Πώς να μην χάνετε χρόνο σκεπτόμενοι και να αποφασίσετε να αλλάξετε δουλειά; Σωστοί και λάθος λόγοι αλλαγής εργασίας.
Κατά καιρούς συμβαίνει να μας κυριεύει η επιθυμία να αλλάξουμε δουλειά. Αλλά δεν ξέρουμε πώς να το κάνουμε σωστά. Όχι, η τεχνική πλευρά του προβλήματος δεν εγείρει ερωτήσεις - υποβάλετε την επιστολή παραίτησής σας και ξεκινήστε να αναζητάτε νέα κενή θέση. Αλλά αν αξίζει να αλλάξουμε δουλειά είναι ένα μεγάλο ερώτημα. Ίσως οι λόγοι για την αναζήτηση ενός νέου δεν αξίζουν προσοχή;
Πώς να αποφασίσετε να αλλάξετε δουλειά;
Υπάρχουν στιγμές που αμφιβάλλουμε αν αξίζει να αλλάξουμε δουλειά, αλλά όλα φαίνεται να μην είναι τόσο άσχημα - οι μισθοί δεν καθυστερούν, η ομάδα δεν είναι κακή και δεν απέχει πολύ από το σπίτι. Και ταυτόχρονα, υπάρχουν λόγοι για να αλλάξετε δουλειά, αλλά πόσο σημαντικοί είναι αυτοί; Για να απαντήσετε σε αυτήν την ερώτηση, μπορείτε να ακολουθήσετε δύο τρόπους: προσπαθήστε να το καταλάβετε μόνοι σας ή ακούστε τις συστάσεις των ψυχολόγων. Στην πρώτη περίπτωση, πρέπει να κάνετε μια λίστα με τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα αυτού του χώρου εργασίας. Εάν υπάρχουν περισσότερα πλεονεκτήματα, αξίζει να μείνετε - μένει να δούμε τι θα συμβεί στο νέο μέρος. Αλλά αν ο αριθμός των μειονεκτημάτων υπερτερεί, τότε είναι καιρός να αναζητήσετε μια νέα θέση. Αυτή η μέθοδος δεν βοήθησε και το ερώτημα, είναι απαραίτητο να αλλάξετε δουλειά, εξακολουθεί να είναι σχετικό; Στη συνέχεια, δείτε ποιους λόγους θεωρούν επαρκείς οι ψυχολόγοι για την αναζήτηση νέας εργασίας.
- Ο μισθός είναι ανεπαρκής - μόλις φτάνει για να αντέξει μέχρι το τέλος του μήνα. Ταυτόχρονα, δεν έχετε μεγάλες απαιτήσεις και δεν έχετε συνηθίσει να ζείτε σε μεγάλη κλίμακα.
- Για περισσότερα από δύο χρόνια δεν υπήρξαν αλλαγές - ούτε σε θέση, ούτε σε αρμοδιότητες, ούτε σε μισθούς. Δηλαδή, ο εργοδότης δεν προσπαθεί να παρακινήσει τους εργαζόμενους και δεν τους εκτιμά.
- Δεν βλέπετε προοπτικές για την επαγγελματική σας εξέλιξη σε αυτή τη δουλειά.
- Βρίσκεστε σε αναρρωτική άδεια για περισσότερο από ένα μήνα το χρόνο. Επιπλέον, βρίσκεστε εκεί όχι λόγω της ασθένειας του παιδιού, αλλά λόγω της δικής σας ασθένειας. Υπάρχει πιθανότητα αυτό να είναι μια ψυχοσωματική αντίδραση του σώματός σας στο να κάνετε μια μη αγαπημένη δουλειά.
- Ειλικρινά δεν σας αρέσει η δουλειά σας, δεν είστε παθιασμένοι με την εκπλήρωση των ευθυνών σας. Και ευχαρίστως θα έκανες κάτι άλλο αν δεν φοβόσουν την αποτυχία.
- Είναι δύσκολο για εσάς να ονομάσετε τα επιτεύγματά σας· δεν βλέπετε τη σχέση μεταξύ των ευθυνών σας και της ευημερίας της εταιρείας. Στην πραγματικότητα, δεν δίνεις δεκάρα για το τελευταίο, αρκεί να μην καθυστερήσει ο μισθός σου.
- Το μόνο πράγμα που σας κάνει χαρούμενους είναι η φιλική σας ομάδα / δωρεάν internet / εταιρικές διακοπές (υπογραμμίστε ανάλογα), δεν βλέπετε τίποτα καλό στη δουλειά σας.
- Δεν έχετε λάβει ποτέ προσφορές από γραφεία πρόσληψης, δεν σας έχουν τηλεφωνήσει headhunters, δεν αισθάνεστε πολύτιμος υπάλληλος.
Πώς να αλλάξετε δουλειά;
Εάν αποφασίσετε ότι χρειάζεστε μια αλλαγή εργασίας, ακολουθούν μερικές συστάσεις για το πώς να το κάνετε καλύτερα.
- Μην πάρετε την απόφαση να φύγετε με βάση τα συναισθήματα. Μετά από άλλη μια επίπληξη από τους ανωτέρους σας, δεν πρέπει να βάλετε αμέσως την επιστολή παραίτησής σας στο τραπέζι. Ηρεμήστε και σκεφτείτε πότε πρέπει να το κάνετε αυτό - ίσως έχετε αχρησιμοποίητες διακοπές, παραμένει ο τελευταίος μήνας πληρωμών δανείου κ.λπ.
- Προσπαθήστε να μην πηγαίνετε στο άγνωστο, αναζητήστε μια νέα δουλειά, περάστε από συνεντεύξεις και μόνο μετά φύγετε.
- Εάν αποφασίσετε να αλλάξετε τον επαγγελματικό σας τομέα, τότε δοκιμάστε τον εαυτό σας στον τομέα που νιώθετε την ευκαιρία να συνειδητοποιήσετε τον εαυτό σας. Και μην νομίζετε ότι πρέπει να ξεκινήσετε αποκτώντας τριτοβάθμια εκπαίδευση σε μια νέα ειδικότητα. Είναι καλύτερα να προσπαθήσετε να αποκτήσετε εργασιακή εμπειρία, να κάνετε πρακτική άσκηση με έναν ειδικό σε αυτόν τον τομέα.
Πόσο συχνά μπορείτε να αλλάζετε δουλειά;
Είναι δύσκολο να πούμε πόσο συχνά χρειάζεται να αλλάζετε δουλειά· δεν υπάρχει ακριβές χρονικό πλαίσιο. Αυτό αξίζει να το κάνετε όταν είστε απογοητευμένοι από την προηγούμενη θέση σας και νιώθετε ότι δεν υπάρχουν προοπτικές εξέλιξης εκεί. Αλλά προσέξτε να το κάνετε πολύ συχνά - οι εργοδότες είναι πολύ επιφυλακτικοί με τέτοιους «άλτες». Αμφιβολίες εγείρουν εργαζόμενοι που έχουν εργαστεί για 1 χρόνο στην εταιρεία και αποφάσισαν να την αλλάξουν. Και οι άνθρωποι που έχουν εργαστεί για αρκετούς μήνες σε διαφορετικές εταιρείες δεν εμπνέουν καθόλου εμπιστοσύνη. Οι σοβαρές εταιρείες θα είναι επιφυλακτικές με την πρόσληψη ενός τέτοιου υπαλλήλου. Τις περισσότερες φορές, οι υπεύθυνοι προσλήψεων θεωρούν ότι η κανονική περίοδος μετά την οποία ένα άτομο αποφασίζει να αλλάξει δουλειά είναι 2 χρόνια ή περισσότερο.
