Щатно разписание за медицинския, фармацевтичния, педагогическия и кухненския персонал в лечебните заведения за рехабилитация. За щатните норми и щатното разписание на аптеките и аптечните павилиони

Персоналът на всяка аптека днес се формира въз основа на реалните нужди на екипа. За аптеките, получаващи бюджетно финансиране, важна роля играе и размерът на отпуснатите средства, а за аптеките, работещи на територията на болниците

Персоналът на всяка аптека днес се формира въз основа на реалните нужди на екипа. За аптеките, получаващи бюджетно финансиране, голяма роля играе и размерът на отпуснатите средства, а за аптеките, работещи на територията на болничните заведения, броят на леглата. Персоналът на аптеката се регулира от специален документ - таблицата за персонала.

В нея се въвеждат всички длъжности, заплати, бонуси, надбавки за всяка позиция. Отговорността за поддържане на таблицата с персонала се носи от инспектора на отдела по персонала или счетоводителя.Тя се удостоверява с подписите на горепосочените лица и ръководството и промените се извършват в нея строго въз основа на заповед.

↯ Още статии в списанието

Днес, в частта, която не противоречи на действащото законодателство, прието още в съветско време:

• „Щатни норми за фармацевтичен и помощен персонал на аптеките”;
• „Типични състояния на административно-управленски и стопански и обслужващ персонал на аптеките”;
• "Редовни стандарти на аптечни павилиони".

Тези стандарти регламентират персонала на аптеката, неговата численост в зависимост от броя на обработените рецепти за лекарства и броя на обслужваните здравни заведения.

Държавни разпоредби за търговските аптечни организации

В условията на съвременния фармацевтичен пазар подходът за формиране на аптечен персонал, използван в Съветския съюз, е практически нереализуем. Съвременното руско законодателство обаче не регулира стандартите за персонал на аптечните организации и горните стандарти могат да се използват само като спомагателни стойности. Ръководителите на аптеките имат право самостоятелно да разработват персонал, въз основа на реалните нужди на екипа и организацията като цяло.

Първата и втората колона на таблицата показват името и кода на структурната единица на организацията. В третата колона се вписват длъжности съгласно Класификатора на професиите за всяко структурно звено по реда на подчиненост. Четвъртата колона е броят на персоналните единици за всяка отделна позиция, петата колона е заплатата (тарифната ставка) в рубли за всяка позиция.

В колони от шеста до осма се вписват всички надбавки, на които има право даден служител: за специални условия на труд, специални знания, работно време, бонуси и др. Стойностите на деветата колона се изчисляват чрез събиране на стойностите ​​в колони 5-8 и умножаване на полученото число по броя на персоналните единици (колона 4) за всяка конкретна позиция. Персоналът на аптеката, т.е. общият брой на персоналните единици ще бъде сумата от стойностите в четвъртата колона, а общата месечна заплата ще бъде сумата от стойностите в деветата колона.

Тази таблица, след попълване, трябва да бъде заверена с подписите на главния счетоводител и ръководителя на отдела за персонал. Промени се правят и в щатното разписание във връзка с въвеждането на нова длъжност, нейното преименуване, промяна на тарифната ставка, преместване в друга структурна единица. Това се извършва и въз основа на заповед на ръководителя на аптечната организация.

размер на шрифта

ЗАПОВЕД на Министерството на здравеопазването на СССР от 06-08-81 826 (с измененията на 06-23-83) ОТНОСНО ПРАВИЛНИЦИТЕ И РЕГУЛАЦИИТЕ НА МЕДИЦИНСКИТЕ ФАРМАЦЕВТИЧНИ ... Актуално през 2018 г.

СТАНДАРТИ ЗА МЕДИЦИНСКИ, ФАРМАЦЕВТИЧЕН, ПЕДАГОГИЧЕСКИ И КУХНЕНСКИ РАБОТНИЦИ В БОЛНИЦИТЕ ЗА РЕХАБИЛИТАЦИЯ

1. Позициите на лекари от отделения (отделения) на болницата се определят в размер на 1 позиция за следния брой легла:

	Име на длъжността на лекаря	Брой легла
	лекар - невропатолог	30
	лекар - невропатолог	35
	лекар - невропатолог	30
	лекар - неврохирург	120
	лекар - невропатолог	25
	лекар - неврохирург	120
	уролог	150
	травматолог - ортопед	35
	травматолог - ортопед	35

При изчисляване на броя на длъжностите на лекарите в клиничните болници (отделения) техният брой се намалява с 0,5 позиции за сметка на всеки асистент, който извършва медицинска работа. Когато асистентите извършват системна консултативна работа по установения ред, 0,25 лекарски длъжности се изключват от прогнозния брой лекарски позиции за сметка на всяка асистентска длъжност.

