Как да прехвърлите служител на непълно работно време на основното място на работа. Изготвяме допълнително споразумение

Метод 1. Уволнете служителя от работа на непълно работно време и поемете основната работа.Попълнете документите като при обикновено уволнение или с и със служител. След това го приемете за работа в .

Ако в трудовата книжка има запис за работа на непълно работно време, направете обичайните записи за уволнение и наемане.

Ако няма запис на непълно работно време, направете запис за работа, като посочите периода на непълно работно време. Например „Приета като касиер, от 16.04.2018 г. до 23.04.2019 г. е работила като работник на непълно работно време“ Писмо.

Метод 2. Подпишете допълнително споразумение за изменение на трудовия договор.Напишете от коя дата работата на непълен работен ден стана основна. Коригирайте условията за режим, работно време и заплати.

Ако в трудовата книжка има запис за работа на непълно работно време, издайте заповед, признаваща работата на непълно работно време като основна и направете запис за това в трудовата книжка. Например „Работата на непълно работно време като касиер стана основна от 23 април 2019 г.“ Писмо на Rostrud от 22 октомври 2007 г. N 4299-6-1.

Ако в трудовата книжка няма запис на непълно работно време, посочете периода на непълно работно време в трудовата книжка.

Примерно допълнително споразумение за признаване на работата на непълно работно време като основна работа

Примерна заповед за признаване на непълно работно време като основна работа

Всеки ден избираме важни новини за работата на счетоводителя, спестявайки ви време.

НИЕ ЦЕНИМ МНЕНИЕТО НА ПРОФЕСИОНАЛИСТИТЕ

Моля, оставете вашето мнение относно РЕФЕРЕНТНИ СИТУАЦИИ™

Не получих отговор на въпроса си, защото очаквах да видя...

14.06.2017, 11:07

Работата на непълно работно време става основна за служителя. Той напусна постоянната си работа и беше назначен на пълен работен ден в организация, където работеше на непълен работен ден. Подписано е допълнително споразумение и е издадена заповед за преместването му на основната работа. Сега трябва да направите запис в трудовата книжка за прехвърлянето на работа на непълно работно време на основното място на работа. Как да го направя правилно? Нашите експерти ще отговорят на този въпрос и ще предложат мостра, чрез която служителят по персонала лесно може да направи необходимия запис.

Прехвърляне на работник на непълно работно време на основната работа

Когато допълнителното споразумение бъде подписано и поръчката е издадена, можете да продължите към попълване на трудовата книжка (за повече подробности вижте "", "").

В зависимост от това дали е направен запис за работа на непълно работно време в трудовата книжка на служителя, процедурата за регистриране на запис за прехвърляне ще се различава.

В трудовата книжка няма запис за работа на непълно работно време

В повечето случаи в трудовата книжка няма запис за работа на непълно работно време. В такава ситуация се прави запис в трудовата книжка за прехвърляне на работа на непълно работно време на постоянна работа, както следва (писмо на Rostrud от 22.10.2007 г. № 4299-6-1):

• в колона 3 на раздела „Информация за работа“ направете запис: „Нает (име на длъжност и структурно звено, ако има такова) от (дата на започване на работа на непълно работно време). От (дата на започване на работа на непълно работно време) до (дата на прекратяване на работата на непълно работно време) е работил като работник на непълно работно време”;
• в колона 4 на раздела "Информация за работа" е необходимо да се посочат подробностите за заповедта за наемане на работа на непълно работно време и заповедта за наемане на основната работа.

Направен е протокол за непълно работно време

Ако в трудовата книжка на служителя е направен запис на непълно работно време, тогава записът в трудовата книжка за прехвърляне на работа на непълно работно време ще бъде различен (писмо на Rostrud от 22.10.2007 г. № 4299-6-1) :

• посочете пълното име на организацията, както и съкратеното име (ако има такова) след записа за уволнение от предишната работа;
• в колона 3 от раздела „Информация за работа“ направете запис: „Работата на длъжността (име на длъжността) от (датата, на която служителят е преминал от непълно работно време на пълно работно време) стана основна“;
• в колона 4 на раздела „Информация за работата“ трябва да посочите подробностите за заповедта за прехвърляне на служителя към основната работа.

