Лоши качества на човек за автобиография. Примери по професии

Добрата, добре написана автобиография е силен аргумент в полза на наемането. Това може да бъде сериозно предимство, така че си струва да започнете търсенето на работа с компилирането му. На Запад кариеристите пазят автобиографии през целия си живот и с напреднало обучение или смяна на работа добавят нови редове. Документ, който предоставя информация за кандидата преди интервюто, е част от бизнес етикета, който не бива да се пренебрегва.

Какво можете и трябва да напишете за себе си в автобиография

Има основни точки, които трябва да бъдат посочени. Посочете силните страни в автобиографията, избягвайте ненужните, само информативни. Автобиографията е обобщение на уменията и качествата. От първите редове покажете, че сте човек със сериозен характер, настроен на резултата. И така, какво е необходимо:

1. Лична информация: трите имена, дата на раждане, семейно положение. Можете да добавите снимка, ако желаете.
2. Контакти. Включете телефонен номер и имейл адрес в началото на автобиографията си. Това ще улесни намирането им, когато искат да се свържат с вас.
3. Желана свободна позиция. Този елемент е задължителен за попълване.
4. образование. Посочете всички институции, курсове, обучения, които сте завършили. Училище, университет, посещаване на семинар по НЛП - вашата база от знания трябва да е впечатляваща. Бъдете готови да документирате всеки елемент.
5. Опит. Заемали ли сте вече подобна позиция? Моля, посочете това в автобиографията си. Лице, което няма нито един запис в трудовата книжка, ще бъде третирано със съмнение.
6. Допълнителна информация. Тук можете да говорите за хобита, силни и слаби страни. Внимателно изберете личните качества за вашата автобиография. Ще бъде плюс, ако са полезни на позицията.

Професионални умения и способности

Опишете себе си в автобиографията си: покажете на работодателя, че сте квалифицирани за позицията. Познаване на компютърни програми, владеене на езици, притежаване на шофьорска книжка - всичко това трябва да бъде описано в този параграф. Подредете уменията и способностите за автобиографията по важност за бъдеща работа. Ако имате специфичен, не много полезен талант, който искате да изброите, поставете го в края на списъка.

Лични качества на човек

Образованието и опитът не са единствените критерии за оценка. Личните качества за написване на добра автобиография, макар и не задължителни, могат да играят решаваща роля в много ситуации. Представете си какъв служител иска да види директорът на компанията? Имате ли общи положителни качества с него, можете ли да изглеждате конкурентноспособни? Не забравяйте да пишете за това, не забравяйте да използвате вашите плюсове!

Силни и слаби страни на характера

Правилно подбраните добри и лоши лични качества за автобиография ще ви помогнат да получите работа. Ако се справите със задълженията си, слабостите на характера няма да са толкова важни. Често същата черта се превръща в коз или пречи на работата. Поставете недостатъците си в автобиографията си като предимства, покажете желанието си да работите върху себе си. Целенасочеността е силата на характера, която се цени в екипа.

Положителни черти на характера за автобиография	Отрицателни черти на характера за автобиография	Двусмислени черти на характера за автобиография
Отзивчивост	презрение	Индивидуализъм
чувствителност	Закриване	Педантичност
Общителност	Грубост	скрупулност
трудолюбие	Небрежност	Самокритика
точност	небрежност	Самочувствие
грижа		самонадеяност
Отговорност	Пасивност	Суета
добросъвестност	Небрежност	недоверчивост
Точност	Докачливост	самоувереност
Приветливост	Арогантност	хиперреактивност
Дисциплина	избухливост	Прямост
Находчивост	Безразличието	взискателност
Фокусирайте се върху резултатите	Алчността	Педантичност
организация	завист	скромност

Какви слабости могат да бъдат посочени в резюмето

Задачата на служителя не е да плаши, а да покаже, че не страдате от високо самочувствие. Бъдете честни обаче, рязко отрицателните лични качества са неподходящи за автобиография, не трябва да ги цитирате. Втората колона на таблицата ще изплаши работодателя. Чертите на характера от третия ще играят положителна роля за определени постове. Не хитрувайте и не се опитвайте да представяте предимствата като недостатъци. Това ще бъде очевидно и уличаващо в неискреност.

Примери: индивидуализмът е добър за творческата професия, той помага да се откроите от тълпата за водещи или художници. Работейки в екип, напротив, човек трябва да може да стане част от екипа и да вземе предвид мнението на другите. Педантичният характер ще затрудни бързата работа, но е подходящ, когато качеството е на първо място. Скромността ще ви попречи да общувате свободно с клиентите, но с правилния подход ще постави компанията в добра светлина.

Задавани на интервюто, те имат за цел да дадат на работодателя или наемащия най-пълен отговор на три основни точки:

• способност за изпълнение на работата;
• желание за извършване на такава работа;
• съответствие с корпоративната култура на компанията.

Личните качества – един от основните въпроси при среща с кандидат.

Тази информация ще помогне на работодателя или работодателя да получи първоначално впечатление за кандидата не само като специалист, но и като човек.

Често въпросите, зададени с подтекст, са необходими само за получаване на информация за личните качества на кандидата.

Работодателят, разбира се, иска да знае дали вашите отрицателни черти на характера ще попречат на изпълнението на функционалните задължения и комуникацията в екип.

Кои си заслужава да бъдат споменати и кои не?

Много често можете да чуете въпроса от кандидатите: кои са положителните и отрицателните качества, които да посочите на интервюто?

Работодателите се интересуват от служители, които имат такива черти на характера като:

• целенасоченост;
• организация;
• инициативност;
• производителност;
• креативност;
• добра воля;
• решителност.

Споделете ги, ако наистина ги имате. Дай примери.

