Каква е разликата между разходи, разходи и разходи? Принципът на материалния интерес, чиято обективна необходимост е продиктувана от основната цел на предприемаческата дейност - получаване на печалба. стимулират появата на нови възможности

Ресурсите на предприятието са наличните средства, които осигуряват осъществяването на предприемаческата дейност. Те се използват и в крайна сметка се консумират от субекта, за да постигнат целите си. В литературата се разграничават две категории ресурси: материални ресурси, които са представени в обективна форма, в видими образи, и човешки (трудови) ресурси имат личен характер, проявяващ се в способността за действие и не се придружава от въплъщение в всеки материален образ.

От гледна точка на стопански субект, фокусиран върху производството на определени продукти, икономическите ресурси са онези източници, които са конкретно необходими за извършване на бизнес и решаване на икономически проблеми.

Дълготрайни активи (фондове) на предприятието

Дълготрайните активи са материални и материални ценности (ресурси, средства на труда), които многократно участват в производствения процес, не променят своята естествено-материална форма и прехвърлят стойността си върху готовите продукти на части, когато се износват.

Според функционалното предназначение дълготрайните активи на предприятието се делят на производствени и непроизводствени.

Производствените активи са пряко или косвено свързани с производството на продукти. Непроизводствените фондове служат за задоволяване на културните и битови потребности на работниците.

Според настоящата класификация на видовете основните производствени активи на промишлените предприятия се разделят на следните групи:

• сгради, конструкции;
• предавателни устройства;
• машини и съоръжения, включително силови машини и съоръжения, работни машини и съоръжения, измервателни и контролни уреди и устройства и лабораторно оборудване, компютри, други машини и съоръжения;
• инструменти и приспособления, които служат повече от една година и струват повече от десет хиляди рубли на брой (инструменти и инвентар, които служат по-малко от година или струват по-малко от десет хиляди рубли на брой, се класифицират като оборотен капитал като малоценни и бързо износващи се) ;
• производствен и битов инвентар.

Колкото по-висок е делът на оборудването в цената на дълготрайните производствени активи, толкова по-голяма е продукцията, при равни други условия, толкова по-висока е нормата на възвръщаемост на активите. Следователно подобряването на структурата на дълготрайните производствени активи се разглежда като условие за увеличаване на производството и нормата на възвръщаемост на активите, намаляване на разходите и увеличаване на спестяванията на предприятията.

Дълготрайните активи могат да бъдат разделени на активни и пасивни. Активните активи включват такива дълготрайни активи, които са пряко включени в производството на продукти и имат пряко пряко въздействие върху обема на продукцията. Активните, като правило, включват машини и оборудване, превозни средства и инструменти. Пасивните включват земя, сгради, съоръжения (мостове, пътища), преносни устройства (водопроводи, газопроводи и др.).

Първоначалната цена на дълготрайните производствени активи е сумата от разходите за производство или придобиване на средства, тяхната доставка и монтаж.

Възстановителна цена - цената на възпроизводството на дълготрайните активи в съвременни условия; като правило се установява при преоценката на фондовете.

Остатъчната стойност е разликата между първоначалната или възстановителната стойност на дълготрайните активи и сумата на тяхната амортизация.

Основният източник за покриване на разходите, свързани с обновяването на дълготрайните активи, в контекста на прехода към пазарни отношения, самофинансирането на предприятията са собствените средства на предприятията. Те се натрупват през целия живот на дълготрайните активи под формата на амортизация.

Амортизацията е процесът на прехвърляне на стойността на имущество (оборудване, машини) към себестойността на създадения продукт.

Амортизацията на дълготрайните активи е парично компенсиране на амортизацията на дълготрайните активи чрез включване на част от себестойността им в себестойността на продукцията. Следователно амортизацията е паричен израз на физическата и морална амортизация на дълготрайните активи. Амортизацията се извършва, за да се заменят напълно дълготрайните активи, когато бъдат извадени от употреба. Размерът на амортизационните отчисления зависи от цената на дълготрайните активи, времето на тяхната експлоатация и разходите за модернизация.

Съотношението на годишната сума на амортизацията към цената на дълготрайните активи, изразено в проценти, се нарича норма на амортизация. Изчислена като процент, нормата на амортизация показва каква част от балансовата им стойност се пренася годишно със средствата на труда върху продуктите, които създават. Съгласно установените норми амортизационните отчисления се включват в себестойността на готовите продукти.

Изчисляването на нормата на амортизация се извършва по формулата:

On \u003d (F1 - Fl) / (Ta * F1) * 100%,

където F1 е първоначалната цена на дълготрайните активи, рубли;

Fl - ликвидационна стойност на дълготрайни активи rub.;

Ta е стандартният експлоатационен живот (период на амортизация) на дълготрайните активи, години.

Размерът на амортизационните отчисления (рубли) за пълното възстановяване на дълготрайните активи се изчислява по формулата:

където F е средната годишна цена на дълготрайните активи, rub.

Методите за амортизация са както следва:

• линеен начин;
• метод на редуциращ баланс;
• метод за отписване на себестойността чрез сумата от броя на годините на полезния живот;
• метод на отписване от цената пропорционално на обема на продуктите (работите).

Прилагането на един от методите на амортизация за група хомогенни позиции от дълготрайни активи се извършва през целия полезен живот на позициите, включени в тази група.

Количествените характеристики на възпроизводството на дълготрайните активи се изчисляват по следната основна формула:

OFn + OFv - OFl \u003d OFK,

където OFn, OFK - стойността на дълготрайните активи в началото и края на годината;

ОФВ - себестойността на въведените ДМА;

OFl - себестойността на отписаните дълготрайни активи.

Движението на дълготрайните активи може да се характеризира с помощта на следните коефициенти:

– коефициент на актуализация

Kobn \u003d OFv / OFK,

– процент на пенсиониране

OF Kvyb \u003d OFl / OFn.

