IV. Награди за добросъвестно изпълнение на служебните задължения

Надбавка за добросъвестно и ефективно изпълнение на служебните задължения (наричана по-нататък премията) се изплаща на военнослужещи, изпълняващи военна служба по договор (наричани по-нататък военнослужещи), в размер до 3 месечни заплати на военнослужещи. (наричано по-долу заплата заплата) на година.

64. Бонусът се изплаща ежемесечно. Изплащането на бонуса се извършва едновременно с изплащането на заплатата за текущия месец.

65. Надбавката се изчислява въз основа на месечното възнаграждение на военнослужещия в съответствие с присвоеното военно звание и месечното възнаграждение в съответствие със заеманата военна длъжност (при временно изпълнение на задълженията по вакантна военна длъжност - месечно заплата в съответствие с тази военна длъжност), установена на 1-во число от месеца, за който се изплаща премията.

66. Бонусът се изплаща със заповед на командира на войсковата част в следните размери:

а) за военнослужещи, изпълняващи военна служба по договор - до 25 на сто от заплатата им месечно;

б) кадети и студенти от военни учебни заведения за професионално образование, в зависимост от резултатите от последната изпитна сесия или приемни изпити:

• само с отлични оценки - до 25 на сто от заплатата на месец;
• само добри и отлични оценки - до 15 на сто от заплатата на месец;
• със задоволителна оценка - до 5 на сто от заплатата месечно.
• Конкретният размер на премията се определя въз основа на резултатите от изпълнението на служебните задължения от военнослужещи през периода, за който се изплаща премията.

67. На военнослужещи, прослужили по-малко от пълен месец, се изплаща премия за времето на фактическо изпълнение на задълженията на военна длъжност въз основа на заплатите към деня на вземане на решението за изплащане на премията.

68. Бонусът не се изплаща на военнослужещи:

• тези, които преминават военна служба във военни части (организации), където в съответствие с федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация е създадена система за бонуси за изпълнение и надхвърляне на производствени цели и други показатели;
• изпратен извън територията на Руската федерация за предоставяне на техническа помощ и изпълнение на други задължения;
• по време на времето, когато са на разположение на командири (началници), с изключение на периодите на временно изпълнение от тях на задължения на свободни военни длъжности;
• освободен от военна служба на основанията, посочени в параграфи 1-5, 7-11 от част 4 на член 3 от Федералния закон „За паричните надбавки на военнослужещите и предоставянето на индивидуални плащания към тях“.

69. Военнослужещите нямат право на бонуси:

• има дисциплинарно наказание за извършени дисциплинарни нарушения;
• има незадоволителни резултати в професионалната (командир) и (или) физическа подготовка;
• които са извършили през периода, за който е изплатена премията, нарушения във финансово-икономическата и стопанската дейност, довели до вреди на въоръжените сили и са отразени в одитни доклади (проверки на отделни въпроси) на финансово-икономическата и стопанската дейност.

70. В случай на смърт на военнослужещ премията, натрупана по време на фактическото изпълнение на задълженията му на военна длъжност през съответния месец (тримесечие), се изплаща на неговата съпруга, в нейно (негово) отсъствие - на пълнолетни деца живеещи с него, законни представители (настойници, попечители) или осиновители на непълнолетни деца (инвалиди от детството - независимо от възрастта) и лица на издръжка на военнослужещ, при равни дялове, или родители при равни дялове, ако военнослужещият не е бил женен и нямаше деца.

Указ на правителството на Руската федерация от 5 декември 2011 г. N 993 „За изплащането на бонуси на военнослужещи за добросъвестно и ефективно изпълнение на служебните задължения и годишна финансова помощ (заедно с Правилата за договора, бонуси за добросъвестни и ефективно изпълнение на служебните задължения, Правилата за заплащане на военнослужещи, служещи по договор, годишна финансова помощ)"

