Оптимална работна температура в офиса. Температура на работното място

Всеки работодател трябва да осигури на служителите си оптимални условия на труд. От тях зависи производителността и здравето на хората. Нашето правителство е въвело правила, за да гарантира безопасността и комфорта на работниците. Те включват и температурата в офиса. Хигиенните изисквания са одобрени от Закона за санитарно-епидемиологичното благосъстояние на населението. Приетият през 1999 г. документ задължава всички работодатели да спазват стриктно правилата.

Температурни норми

Умствените работници, които работят предимно в офиси, са заседнали. Това се отразява негативно на здравето. А когато трябва да работят, мръзнат от студ или изнемогват от непоносима жега, ситуацията се влошава няколко пъти. За да ги предпазят, бяха създадени правила SanPiN, които изискват да издържат на определена влажност и температура в офиса. За съжаление, не всички служители са запознати с тях, а работодателите, възползвайки се от това, не изпълняват задълженията си.

Правилото ясно гласи, че температурната норма за хора, работещи в офис за 8 часа, трябва да бъде:

• през лятото - от 23 до 25 ° С;
• през зимата - от 22 до 24 ° С;
• допустимо отклонение от нормата - 1-2 ° C;
• максималното температурно колебание на термометъра през деня е 3-4 ° C.

Освен това нормативните документи предписват допустимата влажност на работното място. Тя варира от 40 до 60 процента. Максималната скорост на вятъра е от 0,1 до 0,3 метра в секунда. Затова шефът няма право да ги принуждава да работят на течение или в непосредствена близост до работещ климатик. Ако вашето работно място се намира там, можете законно да го промените, за да подобрите условията на труд.

Алгоритъм за изпълнение на правило

Санитарните стандарти описват не само изискванията за температурни условия. Има подробни препоръки какво да правите, когато не се спазват комфортни условия на работа и температурата не се поддържа.

Много служители не знаят, че са задължени по закон да бъдат в офиса на пълен работен ден, ако стайната температура е между 20-28°C. Отклонението нагоре или надолу е сериозна причина за намаляване на времето за работа. Всяка допълнителна степен намалява работата с 1 час.

Ако шефът не е подготвил стаята, не е поставил добра вентилационна система и мощен климатик, тогава летните горещини в офиса няма да закъснеят.

• Знакът на термометъра от 29°C предполага престой в офиса 7 часа, 30°C – 6 часа, 31°C – 5 часа.
• Когато топлината достигне 32,5°C, трябва да дойдете на работа само за 1 час.
• Ако вътрешният термометър показва още по-високо, можете спокойно да останете вкъщи, не можете да работите при такива условия.

Студът е не по-малко опасен за здравето и производителността на труда от топлината, следователно, когато температурата падне до 19 ° C, работният ден се намалява с час. С всяка степен времето, прекарано в офиса, намалява пропорционално. Когато стаята замръзне толкова много, че термометърът започне да показва 13 ° C, трябва да останете там само един час. И ако температурата падне още по-ниско, не се колебайте да останете вкъщи, за да не се разболеете от хипотермия на работното място.

Както знаете, топлите въздушни потоци са склонни да се издигат нагоре, а студените са склонни да падат надолу, следователно, като измервате температурата на различни височини в офиса, можете да откриете грешка от няколко градуса. За да се изключат манипулации от служители или началници, наредбата изисква термометър да бъде монтиран на метър височина от пода. Само по този начин неговите показания се считат за надеждни, а претенциите на служителите са оправдани.

Какво може да направи един служител?

Когато температурата на въздуха е над нормалната или твърде ниска и служителят смята, че подобен микроклимат крие риск за здравето, трябва да се вземат мерки. Според закона човек може да откаже да изпълнява трудовите си задължения за известно време.

Не можете просто да не идвате на работа, позовавайки се на факта, че нормите на SanPiN не са изпълнени. Трябва да напишете официално изявление, в което да посочите причините за отсъствието. В документа е желателно да се посочи член 379 от Кодекса на труда, който гласи, че изпълнението на трудовите задължения не трябва да носи риск за здравето. Освен това се отбелязва, че всеки има право, при самозащита, да не ходи на работа, докато условията не отговарят на стандартите.

Правилно попълненото заявление е гаранция, че служителят ще запази мястото на работа и всички права, които предоставя трудовото законодателство.

Ако температурният режим е нарушен, но служителят продължава да работи пълноценно, всеки допълнителен час се счита за отработен и според закона трябва да се заплати като извънреден труд.

Как един шеф може да заобиколи закона?

В отговор на изискванията на служителя, посочени в заявлението, работодателят може да предложи алтернативно решение на проблема.

Според санитарните стандарти, ако микроклиматът не отговаря на установените правила, е необходимо да се ограничи времето, прекарано в такава стая, и да не се намалява продължителността на работния ден. Следователно главата може законно:

• покани служителите да се преместят в друго офис пространство, където условията на работа отговарят на общоприетите изисквания;
• увеличаване на обедната почивка пропорционално на намаляването на работния ден поради температурни нарушения, осигурявайки на служителите удобно място за почивка. Такава мярка често се използва, когато температурата в офиса престане да отговаря на правилата с няколко градуса.

Тези методи не решават проблема, а са трик от страна на работодателя с цел заобикаляне на действащия закон за охрана на труда. Поради това е необходимо да се изисква от ръководството да коригира функционирането на отоплителната система, да извърши работа по изолацията на стените и да инсталира климатици в офиса.

