Παροχή επιπλέον ημερών άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες. Πώς πληρώνονται οι επιπλέον ημέρες άδειας για τη φροντίδα παιδιών με ειδικές ανάγκες; Φορολογία ημερών για τη φροντίδα παιδιού με αναπηρία

Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας αποφασίζει:

1. Εγκρίνετε τους συνημμένους Κανόνες για την παροχή πρόσθετων ημερών άδειας επί πληρωμή για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία.

2. Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε συμφωνία με το Υπουργείο Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας, παρέχει εξηγήσεις σχετικά με την εφαρμογή των Κανόνων που εγκρίθηκαν με το παρόν ψήφισμα.

Κανόνες
παροχή πρόσθετων ημερών άδειας επί πληρωμή για τη φροντίδα παιδιών με ειδικές ανάγκες
(εγκρίθηκε με διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 13ης Οκτωβρίου 2014 N 1048)

1. Αυτοί οι Κανόνες καθορίζουν τη διαδικασία παροχής, σύμφωνα με το άρθρο 262 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πρόσθετων ημερών άδειας σε έναν από τους γονείς (κηδεμόνα, διαχειριστή) για τη φροντίδα παιδιών με ειδικές ανάγκες (εφεξής καλούμενες ως πρόσθετες αμοιβές ρεπό).

2. Κατόπιν αιτήματός του, σε έναν εκ των γονέων (κηδεμόνα, διαχειριστή) παρέχονται 4 επιπλέον ημέρες άδειας μετ' αποδοχών ανά ημερολογιακό μήνα, που εκδίδονται με εντολή (εντολή) του εργοδότη. Το έντυπο αίτησης για πρόσθετες ημέρες άδειας επί πληρωμή (εφεξής η αίτηση) εγκρίνεται από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η συχνότητα υποβολής αίτησης (μηνιαία, μία φορά το τρίμηνο, μία φορά το χρόνο, κατόπιν αιτήματος κ.λπ.) καθορίζεται από τον γονέα (κηδεμόνα, διαχειριστή) σε συμφωνία με τον εργοδότη, ανάλογα με την ανάγκη χρήσης πρόσθετων ημερών άδειας μετ' αποδοχών.

3. Για την παροχή πρόσθετων ημερών άδειας επί πληρωμή, ο γονέας (κηδεμόνας, διαχειριστής) υποβάλλει τα ακόλουθα έγγραφα ή αντίγραφά τους (το πιστοποιητικό που ορίζεται στην υποπαράγραφο «δ» της παρούσας παραγράφου υποβάλλεται στο πρωτότυπο):

α) πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει το γεγονός της αναπηρίας, που εκδίδεται από το γραφείο (κύριο γραφείο, Ομοσπονδιακό Γραφείο) ιατρικής και κοινωνικής εξέτασης·

β) έγγραφα που επιβεβαιώνουν τον τόπο διαμονής (διαμονή ή πραγματική διαμονή) παιδιού με αναπηρία·

γ) πιστοποιητικό γέννησης (υιοθεσίας) παιδιού ή έγγραφο που επιβεβαιώνει τη σύσταση κηδεμονίας ή κηδεμονίας παιδιού με αναπηρία·

δ) πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας του άλλου γονέα (κηδεμόνα, διαχειριστή) που να δηλώνει ότι κατά τη στιγμή της αίτησης δεν χρησιμοποιήθηκαν ή χρησιμοποιήθηκαν μερικώς πρόσθετες ημέρες άδειας στον ίδιο ημερολογιακό μήνα ή πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας του ο άλλος γονέας (κηδεμόνας, διαχειριστής) δηλώνοντας ότι αυτός ο γονέας (κηδεμόνας, διαχειριστής) δεν έχει λάβει αίτηση για να του παράσχει πρόσθετες ημέρες άδειας επί πληρωμή τον ίδιο ημερολογιακό μήνα. Τέτοιο πιστοποιητικό δεν απαιτείται στις περιπτώσεις που ορίζονται στην παράγραφο 5 του παρόντος Κανονισμού.

4. Η παροχή στον εργοδότη βεβαίωσης που να βεβαιώνει ότι έχει διαπιστωθεί η αναπηρία του παιδιού πραγματοποιείται σύμφωνα με τις προθεσμίες για τον προσδιορισμό της αναπηρίας (μία, μία φορά το χρόνο, μία φορά κάθε 2 χρόνια, μία φορά κάθε 5 χρόνια).

Τα έγγραφα που αναφέρονται στα εδάφια «β» και «γ» της παραγράφου 3 του παρόντος Κανονισμού υποβάλλονται μία φορά, το πιστοποιητικό που ορίζεται στο εδάφιο «δ» της παραγράφου 3 του παρόντος Κανονισμού υποβάλλεται κάθε φορά που υποβάλλεται αίτηση.

Εάν ένας από τους γονείς (κηδεμόνες, διαχειριστές) δεν έχει σχέση εργασίας ή είναι μεμονωμένος επιχειρηματίας, δικηγόρος, συμβολαιογράφος που ασκεί ιδιωτικό ιατρείο ή άλλο πρόσωπο που ασκεί ιδιωτική πρακτική σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μέλος του δεόντως καταχωρημένες οικογενειακές (φυλετικές) κοινότητες αυτοχθόνων πληθυσμών του Βορρά, της Σιβηρίας και της Άπω Ανατολής της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο γονέας (κηδεμόνας, διαχειριστής) που έχει σχέση εργασίας παρέχει στον εργοδότη έγγραφα (αντίγραφά τους) που επιβεβαιώνουν αυτά τα γεγονότα, κάθε φορά που υποβάλλεται αίτηση.

5. Εάν υπάρχουν αποδεικτικά έγγραφα για το θάνατο του άλλου γονέα (κηδεμόνα, διαχειριστή), την αναγνώρισή του ως αγνοούμενου, τη στέρηση (περιορισμό) των γονικών δικαιωμάτων, τη φυλάκιση, την παραμονή του σε επαγγελματικό ταξίδι για περισσότερο από έναν ημερολογιακό μήνα ή άλλα. περιστάσεις που υποδεικνύουν ότι ο άλλος γονέας (κηδεμόνας, κηδεμόνας) δεν μπορεί να φροντίσει ένα παιδί με αναπηρία και εάν ένας από τους γονείς (κηδεμόνες, κηδεμόνες) αποφεύγει να μεγαλώσει ένα παιδί με αναπηρία, το πιστοποιητικό που καθορίζεται στην υποπαράγραφο «δ» της παραγράφου 3 των Κανόνων δεν υποβάλλεται.

6. Εάν ένας από τους γονείς (κηδεμόνας, διαχειριστής) χρησιμοποιεί μερικώς πρόσθετες ημέρες άδειας επί πληρωμή σε έναν ημερολογιακό μήνα, παρέχονται στον άλλο γονέα (κηδεμόνας, διαχειριστής) τις υπόλοιπες πρόσθετες ημέρες άδειας επί πληρωμή στον ίδιο ημερολογιακό μήνα.

7. Δεν παρέχονται επιπλέον ρεπό με αποδοχές στον γονέα (κηδεμόνα, κηδεμόνα) κατά την περίοδο της επόμενης ετήσιας άδειας μετ’ αποδοχών, άδεια άνευ αποδοχών, άδεια φροντίδας παιδιού μέχρι να συμπληρώσει την ηλικία των 3 ετών. Ταυτόχρονα, ο άλλος γονέας (κηδεμόνας, διαχειριστής) διατηρεί το δικαίωμα για 4 επιπλέον ημέρες άδειας επί πληρωμή.

8. Εάν υπάρχουν περισσότερα από ένα παιδιά με αναπηρία σε μια οικογένεια, δεν αυξάνεται ο αριθμός των επιπλέον ημερών άδειας μετ' αποδοχών που παρέχονται σε έναν ημερολογιακό μήνα.

9. Πρόσθετες ημέρες άδειας με αποδοχές που παρέχονται αλλά δεν χρησιμοποιούνται σε ημερολογιακό μήνα από γονέα (κηδεμόνα, διαχειριστή) λόγω της προσωρινής του ανικανότητας προς εργασία, του παρέχονται τον ίδιο ημερολογιακό μήνα (με την επιφύλαξη λήξης της προσωρινής ανικανότητας προς εργασία στο καθορισμένο ημερολογιακό μήνα και προσκόμιση πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία) .

10. Οι πρόσθετες ημέρες άδειας επί πληρωμή που δεν χρησιμοποιούνται σε έναν ημερολογιακό μήνα δεν μεταφέρονται σε άλλο ημερολογιακό μήνα.

11. Κατά την αθροιστική καταγραφή των ωρών εργασίας, παρέχονται πρόσθετες ημέρες άδειας μετ' αποδοχών βάσει του συνολικού αριθμού ωρών εργασίας ημερησίως με το κανονικό ωράριο εργασίας αυξημένο κατά 4 φορές.

12. Η πληρωμή για κάθε επιπλέον ρεπό μετ' αποδοχών γίνεται στο ποσό των μέσων αποδοχών του γονέα (κηδεμόνα, διαχειριστής).

13. Ο γονέας (κηδεμόνας, διαχειριστής) είναι υπεύθυνος για την ακρίβεια των πληροφοριών που παρέχει, βάσει των οποίων παρέχονται επιπλέον ημέρες άδειας μετ' αποδοχών.

14. Ο γονέας (κηδεμόνας, διαχειριστής) υποχρεούται να ειδοποιήσει τον εργοδότη για την εμφάνιση περιστάσεων που συνεπάγονται απώλεια του δικαιώματος λήψης πρόσθετων ημερών άδειας με αποδοχές.

Έχει καθιερωθεί μια διαδικασία για την παροχή πρόσθετων ημερών άδειας σε έναν από τους γονείς (κηδεμόνα, διαχειριστή) για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία.

Ένας πολίτης δικαιούται 4 τέτοιες ημέρες σε έναν ημερολογιακό μήνα. Παρέχονται κατόπιν αιτήματος του ατόμου και επισημοποιούνται με εντολή (οδηγία) του εργοδότη.

Η συχνότητα υποβολής αίτησης (μηνιαία, μία φορά το τρίμηνο, μία φορά το χρόνο, κατόπιν αιτήματος κ.λπ.) καθορίζεται από τον πολίτη σε συμφωνία με τον εργοδότη.

Αναφέρονται τα έγγραφα που πρέπει να υποβληθούν για να λάβετε επιπλέον ημέρες πληρωμής. Αυτό είναι ένα πιστοποιητικό αναπηρίας του παιδιού, ένα έγγραφο που επιβεβαιώνει τον τόπο διαμονής του (διαμονή ή πραγματική διαμονή), ένα πιστοποιητικό γέννησης (υιοθεσίας) ή ένα έγγραφο που αποδεικνύει την κηδεμονία ή την επιμέλεια ενός παιδιού με αναπηρία. Πρέπει να παρουσιάσετε τα πρωτότυπα ή τα αντίγραφά τους. Απαραίτητη είναι επίσης η προσκόμιση βεβαίωσης από τον τόπο εργασίας του άλλου γονέα (κηδεμόνα, διαχειριστή) ότι δεν εκμεταλλεύτηκε το επίδομα τον αντίστοιχο μήνα.