Η σύμβαση εργασίας είναι ένα έγγραφο που θεσπίζει και ρυθμίζει τη σχέση μεταξύ των εργαζομένων και του εργοδότη τους. Καθορίζει μια συμφωνία για θέματα όπως ο χώρος εργασίας και το επάγγελμα ή η θέση, οι ασφαλείς συνθήκες εργασίας και οι αξιοπρεπείς μισθοί, τα δικαιώματα των συμμετεχόντων στη σχέση και οι ευθύνες τους κ.λπ. Ο νόμος προϋποθέτει ότι αλλαγές στο κείμενο του εγγράφου μπορούν να γίνουν στο συμμόρφωση με ειδικούς κανόνες. Ο πιο συνηθισμένος λόγος αναθεώρησης είναι η αλλαγή τόπου εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη. Ας δούμε βήμα προς βήμα πώς να εκτελέσετε σωστά αυτή τη διαδικασία.
Επιλογές για αλλαγή των όρων της σύμβασης
Ο Κώδικας Εργασίας περιέχει τις ακόλουθες καταστάσεις όταν επιτρέπονται αλλαγές στις συνθήκες εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη:
- Τέχνη. 72.1 - μετάφραση;
- Τέχνη. 74 - αλλαγή στις τεχνολογικές ή οργανωτικές συνθήκες εργασίας.
- Τέχνη. 60.2 - συνδυασμός θέσεων.
Μετακίνηση υπαλλήλου
Μια μεταγραφή πρέπει να νοείται ως μια αλλαγή που επηρεάζει ένα από τα κύρια σημεία της σύμβασης: μια ειδικότητα ή μια θέση εργασίας. Ο λόγος για την απόφαση της διοίκησης να εισαγάγει τέτοιες αλλαγές μπορεί να είναι όχι μόνο οι επιτυχίες και τα επιτεύγματα ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου, αλλά και η ανεπάρκειά του για την κενή θέση. Λιγότερο συχνά, η μεταφορά θα αναγκαστεί, για παράδειγμα, σε καταστάσεις έκτακτης ανάγκης, εάν είναι απαραίτητο, να αντικαταστήσει έναν απόντα συνάδελφο. Τα ακόλουθα θα θεωρηθούν επίσης μετάφραση:
- αλλαγή όχι μόνο ενός χώρου εργασίας, αλλά και ενός τμήματος, φυσικά, εάν αυτό αναφέρεται ξεκάθαρα στη σύμβαση εργασίας.
- μετακόμιση σε άλλη τοποθεσία με όλη την εταιρεία.
Σημείωση! Η μετάφραση έχει σημαντικές διαφορές από παρόμοια κίνηση, δηλαδή την εκτέλεση της ίδιας εργασίας, αλλά σε διαφορετικό χώρο εργασίας, συσκευή, μηχανή, αυτοκίνητο κ.λπ. Σε αυτήν την περίπτωση, δεν επέρχονται αλλαγές στο ίδιο το επάγγελμα ή άλλες ρήτρες της σύμβασης (άρθρο 72.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Η μεταφορά μπορεί να είναι μόνιμη ή προσωρινή, διάρκειας έως και ενός έτους. Αλλά είναι πάντα απαραίτητο να συμμορφώνεστε με δύο βασικές απαιτήσεις:
- την παρουσία της γραπτής διαθήκης του υπαλλήλου·
- αδυναμία ανάθεσης εργασίας που απαγορεύεται στον εργαζόμενο από επαγγελματίες γιατρούς.
Αλλαγές στις τεχνολογικές ή οργανωτικές συνθήκες εργασίας
Τέτοιες αλλαγές θεωρούνται ότι προκαλούνται από την οικονομική κατάσταση, τις εσωτερικές διαδικασίες και την επιστημονική και τεχνολογική πρόοδο, την ανάγκη αλλαγής της δομής διαχείρισης, του στόλου εξοπλισμού, της σειράς προϊόντων και του αριθμού των εργαζομένων. Σύμφωνα με το νόμο, ο εργοδότης δεν υποχρεούται να παρουσιαστεί στους εργαζόμενους, αλλά πρέπει να ακολουθήσει συγκεκριμένη διαδικασία ειδοποίησης όλων των ενδιαφερομένων.
Οι αλλαγές μπορεί να επηρεάσουν διάφορες πτυχές της σύμβασης εργασίας: εργασιακή λειτουργία, ποσό και μέθοδοι αμοιβής, εργασία και ελεύθερος χρόνος κ.λπ. Όμως, κατά κανόνα, δεν αφορούν μόνο μεμονωμένους εργαζόμενους, αλλά την ομάδα του οργανισμού στο σύνολό της. Ως εκ τούτου, ένα σημαντικό στάδιο στην εφαρμογή τέτοιων καινοτομιών θα είναι η λήψη της συγκατάθεσης της τοπικής συνδικαλιστικής οργάνωσης που εκπροσωπεί τους εργαζόμενους.
Λήψη για προβολή και εκτύπωση:
Γενική διαδικασία για την καταχώριση των αλλαγών που έγιναν
Τα βήματα και οι ενέργειες του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού του εργοδότη κατά την τεκμηρίωση τυχόν αλλαγών στις συμβάσεις εργασίας θα πρέπει να είναι οι εξής:
- Ειδοποίηση. Ο νόμος υποχρεώνει τον εργαζόμενο να ειδοποιεί εγγράφως τον εργαζόμενο και τουλάχιστον 2 μήνες νωρίτερα. Η ειδοποίηση μπορεί τις περισσότερες φορές να δοθεί αυτοπροσώπως, αλλά είναι αποδεκτή η αποστολή της με επικυρωμένο ταχυδρομείο.
- Λήψη απάντησης από κάθε εργαζόμενο με συναίνεση. Αυτό μπορεί να είναι μια χειρόγραφη επιγραφή στην πρόταση ή μια δήλωση από έναν υπάλληλο.
- Εξοικείωση του εργαζομένου με τις εργασιακές του υποχρεώσεις σε άλλο χώρο εργασίας και άλλα τοπικά κανονιστικά έγγραφα.
- Σύνταξη και υπογραφή πρόσθετης συμφωνίας. Στο μέλλον, γίνεται μέρος μιας έγκυρης και εγγεγραμμένης σύμβασης εργασίας (άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
- Έκδοση διαταγής. Για να γίνει αυτό, είναι βολικό να χρησιμοποιήσετε την ενοποιημένη φόρμα T-5. Η χρήση εντύπων εγγράφων που έχουν εγκριθεί από την Goskomstat δεν είναι υποχρεωτική, αλλά είναι βολική για στελέχη προσωπικού και διευθυντές.
- Εξοικείωση με την παραγγελία του υπαλλήλου. Το γεγονός αυτό πιστοποιείται με δική του υπογραφή. Δεύτερα αντίγραφα της παραγγελίας και πρόσθετη συμφωνία δίνονται στον εργαζόμενο.
- Εγγραφές στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου (έντυπο Τ-2) και στο βιβλίο εργασίας του. Αλλά μόνο εάν συμβεί μεταβίβαση, δηλαδή αλλάζει η εργασιακή λειτουργία (θέση) του εργαζομένου. Η μετακίνηση, ο συνδυασμός θέσεων ή η αλλαγή ωρών εργασίας δεν αντικατοπτρίζονται στο βιβλίο εργασίας και την προσωπική κάρτα.
