Чуждестранен опит в държавното регулиране на неформалната заетост. Практика на службите по заетостта на чужди страни

Огромните простори на Русия привличат голям брой чужденци. За някои е достатъчно да посетят страната ни само като турист, а други възнамеряват да останат по-дълго, за да си намерят временна или постоянна работа. И въпреки че законодателите се опитват да не създават непреодолими бариери по пътя на чуждестранните специалисти, трудовата дейност на чуждестранни граждани в Руската федерация има редица характеристики, които е най-добре да се проучат предварително.

Чужди граждани в Руската федерация: кои са те и как се различават

Трудоспособните лица, които не са останали в Русия необходимите 12 месеца, могат да намерят работа при руски работодател само въз основа на патент. Само тези, които са успели да получат разрешение за временно пребиваване, ще могат да избегнат необходимостта от получаване на такова.

За щастливите собственици на такъв печат в паспорта има още няколко функции при сключване на договор и плащане на труд, статия за тях ги описва подробно.

Нормативни актове

Основният документ, регулиращ влизането и излизането на чужденци от Русия, е Федерален закон № 114-FZ от 15 август 1996 г. Трудовите отношения с чужд елемент се регулират в Руската федерация от друг документ - Федералният закон „За правния статут на чуждестранните граждани в Руската федерация“ от 25 юли 2002 г. N 115-FZ

И двата регламента обясняват на жителите, идващи от чужбина, как да останат и да преминат границата в обратна посока. Освен това изискванията на двата закона важат еднакво както за чуждестранните туристи, така и за работниците мигранти.

Работа на чужденци в Руската федерация: основни права

Трудовите права на чужденците в Руската федерация, описани в Закон № 115-FZ, са напълно в съответствие с изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация. Освен това никой закон или трудов договор не може да предостави на чужд гражданин по-малко права от гарантираните от кодекса. И твърди, че само пълнолетен чужденец, който законно пребивава в страната и който предварително се е погрижил да получи пълен пакет от разрешителни (патент, работна виза и т.н.), може да започне работа в Русия.

Равенството на правата се състои и във факта, че в случай на трудов конфликт няма специални органи, предвидени за чужденец, към които чужд гражданин може да се обърне, ако трудовите му права са нарушени. Ако отношенията с работодателя се развият нежелано, чужденците могат също да привлекат инспектор по труда, прокуратура в производството или да се обърнат към съда с иск.

Чуждестранните специалисти не са ограничени в правото си да защитават собствените си интереси в съответствие с положенията на глава 59 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Опитът да се улеснят максимално посетителите при намирането на работа и да се повиши правната им защита може да се види и във факта, че в Руската федерация е залегнала следната теза по отношение на трудовите права на чужденците: договори, сключени с тях трябва да е с неограничен срок. Противно на частното мнение на миграционната служба, която смяташе, че продължителността на договора е равна на периода на валидност на патента или работната виза. В случая приоритетът е на страната на Кодекса на труда.

Що се отнася до заетостта в частния бизнес, комуналните услуги или представителствата на чуждестранни компании, в Русия чуждестранните граждани имат право да влизат в трудови отношения с работодатели, които са организирали бизнеса си под каквато и да е форма: юридическо лице, селскостопански предприятия или асоциации на фермери.

Възрастови ограничения

Кодексът на труда на Руската федерация забранява на работодателите да отказват да наемат възрастни чуждестранни кандидати въз основа на тяхната възрастова граница. Само онези работодатели, които имат възможност да се позоват на здравословното състояние на потенциален служител, ако забраната за тази работа е потвърдена от лекар, могат да заобиколят това правило.

Тази норма важи и за чужденци, които идват да работят в Руската федерация. Уловката е другаде. Всеки работник мигрант е длъжен да кандидатства и да плати полица за VHI във всяка застрахователна компания, която предоставя здравно осигуряване в Руската федерация. Тук е основният проблем: всеки застраховател има право да определя максималната възраст на застрахованото лице (обикновено до 65 години). Оказва се, че по-възрастен чужденец без VHI политика просто няма да може да събере всички документи, необходими за официална работа.

