Μυστικά για να ανεβείτε γρήγορα την καριέρα. Επαγγελματική ανέλιξη
Dmitry Kasyanov, επικεφαλής του τμήματος εργασίας με νομικά πρόσωπα, MIA Rossiya Segodnya
Κάποιος μπορεί να υποστηρίξει ότι δεν υπάρχουν αναντικατάστατοι άνθρωποι! Ωστόσο, είναι ευκολότερο για έναν εργοδότη να προσπαθήσει να διατηρήσει έναν πολύτιμο εργαζόμενο παρά να βρει μια πλήρη αντικατάσταση με δαπάνες τεράστιο ποσόχρόνου και υλικών πόρων.
Αυτό που εκτιμούν οι εργοδότες στους νέους εργαζομένους είναι, πάνω απ' όλα, η λάμψη στα μάτια τους με την οποία επιθυμούν να πάνε στη μάχη. Η περιβόητη πρωτοβουλία, η οποία είναι τόσο αγαπητή και αγαπημένη από πολλές εταιρείες, είναι τις περισσότερες φορές η παρτίδα των νέων εργαζομένων. Και, όπως πάντα, τίθεται το ερώτημα: από πού να ξεκινήσετε;
Αρχικά, μελετήστε προσεκτικά τη δουλειά του τμήματός σας. Εντοπίστε τις αδυναμίες του. Αυτό δεν είναι καθόλου δύσκολο να γίνει. Αναλύστε σε ποιες πτυχές το τμήμα σας απαιτεί τον περισσότερο έλεγχο, αυτό θα μπορούσε να είναι η αποτελεσματικότητα, η ποιότητα, η συμμόρφωση με τις διαδικασίες κ.λπ. Κατά κανόνα, αυτό που ελέγχεται περισσότερο από τον διευθυντή είναι το αδύνατο σημείο της μονάδας.
Εκτός από τη δική σας ανάλυση, μπορείτε να επικοινωνήσετε με συναδέλφους που συνδέονται μαζί σας μέσω της δουλειάς. Από την πλευρά τους, έχουν πάντα άποψη για τα θέματα που θα μπορούσαν να βελτιωθούν.
Έχοντας ορίσει την εργασία σας, αρχίστε να μελετάτε ενεργά όλα όσα μπορεί να σας φανούν χρήσιμα για την επίλυση των θεμάτων του τμήματός σας. Αναζητήστε δημοσιεύσεις από τους καλύτερους συγγραφείς, διαβάστε άρθρα, βιβλία. Το πιο σημαντικό είναι να προσπαθήσετε αμέσως να εφαρμόσετε νέες γνώσεις. Διαφορετικά, θα παραμείνει μια ενδιαφέρουσα ανάγνωση και τίποτα περισσότερο.
Η κύρια απαίτηση για το έργο που θα αναλάβετε: πρέπει να είναι επιλύσιμο στο άμεσο μέλλον.
Προσέξτε ποιος από τους διευθυντές σας ενδιαφέρεται πραγματικά για την ανάπτυξη του τμήματος. Θα πρέπει να επικοινωνήσετε μαζί του για οποιαδήποτε πρόταση! Εάν το αφεντικό σας αδιαφορεί για το τι συμβαίνει, δεν θα λάβετε υποστήριξη, αλλά μάλλον θα αποκτήσετε τη φήμη ενός αρχάριου που, χωρίς να προλάβει να φτάσει, προσπαθεί να υπαγορεύσει τι και πώς να κάνετε.
Να είστε προσεκτικοί στην ανάληψη πρωτοβουλιών. Η πρωτοβουλία είναι αποδεκτή μόνο στο πλαίσιο των επαγγελματικών σας ευθυνών. Προτάσεις για τη βελτίωση της απόδοσης «όλης της εταιρείας» θα αγνοηθούν ή θα προκαλέσουν αρνητική αντίδραση.
Σε κάθε περίπτωση, δεν πρέπει να αναλαμβάνετε μεγαλεπήβολα πράγματα αμέσως, ειδικά επειδή μπορεί να μην σας τα εμπιστευτούν στην αρχή, οπότε ξεκινήστε από μικρά. Υπάρχουν πάντα θέματα που είτε αντιμετωπίζονται στο τμήμα «στο βαθμό που αντιμετωπίζονται» ή δεν αντιμετωπίζονται καθόλου. Αυτά είναι εκείνα στα οποία πρέπει πρώτα να επικεντρωθούμε: εξορθολογίστε, βελτιώστε, καθορίστε ένα χρονοδιάγραμμα εφαρμογής βήμα προς βήμα, βοηθήστε στην εύρεση πόρων εντός της εταιρείας. Αυτό θα σας βοηθήσει να εκφραστείτε.
Φροντίστε να συμφωνήσετε με τον διευθυντή σας για τον τρόπο επίλυσης του προβλήματος και ξεκινήστε. Δείχνοντας πρωτοβουλία και αντιμετωπίζοντας με επιτυχία ακόμη και μικρά ζητήματα που περιμένουν στα φτερά εδώ και καιρό, θα αποδείξεις ότι μπορείς να βασιστείς σε αυτά.
Παράλληλα, προσπαθήστε να μάθετε ποια είναι τα σχέδια για την άμεση ανάπτυξη της μονάδας σας. Ίσως σχεδιάζεται η εισαγωγή νέου λογισμικού, η ανάπτυξη νέων μεθόδων και οδηγιών, η επέκταση των εξουσιών των εργαζομένων κ.λπ. Ό,τι κι αν είναι, πρέπει να συμμετέχετε σε αυτή τη δραστηριότητα. Κάθε τι προηγμένο και νέο θα σας δώσει την ευκαιρία να αποδείξετε τον εαυτό σας. Οι συνάδελφοι που εργάζονται στο τμήμα σας για πολλά χρόνια αντιλαμβάνονται όλες τις καινοτομίες ως ένα περιττό και άχρηστο βάρος που τους αποσπά την προσοχή από τη δουλειά τους. Επομένως, είστε εσείς που θα πρέπει να είστε στην πρώτη γραμμή στην εργασία με οτιδήποτε νέο. Δείξτε πρωτοβουλία και αναλάβετε την ευθύνη για τη συμμετοχή σε νέα έργα. Οι συνάδελφοί σας δεν θα παρατηρήσουν καν πώς είστε αρκετά βήματα μπροστά.
Ο πιο σίγουρος δρόμος για την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας είναι να γεμίσετε μια άδεια θέση. Δεν έχει νόημα να ανταγωνίζεστε πιο έμπειρους συναδέλφους - αυτός είναι ένας επικίνδυνος και αναποτελεσματικός τρόπος. Οι επιτυχημένες καριέρες χτίζονται με αυτόν τον τρόπο. Μετακινείτε από τη μια ακατάληκτη θέση στην άλλη χωρίς να ανταγωνίζεστε κανέναν. Ο ανταγωνισμός προκαλεί αγώνα, αλλά μόνο λίγοι μπορούν να βγουν νικητές, ξοδεύοντας αρκετό χρόνο και ζωτικότητα.
Για να γίνεις το καλύτερο μέσο για να πετύχεις σε ένα συγκεκριμένο έργο, ένα συγκεκριμένο θέμα. Δεν χρειάζεται να απλωθείς και να προσπαθήσεις να καλύψεις τα πάντα με τη μία.
Το να γίνετε ο καλύτερος μόνο σε μία ή δύο ερωτήσεις θα σας μεταφέρει σε κατάσταση ειδικού. Πώς να καταλάβετε ότι αυτό συνέβη; Οι συνάδελφοι θα αρχίσουν να απευθύνονται σε εσάς για συμβουλές και βοήθεια. Οι διευθυντές θα προσπαθήσουν να σας εμπλέξουν στην επίλυση πιο περίπλοκων και σημαντικών προβλημάτων. Επιπλέον, θα κερδίσετε τη φήμη του απαραίτητου υπαλλήλου και θα διασφαλίσετε ότι θα είστε ανέγγιχτοι ακόμα και σε δύσκολες στιγμές για την εταιρεία.
Μεταβείτε από την επίλυση απλών προβλημάτων σε πιο σύνθετα. Όσο πιο σημαντικές είναι οι συνέπειες της επίλυσης προβλημάτων, τόσο μεγαλύτερη είναι η αξία τους.