Χρειάζεστε πληροφορίες για αυτό το θέμα; και οι δικηγόροι μας θα επικοινωνήσουν μαζί σας σύντομα.
Άρνηση υπαλλήλου να αλλάξει οτιδήποτε στη σύμβαση
Κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αποφασίσει μόνος του αν θέλει να εργαστεί σε νέο χώρο εργασίας ή με διαφορετικό μισθό. Και αρνηθείτε την αντίστοιχη προσφορά από τον εργοδότη. Μπορεί να υπάρχουν δύο συνέπειες μιας τέτοιας άρνησης:
- ο τόπος εργασίας και η θέση θα παραμείνουν τα ίδια, η εργασία θα συνεχιστεί με τους ίδιους όρους που προβλέπονται στη σύμβαση·
- η σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο που απορρίφθηκε θα τερματιστεί, αλλά όχι ως τιμωρία, αλλά σύμφωνα με την ρήτρα 7 του άρθρου. 77 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Χαιρετισμούς αγαπητοί αναγνώστες! Η Έλενα Ιζότοβα είναι μαζί σας. Έχετε σκεφτεί ποτέ ότι ζείτε τη ζωή σας χωρίς νόημα, κάθε νέα μέρα είναι η Ημέρα του Groundhog. Κάθε μέρα δεν φέρνει χαρά. Σου φαίνεται ότι είσαι άχρηστος, δεν σε εκτιμούν... Και όλο και περισσότερο αναρωτιέσαι πώς να αποφασίσεις να αλλάξεις δουλειά. Θέλω να σας βοηθήσω και ίσως σε αυτό το άρθρο βρείτε μια διέξοδο.
Πρώτα, καθορίστε: χρειάζεται πραγματικά να αλλάξετε τον χώρο εργασίας σας;
Τι δεν σου αρέσει συγκεκριμένα:
- Το ξυπνητήρι χτυπάει το πρωί;
- Αυστηρό καθεστώς;
- Ακανόνιστο ωράριο εργασίας;
- Χαμηλός μισθός ή δεν υπάρχει αύξηση εδώ και 5 χρόνια;
- Τρελαίνεται το αφεντικό;
- Μια φιλονικούμενη ομάδα που δεν κάνει τίποτα άλλο από το να μαζεύει τα κόκαλα όλων;
- Δεν υπάρχουν προοπτικές καριέρας;
- Είναι οι ευθύνες σας ρουτίνα;
- Ή μήπως αυτή η δραστηριότητα δεν σας αρέσει καθόλου, καλά, δεν σας αρέσει;
Αν απαντήσατε «ναι» σε τουλάχιστον μία ερώτηση, είμαι βέβαιος ότι σίγουρα έχετε σκεφτεί να φύγετε κάποια στιγμή. Και αυτό είναι κατανοητό, γιατί κάθε άνθρωπος θέλει να κάνει αυτό που αγαπά, θέλει να είναι ευτυχισμένος.
Αλλά φοβάμαι να φύγω! Ο φόβος ξεπερνά τη λογική και τη λογική! Και όσο ο φόβος μας ελέγχει, δεν θα μας επιτρέψει να αρχίσουμε να κάνουμε αλλαγές στη ζωή. Συμφωνώ ότι είναι πιο εύκολο όταν ξέρεις τι θα συμβεί αύριο. Για να αλλάξετε τη ζωή σας προς το καλύτερο και να σταματήσετε να φοβάστε το αύριο, χρειάζεστε αποφασίστε και αρχίστε να ενεργείτε.
Αν πάρεις μια απόφαση διαμονήστο ίδιο μέρος, μπορείτε να κάνετε κάποιες ενέργειες.
Δυσαρέσκεια και λύσεις
1. Χαμηλός μισθός ή δεν υπάρχει αύξηση εδώ και πολύ καιρό
- μπορείτε να μιλήσετε απευθείας με το αφεντικό σας,
- υπονοήστε αδιάφορα ότι παρασύρεστε από έναν ανταγωνιστή.
Σκεφτείτε όμως προσεκτικά αν μπορείτε να χειριστείτε περισσότερη δουλειά και περισσότερη ευθύνη.
2. Αρχηγός
Αγαπητοί μου, μπορεί να είναι το αφεντικό, αλλά είναι άτομο με τις δικές του εμπειρίες και αδυναμίες. Προσπάθησε να τον αποδεχτείς όπως είναι.
3. Ομάδα
Θα είμαι σύντομος - συνηθίστε το)))) Όλες οι εταιρικές εκδηλώσεις είναι καλές για εσάς - σας φέρνουν πιο κοντά))))
4. Καμία εξέλιξη σταδιοδρομίας
Φυσικά, εάν εργάζεστε σε ένα μικρό γραφείο όπου υπάρχει μόνο ένα αφεντικό - είναι ο ιδιοκτήτης, ο διευθυντής και το αφεντικό - πιστεύω ότι δεν υπάρχει ανάπτυξη και δεν μπορεί να υπάρξει.
Μόνο ένα πράγμα θα βοηθήσει εδώ - πάρτε την πρωτοβουλία! Αφήστε το αφεντικό σας να σας προσέχει όλο και πιο συχνά.
5. Ρουτίνα
Και πάλι, δείξτε πρωτοβουλία - μιλήστε με το αφεντικό σας για την αλλαγή δραστηριοτήτων:
- άλλο όγκο εργασίας,
- άλλη θέση.
6. «Όχι δικό μου»
Αυτή είναι μια κλινική! Είναι αδύνατο να αναγκάσεις τον εαυτό σου να ερωτευτείς!!!
Επομένως, υπάρχει μόνο μία διέξοδος - αλλάξτε δουλειά - μάθετε ένα νέο επάγγελμα.
Εάν αποφασίσετε να φύγετε, ακολουθήστε τον μόνο κανόνα:
Δεν πρέπει να αποχωριστείς τη δουλειά σου, όπως και το αγαπημένο σου πρόσωπο, βιαστικά!
Σε αυτή την περίπτωση θα χάσετε πολλά τόσο οικονομικά όσο και ηθικά. Επομένως, προετοιμάστε ένα εναλλακτικό αεροδρόμιο εκ των προτέρων: είτε αναζητήστε άλλο χώρο εργασίας ή ξεκινήστε να κερδίζετε χρήματα στο Διαδίκτυο.
Ιστορίες ζωής
Πώς το έκανε ο προπονητής και ο μέντοράς μου Αλεξάντερ Μπορίσοφ. Εργάστηκε ως πυροσβέστης. Παράλληλα με το κύριο έργο του, δημιούργησε και το δικό του blog Isif-life.ruκαι άρχισε να βγάζει χρήματα από αυτό. Όταν το μηνιαίο εισόδημα από το blog ξεπέρασε το κύριο κατά 10 φορές, παραιτήθηκε και άρχισε να ασχολείται μόνο με το ιστολόγιο και τις επιχειρήσεις πληροφοριών.
Παρεμπιπτόντως, το να είσαι πυροσβέστης δεν ήταν αφιλόξενο. Απλώς σε μια ωραία στιγμή έπρεπε να διαλέξω ανάμεσα στην αγαπημένη μου δουλειά με πενιχρό μισθό και στην αγαπημένη μου δουλειά - δημιουργική - ένα παιδί-μπλογκ. Η επιλογή έπεσε στο δεύτερο.