Забрана по вид дейност

Кодексът на труда не уточнява списъка на длъжностите и областите, в които чужденците не могат да работят. Той просто съдържа препратка към други федерални закони, които регулират подобни въпроси и не противоречат на основните разпоредби на Кодекса на труда. Списъкът с ограничения е продиктуван от факта, че лице, което няма паспорт на гражданин на Руската федерация, не може да стане държавен служител, което означава, че не може:

• заемат длъжности в общински органи;
• плаване на кораби, плаващи под руски флаг (търговско и нетърговско корабоплаване);
• да е член на екипажа на военен самолет, включително експериментален;
• да бъдат наети от предприятия, отговарящи за отбранителната способност на страната и държавната сигурност.

Ограничението обаче не означава, че не можете да срещнете чужденец в руската армия. От 2015 г. те имат право да сключват договори за военна служба, но само в ролята на редници или сержанти.

Условия на труд за граждани на страни членки на ЕАИС

Според степента на максимално опростяване на заетостта в Руската федерация, още една категория се откроява от мнозинството мигранти - граждани на държавите от Евразийския икономически съюз. Казахстан стана един от основателите на тази организация. Ето защо законодателството на Руската федерация предвижда преференциално третиране при сключване на трудов договор с нейните жители.

В допълнение към опростената процедура за наемане има специални отстъпки за жителите на ЕАЕС. Например, притежателите на киргизка шофьорска книжка могат да работят в транспортния сектор, без да получават руски образец на този документ.

Какво друго местните работодатели могат да предложат на Киргизстан, е описано в статията.

И ако говорим за жителите на Беларус, тук двете страни се обединяват чрез създаването на Съюзна държава.

Социално осигуряване на работници, пристигащи от чужбина

Не всички чуждестранни служители са обхванати от руската система за социално осигуряване на труда. Може да се има предвид отделна група работници от други страни (HQS). Техните доходи се облагат само с данък общ доход, те не плащат осигуровки за задължително държавно осигуряване.

Останалите чужденци, наети с патент или разрешение, подлежат на задължително пенсионно осигуряване (22%), медицинско осигуряване (5,1%), както и плащане на вноски при трудова злополука или професионална болест.

Заетост на украинци

Въпреки териториалната близост и големия поток от трудови мигранти от Украйна, жителите на тази държава се ползват само с привилегията да влизат в нашата страна без получаване на виза. Те трябва да подготвят останалите документи на място:

• патент - за тези, които са се нанесли преди по-малко от три месеца;
• RVP - за тези, които вече са пребивавали в Руската федерация за 90 дни или повече;
• Разрешение за пребиваване - за тези, които са живели в Русия повече от 365 дни.

Как правилно да регистрирате украински служител и да не пропуснете важни подробности, можете да прочетете в статията за.

Който не се нуждае от разрешително за работа

В класическия смисъл разрешение за работа се издава само за чужденец, който има гражданство на държава, с която Русия няма споразумение за безвизово влизане.

За тези, които преминават границата без виза, трудовият патент ще играе ролята на разрешение.

Гражданите на други държави, които са получили право на временно пребиваване или разрешение за пребиваване, са освободени от необходимостта да изготвят документи, позволяващи им да работят в Руската федерация.

Правила за наемане на работа на чужди граждани

Допълнителна караница при регистриране на нови служители не радва никой мениджър, но когато става въпрос за чужденци, можете само да се опитате да оптимизирате тези усилия. Най-трудно е положението със специалистите от визови страни.

Формализирането на трудовите отношения с чуждестранни граждани в Русия през 2019 г. все още трябва да бъде същото: първо вземете разрешение за привличането им и след това започнете да изготвяте покана.

След като бъдещите служители получат работна виза, те могат да разчитат на разрешение за работа в Русия. И едва след това е възможно да се подпише трудов договор.

За тези, които сами са получили патент в Руската федерация, процедурата за наемане на работа е по-кратка. В края на краищата те вече са преминали през целия процес на одобрение; работодателят ще трябва само да информира Федералната данъчна служба, миграционния отдел и службата по заетостта за новото споразумение.