Често в интервю те са помолени да назоват три отрицателни качества и три положителни качества. Обмислете това предварително.

Няма нужда да казвам, че сте професионалист, адекватен, лоялен, умен, чаровен. Такива качества могат да бъдат забелязани и назовани от други хора, когато говорят за вас, но не и от вас самите.

Никога не споменавайте такива отрицателни характеристики като мързел, дезорганизация, избухливост и други подобни.

Като цяло 3 отрицателни качества на интервюто са на първо място неувереност в себе си, страх от събеседника и неискреност.

Трябва ли да повтарям написаното в автобиографията?

Интервюто се провежда с цел да Ви опознаем лично и да проверим дали изложеното в автобиографията е вярно. Ето защо е вероятно работодателят да ви зададе въпрос, който вече е разгледан във вашата автобиография.

Освен това работодателят може просто да не прочете внимателно автобиографията. Когато отговаряте на въпроса, кажете всичко със свои думи. Отклонявайте се от шаблоните, но бъдете точни, но и не допускайте разминавания с документа във фактите.

Недопустимо е да отговаряте на въпроса по следния начин: „Така пише в автобиографията ми“.

Как да говорим за положителни и отрицателни качества

Няма нужда да сте скромни!

В случай, че мислите, че нямате някакви изключителни качества, просто кажете какви притежавате.

Например: способността да се фокусирате - фокусирате се върху конкретна задача и я довеждате до края, без да се разсейвате.

И висока скорост на работа - винаги изпълнявайте задачата възможно най-бързо, без забавяне.

Въпросът не трябва да се приема буквално: „Кажете ми, кои са вашите лични качества, които са недостатъци? Не е най-доброто решение, когато отговаряте на такъв въпрос, да преминете към подробно описание на вашите слабости.

По-добре е предварително да определите кои от вашите качества имат двойно значение..

На пръв поглед това са недостатъци, но при избора на различен ъгъл на разглеждане могат да се окажат предимства. Обмислете формулировката и представете слабостите си така, че да изглеждат положителни.

Пример за отговор: „Обикновено обръщам много внимание на детайлите и знам, че в някои области на дейност такава задълбоченост няма значение и не винаги е подходяща. Но виждам, че за позицията, за която кандидатствам, тази черта на характера трябва да е полезна.

Ако вашият работодател ви помоли да изброите три недостатъка, можете да изброите следното: „Нетърпимост – не понасям бъркотия. Раздразнителност - малко ядосан от некомпетентността на служителите.

Придирчивост и педантичност - не си позволявам правото на грешки. Тук можете да видите, че не много приятните черти на характера се превръщат в добродетели.

Как да говорим за силни и слаби страни.

Много често специалистите по подбор на персонал са помолени да дадат примери за силни и слаби страни на интервю. Тази задача може да бъде победена в очевидна полза за кандидата.

Чувствайте се свободни да посочите силните си страни. Опитайте се да разкажете повече за тези, които ще бъдат полезни за позицията, която сте избрали, или за ситуацията в компанията. Например запазване на способността за работа при стрес. Подкрепете думите си с примери от миналото. Помислете за примерни отговори предварително.

Кое е най-лошото качество, което трябва да посочите в интервю? Когато отговаряте на въпроса за слабостите, бъдете внимателни и внимателни. Не е нужно открито да ги признавате. Вместо това можете да говорите за незначителни пропуски в области, които очевидно не са необходими за тази позиция.

Положителните и отрицателните качества на интервюто в еднаква степен трябва да ви представят в благоприятна светлина. Основното нещо, което трябва да запомните за какви недостатъци можете да говорите на интервюто и какво е по-добре да мълчите.

Ако вербовчикът настоява да изясни слабостите на природата, а не професионалните, тогава кажете около 1-2, освен това тези, които не винаги могат да се считат за слаби.

Да бъда напълно честен?

Работодателят иска да посочи слабостите на интервюто, какво да каже? Как да отговаряте правилно на въпросите за интервюто относно недостатъците?

За да не изглежда, че не отговаряте откровено на въпроси, струва си да посочите някои недостатъци или пропуски в знанията, но най-важното е да изберете правилната формулировка.

Честно признайте някои от недостатъците си, назовете недостатъците си, но говорете за тях така, че да са повече като плюсове.

Ако трябва да съобщите, че не сте напълно запознати с даден вид дейност, посочете само областите, които не са критични за тази свободна позиция.

Помислете за отговорите предварително. Ако наистина искате да получите тази работа, тогава не си струва риска.

Как да разкажете за себе си по оригинален начин?

Според статистическите проучвания около 90% от кандидатите посочват своята отговорност, общителност и целенасоченост. Ясно е, че подобни качества трудно могат да заинтересуват или привлекат вниманието на слушателя към тях.

Ако говорите за общи, общи черти на характера, които несъмнено са положителни, но всички говорят за тях, това няма да навреди, но няма да ви накара да се откроите от общия фон на кандидатите.

Можете да отидете по друг начин: говорете за редки качества, които отговарят на вашия характер.

Още по-добре, дайте примери, свързани с прилагането на тези качества, положителната роля, която са изиграли, или положителната им оценка. Използвайки тази тактика, имате шанс да се откроите и да бъдете запомнени.

Не забравяйте, че за работодателя понякога е по-важно не КАКВО, а КАК отговаряте на въпросите за личните качества. Разумните, логични, уверени отговори, както и компетентната реч са от голямо значение.

Демонстрирайте положително отношение, способност за адекватен отговор на трудни или лични проблеми, способност за намиране на компромиси и правилни решения.

Успешно интервю! Освен това сега знаете точно какви слабости можете да посочите на интервюто и как правилно да говорите за недостатъците си, за да направите благоприятно впечатление.

