Προσωρινές μεταθέσεις σε άλλη θέση εργασίας βάσει προθεσμιών. Προσωρινή μεταφορά σε άλλη θέση εργασίας: Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Τι είναι η προσωρινή μετάθεση σε άλλη εργασία; Πώς να το συντάξετε σωστά και ποια έγγραφα χρειάζονται για την προετοιμασία του; Στο υλικό μας θα εξετάσουμε ποιους όρους πρέπει να γνωρίζει ένας εργαζόμενος και ο εργοδότης, πώς λειτουργεί η διαδικασία μεταφοράς και άλλες αποχρώσεις αυτής της εκδήλωσης.

Ποιους όρους πρέπει να γνωρίζετε;

Η προσωρινή μετάθεση σε άλλη εργασία είναι μια διαδικασία που επιτρέπει στον εργοδότη και τον εργαζόμενο να επιλύσουν μια σειρά από κοινά ζητήματα. Ωστόσο, κατά τη διεξαγωγή τέτοιων εκδηλώσεων, είναι σημαντικό να προσέχετε όλα τα έγγραφα που συντάσσονται σε αυτήν την περίπτωση, καθώς η παρουσία σφαλμάτων στα έγγραφα μπορεί να έχει σοβαρές συνέπειες για τους εργοδότες και για τον ίδιο τον εργαζόμενο.

Επομένως, πριν μεταφέρετε τον υπάλληλο σας, πρέπει να διευκρινίσετε όλες τις αποχρώσεις ενός τέτοιου γεγονότος, προκειμένου να ελαχιστοποιήσετε τους κινδύνους σφαλμάτων και παραλείψεων. Επιπλέον, τέτοιες πληροφορίες θα είναι χρήσιμες τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τους ειδικούς της εταιρείας προκειμένου να κατανοήσουν όχι μόνο τις ευθύνες τους, αλλά και τα δικαιώματά τους.

Προκειμένου να πραγματοποιηθεί σωστά μια προσωρινή μεταφορά, είναι απαραίτητο να γνωρίζετε με ακρίβεια τους όρους και τις έννοιες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε αυτόν τον τομέα, γεγονός που θα ελαχιστοποιήσει τα σφάλματα. Οι κύριοι όροι περιλαμβάνουν:

• Η έννοια της «μετάφρασης».
• Προθεσμίες μετάφρασης.
• Συμφωνία.
• Σύμβαση εργασίας.

Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά σε καθεμία από αυτές τις έννοιες.

Ορος	Περιγραφή
Μετάφραση	Διορισμός υπαλλήλου σε συγκεκριμένη θέση μετάφρασης, αν και δεν είναι απαραίτητο ο ειδικός να εκτελεί τα ίδια καθήκοντα. Ανεξάρτητα από την κατάσταση, η μεταφορά θα απαιτήσει τη συμφωνία του ίδιου του εργαζομένου.
Συμφωνία Μεταβίβασης	Ένα έγγραφο που πρέπει να συνταχθεί σε δύο αντίγραφα - περιλαμβάνει τα κύρια σημεία της μετάφρασης. Είναι σημαντικό και τα δύο μέρη - ο εργαζόμενος και ο εργοδότης - να υπογράψουν το έγγραφο, διαφορετικά η συμφωνία θα είναι παράνομη.
Προθεσμία μεταγραφής	Πρέπει να συζητηθεί χωριστά με τον εργαζόμενο. Ο όρος αναφέρεται στην περίοδο κατά την οποία θα ολοκληρωθεί η μεταφραστική εργασία.
Σύμβαση εργασίας	Ένα έγγραφο που αντικατοπτρίζει πληροφορίες σχετικά με τα δικαιώματα, τις υποχρεώσεις και τις ευθύνες μεταξύ των εργαζομένων. Εάν μεταφερθεί για κάποιο χρονικό διάστημα, το TD μπορεί να ανασταλεί για ορισμένο χρονικό διάστημα.

Η μετάφραση θα μπορούσε να είναι:

• Προσωρινός. Συνήθως πραγματοποιείται εάν ο εργοδότης θέλει να διατηρήσει τη θέση του εργαζόμενου, αλλά δεν μπορεί να τον απασχολήσει.
• Μόνιμος.

Ο σκοπός της μετάφρασης – σε τι χρησιμεύει;

Θα πρέπει να μελετήσετε εκ των προτέρων ποιοι μπορεί να είναι οι λόγοι και οι λόγοι για τη μεταφορά ενός ειδικού. Τις περισσότερες φορές αυτό συμβαίνει στην ίδια εταιρεία. Οι κύριοι λόγοι περιλαμβάνουν:

1. Επέκταση ή μείωση μονάδας παραγωγής.
2. Επίλυση προβλημάτων σε θέματα επαγγελματικής ανάπτυξης.
3. Διεξαγωγή πιστοποίησης προσωπικού, σε σχέση με την οποία ο εργαζόμενος προάγεται ή υποβιβάζεται.
4. Υπάρχουν ιατρικές καταστάσεις που εμποδίζουν τον εργαζόμενο να εκτελεί οποιαδήποτε καθήκοντα.

Ωστόσο, αξίζει να θυμόμαστε ότι μια μόνιμη μεταφορά μπορεί να πραγματοποιηθεί εάν ο ίδιος ο εργαζόμενος συμφωνεί. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας υπάλληλος της εταιρείας μπορεί να μην συμφωνήσει σε μεταβίβαση εάν δεν πληροί τις προϋποθέσεις που περιέχονται σε προηγούμενη συμφωνία.

Ωστόσο, όσον αφορά την προσωρινή μεταφορά, ισχύουν διαφορετικοί κανόνες. Για παράδειγμα, η μεταφορά μπορεί να πραγματοποιηθεί χωρίς αποτυχία σε περίπτωση έκτακτων καταστάσεων, για παράδειγμα, επιδημιών, φυσικών καταστροφών κ.λπ.

Σημαντικό: εάν μιλάμε για έγκυο υπάλληλο, τότε είναι αδύνατο να τη μεταφέρετε σε προσωρινή μεταφορά ακόμη και σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης χωρίς συγκατάθεση.

Νομικοί λόγοι μεταφοράς - τι λέει ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας;

Το κύριο νομοθετικό έγγραφο είναι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο οποίος αντικατοπτρίζει όλες τις αποχρώσεις της επεξεργασίας μιας μετάφρασης. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει τα ακόλουθα άρθρα στον τομέα της μετάφρασης:

• Απαριθμεί τους λόγους για την αλλαγή των όρων μιας προηγουμένως καταρτισμένης σύμβασης εργασίας.
• Καλύπτεται η διαδικασία μεταφοράς ειδικού.
• Περιγράφονται οι λόγοι μεταβίβασης για απεριόριστο χρόνο.
• Αποχρώσεις μετάφρασης παρουσία ιατρικών δεικτών.
• Περιγράφονται τα κύρια σημεία που σχετίζονται με αλλαγές στη σύμβαση εργασίας λόγω αλλαγών στις οργανωτικές συνθήκες.
• Όταν υπάρχει αλλαγή ιδιοκτήτη.
• Διαπιστώνονται οι λόγοι απομάκρυνσης του υπαλλήλου.

Προσωρινή μεταφορά σε άλλη εργασία - αλγόριθμος ενεργειών

Η εκτέλεση τέτοιων εργασιών απαιτεί συμμόρφωση με μια συγκεκριμένη σειρά εγγραφής. Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά στο πώς μοιάζουν όλα.

Εγγραφή

Αρχικά, πρέπει να ενημερώσετε τον υπάλληλο για την προγραμματισμένη ενέργεια εκδίδοντας μια εντολή ή οδηγία, η οποία θα πρέπει να αναφέρει τους λόγους της μεταφοράς. Συνιστάται να ορίσετε τα άτομα που είναι υπεύθυνα για τη διεκπεραίωση αυτής της μεταφοράς και να αναφέρετε σε αυτήν την ημερομηνία μέχρι την οποία πρέπει να διευθετηθούν όλες οι διατυπώσεις. Ο υπάλληλος πρέπει να διαβάσει την παραγγελία και να επιβεβαιώσει τη συγκατάθεσή του για τη μεταφορά.

Στη συνέχεια, συνάπτεται μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση, στην οποία τα μέρη πρέπει να καθορίσουν τους όρους της μεταβίβασης, το όνομα της νέας θέσης, το ποσό της πληρωμής κ.λπ. Η όλη διαδικασία ολοκληρώνεται με την εκτέλεση παραγγελίας στο έντυπο Τ-5, με την οποία ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί πριν τη μεταφορά.

Ανάλογα με το ποιος παίρνει την απόφαση για μετάθεση, καθορίζεται η ανάγκη λήψης συγκατάθεσης από τον εργαζόμενο. Εάν ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν ορίζει την ανάγκη λήψης αυτής της συγκατάθεσης, τότε απλώς πρέπει να κάνετε μια καταχώριση στην έκθεση εργασίας σχετικά με τη μεταφορά και τη μεταφορά του εργαζομένου.

Κάνουμε μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο νόμος δεν προβλέπει την ανάγκη εγγραφής στο μητρώο εργασίας. Για παράδειγμα, ας φανταστούμε μια κατάσταση όπου ο επικεφαλής μιας εταιρείας εργαζόταν σε μια προσωρινή μετάθεση και θέλει να συμπεριληφθεί ένα αρχείο στο μητρώο απασχόλησής του. Μπορείτε επίσης να ζητήσετε να λάβετε ένα αντίγραφο της εντολής μεταφοράς ή μια πρόσθετη συμφωνία στην υπάρχουσα σύμβαση.

