Φορολογικά και λογιστικά. Διακοπές επιστημονικών εργαζομένων

Οι μεγαλύτερες διακοπές επιτρέπουν στους εργαζόμενους που ασχολούνται με επικίνδυνες ή αγχωτικές δραστηριότητες να αποκαταστήσουν πλήρως την ικανότητά τους να εργαστούν. Σε ποιον οφείλεται και πώς υπολογίζεται - θα μάθετε για αυτό σε αυτήν την κριτική. Η έννοια της παρατεταμένης άδειας Εκτεταμένη άδεια είναι η άδεια που δίνεται σε έναν εργαζόμενο μία φορά το χρόνο για περίοδο μεγαλύτερη των 28 ημερών και καταβάλλεται από την επιχείρηση. Παρέχεται σε ορισμένες περιπτώσεις που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και εγγυάται τη διατήρηση της εργασίας. Εγκαθίσταται ανάλογα με τα ακόλουθα χαρακτηριστικά:

• ηλικία;
• κατάσταση της ανθρώπινης υγείας·
• ιδιαιτερότητες της εργασίας.

Η κύρια διαφορά μεταξύ της παρατεταμένης κύριας άδειας και της πρόσθετης άδειας είναι ότι η πρώτη δεν μπορεί να ληφθεί με πρωτοβουλία της διοίκησης. Οι ιδιαιτερότητες της διάταξης καθορίζονται με νόμο και όχι με συλλογική σύμβαση ή άλλο τοπικό έγγραφο.

Διαδικασία για τον υπολογισμό των διακοπών

Για να το κάνετε αυτό, θα πρέπει να γράψετε μια αντίστοιχη δήλωση Πώς καθορίζεται η διάρκεια των διακοπών Εάν ένας υποψήφιος κατά το έτος αναφοράς αποφάσισε να επωφεληθεί από το νόμιμο δικαίωμά του για βασικές αμειβόμενες διακοπές, τότε η λογιστική; Ο εργαζόμενος πρέπει να συνοψίσει τις ημέρες, καθώς όλοι οι υπολογισμοί για δύο τύπους διακοπών πρέπει να γίνονται χωριστά. Παράδειγμα 1.

1. Ο υποψήφιος δικαιούται υποχρεωτική άδεια 28 ημερών.
2. Η διάρκεια της επιπλέον άδειας είναι 10 ημέρες.
3. Ο λογιστής πρέπει να συνοψίσει αυτές τις ημέρες: 28 + 10 = 38.
4. Ως αποτέλεσμα, η συνολική διάρκεια της ετήσιας άδειας που καταβάλλεται από τον εργοδότη θα είναι 38 ημέρες.

Διαδικασία εγγραφής Κατά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών, ένας υπάλληλος λογιστής πρέπει να λάβει υπόψη διάφορους παράγοντες. Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να καθορίσει σωστά την περίοδο για τον υπολογισμό των διακοπών.

Άδεια ερευνητή

Τι είδους άδειες παρέχονται σε διδακτικό προσωπικό τριτοβάθμιας εκπαίδευσης Χαρακτηριστικά χορήγησης άδειας σε επιστημονικούς υπαλλήλους Δικαίωμα λήψης ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών, η οποία καταλαμβάνει λίγο μεγαλύτερο αριθμό εργάσιμων ημερών, παρέχεται σε επιστημονικούς υπαλλήλους που διαθέτουν ακαδημαϊκό επίπεδο; πτυχίο και κατέχουν θέσεις πλήρους απασχόλησης. Το πρόγραμμα του ιδρύματος πρέπει να λαμβάνει υπόψη όλες τις αποχρώσεις σχετικά με τη δυνατότητα νόμιμης απόκτησης ακαδημαϊκού πτυχίου και τα αντίστοιχα προνόμια. Σημειώνεται αμέσως ότι η μακροχρόνια άδεια για επιστημονικούς εργαζόμενους χορηγείται με ειδικά δικαιώματα - υπολογίζεται σε εργάσιμες ημέρες και όχι σε ημερολογιακές ημέρες, όπως θα έπρεπε να ισχύει για κάθε άλλο εργαζόμενο.

Αντίστοιχα, τα Σαββατοκύριακα (Σάββατο και Κυριακή) και οι αργίες δεν περιλαμβάνονται στον αριθμό των ημερών ανάπαυσης και, σε τέτοιες περιπτώσεις, οι ίδιες οι διακοπές παρατείνονται κατά έναν καθορισμένο αριθμό ημερών.

Πόσες ημέρες διακοπών επιτρέπονται το χρόνο;

Νόμος της 07.11.2000 No. 136-FZ) Εργαζόμενοι επαγγελματικών υπηρεσιών και μονάδων διάσωσης έκτακτης ανάγκης 30, 35 ή 40 ημερών, ανάλογα με τη διάρκεια της συνεχούς εργασιακής εμπειρίας σε επαγγελματικές υπηρεσίες και μονάδες έκτακτης ανάγκης διάσωσης (ρήτρα 5 του άρθρου 28 του νόμου 22.08 1995 Αρ. 151-FZ) Εργαζόμενοι στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης που κινδυνεύουν να προσβληθούν από τον ιό της ανθρώπινης ανοσοανεπάρκειας 36 εργάσιμες ημέρες για υπαλλήλους οργανισμών υγειονομικής περίθαλψης που διαγιγνώσκουν και θεραπεύουν άτομα μολυσμένα με HIV, καθώς και άτομα των οποίων η εργασία περιλαμβάνει υλικά που περιέχουν την ανθρώπινη ανοσοανεπάρκεια. ιού, λαμβάνοντας υπόψη την ετήσια πρόσθετη άδεια για εργασία σε επικίνδυνες συνθήκες εργασίας (ρήτρα 4 της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 04/03/1996 αριθ. 391) Δημόσιοι υπάλληλοι του Δημοσίου 30 ημερολογιακές ημέρες (μέρος 3 του Άρθ.

Διακοπές για υποψήφιους επιστήμες το 2018

Παράδειγμα: Υπεύθυνος παιδαγωγικού τμήματος Λ.Ι. Η Ivanova, η οποία εργάζεται σε οργανισμό κοινωνικής υπηρεσίας, έχει το δικαίωμα μακράς ανάπαυσης από τις 10/07/2015 έως τις 3/08/2015. Ο υπάλληλος εργάζεται στην εταιρεία από τις 10 Ιουλίου. 2010. Ο μισθός για ολόκληρη την περίοδο είναι 1.104.000 ρούβλια. Η λογιστική θα υπολογίσει τις αποδοχές διακοπών για το L.I. Ivanova σύμφωνα με το ακόλουθο σχήμα: Υπολογισμός του μέσου μισθού ανά ημέρα (SDZ): 1104000/(12 μήνες*29,4)=1104000/352,8=3129,3 ρούβλια.

Πληρωμές στο L.I. Η Ivanova για παρατεταμένες κύριες διακοπές θα είναι: 3129,3 ρούβλια x 56 ημέρες = 175240,8 ρούβλια. Στη συνέχεια, πρέπει να θυμάστε ότι ο φόρος 13% αφαιρείται από την προκύπτουσα αξία.

