Оплаквайте се от организацията в инспекцията по труда. Примерна жалба до Държавната инспекция по труда (инспекция по труда)

Така: жалба до държавната инспекция по труда:

До Държавната инспекция по труда в град Санкт Петербург. 198095, Санкт Петербург, улица Зоя Космодемянская, сграда 28, буква А.

от: ПЪЛНО ИМЕ., жив ( на нея) на адрес: индекс, Санкт Петербург, улица _______________, д.___, ап.__, тел. ___________.

ЖАЛБА

за нарушаване на правата на служителите

аз, ПЪЛНО ИМЕ., в периода от “____” ______________ 20___ г. до “____” ______________ 20___ г. ( или към днешна дата), са работили посочете позициятав LLC "_______________" (TIN/KPP: ___________/___________); OGRN: ____________, текуща сметка ____________, BIC ____________, юридически / действителен адрес: индекс, Санкт Петербург, ул. ________________, къща ______. През целия период на моята трудова кариера ръководството на LLC “_______________” непрекъснато грубо нарушава моите трудови права, гаранции и интереси.

Тези нарушения се изразяват в следното:

1. Не съм получавал заплати от “____” ______________ 20___ г. до момента, което е грубо нарушение на Кодекса на труда на Руската федерация. Обърнах се към ръководството с молба да ми дадат заплата за отработените месеци. Самият счетоводител и директор обаче ми казаха, че трябва да напиша напускане по собствено желание и само в този случай вероятно ще си получа парите. Започнаха да оказват психологически натиск върху мен, принуждавайки ме да напиша оставка по собствено желание. Този факт се потвърждава от аудиозаписа на компактдиска към заявлението. В личен разговор счетоводителят на организацията не крие факта, че организацията действа незаконно, но самата тя се страхува да не бъде уволнена и затова стриктно изпълнява заповедите на директора за неизплащане на заплати, тъй като компанията няма пари.

„____“ ______________ 20___ Подадох известие до ръководството на организацията, че прекратявам работа от 9:00 часа сутринта „____“ ______________ 20___ до изплащане на заплатите ми въз основа на член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация. Директорът пренебрегна това изявление.

“____” ______________ 20___ Бях извикан в предприятието уж да получа заплатата си, но ми беше дадено известие за намаляване на броя на служителите. В същото време обезщетение е отказано. Изплащането на обезщетение във връзка с намаляване на броя или персонала на служителите на организацията (част 2 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация) се регулира от член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация. При прекратяване на трудовия договор поради съкращаване на числеността или щата на уволнения служител се изплаща обезщетение в размер на средната месечна заплата, като средната месечна заплата се запазва за времето на работа, но не повече от 2 месеца от датата на уволнението (включително обезщетение).

Заплатата ми не е изплатена за целия период!

Всички документи, потвърждаващи трудовото правоотношение: трудова книжка, трудов договор се съхраняват в LLC „_______________“, което е пряко нарушение на трудовото законодателство на Руската федерация. Тъй като трудовото ми досие е в _______________ LLC, не мога да си намеря друга работа.

В съответствие с член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация в деня на прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде на служителя трудова книжка. В нарушение на изискванията на горния член не ми беше дадена трудова книжка. Неиздаването на трудова книжка на служител при уволнение е един от случаите на незаконно лишаване на служител от възможността да работи. Ако трудовата книжка не е издадена на служителя и няма уведомление за изпращането й на адреса на уволнения служител, работодателят, в съответствие с параграф 4 от част 1 на член 234 от Кодекса на труда на Руската федерация, е длъжен да обезщети служителя за доходите, които не е получил за забавянето на издаването на трудовата книжка на служителя.

По този начин LLC „_______________“ (представлявано от неговите длъжностни лица) наруши член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, а също така наруши моите трудови права и интереси.

2. В съответствие с член 37 от Конституцията на Руската федерация, служителят има право на възнаграждение за работа без каквато и да е дискриминация. В съответствие с член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация заплатите се изплащат най-малко на всеки половин месец в деня, определен от вътрешните трудови разпоредби, колективния договор и трудовия договор. В съответствие с член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация в деня на прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да извърши споразумение със служителя.

В нарушение на горните членове, LLC “_______________” системно забавяше и постоянно не изплащаше заплатата ми (не изплащаше цялата заплата, а само част от нея), имаше постоянни закъснения. В резултат на това за периода от “____” ______________ 20___ г. до днес не съм получавал никакви заплати. Работодателят има просрочени заплати в размер на посочете пълния размер на дълга в рубли. Когато ме съкратиха, не ми беше платено.

По този начин LLC „_______________“ (представлявано от неговите длъжностни лица) наруши член 37 от Конституцията на Руската федерация, членове 84.1 и 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, а също така наруши правото ми да получавам доходи, гарантирано от Конституцията.

3. В съответствие с член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация трудовият договор се сключва в писмена форма, съставен в два екземпляра, всеки от които е подписан от страните. Единият екземпляр от трудовия договор се дава на служителя, а другият остава при работодателя. Получаването от служителя на копие от трудовия договор трябва да бъде потвърдено с подписа на служителя върху копието на трудовия договор, съхранявано от работодателя.

В нарушение на горния член не ми беше даден екземпляр от трудовия договор и затова изпитвам затруднения да се обърна към съда с иск за възстановяване на трудово възнаграждение, както и за събиране на обезщетение за други нарушения на сключения с мен трудов договор. . По този начин LLC „_______________“ (представлявано от неговите длъжностни лица) наруши член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация, а също така наруши моите трудови права и интереси.

По-горе са изброени само най-съществените нарушения. Същото важи и за останалите служители. Във връзка с това обстоятелство проверката на дейността на LLC „_______________“ от държавната инспекция по труда е особено уместна.

Считам, че горепосочените действия на служители на LLC „_______________“ попадат в член 5.27 от Кодекса на Руската федерация за административните нарушения.

Моля ви за помощ, тъй като в съответствие с действащото законодателство Държавните инспекции по труда приемат граждани, разглеждат молби, жалби и други искания на граждани за нарушения на техните трудови права. Осъществява държавен надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство. Те разглеждат дела за административни нарушения. Извършва проверки и разследвания за причините за нарушения на законодателството в областта на труда и защитата на труда. Те представят на работодателите задължителни заповеди за отстраняване на нарушенията на законодателството в областта на труда и защитата на труда, за възстановяване на нарушените права на гражданите, с предложения за привличане на виновните за тези нарушения към дисциплинарна отговорност или отстраняването им от длъжност по предписания начин. Лицата, виновни за нарушаване на законодателството на Руската федерация относно труда и защитата на труда, се привличат към административна отговорност.

На основание изложеното и в съответствие с чл. 84.1, 67, 136, 234 от Кодекса на труда на Руската федерация, 5.27, 23.12 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, чл. 37 от Конституцията на Руската федерация,

Питам:

1. Провеждане на разследване по тази жалба и, ако се открият нарушения на законодателството на Руската федерация в дейността на LLC „______________“ или служители на тази организация, приведете виновните към административна отговорност;

2. Задължавам LLC “______________” да възстанови нарушеното право, като върне трудовата ми книжка;

3. Задължавам LLC “_____________” да ми изплати заплати за периода от “____” ______________ 20___ до “____” ______________ 20___ в размер на _________ рубли;

4. Задължете LLC “______________” да ме компенсира за пропуснати печалби за периода от “____” ______________ 20___ до “____” ______________ 20___ в размер на _________ рубли за незаконно лишаване от право на работа поради неиздаване на работа Книга;

Много хора у нас имат ситуация, свързана с нарушаване на техните права в областта на труда. Но не всеки знае, че за защита на тези права има инспекция по труда, чиято дейност е насочена към приемане на жалби от служители и разрешаване на други проблеми с работодателите.

Не забравяйте, че те се различават от общите давностни срокове. Ако общият период е 3 години, тогава за трудови спорове - 3 месеца. Срокът започва да тече от момента, в който лицето е научило (или е трябвало да разбере), че правата му са нарушени. И така, къде точно трябва да подадете жалба срещу вашия работодател и какви документи са необходими за това?

Основания

Всеки гражданин на страната ни има право да сезира инспекцията по труда, ако са нарушени правата му като служител. Дейността на инспектората е насочена към възстановяване на това право. Можете да отидете там по всякакви причини, свързани с трудовите отношения.

Най-често те се прилагат поради следните причини:

• Неплащане или удържане на заплати.
• Отказ за упражняване на правото на напускане.
• Нарушаване на условията на труд (или тяхната промяна).
• Въпроси за спазване на нормите и изискванията на трудовото законодателство в областта на защитата на труда.
• Отказ за плащане при уволнение.
• Отказ в деня на уволнението.
• Въпроси, свързани с особеностите на работното време, а именно извънреден труд и др.

Може да има много причини за кандидатстване - всички те се регулират от Кодекса на труда на Руската федерация.