2. Длъжностите на лекарите по определени специалности (над тези, предвидени в параграф 1) се установяват в размер на 1 позиция:

2.1. Акушер-гинеколог - за 1000 легла;

2.2. Лекар - дерматовенеролог - за 750 легла (при наличие на басейн);

2.3. Лекар - офталмолог - за 1000 легла;

2.4. Лекар - отоларинголог - за 1000 легла;

2.5. Лекар - психиатър - 500 легла;

2.6. Лекар - терапевт - 500 легла.

3. Длъжностите лекари - лекари по дентална медицина се установяват в размер 1 длъжност на 400 легла.

4. Длъжностите лекари - лаборанти се установяват в размер на 1 длъжност на 800 легла.

5. Длъжностите лекари - рентгенолози се установяват в размер на 1 длъжност на 300 легла.

6. Позициите на лекари - физиотерапевти (включително за работа по акупунктура) се установяват в размер на 1 позиция за 200 легла.

7. Позициите на лекари по функционална диагностика се установяват в размер на 1 позиция на 500 легла.

8. Длъжностите на лекарите по физикална терапия се определят в размер на 1 длъжност на 150 легла.

9. Длъжностите на ръководители на отдели се установяват:

Име на клонове	Минималният брой легла, при които се въвежда длъжността ръководител - лекар по съответната специалност	Бележки
1	2	3
Неврологично за рехабилитационно лечение на пациенти с последствия от мозъчно-съдов инцидент	60
Неврологично за рехабилитационно лечение на пациенти със заболявания на периферната нервна система	60
Неврологични за възстановително лечение на пациенти с последствия от наранявания и хирургични интервенции на мозъка	60
Неврологични за рехабилитационно лечение на пациенти с последствия от заболявания и увреждания на гръбначния мозък	40	В отделение до 60 легла се установява длъжност завеждащ вместо 0,5 от длъжността лекар.
Ортопедия за възстановително лечение на пациенти със заболявания на гръбначния стълб без дисфункция на гръбначния мозък	60
Ортопедия за възстановително лечение на пациенти с последствия от наранявания и заболявания на опорно-двигателния апарат	60

10. Длъжността завеждащ лаборатория, рентгеново и физиотерапевтично отделение се създава в случаите, когато болницата има право на поне една длъжност лекар от съответната специалност.

Въвежда се всяка от длъжностите ръководители вместо една длъжност лекар.

11. Длъжността на ръководител на отделение по физикална терапия се създава в болница, която има право на най-малко 20 длъжности лекари и инструктори по физикална терапия, вместо една длъжност лекар.

12. Длъжността завеждащ кабинета по счетоводство и медицинска статистика - лекар - статистика се създава при наличие на най-малко 800 легла в болницата.

13. Длъжността заместник-главен лекар по лечебната дейност се създава в болница с 500 и повече легла.

В болници от 300 до 500 легла може да се въведе тази длъжност вместо началник отделение.

14. Позициите на медицински сестри (отделение) с 2-степенна система на обслужване се установяват в размер на 1 денонощен пост за следния брой легла:

Име на отделите (камарите)	Брой легла
Неврологично за рехабилитационно лечение на пациенти с последствия от мозъчно-съдов инцидент	20
Неврологично за рехабилитационно лечение на пациенти със заболявания на периферната нервна система	20
Неврологични за възстановително лечение на пациенти с последствия от наранявания и хирургични интервенции на мозъка	15
Неврологични за рехабилитационно лечение на пациенти с последствия от заболявания и увреждания на гръбначния мозък	15
	20
Ортопедия за възстановително лечение на пациенти с последствия от наранявания и заболявания на опорно-двигателния апарат	20

15. Длъжността диетична медицинска сестра се установява в болница с 200 и повече легла.

16. Длъжността медицинска сестра за прием на болни се установява в болница със 150 и повече легла.

17. Позициите на медицинските сестри в лечебната зала се определят в размер на 1 длъжност за следния брой легла:

Име на отделите (камарите)	Брой легла
Неврологично за рехабилитационно лечение на пациенти с последствия от мозъчно-съдов инцидент	50
Неврологично за рехабилитационно лечение на пациенти със заболявания на периферната нервна система	50
Неврологични за рехабилитационно лечение на пациенти с последствия от наранявания и хирургични интервенции	60
Неврологични за рехабилитационно лечение на пациенти с последствия от заболявания и увреждания на гръбначния мозък	30
Ортопедия за възстановително лечение на пациенти със заболявания на гръбначния стълб без дисфункция на гръбначния мозък	50
Ортопедия за възстановително лечение на пациенти с последствия от наранявания и заболявания на опорно-двигателния апарат	60

18. Позициите на лаборантите се установяват в размер на 1 позиция за 200 легла.

19. Длъжностите на фелдшерите - лаборанти могат да се установяват в рамките на стандарта за длъжности на лаборантите, предвиден в параграф 18, по отношение на лаборанти 2: 1. В болници, които имат право на 0,25; 0,5; 0,75 или 1 - 1,25 длъжности лаборант, по посочения ред могат да се въвеждат съответно 0,25; 0,5; 0,75 или 1 длъжност фелдшер - лаборант.