Днес намирането на работа не е толкова трудно, просто трябва да искате да я направите. Но получаването на желаната позиция винаги е доста трудно. Какво е необходимо за това? Компетентно съставете автобиография, където ще е необходимо да посочите бизнес и лични качества, както и успешно да преминете интервю.

подбор на персонал

Какво да не споменавам

Разглеждайки личните качества, които помагат в работата, трябва да обърнете внимание на тези, които могат да бъдат много вредни за потенциален служител, ако са посочени в автобиографията. Твърде високата квалификация на служителя може да предупреди работодателя, защото нормален човек няма да кандидатства за позиция, много по-ниска от интелектуалното му ниво. Също така лоши за работата са такива качества като мързел, безпокойство, високо самонадеяност. Липсата на инициатива и нерешителността също не са най-добрите качества за автобиография. Така че, преди да посочите лични качества в автобиография, внимателно проучете примера на успешен. Струва си първо да намерите добър, за да видите точно какви лични показатели са необходими за желаната позиция и да ги посочите точно. Но не трябва да лъжете открито, защото лъжата ще бъде разкрита и това няма да играе в ръцете на служителя.

Моля, обмислете отговора си, преди да попълните полето за недостатъци. В никакъв случай не го подминавайте, защото идеални хора не съществуват. По правило мениджърите искат да видят колко адекватно се оценявате. Ако не знаете какво да напишете, разгледайте предложените опции и изберете нещо, което ви подхожда най-добре.

Универсалната формула: изберете такива черти на характера, които са добродетел за изпълнение на тази конкретна работа, но в обикновения живот наистина могат да се считат за човешки недостатък.

Можете да напишете следните слабости:

• прекомерна прямота, навикът да се казва истината в очите;
• трудности при установяване на контакт с непознати;
• неспособност за гъвкавост по отношение на трудовите въпроси;
• надеждност;
• повишена тревожност;
• прекомерна емоционалност, избухливост;
• любов към формализма;
• безпокойство;
• бавност;
• хиперактивност;
• страх от пътуване със самолет.

Всички тези слабости в автобиографията могат да се превърнат в предимства, ако ги погледнете от различен ъгъл. Пример е безпокойството. За търговски представител или активен мениджър продажби това може да бъде дори плюс. Същото важи и за надеждността. За мениджъра това е сигнал, че може да сте човекът, който ще свърши цялата извънредна работа.

Свързване на слабостите с характеристиките на професиите

Всички кандидати трябва да помислят как правилно да напишат слабостите си за автобиография. Например, бъдещ счетоводител или инженер-конструктор може да напише:

• недоверчивост;
• прекомерна скрупульозност;
• повишена тревожност;
• прекомерни изисквания към себе си;
• праволинейност;
• педантичност;
• скромност;
• неспособност за лъжа;
• затруднено установяване на контакт с непознати;
• гордост;
• липса на гъвкавост по трудови въпроси;
• придържане към принципи;
• надценено чувство за отговорност;
• липса на дипломация.

• хиперактивност;
• самоувереност;
• безпокойство;
• импулсивност;
• необходимостта от външна мотивация;
• недоверие, желание да се провери и потвърди цялата информация.

Недостатъците за една професия могат да се превърнат в предимства за друга.

Можете също така да посочите в автобиографията си сред отрицателните си качества:

• праволинейност;
• работохолизъм;
• прекомерна любов към общуването.

Кандидатите за длъжността мениджър е необходимо да се подготвят преди да попълнят посочената графа. По-добре е да помислите предварително какви слабости да посочите в автобиографията. Те могат да пишат за такива черти на характера:

• прекомерна емоционалност;
• педантичност;
• любов към малките неща;
• мислите за работа, планирането заемат по-голямата част от свободното време;
• повишени изисквания към другите.

Добър пример е следният:

• невъзможност да се отговори с грубост на грубост;
• склонността да се вземат решения въз основа на собственото мнение;
• недоверие към хората и любов към потвърждаване на факти.

Някои кандидати избират да посочат, че:

• прекалено доверчив;
• могат да повишат гласа си на подчинени;
• откровени, изразяват мнението си без завоалирани разкрасявания;
• сприхав;
• винаги търси потвърждение на думите;
• имат хипертрофирано чувство за отговорност;
• склонни към формализъм и обръщат твърде много внимание на детайлите;
• раздразнен от безпорядък;
• бавен;
• не обичат да правят неща в името на другите.

За всякакви поводи

Мнозина се страхуват да пишат за недостатъци, вярвайки, че работодателят веднага ще изпрати автобиографията им в кофата за боклук. Разбира се, не трябва да бъдете твърде откровени, но не трябва да пропускате напълно този раздел от въпросника. В този случай можете да пишете за някои неутрални качества, които няма да повлияят на работата по никакъв начин. За лице, кандидатстващо за всяка свободна позиция, сред присъщите слабости могат да бъдат посочени:

• страх от самолети;
• арахнофобия (страх от паяци), веспертилиофобия (страх от прилепи), офидиофобия (страх от змии);
• наднормено тегло;
• липса на опит;
• възраст (подходящ за хора над 40 години);
• любов към пазаруването
• сладка любов.

Тази информация не ви характеризира по никакъв начин, тя просто говори за вашите страхове или малки слабости. Могат да се посочат следните недостатъци:

• Не винаги точно изразявам мислите си;
• Вярвам твърде много на хората;
• склонни към размисъл;
• Често анализирам минали грешки, фокусирайки върху тях твърде много внимание;
• Прекарвам много време в оценка на действията си.