Санкция за работодателя

Много шефове на големи и малки фирми изискват служителите да работят в неподходящи условия, заплашвайки ги с уволнение. Ето защо трябва да се интересувате от правата си и да ги защитавате, разчитайки на държавата, която е изцяло на страната на работниците по този въпрос.

Член 163 от Кодекса на труда гласи, че шефът е длъжен да осигури достойни условия на труд на всички подчинени. Ако не свърши работа за нормализиране на микроклимата, можете да намерите справедливост за него. За да направите това, трябва да напишете заявление до санитарно-епидемиологичната служба на Руската федерация и до инспекцията по труда. От организациите се изисква да изпратят чек до посочения офис. В случай на установяване на нарушения, работодателят ще трябва да плати глоба в размер от 10 до 20 хиляди рубли.

Ако тази мярка не принуди шефа да подобри условията на труд, при повторна проверка работата на компанията може да бъде спряна за 3 месеца въз основа на член 6.3 за административните нарушения.

Рядко се стига до такива крайности, тъй като за ръководството е по-лесно да инсталира необходимото оборудване в офиса, което поддържа нормален микроклимат, отколкото да участва в различни процедури относно температурни нарушения. В допълнение, производителността на труда зависи пряко от комфорта на работното място, което е важно за опитен лидер.

25.06.2018, 18:36

Работодателят трябва да осигури на служителите нормални условия на труд. Една от тях е приемливата температура на работното място. SanPiN 2018 установява регулаторни изисквания за организацията на работния процес в предприятията.

Факт е, че температурата в офиса или производствените помещения, както и други фактори на работната среда и трудовия процес, пряко влияят върху работата на персонала и благосъстоянието на всеки отделен служител (част 2 на член 22, 209, част 2 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Следим условията на труд

Специален държавен регулаторен орган, Държавният комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Русия, разработи документ, съдържащ допустимите условия на микроклимата в организациите (SaPiN 2.24.548-96.2.2.4, одобрен с Указ № 21 от 01.10.1996 г.).

В допълнение към показатели като относителна влажност и скорост на въздуха, както и интензивността на топлинното излъчване, той съдържа ограничения за температурата на въздуха и повърхността. По този начин контролът на SanPiN върху температурата в помещението на работното място е установен на законодателно ниво.

Спазването на тези правила е пряка отговорност на всеки работодател. Освен това за нарушаване на тези норми организацията и нейните служители, както и индивидуалните предприемачи, които са работодатели, носят административна отговорност (член 5.27.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Действия на работодателя

Администрацията на организацията трябва предварително да се погрижи за създаването на подходящи условия за работа. За тези цели законодателите препоръчват инсталирането на климатични системи и охладители в предприятията (клаузи 15, 18 от стандартния списък на мерките за подобряване на условията на труд и защитата на труда, одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 1 март 2012 № 181n).

При неспазване на температурния режим се намалява работоспособността на персонала. Освен това работата при повишени температури на въздуха може да доведе до обостряне на хронични заболявания. Това автоматично увеличава риска от трудова злополука.

Ако все пак, въпреки взетите мерки, температурата на работното място (SanPiN 2.24.548-96.2.2.4) надвишава допустимите стойности, работният ден трябва да бъде намален. Също така, за да предпази персонала от прегряване, работодателят трябва:

• установете допълнителни почивки в работата;
• оборудване на стаи за почивка;
• предоставят краткосрочни отпуски извън утвърдения график по искане на служителите.

За различните категории работа максималните възможни температури се различават. Така например за служителите в офиса се определя следното максимално работно време в зависимост от температурата:

Това са правилата, установени за всички работодатели (информация на Rostrud от 21.06.2018 г.).

Нарушаването на тези разпоредби може да доведе до отговорност. Например една организация може:

• издаде предупреждение;
• е наложена глоба от 10 000 до 20 000 рубли;
• издаде заповед за спиране на дейността до 90 дни.

Ако нарушението на SanPiN е довело до тежка телесна повреда или смърт на служител, тогава служителят, отговорен за спазването на правилата за защита на труда, може да бъде подведен под наказателна отговорност (член 143 от Наказателния кодекс на Руската федерация).

Правото на работниците да работят при условия, отговарящи на изискванията за защита на труда, е установено от чл. 219 от Кодекса на труда на Руската федерация. Всеки служител има право на работно място, което отговаря на изискванията за защита на труда. Задължението за осигуряване на безопасни условия на труд е вменено от законодателството на работодателя. И така, част 1 на чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация се установява, че работодателят е длъжен да осигури безопасността на служителите при изпълнението на технологичните процеси, както и условията на труд, които отговарят на изискванията за защита на труда на всяко работно място. Съгласно чл. 11, 32 от Федералния закон от 30 март 1999 г. № 52-FZ „За санитарното и епидемиологичното благосъстояние на населението“ всички индивидуални предприемачи и юридически лица са длъжни да спазват изискванията на санитарното законодателство, да упражняват производствен контрол над спазването на санитарните правила при извършване на работа, предоставяне на услуги, производство, транспортиране, съхранение и продажба на продукти. В допълнение, Руската федерация има множество санитарни правила и други подзаконови актове, които установяват регулаторни изисквания за защита на труда. Проблемът е, че много работодатели не спазват изискванията за защита на труда, опитват се да ги заобиколят или да създадат вид на прилагането им с минимални разходи.

