Χρειάζεστε εντολή για αύξηση του μισθού σας; Κανονίζουμε αύξηση μισθού

Κατά την αύξηση των μισθών των εργαζομένων (σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού), είναι απαραίτητο να δημιουργηθεί εντολή αύξησης των μισθών ονομαστικά; Εάν είναι απαραίτητο, ποιος μισθός αναγράφεται για τους εργαζομένους με μερική απασχόληση στην παραγγελία (πλήρης μισθός για τη θέση ή μισθός σύμφωνα με το κατεχόμενο ποσοστό);

Ποιος μισθός πρέπει να αναγράφεται στη σύμβαση εργασίας και στην εντολή αύξησης του μισθού εργαζομένου με μερική απασχόληση - πλήρης ή πραγματική;

Έχοντας εξετάσει το θέμα, καταλήξαμε στο εξής συμπέρασμα:

1. Το θέμα της έκδοσης εντολών αύξησης των επίσημων αποδοχών των εργαζομένων, με αναγραφή συγκεκριμένων εργαζομένων που θα αυξηθούν, αποφασίζει ο κάθε εργοδότης ανεξάρτητα. Η εργατική νομοθεσία δεν περιέχει τέτοια υποχρεωτική απαίτηση.

2. Στη σύμβαση εργασίας και στη διαταγή αύξησης του υπηρεσιακού μισθού με μερική απασχόληση, είναι απαραίτητο να αναγράφεται ο πραγματικός μισθός του και όχι ο μισθός πλήρους απασχόλησης.

Το σκεπτικό για το συμπέρασμα:

1. Δυνάμει του άρθ. Το 135 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζεται για έναν εργαζόμενο με σύμβαση εργασίας σύμφωνα με τα ισχύοντα συστήματα αποδοχών του εργοδότη. Κατά συνέπεια, για να αυξηθούν οι μισθοί των εργαζομένων, πρέπει να γίνουν αλλαγές στο έγγραφο που καθιερώνει το σύστημα αποδοχών (λαμβάνοντας υπόψη τις απαιτήσεις του τέταρτου μέρους του άρθρου 135 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και στις συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων ( λαμβάνοντας υπόψη τις διατάξεις του άρθρου 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η έκδοση εντολής με αναγραφή συγκεκριμένων εργαζομένων των οποίων οι μισθοί θα αυξηθούν δεν προβλέπεται από την εργατική νομοθεσία και παραμένει στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη.

2. Οι προϋποθέσεις για την αμοιβή ενός εργαζομένου, συμπεριλαμβανομένου του ποσού του μισθού, είναι υποχρεωτικές για συμπερίληψη (μέρος δεύτερο του άρθρου 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ταυτόχρονα, το ερώτημα είναι εάν η σύμβαση εργασίας των εργαζομένων μερικής απασχόλησης (συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων μερικής απασχόλησης) πρέπει να αναφέρει το πλήρες ποσό του μισθού που καθορίζεται από το σύστημα αποδοχών για την αντίστοιχη θέση ή μέρος του καθορισμένου ποσού που ο εργαζόμενος θα λάβει λαμβάνοντας υπόψη τη διάρκεια των ωρών εργασίας του, στην πράξη προκαλεί πολυάριθμες διαφωνίες. Για παράδειγμα, σε ορισμένες διαβουλεύσεις με ειδικούς της Rostrud, υπάρχει μια προσέγγιση σύμφωνα με την οποία οι συμβάσεις εργασίας πρέπει να περιλαμβάνουν το ποσό μισθού που προβλέπεται στον πίνακα προσωπικού (δηλαδή, που καθορίζεται για τους εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης) (ερώτηση 1, ερώτηση 2, ερώτηση 3).

Ωστόσο, μας φαίνεται ότι μια διαφορετική άποψη είναι πιο δίκαιη. Κατά την έννοια του άρθ. 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η σύμβαση εργασίας πρέπει να αναφέρει τους όρους πληρωμής για έναν συγκεκριμένο εργαζόμενο και όχι ορισμένους όρους πληρωμής που προβλέπονται για μια συγκεκριμένη θέση. Εφόσον, δυνάμει του άρθ. 129 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο μισθός ενός εργαζομένου είναι ένα σταθερό ποσό αμοιβής για τον εργαζόμενο για την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων κατά τη γνώμη μας, την εκπλήρωση από έναν υπάλληλο των καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί με σύμβαση εργασίας συνεπάγεται την υποχρέωση του εργοδότη να του καταβάλει στο ακέραιο τον μισθό που ορίζει η ίδια σύμβαση. Από αυτή την άποψη, η ένδειξη σε μια σύμβαση εργασίας ενός μισθού που δεν είναι το ποσό που μπορεί να δικαιούται ένας εργαζόμενος με βάση τη διάρκεια των ωρών εργασίας του δεν θα είναι σωστό και μπορεί να οδηγήσει στην εμφάνιση εργατικής διαφοράς. Επιπλέον, το δικαστήριο μπορεί να καταλήξει στο συμπέρασμα ότι είναι απαραίτητο να καταβληθεί μισθός στον εργαζόμενο ακριβώς στο ποσό που καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας (απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου Zasviyazhsky του Ουλιάνοφσκ της 8ης Ιουνίου 2011 στην υπόθεση αριθ. 2-1490/ 2011). Στις εξηγήσεις των ειδικών της Rostrud, υπάρχει επίσης μια θέση σχετικά με την ανάγκη να αντικατοπτρίζεται στη σύμβαση εργασίας το ύψος του μισθού που θα λαμβάνουν πράγματι οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση (ερώτηση 1, ερώτηση 2, ερώτηση 3).

Για την αύξηση του μισθού του εργαζομένου μερικής απασχόλησης είναι απαραίτητο να αναγράφεται και ο πραγματικός μισθός του, διότι πρέπει να συμμορφώνεται με τους όρους της συναφθείσας σύμβασης εργασίας (μέρος πρώτο του άρθρου 68 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και, ως εκ τούτου, να περιέχει το ποσό που καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο μερικής απασχόλησης.

