Каква е разликата между разходи, разходи и разходи? Принципът на материалния интерес, чиято обективна необходимост е продиктувана от основната цел на предприемаческата дейност - получаване на печалба. стимулират появата на нови възможности

Ресурсите на предприятието са наличните средства, които осигуряват осъществяването на предприемаческата дейност. Те се използват и в крайна сметка се консумират от субекта за постигане на неговите цели. В литературата се разграничават две категории ресурси: материални ресурси, които са представени в обективна форма, във видими образи, и човешки (трудови) ресурси имат личен характер, проявяващ се в способността за действие и не придружен от въплъщение в никакъв материал. изображение.

От гледна точка на стопански субект, фокусиран върху производството на конкретен продукт, икономическите ресурси са онези източници, които са конкретно необходими за осъществяване на бизнеса и решаване на икономически проблеми.

Дълготрайни активи (фондове) на предприятието

Дълготрайните активи са материални активи (ресурси, средства на труда), които многократно участват в производствения процес, не променят естествената си материална форма и прехвърлят стойността си върху готовите продукти на части, когато се износват.

Според функционалното им предназначение дълготрайните активи на предприятието се разделят на производствени и непроизводствени.

Производствените активи са пряко или косвено свързани с производството на продукти. Непроизводствените фондове служат за задоволяване на културните и битови потребности на работниците.

Според настоящата класификация на видовете основните производствени активи на промишлените предприятия се разделят на следните групи:

• сгради, конструкции;
• трансферни устройства;
• машини и съоръжения, включително енергетични машини и съоръжения, работни машини и съоръжения, измервателни и контролни уреди и устройства и лабораторно оборудване, компютърна техника, други машини и съоръжения;
• инструменти и оборудване, които издържат повече от една година и струват повече от десет хиляди рубли на брой (инструменти и оборудване, които издържат по-малко от година или струват по-малко от десет хиляди рубли на брой, се класифицират като оборотен капитал като малоценни и бързо износващи се) ;
• производствено и битово оборудване.

Колкото по-висок е делът на оборудването в себестойността на дълготрайните производствени активи, толкова по-висока е продукцията и коефициентът на капиталопроизводителност при равни други условия. Следователно подобряването на структурата на дълготрайните производствени активи се разглежда като условие за увеличаване на производството и производителността на капитала, намаляване на разходите и увеличаване на паричните спестявания на предприятията.

Дълготрайните активи могат да бъдат разделени на активни и пасивни. Активните активи включват тези дълготрайни активи, които са пряко включени в производството на продукти и имат пряко пряко влияние върху обема на продукцията. По правило активните включват машини и съоръжения, транспортни средства и инструменти. Пасивните включват земя, сгради, конструкции (мостове, пътища), преносни устройства (водопроводи, газопроводи и др.).

Първоначалната цена на дълготрайните производствени активи е сумата от разходите за производство или закупуване на активи, тяхната доставка и монтаж.

Възстановителната цена е цената за възпроизвеждане на дълготрайни активи в съвременни условия; като правило се установява при преоценката на фондовете.

Остатъчната стойност е разликата между първоначалната или възстановителната стойност на дълготрайните активи и сумата на тяхната амортизация.

Основният източник за покриване на разходите, свързани с обновяването на дълготрайните активи, в контекста на прехода към пазарни отношения и самофинансиране на предприятията, са собствените средства на предприятието. Те се натрупват през целия експлоатационен живот на дълготрайните активи под формата на амортизационни отчисления.

Амортизацията е процесът на прехвърляне на стойността на имуществото (оборудване, машини) към себестойността на създадения продукт.

Амортизацията на дълготрайните активи е парична компенсация за амортизацията на дълготрайните активи чрез включване на част от тяхната стойност в производствените разходи. Следователно амортизацията е паричен израз на физическото и морално износване на дълготрайните активи. Амортизацията се извършва, за да се заменят напълно дълготрайните активи, когато се изхвърлят. Размерът на амортизацията зависи от цената на дълготрайните активи, времето на тяхната експлоатация и разходите за модернизация.

Съотношението на годишния размер на амортизацията към цената на дълготрайните активи, изразено в проценти, се нарича норма на амортизация. Нормата на амортизация, изчислена като процент, показва каква част от балансовата му стойност се пренася ежегодно от средствата на труда върху създаваните от тях продукти. Съгласно установените стандарти амортизационните разходи се включват в себестойността на готовата продукция.

Нормата на амортизация се изчислява по формулата:

Na = (F1 – Fl)/(Ta * F1) * 100%,

където F1 е първоначалната цена на дълготрайните активи, rub.;

Fl - ликвидационна стойност на дълготрайните активи rub.;

Ta – стандартен експлоатационен живот (срок на амортизация) на дълготрайните активи, години.

Размерът на амортизационните такси (рубли) за пълното възстановяване на дълготрайните активи се изчислява по формулата:

където Ф е средната годишна цена на дълготрайните активи, rub.

Методите за изчисляване на амортизацията са както следва:

• линеен метод;
• метод на редуциращ баланс;
• метод за отписване на стойността чрез сумата от броя на годините полезен живот;
• метод за отписване на разходите пропорционално на обема на продуктите (работите).