Υπάρχει περισσότερη ιστορία. Ο συνάδελφός μου Svetlana BukhtoyarovaΔάσκαλος Πληροφορικής. Αυτό που ονομάζεται «δάσκαλος από τον Θεό». Αγαπά επίσης πολύ τη δουλειά του και την τάξη του. Στην αρχή, δίδαξε στα παιδιά στο σχολικό πρόγραμμα πώς να χρησιμοποιούν το PowerPoint. Και εμπνεύστηκα τόσο πολύ που δημιούργησα πολλά μαθήματα που πουλάω στο Διαδίκτυο. Επιπλέον, το εισόδημά της από το Διαδίκτυο έχει ξεπεράσει εδώ και καιρό τον σχολικό μισθό της, αλλά η αγάπη της για τα παιδιά είναι μεγαλύτερη... προς το παρόν...))))
Και υπάρχουν πολλά τέτοια παραδείγματα! Δεν χρειάζεται να περιμένετε να ραμφίσει ο ψητός κόκορας! Προετοιμάστε τις διακοπές σας εκ των προτέρων! Και όσο πιο γρήγορα ξεκινήσετε, τόσο πιο σίγουροι θα αποχαιρετήσετε το σημερινό σας μέρος. Και μόνο τότε θα βρείτε εσωτερική αρμονία. Να θυμάσαι: είσαι μοναδικός, είσαι ικανός για περισσότερα!
Με εκτίμηση, Έλενα Ιζότοβα.
Λόγοι αλλαγής εργασίας. Περαιτέρω ενέργειες μετά την αλλαγή εργασίας. Αυτό θα συζητήσουμε εγώ και εσύ
Κατά καιρούς, όλοι μας χτυπάει η σκέψη αν θα αλλάξουμε δουλειά, ή ακόμα και τομέα δραστηριότητάς μας;! Οι λόγοι για αυτό μπορεί να είναι πολύ διαφορετικοί: η δουλειά δεν πάει καλά, όλα πέφτουν εκτός ελέγχου, οι σχέσεις στην ομάδα δεν είναι ικανοποιητικές, μισθοί, κακές συνθήκες εργασίας, συνεχές άγχος ή συνηθισμένη κόπωση. Μερικές φορές, ακόμη και μετά την επίτευξη ενός συγκεκριμένου επιπέδου ικανοποίησης με υλικά αγαθά, μερικοί άνθρωποι αρχίζουν πραγματικά να σκέφτονται όνειρα που δεν έχουν πραγματοποιηθεί. Ένα νέο χόμπι είναι πάντα μια πρόκληση που ενθουσιάζει το αίμα. Και αν πληρώνονται καλά χρήματα για συναισθηματική στασιμότητα, αυτό δεν είναι λόγος να θάβετε τον εαυτό σας ζωντανό.
Ψυχολογικά, η αλλαγή επαγγέλματος είναι πάντα ένας χωρισμός με κάτι ήδη οικείο και ταυτόχρονα ένα βήμα προς κάτι νέο και μπερδεμένο. Και πρέπει να ξεκινήσετε προσπαθώντας να κατανοήσετε τον εαυτό σας. Το πιο σημαντικό πράγμα σε αυτήν την περίπτωση είναι να αναλύσετε σωστά τους λόγους για τους οποίους θα θέλατε να αλλάξετε δουλειά και να αξιολογήσετε πόσο επιτακτικοί και αντικειμενικοί είναι αυτοί οι λόγοι. Είναι επίσης σημαντικό να μην παίρνετε ποτέ βιαστικές αποφάσεις που μπορεί να οδηγήσουν σε μη αναστρέψιμες συνέπειες.
Πότε δεν πρέπει να αλλάξετε δουλειά;
Δεν πρέπει να αλλάζετε δουλειά γιατί απλά είστε κουρασμένοι. Πολλοί άνθρωποι αποφασίζουν να εγκαταλείψουν την εργασία τους ή να αλλάξουν τομέα δραστηριότητας ακριβώς λόγω της συσσωρευμένης κόπωσης. Καλύτερα να κάνετε άλλες διακοπές και να ξεκουραστείτε. Κατά κανόνα, μετά την ανάπαυση τα πράγματα δεν φαίνονται τόσο άσχημα. Δεν πρέπει να αλλάξετε δουλειά γιατί έφυγαν οι συνάδελφοι με τους οποίους επικοινωνούσατε καλά. Αναμφίβολα, η απώλεια ομοϊδεατών και φίλων δεν είναι εύκολη, αλλά σε αυτήν την κατάσταση μπορείτε απλά να προσπαθήσετε να δημιουργήσετε καλές σχέσεις με άλλους συναδέλφους.
Δεν πρέπει να αφήνετε τη δουλειά για να «ενοχλήσετε» κάποιον, για να δείξετε ότι χωρίς εσάς θα είναι εξαιρετικά δύσκολο να υλοποιήσετε με επιτυχία ένα έργο ή να κάνετε κάποια δουλειά. Δεν θα αποδείξεις τίποτα σε κανέναν με αυτή την παιδικότητα, αλλά σίγουρα θα βλάψεις τον εαυτό σου.
Δεν πρέπει να αλλάξετε δουλειά μόνο και μόνο επειδή θα μπορούσατε να κερδίσετε περισσότερα σε αυτή τη θέση αλλού. Φυσικά, η οικονομική πλευρά είναι πολύ σημαντική, αλλά αναλύστε άλλες συνθήκες εργασίας, τη δυνατότητα επαγγελματικής ανάπτυξης στο μέλλον και τη διαθεσιμότητα ορισμένων μπόνους.
Δεν πρέπει να αλλάξετε δουλειά επειδή οι φίλοι και η οικογένειά σας πιστεύουν ότι αξίζετε κάτι καλύτερο. Εξάλλου, δεν δουλεύεις για αυτούς, αλλά για τον εαυτό σου, και μόνο εσύ ξέρεις τι είναι καλό για σένα και τι όχι. Ναι, δίνουν συμβουλές, ελπίζοντας ειλικρινά ότι σας βοηθούν, αλλά καθοδηγούνται αποκλειστικά από την εμπειρία της ζωής τους. Το δικό μου, όχι το δικό σου. Επομένως, μην ξεχνάτε να υπενθυμίζετε στον εαυτό σας από καιρό σε καιρό ότι πρέπει να ζήσετε τη δική σας ζωή μόνοι σας και όχι πολλούς συμβούλους.
Δεν πρέπει απαραίτητα να αλλάξετε δουλειά γιατί δεν αντέχετε τη διαχείριση. Δεν είστε υποχρεωμένοι και δεν πρέπει να αγαπάτε ή να αντιπαθείτε κάποιον, αλλά εξακολουθεί να αξίζει να χτίζετε επαγγελματικές σχέσεις και να ακολουθείτε βασικούς κανόνες δεοντολογίας. Προσπαθήστε να εκτελείτε τα καθήκοντά σας άψογα και αυτό θα ελαχιστοποιήσει την επικοινωνία με τη διοίκηση.
