Да работи в друг град. Работа в малък град: възможно ли е да се намери добър вариант?

Търсенето на работа в друг град може да бъде причинено от различни причини. Някои се опитват да си намерят работа поради принудително преместване, докато други напускат специално, за да изградят кариера. Във всеки случай кандидатът е изправен пред въпроса - какво е важно да знаете за работа и как да преминете успешно интервю сред много конкуренти?

Определяне на сроковете

Заетостта за нерезиденти създава доста проблеми, за които трябва да сте внимателно подготвени. Ето защо е необходимо да започнете търсенето си още преди да се преместите - следете офертите от работодатели и изпращайте автобиографията си на компании, които представляват интерес.

„Днешните технологии позволяват провеждането на първоначално интервю с търсещ работа чрез Skype, така че трябва да започнете да търсите работа малко преди да се преместите“, казва специалист по подбор на персонал Оксана Исмаилова. – Типична грешка на кандидатите в този случай е неясното посочване на момента на преместването. Ако в автобиографията ви не е посочена конкретна дата, когато можете да започнете работа, тогава вероятността да бъдете отхвърлен се увеличава драстично. Ако наистина не можете да посочите датата на преместването със сто процента сигурност, трябва да се уверите, че имате възможност да дойдете на лично интервю. Работодателят трябва да гледа на потенциалния служител като на отговорно лице, което може ясно да планира времето си.

Когато пишете автобиографията си, не забравяйте да включите възможно най-точна дата, когато ще сте готови да започнете работа. Фрази като „Планирам да се преместя през следващите шест месеца“ няма да ви оставят никакъв шанс да си намерите работа в сериозна компания.

Някои търсещи работа предпочитат да не мислят за търсене на работа, докато не се преместят, надявайки се да намерят работа веднага след пристигането си в града. Това е една от основните грешки. Първо, първият месец ще отнеме много време с жилищните въпроси, и второ, могат да възникнат непредвидени трудности в изискванията на работодателите. И трето, не трябва да забравяме, че ако се преместите в голям град и особено в столицата, ще се сблъскате с много висока конкуренция.

„Рядко кандидатите извън града успяват да си намерят работа без предварително търсене в рамките на първия месец“, казва Оксана Исмаилова. – Понякога не остава време за наблюдение на пазара и доста често възникват трудности с регистрацията. Големите компании са предпазливи към кандидати без регистрация, така че този въпрос също трябва да се обмисли предварително. Наистина не препоръчвам да купувате фалшива регистрация - в сериозна компания ще бъде много лесно да го разберете и животът ви в новия град ще свърши там.

Проучване на пазара на труда

Също толкова важен проблем, за който трябва да сте подготвени, е търсенето и предлагането на пазара в чужд град. Много често едни и същи индустрии в различни градове имат свои специфични характеристики и целият ви минал трудов опит, придобит във вашия регион, може просто да е безполезен.

„Дори просто да сте били в командировки, лесно е да видите, че пазарът на услуги в различните региони има много разлики“, казва Специалист по маркетинг Сергей Ашмарин. – Някои мои колеги заминаха за столицата и се върнаха след няколко месеца, защото опитът им не отговаряше на нуждите на компанията, въпреки че тук бяха отлични специалисти. Ето защо е необходимо да започнете да изучавате спецификата на пазара много преди преместването. Освен това, ако е възможно, това трябва да бъде не само теоретично знание, но и практическо. Необходимо е да се установят необходимите бизнес връзки и непрекъснат обмен на информация. Добър вариант би било да преминат професионално обучение, насочено към спецификата на региона.“

Информацията, предоставена от кандидата в автобиографията, няма да бъде убедителна, ако няма препоръки от минали работни места. Когато кандидатствате за работа в друг град, тази точка е особено важна, така че се уверете, че настоящият ви работодател ви е написал препоръчително писмо с положителна обратна връзка.

„Когато разглежда кандидати извън града, работодателят ще обърне внимание преди всичко на постиженията в професионалната област“, ​​казва Оксана Исмаилова. „Следователно победители ще бъдат онези кандидати, които предоставят препоръчителни писма от минали работни места. Също така е важно, когато попълвате автобиография, да се съсредоточите върху професионалните постижения и цифровите показатели, а не само да изброявате предишни работни места. Посочете подробно всичко, което успяхте да постигнете, какви нови неща сте направили за компанията, колко увеличихте производството или продажбите, участвахте ли в бизнес преговори, какви партньори успяхте да привлечете.”

