Обърнете ситуацията във ваша полза: как да реагирате на предразсъдъците. Пристрастието е... практикуването на закона

Много хора изпитват пристрастие към себе си, най-често на работа. Понякога това действа като стимул за усилена работа, но обикновено има отрицателно въздействие както върху производителността, така и върху членовете на екипа. Предразсъдъкът е възприемане и оценка на хора и различни житейски ситуации от субективна позиция.

Във връзка с

Същността на пристрастието

Нека разберем какво е пристрастие. Стереотипите оказват голямо влияние върху формирането на възприятие и субективна оценка на самия човек, неговия характер, вид действия или индивидуални действия.

Най-често предубедено мнение, основано на стереотипните вярвания на масите от хора може да бъде отрицателен. Например, в обществото е общоприето, че творческите професии са много несериозни хора.

Що се отнася до интериорния дизайн, има мнение, че трябва да е тъмно, в противен случай нервната система ще изпита раздразнение. В същото време не се вземат предвид важни аспекти: съвместимост на цветовете, техните пропорции, осветление.

Много родители първоначално възприемат негативно хобитата на децата и тийнейджърите, техния стил на облекло, приятели и събития, които младите хора посещават. Възрастните хора са пристрастни към новите тенденции в изкуството, модата, политиката и други области. И накрая, на работа по-възрастен шеф развива негативно отношение към млада служителка поради нейния стил на облекло, прическа или грим.

Причината за предубеденото отношение са стереотипните нагласи, според които сериозният човек трябва да демонстрира строгост и скромност с външния си вид. Това важи в еднаква степен за мениджърите от двата пола. Дори фактите да противоречат на субективната нагласа, предубеденото мнение рядко се заменя с обективно.

Вредата от предразсъдъците

Когато човек се отнася към някого или нещо според собствените си стереотипи, това може да се определи по редица признаци. Ето какво е пристрастието в ежедневието:

• Всичко, което противоречи на вярванията, възгледите или мненията на индивида в ежедневието или на работното място, предизвиква у него остра, агресивна реакция, а при някои стига до истерия.
• Човек смята своята визия и възприемане на събития и явления за единствено правилни.
• Човек подсъзнателно се отнася с враждебност към този или онзи обект, на който се основава мнението, докато е сигурен, че е обективен.
• В дискусия индивидът веднага взема определена гледна точкабез дори да се опитвате да обмислите други възможности.
• Нищо, което не съвпада с разбиранията и представите на човека, не се приема от него. Всички опити на други да предложат алтернативни гледни точки се отхвърлят.
• Изключени са компромиси от страна на такъв индивид или опити да се погледне на ситуация или човек с отворен ум.

важно!Навикът да гледате на нещата предубедено пречи не само на околните, колегите на работа, но и на самия носител на характера.

Без да се замисля какво е пристрастие, човек свиква да мисли ограничено и спира да се развива. Той има големи трудности да възприеме нови тенденции, прогресивни техники и всичко друго, което би могло да изведе качеството на живота му или бизнес процесите в неговата компания на ново ниво.

Пристрастният човек е ограничен мислител.

Вредата от пристрастията може да се докаже със следните примери:

• Постоянно възникват служебни конфликти между двама служители, млад и по-възрастен, защото по-възрастният е непоклатимо уверен, че е прав, смятайки, че по-младият няма достатъчно интелект, мъдрост и житейски опит, за да има правилното мнение.
• Една жена е по-малко вероятно да бъде наета за ръководна позиция, отколкото един мъж, въпреки факта, че на предишното си място на работа тя се справяше отлично с отговорностите на мениджър.
• Банкерите априори се считат за скъперници и безчувствени, журналистите – за корумпирани или прекалено принципни.
• След това жените се наемат неохотно, защото се възприемат като глупави и неспособни на умствена дейност. Много хора са склонни да мислят, че дългият период на грижа за бебето води до деградация.
• В състезанията членовете на журито понякога определят победителите въз основа не на действителните постижения на участниците, а на собствените си мнения за тях, създадена още преди началото на представленията.

Ето какво означава формирано мнение с негативна конотация.

Една жена е по-малко вероятно да бъде наета за ръководна позиция, отколкото един мъж

6 начина за борба с пристрастията

Много е трудно да се борим с такова възприемане на събития и явления, но дори той сам може да коригира предубеденото отношение към човек. Ето няколко начина да направите това:

1. Говорете с опонента си и се опитайте да промените мнението му. Може да се наложи да отговорите на въпросите на събеседника, но това ще ви помогне да поставите точка на i.
2. Демонстрирайте своя опит, знания и умения в конкретна област, например на ръководна позиция.
3. Обърнете се към независими хора за помощ и ги помолете да оценят безпристрастно ситуацията. Не всеки ще бъде доволен от такава намеса, така че е важно асистентите да са добре запознати с проблема и тяхното мнение да е авторитетно.
4. Обръщайте се към здравия разум на опонентите, като се придържате към концепцията за разнообразие и гъвкавост. Може да се подчертае, че иновативните компании приветстват много различни гледни точки, а предубеденото отношение към човек пречи на координираната работа на екипа.
5. Помислете за причините за пристрастието. Ако има основа за такова мнение на другите, може би си струва да промените нещо в себе си.
6. Спрете да обръщате вниманиеи просто си върши работата. Това е най-лесно да се направи, ако хората нямат връзка шеф-подчинен. Безразличието от страна на „жертвата” понякога принуждава негативния индивид да преразгледа предварителното си мнение.