Μενού

Ταξινόμηση πολιτών που έχουν δικαίωμα απουσίας από την εργασία για περίοδο μεγαλύτερη των 28 ημερών Χαρακτηριστικά χορήγησης Διάρκεια άδειας (εργάσιμες ημέρες) Επιστημονικοί εργαζόμενοι ανώτατων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων Διεξαγωγή εργασιακών δραστηριοτήτων στο κράτος, πτυχίο εγγραφής: - Διδάκτωρ Επιστημών - Υποψήφιος Επιστήμης 4836 Ειδικοί που διεξάγουν ερευνητικές, πειραματικές και σχεδιαστικές δραστηριότητες Χρήση τοξικών χημικών ουσιών που αποτελούν όπλα στην εργασία ή την εκκαθάριση τέτοιων αντικειμένων 49 - 56 Υπάλληλοι ιατρικών ιδρυμάτων Δραστηριότητες που σχετίζονται με τη διάγνωση, τη θεραπεία ασθενών με HIV και την εργασία με ουσίες που περιέχουν ο ιός της ανοσοανεπάρκειας 36 Μέλη της κρατικής δημόσιας υπηρεσίας Επιβλαβείς, επικίνδυνες και δύσκολες συνθήκες υπηρεσίες 40-45 Εργαζόμενα άτομα με αναπηρία Δραστηριότητες στην επιχείρηση, ανεξάρτητα από τη μορφή ιδιοκτησίας από 30 Επίσης, παρατεταμένη άδεια χορηγείται στο διδακτικό προσωπικό.

Διακοπές τον Μάιο 2018: πώς να μετρήσετε τις διακοπές

Από το ποσό αυτό, ο λογιστής πρέπει να παρακρατήσει φόρο εισοδήματος:

• 112.244,76 x 13% = 14.591,81 ρούβλια

Ο υποψήφιος θα λάβει 112.244,76 – 14.591,81 = 97.652,95 ρούβλια Ποιοι τύποι χρησιμοποιούνται κατά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών για μια ημιτελή περίοδο; Εάν ο υποψήφιος έχει εργαστεί σε επιστημονικό οργανισμό για λιγότερο από 12 μήνες, τότε ο λογιστής, κατά τον υπολογισμό των αποδοχών των αδειών του, πρέπει να χρησιμοποιήσει τον ακόλουθο τύπο: KNM = 29,4: KD x Πρόσθετο;

• KMP - ο αριθμός των μηνών που ο υποψήφιος εργάστηκε στον οργανισμό πλήρως.
• KD – αριθμός ημερών στον μήνα χρέωσης.
• Εξωτ. – όλες τις ημέρες που εργάστηκε ο υποψήφιος.

Παράδειγμα 3. Υπάλληλος Ερευνητικού Ινστιτούτου που είναι υποψήφιος Επιστήμες αποφάσισε να πάει σε παρατεταμένη άδεια από 01/06/2017. έως 21 Ιουλίου 2017 Εργάζεται στον οργανισμό από τις 10 Δεκεμβρίου 2016.

Πρέπει ο οργανισμός μας να πληρώσει τις διακοπές του; Ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στον εργαζόμενο ετήσια άδεια μετ' αποδοχών ακόμη και όταν η περίοδος ανάπαυσης εκτείνεται εν μέρει ή πλήρως πέρα ​​από τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας. Σε μια τέτοια περίπτωση, η ημερομηνία απόλυσης θα θεωρείται η τελευταία ημέρα της άδειας μετ' αποδοχών. Σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος αναλάβει ανεξάρτητα την πρωτοβουλία να παραιτηθεί από τον οργανισμό μετά από ετήσια άδεια, έχει το νόμιμο δικαίωμα να αλλάξει γνώμη και να αποσύρει την αίτηση πριν από την πρώτη ημέρα έναρξης της άδειας.

Ο εργοδότης του υποχρεούται να τον επανατοποθετήσει στη θέση του εάν κατά το διάστημα αυτό δεν έχει προσληφθεί στη θέση του μεταγραφόμενος. Στην πράξη, τα πράγματα μπορεί να συμβαίνουν διαφορετικά. Όμως, εάν στον υποψήφιο που συνέταξε την αίτηση δοθεί αβάσιμη άρνηση επαναφοράς στην προηγούμενη θέση του, έχει δικαίωμα να προσφύγει στα δικαστήρια. Η απόφαση των εκπροσώπων της Θέμης είναι κατά κανόνα πάντα με το μέρος των εργαζομένων.

Αριθμός ημερών διακοπών για έναν ερευνητή

• Παροχή ετήσιας άδειας
• Ετήσιες άδειες επιστημονικών εργαζομένων
• Διαδικασία για τον υπολογισμό των διακοπών
• Ποια είναι η ετήσια άδεια μετ' αποδοχών για έναν κατώτερο ερευνητή;

Ετήσιες άδειες επιστημονικών εργαζομένων Συλλογή κυβερνητικών εγγράφων για τα φυσικά καταφύγια ΓΙΑ ΕΤΗΣΙΟΥΣ ΕΡΕΥΝΗΤΕΣ ΜΕ ΑΚΑΔΗΜΙΚΟ ΠΤΥΧΙΟ Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 12ης Αυγούστου 1994 Αρ. 949 («Συλλογή Νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας», αριθ. 1994, 17, άρθρο 2000) Διατάγματα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας: Χορήγηση του δικαιώματος σε επιστημονικά ιδρύματα (οργανισμούς) που χρηματοδοτούνται από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό να καθιερώνουν ετήσια αμοιβή για επιστημονικούς εργαζόμενους με ακαδημαϊκό πτυχίο: Διδάκτωρ Επιστημών - 48 εργάσιμες ημέρες, Υποψήφιος. Επιστημών - 36 εργάσιμες ημέρες.
Η ομοσπονδιακή νομοθεσία έχει εγκρίνει τους κανόνες για τη χορήγηση ετήσιας άδειας σε υπαλλήλους που έχουν γίνει δεκτοί για να αναζητήσουν υποψήφιο ή διδακτορικό δίπλωμα:

1. Η ετήσια άδεια μετ' αποδοχών παρέχεται στον τόπο της κύριας εργασίας.
2. Όλες οι πληρωμές γίνονται σε βάρος των εργοδοτών.
3. Οι υποψήφιοι δικαιούνται παρατεταμένες αργίες.

Ετήσιες διακοπές για εργαζόμενους υποψήφιους Κάθε υποψήφιος για επιστημονικό πτυχίο μπορεί να ασκήσει το δικαίωμά του να λάβει διακοπές που προορίζονται για την προετοιμασία για την υπεράσπιση μιας διατριβής:

1. Αυτή η κατηγορία εργαζομένων διατηρεί τις μέσες αποδοχές τους για 3 και 6 μήνες.
2. Όλα τα έξοδα που σχετίζονται με τις πληρωμές βαρύνουν τον εργοδότη.
3. Εάν ο αιτών αποφασίσει να λάβει άδεια για να προετοιμαστεί για την υπεράσπισή του, πρέπει να ενημερώσει τον εργοδότη 12 μήνες πριν την πρόθεσή του.

