Каква е честотата на изплащане на заплатите на служител, който е сключил. Норми и ред за определяне на срокове

През 2019 г. е забранено изплащането на заплати по-рядко от всеки 15 дни (част 6 от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, изменен с Федералния закон от 3 октомври 2016 г. № 272).

По-долу е описано подробно какви срокове за изплащане на заплатите съгласно Кодекса на труда на Руската федерация трябва да бъдат определени през 2019 г., така че компанията да не бъде глобена и работниците да нямат въпроси.

Периоди за издаване на заплати съгласно Кодекса на труда на Руската федерация през 2019 г

Във връзка с екстремните промени в Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят задава следния въпрос: възможно ли е в една компания да се изплащат заплати на различни служители в различни периоди от време?

Допълнителна информация

Например, директор притежава голяма компания, която се състои от различни подразделения. Може ли едно предприятие да изплаща заплати на работници от един отдел на 21 и 6 число, а на други на 25 и 10 число?

Според Кодекса на труда на Руската федерация работодателят има право да начислява заплата и авансово плащане през 2019 г. на служители на една и съща компания в различни периоди.Времевият интервал между заплатите и авансовите плащания обаче е 15 дни, а последният ден на окончателното плащане е 15-ия ден на следващия месец.

Кодексът на труда на Руската федерация посочва няколко точки относно тази ситуация. И горният случай попада в правилата от 2019 г. и в крайна сметка не нарушава закона.

В резултат на това ръководителят на компанията винаги трябва да спазва Кодекса на труда на Руската федерация. Според кодекса на труда:

• Заплатите трябва да бъдат изплатени до 15 число на следващия месец.
• интервалът между авансовото плащане и останалата част от RFP трябва да бъде 15 календарни дни.

внимание

Отразявайки условията за ведомост в трудовия договор, директорът на предприятието трябва да посочи определена дата, а не интервали от време.

Ако ръководителят на предприятието планира да начислява заплата на служителите на 11 и 26 всеки месец, тогава тези дати трябва да бъдат записани в договора. Не се допуска формулировката "от 8-мо до 13-о число и от 24-то до 29-то число на всеки месец".

Не можете да посочвате интервали вместо определени дати, защото това нарушава параграф 6 на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация. Така че, след като натрупа 1 част от RFP на 9-и, а другата на 28-ми, ръководителят на компанията ще наруши Кодекса на труда на Руската федерация относно изчисляването на RFP поне 1 път за 15 дни.

Норми и ред за определяне на срокове

За ваша информация

И така, денят на изчисляване на RFP в компанията е 5-ият ден от месеца, следващ отчетния месец. В такава ситуация RFP за октомври 2019 г. трябва да бъде издаден на служителя в петък, 4 октомври 2019 г. Все пак 5 октомври 2019 г. е събота.

Неспазване на плащанията на заплатите

внимание

• в случай на вторично нарушение на времето за заплати, глобата за индивидуалните предприемачи ще бъде - 10 000–30 000 рубли;
• в случай на вторично нарушение от счетоводителя на компанията - 20 000–30 000 рубли. или лишаване от право да заема длъжност за 1-3 години.

Допълнителна информация

Също така съдът може да задължи фирмата да обезщети работника за морални щети. Съгласно член 392 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят може да заведе дело срещу работодателя за неизплатени или просрочени заплати в рамките на 1 година.

В резултат на това, за да се предотврати нарушаването на разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация, работодателите са длъжни да превеждат заплати на служителите в рамките на сроковете, специално определени от тях.

Заповед за установяване на периоди за изплащане на заплатите

Ако е необходимо да се промени времето за превод на заплатите на работника, тогава през 2019 г. работодателят издава заповед за определяне на датите за изплащане на заплатите. Пример за такъв документ е показан по-долу.

Уведомяване на служител

Ако служителят не е подписал допълнително споразумение към трудовия договор, тогава ръководителят на предприятието признава коригирането на срока за прехвърляне на заплатата като промяна в условията на труд. В този случай директорът на дружеството уведомява писмено всеки служител за бъдеща промяна във времето за превод на заплатите.

За ваша информация

Работодателят изпраща уведомления до работниците 2 месеца преди да направи корекции.

Ако работникът не е съгласен с новите изисквания на властите, тогава мениджърът има право да го уволни.В случай на уволнение работодателят изплаща на работника обезщетение в размер на 50% от средната месечна заплата (членове 74 и 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Отлагане на изплащане на заплата по искане на служителя

Ръководителят на компанията може да отложи изплащането на заплатите по искане на работника. Такива промени трябва да бъдат отразени в правния акт на дружеството.

