Ποια είναι η συχνότητα καταβολής μισθών σε συμβασιούχο; Κανόνες και διαδικασία καθορισμού προθεσμιών

Το 2019, απαγορεύεται η πληρωμή μισθών λιγότερο συχνά από κάθε 15 ημέρες (Μέρος 6 του άρθρου 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όπως τροποποιήθηκε από τον Ομοσπονδιακό Νόμο αριθ. 272 ​​της 3ης Οκτωβρίου 2016).

Παρακάτω συζητάμε αναλυτικά ποιες προθεσμίες καταβολής των μισθών, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, θα πρέπει να τεθούν το 2019 ώστε να μην επιβληθεί πρόστιμο στην εταιρεία και να μην έχουν απορίες οι εργαζόμενοι.

Περίοδοι για την έκδοση μισθών σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας το 2019

Σε σχέση με τις ακραίες τροποποιήσεις στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης θέτει την ακόλουθη ερώτηση: είναι δυνατόν μια εταιρεία να πληρώνει μισθούς σε διαφορετικούς υπαλλήλους σε διαφορετικές χρονικές περιόδους;

Επιπλέον πληροφορίες

Για παράδειγμα, ένας διευθυντής είναι ιδιοκτήτης μιας μεγάλης εταιρείας που αποτελείται από διάφορα τμήματα. Μπορεί μια επιχείρηση να πληρώσει μισθούς σε εργαζόμενους από ένα τμήμα στις 21 και 6 και σε άλλους στις 25 και 10;

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να συγκεντρώσει μισθούς και προκαταβολές το 2019 σε υπαλλήλους της ίδιας εταιρείας σε διαφορετικές περιόδους.Ωστόσο, το χρονικό διάστημα μεταξύ μισθού και προκαταβολής είναι 15 ημέρες και η τελευταία ημέρα τελικής πληρωμής είναι η 15η του επόμενου μήνα.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει πολλά σημεία σχετικά με αυτήν την κατάσταση. Και η παραπάνω περίπτωση εμπίπτει στους κανόνες του 2019, και τελικά δεν παραβιάζει το νόμο.

Ως αποτέλεσμα, ο επικεφαλής της εταιρείας πρέπει πάντα να συμμορφώνεται με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα:

• Οι μισθοί πρέπει να καταβληθούν μέχρι τις 15 του επόμενου μήνα.
• το κενό μεταξύ της προκαταβολής και του υπόλοιπου μισθού πρέπει να είναι 15 ημερολογιακές ημέρες.

Προσοχή

Όταν αντικατοπτρίζει τους όρους υπολογισμού του μισθού στη σύμβαση εργασίας, ο διευθυντής της επιχείρησης πρέπει να αναφέρει μια συγκεκριμένη ημερομηνία και όχι χρονικά διαστήματα.

Εάν ο διευθυντής μιας επιχείρησης σχεδιάζει να συγκεντρώσει μισθούς στους υπαλλήλους στις 11 και 26 κάθε μήνα, τότε αυτές οι ημερομηνίες θα πρέπει να αναγράφονται στη σύμβαση. Η διατύπωση «από 8 έως 13 και από 24 έως 29 κάθε μήνα» είναι απαράδεκτη.

Δεν μπορείτε να υποδείξετε διαστήματα αντί για συγκεκριμένες ημερομηνίες, επειδή αυτό παραβιάζει την ρήτρα 6 του άρθρου. 136 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Έτσι, συγκεντρώνοντας 1 μέρος του μισθού την 9η ημέρα και το άλλο την 28η, ο επικεφαλής της εταιρείας θα παραβιάσει τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τη συγκέντρωση μισθού μία φορά κάθε 15 ημέρες, τουλάχιστον.

Κανόνες και διαδικασία καθορισμού προθεσμιών

Προς ενημέρωσή σας

Έτσι, η ημέρα πληρωμής του μισθού σε μια εταιρεία είναι η 5η ημέρα του μήνα που ακολουθεί τον μήνα αναφοράς. Σε μια τέτοια κατάσταση, ο μισθός Οκτωβρίου 2019 θα πρέπει να εκδοθεί στον εργαζόμενο την Παρασκευή 4 Οκτωβρίου 2019. Άλλωστε, 5 Οκτωβρίου 2019 είναι Σάββατο.

Μη τήρηση προθεσμιών πληρωμής μισθών

Προσοχή

• σε περίπτωση δεύτερης παραβίασης του χρόνου υπολογισμού του μισθού, το πρόστιμο για μεμονωμένους επιχειρηματίες θα είναι 10.000–30.000 ρούβλια.
• σε περίπτωση δευτερεύουσας παραβίασης από τον λογιστή της εταιρείας - 20.000–30.000 ρούβλια. ή στέρηση του δικαιώματος κατοχής αξιώματος για 1–3 χρόνια.

Επιπλέον πληροφορίες

Το δικαστήριο μπορεί επίσης να υποχρεώσει την εταιρεία να αποζημιώσει τον εργαζόμενο για ηθική βλάβη που προκλήθηκε. Σύμφωνα με το άρθρο 392 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει αγωγή κατά του εργοδότη για απλήρωτους ή καθυστερημένους μισθούς εντός 1 έτους.

Ως αποτέλεσμα, για να αποφευχθούν παραβιάσεις των διατάξεων του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι εργοδότες πρέπει να μεταφέρουν τους μισθούς στους εργαζομένους εντός του χρονικού πλαισίου που έχουν καθοριστεί ειδικά από αυτούς.

Διάταγμα καθορισμού προθεσμιών πληρωμής μισθών

Εάν είναι απαραίτητο να αλλάξει ο χρόνος μεταφοράς των μισθών σε έναν εργαζόμενο, τότε το 2019 ο εργοδότης εκδίδει εντολή που ορίζει τις ημερομηνίες πληρωμής των μισθών. Ένα δείγμα τέτοιου εγγράφου παρουσιάζεται παρακάτω.

Ειδοποίηση στους εργαζόμενους

Εάν ο εργαζόμενος δεν έχει υπογράψει πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας, τότε ο επικεφαλής της επιχείρησης αναγνωρίζει την προσαρμογή της προθεσμίας για τη μεταφορά μισθού ως αλλαγή στις συνθήκες εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, ο διευθυντής της εταιρείας ειδοποιεί εγγράφως κάθε εργαζόμενο για μελλοντική αλλαγή του χρόνου μεταφοράς μισθού.

Προς ενημέρωσή σας

Ο εργοδότης στέλνει ειδοποιήσεις στους εργαζόμενους 2 μήνες πριν προβεί σε προσαρμογές.

Εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί με τις νέες απαιτήσεις των προϊσταμένων του, τότε ο διευθυντής έχει το δικαίωμα να τον απολύσει.Σε περίπτωση απόλυσης, ο εργοδότης καταβάλλει στον εργαζόμενο επίδομα ύψους 50% του μέσου μηνιαίου μισθού (άρθρα 74 και 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Αναβολή καταβολής μισθού κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου

Ο επικεφαλής της εταιρείας μπορεί να αναβάλει την πληρωμή των μισθών κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου. Τέτοιες αλλαγές πρέπει να αντικατοπτρίζονται στη νομική πράξη της εταιρείας.

Τι έγγραφα χρειάζονται;

Ο εργαζόμενος πρέπει να συμπληρώσει μια αίτηση που απευθύνεται στο αφεντικό του.