Коефициентът на обновяване показва дела на дълготрайните активи, въведени през отчетния период. Коефициентът на изписване показва дела на изведените дълготрайни активи. Тази група показатели характеризира само движението на дълготрайните активи и не казва нищо за тяхното използване.

Ефективността на използването на дълготрайните активи се определя с помощта на система от показатели, разделени на общи и частни. Първите характеризират ефективността на използването на целия набор от дълготрайни активи, вторите - отделни елементи от дълготрайни активи.

Първата група включва:

1) възвращаемост на активите (Fo), която показва колко продукти (в стойностно изражение) се произвеждат за 1 рубла от цената на дълготрайните производствени активи:

Q Fo \u003d Q / OFsr.g,

където Q е обемът на продукцията; ОФср.г - средногодишната себестойност на ДМА;

2) капиталоемкост (Fe), която показва колко дълготрайни активи са изразходвани за производството на 1 рубла продукти:

Fe \u003d OFsr.g / Q \u003d 1 / Fo;

3) съотношението капитал-труд (FV) на труда показва стойността на дълготрайните активи на служител:

Fv \u003d OF / H,

където H е средният брой служители.

Текущи активи на предприятието

Оборотният капитал е съвкупност от производствени оборотни средства и фондове за обръщение, които са в непрекъснато движение. Следователно оборотният капитал може да бъде класифициран на оборотен капитал и оборотни фондове, тоест според сферите на оборота.

Производствените оборотни средства са предмети на труда, които се консумират по време на един производствен цикъл и изцяло пренасят стойността си върху готовите продукти.

Средствата за обръщение са средствата на предприятието, които са свързани с обслужването на процеса на обращение на стоки (например готови продукти).

Оборотният капитал на предприятието включва средствата, необходими на предприятието за създаване на материални запаси в складове и производство, за разплащане с доставчици, бюджета, за изплащане на заплати и др.

Състав и структура на оборотния капитал:

1. Оборотни активи (Номинален оборотен капитал):

Продуктивни резерви

Незавършено производство

Бъдещи разходи

Готови продукти на склад

2. Средства за обръщение (нестандартизиран оборотен капитал):

Стоките са изпратени и на път

Парични средства: средства в сетълменти и по разплащателна сметка

Вземания

В производственото предприятие има три вида запаси от материални запаси: производствени запаси, незавършено производство, запаси от готова продукция. Материалните запаси включват: суровини, основни материали, закупени полуфабрикати, спомагателни материали, гориво, горива и съдове. Незавършеното производство се отнася за тези продукти, които към момента на изчисляване са на който и да е етап от производството. Запасите от готова продукция включват себестойността на готовата и готова за продажба стока, както и салдото на готовата продукция в склада.

Според източниците на формиране оборотният капитал се разделя на собствен и заемен. Съотношението на заемните и собствените средства е много важен раздел от икономическата работа на финансовите служби на предприятието.

Икономическата оценка на състоянието и обръщаемостта на оборотния капитал се характеризира със следните показатели:

Kob \u003d Q / OCo,

където Q е обемът на продадените продукти;

OSo - средни салда на оборотния капитал.

Изчисляването на средния баланс на оборотния капитал се извършва по формулата за изчисляване на средната хронологична стойност.

2. Оборот в дни (продължителност на един оборот) (До):

Към \u003d Tp / Kob,

където Tp е продължителността на периода.

Ускоряването на оборота е съпроводено с допълнително въвличане на средства в оборота. Забавянето на оборота е съпроводено с отклоняване на средства от стопанския оборот, относително по-продължителното им задържане в материални запаси, незавършено производство, готова продукция. Индикаторите за оборот могат да бъдат изчислени както за целия набор от оборотни средства, така и за отделни елементи.

Корпоративна работна сила

Трудовите ресурси са част от населението, която притежава необходимите физически данни, знания и умения в съответния отрасъл.

Персоналът или трудовите ресурси на предприятието са набор от служители от различни професионални и квалификационни групи, заети в предприятието и включени в неговата ведомост.

Персоналът или персоналът на предприятието и неговите промени имат определени количествени, качествени и структурни характеристики, които могат да бъдат измерени с по-малка или по-голяма степен на надеждност и отразени в следните абсолютни и относителни показатели:

• ведомост и присъствен брой на служителите на предприятието и неговите вътрешни поделения, определени категории и групи към определена дата;
• средния брой на служителите на предприятието и неговите вътрешни поделения за определен период;
• делът на служителите на отделните подразделения в общия брой на служителите на предприятието;
• темпът на нарастване на броя на заетите в предприятието за определен период;
• средна категория работници на предприятието;
• делът на служителите с висше или средно специално образование в общия брой на служителите и служителите на предприятието;
• среден трудов стаж по специалността на ръководители и специалисти на предприятието;
• текучество на персонала за приемане и освобождаване на служители;
• фондообезпеченост на работниците и работниците в предприятието.

Анализът на трудовите ресурси е един от основните раздели на анализа на предприятието.

Осигуреността на предприятието с трудови ресурси се определя чрез сравняване на действителния брой на служителите по категории и професии с планираната (прогнозна) нужда, докато е необходимо да се анализира качественият състав по квалификация.

Производителност на труда. Производителността на труда се разбира като неговата ефективност или способността на дадено лице да произвежда определен обем продукция за единица работно време.

За оценка на производителността на труда се използва средната годишна, среднодневна продукция в стойностно изражение на един среден служител или работник.

Конкретни показатели: трудоемкостта на продуктите (времето, изразходвано за производството на единица продукция) от определен вид или производството на определен вид продукт в натура за един човеко-ден или човеко-час.