Къде може да стане това?

И така, къде точно можете да кандидатствате?

Трябва да се подаде заявление до инспектората на района, в който е настъпило нарушение на правата на служителя. Всеки регион има своя инспекция по труда. Има 3 основни метода на доставка:

1. Лично. За да направите това, трябва да дойдете със заявление и необходимия пакет документи в инспекцията и да ги предадете на рецепцията.
2. С препоръчана поща с уведомление. Този метод е по-удобен, но не забравяйте, че писмо с оригинални документи може да бъде загубено по време на процеса на препращане.
3. По електронен път през интернет. За този метод също ще трябва да съставите заявление и да съберете необходимия пакет документи. Всички документи ще трябва да бъдат сканирани и изпратени заедно с приложението.

Процедурата за подаване и разглеждане на жалба е разгледана подробно в следния видеоклип:

Възможно ли е да се оплачете анонимно?

Много граждани имат въпрос относно възможността за анонимно подаване на заявление - може да има няколко причини за това:

• Служителят не е напуснал работата си, но иска да инициира преразглеждане с работодателя си (като същевременно се опасява, че оплакването му може да повлияе негативно на кариерата му).
• Служителят вече е напуснал, но се страхува от всякакви действия от страна на бившия работодател, които биха могли да доведат до негативни последици за кандидата.

Каквато и да е причината, ще трябва да посочите вашите данни в заявлението - в противен случай то няма да бъде прието и разгледано, тъй като инспекцията по труда не разглежда анонимни молби.

Ако вече уволнен служител се страхува от бившия си работодател, в случай на незаконни действия срещу него, той ще има пълното право да се свърже с полицията, която ще вземе необходимите мерки. Освен това, в самата жалба можете да направите искане да не се разкриват данни на другата страна.

Изпращане чрез уебсайт

За да подадете жалба онлайн, трябва:

1. Отидете на официалния сайт на инспекцията по труда.
2. Попълнете всички задължителни полета (данни за служителя и работодателя).
3. Изложете същността на проблема.
4. Прикачете сканирания на всички необходими документи.

Освен това ще трябва да изберете какви действия очаквате да получите от проверката:

• Инициирайте одит на компанията работодател.
• Да се ​​образуват административни производства, да се установят извършителите и да се привлече към административна отговорност.
• За да получите консултация.

При електронно обжалване също е необходимо да се посочи само реална информация за контакт - инспекторатът не оказва съдействие на фиктивни и анонимни автори.

В рамките на 30 дни от датата на подаване служителите на институцията разглеждат заявлението и изпращат отговор на заявителя.

Какво изисква това?

За да подадете жалба, трябва да напишете изявление, което ще съдържа:

• Трите имена, адрес, телефон за връзка с кандидата.
• Данни за работодател (пълно име на управителя, действително име и име на фирма).
• В самата жалба трябва да бъдат описани всички обстоятелства, при които са настъпили нарушенията на правата.
• В края е необходимо да се направи искане: какви мерки кандидатът иска да приложи към работодателя (както в електронно обжалване), както и да посочи списък с приложени документи.
• Добавете дата и подпис с препис.

Основни документи, които трябва да бъдат приложени към заявлението:

• Заповед за назначаване на длъжност.
• Копие от трудовата книжка (ако кандидатът има такава).
• Копие от паспорта му.

Като допълнителни документи можете да изберете всички документи, които кандидатът счита за необходими при разглеждане на неговата кандидатура (служебни бележки, имейл кореспонденция и др.)

Период на преглед

Както и в други държавни агенции, за проверката са установени определени срокове, през които този орган е длъжен да разгледа заявлението, да предприеме всички необходими действия и да отговори писмено на заявителя за решението.

Жалбите до инспекцията по труда се обработват своевременно до един месецот датата на получаване. Ако е необходимо, този срок може да бъде удължен, но за не повече от 30 дни. При удължаване на срока служителите на институцията са длъжни да уведомят писмено заявителя.

Проверка от инспекция по труда

Има 2 основни опции за проверка:

• Планираноизвършва се без заявление - по инициатива на инспектора. Най-често те са обект на предприятия, в които преди това са извършени или идентифицирани множество нарушения. Преди да извърши такава проверка, инспекторът първо предупреждава ръководството на организацията.
• Мишенасе извършва по искане на служителя. Всяка жалба по правило изисква проверка от инспектора, на чиято територия принадлежи предприятието. При посещение във фирма упълномощено лице първо проверява описаните в заявлението нарушения. Ако бъдат идентифицирани, инспекторът ще наложи глоба и ще издаде заповед за отстраняването им, чието спазване ще провери при второ посещение. Също така, в зависимост от естеството на нарушенията, инспекторът може да не се ограничава до заповед, а да вземе по-строги мерки в съответствие с правомощията си.

Правомощия на инспектора:

• контрол на спазването на трудовото законодателство от работодателя;
• представя на работодателя задължителни инструкции за възстановяване на нарушените трудови права на служителя;
• издаване на заповеди за отстраняване от работа на лица, които не са запознати с инструкциите за безопасност и не са успели да потвърдят знанията си по защита на труда;
• привличане към административна отговорност;
• разследване на обстоятелствата при производствени аварии;
• образуване на съдебно производство за нарушение на закона;
• спиране на дейността на организацията или нейните подразделения.

Какво да направите, ако не сте съгласни с решението

Решението на инспекцията по труда (както и на други държавни органи) може да бъде обжалвано, ако кандидатът не е съгласен с резултата.

Необходимо е да подадете жалба до ръководителя на съответната държавна инспекция по труда или главния държавен инспектор по труда на Руската федерация.

Наказателна отговорност на работодателя

Ако работодателят не изплаща заплати за повече от 3 месеца, служителят има право да напише изявление, за да го привлече към наказателна отговорност.

Този документ трябва да бъде изпратен на полицията по местонахождението на организацията-работодател. В този случай лицето, отговорно за изплащане на трудовите възнаграждения, ще бъде привлечено като такса по чл. 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация.

Заявление до инспекцията по труда - кога трябва да го напишете? 4 основателни причини + принцип на работа на инспекцията по труда + образец на заявление + 3 начина за подаване на документ + 5 етапа на подаване на онлайн заявление.

Почтеността на работодателя е основният препъни камък в много правни казуси. Човек, който работи ден и нощ, има право на стабилно заплащане и ако възникнат проблеми по този въпрос, свържете се с инспекцията по труда.

Законодателната рамка на Руската федерация предвижда редица мерки, които могат да повлияят на работодателя и да разрешат проблема възможно най-бързо.

Днес ще разгледаме как правилно да напишете и подадете заявление до инспекцията по труда, както и как точно се разглеждат такива случаи в правен аспект.

Каква е работата на инспекцията по труда?

Трудовото законодателство е насочено към подпомагане на служителите в цялата страна, но за да се спазват, е необходим специален отдел, който ще може да разрешава трудови спорове между работодателя и служителя от предприятието. От 2017 г. такъв орган е инспекцията по труда.

Инспекцията по труда е отдел на подчинение на Министерството на труда на цивилното население на страната.

Всеки ръководител на официално регистрирано предприятие е длъжен да изпълнява изцяло решенията на инспекцията по труда. Ако вашият работодател извършва неофициален вид дейност, трябва да напишете заявление за разрешаване на проблема до прокуратурата или данъчната служба.

Какво прави инспекцията по труда:

• извършва обиски на обществени и частни обекти с цел установяване на нарушения, свързани с трудовата дейност на служителите;
• разглежда случаи, свързани с аварии, възникнали в предприятието;
• урежда въпроса за социалните плащания, които включват основно помощи;
  наблюдава работата на отделите по настойничество на предприятия, които се грижат за граждани с физически/психически проблеми;
• занимава се с разрешаване на трудови спорове, написани от името на екипа (само за държавни органи);
• изпитва условия на труд;
• анализира правните стандарти за служителите по защита на труда в предприятията.

Основната цел на инспекцията по труда– разглеждане на заявления на служители и предприемане на мерки за разрешаването им в досъдебно производство. Освен основните направления на работа, инспекцията по труда решава и други въпроси, свързани с взаимоотношенията работник-работодател.

Официалният орган, който представлява интересите на инспектората е Роструд.

В какви случаи човек пише молба до инспекцията по труда?

Преди инспекцията по труда директно да се заеме с въпроса, заявлението се разглежда от специален отдел - комисия по трудови спорове. Ако по време на работата не се намери решение, което да удовлетворява и двете страни в конфликта, инспекцията по труда директно влиза в действие, като извършва планова/извънпланова проверка на предприятието, в което работи/работи служителят.

В правен аспект всички действия на този орган се основават на Кодекса на труда на Русия (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683). Подробна информация за това в какви случаи човек може да напише молба до инспекцията по труда можете да видите в таблицата по-долу.