Ще имаш нужда

• При прехвърляне на работа на непълно работно време от една позиция на друга:
• - изявление на служителя;
• - преводно нареждане;
• При прехвърляне от работа на непълно работно време към основна работа:
• - трудова книжка на работа на непълно работно време със запис за уволнение от основната работа;
• - молба и заповед за постъпване на работа;
• При прехвърляне от основна работа към работа на непълно работно време:
• - напускане и заповед за уволнение;
• - заявление, заповед за приемане на работа и трудов договор с резерви за непълно работно време.

Инструкция

Повече или по-малко ясна е ситуацията, когато , изпълнени съгласно задочно, става основен за човек. В този случай той трябва да напусне предишната си основна работа. И то на мястото, където преди това е работил задочно, се издава заповед за приемането му и се прави вписване в трудовата по общия ред.Има и ситуации, когато човек напуска основната си работа и иска да остане на непълно работно време на паралелна. От правна гледна точка няма пречки за това. Той продължава да работи по задочно. Но ако в трудовата му книжка има запис за работа на непълно работно време и той реши да напусне тази работа, без да си намери друга основна работа, няма да има за кого да пише.

източници:

• уволнение на непълно работно време

Съвет 4: Как да уредите работа на непълно работно време в трудова книжка

Служителите работят две работни места, или в една организация, или в две или повече. Често трудова книжка им се издава само на основната им работа, а потвърждението на втората е трудов договор. В раждане Книгаразрешено е да се направи запис за работа на непълно работно време. Това е посочено в Кодекса на труда на Руската федерация.

Ще имаш нужда

• бланки на документи, трудова книжка на непълно работно време, печат на фирма, химикал

Инструкция

Когато служител работи на две длъжности в една организация, той трябва да напише заявление, адресирано до първото лице на компанията с искане да направи запис. Служителят поставя своя подпис и датата на написване на заявлението. Директорът на предприятието поставя резолюция върху заявлението. Съдържанието на резолюцията трябва да бъде следното: „Направете запис в труда КнигаОтносно работата“. Ръководителят на организацията поставя своя подпис и дата.

Тъй като организацията по-скоро е изготвила трудов договор и е издала заповед за приемане на работа на непълно работно време, служителят по персонала има запис в трудовата Книгаотносно работата на непълно работно време. Поставя датата на прием на непълно работно време, поредния номер на записа, а записът на непълно работно време трябва да следва записа за основната работа. Основанието е заповедта за наемане на непълно работно време. Служителят по персонала пише длъжността си, поставя подписа си, заверява протокола с печата на предприятието.

Когато служител работи на непълно работно време в две организации, той трябва да поиска от предприятието, в което работи на непълно работно време, копие от заповедта за наемане на непълно работно време в тази организация, извлечение от тази заповед или трудов договор. Но най-правилно би било да поискате сертификат за непълно работно време на бланката на предприятието, където служителят по персонала пише, че служителят наистина работи на определена позиция в тази организация от определена дата. Сертификатът е подписан от фирмата, заверен е с печата на предприятието.

На основното място на работа служителят по персонала прави запис за работа на непълно работно време в друга организация след записа на основната работа. Основата е удостоверение от работа на непълно работно време. Нещо повече, той е залепен в работника. Записът се заверява с печата на предприятието от основното място на работа. Кадровият служител също се подписва, поставя препис от подписа и длъжността си.

Съвет 5: Как да прехвърлите служител от една организация в друга

Прехвърлянето на служител се извършва от една организация в друга на подобна позиция, както по решение на самия служител, така и по споразумение между предприятията. За това специалист трябва да бъде уволнен от една компания чрез прехвърляне, а в друга организация да кандидатства за работа чрез прехвърляне.

Ще имаш нужда

• Формуляри на съответните документи, документи на служители, документи на двете организации, печати на двете компании, химикал, Кодекс на труда на Руската федерация.

Инструкция

Ако служителят реши да се прехвърли, той трябва да напише писмо за напускане, като се прехвърли на името на първото лице на компанията. Върху него служителят поставя личен подпис и датата на написването му. Ако работодателят е съгласен, директорът поставя резолюция с дата и подпис върху заявлението. От ръководителя на друга организация е необходимо да напишете писмо за намерение за наемане на този служител и да го изпратите на адреса на местоположението на предприятието, където в момента работи служителят.