Какви документи са необходими?

Работникът трябва да направи изявление, адресирано до шефа си.

Когато правите заявление, можете да използвате стандартен шаблон:

Нюанси

Служителят може да провери дали периодите за превод на заплатите, установени в компанията през 2019 г., вземат предвид последните изменения в Кодекса на труда на Руската федерация.

Когато издава заплата, работодателят трябва да спазва такива правила и да вземе предвид такива нюанси:

• прехвърляне на заплатата на работниците на всеки 15 календарни дни. По-рядко - невъзможно е;
• всички заплати за миналия месец трябва да бъдат преведени на работниците до 15-ия ден на следващия месец. Тази иновация беше въведена през 4-то тримесечие на 2016 г.;
• размерът на заплатата за първите 15 календарни дни на месеца зависи от това колко е работил работникът през този период от време. Не е задължително да е символично;
• RFP трябва да бъде прехвърлен на служителите на същите дати, които са предписани в правните актове на компанията. Ако крайният срок за прехвърляне на RFP падна на уикенд или празник, тогава парите трябва да бъдат издадени на служителя предния ден.

Актуалната редакция на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация с коментари и допълнения за 2018 г

При изплащане на заплатите работодателят трябва да уведоми писмено всеки служител за:
1) върху компонентите на заплатите, дължими му за съответния период;
2) върху размера на други суми, начислени на служителя, включително парично обезщетение за нарушение от работодателя на установения срок, съответно изплащане на заплати, ваканционни плащания, плащания при уволнение и (или) други плащания, дължими на служителя;
3) за размера и основанието за направените удръжки;
4) върху общата сума за плащане.

Формата на фиша за заплати се одобрява от работодателя, като се взема предвид становището на представителния орган на служителите по начина, предвиден в член 372 от този кодекс за приемане на местни разпоредби.

Заплатите се изплащат на служителя, като правило, на мястото на работа или се прехвърлят в кредитната институция, посочена в заявлението на служителя, при условията, определени в колективния или трудовия договор. Служителят има право да промени кредитната организация, към която трябва да се превеждат заплатите, като уведоми писмено работодателя за промяната на данните за превода на заплатите не по-късно от пет работни дни преди деня на изплащане на заплатите.
Мястото и условията за изплащане на заплатите в непарична форма се определят от колективен или трудов договор.

Заплатите се изплащат директно на служителя, освен ако друг начин на плащане не е предвиден от федералния закон или трудов договор.

Заплатите се изплащат най-малко на всеки половин месец в деня, определен от правилата за вътрешния трудов ред, колективния договор, трудовия договор.
За определени категории служители федералният закон може да установи други условия за изплащане на заплатите.

Ако денят на плащането съвпада с уикенд или неработен празник, изплащането на заплатите се извършва в навечерието на този ден.

Отпуските се изплащат не по-късно от три дни преди началото на отпуска.

Коментар на член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Общите правила за изплащане на заплатите се регулират от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Част 1 от коментирания член задължава работодателя да уведоми писмено всеки служител:
- върху компонентите на полагащото му се трудово възнаграждение за съответния период;
- върху сумите на други суми, начислени на служителя;
- за размера и основанието за направените удръжки;
- относно общата сума пари за плащане.

Уведомяването се извършва чрез издаване на фиш за заплати, чиято форма се утвърждава от работодателя, като се взема предвид становището на представителния орган на работниците и служителите.

Списъкът с информация, установен в част 1 на коментираната статия, е задължителен за включване във фиша за заплати.

Отбелязваме също, че постановлението на Държавния комитет по статистика на Русия от 5 януари 2004 г. N 1 одобри унифицирани форми на първична счетоводна документация за отчитане на труда и неговото плащане, включително форми на ведомост, ведомост, ведомост, дневник за регистрация на заплати. Въпреки това от 1 януари 2013 г. тези формуляри не са задължителни за използване (вижте информацията на Министерството на финансите на Русия N PZ-10/2012 „Относно влизането в сила на 1 януари 2013 г. на Федералния закон от 6 декември , 2011 N 402-FZ" За счетоводството ").

2. Като общо правило заплатите се изплащат на служителя на мястото, където той извършва работа, т.е. директно на мястото на неговото работно място, определено от трудовия договор. В същото време изплащането на заплатите може да бъде прехвърлено на кредитната институция, посочена в заявлението на служителя.

