Какво е умение? Меки умения: „Меки умения“ с твърд характер.

В съвременното кариерно ориентиране, в обучения и в статии по педагогика, американски термини като напр "твърди умения" и "меки умения". В тази статия ще говорим за тяхното значение, откъде идват и какво трябва да прави обикновен човек с тях.

Какво представляват твърдите и меките умения?

Трудни умения- (на английски “твърди” умения) професионални умения, които могат да бъдат преподавани и които могат да бъдат измерени. За да научите трудни умения, трябва да овладеете знания и инструкции; качеството на обучението може да се провери с помощта на изпит. Примери за трудни умения: писане на компютър, шофиране на автомобил, четене, математика, владеене на чужд език, използване на компютърни програми.
Меки умения- (на английски “soft” skills) универсални компетенции, които не могат да бъдат измерени количествено. Понякога се наричат ​​лични качества, защото зависят от характера на човека и се придобиват чрез личен опит. Примери за меки умения: социални, интелектуални и волеви компетенции като комуникативни умения, работа в екип, креативност, точност, уравновесеност.

Разказ

Термините твърди и меки умения произхождат от военното дело. През 1959 г. армията на САЩ започва да разработва научно обоснован подход към военното обучение. По време на разработката изследователите идентифицираха значението за военния персонал не само на професионални умения (твърди умения), но и на универсални компетенции (меки умения), които не подлежат на систематично обучение. Разбирането на разликите между меките и твърдите умения беше изразено в доктрината на Системата за проектиране на военно обучение от 1968 г. по следния начин: твърдите умения са уменията за работа предимно с машини, меките умения са уменията за работа с хора и документи. След като термините пуснаха корени във военната наука и психология, те започнаха да се използват свободно в бизнеса. Днес в свободните позиции, включително тези на руски език, можете да намерите твърди умения и меки умения вместо разделите „професионални умения“ и „лични качества“.

Какви са разликите между твърдо и меко?

• За да успеете да овладеете твърди уменияза развитието е необходима интелигентност (ляво полукълбо на мозъка, IQ, логика). меки уменияИзисква се „емоционалност“ (дясно мозъчно полукълбо, EQ, емпатия).
• Изисквания към твърди уменияостанете същите, независимо от компанията, в която работите, хората и корпоративната култура. Меки умения, напротив, са променливи и ситуационни. Например, програмирането е трудно умение: правилата за създаване на добър програмен код ще бъдат еднакви за всеки програмист във всяка компания. Комуникационните умения принадлежат към универсалните компетенции (меки умения): правилата за изграждане на ефективна реч ще зависят от аудиторията, към която говорителят се обръща, от речевата ситуация (разговор в метрото или реч на конференция).
• майстор твърди умениявъзможно в различни образователни институции (училища, институти, допълнителни курсове). Обикновено те имат определени нива на трудност, които можете постепенно да изкачвате, като стълба. Например владеенето на английски език е разделено на нива Elementary, Pre-Intermediate, Intermediate, Upper-Intermediate и т.н. За да получите ново ниво, трябва да преминете изпит. За разлика от трудните умения, за овладяване меки уменияНяма лесни инструкции стъпка по стъпка: човек или има качество от раждането си (например дружелюбност, спокоен характер), или го придобива чрез опит, чрез проба и грешка (например способност за работа в екип, лидерски качества). Меките умения се научават по-бавно от твърдите умения.
• За твърди уменияИма сертификати и дипломи, потвърждаващи, че служителят притежава необходимите професионални умения. Меки умениянямат сертификат и е много по-трудно да се докаже наличието им.

Кои умения са все още по-важни?

Това зависи най-вече от професията и позицията, на която работи лицето. Може да се нарече 3 групи професии според съотношението на меки и твърди умения:
1. Професии, в които твърдото надделява над мекото: Например ядрен физик, който може да бъде страхотен специалист и отличен в работата си, но в същото време да му липсва способност да работи в екип и да общува с хората.
2. Професии, които изискват еднакво и двата вида умения: например адвокати, счетоводители, митничари. Тези специалисти изискват набор от професионални умения, както и комуникативност, организираност, търпение и доброта при работа с хора.
3. , в които преобладават меките умения: например продажби, бизнес, политика или творчески професии. Така се намират сръчни търговци без маркетингово образование, които печелят клиенти със своя чар. Ефективните продажби включват различни социални компетенции: способността да се говори красиво и компетентно, да се говори публично, способността да се слуша, способността да се спечели събеседник, самочувствие и др.