Έγγραφο σχετικά με την αναπηρία ενός παιδιού υποβάλλεται στον εργοδότη σύμφωνα με τις προθεσμίες για τη σύστασή του (μία, μία φορά το χρόνο, κάθε 2 χρόνια ή κάθε 5 χρόνια). Πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας του άλλου γονέα (κηδεμόνα, διαχειριστή) - κάθε φορά που κάνετε αίτηση. Το υπόλοιπο - 1 φορά.

Εάν ένας από τους γονείς (κηδεμόνες, διαχειριστές) δεν έχει σχέση εργασίας ή είναι μεμονωμένος επιχειρηματίας, δικηγόρος, συμβολαιογράφος ή άλλο πρόσωπο που ασκεί ιδιωτική πρακτική, μέλος εγγεγραμμένων οικογενειακών (φυλετικών) κοινοτήτων αυτοχθόνων πληθυσμών του Βορρά, της Σιβηρίας και την Άπω Ανατολή, τότε αυτό το γεγονός είναι απαραίτητο έγγραφο κάθε φορά που υποβάλλετε αίτηση.

Πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας του άλλου γονέα (κηδεμόνας, διαχειριστής) δεν απαιτείται εάν υπάρχουν αποδεικτικά έγγραφα του θανάτου του, αναγνώριση ως αγνοούμενου, στέρηση (περιορισμός) γονικών δικαιωμάτων, φυλάκιση, παραμονή σε επαγγελματικό ταξίδι για περισσότερο από 1 ημερολογιακό μήνα ή άλλες συνθήκες που υποδεικνύουν ότι δεν μπορεί να φροντίσει ένα παιδί με αναπηρία, καθώς και εάν αποφεύγει την ανατροφή του.

Εάν ένας από τους γονείς (κηδεμόνας, διαχειριστής) χρησιμοποιεί μερικώς πρόσθετες ημέρες άδειας επί πληρωμή σε έναν ημερολογιακό μήνα, ο άλλος λαμβάνει τις υπόλοιπες ημέρες στην ίδια περίοδο.

Δεν παρέχονται ημέρες σε ένα άτομο κατά την επόμενη ετήσια άδεια μετ' αποδοχών, άδεια χωρίς αποδοχές ή για τη φροντίδα ενός παιδιού κάτω των 3 ετών. Ταυτόχρονα, ο άλλος γονέας (κηδεμόνας, διαχειριστής) διατηρεί το δικαίωμα για 4 επιπλέον ημέρες άδειας επί πληρωμή.

Εάν υπάρχουν περισσότερα από 1 παιδιά με αναπηρία σε μια οικογένεια, ο αριθμός των ημερών που παρέχονται δεν αυξάνεται.

Ημέρες που χορηγούνται αλλά δεν χρησιμοποιούνται λόγω ασθένειας ατόμου παρέχονται στον ίδιο ημερολογιακό μήνα (με την επιφύλαξη λήξης της προσωρινής ανικανότητας προς εργασία τον καθορισμένο μήνα και προσκόμισης αναρρωτικής άδειας). Σε άλλες περιπτώσεις, οι ημέρες που δεν χρησιμοποιούνται σε έναν ημερολογιακό μήνα δεν μεταφέρονται σε άλλο μήνα.

Οι ημέρες πληρώνονται με βάση τις μέσες αποδοχές του γονέα (κηδεμόνας, διαχειριστής).

Διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 13ης Οκτωβρίου 2014 N 1048 «Σχετικά με τη διαδικασία παροχής πρόσθετων ημερών άδειας για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία»

Το παρόν ψήφισμα τίθεται σε ισχύ 7 ημέρες μετά την ημέρα της επίσημης δημοσίευσής του

Προσοχή.Οι γονείς που εργάζονται και μεγαλώνουν παιδιά με αναπηρία δικαιούνται νόμιμα επιπλέον ημέρες άδειας.

Η έννοια της «πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών για γονείς παιδιών με αναπηρία» δεν κατοχυρώνεται στη νομοθεσία. Αυτό συνήθως σημαίνει επιπλέον ημέρες άδειας επί πληρωμή.

Μπορείτε να λάβετε επιπλέον ημέρες:

Αλλά μόνο εάν η αντίστοιχη ρήτρα προβλέπεται στη συλλογική σύμβαση, και Ένας υπάλληλος μπορεί να λάβει τέτοια άδεια ανά πάσα στιγμή.

Έχει σημασία η ομάδα αναπηρίας των παιδιών;

Ο νόμος ορίζει ότι ο εργοδότης παρέχει πρόσθετες ημέρες άδειας με αποδοχές στον εργαζόμενο (νόμιμο εκπρόσωπο παιδιού με αναπηρία) βάσει αίτησης και πακέτου εγγράφων. Φροντίστε να συμπεριλάβετε πιστοποιητικό αναπηρίας. Δεν έχει καθοριστεί συγκεκριμένη ομάδα αναπηρίας. Επομένως, η ομάδα αναπηρίας που αναγράφεται στο πιστοποιητικό δεν έχει σημασία.

Αναφορά.Οι γονείς παιδιών (μητέρας και πατέρας) με 1, 2 ή 3 ομάδες αναπηρίας έχουν ίσα δικαιώματα να ορίσουν επιπλέον ημέρες ανάπαυσης.

Πόσες ημέρες φροντίδας απαιτούνται;

Η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας εκχωρεί 4 επιπλέον ημέρες άδειας επί πληρωμή ανά μήνα σε γονείς με παιδιά με αναπηρία. Ετσι, Και οι δύο γονείς μπορούν να λαμβάνουν 4 ημέρες κάθε μήνα. Για παράδειγμα: η μητέρα χρειάζεται 3 ημέρες και ο πατέρας - 1. η μητέρα δεν παίρνει μέρες, και ο πατέρας δεν παίρνει και τις 4 κ.λπ.

Εάν η συλλογική σύμβαση ορίζει ρήτρα άδειας άνευ αποδοχών για τους νόμιμους εκπροσώπους των παιδιών με αναπηρία, τότε η διάρκεια αυτής της άδειας είναι 14 ημέρες. Και οι δύο γονείς μπορούν να το χρησιμοποιήσουν στον χώρο εργασίας τους, εάν έχουν τέτοια ευκαιρία.

Μπορείτε να χωρίσετε τον αριθμό των ημερών όπως θέλετε, έως 1 ημέρα. Επιτρέπεται επίσης η προσθήκη τους στην κύρια ετήσια άδεια μετ' αποδοχών. Αυτές οι απλήρωτες ημέρες μπορούν να χρησιμοποιηθούν κατά τη διάρκεια του ημερολογιακού έτους, καθώς δεν μεταφέρονται στο επόμενο έτος και θα εξαφανιστούν.

Υπολογισμός αποδοχών αδείας

Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 213-FZ της 24ης Ιουλίου 2009 στο Άρθ. 37 Το Μέρος 17 ρυθμίζει ότι η οικονομική παροχή δαπανών για την πληρωμή πρόσθετων ημερών άδειας που παρέχονται για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία (συμπεριλαμβανομένων των δεδουλευμένων ασφαλιστικών εισφορών σε κρατικά ταμεία εκτός προϋπολογισμού) πραγματοποιείται σε βάρος του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Το ποσό της πληρωμής για κάθε επιπλέον ημέρα διακοπών υπολογίζεται σύμφωνα με τη ρήτρα 12 του διατάγματος της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. παιδί.

Παράδειγμα.

Κατά μέσο όρο, ένας γονέας κερδίζει 700 ρούβλια για 1 βάρδια εργασίας, στη συνέχεια για μια επιπλέον ημέρα ανάπαυσης θα λάβει 700 ρούβλια και εάν πάρει και τις 4 ημέρες, τότε πρέπει να πιστωθούν 2800 ρούβλια.

Αναφορά.Χάρη στην Τέχνη. 287 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Μέρος 2), οι γονείς έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν τα ίδια οφέλη (και πληρωμές) στον δεύτερο τόπο εργασίας με τον πρώτο, εάν είναι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης.

Βήμα προς βήμα οδηγίες για την παροχή

Για να λάβετε επιπλέον 4 ημέρες πρέπει να ακολουθήσετε τη διαδικασία:

Όταν υποβάλλει αίτηση για προνομιακή άδεια άνευ αποδοχών, ο εργαζόμενος παρέχει τα ακόλουθα έγγραφα:

• πόρισμα (πιστοποιητικό) ιατρικής και κοινωνικής εξέτασης που επιβεβαιώνει ότι το παιδί έχει διαγνωστεί με αναπηρία·
• πιστοποιητικό γέννησης (υιοθεσίας) ή έγγραφα σχετικά με την κηδεμονία (κηδεμονία).
• αίτηση σε ελεύθερη μορφή (ένας οργανισμός μπορεί να έχει προκαθορισμένο έντυπο). Το δείγμα θα παρέχεται από τον υπάλληλο του οργανισμού ή τον ειδικό σε ανθρώπινο δυναμικό.

Ποιοι δικαιούνται επιπλέον άδεια και ποια είναι η διάρκειά της για διαφορετικές κατηγορίες εργαζομένων; Στον ιστότοπό μας παρέχουμε πληροφορίες σχετικά με όλες τις λεπτές αποχρώσεις και τις αποχρώσεις της διευθέτησης τέτοιων ημερών και για να συμπεριλάβουμε στη συλλογική σύμβαση μια ρήτρα για πρόσθετη άδεια ύψους 14 ημερών για αυτήν την κατηγορία πολιτών.