Най-добрият начин за борба с пристрастията е да ги игнорирате

Началници и подчинени

Ако има обтегнати или враждебни отношения на работното място между ръководител и подчинен поради пристрастия, има две възможности:

• опитайте се да откриете причината(и за да направите това, говорете с ръководството) и след това коригирайте ситуацията сами;
• опитайте се да накажете шефа си за пристрастност, като прибягвате до помощта на квалифициран адвокат.

Вторият вариант включва разходи за правна подкрепа и търсене на нова работа. Естествено, оплаквачите и кавгаджиите не се харесват никъде, но също така не си струва да толерирате несправедливите предразсъдъци без надежда за кариерно израстване. Ако не се опитвате да наказвате за пристрастност, а просто се откажете, егоистичният лидер ще премине към други подчинени.

внимание!Ще бъде възможно да се наказва ръководител за предубедено отношение само ако е извършил нарушение, предвидено в закон или други правни актове.

Полезно видео за пристрастията на лидера и справедливостта

Абсолютно безпристрастните хора, както и прекалено емоционалните хора, се възприемат от другите с известна степен на неодобрение. Важно е да намерите средно място: опитайте се да се отнасяте към хората и нещата с отворен ум, но също така не си забранявайте да изпитвате емоции. Умението да поддържаш баланс между аргументите на ума и сърцето е истинско изкуство, което трябва да учиш през целия си живот.

Екология на съзнанието. Психология: Когато взаимодействаме със света и хората, често дори не осъзнаваме, че сме контролирани от стереотипи, които съставляват тялото на човешките вярвания.

Какво е пристрастие и предразсъдъци

Пристрастие– липса на безпристрастност, предразсъдъци, първоначална склонност към определена позиция.

Пристрастиее метод на психологическа реакция, която се проявява в съзнателно негативно отношение към нещо или някого. Това е предразсъдък и увереност в отрицателен резултат или в отрицателните качества на човек (група хора), независимо от обстоятелствата. Такова мнение, като правило, се формира предварително, на базата на фалшиви принципи, нагласи и недостатъчно проверена информация.

Пристрастността е студена към логичните аргументи и безразлична към фактите.. Поражда се от стереотипи и се корени в страха от промяна, мързела и инертността на мисленето. Тя черпи сила от гордостта и самоувереността.

Единственият, който постъпи разумно, беше моят шивач. Той ми вземаше мерките отново всеки път, когато ме видя, докато всички останали идваха при мен със старите си мерки, очаквайки да им пасна.

Джордж Бърнард Шоу

Когато взаимодействаме със света и хората, често дори не осъзнаваме, че сме контролирани от стереотипи, които съставляват тялото на човешките вярвания. Всеки човек има свой собствен набор от стереотипи, модели, модели, които определят неговия характер. стил на взаимодействие със света.

Като заложник на собствения си ум, човек губи много възможности.Например: нереалистично е да си тук и сега, нереалистично е да си дори малко обективен, нереалистично е да получиш висококачествен резултат във всичко, да си майстор на занаята си, невъзможно е да обичаш себе си и света около вас.Няма шанс да станете творец в каквото и да било, включително в живота си. Няма шанс да изградите щастливи семейни отношения или да създадете отношения на доверие с детето си, ако сте склонни към пристрастия.

За съжаление, при повечето хора съзнанието не се развива отвъд нивото на вярванията.Всъщност всички вътрешни и външни конфликти в живота на човек са резултат от конфликт между неговите модели, стереотипи и вярвания помежду им или при сблъсък с моделите на други хора.

Хората, които са предубедени към много неща, могат да бъдат идентифицирани по редица характеристики:

Всички факти и информация, които противоречат на установените стереотипи, предизвикват редица съмнения, предразсъдъци и нервна, понякога агресивна реакция у човек;

Човек избягва по всякакъв начин това, което би могло да отрече приетите за него стандарти, считайки ги за непоклатими установени закони на живота;

Пристрастният човек не допуска мисълта, че мнението му може да е погрешно или неточно - за него то е единственото вярно;

Предубеденото отношение се основава на негативно отношение към обекта на обсъждане, предварително установено в подсъзнанието на човека;

Човек е склонен да приеме единствената гледна точка, която е правилна за себе си, напълно игнорирайки други възможности;

Човек, който живее само според установените стереотипи, без да признава никакви иновации и прогресивни подходи, с течение на времето започва да мисли доста тясно, развитието му е ограничено, тъй като напредъкът върви напред, но той все още е в началния етап;

Човек, който е предубеден към мнението на другите хора, не може да се нарече свободен човек. Той живее стриктно в рамките на установените граници, разчитайки на своите ограничения и ограничения;

Индивидът губи собственото си мнение, което се основава на анализ на текущата ситуация, той действа по един или друг начин, защото е необходимо, нищо повече;

Много е трудно да се убеди предубеден човек, така че много хора просто се отдръпват, без да искат да губят енергия и нерви в безсмислени спорове.

