Сътрудничество с различни работодатели. Задочно и съвместяване на професии

Служителят сключва договор, потвърждаващ, че изпълнява функциите си на непълно работно време и получава уговореното заплащане за това. В този вид работа има много тънкости, с които трябва да се справите.

Главна информация

Договор за работа на непълно работно време могат да бъдат спешни или подписани за определен период. Участници.

Съгласно действащото законодателство едно лице може да подписва договори с неограничен брой работодатели (член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Съответно компанията не може да включи в споразумението клауза, забраняваща на служителя да работи в други фирми. Този документ ще бъде правно невалиден.

Служителят не е длъжен да уведомява основния работодател, за когото работи, за работата си на непълно работно време извън компанията. Изключение правят ръководителите на компаниите, спортистите и треньорите.

Ръководител на една фирмаможе да работи в друга само с одобрението на собственика на фирмата или упълномощен от него орган ( Изкуство. 276 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако спортисти и треньориса разположени успоредно на подобна позиция, те трябва да получи подходящо одобрение от основната работа (Изкуство. 348 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай се изготвя допълнително споразумение.

Ако служител прекрати договора на ключово място на работа, тогава допълнителното споразумение за непълно работно време не губи правната си сила. Може да продължи дейността си на непълно работно време.

Друга особеност на работата на непълно работно време: според закона за лица, работещи по този начин Не всички гаранции и награди се прилагат.

За тези, които работят в Далечния север, и тези, които съчетават работа с обучение, те могат да бъдат предоставени само на мястото на основната им трудова дейност.

Например не можете да вземете платен отпуск, за да учите на непълно работно време. Останалите категории служители имат право на всички обезщетения, определени от Кодекса на труда.

Образец на договор за непълно работно време.

Условия

Има определени условия за кандидатстване за такава работа. По този начин могат да работят само лица, които са навършили 18 години и вече са в трудово правоотношение с един работодател. Изпълнението на работа на непълно работно време трябва да се извършва във време, което не противоречи на основната дейност.

Не всеки има право да работи на непълен работен ден. Някои членове на федералния закон установяват забрана за допълнителни дейности за определени категории граждани. Това са служители на органите на вътрешните работи (изключение са творчески, преподавателски дейности, които не водят до конфликт на интереси).

Лица, които са на алтернативна служба, не може да го комбинира с други дейности ( N113-FZ). И според FZ N 63адвокат също не може да влезе в трудови отношения като работник на непълно работно време (с изключение на творчески и преподавателски дейности).

Служителите не могат да съвместяват работата опасни производстваако допълнителната дейност би имала подобни вредни условия.

Работното време при непълно работно време се определя в трудовия договор.

Декор

Първият етап от регистрацията за работа на непълно работно време е сключването на споразумение между работодателя и бъдещия служител.

Кандидатът трябва да предостави следните документи:

• паспорт (копие);
• удостоверение за застраховка на Държавната гранична служба;
• диплома за образование или заверено копие (при необходимост);
• здравен сертификат (при поискване).

Договорът трябва да включваследните елементи:

• права и задължения на страните по договора;
• срок на валидност и ред за прекратяване на документа;
• график за работа и почивка на служителя;
• заплата.

След това работодателят издава заповед за работа ( форма № Т-1), с които лицето трябва да се запознае в рамките на 3 реални работни дни. Лична карта се издава за работник на непълно работно време ( форма Т-2).

По искане на служителя може да се направи запис в трудовата книжка.

Документи (декларация)

За да кандидатства за работа на непълно работно време, служителят може да напише заявление. Но това не е задължително условие за кандидатстване за търговско предприятие.

Документът, който регулира отношенията между служител и работодател, е договор.

Няма ясна форма за писане на заявление. Ако е необходимо, компаниите разработват свои собствени шаблони.

По закон лицата, които работят в държавни структури, са длъжни да напишат молба за работа.

Заявлението се изготвя съгласно определен установен принцип и може да съдържа следната информация:

• инициали и адрес на местоживеене на бъдещия служител;
• Име на компанията;
• инициали на ръководителя на фирмата;
• индикация за бъдеща позиция;
• списък на представените документи;
• условия на работа;
• дата на постъпване на работа;
• друга информация, ако е необходимо.

Заплата

Как се заплаща работата на непълно работно време? Плащанията за работа на лице, което работи на непълно работно време, се изчисляват на обща основа, като се вземат предвид всички коефициенти, бонуси и надбавки. Това регламентиран от член 285 от Кодекса на труда на Руската федерация.

По принцип трудът се заплаща въз основа на времето, през което служителят е работил. Крайната заплата на работник на непълно работно време, дори като се вземат предвид всички надбавки, ще бъде по-ниска от тази на служителите на пълен работен ден.

Няма ограничения за часовете, които едно лице може да работи на непълно работно време в свободното си от основната си дейност време. Но за лицата на държавна служба това време е ограничено до 4 часа на ден.

Кодексът на труда предвижда заплащане извън отработеното време. Човек може да получава заплата за количеството извършена работа постфактум.