Подробната процедура за наемане на работници мигранти е разгледана в темата за.

Списък с популярни свободни позиции за работници мигранти

За съжаление, доста чужденци, особено от безвизови страни, идват да работят в Русия, без официално да декларират това. В такива условия те могат да разчитат само на нелегална заетост и то на позиции, свързани с тежък и нискоквалифициран труд.

За тези, които имат необходимото образование и са осъзнали необходимостта от получаване на трудов патент, в крайна сметка става по-лесно да кандидатстват за позиции в остър дефицит в строителството, медицинските услуги, комуналните услуги и други. Не може да се изключи и вариантът за наемане в сферата на ИТ технологиите, чиято популярност продължава да набира скорост.

Отделно стоят служители от визови държави и висококвалифицирани специалисти. Секторите на тяхната заетост са особено уникални и редки, в които е трудно да се намерят професионалисти сред гражданите на Руската федерация. Координацията на тяхната заетост трябва да премине дълъг път през службите на миграционните служби и службите по заетостта.

Малко по-различно стоят нещата с чуждите граждани, които са получили разрешение за пребиваване у нас. Списъкът с длъжности, на които може да работи чужд гражданин с разрешение за пребиваване, е доста дълъг: той не включва само тези, свързани със статута на държавния служител, отбранителната способност и държавната сигурност на страната.

Работа в Руската федерация с чуждестранна шофьорска книжка

През 2017 г. тъжна новина сполетя онези чужденци, които са работили в Руската федерация в областта на транспорта или транспортните комуникации въз основа на националната си шофьорска книжка. От тази година само мигранти от страни, където руският е признат за официален език, могат да получат работа като шофьор.

Останалите, които току-що са влезли в Русия или вече са успели да си намерят работа, ще трябва спешно да се преквалифицират и да получат нови лицензи. Продължаването на работа със стари, макар и международни шофьорски книжки вече е забранено от закона. Забраната влезе в сила на 1 юни 2017 г.

Работа на сменен персонал

Много чуждестранни граждани, пристигнали в Русия без семейството си, предпочитат да търсят работа на ротационен принцип, така че между стресовите работни дни да могат да се върнат при семейството си. За да спестят данъци върху заплатите, такива служители трябва да запомнят правилата за присвояване и загуба на статут на данъчно пребиваващо лице. В крайна сметка, като имате такъв статут, можете да намалите ставката на удържания данък върху доходите на физическите лица от 30 на 13%.

За данъчен резидент се счита човек, който е пребивавал в границите на Русия повече от 183 дни в годината.

Пътуването извън Руската федерация не нулира натрупаните дни, а само прекъсва обратното им броене. След завръщане броенето се възобновява.

Данъчни удръжки от заплатите на чужденци

Чужденците, които получават доходи в Русия само под формата на заплати, не трябва да се притесняват за правилността и пълнотата на данъците, удържани от доходите им. Законът задължава работодателя да следи за това. Ето защо информацията за тарифите и периодите на задържане ще бъде полезна преди всичко за работодателя.

Как се облагат доходите на поканените от чужбина работници е описано в темата за.

Друг е въпросът дали чужденецът има доходи извън заплата в Руската федерация, движимо или недвижимо имущество. Допълнителни данъчни плащания ще важат и за тези, които решат да станат предприемачи у нас.

Прекратяване на трудов договор с мигрант

Днес Кодексът на труда на Руската федерация съдържа правило, че трудовият договор с чужденец трябва да бъде безсрочен, ако няма причина за сключването му за определен период (член 59 от Кодекса на труда). Съответно процедурата за неговото прекратяване също не се различава от тази, използвана за местно наето лице.

Смяташе се, че договорът подлежи на незабавно прекратяване след изтичане на патента или срока на разрешението. Но трудовото законодателство е категорично: ако разрешението на служителя е изтекло, той може да бъде отстранен само от работа. Ще бъде разрешено да бъде уволнен само ако мигрантът не е коригирал ситуацията в рамките на два месеца.

Тънкостите на раздялата със служител от безвизова страна са описани в материала за.

