Почивки според кодекса на труда. Почивка през работното време съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

Всички служители се нуждаят от паузи за дим през работното време, защото никой не може да работи постоянно през цялата смяна. По време на почивката можете да се отпуснете и след това да започнете работа с удвоена енергия. И ние ще ви кажем колко трябва да се дават за паузи, колко често служителите могат да ги вземат и за какви цели.

Няколко члена от Кодекса на труда на Руската федерация са посветени на почивките през работното време.

В чл. 108 гласи, че всеки служител има право на почивка за храна и почивка, ако продължителността на неговата смяна е повече от 4 часа, с по-кратка, можете да минете без нея.

Продължителността на времето, определено за това, трябва да бъде най-малко половин час, без да е включена в работния ден. Регулирането на останалите нюанси на паузата за хранене е оставено на други документи.

109 предвижда почивки за загряване и почивка. Видовете работа, за които те са необходими, съгласно Кодекса на труда, също трябва да се определят от вътрешния правилник. Но е предвидено задължително да се осигури възможност за почивка на работещите при ниски температури на открито или в неотопляеми помещения. Работодателят също така е длъжен да осигури топли помещения, за да могат служителите да се стоплят в тях, преди да излязат отново при тежки климатични условия.

Документално регулиране на почивките

Почивките трябва да бъдат подробно регламентирани в правилника за вътрешния ред, в който да е посочено в кое време се предоставят, както и колко време са. Същите правила изброяват и онези работни места, за които е невъзможно да се осигури почивка за почивка и храна. Ако работата е от тези, тогава ще е необходимо да се осигури на служителя възможност да се храни директно в работно време.

Но обедната почивка е най-лесна. Много повече трудности възникват при регулирането на други паузи, които също трябва да бъдат предвидени от правилата. Всички малки паузи за опушване, паузи за чай и разходки по коридорите – трябва ли да бъдат категорично премахнати или служителите все още имат право на тях. Зависи от спецификата на работата, но за тях говори чл.109 от КТ. Такива почивки са необходими главно, ако работата е офисна и включва работа с компютър - например, приложението към Санитарните правила и разпоредби препоръчва промяна на работата с помощта на компютър и без него. Съответно, ако няма такова редуване, служителят се нуждае от редовни почивки и те са включени в работното време.

Описахме правата на служителите и би било хубаво да ги използват и не повече, но в действителност всеки работи с различна възвращаемост, а някои също са склонни да почиват повече от необходимото. Във всяко предприятие ръководството трябва да се справи с проблема с неконтролираните прекъсвания, които намаляват ефективността на работата. Служителите просто се събират в стая за пушачи или някъде другаде, често на групи, и не работят дълго време с аргумента, че имат законна почивка. С течение на времето броят и продължителността на такива почивки само се увеличават и те могат да продължат по-дълго от самата работа. Много е трудно да се борим с подобни злоупотреби, особено след като лошият пример е заразен и ако се появят няколко такива работници, тогава повечето от останалите скоро ще започнат да пренебрегват задълженията си в една или друга степен - нивото на трудова дисциплина ще падне.

За да предотвратите това, трябва стриктно да регулирате почивките и да спрете прекомерния ентусиазъм за тях от страна на служителите. Общата им продължителност по време на работа в офиса на компютъра трябва да бъде от порядъка на 40-80 минути при стандартна продължителност на работния ден.

Такива параметри трябва да бъдат посочени в заповедта, ако е необходимо, към тях могат да бъдат добавени отделни заповеди на ръководството. Служителите се запознават с всички тези документи, те подписват, удостоверявайки, че познават и приемат правилата, след което неспазването им ще бъде изпълнено с дисциплинарни санкции. Системните нарушения могат да доведат дори до уволнение.

В правилата почивките могат да бъдат дефинирани или със строга препратка към времето, например чрез определяне на почивка за 10 минути в края на часа на всеки два часа: от 9:50 до 10:00, от 11:50 до 12:00 и така нататък или или плаващ. Първият вариант е по-удобен за контролиране на служителите, ако дисциплината не е на ниво. Ако се окаже, че вече е 10:20, а те са в пушалнята, то нарушителите няма да могат да кажат, че току-що са пристигнали, защото има точно установен час, в който трябва да са в нея. Вторият вариант е подходящ за по-демократични компании, но дори и в този случай можете да използвате услуги за проследяване на времето за компютри, с които можете да наблюдавате, така че служителите да не почиват твърде много.

Тютюнопушенето е отделен въпрос, не напразно почивката често се нарича пауза за дим, а защото много често те се изискват от пушещи служители. В същото време далеч не е факт, че такъв служител ще вземе по-малко почивки за други нужди, в резултат всъщност полезното прекарано време ще бъде намалено още повече. Димните паузи според Кодекса на труда - а сега имаме предвид времето за пушене - не са предвидени, което означава, че можете свободно да се борите с тях. Има различни начини за борба:

• забрани за пушене в границите на предприятието - са изпълнени с факта, че служителите ще бъдат принудени да го напуснат и дори по-голяма загуба на време;
• глоби;
• стимули за непушачи;
• увеличаване на продължителността на работния ден за пушачите - тогава почивките за пушене ще се приемат наравно с останалите, но тези служители, които ги използват, са принудени да останат в офиса по-дълго.