Външни и вътрешни

Човек, нает в няколко фирми, една от които е ключово място на работа, а в други е на непълно работно време - това е външна работа на непълно работно време. Ако той съвместява работата си с един основен работодател на различни позиции - това е вътрешно съвместителство.

Договорите, сключени между работодател и служител за ключова длъжност и за вътрешно съвместителство, не са в правна връзка помежду си. Всеки от тях предвижда своя собствена система за начисляване на плащания, ваканция, брой работни часове и др.

За търговските структури няма регламент на непълно работно време. Те трябва да се ръководят от члена на Кодекса на труда.

ваканция

При официална заетост работникът на непълно работно време има същите предпочитания като другите работници. Основното правило е, че ваканцията на няколко работни места трябва да съвпада по време. Това е работата на работника.

Член 286 от Кодекса на труда урежда въпросите за предоставяне на отпуск. Работодателят е длъжен да го предоставя всяка година и да плаща. Ако работникът на непълно работно време работи във фирмата за по-малко от 6 месеца, предвидени за ваканция, той му се предоставя предварително.

Кодексът на труда посочва, че продължителността на ваканциите на всички работни места трябва да бъде еднаква. Ако ваканцията е по-кратка на едно работно място, тогава работодателят може да предостави на служителя допълнителни дни почивка, без да ги заплаща.

Въпреки по-малкото работно време от основните служители, лицето на непълно работно време има право на същия брой дни като останалите.

Ако необходимият отпуск не се използва в продължение на няколко години, това е законово нарушение и може да доведе до наказание както за работодателя, така и за служителя.

Минималният отпуск до момента е 28 дни. Процедурата за предоставянето му е същата като за основните служители.

Има случаи, когато на служител може да бъде осигурена допълнителна почивка (фиксирана в наредбите):

• като насърчение;
• обезщетение за нередовен график;
• при рискови и вредни условия на труд;
• за опит.

Уволнение

Възможно е уволнението на служител, работещ на непълно работно време, на предвидените основания в чл.77 от Кодекса на труда.

Причините за уволнение могат да включват:

Companion не може да бъде уволненако е бил в отпуск, в отпуск по болест, в отпуск по майчинство.

Ако датата на заповедта за уволнение е по-ранна от времето, когато лицето напусне отпуска по болест или ваканция, тогава документът няма правна сила.

Работодателят трябва да уведоми служителя за намеренията си 2 седмици преди уволнението му. Ако човек напусне по собствено желание, той е длъжен да изработи предписаните 2 седмици. Понякога това не се изисква, ако въпросът е съгласуван с работодателя.

данъци

Данъкът върху доходите се удържа от заплатата на служителя, независимо от неговия размер, както и от основния служител. На обща основа средствата се приспадат към пенсионния фонд и осигурителните плащания.

Социалните вноски се правят от работодателя по месторабота. На мястото на получаване на доходи от външна работа на непълно работно време това се извършва от данъчния орган в края на календарната година след подаване на данъчната декларация.

Предимства и недостатъци

Обезщетения, получени от служител на непълно работно време:

Този вид дейност също има свои собствени „клопки“:

• трудно е да комбинирате графици за ваканция, понякога трябва да пожертвате част от ваканцията за една от работните места;
• временни "наслагвания";
• ограничено свободно време поради постоянното натоварване.

Всеки, който планира да поеме допълнителна работа, трябва да прецени плюсовете и минусите, да проучи правната рамка, за да се предпази от неприятности в бъдеще.

Допълнителната работа е не само паричен доход, но и възможност да придобиете безценен опит и да реализирате своя потенциал.

В някои случаи служителят, в допълнение към основното място на работа, може да има допълнително. Ако се направи правилно, законът допуска тази възможност. Полагането на редовно платена работа в часове, свободни от основната дейност и при задължително изпълнение на трудов договор, се нарича непълно работно време. Това включва работа на непълно работно време. Служителите, които изпълняват задълженията си на основното място на работа и на непълно работно време, са еднакво защитени от трудовото законодателство. Формализираната допълнителна дейност ви позволява да използвате напълно гаранциите, предвидени от закона.

Съвместимостта може да бъде разделена на два вида. Различават се само по местоработата. Независимо от избора, на служителите се предоставят равни социални гаранции (плащане на бонуси или коефициенти, предоставяне на платен отпуск и др.). Работата на непълно работно време се счита за същата пълноценна дейност, която отнема по-малко време на ден. В повечето случаи продължителността на работния ден не надвишава четири часа. За лекари, културни работници и фармацевти Постановление на Министерството на труда № 41 определя свои собствени норми. Придружаващите дейности могат да бъдат разделени на:

Как законът урежда работата на непълно работно време:

1. външен, който включва редовно извършване на дейности в друга организация по трудов договор (в часове, свободни от основната дейност);
2. вътрешно - служебно регистриране на служител на допълнителна длъжност във фирмата, в която извършва основната си дейност (със задължително посочване в договора, че това е работа на непълно работно време).