Трябва да се отбележи, че в съответствие с Федералния закон от 4 ноември 2014 г. N 333-FZ „За изменение на някои законодателни актове на Руската федерация в част от изключването на разпоредби, установяващи ползи за определени икономически субекти“, част 3 от Коментираната статия беше допълнена с разпоредба, в съответствие с която служителят има право да замени кредитната институция, към която трябва да бъдат преведени заплатите, като уведоми писмено работодателя за промяната в данните за превод на заплатите не по-късно повече от пет работни дни преди деня на изплащане на заплатите. Тази разпоредба, от една страна, гарантира правото на работника или служителя свободно да избира и заменя кредитната институция, към която да се превежда трудовото му възнаграждение. От друга страна, за работодателя се създава гаранция за уведомяването му за промяната от служителя на кредитната институция, освен това в срок, който позволява извършването на необходимите промени в съответните счетоводни документи.

Условията за прехвърляне се определят в колективния трудов договор или в трудовия договор. Мястото и условията за изплащане на заплатите в непарична форма също се определят от колективния или трудовия договор.

3. Съгласно чл. 5 от Конвенция № 95 на МОТ „Относно защитата на заплатите“ (1949 г.), заплатите ще се изплащат директно на съответния работник, освен ако националното законодателство, колективният договор или арбитражното решение не предвиждат друго и освен ако съответният работник не се съгласи с друг метод.

В Кодекса на труда на Руската федерация подобна разпоредба е предвидена в част 5 на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, който установява, че заплатите се изплащат директно на служителя.

Изключение от това правило са случаите, когато друг начин на плащане е предвиден от федералния закон или трудов договор.

Конституционният съд на Руската федерация посочи, че нормите на части 3 и 5 на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация са гаранции за осъществяване на правото на служителя, залегнало в Кодекса на труда на Руската федерация, на навременно и пълно изплащане на заплатите. Разпоредбите на част 3, 5 на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация са насочени към осигуряване на координацията на интересите на страните по трудовия договор при определяне на правилата за изплащане на заплатите, за създаване на условия за безпрепятственото им получаване лично от служителя по удобен начин за него, което е в съответствие с разпоредбите на Конвенция № 143-O на МОТ).

4. В съответствие с част 6 на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, заплатите се изплащат най-малко на всеки половин месец в деня, определен от вътрешните трудови разпоредби, колективния трудов договор, трудовия договор. Кодексът на труда на Руската федерация не установява конкретни условия за изплащане на заплатите, както и размера на авансовото плащане.

В писмото на Rostrud от 8 септември 2006 г. N 1557-6 „Изчисляване на авансите върху заплатите“ се посочва, че като се вземат предвид разпоредбите на Постановлението на Министерския съвет на СССР от 23 май 1957 г. N 566 „ За реда за изплащане на заплатите на работниците за първата половина на месеца", който е валиден в частта, която не противоречи на Кодекса на труда на Руската федерация, специфичните условия за изплащане на заплатите, включително авансовото плащане (конкретни дати на календарния месец), както и размерът на авансовото плащане, трябва да се определят от правилника за вътрешния трудов ред, колективния трудов договор, трудовия договор. Така освен формалното изпълнение на изискванията на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация относно изплащането на заплатите най-малко 2 пъти месечно, работодателят при определяне на размера на авансовото плащане трябва да вземе предвид действително отработеното време от служителя (действително извършената работа).

Различен период за изплащане на заплатите може да бъде установен за определени категории работници само от федералния закон (част 7 от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация). Например при прекратяване на трудов договор изплащането на всички дължими на служителя суми от работодателя се извършва в деня на напускане на служителя. Ако служителят не е работил в деня на уволнението, тогава съответните суми трябва да бъдат изплатени не по-късно от следващия ден след като уволненият служител подаде искане за плащане.

Ако денят на заплатата съвпада с уикенд или неработен празник, тя се изплаща в навечерието на този ден.

Отпуските се изплащат не по-късно от 3 дни преди началото на отпуската.

За забавяне от страна на работодателя на изплащането на заплати и други плащания, дължими на служителя, се предвижда отговорност.

Така че, ако работодателят наруши установения срок за изплащане на заплати, ваканционни плащания, плащания при уволнение и (или) други плащания, дължими на служителя, работодателят е длъжен да ги плати с плащането на лихва (парично обезщетение) в размер на не по-малко от една тристотна от текущия процент на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация от сумите, които не са платени навреме за всеки ден на забавяне, считано от следващия ден след датата на падежа на плащането до деня на действителното плащане, включително .