Συμβαίνει συχνά ένας εργαζόμενος να παραμένει σε νέα θέση ακόμη και μετά τη λήξη της περιόδου προσωρινής μετάθεσης, δηλαδή αποδεικνύεται ότι ο εργαζόμενος θα συνεχίσει να εργάζεται σε μία θέση από την ίδια ημερομηνία, αλλά οι πληροφορίες θα εισαχθούν όταν εκδίδεται διαταγή μεταφοράς.

Συχνά, οι ειδικοί του τμήματος HR επιλύουν αυτό το πρόβλημα διαφορετικά: στη στήλη τρία, όπου συνήθως υποδεικνύεται η θέση και το τμήμα, καταγράφεται η ημερομηνία από την οποία πραγματοποιείται η προσωρινή μεταφορά και στη στήλη 4 γράφεται μια αναφορά στις εντολές του διευθυντή.

Πώς μπορώ να επιστρέψω στις προηγούμενες υποχρεώσεις μου;

Η προσωρινή εργασία συνεπάγεται την επιστροφή του εργαζομένου στα μόνιμα καθήκοντά του. Τις περισσότερες φορές, γι 'αυτό, ο επικεφαλής της επιχείρησης υπογράφει μια εντολή που αναφέρει από ποια ημερομηνία και ποιος ειδικός θα εργαστεί στο χώρο εργασίας μετά τη λήξη της σύμβασης προσωρινής μεταφοράς.

Αλλά ακόμη και αν δεν υπάρχει τέτοιο έγγραφο, ο εργαζόμενος μπορεί να επιστρέψει στον προηγούμενο χώρο εργασίας του, αφού η εντολή μεταφοράς δεν ισχύει πλέον. Κατά συνέπεια και τα δύο μέρη επανέρχονται στις προηγούμενες διατάξεις τους, δηλαδή ο εργοδότης έχει την υποχρέωση να επιτρέψει στον υπάλληλο του να εργαστεί στην ειδικότητά του.

Αποχρώσεις της προσωρινής μεταφοράς

Όταν κάνετε μια εθελοντική μετάθεση, οι λόγοι μπορεί να είναι οποιοιδήποτε, αλλά τα πράγματα είναι λίγο διαφορετικά όταν μεταφέρετε χωρίς τη συγκατάθεση του υπαλλήλου.

Μια τέτοια εκδήλωση θα είναι νόμιμη για ένα μήνα στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• Χρόνος διακοπής παραγωγής.
• Δυνατότητα αποφυγής υλικών ζημιών.
• Αντικατάσταση ειδικού που απουσιάζει προσωρινά.

Είναι αλήθεια ότι σε όλες αυτές τις περιπτώσεις υπάρχει μια εξαίρεση. Για παράδειγμα, εάν μιλάμε για εργατικό δυναμικό χαμηλής ειδίκευσης (δηλαδή κατά τη μετάβαση σε χαμηλότερη θέση), θα απαιτείται η συγκατάθεση ενός ειδικού.

Εκτός από τη συγκατάθεση του ίδιου του εργαζομένου, πρέπει να πληρούνται ορισμένες άλλες προϋποθέσεις:

• Έλλειψη ιατρικών αποδείξεων για εργασία σε άλλη θέση.
• Τα προσόντα του υπαλλήλου.
• Η διαδικασία μετάφρασης επισημοποιείται σύμφωνα με όλους τους νομικούς κανονισμούς.

Αυτός ο όρος αναφέρεται στη μετακίνηση ενός υπαλλήλου σε άλλη θέση, σε άλλο τμήμα ή τοποθεσία. Η μεταφορά μπορεί να πραγματοποιηθεί σε συνεχή βάση ή για ορισμένο χρονικό διάστημα. Μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο με τη συγκατάθεση του ατόμου, εκτός από τις περιπτώσεις που ορίζονται ειδικά στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Προσωρινή μετάθεση σε κενή θέση

Οι μεταφορές για ορισμένο χρονικό διάστημα ρυθμίζονται από το άρθρο 72.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Λέει ότι με συμφωνία μεταξύ των μερών της εργασιακής σχέσης, ο εργαζόμενος μπορεί να μετατεθεί σε άλλη θέση εργασίας, αλλά μόνο για περίοδο που δεν υπερβαίνει τους 12 μήνες.

Η διαδικασία της μετάφρασης έχει ως εξής:

• Σύνταξη γραπτής συμφωνίας, που συμπληρώνει την υφιστάμενη σύμβαση εργασίας, ότι το άτομο θα μετατεθεί σε άλλη θέση προσωρινά.
• Εκτέλεση εντολής μεταφοράς. Κατά κανόνα, χρησιμοποιείται μια ενοποιημένη μορφή T-5 για αυτό.

Εάν, μετά τη λήξη της περιόδου μετάθεσης, ο εργαζόμενος παραμένει εξ ορισμού στη νέα θέση εργασίας, δηλαδή κανένα από τα μέρη δεν έχει εκφράσει την επιθυμία να τον επαναφέρει στην προηγούμενη θέση του, τότε μια τέτοια μετάθεση καθίσταται μόνιμη. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να προετοιμάσετε τα ακόλουθα έγγραφα:

• Άλλη μια προσθήκη στη σύμβαση εργασίας, με τη μορφή συμφωνίας ότι η προσωρινή μετάθεση μετατραπεί σε μόνιμη.
• Διαταγή που αναφέρει αλλαγή στον χρόνο μεταφοράς.

Δίνω προσοχή! Εάν η μετάθεση έγινε σε κενή θέση με τη διατύπωση «μέχρι την κάλυψη της κενής θέσης», η περίοδος ενός έτους εξακολουθεί να ισχύει. Επομένως, για να μην έρχονται σε αντίθεση με τις διατάξεις του άρθρου 72.2, ο εργαζόμενος πρέπει να μετατεθεί στην προηγούμενη θέση του μετά από ένα χρόνο, και στη συνέχεια να επισημοποιηθεί νέα μετάταξη.

Εάν ένας έκτακτος εργαζόμενος μετατεθεί σε άλλη προσωρινή εργασία, η διαδικασία εγγραφής δεν θα αλλάξει. Το μόνο που πρέπει να λάβει υπόψη το τμήμα HR είναι ότι η διάρκεια της μεταφοράς δεν πρέπει να υπερβαίνει την περίοδο καταγγελίας της κύριας σύμβασης, διαφορετικά ο εργαζόμενος μπορεί να γίνει μόνιμος, δηλαδή η σύμβασή του να αναγνωρίζεται ως απεριόριστη.

Προσωρινή μετάθεση εργαζομένου για αντικατάσταση απόντα υπαλλήλου

Η περίπτωση που πραγματοποιείται προσωρινή μετάθεση σε μονάδα προσωπικού που έχει ήδη υπάλληλο, αλλά απουσιάζει προσωρινά, ορίζεται χωριστά στη νομοθεσία. Στην περίπτωση αυτή, η περίοδος μετάταξης δεν περιορίζεται σε 1 έτος, αλλά στο χρόνο απουσίας του κύριου υπαλλήλου. Κατά συνέπεια, μπορεί να υπερβαίνει τους καθορισμένους 12 μήνες. Για παράδειγμα, μπορείτε να κάνετε προσωρινή μετάθεση για τρία χρόνια εάν η εργαζόμενη πήγε σε άδεια μητρότητας.

Η διαδικασία εγγραφής θα είναι η ίδια όπως και στην προηγούμενη περίπτωση.

Δίνω προσοχή! Σε περίπτωση μετάθεσης στον τόπο απουσίας υπαλλήλου, είναι προτιμότερο να μην τεθεί συγκεκριμένη ημερομηνία ως ημερομηνία λήξης, αλλά να αναφέρεται το γεγονός που θα σηματοδοτήσει τη λήξη της περιόδου μετάθεσης. Για παράδειγμα: «Η μετάθεση πραγματοποιείται από την 1η Οκτωβρίου 2017 μέχρι το τέλος της περιόδου ανικανότητας προς εργασία και την επιστροφή στην εργασία του διευθυντή A.V.

Προσωρινή μετάθεση σε άλλη θέση εργασίας χωρίς τη συγκατάθεση του εργαζομένου

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχει έναν κατάλογο παραγόντων και προϋποθέσεων υπό τις οποίες ένας εργαζόμενος μπορεί να μεταφερθεί χωρίς τη συγκατάθεσή του:

• σε περίπτωση φυσικών και ανθρωπογενών καταστροφών, καθώς και άλλων παραγόντων που θέτουν σε κίνδυνο τη ζωή και την υγεία των γύρω ανθρώπων·
• σε περίπτωση διακοπής λειτουργίας, καθώς και για την εξάλειψη του κινδύνου ζημιάς και απώλειας περιουσίας, εάν αυτές οι συνθήκες προκλήθηκαν από τους παράγοντες που αναφέρονται παραπάνω.

Μια τέτοια μεταφορά μπορεί να πραγματοποιηθεί για περίοδο που δεν υπερβαίνει τον 1 μήνα.

Περιλαμβάνεται προσωρινή μεταφορά στο βιβλίο εργασίας;

Σύμφωνα με το άρθρο 66 του Εργατικού Κώδικα, η προσωρινή μεταφορά δεν περιλαμβάνεται στον κατάλογο των πληροφοριών που πρέπει να αντικατοπτρίζονται στο βιβλίο εργασίας.