Струва си да го признаем меките умения са компетенциите на бъдещето . От двамата ядрени физици по-успешен ще бъде този, който развие социалните си компетенции. Вероятно ще може да направи по-успешна научна кариера от необщителния си колега.

Как да разберете дали трябва да развиете меки умения?

Ако искате да разберете колко необходими са меките умения в работата ви, тогава отговорете на няколко въпроса:
1. Колко важно е как взаимодействам с другите за моето кариерно развитие?
2. Има ли хора в компанията на подобна позиция, които се придвижват по-бързо по кариерната стълбица?
3. Влияе ли темпераментът ми на напредъка ми в компанията?

Ако сте отговорили с „да“ на тези въпроси, тогава работата върху вашите универсални компетенции е просто необходима. За справка ще ви кажем, кои универсални компетенции са най-обещаващи?(въз основа на проучване на професионални мрежи на LinkedIn):

• Комуникационни умения
• Организация
• Умение за работа в екип
• Точност
• Критично мислене
• Творчество
• Гъвкавост
• Приветливост
• Лидерски умения
• Способност за решаване на сложни проблеми

Нашият център е разработил цял набор от обучения за ученици, които им позволяват да развият социални, интелектуални и волеви компетенции в юношеска възраст. Това е периодът, в който настъпва адаптацията на човек към обществото. Комуникацията придобива изключителна важност; необщителният тийнейджър ще бъде трудно да взаимодейства с екипа, той ще се чувства като непознат и емоционално потиснат. Обученията помагат да се идентифицират проблемите в развитието на меките уменияи с помощта на активиращи техники да ги превърнете в лични силни страни.
Ще се радваме да ви видим в нашите програми!

За да разберете коя сфера на дейност ви подхожда най-добре, можете

Skill – произлиза от английската дума skill и се превежда като способност или майсторство. Какво е умение в онлайн игрите? Това е специфично умение, способност или способност. В същото време има и друго значение - умението на играча, способността му да постига резултати.

Терминът се появи в RPG и едва след това се премести в онлайн игрите.

Едно умение в една игра може да се разбира по различен начин в игровата среда, в зависимост от това какво се обсъжда в конкретен случай. За да разберем по-ясно какво е това, нека разгледаме няколко случая.

В онлайн RPG

В Dota 2, World of Warcraft и други MMORPG това са уникалните способности и умения на героя. Може да са магия, скачане и удари, които да му помогнат да постигне успех срещу опонентите си.

В тези игри уменията могат да бъдат разделени на два типа, различаващи се по принципа на действие:

1. Пасивни (съкратено пасивни) – не предполагат избор на цел и често са обвързани с времето. Например зов за помощ, умения за пасив и аура.
2. Активни – насочени способности за конкретна цел. Фокусирайте се върху цел или конкретна област. Причинява целеви щети на конкретна цел и консумира мана или неин еквивалент.

В Counter-Strike

Тук терминът се отнася до нивото на умение. Колкото повече опоненти унищожи човек, толкова по-готин играе и по този начин уменията му стават по-добри. Нивото на бойните умения тук може да се повиши поради успешното изпълнение на задачите, броя на смъртните случаи и фрагментите и качеството на стрелбата.

В света на танковете

Тук този термин означава ясни и ефективни действия, насочени към победа. Умението на играч на WoT се състои от следните показатели:

• Възможност за пробиване на бронята на различни танкове.
• Способност да действа тактически правилно на различни карти.
• Собствен опит.
• Качество на оборудването в резервоара.
• Количество и качество на модификациите на играта.
• Комуникация с други хора по време на битки.

Примери

„Напомпам уменията си“

„Поставете първото си умение на автоматична атака“

Ролята на универсалните компетенции или меките умения по западна терминология нараства на съвременния пазар на труда. Меките умения са умствени и междуличностни компетенции, които, за разлика от твърдите умения, не подлежат на количествено измерване или сертифициране. Понякога се наричат ​​лични качества, защото зависят от характера на човека и се придобиват чрез личен опит. Меките умения включват: организация, любопитство, добра памет, способност за планиране и др. В тази статия ще говорим за меките умения, които съвременните работодатели ценят.
Прочетете повече за контраста между твърди и меки умения.