Още един коментар на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Коментираният член въвежда задължението на работодателя да издава на работника или служителя фиш, който да съдържа следната информация:

а) относно структурата на заплатите (установена заплата, тарифна ставка, надбавки, допълнителни плащания, стимули, плащания за работа при специални условия, бонуси);

б) върху сумите на други суми, начислени на служителя (включени в системата на заплатите, но неотразени в други раздели на фиша за заплати, например суми на парично обезщетение за забавено плащане на заплати);

в) относно размера и основанията за направените удръжки (за личен данък; възстановяване на издръжка и други суми въз основа на съдебни решения; обезщетение за неизработено авансово плащане на заплати; възстановяване на неизразходван и невърнат авансово плащане; връщане на надплатени суми; обезщетение за материални щети, причинени на работодателя; погасяване на заем, издаден от работодателя; заповед на служителя и др.);

г) общата сума за плащане.

2. Формата на фиша за заплати се одобрява от работодателя, като се взема предвид становището на представителния орган на работниците и служителите. Използването на неутвърден от работодателя по установения ред формуляр за фиш води до административна отговорност по чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения (виж също Постановление на Върховния съд на Руската федерация от 23 декември 2010 г. N 75-AD10-3).

3. Мястото на изплащане на заплатите на служителя по правило е мястото, където той изпълнява своята работа. Определя се от местния нормативен акт на организацията (като правило вътрешните трудови разпоредби) или колективния договор.

Член 13 от Конвенция № 95 на МОТ за защита на заплатите (приета в Женева на 1 юли 1979 г.) забранява изплащането на заплати в таверни или други подобни заведения и, ако е необходимо, за предотвратяване на злоупотреби, в магазини за търговия на дребно и на места развлечения, освен в случаите, когато се изплащат заплати на лица, работещи в такива институции.

4. В колективен или трудов договор може да се предвиди превод на трудовото възнаграждение по посочената от работника или служителя банкова сметка. Заявление за превод на заплати по банкова сметка може да бъде направено от служител по всяко време след сключване на трудов договор. Условията за прехвърляне се определят в колективния трудов договор или в трудовия договор. По правило разходите за преместване се поемат от работодателя.

5. Ако заплатите се изплащат в непарична форма, мястото и условията за тяхното плащане са специално определени в колективния трудов договор или в трудовия договор. В този случай се прилагат и ограниченията, установени от споменатата Конвенция на МОТ. Заедно с това колективният трудов договор или трудовият договор трябва да установи процедурата за такива плащания (например доставка на съответните стоки до дома на служителя, осигуряване на транспорт за него или самодоставка).

6. Като общо правило заплатите се изплащат директно на работника. В трудовия договор може да се предвиди различна процедура. В допълнение, служителят може да повери получаването на заплатите си на друго лице чрез пълномощник (например във връзка с дълго командировка или по други причини).

7. Гражданският кодекс в чл. 30 установява, че ако гражданин злоупотребява с алкохол или наркотици или е пристрастен към хазарта и по този начин поставя семейството си в затруднено финансово положение, съдът може да го признае за ограничено дееспособен. Лице, признато от съда за ограничено дееспособно, не може самостоятелно да получава заплати и да се разпорежда с тях без съгласието на назначения му попечител. В този случай заплатите се издават на попечителя въз основа на удостоверението му за попечител или на служителя въз основа на писменото съгласие на попечителя.

8. Заплатите трябва да се изплащат поне на всеки половин месец. Установяването в колективни договори или местни разпоредби на други условия (например веднъж месечно) нарушава това изискване на закона.

Законодателството разглежда изплащането на заплатите за първата половина на месеца не като аванс, а като заплати за изминалия период, така че размерът му трябва да се определя съгласно общите правила, т.е. в зависимост от отработеното време през първата половина на месеца и не може да бъде по-малко от сумата, изчислена въз основа на тарифната ставка, заплатата и отработеното време през първата половина на месеца (виж също решението на Върховния съд на Руската федерация от 19 ноември 2007 г. N GKPI07-961).

9. Датата на изплащане на заплатите се определя в правилника за вътрешния трудов ред, в колективния или в трудовия договор. Произволното установяване на тази дата от работодателя е незаконно. В същото време вътрешните правила, колективният трудов договор и трудовият договор могат да определят различна честота на изплащане на заплатите - по-често от два пъти месечно, но също и на датите, определени от тези актове.