20. Длъжностите на лекарите рентгенолози се установяват съобразно длъжностите лекари - рентгенолози, съобразно ал.5.

21. Позициите на медицински сестри по физиотерапия се установяват в размер на 1 длъжност на 15 хиляди условни физиотерапевтични единици годишно.

22. Длъжностите на масажистите се установяват в състава на физиотерапевтичния отдел (кабинет) в зависимост от обема на работата и утвърдените норми на време за релаксиращи масажни процедури.

23. Длъжностите на инструкторите по лечебна физкултура се определят в зависимост от обема на работата и утвърдените норми за време за провеждане на занятията по лечебна физкултура.

24. Длъжностите на медицинските сестри по функционална диагностика се установяват според длъжностите на лекарите по функционална диагностика.

25. Длъжностите инструктори по трудотерапия се установяват в размер на 1 длъжност на 60 легла.

26. Длъжностите на медицински регистратори се установяват:

26.1. Информационно бюро - в размер на 1 длъжност на 500 легла;

26.2. Медицински архив - в размер на 1 позиция за 500 легла.

27. Създават се длъжности дезинфектори за обслужване на деинсталационните съоръжения, работещи в институцията в размер на 1 длъжност на 400 легла.

28. Длъжностите на медицинските статистици се установяват в размер 1 длъжност на 400 легла.

29. Длъжностите на старши медицински сестри на отделения се установяват в съответствие с длъжностите на началниците на отделения, въведени в съответствие с параграф 9.

30. В болницата се създава длъжност главна медицинска сестра на физиотерапевтично отделение (кабинет), която има право на най-малко 4 длъжности медицински сестри по физиотерапия и масаж, вместо една от тях.

31. В болница с по-малко от 800 легла се създава длъжността началник на кабинета по медицинска статистика - фелдшер вместо длъжността медицински статистик.

32. Длъжността на главната медицинска сестра се установява в болници от I - X групи по отношение на възнаграждението на старши служители в лечебните заведения.

33. Длъжностите на медицински сестри - чистачки (отделение) с 2-степенна система за обслужване на пациентите се установяват в размер на 1 денонощен пост за следния брой легла:

Име на отделите (камарите)	Брой легла
Неврологично за рехабилитационно лечение на пациенти с последствия от мозъчно-съдов инцидент	25
Неврологично за рехабилитационно лечение на пациенти със заболявания на периферната нервна система	25
Неврологични за възстановително лечение на пациенти с последствия от наранявания и хирургични интервенции на мозъка	25
Неврологични за рехабилитационно лечение на пациенти с последствия от заболявания и увреждания на гръбначния мозък	20
Ортопедия за възстановително лечение на пациенти със заболявания на гръбначния стълб без дисфункция на гръбначния мозък	25
Ортопедия за възстановително лечение на пациенти с последствия от наранявания и заболявания на опорно-двигателния апарат	25

34. Длъжностите на медицински сестри - барманки се установяват в размер на 1 длъжност на 30 легла.

35. Длъжностите за медицински сестри - чистачки за осигуряване на почистването на санитарните възли и коридорите се установяват в размер на 1 длъжност на 50 легла.

36. Длъжностите медицински сестри - къпачки се установяват в размер на 1 длъжност на 60 легла.

В неврологичното отделение за пациенти с последствия от заболявания и увреждания на гръбначния мозък се въвеждат 2 посочени позиции.

37. Длъжността медицинска сестра за прием на болни се установява в болница със 150 и повече легла.

38. Длъжностите на медицинските сестри от лечебния кабинет се определят според длъжностите на медицинските сестри от съответния кабинет.

39. Длъжностите на медицинските сестри на стоматологичния кабинет се установяват според длъжностите лекари - лекари по дентална медицина, но не повече от 1 длъжност.

40. Длъжностите лабораторни сестри се установяват при 1 длъжност за 4 длъжности лекари - лаборанти, фелдшери - лаборанти и лаборанти.

41. Длъжностите на медицинските сестри на рентгеновото отделение (кабинет) се установяват в съответствие с длъжностите на лекарите - рентгенолози, разчитащи на болницата в съответствие с параграф 5.

42. Длъжностите на санитарите на физиотерапевтичния отдел (кабинет) се установяват в размер на 1 длъжност за 2 длъжности физиотерапевтични сестри, а при провеждане на лечение с вода, кал, торф, озокерит и парафин - за 1 длъжност на медицинска сестра, ангажирана с ваканция на тези процедури.

43. Длъжностите на медицинските сестри в кабинета по функционална диагностика се определят в съответствие с длъжностите на лекарите в кабинета.

44. Длъжността сестра на басейн се създава при наличие на басейн.

