Пробен период: нюансите на регистрация и преминаване. Изпитателен срок (Кодекс на труда на Руската федерация)

Намирането на работа е половината от битката, повечето от „току-що настанените“ служители имат изпитателен период, който трябва да преминат. И едва след това ще бъде възможно да се диша свободно - работата е получена.

По същество изпитателният срок е възможност да проверите дали сте подходящи за тази работа и дали ви подхожда. Но кризата и възникващият „работодателски пазар“ имат свои собствени правила: работата се е превърнала в награда и победителят има чувството, че зад него (или работодателят успешно) се е подредила опашка от хора, които искат да получат същата работа. формира такова усещане). Честно казано, отбелязваме, че започването на нова работа винаги е било стресиращо. Нека да видим от какво се състои успешното завършване на изпитателния период.

По право

В Кодекса на труда на Руската федерация (Библията на правата на работниците) две обширни статии са посветени на изпитателния срок - 70-ти и 71-ви. Четем внимателно и правим изводи.

Извод едно : Може да се определи изпитателен срок, но това не е задължително условие. Можете да бъдете наети без тест. По принцип изпитателният срок се определя по споразумение на страните, но ако откажете да подпишете договора, в който е установено, тогава просто ... няма да получите работа.

Второ заключение: ако в трудовия договор не пише нищо за изпитателен срок, значи не е установен. То не може да бъде включено със задна дата в договора. Може да се пренебрегне мнението на работодателя, че тестът е установен за всички и не е необходимо специално да се разпорежда.

Извод трети: законът изброява категории служители, за които по принцип не е установен изпитателен срок, включително бременни жени и жени с деца на възраст под една година и половина; непълнолетни (под 18 години); млади специалисти (с уговорката, че трябва да получат образование в университет, колеж и др. с държавна акредитация и за първи път да постъпят на работа по специалността си). Това е пряка индикация на закона, което означава, че дори и да подпишете трудов договор, в който ще ви бъде даден изпитателен срок, договорът по тази алинея не е валиден.

Заключение четвърто: периодът на изпитване не надвишава три месеца. По-малко може - поне три дни, повече - не. Само управителите, главните счетоводители и техните заместници нямаха късмет - те могат да получат пробен период до шест месеца, толкова отговорна е работата. Конкретният изпитателен срок, определен за вас, трябва да бъде посочен в трудовия договор. Но имайте предвид, че времето, прекарано в отпуск по болест, не се зачита в изпитателния срок. Те се разболяха две седмици - те се добавят към изпитателния срок.

Извод пет, разочароващо: изпитателният срок наистина е установен с причина. Ако работодателят не е доволен от работата ви, той има право да прекрати трудовия договор с вас, тоест просто да ви уволни. За да направите това, трябва да бъдат изпълнени следните условия: договорът е прекратен преди изтичане на пробния срок, трябва да бъдете предупредени за уволнение писмено не по-късно от три дни предварително и да посочите причините. Работодателят може да прецени, че сте свършили работата си лошо, пропуснали сте срокове, закъсняли сте и т.н. - всичко това трябва да бъде изписано. Освен това работодателят не може да избие от главата ви вашите грешки и нарушения, а е длъжен да ги документира. Например, закъсняхте - трябва да има меморандум и обяснителна записка. Ако смятате, че сте били уволнени неоснователно, можете да обжалвате това решение в съда. Просто бъдете реалисти - наистина не можете да се справите с работата.

Заключение шесто: ако решите, че работата не е подходяща за вас, тогава можете да напуснете, като предупредите работодателя - писмено - три дни (вместо две седмици) предварително.

Седми извод: ако ти е изтекъл изпитателният срок и работодателят мълчи значи си изкарал. Връзки към забравата не се приемат.

Осмо заключение: относно парите. От гледна точка на закона популярните формулировки „за пробен период заплатата е 15 000 рубли, след 30 000 рубли“ не са легитимни. Всъщност не може да се определя по-ниска заплата за изпитателен срок. Но работодателят има просто решение - договорът ви определя една заплата („пробна“) и устно обещава, че след изтичането му заплатата ще бъде увеличена. Съвестен работодател, след като успешно преминете изпитателния период, ще предложи да сключите допълнително споразумение, в което ще посочи обещаната заплата. И безскрупулно... Прилича на капан? да Можете да се съсредоточите само върху добрата репутация на компанията и здравия си разум, като не трябва да се съгласявате да работите със заплата под долната граница.

Прости съвети

Нашият съвет може да ви се стори наивен, но не сме си поставили за цел да го направим универсален и изчерпателен. По-скоро това са съвети за начинаещи.

1. Вземете дневник или бележник. Трябва да получите и усвоите много полезна информация за кратко време. В допълнение към информацията, която се отнася до вашите непосредствени професионални задължения, все още трябва да запомните пароли, кодове за достъп, имена, фамилии и длъжности на колеги, кой къде седи и за какво отговаря, вътрешни телефони и т.н. Много по-удобно е, ако записвате всичко и то на едно място.

2. Бъдете проактивни, но внимателни. За начинаещия е по-лесно да направи малки подобрения в нещо, той не е ограничен от навика - „винаги сме правили това, обичайно е за нас“. Но може да имате полезен опит за това как най-добре да организирате бизнес, донесен от предишна работа. Свежият външен вид е добър, но преди да популяризирате инициативата си, помислете дали това нововъведение няма да се отрази негативно на работата на колегите „стари хора“. Не се опитвайте да подкопавате основите, пробният период не е време за глобални трансформации. Но ще спечелите благодарността на колегите си, ако успеете да направите нещо полезно за всички – например да създадете обобщен файл с контакти, който е необходим на всички, и да го направите публичен и лесен за използване.

3. Консултирайте се.Всяка компания има свои собствени процедури, работен процес и просто свои собствени „правила на играта“. Невъзможно е да навлезете във всичко наведнъж. По-добре е да попитате веднъж, отколкото да преправяте цялата си работа за деня по-късно или да се срамувате.

4. Съветвайте умерено.Не измъчвайте колегите си с безкрайни въпроси, те също имат работа, която трябва да свършат качествено и навреме. Ако имате нужда от помощ, поискайте "въдици", а не "риби".