Ако денят на изплащане на заплатите съвпада с уикенд или неработен празник, тогава плащането трябва да се извърши предния ден.

Ако денят на изплащане на заплатите съвпада с втория почивен ден от петдневна работна седмица (например в неделя), заплатите трябва да бъдат изплатени в навечерието на първия почивен ден (в петък).

Ако денят на изплащане на заплатите съвпада с неработен празник след почивния ден (почивни дни), заплатите трябва да се изплащат в навечерието на почивния ден (почивни дни).

Консултации и коментари на юристи относно законодателната система на Руската федерация

Ако все още имате въпроси относно законодателството на Руската федерация и искате да сте сигурни, че предоставената информация е актуална, можете да се консултирате с юристите на нашия уебсайт.

Можете да зададете въпрос по телефона или на сайта. Първоначалните консултации са безплатни от 9:00 до 21:00 часа московско време всеки ден. Въпросите, получени между 21:00 и 09:00 часа, ще бъдат обработени на следващия ден.

При изплащане на заплатите работодателят трябва да уведоми писмено всеки служител за:

1) върху компонентите на заплатите, дължими му за съответния период;

2) върху размера на други суми, начислени на служителя, включително парично обезщетение за нарушение от работодателя на установения срок, съответно изплащане на заплати, ваканционни плащания, плащания при уволнение и (или) други плащания, дължими на служителя;

3) за размера и основанието за направените удръжки;

4) върху общата сума за плащане.

Формата на фиша за заплати се одобрява от работодателя, като се взема предвид становището на представителния орган на служителите по начина, предвиден в член 372 от този кодекс за приемане на местни разпоредби.

Заплатите се изплащат на служителя по правило на мястото на изпълнение на работата от него или се превеждат по банкова сметка, посочена от служителя при условията, определени в колективния или трудовия договор.

Мястото и условията за изплащане на заплатите в непарична форма се определят от колективен или трудов договор.

Заплатите се изплащат директно на служителя, освен ако друг начин на плащане не е предвиден от федералния закон или трудов договор.

Заплатите се изплащат най-малко на всеки половин месец в деня, определен от правилата за вътрешния трудов ред, колективния договор, трудовия договор.

Ако денят на плащането съвпада с уикенд или неработен празник, изплащането на заплатите се извършва в навечерието на този ден.

Отпуските се изплащат не по-късно от три дни преди началото на отпуска.

Какви са сроковете за изплащане на трудовите възнаграждения по Кодекса на труда?

Условията за изплащане на заплатите се определят от местните разпоредби на организацията. За реда на правилното им фиксиране и прилагане, прочетете по-нататък в нашия материал.

Ред и място на изплащане на заплатите

Честотата и мястото на възнагражденията (заплатите, наричани по-нататък RFP) са предвидени в чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-долу Кодекса на труда на Руската федерация). Плащането се извършва в брой в руски рубли. В други форми RFP може да се издава само в случаите, установени от трудовия или колективния договор, по искане на служителя, направено в писмена форма. Делът на непаричните плащания не може да надвишава 20% от месечната заплата (член 131 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Плащания в брой могат да се извършват:

• При плащане в брой от касата на предприятието. Произвежда се, като правило, на мястото на предприятието-работодател. Изплащането на заплати на друго място трябва да бъде фиксирано в трудовия договор.
• Чрез прехвърляне на пари към банкова карта. Служител може да замени банкова организация, като подаде писмено заявление не по-късно от 5 работни дни преди деня на следващото плащане на заплатата.

Мястото на извършване на плащания, извършени в безкасова форма, подлежи на фиксиране в трудовия или колективния договор.

Условия за изплащане на заплатите съгласно Кодекса на труда на Руската федерация през 2018 - 2019 г.

Условията за изплащане на заплатите са установени в чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация. Възнаграждението се извършва поне веднъж на половин месец. В този случай окончателното плащане трябва да бъде направено не по-късно от 15-ия ден след края на платения период. Така че RFP за юни не може да бъде направено по-късно от 15 юли.

Тази норма е установена със Закона „За изменение и допълнение ...“ от 03.07.2016 г. № 272-FZ и влезе в сила на 03.10.2016 г. Считано от тази дата издаването на трудово възнаграждение за отработения период, извършено след 15-то число на следващия месец, е незаконно.

Процедурата и условията за изплащане на заплатите могат да бъдат предписани:

• в колективен трудов договор;
• правилник за вътрешния трудов ред (ПВТР);
• трудов договор.

