Υπερωρίες σε βάρδιες και τρόπος υπολογισμού της. Ποιοι εργαζόμενοι δεν μπορούν να συμμετάσχουν σε υπερωριακή εργασία;

Κάθε άτομο που συμφωνεί να εργαστεί υπό τέτοιες συνθήκες επιδιώκει να μάθει πώς γίνεται η πληρωμή για εργασία με πρόγραμμα εργασίας σε βάρδιες. Αλλά προτού μιλήσουμε για τις διατάξεις που προβλέπονται στους κανονισμούς, αξίζει να ορίσουμε την ίδια την έννοια.

Τι σημαίνει εργασία με βάρδιες;

Έτσι, αυτό είναι ένα πρόγραμμα εργασίας στο οποίο ο χρόνος που αφιερώνει ένα άτομο στη δουλειά διαφέρει σε διαφορετικές ημέρες. Εγκαθίσταται σε εκείνα τα ιδρύματα, τις επιχειρήσεις και τις βιομηχανίες των οποίων οι δραστηριότητες πραγματοποιούνται όλο το εικοσιτετράωρο. Και οι ειδικοί που το υποστηρίζουν αλλάζουν - κάποιοι πάνε να ξεκουραστούν, ενώ άλλοι αναλαμβάνουν. Γνωστά παραδείγματα περιλαμβάνουν πυροσβεστικές υπηρεσίες, διάσωσης, αστυνομία και ιατρικές υπηρεσίες. Ή παραγωγή υψικαμίνων - όπου οι κλίβανοι λειτουργούν για αρκετά χρόνια χωρίς διακοπή.

Αλλά κατά τη διάρκεια της εργασίας με βάρδιες, τηρείται και ο κανόνας των 40 ωρών την εβδομάδα εργασίας. Δηλαδή, ολόκληρος ο χρόνος εργασίας που βρισκόταν ένα άτομο στη θέση του δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 40 ώρες Αυτό αναφέρεται στο άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Δηλαδή, αν κάποιος δούλεψε για τρεις ημέρες για περισσότερες από 13 ώρες, είναι σε διακοπές για τις επόμενες τέσσερις ημέρες. Περιλαμβάνουν δύο νόμιμες ημέρες άδειας και αποζημίωση για υπερωρίες στην εργασία. Και, φυσικά, η πληρωμή για εργασία κατά τη διάρκεια ενός προγράμματος εργασίας σε βάρδιες σχετίζεται άμεσα με αυτό το θέμα. Αλλά περισσότερα για αυτό με περισσότερες λεπτομέρειες.

Λογαριασμός

Πώς πληρώνεται η εργασία κατά τη διάρκεια ενός προγράμματος εργασίας με βάρδιες; Αρχικά υπολογίζεται. Είτε σε μισθολογική βάση, είτε με χρήση των λεγόμενων ωριαίων τιμολογίων.

Εδώ είναι ένα παράδειγμα της δεύτερης περίπτωσης: μια ώρα ανθρώπινης εργασίας κοστίζει 400 ρούβλια, για παράδειγμα. Για τρεις συνεχόμενες μέρες δούλευε 13 ώρες την ημέρα. Οι μισθοί για εργασία με βάρδιες σε αυτή την περίπτωση καθορίζονται από έναν απλό τύπο: 400 x 13 = 5.200 ρούβλια. σε μια μέρα. Πότε λαμβάνει ένα άτομο τα χρήματά του; Υπάρχουν δύο επιλογές. Η πρώτη είναι αμέσως μετά το τέλος της βάρδιας. Συνήθως εφαρμόζεται σε περιπτώσεις που οι εργαζόμενοι δεν απασχολούνται επίσημα. Και η δεύτερη επιλογή είναι μία φορά το μήνα.

Εάν το ίδρυμα έχει μισθολογικό σύστημα, τότε η αρχή θα είναι ελαφρώς διαφορετική. Τυπικό - προκαταβολή και μισθός κάθε 15 ημέρες. Και πάντα ένα σταθερό ποσό. Με εξαίρεση βέβαια τα επιδόματα υπερωριών, πάντα αθροίζονται. Και για να τα υπολογίσει, ο λογιστής βρίσκει το τιμολόγιο (ανά ώρα) και στη συνέχεια το συνολικό μισθό για τον μήνα. Για παράδειγμα, ένα άτομο υποτίθεται ότι εργάζεται 150 ώρες το μήνα. Ο μισθός του είναι 52.500 ρούβλια. Ανά ώρα - 350 τρίψτε. Εάν εργάστηκε 10 ώρες σε ένα μήνα, τότε θα προστεθεί ένα επιπλέον ποσό στον μισθό του, που υπολογίζεται με τον τύπο: 10 x 350 = 3.500 ρούβλια. Δηλαδή, σε αυτή την περίπτωση, ο μισθός του για εκείνη την περίοδο θα είναι 56 χιλιάδες ρούβλια.

Περισσότερα για την ανακύκλωση

Το κύριο καθήκον ενός λογιστή είναι να προσδιορίσει τον αριθμό των ωρών που ένα άτομο πέρασε στη θέση του πέρα ​​από τον κανόνα. Με βάση αυτό, καθορίζεται η πληρωμή για εργασία κατά τη διάρκεια ενός προγράμματος εργασίας σε βάρδιες.

Υπάρχει μια εβδομαδιαία λογιστική μέθοδος. Απλά πρέπει να γνωρίζετε τα μέγιστα πρότυπα για έναν συγκεκριμένο υπάλληλο. Όλα αυτά ορίζονται στους κανονισμούς.

Εάν η επιχείρηση ασκεί συνοπτική λογιστική, τότε θα είναι απαραίτητο να προσδιοριστεί ο αριθμός των ωρών εργασίας για ολόκληρη την περίοδο. Και αυτή η απόχρωση είναι πολύ σημαντική. Δεδομένου ότι οι ώρες που ξοδεύει ένα άτομο στην εργασία πέρα ​​από τον κανόνα υπερβαίνουν τα όρια που ορίζει ο νόμος. Και θεωρούνται υπό επεξεργασία μόνο στο τέλος της περιόδου αναφοράς. Και για σαφήνεια - ένα παράδειγμα.

Τριμηνιαία περιοδικότητα

Άρα, η τυπική διαρκεί 40 ώρες. Εάν ο χρόνος κατά τον οποίο οι άνθρωποι εργάστηκαν σε βάρδιες υπολογίζεται αθροιστικά (+ λαμβάνοντας υπόψη την περίοδο αναφοράς για το τρίμηνο), τότε η κανονική διάρκεια θα μοιάζει με αυτό:

• τον Μάρτιο - 165 ώρες.
• τον Απρίλιο - 187 ώρες.
• τον Μάιο - 176 ώρες.
• σύνολο - 528 ώρες

Και αν ένα άτομο δούλεψε 160 ώρες τον πρώτο μήνα και 186 τον δεύτερο και τον τρίτο μήνα, τότε το σύνολο θα είναι 532 ώρες περισσότερες από το αναμενόμενο. Και σε αυτή την περίπτωση, η πληρωμή για ένα πρόγραμμα εργασίας με βάρδιες θα πρέπει να περιλαμβάνει αποζημίωση για υπερωρίες.

Ποσό επιδομάτων

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι η πληρωμή για εργασία σε χρονοδιάγραμμα βάρδιων θα πρέπει, θεωρητικά, να γίνεται σε μεγαλύτερα ποσά. Αυτό αναφέρεται στο άρθρο 152 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι δύο πρώτες ώρες αποζημιώνονται σε μιάμιση ώρα. Ο επόμενος χρόνος είναι διπλάσιος. Επιπλέον, αυτό είναι το ελάχιστο που πρέπει να τηρεί ο εργοδότης. Και έτσι μπορεί να ανταμείψει τους εργαζόμενους για την υπερωρία τους σε μεγαλύτερο ποσό.

