Професионални заболявания и последствията от тях – автореферат. Основи на професионалното здраве

Професионалните заболявания могат да бъдат остри и хронични.

Под остро професионално заболяване (отравяне) се разбира заболяване, което по правило е резултат от еднократна (за не повече от един работен ден, една работна смяна) експозиция на служител на вреден производствен фактор (фактори), което води до временна или трайна загуба на професионална работоспособност.

Под хронично професионално заболяване (отравяне) се разбира заболяване, причинено от продължително излагане на работник или служител на вредни производствени фактори (фактори), което води до временна или трайна загуба на професионална способност.

Професионалното заболяване може да се развие за дълъг период от време след спиране на работа при контакт с вредни, опасни вещества и производствени фактори (растителни прахове, канцерогенни вещества и др.).

Професионалните заболявания могат да включват и заболявания, в развитието на които професионалното заболяване е фон или факт на риск (например рак на белия дроб, който се развива на фона на азбестоза, силикоза или прахов бронхит).

Всички лица с установени професионални заболявания (отравяния) или отклонения от нормалното здравословно състояние, които могат да бъдат свързани с професионален фактор, са под диспансерно наблюдение от лекуващ лекар или лекар специалист или от професионален патолог.

РЕД ЗА УСТАНОВЯВАНЕ НА ПРОФЕСИОНАЛНО ЗАБОЛЯВАНЕ

Остра професионална болест (отравяне):

Предварителна диагноза:

Лечебното заведение е длъжно да изпрати в рамките на 24 часа:

спешно уведомяване на Центъра за държавен санитарен и епидемиологичен надзор за професионална болест на служител (Център за държавен санитарен и епидемиологичен надзор);

съобщение до работодателя (във формата, установена от Министерството на здравеопазването на Руската федерация).

Център за държавен санитарен и епидемиологичен надзор:

в рамките на 24 часа от датата на получаване на спешното съобщение започва изясняване на обстоятелствата и причините за заболяването, след изясняване на които съставя санитарно-хигиенна характеристика на условията на труд на служителя (по образец, утвърден от М. Здравеопазване на Русия) и го изпраща на държавната или общинската здравна институция по местоживеене или на мястото на работа на служителя (здравна институция).

Ако работодателят (негов представител) не е съгласен със съдържанието на санитарно-хигиенните характеристики на условията на труд на служителя, той има право да изложи своите възражения в писмена форма и да ги приложи към характеристиките.

Окончателна диагноза:

Здравна институция въз основа на клинични данни за здравословното състояние на служителя и санитарно-хигиенните характеристики на условията на труд: установява окончателна диагноза и изготвя медицински доклад.

Диагнозата на остро професионално заболяване (отравяне) може да бъде установена, като се вземе предвид заключението на специалисти от центъра за професионална патология (Заповед на Министерството на здравеопазването на Русия № 405, Приложение 2, параграф 5).

Хронично професионално заболяване (отравяне), включително такова, настъпило дълго време след прекратяване на работа при контакт с вредни вещества или производствени фактори.

Предварителна диагноза:

При установяване на признаци на професионално заболяване у служител по време на медицински преглед (при посещение на лекар), здравното заведение изпраща:

уведомяване за професионално заболяване на служител в рамките на 3 дни до Държавния център за санитарен и епидемиологичен надзор;

пациентът в центъра за професионална патология в рамките на един месец за специален преглед с цел изясняване на диагнозата и установяване на връзка между заболяването и професионалната дейност;

пациентът трябва да разполага със следните документи:

извлечение от медицинското досие на пациента;

информация за резултатите от предварителни и периодични медицински прегледи;

санитарно-хигиенни характеристики на условията на труд;

копие от трудовата книжка.

Центърът за държавен санитарен и епидемиологичен надзор в рамките на 2 седмици от датата на получаване на известие за професионална болест представя на лечебното заведение санитарно-хигиенно описание на условията на труд на служителя.

Окончателна диагноза:

Център по професионална патология:

поставя окончателна диагноза;

съставя медицински протокол;

изпраща съответно известие в рамките на 3 дни:

към Центъра за държавен санитарен и епидемиологичен надзор;

работодател;

към застрахователя;

до лечебното заведение, насочило пациента.