За нарушаване на установените срокове за изплащане на заплатите Кодексът на труда предвижда изплащане от предприятието на парично обезщетение в размер на най-малко 1/150 от основната ставка, определена от Банката на Русия за всеки ден закъснение. Срокът на последния започва да тече от деня, следващ деня на плащането (член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Примерна заповед относно времето за издаване на заплати

При промяна на времето за издаване на средства се изготвя заповед, която предвижда конкретни дати за издаване на RFP. Трябва да се има предвид, че служителят трябва да бъде уведомен за такива промени 2 месеца преди да влязат в сила. Освен това актуализираните условия подлежат на включване в PWTR, трудовите и колективните договори (т.е. ще е необходимо да се сключат допълнителни споразумения към трудовите и колективните договори).

Поръчката за промяна на времето за издаване на RFP трябва да съдържа следните атрибути:

• Име на организацията;
• мястото и датата на съставянето му;
• наименованието на документа ("Поръчка") и неговия пореден номер;
• обосновка (например в съответствие с промените, направени в Кодекса на труда на Руската федерация);
• дата на издаване (прехвърляне) на RFP;
• указание за изменения на трудовите договори с работниците и служителите и ПВТР;
• посочване на лицето, отговорно за изпълнението на поръчката;
• подпис на ръководителя на предприятието, неговата длъжност и препис от подписа;
• списък на служителите, които трябва да бъдат запознати с тази заповед.

Колко е честотата на изплащане на заплатите

Както писахме по-горе, Кодексът на труда на Руската федерация предписва плащането на RFP 2 пъти в рамките на 1 месец. В този случай последното плащане за отработените часове ще бъде второто плащане. Първият, наречен аванс, беше фиксиран още в съветско време с Постановление на Министерския съвет на СССР „За реда за изплащане на заплатите на работниците за първата половина на месеца“ от 23.05.1957 г. № 566 ( наричан по-долу Указ № 566).

Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа такова нещо като аванс, но Резолюция № 566 не е загубила силата си и до днес и се прилага, доколкото не противоречи на действащото законодателство. Така по-нататък под аванс ще разбираме заплатите за първата половина на отработения месец.

Също така по начина, установен в предприятието за издаване на RFP, се изплащат обезщетения:

• относно бременността и раждането;
• временна нетрудоспособност;
• грижи за деца.

ВАЖНО! Работодателят има право да предвиди по-чести плащания на заплати от 2 пъти месечно (писмо на Министерството на труда от 28 ноември 2016 г. № 14-1 / B-1180).

Как правилно да изчислите и изплатите авансово заплащане

В писмо от 30 ноември 2009 г. № 3528-6-1 Федералната служба по труда и заетостта обяснява, че разпоредбата за авансово плащане е императивна норма и се прилага за всички служители, независимо от тяхната форма на работа или желание. Авансът върху заплатите трябва да се начислява и изплаща дори в случаите, когато:

• служителят написа изявление с искане да му плаща RFP веднъж месечно;
• размерът на аванса на заплатите е незначителен;
• служител работи на непълно работно време.

Местните актове на предприятията-работодатели, които предвиждат изплащане на заплати 1 път през месеца, са невалидни в тази част и не подлежат на прилагане. По този начин се изисква аванс върху заплатите през 2018-2019 г.

Как се изчислява размерът на аванса: изчисляване на размера на аванса върху заплатите през 2018-2019 г.

Когато изчислявате аванса, трябва да имате предвид:

• месечна заплата;
• надбавки за вредни (специални) условия на труд;
• допълнителни плащания за разширен набор от задължения;
• допълнително заплащане за заместване на временно отсъстващ служител, който е в отпуск по болест или на почивка;
• плащания за съвместяване на длъжности и др.

Не са включени в изчислението:

• бонуси, тъй като все още не е известно дали такова стимулиращо плащане ще бъде извършено на служителя;
• социални плащания, тъй като те не са заплати;
• финансова помощ и др.

Как се изчислява авансът на заплатата? Отговорът на този въпрос ще намерим в разгледаната по-горе резолюция № 566: минималният размер на аванса не трябва да бъде по-нисък от тарифната ставка за отработените часове.

При заплащане на парче действително извършената работа (писмо на Федералната служба по труда и заетостта от 08.09.2006 г. № 1557-6) или действително отработените часове (писмо на Министерството на труда от 03.02.2016 г. № 14-1 / 10 / B-660) подлежат на осчетоводяване.