Το ελάχιστο καθορίζεται με βάση το ωριαίο άτομο. Ας πούμε ότι 60 λεπτά της δουλειάς του κόστισαν 350 ρούβλια. Για τέσσερις συνεχόμενες μέρες είχε τρεις ώρες υπερωρίες. Σύνολο - 9 ώρες που υπερβαίνουν το κανονικό, από τις οποίες οι έξι πληρώνονται με μιάμιση φορά και τρεις με διπλάσιο. Δείτε πώς φαίνεται: (350 x 1,5) x 6 + (350 x 2) x 3 = 5.250 ρούβλια επιπλέον του μισθού.

Αλλά είναι πιο δύσκολο να υπολογιστεί το μπόνους εάν ένα άτομο λαμβάνει μισθό σύμφωνα με τον επίσημο μηνιαίο μισθό. Πώς γίνεται αυτό; Το τμήμα του μισθού διαιρείται με τον τυπικό αριθμό ωρών για ολόκληρο το έτος. Δηλαδή σε 12 μήνες. Και αν ένα άτομο λαμβάνει 40.000 ρούβλια το μήνα με 40 ώρες εργασίας την εβδομάδα, τότε εργάζεται 1974 ώρες το χρόνο Σύνολο: 40.000 / (1974/12) = 243,16 ρούβλια. Αυτό που συνέβη είναι η ωριαία τιμή του. Ωστόσο, για να μην ενοχληθεί πολύ, ο λογιστής μπορεί να καταφύγει στη μέθοδο που σημειώθηκε στην αρχή - να λάβει υπόψη τον μηνιαίο μισθό και να τον διαιρέσει με τον αριθμό των ωρών εργασίας.

Αποζημίωση για διακοπές

Αξίζει επίσης να δοθεί προσοχή όταν μιλάμε για τον τρόπο πληρωμής της εργασίας κατά τη διάρκεια ενός προγράμματος εργασίας με βάρδιες. Εκτός από τις πρόσθετες πληρωμές που προστίθενται στον βασικό μισθό, ο χρόνος που ένα άτομο πέρασε στη θέση του πέρα ​​από τον κανόνα μπορεί να αποζημιωθεί με ανάπαυση. Δηλαδή επιπλέον ημέρες άδειας. Και πολλοί το προτιμούν από τα χρήματα, εκμεταλλευόμενοι την ευκαιρία να οργανώσουν ολιγοήμερες διακοπές. Αυτή η απόχρωση υπονοείται από το άρθρο 152 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ωστόσο, αυτό δεν είναι πάντα δυνατό. Μιλάμε άλλωστε για επιχειρήσεις που λειτουργούν συνεχώς. Και δεν είναι πάντα δυνατό να διαθέσετε όχι μόνο πολλές, αλλά ακόμη και μια απρογραμμάτιστη ημέρα άδειας για έναν ή τον άλλο υπάλληλο. Ως εκ τούτου, η οικονομική αποζημίωση είναι προτεραιότητα. Και για να πάρετε ρεπό αντί για χρήματα, πρέπει να κάνετε γραπτή αίτηση.

Σχετικά με τους περιορισμούς

Υπάρχουν και άλλες αποχρώσεις που συνεπάγεται ένα πρόγραμμα εργασίας με βάρδιες. Η πληρωμή, φυσικά, πρέπει να γίνει χωρίς καθυστέρηση και στο ακέραιο, αλλά ακόμη και αν ληφθεί υπόψη το διπλό τιμολόγιο για τις υπερωρίες, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να εμπλέκει πολίτες που ανήκουν σε συγκεκριμένες κοινωνικές κατηγορίες στη μακροχρόνια εργασία.

Σε αυτούς περιλαμβάνονται ανήλικοι, εργαζόμενοι με μερική απασχόληση (που σπουδάζουν και εργάζονται) και έγκυες γυναίκες. Αυτό αναφέρεται στο άρθρο 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Επίσης, οι υπερωρίες δεν πρέπει να ξεπερνούν τις 4 ώρες για δύο συνεχόμενες ημέρες. Είναι αλήθεια ότι πολλοί άνθρωποι παραβιάζουν αυτόν τον κανόνα (που σημειώνεται επίσης στο άρθρο 99) - ακόμη και οι εργαζόμενοι, με τη θέλησή τους, επειδή θέλουν να κερδίζουν περισσότερα. Αλλά κατά τη διάρκεια ενός έτους, το ποσό των υπερωριών δεν πρέπει σίγουρα να υπερβαίνει τις 120 ώρες.

Μη εργάσιμες ημέρες

Ο νόμος ορίζει ημερομηνίες που είναι επίσημα ρεπό για όλους. Ωστόσο, όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, υπάρχουν επιχειρήσεις που λειτουργούν συνεχώς. Τους επιτρέπεται να εμπλέκουν τους ανθρώπους τους στην εργασία. Ωστόσο, ακόμα και με πρόγραμμα βάρδιας είναι διαφορετικά. Και σύμφωνα με αρκετά κριτήρια.

Για τις νυχτερινές βάρδιες, για παράδειγμα, υπάρχει πρόσθετη πληρωμή τουλάχιστον 20% - αυτό προστίθεται στα επιδόματα που οφείλονται ήδη για εργασία τα Σαββατοκύριακα των διακοπών.

Εάν η τιμή είναι ωριαία, τότε το άτομο λαμβάνει απλώς τα διπλάσια από το συνηθισμένο. Εάν σε κανονικούς χρόνους 60 λεπτά της εργασίας του κοστίζουν 300 ρούβλια, τότε το Σαββατοκύριακο η "τιμή" θα αυξηθεί στα 600 ρούβλια. Αυτό είναι αποζημίωση. Εάν ένα άτομο λαμβάνει μισθό "μισθού", τότε για εργασία σε μια ημέρα άδειας θα πληρωθεί για άλλη μια μέρα. Η αρχή είναι η ίδια - και στις δύο περιπτώσεις, θα μεταφερθούν διπλάσια χρήματα. Έτσι πληρώνονται συνήθως οι διακοπές σε πρόγραμμα βάρδιας.

Ο Κώδικας Εργασίας ενθαρρύνει επίσης τους ανθρώπους να κάνουν διάκριση μεταξύ των εννοιών των κρατικών αργιών και των συνηθισμένων. Εάν κάποιος κληθεί την ημέρα που μόνο αυτός έπρεπε να ξεκουραστεί, η πληρωμή γίνεται χωρίς αποζημίωση. Η μόνη εξαίρεση είναι η νυχτερινή βάρδια.

Νυχτερινές ώρες

Λοιπόν, είναι σαφές πώς πληρώνεται η εργασία κατά τη διάρκεια ενός προγράμματος εργασίας με βάρδιες τις αργίες. Τέλος, θα ήθελα να δώσω προσοχή στις περιβόητες νυχτερινές ώρες. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να ανατρέξετε στο άρθρο 96 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Λέγεται λοιπόν ότι ως νυχτερινή περίοδος θεωρείται η ώρα από τις 22:00 έως τις 06:00. Και οι άνθρωποι που εργάζονται αυτή την περίοδο, θεωρητικά, εργάζονται σε συνθήκες που διαφέρουν από τις κανονικές.

Η νυχτερινή εργασία πληρώνεται με την ώρα. Και το ποσό καθορίζεται από τον επικεφαλής στην τοπική κανονιστική πράξη. Επομένως, όταν υπογράφετε σύμβαση πριν υποβάλετε αίτηση για εργασία, είναι απαραίτητο να συζητήσετε αυτό το σημείο ξεχωριστά.