Κατά τη συμπλήρωση μιας αίτησης, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ένα τυπικό δείγμα:

Αποχρώσεις

Ένας υπάλληλος μπορεί να ελέγξει εάν οι περίοδοι μεταφοράς μισθών που καθορίστηκαν από την εταιρεία το 2019 λαμβάνουν υπόψη τις τελευταίες τροποποιήσεις στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Κατά την έκδοση μισθών, ο εργοδότης πρέπει να συμμορφώνεται με τους ακόλουθους κανόνες και να λαμβάνει υπόψη τέτοιες αποχρώσεις:

• μεταβιβάζει τους μισθούς των εργαζομένων κάθε 15 ημερολογιακές ημέρες. Λιγότερο συχνά - είναι αδύνατο.
• Όλοι οι μισθοί του προηγούμενου μήνα πρέπει να μεταφερθούν στους εργαζόμενους έως τις 15 του επόμενου μήνα. Αυτή η καινοτομία εισήχθη το 4ο τρίμηνο του 2016.
• το μέγεθος του μισθού για τις πρώτες 15 ημερολογιακές ημέρες του μήνα εξαρτάται από το πόσο εργάστηκε ο εργαζόμενος κατά τη διάρκεια αυτής της χρονικής περιόδου. Δεν χρειάζεται να είναι συμβολικό.
• Οι μισθοί πρέπει να μεταβιβάζονται στους εργαζομένους τις ίδιες ημερομηνίες, οι οποίες προβλέπονται στις νομικές πράξεις της εταιρείας. Εάν η προθεσμία για τη μεταφορά μισθού πέφτει σε Σαββατοκύριακο ή αργία, τότε τα χρήματα πρέπει να δοθούν στον εργαζόμενο μια μέρα νωρίτερα.

Τρέχουσα έκδοση του Art. 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας με σχόλια και προσθήκες για το 2018

Κατά την καταβολή των μισθών, ο εργοδότης υποχρεούται να ειδοποιεί εγγράφως κάθε εργαζόμενο:
1) σχετικά με τα στοιχεία του μισθού που του οφείλεται για τη σχετική περίοδο·
2) σχετικά με το ποσό άλλων ποσών που συγκεντρώθηκαν στον εργαζόμενο, συμπεριλαμβανομένης της χρηματικής αποζημίωσης για την παραβίαση από τον εργοδότη της καθορισμένης προθεσμίας για την πληρωμή των μισθών, των αποδοχών διακοπών, των πληρωμών απόλυσης και (ή) άλλων πληρωμών που οφείλονται στον εργαζόμενο.
3) σχετικά με το ποσό και τους λόγους για τις κρατήσεις που έγιναν·
4) σχετικά με το συνολικό χρηματικό ποσό που πρέπει να καταβληθεί.

Το έντυπο του εκκαθαριστικού εγκρίνεται από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων με τον τρόπο που ορίζεται στο άρθρο 372 του παρόντος Κώδικα για τη θέσπιση τοπικών κανονισμών.

Οι μισθοί καταβάλλονται στον εργαζόμενο, κατά κανόνα, στον τόπο όπου εκτελεί την εργασία ή μεταφέρεται στο πιστωτικό ίδρυμα που ορίζεται στην αίτηση του εργαζομένου, υπό τους όρους που καθορίζονται από τη συλλογική σύμβαση ή τη σύμβαση εργασίας. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αλλάξει το πιστωτικό ίδρυμα στο οποίο πρέπει να μεταφερθούν οι μισθοί, ειδοποιώντας εγγράφως τον εργοδότη για την αλλαγή των στοιχείων για τη μεταφορά μισθών το αργότερο πέντε εργάσιμες ημέρες πριν από την ημέρα πληρωμής των μισθών.
Ο τόπος και ο χρόνος καταβολής των μισθών σε μη χρηματική μορφή καθορίζονται με συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας.

Οι μισθοί καταβάλλονται απευθείας στον εργαζόμενο, εκτός από τις περιπτώσεις όπου προβλέπεται άλλη μέθοδος πληρωμής από ομοσπονδιακό νόμο ή σύμβαση εργασίας.

Οι μισθοί καταβάλλονται τουλάχιστον κάθε μισό μήνα την ημέρα που ορίζεται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας, τη συλλογική σύμβαση ή τη σύμβαση εργασίας.
Για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, ο ομοσπονδιακός νόμος μπορεί να θεσπίσει άλλους όρους για την πληρωμή των μισθών.

Εάν η ημέρα πληρωμής συμπίπτει με Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες αργίες, οι μισθοί καταβάλλονται την παραμονή αυτής της ημέρας.

Η πληρωμή για τις διακοπές πραγματοποιείται το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξή τους.

Σχόλιο στο άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

1. Οι γενικοί κανόνες για την πληρωμή των μισθών ρυθμίζονται από το άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Το μέρος 1 του σχολιαζόμενου άρθρου επιβάλλει την υποχρέωση στον εργοδότη να ειδοποιεί εγγράφως κάθε εργαζόμενο:
- σχετικά με τα στοιχεία των μισθών που του οφείλονται για τη σχετική περίοδο·
- σχετικά με τα ποσά άλλων ποσών που συγκεντρώθηκαν στον εργαζόμενο·
- σχετικά με τα ποσά και τους λόγους για τις κρατήσεις που έγιναν·
- περίπου το συνολικό χρηματικό ποσό που πρέπει να καταβληθεί.

Η γνωστοποίηση πραγματοποιείται με την έκδοση εκκαθαριστικού σημειώματος, το έντυπο του οποίου εγκρίνεται από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων.

Ο κατάλογος των πληροφοριών που καθορίζεται από το Μέρος 1 του σχολιαζόμενου άρθρου απαιτείται για συμπερίληψη στο δελτίο πληρωμής.

Σημειώνουμε επίσης ότι με Διάταγμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας της 5ης Ιανουαρίου 2004 N 1, εγκρίθηκαν ενοποιημένες μορφές πρωτογενούς λογιστικής τεκμηρίωσης για τη λογιστική εργασία και τις πληρωμές, συμπεριλαμβανομένων των μορφών μισθοδοσίας, μισθοδοσίας, μισθοδοσίας, μητρώο μισθοδοσίας. Ωστόσο, από την 1η Ιανουαρίου 2013, αυτά τα έντυπα δεν είναι υποχρεωτικά για χρήση (βλ. πληροφορίες από το Υπουργείο Οικονομικών της Ρωσίας N PZ-10/2012 «Σχετικά με την έναρξη ισχύος του ομοσπονδιακού νόμου της 6ης Δεκεμβρίου 2011 N 402-FZ "Σχετικά με τη λογιστική" από 1 Ιανουαρίου 2013 ").

2. Κατά γενικό κανόνα, οι αμοιβές καταβάλλονται στον εργαζόμενο στον τόπο που εκτελεί την εργασία, δηλαδή απευθείας στον τόπο εργασίας του, που καθορίζεται από τη σύμβαση εργασίας. Ωστόσο, η πληρωμή των μισθών μπορεί να μεταφερθεί στο πιστωτικό ίδρυμα που καθορίζεται στην αίτηση του εργαζομένου.