Разпознавате ли се в даден момент? Сега си спомнете връзката си с вашето семейство, близки, значими хора, просто хора. които се появяват в живота ви.

На какви вярвания и модели се основава вашето взаимодействие с тях? Колко често реагирате по същия начин на събития в живота си? Какви етикети поставяте на хората, с които общувате?

Опитайте се да отговорите честно на тези въпроси. Ако ви е трудно да отговорите веднага, наблюдавайте се за известно време и вземете под внимание вашите пристрастия към живота в действията на всеки ден.Няма смисъл да се плашите или разстройвате, когато откриете собствената си пристрастност, има смисъл да я приемете и да наблюдавате как се проявява.

И още един въпрос: вашето пристрастие прави ли ви щастлив човек или, напротив, в крайна сметка носи страдание, безпокойство, болка, негодувание или страх?

Сега решете, искате ли да сте щастливи и свободни от пристрастия, или ще продължите да бъдете жертва на собствения си ум или по-скоро на неговите игри?

Ако направите избор в полза на осъзнаването и щастливия живот, тогава започнете с наблюдение на вашите мисли, вашите емоционални реакции, действия и действия.

Опитайте се да разпознаете всеки нов ден от живота си като НОВ, непознат за вас.Опознайте го, всеки негов момент. Вижте го, насладете се на него, опознайте го. Наслаждавай се на живота, и не ги харчете за осъзнаване на стереотипите на вашето съзнание и, което е още по-лошо, стереотипите, наложени ви от някого.

Нека всяка ваша среща с човек, когото вече познавате, носи ефекта на новост.Поставете си задачата всеки път да откривате нещо ново, дори в човек, когото познавате отдавна. Нека вашето внимание и възприятие за човек бъде чисто, лишено от шаблони.

Имайте красиво взаимодействие със собствения си живот! публикувано

Предразсъдъкът е преди всичко възприемане и оценка на друго лице или събитие без стремеж към обективност. Разбира се, всеки човек има право на лично мнение и как трябва да бъде формирано то (по какви критерии). Но когато човек не просто е на длъжност, а изпълнява конкретни служебни задължения, заемайки определена длъжност, тогава няма място за предубедено отношение нито към колегите, нито към началника, нито към предмета на неговата работа. В противен случай намалява, защото една от чертите на професионализма е адекватното отношение към работата и колегите.

Пристрастие: Значение

Обяснителният речник на руския език на Кузнецов определя пристрастието като предварително формирано мнение, без да се вземат предвид обективни факти. Като се има предвид съвременната употреба на този термин, може да се каже, че речникът дава непълно значение. В наши дни предубеденото отношение се разбира като такова, което се е развило към даден човек: то може да се дължи на психологическа несъвместимост или на известни факти за този човек. Освен това информацията, която става причина за пристрастие, по никакъв начин не е свързана с предмета на работата.

Предразсъдъците като пречка за кариерно израстване

В днешно време често можете да се сблъскате с предубедено отношение по време на работа. Човешкият фактор винаги е бил от голямо значение във всяка трудова дейност и, например, характеристики като психологическата способност за взаимодействие, както и хората около тях, се различават за много хора. Това е мястото, където могат да възникнат прецеденти за пристрастия. В резултат на това екипът на предприятието е потопен в интриги, които отнемат значителна част от времето, което би било по-добре изразходвано за изпълнение на служебните задължения. Чести са и случаите, когато представители на определени професии са предубедени към самия предмет на своята дейност и това съсипва развитието на уменията в основата.

Пристрастия в професиите

В журналистиката има такова нещо като обективно представяне на материала. Отразяването на събития и факти изисква обективност и безпристрастност – това е един от основните принципи на журналистиката, неспазването на които дискредитира професията. Днес можем да наблюдаваме как кореспондентите правят „едностранчиво“ представяне на материалите и това подкопава общественото доверие в медиите.

Ако един психолог е предубеден към пациентите си, той няма да може да им помогне. Този „модел“ на пристрастие може да бъде „изпробван“ към всяка професия и тогава се оказва, че във всеки случай води до негативни последици: подкопаване на авторитета, некачествена продукция и др.