Λοιπόν, αυτές είναι όλες οι πληροφορίες που πρέπει να γνωρίζετε για την αμοιβή για εργασία με βάρδιες. Η κύρια αρχή εδώ έγκειται στον συνολικό υπολογισμό του χρόνου εργασίας. Και αυτό είναι το κύριο πράγμα που πρέπει να θυμάστε.

Το χρονικό διάστημα που αφιερώνει ένας εργαζόμενος στο χώρο εργασίας αντικατοπτρίζεται πάντα στη συμφωνία μεταξύ αυτού και του εργοδότη. Μερικές φορές όμως προκύπτουν καταστάσεις όταν είναι απαραίτητο να αναλάβουμε ευθύνες εκτός ωραρίου. Αυτό ονομάζεται «υπερωρία».

Αγαπητοί αναγνώστες! Το άρθρο μιλά για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύσε ακριβώς το πρόβλημά σου- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:

ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και 7 ημέρες την εβδομάδα.

Είναι γρήγορο και ΔΩΡΕΑΝ!

Τι είναι αυτό

Η έννοια της «υπερωριακής εργασίας» σημαίνει την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων κατά τις μη εργάσιμες ώρες. Οι λόγοι για αυτό μπορεί να είναι πολύ διαφορετικοί. Η εκτέλεση εργασιών αυτού του είδους επιτρέπεται από ειδικά κανονιστικά έγγραφα.

Αλλά υπάρχουν ορισμένοι περιορισμοί που του επιβάλλονται. Αξίζει να εξοικειωθείτε με όλες τις ενότητες εκ των προτέρων. Ρυθμίζουν την απόδοση αυτού του τύπου εργασίας.

Αναγνωρίζεται μόνο η εργασία που εκτελείται με πρωτοβουλία του εργοδότη. Εάν ο λόγος για την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων είναι η επιθυμία του ίδιου του εργαζομένου, τότε αυτή η εργασία ονομάζεται "εργασία μερικής απασχόλησης".

Σήμερα, υπάρχουν δύο τύποι υπερωριακής εργασίας:

• η εφαρμογή του οποίου δεν απαιτεί τη συγκατάθεση σε οποιαδήποτε μορφή από τον ίδιο τον εργαζόμενο.
• απαιτείται η γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου.

Στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι δυνατή η ενασχόληση με αυτό το είδος εργασίας χωρίς τη συγκατάθεση του ίδιου του εργαζομένου σε περιπτώσεις που περιορίζονται από το νόμο:

• είναι απαραίτητο να εξουδετερωθούν οι συνέπειες φυσικών καταστροφών, σοβαρών τεχνολογικών προβλημάτων και άλλων καταστροφών·
• εάν είναι απαραίτητο να πραγματοποιηθούν ορισμένες εργασίες που σχετίζονται με την εξάλειψη προβλημάτων στη λειτουργία των συστημάτων επικοινωνίας (ύδρευση, παροχή αερίου, αποχέτευση και άλλα).
• εάν η εργασία είναι συνέπεια καιρού πολέμου/έκτακτης ανάγκης.

Υπάρχει επίσης μια λίστα εργασιών που θα είναι δυνατή η εκτέλεση μόνο εάν ο εργαζόμενος έχει την κατάλληλη γραπτή συγκατάθεση:

• εάν υπάρχει οποιοσδήποτε όγκος εργασίας που απαιτείται να ολοκληρωθεί, αδυναμία ολοκλήρωσης που θα οδηγήσει σε σημαντικές καθυστερήσεις στην παραγωγή, με αποτέλεσμα σοβαρές οικονομικές απώλειες·
• εάν είναι απαραίτητο να πραγματοποιηθούν επισκευές μηχανισμών, κατασκευών, ειδικού εξοπλισμού - η απουσία κανονικής λειτουργίας του οποίου θα οδηγήσει σε διακοπή της εργασίας μεγάλου αριθμού εργαζομένων.
• εάν εκτελείται εργασία με βάρδιες και ο εργαζόμενος δεν εμφανίζεται εγκαίρως στον χώρο εργασίας του (όταν η εργασία δεν επιτρέπει κανένα διάλειμμα).

Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι η απουσία γραπτής συγκατάθεσης από τον εργαζόμενο σημαίνει ότι ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απαιτήσει υπερωριακή εργασία.

Η συγκατάθεση μπορεί να εκδοθεί σε ελεύθερη μορφή. Αλλά η προσωπική υπογραφή του ίδιου του εργαζομένου στο έγγραφο είναι υποχρεωτική. Επίσης απαιτείται να αναγράφεται η ημερομηνία και ο τόπος σύνταξης.

Πώς πληρώνεται;

Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι η υπερωριακή εργασία πληρώνεται με τρόπο σημαντικά διαφορετικό από την ίδια διαδικασία στην περίπτωση της κανονικής εργασίας.

Η πληρωμή υπολογίζεται βάσει ειδικής νομοθεσίας:

• Ομοσπονδιακός νόμος της 30ης Ιουνίου 2006·
• Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Θα πρέπει να γνωρίζετε ότι οι υπάλληλοι ορισμένων ομάδων απλώς δεν επιτρέπεται να συμμετέχουν σε αυτού του είδους τις εργασίες.

Στα πρόσωπα αυτά περιλαμβάνονται οι ακόλουθοι πολίτες:

• έγκυες εργαζόμενες?
• που δεν είναι ενήλικες·
• με τον οποίο συνήφθη φοιτητική συμφωνία·
• άτομα με ειδικές ανάγκες και ορισμένες άλλες κατηγορίες ατόμων.

Ο πλήρης κατάλογος αποτυπώνεται στη σχετική ενότητα της εργατικής νομοθεσίας.

Η υπερωριακή εργασία καταβάλλεται ως εξής::

Κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, η χρηματική πληρωμή για υπερωριακή εργασία μπορεί να αντικατασταθεί από επιπλέον χρόνο ανάπαυσης.

Αυτό είναι δυνατό με προηγούμενη συμφωνία με τον εργοδότη. Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι για να σας ζητηθεί να εργάζεστε υπερωρίες είναι απαραίτητο να διατυπωθεί ειδική παραγγελία. Ο εργοδότης υποχρεούται να τηρεί ακριβή αρχεία για τις υπερωρίες εργασίας.

Υπάρχουν ορισμένοι περιορισμοί στη συμμετοχή σε τέτοιες δραστηριότητες:

Ο εργοδότης έχει επίσης το δικαίωμα, κατά την κρίση του, να αυξήσει την αμοιβή για τις υπερωρίες εργασίας. Επιπλέον, όλα αυτά πρέπει να αντικατοπτρίζονται αναλόγως στη λογιστική και φορολογική αναφορά.

Οι πληρωμές για υπερωριακή εργασία υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. Επίσης, είναι υποχρεωτική η καταβολή ασφαλίστρων σε όλα τα κρατικά ασφαλιστικά ταμεία εκτός προϋπολογισμού.

Χαρακτηριστικά πληρωμής για υπερωρίες κατά τη διάρκεια ενός προγράμματος βάρδιας

Ορισμένες δυνατότητες αμοιβής υπερωριών είναι διαθέσιμες για τα χρονοδιαγράμματα εργασίας σε βάρδιες. Το ζήτημα σχετικά με τα χρονοδιαγράμματα εργασίας σε βάρδιες εξετάζεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας όσο το δυνατόν λεπτομερέστερα. Ο όρος «πρόγραμμα βάρδιων» σημαίνει εργασία σε 2, 3 ή 4 βάρδιες.