Μην σταματάς εκεί, συνέχισε να μαθαίνεις. Μοιραστείτε πρόθυμα την εμπειρία και τις γνώσεις σας με συναδέλφους. Και το πιο σημαντικό, μην τα παρατάτε στα μισά του δρόμου, φέρνετε πάντα αυτό που ξεκινάτε στο λογικό του τέλος. Το να ξεκινάς όμορφα και να το εγκαταλείπεις είναι ακόμα χειρότερο από το να μην κάνεις τίποτα!
Ας βγάλουμε μερικά συμπεράσματα:
- Εντοπίστε τα αδύνατα σημεία στη μονάδα και σκεφτείτε τι μπορείτε να κάνετε εσείς προσωπικά για να αλλάξετε την κατάσταση προς το καλύτερο. Ξεκινήστε από μικρό.
- Χρησιμοποιήστε την εμπειρία των καλύτερων από τους καλύτερους στη δουλειά σας: διαβάστε τα πιο προηγμένα βιβλία και άρθρα.
- Εργαστείτε για το αύριο: συμμετέχετε σε νέα έργα, ξεκινήστε πρώτοι να εφαρμόζετε νέα πράγματα στη δουλειά σας.
- Προσφέρετε στους φροντισμένους διευθυντές τρόπους επίλυσης μη τυπικών προβλημάτων. Πολύ συχνά υπάρχουν απλές απαντήσεις σε σύνθετες ερωτήσεις!
- Μην τσακώνεστε, ψάξτε για μια μη κατειλημμένη θέση. Υπάρχουν πάντα εργασίες για τις οποίες δεν υπάρχει αρκετός ικανός υπάλληλος.
- Πάρτε μια προληπτική προσέγγιση και μην φοβάστε να αναλάβετε την ευθύνη. Αν χρειαστεί, ζητήστε βοήθεια από συναδέλφους, αλλά στη διαδικασία ολοκλήρωσης μιας εργασίας, σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να μεταθέσετε την ευθύνη σε άλλους.
- Πάντα να τελειώνεις αυτό που ξεκινάς!
Αυτές οι απλές συμβουλές θα σας βοηθήσουν να κάνετε σε σχετικά σύντομο χρονικό διάστημα αυτό που οι συνάδελφοί σας δεν μπορούσαν να επιτύχουν σε αρκετά χρόνια, ακολουθώντας τη ροή.
Καλή τύχη στην καριέρα σου!
Πώς να τονώσετε τη γρήγορη προώθηση σκάλα καριέρας, σκέφτονται οι περισσότεροι εργαζόμενοι και ειδικά όσοι εργάζονται στην εταιρεία εδώ και αρκετά χρόνια, και ακόμα δεν λαμβάνουν την πολυαναμενόμενη προαγωγή.
Και φαίνεται ότι όλες οι οδηγίες και τα καθήκοντα εκτελούνται από υπεύθυνο άτομο, και ποτέ δεν αργεί, δεν αποτυγχάνει, δείχνει πρωτοβουλία, αλλά, ωστόσο, η θέση του παραμένει η ίδια και το περισσότερο που παίρνει από το αφεντικό του είναι η έγκριση. Σε τέτοιες στιγμές, ο εργαζόμενος αρχίζει να σκέφτεται τι κάνει λάθος και πώς να επιτύχει τουλάχιστον μια μικρή πρόοδο στην καριέρα του.
Στην πραγματικότητα, πολλά εξαρτώνται όχι μόνο από τον επαγγελματισμό και τα προσόντα πώς τοποθετείται ένας υπάλληλος και πώς συμπεριφέρεται σε μια ομάδα, επίσης, γιατί προσωπικές ιδιότητες– δεν είναι ο τελευταίος παράγοντας που επηρεάζει την επιτυχία στην εργασία. Επαγγελματική ανέλιξησυνοδεύεται πάντα από νέες ευθύνες, αλλαγές στο πρόγραμμα εργασίας, στις σχέσεις με τους συναδέλφους και θα πρέπει να είστε προετοιμασμένοι για αυτό. Μόλις χθες ήσασταν στο ίδιο επίπεδο με τους διευθυντές και σήμερα γίνατε αναπληρωτής επικεφαλής του τμήματος πωλήσεων. Τώρα οι διευθυντές δεν είναι απλώς συνάδελφοι και σύντροφοί σας, αλλά και υφιστάμενοι, και είστε υπεύθυνοι για την αποτελεσματικότητα της δουλειάς τους.
Ας δούμε, λοιπόν, οκτώ βασικές συστάσεις για υπαλλήλους που για πολύ καιρόονειρευτείτε να ανεβείτε τη σκάλα καριέρας, έχετε ήδη προετοιμαστεί για τις συνοδευτικές αλλαγές και έχετε μελετήσει όλα όσα είναι απαραίτητα για αυτό. Τι θα σας βοηθήσει να πετύχετε τον στόχο σας;1. Η ικανότητα να ακούτε τον συνομιλητή σας. Δεν μιλάμε για κουτσομπολιά, που τόσο συχνά κυκλοφορούν στα γραφεία, ούτε για συζήτηση ανούσιων θεμάτων. Αντίθετα, σε τέτοιες συζητήσεις θα πρέπει να ελαχιστοποιήσετε τη συμμετοχή σας, αρκεί μια σύντομη απάντηση για να μην προσβάλλετε τους συναδέλφους σας, όταν συζητάτε για κανέναν από τους υπαλλήλους, το νέο τεύχος ενός περιοδικού ή τις τάσεις της μόδας. Στη δουλειά πρέπει να μιλάς για δουλειά. Επομένως, για να πάρετε γρήγορη εξέλιξη σταδιοδρομίας, πρέπει να γνωρίζετε όλες τις εργασιακές στιγμές. Θα πρέπει να συμμετέχετε στις περισσότερες εποικοδομητικές συνομιλίες, να ακούτε προσεκτικά τους συναδέλφους σας όταν μιλούν για τη διαδικασία εργασίας και να αναλύετε τις ιδέες και το όραμά τους. Μην φοβάστε να παραμείνετε σιωπηλοί μερικές φορές, εμβαθύνετε στην ουσία της συζήτησης, μην προσπαθήσετε να πείτε κάτι χωρίς σκέψη, απλώς για να συμμετάσχετε στη συζήτηση. Θα φανείτε πολύ πιο έξυπνοι αν ακούσετε τον συνομιλητή σας και ρωτήσετε αυτό που προσωπικά δεν καταλαβαίνετε. Προσεκτικός ακροατής- Αυτό είναι ένα άτομο που δίνει την εντύπωση ενός σκεπτόμενου, λογικού ανθρώπου. Μην φοβάστε να κάνετε μια ερώτηση - αυτό δεν είναι ένδειξη έλλειψης προσόντων, αλλά μάλλον απόδειξη ότι έχετε πραγματικά απορροφήσει τις πληροφορίες και ενδιαφέρεστε για αυτές.
2. Συμπόνια.Η εργασία γραφείου βασίζεται πάντα στην ικανότητα συνεργασίας με την ομάδα. Ως εκ τούτου, δεν πρέπει να προστατεύσετε τον εαυτό σας από τους άλλους τέτοιους υπαλλήλους συνήθως δεν απολαμβάνουν σεβασμού μεταξύ των συναδέλφων. Και για να λάβετε μια προαγωγή στην καριέρα σας, πρέπει να πείσετε το αφεντικό σας ότι είστε το άτομο που θα ακούτε και θα εκτιμάτε από τους υφισταμένους σας. Αμοιβαία βοήθεια– ένας πολύ καλός τρόπος για να ενταχθείτε στην ομάδα. Αν δείτε ότι ένας υπάλληλος έχει πρόβλημα, για παράδειγμα, με την εργασία σε ένα πρόγραμμα, και ξέρετε πώς να το λύσετε, απλά ελάτε και προσφέρετε τη βοήθειά σας, όχι αλαζονικά, αλλά φιλικά, ως ίσος. Επίσης, μη διστάσετε να ρωτήσετε μόνοι σας έναν άλλο υπάλληλο πώς να εκτελέσετε αυτήν ή εκείνη την ενέργεια εάν είναι νέα και ασαφής για εσάς. Οι άνθρωποι χαίρονται όταν οι άνθρωποι απευθύνονται σε αυτούς για βοήθεια, νιώθουν ζήτηση, αναγνωρίζονται, εκτός από εμπειρία και νέες γνώσεις, κερδίζετε και την εύνοια των συναδέλφων σας.