Видове почивки на работа

Всички работни почивки могат да бъдат разделени по няколко критерия. И така, според обхвата на специалностите те са:

• общи - важат за всеки служител;
• специализирани - тоест свързани само с избрани категории, например кърмещи майки или представители на определени професии, за които необходимостта от паузи е свързана с особеностите на условията на труд.

Друго деление е по необходимост, според което има паузи:

• задължително - те трябва да бъдат инсталирани и ако работодателят не ги даде, тогава това може да е причината за производството;
• препоръчително - монтират се по желание на самия работодател.

И накрая, почивките също се разделят според това дали са включени в работното време, платени или не. Тук всичко е просто - има включени и изключени прекъсвания.

За почивка и храна

Продължителността на времето, определено за хранене, според закона е 30-120 минути.

Зависи от продължителността на работния ден и ако това е стандартна осемчасова смяна, тогава обикновено се дава един час за почивка. Може да се наложи увеличение, ако мястото за хранене е далеч от офиса и отнема време, за да стигнете до и от него. Или е необходимо служителят да се прибере вкъщи - такива моменти се регулират по споразумение с работодателя и още веднъж отбелязваме, че тази почивка не е включена в работното време, т.е. например, ако работният ден продължава 10 часа, и обядът е 2, тогава времето от работа до края на смяната ще бъде 12 часа. В същото време, тъй като 2 часа обедно време не се заплащат, служителят може да ги използва както пожелае - не е необходимо да обядва и да почива.

Почивката за хранене се осигурява приблизително в средата на смяната, така че ако тя продължава 8 часа, препоръчително е да я дадете 4 часа след началото. Това е предвидено и от вътрешния правилник - смяна в една или друга посока е възможна, но в малки граници, например да се осигури три или пет часа след началото на такава смяна.

За отопление и релакс

Този вид прекъсване е установено в член 109 от Кодекса на труда и принадлежи към специализираните. Предназначен за работници, работещи на открито или в неотопляеми помещения при ниски температури. Ако термометърът падне под минус 10, тогава можете да работите без почивка 10 минути, при по-ниски температури - 5. Това трябва да бъде последвано от почивка в топло помещение за 10 минути. Всички тези периоди са включени в дължимото време. По закон температурата в зоната за релакс е над 21°C, като е задължително да се осигури възможност за стопляне на ръцете и краката. Освен това се полага горещ обяд, ако работата се извършва при ниски температури, след което работата може да започне не по-рано от 10 минути по-късно.

За хранене на бебето

Ако работничката има дете на възраст под година и половина, тогава трябва да й се даде време да го нахрани. Може да се използва на всеки три часа, като продължителността на паузата в работа е половин час. Понякога, ако има такива обстоятелства (например мястото на пребиваване е отстранено от мястото на работа), почивката може да продължи по-дълго. Продължителността му също се увеличава, ако има подходящо медицинско становище. Ако има няколко деца на посочената възраст, тогава времето за хранене се увеличава до час.

При нормален работен ден са необходими две такива почивки с обща продължителност един час. Служителят може да напише изявление за присъединяване на тези почивки към обедната почивка или за прехвърлянето им както в началото на деня, така и в края му, тоест намаляване на работния ден за тяхна сметка. Работодателят е длъжен да направи това, като това време, независимо дали се приема няколко пъти на ден, или се сумира, трябва да бъде платено.

Ако отглеждането на дете, което не е навършило определената възраст, се извършва не от майка му, а от баща му, други роднини и т.н., тогава и на тях се предоставят тези привилегии.

За лична употреба

Установяването на такива почивки е по преценка на работодателя, т.е. те не са задължителни. Те обаче все още са препоръчителни, като е желателно да се монтират за удобство на служителите. Такива малки паузи са регламентирани във вътрешния правилник и колективния трудов договор, времето им се включва в работното време, обикновено общата им продължителност на ден е не повече от 20-25 минути.

При работа на компютър

Ако човек работи на компютър, тогава това изисква стрес за тялото, освен това води до недостатъчна мускулна активност. За да се сведе до минимум вредното въздействие, по време на такава работа се предписват редовни почивки - около веднъж на час за 10-15 минути, през които човек може да се затопли или да се разходи. Важно е, разбира се, той да не разсейва другите служители, но самата такава почивка не може да бъде забранена.

Освен всичко друго, такава почивка ще ви позволи да си възвърнете пълната концентрация, когато се върнете на работа, в резултат на което нещата ще вървят по-бързо.

Специфичните параметри на почивките при работа в условия на високо физическо натоварване се определят в зависимост от позицията и характера на натоварванията. Несъмнено те са задължителни и се включват в платеното време. От общите препоръки трябва да се отбележи само, че интервалите между паузите обикновено са по-дълги, но самите почивки също са по-дълги, така че тялото да има време за почивка, например 20 минути на всеки два часа. Но всичко зависи от конкретния вид работа, тъй като далеч не винаги е възможно да работите без почивка в продължение на два часа при високо физическо натоварване.