Σας ευχαριστούμε για τις προηγούμενες απαντήσεις σας στις ερωτήσεις μας - αυτές οι απαντήσεις μας βοηθούν πολύ στην εργασία μας Στο υλικό σας «Πώς να παρέχετε σε έναν εργαζόμενο επιπλέον ημέρες άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία», σημειώνεται ότι «Ένας υπάλληλος με Το ανάπηρο παιδί κάτω των 18 ετών έχει δικαίωμα σε τέσσερις επιπλέον ημέρες άδειας ανά ημερολογιακό μήνα. Καταβάλλονται σε βάρος του Ομοσπονδιακού Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσίας σύμφωνα με τη ρήτρα 12 της Διαδικασίας για την παροχή πρόσθετων ημερών άδειας για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία, που εγκρίθηκε με διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 13ης Οκτωβρίου. , 2014 Αρ. 1048, η πληρωμή για κάθε πρόσθετη ημέρα άδειας πραγματοποιείται στο ποσό των μέσων κερδών του γονέα (κηδεμόνας, διαχειριστής), πείτε μου τον αλγόριθμο για τη λογιστική για τις καθορισμένες ημέρες άδειας: πώς να μεταφέρω τις πληροφορίες: υπολογισμός του ποσού πληρωμής για ρεπό, ημερομηνίες κ.λπ. (ποιες συγκεκριμένες πληροφορίες πρέπει να μεταφερθούν στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων και αν πρέπει να γίνει), ποιος πρέπει να το κάνει - ο εργαζόμενος ή ο εργοδότης, πώς θα ληφθούν τα κεφάλαια από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, πού (στο λογαριασμό του εργοδότη ή στον λογαριασμό «μισθού» (ή σε άλλον ειδικά ανοιχτό για το σκοπό αυτό) τραπεζική κάρτα και ποιος την άνοιξε)) θα ληφθούν κεφάλαια, πώς μπορώ να μάθω για την απόφαση του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων να πληρώσει (ή να αρνηθεί να πληρώσει) χρήματα; Θα ήμασταν ευγνώμονες για όσο το δυνατόν περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτό το θέμα.

Απάντηση

Απάντηση στην ερώτηση:

Κατά γενικό κανόνα, οι πληρωμές γίνονται από τον εργοδότη και στη συνέχεια το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων λαμβάνει αποζημίωση για τα έξοδά του.

Oleg Horoshiy, επικεφαλής του τμήματος φορολογίας εισοδήματος εταιρειών του τμήματος φορολογικής και τελωνειακής πολιτικής του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας

budget.1gl.ru
Ημερομηνία αντιγραφής: 13/09/2016

2. Κατάσταση:

ΩΣ. Κιζίμοφ

Χρεωστική 70 Πίστωση 50 (51)

Υλικό από το BSS "System Glavbukh"
vip.1gl.ru
Ημερομηνία αντιγραφής: 13/09/2016

Ποιες εγγραφές πρέπει να γίνονται κατά την πληρωμή επιπλέον ημερών για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία;

ΩΣ. Κιζίμοφ

Αντικατοπτρίστε το δεδουλευμένο και την πληρωμή της αποζημίωσης για πρόσθετες ημέρες άδειας με τις ακόλουθες εγγραφές:

Χρεωστικός υπολογαριασμός 69 «Διακανονισμοί με το Ομοσπονδιακό Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας» Πίστωση 70
- οι μέσες αποδοχές για πρόσθετες ημέρες άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες υπολογίζονται σε βάρος του Ομοσπονδιακού Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσίας.

Χρεωστική 70 Πίστωση 50 (51)
- Στον εργαζόμενο δόθηκε ο μέσος μισθός για επιπλέον ημέρες άδειας.

Αντικατοπτρίστε τη συσσώρευση των ασφαλίστρων σε βάρος του Ομοσπονδιακού Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσίας δημοσιεύοντας:

Χρεωστικός υπολογαριασμός 69 «Διακανονισμοί με το Ομοσπονδιακό Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας» Πίστωση 69
- εισφορές για υποχρεωτική συνταξιοδοτική (ιατρική, κοινωνική) ασφάλιση, καθώς και εισφορές για ασφάλιση έναντι ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών, συγκεντρώθηκαν από τα ταμεία του Ομοσπονδιακού Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσίας.

Υλικό από το BSS "System Glavbukh"
vip.1gl.ru
Ημερομηνία αντιγραφής: 13/09/2016

Λεπτομέρειες στα υλικά του Συστήματος Προσωπικού:

Παροχές εργαζομένων

Τέσσερις ημέρες για τη φροντίδα ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες

N. A. Muromtseva, ελεγκτής

Οι νομοθέτες πρόκειται να αλλάξουν τη διαδικασία για την παροχή τεσσάρων επιπλέον ημερών άδειας για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία. Για παράδειγμα, ο εργαζόμενος δεν θα χρειαστεί να προσκομίσει ειδική βεβαίωση από την κοινωνική ασφάλιση. Ας δούμε την τρέχουσα σειρά και τις επερχόμενες αλλαγές.

Κάθε μήνα, οι εργαζόμενοι που φροντίζουν παιδιά με αναπηρία δικαιούνται τέσσερις επιπλέον ημέρες άδειας με αποδοχές. Ο εργοδότης υποχρεούται να τα παρέχει μετά από γραπτή αίτηση του εργαζομένου (άρθρο 262 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Επί του παρόντος, οι εταιρείες εφαρμόζουν τη Διαδικασία για την παροχή και την πληρωμή τεσσάρων επιπλέον ημερών άδειας για τη φροντίδα παιδιών με ειδικές ανάγκες, όπως καθορίστηκε από το ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας και του Ομοσπονδιακού Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 04.04.2000 Αρ. 26/ 34 (εφεξής η Διαδικασία).

Ποιος δικαιούται τέσσερις επιπλέον ημέρες άδειας;

Δικαίωμα πρόσθετων ημερών άδειας για τη φροντίδα παιδιού με αναπηρία μέχρι να συμπληρώσει το 18ο έτος της ηλικίας του παρέχεται σε υπάλληλο που (άρθρο 1 της Διαδικασίας):

Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση παρέχονται με πλήρεις εγγυήσεις και αποζημιώσεις που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία (Μέρος 2 του άρθρου 287 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)

Εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται για δύο εργοδότες ή είναι εσωτερικός υπάλληλος μερικής απασχόλησης, μπορεί να χρησιμοποιήσει τέσσερις επιπλέον ημέρες άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία ταυτόχρονα και στους δύο χώρους εργασίας.

Ο μόνος περιορισμός είναι ότι ο συνολικός αριθμός αμειβόμενων ημερών για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία δεν πρέπει να υπερβαίνει τις τέσσερις ανά μήνα.

Οι εργαζόμενοι που είναι αλλοδαποί πολίτες που διαμένουν προσωρινά στη Ρωσική Ομοσπονδία έχουν επίσης το δικαίωμα σε πρόσθετες ημέρες άδειας μετ' αποδοχών για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία.

Τι δικαιολογητικά πρέπει να υποβάλει ο εργαζόμενος;

Για να επωφεληθεί από τέσσερις επιπλέον ημέρες άδειας μετ' αποδοχών για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία, ο εργαζόμενος πρέπει να επικοινωνήσει με τον εργοδότη με γραπτή αίτηση (βλ. δείγμα 1 παρακάτω).

Δείγμα 1 Αίτηση για πρόσθετες ημέρες άδειας επί πληρωμή για τη φροντίδα ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες

Τα έγγραφα που πρέπει να επισυνάψει ο εργαζόμενος στην αίτηση φαίνονται στον πίνακα. 1.

Πίνακας 1 Έγγραφα που επισυνάπτονται στην αίτηση για πρόσθετες ημέρες άδειας επί πληρωμή για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία

Οχι.	Απαιτούμενα έγγραφα	Συχνότητα παρουσίασης
1	Πιστοποιητικό γέννησης (υιοθεσίας) παιδιού ή έγγραφο που επιβεβαιώνει τη σύσταση κηδεμονίας ή κηδεμονίας παιδιού με αναπηρία	Μια φορά
2	Πιστοποιητικό από το ίδρυμα ιατρικών και κοινωνικών εξετάσεων σχετικά με την αναπηρία του παιδιού με το έντυπο που εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 24 Νοεμβρίου 2010 Αρ. 1031n (ρήτρα 1 της Διαδικασίας)	Ετησίως
3	Πιστοποιητικό κοινωνικής ασφάλισης που να δείχνει ότι το παιδί δεν κρατείται σε εξειδικευμένο ίδρυμα παιδικής μέριμνας με πλήρη κρατική υποστήριξη (ρήτρα 1 της Διαδικασίας)	Ετήσια (άρθρο 6 της Διαδικασίας)
4	Πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας του άλλου γονέα που να δηλώνει ότι κατά τη στιγμή της αίτησης δεν χρησιμοποιήθηκαν ή χρησιμοποιήθηκαν μερικώς πρόσθετες ημέρες άδειας επί πληρωμή τον ίδιο ημερολογιακό μήνα (ρήτρα 2 της Διαδικασίας)	Κάθε φορά που ένας υπάλληλος υποβάλλει αίτηση (άρθρο 6 της Διαδικασίας)

Σε ορισμένες περιπτώσεις, δεν απαιτείται πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας του άλλου γονέα.

Όταν δεν χρειάζεστε πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας του άλλου γονέα

Δεν απαιτείται πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας του άλλου γονέα εάν ο εργαζόμενος μπορεί να τεκμηριώσει:

Τέτοιοι κανόνες καθορίζονται στην παράγραφο 2 της Διαδικασίας και στην παράγραφο 87 των Μεθοδολογικών Οδηγιών, που εγκρίθηκαν με την Απόφαση της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 04/07/2008 αριθ. 81 (εφεξής καλούμενες μεθοδολογικές οδηγίες).

Εάν ο δεύτερος γονέας δεν εργάζεται ή παρέχει στον εαυτό του εργασία

Σε περίπτωση που ο δεύτερος γονέας δεν εργάζεται ή παρέχει εργασία, παρέχονται τέσσερις επιπλέον ημέρες άδειας μετ' αποδοχών ανά μήνα εργαζόμενος γονέας (άρθρο 3 της Διαδικασίας και ρήτρα 86 των Μεθοδολογικών Οδηγιών).

Εκτός από τα πιστοποιητικά αναπηρίας του παιδιού και από την κοινωνική ασφάλιση, ο εργαζόμενος γονέας πρέπει να υποβάλει ένα από τα ακόλουθα έγγραφα (άρθρο 3 της Διαδικασίας):

Σημειώστε: ο εργαζόμενος υποβάλλει τις καθορισμένες βεβαιώσεις στον εργοδότη σε κάθε αίτημα με αίτηση για πρόσθετες ημέρες άδειας μετ' αποδοχών (άρθρο 6 της Διαδικασίας και ρήτρα 87 των Οδηγιών).

Όλα τα έγγραφα που σχετίζονται με την παροχή πρόσθετων ημερών άδειας σε έναν υπάλληλο για τη φροντίδα ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες και αντίγραφο της εντολής για την παροχή τέτοιων ημερών πρέπει να φυλάσσονται στο λογιστήριο της εταιρείας σε περίπτωση που το FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας ελέγχει το ορθότητα πληρωμής για αυτές τις ημέρες (ρήτρα 87 των Μεθοδολογικών Οδηγιών).

Η διαδικασία παροχής επιπλέον ημερών άδειας

Η διαδικασία παροχής επιπλέον ημερών άδειας έχει κάποιες ιδιαιτερότητες.