Μην αγνοείτε διάφορες ομαδικές δραστηριότητες. Αν πρόκειται για βραδινό πάρτι, πάρτε μέρος στην οργάνωση των διακοπών, προσφέρετε ενδιαφέρουσες ιδέες για διαγωνισμούς, δώρα ή σνακ. Λάβετε μέρος σε διαγωνισμούς, αγωνιστείτε για πιστοποιητικά και υποψηφιότητες, για παράδειγμα, καλύτερος υπάλληλος του μήνα κ.ο.κ. Γρήγορη εξέλιξη σταδιοδρομίαςβασίζεται πάντα όχι μόνο στη στάση του διευθυντή απέναντι στον υπάλληλο, αλλά και στον βαθμό στον οποίο επιδεικνύει τις ηγετικές του ιδιότητες στην ομάδα. Εάν το αφεντικό δει ότι οι υπάλληλοι είναι έτοιμοι να ακολουθήσουν ένα άτομο, να τον ακούσουν, να ακολουθήσουν τις συμβουλές του, τότε μπορεί κάλλιστα να προωθήσει ένα τέτοιο άτομο σε διευθυντή.
3. Συνεχής αυτοανάπτυξη. Αν θέλετε να ανεβείτε απίστευτα γρήγορα στην καριέρα σας, πρέπει να εξελίσσεστε συνεχώς. Στη σύγχρονη εποχή των συνεχώς αναπτυσσόμενων τεχνολογιών και των καινοτόμων ανακαλύψεων, ένα άτομο που θέλει να διαχειριστεί τους ανθρώπους και την παραγωγική διαδικασία απλά δεν μπορεί να σταθεί στην άκρη. Για έναν ειδικό, αρκεί να έχει μια συγκεκριμένη ποσότητα γνώσης και να την αναπληρώσει. Αλλά το να είσαι μάνατζερ είναι άλλο θέμα. Χρειάζεται να του δοθούν συμβουλές και κατεύθυνση προς εντελώς διαφορετικές κατευθύνσεις. Και για να μην δείχνετε τον εαυτό σας ως ανειδίκευτο ειδικό, πρέπει να συμβαδίζετε με την εποχή και να γνωρίζετε όλες τις καινοτομίες. Επιπλέον, ένας καλός διευθυντής πρέπει να κατανοεί τα βασικά της ψυχολογίας, να έχει κατανόηση της διαχείρισης του χρόνου και να μπορεί να συγκεντρωθεί σε μία ή περισσότερες εργασίες. Η μελέτη ποικίλης βιβλιογραφίας και πηγών Διαδικτύου διαφόρων κατευθύνσεων θα σας βοηθήσει. Οι ειδικοί συμβουλεύουν τους διευθυντές να διαβάζουν τουλάχιστον ένα ή δύο βιβλία το μήνα για να αναπτύξουν και να βελτιώσουν τις γνώσεις τους. Ακόμα κι αν δεν έχετε γίνει ακόμα αφεντικό, πιστέψτε με, η ανάγνωση μιας τέτοιας λογοτεχνίας δεν θα βλάψει ποτέ. Ένα εξαιρετικό βήμα προς την αυτο-ανάπτυξη θα ήταν η συμμετοχή σε συνέδρια, σεμινάρια και σεμινάρια.
4. Η ικανότητα να παραδεχτεί κανείς το δικό του λάθος. Αν σας ενδιαφέρει η απίστευτα γρήγορη εξέλιξη στην καριέρα σας, θα πρέπει να μάθετε να δέχεστε την κριτική, να παραδέχεστε τα ελαττώματά σας και να είστε πρόθυμοι να τις διορθώσετε. Δεν πρέπει να εκλάβετε το λάθος σας ως ένδειξη της αδυναμίας σας να ολοκληρώσετε μια συγκεκριμένη εργασία. Θυμηθείτε, όπως λέει η παροιμία: όσοι δεν κάνουν τίποτα δεν κάνουν λάθη. Κάθε κριτική και διόρθωση προσθέτει στην εμπειρία σας και τώρα θα ξέρετε ακριβώς πώς να ενεργήσετε την επόμενη φορά. Θεωρήστε αυτό ένα βήμα προς την αυτοβελτίωση. Κανείς δεν έχει καταφέρει να ανέβει τη σκάλα της καριέρας χωρίς να συναντήσει κριτική από το αφεντικό, ένα λάθος στην ολοκλήρωση μιας εργασίας ή άλλες άβολες καταστάσεις - αυτό είναι απολύτως φυσικό.
Παρεμπιπτόντως, πολλοί άνθρωποι επεκτείνουν την αδυναμία τους να παραδεχτούν ότι κάνουν λάθος στην καθημερινή ζωή. Οι αιώνιες διαφωνίες στην οικογένεια, στην παρέα φίλων, που βασίζονται στο γεγονός ότι η υπερηφάνεια ενός ατόμου απλά δεν του επιτρέπει να παραδεχτεί ότι κάνει λάθος, είναι ένα αρκετά κοινό πρόβλημα. Για να απαλλαγείτε από αυτό, θα πρέπει να αλλάξετε ριζικά τη στάση σας απέναντι στην κριτική - οι άνθρωποι δεν θέλουν να σας προσβάλλουν, κατευθύνουν τις πράξεις και τις κρίσεις σας προς τη σωστή κατεύθυνση.
Για να λάβετε προαγωγή στην καριέρα σας, αξίζει να απαλλαγούμε από τον φόβο της ευθύνης. Πολλοί εργαζόμενοι είναι έτοιμοι να μεταβιβάσουν το δικαίωμα λήψης απόφασης σε έναν συνάδελφο μόνο επειδή σε περίπτωση λανθασμένης ενέργειας, αυτός θα φταίει. Αλλά να θυμάστε ότι ακόμα κι αν ένας συνάδελφος βρει μια λαμπρή λύση στην κατάστασή του, την οποία σκεφτήκατε κι εσείς, αλλά φοβηθήκατε να εκφράσετε, οι δάφνες του νικητή θα σας περάσουν. Καταλάβετε μόνοι σας ότι ένα λάθος δεν σας χαρακτηρίζει ως αντιεπαγγελματία, αλλά η επανάληψή του ήδη σας βάζει σε σκέψεις. Επομένως, κάθε κριτική θα πρέπει να σταθμίζεται, να αναλύεται και να λαμβάνεται υπόψη.
Μερικές φορές υπάρχουν καταστάσεις που καταλαβαίνετε εσείς ότι κάνατε κάτι λάθος και αυτό θα συνεπάγεται ορισμένες συνέπειες. Θυμηθείτε, μόνο ένας επαγγελματίας μπορεί να πλησιάσει τους ανωτέρους του και να του επισημάνει το δικό του λάθος. Ναι, μπορεί να λάβετε μια επίπληξη, αλλά, παρ 'όλα αυτά, ο διευθυντής θα θυμάται ότι παραδεχτήκατε ανεξάρτητα και κατανοήσατε το λάθος σας. Και κρύβοντας και κρύβοντας, προσπαθώντας να μην δείξετε ένα λάθος, θα χάσετε μόνο την εμπιστοσύνη από τους διευθυντές και, στη συνέχεια, δεν θα χρειαστεί να περιμένετε να ανεβείτε στην καριέρα σας στο εγγύς μέλλον.
5. Επιμέλεια.Πολλοί εργαζόμενοι, ειδικά αυτοί που έχουν σταθερό μισθό, έρχονται συχνά στη δουλειά για να εξυπηρετήσουν απλώς τον χρόνο που τους έχει δοθεί και να πάνε σπίτι τους. Εκτελούν τα καθήκοντα που δέχονται απρόσεκτα και ο μόνος τρόπος να τους τρομάξουν είναι με πρόστιμο ή απόλυση. Φυσικά, δεν μπορούν να υπολογίζουν ότι θα ανέβουν στην καριέρα τους. Αν θέλετε να γίνετε αφεντικό, θα χρειαστεί να δουλέψετε σκληρά και να τα δώσετε όλα. Οι επιτυχημένοι υπάλληλοι είναι εκείνοι που κάνουν δουλειά για την εταιρεία σαν να την έκαναν για τον εαυτό τους. Βλέποντας μια εργασία που μπορείτε να κάνετε καλύτερα, προσθέστε κάτι δικό σας, βελτιώστε, μην φοβάστε να το κάνετε. Προσπαθήστε να συμμετέχετε στη ζωή της εταιρείας με κάθε δυνατό τρόπο, φανταστείτε ότι βελτιώνετε τα προϊόντα όχι για κάποιον άλλο, αλλά για τον εαυτό σας.
