Лечение на сексуална слабост. Сексуална слабост

пашаадм2 24-11-2013 10:51

При кандидатстване за служба в МВР е необходимо да се подложите на преглед от психолог.

Тя задава въпрос:

„Защо искаш да служиш в полицията?

След това казва нарисувайте няколко картини („Аз“, „Ваканция“). Другото не го помня, беше през 2011 г.

След това той провежда цветен тест или по-скоро поставя карти с цветове пред вас и казва: „Изберете цвета, който ви е най-приятен сега.“

Аз (pashaadm2) не издържах психологическия тест и затова не попаднах на служба в МВР. Въпреки че един продавач от един оръжеен магазин ми каза: „Не може да си луд, имаш ловно оръжие в ръцете си.“ + преминал теста за травма. Освен това знам със сигурност, че съм годен да служа във ФСБ. На въпроса на психолога отговорих така: „За да имам стабилна работа и близките ми спокойно да ходят до магазина.“ На снимките нарисувах: “Човек пред компютъра” и “Човек с цветя”. Не помня как отговорих на цветния тест, защото смятам, че е глупаво, не свързвам живота с цветя, така че отговорих според принципа на избора. Ако беше попитала кой цвят ти е любим, щях да кажа „Зелен“, но тя не попита. Освен това каза, че обичам децата и не се чувствам неудобно в компания.

Ще бъда много благодарен за всякаква информация по тази тема, по-точно как е тестван психологът и най-важното как са рисували и отговаряли.
Може би някой има същите тези 500 въпроса от психолог за служители на МВР (преди бяха в комерсиалната версия на Консултант+) и/или списък с картинки, които трябва да бъдат нарисувани? Или може би правилният ред на цветния тест за служител на Министерството на вътрешните работи?
Ако е така, можете да ми го изпратите по имейл [имейл защитен]

ченге 24-11-2013 14:51

Психологически тест MMPI (има въпросник в интернет) адаптиран от американския аналог.Има около 400 твърдения, на които тестваният трябва да отговори дали това твърдение е вярно или невярно по отношение на самия него.Можете да го заблудите, но е много трудно - трябва да познавате "цялата кухня" отвътре. Има "скала на лъжата", "скала за корекция" - ако ги надвишите, няма да преминете теста. Първата и втората скала имат бр. собствените си въпроси във въпросника, разпръснати из целия тест. Дори не говоря за скалите, които директно определят вашия психологически портрет. Много е трудно да запомните всичко, как да отговорите „правилно". Всичко е преплетено там. Повече подробности са достъпни в интернет.
Един от моите приятели, когато преминаваше медицински преглед в армията, запомни „Таблицата на Рабкин“ (тест за цветоусещане за определяне на цветна слепота) - това са многоцветни кръгове, срещу които трябва да посочите правилната картина или числа , Той успя да измами лекаря, но все пак офталмологът не е психиатър))
Цветни карти - цветовият тест на Luscher, е известен в целия свят и също е преминат.Препоръчително е първо да изберете "топли", "спокойни" цветове, след това постепенно към студени.
Правихме си и тест за интелигентност, след което, ако всичко беше наред, имахме разговор с психиатър.
Например, един луд човек ме попита какво да прави със спекулациите в страната, спекулантите в затвора? (Това беше в края на 80-те) - отговорих, напълнете рафтовете на магазините със стоки.
Като цяло в PFL (TsPD) е по-добре да не си болногледач, отколкото да имаш „горящо око“.
Ако кажеш, че си дошъл да служиш и да защитаваш! Ще има въпроси, ако кажеш, че имаш нужда от кариера и жизнено пространство, те ще кажат, че си достатъчно добър без никакви въпроси. Преувеличавам, разбира се, но тестовете са нещо относително.Просто още не са измислили нещо по-добро.Въпреки това, тези тестове в съчетание с разговор с професионален психиатър дават повече или по-малко точен личен и психологически портрет на субекта.

стрелец001 24-11-2013 18:43

За въпросите и рисунките не помня, беше много отдавна.
А с цветните карти всичко е просто. Зеленото е цветът на спокойствието, червеното е цветът на агресията.
Първо сложих зеления, а след това го подредих според спектъра.
След тест от 500 въпроса те ме помолиха да се върна след няколко дни и да го повторя.
Пренаписан. Намерени подходящи.
1997...

ded2008 24-11-2013 20:24

Когато интервюират кандидат, много специалисти надхвърлят стандартните въпроси. Ами ако HR използва психологически тестове по време на наемане? Как да реагираме на тях и да се държим правилно? Земята на Съветите ще ви разкаже за това.

Психологическите тестове за работа могат да бъдат устни и писмени. Писмените тестове обикновено се използват в началния етап, когато има няколко кандидати за позиция, и помагат при първоначалната проверка. Писмените тестове могат да бъдат разделени на следните видове:
тестове за интелигентност (например тест на Айзенк)
личностни тестове
квалификационни тестове
прости тестове
При кандидатстване за работа тестовете за интелигентност се използват за определяне на общото ниво на интелигентност на кандидата, неговите способности за логическо мислене и съдържат числови, пространствени и вербални задачи. Понякога такива тестове се съставят във връзка с конкретна професия или област на дейност.

Личностните тестове за кандидатстване за работа обикновено са допълнителни и нямат верни или грешни отговори. Някои лични качества на кандидата могат да бъдат важни за определен вид дейност, въпреки че не са основният критерий за подбор. Ако желаете, можете да разберете фона на този или онзи въпрос и да отговорите „както трябва“, но в процеса на работа в екип лъжата най-вероятно ще бъде разкрита.

Квалификационните тестове за работа помагат да се оцени нивото на професионални знания и умения на кандидата. С помощта на квалификационен тест можете да определите например вашето ниво на владеене на компютър или владеене на чужди езици. Много компании разработват свои собствени квалификационни тестове, които вземат предвид тяхната специфична работа.

Най-простите тестове за работа се използват за тестване на кандидати за позиции на ниско ниво и комбинират тест за интелигентност и тест за умения. Задачите в тях обикновено са прости, проверяват се уменията за възприемане и обработка на информация, способността за извършване на прости операции.

Най-често срещаните устни психологически тестове при кандидатстване за работа включват цветовия тест на Люшер, казуси (ситуационни задачи) и стрес интервю.

Цветният тест на Luscher е доста прост. От кандидата се иска да избере от определен набор от цветове в ред: от най-приятния до най-малко приятния. Изборът се прави два пъти с интервал от три минути. Тестът на Luscher ви позволява да определите общото настроение на кандидата, желаните цели и средства за емоционално поведение. Въз основа на избраните цветове е възможно да се определи потенциалното представяне на кандидата, което се доказва от първичния избор на червени, жълти и зелени цветове. Тестът на Luscher обаче не може да се тълкува еднозначно, така че резултатите от него се подкрепят от други тестове.

Казусите или ситуационните задачи помагат да се определи степента на „шаблонно“ мислене на кандидата, аналитичните способности и способността му да подхожда творчески към решаването на проблеми. Обикновено ситуационни задачи се предлагат на кандидати за важни отговорни позиции, които изискват способност за бързо вземане на ефективни решения във всяка ситуация. Такива тестове за работа са доста сложни и не винаги е възможно да сте подготвени за тях.

Стрес интервюто при кандидатстване за работа ви позволява да определите как ще се държи потенциален служител в конкретна стресова ситуация. Те ще се опитат да поставят кандидата в неудобна ситуация, да го ядосат или да го принудят да направи нещо, за което може да не е готов. Основните признаци на стресиращо интервю са комуникация с повишен тон, голям брой несвързани въпроси, зададени на бърза скорост, говорене в движение, намеса по време на интервюто, присъствие на непознати в офиса, въпроси за личния живот на кандидатът.