Ως συμβιβαστική επιλογή, είναι δυνατό να αναφέρεται στη σύμβαση εργασίας τόσο το ποσό μισθού που ορίζεται στον πίνακα προσωπικού για τους εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης όσο και το μέρος αυτού του ποσού που θα λάβει ένας συγκεκριμένος εργαζόμενος, λαμβάνοντας υπόψη τις ώρες εργασίας που έχουν καθοριστεί για αυτόν. Για παράδειγμα: "Ο μισθός του υπαλλήλου είναι 10.000 ρούβλια (50% του μισθού των 20.000 για τη συγκεκριμένη θέση, λαμβάνοντας υπόψη τις ώρες εργασίας που έχουν καθοριστεί για τον εργαζόμενο)."

Έτοιμη απάντηση:
Εμπειρογνώμονας της Νομικής Συμβουλευτικής Υπηρεσίας GARANT
Ζγκούλεβα Όλγα

Έλεγχος ποιότητας απόκρισης:
Κριτής της Νομικής Συμβουλευτικής Υπηρεσίας GARANT
Σουτουλίν Πάβελ

Το υλικό προετοιμάστηκε βάσει ατομικής γραπτής διαβούλευσης που παρέχεται στο πλαίσιο της υπηρεσίας Νομικής Συμβουλευτικής.

Το κράτος ενθαρρύνει τους εργοδότες να αυξάνουν συνεχώς τους μισθούς των εργαζομένων. Υπάρχουν διάφοροι τρόποι αύξησης των μισθών. Πρώτον, αυξάνοντας τους ομοσπονδιακούς και περιφερειακούς δείκτες κατώτατου μισθού. Δεύτερον, μέσω της χρήσης υποχρεωτικής ευρετηρίασης. Τέλος, κατόπιν συμφωνίας εργοδοτών και εργαζομένων. Είναι όμως υποχρεωμένοι οι εργοδότες να χρησιμοποιήσουν όλους αυτούς τους μηχανισμούς για την αύξηση των μισθών ή μπορούν νόμιμα να εξοικονομήσουν χρήματα; Ας μιλήσουμε.

Μισθός - όχι μικρότερος από τον κατώτατο μισθό

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθιερώνει έναν εγγυημένο κατώτατο μισθό, τον οποίο κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να διεκδικήσει. Σύμφωνα με το άρθ. 133 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο μηνιαίος μισθός ενός υπαλλήλου που έχει εργαστεί πλήρως τις απαιτούμενες ώρες εργασίας κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου δεν μπορεί να είναι χαμηλότερος από τον κατώτατο μισθό (κατώτατος μισθός).

Ο κατώτατος μισθός καθορίζεται ταυτόχρονα σε ολόκληρη τη Ρωσική Ομοσπονδία με ομοσπονδιακό νόμο και είναι υποχρεωτικός για όλους τους οργανισμούς και τους μεμονωμένους επιχειρηματίες που χρησιμοποιούν μισθωτή εργασία. Το ύψος του κατώτατου μισθού ρυθμίζεται από το άρθ. 1 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 82-FZ της 19ης Ιουνίου 2000 «Σχετικά με τον κατώτατο μισθό». Σύμφωνα με αυτόν τον κανόνα, ο κατώτατος μισθός στη Ρωσική Ομοσπονδία είναι επί του παρόντος 7.800 ρούβλια το μήνα.

Η επόμενη αύξηση αυτής της αξίας έχει προγραμματιστεί για την 1η Ιανουαρίου 2018 ως μέρος της σταδιακής αύξησης του κατώτατου μισθού στο επίπεδο διαβίωσης (και συνιστάται για υιοθεσία).

Από την 1η Ιανουαρίου 2018, ο κατώτατος μισθός θα αυξηθεί στο 85% του επιπέδου διαβίωσης και θα είναι 9.489 ρούβλια το μήνα.

Cheat sheet στο άρθρο από τους συντάκτες του BUKH.1S για όσους δεν έχουν χρόνο

1. Το κράτος ενθαρρύνει τους εργοδότες να αυξάνουν συνεχώς τους μισθούς των εργαζομένων.

2. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθιερώνει έναν εγγυημένο κατώτατο μισθό - τον κατώτατο μισθό (κατώτατος μισθός).

3. Ο κατώτατος μισθός καθορίζεται ταυτόχρονα σε ολόκληρη την επικράτεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ομοσπονδιακό νόμο και είναι υποχρεωτικός για όλους τους οργανισμούς και τους μεμονωμένους επιχειρηματίες που χρησιμοποιούν μισθωτή εργασία.

4. Ο κατώτατος μισθός στη Ρωσική Ομοσπονδία είναι σήμερα 7.800 ρούβλια το μήνα.

5. Όταν αυξάνεται ο κατώτατος μισθός, οι εργοδότες που πληρώνουν στους εργαζομένους τους τον κατώτατο μισθό υποχρεούνται να τον αυξήσουν σε νέες αξίες.

6. Σε ορισμένες περιπτώσεις που καθορίζονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης δεν υποχρεούται να τηρεί τον κατώτατο μισθό.

7. Το πρόστιμο για την πληρωμή μισθών κάτω του κατώτατου μισθού για νομικά πρόσωπα κυμαίνεται από 30.000 έως 50.000 ρούβλια. Η επανειλημμένη παράβαση θα αυξήσει το πρόστιμο σε 70.000 ρούβλια.

8. Οι εργοδότες πρέπει να αναπροσαρμόσουν τους μισθούς σε σχέση με τις αυξανόμενες τιμές καταναλωτή για αγαθά και υπηρεσίες.

9. Η νομοθεσία δεν ορίζει σαφές τιμαριθμικό ποσό. Ένας εργοδότης μπορεί να «αποφύγει» την τιμαριθμική αναπροσαρμογή συντάσσοντας τοπικές πράξεις με συγκεκριμένο τρόπο.

10. Μαζί με τον ομοσπονδιακό κατώτατο μισθό, κάθε ρωσική περιφέρεια έχει τον δικό της δείκτη κατώτατου μισθού. Κατά κανόνα, ο περιφερειακός κατώτατος μισθός είναι σημαντικά υψηλότερος από τον ομοσπονδιακό.