45. Длъжностите за медицински сестри за транспортиране и придружаване на пациенти до лечебно-диагностичните отделения (кабинети) се установяват в размер на 1 длъжност на 100 легла и допълнително:

45.1. 2 позиции в неврологично отделение за пациенти с последствия от заболявания и увреждания на гръбначния мозък;

45.2. 1 позиция в неврологично отделение за пациенти с последствия от мозъчно-съдов инцидент.

46. ​​​​Длъжностите на сестри - домакини се установяват в съответствие с длъжностите на ръководители на отдели, въведени в съответствие с параграф 9.

В отделенията по физиотерапия и лечебна физкултура тази длъжност може да се създаде вместо длъжността медицинска сестра.

47. Длъжностите на логопедите се установяват в зависимост от обема на работата.

48. Длъжностите на лекарите, средния и младшия медицински и педагогически персонал на отделите (кабинетите) за амбулаторно рехабилитационно лечение на пациенти се определят по начина и в съответствие със стандартите за персонала на посочените отдели (кабинети).

(въвежда се, ако болницата не се обслужва от аптека на самоиздръжка)

49. Длъжността на ръководител - фармацевт се установява в болница със 100 и повече легла.

50. Длъжността заместник-началник - фармацевт се създава в болница с 600 и повече легла.

51. Длъжностите фармацевти - технолози или фармацевти се установяват в размер 1 длъжност на 150 легла.

52. Длъжностите на фармацевтите - анализатори се установяват при наличие на:

52.1. 200 - 500 легла - 0,5 длъжности;

52.2. Над 500 до 1000 легла - 1 позиция;

52.3. Над 1000 легла - 1 пост на 1000 легла и по 1 пост на всеки следващи 500 легла.

53. Длъжностите на опаковчиците се установяват при наличие на:

53.1. 300 - 900 легла - в размер на 1 длъжност на 300 легла;

53.2. Над 900 легла - 3 поста на 900 легла и по 1 пост на всеки следващи 400 легла.

54. Длъжностите медицински сестри - чистачи се установяват в зависимост от броя на длъжностите фармацевти - технолози и фармацевти при наличие на:

54.1. 100 - 1000 легла - в размер на 40% от броя на посочените позиции;

54.2. Над 1000 легла - в размер на 30% от броя на посочените позиции.

55. Длъжностите на служителите и професиите на кухненските работници се установяват съгласно действащите стандарти за персонал за служителите на тези отдели.

Бележки:

1. Длъжностите на психолозите се определят в зависимост от обема на работата.

2. За изготвяне на медицинска документация с помощта на звукозаписна техника (магнетофони, диктофони и др.) Могат да бъдат въведени длъжности на медицински регистратори (с машинопис) в размер на 1 позиция за 75 - 100 легла.

Тези длъжности се установяват в рамките на броя на длъжностите медицински персонал, разчитащ на болницата.

3. При организиране на централизирана позиция за стерилизация на медицинския персонал (главна медицинска сестра и медицински сестри) в болница, те могат да бъдат установени в зависимост от обема на работата поради общия брой длъжности на медицинския персонал, назначени в болницата.

4. При обслужване на болница с 300 и повече легла от междуболнична аптека на самоиздръжка в болничния състав се създава 1 длъжност фармацевт - технолог или фармацевт.

(Изменен със Заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация от 23.06.83 N 758)

5. Медицинските грижи за пациентите вечер и през нощта, през почивните дни и празниците в болниците по правило трябва да се предоставят от лекари, чиито длъжности са предвидени в този правилник за персонала, в рамките на работното им време за отчетния период.

В големите болници, в допълнение към дежурството на лекаря в болницата като цяло, може да се организира дежурство на лекар в група от отделения, ако има най-малко 400 легла в групата.

При организиране на медицински грижи за пациенти вечер и през нощта, през почивните дни и празниците трябва да се ръководи от действащите специални инструкции на Министерството на здравеопазването на СССР.

6. В щатното разписание могат да се вписват само цели 0,25, 0,5 или 0,75 длъжности.

Закръгляването на длъжности със същото име може да се извърши както за отделни структурни звена, така и за няколко или за институцията като цяло в следния ред:

Общи цифри под 0,13 се изхвърлят, цифри 0,13 - 0,37 се закръглят до 0,25; цифрите 0,38 - 0,62 се закръглят до 0,5; цифри 0,63 - 0,87 се закръгляват до 0,75, а над 0,87 - до единица.

По същия ред се допуска закръгляване по категории персонал (лекари; парамедицински персонал; младши медицински персонал и др.), но само за институцията като цяло.

7. Не се допуска установяването на длъжности от медицински и фармацевтичен персонал над тези щатни норми.