Това са отрицателни качества, но те не трябва да влияят на работния процес. Независимо от позицията, за която кандидатствате, можете да напишете такива слабости в автобиографията си:

• Толкова се увличам от работата, че забравям да си правя почивки;
• Не мога да изградя отношения с колеги, защото не обичам клюките;
• Не мога да отвърна на удара в отговор на груб призив;
• Постоянно пропускам всички ситуации през себе си;
• нека хората се доближат твърде много;
• не мога да ругая;
• Забележимо се притеснявам, когато трябва да лъжа.

Важни нюанси

Моля, имайте предвид, че има елементи, които е по-добре да не се споменават. Не трябва да пишете например, че:

• обичам да мързелувам;
• страх да поеме отговорност;
• не обичат да вземат решения;
• не точен;
• често са разсеяни;
• мисли само за заплата;
• обичам служебните романи.

Например, като пишете за вашия мързел в автобиографията си, рискувате: работодателят да реши, че не искате да работите.

Силни и слаби страни на човекмного често трябва да посочите в автобиографията, когато кандидатствате за работа. Така всеки започва да се замисля за своите слабости и предимства.

Силните страни на човека

Силният характер зависи от силните страни на човек, така че трябва да знаете точно какви черти и качества определят силния характер на човек. В повечето случаи именно този характер помага за успех в кариерните начинания. списък:

• Силно мислене;
• Възможност за обучение;
• Професионализъм;
• дисциплина;
• Любов към работата си;
• Отговорност;
• Дейност;
• трудолюбие;
• Увереност във вашите сили;
• Целенасоченост;
• Търпение.

Могат да посочат много желаещи да получат ръководна позиция следните качества:

• работа за постигане на очаквания резултат;
• способност за намиране на нови перспективи за развитие;
• проява на инициативност, активност;
• способност за убеждаване;
• способност за мотивиране;
• наличието на лидерски умения, вие сте готови да поемете отговорност за всякакви резултати и сте готови да поемате рискове.
• самочувствие, постоянство, смелост;
• всеки път се стремете да развивате своите способности, саморазвитие.

Много често хората посочват в автобиографията си такива силни страни на характера:

• кураж;
• честност;
• справедливост;
• надеждност;
• отзивчивост.

Слабости на човек

Преди да попълните колоната, трябва внимателно да обмислите отговора си. Не забравяйте, че идеални хора не съществуват и лидерите винаги искат да видят как човек може адекватно да оцени себе си. Няколко варианта за човешки слабости:

• надеждност;
• трудност в комуникацията;
• прекомерна прямота;
• бавност;
• любов към формализма;
• безпокойство;
• хиперактивност;
• страх от пътуване със самолет;

Ако искате да получите работа, тогава трябва да обмислите слабостите си и да дадете точен отговор. Например счетоводител може да пише:

• неспособност за лъжа;
• праволинейност;
• недоверчивост;
• гордост;
• придържане към принципи;
• отговорност;
• липса на гъвкавост при сложни въпроси;
• скромност.

Тези примери могат да бъдат взети като основа при съставяне на собствена автобиография. Още на първото интервю се вижда желанието ви за работа и колко сте общителни.

Всеки рано или късно се изправя пред необходимостта ясно да идентифицира всичките си силни страни. Най-често това се случва по време на писане на автобиография. Работодателят иска да види списък преди интервюто - силните страни на човека. За да не ви изненада този въпрос, трябва да анализирате подробно личността си.

талант

На таланта се основават всички силни черти на характера. Всеки знае много добре какво може да прави най-добре.
Необходими са усилия, за да се развие талант. Малцина могат да постигнат съвършенство, но всеки може да усъвършенства уменията си.

За да не отиде талантът на вятъра, най-добре е да свържете професията си с него. Животът ще бъде много по-интересен, ако работата е забавна. За това е просто необходимо да подхожда на човек по характер, темперамент и да отговаря на неговите интереси.

Работете върху себе си

Силните и слабите страни на човек са тясно преплетени помежду си. Никой не може да се похвали, че е перфектен и няма слабости. Самодостатъчният човек винаги признава, че има недостатъци. Няма нищо лошо. В крайна сметка човешките недостатъци са черти, които с волево влияние позволяват да се развиват по-нататък, а не да стоят неподвижни. Ако се занимавате със саморазвитие, тогава с течение на времето човек може да превърне всички слабости в силни страни. Не винаги е лесно да се идентифицират силните и слабите страни на даден човек.Хората не са склонни да крият положителните си качества, те знаят отлично какво могат да направят най-добре. Въпреки това, понякога хората се надценяват, не винаги правилно оценяват своите възможности. Ако с положителните черти на характера всичко е повече или по-малко ясно, тогава с недостатъците всичко е по-сложно. Малко хора са в състояние честно да си признаят, че са прекомерно мързеливи, постоянно закъсняват или не могат да доведат започнатата работа до логичния й край. Слабостите на човек, какви са те? В повечето случаи хората се характеризират с мързел, прекомерна мекота на характера, срамежливост, проблеми със спазването на ежедневието, недисциплинираност. Много човешки недостатъци лесно се коригират сами, докато други не могат да се справят без помощта на психолог. Някои човешки недостатъци не могат да бъдат премахнати. Под тях експертите съветват да коригират собствения си начин на живот, така че да не причиняват неудобства.

Обективна оценка

Кои са силните ми страни? От една страна, въпросът не е труден, но мнозина не могат точно да се характеризират. Оценката на вашите възможности е важна. Ако личното израстване и самоусъвършенстването са важни за вас, не бива да ги пренебрегвате. Като направите списък на вашите силни страни, можете да разберете какво ви липсва за кариерно израстване, което означава, че можете да започнете пътуването за премахване на пропуските в знанията и възможностите.