Нелегална трудова дейност на мигранти

Изкушението да се работи нелегално е голямо поради доста трудоемката процедура за получаване на разрешение за работа или патент, както и значителния размер на първоначалните разходи. Миграционното, административното, данъчното и дори наказателното законодателство са предназначени да се отърват от илюзиите.

Те могат да бъдат наказани не само за несключване на трудов договор, но и глоби заплашват:

• наемане без патент;
• служителят няма доброволна здравноосигурителна полица или липсват документи за;
• работа извън посочения в патента регион или професия, различна от включената в него;
• неуведомяване на компетентните органи за сключване на договор с мигрант.

Глоби и наказания

За да се гарантира, че очакваните спестявания от данъци и държавни такси не вдъхновяват работодателите и самите чужденци да работят нелегално в Руската федерация, е легализирана система от впечатляващи глоби. Работодателят ще пострада особено тежко финансово. Глобата за него започва от 400 хиляди, а допълнителното събиране заплашва да спре работата на компанията. Освен това длъжностните лица, извършили нарушения, също ще бъдат наказани (от 35 до 70 хиляди за всяко).

Самият гастарбайтер няма да плати толкова много: финансовата санкция за него варира от 7 до 10 хиляди. Но още при първото нарушение има възможност за забрана за следващо влизане.

Полезна информация за трудовите мигранти, идващи в Русия

Основната препоръка за онези чужденци, които възнамеряват да намерят късмет на работа в Руската федерация: предшествайте пристигането си с поне повърхностно проучване на руското миграционно и трудово законодателство. Това ще ви предпази от измами при първоначалната регистрация на разрешителни и патенти. Не е тайна, че мнозина прибягват до услугите на платени посредници. В този случай минималното познаване на закона няма да позволи на мигранта да се съгласи на допълнителни услуги срещу допълнителни пари.

Също така не трябва да се надявате на дълга кариера като нелегален работник, тъй като това може да завърши с глоба и депортиране. Но основното е, че не можете да поверите на „помощниците“ и не можете да го скриете по време на проверката: това е необходимостта да изучавате руски език и да можете да го говорите. И тогава работата на чуждестранни граждани в Руската федерация ще бъде много по-удобна, а списъкът с предлаганите им свободни работни места ще бъде по-разнообразен.

Нов указ за концепцията на държавната миграционна политика на Руската федерация за 2019–2025 г

Наред с руснаците на територията на Руската федерация могат да работят и граждани на чужди държави или лица без гражданство (наричани по-нататък общо чужденци). Въпреки това, тяхната заетост има свои собствени характеристики.

За да работи в Руската федерация, не е достатъчно чужденецът просто да сключи трудов договор, за разлика от руския гражданин. Трябва да бъдат изпълнени и редица други условия. Нека да разгледаме основните.

Как чужденец може да си намери работа в Русия?

Правният статут на чуждестранните граждани се определя от Федералния закон „За правния статут на чуждестранните граждани в Руската федерация“ (наричан по-нататък Законът за чуждестранните граждани). В този документ се определят и особеностите на трудовата заетост на тези лица. За да работи чужденец в Русия, той трябва не само да сключи трудов договор с работодателя (или граждански договор с клиента), но и да получи разрешение за работа. Имайте предвид, че последователността на тези действия не е важна.

Сключване на трудов или граждански договор с чужденец

Няма принципни разлики в процедурата за сключване на трудов (граждански) договор с чуждестранен работник. Основната разлика е, че най-често трудовият договор с чужденец има срочен характер, тъй като времето на пребиваване на такъв гражданин в Руската федерация е ограничено. Руските граждани по правило сключват безсрочни трудови договори.

За да официализира трудово правоотношение с чужденец, работодателят (клиентът) трябва първо да получи разрешение за привличане и използване на чуждестранни работници. В някои случаи обаче такова разрешение не се изисква - например, когато се наемат хора, които пристигат в Русия от страни, с които е установен безвизов режим (например от Украйна или Беларус).

Получаване на разрешение за работа

Разрешение за работа се издава на чужденец от териториалните органи на Федералната миграционна служба на Русия. За да го получи, такъв гражданин трябва да предостави:

• изявление;
• документ за самоличност, признат от Русия като такъв;
• сключен трудов (граждански) договор (ако има такъв);
• миграционна карта и разписка за плащане на държавно мито.