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι σύμφωνα με τον Ομοσπονδιακό Νόμο της 4ης Νοεμβρίου 2014 N 333-FZ «Σχετικά με τροποποιήσεις ορισμένων νομοθετικών πράξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με την εξαίρεση διατάξεων που θεσπίζουν πλεονεκτήματα για ορισμένες επιχειρηματικές οντότητες», Μέρος 3 του σχολιασμένου άρθρου συμπληρώθηκε με διάταξη σύμφωνα με την οποία παρέχεται στον εργαζόμενο το δικαίωμα να αλλάξει το πιστωτικό ίδρυμα στο οποίο θα πρέπει να μεταφερθούν οι μισθοί, ειδοποιώντας εγγράφως τον εργοδότη για την αλλαγή των στοιχείων για τη μεταφορά των μισθών το αργότερο πέντε εργάσιμες ημέρες πριν από την ημέρα καταβολής του μισθού. Η διάταξη αυτή, αφενός, εγγυάται το δικαίωμα του εργαζομένου να επιλέγει ελεύθερα και να αλλάζει το πιστωτικό ίδρυμα στο οποίο μεταβιβάζονται οι μισθοί του. Αφετέρου, δημιουργείται εγγύηση για τον εργοδότη για την ειδοποίησή του για αλλαγή εργαζομένου από πιστωτικό ίδρυμα και εντός χρονικού διαστήματος που επιτρέπει την πραγματοποίηση των απαραίτητων αλλαγών στα σχετικά λογιστικά έγγραφα.

Οι όροι της μεταβίβασης καθορίζονται στη συλλογική σύμβαση ή στη σύμβαση εργασίας. Ο τόπος και ο χρόνος καταβολής των μισθών σε μη χρηματική μορφή καθορίζονται επίσης από τη συλλογική σύμβαση ή τη σύμβαση εργασίας.

3. Σύμφωνα με το άρθ. 5 της Σύμβασης της ΔΟΕ αριθ. μέθοδος.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει παρόμοια διάταξη στο Μέρος 5 του άρθρου. 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που ορίζει ότι οι μισθοί καταβάλλονται απευθείας στον εργαζόμενο.

Εξαίρεση από αυτόν τον κανόνα αποτελούν οι περιπτώσεις κατά τις οποίες προβλέπεται διαφορετική μέθοδος πληρωμής από ομοσπονδιακό νόμο ή σύμβαση εργασίας.

Το Συνταγματικό Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας ανέφερε ότι οι κανόνες των μερών 3 και 5 του άρθρου. Το άρθρο 136 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αντιπροσωπεύει εγγυήσεις για την εφαρμογή του δικαιώματος του εργαζομένου για έγκαιρη και πλήρη πληρωμή των μισθών, όπως κατοχυρώνεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Διατάξεις μέρος 3, 5 άρθ. 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αποσκοπούν στη διασφάλιση του συντονισμού των συμφερόντων των μερών σε μια σύμβαση εργασίας κατά τον καθορισμό των κανόνων για την πληρωμή των μισθών, στη δημιουργία συνθηκών για την ανεμπόδιστη λήψη μισθών προσωπικά από τον εργαζόμενο σε τρόπο βολικό γι 'αυτόν, που αντιστοιχεί στις διατάξεις της Σύμβασης της ΔΟΕ αριθ. 95 (βλ. τον ορισμό του Συνταγματικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 21ης ​​Απριλίου 2005 Αρ.

4. Σύμφωνα με το Μέρος 6 του Άρθ. 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι μισθοί καταβάλλονται τουλάχιστον κάθε μισό μήνα την ημέρα που ορίζεται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας, τη συλλογική σύμβαση ή τη σύμβαση εργασίας. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν καθορίζει συγκεκριμένους όρους για την πληρωμή των μισθών, καθώς και το μέγεθος της προκαταβολής.

Η επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 8 Σεπτεμβρίου 2006 N 1557-6 «Υπολογισμός προκαταβολών μισθού» αναφέρει ότι, λαμβάνοντας υπόψη τις διατάξεις του ψηφίσματος του Υπουργικού Συμβουλίου της ΕΣΣΔ της 23ης Μαΐου 1957 N 566 «Σχετικά με τη διαδικασία καταβολή μισθών στους εργαζόμενους για το πρώτο εξάμηνο του μήνα», η οποία ισχύει στο βαθμό που δεν έρχεται σε αντίθεση με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ειδικούς όρους πληρωμής μισθών, συμπεριλαμβανομένων των προκαταβολών (συγκεκριμένες ημερομηνίες του ημερολογιακού μήνα) , καθώς και το ύψος της προκαταβολής, πρέπει να καθορίζεται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας, μια συλλογική σύμβαση και μια σύμβαση εργασίας. Έτσι, εκτός από την τυπική εκπλήρωση των απαιτήσεων του άρθ. 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με την πληρωμή των μισθών τουλάχιστον 2 φορές το μήνα, ο εργοδότης, κατά τον καθορισμό του ποσού της προκαταβολής, θα πρέπει να λαμβάνει υπόψη τον χρόνο που εργάστηκε πραγματικά από τον εργαζόμενο (πραγματικά ολοκληρωμένη εργασία).

Μια διαφορετική περίοδος πληρωμής μισθών μπορεί να καθοριστεί για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων μόνο με ομοσπονδιακό νόμο (Μέρος 7 του άρθρου 136 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Για παράδειγμα, με τη λύση μιας σύμβασης εργασίας, η πληρωμή όλων των ποσών που οφείλονται στον εργαζόμενο από τον εργοδότη γίνεται την ημέρα της απόλυσης του εργαζόμενου. Εάν ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε την ημέρα της απόλυσης, τότε τα αντίστοιχα ποσά πρέπει να καταβληθούν το αργότερο την επόμενη ημέρα μετά την υποβολή αίτησης πληρωμής από τον απολυόμενο.

Εάν η μισθολογική ημέρα συμπίπτει με Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμη αργία, καταβάλλεται την παραμονή αυτής της ημέρας.

Η πληρωμή για τις διακοπές γίνεται το αργότερο 3 ημέρες πριν από την έναρξή τους.

Προβλέπεται οικονομική ευθύνη για καθυστέρηση του εργοδότη να καταβάλει μισθούς και άλλες πληρωμές που οφείλονται στον εργαζόμενο.

Έτσι, εάν ο εργοδότης παραβεί την καθορισμένη προθεσμία καταβολής μισθών, αποδοχών αδείας, απολύσεων και (ή) άλλων πληρωμών που οφείλονται στον εργαζόμενο, ο εργοδότης υποχρεούται να τις καταβάλει με τόκους (χρηματική αποζημίωση) ύψους τουλάχιστον το ένα τριακόσιο του επιτοκίου αναχρηματοδότησης που ίσχυε εκείνη τη στιγμή της Κεντρικής Τράπεζας της Ρωσικής Ομοσπονδίας από ποσά που δεν καταβλήθηκαν εγκαίρως για κάθε ημέρα καθυστέρησης από την επόμενη ημέρα μετά την καθορισμένη προθεσμία πληρωμής μέχρι την ημέρα του πραγματικού διακανονισμού συμπεριλαμβανομένης της.

Άλλο ένα σχόλιο στο Art. 136 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

1. Στο σχολιαζόμενο άρθρο εισάγεται η υποχρέωση του εργοδότη να εκδώσει στον εργαζόμενο εκκαθαριστικό, το οποίο πρέπει να περιέχει τα ακόλουθα στοιχεία:

α) σχετικά με τη δομή των μισθών (καθιερωμένος επίσημος μισθός, συντελεστής τιμολόγησης, επιδόματα, πρόσθετες πληρωμές, πληρωμές κινήτρων, πληρωμές για εργασία υπό ειδικούς όρους, μπόνους)·

β) για τα ποσά άλλων ποσών που συγκεντρώθηκαν στον εργαζόμενο (περιλαμβάνονται στο σύστημα αποδοχών, αλλά δεν αντικατοπτρίζονται σε άλλα τμήματα του εκκαθαριστικού σημειώματος, για παράδειγμα, ποσά χρηματικής αποζημίωσης για καθυστερημένη πληρωμή μισθών).