11. Οι εργοδότες θεωρείται ότι έχουν προσχωρήσει αυτόματα στη συμφωνία για τον περιφερειακό κατώτατο μισθό μετά την πάροδο 30 ημερών από την ημερομηνία επίσημης δημοσίευσης της πρότασης για ένταξη σε μια τέτοια συμφωνία. Δεν απαιτείται γραπτή συγκατάθεση από τους εργοδότες. Αλλά είναι δυνατό να αρνηθείτε γραπτώς.

Αντίστοιχα, από την 1η Ιανουαρίου 2018, ένας εργοδότης που καταβάλλει στους εργαζομένους του τον κατώτατο μισθό υποχρεούται να τον αυξήσει σε νέες αξίες. Για να γίνει αυτό, πρέπει να εκδώσετε εντολή για αλλαγές στον πίνακα προσωπικού. Αυτό μπορεί να γίνει είτε με την έγκριση ενός νέου παραρτήματος χρονοδιαγράμματος είτε με την υιοθέτηση νέου πίνακα προσωπικού.

Όταν μιλάμε για μισθό «όχι χαμηλότερο από τον κατώτατο μισθό», εννοούν πάντα πληρωμές ειδικά βάσει σύμβασης εργασίας και όχι βάσει σύμβασης αστικού δικαίου. Με την πρόσληψη εργαζομένων βάσει σύμβασης ή αμειβόμενων υπηρεσιών, ο εργοδότης μπορεί να μην συμμορφώνεται με τους όρους κατώτατου μισθού. Συνεπώς, η αύξηση αυτού του δείκτη δεν οδηγεί στην υποχρέωση του εργοδότη να αυξήσει το ποσό της αμοιβής βάσει των συμφωνιών GPC.

Επιπλέον, σε ορισμένες περιπτώσεις που καθορίζονται άμεσα στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης δεν είναι επίσης υποχρεωμένος να τηρεί τον κατώτατο μισθό. Αυτή είναι, για παράδειγμα, η μερική απασχόληση (άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και η μερική απασχόληση (άρθρο 284 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σε σχέση με αυτούς τους εργαζόμενους, ο εργοδότης δεν υποχρεούται να συνάψει πρόσθετες συμφωνίες σε σχέση με την αύξηση του κατώτατου μισθού.

Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις που δεν καθορίζονται άμεσα στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι εργοδότες δεν μπορούν να πληρώσουν στους υπαλλήλους τους μισθούς κάτω από τον κατώτατο μισθό. Σε αντίθετη περίπτωση, ενδέχεται να λογοδοτήσουν σύμφωνα με το άρθρο. 5.27 Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το πρόστιμο για την πληρωμή μισθών κάτω του κατώτατου μισθού για νομικά πρόσωπα κυμαίνεται από 30.000 έως 50.000 ρούβλια. Η επανειλημμένη παράβαση θα αυξήσει το πρόστιμο σε 70.000 ρούβλια.

Υποχρεωτική τιμαριθμική αναπροσαρμογή μισθών

Σύμφωνα με το άρθ. 134 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι εργοδότες πρέπει να αναπροσαρμόσουν τους μισθούς σε σχέση με την αύξηση των τιμών καταναλωτή για αγαθά και υπηρεσίες. Σύμφωνα με αυτόν τον κανόνα, οι κρατικοί φορείς, οι τοπικές κυβερνήσεις, καθώς και τα ιδρύματα πραγματοποιούν τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών με τον τρόπο που ορίζει η εργατική νομοθεσία. Όλοι οι άλλοι εργοδότες - με τον τρόπο που καθορίζεται από τη συλλογική σύμβαση και τους τοπικούς κανονισμούς.

Κανονική τέχνη. Το 134 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όπως βλέπουμε, είναι αβέβαιου χαρακτήρα και δεν καθορίζει μια σαφή διαδικασία για την αναπροσαρμογή των μισθών των εργαζομένων σε εμπορικές εταιρείες. Από αυτή την άποψη, πολλοί εργοδότες έχουν την εσφαλμένη αντίληψη ότι η τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών είναι υποχρεωτική μόνο για κρατικούς φορείς και ιδρύματα. Στην πραγματικότητα αυτό δεν είναι αλήθεια. Η τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών είναι υποχρεωτική για όλους τους εργοδότες, αλλά με ορισμένες επιφυλάξεις.

Το Συνταγματικό Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στην απόφαση αριθ. Η αναπροσαρμογή αποσκοπεί στη διασφάλιση αύξησης του επιπέδου του πραγματικού περιεχομένου μισθών και της αγοραστικής του δύναμης. Από τη νομική της φύση, η τιμαριθμική αναπροσαρμογή αποτελεί κρατική εγγύηση αμοιβών για τους εργαζομένους και πρέπει να παρέχεται σε όλα τα άτομα που εργάζονται βάσει σύμβασης εργασίας.

Ωστόσο, η νομοθεσία δεν καθορίζει μια σαφή τιμαριθμική τιμή. Ως εκ τούτου, το ποσό της τιμαριθμικής αναπροσαρμογής καθορίζεται κατά την κρίση του εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του συνδικάτου. Ο εργοδότης δεν υποχρεούται να εφαρμόσει τον επίσημο ρυθμό πληθωρισμού. Οποιαδήποτε αύξηση στους μισθούς λόγω αύξησης των τιμών καταναλωτή θεωρείται τιμαριθμική αναπροσαρμογή. Για την τεκμηρίωση της τιμαριθμικής αναπροσαρμογής, οι συμβάσεις εργασίας δεν αναθεωρούνται. Η τιμαριθμική αναπροσαρμογή πραγματοποιείται με βάση την εντολή αναπροσαρμογής των μισθών.

Το BUKH.1S άνοιξε ένα κανάλι στο messenger του Telegram.Αυτό το κανάλι γράφει καθημερινά με χιούμορ για τα κύρια νέα για λογιστές και χρήστες προγραμμάτων 1C. Για να γίνετε συνδρομητής καναλιού, πρέπει να εγκαταστήσετε το Telegram messenger στο τηλέφωνο ή το tablet σας και να εγγραφείτε στο κανάλι: https://t.me/buhru (ή πληκτρολογήστε @buhru στη γραμμή αναζήτησης στο Telegram). Ειδήσεις για φόρους, λογιστικά και 1C - αμέσως στο τηλέφωνό σας!