5. Поддържайте дисциплина.Пристигайте навреме, тръгвайте не по-рано от очакваното, не прекарвайте много време в паузи за дим и обеди. Звучи банално? Но когато хората около вас идват на работа един час по-късно от вас, искат почивка и бягат по-рано, вие наистина искате да си дадете удоволствие. В такава ситуация примерът на някой друг не е наука за вас, не знаете как вашите колеги са заслужили такова свободно отношение към работния график, не знаете как работят по време на извънредна ситуация. „Отслабването на режима“ е възможно само ако лидерът пряко и по собствена инициатива ви позволи да направите това. Напускайте работа само в краен случай, като обясните на шефа си причината и подчертаете, че това е изключение за вас.

6. Пригответе се за обработка.И причината съвсем не е в произвола на работодателя. Спомнете си как се заехте с нов сериозен бизнес. Колко време му отделихте в началото? Всичко трябваше да се подреди, да се проникне, да се измисли оптималната „технология“ за изпълнение, да се реши от какви материали, информация, контакти, документи се нуждаете, да разберете какви хора вземат решенията, от които се нуждаете. И на ново място в началото е трудно дори да се направи списък с приоритети.

7. Избери.Пробният период е не само за вас, но и за компанията. Работодателят ви оценява, а вие решавате дали тази компания, позиция, екип и дори шеф е подходяща за вас. Със сигурност ще имате трудни моменти, период на свикване, обикновено първите две-три седмици са особено трудни и не трябва да правите резки движения в този момент. Но след три месеца е напълно възможно да решите дали можете да работите удобно на това място или не? Не страдайте и не очаквайте, че изпитателният срок ще свърши и всичко ще се уреди - има неща, които не се "поправят".

Най-накрая получавате нова работа! Офертата беше приета, договорът беше подписан, останаха много интервюта. Сега обаче ви очаква не по-малко важен период - пробен период, през който вие и работодателят ще се спогледате и ще прецените дали сте направили правилния избор.

Използвайте съветите на Antal Russia, за да преминете успешно този решаващ етап.

1. Няма да имате втори шанс да направите първо впечатление, така че бъдете готови да срещнете нови колеги.

• През първия ден трябва да обърнете специално внимание на външния вид, тъй като има много познати.
• Измислете кратка история за себе си. Когато се срещате за първи път, често ще бъдете помолени да се представите на екипа, на целия офис, на борда на директорите и т.н. Добро впечатление оставят хората, които умеят кратко и не скучно да разкажат за себе си. Това не трябва да бъде просто списък с предишни работни места, но нещо друго за лични хобита, някои интересни факти за себе си.

2. Запознайте се с корпоративните стандарти (дрескод, работен график и др.), фирмените ценности и мисия, кодекс на поведение. Следвайте ги в работата си.

• Ако няма обективно голямо натоварване, опитайте се да спазвате работния график, както по отношение на времето на пристигане, така и на заминаване, за да не предизвиквате излишни въпроси и съмнения от ръководството и колегите.
• Разберете как е обичайно да се обръщаме към вас / вас / по име и бащино име.

3. Подгответе всички необходими документи за HR предварително, преди да отидете на работа. Може би са необходими допълнителни сертификати или разрешителни, чиято подготовка отнема време.

4. В първите дни обсъдете с вашия мениджър точно какви задачи трябва да решите, какви KPI да изпълните, за да преминете успешно изпитателния период.

• Не е необходимо това да се формализира с подписи и печат, достатъчно е да изпратите кратко резюме на споразуменията по имейл на управителя и да поискате коментар дали всичко е записано правилно.
• Ще има много и различни задачи, но е важно правилно да се приоритизират, включително да се вземат предвид KPI, които ще се оценяват.

5. Преценете силите си, не давайте обещания да изпълните това, което не можете да направите. Знайте как да кажете аргументирано „не“, впоследствие ще бъде много трудно да промените модела на поведение и визията за себе си в очите на ръководството и колегите.

6. Установете ефективна работна комуникация с всички заинтересовани страни (колеги, ръководство, свързани отдели, доставчици).

• Ако сте лидер/мениджър, проявете разумна инициатива, свържете се първи.
• Бъдете внимателни в отношенията си с колеги. Преди да разкриете жизнената си личност, разберете вътрешната структура на компанията и моделите на взаимодействие.
• Бъдете учтиви и гостоприемни. Не критикувайте колеги и предшественици, поддържайте неутрална позиция, доколкото е възможно.
• В процеса на прехвърляне на дела от предшественик или колеги попивайте факти, а не емоции.

7. Не злоупотребявайте със спомените за предишната компания. Всички идеи, които се изразяват, трябва да бъдат възможно най-конкретни, а не абстрактни.

8. Не се страхувайте да питате, но запишете важна информация, за да не питате отново и да дразните хората, а се върнете към бележките си.

9. Важно е да поискате и дадете конструктивна обратна връзка. Не чакайте да изтече изпитателният ви период, за да видите какво мисли шефът ви за работата ви. Инициирайте такава среща около средата на мандата, за да обсъдите как върви процесът на "влизане" в позицията.

10. Опитайте се да предадете на ръководството и колегите информация за ползите, които вашата работа носи на компанията, отбележете положителните промени, настъпили благодарение на вас, но изберете правилната форма и време за подаване на такава информация. Важно е да не прекалявате, за да не изглежда като самохвалство и да не предизвиква негативна реакция.

Не забравяйте, че пробният период е взаимен процес. Необходима е не само за проверка, но и за да се уверим, че сте избрали правилния работодател.

* Изпитателният срок е законово регламентиран от членове 70 и 71 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Почти всеки трудоспособен руснак веднъж трябва да си намери нова работа. Повечето от новоизсечените работници в трудовия си договор намират клауза за задължителното преминаване на изпитателен срок. Трудовото законодателство предвижда някои изключения. Компанията работодател по принцип е лишена от правото да организира изпитателни периоди за определени категории граждани. За съжаление, не всички работещи граждани са запознати с правата си в сферата на труда, знаят как да ги използват и защитават. Такива ситуации водят до злоупотреби от недобросъвестни работодатели.

Какво е изпитателен срок

Концепцията за изпитателен срок се регулира от членове 70 и 71 от Кодекса на труда на Руската федерация. Изпитателният срок е времето, което работодателят предоставя на практика да оцени професионалните умения и личностните качества на новоприетия кандидат. Продължителността на изпитателния срок може да варира и зависи от нивото на длъжността, за която служителят е назначен, както и от характера на изпълняваната работа. Условието за наличие на изпитателен срок при кандидатстване за работа е задължително предписано в трудовия договор с наемания гражданин. От своя страна служителят също има право да използва този период на тестова работа, за да оцени важни за него фактори, например условията на труд, настроението в работния екип, характеристиките на колегите и непосредствения ръководител. Ако някоя от страните установи, че нещо не я устройва, трудовият договор може да бъде прекратен. Инициатор за прекратяване на договора може да бъде както работникът, така и работодателят.