Правила за кандидатстване за работа на непълно работно време: необходими документи

Отметка за работа на непълно работно време в трудовата книжка се поставя по искане на служителя. Тази информация трябва да бъде въведена от основния работодател. Ако организацията, в която се извършва дейността на непълно работно време, постави подобна маркировка, тогава записът ще се счита за невалиден. Само основният работодател има законно право да въвежда тази информация. Има ситуация, когато служител продължава да работи на допълнителна работа и губи основната си работа (уволнение, съкращаване и др.). Ако отметката в трудовата книжка не е поставена, тогава само следващият работодател (на основното място на работа) ще има право да я направи.

При наемане на служител се сключва трудов договор. Съдържа необходимата информация относно реда на плащане, начина на работа и други важни аспекти от дейността. В договора трябва да се посочи, че извършваните дейности са на непълно работно време. Той трябва да бъде съставен в два екземпляра и подписан от страните. При вътрешно комбиниране можете да сключите срочен договор.

Функции за почивка на непълно работно време

Всички лица, изпълняващи задължения по трудово правоотношение, имат право на платен годишен отпуск. Важи и за служители, които са, но процедурата за предоставянето му е малко по-различна. Що се отнася до другите категории работници, за тях се осигурява запазване на длъжността (работата) и средната заплата (член 114 от Кодекса на труда). Член 115 от Кодекса на труда установява продължителност най-малко 28 календарни дни. За някои категории може да се ползва удължен или допълнителен отпуск. Тези привилегии се предоставят на високоспециализирани служители, които извършват определените в закона дейности. Правото на ползване на удължен отпуск може да бъде:

1. медицински работници, които се занимават с диагностика и лечение на ХИВ-инфектирани хора (параграф 4 от Указ от 3.04.1996 г. № 391);
2. педагогически работници (чл. 334 от Кодекса на труда).

Допълнителен отпуск (платен) се предоставя на лица, които работят с опасна, опасна или тежка работа. За служителите, изпълняващи задълженията си в районите на Далечния север, се предоставят специални допълнителни празници, чиято продължителност е 24 календарни дни. За райони, приравнени към условията на Далечния север, продължителността е 16 дни.
настъпва едновременно с отпуска по основната работа (чл. 286 от Кодекса на труда). Може да се окаже, че продължителността на ваканцията за основната работа е по-голяма от тази за допълнителната. В този случай служителят има право да поиска отпуск за съответния период без заплащане. С други думи, да удължите ваканцията на допълнително място на работа. Предварителна ваканция се предоставя за работници на непълно работно време, които са работили по-малко от шест месеца.

Кой може да бъде партньор?

Законът определя лица, които нямат право да съвместяват основната си дейност с друга. Между тях:

• непълнолетни - до осемнадесет години;
• работници, извършващи опасна или тежка работа, работещи в опасно производство;
• съдии;
• прокурори;
• членове на правителството;
• държавни служители.

Всички останали трудоспособни граждани могат да получат една или повече допълнителни работни места. Количеството не е ограничено. В същото време е важно да се спазват изискванията, залегнали в член 284 от Кодекса на труда. В него се посочва, че работният ден на служител на непълно работно време не може да надвишава четири часа. И за отчетния период (седмица, месец или година) продължителността на общия брой отработени часове трябва да бъде по-малка от половината от времето, което е било заето на основното място.

За определени категории е установена собствена продължителност на непълен работен ден. Основно те включват културни дейци, лекари и фармацевти. В някои случаи работниците на непълно работно време имат право да работят повече от четири часа на ден, но трябва да се запази съотношението между общото време на основната и допълнителната работа. За да разберете как да регистрирате служител на непълно работно време, трябва да се запознаете с Кодекса на труда, а именно глава 44. Той съдържа основните разпоредби, които уреждат този вид дейност.

Законът от 29 декември 2006 г. № 255-FZ, в член 11, параграф 2, предвижда получаването на плащания за „майчинство“ от бременни жени, които извършват дейности на непълно работно време. Там пише, че имат право да получават обезщетения за бременност и раждане в максималния размер за всяко месторабота. Всеки договор за официална работа (включително външна заетост на непълно работно време) се признава за пълноценна дейност, за която могат да се получават плащания.

Правилата за регистриране на служители за основно място на работа и работа на непълно работно време са в по-голямата си част еднакви. Има някои разлики, които трябва да се вземат предвид. Важен момент при наемането на работа на служител е договорът. Правилната подготовка и спазването на установените изисквания на законодателството е ключът към успешното взаимодействие между организацията и служителя. Заетостта на непълен работен ден е популярен вид заетост, който набира скорост през последните години. Има ситуации, в които това е най-бързият и ефективен начин за решаване на проблема с липсващите кадри.

В момента, предвид ниското ниво на заплатите, мнозина се опитват да получат допълнителен доход, като работят на непълно работно време или комбинират няколко вида доходи. В статията ще се опитаме да разберем как комбинацията се различава от заетостта на непълно работно време, какви са предимствата на всеки вид и какви са недостатъците. Всеки гражданин трябва да бъде разбираем по такива въпроси и нашата статия ще помогне с това.

Така че, нека се спрем на основните точки на темата: „Комбинация и работа на непълно работно време: разликата“. Таблицата по-долу ясно и подробно ще демонстрира основните разлики между тези видове допълнителна заетост.