Ако преди това сте работили за компании, които са лидери във вашия регион, тогава това също трябва да се отбележи. Но не си струва да изброявате онези места, където сте работили няколко месеца и не сте постигнали нищо. Потенциалният работодател едва ли ще бъде доволен от служител, който не може да се докаже дори в собствения си град.

След като съставите автобиографията си, трябва да я изпратите чрез каналите за търсене, които са най-популярни в града, в който планирате да се преместите.

Как да преминете предварително интервю

Първото интервю с кандидати извън града най-често се провежда чрез видеоконферентна връзка. Това обаче не означава, че можете да го приемете с лека ръка. Трябва да се подготвите за видео интервю не по-малко внимателно, отколкото за среща лице в лице, така че се погрижете за подходящия бизнес външен вид и внимателно обмислете речта си.

„Не е нужно да говорите с потенциален работодател по халат и с небрежен външен вид, дори ако този разговор се води по Skype“, казва Оксана Исмаилова. – Още от първото интервю, независимо дали е лично или във видеоформат, се изгражда впечатление за потенциалния служител, което ще бъде доста трудно да се промени. Затова трябва да се погрижите за външния си вид, както и за средата, която вашият събеседник ще види. Опитайте се да създадете впечатление на отговорен и делови човек. Освен това бъдете готови за въпроси относно часа на пристигането ви и възможността да посетите града през следващите няколко дни. Кандидатът трябва да разбере, че когато наема човек от друг град, работодателят също носи значителни рискове. Следователно, ако не можете ясно да определите срока, в който сте готови да започнете работа, тогава шансът да си намерите работа е практически нулев.

Да обобщим: намирането на работа в друг град е свързано със значителни трудности. Ето защо е необходимо да започнете да изучавате пазара на труда много преди очакваното преместване. Особено важно е да обърнете внимание на спецификата на вашата индустрия в чужд регион, правилно да съставите автобиография, като посочите всичките си постижения, да подготвите препоръчително писмо и да посочите срока, в който можете да започнете работа. Ако тези препоръки се спазват, кандидатът има всички шансове не само да бъде максимално подготвен за интервюто, но и да избере компанията, която отговаря на очакванията му.

„Голямата трудова миграция“ на руснаците започна през 2014 г. Внезапната криза принуди някои изобщо да напуснат страната, други да отидат да работят в по-зърнопроизводителни региони.

Жителите на Русия на възраст 17-21 години са най-мобилната група. Ученето и работата са най-честите причини за преместване, а Санкт Петербург и Москва са любимите градове на вътрешните мигранти.

Никой не е изненадан от тенденцията на „изтичане на мозъци“ към столиците: тук има повече възможности за утвърждаване, развитие и заплатите са съответни. Например към септември 2017 г. в Москва - 46 700 рубли, когато средното в Русия е 31 200 рубли.

Намирането на работа в друг град обаче не е лесно. Особено ако преместването все още е само в плановете и докато се извършва внимателно проучване на местния пазар на труда.

От какво се страхуват работодателите?

Пазарът на труда е развил определени стереотипи и страхове относно чуждестранните търсещи работа лица. Първата и най-важна фобия на мениджърите е, че служителят няма да се впише. Ако не харесвате екипа, новия град или самата работа, това е всичко - компанията губи служител, време, пари и печалба.

От друга страна, посетителят е по-заинтересован да остане, защото трябва да плати наем и да хапне нещо. Затова се смята, че провинциалецът е усърден работник.

На свой ред жителите на мегаполисите се възприемат като по-компетентни и взискателни кандидати.

От какво се страхуват търсещите работа?

Важно е да запомните, че търсенето на работа отдалеч може да не доведе до резултати. В столиците конкуренцията е много по-висока и докато кандидатът решава да се премести и решава други свързани въпроси, работодателят вече ще намери по-малко проблемен кандидат. По-добре е да търсите работа на място, като сте уредили проблемите с жилищата.

Но също така е възможно да се разбере желанието на търсещите работа да се предпазят от импулсивни решения - никой не иска да остане в непознат град без пари и работа.

Една стратегия ще помогне да се направи движението по-малко „травматично“. Участвайте в разговори на професионални форуми, посещавайте конференции, работете на свободна практика в свободното си време, поискайте експертна оценка на работата си - идентифицирайте се в професионалната сфера и още по-добре - създайте приятели и колеги в различни градове.

В бъдеще подобни познанства ще бъдат полезни при намиране на работа. Според проучвания на мениджъри преглед на кандидат от вече доказан служител гарантира почти 100% предложение за работа. Работодателите няма да пропуснат възможността да привлекат в екипа си доказан и опитен служител.