Как да преминем тест за работа? Що се отнася до тестовете за поставяне и интелигентност, има смисъл да потърсите примерни тестове онлайн и да се упражнявате върху тях. Тогава такъв тест при кандидатстване за работа няма да ви изненада. Личностните тестове са малко по-сложни. Много от тях съдържат така наречените кръстосани въпроси, които помагат да се идентифицират лъжите на кандидата. Тези въпроси са в различни части на теста, формулирани по различен начин, но същността им е една и съща. Ако кандидатът им отговори различно, значи е бил неискрен.

Когато правите устен тест, отговаряйте бързо и без да мислите много. Не се опитвайте да разкрасявате твърде много реалността, но не бъдете кристално честни, излагайки всичките си недостатъци. Ако предложената позиция изисква креативност и нетрадиционен подход, тогава остроумните отговори на неочаквани въпроси могат да бъдат плюс за вас. Не се притеснявайте и не се опитвайте да намерите сложни отговори на основни въпроси: най-често отговорът е на повърхността.

Не трябва да отказвате тестване; ако го направите, най-вероятно няма да бъдете нает. Когато започнете да попълвате теста, не забравяйте да прочетете правилата за попълване на въпросника, внимателно прочетете въпросите, като се задълбочите в тяхната същност.

И не забравяйте, че психологическите тестове са важни при кандидатстване за работа, но добрият работодател няма да прави заключения за вас само въз основа на резултатите от тестовете. Ето защо, когато преминавате теста, не трябва да се „навивате“, просто бъдете честни, естествени и не търсете уловка там, където я няма.

пашаадм2 25-11-2013 10:12

цитат: Препоръчително е първо да изберете „топли“, „спокойни“ цветове, след това постепенно към студени.

Моля, опишете в цветова последователност, разбирам, че това ще бъде приблизително.

цитат: Първо сложих зеленото, а след това го подредих според спектъра.

Моля, опишете в приблизителна цветова последователност.

Ако не искате да го публикувате тук, изпратете го по имейл. [имейл защитен]
За съжаление, аз съм човек, напълно лишен от въображение, но имам изобилие от креативност в работата си.

ченге 25-11-2013 11:33

Да, тестът на Luscher при кандидатстване за работа не е основният, той изобщо не характеризира типа личност, а по-скоро характеризира вашето вътрешно настроение за дадено, конкретно време.
Основният тест е въпросник. След това тест за интелигентност - „Прогресивен тест на Ровен" и апотеозът на психодиагностиката - разговор с психиатър. Той, въз основа на всички преминати тестове и разговор с субекта, взема решение.
Например, той може да попита защо сте отговорили на тестовия въпрос по този начин, а не по друг? - Трябва да го обосновете.
Като цяло многословието не се препоръчва при психиатрите Кратък отговор по същество, минимум емоции Ако започнете да защитавате своята гледна точка, все повече и повече се увличате от своята правота, тогава считайте, че мнението на психиатъра (и той е основен в решението на комисията) ще бъде това: МВР не е за вас.
Като цяло, всички тестове можете да издържите с „пет точки!“ (ако е приложима такава оценка) и според тях сте „непоклатима скала“, а психиатърът при лично общуване може да различи нещо във вас, което да причината да не пропусне и това е всичко.

ченге 25-11-2013 11:59

и между другото, в една от темите, които създадохте в този раздел, ревностно изтрихте напълно невинни публикации на хора, забележете, на практика никой не го прави, защото е необходимо, особено след като те са лесни за четене дори когато са изтрити.
Това също характеризира вашия тип личност.Това означава, че има известна нервност и липса на възприемане на мнението на другите хора, неспособност да влезете в открит диалог с опонент - по-лесно е да го изтриете - няма човек, няма проблем.
Нашият форум ще бъде по-чист от всяка медицинска комисия))

пашаадм2 25-11-2013 12:35

цитат: Това също характеризира вашия тип личност.

Вече написах, че не искам да обсъждам фрази, например: „Полицаите продават ли наркотици“. Това е моя собствена работа. Тук идват и нерегистрирани потребители, например тези, които правят заявки в Yandex. Не мисля, че трябва да четат какво има в изтритите съобщения.

пашаадм2 25-11-2013 12:47

цитат: Ще опитате ли за друга целева група?

Може би на същото ниво, може би на по-високо ниво, с една дума къде ще бъде свободното място? Но мисля, че не по-висока от втората. Shooter001 благодаря ти много. Личи си, че си юридически грамотен.

пашаадм2 25-11-2013 12:56

Ще изтрия отговора на Shooter001. Не искам нерегистрирани потребители да четат.

пашаадм2 25-11-2013 13:40

цитат: Като цяло в PFL (TsPD) е по-добре да не си болногледач, отколкото да имаш „горящо око“.

Веднъж, като получих медицинско свидетелство за оръжие, прегледах всичко и ме попитаха: „Какво оръжие ви трябва?“ Казах ловно гладкоцевно. След това ме попитаха: "Имате ли нужда от газ?" След това се прибрах зашеметен. Отново съм напълно лишен от въображение човек, но с креативен подход към работата. Това е необходимо за работа като системен администратор. Например, когато компютър със Smeta.ru се повреди, старата програма с оценки не може да бъде спасена без творчески подход.

ченге 25-11-2013 17:31

цитат: Не искам нерегистрирани потребители да четат.

Между другото, тук няма никаква тайна.
Сега дори за Android и iOS за iPhone има доста от тези тестове, описващи характеристиките на типа личност.Преброих около 6 цветови теста на Luscher.
За Интернет вече мълча, вече има много от тези неща в дебрите му. Между другото, това е и причината много опитни психиатри да импровизират по време на разговор с даден субект. Например, по време на разговор лекарят може внезапно попитайте коя дата или ден от седмицата е. Алкохолиците винаги се питат това)), ако мислите за отговора, това означава, че имате лоша ориентация във времето и пространството. И те имат много подобни "дреболии" на склад.
Спомням си, че минах редовен годишен медицински преглед и още не бях омъжена, тогава бях на 23 години. Дори психиатърът се разтревожи от това, каза че е време и е толкова подозрително. Аз обаче се успокоих като му каза, че имам достатъчно женско внимание и обич без печат в паспорта.
По време на разговора лекарят може да ви помоли да покажете дланите си - ако са мокри, значи също не са комилфо, може да ви зададе провокативни въпроси като "колко често мастурбирате" и да погледнете зачервяването на твоите бузи, ами като цяло, те наистина имат много трикове.
Един лекар ми каза, че когато е интервюирал служители на полицията за борба с безредиците за офицерски ранг, много от тях като цяло са били „несломими", тоест лабилността на човека е била нула. Но психиатърът разбира, че този войник трябва да събори вратата и не Не го притеснявайте - какъв е смисълът? Той е перфектен за това, защо му трябва суперинтелигентност?

ded2008 25-11-2013 18:11

цитат: Защо му е нужен суперинтелект?

При прием в различни служби лекарската комисия е малко по-различна. По правило тези, които не преминават прегледа при психиатър, са тези, които не трябва да се подлагат на медицински преглед по една или друга причина, те просто се нуждаят от обоснован отказ. Нищо особено не се появява там. няма толкова добри специалисти. най-многото, което психиатърът може да разкрие, е дали вашият психотип отговаря на мястото, където ще служите или отговаря на полицейската служба като цяло. Някои въпроси се основават на противоречия. т.е. въпросите изглеждат едни и същи, но отговорът им по един и същи начин ще ви хване в лъжа. Няколко пъти ме препращаха да мина отново на комисия, защото психиатърът каза, че съм патологичен лъжец. Там отговарях на въпросите, че не вземам подкупи и светвам само на зеления светофар. Като цяло, за да преминете теста, трябва да отговорите вярно, без да се притеснявате. лъжете само на належащи въпроси, вземете колкото се може повече тестове. Така или иначе няма да имате време. Можете да пропуснете тестове по математика и напреднали. Въпросът не е да отговорите на тези въпроси, а да покажете на лекаря, че не се занимавате с дреболии и можете да продължите да работите в стресови ситуации.