8. Укрепването на отделни структурни звена, въвеждането на длъжности, които не са предвидени в този правилник (стоматолози вместо длъжности зъболекари и др.), Може, ако е необходимо, да се извърши по начина, установен с циркулярното писмо на министъра на здравеопазването на СССР от 15 април 1967 г. N 01-23/3 „За разширяване на правата на ръководителите на здравни институции“, като се вземе предвид циркулярното писмо на Министерството на здравеопазването на СССР от 30.04.79 N 02 -14 / 16-14. В същото време не е позволено да се въвеждат длъжности с такива имена, които не са предвидени от действащите стандарти за персонал на лечебните заведения, а за медицинския персонал, в допълнение, от действащата номенклатура на медицинските длъжности. Също така не се допуска злоупотреба с позиции, въведени в зависимост от обема на работа.

9. За предоставяне на висококвалифицирани консултации на пациентите е позволено да се канят специалисти от други институции. Необходимите средства за заплащане на консултанти трябва да бъдат заложени в бюджета на болниците.

10. Тези стандарти за персонал са предназначени за изчисляване на максималния брой длъжности, на които има право една болница. Методите и формите на организация на медицинската помощ, конкретните наименования на медицински длъжности и техният брой по определени специалности се определят от ръководителите на здравните органи и институции в зависимост от обема и условията на работа в рамките на предоставените им права.

Показателите (брой легла на 1 позиция, 1 длъжност и др.), които се използват в стандартите за изчисляване на броя на длъжностите, не са норми за натоварването (обслужването) на служителите. Последните се установяват от ръководителите на институциите в съгласие с профсъюзните органи, като се вземат предвид тежестта на пациентите, работното време (ден, нощ), достъпността на населението до поликлиника (амбулатория) и други специфични условия. Например, лекари, които не могат да участват в работа (дежурство) в болница вечер и през нощта по здравословни причини и други основателни причини, нормите за натоварване (обслужване) трябва да се увеличат спрямо изчислените ставки, предвидени от стандартите; сестри и медицински сестри (отделение) - намаляване през деня и увеличаване вечер и през нощта.

Шефе
Планиране и финансов мениджмънт
В. В. ГОЛОВТЕЕВ

Приложение №4
по заповед на министерството
здравеопазване на СССР
от 6 август 1981 г. N 826

---

Държавните разпоредби определят основния списък от документи, които трябва да притежава всеки работодател, независимо от правната форма. Списъкът на тези документи включва таблицата с персонала. Въпреки че в законодателството няма пряка индикация за това, таблицата с персонала се споменава в няколко члена от Кодекса на труда на Руската федерация, което косвено потвърждава необходимостта от нея.

Какво е персонал

Таблицата с персонала е един от основните документи на всички организации. Съдържа информация за структурата на предприятието, длъжности и численост на персонала.

В тези организации, където системата за възнаграждение е ограничена само до заплати, това е основният документ за заплати.

Въз основа на това, което е попълнено

Ако организацията току-що е започнала своята дейност и таблицата с персонала се съставя за първи път, тогава би било препоръчително първо да се разгледа списък с необходимите позиции и да се изготви документ, регулиращ възнаграждението.

Отговаря за съставянето

Таблицата с персонала се съставя от всеки служител, на когото е поверено това. По правило това е служител на отдела за персонал или счетоводител.

Въведение в този документ

Тъй като таблицата с персонала не е местен нормативен акт на организацията (параграф 7 от писмото на Rostrud от 15 май 2014 г. N PG / 4653-6-1), работодателят не е длъжен да запознава служителите с таблицата с персонала.

Основни изисквания

Щатното разписание е в списъка с унифицирани формуляри, където преминава под буквата Т-3. Повечето организации използват този формуляр, тъй като той съдържа всички необходими колони и колони.

Но използването на този формуляр не е задължително, има само консултативен характер, въпреки че има много спорове по този въпрос. Последната точка по този въпрос беше поставена с писмо на Rostrud от 23 януари 2013 г. N PG / 409-6-1. Той директно посочва, че организациите имат право да разработват свои собствени форми на този документ и да ги използват, основното е да се вземат предвид изискванията на закона.

По-специално чл. 15, 57 от Кодекса на труда на Руската федерация се посочва, че трудовата функция на служителя се определя в съответствие с длъжността, професията, посочени в щатното разписание. Тоест имената на длъжностите трябва да бъдат включени в този документ.

Как да попълните таблицата с персонала за LLC и IP

Реквизити

• пълното име на организацията трябва да бъде посочено в пълно съответствие с учредителните документи;
• OKPO, това е 8-цифреният код на организацията. Тези данни се съдържат в информационното писмо на статистическите органи, което трябва да бъде във всяко предприятие;
• номер на графика. Тук няма ясни изисквания. Можете да използвате непрекъснато номериране, можете да започнете всяка година с числото 1 и да посочите годината чрез дроб, можете да използвате всеки друг метод на номериране.
• Дата на изготвяне. Посочва се действителната дата на съставяне, тя може да се различава от датата на влизане в сила на таблицата с персонала (например таблицата с персонала, съставена през декември на текущата година, влиза в сила на 1 януари следващата година);
• посочва се срокът на действие на щатното разписание, най-често 1 година, и от коя дата влиза в сила;
• в горния десен ъгъл се поставя печатът „Одобрен“ и се посочват подробностите за заповедта за одобрение и въвеждането на щатното разписание. Върху печата "Одобрен", като правило, се поставя печатът на организацията, въпреки че това не е фиксирано от закона.