Основни въпроси

Задачата на кандидат от друг град е да убеди мениджъра по човешки ресурси в сериозността на намеренията си и да разсее всички страхове. Работодателят се нуждае от помощ при вземане на решение, за да направите това, предварително подгответе отговори на следните въпроси: как ще протече първото интервю, има ли възможност за лична среща, кога можете да започнете работа, решен ли е жилищният въпрос .

Друг важен въпрос е защо сте решили да се преместите. При малките градове всичко е ясно - няма работа, няма перспектива и т.н. Но често жителите на доста големи градове и дори московчани са готови да се преместят в отдалечени кътчета на Русия.

Откъде да започна

Подгответе автобиографията си. Посочете мястото на бъдещата работа в графата „Град“. Например, ако търсите работа в Москва, напишете - Москва.

Не трябва да посочвате няколко града, това намалява привлекателността на профила.

Обикновено първото дистанционно интервю се провежда по телефона или Skype. Проверете предварително изправността на оборудването и качеството на връзката към мрежата. Не забравяйте да се договорите за час.

Изберете подходящ интериор с добра светлина. Въпреки факта, че срещата не беше лична, никой не отмени дрес кода и нормите на бизнес поведение.

Според статистиката средното време за отзоваване на работодател след интервю е 1 седмица. Някои организации отнемат месеци, за да проверят всеки кандидат.

Поддържайте връзка и се старайте да предоставяте необходимата информация навреме.

Един ден ще искате да започнете живота си, да се откажете от всичко, което е оковавало живота ви: стари познати, мъртви връзки и омразна работа, която не ви дава никакви перспективи. Решавате да предприемете смела стъпка - преместване в друг град. Може да е навсякъде. Двеста километра от вашия дом, или може би две хиляди километра - в съвсем различна страна. Спестявате малко пари, наемате къща и гарантирано ще се сблъскате с проблем, който лесно може да ви пречупи. Въпросът е, че имате нужда от нова работа, а работодателите имат нужда от статични служители, на които може да се разчита, а не от момчета, които „зарязват всичко и започват нов живот“. Тук възникват разногласия, трудности и откази за предоставяне на работа.

И така, въз основа на опита на търсещи работа, които са започнали живота си в нов град, решихме да ви дадем няколко важни съвета. Надяваме се, че ще ви помогнат и всичко ще бъде наред и гладко за вас.

1. Планирайте бягството си

Ако не сте местен, много работодатели автоматично ще приемат, че сте или: а) дяволски поемащ риск; б) някой, който подхожда към всяка работа спонтанно, без никаква стратегия. Трябва да разбиете тези предположения, за да се представите в по-благоприятна светлина. Но за да ги нарушите, трябва поне да не отговаряте на тях, тоест ако се преместите в друг град, тогава трябва ясно да разберете защо се местите там.

Трябва да имате реалистичен план за кариера, за който можете да говорите на интервюто. Също така във вашия арсенал трябва да има факти, които подкрепят този план. Опишете професионалните си цели в автобиографията си. Сравнете „безработен, търсещ пари“ със „специалист по социални медии, който се мести в Санкт Петербург, за да подобри знанията и уменията си в иновативна компания“. Второто твърдение, от гледна точка на мениджъра по наемането, работи по-добре от първото, повярвайте ми.

2. Насочете се към нов град

Преди да се премести напълно, разбира се.

Можете да поискате неизползвани дни отпуск, за да посетите града, в който искате да си потърсите нова работа. Ще опознаете по-добре местния колорит и ще разберете как живее градът. Би било идеално, ако планирате интервюта през тези дни, за да оползотворите времето си максимално.

Да, ще трябва да пропилеете ценни ваканционни дни, но това е добра възможност да усетите почвата под краката си.

3. Направете вашето проучване

Много хора правят ужасната грешка, като пренебрегват каквото и да е подобие на проучване на перспективите за работа. Факт е, че не всички области ще бъдат доволни от вашата професия. Винаги трябва да търсите град, където вашата специалност е търсена.

Най-лесният начин да анализирате перспективите за работа е да разгледате местния панаир на труда. Също така разгледайте услугите за търсене на работа (като hh.ru), разберете кои големи компании са представени в града и каква е средната заплата в региона. Би било добра идея да се свържете с агенции за подбор на персонал, за да използвате ресурси на трети страни за търсене. Ако няма широки възможности, тогава не се колебайте да изберете друг град. В крайна сметка, колкото по-скоро сте, толкова по-бързо ще се изправите на крака, което означава, че ще започнете да живеете достойно.

