νωρίτερα. Εάν επιθυμείται, ανά πάσα στιγμή, παρέχονται διακοπές μόνο σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων (έγκυες γυναίκες, επίτιμοι δότες, πολίτες κάτω των 18 ετών).

Εάν ένας εργοδότης καλεί τους εργαζομένους να γράψουν εκ των προτέρων αιτήματα για διακοπές, αναφέροντας τον χρόνο ανάπαυσης, σημαίνει ότι θέλει να λάβει υπόψη του τις απόψεις τους, αν και δεν είναι υποχρεωμένος. Εάν είναι επιθυμητό, ​​ο εργαζόμενος μπορεί να γράψει μια αίτηση για να αναβάλει τις διακοπές ή να τις χωρίσει σε πολλά μέρη, αλλά αυτά τα ζητήματα επιλύονται μεμονωμένα μεταξύ αυτού και του εργοδότη.

Συνολικά, ο εργαζόμενος πρέπει να «πάρει άδεια» σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα για το εργάσιμο έτος - 28 ημέρες εάν εργάζεται στον κύριο τόπο εργασίας του. Εάν η επιθεώρηση εργασίας ανακαλύψει ότι μια επιχείρηση δεν έχει προγραμματισμένο πρόγραμμα διακοπών για τους εργαζόμενους, αυτό θα λογιστεί ως παράβαση του νόμου.

Προσωρινή μεταβίβαση εξουσιών

Ο διευθυντής αναθέτει την εξουσία του κατά τη διάρκεια των διακοπών στον αναπληρωτή του ή σε άλλο υπάλληλο της επιχείρησης. Το θέμα αποφασίζεται από τον ίδιο ή τους ιδρυτές της επιχείρησης.

Σκοπός της διαταγής είναι η έγκριση της υποψηφιότητας του εν ενεργεία προσώπου για τη μεταβίβαση εξουσιών σε αυτόν, ως εκ τούτου αναφέρει:

• Πλήρες όνομα του αναπληρωτή·
• τις ευθύνες που αναθέτει και αναλαμβάνει ο διευθυντής·
• την περίοδο κατά την οποία θα ασκεί καθήκοντα διευθυντή.

Εάν υπάρχει ήδη εγκεκριμένος αναπληρωτής, τότε αναγράφεται στην παραγγελία, και του ανατίθενται τα καθήκοντα του διευθυντή για το τάδε διάστημα. Το ποσό της πρόσθετης πληρωμής για το διάστημα αυτό καθορίζεται για τον αναπληρωτή.

Όταν ο διευθυντής δεν έχει αναπληρωτή, μπορεί να επιλέξει οποιονδήποτε υπεύθυνο υπάλληλο κατά την κρίση του. Στη συνέχεια, είναι απαραίτητο να συνταχθεί όχι μόνο μια παραγγελία, αλλά και μια σύμβαση εργασίας για μια ορισμένη περίοδο (χρόνος διακοπών).

Η συμφωνία αποτελεί προσθήκη στη σύμβαση εργασίας βάσει της οποίας ο εργαζόμενος εργάζεται ήδη. Σε κάθε περίπτωση πρέπει να εκδίδεται πληρεξούσιο αναπληρωτή.

Πώς να υπολογίσετε τα οφέλη

Για να πληρώσετε έναν παραθεριστή, πρέπει να συντάξετε ένα εκκαθαριστικό σημείωμα όταν πληρωθούν οι διακοπές. Εάν ένας εργαζόμενος πάει σε άδεια χωρίς αποδοχές, δεν λαμβάνει χρηματική αποζημίωση. Το σημείωμα συντάσσεται σε έντυπο Τ-60, εγκεκριμένο από τον νομοθέτη.

Από την τράπεζα διπλής όψης, αφενός, υποδεικνύονται πληροφορίες σχετικά με τον εργαζόμενο και τις ημερομηνίες διακοπών και, αφετέρου, λογιστικοί υπολογισμοί για πληρωμή. Η εγγραφή του εντύπου αποτελεί υποχρέωση για κάθε επιχείρηση.