Защо „багажът“ на вашите меки умения е важен за изграждането на кариера?

Без разлики в набора от меки умения, всички завършили един и същ факултет, които са получили едно и също образование, могат да кандидатстват за една и съща позиция и работа. И те биха свършили работата по същия начин. Очевидно това не е така.
Представете си двама ядрени физици. Имат дипломи за отличие от университета MEPhI, работят в конструкторско бюро, което проектира енергиен блок на атомна електроцентрала. Професионалните им умения не се различават, образованието и местоработата им са еднакви. Но техният „багаж“ от универсални компетенции е различен.

Един от тях работи добре в екип, уверен е и приятелски настроен. А вторият предпочита да работи с чертежи, отколкото да общува с колеги, но в същото време е методичен при извършване на изчисления. Най-вероятно бъдещата им кариера ще се развие по различен начин. Първият ще може да остане специалист или да работи в аналитичния отдел, но може да му бъдат поверени и ръководни позиции с перспективи за кариера и растеж на заплатите. А вторият ще може да расте само като специалист или анализатор, тоест да се развива в рамките на своите професионални умения.
Описаната ситуация показва, че наборът от меки умения влияе върху широчината на професионалния избор: колкото повече компетенции е развил човек, толкова повече възможности за професионално развитие са възможни в бъдеще.

4 вида меки умения

За да разширите възможностите си в професията, трябва да развиете 4 различни групи универсални компетенции: социални, интелектуални, волеви и лидерски.

1. Социални компетенцииса отговорни за успешното взаимодействие с хората.

• Комуникационни умения
• Компетентна писмена и устна комуникация
• Способност да се говори публично
• Емоционална интелигентност (способността да разпознавате емоциите и мотивите на другите хора)
• Гъвкавост и приемане на критика

2. Интелектуални компетенцииса отговорни за непрекъснатото професионално развитие в своята област.

• Аналитичен ум
• Способност да виждате и решавате проблеми
• Добра памет
• Способност за учене
• Творчество

3. Волеви компетенцииса отговорни за постигането на работните цели.

• Ориентиран към резултат
• Управление на времето
• Упоритост
• Устойчивост на стрес
• Желание за извършване на рутинна работа

4. Лидерски компетенцииотговарят за успешното използване на ресурсите за постигане на общи цели.

• Умения за вземане на решения
• Отговорност
• Умение за формиране на екип
• Наставничество
• Способност за разрешаване на конфликти

Пълен списък с компетенциикойто ще ви помогне да напишете автобиографията си, изтеглете го от нашия уебсайт. Но не забравяйте, че простото изброяване на меки умения няма да впечатли работодателя. Списъкът трябва да е подкрепен с реални факти и вашите постижения. Меките умения не могат да бъдат поставени на масата пред специалист по подбор като диплома; те трябва да бъдат демонстрирани по време на интервюто и по време на изпитателния период.

Кога и как да развием меки умения

Основите за някои универсални компетенции са дадени на човек от раждането, например: постоянство, добра памет, любопитство. Но повечето меки умения могат и трябва да се развиват през целия ви живот. Те не се учат в училище, но има много начини да ги придобиете.

• Пример за родители: помага за усвояване на някои от компетентностите, характерни за родителите. Така че, ако възрастните знаят как да намерят правилния изход в конфликтни и стресови ситуации, детето научава тяхното поведение: научава се на гъвкавост, спокойствие и способност да намира компромиси.
• Раздели и кръговеЗа децата се развиват всички видове компетентности. Спортът развива волеви умения, а отборният спорт учи, наред с други неща, как да работите в екип. Музиката и рисуването развиват и двете полукълба на мозъка и дават тласък на всички интелектуални компетенции. Логическото мислене се развива при игра на шах.
• Работа по проектв училище ви позволява да развиете социални, лидерски и интелектуални компетенции. Проектът симулира реална работа в професионален екип, където има мениджър, специалисти, комуникатор, новатор и други роли. На всеки етап от разработването на проекта се обучават различни видове компетенции: разпределение на ролите (лидерство), дискусия (социални компетенции), изследователска работа (интелектуални компетенции), представяне на проекта (социални компетенции).
• Детски лагери- място, където децата постоянно общуват помежду си. Лагерът е особено актуален в юношеството, което е пикът на развитие на социалните компетенции. Още повече практически ползи носят развиващите лагери – езикови, спортни или кариерно ориентиращи, като лагера „Професионалисти на бъдещето“.
• Обучение за развитие- най-ефективният вариант за обучение на меки умения, достъпен както за деца, така и за възрастни. По време на обучението развитието на компетенциите не е фонова задача, а целева задача, поставена от фасилитатора и чието изпълнение се следи. Можете да научите за обученията за тийнейджъри и компетенциите, към които са насочени.