Анализът на трудовите ресурси в предприятията трябва да се разглежда в тясна връзка с работната заплата. Заплатата е систематично възнаграждение на служител, установено по споразумение на страните (не по-ниско от държавния минимум), което работодателят е длъжен да му плаща за извършената работа по трудов договор по предварително определени ставки, норми, тарифи, като се вземат предвид отчита своя трудов принос.

Основни принципи на заплатите:

• предоставяне на предприятията на максимална независимост по въпросите на организирането на заплатите;
• разпределение в съответствие с резултатите от труда, неговото количество и качество;
• материален интерес от високи крайни резултати от труда и неограничени заплати;
• засилване на социалната защита на служителите;
• подобряване на съотношението на заплатите за определени категории и професионални групи;
• изпреварващи темпове на растеж на производителността на труда над растежа на средната работна заплата.

Регулирането на заплатите от държавата се извършва както пряко, така и непряко. Прякото регулиране е прякото установяване на определени количествени параметри, които са задължителни за стопански субекти (данъчни ставки, минимални заплати, тарифни категории и коефициенти за служителите в публичния сектор). Непряко регулиране - периодични препоръки за прилагането на тарифни ставки в производствените сектори, за организацията на прогресивни форми и системи на възнаграждение, информация за нивото на заплатите в секторите на националната икономика и др.

Правете разлика между номинална и реална заплата. Номиналните заплати са заплатите, начислени и получени от служителя за работата му за определен период. Реалните заплати са количеството стоки и услуги, които могат да бъдат закупени с номинални заплати.

Общото ниво на възнаграждение в предприятието може да зависи от следните основни фактори:

• резултатите от икономическата дейност на предприятието, нивото на неговата рентабилност;
• кадрова политика на предприятието;
• нивото на безработица в региона, региона, сред работниците от съответните специалности;
• влиянието на профсъюзите, конкурентите и държавата.

Най-важното условие за повишаване на ефективността на производството е по-бързото нарастване на производителността на труда спрямо нарастването на средната работна заплата.

Според характера на участие в производствения процес работниците се делят на основни (заети непосредствено в производството на основния продукт) и спомагателни (работници, които създават нормални производствени условия). Анализира се съотношението между основните и спомагателните работници, установява се тенденцията на изменение на това съотношение и ако то не е в полза на основните работници, тогава е необходимо да се вземат мерки за премахване на отрицателната тенденция.

Коефициентът на текучество на персонала се определя, като се раздели броят на служителите на предприятието (цеха), които са напуснали (уволнени) за определен период по причини, дължащи се на текучество (по собствено желание, за нарушение на трудовата дисциплина) и др. причини, които не са причинени от производствени или национални нужди, по средния брой на заетите за същия период (в проценти).

Коефициентът на избирателна активност се определя от съотношението на броя на избирателните служители към щатния брой на служителите за даден период. Този коефициент обикновено се определя от отделните отдели на цеха, предприятието и след това се изчислява като среднопретеглена стойност.

Управлението на човешките ресурси включва следните стъпки:

1. Планиране на ресурсите: разработване на план за посрещане на бъдещи нужди от човешки ресурси. Процесът на планиране включва три стъпки:

Оценка на наличните ресурси;

Оценка на бъдещи нужди;

Разработване на програма за посрещане на бъдещи нужди.

2. Набиране на персонал. Набирането се състои в създаване на необходимия резерв от кандидати за всички длъжности и специалности, от които организацията подбира най-подходящите за нея служители. Тук се вземат предвид фактори като пенсиониране, текучество, съкращения поради изтичане на трудовия договор, разширяване на обхвата на организацията. Набирането обикновено се води от външни и вътрешни източници.

Външните инструменти за набиране на персонал включват: публикуване на реклами във вестници и професионални списания, свързване с агенции за заетост и управляващи фирми, изпращане на хора, наети по договор, на специални курсове в колежи. Повечето организации предпочитат да набират персонал предимно в рамките на своята организация. Повишаването на вашите служители е по-евтино. Освен това повишава техния интерес, подобрява морала и засилва привързаността на служителите към фирмата.

3. Избор. Обективното решение за избор, в зависимост от обстоятелствата, може да се основава на образованието на кандидата, нивото на неговите професионални умения, предишен трудов опит, лични качества.

4. Определяне на заплатите и доходите: Проектиране на структура на заплатите и доходите за привличане, наемане и задържане на служители.

5. Кариерно ориентиране и адаптиране: въвеждането на наети работници в организацията и нейните подразделения, развитието на разбирането на служителите за това какво организацията очаква от тях и какъв вид работа в нея получава заслужена оценка.

6. Обучение. Обучението е обучението на работниците в умения за повишаване на тяхната производителност. Крайната цел на обучението е да предостави на вашата организация достатъчен брой хора с уменията и способностите, необходими за постигане на целите на организацията.

7. Оценка на трудовата дейност: разработване на методи за оценка на трудовата дейност и довеждането й до вниманието на служителя. По принцип оценката на изпълнението служи на три цели: административна, информационна и мотивационна. Административни функции: повишаване, понижаване, преместване, прекратяване на трудов договор.

Информационни функции. Оценката на представянето е необходима и за информиране на хората за тяхното относително представяне. При правилната настройка на този въпрос работникът ще знае не само дали работи достатъчно добре, но и коя точно е неговата сила или слабост и в каква посока може да се подобри.

8. Повишаване, понижаване, преместване, уволнение.

9. Обучение по лидерство, управление на промоцията: разработване на програми, насочени към развитие на способностите и подобряване на ефективността на работата на управленския персонал.