Αυτό σημαίνει ότι κατά τη μεταφορά για ορισμένο χρονικό διάστημα, δεν γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασίας.

Αλλά εάν, μετά τη λήξη της περιόδου μεταφοράς, κανένα από τα μέρη δεν εξέφρασε την επιθυμία να επιστρέψει ο εργαζόμενος στον προηγούμενο τόπο εργασίας του, τότε η μεταφορά από προσωρινή μετατρέπεται σε μόνιμη και, ως εκ τούτου, πρέπει να αντικατοπτρίζεται στην βιβλίο εργασίας.

Σε αυτήν την περίπτωση, υποδεικνύεται η πραγματική ημερομηνία κατά την οποία ο υπάλληλος άρχισε να εκτελεί νέα καθήκοντα. Δηλαδή, η ηχογράφηση θα γίνει πραγματικά αργότερα από την καθορισμένη ημερομηνία. Αλλά ταυτόχρονα, πρέπει να ληφθεί υπόψη ένα ακόμη σημείο - οι λεπτομέρειες για το ποια σειρά πρέπει να εισαχθεί στην έκθεση εργασίας; Η νομοθεσία δεν ρυθμίζει αυτό το θέμα με κανέναν τρόπο. Αλλά στην πράξη, συνιστάται η εισαγωγή δύο παραγγελιών στη στήλη 4:

• εντολή για προσωρινή μεταφορά (η ημερομηνία που αναφέρεται στο έγγραφο θα συμπίπτει με την ημερομηνία μεταφοράς).
• μια εντολή που αναγνωρίζει τη μεταφορά ως μόνιμη (αυτή η εντολή θα περιέχει την ημερομηνία κατά την οποία η μεταφορά γίνεται μόνιμη).

Εάν έχει ήδη γίνει μια καταχώριση στο αρχείο εργασίας σχετικά με μια προσωρινή μεταφορά που δεν έχει γίνει μόνιμη, τότε διορθώνεται με τον ίδιο τρόπο όπως όλες οι λανθασμένες εγγραφές στο βιβλίο αρχείων εργασίας.

Σύναψη

Η προσωρινή μετάθεση περιλαμβάνει τη μετάθεση εργαζομένου για να εκτελέσει άλλη εργασία για ορισμένο χρονικό διάστημα. Μετά τη συμπλήρωση αυτής της περιόδου, επιστρέφει στην προηγούμενη εργασία του, ή η μετάθεση γίνεται μόνιμη. Ο χρόνος μετάθεσης δεν πρέπει να υπερβαίνει το 1 έτος, εκτός από τις περιπτώσεις που η μετάταξη γίνεται σε προσωρινά κενή θέση.

Σε οποιονδήποτε οργανισμό, είτε μεγάλο είτε μικρό, μπορεί να χρειαστεί να μεταφερθεί προσωρινά ένας εργαζόμενος σε άλλη δουλειά. Πώς να επισημοποιήσετε σωστά μια μεταφορά, σε ποιες περιπτώσεις απαιτείται η συγκατάθεση του υπαλλήλου, σε ποιες περιπτώσεις δεν είναι, ποιες είναι οι διάφορες συνέπειες της εσφαλμένης μετάφρασης και εκτέλεσης - θα εξετάσουμε αυτό το άρθρο.

Η προσωρινή μετάθεση εργαζομένου σε άλλη θέση εργασίας δεν πρέπει να συγχέεται με τη μερική και μερική απασχόληση. Ας εξετάσουμε πρώτα τη διαφορά μεταξύ προσωρινής μετάθεσης, μερικής και μερικής απασχόλησης.

Μερική απασχόληση

Η έννοια της «μερικής απασχόλησης» περιέχεται στο άρθρο. 282 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η μερική απασχόληση είναι η απόδοση από έναν υπάλληλο άλλης αμειβόμενης εργασίας στον ελεύθερο χρόνο του και ο αριθμός τέτοιων θέσεων μερικής απασχόλησης δεν είναι περιορισμένος, το κύριο πράγμα δεν είναι εις βάρος της κύριας εργασίας. Η εργασία μερικής απασχόλησης αντικατοπτρίζεται στη σύμβαση εργασίας, υποδεικνύοντας ότι δεν είναι η κύρια. Υπάρχουν δύο τύποι μερικής απασχόλησης:

• Η εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης εργάζεται για τον ίδιο εργοδότη, στον ίδιο οργανισμό.
• Η εξωτερική εργασία μερικής απασχόλησης εργάζεται για άλλους εργοδότες, σε άλλους οργανισμούς.

Συνδυασμός

Η έννοια του "συνδυασμού" περιέχεται στο άρθρο. 60.2 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Συνδυασμός είναι η εκτέλεση από έναν εργαζόμενο μεγαλύτερου όγκου εργασίας, για παράδειγμα, η εκπλήρωση των καθηκόντων ενός απόντα υπαλλήλου. Παράλληλα, ο εργαζόμενος δεν απαλλάσσεται από την κύρια εργασία του και εργάζεται με μερική απασχόληση όχι στον ελεύθερο χρόνο του, αλλά κατά τις κύριες ώρες εργασίας. Με άλλα λόγια, ο εργαζόμενος έχει μεγάλο φόρτο εργασίας. Ταυτόχρονα, ο εργαζόμενος μπορεί να εκτελέσει πρόσθετη εργασία τόσο σε ένα όσο και σε άλλο επάγγελμα. Κατά τον συνδυασμό, δεν είναι απαραίτητη η σύναψη νέας σύμβασης εργασίας, σε αντίθεση με τη μερική απασχόληση.

Προσωρινή μετάθεση σε άλλη εργασία

Η προσωρινή μεταφορά εργαζομένου σε άλλη θέση εργασίας γίνεται με συμφωνία των μερών, η οποία συνάπτεται εγγράφως. Η έννοια της προσωρινής μεταφοράς περιέχεται στο άρθρο. 72.2 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ένας εργαζόμενος μπορεί να μετατεθεί προσωρινά σε άλλη θέση εργασίας στον ίδιο εργοδότη για περίοδο έως ένα έτος. Ενδέχεται να προκύψει μια κατάσταση που απαιτείται μετάταξη κατά την απουσία άλλου υπαλλήλου και η διάρκειά της δεν χωράει εντός ενός έτους, τότε η προθεσμία θα οριστεί με τη διατύπωση «μέχρι να επιστρέψει ο κύριος εργαζόμενος στην εργασία του».

Εάν μετά τη λήξη της περιόδου προσωρινής μετάθεσης ο εργαζόμενος δεν ζητήσει να επιστρέψει στην προηγούμενη εργασία του, δεν παρασχεθεί η «παλιά» εργασία από τον εργοδότη και ο εργαζόμενος συνεχίσει να εργάζεται, τότε η μετάθεση θεωρείται αυτοδικαίως μόνιμη.

Δηλαδή, σε αντίθεση με τη μερική και μερική απασχόληση, με προσωρινή μετάθεση δεν υπάρχει πρόσθετη επιβάρυνση πέρα ​​από την κύρια εργασία (ούτε από τον εργοδότη του ούτε από άλλον), δεν αποφέρει πρόσθετο εισόδημα στον εργαζόμενο και, κατά συνέπεια. , συχνά απλά δεν είναι ενδιαφέρον γι 'αυτόν.

Ας εξετάσουμε τρεις περιπτώσεις προσωρινής μεταφοράς: κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, από παραγωγική αναγκαιότητα και αναγκαστική μεταφορά.

Προσωρινή μεταβίβαση με συμφωνία των μερών

Η προσωρινή μεταβίβαση με συμφωνία των μερών είναι ίσως η απλούστερη μεταβίβαση. Δεν φαίνεται τίποτα περίπλοκο, αλλά ο εργοδότης πρέπει να δώσει προσοχή στη σωστή εκτέλεση μιας τέτοιας μεταφοράς.

Ας εξετάσουμε μια κατάσταση όπου ο κύριος υπάλληλος είτε αρρώστησε, είτε πήγε σε επαγγελματικό ταξίδι για μερικούς μήνες, είτε πήγε σε μεγάλες διακοπές ή σε κανονικές διακοπές και υπήρχε ανάγκη αντικατάστασης ενός τέτοιου υπαλλήλου. Εδώ είναι δυνατή η προσωρινή μεταφορά ενός εργαζομένου σε θέση απουσίας, καθώς, για παράδειγμα, υπάρχουν επείγοντα ημιτελή ζητήματα, η παραγωγή θα σταματήσει χωρίς να υπογράψει κανένα έγγραφο ή ο εργαζόμενος έχει παραιτηθεί εντελώς και ενώ βρεθεί αντικαταστάτης, ορισμένες ανάγκες εργασίας να γίνει.

Σε αντίθεση με την εργασία μερικής απασχόλησης, η προσωρινή μεταφορά ενός υπαλλήλου δεν εμφανίζεται στο βιβλίο εργασίας, όλα γίνονται αποκλειστικά με συμφωνία των μερών. Αν και, από την άλλη πλευρά, είναι απαραίτητο να εμφανίζεται η προσωρινή μεταφορά σε έγγραφα προσωπικού, συγκεκριμένα στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου στο έντυπο T-2 (ρήτρα 4 των Κανόνων για τη διατήρηση και αποθήκευση βιβλίων εργασίας, που εγκρίθηκε με διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 16ης Απριλίου 2003 αριθ. 225).