γ) για το ποσό και τους λόγους των εκπτώσεων (για φόρους από φυσικά πρόσωπα, είσπραξη διατροφής και άλλα ποσά βάσει δικαστικών αποφάσεων, αποζημίωση για μη καταβληθείσες προκαταβολές μισθών, επιστροφή αχρεωστήτως καταβληθέντων και μη επιστρεφόμενων προκαταβολών, επιστροφή αχρεωστήτως καταβληθέντων ποσών, αποζημίωση για υλικές ζημιές προκλήθηκε στον εργοδότη, εξόφληση δανείου που εκδόθηκε από τον εργοδότη, εντολή του εργαζομένου κ.λπ.)

δ) το συνολικό ποσό που πρέπει να καταβληθεί.

2. Το έντυπο του εκκαθαριστικού εγκρίνεται από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων. Η χρήση εντύπου αποδείξεων πληρωμής που δεν έχει εγκριθεί από τον εργοδότη με τον καθορισμένο τρόπο συνεπάγεται διοικητική ευθύνη σύμφωνα με το άρθρο. 5.27 του Διοικητικού Κώδικα (βλ. επίσης Ψήφισμα του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 23ης Δεκεμβρίου 2010 N 75-AD10-3).

3. Τόπος καταβολής ημερομισθίων σε μισθωτό είναι κατά κανόνα ο τόπος που εκτελεί την εργασία. Καθορίζεται από τοπική κανονιστική πράξη του οργανισμού (κατά κανόνα, εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας) ή συλλογική σύμβαση.

Το άρθρο 13 της Σύμβασης της ΔΟΕ αριθ. 95 για την προστασία των μισθών (που εγκρίθηκε στη Γενεύη την 1η Ιουλίου 1979) απαγορεύει την πληρωμή μισθών σε ταβέρνες ή άλλα παρόμοια ιδρύματα και, εάν είναι απαραίτητο για την αποφυγή καταχρήσεων, σε καταστήματα λιανικής και χώρους διασκέδασης , εκτός από τις περιπτώσεις που καταβάλλονται μισθοί σε άτομα που εργάζονται σε τέτοιες εγκαταστάσεις.

4. Συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας μπορεί να προβλέπει μεταφορά μισθών σε τραπεζικό λογαριασμό που ορίζει ο εργαζόμενος. Αίτηση μεταφοράς μισθών σε τραπεζικό λογαριασμό μπορεί να υποβάλει ένας εργαζόμενος ανά πάσα στιγμή μετά τη σύναψη σύμβασης εργασίας. Οι όροι της μεταβίβασης καθορίζονται στη συλλογική σύμβαση ή στη σύμβαση εργασίας. Κατά κανόνα τα έξοδα της μεταβίβασης βαρύνουν τον εργοδότη.

5. Εάν οι μισθοί καταβάλλονται σε μη χρηματική μορφή, ο τόπος και ο χρόνος καταβολής τους καθορίζονται ρητά στη συλλογική σύμβαση ή στη σύμβαση εργασίας. Στην περίπτωση αυτή ισχύουν και οι περιορισμοί που θεσπίζονται από την εν λόγω Σύμβαση της ΔΟΕ. Μαζί με αυτό, η συλλογική σύμβαση ή η σύμβαση εργασίας πρέπει να καθορίζει τη διαδικασία για τέτοιες πληρωμές (για παράδειγμα, παράδοση σχετικών αγαθών στο σπίτι του εργαζομένου, παροχή μεταφοράς ή παραλαβή).

6. Κατά γενικό κανόνα, οι μισθοί καταβάλλονται απευθείας στον εργαζόμενο. Μπορεί να προβλέπεται διαφορετική διαδικασία στη σύμβαση εργασίας. Επιπλέον, ο εργαζόμενος μπορεί να αναθέσει την είσπραξη των μισθών του σε άλλο πρόσωπο με πληρεξούσιο (για παράδειγμα, σε σχέση με μακρύ επαγγελματικό ταξίδι ή για άλλους λόγους).

7. Αστικός Κώδικας στο άρθ. 30 ορίζει ότι εάν ένας πολίτης κάνει κατάχρηση αλκοόλ ή ναρκωτικών ή είναι εθισμένος στα τυχερά παιχνίδια και ως εκ τούτου θέτει την οικογένειά του σε δύσκολη οικονομική κατάσταση, το δικαστήριο μπορεί να του αναγνωρίσει ως περιορισμένη δικαιοπρακτική ικανότητα. Ένα πρόσωπο που αναγνωρίζεται από το δικαστήριο ως περιορισμένης ικανότητας δικαίου δεν μπορεί να λάβει ανεξάρτητα μισθούς και να τους διαθέσει χωρίς τη συγκατάθεση του διαχειριστή που του έχει ορίσει. Στην περίπτωση αυτή, ο μισθός εκδίδεται στον διαχειριστή με βάση τη βεβαίωση του διαχειριστή του ή στον υπάλληλο με τη γραπτή συγκατάθεση του διαχειριστή.

8. Οι μισθοί πρέπει να καταβάλλονται τουλάχιστον κάθε μισό μήνα. Ο καθορισμός άλλων προθεσμιών σε συλλογικές συμβάσεις ή τοπικούς κανονισμούς (για παράδειγμα, μία φορά το μήνα) παραβιάζει αυτήν τη νομική απαίτηση.

Η νομοθεσία θεωρεί την πληρωμή των μισθών για το πρώτο εξάμηνο του μήνα όχι ως προκαταβολή, αλλά ως πληρωμή για την προηγούμενη περίοδο, επομένως το μέγεθός της θα πρέπει να καθορίζεται σύμφωνα με γενικούς κανόνες, δηλ. ανάλογα με τον χρόνο εργασίας το πρώτο εξάμηνο του μήνα και δεν μπορεί να είναι μικρότερο από το ποσό που υπολογίζεται με βάση το τιμολόγιο, τον μισθό και τον χρόνο εργασίας το πρώτο εξάμηνο του μήνα (βλ. επίσης απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου του Ρωσική Ομοσπονδία με ημερομηνία 19 Νοεμβρίου 2007 N GKPI07-961).

9. Η ημερομηνία καταβολής των αποδοχών ορίζεται στον εσωτερικό κανονισμό εργασίας, στη συλλογική σύμβαση ή στη σύμβαση εργασίας. Ο αυθαίρετος καθορισμός αυτής της ημερομηνίας από τον εργοδότη είναι παράνομος. Ταυτόχρονα, ο εσωτερικός κανονισμός, η συλλογική σύμβαση και η σύμβαση εργασίας μπορούν επίσης να καθορίζουν διαφορετική συχνότητα καταβολής των μισθών - συχνότερα από δύο φορές το μήνα, αλλά και τις ημερομηνίες που ορίζονται από αυτές τις πράξεις.

Εάν η ημέρα καταβολής των μισθών συμπίπτει με Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμη αργία, τότε η πληρωμή πρέπει να γίνει την προηγούμενη ημέρα.