Παρόμοιος τρόπος λειτουργίας εισάγεται σε περιπτώσεις όπου η διάρκεια ενός συνεχούς κύκλου λειτουργίας υπερβαίνει τη μέγιστη επιτρεπόμενη διάρκεια λειτουργίας της 1 εβδομάδας.

Η εργασία σε χρονοδιάγραμμα βάρδιας καθορίζεται απαραίτητα στη συναφθείσα σύμβαση εργασίας ή συλλογική σύμβαση.

Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι ο συνολικός αριθμός ωρών λειτουργίας πρέπει να αντιστοιχεί σε ένα προδιαμορφωμένο χρονοδιάγραμμα. Αυτό το σημείο αντικατοπτρίζεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη ορισμένες αποχρώσεις της υπερωριακής εργασίας:

• η διάρκεια της εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει τον κανόνα που καθορίζεται στη νομοθεσία και τη συλλογική σύμβαση (σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, η υπέρβαση ενός προκαθορισμένου χρονικού ορίου δεν επιτρέπεται (σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• η διάρκεια της βάρδιας εργασίας που προηγείται μιας μη εργάσιμης ημέρας που ορίζεται ως αργία μειώνεται κατά 1 ώρα (Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• η νυχτερινή βάρδια μπορεί να μειωθεί κατά 1 ώρα - στη συνέχεια δεν θα χρειαστεί να πραγματοποιηθεί εργασία (Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• Απαγορεύεται η ανάθεση σε έναν εργαζόμενο δύο βάρδιες στη σειρά (άρθρο αριθ. 103 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• Η ανάπαυση για μία εβδομάδα κατά τη διάρκεια ενός προγράμματος εργασίας σε βάρδιες δεν πρέπει να είναι μικρότερη από 42 ώρες στη σειρά (Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Εάν για κάποιο λόγο ξεπεραστεί το όριο που αναφέρεται στην ειδική τεκμηρίωση, τότε θα χρειαστεί να συγκεντρωθεί πληρωμή για υπερωριακή εργασία.

Ταυτόχρονα, η διαδικασία για πρόσθετη πληρωμή παραμένει απολύτως τυπική. Εφαρμόζεται αυξητικός συντελεστής 1,5 και 2 ανάλογα με τη διάρκεια της επεξεργασίας.

Ταυτόχρονα, είναι σημαντικό να ληφθεί υπόψη το απαράδεκτο της παραβίασης της εργατικής νομοθεσίας ως προς το συγκεκριμένο όριο που έχει ορίσει για ανάπαυση για 1 εβδομάδα ή μήνα.

Επιπλέον, αυτό ισχύει και για τη συνεχή ανάπαυση. Η παραβίαση αυτών των ορίων επιτρέπεται μόνο σε περιορισμένο κατάλογο περιπτώσεων.

Για παράδειγμα, εάν υπάρχει ανάγκη εξάλειψης των συνεπειών οποιασδήποτε ανθρωπογενούς καταστροφής, καθώς και σε άλλες περιπτώσεις όπου δεν απαιτείται η συγκατάθεση του εργαζομένου για την εκτέλεση υπερωριακής εργασίας.

Τις αργίες και το βράδυ

Το ζήτημα της πληρωμής κατά τις αργίες και τη νύχτα συζητείται λεπτομερώς στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με αυτό το κανονιστικό έγγραφο, το ποσό της πληρωμής δεν μπορεί να είναι μικρότερο από αυτό που αναφέρεται στα ακόλουθα έγγραφα:

• τοπικές κανονιστικές πράξεις·
• συμφωνίες εργασίας.

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η πρόσθετη πληρωμή είναι:

Η εργατική νομοθεσία αναφέρει τις χρονικές περιόδους που θεωρούνται νυχτερινές: από τις 22.00 έως τις 06.00. Αυτή η χρονική περίοδος, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πρέπει να πληρωθεί ανάλογα.

Εάν για κάποιο λόγο η υπερωριακή εργασία πραγματοποιείται τη νύχτα, τις αργίες ή όλες ταυτόχρονα, τότε ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει όλες τις εγγυήσεις που αναφέρονται παραπάνω σχετικά με τις πληρωμές.

Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι η αυτοτέλεια πρέπει να πραγματοποιείται σε πλήρη συμμόρφωση με την ισχύουσα νομοθεσία στη Ρωσική Ομοσπονδία.

Η παραβίαση του μισθολογικού καθεστώτος ή η καθυστέρηση του μπορεί να απειλήσει τον εργοδότη όχι μόνο με διοικητική ευθύνη με τη μορφή προστίμου ή άλλης ποινής, αλλά και με ποινική τιμωρία.

Ο εργαζόμενος πρέπει να είναι βέβαιος να εξοικειωθεί εκ των προτέρων με τη μορφή της διαδικασίας υπολογισμού των κατάλληλων πληρωμών για υπερωριακή εργασία - με όλες τις αποχρώσεις. Αυτό θα σας επιτρέψει να ελέγχετε σωστά τη διαδικασία συγκέντρωσης κεφαλαίων με τη μορφή μισθών.

Εάν διαπιστωθεί παραβίαση δικαιωμάτων, ο εργαζόμενος πρέπει να επικοινωνήσει αμέσως με την επιθεώρηση εργασίας ή να προσφύγει αμέσως στο δικαστήριο.

Με αυτόν τον τρόπο μπορείτε να αποφύγετε πολλά διαφορετικά προβλήματα. Με τη σειρά του, ο εργοδότης θα πρέπει να προσπαθήσει να αποφύγει τυχόν λάθη κατά τον υπολογισμό του ποσού της πληρωμής.

Τι σημαίνει υπερωριακή εργασία; Η ισχύουσα νομοθεσία θεωρεί ότι πρόκειται για την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων μετά τη λήξη του κύριου ωραρίου.

Η προϋπόθεση που πρέπει να πληρούται είναι να υπάρχει έγγραφη απόφαση του εργοδότη να αποχωρήσει ο εργαζόμενος εκτός ωραρίου.

Οι υπερωρίες θεωρούνται και καταβάλλονται με ειδικό τρόπο κατά τα ωράρια εργασίας σε βάρδιες.

Ο Κώδικας Εργασίας καθορίζει τα πρότυπα χρόνου εργασίας για κάθε τύπο επιχείρησης. Εάν η επιχείρηση έχει 5ήμερη εβδομάδα εργασίας, ο εργαζόμενος υποχρεούται να εκτελεί υπηρεσιακά καθήκοντα για 8 ώρες, καθημερινά εκτός 2 ημερών. Για τις προνομιακές κατηγορίες πολιτών, καθορίζονται μειωμένα πρότυπα: 24 ώρες την εβδομάδα, 35 ώρες, 36 ώρες.

Δεν λειτουργούν όλες οι εταιρείες κατά τη διάρκεια της ημέρας. Σε εγκαταστάσεις παραγωγής με συνεχή κύκλο λειτουργίας εξοπλισμού, έχουν εισαχθεί βάρδιες για τους εργαζόμενους.

Σε αυτή την περίπτωση, είναι αδύνατη η συμμόρφωση με τη νομοθεσία για το κανονικό ωράριο. Τότε χρησιμοποιείται η συνοπτική μέθοδος προσδιορισμού. Για το σκοπό αυτό, καταρτίζεται ένα πρόγραμμα βάρδιων και ο ίδιος ο τρόπος εργασίας ονομάζεται εργασία με βάρδιες. .

Κατά την άθροιση και τον υπολογισμό των μισθών λαμβάνεται υπόψη ο πραγματικός αριθμός των ωρών εργασίας, σε σύγκριση με τον κανόνα της νομοθεσίας.