Κατανομή ημερών μεταξύ γονέων.Τέσσερις επιπλέον ημέρες άδειας επί πληρωμή ανά μήνα μπορούν να χρησιμοποιηθούν από έναν εργαζόμενο γονέα (κηδεμόνα, διαχειριστή) ή να διανεμηθούν μεταξύ τους κατά την κρίση τους (Μέρος 1 του άρθρου 262 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Δηλαδή, εάν ένας από τους εργαζόμενους γονείς (κηδεμόνας, διαχειριστής) χρησιμοποίησε μερικώς πρόσθετες ημέρες άδειας μετ' αποδοχών σε έναν ημερολογιακό μήνα, ο άλλος εργαζόμενος γονέας του ίδιου ημερολογιακού μήνα έχει το δικαίωμα να χρησιμοποιήσει τις υπόλοιπες επιπλέον ημέρες άδειας (άρθρο 4 της Διαδικασίας ).

Λιγότερο από ένα μήνα δουλειά.Ένας υπάλληλος μπορεί να χρησιμοποιήσει όλες τις πρόσθετες ημέρες άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία κατά τον μήνα κατά τον οποίο:

Στην οικογένεια του εργαζομένου υπάρχουν περισσότερα από ένα παιδιά με αναπηρία.Στην περίπτωση αυτή, ο αριθμός των πρόσθετων ημερών άδειας επί πληρωμή που παρέχονται σε έναν ημερολογιακό μήνα δεν αυξάνεται (ρήτρα 8 της Διαδικασίας και ρήτρα 86 των Κατευθυντήριων Οδηγιών).

Όταν δεν παρέχονται ημέρες.Τέσσερις επιπλέον ημέρες άδειας μετ' αποδοχών ανά μήνα δεν παρέχονται σε εργαζόμενο γονέα κατά τις περιόδους (άρθρο 5 της Διαδικασίας):

Κατά τη διάρκεια αυτών των περιόδων, ο άλλος εργαζόμενος γονέας μπορεί να χρησιμοποιήσει τέσσερις επιπλέον ημέρες άδειας επί πληρωμή.

Ο υπάλληλος ήταν προσωρινά ανάπηρος και δεν χρησιμοποίησε τις προβλεπόμενες ημέρες.Ο εργαζόμενος μπορεί να χρησιμοποιήσει όλες τις πρόσθετες ημέρες άδειας μετ' αποδοχών τον ίδιο ημερολογιακό μήνα, υπό την προϋπόθεση ότι (άρθρο 9 της Διαδικασίας):

Μεταφοράεπιπλέον ημέρες ή την αντικατάστασή τους με χρηματική αποζημίωση.Ένας εργαζόμενος δεν δικαιούται πρόσθετες ημέρες άδειας με αποδοχές:

Ο εργαζόμενος αρνήθηκε, αλλά χρησιμοποίησε επιπλέον ημέρες χωρίς την άδεια του εργοδότη.Αυτό δεν θα είναι πειθαρχικό παράπτωμα, καθώς αρνούμενος να παράσχει σε έναν εργαζόμενο τέτοιες ημέρες, ο εργοδότης δεν εκπληρώνει την υποχρέωση που του επιβάλλεται από το νόμο (ρήτρα 17 του ψηφίσματος της Ολομέλειας του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ημερομηνίας Ιανουαρίου 28, 2014 Αρ. 1).

Δήλωση υπαλλήλου

Επί του παρόντος, δεν υπάρχει καθιερωμένο έντυπο αίτησης για πρόσθετες ημέρες άδειας επί πληρωμή για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία. Ο υπάλληλος μπορεί να το γράψει σε οποιαδήποτε μορφή.

Παράδειγμα 1

Υπάλληλος της Atlantis PJSC I.V. Η Λεμούροβα εργάζεται στην εταιρεία από την 1η Οκτωβρίου 2014. Μεγαλώνει ένα παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών και έχει το δικαίωμα σε επιπλέον ημέρες άδειας για να το φροντίσει. Σκοπεύει να πάρει δύο επιπλέον ημέρες άδεια τον Οκτώβριο του 2014.

Τι πρέπει να περιλαμβάνει στην αίτηση;

Διάλυμα

Ο εργαζόμενος πρέπει να γράψει μια δήλωση σε οποιαδήποτε μορφή (βλ. δείγμα 1 παραπάνω) και να την υποβάλει στον εργοδότη μαζί με τα απαραίτητα έγγραφα (Πίνακας 1 παραπάνω).

Δεδομένου ότι η εργαζόμενη υποβάλλει αίτηση στον εργοδότη για πρώτη φορά αυτό το ημερολογιακό έτος, επισυνάπτει ένα πλήρες σύνολο εγγράφων στην αίτηση.

Τους επόμενους μήνες, θα επισυνάψει μόνο ένα έγγραφο στην αίτηση - ένα πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας του άλλου γονέα. Ο εργοδότης θα έχει ήδη άλλα τρία έγγραφα.

Επίσης συντάσσεται βεβαίωση από τον τόπο εργασίας του άλλου γονέα σε οποιαδήποτε μορφή (βλ. δείγμα 2).

Δείγμα 2 Πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας του άλλου γονέα

Μπορεί να υποδεικνύει ότι κατά τη στιγμή της αίτησης:

- πρόσθετες ημέρες άδειας επί πληρωμή σε αυτόν τον ημερολογιακό μήνα δεν χρησιμοποιήθηκαν από τον υπάλληλο ή χρησιμοποιήθηκαν εν μέρει.

- ο εργαζόμενος δεν υπέβαλε αίτηση για πρόσθετες ημέρες άδειας με αποδοχές αυτόν τον ημερολογιακό μήνα.

Εντολή εργοδότη

Ο εργοδότης εκδίδει εντολή να παρέχει σε έναν εργαζόμενο τέσσερις επιπλέον ημέρες άδειας μετ' αποδοχών για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία κατόπιν εντολής βάσει της αίτησης του εργαζομένου. Δεν υπάρχει ενιαίο έντυπο για μια τέτοια παραγγελία, επομένως ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να το συντάξει με οποιαδήποτε μορφή.

Παράδειγμα 2

Ας συνεχίσουμε με το παράδειγμα 1. Υπάλληλος της Atlantis PJSC I.V. Η Λεμούροβα εργάζεται στην εταιρεία από την 1η Οκτωβρίου 2014. Αυτή και ο σύζυγός της μεγαλώνουν ένα παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών και έχουν το δικαίωμα σε επιπλέον ημέρες άδειας για να το φροντίσουν.

Τον Οκτώβριο του 2014, επικοινώνησε με τον εργοδότη της για να της παράσχει δύο επιπλέον ημέρες άδειας.

Είναι απαραίτητο να εκδοθεί εντολή παροχής επιπλέον ημερών άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία.

Διάλυμα

Με βάση την αίτηση του εργαζομένου, που υποβάλλεται μαζί με τα απαραίτητα έγγραφα, ο εργοδότης θα εκδώσει εντολή (βλ. δείγμα 3). Ο εργαζόμενος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με αυτό έναντι της υπογραφής.

Δείγμα 3 Εντολή παροχής επιπλέον ημερών άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες

Φύλλο χρόνου

Η παροχή πρόσθετων ημερών άδειας σε έναν εργαζόμενο πρέπει να αντικατοπτρίζεται στο φύλλο χρόνου εργασίας χρησιμοποιώντας το ενοποιημένο έντυπο Νο. T-12 ή ένα έντυπο που έχει αναπτυχθεί ανεξάρτητα από την εταιρεία.

Το ενιαίο έντυπο αριθ.

Στην ενοποιημένη μορφή, οι πρόσθετες ημέρες άδειας σημειώνονται με τον κωδικό γράμματος "OB" ή τον αριθμό 27.

Προσωπική κάρτα υπαλλήλου

Μια σημείωση σχετικά με την παροχή πρόσθετων ημερών άδειας στον εργαζόμενο πρέπει να γίνει στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου στο Έντυπο Νο. Τ-2 στην Ενότητα X «Κοινωνικές παροχές που δικαιούται ο εργαζόμενος σύμφωνα με το νόμο».

Το ενιαίο έντυπο αριθ.

Στη στήλη 1 «Όνομα παροχών» πρέπει να αναφέρετε: «Επιπλέον ημέρες άδειας για άτομα που φροντίζουν παιδιά με αναπηρία». Στη στήλη 2 - ο αριθμός και το όνομα του εγγράφου "Πιστοποιητικό Παιδικής Αναπηρίας" και στη στήλη 3 - η ημερομηνία έκδοσής του.

Στη στήλη 4 «Λόγοι» αναφέρετε το όνομα της κανονιστικής νομικής πράξης βάσει της οποίας χορηγήθηκε στον εργαζόμενο το επίδομα - άρθρο 262 του Κώδικα Εργασίας.

Πώς να πληρώσετε για επιπλέον ημέρες άδειας

Κάθε επιπλέον ημέρα άδειας καταβάλλεται στο ποσό των μέσων αποδοχών (Μέρος 1 του άρθρου 262 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), το οποίο υπολογίζεται σύμφωνα με το άρθρο 139 του Εργατικού Κώδικα και τους κανονισμούς για τις ιδιαιτερότητες της διαδικασίας υπολογισμός του μέσου μισθού, που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 Αρ. 922 (εφεξής οι Κανονισμοί για τις Μέσες Αποδοχές) (ρήτρα 88 των Κατευθυντήριων Οδηγιών).

Ο μέσος μισθός ενός εργαζομένου υπολογίζεται ανεξάρτητα από τον τρόπο εργασίας του με βάση τους μισθούς που του έχουν πράγματι δεδουλευθεί και το χρόνο που πραγματικά εργάστηκε για τους 12 ημερολογιακούς μήνες που προηγούνται του μήνα πληρωμής (ρήτρα 4 των Κανονισμών για τις Μέσες Αποδοχές και ρήτρα 86 των Μεθοδολογικών Οδηγιών).

Για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών λαμβάνονται υπόψη όλα τα είδη πληρωμών που προβλέπονται από το σύστημα αποδοχών, ανεξάρτητα από τις πηγές αυτών των πληρωμών.