Εάν η ημέρα πληρωμής συμπίπτει με τη δεύτερη ημέρα άδειας σε μια πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα (για παράδειγμα, Κυριακή), οι μισθοί πρέπει να καταβάλλονται την παραμονή της πρώτης ημέρας άδειας (Παρασκευή).

Εάν η ημέρα πληρωμής των μισθών συμπίπτει με αργία που δεν εργάζεται μετά από ρεπό (Σαββατοκύριακα), οι μισθοί πρέπει να καταβάλλονται την παραμονή της ημέρας άδειας (Σαββατοκύριακα).

Διαβουλεύσεις και σχόλια από δικηγόρους σχετικά με το νομοθετικό σύστημα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Εάν εξακολουθείτε να έχετε ερωτήσεις σχετικά με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και θέλετε να είστε σίγουροι για τη συνάφεια των παρεχόμενων πληροφοριών, μπορείτε να συμβουλευτείτε τους δικηγόρους του ιστότοπού μας.

Μπορείτε να κάνετε μια ερώτηση τηλεφωνικά ή στον ιστότοπο. Οι αρχικές διαβουλεύσεις πραγματοποιούνται δωρεάν από τις 9:00 έως τις 21:00 καθημερινά ώρα Μόσχας. Οι ερωτήσεις που λαμβάνονται μεταξύ 21:00 και 9:00 θα διεκπεραιωθούν την επόμενη μέρα.

Κατά την καταβολή των μισθών, ο εργοδότης υποχρεούται να ειδοποιεί εγγράφως κάθε εργαζόμενο:

1) σχετικά με τα στοιχεία του μισθού που του οφείλεται για τη σχετική περίοδο·

2) σχετικά με το ποσό άλλων ποσών που συγκεντρώθηκαν στον εργαζόμενο, συμπεριλαμβανομένης της χρηματικής αποζημίωσης για την παραβίαση από τον εργοδότη της καθορισμένης προθεσμίας για την πληρωμή των μισθών, των αποδοχών διακοπών, των πληρωμών απόλυσης και (ή) άλλων πληρωμών που οφείλονται στον εργαζόμενο.

3) σχετικά με το ποσό και τους λόγους για τις κρατήσεις που έγιναν·

4) σχετικά με το συνολικό χρηματικό ποσό που πρέπει να καταβληθεί.

Το έντυπο του εκκαθαριστικού εγκρίνεται από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων με τον τρόπο που ορίζεται στο άρθρο 372 του παρόντος Κώδικα για τη θέσπιση τοπικών κανονισμών.

Οι μισθοί καταβάλλονται στον εργαζόμενο, κατά κανόνα, στον τόπο όπου εκτελεί την εργασία ή μεταφέρονται στον τραπεζικό λογαριασμό που καθορίζει ο εργαζόμενος υπό τους όρους που καθορίζονται από τη συλλογική σύμβαση ή τη σύμβαση εργασίας.

Ο τόπος και ο χρόνος καταβολής των μισθών σε μη χρηματική μορφή καθορίζονται με συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας.

Οι μισθοί καταβάλλονται απευθείας στον εργαζόμενο, εκτός από τις περιπτώσεις όπου προβλέπεται άλλη μέθοδος πληρωμής από ομοσπονδιακό νόμο ή σύμβαση εργασίας.

Οι μισθοί καταβάλλονται τουλάχιστον κάθε μισό μήνα την ημέρα που ορίζεται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας, τη συλλογική σύμβαση ή τη σύμβαση εργασίας.

Εάν η ημέρα πληρωμής συμπίπτει με Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες αργίες, οι μισθοί καταβάλλονται την παραμονή αυτής της ημέρας.

Η πληρωμή για τις διακοπές πραγματοποιείται το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξή τους.

Ποιες είναι οι προθεσμίες πληρωμής μισθών βάσει του Εργατικού Κώδικα;

Ο χρόνος πληρωμής των μισθών καθορίζεται από τους τοπικούς κανονισμούς του οργανισμού. Διαβάστε περισσότερα για τη διαδικασία σωστής στερέωσης και χρήσης τους στο υλικό μας.

Διαδικασία και τόπος καταβολής των μισθών

Η συχνότητα και ο τόπος πληρωμής της εργασίας (μισθοί, εφεξής καλούμενοι μισθοί) προβλέπονται στο άρθρο. 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (εφεξής καλούμενος Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η πληρωμή πραγματοποιείται σε μετρητά σε ρωσικά ρούβλια. Σε άλλες μορφές, μισθός μπορεί να εκδοθεί μόνο σε περιπτώσεις που ορίζονται με σύμβαση εργασίας ή συλλογική σύμβαση, μετά από γραπτή αίτηση εργαζομένου. Το μερίδιο των πληρωμών χωρίς μετρητά δεν μπορεί να υπερβαίνει το 20% του μηνιαίου μισθού (άρθρο 131 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Οι πληρωμές που γίνονται σε μετρητά μπορούν να γίνουν:

• Με πληρωμή μετρητών από το ταμείο της εταιρείας. Κατά κανόνα, παράγεται στην τοποθεσία της ίδιας της εργοδοτικής επιχείρησης. Η πληρωμή του μισθού αλλού πρέπει να προβλέπεται στη σύμβαση εργασίας.
• Με μεταφορά χρημάτων σε τραπεζική κάρτα. Ένας υπάλληλος μπορεί να αντικαταστήσει έναν τραπεζικό οργανισμό υποβάλλοντας γραπτή αίτηση το αργότερο 5 εργάσιμες ημέρες πριν από την επόμενη ημερομηνία πληρωμής του μισθού.

Ο τόπος πληρωμής που πραγματοποιείται σε μη χρηματική μορφή υπόκειται σε ορισμό της σύμβασης εργασίας ή της συλλογικής σύμβασης.

Όροι πληρωμής μισθών σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας το 2018 - 2019

Οι όροι πληρωμής των μισθών καθορίζονται στο άρθ. 136 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι πληρωμές γίνονται τουλάχιστον μία φορά το μισό μήνα. Στην περίπτωση αυτή, η τελική πληρωμή πρέπει να γίνει το αργότερο τη 15η ημέρα μετά τη λήξη της περιόδου πληρωμής. Έτσι, ο μισθός Ιουνίου δεν μπορεί να γίνει μετά τις 15 Ιουλίου.

Αυτός ο κανόνας θεσπίστηκε με το νόμο "Περί Τροποποιήσεων..." με ημερομηνία 3 Ιουλίου 2016 No. 272-FZ και τέθηκε σε ισχύ στις 3 Οκτωβρίου 2016. Από την ημερομηνία αυτή η έκδοση μισθού για την περίοδο εργασίας που έγινε μετά την 15η ημέρα του επόμενου μήνα είναι παράνομη.

Η διαδικασία και οι όροι πληρωμής των μισθών μπορούν να καθοριστούν:

• σε συλλογική σύμβαση·
• εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας (ILR)·
• σύμβαση εργασίας.