Правни аспекти на подаването на заявление в инспекцията по труда:

статия	Съдържание на проблема	Превантивна мярка
Изкуство. 142 от Кодекса на труда на Руската федерация cons_doc_LAW_34683/67f5b7767847d 2483a67262f342f35cf922855a2)	Когато заплатите са забавени повече от 15 дни. В този случай работата се спира до пълното погасяване на дълга от работодателя.	До изплащане на дълга работодателят е длъжен да заплати времето за „престой“ на служителя въз основа на средното изчисляване на неговата заплата.
Изкуство. 236 Кодекса на труда на Руската федерация (http://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_34683/7c8d2fe49f0c8b 8d13723803f2e82228f99b6d7e)	Обезщетение от работодателя за закъснели плащания на официални заплати.	За всеки просрочен ден се изплаща лихва в размер на 1/300 от курса на Централната банка на Русия.
Изкуство. 5.27, клауза 6 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация (http://www.consultant.ru/document/ ce814266fd45eb5fff8b30449b6)	Отказът за изплащане на заплати на служител на предприятие е административна отговорност.	Глоби: Индивидуален предприемач - до 5000 рубли; за виновния - до 20 000 рубли; Юридическо лице - до 50 000 рубли.
Изкуство. 5.27, клауза 7 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация (http://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cb ce814266fd45eb5fff8b30449b6)	Многократен отказ за изплащане на заплати на служител на организацията.	Глоба: Индивидуален предприемач - до 5000 рубли; за виновния - до 30 000 рубли + възможност за уволнение без право на работа до 36 месеца; Юридическо лице - до 100 000 рубли.
Изкуство. 145.1, клауза 1 от Наказателния кодекс на Руската федерация (http://www.consultant.ru/document/ 71173b3cce472934e8871e64b3)	Намаляване на заплатите на служители с лично намерение за 3 или повече месеца.	Глоба до 120 000 рубли; или дисквалификация до 2 години; или общественополезен труд до 2 години; или лишаване от свобода до 1 година.
Изкуство. 145.1, клауза 2 от Наказателния кодекс на Руската федерация (http://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_10699/cd3e8b59f3f954 71173b3cce472934e8871e64b3)	Пълен отказ за изплащане на заплати за повече от 2 месеца.	Глоба до 300 000 рубли; или благоустройство с лишаване от правоспособност до 3 години; или лишаване от свобода до 3 години.

Rostrud, като един от контролните органи на инспекцията по труда, е длъжен да отговори на всяко заявление на служител и да разреши проблема възможно най-бързо.

Заплахата от подаване на молба в инспекцията по труда може да стимулира работодателя да изплаща заплати, тъй като извънплановата проверка може да доведе до много по-големи проблеми, отколкото спестяването на пари на няколко служители.

В допълнение към санкциите за неплащане на заплати, служителят може да напише изявление, ако възникне една от следните 3 причини:

Грешка в размера на обезщетението след уволнение.

Когато служител напусне работа поради уволнение, той получава пълно плащане от счетоводния отдел заедно с обезщетение. Ако тази сума е твърде малка или липсва изобщо, имате право да напишете изявление до инспектората.

Резултатът няма да закъснее: ще можете да получите обезщетение в рамките на 10-15 дни от датата на подаване на заявлението.

Отказ от обезщетения.

Социалните помощи са много важен източник на доходи за привилегированите категории граждани на Руската федерация. Индивидуалните предприемачи, а понякога и държавните агенции, се опитват да спестят от обезщетения и не предоставят плащания в пълен размер или изобщо отказват да ги натрупат.

Ако възникнат такива ситуации, трябва незабавно да подадете заявление до инспекцията по труда за разглеждане.

Отказ на отпуск.

Съгласно действащото законодателство всеки служител има право на отпуск след 6 месеца непрекъсната работа. Много частни организации пренебрегват това право, обяснявайки това с голямото натоварване.

Бонусът може да бъде стимул, но имайте предвид, че 2-3 години без отпуск могат да имат много негативно влияние върху психологическото състояние на човек.

Имайки за цел да разрешите един от проблемите, описани по-горе, можете спокойно да изпратите заявление до инспекцията по труда. Навременното обжалване ще ви спести от неразумно потисничество от ръководството и ще ви даде възможност да изясните ситуацията в правната област.

Как да напиша молба до инспекцията по труда?

За гражданите на страната законодателството не установява единна форма на писмено обжалване пред държавните органи, поради което всяко лице изготвя заявление самостоятелно.

За да не бъдете отказани поради неграмотност при изготвянето на документ, подготвихме за вас няколко съвета, които ще ви помогнат да работите правилно не само с молба до инспектората, но и с други официални документи.

Общ набор от правила:

• използвайте бизнес език, когато пишете текст и описвате ситуацията;
• пропускайте жаргон и нецензурни изрази – те могат да доведат до отказ за разглеждане на кандидатурата;
• всяко заявление трябва да съдържа подпис на автора;
• заглавната част на документа трябва да съдържа основна информация за държавната агенция, до която се изпраща;
• не забравяйте да посочите обратна информация за контакт за комуникация;
• Ако заявлението съдържа допълнителни документи, приложете ги към документа.

Като следвате тези прости съвети, можете да създадете висококачествено приложение, което няма да подмине очите на инспекцията по труда.

1) Какви опции за подаване има?

Днес служителите имат достъп до няколко метода за подаване на заявление до инспектората. В зависимост от нивото на заетост, както и от работния график (много институции работят едновременно с отдела за държавна инспекция), човек може сам да реши кой вариант му подхожда най-добре.

Има 3 основни метода за подаване на заявления.

Метод №1. Лично посещение.

В 90% от случаите големите населени места разполагат с 1-2 дирекции, способни да приемат посетители и да провеждат консултации по интересуващ ги въпрос.

Много е важно да използвате лично посещение, ако не сте напълно сигурни в правотата си - професионалистите ще могат да ви посъветват и да ви помогнат да вземете решение за кандидатстване при работодател.

Какви документи да вземете със себе си:

• идентифициране;
• копие или оригинал на трудовия договор;
• документални доказателства, които могат да наклонят везните на правосъдието във ваша полза;
• нареждания за управление, пряко свързани с вашата цел за написване на приложението.

Седнали на масата и взели проба от консултант, писането на правилното заявление няма да е трудно. Но ако не искате да го направите на място, по-долу ще опишем подробно процедурата за съставянето му у дома. След като предадете попълнения документ на служителя, ще получите разписка, потвърждаваща извършеното действие.

Метод № 2. Изпращане по пощата.

Алгоритъмът за подготовка не се различава от другите опции - само попълненото заявление ще трябва да бъде изпратено на получателя не лично, а чрез пощенски услуги. Ако към писмото има приложени допълнителни книжа, направете ги опис и ги приложете към самото заявление.

Когато изпращате по пощата, по-добре е да използвате заверени копия на документи, а не оригинали - това ще помогне да се избегнат проблеми, ако писмото внезапно се изгуби при транспортиране.

Най-добрият начин за изпращане на документи е с препоръчана поща с потвърждение за доставка. Ще имате талон със сериен номер в ръцете си, който ще ви позволи да проследите колета по целия път до отдела за инспекция по труда.

След получаване и разглеждане на случая, един от служителите на държавната агенция ще се свърже с вас и ще обсъди подробностите по разрешаването на интересуващия ви въпрос.

Метод No3. Онлайн кандидатстване.

Официалният уебсайт на Rostrud предоставя на потребителите на мрежата възможност да подадат електронно заявление до инспекцията по труда.

Предимствата са очевидни - отделяйки 30-40 минути лично време, човек може, без да излиза от дома, да изпрати заявление до съответния орган и да получи изчерпателен отговор в рамките на 1-2 работни дни. По-долу ще говорим за този метод по-подробно.

Който и вариант да изберете, ще ви трябват умения за изготвяне на заявление. И ако по време на лично посещение е възможно да попълните документ заедно с консултант, тогава, правейки това у дома, човек може да срещне определени трудности.

2) Образец на заявление до инспекцията по труда.

За да можете да попълните заявление у дома, ние сме подготвили за вас образец с готов практически пример за ситуация, свързана с неизплащане на заплати на служител. Може да има и друга причина - всичко зависи от ситуацията, в която се намира служителят на предприятието.

Официалното становище в своята структура съдържа 4 основни части, без които е невъзможно разглеждането му от инспекцията по труда. Правилното изготвяне на всеки от тях ще опрости процедурата за разглеждане на държавните служители и ще увеличи скоростта на хода на делото.

4 елемента на документ за това как да напишете заявление до инспекцията по труда:

1. Шапка. Съдържа основна информация за инспекцията по труда или упълномощеното лице, което ще приеме вашето заявление.

   Ако това е отдел, достатъчно е да напишете пощенския адрес на институцията. Ако получателят е физическо лице, освен стандартните данни напишете трите си имена. и заеманата от лицето длъжност.