Температурен режим

Един от факторите, влияещи върху работещия в процеса на трудова дейност, е температурният режим. Повишената температура на въздуха на работното място се отразява неблагоприятно на здравето на работниците и дори може да застраши живота им, ако стандартните стойности са значително превишени.

Регулаторните изисквания за температурата на въздуха на работните места са установени от Санитарни правила и норми (SanPiN) 2.2.4.548-96 „Хигиенни изисквания за микроклимата на промишлените помещения“ (одобрени с Указ на Държавния санитарен и епидемиологичен надзор на Руската федерация от 01.10 .1996 г. № 21). Тези санитарни правила са насочени към предотвратяване на неблагоприятното въздействие на микроклимата на работните места и промишлените помещения върху благосъстоянието, функционалното състояние, работоспособността и здравето на човек. SanPiN 2.2.4.548-96 са задължителни за всички предприятия и организации и се прилагат за показателите за микроклимат на работните места на всички видове промишлени помещения. В същото време производствените помещения трябва да се разбират като затворени пространства в специално проектирани сгради и конструкции, където трудовата дейност се извършва постоянно (на смени) или периодично (през работния ден). Почти всички помещения, където работят хора, са подходящи за това определение: от офиси до производствени цехове. Работно място - част от помещението, където се извършват трудови дейности по време на работна смяна или част от нея. Работното място може да бъде няколко секции от производствената база или цялата му площ, в зависимост от това къде се извършва работата.

Съгласно параграф 1.4 от SanPiN 2.2.4.548-96, ръководителите на предприятия, организации и институции, независимо от тяхната форма на собственост и подчинение, за да осигурят производствен контрол, са длъжни да приведат работните места в съответствие с изискванията за микроклимат, предвидени от тези санитарни правила.

Очевидно понятието микроклимат на промишлените помещения е по-широко от понятието температурни условия. Работникът може да се почувства горещ и задушен. Но освен температурата на въздуха влияят и други фактори. Микроклиматът в промишлените помещения, в допълнение към температурата на въздуха, се характеризира с такива показатели като повърхностна температура; относителна влажност; скорост на въздуха, интензивност на топлинното излъчване. Ако допустимите стойности са превишени, всички тези фактори създават общо чувство на дискомфорт за служителя, водят до намаляване на работоспособността, влошаване на благосъстоянието.

SanPiN 2.2.4.548-96 установява оптималните и допустими условия на микроклимата. Това отчита интензивността на потреблението на енергия на служителите, времето на работа и периода от годината.

Категории произведения

Всички възможни работи в съответствие с Приложение 1 към SanPiN 2.2.4.548-96 са разделени на категории въз основа на интензивността на потреблението на енергия от човешкото тяло, изразено в kcal / h (W).

Категория Ia включва работа с интензивност на потреблението на енергия до 120 kcal / h (до 139 W), извършвана в седнало положение и придружена от лек физически стрес (няколко професии в предприятията за прецизно оборудване и машиностроене, часовникарство, производство на облекло, в управлението и др.).

Категория Ib включва работа с енергиен интензитет 121 - 150 kcal / h (140 - 174 W), извършвана в седнало, изправено или ходещо положение и придружена от известно физическо натоварване (няколко професии в печатарската индустрия, в комуникационни предприятия, контролери , майстори в различни видове производства и др.).

Категория IIa включва работа с енергийна интензивност 151–200 kcal/h (175–232 W), свързана с постоянно ходене, преместване на малки (до 1 kg) продукти или предмети в изправено или седнало положение и изискваща определено физическо натоварване. (редица професии в механични цехове на машиностроителни предприятия, в предене и тъкане и др.).

Категория IIb включва работа с енергийна интензивност 201 - 250 kcal / h (233 - 290 W), свързана с ходене, придвижване и носене на товари до 10 kg, придружена от умерено физическо натоварване (редица професии в механизирано леярство, валцоване , ковашки, термични, заваръчни цехове, инженерни и металургични предприятия и др.).

Категория III включва работа с енергийна интензивност над 250 kcal / h (повече от 290 W), свързана с постоянно движение, преместване и носене на значителни (над 10 kg) тежести и изисква големи физически усилия (няколко професии в ковашки работилници). с ръчно коване, леярни с ръчно пълнене и пълнене на колби в машиностроителни и металургични предприятия и др.).

сезонен фактор

Студени и топли периоди от годината, съгласно т.п. 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96 се характеризират със средна дневна външна температура, равна на +10 и по-ниска (студен период) и над +10 (топъл период).

Оптималните микроклиматични условия се създават според критериите за оптимално топлинно и функционално състояние на човека и осигуряват общо и локално усещане за топлинен комфорт по време на 8-часова работна смяна с минимално натоварване на механизмите на терморегулация на човека, не предизвикват отклонения в здравето , създават предпоставки за висока производителност. Такива микроклиматични условия естествено са най-предпочитани на работните места. Именно този микроклимат съществува на работните места на топ мениджърите и висшите ръководители.