4. Възползвайте се от технологичната революция

Вие сте в неизгодно положение, така че се възползвайте от всяка налична възможност, за да останете конкурентоспособни. Без значение как се чувствате относно видео чатовете или социалните медии, време е да преодолеете страха си и да се възползвате от променящата се среда.

Много работодатели ще изберат да се ограничат до видеоконференция като метод за провеждане на първия кръг от интервюта. Други ще ви пишат в социалните мрежи, по имейл или някъде другаде. Затова се регистрирайте на всички популярни платформи, които са там, и ги използвайте като допълнение към автобиографията си. Между другото, може би вашите стари приятели живеят в новия град. Това може да се разбере от завършването на университети и училища. Такива познанства могат да ви отворят много врати в непознат град.

5. Причината за преместването е важна

Страховете на работодателите са най-вече верни за вас. За тях не е изгодно да инвестират в човек, който е недоволен от положението си, може да изпитва носталгия или иска да се върне обратно, поддавайки се на различни сантиментални чувства. От гледна точка на компанията е много по-добре да наемете местни хора: те имат установен живот в града и имат какво да губят. Как да увеличите шансовете си? Станете местен, интегрирайте се в градската общност, разберете същността на новото място и неговите характеристики. Подчертайте, че сте решили да останете тук, всичко ви харесва, стабилни сте, отговорни и отличен специалист. Тогава съдбата ще ви се усмихне.

Няма значение поради какви причини сте решили да се преместите в друг град - в търсене на по-добър живот или поради обстоятелствата, първо трябва да се погрижите за финансовата страна на въпроса, а именно колко пари ще използвате да живееш на съвсем ново и необичайно място. Разбира се, можете да решавате проблемите при възникването им и да търсите работа, след като сте поставили последните неща на рафтовете, но е по-добре да поставите сламата предварително и да дойдете там, където ви очаква топло работно място.

Търсенето на работа в родния ви град е много по-лесно – питате приятелите си, четете обяви в местните вестници, изпращате или взимате автобиографията си лично и след това чакате интервю. Намирането на работно място в друг град е малко по-сложно, но дори разстоянието не може да ви попречи да намерите вашия идеален офис с най-добрите колеги и перфектния шеф.

Правейки го умно

Намирането на работа в друг град може да бъде разделено на няколко основни етапа, които като цяло са подобни на обичайната „реклама-автобиография-интервю“, но с някои резерви.

Не забравяйте да се присъедините към специални групи в социалните мрежи, там също можете да намерите нещо интересно.

1. Проучете пазара на трудамястото, където се местите. Разбира се, можете да изпратите автобиографията си до първата попаднала обява, която е повече или по-малко подходяща за вас, но е по-добре да знаете кои компании наистина са се доказали и кои са просто измамнически компании.

2. Преглеждайте внимателно рекламите.Най-вероятно ще ви харесат големи интернет ресурси с хиляди свободни работни места, въпреки че би било полезно да посетите градски уебсайтове, които по правило също имат раздел „Работа“. Между другото, не забравяйте да се присъедините към специални групи в социалните мрежи, там също можете да намерите нещо интересно.

3. Свържете приятелите си.Ако вече познавате хора в града, в който се местите, към които можете да се обърнете за помощ при намиране на работа, то не пропускайте тази възможност. Просто кажете на човека, че ще бъдете много благодарен, ако ви информира за някакво свободно работно място, което е станало свободно. Както се казва, те не вземат пари за търсене.

4. Изпратете автобиографията си.След като бъдат намерени подходящи свободни позиции, е време да изпратите автобиографията си на потенциални работодатели. Не забравяйте да посочите в него, че сте готови да се преместите. Някои компании осигуряват жилища за служители извън града, ако това е вашият случай и ако имате нужда от него, отбележете и това в автобиографията си.

Потенциалният работодател не трябва да чува фрази като „е, не знам как ще стане“.

5. Онлайн интервю.Ако работодател отговори на автобиографията ви и предложи лична среща, проверете дали е възможно да проведете първото интервю по Skype. За много рекрутери този метод за интервюиране на кандидати не е нов. Бъдете готови да бъдете попитани за момента на евентуално преместване и отговорете на въпроса без колебание. Потенциалният работодател не трябва да чува фрази като „е, не знам как ще стане“. Несигурността само ще го изплаши и най-вероятно няма да получите работата. Между другото, би било полезно да посочите причините за преместването, разбира се, ако не са много лични.

6. Разузнаване в сила.Ако интервюто чрез уеб камера не е достатъчно нито за вас, нито за работодателя, тогава вземете кратък отпуск от текущата си работа и отидете на „разузнавателно“ пътуване - лично се срещнете с представител на компанията, обиколете офиса, говорете със служители. Може би картината на монитора на компютъра изглеждаше много по-добра, отколкото беше в действителност.