Πριν μεταφέρετε έναν έκτακτο υπάλληλο σε άλλη εργασία, πρέπει να τον ενημερώσετε σχετικά. Για ποια περίοδο δεν ορίζεται από το νόμο, επομένως δεν χρειάζεται να περιμένετε ορισμένες ημέρες ή εβδομάδες. Ένα τέτοιο μήνυμα (ειδοποίηση) μπορεί να είναι είτε γραπτά είτε προφορικά, το κύριο πράγμα είναι να λάβετε τη συγκατάθεση του υπαλλήλου ότι δεν είναι εναντίον του.

Μετά τη λήψη της συγκατάθεσης, συνάπτεται πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου, στην οποία είναι απαραίτητο να αναφέρεται η βάση για τη μεταφορά, για πόσο χρόνο πραγματοποιείται η μεταφορά, το ύψος των μισθών, εάν υπόκειται σε αλλαγές και το ωράριο εργασίας, εάν είναι διαφορετικό από το σημερινό. Το ύψος των αποδοχών επίσης δεν καθορίζεται από το νόμο και παραμένει στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη και του εργαζομένου, δηλ. κατόπιν συμφωνίας.

Συνιστάται να αναφέρεται σαφώς ο χρόνος της προσωρινής μεταφοράς σε μια τέτοια πρόσθετη συμφωνία. Για παράδειγμα, εάν πρόκειται για επαγγελματικό ταξίδι άλλου υπαλλήλου ή για ανάγκη παραγωγής, μπορείτε να καθορίσετε μια συγκεκριμένη ημερομηνία έως την οποία θα γίνει η μεταφορά. εάν πριν από ένα συγκεκριμένο γεγονός, αυτό το γεγονός υποδεικνύεται, για παράδειγμα, ένας υπάλληλος που επιστρέφει από διακοπές, δέχεται έναν νέο υπάλληλο για αυτήν τη θέση κ.λπ.

Μετά την ολοκλήρωση της πρόσθετης συμφωνίας, ο διευθυντής εκδίδει εντολή για την προσωρινή μεταφορά του υπαλλήλου στο έντυπο αριθ. 1). Με μια τέτοια σειρά, ο εργοδότης θα πρέπει να αναφέρει τους λόγους της προσωρινής μεταφοράς, την εργασία που εκτελείται, την περίοδο και τους μισθούς.

Ο εργοδότης δεν πρέπει να ξεχνά ότι αυτή η εντολή, όπως και άλλες, πρέπει να εξοικειωθεί στον εργαζόμενο έναντι της υπογραφής. Αυτή η εξοικείωση και υπογραφή της εντολής από τον εργαζόμενο θα αποτελεί την επίσημη παραλαβή της συγκατάθεσής του για την προσωρινή μετάθεση.

Οι εργοδότες θα πρέπει επίσης να λάβουν υπόψη το ψήφισμα της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 Νο. 2, το οποίο δηλώνει ξεκάθαρα ότι ένας εργαζόμενος μπορεί να μεταφερθεί προσωρινά σε άλλη εργασία μόνο στον ίδιο εργοδότη με τον οποίο έχει σχέση εργασίας και η εργασία δεν πρέπει να αντενδείκνυται για λόγους υγείας. Ορίζεται επίσης ότι εάν, κατά τη μετάθεση σε άλλη θέση εργασίας σε περίπτωση διακοπής λειτουργίας, η ανάγκη αποτροπής καταστροφής ή ζημιάς σε περιουσία ή αντικατάστασης προσωρινά απουσίας εργαζομένου, ο εργαζόμενος θα πρέπει να εκτελέσει εργασία κατώτερης ειδίκευσης, τότε τέτοια μεταφορά δυνάμει του Μέρους 3 του Άρθ. Το 72.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι δυνατό μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου (ρήτρα 18 του παρόντος Ψηφίσματος).

Λάθος θα ήταν επίσης η ενέργεια του εργοδότη εάν, για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος μετατέθηκε προσωρινά σε άλλη δουλειά και στη συνέχεια απολυόταν επειδή ο εργοδότης πήρε άλλον εργαζόμενο για να αντικαταστήσει την προηγούμενη θέση του. Μην ξεχνάτε ότι κατά τη διάρκεια μιας προσωρινής μετάθεσης, ο εργαζόμενος διατηρεί τη δουλειά του και μπορεί να επιστρέψει με ασφάλεια μετά τη συμφωνημένη περίοδο. Αυτή η κατάσταση εξετάστηκε από το Συνταγματικό Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας και αυτό το συμπέρασμα περιέχεται στην Απόφαση του Συνταγματικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2013 Αρ. 1912-O: «Το δικαστήριο εξήγησε ότι το άρθρο. Το 72.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει περιπτώσεις προσωρινής μεταφοράς σε άλλη θέση εργασίας και με γραπτή συμφωνία των μερών, ένας εργαζόμενος μπορεί να αντικαταστήσει έναν προσωρινά απόντα εργαζόμενο, ο οποίος, σύμφωνα με το νόμο, διατηρεί τον τόπο εργασίας του μέχρι αυτός ο υπάλληλος επιστρέφει στη δουλειά. Στο τέλος της περιόδου μετάθεσης, ο εργαζόμενος εγγυάται την παροχή της προηγούμενης θέσης εργασίας, αλλά εάν ο εργαζόμενος δεν έχει την προηγούμενη θέση εργασίας, δεν ζήτησε την παροχή της και συνεχίζει να εργάζεται, τότε ο όρος της συμφωνίας για την ο προσωρινός χαρακτήρας της μεταβίβασης χάνει ισχύ και η μεταφορά θεωρείται μόνιμη. Τέτοια ρύθμιση δεν μπορεί επίσης να θεωρηθεί ότι παραβιάζει τα συνταγματικά δικαιώματα των πολιτών».

Προσωρινή μεταφορά λόγω παραγωγικών αναγκών

Η έννοια της προσωρινής μεταβίβασης σε περίπτωση παραγωγικής αναγκαιότητας περιέχεται επίσης στο άρθ. 72.2 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εξετάζονται δύο περιπτώσεις:

• σε περίπτωση φυσικής ή ανθρωπογενούς καταστροφής, εργατικού ατυχήματος, βιομηχανικού ατυχήματος, πυρκαγιάς, πλημμύρας, πείνας, σεισμού, επιδημίας ή επιζωοτίας και σε κάθε εξαιρετικές περιπτώσεις που απειλούν τη ζωή ή τις κανονικές συνθήκες διαβίωσης ολόκληρου του πληθυσμού ή μέρους αυτού, ο εργαζόμενος μπορεί να μετατεθεί χωρίς τη συγκατάθεσή του για περίοδο έως ένα μήνα σε εργασία που δεν προβλέπεται από τη σύμβαση εργασίας με τον ίδιο εργοδότη για την πρόληψη αυτών των περιπτώσεων ή την εξάλειψη των συνεπειών τους.
• Η μεταφορά εργαζομένου χωρίς τη συγκατάθεσή του για περίοδο έως ένα μήνα σε θέση που δεν προβλέπεται από σύμβαση εργασίας στον ίδιο εργοδότη επιτρέπεται και σε περιπτώσεις διακοπής της εργασίας (προσωρινή αναστολή εργασίας για λόγους οικονομικούς, τεχνολογικούς, τεχνικούς ή οργανωτική φύση), την ανάγκη αποτροπής καταστροφής ή ζημιάς σε περιουσία ή προσωρινής αντικατάστασης απουσίας εργαζομένου, εάν ο χρόνος διακοπής λειτουργίας ή η ανάγκη αποτροπής καταστροφής ή ζημιάς σε περιουσία ή αντικατάστασης προσωρινά απουσίας υπαλλήλου προκαλείται από καταστάσεις έκτακτης ανάγκης.

Διευκρινίζεται επίσης ότι η προσωρινή μετάθεση σε εργασία που απαιτεί κατώτερα προσόντα επιτρέπεται μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου. Και επίσης σε περίπτωση προσωρινών μεταθέσεων για τους παραπάνω λόγους, το ύψος των μισθών καθορίζεται ανάλογα με την εργασία που εκτελείται, αλλά όχι χαμηλότερο από τις μέσες αποδοχές για την προηγούμενη εργασία.

Κατά την πραγματοποίηση μιας τέτοιας μεταβίβασης σε περίπτωση ανάγκης παραγωγής, ο εργοδότης θα πρέπει να λαμβάνει υπόψη ότι εάν προκύψουν διαφορές με τους εργαζομένους, θα πρέπει να αποδείξει την ύπαρξη περιστάσεων που οδήγησαν σε προσωρινή μεταβίβαση λόγω αυτών των περιστάσεων. Αυτό αναφέρεται άμεσα στην παράγραφο 17 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. 2.