Видео: изпитателен срок за работа

Включва ли се изпитателен срок в трудовия стаж?

Срокът за изпитване се включва в трудовия стаж, като в трудовата книжка не се вписва запис, че служителят е започнал работа със срок за изпитване. След подписване на трудовия договор предприятието издава подходяща заповед, въз основа на която се прави стандартен запис в трудовата книжка за наемане на конкретна длъжност.

За да може новоизпеченият служител да избегне ненужното безпокойство относно това дали изпитателният срок е включен в трудовия стаж във всеки конкретен случай или не, той се препоръчва да положи всички необходими усилия, за да получи подписан трудов договор още в първите дни на ново място.

По какво се различава изпитателният период от стажа?

Разликата между стаж и изпитателен срок е срокът за сключване на трудовия договор. В случай на изпитателен срок трудовият договор се сключва преди започване на пряка трудова дейност, а стажът предполага, че трудовият договор ще бъде подписан или не от страните въз основа на резултатите от стажа. Ако специалисти от всяко ниво, до директори и топ мениджъри, могат да вземат изпитателен срок, тогава по правило наскоро завършилите, които са наети за първи път, участват в стажове. Има и стажове за служители, които радикално са променили сферата на дейност и все още нямат достатъчна квалификация в нов вид дейност.

Кодексът на труда на Руската федерация информира, че работодателят трябва да сключи срочен трудов договор със стажанта. В противен случай процедурата за преминаване на стажа, както и неговото съдържание и условията, при които стажът се счита за успешно завършен, се определят индивидуално във всяка организация. Съответните правила са фиксирани в местната документация на предприятието.

Видео: какво е стаж

Изпитателен срок

Продължителността на приемния изпит може да варира в зависимост от заеманата длъжност, естеството на работата, както и други вътрешни условия в предприятието, в което служителят е нает.

Максимален и минимален изпитателен срок

В повечето случаи за обикновени длъжности изпитателният срок не може да продължи повече от три месеца.Служителите, назначени на висши длъжности, подлежат на строг контрол от ръководството за период от шест месеца. Ако в срочен договор е включен изпитателен срок от два до шест месеца, този изпитателен срок не може да продължи повече от две седмици. Периодите на временна неработоспособност по някаква причина, както и дните, в които служителят е отсъствал от работното място, не се вземат предвид за изпитателния срок.

Може ли пробният период да бъде удължен?

В някои случаи работодателят може да поеме инициативата да увеличи продължителността на изпитателния срок. От гледна точка на работодателя необходимостта от удължаване на тестовия период за нов служител може да възникне, ако след договорения период на работа работодателят не е могъл да провери дали нивото на квалификация на кандидата отговаря на изискванията или ако работодателят не е сигурен, че адаптацията на новия служител в екипа е била успешна. По отношение на законосъобразността на удължаването на тестовия период на работа има две противоположни мнения.

Поддръжниците на забраната за удължаване на разглеждания период включват по-специално Федералната служба по труда и заетостта. Такова допълнение към вече сключен договор ще се счита за невалидно, тъй като ще означава влошаване на положението на служителя в сравнение с предварително договорените условия (виж Писмо на Rostrud от 02.03.2011 г. N 520–6-1 и). Федералните закони обаче позволяват някои изключения от това правило. Така че, в съответствие с разпоредбите на Федералния закон от 17 януари 1992 г. N 2202-1 „За прокуратурата“, гражданите, които са постъпили на служба в прокуратурата, могат да получат удължаване на изпитателния срок в рамките на шест календарни месеца от споразумение на страните. В същото време, допълнително назначен пробен период също трябва да бъде документиран и със съгласието на двете страни по сделката. Най-често за това се използва допълнително споразумение към основния договор.

Специалистите по трудово право, които считат удължаването на изпитателния срок за законно, аргументират своята позиция по следния начин. Общото правило, посочено в член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация, позволява изменение на определени условия на трудовия договор по взаимно съгласие на страните. В същото време за всяка от категориите работници законово е установена максималната продължителност на трудовите изпитания. По този начин, ако работодателят е получил съгласието на служителя за удължаване на изпитателния срок, той може да сключи допълнително споразумение към основния трудов договор. Основното условие на това споразумение ще бъде удълженият пробен период да не надвишава сроковете, определени в законодателството за тази категория работници.

Предсрочно прекратяване на пробния период

Предсрочно прекратяване на изпитателния срок е възможно, когато работодателят желае да награди приетия служител за особен успех по време на тестовите изпитания. Както в случая с удължаването на изпитателния срок, предсрочното му прекратяване изисква подходяща документация и съгласието на двете страни. Работодателят и служителят сключват споразумение за предсрочно прекратяване на изпитателния срок (виж пояснението на Федералната служба по труда и заетостта N 1329-6-1 от 17 май 2011 г.).

Освен това има редица други причини за предсрочното прекратяване на изпитанията. Тези причини не са свързани с преките резултати от дейността на служителя на работното място:

• служителят е приет да учи във висше учебно заведение;
• служителят намери роднина, нуждаещ се от постоянна грижа;
• новонаетият служител предостави документи, потвърждаващи бременността или наличието на дете на възраст под една година и половина.

Характеристики на инсталирането и преминаването на изпитателен срок за определени категории работници

За някои категории граждани при определяне на процедурата за преминаване на изпитателния период има някои особености. Тези категории включват по-специално държавни служители, сезонни работници, лица, работещи на непълно работно време.

Характеристиките на организацията на изпитателния срок за държавните служители се регулират от член 27 от Федералния закон „За държавната държавна служба на Руската федерация“. В случай, че гражданинът е приет за първи път в държавната служба, продължителността на тестовия период на работа за него може да варира от един до дванадесет месеца. За специалисти, които вече имат трудов стаж в държавни структури, назначени на нова длъжност по реда на прехвърляне от друга държавна организация, продължителността на изпитателния период е от един до шест месеца. От един до дванадесет месеца служител, назначен на такава публична длъжност, също може да бъде тестван, като решението за приемане и освобождаване от него може да бъде взето само от президента или правителството на Руската федерация. Ако работодателят счете резултатите от теста за незадоволителни, договорът за услуга със служителя може да бъде прекратен. Не по-късно от три дни преди датата на прекратяване на договора служителят трябва да получи подходящо писмено известие, посочващо причините за прекратяването.