Обобщавайки горното, ние накратко изброяваме важните правила, които ще помогнат за постигането на ясно регулиране на прекъсванията в производството и при работа в офиса:

• Служителите трябва да имат ясно регламентиран график за работа и почивка, като посочват всички възможни паузи. Ако е необходимо, документите се актуализират, в тях се въвеждат нови позиции или се премахват неподходящи.
• При разработването на режим трябва да се ръководи от естеството на работата, продължителността на работния ден, редуването на работни и почивни дни и други подобни фактори.
• Всички служители трябва да бъдат запознати с документите, които регулират паузите.
• Почивките се контролират по добре обмислена система, която е ясно комуникирана на всеки служител.

Важността на почивката не трябва да се забравя, периодичните паузи ви позволяват да се поддържате в добра форма, да фокусирате по-добре вниманието си и да дадете по-голяма производителност, отколкото да работите без прекъсвания. Те обаче трябва да бъдат ясно регламентирани, за да няма възможност за злоупотреби.

Ще ви бъде интересно

Но най-често такъв график е в сектора на услугите и е неизгодно да се поставят постоянни почивки там. Например, аз работя денонощно и тръгваме да пушим / ходим до тоалетна / ядем, когато има малко клиенти и партньорът може да се справи сам, а не по някакъв определен график.

• В организация, където е установен 12-часов работен ден, трябва да има почивки от не повече от 2 часа, но не по-малко от 30 минути в съответствие с член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това време не е включено в работното време. Когато кандидатствате за работа, трябва да обърнете внимание какво пише в договора, да го прочетете внимателно, особено между редовете и трябва да има клауза за правилата за обедната почивка. Почивките за обяд трябва да бъдат посочени в трудовия договор, сключен между работодателя и служителя. За някои видове работа, в зависимост от специализацията, трябва да има допълнителни почивки, например почивка и отопление в съответствие с член 109 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Колко и кога трябва да има почивки за 12 часова смяна?

Работата на екипа или на отделни негови членове в условия на повишени температури също изисква от работодателя да бъде внимателен към спазването на закона. Между другото, температурата на въздуха в помещението се счита за повишена, ако надвишава стойностите от 26-28 ° С. Тук всичко зависи от интензивността на работа: Служителите, работещи на студено, получават почивки за отопление

• работата, която не изисква големи физически усилия при такива условия, не трябва непрекъснато да продължава повече от 5 часа;
• работа със средна интензивност - не повече от 2,5 часа;
• силно трудоемка работа - не повече от 10-20 минути.

Как се урежда почивката за хранене на дете Член 258 от Кодекса на труда установява специални допълнителни почивки за млади майки.
Така че жена, която е напуснала отпуск по майчинство, преди бебето да навърши една година и половина, има право на няколко почивки дневно - на всеки три часа работа.

Кодекс на труда - глава 18. почивки на работа.

внимание

Зареждане… Колко и кога трябва да има почивки за 12-часова смяна?

• Работната ви смяна е 12 часа. Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация (чл. 108. Почивки за почивка и хранене), по време на работната смяна на служителя се дава почивка за почивка и хранене, която не се включва в работното време. Интересното е, че статията се казва Breaks и става дума за едно прекъсване.

Според мен това е пропуск в Кодекса на труда, който по някаква причина не интересува никого. Ами ако смяната е 24 часа? Защо този въпрос не се повдига и премълчава? За работниците не е изгодно да го повишават, тъй като това време не се заплаща. Така всеки е доволен от една почивка от един час някъде по средата на смяната (можете да разберете по-точно във Вътрешния правилник на вашата организация), независимо от продължителността на смяната.

Честота и продължителност на почивките през работното време съгласно Кодекса на труда

В допълнение, препоръките за кратки почивки през работния ден за „дим пауза“, „кафе пауза“ или просто почивка са дадени от методиката за определяне на трудовите норми. Да, и самите работодатели разбират значението на такава организация на работното време не само за поддържане на нормално ниво на производителност на труда, но и като стимул за работа в компанията като цяло. Допълнителните почивки са регламентирани в местните регулаторни правни актове на работодателя - PVTR, колективен трудов договор.

Информация

Времето на такива почивки се счита за работно и съответно се заплаща по обичайния начин. Общата продължителност на допълнителните почивки за работен ден обикновено е около 10-20 минути. Технически (специализирани или технологични) почивки Нормативната база за предоставяне на специализирани почивки е чл.

109 ТЗ.

Видове почивки, включени в работното време и платени

Времето на почивките, както и тяхната продължителност, се определят от правилата за вътрешния трудов ред или по споразумение между служителя и работодателя. Всяка организация трябва да има график, посочващ времето и продължителността на почивките. С разрешение на работодателя неизползваното време за обяд може да се използва за припокриване през деня.

• За съжаление, продължителността и броят на почивките за почивка и хранене не са определени от действащия Кодекс на труда.
  Точно са посочени само минималната (30 мин.) и максималната (2 часа) продължителност на почивката, която не е включена в работното време. Както чл. 108 продължителността на почивката и почивките се определя с правилника за вътрешния трудов ред или със споразумение между работника или служителя и работодателя. Аз самият работя по 12 часа на ден, но все още не сме се разбрали по този въпрос.