2. Име. Независимо от целта на вашата заявка, винаги трябва да се придържате към установените стандарти при подаване на документи до официалните контролни органи и да напишете думата „Заявление“ в съдържанието.
3. Съдържание. Основната част на заявлението трябва да съдържа най-важната информация по случая.

   Описанието трябва да включва:

   • подробна информация за работодателя;
   • точни данни за сключения трудов договор + текущата длъжност на служителя в организацията;
   • дата на изплащане на заплатите заедно с периода на забавяне;
   • каква сума дължи работодателят на служителя и какви мерки е предприел лицето, за да получи парите.

   Посочете изискванията на случая възможно най-подробно, като посочите всички нюанси. При писане на заявление от 2-3 души наведнъж (колективно), размерът на дълга се описва за всяко лице в отделна поръчка.

Не забравяйте да посочите членове от законодателната рамка, като по този начин потвърдите думите си в правната област.

4. Заключение. Съдържа подписа на кандидата(ите), както и датата, на която текущото заявление е подадено от лицето.

Следвайки описаната по-горе структура, можете сами да съставите документ, като използвате като визуален материал примерно заявление до инспекцията по труда.

Как да напиша онлайн заявление до инспекцията по труда

Защо да правите много ненужни движения, когато можете да изпратите заявление до инспекцията, докато седите на дивана пред монитора на лаптопа си? Тази услуга започна да работи едва наскоро, но новината за новите възможности на услугата Rostrud бързо се разпространи в интернет.

Решихме да опишем стъпка по стъпка алгоритъма на тази процедура и да обърнем внимание на нюансите, които могат да възникнат при изготвянето на онлайн заявление.

Има 5 стъпки, за да изпратите своята онлайн кандидатура.

Етап 1. Причина.

За да използвате въпросната процедура, отидете на ресурса Onlineinspektsiya.rf, където на главната страница изберете раздела за разглеждане на въпроси за служители.

В секцията, която се отваря, изберете „ Съобщете за проблем" Като задържите курсора на мишката, можете да намерите допълнителна информация по въпроса за писане на онлайн молба до инспекцията по труда.

Моля, посочете категорията (1), към която принадлежи вашият въпрос. Структурата на сайта ще ви позволи да оптимизирате търсенето си възможно най-много и да направите поетапен избор от първоначалната категория до тясно фокусиран въпрос (2).

След като потвърдите причината, която ви интересува, маркирайте резултата (3), който очаквате от решаването на проблема.

Етап 2. Попълване на лични данни.

Преди да започнете да работите с документа онлайн, потвърдете регистрацията си чрез уебсайта на държавните услуги. Тази мярка помага за намаляване на количеството спам, изпращан до инспекцията по труда, тъй като само проверени граждани могат да получат акаунт на уебсайта на държавните служби.

Ако желаете, потребителят може да се запознае с информацията, която ще използва ресурсът на инспекцията по труда - просто щракнете върху „? » до съответния елемент.

След като влезете в акаунта си на уебсайта на държавните услуги, можете да продължите да работите по-нататък.

Ще се появи формуляр, съдържащ три полета за попълване – пълно име (1) и информация за контакт (имейл адрес и телефонен номер в международен формат) (2). За обща видимост потребителят трябва да попълни две полета за псевдоним, които показват данните, видими за другите потребители.

Етап 3. Изготвяме заявление до инспекцията по труда.

За да бъде информацията четлива, на сайта една по една ще се появяват формуляри с полета, които изискват вашето внимание. Опитайте се да не правите грешки при попълването - вашата информация може да бъде използвана в правно значими документи.

Първоначално трябва да предоставите информация за физическото/юридическото лице, за което ще се пише заявлението. Въведете организация или лице (1), след което добавете адрес (2). Можете да покажете местоположението или чрез стандартно описание, или чрез услугата Yandex.Maps.

Следва блок с поетапно описание на точната информация за работодателя, включително юридическия адрес, длъжността, която заемате в организацията, и кратка информация за самото лице (1-5). Всички попълнени полета са скрити за други потребители, само оторизиран служител на инспекцията по труда ще може да види информацията.

Най-накрая стигнахме до основния блок, където потребителят може да „излее душата си“ пред служителите на инспектората в бизнес стил и да разкрие ситуацията в най-подробна форма (1).

Ако имате допълнителни документи, потвърждаващи думите ви, качете ги чрез специална форма (2). В последното поле (3) въведете данни, които не искате да правите публични.

Етап 4. Подаване на заявление.

Проверете отново информацията, която сте въвели, преди да изпратите. Както вече споменахме, всякакви неточности могат да повлияят негативно на процедурата за разглеждане на случая, дори да доведат до отхвърляне на заявлението.

На последния етап посочете коя петиция отговаря най-много на вашите цели (1).

Не забравяйте да проучите потребителското споразумение на услугата (2), въпреки че много хора не харесват тази стъпка, в този случай е необходима. Щракнете върху бутона „Изпращане“ (3) - вашето заявление е предадено на инспекцията по труда и скоро ще бъде разгледано.

Етап 5. Разглеждане на заявлението.

Внедрено в рамките на 30 календарни дниот писането. Вашият случай ще бъде разгледан от отделен инспектор, който след подробно проучване на фактите по случая ще посети работодателя и ще извърши извънпланова проверка.

Какво проверява инспекторът по труда:

• по какъв устав действа юридическото/физическото лице;
• документи, съдържащи цифри за бонуси и стимули за служителите;
• всички видове трудови договори на предприятието;
• финансови отчети;
• списък с протоколни записи за разрешаване на спорни въпроси в организацията.

Резултатът от проверката е заключение на специалист, съставен под формата на доклад, който потвърждава или опровергава аргументите на служителя, написал заявлението.

Ако цялата информация, посочена в заявлението на служителя, се е случила - след 10 дниупълномощени органи за инспекция на труда издават забележка на ръководството на организацията.

Какви мерки могат да се предприемат:

• изискване за разрешаване на проблема по отношение на служителя, изпратил жалбата, в рамките на 1 месец и след това докладване според образеца на Rostrud;
• налагане на глоба, ако случаят е признат за административно нарушение;
• понякога работата на организацията е временно преустановена до разрешаване на проблема;
• освобождаване на отговорния служител от длъжност + налагане на наказания;
• В редки случаи е възможно да се образува наказателно дело.

Превантивните мерки срещу няколко служители на ръководни длъжности могат да се комбинират и разпределят в зависимост от степента на вина на всеки от тях.

Кога може да бъде отхвърлено онлайн заявление до инспекцията по труда?

Липса на лична информация.

Анонимните изявления не са правно валидни, освен ако не представляват заплаха за живота на дадено лице. Пропускайки съзнателно или случайно някои лични данни, или посочвайки чужди, рискувате да останете без внимание от страна на инспекцията по труда.

Прекомерна субективност.

Фрази като „мисля“, „предполагам“ и т.н. не са документирани и нямат правна стойност. Когато описвате ситуацията, използвайте само достоверни факти, които са се случили и имат потвърждение.

Неграмотност.

Голям брой правописни грешки и нецензурен език ще гарантират 100% отхвърляне на вашата кандидатура.

Грешки на сървъра.

Въпреки че услугата за инспекция на труда работи на стабилни сървъри, винаги има възможност за повреда в системата. След като измине един месец и все още не сте получили отговор на молбата си, подайте отново молбата си.

Посочете вашата пощенска кутия, когато попълвате информация за контакт - тази стъпка ще ви позволи да разберете за състоянието на разглеждане на вашата кандидатура + ще ви даде възможност да се запознаете с причините за отказа, ако има такива.

Може ли да се обжалва решението на инспекцията по труда?

Не си мислете, че инспекцията по труда винаги е благосклонна към пострадалото лице. Всеки случай се оценява обективно и при липса на достатъчно доказателства за вина на ръководството, от гледна точка на инспектора, резултатът може да бъде частичен или пълен отказ да се изпълнят изискванията на кандидата.

За да обжалвате решението на инспекцията по труда, трябва да изпълните 3 стъпки.

Етап 1. Писмо до ръководството на инспекцията по труда.

Ако изобщо не сте доволни от изхода на делото, трябва в 30-дневен срок от датата на обявяването мунапишете писмо с оплакване до началника на отдела във вашия регион. Посочете съмнителни моменти в решението на инспектора, който се е занимавал с вашия случай, и представете свои собствени аргументи по този въпрос.

Ако искането ви е удовлетворено, спираме, ако не, преминаваме към стъпка №2.

Стъпка 2. Събиране на информация.

Инспекторатът решава случаите досъдебно, но при обжалване участието на този орган не може да бъде избегнато. Съберете пакет от документи, които според инспекцията по труда са двусмислени и не могат да се приемат като пълно доказателство за вината на работодателя.

Ако представените доказателства не са достатъчни, намерете други аргументи, които ще ви помогнат да защитите вашата гледна точка в съда.