Εν τω μεταξύ, υπάρχει μια απόχρωση εδώ. Η διαδικασία τιμαριθμικής αναπροσαρμογής πρέπει να δηλώνεται σαφώς κατά τη σύναψη συλλογικής σύμβασης ή να κατοχυρώνεται σε τοπική κανονιστική πράξη που εκδίδεται λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του συνδικάτου. Μόνο σε αυτή την περίπτωση ο εργοδότης πρέπει να προβεί σε τιμαριθμική αναπροσαρμογή. Χωρίς να καθιερωθεί διαδικασία τιμαριθμικής αναπροσαρμογής σε τοπικές πράξεις, ο εργοδότης δεν υποχρεούται να αυξήσει τους μισθούς των εργαζομένων του.

Ανάλογη άποψη εξέφρασε και το Συνταγματικό Δικαστήριο με την υπ’ αριθμ. 1707-Ο απόφαση της 17ης Ιουλίου 2014.

Κατά συνέπεια, εάν η διαδικασία τιμαριθμικής αναπροσαρμογής των μισθών προβλεπόταν σε συλλογική σύμβαση ή άλλη τοπική πράξη, ο εργοδότης είναι σε κάθε περίπτωση υποχρεωμένος να αναπροσαρμόσει τους μισθούς των εργαζομένων του. Επομένως, κατά τη σύναψη συλλογικών συμβάσεων, θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη αυτή η περίσταση.

Εάν ο εργοδότης δεν έχει την οικονομική δυνατότητα να αυξάνει τακτικά τους μισθούς, είναι προτιμότερο να αποκλείεται οποιαδήποτε αναφορά της τιμαριθμικής αναπροσαρμογής από το κείμενο των συμβάσεων εργασίας, των συλλογικών συμβάσεων και των τοπικών πράξεων.

Λάβετε υπόψη ότι η Rostrud έδωσε πρόσφατα διευκρινίσεις σχετικά με την τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών σε εμπορικούς οργανισμούς. Από την άποψη του τμήματος, οι εργοδότες είναι σε κάθε περίπτωση υποχρεωμένοι να αναπροσαρμόσουν τους μισθούς σε σχέση με τον πληθωρισμό. Η διαδικασία για μια τέτοια τιμαριθμική αναπροσαρμογή πρέπει να καθορίζεται σε συλλογική σύμβαση ή άλλη τοπική πράξη.

Ταυτόχρονα, η Rostrud απαιτεί να επιβληθεί πρόστιμο στους εργοδότες που δεν προσαρμόζουν τους μισθούς σύμφωνα με τον πληθωρισμό. Επιπλέον, ανεξάρτητα από το αν ο οργανισμός έχει υιοθετήσει τοπική πράξη για την τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών ή όχι.

Η θέση αυτή είναι, για να το θέσω ήπια, αμφιλεγόμενη, αφού το άρθ. Το 134 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν ορίζει άμεσα την υποχρέωση των εργοδοτών να εκδίδουν τοπικές πράξεις για την αναπροσαρμογή των μισθών. Όπως και να έχει, τέτοιες διευκρινίσεις μπορεί να προκαλέσουν κύμα προστίμων σύμφωνα με το Μέρος 1 του Άρθ. 5.27 Κώδικας Διοικητικών Παραβάσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας (πρόστιμο έως 50 χιλιάδες ρούβλια) και νομικές διαδικασίες.

Εφαρμογή του περιφερειακού κατώτατου μισθού

Μαζί με τον ομοσπονδιακό κατώτατο μισθό, κάθε ρωσική περιφέρεια έχει τον δικό της κατώτατο μισθό. Επιπλέον, κατά κανόνα, ο περιφερειακός κατώτατος μισθός είναι σημαντικά υψηλότερος από τον ομοσπονδιακό. Για παράδειγμα, ο κατώτατος μισθός στη Μόσχα είναι τώρα 18.742 ρούβλια (διάταγμα της κυβέρνησης της Μόσχας αριθ. 663-PP με ημερομηνία 12 Σεπτεμβρίου 2017).

Η διαδικασία καθορισμού περιφερειακών δεικτών κατώτατου μισθού ρυθμίζεται από το άρθρο. 133.1 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η ειδική τιμή του περιφερειακού κατώτατου μισθού εγκρίνεται και ενημερώνεται τακτικά με βάση μια περιφερειακή συμφωνία για τον κατώτατο μισθό. Η συμφωνία αναπτύσσεται και εγκρίνεται από μια τριμερή επιτροπή για τη ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων της σχετικής συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οι εργοδότες θεωρείται ότι έχουν ενταχθεί αυτόματα στη συμφωνία για τον περιφερειακό κατώτατο μισθό μετά από 30 ημέρες από την ημερομηνία επίσημης δημοσίευσης της πρότασης για ένταξη σε μια τέτοια συμφωνία. Δεν απαιτείται γραπτή συγκατάθεση από τους εργοδότες.

Μετά από 30 ημερολογιακές ημέρες από τη δημοσίευση της πρότασης, οι εργοδότες υποχρεούνται να εφαρμόσουν τον περιφερειακό κατώτατο μισθό. Η πληρωμή μισθών κάτω από το καθορισμένο ποσό θεωρείται παράβαση σύμφωνα με το Μέρος 1 του άρθρου. 5.27 Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ας σας υπενθυμίσουμε ότι το πρόστιμο για οργανισμούς σύμφωνα με αυτό το πρότυπο είναι έως και 50.000 ρούβλια.

Ταυτόχρονα, οι οργανισμοί έχουν μια απολύτως νόμιμη ευκαιρία να μην εφαρμόσουν τον περιφερειακό κατώτατο μισθό. Για να γίνει αυτό, πρέπει να συντάξουν γραπτή άρνηση προσχώρησης στη συμφωνία για τον περιφερειακό κατώτατο μισθό. Η άρνηση πρέπει να αποσταλεί στην τριμερή επιτροπή για τη ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων της σχετικής συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας το αργότερο εντός 30 ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία δημοσίευσης της συμφωνίας και της πρότασης για ένταξη σε αυτήν.