ПРАВИТЕЛСТВО НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ

РЕЗОЛЮЦИЯ

ОТНОСНО ИЗПЛАЩАНЕТО НА БОНУСИ НА ВОЕННОСЛУЖЕЩИ

ЗА ЧЕСТНА И ЕФЕКТИВНА ЕКЗЕКЗУЦИЯ НА ДЛЪЖНОСТНИТЕ ЛИЦА

ОТГОВОРНОСТИ И ГОДИШНА МАТЕРИАЛНА ПОМОЩ

В съответствие с Федералния закон „За паричните надбавки на военнослужещите и предоставянето на индивидуални плащания за тях“, правителството на Руската федерация решава:

1. Одобряване:

Правила за изплащане на премии на военнослужещи, изпълняващи военна служба по договор за добросъвестно и ефективно изпълнение на служебните задължения;

Правила за изплащане на годишна финансова помощ на военнослужещи, изпълняващи военна служба по договор.

2. Плащанията, предвидени в правилата, одобрени с тази резолюция, се извършват в рамките на бюджетните разпределения, предвидени за парично изплащане на военнослужещи като част от разходите на федералния бюджет за издръжка на въоръжените сили на Руската федерация, други войски, военни образувания и тела.

3. Тази резолюция влиза в сила на 1 януари 2012 г., а по отношение на лицата, посочени в част 2 на член 7 от Федералния закон „За паричното обезщетение на военнослужещите и предоставянето на отделни плащания за тях“ - от януари 1, 2013 г.

председател на правителството

Руска федерация

Одобрено

Правителствен указ

Руска федерация

ПЛАЩАНИЯ НА ВОЕННОСЛУЖЕЩИ ОТБИВАЩИ ВОЕННА СЛУЖБА

СЪГЛАСНО ДОГОВОРА ПРЕМИИ ЗА ЧЕСТНО И ЕФЕКТИВНО

ИЗПЪЛНЕНИЕ НА СЛУЖЕБНИТЕ ЗАДЪЛЖЕНИЯ

1. Надбавка за добросъвестно и ефективно изпълнение на служебните задължения (по-нататък - премията) се изплаща на военнослужещите, изпълняващи военна служба по договор (по-нататък - кадровите военнослужещи) в размер до 3 месечни заплати на военнослужещи (наричани по-нататък заплата) на година.

2. Премията се изплаща месечно или тримесечно. Изплащането на бонуса се извършва едновременно с изплащането на паричната надбавка през месеца, следващ месеца (тримесечието), за който се изплаща бонусът, а през декември - за декември (IV тримесечие).

3. Бонусът се изчислява въз основа на месечното възнаграждение на военнослужещия в съответствие с присвоеното военно звание и месечното възнаграждение в съответствие със заеманата военна длъжност (при временно изпълнение на задълженията по вакантна военна длъжност - месечно заплата в съответствие с тази военна длъжност), установена за 1- е денят от месеца, в който се изплаща премията, а през декември - 1 декември на текущата година.

4. Размерът на премията, в зависимост от качеството и ефективността на изпълнение на служебните задължения от военния персонал и редът за нейното изплащане, се определят от министъра на отбраната на Руската федерация, ръководителите на федералните изпълнителни органи, в които военни службата е предвидена от федералния закон - съответно по отношение на военнослужещи от въоръжените сили на Руската федерация и други войски, военни формирования и органи, генералният прокурор на Руската федерация - по отношение на военния персонал на военната прокуратура , председателят на Следствения комитет на Руската федерация - по отношение на военнослужещи от военните следствени органи на Следствения комитет на Руската федерация.

5. За военнослужещи, които са служили във въоръжените сили на Руската федерация, други войски, военни формирования и органи за по-малко от пълен месец (тримесечие), се изплаща премия за времето на действително изпълнение на задълженията на военна позиция въз основа на върху заплатите в деня на вземане на решението за изплащане на премията.

6. Бонусът не се изплаща на военнослужещи:

тези, които преминават военна служба във военни части (организации), където в съответствие с федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация е създадена система за бонуси за изпълнение и надхвърляне на производствени цели и други показатели;

изпратен извън територията на Руската федерация за предоставяне на техническа помощ и изпълнение на други задължения;

по време на времето, когато са на разположение на командири (началници), с изключение на периодите на временно изпълнение от тях на задължения на свободни военни длъжности;

освободени от военна служба на основанията, посочени в параграфи 1 - 5, 7 - 11 от част 4 на член 3 от Федералния закон "За паричните надбавки на военнослужещите и предоставянето на индивидуални плащания към тях."