Για παραβίαση των καθορισμένων προθεσμιών για την πληρωμή των μισθών, ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει την πληρωμή από την επιχείρηση χρηματικής αποζημίωσης στο ποσό τουλάχιστον του 1/150 του βασικού επιτοκίου που καθορίζει η Τράπεζα της Ρωσίας για κάθε ημέρα καθυστέρησης. Η θητεία του τελευταίου αρχίζει να τρέχει από την επόμενη ημέρα της ημέρας πληρωμής (άρθρο 236 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Δείγμα εντολής για το χρόνο πληρωμής των μισθών

Όταν αλλάξει ο χρόνος έκδοσης των κεφαλαίων, συντάσσεται εντολή με συγκεκριμένες ημερομηνίες για την έκδοση της ΔΠ. Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι ο εργαζόμενος πρέπει να ενημερωθεί για τέτοιες αλλαγές 2 μήνες πριν τεθούν σε ισχύ. Επιπλέον, οι ενημερωμένοι όροι υπόκεινται σε συμπερίληψη στις εργατικές και συλλογικές συμβάσεις εργασίας (εργασιακές και συλλογικές συμβάσεις εργασίας) (δηλαδή, θα πρέπει να συναφθούν πρόσθετες συμβάσεις εργασίας και συλλογικές συμβάσεις εργασίας).

Μια εντολή αλλαγής της προθεσμίας για την έκδοση ΔΠ πρέπει να περιέχει τα ακόλουθα χαρακτηριστικά:

• Όνομα του οργανισμού·
• τόπος και ημερομηνία σύνταξής του·
• το όνομα του εγγράφου ("Παραγγελία") και τον αύξοντα αριθμό του·
• αιτιολόγηση (για παράδειγμα, σύμφωνα με τις αλλαγές που έγιναν στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)·
• ημερομηνία έκδοσης (μεταφοράς) της ΔΠ·
• ένδειξη τροποποιήσεων στις συμβάσεις εργασίας με εργαζομένους και PVTR·
• ένδειξη του ατόμου που είναι υπεύθυνο για την εκτέλεση της παραγγελίας·
• υπογραφή του επικεφαλής της επιχείρησης, η θέση του και το αντίγραφο της υπογραφής ·
• κατάλογος των εργαζομένων που υπόκεινται σε εξοικείωση με αυτήν την εντολή.

Ποια είναι η συχνότητα καταβολής μισθών;

Όπως γράψαμε παραπάνω, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει την πληρωμή του μισθού 2 φορές μέσα σε 1 μήνα. Σε αυτήν την περίπτωση, η τελική πληρωμή για τον χρόνο εργασίας θα είναι η δεύτερη πληρωμή. Η πρώτη, που ονομάζεται προκαταβολή, καθιερώθηκε στη Σοβιετική εποχή με το Διάταγμα του Υπουργικού Συμβουλίου της ΕΣΣΔ «Σχετικά με τη διαδικασία πληρωμής μισθών στους εργαζομένους για το πρώτο εξάμηνο του μήνα» της 23ης Μαΐου 1957 αριθ. 566 ( εφεξής ως Ψήφισμα Αρ. 566).

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν περιέχει μια τέτοια έννοια ως προκαταβολή, ωστόσο, το ψήφισμα αριθ. 566 δεν έχει χάσει την ισχύ του μέχρι σήμερα και εφαρμόζεται στο βαθμό που δεν έρχεται σε αντίθεση με την ισχύουσα νομοθεσία. Έτσι, εφεξής, ως προκαταβολή θα εννοούμε την πληρωμή για το πρώτο εξάμηνο του μήνα εργασίας.

Επίσης, με τον τρόπο που ορίζεται στην επιχείρηση για την έκδοση μισθού, καταβάλλονται παροχές:

• για εγκυμοσύνη και τοκετό?
• προσωρινή αναπηρία?
• παιδική φροντίδα.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Ο εργοδότης έχει δικαίωμα να προβλέπει συχνότερες καταβολές μισθών από δύο φορές το μήνα (από 28 Νοεμβρίου 2016 αρ. 14-1/Β-1180 επιστολή του Υπουργείου Εργασίας).

Πώς να υπολογίζετε και να πληρώνετε σωστά τις προκαταβολές μισθών

Στην επιστολή της 30ης Νοεμβρίου 2009 Αρ. 3528-6-1, η Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Εργασίας και Απασχόλησης εξήγησε ότι η διάταξη για την προκαταβολή είναι επιτακτικός κανόνας και ισχύει για όλους τους εργαζόμενους, ανεξάρτητα από τη μορφή απασχόλησης ή την επιθυμία τους. Η προκαταβολή μισθού πρέπει να συσσωρεύεται και να καταβάλλεται ακόμη και στις περιπτώσεις που:

• ο υπάλληλος έγραψε δήλωση ζητώντας να του καταβάλλεται ο μισθός μία φορά το μήνα.
• το ποσό της προκαταβολής μισθού είναι ασήμαντο.
• Ο υπάλληλος εργάζεται με μερική απασχόληση.

Τοπικές πράξεις εργοδοτικών επιχειρήσεων, που ορίζουν την καταβολή των αποδοχών μία φορά το μήνα, στο σκέλος αυτό είναι άκυρες και δεν μπορούν να εφαρμοστούν. Έτσι απαιτείται προκαταβολή μισθών το 2018 - 2019.

Πώς υπολογίζεται το ποσό της προκαταβολής: υπολογισμός του ποσού της προκαταβολής στους μισθούς το 2018 - 2019

Κατά τον υπολογισμό της προκαταβολής, θα πρέπει να λάβετε υπόψη:

• μηνιαίος μισθός;
• επιδόματα για επιβλαβείς (ειδικές) συνθήκες εργασίας·
• πρόσθετες πληρωμές για διευρυμένο φάσμα δασμών·
• πρόσθετη πληρωμή για την αντικατάσταση προσωρινά απουσίας υπαλλήλου που βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια ή σε διακοπές·
• πληρωμές για συνδυασμό θέσεων κ.λπ.

Δεν περιλαμβάνονται στον υπολογισμό:

• μπόνους, δεδομένου ότι δεν είναι ακόμη γνωστό εάν θα καταβληθεί μια τέτοια πληρωμή κινήτρου στον εργαζόμενο.
• κοινωνικές παροχές, επειδή δεν είναι μισθοί.
• οικονομική βοήθεια κ.λπ.

Πώς υπολογίζεται η προκαταβολή μισθού; Θα βρούμε την απάντηση σε αυτήν την ερώτηση στο ψήφισμα αριθ.

Κατά την πληρωμή του κομματιού, η πραγματική εργασία που έγινε (επιστολή της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Εργασίας και Απασχόλησης με ημερομηνία 8 Σεπτεμβρίου 2006 Αρ. 1557-6) ή πραγματικός χρόνος εργασίας (επιστολή του Υπουργείου Εργασίας με ημερομηνία 3 Φεβρουαρίου 2016 Αρ. 14-1/ 10/B-660) πρέπει να ληφθούν υπόψη.

Οι προκαταβολές μισθοδοσίας υπολογίζονται με 2 βασικούς τρόπους:

• Ανάλογα με την εργασία που πραγματικά έγινε ή τη χρονική περίοδο που εργάστηκε για 1/2 μήνα. Ο μισθός διαιρείται με τις τυπικές εργάσιμες ημέρες ενός μήνα και πολλαπλασιάζεται με τον πραγματικό χρόνο εργασίας.
• Ως σταθερό ποσοστό του μηνιαίου μισθού, για παράδειγμα 50%.

Κατά τη χρήση σταθερού ποσοστού, υπάρχει πιθανότητα ο εργαζόμενος να μην επιστρέψει την προκαταβολή που του δόθηκε. Αυτό είναι δυνατό όταν ο εργαζόμενος πέρασε σημαντικό μέρος του χρόνου εργασίας του σε διακοπές χωρίς αμοιβή ή σε αναρρωτική άδεια. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης αποφασίζει πώς θα πληρώσει προκαταβολικούς μισθούς.