Имам ли право на обедна почивка и паузи за дим по време на работа? 12 часов работен ден

важно

Член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация „Почивки за почивка и хранене“ предписва работна почивка от не повече от 2 часа, но не по-малко от половин час. Съответно вашата почивка, ако сте регистрирани съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, може да продължи от 30 до 120 минути. Кое време в този интервал се регулира пряко от предприятието, в което работите.

Член 108, глава осемнадесета от Кодекса на труда определя почивките от тридесет минути до два часа за работен ден или смяна. Тази статия не уточнява как да се разпределят работните часове и почивките. Редът, като правило, се определя от самото предприятие, а служителите го подписват в знак на запознаване и съгласие.
Статията гласи следното: Следователно при дванадесетчасова смяна е напълно възможно да има една или две почивки с продължителност от половин час до два часа.

Какви са почивките през работния ден според Кодекса на труда на Руската федерация?

• Според степента на задължение за работодателя:

• задължителни - обедна почивка, повечето почивки, предоставени на определени категории служители, почивки за отопление и др .;
• препоръчително - допълнителни почивки, определени от местния NLA на работодателя.

• Чрез включване в работното време (и съответно заплащане):

• изключено от хода на работното време - обедна почивка;
• включени в работното време - повечето други видове почивки.

В колективния договор и PWTR работодателят трябва да отрази видовете почивки, използвани в организацията, и правилата за тяхното определяне (по-добре е да бъдат посочени конкретни времеви рамки). Ако режимът на работа на отделните служители по отношение на почивките се различава от останалите, техните условия могат да бъдат посочени в трудовия договор.
Общи правила за работа при ниски температури:

• допълнителни почивки се осигуряват едновременно с възможност за затопляне в специално оборудвана стая;
• температурата на въздуха в помещението за отопление трябва да бъде над 21°C, а краката и ръцете трябва да се затоплят допълнително - при температура от 35°C до 40°C;
• време за нагряване при температура на околната среда до 10 ° C, можете да работите не повече от 10 минути подред, под 10 ° C - не повече от 5 минути подред;
• служителите, работещи при ниски температури, трябва да се хранят с топъл обяд, след което могат да започнат работа не по-рано от 10 минути от момента на завършване.

Ако работодателят не се е погрижил служителите, работещи на студено, да спазват горните гаранции, те имат законното право да откажат да работят.

Delfi News е най-големият новинарски портал на руски в Естония

Както знаете, всеки работник, в каквато и професия и условия да работи, не е робот или машина. Работата му по физиологични причини не може да бъде непрекъсната. Естествените нужди на тялото и умората също влияят и резултатът може да бъде незадоволителен резултат от работата.
За съжаление не всички работодатели разбират това. Но кодексът на труда защитава интересите на работниците, като не само регламентира продължителността на задължителните технически или обедни почивки, но и оставя възможност за осигуряване на допълнителна почивка при 8- или 12-часов работен ден.

Член 108. Почивки за почивка и хранене

Така че би било абсолютно неестествено да изпратите учител в детска градина на обяд - в крайна сметка не можете да оставите децата без надзор. Именно за такива случаи се прилага част 2 на чл. 108 прави резервация: ако е невъзможно да се организира пълноценен обяд, храненето трябва да се организира от работодателя, без да се прекъсва процесът (в горния пример, заедно с децата). Въпреки това, наличието на такава функция за определени категории работници е задължително предвидено в PWTR.

Законът позволява и т. нар. плаваща обедна почивка, което означава възможност за служителя самостоятелно да определя времето за хранене в зависимост от натовареността и текущата ситуация. Времевият „коридор“ за избор на време за почивка обаче все още е предписан или в местните правни актове, или в договора.

Обедната почивка е личното време на служителя на работното място, през което той има право да си почине, да яде и да направи други необходими неща, от които се нуждае.

Продължителността на обедната почивка се регулира от вътрешните разпоредби на компанията, но е строго регламентирана от Кодекса на труда на Руската федерация в диапазона от 30 минути до 2 часа. В противен случай това е грубо нарушение на Кодекса на труда на Руската федерация и води до административна отговорност за работодателя.

Преди да наеме, мениджърът трябва да запознае кандидата с вътрешните правила, които трябва ясно да посочват времето на обедната почивка.

Най-грубото нарушение е липсата на такава клауза или промяна на интервала за почивка нагоре или надолу от законовата рамка. По този начин обедната почивка според Кодекса на труда на Руската федерация е предпоставка за пълноценна трудова дейност.

В зависимост от спецификата на заеманата длъжност и извършваната работа, обедната почивка трябва да съответства на времето, през което служителят трябва да свърши всички необходими неща:

• загряване на тялото и очите, ако работата включва заседнал режим по време на работа на компютър или друго устройство, което изисква напрежение на очите и повишено внимание;
• почивка в седнало или легнало положение, ако работата включва дълъг престой на служителя на крака;
• ходене или излизане на чист въздух, ако трудовата дейност е свързана с пребиваване на закрито, на голяма надморска височина или в мина;
• сън, ако работата е свързана с дейности през нощта или се очаква.

Освен това обедната почивка включва директно хранене. Интервалът се регулира от закона в диапазона от половин час до два часа, но ако организацията не предоставя на служителите собствена кухня под формата на функционираща столова или друго място за хранене, тогава почивката трябва да бъде увеличена до поне 1 час, така че служителят да има време да отиде до хранителния магазин и да обядва.