Финансови ресурси на предприятието

В процеса на предприемаческа дейност предприятията и организациите имат икономически връзки със своите контрагенти: доставчици и купувачи, партньори в съвместни дейности, асоциации и асоциации, финансови и кредитни системи, в резултат на което възникват финансови отношения, свързани с организацията на производството и продажба на продукти, извършване на работа, предоставяне на услуги, формиране на финансови ресурси, осъществяване на инвестиционни дейности. Материалната основа на финансовите отношения са парите. Необходимо условие за тяхното възникване обаче е реалното движение на средства, дължащо се на взаимни разчети между икономическите субекти, в процеса на които се създават и използват централизирани и децентрализирани фондове на средства.

Финансите на предприятието са финансови или парични отношения, които възникват в процеса на формиране на основен и оборотен капитал, парични средства на предприятието и тяхното използване.

Организацията на финансите на предприятието се основава на определени принципи:

• икономическа независимост,
• самофинансиране,
• материална отговорност,
• интерес към резултатите от дейността,
• формиране на финансови резерви.

Принципът на икономическа независимост предполага, че предприятието самостоятелно, независимо от организационната и правната форма на управление, определя своята икономическа дейност, посоката на инвестиране на средства с цел реализиране на печалба. В условията на пазарна икономика правата на предприятията в областта на търговската дейност, инвестициите, както краткосрочни, така и дългосрочни, значително се разшириха. Пазарът стимулира предприятията да търсят все повече и повече области на капиталови инвестиции и създаване на гъвкави индустрии, които отговарят на потребителското търсене. Не може обаче да се говори за пълна икономическа независимост.

Държавата регулира някои аспекти от дейността на предприятията. По този начин връзката на предприятията с бюджети на различни нива, извънбюджетни фондове се регулира от закона, държавата определя амортизационната политика.

Принципът на самофинансиране означава пълно изплащане на разходите за производство и продажба на продукти, инвестиции в развитието на производството за сметка на собствени средства и, ако е необходимо, банкови и търговски заеми. Прилагането на този принцип е едно от основните условия за предприемаческа дейност, което гарантира конкурентоспособността на предприятието. В развитите пазарни страни в предприятията с високо ниво на самофинансиране делът на собствените средства достига дори повече от процент. Основните собствени източници на финансиране на предприятията в Руската федерация включват: амортизация, печалба, удръжки към ремонтния фонд. Но общият размер на собствените средства на предприятията е недостатъчен за изпълнението на сериозни инвестиционни програми. Понастоящем не всички предприятия и организации са в състояние напълно да приложат този принцип. Предприятията и организациите в редица сектори на националната икономика, произвеждащи продукти и предоставящи услуги, необходими на потребителите, по обективни причини не могат да осигурят достатъчна рентабилност. Те включват отделни предприятия от градския пътнически транспорт, жилищно-комуналните услуги, селското стопанство, отбранителната промишленост и добивната промишленост. Такива предприятия получават средства от бюджета при различни условия.

Принципът на отговорност означава наличието на определена система на отговорност за поведението и резултатите от икономическата дейност. Финансовите методи за прилагане на този принцип са различни за отделните предприятия, техните ръководители и служителите на предприятието. В съответствие с руското законодателство, предприятия, които нарушават договорни задължения (условия, качество на продукта), дисциплина на сетълмент, позволяват ненавременно изплащане на краткосрочни и дългосрочни заеми, изплащане на сметки, нарушение на данъчното законодателство, плащат неустойки, неустойки, глоби. В случай на неефективна дейност към предприятието може да се приложи процедура по несъстоятелност. За ръководителите на предприятието принципът на отговорност се прилага чрез система от глоби в случай на нарушение на данъчните закони от предприятието. За отделни служители на предприятието се прилага система от глоби, лишаване от бонуси, уволнение от работа в случай на нарушение на трудовата дисциплина, брак.

Принципът на интерес към резултатите от дейността се дължи на основната цел на предприемаческата дейност - получаване на печалба. Интересът към резултатите от икономическата дейност е еднакво присъщ на служителите на предприятието, самото предприятие и държавата като цяло. На ниво отделни служители прилагането на този принцип трябва да се осигури чрез достойни заплати, за сметка на фонда за заплати и печалби, насочени към потреблението под формата на бонуси, възнаграждение въз основа на резултатите от работата за годината, възнаграждение за стаж, материална помощ и други стимулиращи плащания, както и плащания на служителите на предприятието, лихви по облигации и дивиденти по акции. За предприятието този принцип може да бъде приложен с прилагането на оптимална данъчна политика от държавата и спазването на икономически обосновани пропорции при разпределението на нетната печалба към фонда за потребление и фонда за натрупване. Интересите на държавата се осигуряват от рентабилната дейност на предприятията.

Принципът на осигуряване на финансови резерви се дължи на необходимостта от формиране на финансови резерви, които осигуряват предприемаческата дейност, която е свързана с риск поради възможни колебания на пазарните условия. В условията на пазарна икономика последиците от риска попадат директно върху предприемача, който самостоятелно взема решения, изпълнява разработените програми с риск от невъзвръщане на инвестираните средства. Финансовите инвестиции на предприятието също са свързани с риска от получаване на недостатъчен процент доход в сравнение с темповете на инфлация или по-доходоносни области на капиталовложение. И накрая, може да има директни грешки при разработването на производствената програма.

Финансови резерви могат да се формират от предприятия от всички организационни и правни форми на собственост от нетната печалба, след плащане на данъци и други задължителни плащания към бюджета. Препоръчително е средствата, заделени за финансовия резерв, да се съхраняват в ликвидна форма, така че да генерират доход и, ако е необходимо, да могат лесно да бъдат превърнати в паричен капитал.

- това е набор от собствени парични приходи и постъпления отвън, предназначени за изпълнение на финансовите задължения на предприятието, финансиране на текущи разходи и разходи, свързани с развитието на производството.

Капитал - част от финансовите средства, инвестирани в производството и генериращи доход в края на оборота. В противен случай капиталът се явява като преобразувана форма на финансови ресурси.