6. Διέγερση ενδιαφέροντος. Η γρήγορη επαγγελματική ανέλιξη σε επίπεδο αφεντικού είναι το όνειρο πολλών εργαζομένων. Αλλά δεν καταλαβαίνουν όλοι πλήρως τι ευθύνη θα πέσει στους ώμους του μαζί με αυτή τη θέση. Θα πρέπει να βεβαιωθείτε ότι μια ομάδα ανθρώπων που ήταν στην ίδια θέση με εσάς στο παρελθόν θα αρχίσει να σας αντιλαμβάνεται ως μέντορα. Επιπλέον, είναι απαραίτητο τα άτομα αυτά να εργάζονται προς όφελος της εταιρείας και να ενδιαφέρονται να έχουν τα καλύτερα αποτελέσματα. Σήμερα, υπάρχουν πολλές τεχνικές που στοχεύουν στην παρακίνηση των εργαζομένων, διοργανώνονται διάφορα σεμινάρια και εκπαιδεύσεις σχετικά με αυτό το θέμα, με στόχο να διδάξουν στους διευθυντές πώς να παρακινούν τους υφισταμένους να επιτύχουν τα μέγιστα αποτελέσματα. Για να οικοδομηθεί το σωστό σύστημα παρακίνησης, το οποίο θα βασίζεται όχι μόνο σε υλικές ανταμοιβές, απαιτούνται ορισμένες γνώσεις στον τομέα της ψυχολογίας. Προσπαθήστε να δώσετε σε κάθε εργαζόμενο την αίσθηση ότι είναι ένας σημαντικός κρίκος στη δουλειά ολόκληρης της επιχείρησης. συμβουλευτείτε, ενδιαφέρεστε για τις απόψεις των άλλων. Ακόμη και χωρίς να είστε προϊστάμενος, μπορείτε να ενδιαφέρετε το προσωπικό για την επιτυχή ολοκλήρωση του έργου και το αφεντικό σίγουρα θα το παρατηρήσει, και όχι σήμερα, αλλά αύριο θα προσφέρει προαγωγή στην κλίμακα της καριέρας.
7. Υπεύθυνη στάση απέναντι στις επιχειρήσεις. Σε κάθε ομάδα, ένας ανεύθυνος υπάλληλος προκαλεί αρνητική στάση, τόσο από συναδέλφους όσο και από ανωτέρους. Υποσχέθηκε να έρθει στην ώρα του, αλλά η εργάσιμη ημέρα ξεκίνησε και το γραφείο του ήταν άδειο, άρχισε να ετοιμάζει μια έκθεση - ο χρόνος μου τελειώνει, αλλά το έγγραφο δεν είναι έτοιμο, πήρε μια μονάδα flash από έναν συνάδελφο, μια εβδομάδα πέρασε, και ακόμα δεν το έδωσε. Τέτοιες αποχρώσεις δημιουργούν την εικόνα ενός αναξιόπιστου, απρόσεκτου ατόμου, τον οποίο είναι απίθανο να ακούσουν τόσο οι συνάδελφοι όσο και οι υφιστάμενοι. Για να ανέβεις στα σκαλιά της καριέρας, πρέπει να εμπνεύσεις εμπιστοσύνη στους άλλους, όχι αμφιβολία. Εάν αναλάβετε μια εργασία, φροντίστε να την ολοκληρώσετε εγκαίρως και εάν προκύψουν δυσκολίες, ζητήστε βοήθεια, αλλά μην περιμένετε μέχρι την τελευταία στιγμή μέχρι να αποδειχθεί ότι το έργο δεν είναι έτοιμο και θα έπρεπε να είχε υποβληθεί χθες . Προσέξτε τη συμπεριφορά σας, μην υψώνετε τη φωνή σας, μην είστε νευρικοί, ελέγξτε τον εαυτό σας, μιλήστε καθαρά, ευανάγνωστα, διεξοδικά. Κάθε εργασία πρέπει να προσεγγίζεται σοβαρά, είτε πρόκειται για τη θέση σε λειτουργία μιας εγκατάστασης είτε για τη διοργάνωση ενός πάρτι γενεθλίων. Μπορείτε να βασιστείτε σε έναν υπεύθυνο άνθρωπο σε όλα και πάντα. Και μην αργείς ποτέ στη δουλειά.
8. Ικανότητα μάθησης. ΔΕΝ θα πρέπει να θεωρείτε τον εαυτό σας τον πιο έξυπνο, αρνούμενο τη βοήθεια και τις συμβουλές, αντίθετα, για να επιτύχετε, προσπαθήστε να βρείτε επαφή με ένα άτομο που είναι υψηλότερο από εσάς, έχει εργαστεί περισσότερο στην εταιρεία και γνωρίζει καλύτερα τις αποχρώσεις του. το έργο. Επικοινωνήστε μαζί του για συμβουλές, συμβουλευτείτε για διάφορα θέματα. Να θυμάστε ότι η επικοινωνία με άτομα που ξέρουν περισσότερα είναι σαν τη δωρεάν εκπαίδευση, μην θυμώνετε ή προσβάλλεστε αν σας συμβουλεύουν για τρόπους επίλυσης ενός προβλήματος που δεν είναι ίδιοι με αυτό που έχετε δει εσείς οι ίδιοι. Αυτό υποδηλώνει ότι το πιο έμπειρο άτομο ξέρει καλύτερα πώς να ενεργεί, και τώρα το ξέρεις κι εσύ.
Οποιαδήποτε ηγετική θέση είναι, πρώτα απ 'όλα, μια κολοσσιαία ευθύνη και η ικανότητα προσαρμογής σε μια μεγάλη ποικιλία καταστάσεων. Όσο απροσδόκητα και αν προκύψουν οι περιστάσεις, ο αρχηγός δεν έχει το δικαίωμα να δείξει ότι είναι μπερδεμένος, γιατί από αυτόν το μαχητικό πνεύμα περνά στους υφισταμένους του. Επομένως, θα πρέπει πάντα να ρυθμίζετε το ρυθμό της δουλειάς ολόκληρης της ομάδας - να εργαστείτε με πλήρη αφοσίωση, να βρείτε τρόπους εξόδου από τις πιο ασυνήθιστες καταστάσεις, να διεξάγετε τις πιο δύσκολες διαπραγματεύσεις. Αυτό πρέπει να το θυμούνται εκείνοι για τους οποίους απίστευτα γρήγορη εξέλιξη σταδιοδρομίας- αυτή είναι μια αγαπημένη επιθυμία, γιατί αυτή είναι μια πολύ μεγάλη ευθύνη για την οποία πρέπει να είστε προετοιμασμένοι.
Για τους περισσότερους από εμάς, η καριέρα είναι ένας σημαντικός δείκτης επιτυχίας. Υπάρχουν, φυσικά, εκείνοι που πιστεύουν ότι αυτό δεν είναι το κύριο πράγμα και ότι υπάρχουν άλλες αξίες στη ζωή. Ωστόσο, η εστίαση στην οικοδόμηση μιας καριέρας είναι ένας δείκτης ενός σκόπιμου ατόμου. Είναι έτοιμος να δουλέψει σκληρά και να καταβάλει κάθε δυνατή προσπάθεια για να πάρει προαγωγή και να πετύχει περισσότερα επαγγελματικά. Τέτοιοι άνθρωποι αξίζουν σεβασμό μόνο και μόνο επειδή μια τέτοια συμπεριφορά απαιτεί μεγάλη αυτοπειθαρχία και την ικανότητα να εγκαταλείπουν τα πάντα στο όνομα των επιτευγμάτων στον επαγγελματικό τομέα.