Предубеденото отношение на шефа

Когато шефът е предубеден към един от служителите си, това трови живота на последния. Шефът има достатъчно власт, за да „оцелее“ на нехаресван колега: да го изпрати на трудни задачи без подкрепа, да го изложи на висшето ръководство, да намали заплатата му, да наложи по-строги изисквания към режима и т.н. Тези случаи могат да имат сериозни последици, включително уволнение.

Има три начина за решаване на този проблем. Ако работата не е много ценна, тогава е по-добре да си намерите друга и да напуснете неприветливия шеф: по този начин можете да спестите време и нерви, защото не можете да очаквате повишение на такава работа. Ако позицията трябва да бъде запазена, тогава можете да се свържете с началниците си или да разрешите проблема сами. Последният вариант е един от най-трудните, тъй като в този случай трябва да разберете сами защо шефът се ядоса и в зависимост от това да компенсирате причината за неговата пристрастност. Ако подчинен не е подходящ за мениджъра поради лична враждебност, тогава е трудно да се коригира нещо.

Пристрастно отношение на подчинения

Ако подчинен е предубеден към своя ръководител, това ще се отрази негативно на работата му. Липсата на взаимно разбиране и нежеланието да се взаимодейства с него води до факта, че работата не се извършва със същата ефективност, както при нормални взаимоотношения. Служителят трябва да преразгледа оценките си и да отдели личните от професионалните. Ако проблемът е в липсата на професионализъм на мениджъра (например подчинен се смята за по-компетентен и намира за несправедливо, че е под ръководството на некомпетентен шеф), тогава той трябва или да преодолее острото си чувство за несправедливост, или да напусне тази позиция .

Пристрастията се превърнаха в голяма пречка за кариерния успех на много хора, така че е най-добре да избягвате сътрудничество, в което хората са предубедени един срещу друг.

Пристрастното тълкуване е самооправдание, следователно пристрастието често е смърт” /1/. Пристрастието е предразсъдък и непоносимост към фактите. Пристрастието е преди всичко възприемане и оценка на друго лице или събитие без стремеж към обективност.

Разбира се, всеки човек има право на лично мнение и как трябва да бъде формирано то (по какви критерии). В противен случай ефективността на труда намалява, тъй като една от характеристиките на професионализма е адекватното отношение към работата и колегите.

Пристрастието е... юридическа практика

В наши дни предубеденото отношение се разбира като такова, което се основава на лична враждебност към дадено лице: то може да бъде причинено от психологическа несъвместимост или известни факти за този човек. Освен това информацията, която става причина за пристрастие, по никакъв начин не е свързана с предмета на работата.

Това е мястото, където могат да възникнат прецеденти за пристрастия. Чести са и случаите, когато представители на определени професии са предубедени към самия предмет на своята дейност и това съсипва развитието на уменията в основата. Ако един психолог е предубеден към пациентите си, той няма да може да им помогне. Този „модел“ на пристрастие може да бъде „изпробван“ към всяка професия и тогава се оказва, че във всеки случай води до негативни последици: подкопаване на авторитета, некачествена продукция и др.

Последният вариант е един от най-трудните, тъй като в този случай трябва да разберете сами защо шефът се ядоса и в зависимост от това да компенсирате причината за неговата пристрастност. Ако подчинен е предубеден към своя ръководител, това със сигурност ще се отрази негативно на работата му. Важно е да разберете причините за това явление и да избягвате ситуации, в които може да се появи.

В органите на реда и съдебната система не трябва да работят хора с подчертано пристрастност. Пристрастието се проявява, като правило, в негативно възприемане на всякакви събития, всякакви действия на определен кръг хора и т. Тази черта на характера се формира от възпитанието в семейството, училището и т.н. Човек с тази черта не представлява голям интерес като събеседник, партньор, служител, движещ бизнеса и компанията напред.

Просто никога не трябва да забравяме, че установените правила могат да бъдат гъвкави; те могат да бъдат прилагани не само от един човек за негова собствена полза, но и от други хора. Колко често се сблъскваме с несправедливо отношение от хора, които всъщност не знаят нищо за нас? Колко често ние самите ставаме слепи заложници на пристрастия?

Пристрастия в ежедневието

Пристрастието е тенденциозно мнение, формирано на основата на стереотипи, предварително взето решение, което се основава не на конкретни факти и аргументи, а на лична емоционална нагласа. Предубеденото отношение към човек може да се основава на редица типични критерии - пол, възраст, телосложение, цвят на кожата, религия, богатство и др.

Къде най-често срещаме пристрастия?

Ако човек някога се е оказал въвлечен в конфликт с представител на друга религия и сега смята всички носители на тази религия за агресивни, това е лично пристрастие. Ако човек се страхува от нещо, той очевидно ще има негативно отношение към него и ще се опита да го избегне. Това са всякакви съдебни системи (започвайки от конкурси за красота и завършвайки всъщност със съдилища), заетост, отношения между половете, политика.

Ако преди говорихме за негативното отношение, генерирано от предразсъдъците, сега е време да си припомним втората му страна - положителното пристрастие. Човек може да заеме предубедена позиция, ако това е изгодно за него: банален пример е подкуп.