Трудовите договори за служителите за сезона най-често се различават по кратка продължителност. При договор с продължителност от два до шест месеца срокът за проверка на компетенциите на служител не може да надвишава две седмици. Ако договорът е сключен за срок не по-дълъг от два месеца, по принцип не може да се установи изпитателен срок.

За лица, работещи на непълно работно време, са възможни различни ситуации, когато назначаването на изпитателен срок е регламентирано от общи правила, както и когато назначаването на изпитателен срок по принцип е незаконно. По-специално, ако служител е нает на непълно работно време в компания, която не е негов основен работодател, може да му бъде назначен изпитателен срок в тази компания на общо основание. Ако служителят планира да комбинира две подобни дейности в едно предприятие, назначаването на изпитателен срок ще бъде незаконно, тъй като служителят вече е доказал своята компетентност.

Видео: трудови права за бременни жени

Наредба за пробацията

Законодателството не изисква създаването на отделна разпоредба относно изпитателния срок, но много компании практикуват издаването на такава местна наредба. Този документ описва възможно най-подробно процедурата за организиране на изпитателен период за новоназначени служители. По-специално, от него можете да разберете кой е длъжен да изготви задача за изпитателния срок, кой, в какъв срок и по какви принципи оценява успеха на кандидата, преминал изпитателния срок, и т.н. Следва примерна декларация за пробация.

Наредба за пробацията. проба.

1. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Изпитателният срок е последният етап от оценката на професионалната пригодност на кандидата за свободна позиция.

1.2. Целта на изпитателния срок е да се провери съответствието на специалиста с възложената му дейност непосредствено в работната среда.

1.3. Срокът за изпитване не надвишава три месеца.

1.4. Продължителността на изпитателния срок се посочва в трудовия договор и в заповедта за наемане на работа (членове 68, 70 от Кодекса на труда на Руската федерация).

1.5. Изпитателният срок не включва период на временна неработоспособност и други периоди, когато служителят е отсъствал от работа по уважителни причини (член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация).

1.6. Пробният период може да бъде намален до продължителност от поне 1 месец. Основанието за намаляване на срока за изпитване е решението на ректора (или първия заместник-ректор) на университета, потвърдено от задоволителни резултати от теста.

1.7. Ако резултатът от теста е незадоволителен, уволнението на служителя се извършва по инициатива на администрацията на университета без съгласието на синдикалния орган и без изплащане на обезщетение, с формулировката „сякаш не е издържал успешно“. тестът" (член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация).

1.8. Ако срокът за изпитване е изтекъл и служителят продължи да работи, той се счита за издържал изпитателния срок. Последващото прекратяване на трудовия договор се извършва само на общо основание (член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация).

2. РЕД ЗА ПРОТИВАНЕ НА ИЗПИТАТЕЛНИЯ СРОК.

2.1. На първия ден след постъпване на работа на новоназначения служител, прекият ръководител:

2.1.1. Провежда информационен разговор за условията на професионална дейност (Приложение 3);

2.1.2. Запознава новия служител с длъжностната характеристика. Служителят удостоверява с подписа си, че е запознат с длъжностната характеристика, съгласен е да изпълнява изброените в нея функционални задължения. Длъжностната характеристика се издава на служителя. Копие, подписано от служителя, остава при прекия ръководител;

2.1.3. Запознава служителя с Правилника за отдела и други местни актове, регулиращи дейността на отдела и дейността на служителя.

2.1.4. Назначава уредник - служител на звеното, който е работил на тази длъжност най-малко шест месеца или най-квалифицирания служител на звеното, а при липса на такъв надзорът се възлага на непосредствения ръководител или ръководител на звеното;

2.1.5. Ако е установен изпитателен срок за служител, приет за длъжността ръководител на структурно звено или заместник-ректор, най-квалифицираният служител на това звено или друг висш ръководител, пряк ръководител и ръководител на звено - деканът на факултета. , заместник-ректор по принадлежност или за уредник може да бъде назначен ректорът на университета.

2.2. Организация на пробацията.

2.2.1. Преминаването на изпитателния срок може да се извърши на един (ако при успешна работа през първия месец от изпитателния срок последният е намален на 1 месец) или на два етапа (ако изпитателният срок не е намален).

2.2.2. Непосредственият ръководител с нов служител през първите три дни след започване на работа изготвя работен план в съответствие с длъжностната характеристика за първия месец от изпитателния срок (Приложение 1). Работният план на нов служител се одобрява от ръководителя на звеното, подписва се от служителя и се съгласува със заместник-ректора по принадлежност (ректор или главен счетоводител). Планът трябва да бъде при служителя и прекия ръководител.

2.2.3. Три дни преди края на първия месец от изпитателния срок непосредственият ръководител, кураторът и служителят обсъждат съответствието на постигнатите конкретни резултати с поставените цели (работен план).

2.2.4. Не по-късно от един ден преди края на първия месец от изпитателния срок прекият ръководител съставя информационно-аналитична бележка за постигнатите от служителя резултати (Приложение 2) за първия месец от изпитателния срок и дава заключение. „премина тестовете и изпитателният срок може да бъде намален до 1 месец“ или „Тестът не премина, пробният период остава същият“. Ако изпитателният срок не надвишава един месец, тогава се дава заключение „тестът премина“ или „тестът не премина“. Заключението се съгласува с ръководителя на отдела и заместник-ректора по принадлежност (ректор или главен счетоводител) и се прехвърля в отдела за персонал за по-нататъшна работа.

2.2.5. Ако изпитателният срок не е намален до 1 месец, тогава в началото на следващия етап се изготвя и работният план на служителя за оставащия период в съответствие с клауза 2.2.2. от тази разпоредба. Не по-късно от 7 дни преди края на изпитателния срок непосредственият ръководител, кураторът и служителят обсъждат съответствието на конкретните постигнати резултати с работния план. Непосредственият ръководител съставя информационно-аналитична бележка за резултатите, постигнати от служителя за следващия етап на преминаване на теста, и дава заключение „издържал изпита“ или „не издържал изпита“. Заключението се съгласува с ръководителя на катедрата и заместник-ректора на филиала и се прехвърля в отдела по персонала за по-нататъшна работа не по-късно от 5 дни преди края на изпитателния срок.