стрелец001 25-11-2013 18:41

Може би на същото ниво, може би на по-високо ниво, с една дума къде ще бъде свободното място? Но мисля, че не по-висока от втората. Shooter001 благодаря ти много. Личи си, че си юридически грамотен.

Моля.
Това не е въпрос на правна грамотност.
Cop и ded2008 ще са по-добри в грамотността от мен.
Трябва да се опитате да изградите поведението си спрямо позицията, за която отивате. Не мисля, че, да речем, в инспекцията на PDN или в отдела за престъпления. Лабораторията има нужда от холерици. Или, да речем, в полицията за борба с безредиците има флегматици.

Да, и още. Ако не сте преминали първата група задания, можете да преминете през втората/третата/четвъртата (въпреки че ако сте били насочени от психиатър, вече е трудно да гарантирате нещо). Ако командирът на частта се интересува от вас, той ще ви наеме. Независимо на каква позиция ще работите по-късно. Аз самият преминах HVAC в третия и работех на позиция, която изискваше първия. Това не притесни никого, включително и лекарите от 1-ва клиника.

ченге 25-11-2013 18:57

цитат: Някои въпроси се основават на противоречия. т.е. въпросите изглеждат едни и същи, но ако им отговорите по един и същи начин, ще ви хванат в лъжа... Отговорих на въпросите там, че не вземам подкупи и само светвам на светофара в зелено.

Това е известният тест MMPI (Minnesota Multidimensional Personality Inventory). Този въпросник е преведен и адаптиран за нас от известен руски психиатър, почти Бехтерев (не мога да кажа със сигурност). Можете да прочетете за него в интернет достатъчно подробно .
Там изчисляването на вашите отговори се основава на диаграми и скали.Ако някоя скала е надвишена или обратното, има твърде малка стойност, това означава, че имате някакви отклонения от нормата.В този случай скалата на „лъжите“ беше повече подробности тук:
http://www.5da.ru/analizsmil.html
Именно този тест се използва и до днес при кандидатстване за работа в МВР.

ченге 25-11-2013 19:27

цитат: По правило тези, които не преминават преглед при психиатър, са тези, които не трябва да се подлагат на медицински преглед по една или друга причина, те просто се нуждаят от обоснован отказ.

И това също е правилно.Например, в края на 80-те години (а най-вероятно и по-рано) имаше негласна директива да се отсяват лица от братските съветски републики от Кавказ за работа в PPSM в Москва и Санкт Петербург, т.е. всички те, разбира се, но имаше граница - това е Азербайджан, и Армения, и Грузия и т.н. Тези, които са преминали през Афганистан, също са нежелани за работа, дори ако психическите параметри на кандидата са задоволителни.

пашаадм2 25-11-2013 22:15

цитат: Да, и още. Ако не сте преминали през първата група дестинации, можете да преминете през втората/третата/четвъртата

Не минах през четвърта група по предназначение, отидох в КС ИК към РДВР. Началникът на отделението лично ме заведе на психолог и каза, че го водя. За съжаление психологът отказа. Те изобщо не харесват брат ми IT. Истината може да е останала, защото организация от по-висок ранг ме е хвърлила под око.

стрелец001 25-11-2013 22:57

цитат: Първоначално публикувано от pashaadm2:
Не минах четвърта група по дестинация

Това е най-лошият вариант.
Ако не сте преминали 4-то, тогава със сигурност няма да ви пуснат през по-високите.
Не знам докога пазят картите на кандидатите...

sk0ndr 26-11-2013 10:19

цитат: Не знам докога пазят картите на кандидатите...

На старите паспорти се прави маркировка с химикал близо до гънката на първата страница. Например, той се опита да мине. Имах две такива птици, минах и двата пъти. Не знам коя група, като втората (УР), първата беше ОМОН и КАТ тогава.
Сега не го правят, така че е възможно всичко да се съхранява някъде.
Според приятел от персонала сега много хора не минават на полиграф. Те се оплакват най-вече от въпроса: употребявали ли сте някога наркотици?

цитат: Истината може да е останала, защото организация от по-висок ранг ме е хвърлила под око.

Не разбирам какво общо има психологът от PFL. Какво значение има за нея?

ded2008 26-11-2013 15:01

цитат: Те се оплакват най-вече от въпроса: употребявали ли сте някога наркотици?

повод да съди МВР. По някаква причина все още никой не се е заел с това. Първо, преминаването на полиграф не е задължителна процедура и на теория е доброволна. второ, показанията на полиграфа не са доказателство и следователно не могат да служат като дисквалификация за наемане. трето, употребата на наркотични вещества е административно нарушение, същото като пресичането на улицата на червен светофар. това означава, че ситуацията, когато сте нарушили правилата за движение и не сте били наети поради това, ще бъде подобна.

sk0ndr 26-11-2013 16:58

цитат: Първо, преминаването на полиграф не е задължителна процедура и на теория е доброволна.

Няма проблем. Назначаването в полицията също не е задължителна процедура. Ако не искаш, не отивай.
Но не бих искал онези, които „използват“, да отидат в полицията.
Като цяло бих направил изследването на урината за следи от лекарства задължителна процедура.

стрелец001 26-11-2013 17:09

цитат: Първоначално публикувано от sk0ndr:

Но не бих искал онези, които „използват“, да отидат в полицията.

Не консумирайте преди службата, те ще започнат по време на службата. Бизнес...

sk0ndr 26-11-2013 17:27

цитат: ще започне навреме. Бизнес...

Та имах предвид - задължително по време на службата. Тоест, редовно през ЦЯЛОТО време на услугата.

ZY Знаех операта, напуснах седем години. Само за да се пристрастите. По-точно, те го закачиха безплатно, но по време на абстиненцията, в опит да вземе пари, той направи много неща там.

ded2008 26-11-2013 17:30

цитат: Като цяло бих направил изследването на урината за следи от лекарства задължителна процедура.

Е, това е възможно, веднъж на тримесечие. а полиграфът е глупост. След пушене на трева следи от употреба могат да бъдат открити в тялото в рамките на един месец.

ded2008 26-11-2013 17:32

и жените и децата на служителите ще пикаят в буркана. все още хитър наистина.

sk0ndr 26-11-2013 17:44

цитат: и жените и децата на служителите ще пикаят в буркана. все още хитър наистина.

Първо, тестването ВЕЧЕ се предлага в полицията. Нередовно, но има.
Второ, можете да предоставите начини, например, да пишете точно там. Е, обръщайки се. Не можете да носите буркан с урина на някой друг през цялото време. Когато започнете смяна или на дежурство, по време на смяна, моля, изсипете го в буркан.

Обикновено не е трудно да изтръгнете герой по време на търсене. Е, понякога е необходимо за оперативни разходи.
Основното е да не го използвате сами. Знаейки, че всеки момент ще дойдат и ще проверят, можете поне по някакъв начин да се задържите.

пашаадм2 26-11-2013 18:21

цитат: По-точно, те го закачиха безплатно,

Предложиха ми да опитам трева на улицата, но отказах. Един слаб човек има нужда от това, но аз не съм такъв. Все пак ще се опитам да отида втори път в МВР, за да си намеря работа. Нямам какво да губя. Освен това вече са минали 2,5 години.

Най-неприятното е, че тестът при психолога тече. Дори нямаш време да мислиш. И с моята липса на въображение това е проблем.

ded2008 26-11-2013 19:27

цитат: Най-неприятното е, че тестът при психолога тече. Дори нямаш време да мислиш. И с моята липса на въображение това е проблем.