Ωστόσο, έχοντας αποφασίσει να ανεβείτε στην καριέρα σας, πολλοί από εμάς αντιμετωπίζουμε ορισμένες δυσκολίες που μπορούν να επιβραδύνουν την πρόοδό σας στην κορυφή. Για να μην απογοητευτείτε και να ανεβείτε με αυτοπεποίθηση στην καριέρα σας, πρέπει να ακολουθήσετε ορισμένους κανόνες. Θα σας βοηθήσουν να εμφανίζεστε πάντα με ευνοϊκό πρίσμα και να απολαμβάνετε τον σεβασμό και την εύνοια των ανωτέρων σας.
Προσπάθησε να είσαι αισθητή.Αυτό ισχύει τόσο για επαγγελματικές συναντήσεις όσο και για άλλα θέματα εργασίας. Για παράδειγμα, όταν επιλέγετε θέση σε μια συνάντηση, το να κάθεστε κοντά στον ομιλητή θα δείξει ότι ενδιαφέρεστε και θα βοηθήσει επίσης περισσότερους ανθρώπους να σας προσέξουν.
Εκφράστε τη γνώμη σας.Αν είσαι πάντα έτοιμος να εκφράσεις την άποψή σου σε εργασιακά θέματα, σταδιακά θα αρχίσεις να διακρίνεσαι ως ικανός και ευφυής υπάλληλος. Ταυτόχρονα, θα πρέπει να είστε προετοιμασμένοι εκ των προτέρων να απαντήσετε σε ερωτήσεις που μπορεί να προκαλέσει η παρατήρησή σας, για να μην φανείτε ανόητος.
Αποδεχτείτε τον έπαινο με αξιοπρέπεια.Μην κοιτάτε κάτω με σεμνότητα όταν σας επαινούν για μια καλή δουλειά. Αντίθετα, δεχτείτε το κομπλιμέντο με αξιοπρέπεια, γιατί κάνατε πραγματικά καλή δουλειά και αξίζετε πλήρως να εκτιμηθούν οι προσπάθειές σας.
Κάντε το δικό σας PR.Πολλοί από εμάς, ακόμη και καλοί επαγγελματίες, ντρέπονται να το πουν δυνατά, ώστε να μην αμφιβάλλει κανείς για την ικανότητά σας. Αλλά αν συμπεριφέρεστε με αυτόν τον τρόπο, μπορεί να παραμείνετε ένα «γκρίζο άλογο» που κάνει την καθημερινή δουλειά ρουτίνας. Εάν είστε σίγουροι για τον εαυτό σας και τον επαγγελματισμό σας, μη διστάσετε να το δηλώσετε ευθέως.
Κάντε προσωπικές σχέσεις με τους συναδέλφους σας και με όσους μπορούν να επηρεάσουν την καριέρα σας.Μια τέτοια επικοινωνία μπορεί να σας βοηθήσει σημαντικά στη μελλοντική επαγγελματική σας ανάπτυξη.
Να είστε ακριβείς.Αν μια υπάλληλος αργεί συνεχώς στη δουλειά, φαίνεται ότι δεν παίζει μεγάλο ρόλο στη ζωή του και της φέρεται απρόσεκτα. Ακόμα κι αν στη συνέχεια δουλεύεις σαν βόδι όλη μέρα, υπάρχει κίνδυνος να μην εκτιμηθεί όπως πρέπει.
Συμμετοχή σε εταιρικές εκδηλώσεις. Αυτές οι εκδηλώσεις οργανώνονται ειδικά για να ενώσουν την ομάδα και να δημιουργήσουν σχέσεις εμπιστοσύνης μεταξύ των εργαζομένων. Επομένως, εδώ μπορείτε να συνομιλήσετε με τον διευθυντή ή τον προϊστάμενό σας σε ένα ανεπίσημο περιβάλλον και να του κάνετε καλή εντύπωση, κάτι που μπορεί να έχει θετικό αντίκτυπο στην καριέρα σας στο μέλλον.
Φαίνεσαι καλά.Ανεξάρτητα από το πόσο υπέροχος υπάλληλος είστε, εάν δεν είστε εμφανίσιμοι, αυτό μπορεί να οδηγήσει στο γεγονός ότι δεν θα θέλουν να επικοινωνήσουν μαζί σας. Άλλωστε, όπως γνωρίζετε, οι άνθρωποι χαιρετίζονται με τα ρούχα τους. Επομένως, δώστε μεγαλύτερη προσοχή στη δική σας εμφάνιση. Να είστε πάντα περιποιημένοι και περιποιημένοι.
Δείξτε ενδιαφέρον για την περαιτέρω εξέλιξή σας.Βελτιώστε συνεχώς τις δεξιότητές σας, ειδικά εάν η εταιρεία πληρώνει για τα μαθήματα. Η γνώση δεν θα είναι ποτέ περιττή.
Εργασία υπερωριών.Ο ζήλος σας σίγουρα θα εκτιμηθεί. Αλλά αυτό πρέπει επίσης να δηλωθεί δυνατά, διαφορετικά οι ενέργειές σας μπορεί να μην γίνουν αντιληπτές. Επιπλέον, διευρύνετε συνεχώς το εύρος των ευθυνών σας, μιλήστε για το γεγονός ότι είστε ικανοί για περισσότερα. Αυτό θα προκαλέσει το έντονο ενδιαφέρον των ανωτέρων σας και θα ληφθεί υπόψη.
Ικανοποιήστε τις προσδοκίες του αφεντικού σας.Εάν είναι επιρρεπής στην τυραννία, θα πρέπει να είστε εκτελεστικοί και να τηρείτε αυστηρά την αλυσίδα διοίκησης. Εάν εκτιμά τους επαγγελματίες και δεν κολλάει στο να ακολουθεί εσωτερικούς κανόνες, το κύριο πράγμα για εσάς είναι να κάνετε καλά τη δουλειά σας.
Χρησιμοποιήστε αυτούς τους κανόνες για να προχωρήσετε στην καριέρα σας. Θα πειστείτε για την αποτελεσματικότητά τους. Πιστεύεις ότι θα σου φανούν χρήσιμα στο χτίσιμο της καριέρας σου;
Καριέρα(Ιταλικά μεταφορέας- τρέξιμο, διαδρομή ζωής, πεδίο, από λατ. carrus- καροτσάκι, καροτσάκι) - ανεβαίνοντας τη σκάλα καριέρας.
Στη θεωρία της διαχείρισης προσωπικού, η καριέρα είναι το αποτέλεσμα της συνειδητής θέσης και συμπεριφοράς ενός ατόμου στον τομέα της εργασίας, που σχετίζεται με την επίσημη ή επαγγελματική ανάπτυξη.
Η καριέρα είναι μια αλυσίδα γεγονότων που συνθέτουν μια ζωή, μια σειρά από επαγγελματικά επαγγέλματα και άλλους ρόλους ζωής που μαζί εκφράζουν τη δέσμευση ενός ατόμου να ενεργεί σύμφωνα με το γενικευμένο μοντέλο αυτο-ανάπτυξης του. Ένα άτομο χτίζει μια καριέρα - την τροχιά της κίνησης του - ο ίδιος, σύμφωνα με τα χαρακτηριστικά της ενδο- και εξωοργανωτικής πραγματικότητας και, κυρίως, με τους δικούς του στόχους, επιθυμίες και συμπεριφορές.
Υπάρχουν πολλές θεμελιώδεις τροχιές της κίνησης ενός ατόμου μέσα σε ένα επάγγελμα ή οργανισμό, οι οποίες θα οδηγήσουν σε διαφορετικούς τύπους σταδιοδρομίας.
Επαγγελματική σταδιοδρομία - ανάπτυξη γνώσεων, δεξιοτήτων, ικανοτήτων. Μια επαγγελματική σταδιοδρομία μπορεί να ακολουθήσει τη γραμμή εξειδίκευσης (εμβάθυνση σε μία γραμμή κίνησης που επιλέχθηκε στην αρχή της επαγγελματικής διαδρομής) ή μεταεπαγγελματικοποίησης (κατοχή άλλων τομέων ανθρώπινης εμπειρίας, που σχετίζονται, μάλλον, με την επέκταση εργαλείων και τομέων δραστηριότητας) .
Η ενδοοργανωτική σταδιοδρομία συνδέεται με την τροχιά της κίνησης ενός ατόμου στον οργανισμό. Μπορεί να ακολουθήσει τη γραμμή:
· Κάθετη σταδιοδρομία - ανάπτυξη θέσεων εργασίας.