Δεν πρέπει να αλλάζετε απερίσκεπτα το πεδίο δραστηριότητάς σας. Έχεις ξοδέψει πολύ χρόνο και κόπο για να πετύχεις κάποια ύψη στο επάγγελμά σου, και μάλιστα επένδυσες πολλά χρήματα στην εκπαίδευση, αλλά τον τελευταίο καιρό νιώθεις ότι είσαι εξαντλημένος, ότι υπάρχει κάποια αηδία στη στάση σου απέναντι στο επάγγελμα... Δεν λυπάστε όμως για τις υλικές και ηθικές επενδύσεις που έχετε κάνει όλα αυτά τα χρόνια για τη διατήρηση και την ανάπτυξη των επαγγελματικών σας δεξιοτήτων; Εδώ αξίζει να υπολογίσετε ξανά τα πάντα και να κατανοήσετε τι είναι πιο πολύτιμο: προηγούμενες επενδύσεις ή σημερινές και μελλοντικές συναισθηματικές απώλειες;
Πριν σκεφτείτε να κάνετε μια πλήρη αλλαγή σταδιοδρομίας, πρέπει να κάνετε κάποιες προσπάθειες για να βελτιώσετε τις συνθήκες εργασίας σας. Ξεκινήστε κάνοντας μια λίστα με τα πράγματα που σας αρέσουν και δεν σας αρέσουν στη δουλειά σας. Εάν από τα γραφόμενα προκύπτει ότι δεν αντέχετε το αφεντικό σας ή μισείτε το πρόγραμμα εργασίας «9-18» ή η τοποθεσία της εργασίας σας δεν σας ταιριάζει, τότε το πρόβλημα θα λυθεί γρήγορα μόλις αλλάζεις αυτές τις συνθήκες. Με άλλα λόγια, δεν πρέπει να αλλάξετε την καριέρα σας, αλλά ο ίδιος ο τόπος εργασίας σας.
Αλλά αν είστε πεπεισμένοι ότι όλα τα προβλήματά σας πηγάζουν από την ίδια τη φύση του επαγγέλματός σας, τότε τα παρακάτω βήματα θα σας βοηθήσουν στην πορεία προς μια αλλαγή σταδιοδρομίας.
Τι να κάνω μετά?
Πρώτα απ 'όλα, χρειάζεστε τη σωστή ψυχολογική στάση. Δεν πρέπει να νιώθετε ότι ξεφεύγετε από μια καριέρα που δεν απολαμβάνετε. Το κύριο κίνητρό σας δεν πρέπει να είναι η επιθυμία να αφήσετε ένα βαρετό έργο όσο το δυνατόν γρηγορότερα, αλλά η ίδια η σκέψη να προχωρήσετε προς έναν αγαπημένο στόχο, προς την εκπλήρωση των πολυπόθητων επιθυμιών, που ήρθε η ώρα να αρχίσουν να γίνονται πραγματικότητα. Διαφορετικά, έχοντας λάθος άποψη, μπορεί να ασχοληθείτε με μια νέα ενδιαφέρουσα δραστηριότητα, την οποία με τον καιρό θα αρχίσετε να μισείτε εξίσου με την προηγούμενη.
Προσπαθήστε να κάνετε τεστ για να προσδιορίσετε την επαγγελματική σας ικανότητα και στάση απέναντι στην τρέχουσα υπηρεσία σας. Παρόμοια τεστ μπορούν εύκολα να βρεθούν στο Διαδίκτυο, σε εξειδικευμένες εφημερίδες και περιοδικά. Θυμηθείτε ποια μαθήματα αγαπούσατε στο σχολείο, ποιοι τομείς σας ενδιέφεραν και συνεχίζετε να σας ενδιαφέρουν, ποιο χόμπι σας έχει κολλήσει για πολλά χρόνια. Δώστε προσοχή σε ποια περιοδικά και εφημερίδες τραβούν την προσοχή σας: τεχνικά, οικονομικά, ψυχολογικά; Ποιους ιστότοπους στο Διαδίκτυο επισκέπτεστε πιο συχνά; Όλες αυτές οι μικρές λεπτομέρειες αποτελούν εξαιρετικές ενδείξεις για να βρείτε την πραγματική σας συμφωνία.
Κάντε μια λίστα με τις βασικές αξίες του μελλοντικού σας επαγγέλματος. Δεν χρειάζεται να μπείτε σε λεπτομέρειες, απλώς υποδείξτε ότι θέλετε να ασχοληθείτε, για παράδειγμα, με λογοτεχνική δημιουργικότητα ή να αναπτύξετε κάτι. Αναφέρετε σε χαρτί πού θέλετε να εργαστείτε: στο σπίτι, σε ένα ίδρυμα ή κάπου αλλού. Φροντίστε να υποδείξετε ποιες συνθήκες είναι εντελώς απαράδεκτες για εσάς. Για παράδειγμα, η γραφειοκρατία, το να κάθεσαι πολλές ώρες στον υπολογιστή, τα αυστηρά προγράμματα εργασίας κ.λπ.
Τώρα συνδυάστε όλες τις αξίες, τις δυσάρεστες στιγμές, τα ενδιαφέροντα και τις δεξιότητες που έχετε διατυπώσει. Προσπαθήστε να δείτε τη μόνη σωστή κατεύθυνση που σας ταιριάζει.
Εξερευνήστε όλες τις πτυχές του μελλοντικού σας επαγγέλματος. Ας υποθέσουμε ότι αγαπάτε τα κεραμικά και πιστεύετε ότι θα ταξιδέψετε σε όλο τον κόσμο αναζητώντας μπιχλιμπίδια και στη συνέχεια θα τα πουλήσετε στο κατάστημά σας. Αλλά το γεγονός είναι ότι μπορεί να σας αιχμαλωτίσει μια πτυχή της ιδέας και τα υπόλοιπα προβλήματα που σχετίζονται με αυτή τη δραστηριότητα μπορεί να αποδειχθούν εντελώς καταθλιπτικά.
Ίσως χρειαστεί να ασχοληθείτε με τη λογιστική, γι' αυτό και θέλετε να παραιτηθείτε από τη δουλειά σας. Ίσως θα πρέπει να επικοινωνείτε περισσότερο με «άνθρωπους με στολές», δηλαδή με αξιωματούχους. Και στην τρέχουσα δουλειά σας, αυτό είναι ήδη αρκετό στο λαιμό σας.
Ξένη εμπειρία
Σύμφωνα με έρευνα ψυχολόγων, τα τρία τέταρτα των Ευρωπαίων επιθυμούν να αλλάξουν επάγγελμα. Όχι για να αλλάξουμε δουλειά, αλλά για να υποστούμε έναν πλήρη αναπροσανατολισμό. Για τον μέσο Hans ή Louis, θεωρείται φυσιολογικό να ασχολείται, ας πούμε, με την κτηνοτροφία μετά τη δημοσιογραφία. Επιπλέον, στην Ευρώπη, μια μακρά παραμονή σε μια επιχείρηση χαρακτηρίζει μερικές φορές έναν υπάλληλο ως απρόβλεπτο και τεμπέλη.
Είναι πιθανό να χρειαστεί να επιστρέψετε στο γραφείο σας. Όταν οι άνθρωποι θέλουν να αλλάξουν την καριέρα τους, χρειάζονται συχνά νέες γνώσεις. Παρακολουθήστε ένα μάθημα αλληλογραφίας κολεγίου ή βραδινά μαθήματα σχεδιασμένα ειδικά για όσους δεν μπορούν να ολοκληρώσουν το πλήρες μάθημα. Κάντε ό,τι καλύτερο μπορείτε για να αποκτήσετε την απαραίτητη εμπειρία για μια νέα δραστηριότητα. Είναι ζωτικής σημασίας για εσάς να έχετε αποσκευές κάτω από τη ζώνη σας.
Και μην σκέφτεστε ποτέ ότι ο χρόνος σας έχει τελειώσει. Όταν κάνετε την ερώτηση: «Είναι πολύ αργά για μένα να αλλάξω δουλειά;», ακούστε τον εαυτό σας - τελικά, ακόμα αναπνέετε!
Πώς να αλλάξετε σωστά τη δουλειά; ΦΕΥΓΩ, ΦΕΥΓΩ...