Σκεφτείτε, για παράδειγμα, την ακόλουθη κατάσταση: συνέβη κάποιο είδος καταστροφής (ατύχημα) στην εργασία, ο εργοδότης εξέδωσε εντολή για την προσωρινή μεταφορά εργαζομένων για την εξάλειψη των συνεπειών της καταστροφής (ατύχημα) και δεν ανέφερε τον λόγο της μεταφοράς , και ο εργαζόμενος δεν συμφώνησε να μετατεθεί, έστω και προσωρινά, να εργαστεί για την εξάλειψη μιας καταστροφής (ατύχημα). Στη συνέχεια, λόγω του ότι ο εργαζόμενος αρνήθηκε να μετατεθεί προσωρινά σε άλλη δουλειά, ο εργοδότης τον απέλυσε. Είναι νόμιμη σε αυτήν την περίπτωση η απόλυση ενός υπαλλήλου λόγω της άρνησής του να μετατεθεί προσωρινά;

Για να επιλύσουμε αυτό το ζήτημα, ας στραφούμε στην Απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Κεμέροβο της 29ης Φεβρουαρίου 2012 Αρ. 33-1817: «...Κατά την εξέταση της υπόθεσης, το δικαστήριο κατέληξε στο συμπέρασμα ότι ο εργοδότης είχε λόγους να μεταφέρει το εργαζόμενος, δηλαδή περιστάσεις που θέτουν σε κίνδυνο τη ζωή και τις κανονικές συνθήκες διαβίωσης του πληθυσμού ή μέρους αυτού. Το δικαστήριο περιλάμβανε την παραμόρφωση του στηρίγματος, που μπορεί να οδηγήσει σε κατάρρευση βράχου και θάνατο, καθώς και τη συσσώρευση του μεταφορικού ιμάντα, που μπορεί να οδηγήσει σε καπνό, φωτιά και φωτιά, ως τέτοιες περιπτώσεις.

Ωστόσο, κατά την εξέταση της υπόθεσης, ο κατηγορούμενος (εργοδότης) δεν προσκόμισε αποδεικτικά στοιχεία για την ύπαρξη έκτακτων περιστάσεων που κατέστησαν αναγκαία την προσωρινή μεταφορά του εργαζομένου χωρίς συγκατάθεση για εργασία που δεν ορίζεται στη σύμβαση εργασίας.

Σχετικά με την παρουσία οποιωνδήποτε έκτακτων περιστάσεων που επιτρέπουν τη μεταφορά εργαζομένων σύμφωνα με το Μέρος 2 του άρθρου. 72.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που δεν αναφέρεται στη διάταξη.

Επιπλέον, αυτή η εμπλοκή εργαζομένου στην εργασία από τον εργοδότη δεν επισημοποιήθηκε σωστά, καθώς η εντολή ισχύει για ανθρακωρύχους και εργαζόταν ως χειριστής μηχανήματος εξόρυξης, και ως εκ τούτου πρέπει να εκδοθεί εντολή στο έντυπο Νο. Τ-5 που να αναφέρει το ο λόγος της μεταγραφής του. Σε αυτή την περίπτωση, η βάση για τη μεταφορά είναι θεμελιώδους σημασίας, η εντολή πρέπει να υποστηρίζεται από σχετικά έγγραφα, διαφορετικά ο εργαζόμενος μπορεί να αρνηθεί τη μεταφορά.

Η ρωσική νομοθεσία δεν ορίζει την υποχρέωση του εργαζομένου να βρίσκεται στο χώρο εργασίας σε περίπτωση παράνομης μεταφοράς. Υπό αυτές τις συνθήκες, η άρνησή του να μετατεθεί παράνομα δεν θα μπορούσε να θεωρηθεί παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας και ως εκ τούτου η επιβολή πειθαρχικής ποινής με τη μορφή απόλυσης ήταν παράνομη.

Στην παράγραφο 40 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. 2 «Σχετικά με την αίτηση από τα δικαστήρια της Ρωσικής Ομοσπονδίας του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας» ορίζεται ότι όταν εξετάζοντας μια υπόθεση επαναφοράς ατόμου που μετατέθηκε σε άλλη θέση εργασίας και απολύθηκε λόγω απουσίας λόγω άρνησης έναρξης, ο εργοδότης υποχρεούται να προσκομίσει αποδεικτικά στοιχεία που να αποδεικνύουν τη νομιμότητα της ίδιας της μεταφοράς (άρθρα 72.1, 72.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσίας Ομοσπονδία). Εάν η μετάθεση κριθεί παράνομη, η απόλυση λόγω απουσίας δεν μπορεί να θεωρηθεί δικαιολογημένη και ο εργαζόμενος πρέπει να επανέλθει στην προηγούμενη εργασία του.

Λαμβάνοντας υπόψη τις παραπάνω περιστάσεις της υπόθεσης και τις απαιτήσεις του νόμου, αυτό που είναι σημαντικό για την επίλυση της υπόθεσης είναι εάν ο εργοδότης συμμορφώθηκε με το νόμο κατά τη μεταφορά του εργαζομένου σε εργασία που δεν ορίζεται από τη σύμβαση εργασίας.

Έχοντας διαπιστώσει αυτές τις περιστάσεις, το πρωτοβάθμιο δικαστήριο κατέληξε στο συμπέρασμα ότι υπήρχε περίπτωση που προβλέπεται στο Μέρος 2 του άρθρου. 72.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, θέτοντας σε κίνδυνο τη ζωή ή τις κανονικές συνθήκες διαβίωσης ολόκληρου του πληθυσμού ή μέρους του, και ως εκ τούτου θεώρησε ότι ο εργοδότης είχε το δικαίωμα να μεταφέρει εργαζομένους χωρίς τη συγκατάθεσή τους σε εργασία που δεν ορίζεται από τη σύμβαση εργασίας στο προκειμένου να αποτραπεί αυτό το περιστατικό».

Με βάση την ανάλυση αυτής της υπόθεσης, οι εργοδότες θα πρέπει να σκεφτούν το γεγονός ότι για μια σωστή προσωρινή μετάθεση σε περίπτωση ανάγκης παραγωγής, θα πρέπει είτε να λάβουν τη συγκατάθεση του εργαζομένου για την προσωρινή μετάθεση είτε ανεξάρτητα να εκδώσουν εντολή για την προσωρινή μεταφορά του εργαζομένου /εργαζόμενοι με υποχρεωτική ένδειξη του λόγου αυτής της μετάθεσης. Εάν η εντολή προσωρινής μεταφοράς εκτελεστεί σωστά, υποδεικνύοντας τον λόγο, το χρονοδιάγραμμα ή το συγκεκριμένο γεγονός, ο εργοδότης θα μπορεί να αποφύγει παρεξηγήσεις από την πλευρά των εργαζομένων, καθώς και να προστατευτεί από δικαστικές διαφορές.

Θα πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη ότι ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αρνηθεί τη μεταφορά εάν είναι επικίνδυνη για τη ζωή και την υγεία του. Η αδικαιολόγητη άρνηση ενός εργαζομένου για προσωρινή μετάθεση σε αυτές τις περιπτώσεις θα θεωρείται πειθαρχικό παράπτωμα και η απουσία από την εργασία θα θεωρείται ως απουσία. Αυτό αναφέρεται ξεκάθαρα στην παράγραφο 19 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 Αρ. 2 «Σχετικά με την αίτηση από τα δικαστήρια της Ρωσικής Ομοσπονδίας του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας».

Ωστόσο, δυνάμει της παρ. 5 ώρες 1 κ.γ. 219, μέρος 7 άρθ. 220 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να υποβληθεί σε πειθαρχική δίωξη για άρνηση να εκτελέσει εργασία όταν προκύπτει κίνδυνος για τη ζωή και την υγεία του λόγω παραβίασης των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας, εκτός από τις περιπτώσεις που ορίζονται από ομοσπονδιακούς νόμους, έως ότου εξαλείφεται ένας κίνδυνος ή από την εκτέλεση εργασιών με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας που δεν προβλέπονται στη σύμβαση εργασίας. Δεδομένου ότι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν περιέχει κανόνες που να απαγορεύουν σε έναν εργαζόμενο να αρνηθεί να εκτελέσει μια τέτοια εργασία ακόμη και όταν προκαλούνται από μεταφορά για τους παραπάνω λόγους, η άρνηση του εργαζομένου να μεταφερθεί προσωρινά σύμφωνα με το άρθρο. Το 72.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τους λόγους που αναφέρθηκαν παραπάνω δικαιολογείται.

Η προσωρινή μεταφορά στις περιπτώσεις που ορίζονται παραπάνω επιτρέπεται μόνο για περίοδο έως ένα μήνα και θα πρέπει να εξυπηρετεί τον σκοπό της πρόληψης αυτών των περιπτώσεων ή την εξάλειψη των συνεπειών τους.

Σύναψη

Εν κατακλείδι, θα ήθελα να σημειώσω ότι η προσωρινή μεταβίβαση πραγματοποιείται με συμφωνία των μερών, αλλά αυτό είναι στην καλύτερη περίπτωση. Στη συνέχεια, πρέπει απλώς να το επισημοποιήσετε σωστά, ώστε να μην υπάρχουν μελλοντικές αξιώσεις ο ένας εναντίον του άλλου.

Κατά την προσωρινή μεταφορά εργαζομένου σε περίπτωση ανάγκης παραγωγής, είναι απαραίτητο να αναφέρετε στην ίδια την παραγγελία γιατί είναι απαραίτητη μια τέτοια προσωρινή μεταφορά. Δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι εάν οι λειτουργίες της σύμβασης εργασίας δεν προβλέπουν τις προϋποθέσεις για την αποτροπή των συνεπειών οποιωνδήποτε καταστροφών ή η μεταφορά στην εργασία δεν σχετίζεται σε καμία περίπτωση με τις δεξιότητες, τις γνώσεις, τις δεξιότητες του εργαζομένου και η μεταφορά θα απειλούν τη ζωή και την υγεία του, μόνο στην περίπτωση αυτή ο εργαζόμενος θα μπορεί να αρνηθεί τη μεταφορά. Επαναλαμβάνω, δεν επιτρέπεται η αδικαιολόγητη άρνηση προσωρινής μεταφοράς από έναν εργαζόμενο λόγω επιχειρησιακής αναγκαιότητας εάν υπάρχει πραγματική ανάγκη στον οργανισμό.