Η διαφορά μεταξύ των δεικτών σύμφωνα με το πρόγραμμα βάρδιας και των καθιερωμένων τυπικών ωρών συνιστά υπερωρία. Το ωράριο εργασίας σε βάρδιες ρυθμίζεται από το άρθ. 103 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Υπερωρίες και υπερωρίες - ποια είναι η διαφορά;

Όσον αφορά τη μισθοδοσία, αυτά υπερωρίες και υπερωρίες σημαίνουν το ίδιο πράγμα- ένα άτομο έχει εργαστεί υπερωρίες.

Η διαφορά είναι πότε συμβαίνει κάθε είδος υπερωρίας.

Οι υπερωρίες προσμετρώνται μετά το τέλος της βάρδιας εργασίαςόταν ο εργαζόμενος συνεχίζει να παραμένει στο χώρο εργασίας και να εκτελεί καθήκοντα. Ελκύεται με βάση το .

Ας πούμε ότι η εταιρεία έχει 8ωρη βάρδια, οι υπερωρίες ξεκινούν από την 9η ώρα εργασίας. Με ένα πρόγραμμα εργασίας σε βάρδιες, λαμβάνεται υπόψη η διαφορά μεταξύ των καθιερωμένων προτύπων και του πραγματικού χρόνου εργασίας.

Ανακύκλωση σημαίνει να βγαίνεις άλλη μέρα, άλλες ώρες., αντί άλλου υπαλλήλου.

Σε όλες τις περιπτώσεις απαιτείται εντολή από τη διοίκηση και η συγκατάθεση του εργαζομένου. Η απόφαση ενός εργαζομένου, με δική του πρωτοβουλία, να παραμείνει στη δουλειά ή να βγει εκτός προγράμματος δεν θεωρείται υπερωρία και δεν πληρώνεται.

Πώς πληρώνεται σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας;

Το κύριο έγγραφο για τον υπολογισμό των ωρών εργασίας κατά τη διάρκεια ενός προγράμματος εργασίας με βάρδιες είναι ένα φύλλο χρόνου. Αυτό το έγγραφο είναι υποχρεωτικό για επιχειρήσεις οποιασδήποτε μορφής ιδιοκτησίας και προσανατολισμού. Το έντυπο του φύλλου χρόνου δεν καθορίζεται από το νόμο, αλλά αναπτύσσεται ξεχωριστά από κάθε εταιρεία.

Υπάρχει μια λίστα υποχρεωτικών πληροφορίες που περιέχονται στο έγγραφο:

• δεδομένα σχετικά με τον αριθμό των ωρών που αφιερώνει ο εργαζόμενος στο χώρο εργασίας σε μια βάρδια·
• χρόνος ανάπαυσης?
• πληροφορίες περιστροφής αλλαγής ταχυτήτων.

Οι πληροφορίες που αναφέρονται στην κάρτα αναφοράς επιτρέπουν στη διαχείριση να Υπολογίστε τον αριθμό των ωρών εργασίας κατά τη διάρκεια της εργασίας σε βάρδιες.

Εάν, σύμφωνα με τα αποτελέσματα του υπολογισμού, η διάρκεια μιας βάρδιας είναι μεγαλύτερη από τον καθορισμένο κανόνα, τότε η διαφορά ορίζεται ως υπερωρία ή υπερωριακή εργασία.

Υπερωρία πληρώνονται με υψηλότερο επιτόκιο, σύμφωνα με το άρθ. 152 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

• για τις δύο πρώτες ώρες υπερωρίας, καταβάλλεται 1,5 φορές το ποσοστό του εργαζομένου·
• για το επόμενο διάστημα, μετά από δύο ώρες, επίσης για νυχτερινές και εορταστικές εξόδους, καταβάλλονται 2 τιμές που έχουν καθοριστεί στην επιχείρηση.

Η διοίκηση δεν έχει το δικαίωμα να μειώσει τα ποσοστά, αλλά είναι δυνατή η αύξηση του μεγέθους.

Αυτό μπορεί να πραγματοποιηθεί υπό τις ακόλουθες συνθήκες:

• συλλογή για την επιχείρηση σχετικά με την πληρωμή για μεταποίηση ή μισθούς·
• αυτό αναφέρεται στη συλλογική σύμβαση·
• την ύπαρξη αντίστοιχης ρήτρας στη σύμβαση εργασίας που συνάπτεται μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη.

Πώς να υπολογίσετε την πληρωμή - τύποι

Καταρχήν κατανέμονται οι πρώτες 2 ώρες υπερωριών, οι οποίες πληρώνονται με 1,5 φορές το επιτόκιο.

Ο πρώτος τύπος αφορά τον υπολογισμό του κόστους 1 ώρας βάρδιας ενός υπαλλήλου:

Τύπος:

1 ώρα εργασίας =Μισθός / Τυπικό ωράριο, όπου:

• μισθός - το μηνιαίο επιτόκιο που καθορίζεται για έναν δεδομένο εργαζόμενο,
• τυπικές ώρες – ο τυπικός χρόνος εργασίας ανά μήνα που ορίζεται από το νόμο.

Φόρμουλα για τον καθορισμό της αμοιβής υπερωριών:

Τύπος:

Πληρωμή για επεξεργασία =(1 ώρα εργασίας x 1,5 x 2 ώρες) + (1 ώρα εργασίας x 2 x hr), όπου

• Τα 1.5 και 2 είναι ο κανόνας πληρωμής για επεξεργασία που ορίζεται από το νόμο:
• 2 ώρες - χρόνος πληρωμής με τιμές 1,5.
• Hch – χρόνος πληρωμής με διπλή χρέωση.

Παράδειγμα υπολογισμού

Ένα εντυπωσιακό παράδειγμα εργασίας με πρόγραμμα βάρδιων είναι οι ιατροί. Το νοσοκομείο αναμένεται να διαθέτει ιατρικό προσωπικό όλο το εικοσιτετράωρο. Κατά κανόνα, η βάρδια ενός υπαλλήλου είναι 12 ώρες.

Αρχικά δεδομένα:

Τον Σεπτέμβριο του 2018 με εντολή της διοίκησης Zakharov E.P. εργάστηκε υπερωρίες 6 ώρες:

• 11 Σεπτεμβρίου 2 ώρες μετά τη νυχτερινή βάρδια,
• 18 Σεπτεμβρίου, 4 μετά τη βάρδια.

Η εντολή της επιχείρησης καθόρισε πρόσθετη πληρωμή για υπερωρίες στο ποσό του 20% του επίσημου μισθού. Θα υπολογίσουμε το ποσό για τις υπερωρίες.

Η υπερωρία θεωρείται μία από τις επιλογές που σας επιτρέπει να κερδίσετε επιπλέον χρήματα και να κερδίσετε επιπλέον εισόδημα. Μερικές φορές τα αφεντικά προτείνουν να παραμείνουν στη δουλειά μετά τις ώρες, προκειμένου να ολοκληρώσουν μια εργασία που είχε ανατεθεί στο παρελθόν. Πολλοί συμφωνούν με ευχαρίστηση, γνωρίζοντας ότι αυτό θα τους φέρει μια πιθανή επιπλέον πληρωμή. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να καταχραστεί τέτοιες προσφορές σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η παραβίαση του οποίου συνοδεύεται από οικονομικές κυρώσεις με τη μορφή προστίμων που επιβάλλονται στην επιχείρηση.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας στοχεύει στην προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Περιλαμβάνει άρθρα που ρυθμίζουν την εργασία πέρα ​​από το κανονικό ωράριο και απαγορεύουν στους εργοδότες να εφαρμόζουν αυξημένα φορτία στους υπαλλήλους τους, γεγονός που τους επιτρέπει να διατηρούν την υγεία τους.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει ένα ξεχωριστό κεφάλαιο αφιερωμένο στον καθορισμό των προτύπων χρόνου εργασίας. Το άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι με τη συνήθη οργάνωση του χρόνου εργασίας, ο αριθμός των ωρών εργασίας δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερος από 40 με 5 ή 6 ημέρες εργασίας την εβδομάδα. Εάν ένας εργαζόμενος έχει υπερβεί το χρονοδιάγραμμα που ορίζει η εργατική νομοθεσία, τότε πληρώνονται όλες οι υπερωρίες.