Έκδοση δελτίων μισθοδοσίας

Άρθ. που ήδη αναφέρθηκε από εμάς. Το 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαιτεί από τον εργοδότη να ενημερώνει γραπτώς κάθε εργαζόμενο:

• Σχετικά με τα στοιχεία του μισθού που του αναλογεί (μισθός, μπόνους, πρόσθετες πληρωμές κ.λπ.).
• Το ποσό των άλλων δεδουλευμένων πληρωμών, όπως τα επιδόματα προσωρινής αναπηρίας. Αυτή η κατηγορία περιλαμβάνει επίσης το ποσό της αποζημίωσης που έχει συγκεντρώσει ο εργοδότης για μη τήρηση των προθεσμιών πληρωμής.
• Το ποσό των κρατήσεων που έγιναν και οι λόγοι για τους οποίους έγιναν.
• Το συνολικό ποσό που πρέπει να καταβληθεί στον εργαζόμενο.

Η μορφή ενός τέτοιου φύλλου, καθώς και άλλες πληροφορίες που πρέπει να περιλαμβάνονται σε αυτό, υπόκεινται σε έγκριση με τη μορφή τοπικής πράξης της επιχείρησης με υποχρεωτική εξέταση της γνώμης του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων.

Ευθύνη για μη έγκαιρη καταβολή των μισθών

Εκτός από τη χρηματική ποινή, το ύψος της οποίας συζητήσαμε παραπάνω, ο νομοθέτης προέβλεπε και διοικητική και ποινική ευθύνη για παράλειψη εμπρόθεσμης καταβολής των μισθών.

Άρθρο 6 Άρθρο. Το 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει τα ακόλουθα πρόστιμα:

• 10.000-20.000 τρίψτε. για τον επικεφαλής της επιχείρησης·
• 1.000-5.000 τρίψτε. για τους πολίτες επιχειρηματίες·
• 30.000-50.000 τρίψτε. για νομικά πρόσωπα.

Μέρος 1 τέχνη. Το 145.1 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει την ποινική ευθύνη του επικεφαλής μιας νομικής οντότητας ή της χωριστής δομικής μονάδας της για μερική μη καταβολή μισθών, άλλων παροχών και πληρωμών με τη μορφή:

• πρόστιμο έως 120.000 ρούβλια. ή στο ποσό του μισθού του διευθυντή ή των άλλων εισοδημάτων του για περίοδο έως 1 έτους·
• ή καταναγκαστική εργασία για έως και 2 χρόνια.
• ή στέρηση του δικαιώματος κατοχής ορισμένων θέσεων για περίοδο έως 1 έτους·
• ή ποινή φυλάκισης μέχρι 1 έτους.

Η πλήρης μη καταβολή μισθών για περισσότερους από 2 μήνες συνεπάγεται αύξηση των προστίμων και πραγματική ποινή φυλάκισης έως και 3 ετών, ενώ οι ενέργειες που διαπράττονται επανειλημμένα μπορούν να οδηγήσουν σε φυλάκιση 5 ετών.

Έτσι, όχι μόνο πρέπει να καταβάλλεται ο μισθός, αλλά και να τηρούνται οι προθεσμίες και οι κανόνες που περιγράφουμε σε αυτό το υλικό. Το κύριο πράγμα είναι να θυμάστε ότι τίποτα δεν σας απαλλάσσει από την πληρωμή προκαταβολής και η προθεσμία δεν μπορεί να είναι μεταγενέστερη της 15ης ημέρας του μήνα που ακολουθεί τον μήνα χρέωσης.

Κατά τη διάρκεια της επίσημης απασχόλησης, για να μην μπείτε σε μπελάδες και να μην μείνετε χωρίς τίμια κερδισμένα χρήματα, συνιστάται σε κάθε υποψήφιο να εξοικειωθεί προσεκτικά με τους κανονισμούς εργασίας ενός συγκεκριμένου οργανισμού. Αυτό το έγγραφο πρέπει απαραίτητα να περιέχει πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο λειτουργίας, την τιμήμισθούς κ.λπ.. Φυσικά, αυτή δεν είναι ολόκληρη η λίστα με το τι πρέπει να περιέχεται στο έγγραφο που υποχρεούται να σας παρουσιάσει ο εργοδότης πριν ξεκινήσετε την εργασία. Ωστόσο, τώρα θα εξετάσουμε λεπτομερώς θέματα που αφορούν μόνο τους μισθούςκαι τέτοια σημαντικές αποχρώσειςπώς η διαδικασία, ο τόπος και ο χρόνος καταβολής των μισθών. Άλλωστε, όχι πολύ καιρό πριν στο αντίστοιχοάρθρο Έχουν γίνει τροποποιήσεις που πρέπει να γνωρίζουν όχι μόνο οι οργανισμοί που προσφέρουν εργασία, αλλά και οι άνθρωποι που απλώς αναζητούν εργασία.

Ευθύνες του εργοδότη: σε τι συνίσταται ο μισθός;

Ας ξεκινήσουμε με το τι πρέπει να προσέξουν πρώτα οι εργοδότες. Σύμφωνα μεΤέχνη. 136 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας στη νέα έκδοσηΚατά τη μεταφορά των μισθών, ο οργανισμός που παρέχει τη θέση εργασίας πρέπει να ενημερώσει εγγράφως κάθε εργαζόμενο σχετικά με τα στοιχεία του μισθού που οφείλεται για πληρωμή. Τα στοιχεία είναι ακριβώς τα ποσά από τα οποία σχηματίζεται ο μηνιαίος μισθός, συγκεκριμένα: άμεση πληρωμή για την εργασία που έχει γίνει, αποζημίωση (για εργασία σε δύσκολες ή επιβλαβείς συνθήκες παραγωγής) και πληρωμές που έχουν τονωτικό αποτέλεσμα για τον εργαζόμενο (πρόσθετες πληρωμές, επιδόματα εμπειρίας και διάρκεια υπηρεσίας, μπόνους κ.λπ.)

Καθυστερημένη πληρωμή μισθών και κρατήσεων

Εάν ο εργοδότης ενεργεί παράνομα και δεν καταβάλει μισθούς, αποδοχές αδείας ή αποζημίωση απόλυσης εντός των όρων που καθορίζονται από τη σύμβαση εργασίας, τότε στην περίπτωση αυτή υποχρεούται να συμπεριλάβει πρόσθετη αποζημίωση στο ποσό του μισθού. Το στοιχείο μπορεί επίσης να περιλαμβάνει εκπτώσεις (πρόστιμα). Οι λόγοι τέτοιων κρατήσεων πρέπει να αναφέρονται με σαφήνεια στο δελτίο μισθοδοσίας. Λοιπόν, τελικά, λαμβάνοντας υπόψη όλα τα παραπάνω σκέλη, ο εργαζόμενος θα πρέπει να δει σε μια τέτοια απόδειξη το τελικό ποσό που θα πληρώσει.

Πού και πώς καταβάλλονται οι μισθοί;

Το δελτίο μισθοδοσίας πρέπει να είναι σύμφωνο με το έντυπο που έχει καθοριστεί από τον εργοδότη και το αντιπροσωπευτικό όργανο των εργαζομένων. Η διαδικασία έγκρισης αυτού του φύλλου ρυθμίζεται από το άρθ. 372 του Εργατικού Κώδικα. Επί του παρόντος, οι μισθοί ουσιαστικά δεν εκδίδονται απευθείας στον οργανισμό όπου εκτελείται η εργασία. Υπάρχουν εξαιρέσεις, αλλά έχουν απομείνει πολύ λίγες τέτοιες επιχειρήσεις.