Ο χρόνος, καθώς και τα ποσά που συγκεντρώθηκαν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, εξαιρούνται από την περίοδο τιμολόγησης όταν (ρήτρα 5 των Κανονισμών για τις μέσες αποδοχές):

• - Στον εργαζόμενο παρασχέθηκαν πρόσθετες ημέρες άδειας με αποδοχές για τη φροντίδα ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες.
  • αίτηση επιστροφής εξόδων για πληρωμή 4 επιπλέον ημερών άδειας σε έναν από τους γονείς (κηδεμόνα, διαχειριστή) για τη φροντίδα παιδιών με ειδικές ανάγκες σε μορφή εγκεκριμένη από το Ίδρυμα·
  • επικυρωμένο αντίγραφο της εντολής παροχής επιπλέον ημερών άδειας σε έναν από τους γονείς (κηδεμόνα, διαχειριστή) για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία.
  1. Κατάσταση: Σε ποιον τύπο κωδικού εξόδων και κωδικού KOSGU θα πρέπει να αποδοθούν πρόσθετες ημέρες άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία;
  • - όταν πληρώνετε έναν υπάλληλο ενός ιδρύματος: κρατική, δημοσιονομική, αυτόνομη;
  • - για το προσωπικό των κρατικών (δημοτικών) φορέων.
  • - ασκούμενοι των υπηρεσιών επιβολής του νόμου·
  • - για υπαλλήλους κρατικών ταμείων εκτός προϋπολογισμού.
  • - γονέας παιδιού με αναπηρία·
  • - κηδεμόνας
  • - διαχειριστής.
  • - το γεγονός ότι ο άλλος γονέας (κηδεμόνας, διαχειριστής) βρίσκεται σε επαγγελματικό ταξίδι για διάστημα μεγαλύτερο του ενός μηνός.
  • - διαζύγιο μεταξύ γονέων.
  • - θάνατος του άλλου γονέα (κηδεμόνας, διαχειριστής).
  • - αναγνώριση του άλλου γονέα (κηδεμόνα, διαχειριστή) ως αγνοούμενου·
  • - στέρηση (περιορισμός) του άλλου γονέα των γονικών δικαιωμάτων.
  • - ο γονέας είναι στη φυλακή.
  • - αδυναμία φροντίδας παιδιού με ειδικές ανάγκες.
  • - αποφυγή ανατροφής παιδιού.
  • - καθεστώς ανύπαντρης μητέρας ή πατέρα·
  • - ο μοναδικός γονιός.
  • - βεβαίωση της υπηρεσίας απασχόλησης σχετικά με την εγγραφή του δεύτερου γονέα ως άνεργου ή αντίγραφο του βιβλίου εργασίας του, επικυρωμένο με τον προβλεπόμενο τρόπο, εάν ο δεύτερος γονέας δεν έχει σχέση εργασίας·
  • - επικυρωμένο αντίγραφο του πιστοποιητικού κρατικής εγγραφής ενός επιχειρηματία χωρίς να σχηματίσει νομική οντότητα - εάν ο δεύτερος γονέας παρέχει ανεξάρτητα εργασία, για παράδειγμα, είναι μεμονωμένος επιχειρηματίας.
  • - δεν βρήκε δουλειά στην εταιρεία την 1η.
  • - το παιδί έχει διαγνωστεί με αναπηρία.
  • - το παιδί έχει χάσει το καθεστώς αναπηρίας του.
  • - το παιδί είναι 18 ετών.
  • - επόμενη ετήσια άδεια μετ' αποδοχών·
  • - Φεύγει χωρίς αμοιβή
  • - άδεια μητρότητας έως και ενάμιση χρόνο.
  • - η προσωρινή του αναπηρία έχει λήξει·
  • - Προσκόμισε πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία.
  • - αναβολή για άλλον μήνα.
  • - Αντικατάσταση με χρηματική αποζημίωση.
• - ο εργαζόμενος έλαβε επιδόματα προσωρινής αναπηρίας.
• - Στον εργαζόμενο παρασχέθηκαν πρόσθετες ημέρες άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες.

Οι μέσες αποδοχές ενός υπαλλήλου προσδιορίζονται πολλαπλασιάζοντας τις μέσες ημερήσιες αποδοχές επί τον αριθμό των ημερών για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία.

Σε αυτήν την περίπτωση, οι μέσες ημερήσιες αποδοχές καθορίζονται από τον τύπο (ρήτρα 9 των Κανονισμών για τις μέσες αποδοχές):

Παράδειγμα 3

Ας συνεχίσουμε με το παράδειγμα 2. Υπάλληλος της Atlantis PJSC I.V. Η Λεμούροβα εργάζεται στην εταιρεία από την 1η Οκτωβρίου 2014. Μαζί με τον σύζυγό της, μεγαλώνει ένα παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών και έχει το δικαίωμα σε επιπλέον ημέρες άδειας για να το φροντίσει.

Τον Οκτώβριο του 2014, η εργαζόμενη επικοινώνησε με τον εργοδότη της ζητώντας της να της παράσχει δύο επιπλέον ημέρες άδειας μετ' αποδοχών. Ο εργοδότης εξέδωσε εντολή παροχής I.V. Lemurova δύο επιπλέον ημέρες άδεια με πληρωμή.

Διάλυμα

Η εργαζόμενη προσλήφθηκε στην εταιρεία την 1η Οκτωβρίου 2014 και της παρέχονται επιπλέον ρεπό τον μήνα πρόσληψης. Δεν έχει πραγματικό δεδουλευμένο μισθό ή ημέρες εργασίας στην εταιρεία για την περίοδο αμοιβής και πριν από την έναρξη της περιόδου αποδοχών.

Σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να προσδιορίσει τις μέσες αποδοχές της με βάση το ποσό των μισθών που πράγματι συγκεντρώθηκαν για ημέρες εργασίας τον Οκτώβριο του 2014 - από την 1η Οκτωβρίου έως τις 19 Οκτωβρίου (ρήτρα 7 των Κανονισμών για τις Μέσες Αποδοχές).

Για τις ημέρες εργασίας από την 1η Οκτωβρίου έως τις 19 Οκτωβρίου 2014, ο υπάλληλος συγκεντρώθηκε 15.260,87 ρούβλια. (27.000 RUB: 23 εργάσιμες × 13 εργάσιμες).

Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές είναι 1173,91 ρούβλια. (15.260,87 RUB: 13 εργάσιμες ημέρες).

Για δύο επιπλέον ημέρες άδειας, ο εργαζόμενος θα πιστωθεί 2.347,82 ρούβλια. (1.173,91 RUB × 2 ημέρες).

Εάν ο εργαζόμενος έχει οριστεί να εργάζεται με μερική απασχόληση

Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές πρέπει να υπολογίζονται διαιρώντας το ποσό των πραγματικά δεδουλευμένων μισθών με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών σύμφωνα με το ημερολόγιο μιας πενθήμερης (εξάημερης) εργάσιμης εβδομάδας που αντιστοιχεί στον χρόνο εργασίας στην περίοδο τιμολόγησης (ρήτρα 88 του Μεθοδολογικές Οδηγίες).

Στον εργαζόμενο παρέχεται συνοπτική καταγραφή των ωρών εργασίας

Οι μέσες αποδοχές του εργαζομένου προσδιορίζονται πολλαπλασιάζοντας τις μέσες ωριαίες αποδοχές επί τον αριθμό των ωρών εργασίας στην περίοδο που υπόκειται στην πληρωμή, με βάση την κανονική διάρκεια της εργάσιμης ημέρας που ορίζει ο νόμος (άρθρο 10 της Διαδικασίας).

Δηλαδή, η διάρκεια του αμειβόμενου χρόνου για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 32 ώρες (8 ώρες × 4 ημέρες).

Για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται σε μια εταιρεία σύμφωνα με ένα πρόγραμμα εργασίας «κάθε μέρα σε τρεις» (βάρδια - 22 ώρες), σε ένα μήνα μπορεί να χρησιμοποιήσει δύο βάρδιες - 44 ώρες (22 ώρες + 22 ώρες) για τη φροντίδα του ένα παιδί με αναπηρία, από τις οποίες θα λάβει 32 ώρες πληρώνονται, και 12 ώρες (44 ώρες - 32 ώρες) θα παρέχονται στον εργαζόμενο χωρίς πληρωμή.

Σε ποιανού έξοδα πληρώνονται οι πρόσθετες ημέρες άδειας;

Από την 1η Ιανουαρίου 2010, η οικονομική υποστήριξη για το κόστος πληρωμής πρόσθετων ημερών άδειας που παρέχονται για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία πραγματοποιείται σε βάρος της κρατικής κοινωνικής ασφάλισης (επιστολή του Ομοσπονδιακού Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Αυγούστου 2011 Αρ. 14‑03‑11/08-8158, ενότητα 88 Μεθοδολογικές οδηγίες και ρήτρα 8 των Κανονισμών για το FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 02.12.94 αριθ. 101).

Κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών για τέσσερις επιπλέον ημέρες άδειας για τη φροντίδα παιδιών με ειδικές ανάγκες, ο λογιστής κάνει μια καταχώριση: Χρεωστική 69 υπολογαριασμός "Διακανονισμοί με το Ομοσπονδιακό Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας για εισφορές σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα" Πίστωση 70 . Ως αποτέλεσμα, το ποσό των ασφαλίστρων που καταβάλλονται στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας μειώνεται (Μέρος 2 του άρθρου 15 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 212-FZ της 24ης Ιουλίου 2009, εφεξής ο νόμος αριθ. FZ).

Προβληματισμός στην αναφορά

Έντυπο-4 FSS που εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 19ης Μαρτίου 2013 Αρ. 107n

Έντυπο-4 FSS.Τα έξοδα της εταιρείας για την πληρωμή πρόσθετων ημερών άδειας για τη φροντίδα παιδιών με ειδικές ανάγκες αντικατοπτρίζονται στον υπολογισμό χρησιμοποιώντας το Έντυπο-4 του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων (ρήτρα 10 της Διαδικασίας):

• - σύμφωνα με τη γραμμή 10 του πίνακα 2.
• - σύμφωνα με τις γραμμές 1, 3 και 4 του πίνακα 3.

Τα ποσά των δεδουλευμένων ασφαλιστικών εισφορών από αυτές τις πληρωμές αντικατοπτρίζονται στη γραμμή 2 του Πίνακα 1 «Υπολογισμοί για την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα».

Έντυπο RSV-1 PFR.Κατά τη συμπλήρωση της υποενότητας 6.8 «Περίοδοι εργασίας για τους τελευταίους τρεις μήνες της περιόδου αναφοράς» της Ενότητας 6, οι πρόσθετες ημέρες άδειας δεν επισημαίνονται ως ξεχωριστή γραμμή. Αυτός ο χρόνος περιλαμβάνεται στη συνταξιοδοτική περίοδο (υποπαράγραφος 6, ρήτρα 1, άρθρο 11 του ομοσπονδιακού νόμου της 17ης Δεκεμβρίου 2001 No. 173-FZ).

Αποζημίωση από το Ομοσπονδιακό Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας για υπερπληρωμή πρόσθετων ημερών άδειας

Εάν τα δεδουλευμένα ασφάλιστρα δεν επαρκούν για την καταβολή του μέσου μισθού για την πληρωμή τεσσάρων επιπλέον ημερών άδειας για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία, η εταιρεία μπορεί να υποβάλει αίτηση για τα απαραίτητα κεφάλαια στο περιφερειακό της υποκατάστημα του Ομοσπονδιακού Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Μέρος 2, άρθρο 4.6 του ομοσπονδιακού νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 Αρ. 255- Ομοσπονδιακός νόμος).