Η διάρκειά του εξαρτάται από τη θέση και τον τόπο εργασίας. Οι βασικές πληροφορίες φαίνονται στον πίνακα: Τόπος εργασίας Θέση εργασίας Διάρκεια Γενικά εκπαιδευτικά ιδρύματα διαφόρων κατευθύνσεων (οικοτροφεία, οργανισμοί τύπου σανατόριου, σχολεία κ.λπ.) Διευθυντής (αναπληρωτής), δάσκαλος, δάσκαλος, ανώτερος σύμβουλος, δάσκαλος 56 Βιομηχανικά εργαστήρια με στόχο την κατάρτιση Διευθυντής, ανώτερος υπάλληλος, πλοίαρχος, δάσκαλος, μεθοδολόγος 56 Προϊστάμενος νηπιαγωγείου, υποδιευθυντής, δάσκαλος, δάσκαλος μουσικής ή φυσικής αγωγής, κοινωνικός δάσκαλος 42 Εκπαιδευτικοί και μεθοδολογικοί οργανισμοί Προϊστάμενος, αναπληρωτής.

Ταυτόχρονα, ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων υποχρεούνται βάσει του νόμου να λαμβάνουν μεγαλύτερες διακοπές. Διαβάστε παρακάτω πόσες ημέρες διακοπών δικαιούνται ανά έτος. Παράταση άδειας βάσει του Εργατικού Κώδικα 2018: πόσες ημέρες Ποιος έχει δικαίωμα υποβολής αίτησης για παρατεταμένη βασική άδεια και πόσες ημέρες άδειας πρέπει να χορηγηθεί σε αυτά τα άτομα αναφέρεται στον πίνακα.

Κατηγορία εργαζομένων Αριθμός ημερών διακοπών σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας και άλλες νομοθετικές πράξεις Εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών 31 ημερολογιακές ημέρες. Η άδεια πρέπει να χορηγείται οποιαδήποτε στιγμή βολεύει τον ανήλικο (άρθρο 267 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) Άτομα με αναπηρία εργασίας με οποιαδήποτε ομάδα αναπηρίας Τουλάχιστον 30 ημερολογιακές ημέρες (άρθρο

Κατά γενικό κανόνα, ο αριθμός των ημερών αμειβόμενων διακοπών ανά έτος πρέπει να είναι τουλάχιστον 28 (άρθρο 115 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Είναι 28 ημερολογιακές ημέρες ή εργάσιμες; Η ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών υπολογίζεται σε ημερολογιακές ημέρες (άρθρο 120 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Δηλαδή για κάθε εργάσιμο έτος ο εργαζόμενος δικαιούται 28 ημερολογιακές ημέρες.

Χωρίζοντας τις διακοπές σε μέρη

Ένας υπάλληλος δεν χρειάζεται να χρησιμοποιήσει ταυτόχρονα και τις 4 εβδομάδες των διακοπών του/της. Η άδεια μπορεί να κατανεμηθεί με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Η διαίρεση των διακοπών σε μέρη σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας πρέπει να πραγματοποιείται με τέτοιο τρόπο ώστε η διάρκεια τουλάχιστον ενός από τα μέρη να είναι τουλάχιστον 14 ημερολογιακές ημέρες (άρθρο 125 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ). Εάν πληρούται αυτή η προϋπόθεση, η διάρκεια άλλων τμημάτων των διακοπών μπορεί να είναι ένας αυθαίρετα μικρός αριθμός ημερών, συμπεριλαμβανομένων 1 ή 2 ημερών.

Πόσο διαρκούν οι διακοπές ενός υπαλλήλου, συμπεριλαμβανομένων των Σαββατοκύριακων και των αργιών;

Τα Σαββατοκύριακα που εμπίπτουν στην περίοδο των διακοπών λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό της διάρκειάς της και υπόκεινται σε πληρωμή. Ας εξηγήσουμε με ένα παράδειγμα. Διευθυντής Ivanov A.K. υπέβαλε αίτηση για άδεια για την περίοδο από 17 Ιουνίου έως 23 Ιουνίου 2019. 22 και 23 Ιουνίου είναι ρεπό. Αντίστοιχα, πρέπει να δοθεί στον εργαζόμενο άδεια για 7 ημέρες και να πληρωθούν και οι 7 ημέρες.

Σε αντίθεση με τα κανονικά Σαββατοκύριακα, οι μη εργάσιμες διακοπές δεν περιλαμβάνονται στη διάρκεια των διακοπών και δεν πληρώνονται (άρθρο 120 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ας επιστρέψουμε στο παραπάνω παράδειγμα. Εάν ο Ivanov A.K. γράφει αίτηση για 6-13 Ιουνίου - 8 ημερολογιακές ημέρες, μόνο 7 ημερολογιακές ημέρες θα μετρηθούν και θα πληρωθούν για τις διακοπές. Επειδή Η 12η Ιουνίου είναι αργία (άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Διακοπές: αριθμός ημερών σύμφωνα με τη νομοθεσία και τους τοπικούς κανονισμούς

Η καθορισμένη διάρκεια των διακοπών - 28 ημερολογιακές ημέρες - είναι η ελάχιστη σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Και ο εργοδότης, με δική του πρωτοβουλία, μπορεί να θεσπίσει μεγαλύτερη άδεια μετ' αποδοχών για τους υπαλλήλους του. Ο αριθμός των πρόσθετων ημερών αδειών μετ' αποδοχών (επιπλέον των 28) πρέπει να προσδιορίζεται στη συλλογική σύμβαση, στους τοπικούς κανονισμούς του οργανισμού (για παράδειγμα, εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας) ή απευθείας σε συμβάσεις εργασίας με εργαζομένους.

Είναι σημαντικό το κόστος πληρωμής τέτοιων πρόσθετων ημερών διακοπών να μην μπορεί να ληφθεί υπόψη για σκοπούς φόρου κερδών (ρήτρα 24 του άρθρου 270 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Επίσης, ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων θα πρέπει να παρακρατηθεί από το ποσό της πληρωμής τους και θα χρεωθούν τα ασφάλιστρα (ρήτρα 2 του άρθρου 226 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ρήτρα 1 του άρθρου 420 του Κώδικα Φορολογίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ).

Παράταση άδειας βάσει του Εργατικού Κώδικα 2019: πόσες ημέρες

Ποιος έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση για παρατεταμένη βασική άδεια και πόσες ημέρες άδειας πρέπει να χορηγήσει στα πρόσωπα αυτά αναγράφεται στον πίνακα.