Έτσι, είστε αποφασισμένοι να αλλάξετε δουλειά. Επιπλέον, ένα νέο μέρος έχει ήδη βρεθεί, σας περιμένουν εκεί και είστε γεμάτοι με χαρούμενη προσμονή για ένα νέο λαμπρό μέλλον. Αλλά ακόμα κι αν η προηγούμενη υπηρεσία άφησε μια κακή γεύση στην ψυχή σας, δεν πρέπει να χτυπήσετε δυνατά την πόρτα φεύγοντας. Ποιος ξέρει πώς θα εξελιχθεί η ζωή; Εάν αξιολογήσετε νηφάλια την κατάσταση, πιθανότατα δεν ήταν όλα τόσο άσχημα. Επομένως, εάν αποφασίσατε οριστικά και αμετάκλητα να φύγετε, μην ξεχάσετε μερικά σημαντικά μικρά πράγματα.
Το αφεντικό σας θα πρέπει να είναι το πρώτο που θα μάθει για την απόλυσή σας. Και όσο έντονη κι αν είναι η επιθυμία να πεις στον φίλο σου από το διπλανό τμήμα για την υπέροχη προσφορά που σου έκαναν σε άλλη εταιρεία και ότι έχεις ήδη συμφωνήσει σε αυτήν, μην ενδώσεις! Ο διευθυντής θα πρέπει να μάθει για τα πάντα προσωπικά από εσάς, και όχι από τη γραμματέα, που άκουσε τη φίλη της να λέει αυτά τα νέα στη συνάδελφό της κρυφά.
Δεν χρειάζεται κριτική. Όταν ρωτήθηκε γιατί αποφασίσατε να φύγετε από αυτήν την εταιρεία, δεν χρειάζεται να πείτε ότι οι ανώτεροί σας δεν εκτιμούν τα πλεονεκτήματά σας, θυμούνται τις συγκρούσεις με τους συναδέλφους και άλλες αρνητικές πτυχές. Σκεφτείτε το, γιατί σε αυτή την εταιρεία αποκτήσατε μια πολύ σημαντική εμπειρία, και πιθανότατα υπήρχαν πολύ περισσότερες θετικές πτυχές από τις αρνητικές. Αρκεί να αναφέρουμε απλώς τους πραγματικούς λόγους (υψηλότερους μισθούς, μια νέα ενδιαφέρουσα θέση κ.λπ.).
Ολοκληρώστε όλα τα έργα που σας έχουν ανατεθεί. Σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να εγκαταλείψετε την εταιρεία μέχρι να μεταφέρετε όλες τις υποθέσεις σας. Δεν πρέπει να τα αφήνετε όλα όπως είναι, γιατί με αυτόν τον τρόπο θα δημιουργήσετε πολλά προβλήματα στους συναδέλφους σας που είναι ακόμα εκεί και είναι απίθανο να σας θυμηθούν με μια καλή λέξη μετά από αυτό. Πιστέψτε με, το να φεύγεις με καθαρή συνείδηση είναι πολύ πιο ευχάριστο από το να φεύγεις αφήνοντας ένα σωρό ημιτελή πράγματα. Συζητήστε εκ των προτέρων με τον επικεφαλής της προηγούμενης εταιρείας σας τη μέγιστη περίοδο για την οποία μπορείτε να μείνετε για να μεταφέρετε τα πράγματα και εξηγήστε όλα τα απαραίτητα στον διάδοχό σας. Η διοίκηση μιας νέας εταιρείας συνήθως αντιμετωπίζει τέτοιες στιγμές με κατανόηση, επιπλέον (που είναι πολύ σημαντικό!), Θα δουν ότι είστε ένα άτομο στο οποίο μπορούν να βασιστούν.
Αφήστε όλα τα υλικά περιουσιακά στοιχεία που έχουν καταγραφεί πάνω σας, μέχρι τον τελευταίο συνδετήρα, στη δουλειά. Πρώτον, ξεκινάς μια νέα ζωή και δεν χρειάζεσαι πράγματα από την παλιά σου δουλειά. Δεύτερον, η φήμη της επιχείρησής σας αξίζει περισσότερο από μερικούς φακέλους και ακόμη και μια καρέκλα γραφείου, σωστά;
Οργανώστε ένα αποχαιρετιστήριο πάρτι με ελαφριά αναψυκτικά στο οποίο καλείτε όλους τους συναδέλφους σας, ακόμα και αυτούς με τους οποίους έχετε παγωμένη σχέση. Μην μπείτε στον πειρασμό να τους πείτε όλα όσα σκέφτεστε για αυτούς. Να είστε φιλικοί και ταυτόχρονα συγκρατημένοι. Ευχαριστώ όλους για τις στιγμές που δουλέψατε δίπλα δίπλα. Πιστέψτε με: ο κόσμος είναι μικρός. Σε τελική ανάλυση, μπορεί κάλλιστα να αποδειχθεί ότι στο μέλλον θα πρέπει ακόμα να συνεργαστείτε με αυτούς τους ανθρώπους ή να συνεργαστείτε με αυτόν τον οργανισμό. Τα επιτηδευμένα τοστ θα είναι επίσης περιττά. Όλα είναι καλά με μέτρο. Συνιστάται να είστε από τους πρώτους που θα αποχωρήσουν από την εκδήλωση και τέλος, φροντίστε να ευχαριστήσετε για άλλη μια φορά τους πρώην πλέον συναδέλφους σας.
Ποιοι λόγοι παρακινούν έναν άνθρωπο που αποφασίζει αλλάξτε δουλειά? Όταν ένα άτομο αποφασίζει να αλλάξει δουλειά, καθοδηγείται από διάφορους λόγους, από λογικούς και λογικούς έως απερίσκεπτους και παράλογους - δεν του άρεσε, το ξεπέρασε, βαρέθηκε, μάλωσε, υποτιμήθηκε, αμειβόταν λίγο.. .
Μπορεί να υπάρχουν πολλοί λόγοι, και αν σκέφτεστε όλο και περισσότερο να αλλάξετε δουλειά, αυτό είναι φυσιολογικό, δεν είστε μόνοι. Σύμφωνα με διάφορες κοινωνιολογικές έρευνες, παρά την κρίση και την έλλειψη θέσεων εργασίας, περίπου το 50% των εργαζομένων σε ρωσικές εταιρείες θέλει να αλλάξει δουλειά. Τι ωθεί τόσους πολλούς ανθρώπους να αλλάξουν δουλειά και ποιοι είναι οι κύριοι λόγοι για την αλλαγή εργασίας;
Πρέπει να αλλάξω δουλειά; Λόγοι για αλλαγή εργασίας
Η δουλειά δεν υπόσχεται προαγωγή και δεν παρέχει επαγγελματική εξέλιξη.
Οι φιλοδοξίες σταδιοδρομίας γίνονται ολοένα και περισσότερο ο λόγος για την αλλαγή εργασίας. Ένα δραστήριο και ενεργητικό άτομο που προσπαθεί για αποτελέσματα και δεν είναι ικανοποιημένο με την ίδια τη διαδικασία εργασίας, είναι απίθανο να είναι ικανοποιημένος με την εργασία χωρίς ευκαιρίες καριέρας(εκτός αν μιλάμε για απόκτηση εμπειρίας, η οποία συνήθως αποκτάται σε μικρές επιχειρήσεις). Η έλλειψη προοπτικών καριέρας κάνει τέτοιους ανθρώπους απελπισμένους, επειδή προσπαθούν για αυτοβελτίωση, θέλουν να προχωρήσουν, να αναπτύξουν και να εφαρμόσουν νέες δεξιότητες.