Ако организациите са се договорили помежду си за превода на този специалист, тогава те трябва да напишат споразумение, подписано от ръководителите на двете компании и заверено от печатите на предприятията. Напишете известие до служителя, като посочите условията на работа в него. На този документ служителят поставя личен подпис и дата, като по този начин се запознава с него и дава съгласието си.

Изгответе заповед за уволнение чрез прехвърляне към друг работодател във формуляр T-8, на който присвоете номер и дата. В административната част напишете заеманата длъжност, фамилия, собствено име, бащино име на уволнения служител, както и датата на прекратяване на трудовия договор с него. Заверете документа с печата на фирмата. Право да подпише заповедта има директорът на дружеството, като посочи длъжността, фамилията, инициалите.

В трудовата книжка на служителя поставете поредния номер на записа, датата на уволнение с арабски цифри. В информацията за работата въведете, като се позовавате на параграф 1 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, че служителят е уволнен чрез прехвърляне към друг работодател. Основата за вписване е заповедта за уволнение, посочете нейния номер и дата. Удостоверете вписването с печата на предприятието, подписа на лицето, отговорно за поддържането на трудовите книжки, като посочите длъжността, фамилията, инициалите.

След като получи трудовата книжка в ръцете си, специалистът пише заявление, адресирано до директора на компанията, в която е приет чрез прехвърляне. Ръководителят от своя страна издава заповед за приемане на работа, подписана от него и заверена с печат. Подпишете трудов договор със служителя. Освен това изпитателният срок за такъв служител не е установен. Приема се на общо основание. В трудовата книжка, в информацията за работата, въведете името на предприятието, името на длъжността, структурното звено, в което е приет специалистът. Посочете името на организацията, от която този служител е напуснал в реда на прехвърляне.

източници:

• Как да прехвърлите служител от една организация в друга
• как се превежда a c a b

Поради медицински показатели и други причини, работодателят има право да премести служителя в друго структурно звено. Освен това трябва да се намира в същия район, където текущото място на работа на специалиста, неговата трудова функция не трябва да се различава значително от задълженията, изпълнявани на текущата позиция.

Ще имаш нужда

• - документи на служител;
• - документи на предприятието;
• - печат на организацията;
• - Кодекс на труда на Руската федерация;
• - химилка.

Инструкция

Не се изисква писмено съгласие на служителя за преместване на друго място на работа, но трябва да е изпълнено условието правата и задълженията, посочени в трудовия договор със служителя, да не се променят. За да извърши прехвърляне на специалист на друга работа, структурното звено на директора на предприятието трябва да издаде подходяща заповед. Основата за съставянето му е бележка от ръководителя на структурното звено, в което работи този специалист. Документът се изпраща на първо лице на дружеството за разглеждане, което при съгласие поставя върху него резолюция с дата и подпис.

Ако инициативата за преместване на друго място на работа идва от служителя, той трябва да напише заявление с молба за преместване на друга длъжност, структурно звено, докато трудовата функция на служителя не се променя. Специалистът подписва документа и поставя върху него датата на неговото написване. Директорът поставя и резолюцията върху заявлението с дата и подпис.

Изгответе заповед, в заглавието на която въведете пълното и съкратеното наименование на предприятието, като посочите неговата организационна и правна форма. Задайте номера и датата на публикуване на документа, напишете името на града, в който се намира организацията. Посочете предмета на поръчката, който в случая съответства на движението на работника. Опишете причината за съставянето на документа, причината за преместването на този служител на друго място на работа, структурно звено. В административната част въведете фамилното име, собственото име, бащиното име на специалиста, неговия личен номер, наименованието на заеманата длъжност и наименованието на длъжността, структурното звено, в което се премества. Уверете поръчката с печата на организацията и подписа на директора на предприятието. Запознайте служителя с документа за подпис.

Не е необходимо да се изготвя допълнително споразумение към трудовия договор, тъй като основната трудова функция на служителя не се е променила. Не е необходимо да се правят записи за движението в трудовата книжка на служителя. Това е посочено в член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация.