Медицинско заключение за наличие на професионална болест:

издава се на служителя срещу разписка;

изпратено до застрахователя;

изпратено до лечебното заведение, насочило пациента.

Определянето на степента на загуба на професионална работоспособност като процент се възлага на медико-социалните експертни комисии (MSEC) на съставните образувания на Руската федерация.

Признаването на професионална болест не винаги означава увреждане. При начални и леки форми на професионални заболявания в заключението за работоспособност могат да се дадат препоръки за необходимостта от спиране на работата в специфични производствени условия и рационално заетост без намаляване на квалификацията и доходите.

Установената диагноза - остра или хронична професионална болест (отравяне) може да бъде променена (отменена) от центъра по професионална патология въз основа на резултатите от допълнителни изследвания и прегледи.

Разглеждането на особено сложни случаи е поверено на Центъра по професионална патология на руското Министерство на здравеопазването.

Уведомлението за промяна (отмяна) на диагнозата за професионална болест се изпраща от центъра по професионална патология в рамките на 7 дни след вземане на решението:

работодател;

до здравно заведение;

Условията на труд в различните предприятия са различни. Някои официално ги класифицират като опасни и вредни. Човек обаче може да получи професионална болест на работното място, дори ако атестиращата комисия е признала мястото му за безопасно. На законодателно ниво се установяват обезщетения и преференции за жертвите.

Какво е професионална болест

Определението за професионална болест е дадено в параграф 3 от Закон № 125-FZ. Това се признава като заболяване, причинено от излагане на работника на вредни производствени фактори. Освен това в резултат на хода на заболяването е настъпило трайно разстройство на здравето на жертвата и загуба (пълна или частична) на работоспособност.

Има два основни вида професионални заболявания:

1. Хронична. Причинява се от продължително излагане на вредни производствени фактори.
2. Остър - краткотраен ефект върху тялото с негативни последици.

Внимание: всеки случай подлежи на задълбочена медицинска експертиза. Едно заболяване се класифицира като професионално само след изследване от няколко специалисти.

1. Увреждането на дихателната система на заварчиците се счита за хронично. Те възникват поради постоянен контакт на дихателните пътища със специализирани аерозоли, съдържащи никел, желязо, силиций, алуминий, титан, мед и др.
2. Лъчевата болест се счита за остра. Това се случва, когато човек е изложен на радиация за кратък период от време.

За информация: разследването на обстоятелствата за настъпване на професионално заболяване се възлага на две страни:

• лекарство;
• работодател.

Регистър на професионалните заболявания

През 2012 г. Министерството на здравеопазването и социалното развитие одобри класификатора на професионалните заболявания (заповед № 417 от 27 април). Документът изброява заболявания със съответните официални характеристики:

• код на болестта;
• причини за възникване:
  • наименование на вредния фактор;
  • неговия код.

Всички заболявания в заповедта на МЗХР са групирани в четири раздела. Те са свързани с основния фактор на неблагоприятното въздействие върху човешкото тяло. а именно:

1. Химическо въздействие, включително причиняване на различни видове отравяния.
2. Физически условия на труд, причиняващи потенциално увреждане.
3. Неблагоприятни биологични ефекти върху хората.
4. Физическа активност, водеща до трайни промени във функциите на органите и системите на тялото.

Указание: Регистърът на професионалните заболявания се актуализира и преразглежда постоянно. Можете да видите пълната версия към текущата дата на официалния сайт на Министерството на здравеопазването и социалното развитие.

Процедурата за класифициране на заболяването като професионално се съдържа в правителствено постановление № 967 от 15 декември 2000 г.

Изтегляне за преглед и печат:

Класификация на професионалните болести

Като такъв не съществува пълен и непроменим регистър на професионалните заболявания.Обичайно е да се използва индикативното групиране, дадено в Заповед 417.