За топлия период на годината SanPiN 2.2.4.548-96 определя следните оптимални показатели за температура на въздуха в зависимост от категорията работа по отношение на потреблението на енергия:

Ia - 23 - 25

Ib - 22 - 24

IIa - 20 - 22

IIб - 19 - 21

III - 18 - 20

Когато поради технологични изисквания по технически и икономически обосновани причини не могат да бъдат осигурени оптимални условия на работа, SanPiN 2.2.4.548-96 установява приемливи условия на микроклимата. Допустимите микроклиматични условия се установяват по критериите за допустимото топлинно и функционално състояние на човек за периода на 8-часова работна смяна. Допустимите микроклиматични условия не причиняват увреждане или здравословни проблеми, но могат да доведат до общи и локални усещания за топлинен дискомфорт, напрежение в механизмите на терморегулация, влошаване на благосъстоянието и намалена работоспособност.

За топлия период на годината, в зависимост от категорията работа, се определят следните допустими температури на въздуха в диапазона над оптималните стойности:

Ia - 25.1 - 28

Ib - 24.1 - 28

IIa - 22.1 - 27

IIb - 21.1 - 27

III - 20.1 - 26

Ако тези показатели за температура на въздуха на работното място през топлия период на годината са превишени, има факт на несъответствие на условията на труд с изискванията за защита на труда и следователно нарушение от страна на работодателя на изискванията за защита на труда.

Вредни и опасни условия на труд

В някои индустрии има определени видове индустрии, при които е невъзможно да се установят приемливи микроклиматични условия поради технологични изисквания към производствения процес или икономически обоснована нецелесъобразност (например металургично производство, производство на целулоза и хартия и др.). Очевидно е невъзможно да се окачат климатици на доменна пещ, за да се постигнат приемливи температури на въздуха. Микроклиматът в такива отрасли винаги ще бъде неблагоприятен. В такива производствени помещения условията на труд трябва да се считат за вредни и опасни. За да се предотврати неблагоприятното въздействие на микроклимата върху служителите, работодателят, в съответствие с клауза 6.10 от SanPiN 2.2.4.548-96, е длъжен да използва защитни мерки, като например: използване на местни климатични системи; въздушен душ; компенсиране на неблагоприятните ефекти от повишената температура на въздуха чрез промяна на други показатели на микроклимата; издаване на подходящи гащеризони и други лични предпазни средства на служителите; промяна в регулирането на работното време, включително установяване на прекъсвания в работата, съкращаване на работния ден, увеличаване на продължителността на ваканцията и др.

Приложение 3 към SanPiN 2.2.4.548-96 установява времеви ограничения за служителите да останат на работните си места в случай на отклонение на температурата на въздуха от допустимите стандартни стойности в зависимост от категорията работа. Така че, при температура на въздуха 32,5 и категории работа Ia, Ib, служителите могат да останат на работното място за не повече от 1 час (непрекъснато или общо на смяна); работници, чиято работа принадлежи към категории IIa, IIb, могат да бъдат на работното място в продължение на 1 час при температура на въздуха 31,5; и при работи от категория III работниците могат да работят не повече от 1 час при температура на въздуха 30,5. Следователно, когато определените стойности на температурата на въздуха са превишени, най-малкото е опасно да се работи дори за най-кратко време, работата в такива условия обикновено не е предвидена от санитарните правила. За съжаление това Приложение има препоръчителен характер и не задължава работодателите да го спазват стриктно. Въпреки това препоръките му са доста разумни и ако работодателят, който не осигурява приемливи условия на микроклимата на работното място, не иска да се съобрази с препоръките, тогава той трябва да вземе други мерки за защита на работниците от неблагоприятните ефекти на високата температура на въздуха и други фактори на микроклимата. Работодателят може да увеличи продължителността на обедната почивка до два часа (член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация), тъй като в по-голямата част от организациите тя е един час; въвеждат допълнителни почивки в своите предприятия и организации; съкратете работния ден. Съгласно част 1 на чл. 109 от Кодекса на труда на Руската федерация за определени видове работа се предвижда предоставянето на специални почивки на служителите през работното време поради технологията и организацията на производството и труда. Видовете тези работи, продължителността и редът за предоставяне на такива почивки се определят от правилата за вътрешния трудов ред. Работодателят, като взема предвид становището на синдикалния орган, може да направи подходящи разпоредби в тези правила и да установи допълнителни почивки. Също така никой не пречи на работодателите да измерват температурата на въздуха на работните места и да издават заповед за намаляване на работния ден въз основа на SanPiN 2.2.4.548-96. По този начин все още има възможности за защита на работниците от неблагоприятните ефекти на топлината.

Следва да се отбележи, че за нарушение на законодателството в областта на осигуряването на санитарно-епидемиологичното благосъстояние на населението, изразено в нарушение на действащите санитарни правила и хигиенни стандарти, неспазване на санитарно-хигиенните и противоепидемичните мерки, административни предвидена е отговорност (член 6.3 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация). Това нарушение води до предупреждение или налагане на административна глоба на гражданите в размер от 100 до 500 рубли; за длъжностни лица - от 500 до 1000 рубли; за лица, занимаващи се с предприемаческа дейност, без да образуват юридическо лице - от 500 до 1000 рубли. или административно спиране на дейност до 90 дни; за юридически лица - от 10 000 до 20 000 рубли. или административно спиране на дейността до 90 дни.