Силни страни: списък

Комбинацията от силни страни дава волеви характер. Има качества, по които може да се съди за силата на човешката личност. За да успеете в кариерата и живота си, трябва да имате:

• общителност;
• Увереност;
• професионализъм;
• Целенасоченост;
• аналитично мислене;
• Търпение;
• Възможност за обучение;
• старание;
• Отговорност.

Развиване на вашите силни страни

• Професионализъм

Една от силните страни на човек е способността да се усъвършенства в избрана област. Експертите препоръчват всеки месец да четете поне една книга по специалността си.

• Аналитично мислене, учене

Тези силни страни на личността са изцяло зависими от нивото на интелигентност. Тя от своя страна се определя от генетичните данни и обучението, което е получено.

• Дисциплина

За да повишите нивото на дисциплина, трябва да се научите как да се мотивирате.

• трудолюбие

Малко хора могат да се похвалят, че имат това качество от раждането си. Човек започва работа не защото е уморен от безделие, а само защото има такова нещо като „необходимо“. Всяко извършено действие носи чувство на удовлетворение, което действа като страхотен мотиватор.

• Търпение

Не можете да получите всичко, което искате веднага. Нужно е време за достигане на целта. Способността да чакаш е ценна черта на характера.

• Увереност, фокус

Тези силни страни идват с придобития опит и умения. Колкото повече знания имате, толкова по-лесно е да следвате избрания път. Тези човешки силни страни могат да бъдат допълнени от следното:

• Кураж;
• Честност;
• Отзивчивост;
• Надеждност;

Хората, които притежават всички тези качества, могат да контролират своите действия и желания, да управляват живота си.

Упражнения за определяне на вашите лични възможности

1. Анализирайте своите силни и слаби страни. За да направите това, трябва да запомните какви действия ви причиняват най-положителни емоции. Запишете ги в тетрадка, като започнете от най-значимите и завършите с най-малко приятните.
2. Следващата стъпка ще бъде преоценка на ценностите. Преосмислете житейските си убеждения, за да разберете кои са силни и кои слаби страни.
3. Помнете хората, чието мнение е ценно за вас. Защо ги уважаваш? Какви черти притежават? Имате ли тези добродетели?
4. Спомняте ли си последния път, когато бяхте щастливи? Какво се случи в този момент? Защо се зарадвахте?
5. След като проучите отговорите си, опитайте се да намерите прилики в тях. Тези характеристики, които ще се повтарят в повечето отговори, са вашите идеали, това, към което се стремите.
6. Определете дали вашите вярвания отговарят на реалния ви живот.
7. Научете кое е добро и кое е лошо в района, в който живеете и работите.
8. Определете дали средата е оптимална за развитието на вашата личност.
9. Направете анкета, в която попитайте хората, които ви познават, какви черти на характера притежавате.
10. След като сте получили отговори от близки, трябва да намерите в тях всички общи точки. Направете списък с личностните черти, които повечето хора намират във вас.
11. Направете си автопортрет. В резултат на това ще получите дълбока характеристика на личните качества.
12. Направете списък с неща, които трябва да направите, за да подобрите силните си страни и да намалите слабостите си.

Самоусъвършенстване

Човешките недостатъци могат да бъдат преодолени само чрез постоянно развитие. Невъзможно е да се пренебрегнат не само недостатъците, но и силните страни на характера, както и талантите. Те изискват подобрение, защото дори най-забележителните способности, без ежедневно обучение, отслабват с времето. Всеки човек знае какво може най-добре. Следователно само редки хора не им обръщат внимание, не се занимават със саморазвитие. Заслугите рядко създават проблеми. В крайна сметка има огромен брой методи за саморазвитие. И при желание всеки може да подобри способностите си, да ги направи по-ярки и по-забележителни. Ситуацията е различна с недостатъците. Всички са склонни да ги подценяват. Ако не виждате проблема, тогава можете да се справите добре с него, но животът ще загуби нещо важно от това. Можете упорито да пренебрегвате слабостите си, да се примирявате с тях, но за да се развиете като личност и като професионалист, ще е необходима упорита и упорита работа.

На интервюта с работодатели и когато пишете автобиография, трябва да посочите силните си страни. Колкото и да е странно, за някои това е по-трудно от изброяването на слабостите. И двете обаче трябва да бъдат посочени. Ние ще ви помогнем да решите и да направите свой собствен списък. Какви силни страни да посочите в автобиография Силните и слабите страни на човек често се задават на интервю за работа. Трябва да отговорите на този въпрос, като напишете собствената си автобиография. Така неволно започвате да мислите за своите предимства и слабости. С предимства, тоест силни страни на характера, обикновено се получава добре. Но със слабите ... Наистина ли е невъзможно без тях? Забранено е! Служителите за подбор на персонал – опитни професионалисти – ще оценят вашата откровеност и кой знае, може именно вашата комбинация от „за“ и „против“ да им помогне да направят избор във ваша полза.

За ползите от "самокопаването"

Всеки човек има силни и слаби страни. Изглежда, защо да ги търсите у дома? Какво може да даде? Според психолозите много. Трябва да познавате силните си страни, за да се чувствате уверени в различни житейски ситуации. И познаването на вашите слабости ще ви помогне, ако не да ги преодолеете, то поне да поемете контрол и да се включите в саморазвитие. Последното, според експертите, помага както в кариерата, така и в личния живот и като цяло води до хармония със себе си и с целия свят.

Силни страни

Силните страни се комбинират, за да направят силен характер. Нека да видим какви качества и черти определят силния характер на човек. Това е още по-необходимо да знаете, ако не искате да се задоволявате със скромна позиция и ниска заплата, а искате да успеете в начинанията си в кариерата. Списъкът е доста обширен. Така че това е:

• професионализъм;
• аналитично мислене;
• обучаемост;
• отговорност;
• дисциплина;
• старание;
• търпение;
• целенасоченост;
• самоувереност.