Ще знаете кога да се свържете с инспекцията по труда,
и как правилно да попълните и подадете заявление.

Стъпка #3. Подаване на документи в съда.

Съдебните органи ще издадат образец на заявление, върху което ще трябва да напишете молба за разглеждане на вашия проблем. При поискване от упълномощени лица, предоставете предварително изпратеното заявление на инспекцията по труда (или копие от него). Заедно с молбата в съда се подават и документите, които сте събрали по делото.

За да имате най-добри шансове за успех, наемете адвокат или поне получете съвет. След заплащане на държавната такса ще бъде определена дата за разглеждане на делото. Средното време за изчакване преди постановяване на окончателно съдебно решение не надвишава 1 месец от началото на производството.

Заявление до инспекцията по труда– най-бързият начин да получите решение на проблема без съдебни дела. Правилно съставеният документ ще ускори процеса на разглеждане на заявлението и ще осигури по-голям шанс за успех.

Здравейте. В тази статия ще ви кажем как правилно да подадете жалба до инспекцията по труда.

Днес ще научите:

1. Къде да се оплачете, ако условията на труд са нарушени;
2. Как да подготвим и подадем жалба;
3. Какви срокове за разглеждане са определени от държавата;
4. Какво да направите, ако жалбата ви остане без отговор?

Жалба до инспекцията по труда

Често по време на работа могат да възникнат разногласия както от страна на ръководителя, така и от страна на подчинения. Когато не е възможно самостоятелно да се разреши спорен въпрос, служителят подава жалба до съответния орган. Държавната инспекция по безопасност на труда е мястото, където се приемат заявления от работници.

Инспекция по труда е държавен орган, чиято основна задача е да упражнява строг контрол върху спазването на защитата на труда във всички предприятия.

Всеки служител, независимо от позицията си, може да поиска помощ, когато:

• Съгласих се с условията на договора, подписах всичко, но не получих съответната работа;
• Работното място не е предназначено за работа и е предоставено в нарушение на условията на труд;
• Не е получил трудово възнаграждение в уговорения размер;
• Шефът забранява да се правят почивки за законна почивка и обяд в работно време.

Не бива да очаквате работодателят да се опомни и да оправи всичко. Всеки трябва да може да защитава правата си.

Дейностите на служителите на инспекцията по труда са както следва:

Планирани проверки

Ако работодателят е отказал да издаде трудова книжка в последния работен ден;

Ако не сте получили пълно обезщетение в последния си работен ден;

Също така си струва да се отбележи, че можете да подготвите колективна жалба. Във втория случай е необходимо да се изброят всички служители и да се даде възможност на всеки да подпише и дешифрира.

1. Изготвяне на съпътстваща документация.

За да разбере инспекцията по труда, че жалбата ви не е празни приказки, ще трябва да докажете, че сте прави.

Следните документи ще бъдат полезни като подкрепяща документация:

• Заявление с бележка за отказ от отпуск. Тази опция е полезна, ако на служителя е отказан годишен платен отпуск или е принуден да го ползва за своя сметка;
• Извлечение от банката. Ако сте подали жалба за неизплатени заплати, тогава извлечението е отличен начин да потвърдите, че заплатите са изплатени по-късно или не в пълен размер. Ще ви трябва и копие от трудовия договор, в който са посочени всички задължения на работодателя, свързани с възнаграждението;
• Трудов договор. Тази опция е полезна, ако са допуснати грешки при наемане или уволнение.

1. Изпращане на пакет документи.

Нека да разгледаме как да подадете жалба:

Лично.

Пълният пакет документи можете да вземете лично и да го предадете на инспектора или секретаря на рецепцията. Единственото нещо, което си струва да запомните, е, че все пак трябва да имате копия на документи, на които приетата страна поставя входящия номер, името и датата си. Ако документите ви бъдат изгубени, можете лесно да докажете обжалването си.

По поща.

Можете да изпращате документи с препоръчана поща. В този случай ще трябва да подготвите опис.

На сайта на инспекцията по труда.

Попълването на жалба в реално време е опция, която е много популярна. Вече няма нужда да ходите никъде и да губите време. Трябва да се регистрирате на уебсайта и да оставите заявление в специален формуляр. Всички необходими документи могат да бъдат заснети с високо качество и приложени към заявлението.

Разглеждане.

Моментът на прегледа до голяма степен ще зависи от степента на нарушението. Съгласно общите правила отговорът трябва да бъде изпратен възможно най-скоро, но не по-късно от 15 календарни дни.

При необходимост от проверка срокът може да бъде удължен до 30 дни. Ако сте били уволнени, бъдете сигурни, че жалбата ви ще бъде разгледана възможно най-бързо, в рамките на 5-10 работни дни.

Уведомление за проверка.

Инспекторът по труда трябва да ви уведоми, ако според него е необходима проверка в предприятието.

Известието може да бъде изпратено:

• Чрез изпращане на SMS съобщение;
• До адреса за регистрация с препоръчана поща;
• На имейл адрес с известие.

Как да се оплачем анонимно

Много работници не искат да предоставят данните си и искат да оставят анонимна жалба. Но приемат ли се анонимни заявки? Разбира се, можете да изпратите жалба, но според закона инспекцията по труда може да не я разгледа.

Ако искате работодателят да не знае кой е подал жалбата, можете да поискате пълна конфиденциалност. На практика всичко се прави много просто. Вие подготвяте всички необходими документи и накрая просто посочвате една фраза: „По време на проверката изисквам неразкриване на информация за кандидата“.

Оказва се, че можете да подадете анонимна жалба, но тя ще остане без отговор и ще загубите ценно време.

Напишете жалба онлайн

Тъй като тази опция е много популярна, нека да разгледаме как да напишете жалба чрез интернет.

Когато избирате тази опция, трябва да сте регистрирани на уебсайта на държавните услуги.

Процедура за кандидатстване:

1. Отидете на официалния сайт на инспекцията по труда;
2. Намерете информация за служителя, която ще има раздел „напишете заявка“;
3. Изберете категорията на заявката и попълнете правилно всички задължителни полета на приложението.

В жалбата си по имейл бъдете готови да предоставите:

• Напълно лични данни: пълно име, телефонен номер, паспортни данни и регистрация;
• Информация за фирмата работодател: трите имена и данни, служебен телефон, юридически адрес, трите имена на директора;
• Същността на жалбата: консултация, подаване на жалба, планирана или непланирана проверка.

В прозореца, който се отваря, ще трябва да отговорите на всички въпроси и да изпратите подготвения пакет документи. Подаването на онлайн жалба е не само бързо, но и лесно.

Срок за подаване и разглеждане на жалба в инспекцията по труда

Ако сте изправени пред трудово нарушение, важно е да вземете предвид срока, в който можете да подадете жалба. Според закона имате само 3 месеца от момента на нарушението на работното място.

Ако разглеждаме въпроси, свързани с наемане или уволнение, тогава срокът за оплакване е много по-кратък и е само 1 месец, считано от момента на прекратяване на трудовия договор и получаване на всички документи.

Срокът за рекламация е 30 календарни дни от датата на подаване на всички необходими документи. Разбира се, времето за обработка може да бъде удължено само ако има основателна причина. Най-честата причина е, че са били необходими допълнителни материали за проверка.

Отговорът на кандидата ще бъде изпратен по имейл или обикновена поща.

Какво проверява инспекцията по труда по жалба?

След получаване на жалба инспекторите по труда са длъжни да извършат проверка.

Процедурата зависи от обстоятелствата на случая и може да се извърши по всеки удобен за инспектора начин:

1. Оглед на място. В този случай служител на трудовата служба идва в предприятието без покана и извършва проверка. Работодателите не харесват този метод, но не могат да откажат. Служителят от инспекцията има право:

• Оглед на работните места и определяне на условията на труд;
• Комуникирайте със служителите и задавайте всички необходими въпроси;
• Поискайте необходимата документация.

Ако по време на проверката бъдат открити нарушения, инспекторът има пълното право:

• Издайте глоба, размерът се определя за всеки случай поотделно;
• Съставете заповед за коригиране, в която да посочите точния срок за отстраняване и констатираните нарушения.

Ако по време на проверката се установят сериозни нарушения, делото се изпраща на съд.

1. Поискайте документация. Тази опция за проверка е „по-щадяща“, тъй като инспекторът изисква всички необходими документи и ги проучва подробно. Цялата необходима документация се изпраща по куриер с опис или се предава лично срещу подпис на упълномощен служител.

Какво да направите, ако не сте съгласни с проверката или жалбата остане без отговор

Какво трябва да направите, ако получите отговор за резултатите от инспекция по труда, с които не сте съгласни? Не се отчайвайте, защото според закона имате 10 дни за обжалване на отговора.

Всичко, което трябва да направите, е да изпратите втора жалба, с всички необходими документи.