Разберете, че може да има няколко гледни точки по един въпрос и всяка ще има своя част от истината. Тази книга ще бъде произведена в съответствие с вашата поръчка с помощта на технологията Print-on-Demand. Пристрастието е липса на безпристрастност, предубеденост, първоначална склонност към определена позиция, предекспериментална готовност за определено заключение. Предубеждението (предварително формирано необективно мнение) е метод на психологическа реакция, който се проявява в съзнателно негативно отношение към нещо или някого.

Недостатъци на Bias

Предразсъдъкът е непогрешима вяра в собствената правота. Пристрастието е несправедливото предпочитание на едната страна пред другата. Пристрастност в съдийството. Той винаги е бил предубеден. Например, IQ тест, който тества чернокожите и белите на различни нива, може да се счита за предубеден.

Всяка предварителна представа е точно отразена. N.358. Когато говорим за пречистване на мисленето, имаме предвид преди всичко освобождаване от предубедени мисли. N.636. Да бъдеш напълно подготвен не означава да бъдеш обвързан с предварително обмислени намерения.

Но трябва твърдо да се помни, че не трябва да има пристрастия или предразсъдъци. Най-добре е да погледнете дори познат човек като за първи път. Първите впечатления обикновено не лъжат, защото все още не са имали време да придобият предубедени мисли.

В този случай умът силно се намесва, създавайки пристрастна преценка и заглушавайки знаците на сърцето. Води до самозаблуда и потапя човек в свят на призраци. Страхът от приближаване на хората и пристрастните преценки правят всяка конструкция много трудна, но Бог контролира само смелите. Казват, че предразсъдъците срещу човек са лоши. Всъщност точно това мнение вече е пристрастно към пристрастие.

Проява на пристрастност

Е, ако го направите сами, тогава добре, но все пак отговорете откъде идва този израз и как е получен този смисъл? Ако го направих сам, определено нямаше да забравя отговора на този прост въпрос. Не лъжи, явно е как мамиш, а и се оплакваш, че съм предубеден към теб.

Как да преодолеем пристрастията

Но помислете, толкова ли е лошо да имате предубедено отношение? Може да попитате: ако е възможно да се предвидят опциите за измама предварително, тогава защо те не могат да бъдат спрени веднага? Ще отговоря: възможно е. И не е трудно да се направи. Ако се върнем към разговора за пристрастия, тогава смятам, че винаги трябва да сте предубедени към даден човек, но само до известна степен. Всичко буквално следва един и същи шаблон и няма значение кой пише, идеята в съдържанието ще бъде същата.

Защо пристрастията са опасни?

Възможно е и необходимо е да се предвиди поведението, характера и различните качества на човек, на базата на които да се изградят взаимоотношения с него ПРЕДВАРИТЕЛНО, като се коригират, когато той го опознае по-дълбоко. Можете да отговорите по добър начин: „да, за мен е очевидно предварително, че вие, за разлика от мнозина, заслужавате специално отношение, така че ще ви питам повече и ще можете да научите повече.“

Но е ВАЖНО винаги по някакъв начин да проверявате предположението си, ПРЕДИ действията ви спрямо човека да станат необратими. Моето лично мнение е, че ако надаря един човек с отрицателни качества и очаквам лоши действия от него, то в крайна сметка ще ги получа. За да направите това, разбира се, трябва да разбирате хората. Sine qua non на пристрастието според моето разбиране е обратимостта.

2. Предубедено отношение към кого, какво л. Страдам от чий л. пристрастие. В днешно време често можете да се сблъскате с предубедено отношение по време на работа. Най-ужасното проявление на пристрастие в ежедневието на човек е ясно оформеното негативно отношение към представители на различна раса, националност, пол и т.н.

11 33 841 1

Случва се, когато започнем взаимодействие с друг човек, да осъзнаем, че преди дори да имаме време да отворим устата си, събеседникът вече не ни харесва. Това се случва, ако отношението на нашия партньор към нас е пристрастно. Какво означава пристрастие и можете ли да промените ситуацията в своя полза? Алберт Айнщайн е казал: „В този тъжен свят е по-лесно да разделиш атом, отколкото да преодолееш предразсъдъците. Въпреки това можете да опитате. Точно това ще бъде обсъдено в статията.

Какво е предразсъдък?

Предубеденото отношение означава, че човек е направил някакви заключения за нашата личност, дори преди да имаме време да изразим себе си.

Подобно отношение може да се основава на различни стереотипи или предразсъдъци – например относно националност, пол, възраст, външни данни, професия, религия, образование, социален статус, политически възгледи, поведение...

Това отношение може да се обясни с обикновена психологическа несъвместимост или лична враждебност, също и с негативни преживявания в миналото или натрапчивите мнения на другите. Понякога дори примитивната несъвместимост на вкусовете може да доведе до това, че хората се отнасят един към друг негативно и стереотипно.