Как да повлияем на работодателя

Премахването на неблагоприятните ефекти от високата температура на въздуха върху работниците, създаването на приемливи (особено оптимални) микроклиматични условия за промишлени помещения не е евтин въпрос, изисква значителни финансови разходи от работодателя. Поради тази причина много работодатели пренебрегват санитарните правила и не създават подходящи условия на труд (а някои го правят просто поради незачитане на служителите). И самите служители често допринасят за възникването на такива ситуации, страхувайки се да кажат на ръководството за непоносими условия на работното място, за нарушения на правилата за защита на труда. (Очевидно по-голямата част от руските работници работят по този начин: първо губим здраве, печелейки пари, а след това губим пари, опитвайки се да възстановим здравето си ...)

Ако обаче работодателят не осигури приемливи микроклиматични условия, работниците имат много възможности да повлияят на такъв безскрупулен работодател и да защитят правото си на труд при здравословни и безопасни условия.

Член 45 от Конституцията на Руската федерация гласи: „Всеки има право да защитава своите права и свободи с всички средства, които не са забранени от закона“. Служителят има право да защитава своите трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, които не са забранени от закона (част 1 на член 21 от Кодекса на труда на Руската федерация). Този метод е пряко предвиден от трудовото законодателство - това е самозащита от страна на служител на трудови права.

В съответствие с чл. 379 от Кодекса на труда на Руската федерация, за целите на самозащита на трудовите права, служителят, уведомил писмено работодателя или неговия непосредствен ръководител или друг представител на работодателя, може да откаже да изпълнява работа, която пряко застрашава неговото живот и здраве, с изключение на случаите, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони. (Например, съгласно член 4 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят няма да може да откаже работа, извършена при извънредни обстоятелства, т.е. в случай на бедствие или заплаха от бедствие - пожари, наводнения, глад , земетресения, епидемии или епизоотии и в други случаи, които застрашават живота или нормалните условия на живот на цялото население или на част от него.) В допълнение, част 1 на чл. 219 от Кодекса на труда на Руската федерация изрично предвижда правото на служител да откаже да изпълнява работа, ако има опасност за живота и здравето му поради нарушаване на изискванията за защита на труда (с изключение на случаите, предвидени от федералните закони). ), докато такава опасност не бъде отстранена. По време на отказ от такава работа служителят запазва всички права, предвидени от трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право. И работодателят или неговите представители нямат право да възпрепятстват служителите да упражняват самозащита на трудовите си права (член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако служител откаже да изпълнява работа в случай на опасност за живота и здравето му, работодателят е длъжен да му осигури друга работа, докато опасността бъде отстранена (част 4 от член 220 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако предоставянето на друга работа е невъзможно, работодателят, в съответствие с част 1 на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, е длъжен да заплати на служителя времето на престой, възникнало във връзка със законния отказ да се изпълнява работа, в размер на най-малко 2/3 от средната заплата на служителя. Това се дължи на факта, че в съответствие с част 1 на чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация, задължението за осигуряване на безопасни условия и защита на труда се възлага на работодателя, а престой, причинен от неизпълнение на тези задължения, се счита за престой по негова вина.

За да принудят работодателя да осигури приемливи температурни условия на работното място, служителите могат да използват следния алгоритъм от действия. (Тези действия ще имат най-голям ефект, ако всички или повечето от работниците, работещи в неблагоприятни условия, отстояват правата си - колективните действия винаги са по-ефективни.)

На първо място, работниците трябва съвместно да измерват температурата на въздуха на работните си места. За да направите това, можете да използвате обикновен домашен термометър. За да се избегнат грешки (ако термометърът е с лошо качество или дефект), могат да се използват няколко различни термометъра.

Получените стойности на температурата на въздуха се сравняват с изискванията на SanPiN 2.2.4.548-96. Ако температурата на въздуха надвишава допустимите нормативни показатели, условията на труд представляват заплаха за здравето и живота на работниците и те имат право да откажат да работят, докато работодателят не отстрани тази опасност.

Освен това получените стойности на температурата на въздуха трябва да бъдат записани чрез съставяне на подходящ акт. Актът трябва да бъде съставен в два екземпляра, подписани от поне трима служители, но би било по-добре да бъде подписан от всички служители, наблюдавали измерването на температурата. Съдържанието на акта вижте Приложение 1.

Едно копие от акта трябва да бъде предадено на непосредствения ръководител или друг представител на работодателя и да го изиска да постави своя подпис, дата и час на приемане на екземпляра от акта върху втория екземпляр, който остава при служителите. Ако представителят на работодателя откаже да приеме акта или да направи бележка за приемане, можете да му връчите акта в присъствието на поне двама (и за предпочитане колкото се може повече) свидетели. В такава ситуация е добре моментът на връчване на копие от акта да се заснеме на видео, ако това не е забранено от установените в организацията правила.

Тогава всеки от служителите, в съответствие с изискванията на чл. 379 от Кодекса на труда на Руската федерация, трябва да уведоми работодателя за отказа си да работи. Това може да стане чрез издаване на подходящо уведомление (виж Приложение 2).

Уведомлението се съставя от всеки служител в два екземпляра, единият от които с копие от акта се предава на представителя на работодателя, а вторият с отметка на представителя на работодателя на разписка, остава при служителя.

През периода на отказ от работа служителят може да отсъства от работното място. След като работодателят докладва, че опасността за здравето на работника или служителя е отстранена, последният е длъжен да постъпи отново на работа.