В същото време лекарите разделят болестите на още две подгрупи:

1. Всъщност професионално. Това включва заболявания, чиято причина е извън съмнение. Свързано е с производствените условия и спецификата на специалността на пациента. Например, силикозата се причинява от силициев прах, а интоксикацията възниква поради вдишване на промишлени отрови.
2. Чести заболявания, чиято клинична картина се променя към по-лошо под влияние на ситуацията на работното място. Например здравните работници могат да се разболеят от туберкулоза, това ще се признае за професионална болест. И селските работници често страдат от бронхиална астма. Заболяването се причинява от химикали, с които последните трябва да влязат в контакт.

Въз основа на факторите, влияещи върху заболяването, те се разделят на следните групи:

Същност на вредното въздействие	Примери
химически	Остра и хронична интоксикация; кожни заболявания и алергии; неоплазми
Прахов фактор	силикоза; силикати; металокониоза; антракоза; пневмокониоза;
Физическо въздействие	загуба на слуха; вибрационна болест; лъчева болест; измръзване
Пренапрежение на отделни органи и системи	миофасциит; полиневрит; радикулоневрит; астенопия; късогледство
Биологични вредни ефекти (гъбички, антибиотици и др.)	дисбактериоза; кожна кандидоза; бруцелоза; антракс

Внимание: дадените класификации са относителни. Те се използват като примери, а не като насоки.

Процес на изследване на остро професионално заболяване

Причисляването на заболяване към професионална категория е сложен процес, в който участват:

• лечебно заведение, представлявано от местен лекар (обикновено);
• администрация на предприятието;
• Фонд за социално осигуряване при злополука;
• други (в някои ситуации).

Болният човек инициира процеса. Неговите задачи включват следното:

• консултирайте се с лекар със здравословни оплаквания;
• обяснете възможната причина за заболяването;
• разкажете подробно за условията за изпълнение на трудовите задължения, включително при предишни работодатели.

По-нататъшните действия зависят от решението на лекаря. Ако се установят фактори, потвърждаващи професионално заболяване, лекарят е длъжен да уведоми държавната агенция за санитарна и епидемиологична инспекция за инцидента:

• в рамките на 24 часа, ако формата е остра;
• три дни предварително, ако е хроничен.

Специалисти от санитарно-епидемиологичната инспекция ще организират проверка на работното място на пострадалия. За да направите това, изпълнете следните действия:

• изисква се доклад за оценка на работата и друга документация;
• ситуацията се анализира чрез посещение на производствения цех;
• окончателният анализ се изпраща в лечебното заведение.

Съвет: методологията за провеждане на събития се съдържа в правителствено постановление № 967 от 15 декември 2000 г.

Лечебното заведение анализира получената информация и изготвя окончателно заключение.Документът се издава на пациента срещу подпис, като се изпраща и на:

• на санитарен и епидемиологичен надзор (за докладване);
• към фонд „Злополука”;
• към работодателя.

Разследването на причините и условията за възникване на професионалното заболяване се извършва комисионно.Колегиалният орган, създаден с разпоредителен акт на длъжностно лице от предприятието, се ръководи от главния лекар на лечебното заведение, в което се наблюдава пациентът (изтеглете формуляра за заповед за сформиране на комисията). Отговорностите на колегиалния орган включват:

• проучване на съответната документация;
• изследване на условията на труд на болния;
• разпит на свидетели;
• получаване на друга необходима информация;
• подготовка на крайния акт, включително:
  • идентифициране на извършителите (ако има такива);
  • предоставяне на препоръки за отстраняване на причините за увреждане на тялото.

Важно: администрацията на предприятието е длъжна да предостави цялата документация, включително архивна документация, и да окаже цялостна помощ на членовете на комисията.

За съставянето на окончателния акт е необходимо да се съберат следните документи:

• административен документ на ръководителя на предприятието за формирането на комисията (заповед, като правило);
• санитарни и хигиенни характеристики на мястото на обслужване на жертвата, включително архивни;
• медицинско свидетелство за състоянието на тялото на жертвата;
• извлечения от списания по безопасност и здраве при работа с подпис на работника, че е преминал инструктаж;
• копия от бележки за издаване на предпазни средства на служителя;
• протоколи от проучването:
  • болен;
  • свидетели и колеги;
  • отговорни лица;
• експертни становища на специализирани специалисти;
• медицинско заключение за степента на нараняване на работника;
• в противен случай по преценка на членовете на комисията.