Σημειώνεται ότι υπερωρία είναι η εργασία κατά την οποία εργαζόμενος χρησιμοποιείται από προϊστάμενους πέραν των προβλεπόμενων από το νόμο ωρών. Η πρωτοβουλία για μια τέτοια παραμονή στο χώρο εργασίας πρέπει απαραίτητα να προέρχεται από τη διοίκηση και να έχει καλούς λόγους. Οι εργαζόμενοι μπορούν να χρησιμοποιηθούν για υπερωριακή εργασία μόνο εφόσον έχει ληφθεί γραπτή συγκατάθεση καθενός από αυτούς. Απαραίτητη είναι και η έγκριση του συνδικαλιστικού οργάνου της επιχείρησης.

Οι λόγοι για τους οποίους είναι δυνατή η απόσυρση εργαζομένων πέραν του τυπικού ωραρίου μπορεί να είναι οι εξής:

1. Η ολοκληρωμένη εργασία πρέπει να ολοκληρωθεί εντός ορισμένων αυστηρά καθορισμένων προθεσμιών, η μη συμμόρφωση με τις οποίες μπορεί να οδηγήσει σε απώλεια ή ζημιά στην περιουσία και την περιουσία του εργοδότη.
2. Εάν μια διακοπή στην εργασία μπορεί να οδηγήσει στη δημιουργία καταστάσεων που αποτελούν απειλή για την υγεία ή και θάνατο, τότε υπάρχει ανάγκη να συνεχιστούν οι προηγούμενες ενέργειες. Οι προηγουμένως προγραμματισμένες δραστηριότητες διακόπηκαν λόγω απρόβλεπτων συνθηκών και τεχνικών λόγων.
3. Διενέργεια επισκευών και αποκατάστασης κτιρίου ή εξοπλισμού, που μπορεί στη συνέχεια να οδηγήσει σε διακοπές για σημαντικό αριθμό εργαζομένων.
4. Εάν η παραγωγή είναι συνεχής και δεν εμφανιστεί εργαζόμενος σε βάρδιες, ο εργοδότης μπορεί να ζητήσει από τον εργαζόμενο να μείνει στη δουλειά για λίγο. Η διοίκηση δεν έχει το δικαίωμα να τον αφήσει στην πλήρη 2η βάρδια. Πρέπει να γίνουν διευθετήσεις για την εξεύρεση εναλλακτικής λύσης.

Μπορεί να υπάρχουν περιπτώσεις στις οποίες η πρόσληψη υπαλλήλων για υπερωριακή εργασία δεν απαιτεί τη συγκατάθεσή τους:

1. Σε περίπτωση εργατικών ατυχημάτων ή καταστροφών για την εξάλειψη των συνεπειών τους.
2. Εργαζόμενοι τέτοιων περιοχών που είναι ζωτικής σημασίας για μεγάλο αριθμό πληθυσμού όταν διαταράσσεται η κανονική ζωή των ανθρώπων: ύδρευση, παροχή φυσικού αερίου, παροχή ηλεκτρικού ρεύματος, θέρμανση, μεταφορές, επικοινωνίες.
3. Σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης, στρατιωτικών καταστάσεων ή καταστροφών που σχετίζονται με φυσικές καταστροφές, καθώς και πυρκαγιών, λιμού ή επιδημιών.

Βίντεο - Πληρωμή υπερωριών για συνοπτικές ώρες εργασίας

Σε ποιους απαγορεύεται η ενασχόληση με υπερωριακή εργασία;

• έγκυες γυναίκες?
• ανήλικοι πολίτες·
• εργαζόμενοι με επικίνδυνες συνθήκες εργασίας·
• άτομα με ειδικές ανάγκες των ομάδων 1 και 2·
• γυναίκες που έχουν παιδιά κάτω των 3 ετών.

Οι δύο τελευταίες κατηγορίες, αν χρειαστεί, μπορούν να αποσυρθούν σε επιπλέον ώρες, αλλά πρέπει να υπογράψουν 2 έγγραφα. Το πρώτο είναι η συγκατάθεσή τους για επεξεργασία και το δεύτερο είναι ότι έχουν κάθε δικαίωμα να απορρίψουν μια τέτοια προσφορά.

Χρονικά πρότυπα για διαφορετικές κατηγορίες εργαζομένων

Κάθε επιχείρηση διατηρεί τυποποιημένα αρχεία του χρόνου που εργάστηκε από κάθε εργαζόμενο. Οι υπερωρίες συνήθως υπολογίζονται συγκρίνοντας τον αριθμό των προγραμματισμένων ωρών για μια συγκεκριμένη περίοδο και τις ώρες που εργάστηκαν πραγματικά. Συνήθως ένας μήνας γίνεται δεκτός για υπολογισμούς, αλλά ένα τέταρτο ή και ένα έτος είναι δυνατό.

1. Για ανηλίκους κάτω των 16 ετών - μια 24ωρη εβδομάδα, από 16 έως 18 ετών - μια εβδομάδα 35 ωρών.
2. Υπό ειδικές συνθήκες εργασίας που συνδέονται με κίνδυνο και επιβλαβείς για την υγεία, εγκρίνεται η εβδομάδα 30 ή 36 ωρών.
3. Για όλους τους υπόλοιπους εργαζόμενους, η εβδομάδα ορίζεται στις 40 ώρες.

Προσωρινοί περιορισμοί στις υπερωρίες

Νομοθετικά καθορισμένοι περιορισμοί στη χρήση υπερωριών εργαζομένων. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εμπλέξει έναν εργαζόμενο σε πρόσθετη εργασία για όχι περισσότερο από 4 ώρες. Επιπλέον, αυτό δεν πρέπει να συμβαίνει περισσότερο από 2 συνεχόμενες ημέρες.

Κάθε χρόνο η κυβέρνηση της χώρας εγκρίνει ένα ημερολόγιο παραγωγής, το οποίο ορίζει κανονικό ωράριο για όλες τις κατηγορίες εργαζομένων. Η διοίκηση της επιχείρησης πρέπει να διασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι που εργάζονται σε βάρδιες δεν υπερεργάζονται περισσότερο από 120 ώρες το χρόνο. Εάν συμβεί μια τέτοια κατάσταση, θα επιβληθούν κυρώσεις στον οργανισμό. Σύμφωνα με το άρθρο 5.27 του Διοικητικού Κώδικα, για κάθε παράβαση, ένας υπάλληλος θα τιμωρείται από 1.000 έως 5.000 ρούβλια και μια επιχείρηση - από 30.000 έως 50.000 ρούβλια. Είναι δυνατή η αναστολή των δραστηριοτήτων του οργανισμού για έως και 90 ημέρες.

Σπουδαίος!Σε περίπτωση παραβάσεων από τον εργοδότη, εργαζόμενος που υπερεργάζεται πάνω από 120 ώρες πρέπει να λάβει πλήρη αποζημίωση για αυτό.