2.2.6. Оригиналните планове за преминаване на изпитателния период и информационни и аналитични бележки се прехвърлят в отдела за персонал и се съхраняват в личното досие на служителя.

Приложения:

1. Приложение 1. "План на работата на служителя по време на изпитателния срок."

2. Приложение 2. "Информационна и аналитична бележка за резултатите от изпитателния срок."

3. Приложение 3. "Матрица за определяне нивата на функционалните задължения."

4. Приложение 4. "Схема на интервюто със служителя по време на отиване на работа."

ДОГОВОРЕНО:

Първи заместник-ректор __________________________

Началник човешки ресурси ______________________

Адвокат _____________________________________

Председател на профсъюзния комитет на служителите _______________

Приложение 1.

"СЪГЛАСОВАНО" "ОДОБРАМ"

Зам.-ректор Началник катедра

_______________________ ________________________

"____" _______________ 200__ "___" ______________ 200__

Който не трябва да бъде поставен на пробация

Според Кодекса на труда на Руската федерация за някои категории работещи граждани по принцип не може да се установи изпитателен срок (вижте част 4 от член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тези привилегировани категории включват по-специално следното:

• Лица, избрани за заемане на вакантна длъжност чрез конкурс, проведен в съответствие с изискванията на законодателството или местните актове на предприятието. Назначаването на изпитателен срок при такива обстоятелства може да провокира възникването на трудови спорове.
• Жени, които са бременни или отглеждат едно или повече деца на възраст под една година и половина, като децата могат да бъдат както родствени, така и осиновени.
• Служители на възраст под осемнадесет години.
• Граждани, които постъпват на първо място на работа след завършване на институция за професионално образование в рамките на една година от датата на дипломирането.
• Граждани, избрани на изборни длъжности за платена работа.
• Граждани, които се преместват на нова работа по реда на прехвърляне от друг работодател, съгласувано между ръководителите на компании.
• Граждани, с които е сключен трудов договор за срок не повече от два месеца.

Законодателството предвижда и други случаи на категории бенефициенти:

• граждани, преминали успешно обучение и сключили трудов договор с работодателя, при който са се обучавали;
• граждани, заети на алтернативна гражданска служба;
• държавни служители, назначени на нова длъжност чрез преместване, причинено от ликвидация или реорганизация на бившата работодателска организация.

Ако работодателят несъзнателно е установил изпитателен срок за служител, принадлежащ към една от привилегированите категории, т.е. за служител, за когото по принцип не може да бъде установен изпитателен срок, е необходимо незабавно, веднага щом фактът на принадлежност към бенефициентите се разкрива, да състави допълнително споразумение към трудовия договор, в което да предпише условие, което отменя клаузата за изпитателен срок. Това може да стане например при установяване на бременност при новоназначена служителка. Работодателите трябва да помнят, че са изправени пред административна, а в някои случаи и наказателна отговорност за нарушаване на разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация.

Назначаване на служител на изпитателен срок

При приемане на служител на работа с условието за задължително преминаване на изпитателен срок, работодателят трябва правилно да подготви всички необходими документи и да включи в трудовия договор, включително клауза за наличието на предварителни тестове за новонает служител. В противен случай може да възникнат трудови спорове и съдебни спорове.

Как се съставя трудов договор със срок за изпитване

Трудовият договор трябва да съдържа клауза, според която служителят ще трябва да премине изпитателен срок, за да потвърди квалификацията. Не може да има отделни договори за пробен период. Някои работодатели предлагат първо да подпишат договор за стаж. Подобно поведение е признак на некоректност на работодателя. Според закона трудовият договор трябва да бъде изготвен не по-късно от три дни от датата на постъпване на работа. Примерен трудов договор с тримесечен пробен период можете лесно да изтеглите от линка.

Видео: Популярни въпроси за пробацията

Договор за отговорност за изпитателния период

По време на изпитателния срок за служителя се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация и други регулаторни правни актове, които определят нормите на трудовото право. Съответно споразумение за отговорност може да бъде сключено със служител още по време на изпитателния срок, ако има такава необходимост и длъжността попада в списъка на длъжностите, за които сключването на такова споразумение е задължително.

Назначение за пробация

Пробното назначение служи за няколко цели. На първо място, конкретно формулираната задача помага на новия служител да разбере по-добре задачите си на ново място и да навлезе в крак. От друга страна, компанията използва тази задача, за да оцени нивото на професионализъм на новоназначен специалист. Факт е, че е невъзможно да се уволни служител, който не е издържал изпитателния период, без ясна доказателствена база и документално доказателство за неговата некомпетентност, следователно оценката на работата на служител по време на изпитателен период във фирмата работодател трябва да да се вземат много на сериозно.

Съдържанието на тестовата задача може да бъде различно в зависимост от характера на работата.Такава задача може да включва както изискването да следвате най-подробните инструкции, например за работа с касов апарат, така и да оставите място за творчество. Като цяло се препоръчва в задачата да се включат най-значимите точки за тази позиция и за компанията като цяло. Примерно задание за пробен период е показано на илюстрацията по-долу.

Задачата за изпитателния срок може да включва онези позиции, чието изпълнение е най-важно за ръководството.

Характеристики на установяване на изпитателен срок при прехвърляне на друга длъжност

При преместване на друга длъжност може да се установи изпитателен срок, ако задълженията, които служителят ще изпълнява на тази нова длъжност, са коренно различни от предишните му дейности в компанията. За съжаление, ситуацията е често срещана, когато на служител се предлага да премине изпитателен срок при преместване на по-висока длъжност. Важно е да знаете, че подобно поведение на работодателя не е законно. Пробният период, съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, не е задължителен и може да бъде възложен само на нови служители. Служител, който е получил повишение, може да бъде върнат на предишната си длъжност или уволнен, ако се разкрие фактът на неговото несъответствие с новата позиция.

Резултатът от изпитателния срок и неговото окомплектоване

След като страните подпишат трудовия договор, в който се посочва, че служителят е приет с изпитателен срок, отделът по персонала на предприятието издава подходяща заповед. В края на изпитателния период компанията издава специални документи, потвърждаващи успеха или неуспеха на новия служител да премине тестовия период.

Доклад за изпитателен срок

Много предприятия днес са възприели практиката да създават окончателен отчет за преминаването на изпитателен период от служител, който е преминал теста. В такъв доклад служителят разкрива следните въпроси:

1. трудностите и проблемите, които служителят среща в процеса на работа, начините, по които се опитва да ги реши;
2. кои от възложените задачи е успял да изпълни служителят;
3. с какви задачи служителят не е успял да се справи по време на работа и по какви причини;
4. Какво научи служителят по време на работата си?