Η περίοδος υπολογισμού είναι 12 μήνες εάν ο διευθυντής εργάζεται στην εταιρεία για περισσότερο από ένα χρόνο. Οι ημέρες αναρρωτικής άδειας, επαγγελματικά ταξίδια, προσωπική άδεια και άλλες πρέπει να αφαιρούνται από τον πραγματικό χρόνο. Για να υπολογίσετε το ποσό των αποδοχών διακοπών, πρέπει να λάβετε τον μέσο ημερήσιο μισθό του διευθυντή και να τον πολλαπλασιάσετε με τις ημέρες που εργάστηκε πραγματικά κατά τη διάρκεια του έτους.

Οι διευθυντές είναι ήδη συνηθισμένοι στο γεγονός ότι συντάσσουν πολλά έγγραφα με τη συμμετοχή τους στο όνομά τους. Δηλαδή ο σκηνοθέτης γράφει στον εαυτό του. Αλλά κάθε φορά έχω μια περίεργη αίσθηση ότι κάτι δεν πάει καλά. Τι γίνεται με την ξεκούραση; Ας μάθουμε πώς να συμπληρώσετε σωστά μια αίτηση για .

Εάν η εταιρεία είναι ανώνυμη εταιρεία

Από τη μια ο διευθυντής είναι ο ίδιος υπάλληλος. Και υπόκειται στην εργατική νομοθεσία. Οι ετήσιες διακοπές των 28 ημερολογιακών ημερών δεν αποτελούν εξαίρεση. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, αρκεί η έγκαιρη σύνταξη αίτησης για διακοπές. Αλλά η εγγραφή της άδειας του Διευθύνοντος Συμβούλου ρυθμίζεται επίσης από το καταστατικό του οργανισμού.

Κατά κανόνα, ο καταστατικός χάρτης ορίζει ότι η μετάβαση σε διακοπές πρέπει να συμφωνηθεί με τη συνέλευση των μετόχων και να εγκριθεί από τα πρακτικά της γενικής συνέλευσης. Ο διευθυντής απευθύνεται στη συνάντηση γράφοντας μια δήλωση, η οποία είναι γραμμένη σε ελεύθερη μορφή (επισυνάπτουμε ένα δείγμα). Στη συνέχεια, με βάση αυτό το πρωτόκολλο, κυκλοφορεί. Το έγγραφο δημοσιεύεται σε οποιαδήποτε μορφή· το τυπικό έντυπο T-6 δεν θα λειτουργήσει εδώ, καθώς μπορεί να υπογραφεί μόνο από τον επικεφαλής του οργανισμού. Στην περίπτωση αυτή η εντολή υπογράφεται από τον πρόεδρο της συνεδρίασης.

Εάν είστε διευθυντής και ιδρυτής σε ένα άτομο

Ας καταλάβουμε σε ποιον ο γενικός διευθυντής γράφει αίτηση για διακοπές αν μιλάμε για LLC. Σε αυτή την περίπτωση, η εγγραφή της άδειας εξαρτάται από το τι αναγράφεται στο καταστατικό. Εάν, εκτός από τον γενικό διευθυντή, υπάρχουν πολλοί ιδρυτές και, σύμφωνα με το καταστατικό, ο γενικός διευθυντής πηγαίνει σε διακοπές με τη συγκατάθεση της συνέλευσης των ιδρυτών, τότε η διαδικασία είναι παρόμοια με αυτή που περιγράφεται παραπάνω για μια ανώνυμη εταιρεία .

Εάν η άδεια του γενικού διευθυντή και του μοναδικού ιδρυτή της εταιρείας εκδίδεται ως ένα άτομο, τότε δεν χρειάζεται να συνταχθεί αίτηση για άδεια. Μαζί με όλους τους υπαλλήλους, ο διευθυντής πρέπει να ενημερώσει το τμήμα HR στο τέλος του έτους για τις ημερομηνίες που σκοπεύει να ξεκουραστεί το επόμενο έτος. Ο ειδικός ανθρώπινου δυναμικού εισάγει αυτές τις πληροφορίες.