7. В случай на смърт на военнослужещ премията, натрупана по време на действителното изпълнение на задълженията му на военна длъжност през съответния месец (тримесечие), се изплаща на неговата съпруга, в нейно (негово) отсъствие - на пълнолетни деца живеещи с него, законни представители (настойници, попечители) или осиновители на непълнолетни деца (инвалиди от детството - независимо от възрастта) и лица на издръжка на военнослужещ, при равни дялове, или родители при равни дялове, ако военнослужещият не е бил женен и нямаше деца.

Одобрено

Правителствен указ

Руска федерация

ПЛАЩАНИЯ НА ВОЕННОСЛУЖЕЩИ ОТБИВАЩИ ВОЕННА СЛУЖБА

ПО ДОГОВОР ГОДИШНА МАТЕРИАЛНА ПОМОЩ

1. На военнослужещите, изпълняващи военна служба по договор (наричани по-нататък военнослужещи), се изплаща годишна финансова помощ в размер най-малко на една месечна заплата на военнослужещия.

2. Процедурата за кандидатстване за финансова помощ, както и нейният размер за съответната година въз основа на бюджетните разпределения, предвидени за парично изплащане на военнослужещи като част от разходите на федералния бюджет за издръжка на въоръжените сили на Руската федерация, други войски, военни формирования и органи се създават от министъра на отбраната на Руската федерация, ръководителите на федералните изпълнителни органи, в които военната служба е предвидена от федералния закон - съответно по отношение на военнослужещите от въоръжените сили на Руската федерация. , други войски, военни формирования и органи, от генералния прокурор на Руската федерация - по отношение на военния персонал на военната прокуратура, от председателя на Следствения комитет на Руската федерация - по отношение на военния персонал на военното следствие органи на Следствения комитет на Руската федерация.

3. На военнослужещите, които имат право на парично подпомагане, но не са подали заявление за него през тази година, паричното подпомагане се изплаща едновременно с изплащането на трудовото възнаграждение за декември на текущата година.

4. Паричната помощ се изчислява въз основа на месечното възнаграждение на военнослужещия в съответствие с присвоеното военно звание и месечното възнаграждение в съответствие със заеманата военна длъжност (при временно изпълнение на задълженията на вакантна военна длъжност - месечно заплата в съответствие с тази военна длъжност), установена на датата на вземане на решение за изплащане на финансова помощ, а при изплащане на финансова помощ през декември - на 1 декември текущата година.

5. Военен персонал, прехвърлен за по-нататъшна военна служба от един федерален изпълнителен орган, в който федералният закон предвижда военна служба, в друг (Въоръжените сили на Руската федерация) или от въоръжените сили на Руската федерация във федерален изпълнителен орган, в който федерален закон предвижда военна служба, финансовата помощ се изплаща веднъж годишно в пълен размер при напускане от федералния изпълнителен орган, в който федералният закон предвижда военна служба (Въоръжените сили на Руската федерация), ако не е била изплатена по-рано.

6. Парична помощ не се изплаща на военнослужещи:

освободени от военна служба на основанията, посочени в параграфи 1 - 5, 7 - 11 от част 4 на член 3 от Федералния закон "За паричните надбавки на военнослужещите и предоставянето на индивидуални плащания към тях." Ако финансовата помощ е изплатена на посочените военнослужещи по-рано, при освобождаването им от военна служба, изплатената сума не подлежи на удържане;

през периода на разположение на командири (началници);

освободени от военна служба в края на текущата година, с предоставяне на отпуск при уволнение, завършващ през следващата година - за годината, в която приключва отпускът.

7. В случай на смърт на военнослужещ финансовата помощ за текущата година (ако не е изплатена на военнослужещия преди смъртта му) се изплаща на неговата съпруга, в нейно (негово) отсъствие - на пълнолетни деца, живеещи с него , законни представители (настойници, попечители) или осиновители на непълнолетни деца (инвалиди от детството - независимо от възрастта) и лица на издръжка на военнослужещ при равни дялове или родители при равни дялове, ако военнослужещият не е бил женен и няма деца.