Казах ти. Това е целият смисъл. Не позволявайте на човека да мисли и да отговаря автоматично. Правилността на математическите отговори изобщо не е най-важното.
Е, за да ви стане напълно ясно, ще ви дам следния пример: полицаят не трябва да мисли с коя ръка да удари хулигана, отдясно или отляво, важното е да има време да го ритне топките. Ще ви кажа една тайна, че все още няма да имате време да завършите всички тестове. Не дай си Боже, ако минете две трети.
Тестът разкрива личните качества. способността за изграждане на асоциативна серия, способността да се мисли нелинейно, качеството на умственото развитие, грамотността. Понякога почеркът на човека казва повече от самите отговори. Никой няма да те оценява за грешки.
Между другото, ето един пример. служителите по сигурността се нуждаеха от преводач от някакъв безсмислен азиатски език, сякаш щяха да задържат наркотрафиканти, но не можеха да говорят с тях. Наеха някакъв мръсник като преводач на пълен работен ден. Има 4 клас образование, шкембе като моя телевизор и физическа подготовка на 70 годишен дядо. Сега той се разхожда и размахва черната ФСБ. правилният човек. така че ако се интересувате от услугата, те ще се разберат с психолога за кутия шоколадови бонбони.

пашаадм2 26-11-2013 19:57

цитат: Основното нещо е да имате време да го ритнете в топките.

В друга тема сте писали за подобно „Оставете го да седне“.

цитат: обикаля сега и размахва черното FSB

Моят приятел, който е служил във ФСБ, казва, че не трябва да се показва на никого. Някой от форума каза, че го предаваш всеки ден, когато излизаш от сервиза.

цитат: Ще се договорят с психолог за кутия шоколадови бонбони.

Може би във ФСБ, но искам да постъпя в Министерството на вътрешните работи. Мисля, че след един идиот на име Евсюков, МВР гледа внимателно по време на подбора. Един мой приятел служи в VTs ITs OVD. Той го казва много добре.

ченге 26-11-2013 21:33

ченге 26-11-2013 22:06

цитат: MMPI(aut) Средното очаквано време обикновено е 60 - 80 минути
Вариантът на Гарван е с продължителност 25 минути

Да, много години минаха от тогава, няма да споря.

цитат: Тестът с 8 карти на Люшер НЕ РАБОТИ върху руското население. Плюйте в лицето диагностика, който ви го показва.

Е, не знаех нищо за това и явно това е спасило психиатъра))

Както знаете, успешното интервю и последващото наемане зависи не само от кандидата, който притежава необходимия опит, умения и знания. Пригодността на кандидата за работа според формалните критерии се определя на етапа на преглед на автобиографията. По-нататъшният подбор е много по-труден - все пак за работодателя е важно да знае дали кандидатът е подходящ за конкретна позиция и подходящ за работа в дадена компания, дали ще може да се впише в екипа, дали корпоративните ценности са му близки и т.н. Някои работодатели се опитват да открият тези съвпадения още на първото интервю с отдела по човешки ресурси. Но специалистите по човешки ресурси в повечето случаи имат много повърхностни познания за психологическите техники за оценка на кандидат. Винаги съществува риск мениджърите по човешки ресурси да пропуснат „грешния“ кандидат, водени от лична симпатия или желание за бързо заемане на свободно място. Ето защо компаниите, които не могат да си позволят да поемат такъв риск, например реномирани финансови организации, чиито служители имат достъп до търговски тайни, поддържат психолог в персонала. Трудно ли е да минеш интервю с психолог? Под каква форма се осъществява и към какво е насочено?

Стандартното интервю с психолог може да бъде от два вида: под формата на разговор и психологически тестове. Интервюиращите могат да използват една или и двете от тези практики. Случва се кандидатите да изчакат известно време, докато психологът обобщи резултатите от теста и извика кандидата, за да говори за резултатите. Нека разгледаме по-подробно инструментите от арсенала на психолога.

Психологически тестове

Наборът от тестове за всеки психолог е индивидуален. Разбира се, на кандидата не се предлага целия набор наведнъж - комбинацията от тестове зависи от позицията, за която кандидатства кандидатът и компетенциите, които трябва да притежава специалистът за тази позиция.

Лична

Както подсказва името, този тип тест е предназначен да идентифицира определени личностни черти, като комуникативни умения, лидерски умения и устойчивост на стрес. Може да се оцени конкретно качество или редица от тези качества. Тестовете представляват словесна анкета с различни варианти на отговор. Обикновено се състои от много въпроси. Някои тестове изискват само „Да“ и „Не“ отговори, докато други изискват множество възможности за избор. Ето един пример от теста на Cattell: "Ако майката на Мери е сестра на бащата на Александър, тогава кой е Александър по отношение на бащата на Мери?" Възможни отговори: братовчед, племенник, чичо.

При теста Cattell оценката се извършва по няколко скали, като общителност-затвореност, лековерност-мнителност, импулсивност-самоконтрол и др.

Популярен е и тестът на Айзенк - 57 въпроса за искреност, интровертност и невротизъм. Примери за въпроси: „Случвало ли се е, когато се ядосаш, да изпуснеш нервите си?“ „Обичаш ли често да си в компания?“ „Често ли имате мисли, за които бихте се срамували?“

Любим тест сред психолозите, които са запалени по идеите на Карл Юнг за типологията на личността, е тестът Myers-Briggsily MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), базиран на тази теория. В MBTI всеки респондент може да бъде класифициран въз основа на съвкупността от неговите характеристики като един или друг тип личност. Оценката се извършва по следните скали: ориентация на съзнанието (екстровертност - интроверсия), метод за ориентиране в ситуация (сензорност - интуиция), основа за вземане на решение (рационалност - ирационалност), метод за подготовка на решения (етика - логика). ). Резултатът е един от 16 типа личности, всеки от които има свой собствен начин на поведение и свои собствени черти на характера. Противниците на юнгианската теория за типовете личности казват, че разделението е много произволно и не винаги отразява истинската същност на нещата. Тестът на Майерс-Бригс обаче е популярен не само сред психолозите, но и сред мениджърите по човешки ресурси.

Опитните психолози знаят, че резултатите от теста могат да бъдат изкривени, тъй като от вълнение човек може да избере напълно различни варианти на отговор, отколкото би избрал в нормалното си състояние. Следователно, ако се тестват определени качества, компетентните интервюиращи се опитват да подберат въпросниците по такъв начин, че тези качества да се пресичат.

Проективна

По същество те са подвид личностни тестове, но понякога се отделят в отделна категория. Проективните тестове работят с помощта на метода на асоцииране: от кандидата се иска да прехвърли собствения си опит и намерения върху някакъв предмет или животно, което трябва да бъде нарисувано, описано и т.н. На подсъзнателно ниво кандидатът ще постави акценти в съответствие с приоритетите си и проблемите, които кандидатът би предпочел да премълчи в обикновено интервю, ще излязат наяве чрез проективни тестове. Пример: тест „Несъществуващо животно“. Той ви моли да нарисувате несъществуващо животно и да го наречете с несъществуващо име. Според психолозите животното отразява вътрешния свят на човек - ако картината има остри ъгли, човекът е агресивен, а ако животното се състои от приятна закръгленост, кандидатът е добродушен и отстъпчив по природа.

В теста на Luscher трябва последователно да изберете най-приятните цветове. Тестът се състои от осем карти. Основното правило: не избирайте първо черно, кафяво и сиво. В теста на Розенцвайг трябва да напишете надписи за снимки, илюстриращи житейски ситуации. Предлага се например да отговорите на отговора на шофьора, който ви е напръскал или на съпругата, която ви обвинява, че сте счупили любимата ваза на майка си. В теста „Къща-дърво-човек“ от вас се иска да изобразите последователно три обекта от името. Тестът ви позволява да идентифицирате цял набор от свойства: наличие или отсъствие на вътрешен конфликт, откритост или затвореност, отношение към другите, семейни отношения и др.