Изчисляването на аванса върху заплатите се извършва по 2 основни начина:

• В зависимост от реално свършената работа или отработените часове за 1/2 месец. Размерът на заплатата се разделя на нормата от работни дни в месеца и се умножава по действително отработеното време.
• Под формата на фиксиран процент от месечната заплата, например 50%.

При прилагане на фиксиран процент има възможност служителят да не изработи дадения му аванс. Това е възможно, когато служителят е прекарал значителна част от работното си време в отпуск без заплащане или в отпуск по болест. В този случай работодателят сам решава как да плати аванса на заплатите.

Издаване на фишове за заплати

Споменатият вече чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация изисква работодателят да информира писмено всеки служител:

• Относно дължимите му компоненти на RFP (заплата, надбавка, допълнителни плащания и др.).
• Сумата на други натрупани плащания, като например обезщетения за временна неработоспособност. Тази категория включва и размера на обезщетението, начислено от работодателя за неспазване на графика на плащанията.
• Размерът на направените удръжки и основанието, на което са направени.
• Общата сума, която трябва да бъде изплатена на служителя.

Формата на такъв лист, както и друга информация, която трябва да бъде включена в него, подлежи на одобрение под формата на местен акт на предприятието със задължително отчитане на становището на представителния орган на служителите.

Отговорност за нарушаване на сроковете за изплащане на заплатите

Освен паричната санкция, чийто размер разгледахме по-горе, за неизплащане на заплатата в срок, законодателят е предвидил и административно-наказателна отговорност.

Т. 6 чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация се установяват следните глоби:

• 10 000-20 000 рубли за ръководител на предприятието;
• 1000-5000 рубли за граждани-предприемачи;
• 30 000-50 000 рубли за юридически лица.

Част 1 чл. 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация предвижда наказателна отговорност на ръководителя на юридическо лице или негово отделно структурно звено за частично неизплащане на заплати, други обезщетения и плащания под формата на:

• глоба до 120 000 рубли. или в размер на заплатата на ръководителя или други негови доходи за период до 1 година;
• или принудителен труд до 2 години;
• или лишаване от право да заема определени длъжности до 1 година;
• или лишаване от свобода до 1 година.

Пълното неплащане на заплати за повече от 2 месеца води до увеличаване на размера на глобите и реален срок лишаване от свобода до 3 години, а действията, извършени повторно, могат да доведат до 5 години затвор.

По този начин RFP трябва не само да бъде платен, но и да отговаря на условията и правилата, описани от нас в този материал. Основното е да запомните, че нищо не освобождава от плащане на аванс и крайният срок не може да бъде по-късно от 15-ия ден на месеца, следващ месеца на сетълмента.

По време на официалната заетост, за да не попаднете в бъркотия и да не останете без честно спечелени пари, всеки кандидат се съветва внимателно да прочете работния график на конкретна организация. Този документ трябва да съдържа информация за начина на работа, стойносттазаплати и др.. Разбира се, това не е целият списък на това, което трябва да съдържа документът, който работодателят трябва да ви представи преди започване на работа. Сега обаче ще разгледаме подробно въпроси, свързани само със заплатите.И такива важни нюансикак редът, мястото и условията за изплащане на заплатите. В края на краищата, не толкова отдавна, в съответниястатия са направени промени, които трябва да знаят не само организациите, предлагащи работа, но и хората, които просто я търсят.

Отговорности на работодателя: каква е заплатата

Да започнем с първото нещо, на което работодателите трябва да обърнат внимание. СпоредИзкуство. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация в новото изданиепо време на превода на заплатите организацията, която предоставя работата, трябва да уведоми писмено всеки от служителите за компонентите на заплатата, която трябва да бъде издадена. Компонентите са само сумите, от които се формира месечната заплата, а именно: самото заплащане за извършената работа, компенсации (за работа в трудни или вредни условия на труд) и плащания, които имат стимулиращ ефект върху служителя (допълнителни плащания, надбавки). за опит и стаж, бонуси и др.)

Късно плащане на заплати и удръжки

Ако работодателят действа незаконно и не изплаща заплати, ваканция или отпуск в сроковете, установени от трудовия договор, тогава в този случай той е длъжен да включи допълнително обезщетение в размера на заплатата. Компонентът може да включва и удръжки (глоби). Причините за такива удръжки трябва да бъдат ясно посочени във фиша за заплати. Е, в крайна сметка, като се вземат предвид всички горепосочени части, служителят трябва да види в такава разписка крайната сума за плащане.