Трудова комбинация

Във всяка страна има Кодекс на труда, който регулира отношенията между служител и ръководител на предприятие или институция, а също така описва подробно правата на двете страни. Глава 44 от Кодекса на труда на нашата страна съдържа подробна информация за правата и задълженията на служителите, които решат да работят на непълно работно време.

Още тук можете да видите, че има разлика между комбинация и комбинация.

Трябва да се има предвид, че за образователните работници се прилагат не само членове 282 и 60.1 от Кодекса на труда, но и следните закони:

• Закон за образованието.
• Федерални закони, свързани с тази индустрия.

Там е посочено, че учителят може да работи на непълно работно време не само в своята образователна институция, но и в друга, а също така да опита ръката си в друга специалност, ако има потвърждение на неговите умения и способности в тази област.

Непълно работно време за здравни работници

Разгледахме каква е вътрешната комбинация и комбинация, каква е разликата - подредихме я и сега ще разберем какви стандарти съществуват за медицинските работници.

Кодексът на труда съдържа член 350, който гласи, че с решение на правителството на Руската федерация продължителността на работния ден за медицинските работници на непълно работно време, които работят в селските райони, може да бъде увеличена. Това се дължи на факта, че в тези райони по правило има остър недостиг на медицински персонал. В този случай са възможни както работа на непълно работно време, така и комбинация (каква е разликата не е толкова важна, тъй като тези видове заетост са доста често срещани в селото).

Нюанси

Ако вземем предвид педагогически, медицински служители и културни работници, тогава за тези категории граждани следните работи няма да се считат за непълно работно време:

1. Извършване на различни прегледи с еднократно плащане.
2. Ако учителят провежда допълнителни часове на час, но не повече от 300 часа годишно.
3. Провеждане на консултации в техните организации в обем не повече от 300 часа годишно.
4. Преподавателска дейност в същото учебно заведение, ако има допълнително заплащане за това.

Специалистът може да извършва всички тези видове дейности през основното си работно време, но има изключения:

• научна и творческа дейност, ако няма такава щатна единица;
• организиране и провеждане на екскурзии без назначаване на такава длъжност.

Но трябва да се уточни, че извършването на всяка друга работа, ако в момента не сте ангажирани с основната дейност, е разрешено и не изисква съгласие от работодателя.

Прекратяване на трудов договор

И така, в предишните параграфи бяха разгледани подробно следните въпроси: комбинация и комбинация, разлика (таблица), заплати за тези видове дейности. Сега нека да разберем при какви условия договорът може да бъде прекратен с работа на непълно работно време.

Ако трудовият договор е съставен правилно, тогава в него се посочва за колко време е нает кандидатът. Ако възникне такава ситуация, тогава лицето, което работи на непълно работно време, трябва да бъде предупредено писмено за прекратяването на договора или споразумението с него след две седмици.

Но има член 288 от Кодекса на труда на Руската федерация, който посочва допълнителни основания за прекратяване на трудов договор. Тази основа е наемането на специалист, който ще счита тази работа за своя основна.

Кодексът на труда съдържа и указания за категориите лица, които не могат да бъдат уволнени по искане на работодателя:

• ако служителят е в законен отпуск или отпуск по болест;
• не можете да уволнявате жени, които са в интересна позиция или имат бебета под три години.
• самотна майка, която отглежда дете под 14 години или дете с увреждане;
• настойници, които се занимават с отглеждане на деца в отсъствието на собствената си майка.

Ако служител изпълнява определено количество работа за комбиниране, тогава също е възможно да го освободите от това предсрочно. Обикновено това се случва, когато заместеният от него специалист е готов да започне работа и да изпълнява пълноценно задълженията си. Обикновено работодателят трябва да даде няколко дни предизвестие.

Самият служител има право да откаже да изпълнява задълженията по съчетаване, само той трябва да уведоми ръководството за това най-малко три дни предварително, за да може да се намери заместник.

Статията се занимава с актуалната днес тема: „Почасова работа и съвместяване“. Каква е разликата между тях, обяснихме подробно. Сега само самият служител може да избере кой вид дейност е подходящ за него, за да подобри материалното си благосъстояние. Познаването на всички нюанси ще застрахова служителя от неочаквани и неприятни изненади. В момента всеки човек трябва да е юридически разбираем, това определено ще бъде полезно в живота.

През последните години все по-често се сблъскваме с такива понятия като комбинация и работа на непълно работно време. Разликата между тези условия за повечето работници е незабележима. В действителност концепциите са много различни една от друга по отношение на дизайнерските характеристики и заплатите. Тези, които ще увеличат нивото на доходите си, трябва да знаят разликата между комбиниране и работа на непълно работно време.

Дефиниция на понятията

Понятието "комбинирана работа" се отнася до случаите, когато служител на организация през работния ден участва в изпълнението на работни задължения на няколко позиции. В същото време той успява да работи и на основната си позиция.

Каква е разликата между комбинация и комбинация? Работата на непълно работно време включва редовно изпълнение на трудови задължения на неосновна позиция в свободното ви време. Съвместимостта може да бъде вътрешна или външна. Понятията външна и вътрешна комбинация не съществуват.