Важно: изброените документи са обединени в един файл. Срокът му на годност е определен на 75 години.

Крайният акт задължително трябва да отразява становището на комисията за вината на жертвата в ситуацията. Това трябва да бъде съгласувано с представители на синдикалната организация. Ако се установи, че болният е изцяло виновен, то той няма право на обезщетения и плащания от Фонда за социално осигуряване.

Обезщетения за професионална болест

Фондът за социално осигуряване финансира инвалидността на работника чрез работодателя (параграф 184 от Кодекса на труда). Човек има право на различни плащания, чиито видове са пряко свързани със състоянието на тялото му. Законодателството не предвижда конкретен списък с обезщетения. Наредбите определят границите на задължителното.

Те са показани в таблицата:

Съвет: лице, което е класифицирано като инвалид поради професионална болест, може да разчита на пенсионни обезщетения:

• застраховка при следните условия:
  • с 9 години трудов стаж (през 2018 г.);
  • натрупване в осигурителна партида (във фонд „Пенсии”) минимум 13,8 точки;
• социални в други ситуации.

Изтегляне за преглед и печат:

Установяване на професионална болест след уволнение

Руското законодателство взема предвид медицинския факт, че вредните ефекти могат да бъдат открити след дълъг период от време.Следователно, в разпоредбите, разследването на причините и условията за възникване на професионалните заболявания се възлага на работодателя във всяка ситуация:

• ако болният работи;
• ако сте постъпили на работа в друго предприятие (открихте бизнес);
• ако останете безработни.

Процедурата за организиране на събития не зависи от връзката на болния с предприятието в момента на откриване на нарушения във функционирането на тялото. Пациентът е длъжен да каже на лекаря за вредните фактори, дори ако е бил изложен на тях преди много години.

Внимание: отказът на работодателя да организира разследване въз основа на уволнението на служител е нарушение на закона.

Ползи за жертвите

На законодателно ниво са предвидени допълнителни преференции за засегнатите работници. По този начин работодателят е длъжен:

1. Осигурете на жертвата друго работно място, ако има медицински показания. Това се документира в отделна заповед за персонала.
2. Осигурете на работника допълнителен отпуск годишно в размера, определен от параграфите на Кодекса на труда.
3. Приоритетно му осигурете безплатен уелнес ваучер при наличие на медицински показания.

Ваучерът се предоставя за сметка на КСО. В допълнение, жертвата може да разчита на компенсация за пътните разходи до мястото на възстановяване и обратно (веднъж годишно). Парите се отпускат чрез социалноосигурителните органи по инициатива на бенефициента.

Законът не забранява създаването на други мерки в предприятието за подпомагане на хора, страдащи от професионални заболявания. Те обикновено се включват в колективния трудов договор. Приблизителен списък с допълнителни предпочитания може да изглежда така:

• разпределяне на допълнителни дни почивка;
• установяване на съкратено работно време при запазване на заплатата;
• изплащане на финансова помощ;
• редовно компенсиране на разходите за профилактика и лечение на заболявания;
• заплащане на услугите на рядък или скъп специалист;
• осигуряване на храна и др.

Подсказка: големите организации предоставят на болни служители пакети за здраве от собствени средства.

Уважаеми читатели!

Ние описваме типичните начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален и изисква индивидуална правна помощ.

За бързо разрешаване на проблема ви препоръчваме да се свържете квалифицирани юристи на нашия сайт.

Професионалните заболявания се появяват в резултат на продължителна работа при вредни условия. Те включват временна или трайна загуба на работоспособност. Работодателят е длъжен да изплаща обезщетение на работниците и служителите с висок риск от професионално заболяване.

Понятие и видове професионални заболявания

Определението за професионална болест е дадено във Федерален закон № 125 от 24 юни 1998 г. Това е заболяване, чиято поява се провокира от вредни условия на труд. Професионалните заболявания се разделят на няколко категории:

• Остра. Образува се в резултат на краткотрайно вредно въздействие. Ако възникнат трудови наранявания и заболявания от този вид, работодателят е отговорен за транспортирането на лицето до медицинско заведение. Това задължение е предвидено в член 223 от Кодекса на труда на Руската федерация. Какво представляват острите професионални заболявания? Например, може да е отравяне.
• Хронична. Образува се поради продължително излагане на вредни фактори. Един от признаците на такова заболяване е неговият продължителен характер.