В съответствие с параграф 21 на чл. 2 от Федералния закон от 7 ноември 2011 г N 306-FZ „За паричните надбавки на военнослужещите и предоставянето на индивидуални плащания за тях“(по-нататък - Закона) премията се определя в размер до три работни заплати (на година). Правилата за изплащане на бонуси се определят от правителството на Руската федерация.
Правилата за изплащане на военнослужещи, изпълняващи военна служба по договор, премии за добросъвестно и ефективно изпълнение на служебните задължения (наричани по-нататък Правилата) са одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 5 декември 2011 г. N 993 „Относно изплащане на премии на военнослужещи за добросъвестно и ефективно изпълнение на служебните задължения и годишна материална помощ.

Понастоящем доста често в полето се използва практика, когато на военнослужещ, който е получил дисциплинарно наказание, първо, изобщо не се изплаща бонус, и второ, се извършва неплащане на бонус или намаляване на размера му повторно само при наличие на предварително получено дисциплинарно наказание и при липса на постъпили сборове в месеца, за който се извършва плащането.

Нека разгледаме този проблем по-подробно.
Съгласно клауза 210 от вече недействащата Процедура за предоставяне на парични надбавки на военнослужещи от въоръжените сили на Руската федерация, одобрена със заповед на министъра на отбраната на Руската федерация от 30 юни 2006 г. N 200, командирите (началниците ) имаше право напълно да лиши военния персонал от бонуси за пропуски в службата и нарушения на военната дисциплина. Изглежда, че някои служители всъщност продължават да се ръководят от тези много отдавна изгубени норми, докато сегашната Процедура не съдържа подобни норми.

Бонусът не се изплаща в случаите, посочени в клауза 82 от Процедурата, която напълно дублира клауза 6 от Правилата.

Списъкът на случаите, посочени в клауза 82 от Процедурата, е изчерпателен и не подлежи на разширително тълкуване. В този списък не са посочени нито пропуски в службата, нито дисциплинарни наказания. Съответно дори и да има, премията трябва да се плати. Единственият въпрос е в какъв размер. Установяването на този размер в съответствие с клауза 80 от Процедурата е от компетентността на съответния командир (началник), който издава заповед за изплащане на премията. Но като се има предвид горното, в разглеждания случай той не може да бъде равен на нула. Освен това размерът като понятие е положителна величина.

За съжаление към момента не са определени нито минималният размер на бонуса, нито ясните законови критерии, по които се оценява качеството на изпълнение на служебните задължения, което, разбира се, създава определени предпоставки за необосновано широката свобода на преценка на длъжностните лица при вземането на решение за неговото изплащане. . За да бъдем честни, трябва да се отбележи, че разработването на такива критерии не е лесна задача.

Процедурата не съдържа указания относно минималния и максималния размер, с който се допуска намаление на премията. Следователно по принцип би било законно премията да се намали например с 5% или с 95%.

Също така отбелязваме, че намаляването на размера на бонуса е право, а не задължение на командира (началника). Получаването на дисциплинарно наказание от военнослужещ не води до автоматично намаляване на бонуса, още по-малко, като се има предвид горното, неговото лишаване. Възстановяването се взема предвид при определяне на размера на премията. Как да се вземе предвид е компетентността на съответното длъжностно лице. Ако са налице определени условия (например висока производителност при решаване на възложени задачи, висококачествено и ефективно изпълнение на служебните задължения и т.н.), командирът (началникът) може да стигне до извода, че няма нужда да намалява бонуса на военнослужещия, дори като се вземе предвид полученото от получателя дисциплинарно наказание. И ще бъде абсолютно законно.

Най-интересен обаче е въпросът с многократното намаляване (и на практика по-често пълното отнемане) на премията за едно и също дисциплинарно наказание.