И, разбира се, много компетенции идват с опит. Научете и развийте меки умения, за да живеете интересен живот и да постигнете повече!

Ако желаете да получавате актуални статии по кариерни теми, информация за безплатни събития и промоции на Центъра, Абонирайте се за нашия бюлетин.

Говорейки за управлението на проекти в частност и за успеха в управлението като цяло, е необходимо да разкрием един от основните термини – меките умения.

Никога не съм виждал разумен превод на руски. Опцията за превод „меки умения“ буквално разбива матрицата. Само си представете, че например фразата „до вас“ ще бъде преведена за вас като „зависи от вас“. Същото е и с меките умения. Това не са меки умения! Защото внимателният читател веднага ще попита - какво, има ли и някакви твърди умения? С една дума, не става въпрос за мекота, твърдост или друго прилагателно. Какво тогава? Какво всъщност са меките умения?

Наскоро имах разговор с един човек, който твърди, че меките умения са красива и правилна обвивка за твърди умения. Напълно не съм съгласен с тази постановка на въпроса и по-долу ще ви кажа защо.

Меките умения са общ термин, който се отнася до различни поведения, които помагат на хората да се представят на работа, както и да се социализират успешно. И вие и аз знаем, че социализацията е, когато човек взаимодейства с други хора, дори ако това взаимодействие не се случва лично лице в лице, а чрез интернет, телефон или дори чрез хартиени писма. Накратко, меките умения са добрите обноски и личностни черти, необходими за взаимодействие с други хора и изграждане на добри взаимоотношения с тези хора. Има и лоши личностни черти, лоши маниери - но те не помагат за изграждането на добри взаимоотношения и затова ги изключваме от набора от меки умения.

За разлика от твърдите умения, които включват технически умения и способност за изпълнение на определени функционални задачи, меките умения се използват във всяка индустрия, всяка професия, всеки вид дейност и всяко взаимодействие между хората. Често се казва, че твърдите умения ще ви помогнат да получите интервю, но меките умения ще ви помогнат да намерите и запазите работа или дори да създадете собствена компания.

Меките умения включват добри устни и писмени комуникационни умения, способност за съчувствие и съпричастност към другите; способност за сътрудничество и; Желание за решаване на проблеми и умения за разрешаване на конфликти. Можем да кажем, че меките умения са свързани с емоционалната интелигентност. Също меки умениячесто се обаждат умения за хораили междуличностни умения, което вече е видимо по-близко до същността на този термин от „меки умения“.

Друга функция, включена в набора от меки умения, е ситуационната осведоменост. Това означава, че сте в състояние да наблюдавате как се развива ситуацията около вас, знаете, умеете и обмисляте различни начини да отговорите на нея с действия, които ще дадат най-добрия резултат за всички участници в тази ситуация.

Друга важна характеристика на меките умения е адаптивността или гъвкавостта, което е способността да се представяте еднакво добре в различни ситуации и способността да превключвате от една ситуация в друга, без да се разочаровате или да не можете да продължите да изпълнявате задачите си успешно.

Способността да бъдеш дипломатичен и уважителен, дори когато другите присъстват, е друга ключова черта в набора от меки умения. Тази способност означава, че сте в състояние да поддържате професионален тон и подходящо поведение, дори когато сте разочаровани, разстроени или обидени.

Служител със силни междуличностни умения е в състояние ясно да артикулира своите нужди, очакванията си към екипа и средата и да слуша внимателно как другите артикулират своите нужди и очаквания. Той преговаря с другите по такъв начин, че всеки участник остава с усещането, че е бил чут и разбран и всичко това е направено с уважение и професионализъм, дори ако участниците не получават това, което са обещали. В такава ситуация служител със силни междуличностни умения разбира кога и в кой момент е възможно и кога си струва да спре. Разбира кога да говори, кога да слуша и кога да предлага.