Голям недостатък на тази категория тестове от гледна точка на психолог е, че подробни преписи на тестовете могат да бъдат намерени в интернет. Там можете да практикувате и пасиране, което се използва успешно от напредналите кандидати. Така една от читателките на Planet HR сподели собствения си опит с нас. Преди да посети психолог, тя внимателно се подготви: потърси в интернет примери за възможни тестове. И тя не сгреши - когато психологът я помоли да нарисува несъществуващо животно, момичето с готовност изобрази сладко пухкаво жълто същество, което приличаше на покемон. Психологът беше напълно доволен от резултатите от теста и кандидатът беше нает.

Професионален

Предназначен да идентифицира пригодността на кандидата за позицията, за която кандидатства. Проверяват се познаването на професионални термини, наличието на теоретична основа и практически умения. Например, един от професионалните тестове за учители се състои от описание на ситуации, които могат да се случат в класната стая. Задачата на интервюирания е да реагира адекватно на действията на учениците. Друг пример: в тест за PR мениджъри трябва да изберете от списък правилните дефиниции за термините „медиен комплект“, „дънки“, „SWOT анализ“, „прессъобщение“ и др.

Много интересен общ тест за мениджъри, наречен „Папка на мениджъра“. Кандидатите са помолени да си представят себе си в ролята на директор на завода, който е назначен набързо да замени предшественика си и все още не е имал време да влезе в сила. На работното място на бившия ръководител е открита папка с вътрешни бележки, в които специалисти и бизнес партньори на завода са поискали помощ при разрешаването на голямо разнообразие от въпроси. След час и половина трябва правилно да приоритизирате работата си и, като вземете предвид получената информация, да съставите по-нататъшен план как да „разрешите“ ситуацията.

Интелигентен

Името на категорията говори само за себе си. Най-популярните тестове от този сорт са IQ тестовете. Състои се от много математически и логически задачи. Например, намерете числова схема, разберете коя картинка трябва да бъде следваща в ред и т.н. Принципът на решаване на тестове е да се даде максимален брой верни отговори за определен период от време.

Недостатъкът на такива тестове е, че полученият показател за IQ много условно се отнася до интелектуалните възможности на конкретен кандидат и по-скоро показва способността му да решава определен тип математически и логически задачи. Както показва практиката, някои креативни хора могат да имат доста нисък коефициент на интелигентност.

Разговор

Интервюто под формата на разговор също включва оценка на компетенциите, необходими на бъдещия служител, а също така ви позволява да идентифицирате други неща, важни за работата в компанията - например склонността на кандидата да лъже, неговите житейски приоритети и др.

На кандидата се задават обикновени и често очаквани въпроси: „Защо напуснахте предишната си работа?“, „Разкажете ми за вашите недостатъци“, „Защо искате да работите в нашата компания?“ и така нататък. Подготвен кандидат се опитва да даде така наречените „социално желани“ отговори на тях и произвежда предварително програмирани опции. Когато ме попитат за недостатъците, отговорът може да бъде: „Основният ми недостатък е работохолизмът, мога да се претоварвам и напълно да забравя за времето.“ Психолозите (както и специалистите по подбор) отдавна са свикнали с подобни версии и не им обръщат особено внимание. Виждайки благоприятната или неутрална реакция на психолога, кандидатът може да се отпусне. След известно време обаче интервюиращият може да се върне към темата, не просто като зададе въпроса с различни думи, а като го принуди да си спомни конкретна ситуация. Например, задавайки въпроса: „Кажете ми как се справихте с конкретен проблем на работа?“ Неподготвен кандидат започва да импровизира и да се раздава – с пропуски в речта, паузи в разказа, неправилно изградени фрази и др.

За разлика от психологическите тестове, които лесно се фалшифицират, е доста трудно да се измами опитен психолог в личен разговор. Ако кандидат реши да изрече малка лъжа – например за причините да напусне предишната си работа, и я е репетирал толкова добре, че е готов да я разкаже от всяко място и във всякакъв тон, тук психологът може да разкрие лъжа, тъй като кандидатът се издава от неговата умишлена гладкост, „научаване“ на отговора.

Въпреки че резултатите от психологическите тестове по закон не могат да бъдат основание за отказ за наемане, много работодатели се опитват да вземат предвид мнението на психолога и да не наемат „неподходящи“ кандидати. И това е още една причина да се замислите, преди да тръгнете по дългия и трънлив път на едно многоетапно интервю: наистина ли искате да работите в тази конкретна компания или просто действате на късмет? Ако сте избрали второто, тогава не забравяйте - времето е ценно, включително и на другите хора. И ако отговорът е „Да, искам“ - тогава успех на интервюто!

През последните години при наемане на работа се използват психологически тестове. Ако в съветско време работодателят се интересуваше само от дипломи и характеристики, сега основното внимание се обръща на личните качества, ако човек кандидатства за уважавана или отговорна длъжност. „Популярно за здравето“ ще ви каже как да се класирате за психолог, когато кандидатствате за работа.

Защо се нуждаете от психологическо тестване на кандидатите??

В САЩ и европейските страни този метод за подбор на хора за определено свободно място съществува от много години. Психологическите тестове помагат да се идентифицират не само скритите нужди, стремежи и желания на човек, но и способността му да мисли извън кутията и да работи в екип. По време на комуникацията с психолог става очевидно дали кандидатът ще се справи с възложените му отговорности, дали неговите дейности ще допринесат за развитието на компанията. Тестовете помагат да се разбере с какви житейски трудности се бори човек в момента.

Някой може да възрази - защо да проникваме в дълбините на човешкото съзнание и да разкриваме всички карти! Важно е психологът да избере човек с определени лични качества за конкретна позиция, тъй като компанията се интересува от по-нататъшен просперитет. Прочетете, за да научите как да преминете този тест и да получите мечтаната работа.

Как да преминете тестове от психолог при кандидатстване за работа?

Цветни карти

Тестване с помощта на многоцветни карти. Този тест е доста интересен. Човекът ще бъде помолен да подреди 8 карти с различни цветове в желания ред. В същото време той трябва първо да публикува тези, които предизвикват положителни емоции у него, и тези, които не му харесват, накрая.

Психологът знае, че първите 2 карти, които кандидатът е избрал, означават неговите цели и стремежи, следващите две - текущото състояние на нещата, 5 и 6 - към какво е безразличен, 7 и 8 - какво го потиска и потиска.

За да преминете този тест, трябва да имате цветове в първите четири - синьо, жълто, зелено и червено в произволен ред. Ако тези цветове са изложени на първо място, психологът ще заключи, че това е целенасочен и активен човек, който копнее да се утвърди и да придобие постоянство.

рисуване

От кандидата често се иска да нарисува дърво, къща и човек на хартия. Всеки рисува както може, но психологът ще отбележи всички детайли - какво е нарисувано първо, коя къща е показана на рисунката, пропорциите на скицата, допълнителни изображения - път, веранда, врати, прозорци, домашни любимци.

За да получите работа, трябва да се опитате да нарисувате пропорционална картина, да изобразите добра къща с прозорци и врати, с пътека, водеща до нея, с котка на верандата. По-добре е да изберете плодово дърво или дъб. Не забравяйте да нарисувате слънцето в небето. Чертежът трябва да е възможно най-реалистичен.

История

Друг тест включва разглеждане на снимка и коментар върху нея. Тя има за цел да разбере за какво мисли човек на този етап от живота, какво е душевното му състояние. Въпросът е човек да говори за това, което го тревожи. Ако снимката показва плачещ човек, кандидатът със сигурност ще изрази възможните причини за разстройството, като спомене своите. За да преминете този тест, опитайте се да дадете положителни или неутрални коментари.