Източници на формиране на финансови ресурси:

а) собствен (вътрешен):

Печалба от основна дейност;

Печалба от други дейности;

Постъпления от продажбата на оттеглено имущество, минус разходите по продажбата му;

Амортизационни отчисления;

б) привлечени при различни условия (външни):

Собствено привлечени;

Заемни средства;

Пристигане по реда на преразпределение;

Бюджетни кредити.

Трябва да се помни, че не цялата печалба остава на разположение на предприятието, част от нея под формата на данъци и други данъчни плащания отива в бюджета. Печалбата, която остава на разположение на предприятието, се разпределя за целите на натрупване и потребление. Печалбата, предназначена за натрупване, се използва за развитие на производството и допринася за растежа на имуществото на предприятието. Печалбата, насочена към потреблението, се използва за решаване на социални проблеми.

Амортизационни отчисления - паричен израз на разходите за амортизация на дълготрайни активи и нематериални активи. Те имат двоен характер, тъй като са включени в себестойността на продукцията и като част от постъпленията от продажбата на продукти се прехвърлят в сетълмент сметката на предприятието, превръщайки се във вътрешен източник на финансиране както за прости, така и за разширени размножаване.

Привлечените собствени ресурси са резултат от инвестициите на външни инвеститори като предприемачески капитал.

Предприемаческият капитал е капитал, инвестиран в уставния капитал на друго предприятие с цел получаване на печалба или участие в управлението на предприятието.

Заемният капитал (заемни средства) се прехвърля на предприятието за временно ползване при условията на плащане и погасяване под формата на банкови заеми, издадени за различни периоди, средства на други предприятия под формата на записи на заповед, облигационни заеми.

Средствата, мобилизирани на финансовия пазар, включват: средства от продажба на собствени акции, облигации и други видове ценни книжа.

Средствата, получени по реда на преразпределението, се състоят от:

• застрахователно обезщетение за нашите притъпени рискове;
• финансови средства от концерни, асоциации, компании майки;
• дивиденти и лихви върху ценни книжа на други емитенти;
• бюджетни субсидии.

Бюджетните средства могат да се използват както на невъзстановима, така и на възстановима основа. По правило те се разпределят за финансиране на държавни поръчки, индивидуални инвестиционни програми или като краткосрочна държавна подкрепа за предприятия, чиято продукция е от национално значение.

Финансовите ресурси се използват от предприятието в процеса на производствена и инвестиционна дейност. Те са в постоянно движение и постъпват в брой само под формата на парични наличности по разплащателната сметка в търговска банка и касата на предприятието.

Източник - Икономика на предприятието: учебник / И. С. Болшухина; под общо изд. В.В. Кузнецова. - Уляновск: UlGTU, 2007. - 118 с.

Труд ресурси е част от населението с необходимите физически данни, знания и умения в съответната индустрия.

Персоналът или трудовите ресурси на предприятието са набор от служители от различни професионални и квалификационни групи, заети в предприятието и включени в неговата ведомост.

Персоналът на предприятието и промените в него имат определени количествени, качествени и структурни характеристики, които могат да бъдат измерени с по-малка или по-голяма степен на надеждност и отразени в следните абсолютни и относителни показатели:

списък и присъствен брой на служителите на предприятието и неговите вътрешни поделения, определени категории и групи на определена дата;

средния брой на служителите на предприятието и неговите вътрешни поделения за определен период;

делът на служителите на отделните подразделения в общия брой на служителите на предприятието;

темпът на нарастване на броя на заетите в предприятието за определен период;

средна категория работници на предприятието;

делът на служителите с висше или средно специално образование в общия брой на служителите и служителите на предприятието;

среден трудов стаж по специалността на ръководители и специалисти на предприятието;

текучество на персонала за приемане и освобождаване на служители;

фондообезпеченост на работниците и работниците в предприятието.

Управлението на човешките ресурси включва следните стъпки:

1. Планиране на ресурсите: разработване на план за посрещане на бъдещи нужди от човешки ресурси. Процесът на планиране включва три стъпки:

Оценка на наличните ресурси;

Оценка на бъдещи нужди;

Разработване на програма за посрещане на бъдещи нужди.

2. Набиране на персонал. Набирането се състои в създаване на необходимия резерв от кандидати за всички длъжности и специалности, от които организацията подбира най-подходящите за нея служители. Тук се вземат предвид фактори като пенсиониране, текучество, съкращения поради изтичане на трудовия договор, разширяване на обхвата на организацията. Набирането обикновено се води от външни и вътрешни източници.

3. Избор. Обективното решение за избор, в зависимост от обстоятелствата, може да се основава на образованието на кандидата, нивото на неговите професионални умения, предишен трудов опит, лични качества.

4. Определяне на заплатите и доходите: Проектиране на структура на заплатите и доходите за привличане, наемане и задържане на служители.

5. Кариерно ориентиране и адаптиране: въвеждането на наети работници в организацията и нейните подразделения, развитието на разбирането на служителите за това какво организацията очаква от тях и какъв вид работа в нея получава заслужена оценка.

6. Обучение. Обучението е обучението на работниците в умения за повишаване на тяхната производителност. Крайната цел на обучението е да предостави на вашата организация достатъчен брой хора с уменията и способностите, необходими за постигане на целите на организацията.

7. Оценка на трудовата дейност: разработване на методи за оценка на трудовата дейност и довеждането й до вниманието на служителя. По принцип оценката на изпълнението служи на три цели: административна, информационна и мотивационна. Административни функции: повишаване, понижаване, преместване, прекратяване на трудов договор.

Информационни функции. Оценката на представянето е необходима и за информиране на хората за тяхното относително представяне. Правилно подреждайки този въпрос, работникът ще знае не само дали работи достатъчно добре, но и коя точно е неговата сила или слабост и в каква посока може да се подобри.