Както вече беше отбелязано, предишната Процедура за предоставяне на парични надбавки на военнослужещи от въоръжените сили на Руската федерация, одобрена със заповед на министъра на отбраната на Руската федерация от 30 юни 2006 г. N 200, предвиждаше намаляване или лишаване от бонуси въз основа на тримесечни доклади на преките началници, в които конкретни конкретни причини, послужили като основа за такова намаление (лишаване). Като се позовават на полученото дисциплинарно наказание през тримесечието, за което е премирана като причина за намаляване (лишаване) на военнослужещия от премия, преките началници при представяне на доклад за премията за друго тримесечие не се позовават повторно на същата причина като нещо естествено. В крайна сметка военнослужещият, както се казва, вече си е получил дължимото. Изглежда, че приемствеността на този подход е трябвало да бъде запазена и отразена в Ордена. Последният обаче, както вече беше отбелязано, не предвижда подаване на такива доклади и в резултат на неправилното, според автора, тълкуване от съответните командири (началници) на параграф 80 от Процедурата, има практика. разработен, според който при определяне на размера на премията се вземат предвид всички непогасени дисциплинарни наказания.

Този подход изглежда незаконен поради следните причини:

Първодисциплинарно нарушение от момента на неговото откриване и пресичане по правило не може да повлияе в бъдеще на качеството и ефективността на изпълнение на служебните задължения от лицето, което го е извършило.

второ,въпреки факта, че лишаването от бонус, строго погледнато, не е дисциплинарна мярка, повторното му намаляване (лишаване) единствено на основание, че военнослужещият има непогасено дисциплинарно наказание, всъщност не е нищо повече от повторно наказание (наказание в рубли ) за едно и също престъпление.

трето, тъй като съгласно клауза 80 от Процедурата конкретният размер на бонуса зависи от качеството и ефективността на изпълнение на служебните задължения от военнослужещите през месеца, за който се изплаща бонусът (т.е. бонусът всъщност е , изплатени въз основа на резултатите от работата за месеца), тогава, съответно, наличността Нерешено дисциплинарно наказание за нарушение, извършено извън бонусния период, само по себе си не влияе върху качеството и ефективността на изпълнение на служебните задължения през този период и не може служи като основание за намаляване (лишаване) на бонуса. Следователно разпоредбата на параграф 80 от Процедурата „като се вземат предвид съществуващите дисциплинарни наказания за извършени дисциплинарни нарушения“, по мнение на автора, не трябва да се разбира нищо повече от „като се вземат предвид съществуващите дисциплинарни наказания за дисциплинарни нарушения, извършени през месеца, за който бонусът е изплатен.”

Четвърто, съгласно чл. 2 от закона бонусът е неразделна част от трудовото възнаграждение на военнослужещите. Ето защо намаляването на размера му на военнослужещ, изпълнявал добросъвестно служебните си задължения през месеца, за който се изплаща премията, само въз основа на това, че преди това (извън периода на премията) е получил дисциплинарно наказание, не е нищо повече от дискриминация в заплащането, забранен чл. 37 от Конституцията на Руската федерация.
За сравнение отбелязваме също, че в момента военният персонал и цивилният персонал получават, както е предвидено в Процедурата за определяне и изразходване на обема на бюджетните средства, предназначени за допълнителни плащания на военнослужещи, служещи по договор, и бонуси на цивилния персонал на въоръжените сили на Руската федерация, допълнителни материални стимули под формата на допълнителни плащания (бонуси) въз основа на резултатите от услугата (работата). Тази процедура е одобрена със заповед на министъра на отбраната на Руската федерация от 26 юли 2010 г. N 1010 „За допълнителни мерки за повишаване на ефективността на използването на средства за военни надбавки и заплати на цивилния персонал на въоръжените сили на Руската федерация. ”

Съгласно клауза 7 от тази процедура конкретните размери на допълнителните материални стимули се определят в рамките на обема на бюджетните средства, отпуснати за тези цели, въз основа на резултатите от изпълнението на служебните задължения от военнослужещи и цивилен персонал през периода за което се предвижда допълнително материално стимулиране. В същото време заповедите за изплащане на допълнителни материални стимули на военнослужещи и цивилен персонал се издават въз основа на доклади, представени от непосредствените командири (началници, ръководители).