Развиване на силни страни

Професионализмът е вашето знание, умножено по опит. Ако не сте прекарали времето си в института напразно, обичате и знаете как да учите, познавате добре бизнеса си, със сигурност ще станете професионалист. Между другото, според експертите, има доста прост начин за професионално самоусъвършенстване. За целта е достатъчно всеки месец да четете по една книга по специалността си. Но аналитичното мислене и ученето зависят от нивото на интелигентност. Между другото, интелигентността, според най-новите изследвания, се предава по майчина линия. Така че, ако имате добри гени, родителите ви са вършили много работа за вас като дете и сте учили усърдно и не сте се правили на глупак, тогава имате всички основания да добавите второто и третото положителни качества от списъка към вашите продължи. Следват силни страни, които може да нямате, но които можете да развиете в себе си.

Отговорност

Изглежда, че това качество също е вродено, но при жените главно по някаква причина. Не напразно дори има такъв термин като хипертрофирана отговорност и това означава именно женската способност да носи отговорност за всичко: за деца, съпруг, родители, приятели, животни, работа, държава и т.н. Така че няма какво да развиваме тук, освен да научим малко обратното.

Дисциплина

Това понякога не е лесно. Задайте аларма за 6.30 и станете при първия сигнал, а не безкрайно отлагайте момента на ставане. Идвайте на работа навреме, а не с 10 минути закъснение. По същия начин не закъснявайте за бизнес срещи или събирания с приятели. За да станете дисциплинирани, трябва да измислите мотивация. На мен например ми е лесно да ставам рано сутрин, защото знам, че ме чака чаша кафе с нещо вкусно и интересно четиво. Очакването на всичко това помага да не лежите твърде дълго в леглото. И за да не закъснеете за работа, опитайте се да се уверите каква тръпка е да дойдете в офиса... първи! Тишина и спокойствие можете спокойно да съберете мислите си, да направите планове за целия ден и да се захванете за работа. В сутрешните часове, между другото, мозъците работят по-продуктивно.

трудолюбие

Малко хора имат това качество вродено. Цялото човечество е мързеливо до известна степен. И само глад, студ и страх го накараха да стане от топлата кожа на мамут и да направи нещо полезно. Ние също: ние се захващаме за работа не защото сме уморени от почивка, а защото има такава неумолима дума „необходимо“. Необходимо е да измиете прозорците за зимата, да изгладите изпраното бельо, да изберете ненужни книги и да ги занесете в най-близката библиотека ... Но какво чувство на удовлетворение идва, когато осъзнаете, че сте успели да преодолеете себе си и да изпълните плана си. Така постепенно усещаш вкуса и ставаш... работохолик в най-добрия смисъл на думата.

Търпение

Това е моментът, в който осъзнавате, че няма да можете да получите всичко наведнъж и точно сега. И се научаваш да чакаш, постепенно, стъпка по стъпка, приближавайки се към целта. Кариерното израстване, между другото, е това, което се случва. Почти никой веднага след гимназията не попада в топ мениджъри. Е, може би някой компютърен гений от нивото на Бил Гейтс.

Целенасоченост и самочувствие

Тези силни страни получавате като бонус към горните. Професионализмът ражда самочувствие. Колкото повече знаете и знаете как, толкова по-уверени се чувствате в бизнеса си. И това помага да вървите по свой собствен път, упорито постигайки целите си.

Да допълним списъка

Ние също наричаме силни страни на характера:

• честност;
• надеждност;
• справедливост;
• честност;
• отзивчивост;
• кураж.

Хората, които притежават всички горепосочени качества, са в състояние да контролират себе си, своите желания и действия и следователно да управляват живота си, подчинявайки обстоятелствата на себе си. Е, такива хора винаги будят уважение и доверие.

Препоръчваме ви да направите тест за логическо мислене, когато кандидатствате за работа и да оцените вашите възможности.

© Илина Наталия, BBF.ru

Устройството за първо място на работа е обезпокоително и неразбираемо. На студентската скамейка те не ви учат как да попълвате въпросници и ако говорят за това, тогава в общ смисъл, без конкретика. Следователно младите хора изпадат в ступор, когато се изисква да назоват слабостите на човек. Какво да напиша? Как по принцип да подходим към такива точки? Как се определят силните и слабите страни на дадено лице в контекста на професионалната дейност? Нека да го разберем.

себепознание

Да започнем с факта, че човек по един или друг начин оценява своя характер, наклонности, способности. Той знае за това повече от всеки друг. Слабостите на човека са пречка, която му пречи да се реализира. Като такива обикновено считаме мързела, разсеяността, лакомията, любовта към съня, желанието да се забавляваме, а не да работим. Но това има косвено отношение към мястото на служба. И струва ли си да кажете на работодателя, че обичате да ядете торти три пъти на ден? Това не се отразява на изпълнението на трудовите задължения. Когато трябва да разкажете за себе си, трябва да се съсредоточите върху условията, в които трябва да работите. Тоест да анализирате вашите качества, да идентифицирате тези, които ще ви помогнат да работите, и тези, които ще ви пречат. Обърнете специално внимание на елемента „слабите страни на човека“. Говорете твърде много - ще ви бъде отказана работа. Скрийте действителното - уволнен след няколко дни. Моментът е много фин. Трябва да се подхожда внимателно, обмислено, внимателно, но честно. По-долу ще се опитаме да попълним този параграф на практика, за да избегнем негативни последици. Но първо вземете лист хартия и напишете кои са вашите слабости. Все още не мислете за работа. Записвайте всичко, което ви хрумне. Ще изчистим излишъка по-късно.