Πριν πάτε για διακοπές, αρκεί μια σωστά εκτελεσμένη εντολή στο έντυπο Τ-6, υπογεγραμμένη από τον ίδιο τον διευθυντή.

Υποβρύχιοι βράχοι

Σχεδόν όλα τα έγγραφα της εταιρείας επικυρώνονται με την υπογραφή του γενικού διευθυντή. Το έργο του οργανισμού δεν σταματά όσο λείπει για επίσημες δουλειές ή για διακοπές. Αλλά αυτή τη στιγμή ο οργανισμός δεν μπορεί να εκδώσει έγγραφα υπογεγραμμένα από τον διευθυντή. Πώς να προχωρήσω?

Ορισμένα καθημερινά έγγραφα (για παράδειγμα, λογιστικά) μπορούν να υπογραφούν από άλλους υπαλλήλους με πληρεξούσιο. Προσφέρουμε δείγμα εξουσιοδότησης για τη μεταβίβαση των δικαιωμάτων υπογραφής.

Μπορείτε επίσης να αναθέσετε την εξουσία σας σε άλλον υπάλληλο κατά τη διάρκεια της απουσίας σας. Αυτό γίνεται με τη μορφή παραγγελίας. Πρέπει να προσδιορίζει το χρόνο για τον οποίο θα εργαστεί ο εργαζόμενος και τις προϋποθέσεις (πληρωμή, εάν απαλλάσσεται από βασικές λειτουργίες ή πρέπει να συνδυαστεί).

Αυτή τη στιγμή εκτέλεση εντολής για άδεια διευθυντή (δείγμα)προκαλεί έντονες συζητήσεις μεταξύ των υπαλλήλων του τμήματος προσωπικού · ορισμένοι ειδικοί είναι της γνώμης ότι είναι πολύ ανόητο να χρησιμοποιείτε ορισμένες μορφές διοικητικής τεκμηρίωσης που αφορούν τον διευθυντή, επομένως, σε περίπτωση διακοπών του γενικού διευθυντή, πρέπει να προετοιμαστείτε και να σχεδιάσετε σωστά δημιουργήστε ένα σημείωμα.

Η άλλη πλευρά των ειδικών, αντίθετα, πιστεύει ότι η χρήση Έντυπα Τ-6Είναι πολύ σωστό να καταχωρίσετε την άδεια του Διευθύνοντος Συμβούλου, καθώς ο διευθυντής είναι ακριβώς ο ίδιος υπάλληλος με το υπόλοιπο προσωπικό της επιχείρησης. Η δήλωση αυτή επιβεβαιώνεται στο Ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής Νο. 1, το οποίο χρονολογείται στις 5 Απριλίου 2004. Σε κάθε περίπτωση, τυχόν αξιώσεις από την επιθεώρηση εργασίας και την εφορία δεν ενδείκνυνται εάν η διαταγή για την άδεια του διευθυντή έχει συνταχθεί με βάση το έντυπο Τ-6.

Αυτή τη στιγμή υπάρχουν 2 σωστές επιλογές σύνταξη της άδειας του Διευθύνοντος Συμβούλου. Ας υποθέσουμε ότι το καταστατικό του οργανισμού έχει ρυθμίσει το ζήτημα της χορήγησης ημερών διακοπών στον διαχειριστή, σε αυτήν την περίπτωση, είναι απαραίτητο να συγκληθεί μια συνεδρίαση των ιδρυτών αυτής της εταιρείας, όπου το κύριο θέμα θα είναι η απόφαση σχετικά με το ζήτημα της ορισμένης πληρωμής για τις διακοπές του Διευθύνοντος Συμβούλου, καθώς και ποιος, σε περίπτωση απουσίας του διευθυντή, θα αναλάβει όλες τις ευθύνες και τα δικαιώματα των διακοπών.