Приложение 1

Акт за откриване на нарушения на изискванията за защита на труда

Дата, място на съставяне на акта (достатъчно е да посочите името на града, в който се намира организацията)

Ние, долуподписаните _______________ (изброени са пълните имена на служителите), изготвихме този акт, в който се посочва, че _______________2011 г. в ___ часа ___ минути. (дата и час на измерване на температурата) на работното място __________________________

(работното място е посочено чрез посочване на местоположението му - организация, цех, обект, помещение - и наименованието на длъжността на служителя, който работи на него) температурата на въздуха беше ____ o C.

____________/_____________/ "___" ____________2011г

____________/_____________/ "___" ____________2011г

(подписи на служители с препис от подписа и дата)

Приложение 2

Ръководител на цех (отдел, участък и др.) _______________________

от _______________________ (трите имена, длъжност на служителя)

уведомление

С настоящото ви уведомявам, че температурата на въздуха на работното ми място надвишава допустимите стойности, установени от SanPiN 2.2.4.548-96, одобрен. Постановление на Държавния санитарен и епидемиологичен надзор на Руската федерация от 01.10.1996 г. № 21.

В тази връзка, ръководейки се от чл. 21, 219, 220, 379 от Кодекса на труда на Руската федерация, отказвам да извършвам работа в условия, които застрашават здравето ми, докато тази опасност не бъде премахната. Готовност да започне работа отново след получаване на писмено уведомление за отстраняване на опасността.

Съгласно чл. 157, 212 от Кодекса на труда на Руската федерация, престоят, възникнал във връзка с отказа ми да изпълнявам работа поради неспазване от страна на работодателя на изискванията за защита на труда, моля да платите в размер на най-малко 2/3 от средната ми печалба.

Приложение: копие от акт от _________ 2011 г

"___" __________2011 г. ________ / _________ / (дата, подпис с препис)

Какви външни фактори влияят върху работата на служителите? Такъв въпрос, разбира се, трябва да си зададе всеки лидер, който иска да се погрижи за своите подчинени и да увеличи месечните приходи. За съжаление, функции, които са очевидни на пръв поглед, често остават незабелязани. Така например в предприятията, малки и големи, стандартите за температура на работното място често се пренебрегват. В същото време е необходимо да се вземе предвид фактът, че не всеки служител ще може да работи пълноценно, замръзвайки или страдайки от непоносима топлина.

Кой регулира времето на работа?

Има ли официални документи, регламентиращи такива показатели? Да, има. Това са нормите SanPin за температура на работното място. Регламентите, дадени в тях, се отнасят за абсолютно всички компании и всички служители (независимо от размера на компанията и нейната националност).

Цялата информация в нормите може да бъде разделена на два основни блока: температурни препоръки за различни категории служители и отговорността на работодателя за тяхното нарушаване. Освен всичко друго, нормата на температурата на въздуха на работното място се регулира и от член 212 от Кодекса на труда на нашата страна, който гласи, че работодателят е длъжен да осигури благоприятни условия и условия за работа, както и почивка на своите служители .

Как да се защитим на работното място?

Какво може да направи един служител, ако температурата на работното място е над нормалната? Ако човек осъзнава реалните рискове за здравето си в такава ситуация, тогава е напълно възможно временно да откаже да изпълнява задълженията си. За да направите това, е необходимо да се изготви официално писмено изявление и да се прехвърли на висшето ръководство.

Документът трябва да съдържа информация, че изпълнението на работата, предвидена в сключения трудов договор, застрашава определени рискове за здравето. Би било полезно да се обърнете към член 379 от Кодекса на труда, който съдържа информация за законосъобразността на такива намерения. Ако документът е съставен в съответствие с всички правила, тогава служителят не само няма да загуби, но ще запази всички съществуващи права. Все пак не прекалявайте в желанието си да си починете от работа, има вероятност властите да ви предложат алтернативни възможности.

Как да заобиколите закона, без да го нарушите?

Лидерството също има своите вратички и заобиколни пътища. Работата е там, че SanPin в своята документация посочва такова понятие като „време на престой“, а не „продължителност на работния ден“. Просто казано, работодателят не винаги е длъжен да пусне служител да се прибере по-рано, когато се чувства неудобно, за да спази закона. Той може да предприеме следните действия:

• Организирайте допълнителна почивка в средата на работния ден в стая с по-приемливи условия за почивка.
• Преместете работниците на друго място, което отговаря на изискванията.

лятна температура на работното място

Разбира се, офис служителите са най-загрижени за температурните стандарти на работното място, но е трудно да се каже с какво е свързана тази тенденция. Трябва да се отбележи, че ръководителите, секретарите и другите служители на интелектуалния труд принадлежат към категорията на работниците с незначително физическо натоварване. Общоприето е, че нормалната температура за тях трябва да варира от 22,2 до 26,4 (20-28) градуса по Целзий. Всяко отклонение от установените цифри трябва да доведе до намаляване на работния ден. Схемата за намаляване изглежда така:

• 28 градуса - 8 часа;
• 28,5 градуса - 7 часа;
• 29 градуса - 6 часа и т.н.

По подобен алгоритъм срокът за изпълнение на работните задължения в офиса се намалява до температура 32,5 градуса над нулата. При такива първоначални данни се разрешава работа не повече от един час. С горната работа е напълно необходимо да се отмени или премести в друга стая.