Σε αυτή την περίπτωση, η άρνηση θα πρέπει να συνοδεύεται από πρωτόκολλο διαβουλεύσεων με τη συνδικαλιστική οργάνωση και προτάσεις για το χρονοδιάγραμμα αύξησης των μισθών των εργαζομένων στο επίπεδο του περιφερειακού κατώτατου μισθού (άρθρο 133.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). . Στο πρωτόκολλο, το σωματείο φαίνεται να συμφωνεί ότι προς το παρόν ο εργοδότης δεν μπορεί να αυξήσει τους μισθούς στον περιφερειακό κατώτατο μισθό. Παράλληλα, αναγράφονται οι εκτιμώμενες ημερομηνίες μετάβασης στον περιφερειακό κατώτατο μισθό, οι οποίες δεν είναι υποχρεωτικές, αλλά με την αναγραφή τους, ο εργοδότης δεν εγκαταλείπει στο μέλλον τον περιφερειακό κατώτατο μισθό.

Γιατί οι εργοδότες αρνούνται τον περιφερειακό κατώτατο μισθό, ρωτάτε; Είναι πολύ απλό - η εγκατάλειψη του περιφερειακού κατώτατου μισθού παρέχει την ευκαιρία να εξοικονομήσετε χρήματα στο ταμείο μισθών. Ο νόμος δεν προβλέπει καμία ευθύνη για τέτοια άρνηση.

Ωστόσο, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η πληρωμή μισθών κάτω από τον περιφερειακό «κατώτατο μισθό» δίνει στους ρυθμιστικούς φορείς έναν επιπλέον λόγο για να ενισχύσουν τον έλεγχο σε έναν τέτοιο εργοδότη. Σύμφωνα με τη λογική των επιθεωρητών, εάν οι εργαζόμενοι συμφωνούν να εργαστούν σε έναν οργανισμό με μισθό κάτω από τον περιφερειακό μέσο όρο, τότε μπορεί να μιλάμε για γκρίζα προγράμματα πληρωμής μισθών σε φακέλους και φοροδιαφυγής.

Η αύξηση των μισθών είναι ένα από τα πιο αποτελεσματικά μέτρα για την παρακίνηση του προσωπικού. Σε αυτή την περίπτωση, είναι απαραίτητο να κανονίσετε σωστά μια αύξηση μισθού. Διαβάστε σε αυτό το υλικό σχετικά με τα απαραίτητα έγγραφα, τα χαρακτηριστικά και τις αποχρώσεις της αλλαγής του ποσού της αμοιβής.

Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να αποφασίσετε για τη βάση αύξησης των μισθών:

• Ορισμένες εταιρείες πραγματοποιούν εκδηλώσεις αύξησης μισθού μία φορά το χρόνο. Σε αυτή την περίπτωση, η βάση είναι η τιμαριθμική αναπροσαρμογή ή η ετήσια πιστοποίηση προσωπικού.
• Στα μέσα του έτους, ο μισθός ενός υπαλλήλου ενδέχεται να αυξηθεί λόγω ολοκλήρωσης της δοκιμαστικής περιόδου, επέκτασης λειτουργικότητας ή προαγωγής.
• Σε ορισμένα κρατικά ιδρύματα, ο μισθός αυξάνεται μετά την απόκτηση επιστημονικού τίτλου ή την απονομή κατηγορίας προσόντων.
• Εάν αυξηθεί ο μισθός ενός υπαλλήλου, ενδέχεται να απαιτείται υπόμνημα από τον άμεσο προϊστάμενο.
• Οι ειδικοί ανθρώπινου δυναμικού διαφωνούν ως προς την ανάγκη να ειδοποιηθεί ένας υπάλληλος για αύξηση μισθού. Λάβετε υπόψη ότι αυτό το έγγραφο ενδέχεται να απαιτείται κατά τη διάρκεια επιθεώρησης από την επιθεώρηση εργασίας. Συντάσσεται σε οποιαδήποτε μορφή σε δύο αντίτυπα, με ένδειξη του ποσού του μισθού και της ημερομηνίας προσαύξησης.
• Η κύρια κανονιστική πράξη που διέπει τη διαδικασία αύξησης των μισθών είναι.

Στον ιστότοπό μας μπορείτε να κατεβάσετε μια φόρμα και ένα δείγμα συμπλήρωσης ενός σημειώματος:

Το επόμενο βήμα είναι η παραγγελία:

• Μην ξεχνάτε ότι πρέπει να συνταχθεί ξεχωριστή εντολή για κάθε εργαζόμενο, ακόμη και αν η αύξηση μισθού είναι του ίδιου τύπου.
• Οι ειδικοί δεν συνιστούν την έκδοση διαφορετικών μισθών σε υπαλλήλους με τον ίδιο τίτλο εργασίας (για παράδειγμα, «διευθυντής»). Σε αυτή την περίπτωση, θα ήταν πιο λογικό να πληρώσετε τη χρηματική διαφορά με τη μορφή μπόνους.
• Η εντολή πρέπει να αναφέρει το ύψος του μισθού, τη βάση για την αύξηση και την ημερομηνία έναρξης ισχύος.

Μπορείτε να κατεβάσετε τη φόρμα και δείγμα παραγγελίας εδώ:

Πρέπει να γίνουν αλλαγές σε υπάρχουσα σύμβαση εργασίας. Αυτό γίνεται χρησιμοποιώντας μια πρόσθετη συμφωνία:

• Το έγγραφο πρέπει να αναφέρει τις ρήτρες της κύριας συμφωνίας στην οποία γίνονται αλλαγές.
• Το όνομα του εγγράφου δεν είναι σημαντικό.
• Είναι απαραίτητο να συνταχθεί μια πρόσθετη συμφωνία σε δύο αντίγραφα.
• Οι αλλαγές τίθενται σε ισχύ από τη στιγμή της υπογραφής της πρόσθετης συμφωνίας, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά σε αυτήν.
• Εάν η αύξηση μισθού γίνει με τη συμπλήρωση της δοκιμαστικής περιόδου και αυτό ορίζεται στην κύρια σύμβαση εργασίας, τότε δεν απαιτείται πρόσθετη συμφωνία.