При острата форма на заболяването е по-лесно да се докаже връзката му с вредни производствени фактори. Например в предприятието имаше изпускане на вредни вещества и служител беше отровен. Причинно-следствената връзка е очевидна. Малко по-трудно е да се докаже подобна връзка при хронично заболяване.

ВАЖНО!Професионалното заболяване се признава само като заболяване, причинено от излагане на вредни фактори. Това е въздействие в рамките на производството, поради което служителят е загубил работоспособността си (съгласно член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Нека да разгледаме примери за професионални заболявания:

• Разширени вени
• Алергичен бронхит.
• астма.
• Екзема.
• Гастрит.
• Влошаване на зрителната острота.

Най-честите заболявания на работниците според международната статистика:

• Мускулно-скелетни деформации (40%).
• Сърдечно-съдови заболявания (16%).
• Нарушения, свързани с дихателните пътища (9%).

Често работниците, които постоянно взаимодействат с агресивни вещества, развиват дерматологични заболявания.

Какво причинява професионалните заболявания?

Рискът от професионална болест възниква под въздействието на условия като:

• Посредствена организация на производствените процеси.
• Техническа изостаналост на производството.
• Пренебрегване на санитарните и хигиенните стандарти.
• Характеристики на климата.
• Икономически сили.

Почти всяко негативно състояние може да бъде намалено.

Как да потвърдите професионална болест?

За професионални заболявания се дължи обезщетение. За да ги получи обаче, служителят трябва да потвърди, че заболяването му е свързано конкретно с производствени фактори. Намирането на подходящата причинно-следствена връзка е задача на медицинския орган. Този процес трябва да започне от ръководителя на лечебното заведение, където се наблюдава работникът. Установяването на професионална болест се извършва по следния ред:

1. Ръководителят на клиниката изпраща уведомление с първичната диагноза до санитарния и епидемиологичния надзор. Има установени срокове за изпращане на уведомленията: един ден за остра форма на заболяването, 3 дни за хронична форма. Всички нюанси на попълване на хартията са установени със заповед на Министерството на здравеопазването № 176 от 28 май 2001 г.
2. Санитарно-епидемиологичният надзор трябва да се запознае с условията на труд на лицето и да ги характеризира. Документът е съставен в съответствие със стандартите, установени със Заповед на Министерството на здравеопазването № 176.
3. Ако се касае за остро заболяване, окончателната диагноза може да бъде поставена от клиниката. Съставя се санитарна и хигиенна характеристика, след което се издава подходящо заключение. Ако това е хронично заболяване, трябва да се подложите на допълнителен преглед.
4. Заключението може да бъде получено от Центъра по професионални патологии. Съставя се след преглед на лицето и разглеждане на налични документи. За да кандидатствате в Центъра, ще ви трябва подходящо направление, трудова книжка, характеристики на производствените фактори, дадени от надзора, извлечение от амбулаторна карта. Ще ви трябват и резултати от редовни прегледи.

Заключението се издава спешно, ако са налице следните обстоятелства:

• Еднократно влияние на производствения фактор.
• Внезапна поява на остра патология (например тежко отравяне).
• Симптомите продължават през цялата смяна.
• Резултатът от атаката е загуба на работоспособност.

В писмото на FSS от 29 април 2005 г. се посочва, че по време на прегледа трябва да се потвърди пряка връзка между заболяването и условията на труд. Застрахователно събитие възниква само когато патологията се е образувала поради противоречието на съществуващите производствени фактори с хигиенните стандарти.

ВАЖНО! За да получи застраховка, служителят трябва да поиска обезщетения в рамките на шест месеца от датата на началото на патологията.

ВНИМАНИЕ! FSS даде разяснение какво се счита за застрахователно събитие. Това е всеки факт на професионална болест. Ако се открие професионална патология, но фондът не плаща застраховка, позовавайки се на необходимостта от допълнителни прегледи, трябва да подадете молба до съдебния орган за обжалване.