· οριζόντια καριέρα - προαγωγή εντός του οργανισμού, για παράδειγμα, εργασία σε διαφορετικά τμήματα του ίδιου επιπέδου ιεραρχίας.
· κεντρομόλος καριέρα - εξέλιξη στον πυρήνα του οργανισμού, το κέντρο ελέγχου, ολοένα και βαθύτερη ένταξη στις διαδικασίες λήψης αποφάσεων.
Παράγοντες εξέλιξης σταδιοδρομίας
Η εξέλιξη της σταδιοδρομίας εξαρτάται πάντα από διάφορους παράγοντες. Η ταχεία ανάπτυξη της καριέρας γίνεται μόνο μέσω μιας πολύ καλής γνωριμίας, όταν η προαγωγή γίνεται από τη μαμά, τον μπαμπά, τον σύζυγο, τον εραστή ή τον καλύτερο φίλο. Όλοι οι άλλοι «αναπτύσσονται» με αρκετά τυπικό τρόπο και η ποικιλία των επιλογών ταιριάζει στον απλό νόμο της διατήρησης της ενέργειας: έναν υψηλό μισθό και μια θέση σε αντάλλαγμα για κάτι.
Υπάρχουν 8 παράγοντες για επαγγελματική ανέλιξη:
Τα καθοριστικά χαρακτηριστικά ενός υποψηφίου για μια ηγετική θέση είναι η εμπειρία και ο επαγγελματισμός. Και τα δύο έρχονται με τον καιρό, επομένως είναι συχνά ο κύριος παράγοντας ανάπτυξης. Λίγοι καταφέρνουν να κάνουν ένα γιγάντιο ποιοτικό άλμα από τις πρώτες κιόλας εβδομάδες της παραμονής τους στη δουλειά, και αν συμβεί αυτό, σε αντάλλαγμα - αντί χρόνου - θα απαιτηθεί κάτι άλλο (περισσότερα για αυτό παρακάτω).
Ο καθένας έχει τον δικό του χρόνο για προαγωγή και αποτελείται όχι μόνο από τον αριθμό ημερών και μηνών, αλλά και από δείκτες εργασίας. Συνηθίζεται η σύνταξη του περιοδικού Tatler να προσλαμβάνει νέους με φιλολογική εκπαίδευση για αρχικές θέσεις (γραμματέας, βοηθός συντάκτη, υπάλληλος γραφείου και διευθυντής γραφείου), ώστε σε ενάμιση χρόνο να μπορούν να υποβάλουν αίτηση για τη θέση του junior. συντάκτης ή αρθρογράφος. Όχι όμως όλοι, αλλά αυτοί που αποδεικνύουν την επαγγελματική τους αξία αυτή την περίοδο.
Αρκετές πολύπλοκα δομημένες εταιρείες έχουν μια πολιτική σταθερά προγραμματισμένων προαγωγών για τους υπαλλήλους τους. Το μοτίβο είναι απλό - σε τακτά χρονικά διαστήματα, οι εργαζόμενοι υποβάλλονται σε επαγγελματικές δοκιμές και, ανάλογα με τα αποτελέσματά τους, προχωρούν ένα ή δύο βήματα μπροστά. Για παράδειγμα, η τυπογραφική εταιρεία CANVAS έχει αναπτύξει το δικό της σχέδιο για την αύξηση των μισθών του διευθυντικού προσωπικού: μόλις ένας υπάλληλος αποκτήσει έναν ορισμένο αριθμό προσωπικών πελατών, προάγεται στη βαθμίδα του ανώτερου διευθυντή της εταιρείας, στη συνέχεια του κορυφαίου διευθυντή, αρχηγός ομάδας κ.λπ.
Υπάρχουν πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα σε μια καριέρα στον κόφτη μπισκότων. Από τη μία πλευρά, η εγγύηση ότι σταδιακά βγαίνει κανείς στη δημοσιότητα και δεν παραμένει σε δευτερεύουσα θέση, αποτελεί ισχυρό κίνητρο για την ποιότητα της εργασίας. Από την άλλη πλευρά, η λέξη «σταδιακά» παίζει σημαντικό ρόλο. Ένα πρότυπο είναι, ό,τι κι αν πει κανείς, ένα πλαίσιο: υπάρχει μικρή πιθανότητα να πηδήξετε γρήγορα πάνω από μια θέση ή πολλές θέσεις και γενικά, η ανάπτυξη κάθε υπαλλήλου είναι περιορισμένη και δεν αφήνει σχεδόν κανένα περιθώριο αυτοέκφρασης.
Παρά τις παραδόσεις ή το μοτίβο που έχει καθιερωθεί στην εταιρεία για την ανοδική προώθηση των εργαζομένων, ο καθένας έχει πάντα την ευκαιρία να κερδίσει κυριολεκτικά τη δική του άνοδο. Πώς να το κάνετε αυτό γρήγορα; Δείξτε τον εαυτό σας στον επαγγελματικό τομέα από την καλύτερη και, επιπλέον, απροσδόκητη πλευρά. Αυτό απαιτεί πρωτοβουλία. Δεν είναι συνηθισμένο να εμπιστεύεστε σημαντικά έργα σε μικρά τηγανητά, αλλά αν καταλήξετε σε μια λογική πρόταση, τότε ένας άλλος διευθυντής θα σκεφτεί την ιδέα - γιατί όχι; Το φρέσκο αίμα βελτιώνει τη ροή εργασίας!
Ή μπορείτε ακόμη και να προσπαθήσετε να το κάνετε χωρίς τη γνώση και την ευλογία των ανωτέρων σας. Μία από τις μεγάλες ταξιδιωτικές εταιρείες δεν μπόρεσε να συνάψει μακροχρόνιο συμβόλαιο με τους ξενοδόχους της τουρκικής αλυσίδας WОW, αλλά ένας από τους απλούς υπαλλήλους, κατά τη διάρκεια ενός εκπαιδευτικού ταξιδιού στην Αττάλεια, ζήτησε ραντεβού με τον ιδιοκτήτη και έφερε το πολυπόθητο συμβόλαιο στην πατρίδα της. Όπως ήταν φυσικό, διορίστηκε αμέσως επικεφαλής του τμήματος.
Αυτή η προσέγγιση απαιτεί θάρρος και προθυμία να διακινδυνεύσετε τη φήμη σας εάν συμβεί αποτυχία αντί για επιτυχία. Αλλά το παιχνίδι αξίζει το κερί.
4. Ευτυχισμένο ατύχημα
Μερικές φορές μια σημαντική ανακάλυψη συμβαίνει όχι προγραμματισμένη, αλλά λόγω μιας τυχερής σύμπτωσης περιστάσεων. Αυτή η συσκευή πλοκής χρησιμοποιείται συχνά σε ταινίες που μιλούν για τις «Σταχτοπούτες» που έγιναν ξαφνικά πριγκίπισσες ή για κορίτσια χορωδίας που αντικατέστησαν έξοχα έναν άρρωστο σολίστ. Υπάρχουν επίσης πολλά παραδείγματα στη ζωή.
Για να λειτουργήσει μια τέτοια τυχερή ευκαιρία, δεν αρκεί να βρίσκεστε στο σωστό μέρος τη σωστή στιγμή - πρέπει να δείξετε τον εαυτό σας σαν να είχε έρθει η περιβόητη καλύτερη ώρα. Η καθοριστική ποιότητα είναι η τύχη.
5. Ανταγωνισμός
Η εταιρεία μπορεί να δώσει μια επιπλέον ευκαιρία στους πιο επιτυχημένους, αναιδείς, δημιουργικούς και απλά καλύτερους υπαλλήλους της διοργανώνοντας κατά καιρούς εσωτερικούς εταιρικούς διαγωνισμούς για την κάλυψη μιας θέσης. Αν κάποιος δεν μπορεί να καθίσει ακίνητος και ανυπομονεί να ανέβει μια βαθμίδα, ήρθε η ώρα να πάρει τον ταύρο από τα κέρατα. Είναι αλήθεια ότι τις περισσότερες φορές τέτοιες εκδηλώσεις δεν σχετίζονται με καμία υψηλή κενή θέση και παραδοσιακά περιορίζονται σε θέσεις προϊσταμένων τμημάτων, τμημάτων και προσωρινών έργων. Αλλά αυτή είναι μια εξαιρετική γέφυρα για να μετακινηθείτε σε κορυφαίες δομές.