източници:

• Временно преместване на служител и преместване

Трудовите отношения с работник на непълно работно време се регулират от член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация. С основния служител и работника на непълно работно време се сключва срочен или безсрочен трудов договор, ръководителят на предприятието издава заповед и по желание на работника на непълно работно време се прави запис в трудовата книжка .

Ще имаш нужда

• - декларация от служител;
• - документация;
• - трудов договор (или допълнително споразумение);
• - заповед по образец Т-1;
• - служебни задължения.

Инструкция

Ако за вас е уредена външна работа на непълно работно време, чиято основна работа е в друго предприятие, помолете служителя да напише заявление за работа на непълно работно време, да представи паспорт, документи за образование, квалификация и други документи, изисквани от спецификата на работата. Това може да бъде санитарна книжка, ако вашата фирма е специализирана в хранителни продукти, категория, ако работи на непълно работно време, достъп до машини и др.

Работната книжка на непълно работно време се намира на основното място на работа, следователно имате право да поискате само извлечение от нея, тъй като този документ се издава на служители само в случай на уволнение. Ако работникът на непълно работно време иска да бъде направен запис в работата, тогава трябва да издадете удостоверение. Вписването се извършва в отдела по персонала на основното място на работа (член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Сключете срочен или безсрочен трудов договор с работник на непълно работно време със задължителното включване на клауза, че работата е комбинация от професии (член 68 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Издайте унифицирана заповед по образец Т-1. Основание за издаване на заповедта е трудовият договор, сключен с работника на непълно работно време.

Запознайте служителя с вътрешния правилник на вашата фирма и служебните задължения.

При наемане на вътрешна работа на непълно работно време не е необходимо да изисквате пакет от документи за регистрация на трудови отношения. Записът за работа на непълно работно време трябва да бъде направен в отдела за персонал на вашия служител, тоест не е задължителен и се прави по искане на работата на непълно работно време.

Както и в случай на външна работа на непълно работно време, от вас се изисква да издадете заповед на формуляр Т-1 въз основа на допълнително споразумение или отделен трудов договор.

Подобни видеа

източници:

• как да кандидатствате за служител на непълно работно време през 2019 г

Съвет 8: Как да прехвърлите служител на непълно работно време от основното място на работа

Ако вашият основен служител е регистриран в съответствие с нормите на трудовото законодателство и искате да го прехвърлите на работници на непълно работно време, тогава трябва да извършите процедурата за уволнението му. След като служителят получи друга работа като основна, можете да го приемете на непълно работно време.

Ще имаш нужда

• - документи на служител;
• - формуляри на съответните документи;
• - документи на предприятието;
• - печат на организацията;
• - трудово законодателство.

Инструкция

При уволнение основен работниктрябва да приемете изявление от него. В него служителят трябва да регистрира молбата си за уволнение по собствено желание. Заявлението трябва да съдържа следната информация: лични данни на специалиста, дата на уволнение, наименование на длъжността, отдел, в който е регистриран служителят. Документът се подписва от служителя и се заверява от ръководителя на предприятието, на което се изпраща за разглеждане.

По правило фактът на уволнението трябва да бъде документиран. В този случай заповедта за уволнение е задължителна. В него запишете личните данни на служителя, името на длъжността му и службата, в която е работил. В административната част посочете датата на уволнението. Надлежно заверете документа и се запознайте работникс него.

Счетоводният отдел трябва да изчисли всички плащания, дължими на служителя при уволнение. Служителите по персонала трябва да направят запис за уволнението в трудовата книжка на специалиста, да го издадат в последния работен ден, заедно със средства за неизползвана ваканция, действително отработено време.

Когато служител се регистрира в друго предприятие на общо основание, приемете го на работа на непълно работно време. Извършете процедурата по приемане в съответствие с трудовото законодателство, уреждащо работата на работник на непълно работно време.

Приемете заявление от служителя с искане за работа на непълно работно време, сключете трудов договор, в който посочвате условията, при които се приема. Моля, имайте предвид, че работникът на непълно работно време може да работи само в свободното си време от основното работавреме. Работодателят трябва да заплати за изпълнението на служебните задължения на такъв служител, така че заплатата му да не надвишава 50% от заплатата на специалистите, съставена на обща основа.