Къде и как се изплащат заплатите

Ведомостта трябва да отговаря на формата, установена от работодателя и представителния орган на служителите. Процедурата за утвърждаване на този списък е регламентирана в чл. 372 от Кодекса на труда. В момента практически няма ведомост за заплати директно в организацията, където се извършва трудова дейност. Има и изключения, но такива предприятия са останали много малко.

Сега работодателите превеждат пари на кредитни и банкови организации, които служителите трябва да посочат в съответното заявление. Условията за прехвърляне на пари се определят в колективен или трудов договор. Заслужава да се отбележи, че работодателят няма право да забрани на лице, работещо в неговата компания, да предотврати промяната на банкови данни или други лични данни за последващи парични преводи. А това означава, че служителят винаги може да прави промени в приложението и да получава собствената си заплата на всяка банкова карта. Единственото нещо, което трябва да запомните: промяната на данните трябва да се извърши не по-късно от 5 работни дни преди изплащането на заплатите. В противен случай служителят може изобщо да остане без пари след месец и работодателят определено няма да бъде виновен в тази ситуация.

Ведомост за заплати и отговорността на работодателя за неиздаването му

В чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация обяснява този фиш за заплатитрябва да бъдат одобрени от местните разпоредби. Тъй като издаването на фиш за заплати е пряка отговорност на организация или предприятие, работодателят може да понесе административна отговорност за неспазване на този закон. Един важен момент: фишовете за заплати могат да се издават само в писмен вид. Допуска се и използването на електронен формуляр, но само за тези служители, които осъществяват дейността си в полза на предприятието на работодателя от разстояние. Изкуство. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация с коментарисъдържа информация, че за всеки служител се изготвя личен формуляр за сетълмент. Той посочва всички данни на служителя, така че издаването на такъв лист трябва да се извърши лично, за да се запази поверителна информация.

Отбелязванията при получаване на фиша - необходимост или излишък?

Мнозина смятат, че такъв документ изисква печат или подпис. Това обаче не е разписано в нито един нормативен акт. Дори ако служителят получи фиш за заплата без печат,не счупен. Подобно поведение на работодателя е съвсем приемливо и не е нарушение. Също така е много често срещано погрешно схващане, че издаването на листове трябва да се извършва изключително под личния подпис на служителя в специално определен дневник. Вероятно това решение ще бъде правилно за инспекцията по труда, ако служителят изведнъж забрави, че фишът за заплата вече му е издаден. Но тези действия не са задължителни, тъй като не са фиксиранив чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация . Ето защо в повечето организации този метод не се използва дълго време.

Как се изплаща заплатата в зависимост от нейната форма

Ако заплатата е в безкасова форма, тогава в този случай служителят трябва да изясни условията и мястото на нейното плащане със своя работодател. Всички тези нюанси също трябва да бъдат ясно посочени в колективния или трудовия договор. Във всеки случай средствата, спечелени от работата на служителя, трябва да бъдат прехвърлени на самия служител. Единствените изключения са други методи на плащане, които обикновено са предвидени от федералния закон. Пример за това е обичайна ежедневна ситуация: служител не плаща за използването на жилищни и комунални услуги. В резултат на това жилищно-комуналната администрация със съдебно решение може да блокира средствата на неизпълнението в неговата сметка за заплата или да изпрати искане до организацията за прехвърляне на определена сума от заплатата на служителя директно в тяхната сметка.

Изплащане в делнични и празнични дни

В съответствие с чл. 136 от Кодекса на труда на работодателя на Руската федерациятрябва задължително да превежда заплатите няколко пъти месечно (2-3 пъти). Денят, в който заплатата трябва да бъде кредитирана по личната банкова сметка на служителя или да му бъде издадена лично в предприятието (възможни са други случаи, описани по-рано в тази статия), се установява и предписва в колективния / трудовия договор или може да бъде изяснен в организации за вътрешни правила. Други условия на плащане могат да бъдат установени от федералния закон индивидуално за определени категории служители. В този случай се вземат предвид здравословното състояние на служителя (например увреждане), социалният му статус (многодетно семейство) и др.

По отношение на почивните дни и празниците, в този случай членът също така предвижда някои изключения. „Ако денят на изплащане на заплатите се пада на уикенд или празник, тогава работодателят трябва да извърши плащания в навечерието на този ден“, се посочва.в чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация . Средствата за почивка трябва да бъдат внесени най-малко 3 дни преди началото на почивката.