Στη συνέχεια, ο γενικός διευθυντής του οργανισμού υποχρεούται να συντάξει δήλωση που θα απευθύνεται στον πρόεδρο των μετόχων ή τη συνέλευση της Εταιρείας ή ολόκληρη τη συνέλευση της Εταιρείας, στην οποία θα πρέπει να αναφέρεται η χρονική περίοδος (τι και για ποια ημερομηνία) έχει προγραμματιστεί άδεια μετ' αποδοχών, καθώς και πόσες εργάσιμες (ημερολογιακές) ημέρες.

Απευθείας σε αυτή τη δήλωση, επιτρέπεται να αναφέρεται ποιος για την προσωρινή περίοδο αναπληρώνει τη θέση του διευθυντή σε περίπτωση απουσίας του. Εάν παρόμοιο θέμα δεν καλύπτεται στο καταστατικό του οργανισμού ή σε άλλα εσωτερικά έγγραφα, τότε ο γενικός διευθυντής προγραμματίζει ανεξάρτητα τις δικές του διακοπές, οι οποίες πρέπει να καταγράφονται στο πρόγραμμα διακοπών μαζί με τους υπόλοιπους υπαλλήλους του οργανισμού.

Αίτηση για άδειαδεν απαιτείται για τον Γενικό Διευθυντή, πρέπει να ειδοποιηθεί για την έναρξη της περιόδου των διακοπών το αργότερο εντός 14 εργάσιμων ημερών. Αυτή η ειδοποίηση (ή ειδοποίηση) μπορεί να του σταλεί από εξουσιοδοτημένο άτομο ή το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού. Σε αυτή την περίπτωση δεν υπάρχουν παραβάσεις του νόμου. Για να μην χάνετε πολύ χρόνο για την επίλυση του ζητήματος της άδειας του γενικού διευθυντή, συνιστάται αρχικά το καταστατικό του οργανισμού να ορίζει ότι ο διευθυντής έχει το δικαίωμα να επιλύσει ανεξάρτητα ένα τέτοιο ζήτημα.

Έντυπο Τ-6πιστοποιημένο από τον πρόεδρο της συνέλευσης των ιδρυτών ή απευθείας από τον ίδιο τον γενικό διευθυντή. Ο γενικός διευθυντής δεν μπορεί να υπογράψει στη στήλη με τίτλο «Διάβασα την εντολή» εάν εξέδωσε προσωπικά διαταγή για την άδεια του διευθυντή.

Πρέπει να υπογράψει. Αυτό το έγγραφο μπορεί να συνταχθεί από τον διευθυντή προσωπικού ή άλλο υπεύθυνο πρόσωπο.

Κατόπιν τούτου συντάσσεται διαταγή χορήγησης άδειας (Έντυπο Αρ. Τ-6). Εάν η απόφαση ληφθεί από τη συνεδρίαση, τότε αυτό το έγγραφο πρέπει να υπογραφεί από τον πρόεδρο της συνεδρίασης. Εάν χρησιμοποιήθηκε η δεύτερη μέθοδος, η παραγγελία υπογράφεται από τον διαχειριστή. Και στις δύο περιπτώσεις, πρέπει να υπογράψει υποδεικνύοντας τη συγκατάθεσή του.

Πριν αποχωρήσει ο γενικός διευθυντής είναι απαραίτητο να επιλεγεί και να εγκριθεί με εντολή τον αντικαταστάτη του. Αν έχει αναπληρωτή, τότε δεν υπάρχουν ιδιαίτερα προβλήματα. Στην πρώτη περίπτωση επιλέγεται υπεύθυνος, διορίζεται και αυξάνονται οι μισθοί. Όλα αυτά πρέπει να προσδιορίζονται στην παραγγελία. Ένα δείγμα παραγγελίας έχει ως εξής: «Διατάσσω τον Γενικό Διευθυντή (πλήρες όνομα) για περίοδο (καθορίστε την περίοδο). Καθιερώστε για αυτήν την περίοδο πρόσθετη πληρωμή (θέση και ονοματεπώνυμο του αναπληρωτή) για την προσωρινή εκτέλεση των καθηκόντων του επικεφαλής του οργανισμού στο ποσό των (ποσό σε αριθμούς)».