Αντίστοιχα, λαμβάνοντας υπόψη όλα τα απαραίτητα γραπτά έγγραφα και κατανόηση πότε είναι δυνατή ή απαραίτητη η προσωρινή μετάθεση ενός εργαζομένου σε άλλη θέση εργασίας, ο εργοδότης θα προστατεύεται από διαφορές με τους εργαζομένους.

Irina Chuchkina - νομικός σύμβουλος στην IC U-Soft LLC, Περιφερειακό Κέντρο Πληροφοριών του Δικτύου ConsultantPlus. Συντακτικό επιτελείο του περιοδικού "Kadrovik"

• Πολιτική προσωπικού, Εταιρική κουλτούρα

Ο όρος αυτός νοείται συνήθως ως αλλαγή των εργασιακών λειτουργιών ενός υπαλλήλου με μόνιμο ή προσωρινό χαρακτηριστικό, καθώς και η μετάθεσή του σε άλλη δομική μονάδα.

Αγαπητέ αναγνώστη! Τα άρθρα μας μιλούν για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι μοναδική.

Αν θέλεις να μάθεις πώς να λύσετε ακριβώς το πρόβλημά σας - επικοινωνήστε με τη φόρμα ηλεκτρονικού συμβούλου στα δεξιά ή καλέστε τηλεφωνικά.

Είναι γρήγορο και δωρεάν!

Σήμερα, μπορείτε να βρείτε τις κύριες μεταθέσεις εργαζομένων λόγω:

• διεξαγωγή ανασυγκρότησης επιχειρήσεων·
• εκτέλεση εκσυγχρονισμένων εργασιών σε αυτό·
• αλλαγή των τεχνολογικών διαδικασιών·
• διαταραχές στη διαδικασία εφοδιασμού·
• μετεγκατάσταση της εταιρείας σε άλλους εδαφικούς χώρους·

Για αλλαγή των βασικών όρων εργασίας μόνο με την έγκριση του εργαζομένου, με:

• τόπος εργασίας·
• τη φύση της εργασίας·
• εργατική λειτουργία?
• μισθοί;
• καθεστώς εργασίας·
• ο όγκος του?
• οφέλη και τα παρόμοια.

Για να πραγματοποιηθεί αυτή η ενέργεια εντός μιας επιχείρησης, ωστόσο, όταν υπάρχει αλλαγή στη δομή της υπαγωγής ή με άλλα παρόμοια χαρακτηριστικά, η διοίκηση της εταιρείας πρέπει να έχει τεκμηριωμένη συγκατάθεση του εργαζομένου για αυτό, εκτός από τις περιπτώσεις που αυτό δεν απαιτείται .

Εάν δεν ελήφθη η συγκατάθεση, αλλά ο υπάλληλος άρχισε να εκτελεί νέες λειτουργίες, αυτή η ενέργεια θα θεωρηθεί νομικά επισημοποιημένη. Ωστόσο, η διοίκηση της εταιρείας υποχρεούται να το τεκμηριώσει αυτό, για παράδειγμα, με την απόκτηση βίζας για τον εργαζόμενο κατόπιν σχετικής παραγγελίας ή κατόπιν αιτήματός του.

Σπουδαίος! Εάν τότε ο υπάλληλος δεν συμφωνεί με τέτοιες αλλαγές, αλλά εκτελεί ήδη νέες λειτουργίες, μπορεί πάντα να προσφύγει στο δικαστήριο για να ασκήσει έφεση σε αυτήν την κατάσταση.

Όλες οι ενέργειες που αφορούν αλλαγές στο εργατικό δυναμικό της εταιρείας πρέπει να πραγματοποιούνται σύμφωνα με παραγγελίες, με τις κατάλληλες εγγραφές στα βιβλία εργασίας τους.

Η διαφορά μεταξύ μετάφρασης και μετατόπισης

Έχουμε αποφασίσει για την παραπάνω ιδέα. Τώρα ας δούμε τον συνοδευτικό όρο «κίνηση». Πρόκειται επίσης για μεταβίβαση, αλλά στην περίπτωσή της δεν θα υπάρχουν αντιφάσεις με την ισχύουσα σύμβαση εργασίας, τόσο τα προσόντα του εργαζομένου όσο και η ειδικότητα και η θέση του. Δεν χρειάζεται να λάβετε τη συγκατάθεσή του. Έτσι, θα είναι:

• όταν αλλάζετε δουλειά στην ίδια εταιρεία,
• όταν αλλάζει μια δομική μονάδα στην ίδια περιοχή όπου εργαζόταν,
• όταν εκτελούν τις δικές τους λειτουργίες σε έναν νέο μηχανισμό, διαφορετικό από τον παλιό.

Συμπεραίνουμε ότι η μετάφραση και η κίνηση διαφέρουν ως προς τα συγκεντρωτικά χαρακτηριστικά:

• «παλιές» και «νέες» μορφές εργασίας,
• εδαφική θέση του «πρώην» και του «νέου» τόπου εργασίας,
• την πραγματική παρουσία του εργαζομένου στον «πρώην» και «νέο» χώρο εργασίας.

Σπουδαίος! Υπάρχουν συχνά περιπτώσεις που η κίνηση φαίνεται να αντιστοιχεί στα βασικά χαρακτηριστικά της, αλλά μπορεί να έχει αντίκτυπο στην υγεία του εργαζομένου. Τότε αυτό είναι παράνομο, εκτός από περιπτώσεις όπου αυτό αναφέρεται εκ των προτέρων στη σύμβαση εργασίας.

Κύριοι τύποι μεταγραφών

Μόνιμη μετάθεση είναι δυνατή μόνο εφόσον υπάρχει εθελοντική και τεκμηριωμένη έγκριση, που μεταφέρεται κατόπιν αιτήσεώς του. Σε μορφή ντοκιμαντέρ, είναι επίσης δυνατή η υπογραφή αυτής της δράσης.

Σε αυτή την περίπτωση, θα συμβεί μια πλήρης αλλαγή στην εργασιακή του λειτουργία, συνιστάται η σύναψη νέας κύριας σύμβασης. Για την απόκτηση συγκατάθεσης, υπογεγραμμένη με την υπογραφή του, μετά την έκδοση εγγράφου εντολής για την ενέργεια αυτή, διατίθενται νόμιμα τρεις εργάσιμες ημέρες.

• με άλλες θέσεις εργασίας ή επαγγελματικές ευθύνες στην ίδια επιχείρηση,
• αλλαγή του χώρου εργασίας ταυτόχρονα με αλλαγή της εδαφικής τοποθεσίας της εταιρείας,
• αλλαγή εργοδότη.

Σπουδαίος! Στη δεύτερη περίπτωση, η διοίκηση της εταιρείας ενεργεί ως εμπνευστής και είναι υποχρεωμένη να ειδοποιήσει τον υπάλληλο για τις επερχόμενες αλλαγές, έναντι υπογραφής, δύο μήνες πριν από την εκδήλωση, εάν αρνηθεί, να προβεί σε νόμιμη διαδικασία απόλυσης.

Προσωρινή μεταφορά είναι δυνατή υπό τον όρο ότι:

• αυτή η ενέργεια εγκρίνεται και από τα δύο μέρη και τεκμηριώνεται γραπτώς για περίοδο όχι μεγαλύτερη του ενός έτους,
• βάσει αυτού αντικαθίσταται άλλος προσωρινά απουσιάζει υπάλληλος, ενώ ο εκδοχέας διατηρεί τον μόνιμο τόπο εργασίας του.

Το κύριο χαρακτηριστικό αυτής της ενέργειας είναι ότι εάν ο εργαζόμενος δεν έλαβε την προηγούμενη θέση του και δεν ζήτησε επιστροφή σε αυτήν, αυτή θα γίνει μόνιμη.

Τύποι προσωρινών μεταθέσεων

• σε περίπτωση απρόβλεπτης κατάστασης, όπως εργατικό ατύχημα ή λόγω φυσικών και ανθρωπογενών καταστροφών,
• λόγω της κατάστασης της υγείας του υφισταμένου,
• έγκυος εργαζόμενη για ιατρικούς λόγους,
• μια γυναίκα που έχει παιδί κάτω των 18 μηνών,
• την απαίτηση του στρατιωτικού γραφείου εγγραφής και στρατολόγησης.

Με την έγγραφη συγκατάθεση του εργαζομένου

Μετά από γραπτή αίτηση του εργαζομένου ή γραπτή συγκατάθεση που ελήφθη από αυτόν για μόνιμη μετάθεση σε άλλον εργοδότη. Αυτό συνεπάγεται τη λύση της κύριας σύμβασης στον προηγούμενο τόπο εργασίας.

Όταν, κατά την εκτέλεση μιας τέτοιας ενέργειας, θα αλλάξει το πρόγραμμα εργασίας, ο τόπος, οι προηγούμενες εκτελεσθείσες λειτουργίες, το εισόδημα, το καθεστώς κ.λπ.

Σε τέτοιες περιπτώσεις, υπογράφεται αντίστοιχη αίτηση, πρόσθετη συμφωνία ή επιτίθεται συναίνεση στην παραγγελία με τη βίζα του εργαζομένου.

Δεν απαιτείται η συναίνεση των εργαζομένων

Πιο συχνά από άλλες στη χώρα μας, υπάρχει προσωρινή μετάθεση εργαζομένου όταν δεν απαιτείται η έγγραφη έγκρισή του λόγω παραγωγικών αναγκών, αλλά όχι περισσότερο από 1 μήνα, και διατηρώντας την εδαφική θέση του τόπου εργασίας του.