8. Повишаване, понижаване, преместване, уволнение.

9. Обучение по лидерство, управление на промоцията: разработване на програми, насочени към развитие на способностите и подобряване на ефективността на работата на управленския персонал.

Дълготрайни активи - това са материални ценности (ресурси, средства на труда), които многократно участват в производствения процес, не променят своята естествено-материална форма и прехвърлят стойността си на готови продукти на части, когато се износват.

Според функционалното предназначение дълготрайните активи на предприятието се делят на производствени и непроизводствени.

Производствените активи са пряко или косвено свързани с производството на продукти. Непроизводствените фондове служат за задоволяване на културните и битови потребности на работниците.

Според настоящата класификация на видовете основните производствени активи на промишлените предприятия се разделят на следните групи:

сгради, конструкции;

предавателни устройства;

машини и съоръжения, включително силови машини и съоръжения, работни машини и съоръжения, измервателни и контролни уреди и устройства и лабораторно оборудване, компютри, други машини и съоръжения;

инструменти и приспособления, които служат повече от една година и струват повече от десет хиляди рубли на брой (инструменти и инвентар, които служат по-малко от година или струват по-малко от десет хиляди рубли на брой, се класифицират като оборотен капитал като малоценни и бързо износващи се) ;

производствен и битов инвентар.

Финансови ресурси на предприятията - това е набор от собствени парични приходи и постъпления отвън, предназначени за изпълнение на финансовите задължения на предприятието, финансиране на текущи разходи и разходи, свързани с развитието на производството.

Капитал - част от финансовите средства, инвестирани в производството и генериращи доход в края на оборота. В противен случай капиталът се явява като преобразувана форма на финансови ресурси.

Източници на формиране на финансови ресурси:

а) собствен (вътрешен):

Печалба от основна дейност;

Печалба от други дейности;

Постъпления от продажбата на оттеглено имущество, минус разходите по продажбата му;

Амортизационни отчисления;

б) привлечени при различни условия (външни):

Собствено привлечени;

Заемни средства;

Пристигане по реда на преразпределение;

Бюджетни кредити.

Финансовите ресурси се използват от предприятието в процеса на производствена и инвестиционна дейност. Те са в постоянно движение и постъпват в брой само под формата на парични наличности по разплащателната сметка в търговска банка и касата на предприятието.

Американските неправителствени организации разполагат с много значителни ресурси и също са силно диверсифицирани в източниците си на бюджетни приходи. Нека ги разгледаме по ред. Имуществените ресурси включват сгради, конструкции, оборудване, суровини, материали, превозни средства, финансови активи (ценни книжа, банкови депозити, свободни парични средства) и нематериални активи (патенти, лицензи, права и др.).
Трудовите ресурси обединяват щатни и извънщатни служители на НПО, доброволци, които изпълняват трудови задължения на платена и безплатна основа. Спецификата на функциониране на подофицерите се отразява в характеристиките на техните трудови ресурси. Социално значимите цели на тяхната дейност и ограниченията върху разпределението на доходите поставят специални изисквания към заетия персонал. На първо място, това е ангажираност към нерентабилни цели на дейност, оценката на възнаграждението за труд далеч не е само от материална гледна точка. Според американските учени У. Баумол и У. Боуен работата в НПО се отличава с по-висока степен на морално удовлетворение, отколкото в други индустрии. Учените наричат ​​това "психически доход".
Приоритетът, даден на нетърговските цели, се отразява и в по-ниските възнаграждения в ЮЛНЦ в сравнение с тези в търговските предприятия и държавните институции. За държавата относително ниските цени на услугите, предоставяни от НПО, са от голямо значение. Ниските средни ставки на заплатите за служителите на НПО в Съединените щати в сравнение с тези, налични в държавните институции (в НПО те са средно 65% от заплатите на държавните служители) позволяват на държавата и местните власти да спестят от разходи при изпълнение на обществен проект.
Финансирайки дейността на НПО на договорна основа и освобождавайки благотворителните мисии от данъци, държавата по този начин допринася за увеличаване на размера на средствата, събрани за плащане на социално значими области на нестопански дейности. Осъществяването на тази полза се доказва не само от освобождаването на НПО от данъци върху доходите и продажбите, но и от готовността, с която американските власти предоставят
Облекчени заеми на нестопанските организации, лихвени субсидии, гаранции по заеми от търговски банки, свободно време по обществената телевизия за рекламиране на обществени услуги и доброволно наемане с тях за изпълнение на правителствени програми.
Доброволците имат значителен принос и за създаването на обществени блага. В САЩ те работят по договор с държавни и местни власти, съставлявайки най-малко 20% от населението. Доброволчеството е система от трудови отношения, изградена с помощта на механизма на нематериалното стимулиране и преследване на благотворителни и други обществено полезни цели.
Формите на взаимодействие между държавни служители и доброволци в Съединените щати могат да бъдат различни. Могат да се разграничат три вида най-често практикувани дейности: а) доброволна работа на гражданите в системата на държавните органи по техен избор срещу символично възнаграждение; б) доброволен труд на държавни служители, но без възнаграждение; в) Доброволна неплатена работа в училищни райони, агенции за наказателно правосъдие и агенции за социални грижи.
Съществуват редица методи за нематериално стимулиране на доброволците: практически, информационни и привилегировани. Първата група методи за стимулиране включва предоставяне на възможност на доброволците да придобият опит в различни области, както и допълнителни знания, умения и др. Втората група инструменти за стимулиране включва достъп до информационни източници и материали, като нови технологии, научноизследователска и развойна дейност и др. Третата група методи дава възможност на доброволците да получат редица лични привилегии, като например правото да използват безплатно услугите на НПО, първичното право да получават подкрепа от държавните органи. И накрая, в Съединените щати работата на доброволец се взема предвид при определяне на стажа, както и платената работа в предприятие или институция.
В структурата на източниците на финансиране на НПО се разграничават собствени и заемни източници на приходи. Собствените бюджетни източници включват приходи от собствена и търговска дейност, заеми, акции и облигации. В САЩ набраните средства включват финансиране както на физически, така и на юридически лица. Привлечените източници включват субсидии, членски внос, резервни вноски, заемни средства (заеми), благотворителни и спонсорски средства.
Практиката на пряко бюджетно субсидиране на НПО чрез помощи е заменена от система на договори през последните 10-15 години. До края на ХХ век. в Съединените щати НПО, предоставящи социални услуги, услуги за заетост и обучение, представляват съответно 55% и 30% от федералните бюджетни кредити от общите програми на НПО. А общият размер на безвъзмездните средства, предоставени на НПО за изпълнение на федерални програми, възлиза на 32% от общия им доход.
Бюджетните кредити от федералното правителство на САЩ и удръжките от специалните извънбюджетни фондове за развитието на нестопанския сектор се разпределят от правителствата на щатите към местните правителства. Последните имат право да определят направленията на разходите и кръга на привлечените НПО.
През последните години NS на САЩ изпревари тези сектори в Германия, Холандия, Швеция, Франция и Обединеното кралство по отношение на финансовата самодостатъчност. От последната третина на ХХ век. имаше намаление на размера на финансовите ресурси, отпуснати от правителството на САЩ и частни фондации за изпълнение на програми с НПО, но в приходите на бюджета им се увеличи делът на продажбата на услуги на пазара. Съответно се променя и структурата на доходите на сектора като цяло: през 1977 г. делът на държавата в приходите на бюджета му е 29,6%, на частните фондове, фирми и физически лица - 26,7%, а делът на приходите от собствена търговска дейност - 36,4%; през 2002 г. - съответно 12.9, 30.5 и 56.6%.