Σημείωση

Ο Διευθύνων Σύμβουλος πάει διακοπές. Χρησιμοποιήστε την αναζήτηση στο φόρουμ! Ο επικεφαλής του οργανισμού επιλύει βασικά ζητήματα προσωπικού, συμπεριλαμβανομένης της υπογραφής εντολών για τη χορήγηση διακοπών στους υπαλλήλους. Τι γίνεται όμως αν ο ίδιος ο Διευθύνων Σύμβουλος σχεδιάζει να κάνει ένα διάλειμμα; Σε ποιον όνομα γράφει την αίτηση και ποιος είναι εξουσιοδοτημένος να τον «αφήσει» να πάει διακοπές;

Χρήσιμες συμβουλές

Ο διευθύνων σύμβουλος πηγαίνει σε άδεια μητρότητας. Παρακαλώ πείτε μου τι πρέπει να κάνουμε. Εάν η θητεία του διευθυντή σας δεν έχει ολοκληρωθεί, μου φαίνεται ότι αρκεί μια εντολή για διορισμό προσωρινού διευθυντή: «Σε σχέση με τη διευθύντρια που πηγαίνει σε άδεια μητρότητας, διατάσσω τον διορισμό προσωρινού διευθυντή για την περίοδος από «... έως... Ονοματεπώνυμο Για την καθορισμένη περίοδο, του δίνεται το δικαίωμα υπογραφής για τη διαχείριση όλων των οικονομικών εγγράφων, καθώς και τη λογιστική και φορολογική αναφορά».

Πηγές:

• ο σκηνοθέτης πάει διακοπές

Ο Διευθύνων Σύμβουλος, όπως και κάθε άλλος υπάλληλος, πρέπει να περιλαμβάνεται στο χρονοδιάγραμμα διακοπές ov. Κατά την αναχώρηση για την απαιτούμενη ανάπαυση, καλό είναι να οριστεί αναπληρωτής. Είναι καλό αν ο οργανισμός έχει ένα άτομο που τον αντικαθιστά, αλλά τι γίνεται αν όχι;

Εν προκειμένω με διαταγή του Γ.Γ διευθυντέςορίζεται υπεύθυνος. Θυμηθείτε ότι η επιλογή ενός τέτοιου ατόμου πρέπει να προσεγγιστεί υπεύθυνα, γιατί όταν μπείτε διακοπές, εμπιστεύεστε την επιχείρησή σας σε ένα άτομο.

Εάν η απόφαση να διακοπέςΕάν η συνεδρίαση δεν την αποδεχτεί, τότε οι συμμετέχοντες είναι αυτοί που επιλέγουν τον αναπληρωτή. Όλα αυτά τεκμηριώνονται σε ένα πρωτόκολλο (απόφαση), όπου όλοι υπογράφουν.

Δεν μπορεί κανείς να αποφύγει τη σύνταξη εντολής (οδηγίας) για παροχή διακοπέςα (έντυπο αρ. Τ-6). Η εντολή μπορεί να υπογραφεί από τη συνεδρίαση. Σε άλλη περίπτωση, όσο παράλογο κι αν ακούγεται, ο ίδιος ο διευθυντής πρέπει να υπογράψει και να βάλει τη δεύτερη υπογραφή στη γραμμή « ».

Όλα τα έγγραφα μεταφέρονται στους υπαλλήλους του προσωπικού και στη συνέχεια στο λογιστήριο, όπου γίνονται τα δεδουλευμένα. Όπως κάθε άλλος υπάλληλος, διακοπέςΟι νέες πληρωμές στον γενικό διευθυντή πρέπει να εκδίδονται τρεις ημέρες πριν από την αναχώρηση για την απαιτούμενη ανάπαυση.