Μπορείτε να κατεβάσετε τη φόρμα και δείγμα πρόσθετης συμφωνίας στον ιστότοπό μας:

Το τελικό στάδιο είναι η πραγματοποίηση αλλαγών στα έγγραφα προσωπικού:

• Πρόγραμμα στελέχωσης. Οι αλλαγές γίνονται βάσει εντολής, η οποία πρέπει να αναφέρει τη βάση και την ημερομηνία έναρξης ισχύος των αλλαγών.
• Προσωπική κάρτα υπαλλήλου. Εάν η αύξηση μισθού βασίζεται σε διευρυμένη λειτουργικότητα, μην ξεχάσετε να συντάξετε μια νέα περιγραφή εργασίας.
• Όταν μεταφέρεστε σε μια νέα θέση, κάντε μια κατάλληλη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας.

Παρά το γεγονός ότι η εργατική νομοθεσία δεν παρέχει σαφείς οδηγίες σχετικά με την εκτέλεση των αυξήσεων μισθών, συνιστάται η τήρηση της σειράς που καθορίζεται στο υλικό. Μην ξεχάσετε να κάνετε έγκαιρες αλλαγές στα έγγραφα. Αυτό θα βοηθήσει στην αποφυγή προβλημάτων σε περίπτωση επιθεώρησης από την επιθεώρηση εργασίας.

Η διαδικασία αύξησης των μισθών εξαρτάται από τους λόγους μιας τέτοιας αύξησης. Εάν σημειωθεί αύξηση μισθού σε ολόκληρο τον οργανισμό, πρέπει:

σύναψη πρόσθετων συμφωνιών σε συμβάσεις εργασίας·

Έκδοση εντολών για αύξηση των μισθών (για κάθε εργαζόμενο ξεχωριστά για αποφυγή αποκάλυψης προσωπικών δεδομένων).

Κάντε αλλαγές στον πίνακα προσωπικού (σε αυτή την περίπτωση θα είναι πιο βολικό να εγκρίνετε τον πίνακα προσωπικού στη νέα έκδοση).

Εάν σημειωθεί αύξηση μισθού λόγω αλλαγής των οργανωτικών ή τεχνολογικών συνθηκών εργασίας, οι εργαζόμενοι πρέπει να ειδοποιηθούν εγγράφως, υπογεγραμμένα, τουλάχιστον δύο μήνες νωρίτερα (άρθρο 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Δείγματα απαιτούμενων εγγράφων:

Κλειστή Ανώνυμη Εταιρεία "Alfa"

ΠΑΡΑΓΓΕΛΙΑ Νο 3

για την αύξηση των μισθών

Μόσχα 01/10/2013

ΠΑΡΑΓΓΕΛΩ:

1. Ορίστε τον μισθό του ηλεκτρολόγου Yu.S. Semenov στο ποσό των 25.000 ρούβλια.

Αιτία: Πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας

2. Αρχιλογιστής Α.Σ. Η Glebova διασφαλίζει ότι οι μισθοί υπολογίζονται λαμβάνοντας υπόψη
αυξήσεις από τον Σεπτέμβριο του 2013.

Ο Γενικός Διευθυντής A.V. Λβιβ

Διάβασα την παραγγελία:

Αρχιλογιστής Α.Σ. Γκλέμποβα

ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΣΥΜΦΩΝΙΑ Νο. 1

Μόσχα 01/09/2013

Η κλειστή ανώνυμη εταιρεία "Alpha", εφεξής καλούμενη "Εργοδότης", εκπροσωπούμενη από τον διευθυντή Alexander Vladimirovich Lvov, που ενεργεί βάσει του Χάρτη, αφενός, και τον ηλεκτρολόγο Alexey Vladimirovich Lampochkin, εφεξής "Εργαζόμενος », από την άλλη, συμφώνησε να συνεισφέρει στη σύμβαση εργασίας της 23ης Απριλίου 2012 Αρ.
47 οι ακόλουθες αλλαγές:

1. Κρατική ρήτρα 1.1 της 23ης Απριλίου 2012 υπ’ αριθμ. 47 σύμβασης εργασίας ως εξής
συντάκτες: «Ο Εργοδότης προσλαμβάνει τον Υπάλληλο για τη θέση του ρυθμιστή εξοπλισμού.
Ο υπάλληλος εκτελεί τα καθήκοντά του ως ρυθμιστής εξοπλισμού με μισθό
25.000 (είκοσι πέντε χιλιάδες) τρίψτε. ανά μήνα."

2. Όλοι οι λοιποί όροι της υπ’ αριθμ. 47 σύμβασης εργασίας της 23ης Απριλίου 2012 θεωρούνται
αμετάβλητο και δεσμευτικό για τα μέρη.

3. Η πρόσθετη αυτή σύμβαση συντάσσεται σε δύο αντίγραφα, ένα το καθένα
αντίγραφο για τον Εργαζόμενο και τον Εργοδότη και τίθεται σε ισχύ στις 10 Ιανουαρίου 2013. Και οι δύο
αντίγραφα έχουν ίση νομική ισχύ.

Υπογραφές των μερών:

Δείγμα εντολής για έγκριση του πίνακα προσωπικού στη νέα έκδοση δίνεται στην ενότητα Έντυπα της παρούσας απάντησης.01/09/2013

Λεπτομέρειες στα υλικά του συστήματος:

1. Απάντηση: Είναι απαραίτητο να εκδοθούν ατομικές εντολές αλλαγής αποδοχών εάν προκύψουν αυξήσεις μισθών για πολλούς εργαζόμενους;

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν περιέχει περιορισμούς στην εκτέλεση εντολών σε περιπτώσεις όπου το συμβάν αφορά πολλούς υπαλλήλους.

Ταυτόχρονα, τα ενιαία έντυπα, εγκεκριμένα από την , επιτρέπουν την προετοιμασία ομοιόμορφων παραγγελιών για πολλούς υπαλλήλους ταυτόχρονα (για παράδειγμα, έντυπα και μια σειρά άλλων). Ο εργοδότης έχει επίσημα το δικαίωμα να εκδώσει μια ενιαία εντολή για την αλλαγή των αποδοχών πολλών εργαζομένων χρησιμοποιώντας αυτά τα έντυπα ή.