Как да анализирате способностите си

За да се опишат слабостите на човек за въпросника, е необходимо внимателно да се разбере характерът, навиците, вътрешните нагласи. Казвате, че само специалист може да направи това? грешно! Сега ще видите всичко сами. Настанете се удобно, въоръжени с химикал и правете списъци. Въведете в колоните на хотела, че:

• справяш се добре;
• обичам да изпълнявам;
• изобщо не работи;
• все още трябва да се овладее;
• предизвиква отвращение;
• готово, но със скърцане, без ентусиазъм.

Ако подходите към този процес задълбочено, ще получите основа, за да идентифицирате слабостите на човек за въпросника. Така по принцип правят експертите. Те извличат определената информация в процеса на разговор, наблюдение, тестване. Но вие познавате себе си, така че нещата ще вървят по-бързо. И за да улесним работата ви, ето списък на това, което се счита за слабости. Съсредоточете се върху тези данни, но се опитайте да не ги копирате. Използвайте собствения си мозък!

Слабости на човек: примери

Работодателят се нуждае от вас, за да поддържате нещата в движение, а не да стоите на едно място. На човек се възлага набор от задължения, които трябва стриктно да се изпълняват. Неговите личностни черти могат да попречат на работата. За да се идентифицират такива несъответствия, се попълва колона, която определя слабостите на дадено лице. Повярвайте ми, няма от какво да се срамувате. Всички сме различни, различни един от друг. Единият може да командва, другият е по-добър в изпълнението. Всеки човек ще намери място за себе си, което ще му донесе удовлетворение и печалба и ще бъде от полза за общата кауза. Слабостите могат да бъдат както следва (за служител):

• липса на склонност към общуване, ниска общителност;
• изолация;
• малък опит;
• прекомерна емоционалност;
• липса на специализирано образование;
• лоши умения;
• конфликт;
• снизходително отношение към лъжата.

Списъкът е много приблизителен, за да ориентира този, който пръв се е сблъскал с проблема. Тук можете да добавите например страха от публично говорене (ако е необходимо), невъзможността да броите пари (ако е необходимо) и т.н. Трябва да изхождате от длъжностните отговорности, за които кандидатствате.

Силни страни

По аналогия можете да се похвалите във въпросника. Посочете всичките си таланти, способности, умения, опит. например:

• сила на волята;
• издръжливост;
• устойчивост;
• лидерски умения;
• целенасоченост;
• спокоен;
• организация;
• умствена яснота;
• решителност;
• общителност;
• инициативност;
• търпение;
• правдивост;
• справедливост;
• спестовност;
• бизнес способност;
• финансови умения;
• толерантност;
• духовност;
• анализи;
• способност за компромис;
• артистичност;
• точност;
• уважение към лидерите.

Списъкът също е много приблизителен. Ще бъде по-лесно да го коригирате, ако ви обяснят какво ще трябва да правите на работа. Не пропускайте да попитате. А от задълженията подчертайте уменията, които са необходими за успешното им изпълнение.

Какво искаш да скриеш

Лъжата при попълване на въпросника не е препоръчителна. Но има някои моменти, които е по-добре да не се казват. Например, липсва ви воля. Тоест, нямаше моменти в живота, когато трябваше да се демонстрира. Значи мислите, че не съществува. Тогава просто оставете този елемент. В това няма нищо лошо. Повярвайте ми, това качество, наричано от обществото положително, е съмнително за работодателя. Ако работникът си почива, имайки всички наклонности за постигане на целта, трудно е да се справи с него. Такива хора се оплакват в съда и могат да напишат декларация до властите. Защо тези проблеми на главите? Когато попълвате въпросника, фокусирайте се повече върху характеристиките на бизнеса. Тук трябва да сте изключително искрени. Всяка позиция, посочена във въпросника, ще бъде проверена на практика. Ще бъде неудобно и неудобно, ако бъдете хванати в лъжа. Ако не знаете как да говорите с клиент, кажете го. Това е печеливш бизнес - ще преподават. И за честност ще получите бонуси, дори и да са нематериални.

Знаете ли, интервютата обикновено се провеждат от хора, които могат да идентифицират силните и слабите страни на даден човек. Пред очите им постоянно минават примери. Неволно ще се научите да забелязвате тънкостите и нюансите на поведението, да ги проектирате върху героите. Когато се сблъскате с такъв въпросник, попълнете го и го прочетете два пъти. Необходимо е да погледнете вашите данни сякаш отвън. Имате два списъка. Вижте съотношението на списъците. Желателно е да има три пъти повече положителни, силни качества, отколкото слаби. Преценете сами, кому е нужен работник, който не може да прави нищо, който не иска? Глупаво е да се дава шанс на такъв индивид за израстване. И какво мислите?

Хората, които търсят работа, знаят, че поканата за интервю не осигурява желаната позиция. Получаването на работа зависи от това как протича интервюто, така че си струва да дойдете подготвени за среща с специалист по подбор на персонал. Силни и слаби страни в интервюто - една от онези точки, които привличат вниманието.

Когато интервюирате, е важно правилно да демонстрирате силните и слабите си страни.

Акцент върху силните страни

На интервюто трябва не само да посочите уменията, но и да се съсредоточите върху положителните аспекти. Начинът, по който реагира потенциалният служител, до голяма степен определя дали той ще получи желаната позиция или не.

За да не ви обърка искането да посочите вашите заслуги, трябва да обмислите отговора си предварително, преди да приемете. Листът трябва да бъде разделен на 3 колони:

• умения на служителите;
• мобилни умения;
• лични качества.