Разрешението за работа се издава за определен период. Така че може да се издаде:

• за период на временно пребиваване (за срока на визата или, ако не е необходима виза, до 90 дни);
• за срока на трудовия договор, но не повече от една година. Чужденците, временно пребиваващи в Руската федерация, след получаване на разрешение за работа имат право да удължат срока на временния си престой.

Някои категории работници могат да работят в Русия без получаване на такова разрешение. По принцип това не са най-разпространените категории работници, например служители на посолства и консулства. Най-често срещаната категория чуждестранни граждани, които имат право да намерят работа без получаване на разрешение за работа, са чужди граждани, постоянно пребиваващи в Руската федерация (т.е. тези, които имат разрешение за пребиваване).

Държавата ежегодно определя квоти за максимален брой разрешителни за работа на чужденци в различни сектори на икономиката (строителство, търговия и др.). Ако квотите за текущата година за съответния отрасъл вече са изчерпани, на чуждия гражданин се отказва разрешение за работа. Ако обаче чужденец вече има разрешително и кандидатства за неговото подновяване, тогава подновяването се извършва без да се вземат предвид установените квоти.

Чужденец, който е получил разрешение за работа, има право да работи само на територията на съставния субект на Руската федерация, в който му е издадено това разрешение. В някои случаи обаче Федералната миграционна служба на Русия може да разреши на чужди граждани да работят на територията на няколко субекта с едно разрешение за работа.

Моля, обърнете внимание, че работодателят може самостоятелно да покани служители да работят в Русия. В този случай той ще трябва да подготви всички документи, необходими за получаване на разрешение за работа (по-специално покана за влизане в Руската федерация с цел извършване на трудова дейност).

Наемане на висококвалифицирани чуждестранни специалисти

Въпросът за наемането на висококвалифицирани чуждестранни специалисти е разгледан отделно в Закона за чужденците. Членството на чуждестранен работник в тази категория най-често се определя от нивото на заплатата: тя е повече от 2 милиона рубли. на година (за някои сфери на дейност са установени по-малки суми). Висококвалифицираните специалисти не подлежат на квотата за издаване на разрешения за работа на чужди граждани, за тях се установяват различни обезщетения. Например срокът на валидност на разрешението за работа, издадено на такива специалисти, е три години.

Висококвалифицирани чуждестранни специалисти и членове на техните семейства имат право да получат разрешение за пребиваване по ускорена процедура.

Чужд гражданин може да бъде признат за висококвалифициран специалист в два случая:

• ако работодателят го покани да работи в този статус;
• ако самият служител се декларира като висококвалифициран специалист, като се свърже с Федералната миграционна служба на Русия с подходяща петиция и документи, потвърждаващи неговия трудов стаж, умения или постижения в конкретна област на дейност.

1. Проблеми на заетостта в чужбина: динамика, ниво и фактори на безработицата.

2. Основни насоки на политиката по заетостта в страните с пазарна икономика.

3. Държавни програми за заетост.

4. Организация на услугите по заетостта в чужбина.

5. Решаване на проблемите на заетостта на младежта: чужд опит.

1. Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Световен опит в управлението на персонала. Преглед на чужди източници. М.: Издателство на Руската икономическа академия: Екатеринбург: Бизнес книга, 1998.

2. Мениджмънт и пазар: немският модел: Учебник: Превод от нем. / Ед. проф. УеРора и проф. А. П. Долгова. М.: Издателство БЕК, 1995 г.

3. Павленко А.П. Организация на заплащането в развитите страни. М.: Издателство на Московския държавен университет, 1998 г.

4. Трушина Н.К. Организация на заплащането на труда в чужбина. Екатеринбург: Издателство SINGH, 1992.

5. Eckardijtain D. von, Keim R. Системи на заплатите в Германия. М.: Издателство Моск. университет, 1998.

6. Tsapenko I. P. Управление на миграцията: опитът на развитите страни. – М., ИМЕМО РАН: Издателство. "Академия", 2009 г.