Πηγές:

• εντολή άδειας γενικού διευθυντή

Η προσφυγή στον διευθυντή για θέματα που απαιτούν επίσημη απόφαση πρέπει να γίνεται γραπτώς σύμφωνα με τους κανόνες. Και κάθε εργαζόμενος πολίτης της χώρας μας βρέθηκε αντιμέτωπος με την ανάγκη να συνταχθεί ένα τέτοιο έγγραφο, αφού ήταν δήλωσηείναι η βάση για τη λήψη πολλών αποφάσεων. Αυτό μπορεί να είναι πρόσληψη, μετάθεση, απόλυση ή χορήγηση άλλης άδειας.

Θα χρειαστείτε

• - Ένα φύλλο χαρτιού Α4.
• - στυλό.

Οδηγίες

Στις νομοθετικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν υπάρχει ρυθμιζόμενο έντυπο για το όνομα του διευθυντή μιας επιχείρησης, αλλά υπάρχουν γενικά αποδεκτοί κανόνες και κανόνες για την προετοιμασία επιχειρηματικών εγγράφων. Υπάρχει μόνο μία υποχρεωτική προϋπόθεση για αυτό το έγγραφο - πρέπει να είναι γραμμένο στο χέρι σας. Έχετε λοιπόν έτοιμο ένα κομμάτι χαρτί Α4 και ένα στυλό και το τυπωμένο κείμενο των τυπικών δηλώσεων θα χρησιμεύσει ως πρότυπο για εσάς. Μπορείτε να δείτε ορισμένα πρότυπα ακολουθώντας τον σύνδεσμο που παρέχεται στο τέλος του άρθρου. Όταν γράφετε μια δήλωση, να τηρείτε το επιχειρηματικό στυλ επικοινωνίας, να είστε όσο το δυνατόν πιο σύντομοι και συγκεκριμένοι, αποφεύγοντας να περιγράφετε περιττές λεπτομέρειες και περιστάσεις.

Ξεκινήστε την αίτησή σας συμπληρώνοντας τα στοιχεία. Θα πρέπει να βρίσκονται στην επάνω δεξιά γωνία του φύλλου. Εδώ, υποδείξτε τη θέση, το επώνυμο, το όνομα και το πατρώνυμο του διαχειριστή στη μορφή "προς". Αμέσως κάτω από αυτό γράψτε τη θέση σας, το όνομα της δομικής μονάδας της επιχείρησης στην οποία εργάζεστε, το πλήρες όνομά σας σε μορφή «από ποιον».

Στο κέντρο του φύλλου γράψτε τον τίτλο του εγγράφου «Αίτηση» και κάτω από αυτό συνοπτικά την ουσία της προσφυγής. Στη συνέχεια, δηλώστε το αίτημά σας και αναφέρετε ημερομηνίες, εάν χρειάζεται. Υπογράψτε το έγγραφο και αποκρυπτογραφήστε την υπογραφή σε αγκύλες, αναφέροντας το επώνυμό σας και τα αρχικά σας.

Χρήσιμες συμβουλές

Φροντίστε να καταχωρίσετε την αίτησή σας στη γραμματέα. Αυτό θα σας επιτρέψει να επιβεβαιώσετε το γεγονός της γραπτής ένστασής σας, σε περίπτωση που το έγγραφο χαθεί ξαφνικά και χρειαστείτε απόδειξη της ένστασής σας στον διευθυντή σας. Για παράδειγμα, εάν παραιτηθείτε μετά από δικό σας αίτημα. Εδώ, σύμφωνα με το άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα, η αντίστροφη μέτρηση του χρόνου (δύο εβδομάδες) που ορίζει ο νόμος για την προειδοποίηση του εργοδότη αρχίζει την επόμενη ημέρα μετά την παραλαβή της αίτησης του εργαζομένου. Μετά το διάστημα αυτό, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να διακόψει την εργασία του και να απαιτήσει την έκδοση βιβλιαρίου εργασίας με πρακτικό απόλυσης και πλήρη πληρωμή.