Също така си струва да се има предвид, че служителят може да подаде жалба до няколко органа наведнъж и решението, взето от съдебен орган, ще има приоритет.

Ако заявката ви остане без отговор, можете:

1. Изпратете жалбата си отново.

Понякога не се получава отговор поради софтуерен проблем, ако заявлението е подадено през интернет, или поради човешки фактор. В този случай можете да напишете повторна жалба и да се уверите, че тя достига до адресата.

1. Потърсете помощ от адвокати.

Както беше отбелязано, служителите на службата по труда могат да игнорират жалба, ако е изготвена с нарушения. Квалифицирани адвокати ще ви помогнат да съставите правилно жалба или да посочите допуснати грешки.

1. Подайте заявление до висшите органи.

Ако адвокатите са ви помогнали да подготвите документите и все още имате копия от документите за приемане, тогава можете спокойно да се свържете с по-високи органи: прокурор или съд. За да съставите правилно жалба, ще ви е необходима и помощта на квалифицирани служители.

Организации, които могат да помогнат при подаването на жалба

За съжаление, не всеки може компетентно да защити правата си. Много хора не знаят как да подадат жалба. В това могат да му помогнат специални организации, в които работят квалифицирани юристи.

Можете да се свържете лично с адвокатска кантора; в повечето случаи офисите са на пешеходно разстояние или можете да изберете организация в Интернет. Във втория случай всички проблеми ще бъдат решени дистанционно.

Когато избирате организация, помислете за:

• Цени за услуги;
• Рейтинг на компанията;
• Начална дата на дейност (по-добре е да поверите бизнеса на професионалист, който е доказал своята надеждност и квалификация през годините);

Независимо от причините, поради които служителят е уволнен, работодателят е длъжен да му изплати обезщетенията, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация, както и да върне трудовата книжка.

Работодателят е длъжен да направи това в деня на прекратяване на трудовото правоотношение, тоест в деня, в който служителят е подписал заповедта за уволнението си. Това е посочено в чл. 84.1 Кодекс на труда на Руската федерация.

Ако работодателят не направи това, работникът или служителят има право да подаде жалба до инспекцията по труда по местонахождението на работодателя.

При уволнение на служител работодателят трябва да му заплати:

Заплата за действително отработеното време, съгласно графика на работа и длъжността на уволняващия служител;

Обезщетение за ваканция, която служителят не е имал време да напусне;

Обезщетение, ако е предвидено в основанията за уволнение и трудовото законодателство;

Други плащания, които могат да бъдат посочени в колективния или трудовия договор.

Ако работодателят не върне трудовата книжка на служителя навреме, той нарушава законните права на служителя да работи. Както знаете, без трудова книжка служителят не може да си намери работа.

В допълнение към трудовата книжка и плащането на всички необходими обезщетения, работодателят трябва да предостави на бившия си служител копия от всички документи, свързани с неговата трудова дейност. Това трябва да стане до 3 дни след подписване на заповедта за уволнение.

За да получи тези документи, служителят трябва да напише писмено заявление в 2 екземпляра и да го регистрира в отдела за персонал.

Струва си да запомните, че не е необходимо да пишете молби, за да получите трудовата си книжка. Работодателят е длъжен да го върне в деня на прекратяване на трудовото правоотношение с всички необходими протоколи и печати.

Можете да изтеглите образец на молба до ДИТ за нарушение на трудови права.doc
следвайте тази връзка

trudinspection.ru

Характеристики на подаване на жалба до инспекцията по труда: примерен формат, методи за изпращане и отговор на заявлението

Обжалването пред държавната инспекция по труда е средство за защита на нарушените права на служител. Задачата на тази структура е да следи за спазването на трудовото законодателство и бързо да реагира на нарушения.

Жалбите се разглеждат от правни инспектори по труда. За да се свържете правилно с инспектората, трябва да знаете редица от следните правни и практически нюанси.

Уважаеми читатели! Нашите статии говорят за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Ако искате да знаете как да решите точно вашия проблем - просто се обадете, бързо и безплатно е!

Причини за подаване на жалба срещу работодател

Хората се обръщат към инспектората, защото работодателят не изпълнява задълженията си, злоупотребява със служебното си положение и зависимостта на служителя от заплатите, отказва да изплати заработените пари и произволно уволнява хора без достатъчно причини.

Повечето работодатели смятат, че самите те могат да уволнят служител по всяко време. Това е грешно. Служителят е защитен от закона и нарушаването на законните му интереси може да доведе до налагане на глоба и други санкции на работодателя.

Целта на писане на заявление

Жалба до тази организация се подава за защита срещу небрежни работодатели, които нарушават трудовото законодателство.

Ако аргументите на жалбата се потвърдят, тогава в съответствие с член 356 от Кодекса на труда на Руската федерация законният инспектор по труда има право:

издава предписание за отстраняване на установените нарушения;

да се обърнете към съда, за да защитите интересите на служителя, който е кандидатствал;

препраща материалите по случая на органите на реда за наказателно преследване на виновния работодател по чл. 5.27 от Кодекса за административната отговорност (нарушение на трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право);

спира дейността на организацията.

Кога е необходимо да се свържете с държавната инспекция по труда?

Трябва да се обърне към инспектората, ако служителят иска бързо разглеждане на жалбата му и вземане на решение. Комисиите по трудови спорове не винаги са ефективни и зависят от волята на ръководителя или собственика на предприятието.

Отиването в съда изисква време, пари и нерви, тъй като не всеки може или иска да издържи на дълъг и нервен процес.

Жалбата трябва да включва следните точки:

Пълно име на ръководителя на териториалния контролен орган на мястото на нарушение на трудовите права;

Пълно име на лицето, което кандидатства, неговия адрес на местоживеене и данни за контакт, включително телефонен номер;

обстоятелства на нарушение на трудовото законодателство;

искане за възстановяване на нарушеното право;

инициали на лицето, което кандидатства, дата на заявлението и подпис.

Как да напишем петиция правилно?

Заявлението трябва да посочи възможно най-подробно обстоятелствата на нарушаване на правата, да ги обоснове с устни и писмени споразумения с работодателя, вътрешните трудови разпоредби и руското законодателство.

За улесняване на проверката е препоръчително също да посочите свидетели на злоупотребата с правата на работодателя, както и да приложите необходимите документи (копие от заповед, договор, акт на работодателя, вътрешни местни документи)

Подробни инструкции за регистрация

В жалбата си заявителят трябва да посочи подробно обстоятелствата на неизпълнението на задълженията на работодателя, по-специално:

• начална дата на работа.Например: „Започнах работа на 15 януари 2017 г.“;
• дата на сключване на трудовия договор.Например: „с мен беше сключен трудов договор на 15 януари 2017 г., един екземпляр остана при работодателя, един екземпляр остана при мен“;
• Прочетохте ли длъжностната характеристика?и правила за безопасност („на първия работен ден подписах инструкции с моите отговорности и правила за безопасност“);
• 
  какви са нарушенията на правата му,какви доказателства има, включително свидетелски показания и документи („работодателят ме уволни без предупреждение, без да ми каже причината и сега не ми позволява да ходя на работа. Неизплащане на заплатите за отработените дни се случва редовно. Тези обстоятелства могат да се потвърди чрез телефонни разговори и инспектор ЧР”) ;
• опити за разрешаване на спорасам с работодателя или се свързах с комисията по трудови спорове (опитах се да говоря с работодателя, да ме убеди, че мога да продължа да работя, помоли ме да посоча конкретно недостатъците ми, но безуспешно. Няма комисия по трудови спорове в тази организация.");
• искане за възстановяване на нарушени права(„Моля да издадете заповед да ме възстановите на работа и да не пречите на изпълнението на трудовите ми задължения“);
• приложения към приложението(копия от трудовата книжка и договора, обжалваната заповед, вътрешни местни актове на предприятието и др.)

Методи за изпращане на хартия

Заявлението се подава директно в регионалното звенопроверки на мястото на нарушение на трудовите права. Съставя се в два екземпляра, като единият екземпляр остава в инспектората, а на другия служителят на офиса се подписва за приемане на заявлението.

Вторият екземпляр остава при заявителя и е доказателство за жалбата, в случай че той остане недоволен от отговора на жалбата си.

Заявлението може да бъде изпратено с препоръчана поща с уведомление.В този случай е необходимо да запазите разписката за изпращане на заявлението и формуляра за уведомление с подпис на отговорното лице в офиса за получаване на писмото за рекламация.

Изявлението също могат да бъдат изпратени онлайн през уебсайтарегионална инспекция. За да направите това, трябва да отидете на неговия уебсайт, да намерите специален формуляр за кандидатстване и да попълните полетата му в съответствие с наличните инструкции.

Оптимално е да подадете жалба лично, тъй като в този случай правните инспектори по труда бързо ще започнат да го разглеждат и ще вземат законно решение. Освен това, когато подавате заявление, можете да отидете на рецепцията и директно да обясните същността на жалбата си на началника на инспекцията и да поискате тя да бъде разгледана възможно най-скоро.