Το έντυπο αίτησης δίνεται στο Παράρτημα Νο. 7 της εντολής του FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 17 Σεπτεμβρίου 2012 Αρ. 335

Τα ακόλουθα έγγραφα πρέπει να επισυναφθούν στην αίτηση στο Ομοσπονδιακό Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την επιστροφή των εξόδων της εταιρείας:

• - αντίγραφο του βιβλίου εργασίας του εργαζομένου (πρώτο και τελευταίο φύλλο εγγραφών).
• - αντίγραφο της αίτησης του υπαλλήλου για πρόσθετες ημέρες άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία·
• - αντίγραφο πιστοποιητικού από τις αρχές κοινωνικής ασφάλισης που δηλώνει ότι το παιδί δεν κρατείται σε εξειδικευμένο ίδρυμα για παιδιά με πλήρη κρατική υποστήριξη·
• - αντίγραφο του πιστοποιητικού αναπηρίας του παιδιού,
• - αντίγραφο της εντολής της εταιρείας να παρέχει στον εργαζόμενο επιπλέον ημέρες άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία·
• - αντίγραφο πιστοποιητικού από τον τόπο εργασίας του δεύτερου γονέα που δηλώνει ότι κατά τη στιγμή της αίτησης δεν χρησιμοποιήθηκαν ή χρησιμοποιήθηκαν μερικώς πρόσθετες ημέρες άδειας στον ίδιο ημερολογιακό μήνα·
• - λεπτομερής υπολογισμός της πληρωμής για τα Σαββατοκύριακα.

Φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων και ασφάλιστρα

Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την επιστροφή κεφαλαίων από το Ομοσπονδιακό Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Διαβάστε στον ιστότοπο του ηλεκτρονικού περιοδικού "Μισθός" στο άρθρο "Πώς να λάβετε κεφάλαια από το Ομοσπονδιακό Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας"

Το ποσό των μέσων αποδοχών που πρέπει να πληρώσετε για τέσσερις επιπλέον ημέρες άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες:

• - δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.
• - υπόκεινται σε ασφάλιστρα.

Φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων

Οι πληρωμές που απαλλάσσονται από τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων αναφέρονται στο άρθρο 217 του Κώδικα Φορολογίας.

Η πληρωμή για πρόσθετες ημέρες άδειας δεν ισχύει για κρατικές παροχές.

Παρά ταύτα, το Προεδρείο του Ανώτατου Διαιτητικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, με ψήφισμα αριθ. 1798/10 της 06/08/2010 στην υπόθεση αριθ. των γονέων για τη φροντίδα παιδιών με ειδικές ανάγκες δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων βάσει της παραγράφου 1 του άρθρου 217 του Φορολογικού Κώδικα ως άλλη πληρωμή που έγινε σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία.

Οι ειδικοί πρέπει να συμφωνήσουν με αυτή τη θέση:

• - Υπουργείο Οικονομικών της Ρωσίας - για παράδειγμα, σε επιστολές με ημερομηνία 19 Ιουλίου 2013 αριθ. 03-04-06/28330 και ημερομηνία 30 Μαΐου 2013 αριθ. 03-04-06/19680·
• - Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία της Ρωσίας - στην παράγραφο 44 της επιστολής με ημερομηνία 08/12/2011 αριθ. SA-4-7/13193@ και επιστολή με ημερομηνία 08/09/2011 αριθ. AS-4-3/12862@.

Σε ποιανού έξοδα υπολογίζονται τα ασφάλιστρα;

Η πληρωμή για επιπλέον ημέρες άδειας που παρέχονται σε εργαζόμενο για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία πραγματοποιείται στο πλαίσιο των εργασιακών σχέσεων. Παρά το γεγονός ότι χρηματοδοτείται από το Ομοσπονδιακό Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η πληρωμή αυτή υπόκειται σε:

• - ασφάλιστρα βάσει του Μέρους 1 του άρθρου 7 του νόμου αριθ. 212-FZ.
• - ασφάλιστρα σε περίπτωση τραυματισμού (ρήτρα 1, άρθρο 20.1 του ομοσπονδιακού νόμου της 24ης Ιουλίου 1998 No. 125-FZ).

Διαβάστε για τη διαδικασία υπολογισμού των ασφαλίστρων για πρόσθετα τιμολόγια σε περίπτωση μερικής απασχόλησης στο περιοδικό «Μισθός»

Εάν ο εργαζόμενος απασχολήθηκε σε εργασία με ειδικές συνθήκες εργασίας κατά τη διάρκεια γεμάτος μήνα και πήρε πρόσθετες ημέρες άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία, τα ασφάλιστρα με πρόσθετες χρεώσεις υπόκεινται σε όλες τις πληρωμές που λαμβάνονται αυτόν τον μήνα, συμπεριλαμβανομένου του ποσού πληρωμής για πρόσθετες ημέρες άδειας (ρήτρα 3 της επιστολής του Ταμείου Συντάξεων της 30ης Δεκεμβρίου 2013 ΝΠ-30-26 /20622). Στην περίπτωση αυτή, δεν ισχύει η μέγιστη αξία της βάσης για τον υπολογισμό των ασφαλίστρων (Μέρος 3, άρθρο 58.3 του νόμου αριθ. 212-FZ).

Επί του παρόντος, η νομοθεσία δεν προβλέπει χρηματοδότηση από τα ταμεία του Ομοσπονδιακού Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας των δαπανών της εταιρείας για την πληρωμή των ασφαλίστρων που συγκεντρώθηκαν για την πληρωμή πρόσθετων ημερών άδειας που παρέχονται για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία. Η εταιρεία καταβάλλει ασφάλιστρα από ίδια κεφάλαιά της (επιστολή της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 15 Αυγούστου 2011 Αρ. 14‑03‑11/08-8158).

Είναι πιθανό αυτό από 1 Ιανουαρίου 2015 οι εργοδότες θα απαλλάσσονται από αυτές τις δαπάνες. Το Ομοσπονδιακό Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας θα χρηματοδοτήσει δαπάνες όχι μόνο για πρόσθετες ημέρες άδειας για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία, αλλά και για την πληρωμή ασφαλιστικών εισφορών σε κρατικά εξωπροϋπολογιστικά ταμεία. Τέτοιες αλλαγές στο μέρος 17 του άρθρου 37 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ.

Μπορείτε να εξοικειωθείτε με το νομοσχέδιο στον ιστότοπο της Ενοποιημένης Πύλης για τη δημοσίευση πληροφοριών σχετικά με την ανάπτυξη από τις ομοσπονδιακές εκτελεστικές αρχές σχεδίων κανονιστικών νομικών πράξεων και τα αποτελέσματα της δημόσιας τους συζήτησης (http://regulation.gov.ru).

Εμπειρία για πρόωρη συνταξιοδότηση

http://regulation.gov.ru/project/16349.html?point=view_project&stage=1&stage_id=5928

Οι πρόσθετες ημέρες άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία αναφέρονται σε περιόδους κατά τις οποίες ένας εργαζόμενος απαλλάσσεται από τα καθήκοντά του. Αυτές οι ημέρες δεν περιλαμβάνονται στο χρόνο υπηρεσίας για νωρίς εκχώρηση εργατικής σύνταξης γήρατος.

Αναμενόμενες αλλαγές στη διαδικασία παροχής επιπλέον ημερών άδειας

Η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει προετοιμάσει μια νέα διαδικασία για την παροχή πρόσθετων ημερών άδειας επί πληρωμή για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία.

Το σχέδιο ψηφίσματος βρίσκεται στη διεύθυνση http://regulation.gov.ru/project/13447.html

Αυτή τη στιγμή συζητείται στην Ενοποιημένη Πύλη για δημοσίευση πληροφοριών σχετικά με την ανάπτυξη σχεδίων κανονιστικών νομικών πράξεων από ομοσπονδιακές εκτελεστικές αρχές και τα αποτελέσματα της δημόσιας τους συζήτησης (http://regulation.gov.ru).

Η νέα παραγγελία ουσιαστικά δεν διαφέρει από την τρέχουσα παραγγελία. Ο κατάλογος των νέων διατάξεων με τις οποίες μπορεί να συμπληρωθεί δίνεται στον Πίνακα. 2.

Πίνακας 2 Τι θα αλλάξει με την υιοθέτηση της νέας διαδικασίας παροχής πρόσθετων ημερών άδειας επί πληρωμή για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία

Οχι.	Νέες διατάξεις
1	Το έντυπο αίτησης για πρόσθετες ημέρες άδειας επί πληρωμή για τη φροντίδα παιδιών με ειδικές ανάγκες πρέπει να εγκριθεί από το ρωσικό Υπουργείο Εργασίας
2	Ο εργαζόμενος δεν χρειάζεται να προσκομίσει πιστοποιητικό κοινωνικής ασφάλισης που να δείχνει ότι το παιδί δεν κρατείται σε εξειδικευμένο ίδρυμα για παιδιά με πλήρη κρατική υποστήριξη
3	Στην αίτηση για πρόσθετες ημέρες για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία, ο υπάλληλος θα επισυνάψει ένα έγγραφο που επιβεβαιώνει τον τόπο διαμονής (διαμονή ή πραγματική διαμονή) του παιδιού με αναπηρία
4	Ο εργαζόμενος θα υποβάλει βεβαίωση από το ίδρυμα ιατρικής και κοινωνικής εξέτασης σχετικά με την αναπηρία του παιδιού σύμφωνα με τις προθεσμίες για τη διαπίστωση αναπηρίας: μία φορά το χρόνο, μία φορά κάθε δύο χρόνια, μία φορά κάθε πέντε χρόνια ή μία φορά εάν η αναπηρία διαπιστωθεί πριν από το παιδί φτάνει στην ηλικία των 18 ετών.
5	Ένας εργαζόμενος - γονέας (κηδεμόνας, κηδεμόνας) θα είναι υποχρεωμένος να ειδοποιήσει τον εργοδότη για την εμφάνιση περιστάσεων που συνεπάγονται την απώλεια του δικαιώματος χρήσης πρόσθετων ημερών άδειας επί πληρωμή για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία
6	Κατά τη διάρκεια της περιόδου γονικής άδειας έως και τριών ετών, ένας εργαζόμενος γονέας δεν θα έχει το δικαίωμα σε πρόσθετες ημέρες άδειας μετ' αποδοχών (με την τρέχουσα σειρά - έως και ενάμιση χρόνο)
7	Σε έναν εργαζόμενο με σωρευτικές ώρες εργασίας θα παρέχονται πρόσθετες ημέρες άδειας με αποδοχές βάσει του συνολικού αριθμού ωρών εργασίας ανά ημέρα με κανονικές ώρες εργασίας αυξημένες κατά τέσσερις φορές

Διαβάστε στο άρθρο: Γιατί ένας διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να ελέγχει τη λογιστική, εάν πρέπει να υποβληθούν νέες αναφορές τον Ιανουάριο και ποιος κωδικός να εγκρίνει για το φύλλο χρόνου το 2019

Οι συντάκτες του περιοδικού "Personnel Business" ανακάλυψαν ποιες συνήθειες των υπαλλήλων προσωπικού χρειάζονται πολύ χρόνο, αλλά είναι σχεδόν άχρηστες. Και μερικά από αυτά μπορεί ακόμη και να προκαλέσουν σύγχυση στον επιθεωρητή GIT.