температура през зимата

Трябва да се отбележи, че служителите на работното място могат да страдат не само от задух и топлина, но и от студ (такива ситуации са още по-опасни, но са много по-рядко срещани). Каква е минималната приемлива температура на работното място? Като начало, нека обсъдим алгоритъма на деня в хладни условия за офис работници. Броят на работните часове за тях започва да намалява от 20 градуса по следната схема:

• 19 градуса - 7 часа;
• 18 градуса - 6 часа;
• 17 градуса - 5 часа и т.н.

Крайната оценка от 13 градуса по Целзий предполага работа на офис служител в неотопляема стая за един час, при по-ниски темпове на работа е необходимо да се отмени напълно.

Трябва да се отбележи, че горните норми се прилагат изключително за промишлени и офис помещения, има и изисквания за социални съоръжения, но те са малко по-различни. Например препоръчителната температура за клиниките е около 20-22 градуса.

Класификация на всички професии

Нормите SanPin за температура на работното място са различни за всяка категория служители. Общо има три основни категории, две от които също са разделени на допълнителни подгрупи:

• 1а. Консумация на енергия до 139 W. Незначителна физическа активност, изпълнение на трудовите задължения в седнало положение.
• 1б. Консумация на енергия от 140 до 174 W. Леко физическо натоварване при изпълнение на задължения, които могат да се изпълняват както седнали, така и изправени.
• 2а. Консумация на енергия от 175 W до 232 W. Умерен физически стрес, необходимост от редовно ходене, преместване на товари с тегло до 1 кг в седнало положение.
• 2б. Консумация на енергия 233-290 W. Активна, но умерена физическа активност, която се състои в постоянно ходене и преместване на товари с тегло до 10 килограма.
• 3. Консумация на енергия от 290 W. Интензивно натоварване, изискващо значителна сила и удар. Състои се в ходене, носене на големи товари.

Не трябва да приемате, че колкото по-висока е категорията на служителя, толкова по-стриктно трябва да се спазват температурните стандарти на работното място през лятото и през зимата. Всъщност законът изисква всеки човек да се защитава много внимателно. Освен това хората, занимаващи се с активен физически труд, понасят прохладата много по-лесно, тъй като имат възможност да се стоплят от положените усилия.

Къде да се обърна за помощ?

Какво да направите, ако температурните стандарти на работното място са нарушени и ръководството продължава да принуждава служителите да работят? В тази ситуация времето, което надхвърля границите, дадени в законите, може да се счита за обработка. А обработката, както знаете, трябва да се плаща в двойна ставка.

Къде мога да се оплача от факта, че температурните стандарти на работното място се нарушават от време на време или редовно? За съжаление няма официална институция, занимаваща се с този проблем. Въпреки това, ако е необходимо, всичките си жалби относно незадоволителна организация на условията на работното място, служителите могат да изпращат до местната инспекция по труда, която ще може да регистрира жалбата и да образува производство по нея.

В допълнение към вашите желания за организиране на комфортна температура на работното място във вашата компания, можете да ги изпратите до Rospotrebnadzor, те също ще ви помогнат да разрешите спор с работодателя.

Размерът на наказанието и неговите видове

На какво наказание може да попадне нещастен работодател? Най-простият е обичайната глоба, чийто размер може да варира от 10 до 20 хиляди рубли. Много по-лошо за всяка организация е временното спиране на дейността й, което може да продължи до 90 дни. За да се избегне наказание, е необходимо или да се подобрят съществуващите условия, или служителят до необходимата норма в този случай.

Как да коригираме нарушенията?

Как можете да постигнете необходимата температура на работното място през лятото? Може би единственият ефективен начин за решаване на този проблем е инсталирането на модерни климатици, както и поддържането на съществуващата вентилационна система на високо ниво. Без отворени прозорци и течения няма да ви помогнат да създадете комфортни условия в жегата, а само да осигурите дестилация на нагрятия въздух от стая в стая. Друг недостатък на този метод е високият риск от настинки сред хората в стаята.

По отношение на необходимостта от повишаване на температурата на въздуха, най-подходящо е използването на централна отоплителна система.

Производителността на труда на работното място зависи пряко от условията, на първо място от температурата и влажността, качеството на осветлението, количеството кислород и други фактори. Температурният режим е много важен, ако не се спазва, служителите изпитват дискомфорт и работят по-малко продуктивно. Допустимата стайна температура на работното място, където хората прекарват 8-9 часа на ден, трябва да се спазва от ръководителя или служителя, отговорен за осигуряването на подходящи условия на труд. Температурните показатели се регулират от SanPiN в закона „За санитарно-епидемиологичното благосъстояние на населението“ и всички предприятия и организации, независимо от формата на собственост, трябва да го спазват.

Каква трябва да бъде температурата в работните помещения през зимата и лятото?

Температурните показатели в помещението, в което работят служителите, варират в зависимост от времето на годината и наличието / липсата на отоплителен сезон в региона. Техническите характеристики на помещенията, наличието / липсата на оборудване за климатичен контрол не влияят на необходимостта от спазване на санитарните стандарти, всеки е длъжен да спазва температурния режим, установен от закона. Освен температурата в апартамента, необходимите показания на термометъра в офис пространството могат да се регулират чрез централизирано отопление с радиатори, както и с мобилни нагреватели, инфрачервени и маслени електрически нагреватели, климатици за битови и полупромишлени цели.