Какво да направите, ако работодателят не издаде удостоверение?

За да получи застраховка, лицето трябва да предостави акт за професионална патология. Издава се от работодателя след проучване на обстоятелствата по заболяването. Ако работодателят откаже да издаде удостоверение, работникът може да се обърне към съда.

Плащания на служителите за професионални заболявания

В случай на професионални патологии се предоставят следните компенсации:

• Плащания за временна нетрудоспособност.
• Еднократни плащания при диагностициране на патология.
• Месечно обезщетение за лица със загуба на трудоспособност.

Плащанията се извършват от ресурсите на FSS. Размерът на обезщетението може да варира значително. Нека да разгледаме максималните плащания, регистрирани през 2016 г.:

• Около 90 500 рубли (еднократно обезщетение).
• Приблизително 70 000 рубли (месечно плащане).

Максималният размер на плащанията се определя ежегодно от Фонда за социално осигуряване. През 2017 г. максималната месечна помощ е 71 000 рубли, а еднократната - 92 339 рубли. При изчисляване на конкретна сума се вземат предвид доходите на служителя, които той е спрял да получава поради патология.

Фондът за социално осигуряване компенсира и разходите на пострадалото лице за лечение:

• Закупуване на лекарства.
• Заплащане на платени грижи, ако е необходимо.
• Рехабилитация в санаториални условия.
• Изработка и ремонт на протези.

Тези плащания се извършват само с решение на Фонда за социално осигуряване. Те се предхождат от проверка на необходимостта от всички предприети лечебни мерки.

Обезщетения се правят и при смърт, причинена от производствени фактори. В последния случай роднините на служителя получават плащания.

Счетоводни записвания

Нека да разгледаме записите, които се използват за отразяване на плащания на лица, засегнати от професионални заболявания:

• DT20 KT69.1.2. Отчитане на вноските във фондове за професионални патологии.
• DT69.1.2. КТ70. Изчисляване на сумата за изплащане на обезщетение на служителя.
• DT79 KT51. Превеждане на сумата за изплащане на обезщетение.

Всички транзакции трябва да бъдат потвърдени от първична документация. Например това може да е трудова злополука, платежно нареждане.

Има редица заболявания, които по един или друг начин са свързани с професионалните дейности на гражданите. Те включват заболявания или злополуки, които водят до временна или трайна загуба на трудоспособност на дадено лице. Видове професионалните заболявания са свързани с влиянието на вредни професионални фактори, като:

Горните фактори пряко или косвено влияят върху здравето на гражданите. В тази връзка беше приет закон, който задължава гражданите да се застраховат срещу злополука, а работодателите да изплащат обезщетения. В зависимост от факторите се разграничава обща класификация на заболяванията.

Видове професионални заболявания

1. Респираторни заболявания. Те включват бронхит и астма. Заболяванията са свързани с такива професионални дейности като производството на химикали, синтетични продукти и фитопродукти. Особено опасни са дейностите в предприятията, свързани с различни видове прах;
2. Заболявания на опорно-двигателния апарат, като хондроза, гръбначно изкривяване. Те често се появяват при хора, чиито дейности включват дълго стоене на крака или, обратно, „заседнала“ работа, както и вдигане на тежести. Тази категория включва фризьори, офис служители, товарачи и др.;
3. Болести на стомашно-чревния тракт (GIT). Най-честите гастрит, язва, колит. Свързани с хранителни разстройства. Служителите в офиса са особено податливи на тези заболявания. Често хората отказват закуска, а на работа се опитват да хапнат сладкиши, бисквити и да пият кафе. Липсата на адекватно хранене за поддържане на нормален метаболизъм води до стомашно-чревни заболявания;
4. Кожни заболявания като дерматит, екзема. Свързани с работа, при която има контакт с увреждащи кожата вещества, горива и смазочни материали, лекарства, сухи билкови продукти;
5. Наранявания на работното място. Това са изгаряния, измръзвания, рани с различна степен, фрактури, наранявания.

Професионален заболявания могат да причинят увреждане на гражданите. Нараняванията на работното място, които водят до трайно увреждане, изискват от бизнеса да плати обезщетение на служителя.