Изгответе заповед за приемане на длъжността и направете бележка за непълно работно време. Ако служителят желае да формализира трудовото правоотношение в трудовата книжка, тогава няма да можете да направите това, тъй като вписването на допълнителната позиция остава при основния работодател.

Свързана статия

източници:

• Възможно ли е прехвърляне на служител от основното място на работа на непълно работно време?

Можете да работите на непълно работно време в една и съща компания при същия работодател или да комбинирате основната си работа с работа на непълно работно време при друг работодател (глава 44 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако служител иска да премине към постоянни трудови отношения на мястото на работа на непълно работно време, тогава те могат да бъдат издадени по преценка на работодателя (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ще имаш нужда

• - паспорт на служител;
• - декларация от служител;
• - История на заетостта;
• - документ за образование (други документи, предвидени от спецификата на работата);
• - допълнително споразумение (трудов договор);
• - поръчка;
• - длъжностни характеристики.

Инструкция

Законът не дава ясни обяснения относно пререгистрацията на трудовите правоотношения с работници на непълно работно време, така че можете да избирате от три възможности - ново от постоянно място на работа, прехвърляне от една организация в друга по споразумение или теглене допълнително споразумение към договора.

Ако решите да приложите ново трудово правоотношение, тогава работникът на непълно работно време трябва да напусне мястото на работа и също така да напише писмо за напускане на работата на непълно работно време. Направете пълно плащане с него за работа на непълно работно време, издайте заповед за уволнение. След това направете обичайната регистрация на трудовите отношения, както при всеки новонает служител. Вземете заявление за работа, трудова книжка, свидетелство за образование и други документи, изисквани от спецификата на работата. Съставете трудов договор, наредете, запознайте новонаетия служител с трудовите задължения, направете запис в трудовата книжка и личната карта.

За да уредите чрез трансфер, съгласувайте с работодателя си, за когото работи постоянно, за трансфера. Служителят ще направи запис в трудовата книжка за преместването, ще сключите трудов договор с него, ще издадете заповед, в която се посочва, че предишният договор е станал невалиден, както и деня, месеца и годината, когато служителят ще започне работа на постоянна основа. Запознайте го с длъжностните характеристики, направете запис в трудовата книжка и личната карта.

За да назначите работа на непълно работно време чрез допълнително споразумение към трудовия договор, съставете споразумение, посочете, че е сключен неопределен труд, размера на заплатата, която ще бъде възнаграждение за работа, и други условия. Издайте заповед, направете запис в трудовата книжка и личната карта, че прехвърлянето е извършено постоянно. Най-често такива отношения се сключват с вътрешни служители на непълно работно време.

Подобни видеа

На постоянен базапрехвърляне на служители, които са работили по временен трудов договор или на непълно работно време. За да оформите постоянно трудово правоотношение, трябва да пререгистрирате редица документи и да предоговорите трудов договор. Няма нужда от напускане на временен служител. Всички документи се обработват чрез превод.

Ще имаш нужда

• - изявление от служител
• -поръчка
• - безсрочен трудов договор
• -описание на работата
• - запис в трудовата книжка за прехвърлянето на постоянна основа

Инструкция

За да формализира постоянно безсрочно трудово правоотношение, служителят трябва да подаде заявление за прехвърляне на работа. Заявлението трябва да бъде написано преди края на временната работа или веднага след нейното приключване, за да няма прекъсване и да се запази определеният годишен отпуск. В заявлението трябва да посочите всички подробности за фирмата, вашето пълно име, длъжност, да поставите дата и подпис.

Въз основа на заявлението работодателят издава заповед, в която се посочва, че временната заповед за работа е станала невалидна и служителят е преместен на постояненработа и залепено от коя дата, месец и година да се произвежда постояненработа.

С всички съставени документи служителят се въвежда срещу разписка. В трудовата книжка се поставя следният пореден номер и се прави запис, че служителят е преместен от временна работа на постоянендлъжност, номер на заповедта и от коя дата е издадена.

Всичко останало се прави по същия начин, както по-горе. Служителят пише изявление, издава се заповед, съставя се длъжностна характеристика и се прави запис в трудовата книга за преместването на служителя в постоянен база.