Εάν η δουλειά σας σας εμποδίζει να αναπτύξετε πλήρως τις ιδέες σας και καταπνίγει τις δυνατότητές σας, πρέπει να το σκεφτείτε πώς να βρεις δουλειά, που θα σας βολέψει από αυτή την άποψη.
Ωστόσο, δεν πρέπει να εμπιστεύεστε μόνο τα συναισθήματά σας είτε υπάρχει προοπτική είτε όχι. Δοκιμάστε να μιλήσετε με το άμεσο αφεντικό σας, μάθετε για πραγματικές προοπτικές. Φυσικά, δεν θα σας δείξει όλες τις κάρτες, αλλά μπορεί να περιγράψει τις δυνατότητες σε γενικές γραμμές. Ενεργοποιήστε τη διάκρισή σας και η εικόνα θα γίνει ξεκάθαρη - θα καταλάβετε πού πρέπει να πολλαπλασιαστούν οι υποσχέσεις και πού να διαιρεθούν. Στη συνέχεια, πάρτε αποφάσεις - "Πρέπει να αλλάξω δουλειά;"
Η δουλειά σε κάνει δυστυχισμένο
Η δουλειά σας πρέπει να σας ενδιαφέρει, να σας συναρπάζει και να σας συναρπάζει. Αν είναι το αντίστροφο - η σκέψη ότι πρέπει να πάτε στη δουλειά σας κάνει να νιώθετε θλίψη ή κατάθλιψη (και δεν είναι απλώς η συνηθισμένη κούραση ή το γεγονός ότι δεν έχετε πάει διακοπές για μεγάλο χρονικό διάστημα), εάν είστε εργάζεστε κάθε τόσο κοιτάξτε το ρολόι και μετρήστε τα λεπτά μέχρι το τέλος της εργάσιμης ημέρας, νιώθετε καταβεβλημένοι και άρρωστοι και η απογοήτευση καλύπτεται από τα θετικά συναισθήματα που λάβατε κάποτε (ή λαμβάνετε ακόμα) από αυτή τη δουλειά, και δεν μυρίζετε πια τον παλιό σας ενθουσιασμό - ήρθε η ώρα να σκεφτείτε σοβαρά αλλαγή τόπου εργασίας, γιατί δεν μπορείτε να είστε συνεχώς υπό άγχος. Για να πατήσετε στην ίδια τσουγκράνα και να βρείτε μια δουλειά που σας αρέσει, διαβάστε το άρθρο - " Πώς να βρείτε την κλήση σας?».
Η εργασία δεν ευθυγραμμίζεται με τις αξίες της ζωής σας
Εάν το έργο δεν ανταποκρίνεται στις ηθικές αρχές και τις πεποιθήσεις, τα γούστα ή τα χαρακτηριστικά του χαρακτήρα σας, είναι απίθανο να επιτύχετε επιτυχία σε αυτόν τον τομέα.
Εάν δεν είστε καλός ψεύτης και δυσκολεύεστε να εξαπατήσετε τους ανθρώπους, μια δουλειά ως πωλητής μεταχειρισμένων αυτοκινήτων σίγουρα δεν είναι για εσάς. Δεν σου αρέσουν τα κουτσομπολιά και τα κουτσομπολιά, δεν έχεις τίποτα να κάνεις στο γραφείο σύνταξης μιας κίτρινης εφημερίδας, όσο κι αν φουσκώνεις, η απέχθειά σου να σκάβεις τη βρώμικη μπουγάδα κάποιου άλλου αργά ή γρήγορα θα γίνει ο λόγος που αποφασίσει να αλλάξει δουλειά.
Προβλήματα στην ομάδα ή σύγκρουση με τη διοίκηση
Ένας άλλος λόγος για τον οποίο οι άνθρωποι αναρωτιούνται, "Πρέπει να αλλάξω δουλειά;" - τεταμένες σχέσεις με ανωτέρους και συναδέλφους. Αυτό το περιβάλλον έχει αρνητικό αντίκτυπο στην παραγωγικότητα και σας εμποδίζει να συγκεντρωθείτε πλήρως στο να ολοκληρώσετε τη δουλειά. Είναι επιτακτική ανάγκη να προσπαθήσουμε να επιλύσουμε τη σύγκρουση.
Όσο για τα αφεντικά, πρέπει να καταλάβετε ότι ακόμη και ένας καλός ηγέτης σπάνια προκαλεί θερμά συναισθήματα· θα πρέπει να τον υπακούσετε και η υποταγή στην προσωπική βούληση του αφεντικού σας απέχει πολύ από την πιο ευχάριστη εμπειρία. Σκεφτείτε το λοιπόν αξίζει να αλλάξω δουλειά;και τρέξε μακριά από ένα κακό αφεντικό, γιατί ποιος ξέρει τι έκπληξη σε περιμένει στο νέο σου μέρος. Ίσως είναι καλύτερο και ευκολότερο να προσπαθήσετε να βελτιώσετε τις σχέσεις με το παλιό σας αφεντικό παρά να τις χτίσετε με ένα νέο. Εάν δεν είστε ευχαριστημένοι με τους γείτονές σας στην προσγείωση, δεν βιάζεστε να αλλάξετε τον τόπο διαμονής σας. Αντιμετωπίστε λοιπόν τον μάνατζερ πιο απλά, για παράδειγμα, σαν να έχει να κάνει με τις αναπόφευκτες ιδιοτροπίες του καιρού.
Οι ψυχολόγοι συμβουλεύουν να δείτε στο αφεντικό σας ένα άτομο με τις δικές του εμπειρίες, αδυναμίες και προσκολλήσεις. Βρείτε ουδέτερα θέματα για συζήτηση, μάθετε τι του αρέσει στους ανθρώπους και τι όχι και λάβετε αυτό υπόψη στο μέλλον.
Εάν δεν μπορείτε να βρείτε μια κοινή γλώσσα, τότε αναλύστε πόσο δύσκολο είναι να εργάζεστε σε αυτό το περιβάλλον και αν αξίζει τον κόπο καθόλου και, στη συνέχεια, αποφασίστε αν θα αλλάξετε δουλειά.
Είναι πιο δύσκολο να αντιμετωπίσεις τη δυσαρέσκεια σε μια ομάδα, επειδή τα συναισθήματά τους είναι πιο αμερόληπτα. Να είστε ουδέτεροι (ειδικά αν μόλις αρχίζετε να εργάζεστε σε αυτήν την ομάδα ή είναι υπό δοκιμασία), μην απαντάτε στην επιθετικότητα, εάν απαντάτε, απαντήστε σταθερά αλλά ευγενικά, μην υποκύψετε στη χειραγώγηση, μην ανοίγεστε πολύ και μην συζητάτε με τους συναδέλφους σας (ειδικά εν απουσία τους), εάν ασκείτε κριτική, ασκούν εποικοδομητική κριτική… (υπάρχουν πολλά περισσότερα να πούμε εδώ). Και να θυμάστε, δεν είστε απαραίτητα από αυτούς που προσαρμόζονται εύκολα. Εάν η ομάδα εργασίας σας μοιάζει με σερπεντάριο και η εχθρότητα αυξάνεται μόνο κάθε μέρα, τότε θα πρέπει να αλλάξετε δουλειά.
Η δουλειά δεν ανταποκρίνεται στις οικονομικές σας ανάγκες
Ο κύριος λόγος για τον οποίο οι άνθρωποι κάνουν την ερώτηση είναι « Πρέπει να αλλάξω δουλειά;? - ανεπαρκείς μισθοί.