Αυτή η ενέργεια είναι νομικά επιτρεπτή για:

• την πρόληψη ή την εξάλειψη των συνεπειών των φυσικών καταστροφών,
• την πρόληψη ή την εξάλειψη των συνεπειών βιομηχανικών ατυχημάτων,
• πρόληψη ατυχημάτων, διακοπής λειτουργίας, ζημιών δημόσιας και κρατικής περιουσίας,
• αντικατάσταση άλλου υπαλλήλου που δεν είναι παρών στο χώρο εργασίας,
• σε άλλες εξαιρετικές στιγμές.

Η διάρκεια αυτής της ενέργειας δεν πρέπει να είναι μεγαλύτερη από 1 μήνα για ολόκληρο το ημερολογιακό έτος.

Σπουδαίος! Όλες οι εξαιρετικές καταστάσεις που δεν έχουν προβλεφθεί εκ των προτέρων έχουν το καθεστώς της ανωτέρας βίας.

Στον εργατικό μας κώδικα, αυτή η λίστα εξαιρετικών στιγμών που μπορούν να ερμηνευθούν ως αναγκαιότητα παραγωγής δεν είναι πλήρης και οι απρόσεκτοι διευθυντές το χρησιμοποιούν κατά την κρίση τους.

Σπουδαίος! Εάν τέτοιες ενέργειες κατά ενός εργαζομένου δεν έχουν διακριτικά χαρακτηριστικά των αναγκών παραγωγής, μπορούν να θεωρηθούν παράνομες.

Προσωρινές μεταθέσεις υποχρεωτικές για τον εργοδότη

Αυτά περιλαμβάνουν:

• ενέργεια που δικαιολογείται από ιατρικές οδηγίες για βλάβη στην υγεία του εργαζομένου,
• δράση εγκύου γυναίκας ή θηλασμού ή με παιδί κάτω των 18 μηνών,
• κατόπιν αιτήματος του στρατιωτικού γραφείου εγγραφής και στρατολόγησης με κλήση σε στρατόπεδο εκπαίδευσης.

Σπουδαίος! Όλοι οι άλλοι λόγοι μεταβίβασης πρέπει να συμφωνηθούν από τα μέρη.

Ο τελευταίος τύπος μεταφοράς βασίζεται στις απαιτήσεις τρίτων. Πραγματοποιήθηκε με στόχο την αύξηση του επιπέδου στρατιωτικής εκπαίδευσης του υπαλλήλου χωρίς να τον απομακρύνει από την παραγωγή. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος θα διατηρήσει το εισόδημά του στην επιχείρηση για όλη τη διάρκεια της εκπαίδευσης.

Εάν ο λόγος της μεταβίβασης ήταν τραυματισμός που έλαβε στην επιχείρηση και με υπαιτιότητά του, ο εργαζόμενος θα διατηρήσει τον προηγούμενο μισθό για όλη την περίοδο.

Ο δεύτερος τύπος μεταφοράς αντικατοπτρίζεται σε ένα ολόκληρο και ξεχωριστό άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - 254. Έτσι, φροντίζοντας για την προστασία της μητρότητας και της παιδικής ηλικίας, μια έγκυος γυναίκα δεν πρέπει να εργάζεται σε επικίνδυνες βιομηχανίες ή σε δυσμενείς συνθήκες. Η επιχείρηση υποχρεούται να της παρέχει πιο ήπιες συνθήκες εργασίας ή να απαλλαγεί πλήρως από αυτές διατηρώντας τις μέσες αποδοχές της.

Η ίδια κατάσταση ισχύει και για τις γυναίκες που έχουν παιδιά κάτω των 18 μηνών. Επιπλέον, τέτοιες γυναίκες θα πρέπει να διατηρούν όλες τις προτιμήσεις και τα οφέλη που υπήρχαν στον προηγούμενο τόπο εργασίας τους.

Όταν λήξει η περίοδος για μια τέτοια μεταφορά, η διοίκηση της επιχείρησης πρέπει να κινήσει την επιστροφή του εργαζομένου στον παλιό χώρο εργασίας του, διαφορετικά οι ενέργειές τους θα είναι παράνομες.

Η διαδικασία εγγραφής προσωρινής μετάθεσης σε άλλη θέση εργασίας

Απαιτεί την ακόλουθη τεκμηρίωση με την ίδια σειρά:

• αίτηση υπαλλήλου για μεταφορά, πιθανή μορφή σημειώματος,
• αντίστοιχη παραγγελία,
• πρόσθετη συμφωνία που τροποποιεί το κύριο έγγραφο εργασίας,
• πραγματική πρόταση μετεγκατάστασης,
• κάνοντας σχετικές εγγραφές στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου.

Σπουδαίος! Κάθε μεμονωμένη περίπτωση θα έχει το δικό της σύνολο τεκμηρίωσης ή βήμα προς βήμα διαδικασία.

Έχει ο εργαζόμενος το δικαίωμα να αρνηθεί τη μετάθεση;

Σύμφωνα με το γράμμα του νόμου, ένας εργαζόμενος μπορεί να το αρνηθεί εάν:

• νέες λειτουργίες εργασίας μπορεί να προκαλέσουν βλάβη στην υγεία ή τη ζωή του,
• οι νέες εργασιακές ευθύνες είναι πιο δύσκολες και επιβλαβείς από αυτές που ορίζονται στο κύριο έγγραφο εργασίας του.

Αυτό αναφέρεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και δεν θα δώσει στον εργοδότη το δικαίωμα να επιβάλει πειθαρχική κύρωση σε αυτόν τον εργαζόμενο.

Εάν η άρνηση δικαιολογείται από άλλους λόγους, αναγνωρίζονται ως αβάσιμες και τέτοιες που συνεπάγονται την επιβολή πειθαρχικών κυρώσεων και απουσίες εάν δεν αρχίσουν.

1. Το άρθρο 72.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι ειδικά αφιερωμένο στην προσωρινή μετάθεση σε άλλη εργασία. Προβλέπει τη δυνατότητα προσωρινής μετάθεσης σε άλλη θέση εργασίας με συμφωνία των μερών (Μέρος 1) και με πρωτοβουλία του εργοδότη χωρίς τη συγκατάθεση του εργαζομένου στις περιπτώσεις που προβλέπει ο νόμος (Μέρη 2, 3).

2. Σύμφωνα με το Μέρος 1 του σχολιαζόμενου άρθρου, με συμφωνία των μερών, που συνάπτεται εγγράφως, ένας εργαζόμενος μπορεί να μετατεθεί προσωρινά σε άλλη θέση εργασίας στον ίδιο εργοδότη. Ο νόμος δεν κατονομάζει συγκεκριμένους λόγους για τους οποίους επιτρέπεται μια τέτοια μεταβίβαση, και επομένως είναι δυνατή για οποιονδήποτε λόγο, συμπεριλαμβανομένου. τόσο για κενή θέση (τόπος εργασίας) σε δεδομένο εργοδότη, όσο και για αντικατάσταση προσωρινά απουσίας εργαζομένου εντός της προθεσμίας που ορίζει ο νόμος. Κατά γενικό κανόνα, η περίοδος αυτή δεν πρέπει να υπερβαίνει το ένα έτος. Καθιερώνεται εξαίρεση για περιπτώσεις μετάθεσης σε άλλη θέση εργασίας προς αντικατάσταση προσωρινά απουσίας υπαλλήλου, ο οποίος σύμφωνα με το νόμο διατηρεί τον τόπο εργασίας του. Στην περίπτωση αυτή, η περίοδος μεταβίβασης μπορεί να είναι μεγαλύτερη από ένα έτος. Εξαρτάται από το χρόνο που ο αντικατασταθείς υπάλληλος επιστρέφει στην εργασία του.

Εντός των προθεσμιών που ορίζει ο νόμος, τα μέρη καθορίζουν συγκεκριμένη περίοδο κατά την οποία ο εργαζόμενος θα εκτελεί εργασίες που δεν προβλέπονται κατά τη σύναψη της σύμβασης εργασίας.

Με τη λήξη της περιόδου προσωρινής μετάθεσης σε άλλη θέση εργασίας που καθορίζουν τα μέρη, ο εργοδότης μπορεί, και κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, υποχρεούται να του παρέχει την προηγούμενη εργασία. Ωστόσο, εάν η περίοδος προσωρινής μετάθεσης έχει λήξει και ο εργαζόμενος δεν επιμένει να παρέχει την προηγούμενη θέση εργασίας και συνεχίζει να εργάζεται, τότε η προϋπόθεση για τον προσωρινό χαρακτήρα της μετάθεσης χάνει ισχύ. Στην περίπτωση αυτή, η εργασία στη θέση (επάγγελμα, ειδικότητα) στην οποία μετατέθηκε προσωρινά ο εργαζόμενος θεωρείται μόνιμη γι' αυτόν και ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να τον μεταφέρει στην προηγούμενη ή σε άλλη εργασία χωρίς τη συγκατάθεση του εργαζομένου.