Някои примери за показване на пристрастност:

• Мъж на средна възраст слуша млад събеседник с половин ухо, защото предварително е убеден, че не може да каже нищо умно - той е твърде млад.Въпреки че в действителност се оказва, че „зеленият“ е напълно способен да даде преднина на „белокосия“ по мъдрост и интелигентност.
• Една жена няма да може да ръководи мъжки екип - тя няма да има достатъчно волеви качества и сила на духа, няма да може да спечели авторитет.Въпреки че може да се окаже, че дамата успешно се е справила с подобна задача в миналото.
• Околните смятат, че красивото момиче не притежава изключителни умствени способности.И това е същото, сякаш тя ръководи изследователски институт.
• Хората виждат банкер и си мислят, че е алчен; журналист - и мълчат,вярвайки, че не можете да му кажете нищо и т.н.
• Работодателят не иска да наеме жена след отпуск по майчинство, защото е сигурен, че тя не помни нищо освен рецепти за млечни каши.Но всъщност тя можеше да работи всеки ден от отпуска си по майчинство, благодарение на което не само не загуби, но и подобри професионалните си качества.
• Член на журито оценява участник в състезанието не според постиженията му, а въз основа на личното му мнение за самия човек.

Защо е важно

Да си предубеден означава напълно незаслужено да лишиш човек от шанс. Например шанс да си намериш добра работа, да развиеш топли приятелски или дори любовни отношения с него и да създадеш прекрасно семейство... Като е предубеден, човек става несправедлив, ограничен, безинтересен събеседник. Не е лесно да се повярва, но именно предубеденото отношение е първата стъпка към такива ужасни явления като нетолерантност, фанатизъм, войни, геноциди...

Малко от нас са в състояние да угодят на всички - в крайна сметка ние не сме стодоларови банкноти, имаме свои собствени характеристики и не сме съвместими с всеки.

Но ако отношенията с даден човек са важни за нас - например, те са ни полезни или просто желателни, все пак можем да се опитаме да постигнем обективност. По няколко начина.

Разберете връзката

Това е най-простият и смел начин да изразите истинската си същност. Ако видим, че човек е направил някакви заключения за нас дори преди да имаме време да кажем дума, можем директно да попитаме какво не е наред, да предложим да зададем директни въпроси за неговата личност и ако събеседникът ни срещне наполовина, можем да попитаме отговорете им възможно най-искрено.

• Например, млад мъж с мръсна тениска и същите шорти вижда момиче на насипа и иска да я покани на кафе. Тя, забелязвайки външния вид на човека, просто сбърчи нос и се обърна. Ако харесвате момичето твърде много, може да има смисъл директно да попитате дали дрехите й я отблъскват от флирта и да обясните неестетичния й външен вид - например приятел помоли за помощ при преместването. И след това ви покани да се срещнете вечерта, като обеща да се облечете прилично.
• Или, да речем, завършил висше образование идва на интервю и вижда, че работодателят, след като е научил за липсата на опит, вече се е отказал от него като кандидат. Има смисъл директно да попитате дали това притеснява представителя на компанията и да му кажете - дори и да няма трудов стаж, но има отлични оценки в дипломата си, опит в стажове, участие в социални проекти, интересна тема за дисертация, енергия, ентусиазъм и способност за учене със скоростта на светлината.

Докажи с дело

Това е най-сигурният начин да разсеете съмненията за себе си – с помощта на конкретни резултати.

Ако ни се даде такъв шанс, ние можем да предадем истината на другите не в словесна форма, а в реални дела.

Действията към хората и постиженията в професионална среда са много по-показателни от вдъхновените истории за себе си и вашите легендарни качества.

Например, ако шефът смята, че служителят е истински мързелив човек и некомпетентен, но резултатите от годишната оценка на изпълнението показват, че това изобщо не е така и той далеч не е най-лошият резултат в отдела. Само тиранин би спорил с изводите - уви, много са, но често обективните показатели все пак могат да убедят.

Третият не е излишен

Понякога, за да преодолеем пристрастието на някой, чието мнение е важно за нас, трябва да призовем другите да помогнат. Например, ако шефът е дал ниска оценка на работата ни, можем да помолим още двама или трима експерти да дадат своите независими мнения и въз основа на тях да се свържете с шефа с молба да преразгледа своето.

Разбира се, това не се отнася за всички - има хора, които само ще се ядосат от подобни лудории. Но има и такива, които са достатъчно мъдри да признаят грешката си, ако тя наистина се е случила.

Призив за разнообразие

Не без причина развитите общности, включително ефективните компании, възприеха т.нар концепция за гъвкавост и разнообразие. Според нея се смята, че колкото повече хора в един екип или група се различават по различни параметри (пол, националност, възраст, възгледи, темперамент, опит, умения), толкова по-добре. Защото тези хора са в състояние да погледнат на проблема от различни ъгли, да предложат различни решения и да намерят оптималното сред тях.