Κατηγορία εργαζομένων	Αριθμός ημερών διακοπών σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας και άλλες νομοθετικές πράξεις
Εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών	31 ημερολογιακές ημέρες. Η άδεια πρέπει να χορηγείται οποιαδήποτε στιγμή βολεύει τον ανήλικο (άρθρο 267 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)
Εργαζόμενα άτομα με αναπηρία με οποιαδήποτε ομάδα αναπηρίας	Τουλάχιστον 30 ημερολογιακές ημέρες (άρθρο 23 του νόμου της 24ης Νοεμβρίου 1995 αριθ. 181-FZ)
Διδακτικό προσωπικό	42 ή 56 ημερολογιακές ημέρες ανάλογα με τη θέση που κατέχει και τον τύπο του εκπαιδευτικού οργανισμού στον οποίο εργάζεται ο δάσκαλος (άρθρο 334 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ρήτρα 3, μέρος 5, άρθρο 47 του νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2012 αριθ. 273-FZ, Παράρτημα του Διατάγματος της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 14ης Μαΐου 2015 αριθ. 466)
Ερευνητές με ακαδημαϊκό πτυχίο	— 48 εργάσιμες ημέρες για διδάκτορες επιστημών. — 36 εργάσιμες ημέρες για υποψηφίους επιστημών. Οι καθορισμένες παρατεταμένες άδειες παρέχονται σε επιστημονικούς εργαζόμενους που κατέχουν θέσεις πλήρους απασχόλησης σε επιστημονικό ίδρυμα (οργανισμό) που χρηματοδοτείται από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό (Ψήφισμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 12ης Αυγούστου 1994 Αρ. 949)
Εργάτες που εργάζονται με χημικά όπλα	56 ή 49 ημερολογιακές ημέρες ανάλογα με την ομάδα εργασίας στην οποία ανατίθενται οι δραστηριότητες του εργαζομένου. Η ανάθεση εργασίας στην πρώτη ή τη δεύτερη ομάδα εξαρτάται από τον βαθμό επικινδυνότητάς τους (Άρθρο 1, 5 του Νόμου της 7ης Νοεμβρίου 2000 Αρ. 136-FZ)
Εργαζόμενοι επαγγελματικών υπηρεσιών και μονάδων διάσωσης έκτακτης ανάγκης	30, 35 ή 40 ημέρες, ανάλογα με τη διάρκεια της συνεχούς εργασιακής εμπειρίας σε επαγγελματικές υπηρεσίες και μονάδες διάσωσης έκτακτης ανάγκης (Ρήτρα 5, άρθρο 28 του νόμου αριθ. 151-FZ της 22ας Αυγούστου 1995)
Οι εργαζόμενοι στον τομέα της υγείας διατρέχουν κίνδυνο μόλυνσης από τον ιό της ανθρώπινης ανοσοανεπάρκειας	36 εργάσιμες ημέρες για υπαλλήλους οργανισμών υγειονομικής περίθαλψης που διαγιγνώσκουν και θεραπεύουν άτομα μολυσμένα με HIV, καθώς και άτομα των οποίων η εργασία περιλαμβάνει υλικά που περιέχουν τον ιό της ανθρώπινης ανοσοανεπάρκειας, λαμβάνοντας υπόψη την πρόσθετη ετήσια άδεια για εργασία σε επικίνδυνες συνθήκες εργασίας (ρήτρα 4 του κυβερνητικού διατάγματος RF με ημερομηνία 04/03/1996 αρ. 391)
Δημόσιοι υπάλληλοι	30 ημερολογιακές ημέρες (Μέρος 3 του άρθρου 46 του νόμου της 27ης Ιουλίου 2004 αριθ. 79-FZ)
Εισαγγελείς, επιστημονικό και διδακτικό προσωπικό της εισαγγελίας	άρθρο 1 άρθρο. 41.4 του Ν. 17 Ιανουαρίου 1992 Αρ. 2202-1).
Υπάλληλοι της Ανακριτικής Επιτροπής που υπηρετούν σε περιοχές άλλες από αυτές με ειδικές κλιματολογικές συνθήκες	30 ημερολογιακές ημέρες εξαιρουμένου του χρόνου ταξιδιού στον τόπο ανάπαυσης και επιστροφή στη γενική περίπτωση (Μέρος 1 του άρθρου 25 του νόμου της 28ης Δεκεμβρίου 2010 Αρ. 403-FZ).

Πρόσθετη άδεια

Ορισμένοι εργαζόμενοι, εκτός από την κύρια άδεια (τυπική ή παρατεταμένη), δικαιούνται και επιπλέον άδεια. Μπορείτε να διαβάσετε για τέτοιες διακοπές.

Πόσες ημέρες είναι οι «βόρειες» διακοπές σύμφωνα με το νόμο;

Πόσες μέρες διαρκούν οι διακοπές ενός βορείου; Συνήθως περισσότερο από ό,τι για τους μη βόρειους εργάτες. Άλλωστε, στους «βόρειους», πρώτον, παρέχεται βασική ετήσια άδεια μετ' αποδοχών - κανονικής διάρκειας ή παρατεταμένης στις παραπάνω περιπτώσεις. Και δεύτερον, τους χορηγείται πρόσθετη άδεια (άρθρο 321 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Για εργαζόμενους που εργάζονται:

• στον Άπω Βορρά - 24 ημερολογιακές ημέρες.
• σε περιοχές που ισοδυναμούν με περιοχές του Άπω Βορρά - 16 ημερολογιακές ημέρες.
• σε άλλες περιοχές του Βορρά, όπου καθορίζεται ο περιφερειακός συντελεστής και η ποσοστιαία αύξηση των μισθών, - 8 ημερολογιακές ημέρες (άρθρο 14 του νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 19ης Φεβρουαρίου 1993 αριθ. 4520-1).

Παρεμπιπτόντως, τόσο η τακτική ετήσια άδεια μετ' αποδοχών όσο και η παρατεταμένη, καθώς και πρόσθετη άδεια "βόρεια" μπορούν να παρασχεθούν στους εργαζόμενους εκ των προτέρων (άρθρο 122 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

α) Πίνακας θέσεων υπαλλήλων φορέων του συστήματος του Υπουργείου Παιδείας της ΕΣΣΔ, για τις οποίες καθιερώνεται η επόμενη παρατεταμένη άδεια (Παράρτημα αρ. 1), καταρτισμένος σύμφωνα με Απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου της ΕΣΣΔ. της 21ης ​​Απριλίου 1949 Αρ.

β) Πίνακας επαγγελμάτων και θέσεων υπαλλήλων ιδρυμάτων και οργανισμών του συστήματος του Υπουργείου Παιδείας της ΕΣΣΔ, στους οποίους, λόγω επικίνδυνων συνθηκών εργασίας, χορηγείται πρόσθετη άδεια και μειωμένη εργάσιμη ημέρα (Παράρτημα αρ. 2), συντάσσεται. σύμφωνα με τον Κατάλογο βιομηχανιών, εργαστηρίων, επαγγελμάτων και θέσεων εργασίας με επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, εργασία στην οποία παρέχεται το δικαίωμα πρόσθετης άδειας και μειωμένης ημέρας εργασίας, που εγκρίθηκε με την απόφαση της Κρατικής Επιτροπής του Συμβουλίου Υπουργών Εργασίας και Εργασίας της ΕΣΣΔ και Μισθοί και το Προεδρείο του Πανσυνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 24ης Δεκεμβρίου 1960.