Отговор на жалба

При заявление инспекторатът извършва задълбочена проверка, в резултат на която може да издаде заповед на работодателя за отстраняване на нарушения на трудовото законодателство, да изпрати материалите от проверката в прокуратурата или да остави заявлението без удовлетворение, ако обстоятелствата на оплакване не се потвърждават.

Заключение

Заявлението до държавната инспекция по труда е ефективно средство за защита на правата на служителя. До него трябва да се прибегне, ако преговорите с работодателя или комисията по трудови спорове в предприятието не дадат желания ефект.

Заявлението до инспектората трябва да бъде написано правилно, като посочва подробно всички обстоятелства за нарушаване на правата от работодателя. Инспекторатът издава заповед за недопустимост на закононарушение, която е задължителна за изпълнение.

Жалба до инспекция по труда - образец на жалба

Ако вашият работодател нарушава трудовото законодателство, отказва отпуск, не изплаща бонуси или забавя изплащането на заплатите, Инспекцията по труда трябва да помогне.

Как да пишем правилно жалба до Инспекцията по трудаи как да постигнем спазване на условията на договора от страна на работодателя, ще разгледаме в тази статия. Държавната инспекция по труда е орган, който следи за спазването на нормите на Кодекса на труда.



Свържете се с инспекцията по труда

Тези отговорности са наложени на Инспекцията по труда с Указ на правителството на Руската федерация № 324 от 30 юни 2004 г. „За одобряване на Правилника за Федералната служба по труда и заетостта“.



Съответно Инспекцията по труда е длъжна да извършва планови и извънпланови проверки за спазване на трудовото законодателство от страна на работодателя.

Следователно, при нарушаване на Вашите трудови права – при нарушаване на дължимия срок за плащане, при неизплащане от страна на работодателя на полагащите Ви се обезщетения и бонуси, при нарушаване на изискуемото работно време, в случай на неплащане на извънреден труд, в случай на нарушаване на режима на почивка, имате право да подадете жалба до Държавната инспекция по труда на определено териториално звено или чрез онлайн формата за кандидатстване.

Как да напиша жалба до инспекцията по труда

Няма ясен отговор на този въпрос, тъй като в трудовото и гражданското законодателство няма единна форма на жалби, така че можете да напишете жалба във всяка безплатна форма. Единственото изискване е спазването на правилата за бизнес кореспонденция, включително следното:

• Надеждност, краткост и точност на представяне на информацията. Както винаги, трябва да представяте само проверени факти, които могат да бъдат повторно проверени, и да избягвате субективни оценки и разсъждения, които не са свързани със същността на въпроса.
• Изискват се правила на руския език, правилно представяне и спазване на правилата за правопис. Придържайте се към правилното представяне.
• Не забравяйте да напишете коректно вашите данни: трите имена и телефон за връзка, за да изпратите отговор на жалбата.

Жалба срещу работодател до инспекцията по труда - писмен образец

Примерен план за писане на жалба е даден по-долу:

От 2014 г. до днес работя като газов работник в бензиностанцията на Gazpromneft-Center LLC, която се намира на адрес: Краснодар, улица Уралская, сграда 96/3. От август 2015 г. до момента работодателят не ми е плащал бонус, позовавайки се на факта, че организацията-майка Gazpromneft-Center LLC е преминала към строг режим на спестяване на разходи поради световната икономическа криза и е установила процент на бонус от 0 за всички работници на бензиностанция .45%. Многократно съм писал молби за възстановяване на изплащането на бонуса, който ми се дължи по договора, но счетоводството и ръководството на бензиностанцията не приемаха молбите ми за разглеждане.

След поредния отказ на 16 септември 2016 г. написах жалба до генералния директор на компанията Ефим Соломонович Иванов. Въпреки че рецепционистката прие молбата ми, тя отказа да подпише втория екземпляр. Не дочаках отговор на жалбата си.

Тогава се опитах да говоря лично с директора и си записах час за 11.10.2016г. По време на разговора директорът посочи, че в нашата организация никой не получава бонус, дори директорът, и ми предложи да потърся по-добри условия в други организации.

Във връзка с горното

1. Проверете горните факти и изправете виновните под отговорност.
2. Осигурява упражняване на правото ми на пълно изплащане на бонуса съгласно сключения трудов договор.

Подайте жалба в Московската инспекция по труда

Какви са начините за подаване на жалби до Инспекцията по труда?



Жалби до Инспекцията по труда могат да се подават по три начина.

3. Лично дойдете на среща със специалист и му дайте оплакване.
4. Изпратете жалбата на адреса на Инспекцията по труда, като използвате Russian Post.
5. Подайте жалба онлайн на уебсайта на Държавната инспекция по труда.

Нека да разгледаме предимствата и недостатъците на всеки от тези три метода:

6. В първия случай стандартно пишете 2 екземпляра от жалбата, като посочвате към кого е адресирана и от кого е изпратена, въвеждате вашите контактни и паспортни данни, отивате с нея на инспекцията и я давате на специалист. Уверете се, че на втория екземпляр на жалбата е записан часът на подаване с дата и подпис на длъжностното лице, приело документа от Вас. Важно е да посочите не само адреса за отговор, но и телефонен номер за разрешаване на проблеми, които могат да възникнат по време на прегледа.
7. Ако решите да изпратите жалбата си по пощата, процесът ще бъде почти същият. В пощата ще трябва да попълните формуляр за уведомление и да изпратите жалбата с препоръчана поща с уведомление. Съобщението следва да Ви бъде върнато с датата на получаване на жалбата и подпис на длъжностното лице, което я е получило. Разписката за изпращане също служи като доказателство за изпращане до връщане на известието. Вторият екземпляр от жалбата не се използва в случая.
8. И накрая, ако подавате жалба онлайн, ще трябва да намерите уебсайта на инспекцията по труда, да намерите там връзката към падащото меню „Подаване на сигнал за проблем“, да изберете една от 11 категории проблеми (например отговорност на работодателя, промяна в работата условия, заплати или уволнение), попълнете данните, изберете какъв резултат очаквате да получите (например да потърсите отговорност от работодателя или просто да получите съвет). По този начин подаването на заявление през онлайн сайта е доста лесно и удобно. Ако вашата категория не е в списъка, можете да пишете в секцията „Други въпроси“.

За да изпратите заявление, трябва да предоставите определена информация за себе си, т.е. да посочите името си, да посочите адреса на местоживеене, телефонен номер за връзка и имейл за обратен отговор на вашето заявление.



Освен това можете сами да изберете начина на получаване на отговора, независимо дали той ще дойде в Руската поща или във вашата електронна поща.

След тези формалности пишете текста на жалбата си. Вече разгледахме основните правила за съставяне на жалба, така че ще добавим само възможността за прикачване на сканирани копия на необходимите документи към жалбата - трудов договор и др.

Всичко готово ли е? Кликнете върху „Изпращане на заявление“ и готово!

Важни допълнения при контакт с Инспекция по труда

1. Времето за отговор на вашата жалба е не повече от 30 дни от датата на подаване. Този период е фиксиран в текста на Федералния закон „За процедурата за разглеждане на жалби от граждани на Руската федерация“.
2. Трябва да предоставите информация за себе си (три имена, адрес, телефонен номер) и тази информация трябва да е надеждна. В противен случай жалбата ви до инспекцията по труда може да остане без разглеждане. Освен това в текста на жалбата не се допускат обиди или ругатни; тези нарушения също означават, че жалбата ви няма да бъде разгледана.
3. Ако въз основа на вашата жалба е извършена проверка и резултатите от нея не са ви удовлетворили, имате право да обжалвате действията на инспектора, извършващ проверката, пред неговия пряк ръководител. Ако това не доведе до очакваните резултати, можете да се обърнете към прокуратурата и съда. В много случаи най-лесният начин да си върнете плащанията, на които имате право и които са забавени от вашия работодател, е чрез съда. Има смисъл да се пише до прокуратурата само в случай на необходими санкции срещу длъжностни лица, които са нарушили закона.
4. За да ускорите разглеждането на въпроса, можете да се свържете с всички органи едновременно: Инспекцията по труда, съда и прокуратурата.
5. Разбира се, преди да подадете жалба, препоръчително е да се опитате да разрешите проблема си по приятелски начин, т.е. първо да отправите жалбата си до вашия мениджър, като в жалбата посочите предложените мерки за разрешаване на ситуацията и срока за разрешаване. Ако вашите искания са легитимни, този метод често е по-вероятно да ви доведе до разрешаване на конфликта.
6. внимание! Ако вашият работодател ви оказва натиск и ви убеждава да напишете молба за напускане по собствено желание, не се поддавайте в никакъв случай. Той няма право да те уволни без документирани нарушения от твоя страна. И ако това се случи в нарушение на закона, можете да обжалвате това решение и да бъдете възстановени на работа и да получите обезщетение за щети.