Понятия и категории

Понятието "обедна почивка" е малко неясно, тъй като не може да бъде универсално за всяка организация и сфера на дейност. Ето защо обедната почивка според Кодекса на труда на Руската федерация има толкова широк интервал от време - от половин час до 2 часа. Всеки работодател самостоятелно определя обхвата на почивката на служителите въз основа на спецификата на дейността и продължителността на работния ден.

Обедната почивка не може да бъде напълно изключена от работния процес, ако не продължава по-малко от 4 часа. Този момент важи за тези, които идват в организацията в определено време за изпълнение на определени задължения, но дори те имат право на обедна почивка.

По този начин служител на непълно работно време може да бъде на работното място на обяд за останалите служители, но да има свой собствен период на почивка.

Времето за обедната почивка се избира от работодателя. В повечето случаи това е средата на работния ден и съответства на интервала от 12-14 часа. Всичко обаче зависи от индивидуалните характеристики на организацията, нейната специфика, общата продължителност на работния ден, неговото начало и край.

Ако за повечето професии началото на работата се счита за 9 часа сутринта, а краят - 18 часа, тогава е препоръчително да изберете време за обяд в 13 часа. Въпреки това смените в производството (фабрики, заводи) имат особеност да започват в 5 или 6 сутринта, поради което краят на работния ден ще има различна продължителност, следователно обедната почивка може да бъде планирана за 10-11 часа сутринта. .

Има някои особености, когато при дълъг работен ден (над 8 часа) се организират няколко почивки. В този случай работодателят използва пълното си право и разделя общото време, което може да бъде разпределено на служителите, на 2 интервала от по 1 час или половин час, в зависимост от броя на часовете за всички работни дейности на ден.

В допълнение към стандартния тип почивка за обяд, има няколко други, които също са посочени в кодекса на труда:

• почивка за отопление и почивка;
• почивка за хранене на детето;
• технологично прекъсване.

Почивката за отопление и почивка е предписана в член 109 от Кодекса на труда на Руската федерация и предвижда специални условия за работния процес. По правило това се дължи на климатичните особености и тежките физически натоварвания. Например, служител, който изпълнява задълженията си на улицата или в неотопляема стая през зимата, се нуждае от периодична почивка за отопление.

Интервалът е ясно разписан за всяка специалност поотделно и зависи от индивидуалните условия на работното място. Почивката включва дългосрочна физическа активност, като работа като товарач, и също така изисква определено време за възстановяване на служителя.

Работодателят предписва конкретни условия в трудовия договор, чиито клаузи не трябва да противоречат на действащото законодателство.

Прекъсването за хранене на дете се счита за допълнително време, което се разпределя на жена с дете на възраст под година и половина. Според Кодекса на труда на Руската федерация работеща жена има право на половин час почивка на всеки 3 часа. Ако има няколко деца, интервалът се увеличава пропорционално на броя на бебетата.

Въпреки това, като се имат предвид индивидуалните характеристики и нужди на всяко бебе, подобно решение не винаги е уместно, тъй като едно дете се нуждае от храна на всеки 1,5-2 часа, докато другото може лесно да се справи дори с 4 часа. Ето защо в повечето случаи особеностите на почивката за хранене на децата се обсъждат лично с шефа. Естествено, според закона той не може да откаже предоставянето на допълнителна почивка.

Технологичното прекъсване има няколко вида. Това може да е прекъсване на работните дейности поради неизправност на оборудването в производството, неговата поддръжка и др. Като правило това се отнася за компютърния компонент, който периодично изисква намесата на специалисти за възстановяване на работния процес. За периода на поддръжката или ремонта ръководителят обявява технологично прекъсване поради невъзможност за продължаване на работата.

Също така технологично прекъсване се прилага за служители, чиято професионална дейност е свързана с работа на компютърен монитор. Кодексът на труда на Руската федерация предвижда петнадесетминутни почивки на всеки 2 часа за такива специалности.

Има достатъчно време, за да имате време за почивка на очите си, а също така има възможност да излезете на чист въздух или да се разтегнете. Стандартната обедна почивка се счита за неразделна част от почивката за компютърните учени, след което се отчитат 2 часа до следващата почивка за 15 минути.

Задължение на работодателя

Основно задължение на работодателя е да осигури обедна почивка. Шефът не може да лиши служителите си от възможността да се хранят и да си починат. Ако това се случи, тогава служителите имат пълното право да се оплачат от мениджъра, след което той е изправен пред административно наказание под формата на глоба.

Второто важно задължение на мениджъра е да отдели време за обяд поне 30 минути. Работодателят не може да определи обедна почивка от 15 или 20 минути, тъй като това противоречи на действащото законодателство.

Отговорност на мениджъра е също така да осигури на служителите допълнителни почивки за почивка, които бяха описани по-горе и отразени в кодекса на труда.