Още по темата ТРУДОВИ, ИМУЩЕСТВЕНИ И ФИНАНСОВИ СРЕДСТВА НА ЮЛНЦ:

1. Организациите с нестопанска цел имат значителна разлика от търговските организации. Характеристиките на организациите с нестопанска цел са предимно в целите на тяхната дейност и формирането на финансови ресурси. Организация с нестопанска цел е организация, която няма за основна цел дейността си печалба и не разпределя получената печалба между своите участници.
   Но организациите с нестопанска цел могат да извършват предприемаческа дейност само доколкото това служи за постигане на целите, за които са свикани.
   Юридическите лица с нестопанска цел могат да бъдат създадени под формата на потребителски кооперации (потребителски дружества), потребителски съюзи, обществени и религиозни организации (асоциации), фондации, институции, благотворителни организации (асоциации) и други форми, предвидени от закона.

За осъществяването на производствения процес предприятието се нуждае от различни ресурси. Средствата за производство (сгради, оборудване, транспортни средства) създават условия за производствения процес. Работната сила е необходима на предприятието за извършване на различни видове работа в производството и управлението на предприятието. Материалната основа за производството на продукти са предметите на труда, от които непосредствено се произвеждат готови продукти. Предметите на труда в производството са под формата на материални ресурси: суровини, материали, гориво, енергия и др. За да няма смущения в производството, движението на материалните ресурси трябва да се извършва непрекъснато и систематично. Следователно цялата работа за осигуряване на предприятието с материални ресурси трябва да се управлява. Като цяло тази област на дейност на предприятието се нарича "материално-техническа поддръжка на производството".
Процесът на материално-техническа поддръжка на производството е насочен към навременна доставка до складовете на предприятието или незабавно до работното място на материални и технически ресурси, необходими в съответствие с бизнес плана.
Основните цели на логистиката на производството:
1. Своевременно осигуряване на звената на предприятието с необходимите видове ресурси в необходимото количество и с подходящо качество.
2. Подобряване използването на ресурсите, включително чрез повишаване на производителността на труда; възвръщаемост на активите; намаляване на продължителността на производствените цикли; осигуряване на ритъма на процесите; намаляване на обръщаемостта на оборотния капитал; пълно използване на вторичните ресурси; подобряване на ефективността на инвестициите и др.
3. Анализ на организационното и техническото ниво на производство и качеството на предоставяне на автотранспортни услуги от конкуренти и изготвяне на предложения за повишаване на конкурентоспособността (като се вземе предвид анализът на доставените материални ресурси) или промяна на доставчика на конкретен вид ресурс.
За да постигне тези цели, предприятието трябва постоянно да извършва следната работа:
1) провеждане на пазарни проучвания за специфични видове ресурси. Изборът на доставчици се препоръчва да се извършва въз основа на следните изисквания: доставчикът да има лиценз и достатъчен опит в тази област; високо организационно и техническо ниво на производството; надеждност и рентабилност на работата; осигуряване на конкурентоспособност на произвежданите стоки; приемлива (оптимална) цена; простота на веригата за доставки и тяхната стабилност;
2) нормализиране на нуждите от специфични видове ресурси;
3) разработване на организационни и технически мерки за намаляване на нормите и стандартите за потребление на ресурси;
4) търсене на канали и форми на логистична поддръжка на производството;
5) разработване на материални баланси;
6) извършва планиране на материално-техническата поддръжка на производството с ресурси;
7) организира доставката, съхранението и подготовката на ресурсите за производство;
8) осигуряване на ресурси за работни места;
9) да извършва отчитане на използването на ресурси и контрол върху този процес;
10) организира събирането и преработката на производствените отпадъци;
11) анализира ефективността на изразходването на ресурсите;
12) стимулира подобряването на използването на ресурсите.
В едно предприятие тези задачи могат да се изпълняват от различни отдели и служби. Тъй като качеството на автомобила на линията до голяма степен определя качеството на предоставяните услуги, поддръжката му трябва да се извършва от висококвалифицирани специалисти.