Съвет 11: Как да прехвърлите работници на непълно работно време на постоянна работа

За да прехвърлите служител, работещ на непълно работно време, на постоянно място на работа, е необходимо да издадете уволнение както от основното място на работа, така и от работата на непълно работно време. След това приемете служителя на длъжност на общо основание в съответствие с трудовото законодателство като основно място на работа.

Основната услуга е източник на доходи, на който всеки отделя по-голямата част от времето на професионалната си дейност. В същото време, за да подобрят благосъстоянието си, много от тях са уредени да работят допълнително. Освен това има както вътрешна работа на непълно работно време, когато служителят е назначен на непълно работно време на мястото на основната работа, така и външна, когато втората позиция е в друга компания. Всяка категория има свои собствени характеристики, включително отпуск по болест, отпуск, както и условията, при които е възможно преминаване от един вид трудово правоотношение към друг. Тези въпроси ще бъдат разгледани в представената статия.

Отпуск по болест на основното място на работа и на непълно работно време

В предприятието служителят е длъжен да извършва плащания при предоставяне на отпуск по болест. Размерът им зависи от осигурителния стаж, при който можете да получите 100% от заплатата. За това опитът трябва да е повече от 8 години. При плащане на вноски от осигуреното лице за 5-8 години, той получава 80%, а при по-малко от 5 години стаж обезщетението ще бъде 60%. Изчисляването на отпуска по болест се извършва чрез изчисляване на дължимия процент в зависимост от трудовия стаж от средната работна заплата на служителя.

Работниците на непълно работно време също имат право на отпуск по болест, но само при условие, че приемането на допълнителна свободна позиция е извършено с подписване на трудов договор. Това условие е задължително, тъй като само тогава работодателят прави необходимите редовни вноски за здравно осигуряване.

Съгласно Кодекса на труда получаването на отпуск по болест и на двете длъжности е възможно само когато служителят е работил и на двете длъжности безсрочно повече от две години. Ако трудовият стаж е по-малък, тогава той има право да разчита да получи плащане само от едно работещо предприятие.

Отпуск на основното място на работа и на непълно работно време

Ваканция на основното място на работа и отпуск на непълно работно време се заплащат и изчисляват въз основа на. Дали отпускът на непълно работно време трябва да съвпада с основното място на работа също отговаря в тази статия. Работодателят е длъжен да позволи на служителя да получи отпуск и на двете длъжности едновременно. Ако ваканцията за допълнителна работа е по-кратка, тогава трябва да кандидатствате за своя сметка. Работодателят не може да откаже такова право. Има ситуация, когато работникът на непълно работно време все още не е изработил определеното време за предоставяне на отпуск. Тогава тя може да му бъде предоставена предварително, като се извърши пълно плащане.

Прехвърляне от непълно работно време към основното място на работа - как да кандидатствам

Прехвърлянето на служител на основното място на работа от работа на непълно работно време има някои трудности при регистрацията. Ще бъде по-лесно да уволните служител и след това да съставите нов трудов договор. Поради това обаче служителят губи определени придобивки, както и правото на гарантиран отпуск. Затова често се извършва превод.

Как да прехвърлите служител от работа на непълно работно време на основното място на работа? На първо място, трябва да разберете какъв вид работа на непълно работно време се разглежда - външна или в рамките на същата компания. В случай на външен, на първо място, се издава уволнение от основната професионална дейност. На допълнителната е необходимо да се състави заявление за прехвърляне, след което се съставя допълнително споразумение, след което се издава заповед. Ако служителят е вътрешен работник на непълно работно време, тогава е възможно да го прехвърлите по два начина:

• Договорите се прекратяват и по двете позиции, след което трябва да се сключи нов;
• Споразумението се анулира само в основната позиция и в комбинация се преиздава допълнително споразумение, в което се отбелязват преработените условия на предишния договор.

Първият вариант винаги има отрицателна реакция от служителите, тъй като те губят ваканционни дни и могат да получат изпитателен срок.

Заявление за преместване на основното място на работа от непълно работно време - образец

Заявлението за прехвърляне трябва да бъде съставено в произволен формат, тъй като унифициран закон не установява. Той трябва да съдържа следното:

• Име и длъжност на подчинения и работодателя;
• Име на документа;
• Заявка за прехвърляне от определена дата;
• Дата и подпис.