Επιθεωρητές από το GIT και το Roskomnadzor μας είπαν ποια έγγραφα δεν θα πρέπει πλέον σε καμία περίπτωση να απαιτούνται από τους νεοεισερχόμενους όταν υποβάλλουν αίτηση για απασχόληση. Σίγουρα έχετε κάποια χαρτιά από αυτή τη λίστα. Έχουμε συντάξει μια πλήρη λίστα και επιλέξαμε μια ασφαλή αντικατάσταση για κάθε απαγορευμένο έγγραφο.

Εάν πληρώσετε τις αποδοχές των διακοπών με μια ημέρα καθυστέρηση, η εταιρεία θα επιβληθεί πρόστιμο 50.000 ρούβλια. Μειώστε την περίοδο ειδοποίησης για απολύσεις τουλάχιστον μία ημέρα - το δικαστήριο θα επαναφέρει τον εργαζόμενο στην εργασία του. Έχουμε μελετήσει τη δικαστική πρακτική και ετοιμάσαμε ασφαλείς συστάσεις για εσάς.

Ζιγκάτσεφ Αλεξάντερ Βικτόροβιτς, Υποψήφιος Νομικών Επιστημών, φορολογικός δικηγόρος, Σαράτοφ

Σύμφωνα με το άρθ. 262 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας από τους γονείς (κηδεμόνας, διαχειριστής) για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία, κατόπιν γραπτής αίτησής του, παρέχεται τέσσερις επιπλέον ημέρες άδειας επί πληρωμή ανά μήνα, τις οποίες μπορεί να χρησιμοποιήσει ένα από αυτά τα άτομα ή μοιράζονται μεταξύ τους κατά την κρίση τους. Η πληρωμή για κάθε επιπλέον ημέρα άδειας πραγματοποιείται στο ποσό των μέσων αποδοχών και με τον τρόπο που ορίζεται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία. Η διαδικασία παροχής αυτών των πρόσθετων ημερών άδειας επί πληρωμή έχει θεσπιστεί επί του παρόντος με το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 13ης Οκτωβρίου 2014 Αρ. 1048 «Σχετικά με τη διαδικασία παροχής πρόσθετων ημερών άδειας επί πληρωμή για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία».

Το πρώτο ερώτημα που ανακύπτει για τον λογιστή του εργοδότη είναι εάν η πληρωμή για πρόσθετες ημέρες άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και ασφαλιστικές εισφορές σε κρατικά ταμεία εκτός προϋπολογισμού.

Ας εξετάσουμε αυτό το ζήτημα λαμβάνοντας υπόψη τις διατάξεις της ισχύουσας νομοθεσίας, καθώς και με βάση τις θέσεις που διατυπώθηκαν στη δικαστική πρακτική, διευκρινίσεις του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας και της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της Ρωσίας.

Φορολογία φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων

Το Προεδρείο του Ανώτατου Διαιτητικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στο ψήφισμα αριθ. το πλαίσιο της απαλλαγής από τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, που προβλέπεται στην παράγραφο 1 του άρθρου 217 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ταυτόχρονα, το Προεδρείο του Ανώτατου Διαιτητικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας σημείωσε ότι η πληρωμή για αυτές τις ημέρες έχει χαρακτήρα κρατικής στήριξης (καθώς στοχεύει στην αποζημίωση των χαμένων κερδών για πολίτες που έχουν παιδιά με αναπηρία και υποχρεούνται να παρέχουν την κατάλληλη φροντίδα γι' αυτούς), και αποσκοπεί στην αντιστάθμιση ή ελαχιστοποίηση των συνεπειών των αλλαγών στην υλική και (ή) κοινωνική θέση των εργαζόμενων πολιτών και από τη φύση της δεν σχετίζεται ούτε με την αμοιβή για την εκτέλεση εργασιακών ή άλλων καθηκόντων ούτε με υλικά οφέλη. Έτσι, σύμφωνα με το Προεδρείο του Ανώτατου Διαιτητικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αυτό το εισόδημα δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Από την έγκριση του εν λόγω Ψηφίσματος του Προεδρείου του Ανώτατου Διαιτητικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η δικαστική πρακτική έχει υιοθετήσει ομοιόμορφα αυτήν την προσέγγιση (βλ., για παράδειγμα: Ψήφισμα της Ομοσπονδιακής Αντιμονοπωλιακής Υπηρεσίας της Περιφέρειας της Δυτικής Σιβηρίας με ημερομηνία 6 Σεπτεμβρίου 2010 στο υπόθεση αριθμ. A45-15160/2009, Ψήφισμα της Ομοσπονδιακής Αντιμονοπωλιακής Υπηρεσίας της Περιφέρειας της Μόσχας με ημερομηνία 25 Ιουλίου 2011 αριθ. KA-A40/7514-11 στην υπόθεση αριθ. A40-52949/10-4-288, κ.λπ.).

Η ίδια θέση υποστηρίζεται από την Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία της Ρωσίας σε ορισμένες τρέχουσες επιστολές (για παράδειγμα, Επιστολή με ημερομηνία 9 Αυγούστου 2011 No. AS-4-3/12862@, παράγραφος 44 της Επιστολής της 12ης Αυγούστου 2011 Αρ. SA- 4-7/13193@) .

Το Υπουργείο Οικονομικών της Ρωσίας στις επιστολές του, κατά κανόνα, δεν συμφωνεί ουσιαστικά με τη δεδομένη νομική θέση του Προεδρείου του Ανώτατου Διαιτητικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ωστόσο «αναγκάζεται» να την αναγνωρίσει ως θέση του ανώτατου δικαστηρίου (Επιστολές του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας με ημερομηνία 30 Μαΐου 2013 Αρ. 03-04-06 /19680, ημερομηνία 22 Ιουνίου 2015 Αρ. 03-04-05/36006, ημερομηνία 19 Ιουλίου 2013 Αρ. 03-04-06/28330, από 3 Αυγούστου 2015 αριθμ. 03-04-05/44634, από 03 Σεπτεμβρίου 2015 αριθμ. 03-04-06/50850 κ.λπ.).

Συμπέρασμα: δεδομένης της ύπαρξης πραγματικής απόφασης του ανώτατου δικαστηρίου, η οποία διατύπωσε μια σαφή θέση σχετικά με τη μη φορολόγηση του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων επί των μέσων αποδοχών που καταβάλλονται για πρόσθετες ημέρες άδειας για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία (Ψήφισμα του Προεδρείου της Ανώτατης Διαιτησίας Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 8 Ιουνίου 2010 Αρ. 1798/10), επιβεβαίωση αυτής της θέσης σε ορισμένες επιστολές της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της Ρωσίας και «αναγκαστική» αναγνώριση αυτής της θέσης σε ορισμένες επιστολές του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας, πιστεύουμε ότι οι εργοδότες, ως φορολογικοί φορείς, έχουν το δικαίωμα να τηρούν αυτήν την προσέγγιση χωρίς σημαντικούς φορολογικούς κινδύνους.

Φορολογία ασφαλιστικών εισφορών σε κρατικά εξωπροϋπολογιστικά ταμεία

Όσον αφορά τις πληρωμές των μέσων αποδοχών που πραγματοποιήθηκαν από την 1η Ιανουαρίου 2015 για πρόσθετες ημέρες άδειας που παρέχονται στη φροντίδα παιδιών με αναπηρία, το ζήτημα της φορολόγησης των ασφαλίστρων, κατά τη γνώμη μας, είναι αρκετά σαφές.

Το γεγονός είναι ότι την αναφερόμενη ημερομηνία η νέα έκδοση του Μέρους 17 του Άρθ. 37 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. το Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων» της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το Ομοσπονδιακό Ταμείο Υποχρεωτικής Ιατρικής Ασφάλισης και τα εδαφικά ταμεία υποχρεωτικής ιατρικής ασφάλισης.»

Κανονισμοί του Μέρους 17 του Άρθ. Το άρθρο 37 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 213-FZ ρυθμίζει το ζήτημα της οικονομικής υποστήριξης για το κόστος πληρωμής πρόσθετων ημερών άδειας που παρέχονται για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία σύμφωνα με το άρθρο 262 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αλλά στη διατύπωση αυτού του κανόνα, μεταξύ των "παρεχόμενων" αναφέρονται επίσης εκείνα που έχουν συσσωρευτεί στις αντίστοιχες πληρωμές σε κρατικά εξωδημοσιονομικά κεφάλαια, από τα οποία, κατά τη γνώμη μας, προκύπτει ένα σαφές συμπέρασμα ότι η πληρωμή για πρόσθετες ημέρες άδειας προβλέπεται για τη φροντίδα Τα παιδιά με αναπηρία υπόκεινται σε τέτοιες ασφαλιστικές εισφορές.

Σε σχέση με τις πληρωμές των μέσων αποδοχών που πραγματοποιήθηκαν πριν από την 1η Ιανουαρίου 2015 για πρόσθετες ημέρες άδειας που παρέχονται στη φροντίδα παιδιών με αναπηρία, το θέμα της φορολόγησης των ασφαλίστρων είναι αμφιλεγόμενο:

Συχνά μπορείτε να βρείτε μια προσέγγιση σύμφωνα με την οποία η πληρωμή για πρόσθετες ημέρες άδειας που παρέχονται για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία υπόκειται σε ασφάλιστρα (βλ. Επιστολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 15ης Μαρτίου 2011 Αρ. 784-19, Επιστολή του Ομοσπονδιακού Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 15 Αυγούστου 2011 Αρ. 14-03-11/08-8158, ημερομηνία 17 Νοεμβρίου 2011 Αρ. της Ρωσίας με ημερομηνία 26 Δεκεμβρίου 2014 Αρ. 17-3/Β-637, Απόφαση της Ομοσπονδιακής Αντιμονοπωλιακής Υπηρεσίας της Κεντρικής Περιφέρειας της 31ης Οκτωβρίου 2012 στην υπόθεση Αρ. Α36-1071/2012).