Използването на един от методите за изчисляване на амортизацията за група хомогенни дълготрайни активи се извършва през целия полезен живот на обектите, включени в тази група.

Количествените характеристики на възпроизводството на дълготрайните активи се изчисляват по следната основна формула:

OFn + OFv – OFl = OFk,

където OFN, OFK – стойността на дълготрайните активи в началото и края на годината;

FV – себестойност на въведените ДМА;

OFl – себестойността на отписаните ДМА.

Движението на дълготрайните активи може да се характеризира с помощта на следните коефициенти:

– фактор на обновяване

Kobn = OFv/OFk,

– процент на пенсиониране

OF Kvyb = OFl/OFn.

Коефициентът на обновяване показва дела на дълготрайните активи, въведени през отчетния период. Коефициентът на изписване показва дела на изведените дълготрайни активи. Тази група показатели характеризира само движението на дълготрайните активи и не казва нищо за тяхното използване.

Ефективността на използването на дълготрайните активи се определя с помощта на система от показатели, разделени на общи и специфични. Първите характеризират ефективността на използването на целия набор от дълготрайни активи, вторите - отделни елементи от дълготрайни активи.

Първата група включва:

1) производителност на капитала (Fo), която показва колко продукти (в стойностно изражение) се произвеждат на 1 рубла от цената на дълготрайните производствени активи:

Q Fo = Q / OFsr.g,

където Q е обемът на произведените продукти; ОФср.г – средногодишна себестойност на ДМА;

2) капиталоемкост (Fe), която показва колко дълготрайни активи са изразходвани за производството на 1 рубла продукти:

Fe = OFsr.g / Q = 1 / Fo;

3) съотношението капитал-труд (FV) на труда показва цената на дълготрайните активи на служител:

Fv = OF / H,

където H е средният брой служители.

Оборотни средства на предприятието

Оборотният капитал е съвкупност от производствени оборотни средства и средства за обръщение, които са в постоянно непрекъснато движение. Следователно оборотният капитал може да бъде класифициран на оборотни производствени активи и оборотни фондове, тоест по области на оборот.

Производствените оборотни средства са предмети на труда, които се изразходват по време на един производствен цикъл и изцяло пренасят стойността си върху готовия продукт.

Циркулационните фондове са средства на предприятието, които са свързани с обслужването на процеса на обращение на стоки (например готови продукти).

Оборотният капитал на предприятието включва средствата, необходими на предприятието за създаване на материални запаси в складове и производство, за разплащане с доставчици, бюджета, за изплащане на заплати и др.

Състав и структура на оборотния капитал:

1. Оборотни активи (Нормализиран оборотен капитал):

Продуктивни резерви

Незавършено производство

Бъдещи разходи

Готови продукти в склад

2. Оборотни фондове (Нестандартизирани оборотни средства):

Стоките са изпратени и на път

Парични средства: средства в сетълменти и по разплащателна сметка

Вземания

В едно производствено предприятие има три вида материални запаси: производствени запаси, незавършено производство и запаси от готова продукция. Промишлените запаси включват: суровини, основни материали, закупени полуфабрикати, спомагателни материали, горива, гориво и контейнери. Незавършеното производство включва тези продукти, които са на някакъв етап от производството към момента на изчисляване. Запасите от готова продукция включват себестойността на стоките, завършени в производството и готови за продажба, както и баланса на готовата продукция в склада.

Според източниците на формиране оборотният капитал се разделя на собствен и заемен. Съотношението на заемни и собствени средства е много важен раздел от икономическата работа на финансовите служби на предприятието.

Икономическата оценка на състоянието и обръщаемостта на оборотния капитал се характеризира със следните показатели: 1. Коефициентът на обръщаемост (Коб) характеризира броя на оборотите, които оборотният капитал извършва за определен период от време:

Cob = Q / OCo,

където Q е обемът на продадените продукти;

ОСо – средни остатъци от оборотен капитал.

Средният остатък на оборотния капитал се изчислява по формулата за изчисляване на средната хронологична стойност.

2. Оборот в дни (продължителност на един оборот) (До):

To = Tn / Kob,

където Tp е продължителността на периода.

Ускоряването на оборота е придружено от допълнително въвличане на средства в обращение. Забавянето на оборота е съпроводено с отклоняване на средствата от стопанския оборот, тяхната относително по-продължителна некроза в производствените запаси, незавършеното производство и готовата продукция. Показателите за оборот могат да се изчислят както за целия набор от оборотни средства, така и за отделни елементи.

Трудови ресурси на предприятието

Трудовите ресурси са тази част от населението, която притежава необходимите физически данни, знания и трудови умения в съответния отрасъл.

Персоналът или трудовите ресурси на предприятието са набор от служители от различни професионални и квалификационни групи, заети в предприятието и включени в неговата ведомост.