Спот

Психологът ще покаже на кандидата за позицията тъмно петно. Обикновено се боядисва с черна боя и има определена форма. Той ще попита с какво е свързано.

Всъщност едно черно петно ​​очевидно предизвиква негативни чувства и мисли, но най-малкото ще трябва да говорите неутрално. Например, ако едно от петната ви напомня за битка или е свързано с болка, тогава не трябва да казвате това. Кажете, че на снимката виждате емоционално общуване между хората или нещо подобно.

Тестване на интелигентността

На последния етап от интервюто кандидатът ще получи време (обикновено не повече от половин час), за да отговори на различни трудни въпроси. Те ще помогнат да се определи нивото на интелигентност на човека. Внимавайте, много от въпросите имат уловка. Необходимо е да се използва не само умът, но и логиката.

Ако има твърде много въпроси, ще трябва да отговорите бързо. Кандидатите не винаги имат време да отговорят на всички въпроси. Не се отчайвайте, ако времето изтича, поставете произволни отметки в квадратчетата, но не оставяйте въпросите без отговор. Така че има шанс да познаете някъде. Това е по-добре, отколкото изобщо да не отговаряте на тестовете.

Какво друго трябва да се вземе предвид?

Преди интервюто е препоръчително да поспите, да се приведете в ред - срешете косата си, измийте зъбите си, подстрижете ноктите си. Не забравяйте да обърнете внимание на избора на облекло - дайте предпочитание на официален костюм, който да отговаря на желаната позиция. По време на интервюто се дръжте свободно – не кръстосвайте краката и ръцете си, дръжте главата си по-високо и гърба изправен. Това ще ви създаде впечатление за самочувствие и в повечето случаи такива хора получават добра работа.

За да преминете през психолог при кандидатстване за работа, подгответе се предварително. Изучавайте всички видове тестове онлайн, повечето от тях са донякъде подобни. Не забравяйте да проучите въпросите, за да определите нивото на интелектуално развитие.

Всеки работодател иска да види в своя персонал изключително разумни, трудолюбиви, отговорни и благоразумни хора. Успешното изпълнение на различни видове задачи изисква не само специфични умения и способности, но и специални лични качества. Въпреки това, за да научите такъв обем информация за кандидат за свободна позиция, трябва да го наблюдавате дълго време. За тези цели се установяват изпитателни срокове за новодошлите. И все пак, въпреки способността на работодателя да се сбогува със служител в рамките на няколко месеца, ако е разочарован, повечето мениджъри искат да създадат стабилен персонал с минимално текучество на работници. За да провеждат компетентна и успешна кадрова политика, много шефове имат в арсенала си такива оръжия като психологически , Нека да разгледаме каква е тяхната същност, каква информация ще помогнат да разкрият за кандидата и в какви форми съществуват.

Пожелания на мениджърите

Като начало, нека изясним желанията на работодателите относно състава на техния персонал, а именно ще определим какви качества използват психологически техники, за да установят при наемане. Първо, това, разбира се, е компетентността на лицето, неговата професионална пригодност за свободното място. Въпреки факта, че за заемане на определени длъжности е безусловно да имате дипломи за подходящо образование, работодателите искат да знаят както нивото на интелигентност, така и възможността за прилагане на получените теоретични основи в дейностите.

Второ, правилните лични характеристики на кандидатите са важни. Те включват качества като трудолюбие, точност, комуникативни умения, устойчивост на стрес, отдаденост, рационализъм, честност и учтивост. По този начин работодателят, използвайки различни психологически методи, идентифицира както професионалните, така и личните качества на своите потенциални работници.

Основни видове въздействие

За да се опознае по-добре кандидат за свободно място, се използват много методи. Специално създадени отдели или центрове в организациите се занимават с въпросите на компетентния подбор на персонал. Основните техники, използвани от персонала, са различни въпросници, тестове, предлагани на кандидатите, и интервюта. Необходимо е всеки от тях да се разгледа подробно.

Малко за анкетата

Има редица въпроси, на които кандидатът трябва да отговори самостоятелно. По правило въпросникът е фиксиран списък от въпроси относно основните характеристики на кандидата. Те включват датата и мястото на раждане на потенциалния работник, неговото образование, адрес, телефони за връзка, семейно положение и гражданство. Въпросниците са спасител за отделите по човешки ресурси поради лекотата на използване и пълнотата на получената информация. Работодателят обаче иска да задава на кандидатите за свободни работни места не само горните въпроси.

Анкетни въпроси за професионални качества

Първо се установява информация за образованието, получено от кандидата, както и друга информация, свързана с нивото на компетентност на потенциалния служител. Ако кандидатът няма необходимите познания, а в някои случаи и съответния опит, тогава, въпреки неговите евентуални изключителни социални качества, работодателят няма да прояви интерес да работи с такъв човек. За да може да се оцени професионалната пригодност на дадено лице за свободна позиция, във въпросниците се задават редица въпроси.

Първо, работодателят се интересува да научи за образованието, получено от кандидата. Въпросите, които присъстват в анкетите на почти всички организации, се отнасят до мястото, времето и формата на обучение, наименованието на специалността, квалификациите, темата на дипломата, научните степени и звания, допълнителното образование и владеенето на чужди езици.

Второ, важно е да се определи опитът на кандидата. За да се получи подходяща информация, във въпросниците се посочват периоди на работа, заемани длъжности, отговорности, нива на заплащане и причини за напускане на компании. Отговорите на този набор от въпроси изясняват на работодателя колко често и по каква причина лицето е напускало предишни работни места и как са се променяли възложените му отговорности.

Трето, работодателят със сигурност се интересува от гъвкави и лесно обучаеми хора, така че въпросниците често включват въпроси относно наличието не само на специализирани умения, но и на други професионални умения. Те включват например степента на владеене на компютър и друга офис техника и наличието на шофьорска книжка.

Помощ от въпросници при установяване на психологически качества

За да може ръководителят на компанията да формира пълно и изчерпателно мнение за кандидат за свободно работно място, въпросниците задават психологически въпроси при кандидатстване за работа. Те се отнасят, на първо място, до мотивацията и стимулите, които водят човек, когато се присъединява към конкретна организация. Какво точно е повлияло на избора на компания на човек: добър екип или престиж на компанията, ниво на възнаграждение, възможност за себереализация, придобиване на нови знания или перспективи за кариера, стабилност, близост до мястото на пребиваване? Какви цели си поставя кандидатът за следващите години? Цялата тази информация със сигурност ще бъде оценена от работодателя.

Второ, психологическият съдържа редица въпроси относно хобитата на кандидатите. На пръв поглед желанието на работодателя да знае как човек предпочита да прекарва свободното си време изглежда странно. Отговорът на този въпрос обаче изяснява дейността на индивида, неговото многостранно развитие, жажда за живот и способност за почивка.

Трето, психологическите техники при кандидатстване за работа са предназначени да определят информация за самочувствието на дадено лице. В днешно време не е необичайно да намерите във въпросниците искания да посочите вашите най-добри и най-лоши характеристики, вашите основни личностни черти. Отговорите на всички тези въпроси впоследствие задължително се оценяват от ръководителя на предприятието.

Плюсове и минуси на анкетите

Разпитването е най-разпространената техника, използвана от работодателите, за да опознаят своите потенциални служители. Неговите безспорни предимства са простота, възможност за посочване на много разнообразни въпроси във въпросника, бързина, лекота на използване, както и пълнотата на информацията, отразена в него. Тази техника обаче има и сериозни недостатъци. По този начин, когато попълвате въпросник, най-лесният начин кандидатът да измами потенциалния работодател е да посочи само положителна информация за своята личност, която работодателят иска да види. Освен това съставянето на списък с въпроси е отговорен въпрос. За да получат пълна информация за кандидата и да избегнат евентуално двойно тълкуване на отговорите на кандидатите на поставените въпроси, компаниите трябва да привлекат широк кръг специалисти в изготвянето на въпросниците – юристи, психолози, социолози.