7. Антропов В.В. Модели на социална защита в страните от ЕС.//МЕиМО – 2005. - № 11, с. 70-77

8. Крошченко М., Алексенцева Ю. Миграционна политика: чуждестранен опит на руския бъбрек. // Човек и труд. – 2011. - № 4.

Теми на доклади и резюмета

1. Регулиране на заетостта в европейските страни.
2. Регулиране на заетостта в САЩ.
3. Регулиране на заетостта в Япония

Организация на самостоятелната работа на учениците

Самостоятелната работа на студентите по дисциплината „Управление на човешките ресурси” включва следните видове работа:

Не.	Предмет	Проблеми, изпратени до CRS	Съдържание на СРС	СРС форма за контрол	Учебно-методическа помощ
	Население и трудови ресурси	Формиране и използване на трудовите ресурси	UM, SK	KO, OBS	OL7, OL8
	Социални гаранции	Условия за предоставяне на социални гаранции на освободените служители	UM, PDM	Б З	OL1, OL2, OL3
	Управлението на човешките ресурси като направление в социологията на труда	Понятиен апарат на дисциплината. Цели и задачи на курса	УМ	Б, КО	OL3, OL4, OL5
	Население и трудови ресурси.	Количествени и качествени характеристики на трудовите ресурси. Понятие и видове увреждане	УМ	Б, КО	OL9, OL10, DL11
	Формиране и използване на трудовите ресурси.	Източници на формиране на трудови ресурси. Методи за използване на трудовите ресурси	UM, PDR	Z, OBS	OL9, OL10, DL11
	Движение на трудови ресурси	Държавно регулиране на миграционните процеси. Миграционната политика на руската федерация.	УМ	Б, КО	OL6, DL8, DL12, DL14
	Трудов потенциал	Компоненти на трудовия потенциал в системата на факторите за качество на живот. Индекс на човешкото развитие.	PDR	Z, OBS	OL3, OL5
	Заетост на трудовите ресурси.	Гъвкави форми на заетост. Услуги по заетостта: задачи, цели, функции.	UM, DI	OBS	OL11, DL16
	Безработицата, нейните форми и методи за измерване.	Характеристики на новите видове скрита безработица. Щетите от безработицата и проблемите на тяхното измерване.	UM, DI	OBS	OL9, OL11
	Пазарът на труда като регулатор на заетостта и безработицата.	Модели на пазара на труда. Сегментиране на пазара на труда.	PKSR	Б З	OL10, OL11
	Държавно регулиране на пазара на труда и заетостта.	Конвенции на Международната организация на труда (МОТ) за регулиране на пазара на труда. Система на социално партньорство.	PDR	Б З	OL5, DL11
	Намаляване на работната сила: политики и мерки за защита на разселените работници.	Мерки за защита на освободените работници.	UM, DI	З Б	OL1, OL2, OL5
	Социални гаранции.	Чуждестранен опит в използването на различни форми на социална защита	UM, SK	КО	OL1, OL2, OL5
	Чуждестранен опит в регулирането на трудовите процеси.	Политики по заетостта в отделните страни	PKSR	Б З	OL3, OL6, DL14

Въпроси за изпита

1. Актуалността и значението на дисциплината в съвременните условия.

2. Характеристика на предмета и обекта на дисциплината. Цели на курса, мястото му в системата на другите дисциплини.

3. История на развитието на пазара на труда в САЩ и Западна Европа.

4. История на развитието на пазара на труда в Русия.

5. Трудови ресурси, тяхното формиране и използване.

6. Структура на трудовите ресурси. Показатели за населението и работната сила.

7. Понятието за икономически активното население.

8. Демографски проблеми и пазар на труда.

9. Количествени и качествени характеристики на трудовите ресурси.

10. Връзката между понятията „трудови ресурси” и „човешки капитал”.

11. Видове и показатели за заетост на трудовите ресурси.

12. Заетост: понятие и принципи, основни категории заети лица.

13. Движение на трудови ресурси.

14. Миграционни процеси и тяхното влияние върху заетостта.

15. Понятие и причини за безработицата.