Щатно разписание за 2019 г

Формулярът може да бъде изтеглен от всяка правна система като Консултант или Гарант. Като правило се предлага да изтеглите формат Word или Excel, тук няма фундаментална разлика, но е по-удобно да го проведете в таблична форма, тъй като формулите могат да бъдат въведени в съответните клетки и документът ще изчисли брой на щатните единици и ведомостта.

Процедурата за попълване на формуляр T-3

Колона 1 "Наименование на структурната единица"

Структурните подразделения включват клонове, представителства, цехове, отдели и др.

Те обикновено започват с топ мениджърски звена, след това счетоводни и финансови услуги, производство и икономически услуги.

Например: борд, финансов и инвестиционен отдел, икономически отдел, отдел продажби и др.

Колона 2 "Код на подразделението"

Тук кодирането се определя по същия принцип, който се използва в първата колона и показва подчинеността на структурните звена. Например отдел "Финанси и собственост" - код 02, подчинените му счетоводни и икономически отдели ще имат съответно кодове 02.1 и 02.2. Тази колона се попълва рядко, главно в много големи предприятия. И може да бъде напълно изключен от документа.

Колона 3 "Длъжност (специалност, професия), категория, клас (категория) на квалификация"

Длъжностите се вписват в именителен падеж и единствено число, изцяло, без съкращения.

Работодателят има право да определя наименованието на длъжностите, с изключение на тези, свързани с тежки и вредни условия на труд и получаване на държавни обезщетения (ранна пенсия). Тези позиции трябва да бъдат въведени в съответствие с квалификационно-тарифния указател или професионалните стандарти, които в момента се разработват.

Колона 4 "Брой щатни единици"

Тук е посочен броят на щатните единици за всяка длъжност, той може да бъде както цяло число, така и дробно, например 05 или 0,25 ставки, което означава, че работното време за такава позиция се намалява два или четири пъти.

Забележка: при посочване на длъжности и щатни единици, работодателят има право да посочи произволна бройка, независимо от действителния персонал. Тоест, той може да добави 3 единици счетоводител към щатния списък, но да наеме 2, а 3 единици могат да останат незаети колкото иска.

Изключение прави щатната единица, която е запазена за квотата за инвалиди. Неговото свободно място трябва да бъде докладвано на органите по заетостта.

Колона 5 "Тарифна ставка (заплата) и т.н., rub."

Всичко зависи от системите за заплащане, приети в организацията. Тук могат да се поставят заплата, тарифна ставка или различни проценти и коефициенти.

Ако не е възможно да запишете конкретни числа, тогава можете просто да посочите формата на възнаграждение "на парче", "акорд". Но след това в следващите колони трябва да има връзка към Наредбата за възнаграждението или друг документ, в който е разписана ведомостта.

Колони 6,7,8 "Доплащания, разтривайте."

Попълва се в съответствие с Правилника за заплатите и други местни нормативни документи. Това обикновено е посочено тук:

• надбавка за нощен труд;
• почистване на бани;
• северни надбавки;
• други надбавки и надбавки.

В тези редове можете просто да посочите документа, в който е написано всичко това, особено ако има много надбавки. Единственото нещо, което не е посочено в тези графи, са надбавките, които се начисляват върху цялата заплата. Например бонус, който се изплаща в размер на определен процент от всички предварително начислени суми (заплата или тарифна ставка плюс надбавки).

Колона 9 "Общо за месец"

Тази колона може да се попълни само ако в колони 5-10 сумите са написани в рубли и за същия период от време (рубли / ден, рубли / час), в противен случай или тире, или сумата само на заплатата, умножена по е поставен брой щатни единици.

Колона 10 "Забележка"

Тук може да се посочи местен регулаторен акт, регулиращ заплатите, минималната работна заплата, ако е установена (например плащане на парче и бележката посочва: "най-малко 10 000 рубли")

Както бе споменато по-горе, работодателят може да изключи колони, които са ненужни за него.

Примерно попълване на щатния формуляр T-3

Неща, които трябва да запомните

Когато попълвате колона 5 от таблицата с персонала, трябва да запомните, че така наречената "вилица" на възнаграждението не може да бъде поставена в таблицата с персонала. Тъй като е законово установено, че за еднаква работа - равно заплащане (член 22 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Тоест, ако в едно звено има 2 щатни бройки счетоводител, тогава заплатата или тарифната ставка трябва да бъдат еднакви. Но можете да зададете индивидуални надбавки и надбавки.