Вътрешно и външно партньорство

При вътрешно непълно работно време служителят изпълнява задължения на други длъжности в същото предприятие. Това увеличава работното време. Търсенето на такива свободни позиции може да се отложи за неопределено време.

С външна работа на непълно работно време служител може да получи работа в друго предприятие. Може да работи само в свободното си време от основната си работа. Имената на допълнителните професии като правило са много различни от основните.

Характеристики на изпълнение на задълженията на непълно работно време

Работещият на непълно работно време е длъжен да изпълнява изцяло както основната, така и допълнителната работа. Заданията могат да бъдат две или повече. Работният график на работника на непълно работно време има свои собствени характеристики. Работното време се отчита в графика. Ако работата включва вътрешно съчетание, на служител на организацията може да бъде назначен допълнителен персонален номер. Заплащането на труда се извършва съгласно договора.

Работното време на работника на непълно работно време не трябва да надвишава 50% от нормата на основното работно време. Тоест, ако за основните служители е осигурено 40-часово натоварване на седмица, тогава за работниците на непълно работно време тази цифра ще бъде не повече от 20.

Служители на предприятия, работещи на непълно работно време, могат да бъдат изпратени в командировки. При вътрешно непълно работно време няма проблеми с организацията на работното време. Но с външен служител той може да бъде изпратен в командировка само когато е свободен от изпълнение на основните си трудови задължения. Ако не е възможно да се пренасрочи командировка, работодателите сключват споразумение относно реда за изпълнение на работата на служителя.

Законодателната рамка

Основният документ, който регулира извършването на допълнителна работа, е Кодексът на труда на Руската федерация. Въпросите, свързани с работата на непълно работно време, се съдържат в 60 (1), както и в 282-288 статии. 60 (2), 151 уреждат припокриването. Кодексът на труда на Руската федерация, както в комбинация, така и в комбинация, изисква писменото съгласие на ръководството и служителите. Това правило важи за вътрешна комбинация и комбинация от всякакъв тип. Процедурите за наемане на работа са задължително предписани във вътрешните документи на организацията.

Процес на регистрация

Записването в персонала на организацията става със заповед. Заповедта се подписва от директора, съгласувана с отдела по персонала и прекия ръководител на новия служител.

Каква е основната разлика в процеса на регистрация на комбинация и непълно работно време? Разликата се състои в това, че при работа на непълно работно време с новооткрит служител се сключва отделен трудов договор. Посочва размера на заплатата, работното време, както и факта на работа на непълно работно време. По искане на нов служител можете да го направите в отдела за персонал на основното място на работа, за работа на непълно работно време.

Ако се налага сключване на трудов договор на непълно работно време, то това не е необходимо при съвместяване. Необходимо е само писмено да се предостави на отдела по персонала съгласието на служителя за извършване на допълнителна работа. Съставя се акт, който се прилага към основния трудов договор. В трудовата книжка не се правят бележки.

Заплата

Доплащането за комбинацията се урежда с допълнителен трудов договор. Тази информация се съдържа и в поръчката за комбиниране. В същото време към основната заплата на служител се добавя допълнително плащане за комбиниране на допълнителна длъжност без всички бонуси и надбавки. Често размерът на плащането се изчислява като процент от основната заплата. Ако заплатите са на парче, тогава размерът на плащанията се изчислява в зависимост от обема на продукцията. Служител на непълно работно време може да получи бонус за допълнителна позиция.

Едновременно с това се предполага, че новият служител не е по-различен от другите. Заплатата се изчислява въз основа на действително отработените часове. Процедурата за плащане е подобна на тази, която се прилага за ключови служители. Могат да се присъждат бонуси и надбавки. Заплатата на такъв служител обаче обикновено е по-малка, защото той работи по-малко. Но ако плащането се основава на свършената работа, то може да бъде повече от това на основните служители.

В изпълнението могат да участват работници на непълно работно време. Законът за труда споменава нормата за извънреден труд: не повече от 4 часа за два дни. През годината това време не може да надвишава 120 часа. Заплащането се извършва на основание чл.152 от Кодекса на труда.

ваканция

Каква е разликата между съвместяването и работата на непълно работно време по въпроса Комбинацията предполага, че служителят изпълнява допълнителни трудови задължения, без да прекъсва основната си дейност. Следователно размерът на заплащането за почивка се изчислява въз основа на основните и допълнителните доходи. Отпускът както за основната, така и за допълнителната длъжност трябва да е еднакъв.

Ако говорим за работа на непълно работно време, тогава служителят има равни права с основните служители. Договорът на непълно работно време включва изчисляване на ваканционните удръжки на равна основа с всички служители. Например ключов служител има право на 28 дни годишен отпуск. Работещият на непълно работно време също има право на 28 календарни дни. Това правило важи както за отпуска по майчинство, така и за учебния. Отпускът на непълно работно време трябва да бъде предоставен на служителя, дори ако графикът му е изграден в ущърб на допълнителната работа. Например, ако служител отиде в законен отпуск на основното място на работа и все още няма право на допълнителен отпуск, работодателят освобождава работника на непълно работно време предварително. Често броят на ваканционните дни на основното място на работа е по-голям, отколкото на допълнителното. След това на допълнително място на работа се издава допълнителен отпуск за разликата от тези дни без заплащане.