Съставът на персонала или персоналът на предприятието и неговите промени имат определени количествени, качествени и структурни характеристики, които могат да бъдат измерени и отразени с по-малка или по-голяма степен на надеждност и отразени чрез следните абсолютни и относителни показатели:

• списък и присъствена численост на служителите на предприятието и неговите вътрешни поделения, отделни категории и групи към определена дата;
• средния брой на служителите на предприятието и неговите вътрешни поделения за определен период;
• делът на служителите на отделните отдели в общия брой на служителите на предприятието;
• темп на нарастване на броя на заетите в предприятието за определен период;
• средна категория работници в предприятието;
• делът на служителите с висше или средно специално образование в общия брой на служителите и служителите на предприятието;
• среден трудов стаж по специалността на ръководители и специалисти на предприятието;
• текучество на персонала поради наемане и освобождаване на служители;
• фондообезпеченост на работниците и работниците в предприятието.

Анализът на трудовите ресурси е един от основните раздели на анализа на ефективността на предприятието.

Осигуреността на предприятието с трудови ресурси се определя чрез сравняване на действителния брой работници по категория и професия с планираната (изчислена) нужда, като същевременно е необходимо да се анализира качественият състав по квалификация.

Производителност на труда. Производителността на труда се отнася до неговата ефективност или способността на дадено лице да произвежда определен обем продукция за единица работно време.

За оценка на производителността на труда се използва средната годишна, среднодневна продукция в стойностно изражение на един среден служител или работник.

Конкретни показатели: трудоемкостта на продуктите (времето, изразходвано за производството на единица продукт) от определен вид или продукцията на определен вид продукт във физическо изражение на човеко-ден или човеко-час.

Анализът на трудовите ресурси в предприятията трябва да се разглежда в тясна връзка със заплатите. Заплатите са систематично възнаграждение за служител, установено по споразумение на страните (не по-ниско от държавния минимум), което работодателят е длъжен да му плаща за извършена работа по трудов договор по предварително определени цени, норми, тарифи, като се вземат предвид неговия трудов принос.

Основни принципи на заплатите:

• предоставяне на предприятията на максимална независимост по въпросите на организирането на заплатите;
• разпределение в съответствие с резултатите от труда, неговото количество и качество;
• материален интерес от високи крайни резултати от труда и неограничени заплати;
• засилване на социалната защита на работещите;
• подобряване на съотношението на заплатите за определени категории и професионално-квалификационни групи;
• по-бързи темпове на растеж на производителността на труда от растежа на средната работна заплата.

Регулирането на заплатите от държавата се извършва както пряко, така и непряко. Прякото регулиране е прякото установяване на определени количествени параметри, които са задължителни за стопански субекти (данъчни ставки, минимални заплати, тарифни категории и коефициенти за служителите в публичния сектор). Непряко регулиране - периодични препоръки за прилагането на тарифни ставки в производствените сектори, за организирането на прогресивни форми и системи на възнаграждение, информация за нивото на заплатите в секторите на националната икономика и др.

Има номинални и реални заплати. Номиналните заплати са заплатите, начислени и получени от служителя за работата му за определен период. Реалната заплата е количеството стоки и услуги, които могат да бъдат закупени за номинална заплата.

Общото ниво на възнаграждение в предприятието може да зависи от следните основни фактори:

• резултати от икономическата дейност на предприятието, нивото на неговата рентабилност;
• кадрова политика на предприятието;
• нивото на безработица в региона, региона, сред работниците в съответните професии;
• влияние на профсъюзите, конкурентите и държавата.

Най-важното условие за повишаване на ефективността на производството е по-бързото нарастване на производителността на труда спрямо нарастването на средната работна заплата.

Според естеството на участието си в производствения процес работниците се делят на основни работници (непосредствено участващи в производството на основния продукт) и спомагателни работници (работници, които създават нормални производствени условия). Анализира се съотношението между основните и спомагателните работници, установява се тенденцията на изменение на това съотношение и ако то не е в полза на основните работници, трябва да се вземат мерки за отстраняване на отрицателната тенденция.

Коефициентът на текучество на персонала се определя чрез разделяне на броя на служителите на предприятието (цеха), които са напуснали (уволнени) през даден период по причини, свързани с текучеството (по тяхно желание, за нарушение на трудовата дисциплина) и др. причини, които не са причинени от производствени или национални нужди, от средния брой на заетите за същия период (като процент).

Коефициентът на избирателна активност се определя от съотношението на избирателния брой на работниците към списъчния брой на работниците за даден период. Този коефициент обикновено се определя за отделни отдели на цех или предприятие и след това се изчислява като среднопретеглена стойност.

Управлението на човешките ресурси включва следните етапи:

1. Планиране на ресурсите: Разработване на план за посрещане на бъдещи нужди от човешки ресурси. Процесът на планиране включва три етапа:

Оценка на наличните ресурси;

Оценка на бъдещи нужди;

Разработете програма за посрещане на бъдещи нужди.

2. Набиране на персонал. Набирането се състои в създаване на необходимия резерв от кандидати за всички длъжности и специалности, от които организацията подбира най-подходящите за нея работници. Тук се вземат предвид фактори като пенсиониране, текучество, уволнения поради изтичане на трудовия договор и разширяване на обхвата на дейност на организацията. Набирането обикновено се извършва от външни и вътрешни източници.

Външните средства за набиране включват: публикуване на реклами във вестници и професионални списания, свързване с агенции за заетост и фирми, предоставящи управленски персонал, и изпращане на хора, наети по договор, на специални курсове в колежи. Повечето организации избират да набират персонал предимно в рамките на своята организация. Повишаването на вашите служители струва по-малко. Освен това повишава техния интерес, подобрява морала и укрепва привързаността на служителите към компанията.