Ωστόσο, η έκδοση μιας τέτοιας εντολής μπορεί να θεωρηθεί ως αποκάλυψη και παραβίαση της προστασίας των εργαζομένων, καθώς περιλαμβάνει προσωπικά δεδομένα πολλών υπαλλήλων του οργανισμού - ποσά μισθών, για τα οποία ενημερώνονται άλλοι εργαζόμενοι. Δεδομένου ότι για παραβίαση της προστασίας και αποκάλυψης προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων, για την αποφυγή διαφορών και αντιδικιών, δεν συνιστάται η χρήση ενιαίων εντολών για πολλούς υπαλλήλους κατά την αλλαγή μισθών.

2. Απάντηση: Πώς να αυξήσετε τον μισθό (τιμολόγιο, τιμή τεμαχίου) που έχει καθοριστεί για έναν εργαζόμενο;

Η απάντηση σε αυτό το ερώτημα εξαρτάται από τους λόγους για τους οποίους αυξήθηκε ο μισθός (μισθός, τιμολόγιο, τιμή τεμαχίου). Ειδικότερα, η αύξηση του μισθού είναι δυνατή στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• αύξηση των μισθών για το τμήμα ή τον οργανισμό ως σύνολο·
• τιμαριθμική αναπροσαρμογή μισθών ().

Το ποσό του μισθού ορίζεται στη σύμβαση εργασίας ως υποχρεωτική προϋπόθεση (, Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Κατά γενικό κανόνα, ένας οργανισμός μπορεί να αλλάξει τους υποχρεωτικούς όρους μιας σύμβασης εργασίας (συμπεριλαμβανομένου του μισθού) μόνο με τη συγκατάθεση του εργαζομένου (). Σε αυτή την περίπτωση, είναι απαραίτητο να επισημοποιηθεί μια αλλαγή στο ποσό του μισθού (τιμολόγιο, τιμή τεμαχίου) και στη σύμβαση εργασίας (). Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη διαδικασία για την πραγματοποίηση αλλαγών σε μια σύμβαση εργασίας, βλ.

Επιπλέον, εάν ο οργανισμός έχει ένα, ο διαχειριστής πρέπει να δημοσιεύσει μια αλλαγή σε αυτό. Στην περίπτωση αυτή, ο οργανισμός έχει το δικαίωμα τόσο να κάνει αλλαγές στον υπάρχοντα πίνακα προσωπικού όσο και να εγκρίνει τη νέα του έκδοση. Εξαίρεση σε αυτόν τον κανόνα αποτελεί η μεταφορά ενός υπαλλήλου σε άλλη υψηλότερη αμειβόμενη θέση που υπάρχει στον οργανισμό. Σε αυτή την περίπτωση, δεν χρειάζεται να γίνουν αλλαγές στον πίνακα προσωπικού, αφού μια τέτοια θέση και ο αντίστοιχος μισθός υπάρχουν ήδη σε αυτόν. Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο πραγματοποίησης αλλαγών στον πίνακα προσωπικού, βλ.

Εάν η αύξηση μισθού σχετίζεται με αλλαγή των οργανωτικών ή τεχνολογικών συνθηκών εργασίας, τότε πριν συνάψετε πρόσθετη συμφωνία με τον εργαζόμενο στη σύμβαση εργασίας, χρειάζεστε ().

Κατά την τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών, η διαδικασία για την εφαρμογή της καθορίζεται επιπλέον στους εσωτερικούς τοπικούς κανονισμούς του οργανισμού (). Για παράδειγμα, στο . Στο μέλλον, αναπροσαρμόστε τον μισθό σας με βάση τους σχετικούς τοπικούς κανονισμούς. Μετά από αυτό, συντάξτε πρόσθετες συμφωνίες στη σύμβαση εργασίας με τους υπαλλήλους και κάντε αλλαγές στον πίνακα προσωπικού (εάν ο οργανισμός έχει).

3. Έντυπα: Εντολή έγκρισης πίνακα προσωπικού

ΠΑΡΑΓΓΕΛΙΑ 90

για την έγκριση του πίνακα προσωπικού

Μόσχα 30/08/2013

Σύμφωνα με την ενότητα 1 των οδηγιών που εγκρίθηκαν από την Κρατική Στατιστική Επιτροπή
Ρωσία με ημερομηνία 5 Ιανουαρίου 2004 Αρ. 1,

ΠΑΡΑΓΓΕΛΩ:

Εγκρίνετε τον πίνακα προσωπικού με ημερομηνία 30 Αυγούστου 2013 Νο. 15 με προσωπικό 28 μονάδων προσωπικού με μηνιαίο ταμείο μισθών 367.000 ρούβλια.

Παράρτημα: πίνακας προσωπικού σε δύο φύλλα.

Αύξηση των αποδοχών των εργαζομένων στο δημόσιο τομέα συνοδεύεται αναγκαστικά με έκδοση διαταγής. Ο νόμος υποχρεώνει τον εργοδότη να το αποδεσμεύσει για τους εξής λόγους:

• αύξηση του κατώτατου μισθού (άρθρο 133 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• αλλαγές στις συνθήκες εργασίας (άρθρα 74, 146 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• τιμαριθμική αναπροσαρμογή (άρθρο 134 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• μεταφορά εργαζομένου σε άλλη θέση εργασίας με αύξηση του μισθού (άρθρα 72.1 και 72.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Από το 2013, οι ενοποιημένες απαιτήσεις για τεκμηρίωση προσωπικού έχουν καταργηθεί, επομένως είναι δυνατή η έκδοση πράξεων αυξήσεων μισθών με οποιαδήποτε μορφή ή με βάση ένα πρότυπο που έχει αναπτυχθεί στον ίδιο τον οργανισμό. Είναι σημαντικό μόνο να συμμορφώνεστε με τους κανόνες της εργασίας γραφείου σχετικά με τη δομή του εγγράφου και τους κανόνες της ρωσικής γλώσσας.

Ποια είναι η διαφορά μεταξύ μισθού και μισθού;

Αυτοί οι όροι είναι κοντινοί σε νόημα, αλλά όχι πανομοιότυποι. Και τα δύο σχετίζονται με την οικονομική συνιστώσα της εργασίας του εργάτη. Υπάρχουν όμως θεμελιώδεις διαφορές μεταξύ τους.