Εγγραφή υπερωριών

Δεν υπάρχει αυστηρά καθιερωμένο έντυπο καταγραφής ωρών υπερωριών. Συνιστώνται οι ακόλουθες μέθοδοι επεξεργασίας:

1. Η γραπτή ειδοποίηση περιέχει πληροφορίες σχετικά με τον λόγο για πρόσθετη εργασία, αναφέροντας την ημερομηνία και την ώρα κατά την οποία ο εργαζόμενος πρέπει να την εκτελέσει. Το έγγραφο αυτό παραδίδεται στον εργαζόμενο, το οποίο υπογράφει εκφράζοντας τη συγκατάθεσή του.
2. Εάν αποσυρθούν αρκετοί εργαζόμενοι, τότε είναι σοφότερο να συνταχθεί εντολή για τη συμμετοχή τους σε υπερωριακή εργασία. Καθορίζει τη βάση για τις υπερωρίες, την ημερομηνία και την ώρα για κάθε εργαζόμενο. Υπάρχει μια ειδική στήλη όπου τοποθετείται μια υπογραφή συγκατάθεσης.
3. Οι υπερωρίες πρέπει να σημειώνονται στο φύλλο χρόνου με τη μορφή ειδικής ένδειξης «C» με τον καθορισμό του αριθμού των ωρών υπερωριών. Συνήθως, τα έντυπα εγκρίνονται από τη Rosstat ή χρησιμοποιούνται για τη διατήρηση αρχείων χρόνου.

Σπουδαίος!Ένας εργοδότης μπορεί να προστατευτεί από θέματα που σχετίζονται με υπερωρίες. Για να γίνει αυτό, είναι απαραίτητο να προβλεφθεί στη σύμβαση εργασίας διάταξη σχετικά με το παράτυπο ωράριο εργασίας. Σύμφωνα με το νόμο, βάσει αυτού του καθεστώτος, δεν υπολογίζονται υπερωρίες.

Πληρωμή για επεξεργασία

Ο Κώδικας Εργασίας περιέχει πληροφορίες σχετικά με το καθορισμένο ελάχιστο ποσό για τις πληρωμές που προβλέπονται για τους υπαλλήλους που εργάζονται υπερωριακά. Τα τιμολόγια επεξεργασίας καθορίζονται διαφορετικά σε κάθε επιχείρηση. Καθορίζονται στη συλλογική σύμβαση ή στη σύμβαση που συνάπτεται με τον εργαζόμενο. Επιπλέον, οι τιμές αυτές δεν θα πρέπει να είναι χαμηλότερες από αυτές που εγγυώνται ο Εργατικός Κώδικας.

Σύμφωνα με το άρθρο 152 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όταν εργάζεστε τις καθημερινές, οι δύο πρώτες ώρες υπερωρίας υπολογίζονται με μιάμιση φορά του συντελεστή, οι επόμενες ώρες υπολογίζονται με διπλή αμοιβή. Το άρθρο 153 ορίζει το ποσό της πληρωμής για τη μετάβαση στη δουλειά τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες. Σε αυτή την περίπτωση, οι τιμές αυξάνονται πάντα κατά τουλάχιστον 2 φορές. Υπάρχει εναλλακτική λύση στην πληρωμή. Εάν ο εργαζόμενος συμφωνεί, μπορεί να πάρει ρεπό όποια άλλη μέρα επιθυμεί. Η υπόλοιπη πληρωμή θα χρεωθεί σε ένα μόνο ποσό.

Παράδειγμα υπολογισμού

Εάν ένας υπάλληλος κληθεί σε πρόσθετη εργασία την Τρίτη για 4 ώρες, τότε την επόμενη φορά μπορεί να κληθεί σε τέτοια εργασία όχι νωρίτερα από την Πέμπτη. Η πληρωμή για 4 ώρες εργασίας την Τρίτη θα υπολογιστεί ως εξής:

1. Εάν ένας έμμισθος ειδικός κληθεί να εργαστεί υπερωρίες, πρέπει πρώτα να μάθετε το κόστος μιας ώρας. Με μισθό 25.000 ρούβλια και υπόλοιπο 168 ωρών, μια ώρα κοστίζει 148,80 ρούβλια. Οι πρώτες 2 ώρες υπερωρίας καταβάλλονται στο ποσό των 148,80*1,5=223,20 ρούβλια, οι άλλες 2 ώρες – 148,80*2=297,60 ρούβλια. Το ποσό πληρωμής για την επεξεργασία θα είναι 520,80 ρούβλια.
2. Εάν ένας εργαζόμενος έχει τεμάχιο, τότε ο υπολογισμός του κόστους των ωρών υπερωρίας καθορίζεται από τους τιμολογιακούς του συντελεστές. Οι υπολογισμοί γίνονται κατ' αναλογία με την πρώτη μέθοδο.
3. Σε λειτουργία μετατόπισης με τριμηνιαία λογιστική περίοδο, ο υπολογισμός πραγματοποιείται ως εξής. Κατά το κλείσιμο της λογιστικής περιόδου, οι πραγματικές ώρες εργασίας για 3 μήνες αθροίζονται και συγκρίνονται με το υπόλοιπο των ωρών εργασίας για το τρίμηνο. Εάν το γεγονός υπερβαίνει το κανονιστικό υπόλοιπο, τότε αυτή η διαφορά είναι επεξεργασία.

Ο οργανισμός χρησιμοποιεί συνοπτική παρακολούθηση χρόνου εργασίας. Η λογιστική περίοδος είναι 1 έτος. Ο εργαζόμενος εργάστηκε 2120 ώρες κατά τη διάρκεια του έτους αντί για 1970 ώρες. Μπορούμε να πληρώσουμε υπερωρίες για 120 ώρες και να παρέχουμε επιπλέον ρεπό για τις υπόλοιπες 30 ώρες; Πώς να πληρώσετε για την επεξεργασία σωστά; Και πώς να το επισημοποιήσετε σωστά;

Πράγματι, η ουσία της συνοπτικής καταγραφής του χρόνου εργασίας έγκειται στο γεγονός ότι ο επιτρεπόμενος αριθμός ωρών εργασίας ή ο τυπικός χρόνος εργασίας δεν καθορίζεται για μία ημέρα ή εβδομάδα, αλλά για τη λογιστική περίοδο συνολικά. Στην περίπτωση αυτή, η λογιστική περίοδος είναι ένα έτος. Με άλλα λόγια, το τυπικό ωράριο εργασίας, σύμφωνα με τα εγκεκριμένα από τον οργανισμό ωράρια βάρδιας, θα πρέπει να είναι 1970 ώρες.

Με την ευκαιρία

Η απουσία χρονοδιαγράμματος βάρδιων σε έναν οργανισμό ή η αποχώρηση ενός εργαζομένου στην εργασία για δύο συνεχόμενες βάρδιες ταξινομούνται από τις επιθεωρήσεις εργασίας ως διοικητικά αδικήματα. Η ευθύνη για τέτοιες ενέργειες προβλέπεται στο άρθ. 5.27 Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Από τα παραπάνω προκύπτει ότι ο εργοδότης πρέπει να οργανώσει τη διαδικασία εργασίας έτσι ώστε ο τυπικός χρόνος εργασίας να εργάζεται από τον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια της λογιστικής περιόδου. Ωστόσο, σε κάθε μήνα της λογιστικής περιόδου, η διάρκεια της εργασίας μπορεί να ποικίλλει. Το κυριότερο είναι ότι είναι ισορροπημένο εντός της λογιστικής περιόδου.