Продължителност

Продължителността на обедната почивка се регулира от кодекса на труда, но има доста неясна рамка - от 30 минути до 2 часа. Следователно в много организации интервалът се определя лично от мениджъра. За да се избегнат разногласия в екипа, често процесът на определяне на продължителността на обедния интервал се определя чрез общо гласуване, въз основа на спецификата на работата. Но може да се вземе и от работодателя индивидуално, въз основа на лични съображения, но по никакъв начин в противоречие със закона.

Средната обедна почивка продължава 1 час. Според повечето мениджъри и самите служители това е напълно достатъчно за хранене и кратка почивка от работа.

В някои случаи интервалът може да бъде увеличен или намален, както и разделен на няколко интервала, като се вземе предвид общото време за периода на работния ден. Последният вариант предвижда увеличен брой часове работа, например вместо стандартните 8 се приема 12-часова смяна.

Включено ли е в работното време

Кодексът на труда казва, че обедната почивка не се зачита за работно време.

От този момент следват няколко последствия, които са положителни и отрицателни както за мениджъра, така и за служителя:

По този начин, за да не попаднете в неприятни ситуации, се препоръчва времето за обяд да се използва по предназначение, а от страна на ръководителя - да се разчита изцяло на законодателството на Руската федерация, когато се предоставя този период.

Почивка за обяд съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

Съгласно Федералния закон-90 от 30 юни 2006 г. ръководителят е длъжен да осигури на служителите време за обяд в диапазона от 30 минути до 2 часа на работен ден. Изборът на конкретно време се определя директно от лидера, както и мястото за това.

Законодателството предвижда липсата на заплащане на обедна почивка за работодателя, както и спиране на работния процес на служителите, освен ако това не води до опасни последици или нарушения на вътрешните правила.

Когато служителят извършва дейности, които изключват обедните почивки, ръководителят е длъжен да осигури на служителя възможност да се храни на работното място. По-специално това се отнася за тесни специалности, които предвиждат график на смени и невъзможност за прекъсване на работата (линейка, полицейски патрул и др.). В този случай хората се заменят с други за кратък период от време, докато първите приемат храна и изпълняват естествените си нужди.

За хранене на бебето

Законодателството предвижда предоставяне на почивки в процеса на работа за хранене на кърмачета. Това се отнася за жени, чието дете не е навършило година и половина. Интервалът между почивката е 30 минути и зависи от броя на децата.

Ако има две или три от тях, тогава почивката се увеличава съответно с час и половина. Ръководителят е длъжен не само да осигури такива почивки за млади майки, но и да плати за това време напълно. Основание е чл.258 от Кодекса на труда.

Трябва да се отбележи, че такива прекъсвания са предвидени за мъж на законово ниво, ако той е единственият хранител на дете на възраст под 1,5 години. Задължително условие е бебето да има само един родител под формата на баща (майка е починала, изчезнала, лишена от родителски права). Това важи и ако детето е осиновено от мъж.

Редовно и задочно

Кодексът на труда не предполага разлика в интервала за обяд за пълно или непълно работно време, оставяйки всички същите обичайни граници - от 30 минути до 2 часа. Освен това се казва, че не трябва да се нарушават правата на служител, който работи на непълно работно време. Това означава, че дори при дву- или четиричасов работен период мениджърът трябва да осигури почивка за обяд.

При работен ден, надвишаващ стандартния 8-часов интервал, на служителя не се предоставят допълнителни почивки за обяд, с изключение на предвидените в кодекса на труда.

Въпреки това, малко хора ще изискват обедна почивка от работодателя с работа на непълен работен ден и работно време от 2-4 часа. А при 12-часов работен ден малко служители ще продължат да работят в организацията, без да осигурят допълнителен обяд. Следователно такива тънкости се решават индивидуално чрез споразумение или чрез въвеждане на определени правила във вътрешните разпоредби на компанията.

Информация за това кои почивки се включват в работното време и се заплащат се съдържа в Кодекса на труда и други нормативни актове. Ръководителите са длъжни да спазват установените правила за предоставяне на почивки на своя персонал. Освен това те носят определена отговорност, така че не могат нито да съкратят продължителността на почивката, нито да я забранят напълно.

Видове

Всеки работодател знае, че е длъжен да осигури на служителите си определен брой почивки през работния ден. Когато става въпрос за почивка, работещият човек веднага си спомня обяд или свободно време за паузи за дим. Но според трудовото законодателство на Руската федерация има много повече от тях.

Условно те се разделят на няколко групи:

• са често срещани;
• специален;
• задължителен;
• препоръчително;
• платени;
• неплатени.

Тази класификация ви позволява да определите кои периоди на почивка могат да се използват от всички служители и кои само от представители на тесен кръг от професии. Общите включват само обедна почивка и други видове прекъсвания на работа за лични нужди. Специални почивки се използват в различни отрасли, където служителите се нуждаят от допълнително свободно време, както и за определени категории служители (служители с малки деца и др.).

Ако говорим за задължителни и препоръчителни почивки, то първите са отговорност на ръководството, а вторите се предоставят при необходимост и въз основа на вътрешни местни актове. Повечето периоди на почивка през деня трябва да бъдат платени, но има и такива, които не са.

Цялата информация за почивките, включително тяхната продължителност, се определя от голям брой документи. Това са колективни, трудови договори, както и съответните вътрешни правилници.