Психологически тестове при кандидатстване за работа

Лицето отговаря съзнателно на въпросите, съдържащи се във въпросниците. Това означава, че достоверността на получената информация не може да се определи като безусловна, защото винаги има възможност да се разкраси истинското състояние на нещата. Ето защо, за да получат действителните характеристики на кандидатите, фирмите използват психологически тестове при наемане. Човек изпълнява задачите си несъзнателно, което означава, че получените резултати могат да се тълкуват като съответстващи на реалността. В допълнение към психологическите тестове могат да се използват тестове за определяне на нивото на интелигентност и оценка на професионалните качества на дадено лице.

тест за интелигентност

В днешно време е много обичайно да се изисква от кандидатите за свободни работни места да изпълняват задачи, които ще покажат степента на развитие на логическото и пространственото мислене, способността за запомняне на няколко факта едновременно и способността за сравняване и обобщаване на определени знания. Най-известният и добре написан е IQ тестът, който е съставен от Айзенк. Резултатът от изпълнението на този тип задача ще даде по-подробен отговор за интелигентността на кандидата, по-специално в сравнение с въпросник, където субектът се описва самостоятелно.

Тестове, които разкриват личностни черти

Работодателите искат да знаят не само нивото на интелигентност на потенциалния служител. В момента психологическото тестване се използва и при наемане на работа. Представители на службата за персонал предлагат на кандидатите да изпълняват определени разнородни задачи, в които няма правилен отговор в традиционния смисъл. В този случай субектите действат несъзнателно, така че процентът на измама е изключително нисък. Ето няколко примера за психологически тестове при кандидатстване за работа.

Първият е да определите любимия си цвят. От потенциален служител се иска да подреди 8 разноцветни карти в ред от най-приятния нюанс до най-малко харесвания. За да преминете правилно психологическия тест при кандидатстване за работа и да угодите на ръководителя на компанията, трябва да знаете същността на този експеримент. Тук цветовете представляват специфични човешки нужди. Като правило червеното е активност, жажда за действие. Жълтият картон символизира решителност и надежда. Зеленият цвят показва нужда от себереализация. Синьото се харесва на стабилни и често привързани хора. Сивият цвят описва състояние на умора и желание за мир. Лилавият цвят на картата показва желание за бягство от реалността. Кафявият цвят символизира желанието да се чувстваш защитен. И накрая, изборът на черна карта показва, че кандидатът е депресиран. Разбира се, първите 4 цвята са най-благоприятни и затова са в началото.

Вторият пример за тестване е рисуване. На лист хартия кандидатите са помолени да нарисуват къща (символ на необходимостта от сигурност), човек (степента на фиксация върху личността) и дърво (характеризира жизнената енергия на човека). Трябва да се помни, че елементите на чертежа трябва да бъдат пропорционални. Не забравяйте за такива елементи на композицията като пътя към къщата (комуникативни умения), корените на дървото (духовна връзка с хората, екипа) и плодовете (практичност).

Предимства и недостатъци на тестването

Предимствата на тази техника при определяне на личните, както и професионалните качества на кандидата са изненада, интерес и възможност за получаване на правилния резултат. Но не всичко е толкова просто. Трябва да се помни, че когато се правят тези видове тестове, резултатите могат да бъдат повлияни от настроението на човека. Освен това всеки оценява елементите на реалността по различен начин. Например, за един черното със сигурност показва депресия, а за друг показва превъзходство, изтънченост и смелост.

Психологическо интервю за работа

Директната комуникация между ръководителя на компанията и потенциалния служител също е важна стъпка в оценката на личността на кандидата за свободно място. По време на разговора можете да зададете изясняващи въпроси, както и да оцените речта на интервюирания, неговия самоконтрол, самочувствие и реакция. По време на процеса на комуникация можете да научите информация както за личните, така и за професионалните характеристики на потенциалните служители.

Интервю: плюсове и минуси

Разбира се, работодателите харесват този метод за опознаване на кандидат за свободно място, защото по този начин те могат да оценят не само вътрешните качества на човек, но и външния му вид. За съжаление тук има много субективизъм, тъй като мениджърите често имат стереотипни представи за идеалния служител и ако работодателят не е оценил външния вид на кандидата, тогава той няма да иска да разбере за неговите вътрешни качества.

Въздействие отвъд набирането

Психологическите техники, в допълнение към началния етап на комуникация с потенциални работници, се използват и от работодателите в процеса на съвместна трудова дейност. Освен това те се използват не само от мениджърите на компании, но и от други категории работници в техните професионални дейности. Например, има различни психологически техники за работа с деца. Детето не винаги е откровено с родителите и учителите си, така че понякога се използват различни тестове или въпросници, за да се определят причините за неговото неетично поведение. Работодателите от своя страна също използват психологически техники за справяне с нарушения на дисциплината. Както се вижда от различни фактори, хората и производителността на техните трудови дейности се влияят в по-голяма степен от стимули и благоприятни взаимоотношения, но не и от порицание от страна на началниците.

Психологическо тестване- психологически термин, обозначаващ процедурата за установяване и измерване на индивидуалните психологически различия. В руската психология се използва и терминът "психодиагностичен преглед".

Психологическото тестване се използва в различни области: кариерно ориентиране, професионален подбор, психологическо консултиране, планиране на корекционна работа, изследователска дейност и др.

Уважаеми читателю! Нашите статии говорят за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Ако искате да знаете как да решите точно вашия проблем - свържете се с формата за онлайн консултант вдясно или се обадете по телефона.

Това е бързо и безплатно!

Правилата за организиране и провеждане на психологическото тестване са описани в рамките на съответната област на психологията - психологическа диагностика. Психологическото тестване в организациите е регламентирано в Руския стандарт за тестване на персонала.

Това до голяма степен се дължи на факта, че тестването не отчита никакъв психологически фактор от страна на служителя и всеки кандидат има повече възможности да получи желаната работа, тъй като за него се създават абсолютно същите условия.

Въпреки това, въпреки че този метод има много положителни аспекти, той не може да се нарече перфектен.

Но дори един такъв тест ще позволи на работодателя да види кой кандидат има минималните познания, необходими за изпълнение на работата. В допълнение, резултатът от теста веднага ще даде необходимата представа за този кандидат като личност, което е не по-малко важно за шеф, който уважава себе си и своите служители.

Какво представлява психологическият тест при кандидатстване за работа ще бъде обсъдено в нашата статия.

Основни категории тестове за работа

Има няколко вида тестове, използвани при наемане на работа:

1. Тестове за квалификация.Те помагат да се разбере дали има познания в областта, в която планира да изпълнява трудовите си функции.
2. Тестове за интелигентност.Такива тестове помагат да се определи вниманието и нивото на умствено развитие.
   • Проверка на счетоводните знания.
   • Тест за компютърни умения.
   • Тест за грамотност.
3. Психологически тестове.Такива тестове ви позволяват да разберете личностните черти, както и неговата психологическа стабилност.

Основни цели на тестването на служителите

Извършва се по следните причини:

1. Провеждане на обективна оценка на кандидата, по никакъв начин не зависима от лошото настроение и личната симпатия на работодателя или специалния HR мениджър.
2. Избор на необходимия кандидат, който отговаря в най-голяма степен на всички посочени качества.
3. Избор на служител, на когото ще е най-удобно да работи в утвърден екип.
4. Отсяване на служители с психични проблеми. Това ще избегне дългата караница, свързана с тяхното уволнение.
5. Отсяване на кандидати, които са очевидно неподходящи за работата. Това е особено вярно, ако има голяма конкуренция за подобно свободно място.

Най-важното при провеждането на тест за работодателя е той да разбере какво точно представлява тестът на този тест.