Κάποιοι ήλπιζαν σε ανάπτυξη όταν προσλήφθηκαν, αλλά δεν την πήραν ποτέ, άλλοι μειώθηκαν οι μισθοί τους κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής τους σταδιοδρομίας και για άλλους, η μισθολογική πολιτική της εταιρείας δεν είναι σύμφωνη με την αγορά και δεν αναπροσαρμόστηκε για χρόνια. Ο λόγος για να αλλάξεις δουλειά είναι κατανοητός, αλλά αρκετά σημεία είναι σημαντικά εδώ. Το πρώτο πράγμα είναι να καταλάβετε αν πραγματικά δεν έχετε αρκετά χρήματα ή αν πληγώθηκε η υπερηφάνειά σας. Το δεύτερο είναι να βεβαιωθείτε ότι η τιμή σας ως ειδικός είναι μεγαλύτερη από αυτή που πληρώνεστε και να μάθετε αν μπορείτε να βρείτε μια καλύτερη δουλειά από πριν. Και τρίτον, φανταστείτε ότι από αύριο θα αυξηθεί ο μισθός σας, δηλ. σκεφτείτε αν αυτός είναι ο μόνος λόγος (χαμηλός μισθός) και αν ναι, τότε θα πρέπει να ζητήσετε αύξηση της αμοιβής για την εργασία σας.
Στις περισσότερες εταιρείες, η αντίδραση της διοίκησης στην επαγγελματική ανάπτυξη ενός εργαζομένου και στην αύξηση των ευθυνών του είναι μάλλον αργή και η διοίκηση ενεργεί σύμφωνα με την αρχή - εάν είναι σιωπηλός, τότε όλα είναι ικανοποιητικά.
Εάν εσείς, όντας πολύτιμος υπάλληλος, ζητάτε από το αφεντικό σας αύξηση (απευθείας ή υπονοώντας ότι λάβατε μια προσοδοφόρα προσφορά και...) και σας αγνοήσουν, ενώ είστε σίγουροι ότι θα βρείτε καλύτερο μέρος, ήρθε η ώρα να σκεφτείτε για την αλλαγή εργασίας.
Η εργασία επηρεάζει αρνητικά την υγεία σας
Θυμηθείτε, δεν μπορείτε να αγοράσετε υγεία! Και ακόμα κι αν δεν εργάζεστε σε πυρηνικό εργοστάσιο ή δεν εξορύσσετε άνθρακα σε ορυχεία, αυτό δεν σημαίνει ότι τίποτα δεν σας απειλεί. Η απογοήτευση, το άγχος και το χρόνιο στρες μπορούν να βλάψουν το σώμα σας ακόμη περισσότερο από τα χημικά απόβλητα, μια εργάσιμη ημέρα που περνάτε στα πόδια σας χωρίς καν την ευκαιρία να καθίσετε μπορεί να οδηγήσει σε ασθένειες των ποδιών και η εργασία σε ένα υγρό υπόγειο μπορεί να προκαλέσει πνευμονικές παθήσεις. Επομένως, είναι πολύ σημαντικό να εκτιμηθεί η πραγματική βλάβη στην υγεία. Αν η δουλειά σας είναι επιβλαβής για την υγεία σας και δεν σας είναι δύσκολο να την αλλάξετε, καλύτερα να το κάνετε.
Επιθυμία αλλαγής πεδίου δραστηριότητας
Συμβαίνει ότι στη διαδικασία της εργασίας καταλαβαίνουμε ότι δεν κάνουμε αυτό που θα θέλαμε. Αν νομίζεις ότι το έχεις κάνει λάθος κατά την επιλογή επαγγέλματος, δεν πρέπει να το αντιμετωπίζετε ως κάτι που θα καθορίσει για πάντα τη μοίρα σας. Άλλαξε δουλειά, άλλαξε επάγγελμα. Ποιο είναι το πρόβλημα?
Μόνο που στον τρέχοντα τομέα δραστηριότητάς σου έχεις πετύχει πολλά, έχεις αποκτήσει εμπειρία, έχεις δημιουργήσει συνδέσεις, αλλά στο νέο δεν έχεις τίποτα από όλα αυτά. Αυτό είναι μεγάλο ρίσκο. Από την άλλη πλευρά, αν βρείτε δουλειά στην ειδικότητα που επιθυμείτε, πιθανότατα θα σας δώσει μια ώθηση ενέργειας και θα τροφοδοτήσει το ενδιαφέρον σας - κάτι που τα πρώτα δύο χρόνια θα αντισταθμίσει (αν και όχι πλήρως) την έλλειψη εμπειρίας και δεξιοτήτων . Σε κάθε περίπτωση, η επιθυμία να κάνεις αυτό που αγαπάς είναι ένας απολύτως άξιος λόγος για να αλλάξεις δουλειά.
Όχι μέχρι την ισοτιμία
Μερικές φορές οι άνθρωποι αλλάζουν δουλειά λόγω της μεγάλης ευθύνης που πέφτει στους ώμους τους. Συμβαίνει κάποιος, έχοντας αναθεωρήσει τις απόψεις του για τη ζωή, να αποφασίσει να αφιερώσει περισσότερο χρόνο στον εαυτό του και την οικογένειά του, οπότε αλλάζει τη δουλειά του σε μια λιγότερο αγχωτική (Η μείωση είναι μια σκόπιμη αλλαγή από μια πιο αξιόλογη δουλειά σε μια λιγότερο αμειβόμενη) ή έστω πηγαίνει ελεύθερος επαγγελματίας.
Ή συμβαίνει έτσι - όταν πήρε δουλειά, ένα άτομο υπερεκτίμησε τις δυνατότητές του (μπορούσε ακόμη και να εξαπατήσει ή να εξωραΐσει τις ικανότητές του). Μάλλον ήξερε ότι δεν μπορούσε να το διαχειριστεί, αλλά ήθελε πραγματικά να φτάσει σε αυτό το μέρος. Ως αποτέλεσμα, η εργασία γίνεται βασανιστήριο για αυτόν.
Φυσικά, αν δεν είσαι ικανοποιημένος με κάτι, αλλά σε γενικές γραμμές σου αρέσει η δουλειά, αυτό δεν είναι λόγος να αλλάξεις δουλειά.
Οι ψυχολόγοι, για να λάβουν τη σωστή απόφαση σχετικά με την αλλαγή εργασίας και να μην κάνουν λάθη, προσφέρουν μια απλή λύση - πάρτε ένα φύλλο χαρτιού, χωρίστε το σε δύο μέρη με μια γραμμή και σε καθένα από αυτά αναφέρετε τα πλεονεκτήματα (λόγοι για να μείνετε σε το ίδιο μέρος) και τα μειονεκτήματα ( λόγοι για να αλλάξετε δουλειά). Λάβετε υπόψη και γράψτε όλα όσα σας αρέσουν ή δεν σας αρέσουν, από το χρόνο που χρειάζεται τρόπος για να εργαστείτε(ίσως αντί να βρείτε δουλειά στη Μόσχα, είναι καλύτερα να περιορίσετε την αναζήτησή σας και να αναζητήσετε μια θέση στην πόλη σας) και στην εξουσία της εταιρείας σας στην αγορά.
Γενικά, αν αποφασίσετε ότι υπάρχουν περισσότεροι λόγοι για να αλλάξετε δουλειά παρά για να μείνετε και είναι αρκετά δυνατοί, τότε προχωρήστε και αναζητήστε μια νέα δουλειά. Καλή τύχη με αυτό!
Εάν βρείτε κάποιο σφάλμα, επισημάνετε ένα κομμάτι κειμένου και κάντε κλικ Ctrl+Enter.