Στην πράξη αυτό σημαίνει το εξής. Ο τυπικός χρόνος εργασίας σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής για το 2014 με εβδομαδιαία εργασία 40 ωρών είναι 1970 ώρες. Σε περίπτωση συνοπτικής λογιστικής, τα χρονοδιαγράμματα βάρδιας πρέπει να καταρτίζονται κατά τρόπο ώστε να μην υπάρχει υπερκόπωση (ή έλλειμμα) του καθορισμένου ωραρίου. Αλλά σε κάθε συγκεκριμένο μήνα της λογιστικής περιόδου, οι ώρες εργασίας σύμφωνα με το καθορισμένο χρονοδιάγραμμα μπορεί να διαφέρουν από το μηνιαίο πρότυπο χρόνου.

Για παράδειγμα, ο τυπικός χρόνος εργασίας για τον Μάρτιο του 2014 σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής είναι 159 ώρες, σύμφωνα με το καθορισμένο πρόγραμμα βάρδιας, μπορεί να είναι είτε μεγαλύτερος είτε μικρότερος από τον καθορισμένο μηνιαίο κανόνα. Το κύριο πράγμα είναι ότι κατά τη διάρκεια της λογιστικής περιόδου ο χρόνος σύμφωνα με το πρόγραμμα βάρδιας που έχει καθοριστεί στον οργανισμό δεν διαφέρει από τον κανόνα. Ο πραγματικός χρόνος εργασίας ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου μπορεί να μην συμπίπτει με το χρονοδιάγραμμα (ο εργαζόμενος αρρώστησε ή, αντίθετα, αντικατέστησε έναν άρρωστο υπάλληλο).

Εάν κατά τη λογιστική περίοδο ο πραγματικός χρόνος εργασίας είναι μεγαλύτερος από αυτόν που έχει καθοριστεί σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα, δηλαδή περισσότερες από 1970 ώρες, τότε, κατά πάσα πιθανότητα, μιλάμε για ώρες υπερωριακής εργασίας.

Στην περίπτωση που ο εργαζόμενος εργάστηκε όντως 2120 ώρες αντί για 1970, είναι προφανές ότι υπήρχαν περιστάσεις που ανάγκασαν τον εργοδότη να εμπλέξει τον εργαζόμενο σε επιπλέον εργασία εκτός ωραρίου. Επιπλέον, ο χρόνος που πραγματικά εργάστηκε υπερβαίνει τον καθορισμένο κανόνα κατά 150 ώρες (2120-1970).

Δίνω προσοχή!

Εάν ο εργοδότης έχει ήδη συμπεριλάβει τις υπερωρίες κατά την κατάρτιση του προγράμματος, αυτό αποτελεί παραβίαση των απαιτήσεων της εργατικής νομοθεσίας (άρθρο 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Οι ιδιαιτερότητες της πληρωμής για υπερωριακή εργασία καθορίζονται στο άρθρο. 152 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν επιτευχθεί συμφωνία για την πληρωμή για υπερωριακή εργασία, οι δύο πρώτες ώρες πληρώνονται τουλάχιστον μιάμιση ώρα και όλες οι επόμενες ώρες τουλάχιστον διπλάσιο του συντελεστή (άρθρο 152 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Μπορεί να καθοριστεί αυξημένο ποσό πληρωμής:

• τοπική κανονιστική πράξη του οργανισμού ·
• συλλογική ή σύμβαση εργασίας.

Με τη συνοπτική λογιστική, η εργασία στις αργίες περιλαμβάνεται στο μηνιαίο πρότυπο του χρόνου εργασίας που πρέπει να εργαστεί ο εργαζόμενος. Σε αυτήν την περίπτωση, η διπλή πληρωμή συγκεντρώνεται για ώρες που πραγματικά εργάστηκαν κατά τις αργίες. Μετά το τέλος της λογιστικής περιόδου, κατά τον υπολογισμό των ωρών υπερωρίας, η εργασία σε αργίες που εκτελούνται πέραν των κανονικών ωρών εργασίας δεν λαμβάνεται υπόψη, καθώς έχει ήδη πληρωθεί διπλά (απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 30 Νοεμβρίου, 2005 Αρ. ΓΚΠΙ05-1341, Ψήφισμα του Προεδρείου του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 8ης Αυγούστου 1966 Αρ. 465/Π-21 «Περί έγκρισης της Επεξήγησης Αρ. 13/Π-21 «Περί αποζημίωσης εργασίας στις διακοπές»»).

Δίνω προσοχή!

Η πληρωμή για υπερωριακή εργασία γίνεται με αυξημένο ποσοστό ακόμη και αν ο εργαζόμενος απασχολείται σε εργασία πέραν του μέγιστου επιτρεπόμενου αριθμού ωρών υπερωριακής εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση, η παραβίαση των απαιτήσεων του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας από τον εργοδότη δεν θα πρέπει να επηρεάζει την εφαρμογή του δικαιώματος του εργαζομένου στην πληρωμή για υπερωριακή εργασία (επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας με ημερομηνία 22 Μαΐου 2007 αριθ. 03- 03-06/1/278, Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία της Ρωσίας με ημερομηνία 23 Σεπτεμβρίου 2005 Αρ. 02- 1-08/195@).

Με άλλα λόγια, η υπερωριακή εργασία πρέπει να καταβάλλεται με αυξημένο συντελεστή, ανεξάρτητα αν τηρείται η διαδικασία προσέλκυσης υπερωριακής εργασίας.

Έτσι, η εργατική νομοθεσία προβλέπει την υποχρέωση του εργοδότη να καταβάλει αυξημένο ποσό για την εργασία εργαζομένου που εμπλέκεται σε υπερωριακή εργασία κατά παράβαση των περιορισμών που καθορίζονται από το άρθρο. 99 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Σύμφωνα με το Μέρος 6 του Άρθ. 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η διάρκεια της υπερωριακής εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 4 ώρες για κάθε εργαζόμενο για δύο συνεχόμενες ημέρες και τις 120 ώρες ετησίως. Η συμμετοχή σε υπερωριακή εργασία πάνω από τα καθορισμένα όρια αποτελεί παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας, για την οποία ο οργανισμός μπορεί να τεθεί σε διοικητική ευθύνη σύμφωνα με το άρθρο. 5.27 Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, η υπερωριακή εργασία, αντί της αυξημένης αμοιβής, μπορεί να αποζημιωθεί με την παροχή πρόσθετου χρόνου ανάπαυσης, αλλά όχι λιγότερο από τον υπερωριακό χρόνο (άρθρο 152 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Οι προϋποθέσεις για την παροχή του καθορισμένου χρόνου ανάπαυσης πρέπει να καθορίζονται σε συλλογική σύμβαση, τοπική κανονιστική πράξη ή ατομική πράξη για τη συμμετοχή εργαζομένου σε υπερωριακή εργασία.

Δίνω προσοχή!

Η αντικατάσταση της αυξημένης αμοιβής για υπερωριακή εργασία με πρόσθετες ημέρες άδειας είναι δυνατή μόνο εντός της λογιστικής περιόδου.

Δεν επιτρέπεται η μεταφορά πρόσθετων ημερών άδειας στην επόμενη λογιστική περίοδο, καθώς αυτό σημαίνει στην πραγματικότητα παράταση της λογιστικής περιόδου σε σύγκριση με τη διάρκειά της που ορίζεται από τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας του οργανισμού.

Έτσι, το ζήτημα της επιλογής αποζημίωσης (πληρωμή ή ανάπαυση) μπορεί να επιλυθεί κατά την κατάρτιση εντολής για τη συμμετοχή ενός εργαζομένου σε υπερωριακή εργασία ή αφού ολοκληρώσει μια τέτοια εργασία, αλλά εντός της λογιστικής περιόδου που έχει καθοριστεί στον οργανισμό.