3. Избор. Обективното решение за подбор, в зависимост от обстоятелствата, може да се основава на образованието на кандидата, нивото на професионални умения, предишен трудов опит и лични качества.

4. Определяне на заплати и придобивки: Разработване на структура на заплати и придобивки за привличане, наемане и задържане на служители.

5. Кариерно ориентиране и адаптиране: въвеждане на наети работници в организацията и нейните подразделения, развитие на разбирането на работниците за това какво организацията очаква от него и какъв вид работа в нея получава заслужена оценка.

6. Обучение. Обучението е обучението на работниците в умения, които ще подобрят тяхната производителност. Крайната цел на обучението е да предостави на вашата организация достатъчен брой хора с уменията и способностите, необходими за постигане на целите на организацията.

7. Оценка на трудовата дейност: разработване на методи за оценка на трудовата дейност и съобщаването й на служителя. По принцип оценката на изпълнението служи на три цели: административна, информационна и мотивационна. Административни функции: повишаване, понижаване, преместване, прекратяване на трудов договор.

Информационни функции. Оценката на изпълнението е необходима и за информиране на хората за относителното ниво на тяхната работа. Когато се прави правилно, служителят ще научи не само дали се представя достатъчно добре, но и коя точно е неговата сила или слабост и в каква посока може да се подобри.

8. Повишаване, понижаване, преместване, уволнение.

9. Обучение на управленски персонал, управление на кариерното развитие: разработване на програми, насочени към развитие на способностите и повишаване на ефективността на управленския персонал.

Финансови ресурси на предприятието

В процеса на предприемаческа дейност предприятията и организациите имат икономически отношения със своите контрагенти: доставчици и купувачи, партньори в съвместни дейности, асоциации и асоциации, финансови и кредитни системи, в резултат на което възникват финансови отношения, свързани с организацията на производството и продажба на продукти, извършване на работа, предоставяне на услуги, формиране на финансови ресурси, осъществяване на инвестиционни дейности. Материалната основа на финансовите отношения са парите. Въпреки това, необходимо условие за тяхното възникване е реалното движение на средства поради взаимни разплащания между стопански субекти, в процеса на които се създават и използват централизирани и децентрализирани фондове на средства.

Финансите на предприятието са финансови или парични отношения, които възникват в процеса на формиране на основен и оборотен капитал, фондове на средствата на предприятието и тяхното използване.

Организацията на финансите на предприятието се основава на определени принципи:

• икономическа независимост,
• самофинансиране,
• материална отговорност,
• интерес към резултатите от представянето,
• формиране на финансови резерви.

Принципът на икономическа независимост предполага, че предприятието самостоятелно, независимо от организационната и правната форма на бизнеса, определя своята икономическа дейност и посоката на инвестиране на средства с цел реализиране на печалба. В условията на пазарна икономика правата на предприятията в областта на търговската дейност и инвестициите, както краткосрочни, така и дългосрочни, значително се разшириха. Пазарът стимулира предприятията да търсят все повече и повече нови области за прилагане на капитала, създавайки гъвкави производствени мощности, които отговарят на потребителското търсене. Не можем обаче да говорим за пълна икономическа независимост.

Държавата регулира някои аспекти от дейността на предприятията. По този начин взаимоотношенията на предприятията с бюджетите на различни нива и извънбюджетните фондове се регулират от закона, а държавата определя амортизационната политика.

Принципът на самофинансиране означава пълно възстановяване на разходите за производство и продажба на продукти, инвестиране в развитието на производството за сметка на собствени средства и, ако е необходимо, банкови и търговски заеми. Прилагането на този принцип е едно от основните условия за предприемаческа дейност, осигуряващо конкурентоспособността на предприятието. В развитите пазарни страни в предприятията с високо ниво на самофинансиране делът на собствените средства достига повече от процент. Основните собствени източници на финансиране на предприятията в Руската федерация включват: амортизационни такси, печалби, вноски във фонда за ремонт. Но общият обем на собствените средства на предприятията е недостатъчен за реализиране на сериозни инвестиционни програми. В момента не всички предприятия и организации са в състояние напълно да приложат този принцип. Предприятията и организациите в редица сектори на националната икономика, докато произвеждат продукти и предоставят услуги, необходими на потребителите, по обективни причини не могат да осигурят достатъчна рентабилност. Те включват отделни предприятия от градския пътнически транспорт, жилищно-комуналните услуги, селското стопанство, отбранителната промишленост и минната промишленост. Такива предприятия получават бюджетни средства при различни условия.

Принципът на финансовата отговорност означава наличието на определена система на отговорност за провеждането и резултатите от икономическата дейност. Финансовите методи за прилагане на този принцип са различни за отделните предприятия, техните ръководители и служителите на предприятието. В съответствие с руското законодателство предприятията, които нарушават договорни задължения (срокове, качество на продукта), платежна дисциплина, забавено изплащане на краткосрочни и дългосрочни заеми, погасяване на сметки, нарушение на данъчното законодателство, плащат неустойки, санкции и глоби. В случай на неефективна дейност към предприятието може да се приложи процедура по несъстоятелност. За ръководителите на предприятията принципът на финансовата отговорност се прилага чрез система от глоби в случай на нарушение на данъчното законодателство от предприятието. За отделни служители на предприятието се прилага система от глоби, лишаване от бонуси и освобождаване от работа в случай на нарушение на трудовата дисциплина или дефекти.