Подробният отчет ще помогне както на служителя, така и на неговия непосредствен ръководител да анализират по-добре работата. Препоръчително е да съставите протокол не в последния ден от изпитателния срок, а предварително.В този случай можете да намерите слабости в работата и да имате време да ги отстраните, преди да вземете решение. Илюстрацията по-долу показва пример за отчет за работата в тестовия период.

Отчетите могат да бъдат форматирани по различни начини.

Характеристики на служителя след периода на проверка

Характеристиката на служителя е непосредственият ръководител или ментор, който е работил с новия служител по време на изпитателния период. Този документ показва, че специалистът е знаел и е могъл по време на встъпването в длъжност какви задачи са му възложени за изпитателния период, как се е показал в хода на изпълнение на работните задачи, какви силни и слаби страни на личността е демонстрирал. Характеристиката завършва с общи изводи, прогнози и препоръки.

Заключение за преминаване на изпитателния срок

Някои компании са възприели практиката на колегиално вземане на решения относно преминаването на изпитателен срок. Изисква се оценка на квалификацията на служителя и неговите постижения от всички специалисти и ръководители, с които е имал работа по време на теста. Окончателното решение се взема от прекия ръководител, но тази практика ви позволява да вземете предвид цялата гама от мнения и да получите пълна картина на новия служител. Документираното решение се нарича заключение относно преминаването на изпитателния срок.

Заключението може да бъде съставено във формата, както е прието в конкретно предприятие.

Заповед в края на изпитателния срок при успешно завършване

Издаването на заповед за прекратяване на изпитателния срок при успешно преминаване не е задължително. Служителят просто продължава да работи в предприятието по-нататък.

Действия на работодателя в случай на неиздържане на изпитателния срок от служителя

Причините за неиздържане на изпитателния срок могат да бъдат различни. Служителят, от гледна точка на работодателя, може да не потвърди нивото на квалификация, да не намери общ език с колеги, да наруши трудовата дисциплина или да провокира някои неприятни ситуации за бизнеса. Във всеки случай работодателят не може да уволни служител просто защото не го харесва по някакъв начин. Уволнението по време на изпитателния срок трябва да бъде подкрепено с обективни факти и документални доказателства, потвърждаващи, че служителят наистина не може да се справи с поверените му дейности. Такива документални доказателства могат да включват план на задачите за пробен период, отчет за преминаването на пробен период, меморандуми от непосредствения ръководител, обратна връзка от колеги и клиенти. Много е важно не само да се обясни на служителя защо изпитателният срок не е признат за преминат, но и да се съгласи с тези обяснения. В противен случай уволненият служител може да подаде молба до съда. Ако компанията не успее да обоснове правилно решението за уволнение, служителят ще трябва да бъде върнат обратно и всички разходи, направени от него, ще бъдат компенсирани, включително загубените заплати за периода, когато служителят се е считал за уволнен.

В случай на уволнение поради отрицателен резултат от теста, служителят получава съответното уведомление три дни преди уволнението. В някои случаи, по споразумение с работодателя, уволнението може да се извърши в същия ден, тоест без работа.

Видео: уволнение при неиздържане на изпитателния срок

Какви права и задължения има служителят по време на изпитателния срок?

Правата и задълженията на служител, приет при условие за преминаване на изпитателен срок, се регулират от Кодекса на труда на Руската федерация и не се различават от правата и задълженията на други работещи граждани. Работникът на изпитателен срок има право на следните преференции:

• навременно изплащане на заплати, премии, надбавки за извънреден труд, както и други стимули, ако има такива, предвидени в условията на договора;
• достъп до отпуск по болест и получаване на осигурителни плащания по време на период на временна нетрудоспособност.
• използването на неплатен отпуск за своя сметка или използването на дни за бъдещ отпуск, докато работодателят има право да откаже предоставянето на отпуск в съответствие със закона (ако решението не противоречи на член 128 от Труда Кодекс на Руската федерация);
• получаване на до пет неплатени дни отпуск при раждане на дете;
• доброволно уволнение по всяко време преди края на изпитателния срок.

Отговорностите на новите служители включват:

• изпълнение на условията на трудовия договор;
• изпълнение на трудовите задължения в съответствие с длъжностната характеристика;
• спазване на изискванията на трудовата дисциплина и правилника за вътрешния ред на предприятието работодател, както и на изискванията за противопожарна безопасност.

Възможно ли е да вземете отпуск по болест или ваканция по време на изпитателния период?

Служител на изпитателен срок има право да вземе отпуск по болест по време на период на временна неработоспособност. С разрешение на ръководителя по време на изпитателния период можете да вземете ваканция за своя сметка, както и ваканция за сметка на бъдеща платена ваканция. Това време не се включва в изпитателния срок и при връщане на работното място обратното броене на дните от изпитателния срок се възобновява.

Размерът на плащането за отпуск по болест се определя въз основа на трудовия стаж на служителя и от тази средна дневна печалба. Счетоводният отдел може да разбере трудовия стаж от трудовата книжка, а доходите се влияят както от заплатата на текущата работа, така и от плащанията на същото място, които лесно се оценяват с помощта на удостоверението за 2-личен данък върху доходите.

Служител, който е в отпуск по болест и иска да напусне изпитателния срок, трябва първо да затвори отпуска по болест. Уволнението на служител, докато е в отпуск по болест, е незаконно. Освен това работодателят е длъжен да заплати на служителя болнични за още 30 дни от датата на уволнението, при условие че през това време служителят не е намерил нова работа.

Възможно ли е да уволните бременна служителка на изпитателен срок?

Уволнението на служител, който по време на изпитателния срок е открил, че очаква дете, е незаконно, ако се случи по инициатива на работодателя. Бременната жена може да бъде уволнена само по нейно желание.Освен това самото назначаване на изпитателен срок на бременна служителка е нелегитимно. При потвърждаване на факта на бременност изпитателният срок трябва да бъде отменен с допълнително споразумение към сключения трудов договор.