Πηγές:

• Δείγμα αίτησης για απασχόληση το 2019

Επιπλέον πληρωμήστον βασικό μισθό μπορεί να υποβληθεί αίτηση σε σχέση με το συνδυασμό δύο θέσεων ή με την αύξηση του όγκου της εργασίας που εκτελείται. Σύμφωνα με τις οδηγίες της εργατικής νομοθεσίας, κάθε πρόσθετη πληρωμή πρέπει να τεκμηριώνεται.

Θα χρειαστείτε

• - επιπρόσθετη συμφωνία;
• - Σειρά.

Οδηγίες

Οι εσωτερικοί κανονισμοί της επιχείρησής σας πρέπει να περιέχουν λεπτομερείς οδηγίες σχετικά με την αύξηση των τιμολογίων στους μισθούς που σχετίζονται με το συνδυασμό θέσεων ή την αύξηση του όγκου της εργασίας που εκτελείται. Η προσαύξηση μπορεί να αναφέρεται σε ένα σταθερό χρηματικό ποσό ή ως ποσοστό του μισθού ή του ωρομισθίου, εξαρτάται από τη μορφή αμοιβής στην επιχείρησή σας.

Μπορείτε να αναθέσετε πρόσθετη εργασία ή να συνδυάσετε επαγγέλματα μόνο κατόπιν κοινής συμφωνίας με τον εργαζόμενο εργαζόμενο. Τεκμηριώστε τη συμφωνία με τη μορφή πρόσθετης συμφωνίας στην τρέχουσα σύμβαση εργασίας. Η διμερής υπογραφή συμφωνίας σημαίνει ότι ο εργαζόμενος συμφωνεί να εκτελέσει ένα επιπλέον όγκο εργασίας ή να συνδυάσει επαγγέλματα έναντι πρόσθετης αμοιβής. Αναφέρετε το ποσό της προσαύξησης ως ξεχωριστό στοιχείο στο εκτελεσμένο και υπογεγραμμένο έγγραφο.

Έκδοση παραγγελίας βάσει της πρόσθετης συμφωνίας που δημιουργήθηκε πρόσφατα. Δώστε του έναν σύνδεσμο με κανονισμούς, στη συμφωνία που έχει συνταχθεί, υποδείξτε το ποσό της πρόσθετης πληρωμής, τις προθεσμίες για την ολοκλήρωση πρόσθετου όγκου εργασίας ή το συνδυασμό επαγγελμάτων.

Εξοικειώστε τον υπάλληλο με την εντολή κατά της υπογραφής. Υποβάλετε γραπτή ειδοποίηση στο λογιστήριο σχετικά με τη συσσώρευση πρόσθετης πληρωμής στον βασικό μισθό ή στο ωρομίσθιο. Με βάση την ειδοποίηση, ο εργαζόμενος θα προσαχθεί σύμφωνα με τους νέους μισθολογικούς όρους.

Μπορείτε να αναθέσετε επιπλέον εργασία ή να συνδυάσετε επαγγέλματα για 1 μήνα, κατά τη διάρκεια του οποίου είστε υποχρεωμένοι να βρείτε έναν υποψήφιο για διαθέσιμες κενές θέσεις.

Κάντε φορολογικές εκπτώσεις από ολόκληρο το ποσό των κερδών. Δεν χρειάζεται να γίνονται κρατήσεις από κοινωνικές παροχές, οικονομική βοήθεια και εφάπαξ πληρωμές. Τα δεδουλευμένα για κοινωνικές παροχές πρέπει να διενεργούνται λαμβάνοντας υπόψη όλα τα ποσά των αποδοχών του εργαζομένου, στα οποία περιλαμβάνονται και τα εγγεγραμμένα.