Τους αρέσει να διοργανώνουν διαγωνισμούς σε εταιρείες που ασχολούνται συνεχώς με την ανάπτυξη νέων αγορών, επιστήμης ή δημιουργικότητας. Και για έναν ανταγωνιστή που υποβάλλει αίτηση για μια υψηλή θέση, είναι σημαντικό να έχει υψηλό επαγγελματισμό, δημιουργικότητα και αντίσταση στο άγχος. Όλα αυτά ελέγχονται κατά την διαγωνιστική επιλογή.
6. Αναδιοργάνωση
Οι αλλαγές στην ίδια τη δομή της εταιρείας - επέκταση παραγωγής και αγορών, διαχωρισμός θυγατρικών και γραφείων αντιπροσωπείας - συνεπάγονται αναγκαστικά ανακατατάξεις και τη δημιουργία νέων κερδοφόρων τοποθεσιών. Και εδώ όλα εξαρτώνται από την πολιτική της εταιρείας: αν θα απομακρύνει τους ανθρώπους από το δρόμο ή θα αναπτύξει τα δικά της αποθέματα προσωπικού. Εάν το τελευταίο είναι η προτεραιότητα, ανοίγει ένα πεδίο εξαιρετικών ευκαιριών για το προσωπικό γραμμής να βρει τον εαυτό του. Έτσι, ένας από τους αντιπροσώπους αυτοκινήτων της Μόσχας ανοίγει έναν νέο εκθεσιακό χώρο περίπου κάθε έξι μήνες, με επικεφαλής έναν υπάλληλο που είχε μια επιτυχημένη πρακτική άσκηση ως βοηθός διευθυντή πωλήσεων στον παλιό εκθεσιακό χώρο.
Προφανώς, σε αυτή την περίπτωση, όλα όσα μπορεί να προσφέρει ένας υποψήφιος για προαγωγή: γνώσεις, δεξιότητες, ικανότητες, ανάληψη κινδύνων, αποφασιστικότητα, τύχη, ακόμη και προσωπική προσέγγιση σε αυτούς που αποφασίζουν.
7. Προσωπική προσέγγιση
Μια ατομική καριέρα, που εμπλέκεται στο προσωπικό κίνητρο ενός ανώτερου ατόμου σε σχέση με έναν υφιστάμενο, είναι δυνατή όχι μόνο ως θαυματουργή συνέπεια των οικογενειακών σχέσεων, αλλά και από το πουθενά. Αρχικά, όλα τα μικρά γόνοι είναι ίσα και φαίνεται να μοιάζουν. Και τότε ο καθένας γίνεται ένας υπάλληλος που είναι πολύτιμος για την εταιρεία στον ένα ή τον άλλο βαθμό. Η διοίκηση αποφασίζει πόσο πολύτιμο είναι. Αλλά ένας υπάλληλος προικισμένος με ορισμένες ειδικές ιδιότητες μπορεί, από την πλευρά του, να συμβάλει σε αυτό - όπου είναι απαραίτητο, να γλυκάνει το χάπι, να προσφέρει μια υπηρεσία, να χαράξει μια διαδρομή. Δεν είναι απαραίτητο να κάνετε ανοιχτά ελαφάκια ή να κάνετε πονηρά κόλπα για να χειραγωγήσετε τους ανωτέρους σας. Υπάρχουν επίσης φυσιολογικές, καλές σχέσεις μεταξύ υφισταμένων και διοίκησης, οι οποίες μπορούν να αποτελέσουν ώθηση για θετικές αλλαγές.
8. Ρύθμιση
Αλλά το να τραβήξεις την κουβέρτα πάνω σου, να ζωγραφίσεις ένα πλεονεκτικό πορτρέτο του εαυτού σου σε βάρος των λαθών του γείτονά σου, δεν αξίζει μια καλή λέξη. Όμως, παρόλα αυτά, κανείς δεν πρόκειται να ακυρώσει την κλασική τεχνική, την οποία χρησιμοποιούν χιλιάδες από όσους σπεύδουν στην κορυφή. Στην καλύτερη περίπτωση, τα λάθη ενός γείτονα στο εργαστήριο χρησιμοποιούνται ως πλεονεκτικό υπόβαθρο για την επίδειξη της δικής του σημασίας. Στη χειρότερη, ο γείτονάς σου στήνεται ανοιχτά. Οι καριέρες γίνονται από αυτό το δυνατό, γρήγορο, αλλά ελάχιστα χαρούμενο.
Οι επτά αρχές για τις οποίες θα μάθετε παρακάτω σίγουρα θα σας διευκολύνουν να ανεβείτε στην καριέρα σας. Να ξεκινήσουμε;
Το πιο σημαντικό, πρέπει να έχετε την ειλικρινή σας επιθυμία!
Όπως πάντα, η αρχή όλων των αρχών είναι η ψυχολογία. Στάση, αυτοπεποίθηση, αυτοπεποίθηση και ειλικρινής επιθυμία να πετύχεις κάτι συγκεκριμένο. Σε αυτή την περίπτωση, προαγωγή στην καριέρα. Μόνο αυτό θα πρέπει να είναι δικό σας, και θα πρέπει να είναι η ειλικρινής σας επιθυμία. Δηλαδή, στην πράξη, «απλά δεν μπορείς να φανταστείς τον εαυτό σου χωρίς τη θέση στην οποία θα αγωνιστείς». Όπως λένε, «ή χτυπιέται ή χάνεται». Δεν υπάρχει τρίτη επιλογή. Ή θα το πετύχω, ή...
Συνεχής επαγγελματική ανάπτυξη.
Για να υπάρξει επαγγελματική άνοδος είναι απαραίτητη η συνεχής βελτίωση επαγγελματικά. Είναι απαραίτητο να αναζητήσετε και να αποκτήσετε ανεξάρτητα νέες γνώσεις, να παρακολουθήσετε θετικές εμπειρίες και να αναλύσετε τις αρνητικές. Δεν αρκεί να βασίζεσαι στη γνώση που μπορεί να προσφέρει μια εταιρεία (σήμερα πολλές εταιρείες προϋπολογίζουν κατάρτιση). Η συνεχής, ειλικρινής επιθυμία να μάθετε και να χρησιμοποιήσετε καινοτομίες και να βελτιώσετε την ποιότητα της εργασίας θα συμβάλει μόνο στην ανάπτυξή σας. Είναι επίσης σημαντικό να παρακολουθείτε τους ανταγωνιστές σας. Η ανάλυση των δραστηριοτήτων τους (δηλαδή: δεξιότητες, ικανότητες, ικανότητες) επιτρέπει επίσης την επαγγελματική ανάπτυξη.
Συγκέντρωση στον κύριο στόχο.
Πολύ συχνά, για να ανεβάσετε μια προαγωγή στην καριέρα σας, πρέπει να είστε σε θέση να ξεχωρίζετε με τις επιτυχίες σας, για να διασφαλίσετε ότι τα πλεονεκτήματά σας θα εκτιμηθούν και θα αναγνωριστούν. Για να επιτύχετε ένα τέτοιο αποτέλεσμα πρέπει να καταβάλετε μεγάλη προσπάθεια. Λοιπόν, ποιος είπε ότι η επαγγελματική ανάπτυξη είναι εύκολη; Απλό, αλλά όχι τόσο εύκολο. Ωστόσο, αυτό δεν σημαίνει ότι θα πρέπει να εργαστείτε σκληρά και σίγουρα δεν σημαίνει ότι πρέπει να γίνετε επαγγελματίας σε όλα και να καλύψετε όλους τους τομείς. Επιπλέον, εάν προσπαθήσετε να γίνετε «αναντικατάστατος» υπάλληλος σε μια εταιρεία, μπορεί να μην παρατηρήσετε καν πώς θα πέσουν πολλά περιττά πράγματα για την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας σας και όλα αυτά θα οδηγήσουν μόνο σε σωματική και νευρική κατάρρευση από υπερπροσπάθεια και, φυσικά, στην απροθυμία να πετύχουμε οτιδήποτε.