Вече беше казано по-горе, че няма ясни нормативно установени критерии за оценка на качеството и ефективността на изпълнението на служебните задължения, използвани при вземането на решение за премии, както не е имало и няма нормативно установени критерии за оценка на резултатите от тяхното изпълнение, взети предвид при изплащане на материални обезщетения. Свободата на преценка на длъжностните лица при определяне на размера на допълнителните материални стимули беше (и по принцип остава) толкова широка, че породи (и поражда) множество оплаквания както от военнослужещи, така и от цивилен персонал, както читателите добре знаят .

В съответствие с клауза 11 от Процедурата, одобрена със заповед на министъра на отбраната на Руската федерация от 26 юли 2010 г. N 1010, следните лица не могат да получават допълнителни материални стимули:
- военнослужещи, получаващи допълнителни парични стимули в съответствие с федералния закон за федералния бюджет за съответната година;
- военнослужещи, които са получили дисциплинарно наказание за извършване на груби дисциплинарни нарушения през периода, за който се извършва допълнително заплащане, както и имат незадоволителни резултати в професионалната (командир) и физическата подготовка;
- лица от цивилния персонал, които са получили дисциплинарно наказание за неизпълнение или неправилно изпълнение по тяхна вина на възложените им трудови задължения;
- военнослужещи и цивилни служители, които са извършили нарушения във финансовата, икономическата и стопанската дейност, довели до вреди на въоръжените сили на Руската федерация и отразени в одитни доклади (проверки на отделни въпроси) на финансови, икономически и стопански дейности, както и командири (началници, ръководители), тези, които не са взели решения за регистрирани нарушения в посочените дейности и мерки за обезщетяване на щети в съответствие със служебните правомощия.

Както виждаме, тук фигурират „лица“, познати ни: дисциплинарни наказания, резултати от проверки на професионална (командир) и физическа подготовка. Вярно, говорим за незадоволителни резултати. И те не влияят на размера на материалните стимули, но са основание за отказ за изплащането им. Освен това се вземат предвид резултатите от последните проверки, независимо кога са извършени - по време на бонусния период или извън него.

Що се отнася до дисциплинарните наказания, както виждаме, наказанията подлежат на запис само за груби дисциплинарни нарушения, извършени от военнослужещи само по време на бонусния период.

28. На служителите се изплащат бонуси за добросъвестно изпълнение на служебните задължения в размер на три заплати годишно * (31).

29. Бонусът се изплаща ежемесечно в размер на 25 на сто от заплатата, установена за служителя на първия ден от месеца, за който се извършва плащането.

30. Бонусът се изплаща пропорционално на времето, през което служителят изпълнява служебните си задължения през съответния календарен месец.

31. Изчислителният период за изплащане на премията включва времето на обучение, отпуски със запазване на заплатата и освобождаване от служебни задължения поради временна неработоспособност.

32. Размерът на бонуса за всеки календарен трудов стаж се определя, като пълният размер на бонуса за месеца, определен в съответствие с параграф 29 от тази Процедура, се раздели на броя на календарните дни в този месец.

33. На служителите, записани по поръчка, могат да се изплащат бонуси въз основа на заповед на ръководителя, като се вземе предвид действителният обем на служебните задължения, изпълнявани от тях в рамките на 25 процента от заплатата.

34. По заповед на управителя бонусът не се изплаща в следните случаи:

1) временно отстраняване на служител от изпълнение на служебни задължения;

2) отстраняване на служител от изпълнение на задължения, свързани с възможното използване на физическа сила, специални средства и огнестрелни оръжия.

35. Въз основа на заповед на ръководителя, служителите, на които е наложено дисциплинарно наказание „тежко порицание“, „предупреждение за непълно служебно съответствие“, „преместване на по-ниска длъжност“, бонусът не се изплаща в едномесечен срок от датата на тяхното дисциплинарно наказание.