16. Функции на безработицата.

17. Видове безработица.

18. Последици от безработицата.

19. Регулиране на миграционните процеси в Руската федерация.

20. Понятието пазар на труда, неговата структура и характеристики.

21. Видове и модели на пазара на труда.

22. Сегментиране на пазара на труда.

23. Гъвкави форми на заетост.

24. Вторична заетост: причини, специфика.

25. Трудова миграция: понятие, видове.

26. Понятие и основни направления на държавното регулиране на пазара на труда.

27. Организационна структура на регулиране на пазара на труда.

28. Методи за регулиране на пазара на труда.

29. Службите по заетостта и тяхната роля в системата за регулиране на пазара на труда.

30. Социални гаранции и компенсации за граждани, които са загубили работата си, съкратени от предприятия или търсят работа за първи път.

31. Конвенции на Международната организация на труда (МОТ) за регулиране на пазара на труда.

32. Обществен платен труд като форма на трудова дейност.

33. Намаляване на работната сила: мерки за защита на разселените работници.

34. Правно положение на безработните в Русия.

35. Обезщетения за безработица: размер и условия на изплащане, ред за спиране и прекратяване на изплащането.

36. Основни насоки на политиката по заетостта в страните с развита пазарна икономика

Библиография

Основна литература

1. Закон на Руската федерация „За заетостта на населението в Руската федерация“ (изменен с Федералния закон от 19 април 1991 г. с последващи изменения и допълнения, включително тези, въведени с Федералния закон от 27 декември 2009 г.).

2. Кодекс на труда на Руската федерация // http://www.trudkodeks.ru.

3. Адамчук В. Б. и др., Икономика и социология на труда. - М.: ЕДИНСТВО, 1999. - 407 с.

4. Бахтина Т.С., Бондаренко О.В. и др.Икономика и социология на труда. - Ростов на Дон - 1999. - 508 с.

5. Генкин B.M. Икономика и социология на труда. - М.: Издателска група НОРМА - ИНФРА-М, 1998. - 384 с.

6. Миграционната политика на западните страни. Алтернативи за Русия. М., 2003.

7. Мордовия С.К. Управление на човешките ресурси: модул 16. - М.: INFRA-M, 1999. - 360 с.

8. Одегов Ю. Г., Руденко Г. Г., Журавлев П. В. Миграционни процеси и заетост в Русия (история и съвременност). М.: Издателство Рос. икон. акад., 1995г.

9. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Митрофанов Н.Г. Пазар на труда и социално партньорство. М.: Хронограф, 1998.

10. Пазар на труда: Учебник / Ред. СРЕЩУ. Буланова и Н.А. Волгина. - М.: - Изпит, - 2000.

11. Пазар на труда. Учебник/Изд. П. Е. Шлендер. - М., 2004.

допълнителна литература

1. Авдокушин Е.Ф. Международни икономически отношения. Учебник - М. - Икономист. - 2007 г.

2. Вихански О.С., Наумов А.И. Управление: личност, стратегия, организация, процес - М.: Издателство на Московския държавен университет, 1995 г.

3. Иванцевич J.M., Лобанов A.A. Управление на човешките ресурси: основи на управлението на персонала. – М.: Дело, 1993.

4. Иванцов В. Г. Международна трудова миграция. М.: МГУ, 2005.

5. Котляр А.Е., Кирпа И.Н. Проблеми на заетостта и пазара на труда в Русия в контекста на прехода към пазарна икономика. Vol. 1. – М., 1996.

6. Куракина Л.Ю. Регулиране на регионалния пазар на труда. - Новгород: Издателство на Московския държавен университет, 1995 г.

7. Лукянова А.Ю., Рязанцев С.В., Писменная Е.Е. Миграционни тенденции и приоритети на миграционната политика в съвременна Русия // Население. - 2008. - № 2.

8. Метелев S.E. Международна миграция и нейното въздействие върху социално-икономическото развитие на Русия. Урок. – М.: ЕДИНСТВО, 2007.

9. Попов Ю.Н., Шевчук А.В. Въведение в социологията на труда и заетостта: Учебник. - М.: Бизнес, 2005.