Τώρα οι εργοδότες μεταφέρουν χρήματα σε πιστωτικούς και τραπεζικούς οργανισμούς, τα οποία οι εργαζόμενοι πρέπει να υποδείξουν στην κατάλληλη αίτηση. Οι προϋποθέσεις μεταφοράς χρημάτων καθορίζονται σε συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας. Αξίζει να σημειωθεί ότι ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απαγορεύσει σε άτομο που εργάζεται στην εταιρεία του να αλλάξει τραπεζικά στοιχεία ή άλλα προσωπικά δεδομένα για μεταγενέστερες μεταφορές χρημάτων. Αυτό σημαίνει ότι ο εργαζόμενος μπορεί πάντα να κάνει αλλαγές στην αίτηση και να λάβει τον δικό του μισθό σε οποιαδήποτε τραπεζική κάρτα. Το μόνο που πρέπει να θυμάστε: η αλλαγή των στοιχείων πρέπει να πραγματοποιηθεί το αργότερο 5 εργάσιμες ημέρες πριν από την πληρωμή των μισθών. Διαφορετικά, ο εργαζόμενος μπορεί να μείνει εντελώς χωρίς χρήματα κάποιο μήνα και σίγουρα δεν θα φταίει ο εργοδότης σε αυτήν την κατάσταση.

Δελτίο μισθού και ευθύνη του εργοδότη για μη έκδοση

Στην Τέχνη. Επεξηγείται το 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ότι η μορφή του εκκαθαριστικούπρέπει να εγκριθεί από τους τοπικούς κανονισμούς. Δεδομένου ότι η έκδοση αποδείγματος μισθοδοσίας αποτελεί άμεση ευθύνη ενός οργανισμού ή μιας επιχείρησης, ο εργοδότης ενδέχεται να αντιμετωπίσει διοικητική ευθύνη για μη συμμόρφωση με αυτόν τον νόμο. Ένα σημαντικό σημείο: οι αποδείξεις μισθών μπορούν να εκδίδονται μόνο γραπτώς. Επιτρέπεται επίσης η χρήση ηλεκτρονικής φόρμας, αλλά μόνο για όσους εργαζόμενους ασκούν τις δραστηριότητές τους εξ αποστάσεως προς όφελος της εργοδοτικής επιχείρησης. Τέχνη. 136 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με σχόλιαπεριέχει πληροφορίες ότι συντάσσεται έντυπο προσωπικής αμοιβής για κάθε εργαζόμενο. Υποδεικνύει όλα τα δεδομένα του υπαλλήλου, επομένως η έκδοση ενός τέτοιου φύλλου πρέπει να γίνει αυτοπροσώπως για τη διατήρηση εμπιστευτικών πληροφοριών.

Σημειώσεις για την απόδειξη πληρωμής - αναγκαιότητα ή υπερβολή;

Πολλοί πιστεύουν ότι ένα τέτοιο έγγραφο απαιτεί σφραγίδα ή υπογραφή. Ωστόσο, αυτό δεν αναφέρεται σε καμία κανονιστική πράξη. Ακόμα κι αν ένας εργαζόμενος λαμβάνει έντυπο μισθού χωρίς ένσημα,όχι σπασμένο. Αυτή η συμπεριφορά του εργοδότη είναι απολύτως αποδεκτή και δεν συνιστά παράβαση. Υπάρχει επίσης μια πολύ κοινή παρανόηση ότι η έκδοση φύλλων πρέπει να γίνεται αποκλειστικά με την προσωπική υπογραφή του υπαλλήλου σε ειδικά καθορισμένο ημερολόγιο. Αυτή η απόφαση μάλλον θα είναι σωστή για την επιθεώρηση εργασίας αν κάποιος υπάλληλος ξεχάσει ξαφνικά ότι του έχει ήδη εκδοθεί εκκαθαριστικό. Όμως αυτές οι ενέργειες δεν είναι υποχρεωτικές, αφού δεν διορθώνονταιστην Τέχνη. 136 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας . Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο στους περισσότερους οργανισμούς αυτή η μέθοδος δεν έχει χρησιμοποιηθεί για μεγάλο χρονικό διάστημα.

Πώς καταβάλλεται ο μισθός ανάλογα με τη μορφή του;

Εάν ο μισθός είναι σε μη χρηματική μορφή, τότε ο εργαζόμενος θα πρέπει να ελέγξει τον χρόνο και τον τόπο πληρωμής με τον εργοδότη του. Όλες αυτές οι αποχρώσεις πρέπει επίσης να αναφέρονται σαφώς στη συλλογική σύμβαση ή στη σύμβαση εργασίας. Σε κάθε περίπτωση, τα κεφάλαια που κερδίζονται από την εργασία του εργαζομένου πρέπει να μεταφερθούν στον ίδιο τον εργαζόμενο. Οι μόνες εξαιρέσεις είναι άλλοι τρόποι πληρωμής, οι οποίοι συνήθως προβλέπονται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία. Ένα παράδειγμα θα ήταν μια συνηθισμένη οικιακή κατάσταση: ένας εργαζόμενος δεν πληρώνει για τη χρήση στέγασης και κοινοτικών υπηρεσιών. Ως αποτέλεσμα, το τμήμα στέγασης και κοινοτικών υπηρεσιών, με δικαστική απόφαση, μπορεί να μπλοκάρει τα κεφάλαια του κακοπληρωτή στον λογαριασμό μισθού του ή να στείλει αίτημα στον οργανισμό να μεταφέρει ένα συγκεκριμένο ποσό του μισθού του υπαλλήλου απευθείας στον λογαριασμό του.

Πληρωμές τις καθημερινές και τις αργίες

Σύμφωνα με το άρθ. 136 Κώδικας Εργασίας του εργοδότη της Ρωσικής Ομοσπονδίαςπρέπει να μεταφέρει μισθούς πολλές φορές το μήνα (2-3 φορές). Η ημέρα κατά την οποία ο μισθός πρέπει να πιστωθεί στον προσωπικό τραπεζικό λογαριασμό του εργαζομένου ή να του εκδοθεί προσωπικά στην επιχείρηση (είναι επίσης δυνατές και άλλες περιπτώσεις που περιγράφονται παραπάνω σε αυτό το άρθρο) καθορίζεται και ορίζεται στη συλλογική σύμβαση εργασίας ή μπορεί να καθοριστεί στο τους οργανισμούς εσωτερικού κανονισμού. Άλλοι όροι πληρωμής μπορεί να καθορίζονται μεμονωμένα από τον ομοσπονδιακό νόμο για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων. Στην περίπτωση αυτή λαμβάνεται υπόψη η κατάσταση της υγείας του εργαζομένου (π.χ. αναπηρία), η κοινωνική του θέση (πολύτεκνη οικογένεια) κ.λπ.

Όσον αφορά τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες, σε αυτή την περίπτωση το άρθρο προβλέπει επίσης ορισμένες εξαιρέσεις. «Εάν η ημέρα πληρωμής των μισθών πέφτει σε Σαββατοκύριακο ή αργία, τότε ο εργοδότης πρέπει να κάνει πληρωμές την παραμονή αυτής της ημέρας», αναφέρεταιστην Τέχνη. 136 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας . Τα χρήματα για τις διακοπές πρέπει να καταβληθούν τουλάχιστον 3 ημέρες πριν από την έναρξη των διακοπών.