Ποια είναι η διαδικασία χορήγησης ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών σε υποψηφίους επιστημών σε μη ερευνητικούς οργανισμούς;

Σύμφωνα με το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 12ης Αυγούστου 1994 N 949 «Σε ετήσιες άδειες επιστημονικών εργαζομένων με ακαδημαϊκό πτυχίο», τα επιστημονικά ιδρύματα (οργανισμοί) που χρηματοδοτούνται από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό έχουν το δικαίωμα (αλλά δεν είναι υποχρεωμένα ) να παρέχει στους υποψηφίους επιστημών άδεια 36 εργάσιμων ημερών και για τους διδάκτορες επιστημών - 48 εργάσιμες ημέρες. Ταυτόχρονα, οι υπάλληλοι τέτοιων ιδρυμάτων (οργανισμών) πρέπει να καταλαμβάνουν θέσεις πλήρους απασχόλησης, ακαδημαϊκοί τίτλοι για τις οποίες προβλέπονται από τιμολόγια και απαιτήσεις προσόντων.

Ωστόσο, σύμφωνα με το Μέρος 2 του άρθρου 116 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας οργανισμός μπορεί να προβλέψει ανεξάρτητα πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών στα εσωτερικά τοπικά έγγραφα του οργανισμού ή σε σύμβαση εργασίας με έναν εργαζόμενο.

Επομένως, εάν ο επικεφαλής ενός οργανισμού θέλει να καθιερώσει πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών για αυτήν την κατηγορία εργαζομένων, τότε αυτή η προϋπόθεση πρέπει να αναφέρεται στα εσωτερικά τοπικά έγγραφα του οργανισμού (για παράδειγμα, σε συλλογική σύμβαση).

Σε ετήσιες άδειες επιστημονικών εργαζομένων.

1. Η Πέτροβα προσλήφθηκε ως εργάτης για εξωραϊσμό και εξωραϊσμό από τον δήμο του Τβερ. Η σύμβαση εργασίας καθόριζε μόνο τη διάρκεια της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών. Αλλά ειπώθηκε ότι όλα τα θέματα των καθεστώτων εργασίας και ανάπαυσης ρυθμίζονται από τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας.

Την πρώτη κιόλας μέρα εργασίας της αρνήθηκαν ειδικά διαλείμματα για ξεκούραση, τα οποία προβλέπονται από το άρθ.

Άδεια απουσίας για ερευνητή με διδακτορικό που εργάζεται σε επικίνδυνες συνθήκες εργασίας

Πόσες συνολικά ημέρες θα είναι οι διακοπές ενός ερευνητή με διδακτορικό δίπλωμα (παρατεταμένες διακοπές - 36 εργάσιμες ημέρες) που εργάζεται σε επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, όπου η επιπλέον άδεια είναι 10 εργάσιμες ημέρες. ημέρες.

Πιστεύουμε ότι το ερώτημα είναι πώς να προσδιορίσετε σωστά τη συνολική διάρκεια των διακοπών σε ημερολογιακές ημέρες. Δεδομένου ότι αυτή τη στιγμή δεν υπάρχει πρόβλεψη για πληρωμή σε εργάσιμες ημέρες.

Σύμφωνα με το άρθρο 120 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, από την 1η Φεβρουαρίου 2002, η ετήσια άδεια μετ' αποδοχών, βασική και πρόσθετη, πρέπει να παρέχεται στους εργαζόμενους σε ημερολογιακές ημέρες.

Διακοπές επιστημονικών εργαζομένων

Παραχώρηση του δικαιώματος σε επιστημονικά ιδρύματα (οργανισμούς) που χρηματοδοτούνται από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό να καθιερώνουν ετήσια άδεια μετ' αποδοχών για επιστημονικούς εργαζόμενους με ακαδημαϊκό πτυχίο:

Παρέχονται σε επιστήμονες που κατέχουν θέσεις πλήρους απασχόλησης, ακαδημαϊκοί τίτλοι για τις οποίες προβλέπονται από τιμολόγια και απαιτήσεις προσόντων, που έχουν συμφωνηθεί και εγκριθεί με τον προβλεπόμενο τρόπο.

Σε σχέση με εισερχόμενα αιτήματα σχετικά με τη διάρκεια και τη διαδικασία παροχής ετήσιων βασικών και πρόσθετων ετήσιων βασικών και πρόσθετων υπαλλήλων των κρατικών φυσικών αποθεμάτων, εξηγούμε:

Ο νόμος της RSFSR «Περί Αύξησης των Κοινωνικών Εγγυήσεων για τους Εργαζομένους» καθόρισε ετήσια περίοδο αποδοχών τουλάχιστον 24 εργάσιμων ημερών για όλους τους εργαζόμενους.

Ρυθμίσεις για πρόσθετες άδειες για τους υπαλλήλους της εταιρείας

Αυτή η διάταξη για τις (πρόσθετες) άδειες αναπτύχθηκε σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Ομοσπονδιακός Νόμος αριθ. 197-FZ με ημερομηνία 30 Νοεμβρίου 2001, που τέθηκε σε ισχύ την 1η Φεβρουαρίου 2002). Διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 12ης Αυγούστου 1994. 949 «Περί ετήσιων επιστημονικών υπαλλήλων με ακαδημαϊκό πτυχίο». Ομοσπονδιακός νόμος της Ρωσικής Ομοσπονδίας «για την κοινωνική προστασία των ατόμων με αναπηρία» της 24ης Νοεμβρίου 1995. Αρ. 181-FZ, εσωτερικός κανονισμός εργασίας της εταιρείας.

Ο οργανισμός διαθέτει πιστοποιητικό κρατικής διαπίστευσης ως επιστημονικός οργανισμός και περισσότερο από το 70% του συνολικού όγκου των εργασιών που εκτελούνται από τον οργανισμό μας είναι Ε&Α. Η συλλογική σύμβαση προβλέπει την παροχή παρατεταμένων αδειών σε διδάκτορες επιστημών και υποψηφίους επιστημών. Έχει ένας οργανισμός το δικαίωμα να λαμβάνει υπόψη για φόρο εισοδήματος το κόστος παροχής παρατεταμένων διακοπών (48 και 36 εργάσιμων ημερών) σε διδάκτορες επιστημών και υποψηφίους επιστημών που εργάζονται στον οργανισμό μας;

Το άρθρο 115 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι η διάρκεια της ετήσιας βασικής άδειας μετ' αποδοχών είναι 28 ημερολογιακές ημέρες. Ωστόσο, υπάρχουν κατηγορίες εργαζομένων που δικαιούνται ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών άνω των 28 ημερολογιακών ημερών. Αυτό ονομάζεται εκτεταμένη βασική άδεια, το δικαίωμα της οποίας παρέχεται στους εργαζόμενους σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

Έτσι, σύμφωνα με το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, της 12ης Αυγούστου 1994, αριθ. ετήσια άδεια μετ' αποδοχών επιστημονικών εργαζομένων με ακαδημαϊκό πτυχίο Διδάκτωρ Επιστημών, διάρκειας 48 εργάσιμων ημερών, και υποψήφιου Επιστημών - διάρκειας 36 εργάσιμων ημερών.