36. Въз основа на заповед на управителя бонусът в месеца на уволнението не се изплаща, когато служител е уволнен по следните причини:

1) грубо нарушение на служебната дисциплина от страна на служител;

2) повторно нарушение от служител на служебната дисциплина, ако има дисциплинарно наказание, наложено писмено със заповед на директора или ръководителя;

3) отказ на служител да бъде преместен на по-ниска длъжност с цел изпълнение на дисциплинарно наказание;

4) нарушение на условията на договора от служителя;

5) неспазване от страна на служител на ограниченията и забраните, установени от федералните закони * (32);

6) загуба на доверие;

7) представяне от служител на подправени документи или съзнателно невярна информация при постъпване на служба във войските на Националната гвардия, както и представяне от служител по време на служба в войските на Националната гвардия на подправени документи или съзнателно невярна информация, потвърждаваща неговото съответствие с изискванията на законодателството на Руската федерация по отношение на условията за заемане на съответната длъжност в войските на Националната гвардия, ако това не води до наказателна отговорност;

8) осъждане на служител за престъпление, прекратяване на наказателното преследване срещу него след изтичане на давностния срок, във връзка с помирението на страните (с изключение на наказателни дела на частно обвинение), в резултат на акт за амнистия. , във връзка с активно разкаяние, с изключение на случаите, когато по време на прекратяване на договора и уволнение от служба в войските на Националната гвардия престъпността на извършеното от него деяние е била премахната от наказателния закон * (33);

9) извършване на нарушение, което уронва честта на служител;

10) нарушение от служител на задължителни правила при сключване на договор.

V. Регионални коефициенти, коефициенти за служба във високопланински райони, в пустинни и безводни райони, процентни бонуси за служба в Далечния север, еквивалентни райони и други райони с неблагоприятни климатични или екологични условия, включително отдалечени райони

37. За заплащането на служителите, работещи в районите на Далечния север, еквивалентни райони и други райони с неблагоприятни климатични или екологични условия, включително отдалечени, се установяват коефициенти (регионални, за служба във високопланински райони, за служба в пустиня и безводни местности) и процентни надбавки за служба в районите на Далечния север, еквивалентни райони и други райони с неблагоприятни климатични или екологични условия, включително отдалечени, във високопланински райони, пустинни и безводни райони, предвидени от законодателството на Руската федерация Федерация * (34).

38. За прилагане на коефициенти и процентни надбавки в паричната надбавка се вземат предвид:

1) официална заплата;

2) заплата за специално звание;

3) месечна добавка към трудово възнаграждение за трудов стаж (прослужено време);

4) месечна добавка към длъжностното възнаграждение за квалификационно звание;

5) месечен бонус към длъжностната заплата за специални условия на служба;

6) месечен бонус към служебната заплата за работа с информация, представляваща държавна тайна * (35).

39. Размерите на коефициентите и процентните надбавки, както и правилата за тяхното прилагане се определят от правителството на Руската федерация * (36).

В съответствие с част 12 от член 2 от Федералния закон от 19 юли 2011 г. N 247-FZ „За социалните гаранции за служителите на органите на вътрешните работи на Руската федерация и измененията на някои законодателни актове на Руската федерация“ 1 - Заповядвам:

1. Одобрява приложената Процедура за изплащане на бонуси за добросъвестно изпълнение на служебните задължения на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация.

2. Точки 33 - 42 от Правилника за парично обезщетение на служителите на органите на вътрешните работи на Руската федерация, одобрен със заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 14 декември 2009 г. N 960 2, се обявяват за невалидни.

4. Контролът по изпълнението на тази заповед се възлага на заместник-министрите, които отговарят за съответните направления на дейност.

генерален министър на армията Р. Нургалиев

_________________

1 Сборник на законодателството на Руската федерация, 2011 г., № 30 (част I), чл. 4595; N 46, чл. 6407; Руски вестник, 2011 г., 7 декември.

2 Регистриран в Министерството на правосъдието на Русия

12 февруари 2010 г., регистрация N 16404, като се вземат предвид промените, направени със заповеди на Министерството на вътрешните работи на Русия от 12 януари 2011 г. N 8 (регистрирана в Министерството на правосъдието на Русия

8 февруари 2011 г., рег. N 19738) и от 1 август 2011 г. N 898 (регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 28 октомври 2011 г., рег. N 22165).