10. Речник на термините, използвани в дейността на службите по заетостта. М.: ООО Фирма "Инфограф", 1997 г.

11. Topilin A.V.: Пазарът на труда в Русия и страните от ОНД: реалности и перспективи за развитие. - М. - Икономика. - 2004 г.

12. Хабриева Т.Я. Миграционното законодателство в Русия. М.: Договор, 2008.

13. Хучек М. Стратегия за управление на трудовия потенциал на предприятията. - М., 1993.

14. Tsapenko I. P. Управление на миграцията: опитът на развитите страни. – М., ИМЕМО РАН: Издателство. "Академия", 2009 г.

15. Чернишев V.N. и др.. Личност и персонал в управлението. - Санкт Петербург, 1997.

16. Икономика на труда: Социални и трудови отношения//Изд. НА. Волгина и Ю.Г. Одегова. - М.: Изпит, 2002.

17. Икономика на труда и социално-трудови отношения / Ред. Г.Г. Меликян, - М., ЧеРо, 1996.

18. http://www.gks.ru/wps/portal - Федерална служба за държавна статистика

19. Абидов М.Х. Регионални особености на трудовата миграция в Русия (Южен федерален окръг) // Население. – 2008. - №3.

20. Антипиев А. По въпроса за формирането на цивилизован пазар на труда в „архаично общество“ // Човек и труд. – 2010. - № 5.

22. Бойко Ю.П., Сурков С.А. Ролята на миграционния фактор за осигуряване на социално-икономическата стабилност на Русия. // Население. – 2009. - №3.

23. Варданян Р.А. Пазарът на труда в Русия: състояние и перспективи // Население. -2008 г. - № 4. – стр. 52.

24. Ворона М.А. Мотиви за студентска заетост // Социс. – 2008. - № 8.

25. Гуртов В., Кеконен А. Структура на заетото население в съответствие със степента на образование и заетите - Човек и труд - 2011. - No5.

26. Демин А. Оценка на дейността на безработните.//Човек и труд. - 2005. - № 12, - стр. 53-54.

27. Зайончковская М. Миграционна ситуация в съвременна Русия // Човек и труд. - 2005. - № 6 - с. 48.

28. Коровкин А.Г. и др.. Заетостта и пазарът на труда в Русия: проблеми и ограничения // Проблеми на прогнозирането. – 2005. - № 5.

29. Крошченко М., Алексенцева Ю. Миграционна политика: чуждестранен опит на руския бъбрек. // Човек и труд. – 2011. - № 4.

30. Маллаева M.I. Безработицата в региона: характеристики, последствия, мерки за преодоляване // Регионална икономика: теория и практика. – 2010. – No1.

31. Монкин О. Сегментиране на пазара на труда и избор на структура на продажби // Човек и труд. - 2010. - № 5

32. Петраков П. Самостоятелната заетост е реален начин за напускане на редиците на безработните // Човек и труд - 2011. - № 9.

33. Попова Н., Бочкова Н. Ролята на държавата в регулирането на регионалния пазар на труда // Човек и труд. - 2010, - № 5, с. 39.

34. Римашевская Н. Човешкият потенциал на Русия и проблемът за „спасяването на населението“ // Руски икономически вестник. - 2004. - № 9-10 - с. 22

35. Собченко О. Държавна политика в областта на заетостта//Човек и труд. – 2006. - № 6.

36. Уразов В. Проблеми на управлението на възпроизводството на трудовите ресурси и заетостта на населението // Управление на персонала - ​​2009. - № 10, с. 88.

При работа с този учебно-методически комплекс трябва да се обърне специално внимание на изучаването на препоръчителната литература, попълването на проблемни задачи и писмени работи. Препоръчва се проверка на знанията на студентите след изучаване на определени теми от курса. По време на периода на междинно сертифициране се извършва контролна работа.

При изучаване на курса се препоръчва широко използване на различни форми на класове. Редица теми изискват използването на знания, придобити по време на изучаването на предишни курсове, като тук е необходимо да се обърне внимание на спецификата на работа с трудовите ресурси на предприятие в криза.