Заплата на изпитателен срок

Служител на изпитателен срок има право на заплата, от която работодателят е длъжен да заплати всички задължителни данъци в бюджета, включително данък общ доход. Много руски предприятия се опитват да избегнат плащането на данъци, като предлагат само част от заплатите си в "бели" пари с официална регистрация. За съжаление служителите често се съгласяват на такива неизгодни за тях условия. Много работодатели също предлагат намалена заплата за пробен период с обещание за увеличение на заплатата при успешно завършване на изпитателния период. От гледна точка на Кодекса на труда на Руската федерация подобно предложение също не е законно, но рядко някой от служителите решава да влезе в конфликт с работодателя поради тази причина.

Видео: изпитателна заплата

Плюсове и минуси на изпитателния срок за служителя и за работодателя

Изпитателният срок е предвиден от закона, така че и двете страни, участващи в сключването на трудовия договор, да имат възможност да се оценят взаимно и при необходимост да се разделят с минимални загуби. Тази възможност може да се счита за абсолютен плюс както за служителя, така и за работодателя. При освобождаване от изпитателен срок служителят не е длъжен да работи две седмици, а работодателят има възможност да оцени качествата на кандидата не само от думите му на интервюто, но и на практика.

Сред минусите за служителя е фактът, че много работодатели предлагат намалена заплата за периода на изпитателния срок. От друга страна, работодателят носи повишена тежест, породена от необходимостта от отделяне на допълнителни средства за въвеждане на нов служител в длъжност и тестване на неговите умения и способности.

Когато работи в тестов режим, служителят може да изпита известен психологически дискомфорт, тъй като резултатът от действията му определя бъдещето му в тази работа. Компанията работодател, сключваща споразумение с нов служител, винаги рискува да получи съдебно дело при уволнение съгласно член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Като цяло, балансът на положителните и отрицателните аспекти на прилагането на изпитателния срок позволява и на двете страни да го използват с най-голяма полза за себе си.

Изискването за преминаване на изпитателен срок за работа в руски компании не е задължително. от гледна точка на Кодекса на труда на Руската федерация. Въпреки това, много работодатели са щастливи да използват тази възможност, за да изучат правилно нов служител, както и да спестят малко пари от заплатата му, поне през първите месеци от работата му. Служителите приемат това изискване за даденост и не се опитват да диктуват своите условия на работодателя. Така самата концепция за изпитателен срок твърдо навлезе в трудовата практика и се използва активно в цяла Русия.

Изпитателният период на нова работа несъмнено е труден период за всеки специалист - както вчерашен дипломиран, така и зрял професионалист. Как да преминете с чест поредица от изпитания и да докажете на работодателя, че не е сбъркал, като ви е приел в компанията?

За да спрете бързо да бъдете прасе в джоба за нов лидер, послушайте съвета.

Работете за вашата репутация
Практиката показва, че днес е почти невъзможно да се намери работа без изпитателен срок. И това е разбираемо: всеки лидер иска да бъде сигурен в компетентността на нов служител, че той ще бъде от полза за компанията. Според руското трудово законодателство процедурата за уволнение на служител е много трудна. Следователно, с помощта на пробен период, работодателят е презастрахован - в случай че работодателят сгреши и новодошлият се окаже, както се казва, на грешното място.

Теоретично специалистът има правно основание да откаже тестове, но такъв кандидат в очите на работодателя моментално преминава от категорията на обещаващи в категорията на проблемни. Това едва ли ви обещава по-нататъшна успешна работа в компанията. Има обаче определени категории работници, за които не е установен изпитателен срок. Това са бременни жени, жени с деца на възраст под година и половина, кандидати под 18 години, млади специалисти, наети на конкурсна основа и други (виж Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако не сте свързани с изброените категории, бъдете готови да се докажете още в първите седмици на работа. Първоначално ще трябва да работите за репутация на знаещ професионалист и отговорен колега. По правило и за ръководители, техните заместници и главни счетоводители - шест месеца.

Направете план за влизане
Важно е да разберете, че пътят към сърцето на лидера минава през добрата работа. Подходящият костюм и точността, разбира се, са важни за създаването на бизнес имидж, но най-важното по време на изпитателен период е бързо да влезете в работа и да се докажете в бизнеса. Малко вероятно е да успеете да постигнете рекордни продажби през първия месец на работа или самостоятелно да реализирате важен проект за компанията. Трябва обаче да направите поне първите стъпки към постигането на тези амбициозни цели, за които казахте на рекрутера на интервюто.

Може би идеалното начало е да съставите индивидуален план за работата си по време на пробния период. Този документ ще бъде един вид допълнение към длъжностната характеристика, тоест график за вашето влизане в позицията. Обикновено той описва в общи линии задачите, които нов специалист трябва да реши по време на изпитателния период, времето за тяхното изпълнение, както и критериите за оценка на работата му - например броя на привлечените клиенти, обема на продажбите, броя на написани статии и др.

Вашият началник може да състави работен план за пробен период заедно със специалист от отдела по персонала. След като получите такъв документ, обсъдете подробностите с шефа или наставника си: с кого можете да си сътрудничите по определени въпроси, къде да търсите информацията, необходима за работа.

Поставете си цели и срокове
Новодошлият обаче не винаги се оказва в такива благоприятни обстоятелства: за съжаление в руските компании графикът за заемане на длъжност все още е по-скоро рядкост, отколкото ежедневна практика. Независимо от това, можете да поканите вашия мениджър да планирате работата си заедно през първите седмици или месеци. Най-вероятно такъв разговор ще има стратегически характер - ще обсъдите цели, проекти, контакти, срокове...

Резултатите от такъв подробен разговор не е необходимо да бъдат формализирани под формата на официален документ с подпис и печат. И все пак не разчитайте на паметта - по-добре е да фиксирате основните задачи и срокове в тетрадка.

Покажете най-добрата си страна
По време на пробния период трябва да покажете всичките си силни страни. Със сигурност вече знаете какво умеете най-добре – например да изготвяте обобщени аналитични таблици или да пишете „дипломатически“ писма. Може би личната харизма ви помага да водите лични преговори с клиенти. Или имате талант да организирате събития и никога не забравяте нито един детайл.

Решете кои от вашите качества заслужават да бъдат подчертани. Ако няма съответна инструкция от ръководителя, опитайте се да го организирате. „Струва ми се, че резултатите от тази половина на годината ще изглеждат най-добре в таблицата: ще бъде възможно да се сравни с предходния период. И нашите постижения ще бъдат ясно видими!“ - мениджърът със сигурност ще оцени подобно предложение и вие ще можете да покажете най-добрата си страна.