Приложение

Процедурата за изплащане на бонуси за добросъвестно изпълнение на служебните задължения на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация

1. На служителите на органите на вътрешните работи на Руската федерация 1 се изплащат бонуси за добросъвестно изпълнение на служебните задължения 2 в размер на три заплати годишно.

2. Бонусът се изплаща ежемесечно в размер на двадесет и пет процента от заплатата, установена за служителя на 1-ви ден от месеца, в който е извършено плащането.

3. Бонусът се изчислява пропорционално на времето, през което служителят изпълнява служебните си задължения през съответния календарен месец. Периодът на изчисление за изплащане на бонуса включва времето на обучение, престой в отпуск със същото заплащане и освобождаване на служителя от служебни задължения поради временна неработоспособност.

4. Размерът на бонуса за всеки календарен трудов стаж се изчислява, като пълният размер на бонуса за месеца, определен в съответствие с параграф 2 от тази Процедура, се раздели на броя на календарните дни в този месец.

5. На служителите, поставени на разположение на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, неговия териториален орган или подразделение, бонусите могат да се изплащат въз основа на заповед на ръководителя на посочения орган, подразделение, като се вземат предвид действителен обем на изпълняваните от тях служебни задължения в рамките на двадесет и пет процента от заплатата.

6. Когато служител се премести в рамките на един месец, бонусът му се изплаща на новото място на служба в размер, определен в съответствие с параграф 2 от тази процедура.

7. Бонусът не се изплаща на служители:

а) който е в отпуск за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст;

б) временно отстранен от изпълнение на служебни задължения на едно от основанията, предвидени във Федералния закон № 342-FZ от 30 ноември 2011 г. „За службата в органите на вътрешните работи на Руската федерация и измененията на някои законодателни актове на Руската федерация ” 3.

8. На служителите, освободени от служба в органите на вътрешните работи, не се изплаща премия в месеца на уволнението, ако уволнението е извършено на следните основания:

а) грубо нарушение на служебната дисциплина;

б) повторно нарушение на служебната дисциплина, ако служителят има дисциплинарно наказание, наложено писмено със заповед на ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи или упълномощен ръководител;

в) отказ на служител да бъде преместен на по-ниска длъжност в органите на вътрешните работи за изпълнение на дисциплинарно наказание;

г) нарушение на условията на договора от служителя;

д) неспазване от страна на служител на ограниченията и забраните, установени от федералните закони;

е) загуба на доверие;

ж) представяне от служител на подправени документи или съзнателно невярна информация при постъпване на служба в органите на вътрешните работи, както и представяне от служител по време на служба в органите на вътрешните работи на подправени документи или съзнателно невярна информация, потвърждаваща неговото съответствие с изискванията на законодателството на Руската федерация по отношение на условията за заемане на съответната длъжност в органите на вътрешните работи, ако това не води до наказателна отговорност;

з) осъждане на служител за престъпление, както и прекратяване на наказателното преследване срещу служителя поради изтичане на давностния срок, във връзка с помирението на страните, в резултат на акт за амнистия, във връзка с активно покаяние;

и) извършване на престъпление, което уронва честта на служител на органите на вътрешните работи;

й) нарушение от служител на задължителни правила при сключване на договор.

9. В рамките на средствата за изплащане на работна заплата могат да се изплащат и еднократни премии на служителите, които успешно изпълняват особено сложни и важни задачи.

10. Решението за изплащане на еднократна премия, посочено в параграф 9 от тази процедура, се формализира със заповед на ръководителя на органа, организацията или звената на вътрешните работи, създадени за изпълнение на задачите и упражняване на правомощията, възложени на Министерството на вътрешните работи. на Русия.

11. По отношение на ръководителите на органи, организации или подразделения на вътрешните работи, създадени за изпълнение на задачите и упражняване на правомощия, възложени на Министерството на вътрешните работи на Русия, и техните заместници, се взема решение за изплащане на еднократна премия от висш ръководител.