Принципът на интерес към резултатите от дейността се определя от основната цел на предприемаческата дейност - получаване на печалба. Интересът към резултатите от икономическата дейност е еднакво присъщ на служителите на предприятието, самото предприятие и държавата като цяло. На ниво отделни работници прилагането на този принцип трябва да бъде осигурено чрез достойни заплати, за сметка на фонда за заплати и печалби, разпределени за потребление под формата на бонуси, възнаграждения въз основа на резултатите от годината, награди за дългогодишен стаж. , финансова помощ и други стимулиращи плащания, както и плащания на служители на предприятието, лихви по облигации и дивиденти по акции. За едно предприятие този принцип може да се приложи, като държавата провежда оптимална данъчна политика и спазва икономически обосновани пропорции при разпределението на нетната печалба към фонда за потребление и фонда за натрупване. Интересите на държавата се осигуряват от рентабилната дейност на предприятията.

Принципът на осигуряване на финансови резерви се определя от необходимостта от формиране на финансови резерви, които поддържат предприемаческата дейност, която е изпълнена с риск поради възможни колебания в пазарните условия. В условията на пазарна икономика последствията от риска попадат директно върху предприемача, който самостоятелно взема решения и изпълнява разработени програми с риск от невъзвръщане на инвестираните средства. Финансовите инвестиции на предприятието също са свързани с риска от получаване на недостатъчен процент доход в сравнение с темпа на инфлация или по-доходоносни области на инвестиране на капитал. И накрая, може да има директни грешки при разработването на производствената програма.

Финансови резерви могат да се формират от предприятия от всички организационни и правни форми на собственост от нетната печалба, след плащане на данъци и други задължителни плащания към бюджета. Препоръчително е средствата, разпределени във финансовия резерв, да се съхраняват в ликвидна форма, така че да генерират доход и, ако е необходимо, да могат лесно да бъдат превърнати в паричен капитал.

- това е набор от собствени парични приходи и постъпления отвън, предназначени за изпълнение на финансовите задължения на предприятието, финансиране на текущи разходи и разходи, свързани с развитието на производството.

Капиталът е част от финансовите средства, инвестирани в производството и генериращи доход след приключване на оборота. В противен случай капиталът действа като трансформирана форма на финансови ресурси.

Източници на финансови средства:

а) собствен (вътрешен):

Печалба от основна дейност;

Печалба от други дейности;

Постъпления от продажбата на отчуждено имущество, минус разходите по продажбата му;

Амортизационни отчисления;

б) привлечени при различни условия (външни):

Собствено привлечени;

Заемни заемни средства;

Кандидати по ред на преразпределение;

Разпределение на бюджета.

Трябва да се помни, че не всички печалби остават на разположение на предприятието, част от тях под формата на данъци и други данъчни плащания отиват в бюджета. Печалбата, която остава на разположение на предприятието, се разпределя за целите на натрупване и потребление. Печалбата, предназначена за натрупване, се използва за развитието на производството и допринася за нарастването на имуществото на предприятието. Печалбите, предназначени за потребление, се използват за решаване на социални проблеми.

Амортизационните отчисления са паричен израз на стойността на амортизацията на общи финансови активи и нематериални активи. Те имат двойна природа, тъй като са включени в производствените разходи и като част от постъпленията от продажбата на продукти отиват в текущата сметка на предприятието, превръщайки се във вътрешен източник на финансиране както за просто, така и за разширено възпроизводство.

Привлечените собствени ресурси са резултат от инвестиции на външни инвеститори като предприемачески капитал.

Предприемаческият капитал е капитал, инвестиран в уставния капитал на друго предприятие с цел получаване на печалба или участие в управлението на предприятието.

Заемният капитал (заемни средства) се прехвърля на предприятието за временно ползване при условията на плащане и погасяване под формата на банкови заеми, издадени за различни периоди, средства от други предприятия под формата на менителници, емисии на облигации.

Набраните средства на финансовия пазар включват: средства от продажба на собствени акции, облигации и други видове ценни книжа.

Средствата, получени чрез преразпределение, се състоят от:

• застрахователно обезщетение за текущите ни рискове;
• финансови средства от концерни, асоциации, компании майки;
• дивиденти и лихви върху ценни книжа на други емитенти;
• бюджетни субсидии.

Бюджетните средства могат да се използват както на невъзстановима, така и на възстановима основа. По правило те се разпределят за финансиране на държавни поръчки, индивидуални инвестиционни програми или като краткосрочна държавна подкрепа за предприятия, чиято продукция е от национално значение.

Финансовите ресурси се използват от предприятието в процеса на производствена и инвестиционна дейност. Те са в непрекъснато движение и постъпват в брой само под формата на парични наличности по разплащателна сметка в търговска банка и касата на предприятие.