3. Η προσωρινή μετάθεση σε άλλη θέση εργασίας πρέπει να διακρίνεται από την εκπλήρωση από μισθωτό, για λογαριασμό του εργοδότη, των καθηκόντων του προσωρινά απουσιάζοντος εργαζομένου, μαζί με την εργασία που ορίζει η σύμβαση εργασίας. Σε αντίθεση με την προσωρινή μετάθεση σε άλλη θέση εργασίας, η οποία επιτρέπεται τόσο σε κενή θέση (τόπος εργασίας) όσο και σε αντικατάσταση προσωρινά απόντων υπαλλήλου του οποίου η θέση (τόπος εργασίας) διατηρείται, η εκτέλεση από υπάλληλο των καθηκόντων ενός Ο προσωρινά απών υπάλληλος χωρίς απαλλαγή από τα κύρια καθήκοντά του επιτρέπεται μόνο να αντικαταστήσει έναν υπάλληλο του οποίου η θέση (τόπος εργασίας) διατηρείται (για παράδειγμα, κατά τη διάρκεια επαγγελματικού ταξιδιού, διακοπών, προσωρινής αναπηρίας). Η εκτέλεση από εργαζόμενο, για λογαριασμό του εργοδότη, των καθηκόντων του προσωρινά απουσιάζοντος εργαζομένου, μαζί με την εργασία που ορίζει η σύμβαση εργασίας, σε αντίθεση με την προσωρινή μετάθεση σε άλλη θέση εργασίας, δεν περιορίζεται χρονικά. Η περίοδος αυτή καθορίζεται με συμφωνία των μερών. Μια συμφωνία μεταξύ των μερών για προσωρινή μετάθεση σε άλλη θέση εργασίας δεν μπορεί να τερματιστεί πρόωρα μονομερώς από τον εργαζόμενο ή τον εργοδότη, όπως συμβαίνει όταν ο εργαζόμενος, μαζί με την εργασία του, εκτελεί καθήκοντα προσωρινά απουσίας εργαζομένου (βλ. σχόλιο στο άρθρο 60.2).

4. Το μέρος 2 του σχολιαζόμενου άρθρου παρέχει τους λόγους για τους οποίους ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να μεταφέρει προσωρινά έναν εργαζόμενο σε άλλη θέση εργασίας που δεν προβλέπεται από τη σύμβαση εργασίας, χωρίς τη συγκατάθεσή του. Ο νόμος δεν καθορίζει έναν εξαντλητικό κατάλογο τέτοιων λόγων, αλλά ορίζει σαφώς τη φύση τους - πρόκειται για εξαιρετικές περιπτώσεις που απειλούν τη ζωή ή τις κανονικές συνθήκες διαβίωσης ολόκληρου του πληθυσμού ή μέρους του. Αυτά περιλαμβάνουν, ειδικότερα, φυσικές ή ανθρωπογενείς καταστροφές, βιομηχανικά ατυχήματα, ατυχήματα, πλημμύρες, σεισμούς κ.λπ.

Μόνο με την παρουσία των καθορισμένων περιστάσεων έκτακτης ανάγκης είναι δυνατή η προσωρινή μεταφορά ενός εργαζομένου χωρίς τη συγκατάθεσή του σε άλλη εργασία και σε περίπτωση διακοπής λειτουργίας, η οποία νοείται ως προσωρινή αναστολή εργασίας για λόγους οικονομικής, τεχνολογικής, τεχνικής ή οργανωτικής φύσης , καθώς και εάν είναι απαραίτητο να αποφευχθεί η καταστροφή ή η ζημιά σε περιουσία ή να αντικατασταθεί ένας εργαζόμενος που απουσιάζει (Μέρος 3 του άρθρου 72.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Με άλλα λόγια, η προσωρινή μεταφορά εργαζομένου χωρίς τη συγκατάθεσή του σε θέση εργασίας που δεν προβλέπεται από σύμβαση εργασίας μπορεί να θεωρηθεί δικαιολογημένη μόνο εάν είναι απαραίτητη σε σχέση με καταστάσεις έκτακτης ανάγκης που απειλούν τη ζωή ή τις κανονικές συνθήκες διαβίωσης ολόκληρου του πληθυσμού ή μέρους. από αυτό. Εάν η ανάγκη για προσωρινή μεταφορά εργαζομένου σε άλλη εργασία προκαλείται, για παράδειγμα, από λόγους όπως βλάβη εξοπλισμού, μη έγκαιρη παράδοση πρώτων υλών ή υλικών κ.λπ., και αυτό δεν σχετίζεται με καταστάσεις έκτακτης ανάγκης που προβλέπονται στο Μέρος 2 του σχολιαζόμενου άρθρου, τότε τέτοια μεταβίβαση επιτρέπεται μόνο κατόπιν συμφωνίας των μερών. Όπως εξήγησε η Ολομέλεια του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας στο ψήφισμα αριθ. , τα δικαστήρια θα πρέπει να έχουν υπόψη τους ότι η υποχρέωση απόδειξης της ύπαρξης Οι περιστάσεις με τις οποίες ο νόμος συνδέει τη δυνατότητα μιας τέτοιας μεταβίβασης ανατίθενται στον εργοδότη (ρήτρα 17).

5. Η διάρκεια μιας (κάθες) μετάθεσης σε άλλη θέση εργασίας χωρίς τη συγκατάθεση του εργαζομένου σε περιπτώσεις που η μετάθεση είναι απαραίτητη λόγω έκτακτων συνθηκών που απειλούν τη ζωή ή τις κανονικές συνθήκες διαβίωσης του πληθυσμού δεν πρέπει να υπερβαίνει τον ένα μήνα. Ωστόσο, μια τέτοια μετάφραση μπορεί να έχει επαναλαμβανόμενο χαρακτήρα. Ο κανόνας αυτός ισχύει και για περιπτώσεις προσωρινής μετάθεσης σε άλλη θέση εργασίας για αντικατάσταση απόντα υπαλλήλου, δηλ. Η μετάθεση σε άλλη θέση εργασίας για την αντικατάσταση υπαλλήλου που απουσιάζει λόγω έκτακτων περιστάσεων δεν περιορίζεται σε ένα μήνα κατά τη διάρκεια του ημερολογιακού έτους.

Η θέση εργασίας στην οποία μετατίθεται ο εργαζόμενος λόγω των παραπάνω περιστάσεων (συμπεριλαμβανομένης της αντικατάστασης προσωρινά απουσίας υπαλλήλου) πρέπει να αντιστοιχεί στα προσόντα του. Εάν σε αυτή την περίπτωση είναι απαραίτητη μια μετάθεση σε άλλη θέση εργασίας που απαιτεί χαμηλότερα προσόντα, τότε μια τέτοια μεταφορά επιτρέπεται μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου.

6. Η προσωρινή μεταφορά εργαζομένου σε άλλη θέση εργασίας σε όλες τις περιπτώσεις που προβλέπονται στο άρθρο 72.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπεται μόνο με τον ίδιο εργοδότη με τον οποίο έχει σχέση εργασίας. Επιπλέον, κατά τη μεταφορά εργαζομένου σε άλλη εργασία χωρίς τη συγκατάθεσή του, π.χ. Στις περιπτώσεις που προβλέπονται στο Μέρος 2 και στο Μέρος 3 του παρόντος άρθρου, οι αποδοχές πρέπει να καταβάλλονται ανάλογα με την εργασία που εκτελείται, αλλά όχι κατώτερες από τις μέσες αποδοχές της προηγούμενης εργασίας.

Σε κάθε περίπτωση, η μετάθεση σε άλλη θέση εργασίας που αντενδείκνυται για λόγους υγείας του εργαζόμενου είναι απαράδεκτη.

7. Το άρθρο αυτό παρέχει στον εργοδότη το άνευ όρων δικαίωμα να μεταφέρει εργαζομένους χωρίς τη συγκατάθεσή τους σε εργασία που δεν ορίζεται από τη σύμβαση εργασίας σε εξαιρετικές περιπτώσεις που απειλούν τη ζωή ή τις κανονικές συνθήκες διαβίωσης του πληθυσμού. Από την άποψη αυτή, ο εργαζόμενος δεν μπορεί να αρνηθεί μια τέτοια μεταφορά εάν πραγματοποιείται σύμφωνα με τις καθορισμένες απαιτήσεις και ο εργαζόμενος δεν έχει βάσιμους λόγους να αρνηθεί τη μεταφορά.

Η άρνηση εκτέλεσης εργασίας κατά τη διάρκεια μεταφοράς που πραγματοποιείται σύμφωνα με το νόμο αναγνωρίζεται ως παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας και η απουσία από την εργασία θεωρείται απουσία.

Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι, δυνάμει της παρ. 5 κ.σ. 219, μέρος 7 άρθ. 220 του Εργατικού Κώδικα, ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να υποβληθεί σε πειθαρχική δίωξη για άρνηση να εκτελέσει εργασία σε περίπτωση κινδύνου για τη ζωή και την υγεία του λόγω παραβίασης των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας, εκτός από τις περιπτώσεις που προβλέπονται από τους ομοσπονδιακούς νόμους, μέχρι τον κίνδυνο αποκλείεται ή από την εκτέλεση βαριάς εργασίας και εργασίας με επικίνδυνες και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας που δεν προβλέπονται στη σύμβαση εργασίας. Δεδομένου ότι ο Κώδικας Εργασίας δεν περιέχει κανόνες που να απαγορεύουν σε έναν εργαζόμενο να ασκήσει αυτό το δικαίωμα ακόμη και όταν η εκτέλεση μιας τέτοιας εργασίας προκαλείται από μετάθεση λόγω έκτακτων περιστάσεων, η άρνηση του εργαζομένου να μετατεθεί προσωρινά σε άλλη θέση εργασίας σύμφωνα με το άρθρο 72.2 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τους παραπάνω λόγους δικαιολογείται (βλ. παράγραφο. 19 Ψήφισμα της Ολομέλειας των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 Αρ. 2).