Кой подписва

Формуляр T-3 предвижда два подписа под таблицата с персонала: служител на отдела за персонал и главен счетоводител. Ако някоя категория липсва, тогава можете да преминете с един подпис или да назначите други лица по съответния ред за организацията.

Условия и място на съхранение

Оригиналната таблица с персонал се съхранява в отдела за персонал или в счетоводния отдел, това се определя от документооборота на конкретна организация. Във всеки случай, ако оригиналът е в отдела за персонал, тогава трябва да има копие в счетоводния отдел и обратно.

Съгласно ал. "а" чл. Раздел 71 1.2 „Организационни основи на управлението“ на Списъка на типичните управленски архивни документи, създадени в хода на дейността на държавни органи, местни власти и организации, с посочване на периодите на съхранение (одобрен със заповед на Министерството на културата на Руската федерация от 25.08.2010 N 558) таблицата с персонала се съхранява в организацията постоянно.

Промяна

Законодателството не установява продължителността на таблицата с персонала, следователно тя може да бъде единствената през целия живот на предприятието и всички промени и допълнения ще бъдат направени с отделни заповеди за промяна на таблицата с персонала.

Работодателят сам решава да промени данните в таблицата с персонала, в този случай той не е ограничен във времето и броя на промените. Изключения са предвидените от закона случаи, например провеждане на събития. В този случай срокът за извършване на промени се определя от Кодекса на труда.

Резултати

Списъкът на персонала е един от основните документи на предприятие от всякаква форма на собственост, съдържащ важни документи. Тъй като в работния процес няма аналози на този документ, поддържането на таблица с персонал е не само задължително, но и необходимо за оптималната организация на предприятието.

Видео - как да съставите таблица за персонала за предприятие в програмата 1C:

Държавно бюджетно учебно заведение

висше професионално образование

„Рязански държавен медицински университет

на името на академик I.P. Павлов»

Министерство на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация

Катедра Управление и икономика на фармацията

ДНЕВНИК

стаж по управление и икономика на фармацията

Студенти 5 курс 4 групи

(задочен)

Място на стажа: Аптека № 2 LLC

Ръководител практика от катедрата:

Ръководител аптечна практика:

Рязан, 2012-2013

График за разпределение на работното време на производствената практика.

	Имена на раздели	Номер на дните
	Общо запознаване с дейността на аптеката
	Изучаване на правилата за изготвяне на рецепти
	Изучаване на единните правила за издаване на лекарства
	Работи в производствения отдел: На работното място на фармацевт за приемане на рецепти и отпускане на лекарства; На работното място на фармацевт-технолога за вътрешноаптечен контрол; На работното място на фармацевт-технолог за производство на концентрати, полуфабрикати и вътрешнофармацевтични препарати;	17.02.-01.03.2012
	Работа по счетоводни и отчетни въпроси
	Работа по прогнозиране на икономическите показатели на аптека
	Регистрация на курсова работа
	Получаване на кредит

Целта на производствената практика: консолидиране и разширяване на теоретичните знания, получени от студентите в процеса на обучение в катедрите, и внушаване на практически умения на студентите на всяко конкретно работно място в аптека.

Общо запознаване с дейността на аптеката.

Организационно-правната форма на LLC ", структурна единица - аптека № 2. Аптеката има валиден лиценз за фармацевтични дейности. Аптеката се намира в едноетажна сграда, има самостоятелен вход. Стоките от доставчиците се получават на специално определено за това място. Има отделен вход за доставчици.

Оборотът на аптеката е 1,7-2,3 милиона рубли. на месец, броят на клиентите е 300-400 чека на ден, балансът на инвентара е приблизително 2 милиона рубли.

Аптеката разполага със следните помещения: търговска част, разопаковачна, материална стая, стая за почивка на персонала със санитарен възел.

Аптеката разполага с 2 касови апарата с касови апарати тип "Меркурий-112Ф". Има валутен детектор, терминал за безкасови плащания.

Търговският етаж е оборудван с витрини, които дават възможност за преглед и запазване на лекарства и стоки от други групи, разрешени за отпускане от аптечните организации. Аптеката разполага с осем витрини. Витрините са изработени от стъкло, за най-добър преглед на стоките. Те са правоъгълни и полукръгли в ъглите, рафтовете са от прозрачно стъкло, задната стена на витрината е огледална. Витрините са с халогенно спот осветление в горната част. Лекарствените продукти са изложени отделно във витрини: лекарства за вътрешна употреба и лекарства за външна употреба.