Κατά συνέπεια, οι ενέργειες του παρόντος Ψηφίσματος ισχύουν μόνο για επιστημονικά ιδρύματα και οργανισμούς που χρηματοδοτούνται από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό.

Εάν ο επιστημονικός σας οργανισμός δεν χρηματοδοτείται από τον προϋπολογισμό, τότε δεν ισχύουν για αυτόν οι διατάξεις του παρόντος Διατάγματος. Αυτό σημαίνει ότι ο οργανισμός σας, εάν χορηγεί διακοπές 48 και 36 εργάσιμων ημερών σε εργαζόμενους με ακαδημαϊκό πτυχίο, δεν θα μπορεί να λάβει υπόψη το κόστος κατά τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος, παρά το γεγονός ότι προβλέπονται στη συλλογική σύμβαση.

Έχουμε ήδη εξετάσει ένα παρόμοιο θέμα (βλ. EZh No. 25, 2004).

Ας δούμε τώρα τη διαδικασία χορήγησης πρόσθετης άδειας.

Σε τι διαφέρει η παρατεταμένη κύρια άδεια από την πρόσθετη άδεια; Δίνεται επιπλέον άδεια εκτός από την κύρια. Ο κατάλογος των εργαζομένων στους οποίους η επιχείρηση υποχρεούται να παρέχει ετήσια πρόσθετη άδεια καθορίζεται από το άρθρο. 116 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι ακόλουθοι υπάλληλοι αναφέρονται σε αυτό το άρθρο:

Όσοι απασχολούνται σε θέσεις εργασίας με επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας·

Έχοντας μια ειδική φύση της εργασίας?

Με ακανόνιστο ωράριο εργασίας.

Εργασία στον Άπω Βορρά και σε αντίστοιχες περιοχές, καθώς και σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους.

Η διαδικασία και οι προϋποθέσεις για τη χορήγηση πρόσθετης άδειας καθορίζονται από συλλογικές συμβάσεις ή τοπικούς κανονισμούς (άρθρο 116 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Κατά συνέπεια, η κύρια διαφορά μεταξύ της παρατεταμένης κύριας άδειας και της πρόσθετης άδειας είναι ότι μπορεί να χορηγηθεί πρόσθετη άδεια με πρωτοβουλία του εργοδότη, αλλά ο εργοδότης, με δική του «βούληση», δεν έχει το δικαίωμα να παράσχει παρατεταμένη άδεια.

Ταυτόχρονα, το κόστος πληρωμής για βασικές και πρόσθετες διακοπές που παρέχονται από τους εργοδότες σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας λαμβάνονται υπόψη κατά τον πλήρη υπολογισμό του φόρου εισοδήματος (ρήτρα 7 του άρθρου 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ).

Υπάρχει πολλή διαμάχη σχετικά με τις αποδοχές διακοπών για πρόσθετη άδεια που παρέχεται σε εργαζόμενους με ακανόνιστο ωράριο εργασίας.

Το γεγονός είναι ότι η νομοθεσία προβλέπει μόνο την ελάχιστη διάρκεια αυτής της άδειας - τρεις ημερολογιακές ημέρες, και η μέγιστη διάρκεια δεν έχει καθοριστεί.

Από αυτή την άποψη, τίθεται το ερώτημα: είναι δυνατόν να ληφθούν υπόψη, κατά τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος, το κόστος πληρωμής για πρόσθετη άδεια για μια παράτυπη εργάσιμη ημέρα, η διάρκεια της οποίας καθορίζεται από τη συλλογική σύμβαση και υπερβαίνει τις τρεις ημερολογιακές ημέρες;

Κατά τη γνώμη μας, ναι, είναι δυνατό. Τέτοια πρόσθετη άδεια προβλέπεται από το νόμο, ακόμη και αν η διάρκειά της είναι μεγαλύτερη των τριών ημερών. Επομένως, αυτές οι δαπάνες ενδέχεται να μειώσουν το φορολογητέο κέρδος του οργανισμού.

Ωστόσο, όσον αφορά τις πρόσθετες άδειες σε σχέση με παράτυπο ωράριο εργασίας, η μέγιστη περίοδος πέραν της οποίας ο οργανισμός μπορεί να παρέχει άδεια δεν προσδιορίζεται ούτε στον Κώδικα Εργασίας ούτε σε άλλες νομοθετικές πράξεις. Και αν ο κανόνας δεν έχει καθοριστεί, τότε δεν πρέπει να εφαρμόζεται.

Να σας υπενθυμίσουμε τι είναι μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα. Σύμφωνα με το άρθ. 101 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα είναι ένας ειδικός τρόπος εργασίας, σύμφωνα με τον οποίο οι μεμονωμένοι εργαζόμενοι μπορούν, με εντολή του εργοδότη, εάν είναι απαραίτητο, να συμμετέχουν στην εκτέλεση των εργασιακών τους λειτουργιών εκτός της κανονικής εργασίας ώρες. Οι κανονικές ώρες εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνουν τις 40 ώρες την εβδομάδα.

Επί του παρόντος, ο κατάλογος θέσεων για εργαζόμενους με ακανόνιστο ωράριο καθορίζεται με συλλογική σύμβαση, σύμβαση ή εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας του οργανισμού.

Η διάρκεια της πρόσθετης άδειας για τις σχετικές θέσεις καθορίζεται από τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας του οργανισμού και εξαρτάται από τον όγκο εργασίας, τον βαθμό έντασης εργασίας, την ικανότητα του εργαζομένου να εκτελεί τα καθήκοντά του εκτός των κανονικών ωρών εργασίας και άλλες συνθήκες στο σύμφωνα με το άρθρο. 119 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Δικαίωμα πρόσθετης άδειας προκύπτει για τον εργαζόμενο ανεξάρτητα από τη διάρκεια της εργασίας σε παράτυπο ωράριο.

Ταυτόχρονα, οι επικεφαλής οργανισμών μπορούν να θεσπίσουν ανεξάρτητα πρόσθετες άδειες για τους εργαζόμενους, λαμβάνοντας υπόψη τις παραγωγικές και οικονομικές τους δυνατότητες, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από τους ομοσπονδιακούς νόμους.

Έτσι, ο οργανισμός σας μπορεί να παρέχει πρόσθετη άδεια στους υπαλλήλους του που έχουν προχωρημένο πτυχίο ως υπάλληλοι με ακανόνιστο ωράριο εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, το ποσό των αποδοχών αδείας για παράτυπο ωράριο εργασίας μπορεί να συμπεριληφθεί στις δαπάνες που μειώνουν τη φορολογική βάση για φόρο εισοδήματος μόνο εάν επισημοποιηθεί σύμφωνα με το νόμο η παροχή πρόσθετης άδειας.