Ръководството на фирмата не може да оправдае нарушаването на температурния режим в офиса с факта, че разходите за отопление и климатизация са много високи. Освен това е неприемливо да се инсталират устройства и оборудване в офиси, които водят до значителни отклонения от установените стандарти (например, дори работещ мощен компютър може да повиши температурата в помещението с 0,5 градуса). Неизправностите на климатичното оборудване (отоплители, климатици), които осигуряват спазването на режима, трябва да бъдат отстранени в деня на възникване, в противен случай работодателят е длъжен да промени работния график в съответствие със SanPiN.

Нормите за допустимата температура в помещението на работното място за топлия и студения сезон са както следва:

• лято - 23-25°С;
• зимата - 22-24°С.

Относителната влажност на въздуха не трябва да надвишава 60%. Температурните стандарти могат леко да се отклоняват от установените в рамките на 1-2 градуса по Целзий. Възможният диапазон на колебания през работния ден е 3-4 градуса (например, ако е необходимо, проветрете помещението през зимата).

За сравнение, температурата в апартамента, според SanPiN, през студения сезон е разрешена в рамките на 18-26 ° C, а доставчикът на охлаждащата течност и управляващото дружество, което контролира работата на системите за централно отопление, са отговорни за поддържането на комфортни условия в апартамента сгради. Но през лятото всичко е различно: производственият цех и офис пространството не са апартамент, самите собственици или наематели се грижат за поддържането на комфорт там през топлия сезон. Жителите на жилищни сгради нямат право да изискват инсталирането на климатици от управляващите компании, т.к. това не е тяхна отговорност. Но централният офис или отдалеченият обект имат право да изискват от ръководителя спазване на установения температурен режим и за това оборудват помещенията с оборудване за контрол на климата.

Какво да направите, ако температурните условия в офиса не съвпадат?

Ако по някаква причина температурата на въздуха в офиса не отговаря на стандартите, установени от закона, тогава работодателят, ако е невъзможно да коригира ситуацията в рамките на няколко часа, трябва да предприеме следните мерки:

• намаляване на работния ден в съответствие с термометъра;
• преместване на служители в друг офис/стая с по-комфортни условия;
• освобождаване от работа или прехвърляне в дистанционен (домашен) режим.

Намаляването на работния ден през зимата с един час се показва, когато температурата падне до 19 ° C, т.е. при показатели под 20 ° C служителите имат право да се приберат по-рано. Освен това намаляването на продължителността на работния ден е в съотношение 1 градус - 1 час: при 18 ° C - до 6 часа, при 17 ° C - до 5 часа и т.н. Ако температурата на въздуха в офиса падне до 13°C, тогава е много трудно да се работи в такива условия и ходенето на работа ще бъде непрактично. Затова е по-добре ръководството да освободи служителите или да вземе мерки за осигуряване на комфорт за работа.

Подобно на спада в показанията на термометъра, по-високите температури в офиса през лятото също предполагат намаляване на работния ден с подобно съотношение. Ако термометърът показва температура над 29 ° C, тогава принципът на намаляване на работния ден е подходящ: при 30 ° C - с 2 часа, 31 ° C - с 3 часа и т.н. След достигане на марката на термометъра от 33 ° C, няма смисъл да ходите на работа, т.к. поради жегата при такива условия е почти невъзможно и дори опасно човек да работи. Производителността на служителите може да бъде изключително ниска.

Недопустими са заплахи, изнудване или натиск от страна на работодателя, когато принуждава подчинените си да работят при неподходящи условия. Но на практика често има ситуация, в която лидерът кара хората да ходят на работа и да издържат на студ или топлина. Температурните стандарти, установени от SanPiN, са изключително важни, така че трябва да знаете при каква температура служителите имат право да напускат работа.

Защита на интересите на служителите

Когато стаята е много студена, човешкото тяло реагира на тези условия по различни начини: освобождава се от излишната течност (принуждавайки ви да ходите често до тоалетната), предизвиква треперене в тялото (инстинктивна реакция за затопляне). За работниците на знанието, които прекарват много часове в седнало положение, ниските температури са много вредни, т.к. може да причини хипотермия, намален имунитет и настинки. И просто да седите в горно облекло на работния плот е много неудобно, отвлича вниманието от решаването на текущи проблеми.

Високите температури, съчетани със задушния въздух на закрито, могат да причинят припадък, световъртеж и дори топлинен удар. Умствената активност по време на горещините също намалява, което е важно да се помни за лидерите.

За да коригирате несъответствието с изискванията на SanPiN, можете да съставите акт за измерване на температурата в помещението. В документа трябва да опишете възможно най-подробно условията за измерване на температурата, да добавите времеви отрязък (например сутрин, следобед, вечер, почасово). Заедно със записаните показания на термометъра формулярът трябва да съдържа подписите на служителите, работещи в тази стая. Ако това е отделна стая, тогава температурата трябва да се измерва и записва в присъствието на друго упълномощено лице (ръководител на отдела за управление на персонала, служба за сигурност, ръководител на икономическата част на предприятието). Формата на документа е произволна, но е по-удобно да подредите показанията на термометъра под формата на таблица. Образец на акт можете да изтеглите безплатно от нашия уебсайт.