Много големи и известни компании първо искат да определят с помощта на този тест дали даден кандидат има някакви лични лидерски качества, както и отдаденост и желание за получаване на повишения.

Понякога обаче целта на тестването е съвсем различна, ако работодателят на първо място изисква изпълнителен служител, който няма да се стреми към ръководни позиции.

Предимства и недостатъци

Както всяка друга дейност, тестването също има редица предимства и недостатъци:

1. Предимства:
   • Възможност за сравняване на отговорите със съществуващи нормативни образци.
   • Обективност на крайната оценка.
   • Възможност за бърз избор на правилния кандидат, ако има твърде много кандидати за позиция.
2. недостатъци:
   • Сложността на извършването на цялата процедура за служител по човешки ресурси.
   • Ниско качество на чуждите тестове, или по-скоро техния превод и адаптиране към манталитета на руския човек.

Защо работодателите провеждат тестове преди наемане на работа?

Тестването на кандидата за неговата годност за бъдеща позиция е доста важен, но не и единствен източник на информация за работодателя.

Съществува и отделна практика за подбор на кандидати по следните параметри:

1. Резюме.
2. Разпитване.
3. Предварително интервю.

Много често, след преминаване на необходимия тест, кандидатът за позицията ще бъде и на интервю. А тези, които се провалят на теста, нямат право да правят това.
Според статистиката тестовете представляват тридесет процента от цялата информация, която работодателят изисква за даден кандидат.

Какви показатели се разкриват?

Най-често при провеждането на такова тестване работодателят изобщо не се интересува какви конкретни лични качества има даден кандидат. Той изисква той, на първо място, да отговаря на определен списък от качества, присъщи на желаната позиция.

Провеждайки го, работодателят ще може да подчертае следните професионални аспекти и умения::

1. Лидерски умения.
2. Способност за компетентно управление на целия екип.
3. Способност да се адаптира към всякакви промени и да ги управлява.
4. Човешка контролируемост.
5. Способност за учене.
6. Ниво на комуникационни умения.
7. Устойчивост на стрес.
8. Способността да издържате на всяка стресова ситуация.
9. Способност за извършване на повтаряща се работа.
10. Как се чувства човек при постоянен контрол?
11. Възприемчивост към информация.
12. Възможност за бърз анализ на цялата входяща информация.
13. Креативност на кандидата.
14. Наличие на всякакви лоши навици.

Основни моменти при кандидатстване за работа за различни професии

Всяко тестване се извършва директно пред компютъра. Най-често такова тестване е първата стъпка за кандидат, който иска да получи свободна позиция.

Същият тест обаче позволява на работодателя да отсее всички хора, които според резултатите от теста няма да могат да изпълняват възложените им задължения.

Има редица професии, за които тестът се провежда индивидуално, като се отчита спецификата на изпълняваните трудови функции:

1. Касиер счетоводител.На първо място, по време на тестването се обръща внимание на това колко бързо и лесно кандидатът може да работи с произволни числа, както и колко познава отчетните форми и основите на счетоводството. Например по време на тестването на кандидата могат да бъдат зададени различни въпроси, като например: по какво число трябва да се умножи първоначално, за да се получи резултат с десет процента по-голям. В допълнение, особено популярни са въпросите за данъчното облагане и заплатите.
2. Служител на Министерството на вътрешните работи или ФСБ.Разбира се, такъв тест не е официално публикуван никъде, така че можете да разберете какво точно е посочено в него само от кандидата, който го е положил.Според подобни истории тестът продължава цял ден. В този случай се обръща специално внимание на следните критерии:
   • памет.
   • Разумни.
   • Интелигентност.
   • Съществуващи приоритети в живота.
   • Склонност към лъжа.
3. Служител на държавна служба.В допълнение, почти всички кандидати се тестват и за познаване на основните умения, които ще са необходими за изпълнение на възложените работни функции.
4. Програмист.Такива тестове са насочени предимно към проверка на личните качества на всеки кандидат.В същото време по време на тестването се обръща специално внимание на факта, че програмистът винаги трябва да намери изход от всяка ситуация, дори и от най-нестандартната. Затова най-често задаваните от тях въпроси за тестване са някакви хумористични, отговаряйки на които кандидатът проявява своята изобретателност и находчивост.
5. Служител с познания по английски език.Доста често работодателят трябва да провери нивото на знания на всеки кандидат по английски език. Има всякакви онлайн тестове, които отнемат доста време и са доста прости. Ако кандидатът кандидатства за висока позиция, тогава е необходим по-задълбочен международен тест. Такова тестване най-често се извършва на базата на висше учебно заведение и не струва нито стотинка.

Възможност за използване на резултата по време на интервю

Има два основни начина, по които можете да използвате резултатите си в интервю:

1. Степен на доверие. Ще трябва да потърсите помощ от психолози, за да получите пълна картина на резултатите от теста. Надеждността на теста ще бъде приравнена към диапазон от 20 до 70 процента - всичко зависи от квалификацията на специалиста, участващ в интерпретацията. Смята се, че колкото повече тестове е преминал всеки кандидат, толкова по-надежден ще бъде крайният резултат. Ето защо най-често преди интервю всеки кандидат получава цял пакет от тестови варианти.
2. Лична оценка.Тестът, разбира се, не може да стане основен критерий за наемане. Всеки резултат трябва да получи лична оценка от самия ръководител на организацията, защото само той знае какво е текущото положение в отбора.

Освен това именно благодарение на такава персонална оценка може да се създаде своеобразен контакт между бъдещия служител и работодателя. В крайна сметка е много вероятно човекът, който според резултатите от теста се превърна в най-идеалния кандидат за тази позиция, да се окаже такъв специалист, с когото ще бъде просто неприятно да общува не само за самия мениджър, но и но и за всички свои подчинени.

Законно ли е тестването при кандидатстване за работа?

Тестването на всеки кандидат е напълно законна дейност. Ако някой от кандидатите е категорично против преминаването на този тест, той може да го откаже.

Но шансовете той да получи желаната позиция ще станат почти нулеви. Вероятно работодателят дори няма да иска да говори с такъв кандидат по време на интервю.

Въпреки това, отказът от тест или лошите резултати не могат да бъдат причина за отказ на потенциален кандидат.

Работодателят ще трябва да измисли друга причина да не го наеме.

Сред най-популярните:

1. Недостатъчно ниво на професионални умения.
2. За тази позиция има по-подходящ кандидат.

1. Трябва да действайте възможно най-спокойно, бъдете съсредоточени и отговаряйте искрено на всички въпроси, без колебание и дълги паузи.
2. Ако е дадено много малко време за попълването му и кандидатът осъзнава, че няма да има време да отговори на всички поставени му въпроси, той трябва да пропусне въпроси, които създават затруднения. Най-често крайният резултат от теста зависи от броя изпълнени задачи и никой от HR служителите не очаква крайният резултат да бъде сто процента.
3. Концентрирайте се и бъдете внимателни.Това ще ви позволи правилно да разберете същността на задачата и да не правите грешки при изпълнението й.
4. Ако някой въпрос в заданието не е ясен, по-добре е да го пропуснете, вместо да го бъркате на случаен принцип. Можете да поставите допълнителна кутия и да се опишете като напълно луд с голям брой психични отклонения.
5. Ако е възможно, по-добре е да разберете предварително какви тестове ще бъдат извършени.
6. Преди самото тестване трябва да се наспивате добре и да носите удобни дрехи, така че нищо да не ви разсейва от изпълнението на задачите.

Тези прости съвети ще ви позволят да разчитате на получаване на желаната позиция. И ако все още имате някакви съмнения, можете да се ободрите с факта, че повечето тестове за работа са американски.

Разбира се, самите жители на тази страна им е доста трудно да ги преминат, когато кандидатстват за работа, но у нас всеки ученик може лесно да се справи с подобни задачи.