Η διοίκηση σου είναι λάθος. Ισχύει σύμφωνα με το Μέρος 1 του Άρθ. 115 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που τέθηκε σε ισχύ την 1η Φεβρουαρίου 2002, η ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών παρέχεται στους εργαζόμενους για διάρκεια 28 ημερολογιακών ημερών. Με τη σειρά του, το μέρος 2 του ίδιου άρθρου αναφέρει ότι η ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών διάρκειας άνω των 28 ημερολογιακών ημερών (παρατεταμένη βασική άδεια) παρέχεται στους εργαζομένους σύμφωνα με τον παρόντα Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους. Ταυτόχρονα, ούτε ο Κώδικας ούτε άλλοι ομοσπονδιακοί νόμοι κάνουν καμία αναφορά στο γεγονός ότι θα πρέπει να παρέχεται παρατεταμένη άδεια στους επιστημονικούς εργαζόμενους.

Διαδικασία για τον υπολογισμό των διακοπών

Επομένως, εάν ο επικεφαλής ενός οργανισμού θέλει να καθιερώσει πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών για αυτήν την κατηγορία εργαζομένων, τότε αυτή η προϋπόθεση πρέπει να αναφέρεται στα εσωτερικά τοπικά έγγραφα του οργανισμού (για παράδειγμα, σε συλλογική σύμβαση). ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ ΤΗΣ ΡΩΣΙΚΗΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ της 12ης Αυγούστου 1994

Πληροφορίες

Σε ετήσιες άδειες επιστημονικών εργαζομένων. 1. Η Πέτροβα προσλήφθηκε ως εργάτης για εξωραϊσμό και εξωραϊσμό από τον δήμο του Τβερ. Η σύμβαση εργασίας καθόριζε μόνο τη διάρκεια της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών.

Αλλά ειπώθηκε ότι όλα τα θέματα των καθεστώτων εργασίας και ανάπαυσης ρυθμίζονται από τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας. Την πρώτη κιόλας μέρα εργασίας της αρνήθηκαν ειδικά διαλείμματα για ξεκούραση, τα οποία προβλέπονται από το άρθ.

Διακοπές για υποψήφιους επιστήμες το 2018

Προσοχή

Από αυτά προκύπτει ότι όσοι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα υποβολής αίτησης για παρατεταμένη ή πρόσθετη άδεια δεν μπορούν να λάβουν αποζημίωση για το αχρησιμοποίητο μέρος αυτής κατά τη διάρκεια της εργασιακής τους δραστηριότητας. Ερώτηση Νο 4. Ο οργανισμός μας σχεδιάζει να απολύσει έναν υπάλληλο που είναι υποψήφιος επιστήμης.

Σπουδαίος

Να του πληρώσουμε αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές; Κάθε υπάλληλος, συμπεριλαμβανομένου ενός υποψηφίου, κατά την απόλυση από έναν εμπορικό ή δημοσιονομικό οργανισμό πρέπει να λάβει όλες τις πληρωμές που του οφείλονται, συμπεριλαμβανομένων των αχρησιμοποίητων διακοπών. Οι πληρωμές στον εργαζόμενο πρέπει να γίνονται την τελευταία εργάσιμη ημέρα του.

Διαβάστε επίσης το άρθρο: → «Δείγμα αίτησης οικειοθελούς αποχώρησης με αποζημίωση αδείας». Ερώτηση Νο 5. Ο υπάλληλος μας έγραψε αίτηση για άδεια, αλλά πέφτει κατά την περίοδο που λήγει η σύμβαση εργασίας που έχει συναφθεί μαζί του.

Διακοπές επιστημονικών εργαζομένων

• Παροχή ετήσιας άδειας
• Ετήσιες άδειες επιστημονικών εργαζομένων
• Διαδικασία για τον υπολογισμό των διακοπών
• Ποια είναι η ετήσια άδεια μετ' αποδοχών για έναν κατώτερο ερευνητή;

Ετήσιες άδειες επιστημονικών εργαζομένων Συλλογή κυβερνητικών εγγράφων για τα φυσικά καταφύγια ΓΙΑ ΕΤΗΣΙΟΥΣ ΕΡΕΥΝΗΤΕΣ ΜΕ ΑΚΑΔΗΜΙΚΟ ΠΤΥΧΙΟ Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 12ης Αυγούστου 1994 Αρ. 949 («Συλλογή Νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας», αριθ. 1994, 17, άρθρο 2000) Διατάγματα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας: Χορήγηση του δικαιώματος σε επιστημονικά ιδρύματα (οργανισμούς) που χρηματοδοτούνται από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό να καθιερώνουν ετήσια αμοιβή για επιστημονικούς εργαζόμενους με ακαδημαϊκό πτυχίο: Διδάκτωρ Επιστημών - 48 εργάσιμες ημέρες, Υποψήφιος. Επιστημών - 36 εργάσιμες ημέρες.

Ερώτηση και απάντηση. διαβούλευση.

Οι υποψήφιοι των επιστημών που εργάζονται σε επιστημονικούς οργανισμούς για διάρκεια 36 ημερολογιακών ημερών μπορούν να υποβάλουν αίτηση για αυτό οι υπάλληλοι που έχουν διδακτορικό δίπλωμα μπορούν να υπολογίζουν σε μεγαλύτερες ετήσιες άδειες, η διάρκεια είναι 48 ημερολογιακές ημέρες που χρηματοδοτούνται από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό. Εάν οι υποψήφιοι επιστήμες εργάζονται σε εμπορικές εταιρείες, τότε οι εργοδότες αυτοί δεν υποχρεούνται να τους παρέχουν παρατεταμένες διακοπές. Διαβάστε επίσης το άρθρο: → «Η διαδικασία χορήγησης παρατεταμένης ετήσιας άδειας σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων το 2018».

Ένας υπάλληλος με διδακτορικό δίπλωμα δικαιούται επιπλέον ημέρες αδείας;

• Για να γίνει αυτό, πρέπει να επικοινωνήσει γραπτώς με τη διοίκηση.
• Σε αυτή την περίπτωση, δεν θα έχει σημασία πόσο καιρό εργάστηκε σε αυτόν τον οργανισμό.
• Ένας υπάλληλος λογιστηρίου ενός επιστημονικού οργανισμού θα πρέπει να χρησιμοποιήσει την ίδια αρχή κατά τον υπολογισμό των πληρωμών αποζημίωσης όπως και κατά τον υπολογισμό της παρατεταμένης άδειας.
• Τα δεδουλευμένα χρηματικά ποσά πρέπει να καταβληθούν εξ ολοκλήρου στον αποχωρούντα υποψήφιο. Διαβάστε επίσης το άρθρο: → «Αντικατάσταση των διακοπών με χρηματική αποζημίωση το 2018.
  2 παραδείγματα, σχέδιο.”
• Σε περίπτωση που κάποιος υποψήφιος υποβάλει αίτηση για αντικατάσταση της ετήσιας άδειας με αποζημίωση, ο επικεφαλής του επιστημονικού οργανισμού έχει δικαίωμα να τον αρνηθεί. Αυτό το ζήτημα θα επιλυθεί μεμονωμένα.
Ρουμπρίκα «Ερωτήσεις και Απαντήσεις» Ερώτηση Νο. 1. Το ερευνητικό μας ινστιτούτο απασχολεί 15 υποψήφιους και 8 γιατρούς.