Източник - Икономика на предприятието: учебник / И. С. Болшухина; под общ изд. В.В. Кузнецова. – Уляновск: Уляновски държавен технически университет, 2007. – 118 с.

Труд ресурси е частта от населението, която притежава необходимите физически данни, знания и трудови умения в съответния отрасъл.

Персоналът или трудовите ресурси на предприятието са набор от служители от различни професионални и квалификационни групи, заети в предприятието и включени в неговата ведомост.

Съставът на персонала или персоналът на предприятието и неговите промени имат определени количествени, качествени и структурни характеристики, които могат да бъдат измерени и отразени с по-малка или по-голяма степен на надеждност и отразени чрез следните абсолютни и относителни показатели:

списък и присъствена численост на служителите на предприятието и неговите вътрешни поделения, отделни категории и групи към определена дата;

средния брой на служителите на предприятието и неговите вътрешни поделения за определен период;

делът на служителите на отделните отдели в общия брой на служителите на предприятието;

темп на нарастване на броя на заетите в предприятието за определен период;

средна категория работници в предприятието;

делът на служителите с висше или средно специално образование в общия брой на служителите и служителите на предприятието;

среден трудов стаж по специалността на ръководители и специалисти на предприятието;

текучество на персонала поради наемане и освобождаване на служители;

фондообезпеченост на работниците и работниците в предприятието.

Управлението на човешките ресурси включва следните етапи:

1. Планиране на ресурсите: Разработване на план за посрещане на бъдещи нужди от човешки ресурси. Процесът на планиране включва три етапа:

Оценка на наличните ресурси;

Оценка на бъдещи нужди;

Разработете програма за посрещане на бъдещи нужди.

2. Набиране на персонал. Набирането се състои в създаване на необходимия резерв от кандидати за всички длъжности и специалности, от които организацията подбира най-подходящите за нея работници. Тук се вземат предвид фактори като пенсиониране, текучество, уволнения поради изтичане на трудовия договор и разширяване на обхвата на дейност на организацията. Набирането обикновено се извършва от външни и вътрешни източници.

3. Избор. Обективното решение за подбор, в зависимост от обстоятелствата, може да се основава на образованието на кандидата, нивото на професионални умения, предишен трудов опит и лични качества.

4. Определяне на заплати и придобивки: Разработване на структура на заплати и придобивки за привличане, наемане и задържане на служители.

5. Кариерно ориентиране и адаптиране: въвеждане на наети работници в организацията и нейните подразделения, развитие на разбирането на работниците за това какво организацията очаква от него и какъв вид работа в нея получава заслужена оценка.

6. Обучение. Обучението е обучението на работниците в умения, които ще подобрят тяхната производителност. Крайната цел на обучението е да предостави на вашата организация достатъчен брой хора с уменията и способностите, необходими за постигане на целите на организацията.

7. Оценка на трудовата дейност: разработване на методи за оценка на трудовата дейност и съобщаването й на служителя. По принцип оценката на изпълнението служи на три цели: административна, информационна и мотивационна. Административни функции: повишаване, понижаване, преместване, прекратяване на трудов договор.

Информационни функции. Оценката на изпълнението е необходима и за информиране на хората за относителното ниво на тяхната работа. Когато се прави правилно, служителят ще научи не само дали се представя достатъчно добре, но и коя точно е неговата сила или слабост и в каква посока може да се подобри.

8. Повишаване, понижаване, преместване, уволнение.

9. Обучение на управленски персонал, управление на кариерното развитие: разработване на програми, насочени към развитие на способностите и повишаване на ефективността на управленския персонал.

Дълготрайни активи – това са материални активи (ресурси, средства на труда), които участват многократно в производствения процес, не променят естествената си материална форма и пренасят стойността си върху готовия продукт на части, когато се износват.

Според функционалното им предназначение дълготрайните активи на предприятието се разделят на производствени и непроизводствени.

Производствените активи са пряко или косвено свързани с производството на продукти. Непроизводствените фондове служат за задоволяване на културните и битови потребности на работниците.

Според настоящата класификация на видовете основните производствени активи на промишлените предприятия се разделят на следните групи:

сгради, конструкции;

трансферни устройства;

машини и съоръжения, включително енергетични машини и съоръжения, работни машини и съоръжения, измервателни и контролни уреди и устройства и лабораторно оборудване, компютърна техника, други машини и съоръжения;

инструменти и оборудване, които издържат повече от една година и струват повече от десет хиляди рубли на брой (инструменти и оборудване, които издържат по-малко от година или струват по-малко от десет хиляди рубли на брой, се класифицират като оборотен капитал като малоценни и бързо износващи се) ;

производствено и битово оборудване.

Финансови ресурси на предприятията - това е набор от собствени парични приходи и постъпления отвън, предназначени за изпълнение на финансовите задължения на предприятието, финансиране на текущи разходи и разходи, свързани с развитието на производството.

Капиталът е част от финансовите средства, инвестирани в производството и генериращи доход след приключване на оборота. В противен случай капиталът действа като трансформирана форма на финансови ресурси.