Списък на професионалните заболявания

• заболявания, свързани с хронична интоксикация:

1. остро алкохолно отравяне;
2. отравяне с петролни продукти;
3. отравяне с бензол;
4. отравяне с газ;
5. киселинно отравяне;
6. алкално отравяне;
7. отравяне с метал.

• заболявания, свързани с алергични реакции:

1. алергичен ринит, синузит, ларингит и др.;
2. контактна уртикария;
3. бронхиална астма.

• заболявания, свързани с ефекти върху дихателната система:

1. Хроничен бронхит;
2. обструктивна белодробна болест;
3. пневмокониоза и др.

• заболявания, свързани с индустриални вибрации.
• заболявания, свързани с биологични фактори.

Това е само малък списък от професионални заболявания. Ако диагнозата се потвърди, служителят има право на рехабилитация за сметка на работодателя. Поради това периодично се актуализира списъкът на професионалните заболявания.

Списък на професионалните заболявания

Тя включва тези заболявания, които причинени от биологични, химични, физични фактори, промишлено производство. Болестите, произтичащи от физическо натоварване и пренапрежение, също са включени в този списък.

Пример може да бъде:

• токсична анемия, хепатит;
• лъчева болест, лезии;
• радикулити, заболявания на нервната система.

Списъкът на професионалните заболявания е документ, с който можете да потвърдите диагнозата. Въз основа на неговия комисията издава решение за неработоспособност.

ДА СЕ професионални заболяванияТе включват тези заболявания, които са тясно свързани с въздействието на производствените фактори, както и различни други заболявания, чийто ход се утежнява от влиянието на професионалните рискове.

Благодарение на неуморната загриженост за здравето на хората, широкият мащаб на оздравителните дейности, включително цяла гама от научни, технически, социални, хигиенни и медицински мерки, условията на труд и живот и санитарното състояние на околната среда подобрени у нас. Професионалните заболявания обаче остават актуални и днес.

В съвременните предприятия професионални заболяваниясе развиват или поради недостатъчно или ненавременно прилагане на хигиенни мерки, или в резултат на влиянието на непредвидени, слабо проучени фактори.

Съвременните хора се сблъскват с професионални заболявания не само в процеса на работа. Влияе се от комплекс от други общи за всички негативни фактори. Те включват: известно замърсяване и газове на околната атмосфера, липса на мобилност на хората, преяждане, скрит дефицит на витамини. Всички те могат да бъдат фон за формиране на патологично състояние, в което водеща роля имат професионалните вредности.

Някои общи заболявания са по-чести от обикновено при определени производствени условия. Например хипертонията, исхемичната болест на сърцето и пептичната язва се наблюдават много по-често при хора с определени професии. Професионалните патолози бяха изправени пред задачата да диагностицират фините прояви на болестта със слоеве от неспецифични (общи) влияния. Ето защо работата на професионалния патолог не винаги се улеснява от познаването на възможната причина за професионалното заболяване.

Професионалните заболявания са част от общите клинични дисциплини и тяхното познаване трябва да бъде съчетано с информираност в други медицински дисциплини. Лекарите от различни специалности също трябва да се справят с проблемите на въздействието на промишлените фактори на околната среда върху тялото. В тази връзка те трябва да се ориентират в проблемите на професионалната патология.

Състоянието на работниците се следи отблизо. Предварителните медицински прегледи са от голямо значение. Тяхната цел е да идентифицират отклонения в здравословното състояние на постъпващите на работа, които допринасят за професионалното заболяване. В този случай е препоръчително да се обърне внимание не само на наличието на заболяване в дадено лице, но и на възможна предразположеност към отрицателното влияние на един или друг производствен фактор.

Работниците, изложени на професионални рискове, се подлагат на редовни медицински прегледи, за да се идентифицират ранните признаци на заболяването. Диагнозата често е трудна поради загубата на яснота и специфичност на професионалните заболявания. Диагнозата на професионалното заболяване често се поставя чрез микросимптоми, чието откриване представлява значителни затруднения.

Класификацията на професионалните заболявания се основава на тяхната пряка връзка с професионалните вредности (химични, физически фактори и др.).

Най-често срещаните професионални заболявания.