Можете да апелирате към този аргумент, когато се опитвате да предадете на човек - например шеф, идеята: това, че сте различни, не означава, че един от вас е лош. Това, напротив, е от полза за всички участници в процеса.

Слушам

Казват, че няма дим без огън. По тази логика, ако човек ни мисли лошото, то определено има рационално зрънце в мнението му. Опитът показва, че това не винаги е така.

Все пак има смисъл да се обръща внимание. Може би наистина има нещо в нашето поведение, което кара хората да мислят погрешно за нас?

Помахай с ръка

Уви, тази тактика често е единствената възможна. Ако искате да промените ситуацията, но човекът не влиза в контакт и упорито отказва да бъде обективен, просто трябва да спрете да обръщате внимание и да живеете с него паралелно. Защото никой не може да трансплантира собствените си мисли.

Освен това винаги е полезно да запомните: има хора, които обичат да клюкарстват, клеветят и унижават. Но това си е тяхна работа.

Често задавани въпроси и отговори

Аз съм предубеден към хората, какво да правя?

Необходимо е да се разберат причините за това възприятие. Най-често това се прави от онези, които са свикнали да мислят стереотипно или да класифицират хората. Например, когато някой, когото познавате, печели огромна сума пари и живее с много по-млад съпруг, вие предварително налагате модел на ситуацията. Ако преди сте познавали човек в затвора, който ви е обидил, сега ще видите всеки един от тях като заплаха. Страхът и очакването на най-лошото ще доведе до страх и предразсъдъци към седящите. Често мнението е погрешно. Не можете да проектирате вашите очаквания върху действията на другите. Трябва да анализирате какъв човек стои пред вас, какъв минал опит има и как живее сега. Това ще ви помогне да възприемате реалността по-лесно. Най-добре е да не си поставяте очаквания. Нека ситуацията и отношенията с хората да бъдат изградени както трябва, без стереотипно мислене и предразсъдъци. Намалете заявките. Опитайте се да забележите най-добрите страни на хората около вас и да не им поставяте етикети.

Безпристрастно отношение, как така?

Безпристрастното отношение се гради на доверие в другите. Не очакваш нищо предварително. Позволявате на човек да се отвори и да покаже силните си страни. Разбира се, има определени модели на мислене, реакции, поведение, но понякога хората могат да изненадат. Оценявайте хората, използвайте опита си, но не си позволявайте предварително да лепите етикети на човек. Непредубеденото отношение е приемане на човек. Не го обвиняваш предварително.

Предварително мнение, какво е това?

Предразсъдъкът е обвинение или оправдание на други хора, техните действия, действия, реакции, социален статус. Можете или да надцените нещо, или, обратно, да го подцените предварително. Обикновено оценката се основава на предишен опит. Например смятате, че всички, които ходят на работа с метрото, са хора с ниски доходи. Така дори не допускате, че метрото премахва стоенето в задръствания, спестява време за пътуване или може да бъде любим вид транспорт. Предварителното мнение се основава на част от информацията за нещо или някого. Тъй като информацията е непълна, пристрастията често водят до грешки, конфликти и разочарования.

Какво означава думата "пристрастие"?

Пристрастието е пристрастна оценка на някого или нещо. Основава се на предразсъдъци, предразсъдъци, предишен опит, информация, получена от ненадеждни източници или пристрастия. Може да надценява и възприема нещо или да го подценява.

Предубеден поглед, какво е това?

Това е предварително формирана представа за нещата. Предубеден възглед може да се появи преди среща с някого, посещение на място или институция, четене на книга, гледане на филм или намиране на работа. Все още не сте позволили на човека да се отвори, но вече сте си изградили мнение за него. Тя може да бъде както положителна, така и отрицателна. Предубеждението е преценка.

Предразсъдъци в работата, какво да правя?

Ако страдате от пристрастия по време на работа, имате силата да го промените. Откровеният разговор с тези, които предварително са си изградили мнение за вас, времето и по-близкото запознанство могат да променят ситуацията. Например, можете да организирате парти. Или поканете тези, които все още не са ви опознали по-добре при вас. Сближаването, разговорите, диалогът ще помогнат. Ако е имало неправилна оценка за вас като служител, докажете обратното. Заемете се със задачата и я изпълнете, покажете, че сте експерт и професионалист в своята област. Ако имате предварително изградено мнение за ваш колега или шеф, опитайте да промените оценката си. Опитайте се да видите достойнството. Приемете другия човек, оценете го реалистично, без да изхождате от информацията, получена за него по-рано.

Какво е "неосъждащ човек"?

Безпристрастният човек се характеризира с това, което не оценява. Той приема света такъв, какъвто е. Такъв човек гледа на фактите, без да се ръководи от минал опит, информация, предразсъдъци, расови или други предразсъдъци. Оценката му е справедлива. Той не очаква от човек определени реакции, поведение или отношение. Попадайки в чужда за себе си среда, непредубеденият човек вижда еднакво положителните и отрицателните страни и едва тогава прави своята оценка. Лошото обслужване в една от веригите ресторанти не означава, че ситуацията ще се повтори в същия ресторант, само че в Киев. Способността да се отнасяме към живота леко подобрява емоционалното състояние на човека. Един отворен човек е много по-малко вероятно да бъде разочарован. Не очаква нищо предварително.