Източници на финансови средства:

а) собствен (вътрешен):

Печалба от основна дейност;

Печалба от други дейности;

Постъпления от продажбата на отчуждено имущество, минус разходите по продажбата му;

Амортизационни отчисления;

б) привлечени при различни условия (външни):

Собствено привлечени;

Заемни заемни средства;

Кандидати по ред на преразпределение;

Разпределение на бюджета.

Финансовите ресурси се използват от предприятието в процеса на производствена и инвестиционна дейност. Те са в непрекъснато движение и постъпват в брой само под формата на парични наличности по разплащателна сметка в търговска банка и касата на предприятие.

Американските организации с нестопанска цел разполагат с много значителни ресурси и също така са силно диверсифицирани в своите източници на бюджетни приходи. Нека ги разгледаме по ред. Имуществените ресурси включват сгради, конструкции, оборудване, суровини, консумативи, превозни средства, финансови активи (ценни книжа, банкови депозити, налични средства) и нематериални активи (патенти, лицензи, права и др.).
Трудовите ресурси обединяват служители на пълно и непълно работно време на организации с нестопанска цел, доброволци, които изпълняват трудови задължения на платена и безплатна основа. Спецификата на функциониране на НПО се отразява в характеристиките на техните трудови ресурси. Социално значимите цели на тяхната дейност и ограниченията върху разпределението на доходите поставят специални изисквания към заетия персонал. На първо място, това е ангажимент към нерентабилни цели на дейност, оценка на възнаграждението за работа не само от материална гледна точка. Според американските учени У. Баумол и У. Боуен работата в НПО се отличава с по-висока степен на морално удовлетворение, отколкото в други индустрии. Учените наричат ​​това „психически доход“.
Приоритетът на нестопанските цели се отразява и в по-ниските заплати в НПО в сравнение с тези в търговските предприятия и държавните агенции. За държавата от голямо значение са сравнително ниските разходи за услуги, предоставяни от ЮЛНЦ. Ниските средни ставки на заплатите за работниците от НПО в Съединените щати в сравнение с тези, налични в държавните агенции (в НПО те са средно равни на 65% от ставките на заплатите на държавните служители) позволяват на щатските и местните власти да спестят от разходи при прилагане конкретен обществен проект.
Финансирайки дейността на НПО на договорна основа и освобождавайки благотворителните мисии от данъци, държавата по този начин помага да се увеличи обемът на събраните средства за плащане на социално значими области на нестопански дейности. Осъзнаването на подобни ползи се потвърждава не само от освобождаването на НПО от плащане на данъци върху доходите и продажбите, но и от желанието, с което американските власти предоставят
ЮЛНЦ получават преференциални заеми, субсидии за изплащане на лихви по заеми, гаранции за заеми от търговски банки, свободно време по държавната телевизия за рекламиране на обществени услуги и с желание сключват договори с тях за изпълнение на държавни програми.
Доброволците имат значителен принос и за създаването на обществени блага. В Съединените щати те работят по договори с държавни и местни власти, съставлявайки поне 20% от населението. Доброволчеството е система от трудови отношения, изградена чрез механизъм за нематериално стимулиране и преследваща благотворителни и други обществено полезни цели.
Формите на взаимодействие между държавни служители и доброволци в САЩ могат да бъдат различни. Най-често практикуваните видове дейност могат да бъдат идентифицирани като три: а) доброволна работа на гражданите в системата на държавните органи по техен избор срещу символично възнаграждение; б) доброволен труд на държавни служители, но без възнаграждение; в) доброволна неплатена работа в училищни райони, агенции за наказателно правосъдие и агенции за социално подпомагане.
Съществуват редица методи за нематериално стимулиране на доброволците: практически, информационни и привилегировани. Първата група методи за стимулиране включва предоставяне на възможност на доброволците да придобият трудов стаж в различни области, както и допълнителни знания, умения и др. Втората група инструменти за стимулиране включва достъп до информационни източници и материали, като нови технологии, научни разработки и др. Третата група методи предоставя на доброволците възможност да получат редица лични привилегии, например правото на безплатно използване на услугите на НПО и приоритетното право на получаване на подкрепа от държавните органи. И накрая, в Съединените щати доброволческият труд се взема предвид при определяне на трудовия стаж, точно както платената работа в предприятие или институция.
В структурата на източниците на финансиране на НПО се разграничават собствени и привлечени източници на приходи. Собствените бюджетни източници включват приходи от собствена и търговска дейност, заеми, акции и облигации. В САЩ набраните средства включват финансиране както на физически, така и на юридически лица. Включените източници включват грантове, членски внос, резервни вноски, привлечени средства (заеми), благотворителни и спонсорски фондове.
Практиката на директно бюджетно субсидиране на ЮЛНЦ чрез подпомагане е заменена от система на договори през последните 10-15 години. До края на 20в. в Съединените щати НПО, предоставящи социални услуги и услуги за заетост и обучение, представляват съответно 55 и 30% от федералните бюджетни кредити от разходите за общия обем програми, изпълнявани от НПО. А общият обем на безвъзмездните средства, прехвърлени на НПО за изпълнение на федерални програми, възлиза на 32% от общия им доход.
Бюджетните кредити от федералното правителство на САЩ и удръжките от специалните извънбюджетни фондове за развитието на нестопанския сектор се разпределят от щатските правителства към местните правителства. Последните имат право да определят посоката на разходите и обхвата на НПО, които да участват.
През последните години по отношение на финансовата самодостатъчност Службата за национална сигурност на САЩ надмина тези сектори в Германия, Холандия, Швеция, Франция и Обединеното кралство. От последната третина на 20 век. Намаляха обемите на финансовите ресурси, отпускани от правителството на САЩ и частните фондации за изпълнение на програмите на НПО, но се увеличи делът на техните бюджетни приходи от продажба на услуги на пазара. Съответно се променя и структурата на приходите на сектора като цяло: през 1977 г. делът на държавата в бюджетните му приходи е 29,6%, на частни фондации, корпорации и лица - 26,7%, а делът на доходите от собствена търговска дейност - 36,4% ; през 2002 г. - съответно 12.9, 30.5 и 56.6%.