Данъчно облагане

При комбиниране или при непълно работно време данъкът върху дохода се плаща по общия начин, както от основната, така и от допълнителната заплата. Размерът на данъчното приспадане обаче може да бъде намален, ако служителят има непълнолетни деца на издръжка. Можете да се възползвате от това предимство както на основната, така и на допълнителната работа. Данъците, събирани върху заплатите, се прехвърлят:

• към пенсионен фонд;
• Към социалноосигурителния фонд;
• Към здравната каса.

Прекратяване на трудовото правоотношение

Трудовият договор на непълно работно време може да бъде прекратен както на общо основание, така и в края на срока му, ако говорим за срочен договор. По решение на ръководителя договорът може да бъде прекратен едностранно. Това може да се случи, ако в щата бъде записан нов служител, който ще изпълнява задълженията на непълно работно време като основен. Работещият на непълно работно време обаче трябва да бъде уведомен писмено за това решение 14 календарни дни преди очакваната дата на прекратяване на трудовия договор.

Ако работата се извършва по договор за комбиниране, прекратяването настъпва на общо основание и по правило след изтичане на срока на валидност. Тези работни места са временни. Служител на организацията има право да откаже да изпълнява допълнителни трудови задължения дори преди изтичането на договора. Работодателят може също така да освободи служител от допълнителна работа. В този случай служителят трябва да бъде уведомен писмено за прекратяването на допълнителните задължения 3 календарни дни преди прекратяването на договора.

Задочно и съвместяване на професии

Външните сътрудници имат право да работят поне по две напълно различни професии. Също така непълно работно време и съвместяване на длъжности може да бъде за еднакви или сходни по трудови задължения професии. Тези въпроси не са ясно разписани в трудовото законодателство, тъй като работниците на непълно работно време изпълняват задължения в съгласие с ръководството. Работникът на непълно работно време е длъжен да изпълнява изцяло работата, както основната, така и допълнителната. Важно е да се отбележи, че обикновено комбинацията в рамките на една и съща организация може да бъде в едни и същи категории длъжности. В някои случаи мениджърите допускат съвместяване на различни длъжности и професии.

Комбинация и непълно работно време на педагогически работници и ръководители на предприятия

Руското трудово законодателство не споменава налагането на ясни ограничения за съчетаване и работа на непълно работно време за ръководители на предприятия и организации.

Например, ако организацията е малка, изпълнителният директор може да изпълнява и работата на счетоводител или друг специалист по персонала. В този случай заетостта на непълно работно време се формализира съгласно общите правила. Изчисляването на заплатите за изпълнение на задълженията за допълнителна длъжност ще се извършва въз основа на извършената работа. Времето не се взема предвид, тъй като трудовите задължения се изпълняват в рамките на нормален работен ден. Необходимо е да се предоставят образци на подписи на банката, както на ръководителя на предприятието, така и на счетоводителя. Ако тези позиции се комбинират от едно лице, тогава е необходима само една проба.

Учителите на образователни институции от различни нива също имат право да комбинират позиции. Комбинацията и работата на непълно работно време на педагогическите работници могат да се извършват както в една, така и в няколко организации едновременно. Работата може да се извършва само при спазване на изискванията, установени от трудовото законодателство. Учителят по Кодекса на труда може да работи най-малко 16 часа седмично. Ако комбинацията се случи по време на ваканционния период, трудът се заплаща по обичайната схема.

Които не могат да работят на непълно работно време

Не всички категории работници на непълно работно време могат да работят на допълнителни позиции. Според руското трудово законодателство не могат да се приемат работа на непълно работно време или съвместна работа:

• непълнолетни;
• полиция и прокуратура;
• служители на общински, държавни и държавни организации;
• служители на разузнавателната служба, FSO, федерални полеви комуникации;
• управители без съгласието на собственика на предприятието;
• съдии;
• адвокати;
• лица, които са членове на Съвета на директорите на Централната банка;
• лица, извършващи тежка работа;
• лица, работещи при вредни условия на труд;
• лица, ангажирани с работа, свързана с управление на превозни средства.

В съгласие с ръководството служителите могат да бъдат вътрешни работници на непълно работно време, но само в същата категория или индустрия на организацията. Също така е важно да се вземе предвид фактът, че служителите трябва да имат необходимото ниво на квалификация и умения.

Какво е полезно за служителя?

И така, ние разгледахме какво е комбинация и комбинация. Разликата между тези понятия е съществена. Но какъв вид работа е по-полезен за служителя?

Процесът на кандидатстване за комбинация е по-опростен и бърз, отколкото при комбинация и не изисква събиране на основния списък с документи и удостоверения. Няма изпитателен срок, тъй като работодателят вече знае как служителят изпълнява задълженията си. Допълнителната и основната работа се извършва в рамките на един работен ден.

Същевременно са въведени редица ограничения, свързани със заеманите длъжности и условията на труд. Може да има и изпитателен срок. Работата на непълно работно време може да се извършва само в свободното време.