Това заявление трябва да бъде одобрено от управителя, след което трябва да се извършат последващи действия в съответствие със законовите разпоредби.

Заповед за преместване от непълно работно време към основното място на работа - образец

След написването на заявлението е необходимо да се преразгледа съдържанието на трудовия договор и след това да се издаде заповед за прехвърляне. Регулирането на професионалните отношения по този начин предвижда унифицирана форма на заповед Т-1. Пробата му съдържа следната информация:

• Дата и номер на поръчката;
• Информация за необходимостта от преместване на служител от определена дата;
• Основание за прехвърляне;
• Дата и подпис.

Документът е задължителен, следователно, за да извършите тази процедура съгласно закона, трябва да се придържате към основните правила.

Преместване от непълно работно време към основното място на работа - постъпване в труда

Информацията за работата на непълно работно време се вписва в трудовата книжка на мястото на основната работа. Ако длъжностите са заети в едно и също предприятие, вписването в труда се основава на промяна в условията на труд, което се посочва заедно с датата и номера на заповедта. Ако работникът на непълно работно време работи в друга фирма, първо трябва да прекратите трудовото правоотношение на основната работа. Тук записът в трудовата книжка ще съдържа информация за уволнението, след това данните за прехвърлянето.

Следователно тези условия на труд имат определена връзка. Ако е необходимо, е възможно да се извърши прехвърляне, при което работникът на непълно работно време може да пререгистрира тази позиция като основна.

29.05.2017, 16:08

Работещият на непълно работно време планира да премине на пълен работен ден, преминавайки от работа на непълно работно време към постоянна работа в организацията. Факт е, че той ще напусне основната си работа. Мениджърът няма нищо против да прехвърли този служител на работа на пълен работен ден. Остава правилно да организираме такъв преход. По-специално е необходимо да се издаде заповед за прехвърляне на работника на непълно работно време на основното място на работа. Ще помогнем на специалиста по персонала да се справи със задачата на ръководството и да подготви необходимата поръчка без грешки.

Трябва да започнете с допълнително споразумение

Всички промени в трудовия договор се извършват въз основа на допълнително споразумение между страните по трудовото правоотношение (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация). Невъзможно е да се правят промени в трудовия договор едностранно, например чрез издаване на подходяща заповед.

Едва след като работодателят и служителят подпишат допълнителното споразумение, можете да пристъпите към издаване на заповедта

След подписване на допълнително споразумение трябва да се издаде заповед

Когато страните са се споразумели за условията на работа и са подписали допълнително споразумение, можете да пристъпите към издаване на поръчка. Веднага трябва да кажем, че формата на заповедта за прехвърляне на работник на непълно работно време към основната работа е произволна. Необходимо е да се уточни:

• подробности за допълнителното споразумение, станало основание за издаване на поръчката;
• позиция на служител;
• дата на преместване на основната работа;
• заплата след трансфер.

• име;
• Дата на изготвяне;
• името на организацията, съставила документа;
• място на сделката;
• описание на операцията;
• подпис и пълна дължина на подписа на отговорното лице, както и наименование на длъжността му.

За да помогнем на специалист по персонала да се справи с възложената му задача и да състави необходимия документ, нашите експерти са подготвили примерна заповед за прехвърляне от работа на непълно работно време към основното място на работа.

Дружество с ограничена отговорност "У-Строй"
TIN 7733123456, KPP 773301001, OKPO 12345678

ЗАПОВЕД No 25-к
при прехода от работа на непълно работно време към основна работа

Москва 18.05.2017 г

Във връзка с преминаването от непълно работно време към основна работа Е.П. Сомова в счетоводството като счетоводител (допълнително споразумение от 18 май 2017 г. № 1 към трудовия договор от 15 февруари 2017 г. № 15)
ЗАПОВЯДВАМ:
1. Сомова Елена Петровна да започне основната работа, предвидена в трудовия договор от 15 февруари 2017 г. № 15, като счетоводител със заплата от 22 000 (двадесет и две хиляди) рубли. от 18 май 2017 г
2. Главен счетоводител Ю.С. Самарина от 18 май 2017 г. за начисляване на E.P. Сом заплата за основна работа като счетоводител.