Първото нещо, за което трябва да се говори, са професионалните умения. Те включват вашите знания, които биха могли да помогнат за получаване на позиция. Те ще бъдат полезни, ако кандидатът бъде одобрен. Програмистът трябва да посочи голям брой програми, които владее свободно, други умения за работа с компютър и т.н. Потенциалният счетоводител трябва да демонстрира опит в използването на специални компютърни и счетоводни програми, да демонстрира дипломи, да говори за завършване на курсове за напреднали и т.н. .

Мобилните умения също са професионални умения, но кандидатът ги „прехвърля” от една позиция на друга. Те включват способност за работа в екип, способност за аналитично мислене, способност за разрешаване на конфликтни ситуации и т.н. Обикновено е достатъчно да посочите три до пет качества.

Говорейки за личните качества, трябва да се споменат само тези, които могат пряко или косвено да повлияят на професията.Не можете да говорите за кулинарни способности, ако кандидатът получи работа като видеооператор. В този случай би било по-подходящо да се отбележи креативността, оригиналният подход към монтажа и заснемането, креативното мислене, точността и т.н. По отношение на стандартния набор от качества, за рекрутера е важно кандидатът да бъде приятелски настроен, дисциплиниран, решителен търпелив, надежден, със сериозен подход към работата и неконфликтност.

Малко вероятно е времето да позволи напълно да се говори за вашите предимства и да се дадат примери, следователно от целия списък е необходимо да се отдели само това, което със сигурност ще заинтересува потенциален работодател. Достатъчно е да кажем три основни качества. Ако времето позволява, работодателят може да поиска подробно описание на силните и слабите страни с примери и извлечени уроци.

Споменаване на слабости

Всеки човек има слабости и специалистът по подбор на персонал е наясно с това. Когато описвате отрицателни качества в интервю, препоръчително е да останете честни. Не трябва да казвате нищо, което може да се превърне в пречка за получаване на желаната позиция. Като наричате минуси, трябва да ги компенсирате с плюсове.С други думи, посочете недостатъците в интервюто по такъв начин, че да демонстрират положителните аспекти, тоест да не пречат на получаването на желаната позиция.

Има няколко недостатъка.

Недостатък = достойнство

Говорим за отрицателно качество, което лесно може да се превърне в добродетел. Отлично решение би било изявление като примера: „Аз съм работохолик“. Този израз предполага, че човек отделя много време за работа. Близките го ругаят за вечни командировки и липса на дом, но за шефа човек с желание да работи ден и нощ е страхотна находка.

Лесно поправими недостатъци

Препоръчително е да изразите тези недостатъци на интервюто, които могат да бъдат отстранени в близко бъдеще. Това може да е прекалено педантично. В живота това изобщо не пречи, но в екипа има хора, които мислят различно. За да избегнете конфликтни ситуации, можете да преразгледате отношението си.

Възможни въпроси за интервю

Пример за научен урок

Служителят по подбор на персонал със сигурност ще оцени, ако кандидатът за позиция говори за ситуация, от която е успял да си извлече поука. Тоест има факт на допускане на грешка (отрицателна страна), но има успешно разрешаване. Това може директно да означава, че човек се учи от грешките си и няма да ги повтори в бъдеще.

Липса на маловажно умение

За всяка позиция работодателят изготвя списък с конкретни умения, които потенциалният служител трябва да притежава. Назовавайки вашите отрицателни страни, струва си да споменете едно от тези качества, но да подчертаете най-малко влиятелното от целия списък. Бъдещият програмист едва ли е първостепенен в безупречното ораторство. Не говорете за недостатък, който може пряко да повлияе на производителността на работата.

Ако човек кандидатства за позицията на мениджър по персонала, тогава невъзможността да се говори пред обществеността ще повлияе пряко на решението на рекрутера не в негова полза.

Отклонение от въпроса

Рекрутерът може да се интересува какви недостатъци ще посочи потенциалният служител. Ако искате да проведете максимално откровен разговор, трябва да отговорите директно и честно, като посочите положителните и отрицателните страни на интервюто. Също така си струва да разберете и разберете как интервюиращият ще реагира на това. Има хора, които ще приемат отбора само за откровеност, но някои ще го приемат за слабост. Препоръчително е в края на изброяването да попитате дали е необходимо да се спрете по-подробно на някоя от точките. Такава фраза ще позволи всички отговори да бъдат адаптирани към коментарите, ако има такива. По време на интервюто потенциалният служител трябва да може да се представи коректно. Жалбоподателят обаче не е актьор, който играе за публиката. И двете страни имат нужда от разговор. Тактиката ще направи разговора оживен, това няма да е разговор на един човек, а вълнуващ разговор, запознанство на двама души, които се гледат един друг.

Необходимо е да уведомите работодателя, че имате желание да работите върху грешките си. Изключително важно е да изпитвате вътрешна увереност, да бъдете убедителни и честни. Тогава ще бъде възможно да направите правилното впечатление на работодателя.

В случай, че рекрутерът не пита нищо за недостатъци или постижения, не трябва да започвате разговор в този дух по собствена инициатива. Ако бъдете попитани, тогава трябва да отговорите незабавно. Основното нещо е да бъде кратко и по същество. Няма нужда да навлизаме в дълги разсъждения по този въпрос.

Трябва да се подготвите добре предварително за интервюто. Нито един въпрос, зададен от специалист по подбор, не трябва да изненадва или смущава. Работодателят ще задава много въпроси, включително ще се интересува от слабите и силните страни. Няма нужда да се колебаете да отговорите на тези въпроси. Отговорете бързо и убедително. Всеки има добри и лоши страни, дори и най-талантливият и успешен лидер.