Πρέπει να μπορείς να συγκεντρώνεις τις προσπάθειές σου! Δηλαδή, σταματήστε να διασκορπίζεστε και γίνετε πραγματικά επαγγελματίας προς μία κατεύθυνση. Επιπλέον, αυτό δεν σας υποχρεώνει να τηρείτε θρησκευτικά τη συγκεκριμένη κατεύθυνση στο μέλλον. Επιπλέον, τις περισσότερες φορές, αφού λάβετε μια νέα θέση, θα μπορείτε να παρατηρήσετε νέους και όχι λιγότερο ενδιαφέροντες τομείς για προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη.
Είναι πολύ σημαντικό να κατανοήσουμε ότι τα σημαντικά αποτελέσματα είναι σημαντικά για την άνοδο της σταδιοδρομίας, η οποία μπορεί να επιτευχθεί μόνο με την επίτευξη βασικών στόχων. Για να είναι ορατή η αποτελεσματικότητα των δραστηριοτήτων σας, πρέπει να είστε σε θέση να επικεντρώνετε τις προσπάθειές σας στην επίτευξη ΕΝΟΣ στόχου και να τον επιτυγχάνετε επίμονα.
Οργάνωση χρόνου και δραστηριοτήτων.
Τις περισσότερες φορές, η εξέλιξη της σταδιοδρομίας μπορεί να επιτευχθεί μόνο όταν οι ώρες εργασίας βελτιστοποιηθούν όσο το δυνατόν περισσότερο. Είναι η αυτοοργάνωση που σας επιτρέπει να μαθαίνετε όσο το δυνατόν πιο αποτελεσματικά και να σχεδιάζετε στοχευμένα δραστηριότητες.
Τώρα πολλές εταιρείες εισάγουν τη δυνατότητα της εξ αποστάσεως εργασίας και τα ευέλικτα χρονοδιαγράμματα εργασίας. Από τη μια, αυτό δίνει στον καριερίστα ελεύθερο χέρι (πάντα θα υπάρχουν πρόσθετες ευκαιρίες για επαγγελματική ανάπτυξη), από την άλλη πλευρά, φέρνει επιπλοκές και δυσκολίες. Για παράδειγμα, αν είναι δύσκολο να διατηρήσετε την πειθαρχία σας, σημαίνει ότι το πρόγραμμα εργασίας σας θα διαταραχθεί και αυτή τη στιγμή μπορείτε να ξεκινήσετε να κάνετε κάτι εντελώς διαφορετικό από αυτό που πρέπει να κάνετε αυτή τη στιγμή.
Η ικανότητα να τελειώνεις αυτό που ξεκινάς. Επιπλέον, ένα άτομο που θέλει να ανέβει στην καριέρα πρέπει να θυμάται ότι κάθε εργασία πρέπει να ολοκληρωθεί μέχρι το τέλος! Δηλαδή, αναλάβετε κάθε επόμενο μόνο όταν το προηγούμενο έχει τελειώσει τελείως. Εάν σας το έχουν δώσει από την παιδική ηλικία (δηλαδή, οι γονείς σας σας έμαθαν να μην δίνετε προσοχή σε εξωτερικά ερεθίσματα), τότε αυτό είναι απλά εξαιρετικό, αλλά αν όχι, αυτό μπορεί να επιτευχθεί χρησιμοποιώντας διάφορες τεχνικές. Φυσικά, θα πρέπει να αφιερώσετε πολύ χρόνο (μερικά χρόνια σίγουρα) για να εκπαιδεύσετε μια τέτοια ικανότητα, για να απομονώσετε τις ΒΑΣΙΚΕΣ από την ποικιλία ιδεών, προτάσεων, δραστηριοτήτων γύρω σας. Και όσο πιο γρήγορα αρχίσετε να εκπαιδεύετε την εστίασή σας, τόσο περισσότερη επιτυχία και ικανοποίηση μπορείτε να επιτύχετε από αυτό που έχετε κάνει. Επιπλέον, αυτό θα επηρεάσει όχι μόνο τις επαγγελματικές δραστηριότητες, αλλά και προσωπική ζωή.
Ικανότητα αντιμετώπισης του στρες.
Αυτός είναι ο τελευταίος και πιο σημαντικός παράγοντας. Ικανότητα αντιμετώπισης άγχους, αποτυχιών και λαθών. Φυσικά, εδώ είναι απαραίτητο να καταλάβουμε ότι θα εξακολουθούν να υπάρχουν. Το κύριο πράγμα είναι να μην κάνετε τα δύο πιο συνηθισμένα λάθη:
φέρτε το άγχος στο σπίτι
φροντίστε και αγαπάτε τα προβλήματά σας (λάθη, αποτυχίες).
Ας ξεκινήσουμε με το δεύτερο λάθος. Εάν υπάρχει κάποιο πρόβλημα, πρέπει να μάθετε να το σκέφτεστε με όρους «τι να κάνετε για να το λύσετε ή ποιος μπορεί πραγματικά να βοηθήσει». Δεν μπορείτε να παραπονιέστε σε φίλους, συγγενείς και συναδέλφους όλη την ώρα. Είναι επιτακτική ανάγκη να συζητήσουμε τις δυσκολίες με έναν στόχο - να βρούμε μια λύση, και τότε σίγουρα θα βρεθεί. Κατά τη γνώμη μου, είναι σημαντικό: εάν βρεθεί μια συμβουλή (σύσταση) και κάποιος δώσει μια υπόδειξη/δείχνει κατεύθυνση, πρέπει να αρχίσετε να αλλάζετε την κατάσταση, δηλαδή να ενεργείτε και να μην αναζητάτε την επόμενη συμβουλή (σύσταση). Μπορείτε μόνο να καταλάβετε εάν η συμβουλή (ή η δική σας ιδέα) ήταν σωστή μέσω της διαδικασίας. Αλλά αυτό είναι επίσης μια ανεκτίμητη εμπειρία!
Τώρα ας επιστρέψουμε στο πρώτο λάθος. Πολλοί άνθρωποι, αναστατωμένοι και θυμωμένοι, φέρνουν αυτά τα αρνητικά συναισθήματα στο σπίτι, κάτι που δεν συνιστάται ανεπιφύλακτα!
Πρώτον, γιατί το σπίτι πρέπει να συνδέεται με τη χαλάρωση και όχι με την ευκαιρία να πετάξουμε άλλη μια μερίδα αρνητικότητας σε αγαπημένα και, κυρίως, αγαπημένα άτομα που δεν φταίνε σε τίποτα. Δεύτερον, σε τέτοιες περιπτώσεις απλά δεν θα μπορείτε να χαλαρώσετε στο σπίτι.
Τι μπορεί να γίνει; Εάν είστε εκνευρισμένοι, μείνετε στη φύση. Μπορείτε να επιστρέψετε στο σπίτι 15 λεπτά αργότερα περπατώντας λίγο, για παράδειγμα, σε οποιοδήποτε πάρκο της πόλης ή καθισμένοι σε ένα παγκάκι, παρακολουθώντας τα παιδιά και τη φύση. Αυτό σας επιτρέπει να ανακουφίσετε την ένταση και, ως αποτέλεσμα, δεν θα υπάρχει ίχνος ερεθισμού.
Αν είσαι θυμωμένος, δεν χρειάζεται να πας σπίτι! Ο καλύτερος τρόπος για να χαλαρώσετε είναι 10-15 λεπτά ενεργού αγώνα, αλλά, φυσικά, όχι με το άτομο που προκάλεσε το θυμό σας. Ο καλύτερος τρόπος για να χρησιμοποιήσετε έναν σάκο του μποξ. Σε αυτή την περίπτωση, η αρνητική ενέργεια διαχέεται και εξουδετερώνεται υπό την επίδραση της σωματικής δραστηριότητας. Θα ήταν ωραίο να αγοράσετε ένα τέτοιο αχλάδι για το σπίτι - αυτό, παρεμπιπτόντως, είναι μια εξαιρετική εναλλακτική λύση στα σπασμένα πιάτα. Φυσικά, δεν συνιστάται να τοποθετείτε αυτό το αχλάδι σε υπνοδωμάτια.
Ελπίζω πραγματικά ότι αυτές οι συμβουλές θα σας βοηθήσουν να πετύχετε τη θέση που επιθυμείτε. Και η άνοδός σας στην καριέρα θα σας φέρει χαρά και θα ωφελήσει τους γύρω σας. Πίστεψε στον εαυτό σου, στις δυνάμεις σου και σίγουρα θα τα καταφέρεις!