Сериозните компании високо ценят служители, които могат правилно да формулират мислите си, да общуват правилно и уважително с другите, да изслушват другите, да разбират и приемат (не непременно да се съгласяват, но да приемат) други гледни точки и да реагират на различни ситуации по начин и начини, които не обиждайте чувствата на други хора - всичко това вероятно ще гарантира, че такива хора ще могат да работят добре в екип.

Те смятат, че е много ценно да притежават такива умения в техническите си служители, тъй като често се нуждаят от тези служители, за да могат да обяснят нещо чисто техническо, без прекалено опростяване или снизхождение и в разбираем за всеки стил. За сериозните компании е важно техните технически служители да могат да разбират и уважават това, което техните нетехнически колеги очакват от тяхната работа и техните продукти.

Компаниите вярват, че служителите с тези умения могат не само да постигнат по-добри резултати, но и да помогнат за създаването на положителна работна среда.

Докато много лидери имат тези способности и ги използват интуитивно, много други трябва да практикуват и работят, за да развият тези умения. Научно е установено, че на човек наистина са дадени такива умения от природата, но тяхната условна сила е не повече от 15% от максимума, който може да се развие чрез редовна практика. , книги и статии за лидерство, саморефлексия и самоусъвършенстване могат да помогнат за развитието на тези области, които смятате, че се нуждаят от подобрение. Като попитате приятели и семейство, колеги, чиито мнения имате доверие, можете също така да определите кои умения от голям набор от меки умения си струва да се развиват и защо да ги развивате. Друг начин да подобрите качествата си е като наблюдавате и имитирате хора с развити меки умения.

Успех в развитието на вашите меки умения!

Днес ще научите какво представляват меките умения и какви умения трябва да тренирате, за да израснете до ръководител на компания.

Днес ще ви разкажа какво се крие зад друга новомодна дума, която твърдо навлезе в речника на служителите по персонала, собствениците на компании, мениджърите по човешки ресурси и просто тези, които обичат да парадират с всякакви чужди термини.

Ще говорим за какво представляват меките умения.

Не се тревожете, всичко е изключително просто (изненадах се, когато разбрах какво е), но днес е жизненоважно за хората, които искат да направят кариера.

Защо започнах да се интересувам какво представляват меките умения?

Никой няма да вини нито мен, нито родителите ми, в носталгия по Съветския съюз.

Първо, защото изобщо не сме свикнали да гледаме назад в миналото, и второ, защото наистина беше ужасна епоха на репресии, лъжи, пропаганда и тотален дефицит.

Накратко, няма абсолютно нищо, за което да съжалявате.

Но когато наблюдавам колко трудно е днес и още по-трудно да се направи кариера, неизбежно се замислям колко по-лесно е било това нещо преди.

Всички работеха, имаше повече свободни работни места, отколкото жителите на гигантската страна.

За да се издигнеш до ранг на шеф, трябваше да си експерт в своята област и безусловно да вярваш в предписанията на Илич.

Днес дори супер-дупер професионалисти са принудени да се въртят като катерица в колело, постоянно да подобряват уменията си, да остават в обучение, да учат цял ​​живот, за да бъдат търсен специалист.

И все пак всеки ден се появяват нови тенденции, като например меките умения, за които хората започнаха да говорят у нас не толкова отдавна.

Какво е това мистериозно меко умение?

Мисля, че тези, които знаят добре английски, след като прочетоха фразата, разбраха за какво говорим, защото soft skills се превежда като „меки умения“.

Тоест, това са умения, които не могат да бъдат демонстрирани мигновено, като например диплома за висше образование, способността да разглобявате и сглобявате автомат Калашников за минута или да рецитирате стихотворение на японски.

Меките умения се наричат ​​още социални умения, защото се отнасят главно до взаимодействието между хората.

Ако кандидатствате за работа като автомонтьор или складодържател, тогава е малко вероятно вашият бъдещ работодател да се интересува дали имате тези много меки умения или не, но ако кандидатствате за лидерска позиция или искате да работите в сектора на услугите, ще трябва да подобрите социалните си умения.

Днес все повече работодатели изискват от своите подчинени (особено тези на ръководни позиции) и търсещите работа, които просто искат да получат работа в компанията, да притежават меки умения.