Ωστόσο, επικρατεί η θέση ότι αυτές οι πληρωμές δεν υπόκεινται σε ασφάλιστρα (Απόφαση του Διαιτητικού Δικαστηρίου της Περιφέρειας Ουραλίων της 28ης Αυγούστου 2014 Αρ. F09-4570/14 στην υπόθεση Αρ. Α60-51597/2013, Απόφαση Ομοσπονδιακή Αντιμονοπωλιακή Υπηρεσία της Περιφέρειας της Δυτικής Σιβηρίας με ημερομηνία 28 Μαΐου 2014 στην υπόθεση Αρ. Α13-13731/2012, ημερομηνίας 6 Μαΐου 2014, αριθ. F07-3009/2014 υπόθεση αριθ. A41-9752/13, Απόφαση της Περιφέρειας FAS Βόλγα με ημερομηνία 23 Ιανουαρίου 2014 στην υπόθεση αριθ. 2014 στην υπόθεση Αρ. Κεντρική Περιφέρεια της 16ης Ιουνίου 2015 αριθμ. Φ10-1707/2015 στην υπ’ αριθμ. Α48-3423/2014 κ.λπ. υπόθεση). Ταυτόχρονα, ορισμένες δικαστικές αποφάσεις κατέληξαν άμεσα στο συμπέρασμα ότι η έναρξη ισχύος της νέας έκδοσης του Μέρους 17 του Άρθ. 37 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 213-FZ δεν επηρεάζει με κανέναν τρόπο τη θέση σχετικά με τη μη φορολόγηση των πληρωμών που πραγματοποιήθηκαν πριν από την 1η Ιανουαρίου 2015 (Απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 3ης Αυγούστου 2015 Αρ. 306-KG15 -8277 στην υπ' αριθμ. Α12-23508/2014, 2 Νοεμβρίου 2015 υπ' αριθμ. 306-ΚΓ15-13756 υπόθεση Α65-27721/2014, 4 Δεκεμβρίου 2015, αριθμ. 306-ΚΓ106 στην υπ' αριθμ. 12 υπόθεση. Α72-677/2015, Απόφαση του Διαιτητικού Δικαστηρίου της Περιφέρειας Βόλγα της 2ας Δεκεμβρίου 2015 Αρ. F06-3053/2015 στην υπ’ αριθμ. Α49-2516/2015 υπόθεση κ.λπ.).

Σύναψη:

Οι πληρωμές που πραγματοποιούνται μετά την 1η Ιανουαρίου 2015 για πρόσθετες ημέρες άδειας για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία υπόκεινται σε ασφαλιστικές εισφορές σε κρατικά ταμεία εκτός προϋπολογισμού για υποχρεωτική συνταξιοδοτική ασφάλιση, υποχρεωτική ιατρική ασφάλιση, υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα , για την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση έναντι εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών.

Αμφιλεγόμενο είναι το θέμα της φορολόγησης αυτών των πληρωμών που έγιναν πριν από την 1η Ιανουαρίου 2015 με ασφάλιστρα. Αν όμως ο εργοδότης είναι έτοιμος να υπερασπιστεί τα συμφέροντά του δικαστικά, με πολύ μεγάλη πιθανότητα θα επιβεβαιωθεί η θέση περί μη επιβολής ασφαλίστρων.

Για φορολογικές συμβουλές, επικοινωνήστε με:

Επιπρόσθετες ημέρες άδειας επί πληρωμή για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία ενδέχεται να παρέχονται μηνιαίως σε έναν από τους γονείς, τους θετούς γονείς, τον κηδεμόνα ή τον διαχειριστή.

Τέσσερις επιπλέον ημέρες άδειας μετ' αποδοχών, που εκδίδονται με εντολή ή εντολή του εργοδότη, προβλέπονται σε κάθε ημερολογιακό μήνα μετά την υποβολή της αίτησης από πολίτη που φροντίζει παιδί με αναπηρία. Η αίτηση υποβάλλεται με το έντυπο που εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας της Ρωσίας Αρ. 1055-ημερομηνία 19 Δεκεμβρίου 2014.

Ποια έγγραφα πρέπει να υποβληθούν μαζί με την αίτηση;

Ο γονέας, ο θετός γονέας, ο κηδεμόνας ή ο διαχειριστής πρέπει να παράσχει στον εργοδότη τα ακόλουθα έγγραφα ή αντίγραφά τους:

α) πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει το γεγονός της αναπηρίας, που εκδίδεται από το γραφείο ιατρικής και κοινωνικής εξέτασης·

β) έγγραφα που επιβεβαιώνουν τον τόπο διαμονής (διαμονή ή πραγματική διαμονή) παιδιού με αναπηρία·

γ) πιστοποιητικό γέννησης (υιοθεσίας) παιδιού ή έγγραφο που επιβεβαιώνει τη σύσταση κηδεμονίας ή κηδεμονίας παιδιού με αναπηρία·

δ) το πρωτότυπο πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας του άλλου γονέα, θετού γονέα, κηδεμόνα ή διαχειριστή ότι κατά την υποβολή της αίτησης δεν χρησιμοποιήθηκαν ή χρησιμοποιήθηκαν εν μέρει πρόσθετες ημέρες άδειας μετ' αποδοχών του τρέχοντος ημερολογιακού μήνα. Ή μπορεί να είναι βεβαίωση από τον τόπο εργασίας του άλλου γονέα (θετός γονέας, κηδεμόνας, διαχειριστής) που να δηλώνει ότι δεν υπέβαλε αίτηση για πρόσθετες ημέρες άδειας μετ' αποδοχών τον τρέχοντα ημερολογιακό μήνα. Εάν ένας από τους γονείς (θετοί γονείς, κηδεμόνες, διαχειριστές) είναι ατομικός επιχειρηματίας, δικηγόρος, συμβολαιογράφος ή άλλο πρόσωπο που ασκεί ιδιωτικό ιατρείο, κάθε φορά που υποβάλλει αίτηση, υποβάλλει έγγραφα (ή αντίγραφά τους) που επιβεβαιώνουν το επάγγελμά του. Ακόμη και αν κάποιος από τους γονείς (θετοί γονείς, κηδεμόνες, κηδεμόνες) είναι άνεργος, θα πρέπει να προσκομίσει και τα σχετικά δικαιολογητικά.

Θα ήθελα να επιστήσω ιδιαίτερη προσοχή στο γεγονός ότι παρέχεται πιστοποιητικό που βεβαιώνει το γεγονός ότι έχει διαπιστωθεί αναπηρία παιδιού σύμφωνα με τους όρους για τους οποίους διαπιστώνεται η αναπηρία (μία φορά το χρόνο, μία φορά κάθε 2 χρόνια, μία φορά κάθε 5 χρόνια ). Τα δικαιολογητικά που αναφέρονται στις παραγράφους «β» και «γ» προσκομίζονται στον εργοδότη μία φορά και η βεβαίωση της παραγράφου «δ» προσκομίζεται κάθε φορά που υποβάλλεται αίτηση. Ταυτόχρονα, υπάρχουν περιπτώσεις στις οποίες αυτό το πιστοποιητικό δεν χρειάζεται. Για παράδειγμα, εάν υπάρχουν έγγραφα που αποδεικνύουν το θάνατο του άλλου γονέα ή την αναγνώρισή του ως αγνοούμενου ή δικαστική απόφαση για στέρηση (περιορισμό) των γονικών του δικαιωμάτων. Ή εάν υπάρχει έγγραφο που να αναφέρει ότι ένας από τους γονείς βρίσκεται στη φυλακή, ή σε επαγγελματικό ταξίδι για περισσότερο από έναν ημερολογιακό μήνα. Εν ολίγοις, δεν χρειάζεται πιστοποιητικό εάν υπάρχουν τεκμηριωμένα στοιχεία για τον λόγο για τον οποίο ο άλλος γονέας δεν είναι σε θέση να φροντίσει ένα παιδί με αναπηρία.

Παράλληλα, θα πρέπει να σημειωθεί ότι ο γονέας (θετός γονέας, κηδεμόνας, διαχειριστής) είναι υπεύθυνος για την ακρίβεια των εγγράφων που προσκομίζει. Υποχρεούται επίσης να ενημερώσει τον εργοδότη για τις περιστάσεις (εάν υπάρχουν) υπό τις οποίες χάνεται το δικαίωμα παροχής πρόσθετων ημερών άδειας μετ' αποδοχών για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία.

Μπορούν και οι δύο γονείς να μοιραστούν με κάποιο τρόπο αυτές τις τέσσερις ημέρες μεταξύ τους ή πρέπει να τις χρησιμοποιήσει κανείς μόνος;

Και οι δύο γονείς έχουν κάθε δικαίωμα, όπως το θέτεις, να μοιράσουν αυτές τις μέρες μεταξύ τους, δηλαδή να τις χρησιμοποιήσουν μερικώς. Επιπλέον, σε ποια αναλογία θα το κάνουν αυτό (2:2, 3:1 ή 1:3) δεν έχει σημασία. Μόλις όμως αποφασίσουν οι γονείς, ο καθένας τους πρέπει να υποβάλει αντίστοιχη αίτηση στον εργοδότη του.

Σε ποιες περιπτώσεις δεν παρέχονται πρόσθετες ημέρες άδειας επί πληρωμή για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία;

Δεν παρέχονται επιπλέον ημέρες άδειας επί πληρωμή κατά τη διάρκεια της περιόδου:

– επόμενη ετήσια άδεια μετ’ αποδοχών·

– αποχωρεί χωρίς αμοιβή·

– γονική άδεια μέχρι το παιδί να συμπληρώσει την ηλικία των 3 ετών.

Ταυτόχρονα, ο άλλος γονέας διατηρεί το δικαίωμα σε τέσσερις επιπλέον ημέρες άδειας μετ' αποδοχών για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία.

Σε κάθε περίπτωση, παρέχονται μόνο τέσσερις επιπλέον ημέρες άδειας επί πληρωμή κάθε ημερολογιακό μήνα για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία.

Σύμφωνα με το νόμο, κάθε επιπλέον ημέρα άδειας πρέπει να καταβάλλεται στον εργαζόμενο στο ύψος των μέσων αποδοχών του.

Εάν ένας γονέας, θετός γονέας, κηδεμόνας ή διαχειριστής για κάποιο λόγο δεν είχε χρόνο να χρησιμοποιήσει αυτές τις ημέρες ή μέρος από αυτές, μπορεί να το κάνει τον επόμενο μήνα;

Όχι, γιατί ο νόμος δεν προβλέπει τέτοια δυνατότητα. Εάν, μετά από ένα μήνα, δεν έχουν χρησιμοποιηθεί επιπλέον ημέρες άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες, φαίνεται ότι λήγουν. Ωστόσο, ορισμένοι πολίτες πιστεύουν λανθασμένα ότι οι καθυστερημένες ημέρες μεταφέρονται αυτόματα στον επόμενο ημερολογιακό μήνα και μπορούν να χρησιμοποιηθούν σε συνδυασμό με τις επόμενες τέσσερις ημέρες. Ως εκ τούτου, εφιστώ για άλλη μια φορά την προσοχή όλων των ενδιαφερομένων: σε κάθε ημερολογιακό μήνα, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε μόνο τέσσερις επιπλέον ημέρες άδειας επί πληρωμή για τη φροντίδα ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες. Οχι άλλο.