Ако жалбата ви до инспекцията по труда остане без отговор, напишете втора, като в текста на жалбата уточните, че тази жалба се подава за втори път и че не сте получили отговор на първата подадена жалба по такава и такава дата. За да обжалвате решение за отказ на инспекцията по труда да приеме вашата жалба за разглеждане, отговорът, изпратен до вас, трябва да съдържа причината за отказа и ако не сте съгласни, имате право да се обърнете към по-висши органи за възстановяване на справедливостта.

www.papajurist.ru

Глоби от инспекция по труда 2018г

Нарушенията на трудовото законодателство водят до дисциплинарна, административнонаказателна и наказателна отговорност.

Субекти на трудовите престъпления

Кодексът за административните нарушения на Руската федерация предвижда различни видове административна отговорност за неспазване на законодателни актове, свързани с трудовите отношения и защитата на труда. Глоба за нарушение на трудовото законодателство се налага на длъжностни лица:

7. управители и техните представители;
8. главен счетоводител;
9. началник отдел "Човешки ресурси";
10. лица, изпълняващи задължения за спазване на правилата за защита на труда.

При повторно осъждане за подобно административно нарушение съдът може да наложи наказание лишаване от права на длъжностни лица за срок от 1 до 3 години.

Субекти на престъпления могат да станат и граждани и юридически лица.

Административни глоби на инспекцията по труда 2018

За неспазване на изискванията на разпоредбите, приложими към колективните трудови договори, инспекцията по труда предвижда следните санкции:

11. в случай на избягване от участие в преговори относно сключването, изменението или допълнението на колективен договор, нарушаване на условията на преговорите, се налага глоба от 1000 до 3000 рубли. (съгласно член 5.28 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация);
12. Ако работодателят не предостави информация в определения срок за провеждане на колективни преговори и контрол на спазването на условията на споразумението, се налага глоба от 1000 до 3000 рубли. (съгласно член 5.29 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация);
13. в случай на необоснован отказ на работодателя да сключи колективен трудов договор - глоба от 3000 до 5000 рубли. (съгласно член 5.30 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация);
14. ако работодателят не спазва условията на колективния трудов договор - глоба от 3000 до 5000 рубли. (съгласно член 5.31 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация);
15. ако работодателят се отклони от участие в помирителните процеси и не осигури помещения за работа на помирителната комисия - глоба от 1000 до 3000 рубли. (съгласно член 5.32 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация);
16. в случай на неспазване на условията на споразумението, постигнато в резултат на помирителната процедура - глоба от 2000 до 4000 рубли. (съгласно член 5.33 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация);
17. при уволнение на служители, участвали в трудови спорове и стачки - глоба от 4000 до 5000 рубли. (съгласно член 5.34 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

За чл. 5.28 – 5.31 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация също предвижда административно наказание под формата на предупреждение.

Нарушаването от работодател на правилата за привличане на работа на лица без гражданство или чуждестранни граждани, включително неуведомяване на регулаторните органи (член 18.15, част 3 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация), води до глоба в размер на:

18. от 2000 до 5000 rub. на гражданите;
19. от 35 000 до 50 000 rub. на длъжностни лица;
20. от 400 000 до 800 000 rub. за юридически лица.

Съгласно чл. 15.34 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, за укриване от застрахования на настъпването на застрахователно събитие по време на работа, гражданите се наказват с глоба в размер от 300 до 500 рубли, длъжностни лица - от 500 до 1000 рубли, юридически лица - от 5 000 до 10 000 рубли.

В случай на неотстраняване на причините и условията, довели до извършване на нарушението и посочени в решението на инспекцията по труда, глобата варира от 4000 до 5000 рубли. (Член 19.6 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Инспекция по труда: глоби и наказателна отговорност

Според Наказателния кодекс на Руската федерация работодателят може да носи наказателна отговорност за нарушение на трудовото законодателство. Работодателят може да бъде глобен:

21. до 200 хиляди рубли. за уволнение на бременна жена или жена, която има деца под 3-годишна възраст (член 145 от Наказателния кодекс на Руската федерация);
22. до 80 хиляди рубли. за неизплащане на заплати на служителите за повече от 2 месеца (член 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация);
23. до 200 хиляди рубли. за нарушение на изискванията за безопасност, водещо до тежка вреда на човешкото здраве (член 143 от Наказателния кодекс на Руската федерация).

В допълнение към глоба, ръководителите могат да бъдат наказани под формата на задължителен труд, лишаване от свобода за определен от закона период, с лишаване от правото да се занимават с определен вид дейност.

При определяне на наказанието се вземат предвид формите и подбудите за извършване на нарушението, степента на обществена опасност, личността на извършителя, материалното му състояние и обстоятелства, които отегчават или смекчават отговорността.

Какви документи проверява инспекцията по труда?

Държавната инспекция по труда има значителни правомощия да проверява спазването на трудовото законодателство от работодателите. И така, какви документи проверява инспекцията по труда? Пълният им списък не е възможно да бъде предоставен, тъй като при извършване на надзорна и контролна дейност инспекторите могат да изискат от работодателя всякакви документи, свързани с предмета на проверката. По-долу отбелязваме само основните.

Документи по трудови отношения

Всички документи за персонала, регулиращи трудовите отношения, могат да бъдат разделени на два вида:

24. задължителни, наличието на които се определя пряко от работодателите от трудовото законодателство;
25. по желание, т.е. с препоръчителен характер.

Задължителните документи включват:

26. трудови договори;
27. трудови книжки;
28. щатни разписания;
29. книги, отразяващи движението на трудовите книжки (вложки за тях);
30. документи, които установяват процедурата за обработка на лична информация на служителите, както и техния правен статут в тази област;
31. правилник за вътрешния трудов ред;
32. графици за отпуски;
33. графици на смени;
34. заповеди за персонала;
35. лични карти на служителите;
36. графики за време;
37. медицински книги.

Това са основните документи за инспекцията по труда. Инспекторите първо ги проверяват.

Незадължителните документи включват:

38. наредби за различни структурни подразделения;
39. разпоредби за сертифициране на служителите;
40. длъжностни характеристики;
41. правилник за персонала и др.

Незадължителните документи могат да бъдат проверени наравно с основните, ако са свързани с предмета на проверка.

Правила за съставяне на основни документи по трудови правоотношения

Трябва да се има предвид, че рано или късно всеки работодател ще бъде изправен пред проверка от страна на инспекцията по труда. Документите за него трябва да бъдат предварително подготвени. Те трябва да отговарят на всички законови изисквания.

Трудови договори

42. месторабота;
43. трудова функция на служителя;
44. начална дата на работа;
45. условия на възнаграждение;
46. работно време (време за почивка);
47. условия, свързани със задължителното социално осигуряване на работника или служителя;
48. други условия в съответствие с трудовото законодателство.

Споразумението се съставя в писмена форма и се подписва от служителя и работодателя (упълномощен представител), както и подпечатан (ако има такъв).

График на отпуските

Той се съставя ежегодно и трябва да бъде запознат с всички служители при подписване. Понякога се случва на служителите да не се дава почивка според установения график. В този случай работодателят рискува да бъде наказан за нарушаване на трудовото законодателство. Заповедта за ваканция се подписва не по-късно от две седмици преди началото на ваканцията, служителят трябва да е запознат с нея.

Работни записи

Процедурата за поддържане и съхранение на трудови книжки се определя от съответните правила, одобрени с постановление на правителството на Руската федерация.

49. Документи, свързани с изплащане на заплати

Работодателят трябва да бъде много внимателен по въпроса за изплащането на заплатите. Тя трябва да бъде изплатена на служителите навреме и в пълен размер. Плащанията трябва да се записват в специални документи (фишове за заплати, фишове за заплати и др.). Ако сумите и сроковете на плащанията са нарушени, работодателят може да бъде подведен под отговорност.

Документи, свързани с охраната на труда

Те включват:

9. инструкции за защита на труда;
10. дневници за обучение;
11. дневници на трудови злополуки;
12. карти за лични предпазни средства;
13. графици за медицински прегледи;
14. разпоредби относно реда за издаване на предпазни средства на служителите;
15. други документи.

Списъкът с такива документи е индивидуален за всеки работодател. Зависи от спецификата на дейността на фирмата или частния предприемач.
Инструкциите за безопасност на труда трябва да бъдат одобрени със заповед; работниците трябва да бъдат запознати с тях срещу подпис. Можете да започнете специален дневник за това. Запознаването се извършва при наемане на гражданин или след утвърждаване на инструкциите.

По този начин законодателството предоставя на Държавната инспекция по труда изключителни правомощия да проверява различните видове документи на работодателите. Трябва обаче да се помни, че законът забранява на инспекторите да изискват документи, които не са свързани с предмета на проверката.