Неплатени

Не всички служители знаят дали обедната почивка е включена в заплащането им. Колкото и да е странно, но почивката за почивка и хранене през работния ден не подлежи на задължително плащане. Служителят може да прекара това време по свое усмотрение. Тоест не само да обядвате или да се отпуснете, но и да напуснете работа за лични нужди.

Но има и изключения. Например учителите не спират да работят, отивайки по лични дела през ваканциите. Часът на техния обяд съвпада с обяда на учениците, както и продължителността му. Затова имат почивка за почивка и платена храна.

Прочетете също Процедурата за регистрация на работа на непълно работно време по инициатива на служителя

Обедната почивка има своите специфики в зависимост от вида дейност на служителя. Според Кодекса на труда на Руската федерация обядът може да продължи от половин час до два часа и в повечето случаи никога не се включва в работния процес. Каква продължителност да се зададе, минимална или максимална, се решава от шефа. Например шофьорите, както и ръководителите на полети, имат две обедни почивки при 8-часов работен ден. Освен това диспечерът има право и на един допълнителен час почивка.

Лицата, които нямат 8-часов работен ден, а по-малко, също имат нужда от време за почивка и възстановяване. Работещите на непълен работен ден и тези, които работят на непълен работен ден, могат да разчитат на минимален период за обяд. Що се отнася до продължителността, рядко отнема половин час. Работодателят също има право да осигури на такива подчинени работа през периода на работния ден, когато няма нужда да ходят на обяд.

Платено

Има редица почивки, които ръководството трябва да включи в работното време и след това да заплати. Има малко от тях, но всички те се регулират от Кодекса на труда на Руската федерация и други разпоредби.

Хранене

Този вид отдих трябва да се предоставя на млади майки с деца под 1,5 години. Интервалът на почивка е 30 минути почивка на всеки 3 часа. Ако един служител има няколко деца на тази възраст, тогава продължителността му трябва да бъде най-малко 1 час.

Справка: шефът има право, по искане на подчинения, да обобщи тези почивки и да ги прехвърли в началото, средата или края на смяната. Така работният ден на жената значително намалява.

Отопление

Това прекратяване на работния процес се класифицира като специално, тъй като се използва само за специални видове работа. Може да се разчита на:

• лица, извършващи трудова дейност на улицата или в неотопляемо помещение;
• подчинени, работещи по товаро-разтоварни операции.

Съгласно правилата, посочени в тези препоръки, температурата на въздуха в помещението трябва да бъде в диапазона 21-25°C. Когато определят честотата и продължителността на такива почивки, работодателите използват специални Насоки. Много зависи от броя на работните и почивните дни.

Ако персоналът се занимава с изграждането на подземни съоръжения и използва вибриращ инструмент, тогава времето за почивка е 15 минути на всеки 40 минути работа. Освен това температурата на въздуха в отоплителната стая трябва да бъде най-малко 40 ° C. Подобно прекратяване на работния процес се изисква от закона да бъде платено.

Прочетете също Нюансите на продължителността на работния ден на лице с увреждания, обезщетения и гаранции

Технически паузи

Работодателят е длъжен през работното време съгласно Кодекса на труда да установи специални почивки. Условията им зависят от естеството на работата, която персоналът извършва. Ако подчинен, работещ на компютър, има 8-часов работен ден, техническите почивки трябва да бъдат както следва:

1. Ниво на зареждане до 20 хиляди знака. Правят се две почивки по 15 минути, 2 часа след започване на работа и след обяд.
2. Ниво на зареждане до 40 хиляди знака. Има и два периода на почивка от 15 минути, но вместо това ръководството може да определи почивка от 10 минути на час.
3. Ниво на зареждане до 60 хиляди знака. Един служител може да ползва две почивки от по 20 минути два часа след началото на смяната и края на обяда. Техният работодател може да замени почивките от 15 минути след 1 час.

При 12-часов работен ден ръководителят през първите 8 часа работа трябва да установи почивки, които се използват, когато служителят има 8-часов работен ден. През следващите 4 часа почивката трябва да бъде най-малко 15 минути на всеки час.

Други почивки

Има редица професии, при които се предвижда допълнително време за почивка. Всички те се съдържат в различни разпоредби. Например Наредбата за режима на работа и почивка на водачите съдържа следните видове почивки:

1. Специални почивки за водачи за почивка по време на шофиране.
2. Престой по време на товарене и разтоварване, както и качване и слизане на хора.
3. Периодът от време, когато водачът е в колата, но тя се управлява от друг шофьор.

Що се отнася до останалите специалисти, възнаграждението включва:

1. За огнезащитни служители работодателят трябва да позволи поне 10 минути почивка на всеки час.
2. За служители, чиито задължения включват организиране на превоз на товари със специална защита, почасовата почивка трябва да бъде най-малко 15 минути.

Трудовото законодателство предвижда време, когато човек не работи, но въпреки това получава заплащане. Колко време може да отдели служител за допълнителни задължения и какви случаи няма да се считат за отсъствие? В този случай говорим за факта, че служителят изпълнява различни социални задължения. Това може да са задължения на съдебни заседатели, военна служба и др.

Всеки човек има законно право на почивка, както и през всеки работен ден - сочи чл. 37 от Конституцията на страната.