Въз основа на гореизложеното можем да заключим, че комбинацията е по-изгодна. Но може да изглежда така само на пръв поглед. Когато се комбинира, служителят почти изцяло изпълнява друга работа. С други думи, работи за двама. В същото време размерът на допълнителното плащане по правило не надвишава 50% от официалната заплата. Всъщност служителят получава не повече от половината от парите, които реално му се полагат. Основното предимство на заетостта на непълно работно време е, че служителят получава не повече от 50% от заплатата, но с всички бонуси и надбавки. Работата му обаче не е толкова интензивна. В комбинация се предоставят и социални гаранции. Друго предимство е обезщетението по болест. При комбиниране служителят получава заплащане и за двете места на работа.

Какво е полезно за работодателите?

Очевидно за самите работодатели е по-изгодно да си уредят работа на непълно работно време. Заплатата на един служител ще бъде по-малка от тази на двама служители. Също така, комбинацията е от полза, тъй като работодателят вече е запознат със служителя и има изградено мнение за него и неговите трудови качества, професионални умения. Ръководителят със сигурност ще повери на работника на непълно работно време такава работа, с която той ще може да се справи.

Почасовата заетост също е от полза, особено за предприятията, които са на ръба на фалита. По-изгодно е да организирате служители на непълно работно време, отколкото да плащате заплати на ключови служители в периоди, когато изобщо няма работа. Трудно е да се прехвърлят ключови служители на намален работен график. В същото време работодателят плаща много по-малко данъци за работещите на непълно работно време, което означава, че допълнителните му разходи са намалени.

В момента все по-често чуваме такива понятия като комбинация и комбинация. Разликата между тях е доста голяма, но има прилики. Комбинирането и работата на непълен работен ден са начини да спечелите допълнителни пари. В никакъв случай не трябва да се извършва съвместна работа или работа на непълно работно време в ущърб на здравето на служителя или неговата основна длъжност.

Днес много служители нямат достатъчно работа в една компания и те получават работа в няколко организации едновременно, като работят на непълно работно време. Законно ли е това и може ли работодателят да забрани на служителя си да работи на половин работен ден в други фирми? За това как правилно да кандидатствате за работа на непълно работно време и други законови изисквания за тази категория работници - прочетете нашата статия.

Работа на непълно работно време: изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация

Да започнем с най-важното: работодателят няма право да забрани на своя служител да работи на непълно работно време в други организации. Това изискване е разписано в Кодекса на труда на нашата страна в член 60, глава 10 от Кодекса: „Служителят има право да сключва трудови договори за изпълнението в свободното си време от основната си работа на друга редовна платена работа при същия работодател (вътрешна работа на непълно работно време) и (или) при друг работодател (външна комбинация). С други думи, никой работодател не може да забрани на своя служител да работи на две, три или дори четири работни места в други организации през почивните дни, преди и след основната работа, и да прави това официално и постоянно, с изпълнение на трудов договор .

Както е посочено в Кодекса на труда, непълното работно време бива вътрешно и външно. Ако служител работи в различни компании, тогава това е външна работа на непълно работно време, а ако в една и съща организация, това е вътрешна. В нашата страна заетостта на непълно работно време днес става все по-широко разпространена - много хора съчетават друга професия с основната си професия, те се водят, като правило, от желанието да печелят повече.

Общите разпоредби относно непълното работно време са залегнали в член 282 от Кодекса на труда на страната. Ако човек извършва тази или онази работа във вашата компания на непълно работно време, законът изисква неговата официална регистрация, както всеки друг служител на компанията.

Забележка
Уважаеми читатели! За представители на малкия и среден бизнес в областта на търговията и услугите разработихме специална програма "Business.Ru", която ви позволява да поддържате пълноценно складово счетоводство, търговско счетоводство, финансово счетоводство, а също така има вградена CRM система. Предлагат се както безплатни, така и платени планове.

• Лица под 18 години;
• Лица, които работят с вредни и опасни условия на труд, ако основната работа е свързана и с вредни и опасни условия на труд.

Не е посочено изрично в закона, но може да има други ограничения за непълно работно време. Например ръководителят на една организация, юридическо лице, вече няма да може да ръководи друга организация - такова изискване може да бъде предвидено в устава. Някои работодатели решават да ограничат възможността на служителите да печелят допълнителни пари в други организации и включват специална клауза в трудовия договор, която ясно посочва забраната за работа на непълно работно време в други компании. Според експерти подобни забрани са незаконни и трудов договор с такива условия няма да има правна сила, тъй като влошава положението на служител на компанията в сравнение с действащите закони на страната.

За някои категории работници, например медицински и педагогически, условията за работа на непълно работно време се определят от отделни закони и правителствени постановления. По-специално, в Указ на Министерството на труда на Руската федерация от 30 юни 2003 г. № 41 „За особеностите на работата на непълно работно време на педагогически, медицински, фармацевтични и културни работници“. Този документ регламентира нормите на работното време за тази категория лица, изброява видовете работа, които не са работа на непълно работно време и не изискват сключване на трудови договори.