Още по темата Логистика, трудови и финансови ресурси на бранша. Индустриален пазар на труда. Материално-технически ресурси на индустрията:

1. Информационни ресурси на отрасли на материалното производство
2. Осигуряване на производството с материално-технически ресурси

Труд ресурси е част от населението с необходимите физически данни, знания и умения в съответната индустрия.

Персоналът или трудовите ресурси на предприятието са набор от служители от различни професионални и квалификационни групи, заети в предприятието и включени в неговата ведомост.

Персоналът на предприятието и промените в него имат определени количествени, качествени и структурни характеристики, които могат да бъдат измерени с по-малка или по-голяма степен на надеждност и отразени в следните абсолютни и относителни показатели:

· списък и присъствен брой на служителите на предприятието и вътрешните му поделения, определени категории и групи на определена дата;

Средният брой служители на предприятието и неговите вътрешни подразделения за определен период;

делът на служителите на отделните отдели в общия брой на служителите на предприятието;

темпът на нарастване на броя на заетите в предприятието за определен период;

средна класа на работниците в предприятието;

· делът на служителите с висше или средно специално образование в общия брой на служителите и служителите на предприятието;

среден трудов стаж по специалността на ръководители и специалисти на предприятието;

текучество на персонала за приемане и освобождаване на служители;

фондообезпеченост на работниците и работниците в предприятието.

Управлението на човешките ресурси включва следните стъпки:

1. Планиране на ресурсите: разработване на план за посрещане на бъдещи нужди от човешки ресурси. Процесът на планиране включва три стъпки:

Оценка на наличните ресурси;

Оценка на бъдещи нужди;

Разработване на програма за посрещане на бъдещи нужди.

2. Набиране на персонал. Набирането се състои в създаване на необходимия резерв от кандидати за всички длъжности и специалности, от които организацията подбира най-подходящите за нея служители. Тук се вземат предвид фактори като пенсиониране, текучество, съкращения поради изтичане на трудовия договор, разширяване на обхвата на организацията. Набирането обикновено се води от външни и вътрешни източници.

3. Избор. Обективното решение за избор, в зависимост от обстоятелствата, може да се основава на образованието на кандидата, нивото на неговите професионални умения, предишен трудов опит, лични качества.

4. Определяне на заплатите и доходите: Проектиране на структура на заплатите и доходите за привличане, наемане и задържане на служители.

5. Кариерно ориентиране и адаптиране: въвеждането на наети работници в организацията и нейните подразделения, развитието на разбирането на служителите за това какво организацията очаква от тях и какъв вид работа в нея получава заслужена оценка.

6. Обучение. Обучението е обучението на работниците в умения за повишаване на тяхната производителност. Крайната цел на обучението е да предостави на вашата организация достатъчен брой хора с уменията и способностите, необходими за постигане на целите на организацията.

7. Оценка на трудовата дейност: разработване на методи за оценка на трудовата дейност и довеждането й до вниманието на служителя. По принцип оценката на изпълнението служи на три цели: административна, информационна и мотивационна. Административни функции: повишаване, понижаване, преместване, прекратяване на трудов договор.

Информационни функции. Оценката на представянето е необходима и за информиране на хората за тяхното относително представяне. Правилно подреждайки този въпрос, работникът ще знае не само дали работи достатъчно добре, но и коя точно е неговата сила или слабост и в каква посока може да се подобри.

8. Повишаване, понижаване, преместване, уволнение.

9. Обучение по лидерство, управление на промоцията: разработване на програми, насочени към развитие на способностите и подобряване на ефективността на работата на управленския персонал.

Дълготрайни активи - това са материални ценности (ресурси, средства на труда), които многократно участват в производствения процес, не променят своята естествено-материална форма и прехвърлят стойността си на готови продукти на части, когато се износват.

Според функционалното предназначение дълготрайните активи на предприятието се делят на производствени и непроизводствени.

Производствените активи са пряко или косвено свързани с производството на продукти. Непроизводствените фондове служат за задоволяване на културните и битови потребности на работниците.

Според настоящата класификация на видовете основните производствени активи на промишлените предприятия се разделят на следните групи:

Сгради, конструкции

предавателни устройства;

машини и съоръжения, включително силови машини и съоръжения, работни машини и съоръжения, измервателни и контролни уреди и устройства и лабораторно оборудване, компютърна техника, други машини и съоръжения;

Инструменти и приспособления, които служат повече от една година и струват повече от десет хиляди рубли на брой (инструменти и инвентар, които служат по-малко от година или струват по-малко от десет хиляди рубли на брой, се класифицират като оборотен капитал като малоценни и износващи се);

· производствен и битов инвентар.

Финансови ресурси на предприятията- това е набор от собствени парични приходи и постъпления отвън, предназначени за изпълнение на финансовите задължения на предприятието, финансиране на текущи разходи и разходи, свързани с развитието на производството.

Капитал - част от финансовите средства, инвестирани в производството и генериращи доход в края на оборота. В противен случай капиталът се явява като преобразувана форма на финансови ресурси.

Източници на формиране на финансови ресурси:

а) собствен (вътрешен):

Печалба от основна дейност;

Печалба от други дейности;

Постъпления от продажбата на оттеглено имущество, минус разходите по продажбата му;

Амортизационни отчисления;

б) привлечени при различни условия (външни):

Собствено привлечени;

Заемни средства;

Пристигане по реда на преразпределение;

Бюджетни кредити.

Финансовите ресурси се използват от предприятието в процеса на производствена и инвестиционна дейност. Те са в постоянно движение и постъпват в брой само под формата на парични наличности по разплащателната сметка в търговска банка и касата на предприятието.