От какво да не се страхувате

1. Неизвестното.Разбира се, сега се страхувате от всичко ново, но ще минат шест месеца и новото ще стане болезнено познато и познато. Затова не се преуморявайте предварително, основното е постоянството и желанието да продължите напред. И тогава определено ще успеете.

2. Понижения.Вероятно в друг град ще трябва да започнете от по-ниска позиция, отколкото сте заемали преди. Не мислете, че това „понижаване“ подкопава самочувствието ви, особено ако сте се преместили в мегаполис. Подгответе се предварително за факта, че всичко ще трябва да започне отначало и това не е причина за безпокойство.

3. Нов екип.През първите седмици ще ви се струва, че не сте спокойни - различен град, различни хора и новите колеги са особено враждебни към вас, вие сте „непознат“. Но това е игра на въображението, нищо повече. Вие не сте дошли от друга планета, говорите един език и искате да постигнете общи корпоративни цели заедно. Затова се отпуснете - сега не сте в лагера на врага, а просто на нова работа.

Когато се премествате в друг град, опитайте се да не променяте обичайната си сфера на дейност, за да не влошите стресовото състояние, в което определено ще се окажете в началото. Ново място, нови хора - всичко това вече е достатъчно, за да се почувствате неудобно. Не се измъчвайте от факта, че изведнъж трябва да направите нещо напълно необичайно за себе си. Нека поне нещо остане същото.

Мониторингът на пазара на труда показва, че все повече търсещи работа отиват в друг град в търсене на мечтаната работа. Когато избират между родния си град и кариерата си, специалистите все по-често избират кариерата си.

Когато сменяте работата и мястото на пребиваване, трябва да вземете предвид някои моменти, както и плюсовете и минусите на такава промяна в жизнената ситуация.Нека започнем с факта, че можете да търсите работа в друг град по различни начини . Като цяло има 3 стратегии за търсене:

Първо търсим работа - после се местим

Това е схема, при която търсите работа, докато сте наети. Започвате да стягате куфарите едва след споразумение с новия работодател. Предимствата на тази стратегия са:

• Няма риск от финансов колапс. Търсите нова работа, докато все още работите и получавате заплащане, което ви дава увереност.
• За работодателите работещите кандидати са по-интересни от безработните.
• Можете да избирате, докато намерите свободното място, от което се нуждаете, защото сегашната ви работа е предпазна мрежа.

Първо се местим - после търсим работа

В сравнение с първата стратегия, тази губи в удобството и някои други точки:

• След като се преместите на ново място, вие се оказвате безработни, като по този начин рискувате да загубите всичките си финансови резерви, ако процесът на търсене на работа се проточи. Прекомерният риск е изпълнен с психологическо напрежение, докато е по-добре да търсите работа в спокойно състояние, без ненужни проблеми зад гърба си.
• Схемата за търсене на работа „Работодателят ви търси“ е по-изгодна от схемата „Търсите работодател“. И след уволнение и преместване най-вероятно ще трябва да действате по по-агресивната втора схема, тоест първо търсите работа, а не работодателят се интересува от вас. Няма значение, но има известно влияние върху възприятието на работодателя за кандидата.

Използваме активно отпуската

Вариант за тези, които вече са намерили друга работа, но не са напълно сигурни в правилността на решението и необходимостта от преместване. Номерът на този метод е, че използвате планираните или последните месеци от отпуска по майчинство, за да завършите „задочния“ изпитателен период. Следва взаимна оценка на вас от работодателя и на работодателя от вас, последвана от решение за преместване или продължаване на търсенето на работа. Предимството на стратегията е, че е възможно да се избегне погрешното уволнение по собствена воля, недостатъкът е, че трябва да жертвате почивката си.

Независимо от избраната стратегия, търсенето на работа трябва да се извършва възможно най-активно, като се използват 3 основни канала за търсене:

• Целенасочено обръщение към компанията на вашите мечти;
• Активно наблюдение на свободни позиции, обявени от самия работодател, с последващо изпращане на автобиографии;
• Публикуване на автобиография в специализирани сайтове за работа.

Интервютата по Skype, въпреки нарастващата им популярност, не изключват необходимостта от пътуване до друг град за интервю. Винаги бъдете готови за това, тъй като интервюто на живо не може да замени нито автобиографията, нито Skype. Но когато приемате оферта от чуждестранен работодател, попитайте за евентуална подкрепа при намиране на жилище, особено ако кандидатурата ви е много ценна за компанията.