Видове почивки през работния ден

Текущата класификация на почивките през работния ден показва, че има такива видове почивки:

• За необходимата почивка, хранене - това е добре познат обяд. Кодексът на труда на Руската федерация показва, че дневната му продължителност е 30 минути - 2 часа. Този вид почивка може да се осигури по различни начини, например най-често е едночасова почивка, но по споразумение на страните се допуска разделяне на два по-кратки периода;
• Специални почивки за почивка, отопление/охлаждане (последното е особено вярно с дни, съкратени поради топлина: подробности) - тези видове се отнасят предимно за граждани, работещи на студено. Тя трябва да бъде предоставена в съответствие с Методическите препоръки на вътрешния главен санитарен лекар, известен под номер MP 2.2.7.2129-06;
• За хранене на дете - тоест за хранене на съществуващо бебе (до 1,5 години), родителят получава 30 минути на всеки 3 часа. Ако детето е на 2, то кърмачето получава един час. Този вид се предоставя не само на майката, но и на самотния баща, настойника. Нашият Кодекс на труда (можете да изтеглите кода от връзката по-долу) ви позволява да групирате това време в началото / края на смяната.

Каква е минималната почивка за почивка и хранене през работния ден?

Вътрешният кодекс на труда посочва: минималният период за тези цели е 30 минути. Ако организацията предоставя по-малко време за такива цели, тогава законодателството ще позволи на работодателя да бъде глобен.

Въпреки че служителят има право на почивка през работния ден с продължителност от 30 минути, но ако е необходимо, е разрешено да се определят по-кратки почивки с обща продължителност най-малко половин час.

Считат ли се за почивка почивките през работния ден?

Руският TC (изтеглете кода по-долу) показва, че два периода от време са предназначени да се отърват от умората:

• За почивка, храна;
• За релакс, отопление.

Тези видове са наречени така с причина. Кодексът на труда изисква цялото необходимо време да бъде прекарано в достойни условия. Ако човек няма право да напусне предоставеното му работно място, то не може да се счита за почивка, следователно се заплаща, дори когато лицето е хапнало на място.

Времето, отделено за хранене на съществуващо дете, не попада в посочената характеристика, тъй като човек извършва работа през такъв период.

Почивки през работния ден в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация

Според Кодекса на труда експлоатационната организация има право самостоятелно да установи конкретен график за поддържане на здравето, силата и храненето. Всички съществуващи изисквания са включени в трудовите разпоредби на всяка експлоатационна организация.

Работодателят никога няма право в извънработно време да пречи на гражданите да се занимават с лични дела на обособено работно място, дори да го напусне, за да ги принуди да изпълняват каквото и да е задължение.

Ако работата не позволява напускане на офиса, тогава работодателят монтира там устройства за затопляне на храна и др.

Когато организацията отделя време за отопление, за това се осигуряват отопляеми помещения.

Почивки през работния ден на компютъра

Кодексът на труда в сила в Руската федерация и постановлението на главния руски санитарен лекар (можете да изтеглите постановлението по-горе) регулират почивките през работния ден от компютъра.

Казва:

1. Ако по време на смяна човек прочете по-малко от 20 хиляди знака от монитора на компютъра, работата се прекъсва след 2 часа от началото на смяната, след същото време след края на обедната почивка. Всеки път са необходими 15 минути, за да се поддържате във върхова форма.
2. Ако гражданин чете до 40 хиляди знака от компютър на ден, тогава работата се прекъсва след 2 часа от началото на всяка смяна, след обяд работата се прекъсва след 1,5-2 часа, всеки път, когато специалистите напуснат компютъра за 15 минути . Това е първият вариант, вторият изисква да се дават на хората 10 минути на всеки работен час.
3. Зареждане от 60 хиляди знака изисква прекъсване на всяка работа на компютъра 2 часа след началото на смяната, същото време след обяд. Всеки път, когато служителят има право да напусне компютъра за 20 минути, тоест продължителността е достатъчна. Друг вариант предлага да напускате компютъра на всеки час за 15 минути.

Ако смяната е повече от 8 часа, след определеното време работата спира на час, продължителността на загряването е 15 минути. Посочената продължителност е необходима за поддържане на здравето всеки ден.

Почивки през работния ден в изправено положение

Кодексът на труда на Руската федерация (можете да го изтеглите по-горе) не регулира въпроса за поддържане на здравето през деня с изправена дейност. Но работодателят вече има много възможности да предложи на служителите време за хранене, поддържане на форма и здраве.

Тоест тяхното ръководство има право да удължи обяда, освен това в Руската федерация за тези цели широко се използват специални почивки за отопление и почивка, които позволяват да се направи продължителността им оптимална, включително за необходимото хранене.

Почивки през работния ден при работа 12 часа

Нашият Кодекс на труда (можете да го изтеглите по-горе) ви позволява да правите почивка до 2 часа за всяка смяна, което ще бъде достатъчно за поддържане на здравето и формата. Освен това ръководството има право да разделя цялото време на периоди с различна продължителност, което допълнително допринася за възстановяването и здравословното хранене.

Кодът на профила също така позволява използването на специални паузи, ако хората са студени. Тяхната продължителност се регулира от конкретните условия на работния ден.