Кандидатстване за почасова работа

Регистрацията за работа на непълно работно време като цяло не се различава от регистрацията за основната работа. Съгласно член 283 от Кодекса на труда на Руската федерация служителят трябва да представи на работодателя пакет от документи:

1. Документ за самоличност;
2. Документ за образование или копие от него (ако работата на непълно работно време изисква потвърждение на квалификацията или наличието на специални знания);
3. Удостоверение за естеството и условията на труд от основното място на работа (изисква се само ако работата на непълно работно време ще бъде с вредни или опасни условия на труд);
4. Трудова книжка или копие от нея (работодателят също има право да изисква трудова книжка. Но ако оригиналът се намира на мястото на основната работа, тогава служителят трябва да вземе извлечение, заверено от отдела по персонала. Извлечение трябва да се издава по искане на служителя).

След като предостави пакет документи, служител на непълно работно време трябва да подпише трудов договор с предприятието. Като начало служителят пише заявление за работа, в предприятието се съставя трудов договор. След като и двете страни - служителят и работодателят подпишат трудовия договор в два екземпляра, а Редът за приемане на работа. След това в отдела за персонал се въвежда лична карта за служител на непълно работно време, както в случая, ако някой друг служител ще бъде регистриран във фирмата.

Тъй като трудовата книжка на служител на непълно работно време е на основното място на работа на новия служител, записът за работа на непълно работно време се прави по искане на служителя на основното място на работа. За да направите това, ще е необходимо да донесете документи в отдела по персонала, които ще потвърдят факта на работа на непълно работно време. Например предложение за работа.

Договорът за работа на непълно работно време се съставя на базата на традиционен трудов договор на фирмата и задължително трябва да включва предмета на договора, правата и задълженията на служителя и работодателя, работното време и почивките, условията за възнаграждение, гаранциите и обезщетенията, отговорността на страните, условията за прекратяване на трудовия договор, както и данни и подписи на страните.

Но има някои елементи, които трябва да бъдат включени в трудовия договор за работа на непълно работно време. Съгласно член 282, част четвърта от Кодекса на труда на страната е задължително в трудовия договор да се посочи, че работата е на непълно работно време. Също така трудовият договор трябва да съдържа информация за срока на договора - той може да бъде срочен и безсрочен, ако страните са уговорили определен срок, тогава той трябва да бъде посочен в договора.

Както в случай на сключване на обикновен трудов договор, на служител на непълно работно време може да бъде назначен изпитателен срок, това условие също трябва да бъде отразено в трудовия договор.

След сключването на трудов договор със служител на непълно работно време служителят трябва да бъде запознат с правилника за вътрешния трудов ред, трудовите задължения и други документи, които по някакъв начин са свързани с неговата трудова дейност.

Работа на непълно работно време: основни характеристики

В допълнение към регистрацията и вписването в трудовата книжка има редица характеристики на работата на непълно работно време. Те трябва да бъдат запомнени от лица, които работят в няколко организации едновременно и от работодатели, наемащи „работници на непълно работно време“.

• Много специалисти, работещи на непълно работно време, са загрижени за въпроса: необходимо ли е да уведомявате основния работодател за работата на външна работа на непълно работно време? Според правилата служителят не е длъжен да уведомява работодателя, но има изключения. Те се отнасят до спортисти и треньори: ако поемат друга работа като спортисти или треньори, те трябва да уведомят работодателя от основното място на работа и да вземат разрешение от него за съвместяване. Такова изискване е разписано в първата част на член 348.7 от Кодекса на труда на страната. Също така, разрешението за работа на непълно работно време трябва да бъде получено от ръководителя на организацията от собственика на собствеността на тази компания. Това изискване е залегнало в член 276 от Кодекса на труда на Руската федерация.
• Член 284 от Кодекса на труда на страната строго регламентира продължителността на работата на служителите на непълно работно време: работното време не трябва да надвишава четири часа на ден. Но в същото време законът гласи, че ако в определени дни служителят е свободен от трудови задължения, например ако работи по график 2/2 и след два работни дни има два дни почивка, тогава в такива почивни дни на основната работа, човек има право да работи на непълно работно време на пълна смяна или на пълно работно време.
• Също така член 284 от Кодекса на труда на страната строго регламентира продължителността на работното време за отчетния период, например месец. По този начин продължителността на работното време не трябва да надвишава половината от месечната норма, установена за тази категория работници. Например, ако обичайното работно време на месец е 160 часа на месец (40 часа на петдневна работна седмица), тогава за служител на непълно работно време нормата ще бъде 80 часа на месец (20 часа на седмица).
• Работата по граждански договор не е работа на непълно работно време, главно защото тези договори не са трудови договори. Следователно продължителността на работното време не е фиксирана със закон, ако лицето работи по граждански договори.
• Възнаграждението на служителите на компанията, работещи на непълно работно време, се извършва или в зависимост от отработените часове, или в зависимост от обема на извършената работа - това условие трябва да бъде посочено в трудовия договор на непълно работно време. Ако дадено лице работи на непълно работно време в райони на страната, в които са установени специални регионални коефициенти или други добавки към заплатите, тогава заплатите му трябва да се изчислят, като се вземат предвид всички такива добавки. Това изискване е залегнало в член 285 от Кодекса на труда на Руската федерация.