Διδακτορική άδεια

Οι καθορισμένες άδειες παρέχονται σε επιστημονικούς εργαζόμενους που κατέχουν θέσεις πλήρους απασχόλησης, ακαδημαϊκοί τίτλοι για τις οποίες προβλέπονται από τιμολόγια και απαιτήσεις προσόντων, που έχουν συμφωνηθεί και εγκριθεί με τον προβλεπόμενο τρόπο. ΠΕΡΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΡΑΤΙΚΩΝ ΦΥΣΙΚΩΝ ΑΠΟΘΕΜΑΤΩΝ Ενδεικτική επιστολή του Υπουργείου Οικολογίας της Ρωσίας με ημερομηνία 28 Νοεμβρίου 1992 Αρ. 05-17/65-5646 Σε σχέση με εισερχόμενα αιτήματα σχετικά με τη διάρκεια και τη διαδικασία παροχής ετήσιων βασικών και επιπλέον ετήσια βασικά και πρόσθετα, εξηγούμε: ο νόμος της RSFSR «Περί αύξησης των κοινωνικών εγγυήσεων για τους εργαζόμενους», καθιερώνεται άδεια μετ' αποδοχών για όλους τους εργαζόμενους τουλάχιστον 24 εργάσιμων ημερών.
Ψήφισμα του Ανώτατου Συμβουλίου της RSFSR με ημερομηνία 10 Απριλίου 1991
Έτσι, εάν ένα επιστημονικό ίδρυμα έχει ασκήσει το δικαίωμα θέσπισης παρατεταμένης άδειας για επιστημονικούς εργαζόμενους, τότε, σύμφωνα με το ψήφισμα αριθ. της σχετικής απόφασης της Ανώτατης Επιτροπής Βεβαίωσης, η οποία επιβεβαιώνεται με απόσπασμα της σχετικής απόφασης. Εάν ο οργανισμός δεν εκμεταλλευτεί αυτό το δικαίωμα, τότε οι εργαζόμενοι δεν δικαιούνται τέτοια άδεια.

Σημειώνουμε επίσης ότι για όλους τους εργαζόμενους των οποίων η άδεια ορίζεται σε εργάσιμες ημέρες σύμφωνα με το νόμο, η διάρκειά της πρέπει να μετατραπεί σε ημερολογιακές ημέρες. Για να μετατρέψετε τις εργάσιμες ημέρες σε ημερολογιακές, υπολογίστε τη διάρκεια των διακοπών σύμφωνα με ένα εξαήμερο πρόγραμμα εργασίας.

Δηλαδή, από την ημερομηνία έναρξης των διακοπών, μετρήστε τον αριθμό των εργάσιμων ημερών των διακοπών σύμφωνα με το ημερολόγιο μιας εξαήμερης εργάσιμης εβδομάδας.
Για να το κάνετε αυτό, θα πρέπει να γράψετε μια αντίστοιχη δήλωση Πώς καθορίζεται η διάρκεια των διακοπών Εάν ένας υποψήφιος κατά το έτος αναφοράς αποφάσισε να επωφεληθεί από το νόμιμο δικαίωμά του για βασικές αμειβόμενες διακοπές, τότε η λογιστική; Ο εργαζόμενος πρέπει να συνοψίσει τις ημέρες, καθώς όλοι οι υπολογισμοί για δύο τύπους διακοπών πρέπει να γίνονται χωριστά. Παράδειγμα 1.

1. Ο υποψήφιος δικαιούται υποχρεωτική άδεια 28 ημερών.
2. Η διάρκεια της επιπλέον άδειας είναι 10 ημέρες.
3. Ο λογιστής πρέπει να συνοψίσει αυτές τις ημέρες: 28 + 10 = 38.
4. Ως αποτέλεσμα, η συνολική διάρκεια της ετήσιας άδειας που καταβάλλεται από τον εργοδότη θα είναι 38 ημέρες.

Διαδικασία εγγραφής Κατά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών, ένας υπάλληλος λογιστής πρέπει να λάβει υπόψη διάφορους παράγοντες. Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να καθορίσει σωστά την περίοδο για τον υπολογισμό των διακοπών.

Παράταση της άδειας Υποψηφίου Επιστημών

Ένας υποψήφιος εργάζεται στον εμπορικό μας οργανισμό. Πριν πάει διακοπές ζήτησε να αντικατασταθεί με χρηματική αποζημίωση. Είμαστε υποχρεωμένοι να το κάνουμε αυτό; Σύμφωνα με τις ρυθμίσεις του Εργατικού Κώδικα, κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να επικοινωνήσει γραπτώς με τον εργοδότη του και να ζητήσει να αντικατασταθεί με χρηματική αποζημίωση μέρος της άδειας που υπερβαίνει τις 28 ημερολογιακές ημέρες.

Αλλά ο διαχειριστής δεν είναι υποχρεωμένος να πραγματοποιήσει μια τέτοια αντικατάσταση. Κατά κανόνα, όταν ο υποψήφιος αρνείται την άδεια υπέρ αποζημίωσης, πρέπει να συνεχίσει να ασκεί τα επαγγελματικά του καθήκοντα.

Αλλά αυτό δεν λειτουργεί πάντα, καθώς σε ορισμένους οργανισμούς η περίοδος των διακοπών πέφτει κατά τη διάρκεια των διακοπών, κατά τις οποίες δεν πραγματοποιούνται βασικές δραστηριότητες. Παράλληλα, έγιναν αλλαγές στο άρθρο 126 του TCRF.

Εργατική νομοθεσία Άδεια διδακτορικού

Διακοπές επιστημονικού υπαλλήλου με διδακτορικό που εργάζεται σε επικίνδυνες συνθήκες εργασίας Πόσες συνολικά ημέρες θα είναι η άδεια επιστημονικού υπαλλήλου με πτυχίο διδακτορικού διπλώματος (παρατεταμένη άδεια - 36 εργάσιμες ημέρες) που εργάζεται σε επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, όπου η επιπλέον άδεια είναι 10 δούλος. ημέρες. Πιστεύουμε ότι το ερώτημα είναι πώς να προσδιορίσετε σωστά τη συνολική διάρκεια των διακοπών σε ημερολογιακές ημέρες.

Δεδομένου ότι αυτή τη στιγμή δεν υπάρχει πρόβλεψη για πληρωμή σε εργάσιμες ημέρες. Σύμφωνα με το άρθρο 120 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, από την 1η Φεβρουαρίου 2002, η ετήσια άδεια μετ' αποδοχών, βασική και πρόσθετη, πρέπει να παρέχεται στους εργαζόμενους σε ημερολογιακές ημέρες.