Основна информация за работата на аптеката е разположена на специален информационен щанд в търговската зала. На щанда има копие от лиценз и следната информация: специализация и профил на най-близките аптеки с адрес и телефон; фамилни имена и инициали на служителите на търговския етаж на техните работни места или значки; фамилия, име, бащино име на ръководителя на аптечното предприятие; относно извънредното обслужване на ветерани с увреждания от Великата отечествена война (Втората световна война) и участници, приравнени на ветерани с увреждания от Втората световна война; фамилия, име и бащино име на дежурния администратор или лицето, което го замества, и неговата работа; номерата на аптеките и телефоните на всички справочни и информационни отдели в аптеките на града, телефонният номер на безплатната градска информационна служба за наличието на лекарства в аптеките, текстът на Закона на Руската федерация „За защита на правата на потребителите“ ".

Шкафовете и чекмеджетата, разположени в долната част на шкафа, са предназначени за съхранение на инвентар. Системата от мобилни прегради вътре в кутиите ви позволява да поставите малки стоки. Има и лекарства, които се нуждаят от специални условия на съхранение (тъмнина и др.). За големи стоки има шкаф с врати. Долната част на витрината е и място за съхранение на инвентар.

Има стъкло на касата: то премахва риска от кражба и предотвратява предаването на инфекция от болен клиент.

Аптеката е оборудвана с шест хладилни камери. Хладилниците за съхранение на лекарства имат вътрешна температура, съответстваща на температурата, необходима за съхранение на този вид продукти.

Стаята за материали е място, където се сортират, сортират и съхраняват фармацевтичните препарати. Подовете на материалното помещение са с обезпрашено покритие

Въпрос:
Във всяка аптека се предвиждат длъжност ръководител и двама специалисти - първолаци (двама фармацевти или двама фармацевти, или фармацевт и фармацевт). Длъжността първенец (която се заема или от аптекар, или от аптекар) като такава не съществува и е невъзможно просто да се запише първенец в щатното разписание. Ако един специалист напусне (например фармацевт) и на негово място заеме фармацевт, необходимо ли е всеки път да се променя щатът? Ако шефката на аптеката излезе в отпуск по майчинство, а И.О. Как ще изглежда персоналът тогава? И в същото време какво трябва да пише в трудовата книжка на актьорския специалист? Ако тогава този I.O. също излиза в отпуск по майчинство (самият ръководител все още е в отпуск), отново трябва да вземете друг I.O. Как ще изглежда персоналът тогава? Трябва ли да го сменям всеки път?

Отговор:

Внимание, Вие използвате отворен достъп до остарели съвети. Актуалните консултации за последните 5 години са достъпни само за регистрирани клиенти, които имат платен достъп до сайта.

За да не правите промени в списъка на персонала всеки път, препоръчваме да посочите в списъка на персонала две позиции на фармацевт и две позиции на фармацевт.
В този случай могат да бъдат назначени или двама фармацевти, или двама фармацевти, или фармацевт и фармацевт, като в щатното разписание ще има незаети позиции.
Ако ръководителят на аптеката излезе в отпуск по майчинство, тогава са възможни следните опции за заместване:
1. Изпълнение на задълженията на временно отсъстващ ръководител без освобождаване от работа, посочено в трудовия договор (в съответствие с член 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация), т.е. на служител на аптека може да бъде поверено с неговото писмено съгласие извършват наред с работата, определена в трудовия договор, друга допълнителна работа срещу допълнително заплащане. Основата за изпълнение на задълженията е допълнително споразумение към трудовия договор;
2. Временно преместване на аптечен служител на друга работа (длъжност) (в съответствие с член 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация). При тази опция служителят се освобождава от основната си работа. Основата за изпълнение на задълженията е допълнително споразумение към трудовия договор.
3. Сключването на срочен трудов договор (включително на непълно работно време) за периода на отсъствие на ръководителя (в съответствие с член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Имайте предвид, че тъй като няма „действащ“ длъжност, служителят, на когото е поверено изпълнението на задълженията на ръководителя, подписвайки документа, трябва да постави длъжността, която заема според щатното разписание, тъй като служителят е официално делегиран съответните правомощия (по поръчка, допълнително споразумение, пълномощно).
И в трите случая не се изискват промени в щатното разписание, с изключение на случая на въвеждане на нова длъжност (дори и временна) - заместник-ръководител, за когото трудовият договор ще уточнява изпълнението на задълженията на ръководителя по време на нейното отсъствие.
В съответствие с параграф 4 от Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки, изготвяне на формуляри за трудови книжки и предоставяне на работодателите с тях, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. № 225 ( с измененията на 25 март 2013 г.), в първите два случая на вписвания в трудовата книжка не се включва. Тъй като в трудовата книжка се вписва само информация за прехвърлянето на друга постоянна работа.
При сключване на срочен трудов договор за срока на изпълнение на задълженията на отсъстващ ръководител се прави запис за работа в трудовата книжка на служителя. Извършва се в съответствие с горните Правила за поддържане и съхранение на трудови книжки и Инструкции за попълване на трудови книжки, без да се посочва спешният характер на трудовия договор (писмо на Rostrud от 06.04.2010 г. № 937-6-1) .

21.11.13