И това не е изненадващо, защото според най-новите изследвания на учени от Харвард, успехът на човек в професионалната сфера зависи 85% от меките умения и само 15% от твърдите.

Затова не се изненадвайте, ако ви помолят да вземете тестове или ви зададат интересни въпроси, които на пръв поглед нямат нищо общо с професионалните умения.

Какви умения означават меките умения?

И така, разбрахме определението на термина меки умения, какви са те?Мисля, че това е разбираемо, но трябва да се спрем по-подробно на това какви точно умения и способности трябва да се придобият, за да се откроите сред другите търсещи работа или кандидати за ръководна позиция.

Можете уверено да кажете, че имате меки умения, ако:

Покажете гъвкавост.

Например, не правете гримаси, сякаш имате зъбобол, ако шефът ви помоли да останете един час след работа или ви препоръча да работите върху отчет през уикенда.

Не се страхувайте да поемете отговорност.

Лидерите, които в трудни времена се опитват да хвърлят своите подчинени в пролома, докато самите те стоят в бункер, трябва да изчезнат като класа.

Разбирайте се добре с хората.

Уви и ах, мизантропи, все още никой не ви обича.

1. Умеете да работите в екип, не изпъквате своето „Аз“ на всяка стъпка, но разбирате, че „Ние“ изпълнихме успешен проект.

Можете да учите другите.

Без викове, психи, крясъци, псувни, без нарцисизъм и унижение на новодошлия.

2. Обсъждайте като образован човек, а не като дива маймуна.
3. Те са в състояние бързо и точно да поставят задачи на хората, като същевременно гарантират, че те получават качествена работа.
4. Можете да убедите дори човек без кола и шофьорска книжка да купи тези яки гуми.
5. По-скоро изглаждате конфликтите, отколкото да ги провокирате.
6. Винаги сме готови да предложим интересна идея, за да направим компанията да работи още по-добре.

Има меки умения, но какви са твърдите умения?

Логично, ако има меки умения, трябва да съществуват и твърди умения.

Разбира се, те съществуват и се превеждат буквално толкова глупаво като меки умения: „твърди (твърди) умения“.

Тоест, това са уменията, които всъщност ви правят професионалист във вашата индустрия, които лесно можете да демонстрирате на ръководството или бъдещ работодател.

Трудните умения включват:

• владение;
• способност за писане със скоростта на звука;
• възможност за смяна на 4 колела в кола за 5 минути;
• възможността да нарисувате портрет на бъдещия шеф точно на интервюто;
• познания за устройството на двигател с вътрешно горене и др.

Мисля, че разбирате какво точно исках да кажа.

Твърдите умения са знанията и уменията, от които имате пряка нужда, за да работите в компанията и пряко съответстват на нейните дейности.

И за да станете добър лидер за своите подчинени,

гледайте следното видео:

Защо кариерата на бивш учител беше съсипана от незнание какво представляват меките умения?

Сега много хора слушаха какво говоря за меките умения и си помислиха: „Боли! Мога да живея без тях.”

Разбира се, ще оцелеете: на нископлатена, неперспективна позиция!

И за да потвърдя думите си, ще ви разкажа една тъжна история за провалената кариера на бившия ми учител.

Най-умният човек, брилянтен учен, интелигентен учител, просто бълнуваше за кариерата си, а не за научната.

Мечтаеше да стане голям шеф с много подчинени.

По времето на нашия срамен бивш президент Янукович успя да направи бърза кариера и буквално за две години се издигна до висока позиция в областната администрация.

Той издържа точно една година и въпреки факта, че се справяше безупречно с преките си отговорности, беше разочарован от липсата на меки умения.

Дори в онези смутни времена, когато грубостта и авторитарният режим процъфтяваха във властовите кабинети, когато треперенето от страх от шефа и изпълнението на глупавите му задачи беше норма, учителят ми беше уволнен с обяснението: „Не знаеш как за да се разбирате с хората изобщо, нямате дори минимална гъвкавост.” и абсолютно не сте екипен играч.”

И все още ли мислите, че можете да изградите страхотна кариера без меки умения?

Значи разбрахте какво представляват меките умения, и какви умения трябва първо да бъдат обучени, за да израснете до голям шеф в голяма компания.

Полезна статия? Не пропускайте нови!
Въведете своя имейл и получавайте нови статии по имейл