Συμβουλή 6: Πώς να κανονίσετε διακοπές για τον γενικό διευθυντή μιας επιχείρησης

Όπως κάθε απλός υπάλληλος του οργανισμού, ο γενικός διευθυντής της επιχείρησης δικαιούται ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών. Ο σχεδιασμός του έχει μια σειρά από χαρακτηριστικά, επειδή ο επικεφαλής της εταιρείας είναι υπεύθυνος για ολόκληρη την εταιρεία. Στη θέση του θα πρέπει να οριστεί ένας ενεργός.

Θα χρειαστείτε

• - έγγραφα της επιχείρησης ·
• - έντυπα σχετικών εγγράφων·
• - έγγραφα διευθυντή·
• - στυλό
• - σφραγίδα του οργανισμού·
• - Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οδηγίες

Η απόφαση χορήγησης άδειας στους απλούς υπαλλήλους του οργανισμού λαμβάνεται από τον διευθυντή της επιχείρησης. Εάν ο ίδιος χρειαστεί να λάβει άδεια, το δικαίωμα λήψης αυτής της απόφασης πρέπει να αναφέρεται στα συστατικά έγγραφα της εταιρείας. Εάν αυτό δεν κατοχυρώνεται στο καταστατικό της επιχείρησης, ο γενικός διευθυντής πρέπει να γράψει αίτηση που απευθύνεται στον πρόεδρο της ιδρυτικής συνέλευσης σχετικά με τη δυνατότητα να του χορηγηθεί άδεια εάν υπάρχουν πολλοί συμμετέχοντες στην εταιρεία ή να απευθύνεται στον μοναδικό ιδρυτή εάν η επιχείρηση έχει έναν συμμετέχοντα. Ο επικεφαλής του οργανισμού πρέπει να υποβάλει αυτήν την αίτηση για άδεια προς εξέταση στον πρόεδρο του ιδρυτικού συμβουλίου ή στον μοναδικό συμμετέχοντα το αργότερο ένα μήνα πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία άδειας.

Όταν ο καταστατικός χάρτης ή άλλο συστατικό έγγραφο του οργανισμού αναφέρει ότι ο ίδιος ο διευθυντής έχει το δικαίωμα να αποφασίσει για τη χορήγηση διακοπών, τότε οι διακοπές του πρέπει να περιλαμβάνονται στο πρόγραμμα διακοπών παράλληλα με άλλους υπαλλήλους. Δύο εβδομάδες πριν από την πραγματική ημερομηνία, πρέπει να δοθεί μια ειδοποίηση, την οποία πρέπει να υπογράψει, συμφωνώντας έτσι με την ημερομηνία έναρξης των διακοπών.

Ο διευθυντής πρέπει να συντάξει μια παραγγελία χρησιμοποιώντας το ενιαίο έντυπο T-6. Το θέμα του εγγράφου αντιστοιχεί στην παροχή άδειας υπαλλήλου. Εκχωρήστε στην παραγγελία αριθμό και ημερομηνία δημοσίευσης. Στο διοικητικό μέρος του εγγράφου, εισαγάγετε το επώνυμο, το όνομα, το πατρώνυμο του επικεφαλής της επιχείρησης, το όνομα της θέσης του, τη δομική μονάδα. Υποδείξτε την ημερομηνία έναρξης και λήξης των διακοπών, γράψτε τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών των παρεχόμενων διακοπών. Ο διευθυντής της επιχείρησης έχει δικαίωμα να υπογράψει, εάν ο ίδιος έλαβε αυτή την απόφαση, και ο πρόεδρος του ιδρυτικού συμβουλίου, εάν το θέμα της άδειας του εξετάστηκε σε συνεδρίαση των συμμετεχόντων.

Παράλληλα με τη διαταγή χορήγησης άδειας απαιτείται η σύνταξη διαταγής για τον ορισμό αναπληρωτή γενικού διευθυντή κατά την απουσία του. Ένα τέτοιο άτομο μπορεί να είναι επικεφαλής ενός από τα διαρθρωτικά τμήματα, εάν ο πίνακας προσωπικού δεν προβλέπει τη θέση του αναπληρωτή διευθυντή.