Ο μισθός είναι το βασικό μέρος του μισθού, που δεν υπόκειται σε μεταβολή, το οποίο ορίζεται στη σύμβαση εργασίας ή στο παράρτημά της. Ο μισθός είναι ένα σύστημα δεδουλευμένων διαφόρων τύπων, συμπεριλαμβανομένων:

1. Μισθός.
2. Επιδόματα για επικίνδυνη παραγωγή.
3. Ποσοστό πωλήσεων.
4. Βραβεία.
5. Μπόνους.

Οι ασφαλιστικές πληρωμές για τον εργαζόμενο σε ταμεία εκτός προϋπολογισμού αφαιρούνται από τους μισθούς. Αν το μέγεθός του αυξηθεί, κατά κανόνα, όλα τα δομικά του στοιχεία αυξάνονται ταυτόχρονα.

Ποια είναι η διαφορά μεταξύ αύξησης μισθού και τιμαριθμικής αναπροσαρμογής;

Η απόφαση για αύξηση των αποδοχών λαμβάνεται από τον επικεφαλής του οργανισμού προϋπολογισμού. Μπορεί να αναφέρεται σε έναν εργαζόμενο ή σε μια συγκεκριμένη ομάδα.

Η τιμαριθμική αναπροσαρμογή, σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι υποχρεωτικό μέτρο. Κάθε εργοδότης πρέπει να το πραγματοποιήσει. Κατά την τιμαριθμική αναπροσαρμογή αυξάνεται το μισθολογικό τμήμα των μισθών για όλους ανεξαιρέτως τους εργαζόμενους. Σκοπός αυτής της διαδικασίας είναι η αύξηση του εισοδήματος και της αγοραστικής δύναμης των εργαζομένων. Λόγω της αύξησης του πληθωρισμού, ο τελευταίος πέφτει τακτικά.

Πόσο συχνά και για ποιους λόγους μπορείτε να αυξήσετε τον μισθό σας;

Ο εργοδότης αποφασίζει ανεξάρτητα ποιοι εργαζόμενοι αξίζουν αύξηση μισθού. Συνήθως, τα κριτήρια επιλογής σχετίζονται με την υπέρβαση των προτύπων παραγωγής, τα καλά αποτελέσματα πωλήσεων και την υπέρβαση των σχεδίων. Η συχνότητα των πληρωμών και τα συγκεκριμένα ποσά αμοιβών καθορίζονται επίσης από τον επικεφαλής του οργανισμού. Μπορεί να διαφέρουν πολύ, ανάλογα με την τρέχουσα οικονομική κατάσταση της επιχείρησης.

Ποιος γράφει την εντολή για αύξηση μισθών;

Η σύνταξη συνήθως ανατίθεται στον υπάλληλο που ασχολείται με την προετοιμασία των διοικητικών εγγράφων. Συνήθως αυτό είναι:

• Υπάλληλος τμήματος HR/HR.
• γραμματέας/διευθυντής γραφείου·
• νομικός σύμβουλος

Όποιος συντάσσει το έγγραφο πρέπει να υπογράφεται από τον διευθυντή του οργανισμού. Χωρίς υπογραφή, το χαρτί δεν θα έχει νομική ισχύ.

Βάση για την παραγγελία

Η βάση μπορεί να είναι ένα σημείωμα από τον επικεφαλής μιας δομικής μονάδας.

Επιπλέον, το έγγραφο πρέπει να έχει αιτιολόγηση, δηλαδή λόγους (για παράδειγμα, υψηλή παραγωγικότητα εργασίας, εκτεταμένη εργασιακή εμπειρία για την επιχείρηση, υπέρβαση του κανόνα).

Διαδικασία εγγραφής

Ένα τέτοιο έγγραφο μπορεί να συνταχθεί με οποιαδήποτε μορφή. Εάν ο οργανισμός έχει υιοθετήσει ένα εσωτερικό πρότυπο, είναι καλύτερο να το χρησιμοποιήσετε.

Το έγγραφο πρέπει να περιλαμβάνει μια επικεφαλίδα που να περιέχει το όνομα του οργανισμού, τον τίτλο του εγγράφου, τον αριθμό, τον τόπο και την ημερομηνία προετοιμασίας του.

Οι απαιτήσεις για το κύριο μέρος είναι πιο εκτεταμένες πρέπει να υποδεικνύουν:

• αιτιολόγηση του εγγράφου·
• η ουσία της παραγγελίας (σε ποιον προορίζεται, με ποιο ποσό αυξάνεται ο μισθός)·
• να διατάξει τον λογιστή να υπολογίσει εκ νέου τους μισθούς και να εξοικειώσει τους εργαζόμενους με την απόφαση·
• σύνδεσμος προς τη βάση για την παραγγελία (σημείωμα, κ.λπ.).

Δεν υπάρχουν ιδιαίτερες απαιτήσεις για την εμφάνιση του χαρτιού, ούτε για το σχήμα του. Επιτρέπεται η εγγραφή παραγγελίας τόσο στο επιστολόχαρτο της εταιρείας όσο και σε ένα λευκό φύλλο χαρτιού. Μπορείτε να πληκτρολογήσετε το κείμενο στον υπολογιστή σας ή να το γράψετε με το χέρι. Η μόνη απαίτηση είναι η παρουσία «ζωντανής» υπογραφής του διαχειριστή και όλων των υπεύθυνων για την εκτέλεση της παραγγελίας.

Δεν είναι απαραίτητο να πιστοποιήσετε το χαρτί με σφραγίδα, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά στους κανονισμούς του οργανισμού.

Δείγμα παραγγελίας για αύξηση μισθού

Δείγμα εντολής για αύξηση μισθού για όλους τους εργαζόμενους

Πόσο καιρό και πώς να αποθηκεύεται

Η παραγγελία θα πρέπει να αποθηκευτεί σε ξεχωριστό φάκελο με άλλα διοικητικά έγγραφα. Η περίοδος αποθήκευσης καθορίζεται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και μπορεί να ρυθμίζεται από τοπικούς κανονισμούς. Κατά κανόνα, στους δημοσιονομικούς οργανισμούς αυτή η περίοδος είναι τουλάχιστον πέντε έτη. Στη συνέχεια, τα έγγραφα απορρίπτονται.