Не се страхувайте да поемете инициативата
Инициативата е наказуема, обичаха да казват по съветско време. Сега ситуацията се промени: в прогресивните компании предприемчивият служител отдавна не се възприема като проблемен човек. Напротив, разумните предложения, свежият външен вид и интересните идеи най-вероятно ще бъдат оценени от вашия мениджър.

Но ако ви се струва, че отделът, в който работите, прави нещо нередно или неефективно, не критикувайте общата кауза. Погледнете: ами ако грешите? Всички коментари и предложения трябва да бъдат направени възможно най-коректно, като се набляга на постиженията, а не на грешките на колегите.

Спазвайте тона си
Не е нужно да сте свръхчовеци, за да преминете успешно изпитателния период. Достатъчно е да работите с пълна отдаденост, да изпълнявате всички инструкции на ръководителя, да не закъснявате, да се обличате в съответствие с длъжността, да бъдете дружелюбни и отговорни.

Да кажем, че сте били точно това цял месец - почти половината от пробния период! Но времето минава и вече сте станали един от членовете на екипа, справяте се с повечето задачи, разберете къде колегите обядват и т.н. Изглежда, че можете да се отпуснете малко - седнете социална мрежатръгвам рано в петък...

Но не бързайте! Периодът на адаптация и изпитателният срок не са едно и също нещо. Мениджърът ще оцени всичките ви постижения и грешки в края на тестовия период, като вземе предвид всички малки неща. Затова поддържайте тона си: със сигурност имате още много да научите на ново място. И забравете за социалните мрежи и дългите паузи за дим: тези убийци на работното време няма да ви помогнат да направите кариера.

Ако се разболеете
Ами ако се разболеете по време на изпитателния срок? Разбира се, това е досадно: новият екип не очаква от вас отпуск по болест, а например тримесечен отчет. Въпреки това, не се отчайвайте: всички сме хора и всеки може да бъде в отпуск по болест в най-неподходящия момент за това. Имайте предвид, че ако излезете в отпуск по болест, изпитателният ви срок автоматично се удължава с толкова дни, колкото реално сте отсъствали.

Ако изведнъж не се получи
По правило интервютата с кандидатите са добър филтър за подбор - повечето от приетите в компанията служители успешно преминават изпитателния период. Но понякога се случва и новодошлите да се изгубят, да не се справят със задачите и работодателите решават да не продължат да работят с тях. В този случай служителят трябва да бъде предупреден за предстоящото уволнение не две седмици предварително, а три дни предварително.

В същото време служителят трябва да получи писмена обосновка за такова решение, но в допълнение към това си струва да се опитате да говорите откровено с бившия мениджър и да разберете какво го е причинило. Въпросът може да е в недостатъците на начинаещия, но са напълно възможни и други обяснения, например конфликт в екипа. Във всеки случай си струва да анализирате поведението си и да проведете вътрешна „работа върху грешките“.

Не забравяйте, че изпитателният срок дава определени права не само на работодателя, но и на служителя. Възможно е по време на изпитателния период да разберете, че работата не ви доставя удоволствие и да решите да напуснете компанията. По закон в този случай не сте длъжни да изработите обичайните две седмици за уволнение - достатъчно е да уведомите управителя писмено три дни предварително.

Каквото и да се случи по време на изпитателния ви период, останете оптимисти: натрупали сте още един ценен опит и това несъмнено ще направи пътя до мечтаната работа по-кратък.

Ще работим върху грешките, като използваме примерите на някои тестови субекти, които в крайна сметка не са били наети.

1. Правно невежество

Разпоредбата за изпитателния срок е разписана в Кодекса на труда - нейното познаване ще ви помогне да защитите правата си по време на изпитателния срок и след него. Разбира се, има лични моменти и приоритет на шефа по тези въпроси, но познаването на закона дава по-голяма увереност в сигурността.

2. Непознаване на процедурите, установени във фирмата .

Бяхте ли приети с изпитателен срок, но не ви казаха за работното време, за часа на обедната почивка и други неща? Запитайте се в колко часа да дойдете на работа, кога и къде можете да пиете чай, в кои часове можете да се обърнете към началниците си с въпрос и кога е по-добре да „не се намесвате“. Такова любопитство в никакъв случай няма да бъде излишно, защото всяка организация има свои собствени нюанси (някой провежда среща сутрин, някой в ​​края на работния ден и т.н.).

3. С вашия устав в странен манастир

Ако вече сте работили някъде преди устройството, не трябва да въвеждате обичайните процедури в нова организация. Изразяването на недоволство от организацията на работа или отношението на началниците няма да ви добави точки, а по-скоро ще намали шансовете ви да получите постоянна работа. С вашите коментари ще внесете дисонанс в добре координиран екип и това няма да се хареса нито на служителите, нито на шефа. Ако много неща не ви устройват, по-добре е да направите свои изводи и да свикнете с новия ред или да се откажете, без да чакате края на изпитателния период.

4. Няма интерес към работата

Може би тази работа не ви е интересна и ще работите само заради парите. Имайте предвид, че работодателят вижда тези неща веднага и такива служители най-често не се приемат за постоянно. Затова се опитайте да намерите нещо интересно за себе си в работата си, вникнете в нюансите и попитайте колегите си какво харесват в работата си. Може би това ще вдъхнови и вас. Работодателят се интересува преди всичко от служители, които могат и искат да работят.

5. Страх от допускане на грешки

Осъзнайте, че начинаещите често грешат и бъдете готови за факта, че ще трябва да отговаряте за грешките си.Най-важното в този случай е да не прехвърляте вината върху другите, а честно да признаете своите недостатъци. Това веднага ще ви постави в печеливша позиция, защото честните и отговорни хора винаги са високо ценени. Освен това грешката е още едно камъче в съкровищницата на опита и това е ценно придобиване. Ние заключаваме: повече грешки - повече опит.

6. Затвореност от хората

Вие сте начинаещ и не знаете много дори в дреболии - така че попитайте другите за това. Служителите, които действат като такива експерти, ще се радват да ви помогнат да се адаптирате към ново място. Може да се наложи да работите с колеги повече от една година, така че е по-добре да започнете да изграждате приятелски отношения с тях веднага. В крайна сметка вие не сте на първа линия, а в бъдещия си отбор.

7. Етика на хостела

Силна музика от високоговорители, ексцентрично облекло, често отсъствие от работа или многократно закъснение по време на изпитателен срок може да са причина за уволнение. Според вашия шеф работата е място, където всеки трябва да работи и нищо друго. Ако това стане ваше убеждение, кариерата ви е гарантирана.