Какъв е синонимът на фразата "предразсъдък"?

Синоним на пристрастно отношение е: предубеждение, предубеждение, оценка, присъда, присъда, очакване на нещо, субективно отношение или оценка, пристрастност, едностранчивост, ограниченост, предубедено възприятие.

Какъв е антонимът на думата "предубеден"?

Антоними на думата „предубеден“ са: обективно, изчерпателно, приемане на нещо или някого, безпристрастно, безпристрастно, справедливо, в съответствие със заслугите, без оценка.

Предубедено отношение на шефа, какво да правя?

Често още преди първия ви работен ден шефът ви вече е изградил мнение за вас. Възникна от нечии предупреждения, от анализ на вашата автобиография, ниво на образование, трудов стаж и дори външен вид. Отношението на шефа може да бъде както положително, така и обратното. И в двата случая това може да навреди на кариерата ви. През първите работни седмици покажете най-добрата си страна. Предварителното отношение на шефа ще се промени. По кой път зависи от вас. Ако се основаваше на възприемането на вашия външен вид, помислете дали си струва да го промените. Например, вие сте висока, стройна, боядисана блондинка. Харесва ли ви начина, по който изглеждате, но вашият шеф или началник не възприемат положително блондинките, а само брюнетките? След това помислете дали си струва да се адаптирате към техния вкус. Ако оценката ви е по-ниска от тази, която заслужавате, поради вашия стил или грим (прекалено крещящ външен вид, разголени тоалети, визия „син чорап“), анализирайте как вашите колеги ходят на работа. Оценявайте себе си отвън. Променете стила и визията си. Това ще промени мнението ви буквално веднага. Разделете пристрастията между оценката ви като специалист, като личност и оценката на външния ви вид. Основното в работата е професионализмът. Оценката на личните черти (характер, темперамент и др.) е важна за изграждането на взаимоотношения с близки, приятели и роднини. А външният вид е чисто ваша работа, ако не е пренебрегнат или, напротив, не е твърде вулгарен.

Положително пристрастие, какво е това?

Положителното пристрастие се основава на висока предварителна оценка. Още преди да се срещнете с някого, да посетите място или да купите нещо, вече е изградено положително мнение. Проблемът е, че разочарованието от неправилни очаквания може да бъде болезнено. Това ще повлияе на оценката в бъдеще. Например, въз основа на добрите препоръки на своите другари, шефът се готви да наеме отличен специалист. Въпреки че се оказва, че той е недисциплиниран, получил е образованието си „за пари“ и унижава подчинените си. За да избегнете грешки, трябва да възприемате някого или нещо без преценка. Позволете си да изразите себе си. Погледнете обективно на ситуацията.

Предубедено отношение към жените, какво да правя?

Ако един мъж има предубедено отношение към жените, трябва да се анализира откъде идва. Това може да е лош брак, лоши отношения с майка или сестра или отглеждане от баща, който е бил разочарован от жените или ги е виждал само като сексуални обекти. Влияние оказват и изневери от бивши любими, лъжи, караници, негативно минало. Само самият човек може да промени отношението си. Той трябва да се научи да възприема жените не като цяло, а като индивиди, със собствен характер, опит, външен вид, право на решение и промяна. Високите или ниските очаквания трябва да останат в миналото. Отнасяйте се към жената като към личност. Оценете каква е тя като домакиня, събеседник и приятел. Понякога дебелата жена не е от добър апетит, а от хормонална терапия, а червенокосата не е непременно разкрепостена. Опитайте се да я разберете. Приемете я такава, каквато е.

Предубедена защита, какво е това?

Предубедената защита не е непременно свързана с адвокати. Често това е отношението на майка към дете, на шеф към красива колежка, на съпруга към съпруга си. Например, майка, знаеща за жестокостта на сина си, ще го оправдае, дори ако той попадне в следствения арест. Тя ще намери оправдание за поведението му, въпреки фактите. Или жена защитава съпруга си, който я бие, виждайки признаци на любов в поведението му. Това е така, защото всеки вярва в това, което иска. Пристрастната защита се формира върху субективно възприятие. На човека му се струва, че оценката му е правилна. Той се отблъсква от нея, пренебрегвайки реалността. Такава защита вреди не само на предубеденото лице, но и на това какво или кого защитава.

Заключение

Заключение

Предразсъдъците са много реален проблем, който може да доведе до негативни последици, както в живота на носителя на предубеденото мнение, така и в неговия обект. Това отношение, ако има някакво значение, може да се опита да се промени. Това не винаги е възможно, но опитването, както се казва, не е мъчение.