Още по темата ТРУДОВИ, ИМУЩЕСТВЕНИ И ФИНАНСОВИ СРЕДСТВА НА ЮЛНЦ:

1. Организациите с нестопанска цел имат значителни разлики от организациите с нестопанска цел. Характеристиките на организациите с нестопанска цел се състоят преди всичко в целите на тяхната дейност и формирането на финансови ресурси. Организация с нестопанска цел е организация, която няма печалба като основна цел на своята дейност и не разпределя получената печалба между участниците.
   Организациите с нестопанска цел обаче могат да извършват стопанска дейност само доколкото служат на целите, за които са създадени.
   Юридическите лица с нестопанска цел могат да бъдат създадени под формата на потребителски кооперации (потребителски дружества), потребителски съюзи, обществени и религиозни организации (асоциации), фондации, институции, благотворителни организации (асоциации) и други форми, предвидени от закона.

За осъществяване на производствения процес предприятието се нуждае от различни ресурси. Средствата за производство (сгради, оборудване, транспортни средства) създават условия за производствения процес. Работната сила е необходима на предприятието за извършване на различни видове работа в производството и управлението на предприятието. Материалната основа на производството са предметите на труда, от които непосредствено се произвеждат готови продукти. Предметите на труда в производството са под формата на материални ресурси: суровини, материали, гориво, енергия и др. За да се избегнат смущения в производството, доставката на материални ресурси трябва да се извършва непрекъснато и систематично. Следователно цялата работа за осигуряване на предприятието с материални ресурси трябва да се управлява. Като цяло тази област от дейността на предприятието се нарича „материално-техническа поддръжка на производството“.
Процесът на логистика на производството е насочен към навременна доставка до складовете на предприятието или директно до работните места на необходимите материални и технически ресурси в съответствие с бизнес плана.
Основните цели на логистичната поддръжка на производството:
1. Своевременно осигуряване на подразделенията на предприятието с необходимите видове ресурси в необходимото количество и подходящо качество.
2. Подобряване използването на ресурсите, включително чрез повишаване на производителността на труда; производителност на капитала; намаляване на продължителността на производствените цикли; осигуряване на ритъма на процесите; намаляване на оборота на оборотния капитал; пълно използване на вторичните ресурси; повишаване ефективността на инвестициите и др.
3. Анализ на организационното и техническото ниво на производство и качеството на предоставяне на автотранспортни услуги от конкуренти и изготвяне на предложения за повишаване на конкурентоспособността (като се вземе предвид анализът на доставените материални ресурси) или промяна на доставчика на конкретен вид ресурс .
За постигане на горните цели предприятието трябва постоянно да извършва следната работа:
1) провеждане на пазарни проучвания за специфични видове ресурси. Препоръчително е да избирате доставчици въз основа на следните изисквания: доставчикът да има лиценз и достатъчен опит в тази област; високо организационно и техническо ниво на производството; надеждност и рентабилност на работата; осигуряване на конкурентоспособност на произвежданите стоки; тяхната приемлива (оптимална) цена; простота на веригата за доставки и тяхната стабилност;
2) нормализиране на нуждите от специфични видове ресурси;
3) разработва организационни и технически мерки за намаляване на нормите и стандартите за потребление на ресурси;
4) търсене на канали и форми на материално-техническа поддръжка на производството;
5) разработване на материални баланси;
6) планира материално-техническата поддръжка на производството с ресурси;
7) организира доставката, съхранението и подготовката на ресурсите за производство;
8) осигуряване на ресурси за работни места;
9) извършва отчитане на използването на ресурси и контрол върху този процес;
10) организира събирането и преработката на производствените отпадъци;
11) извършва анализ на ефективността на разхода на ресурси;
12) стимулират подобреното използване на ресурсите.
В едно предприятие тези задачи могат да се изпълняват от различни отдели и служби. Тъй като качеството на работа на автомобила на линията до голяма степен определя качеството на предоставяните услуги, поддръжката му трябва да се извършва от висококвалифицирани специалисти.

Още по темата Материално-технически, трудови и финансови ресурси на индустрията. Индустриален пазар на труда. Материално-технически ресурси на индустрията:

1. Информационни ресурси на отраслите на материалното производство
2. Осигуряване на производството с материално-технически ресурси

Труд ресурси е частта от населението, която притежава необходимите физически данни, знания и трудови умения в съответния отрасъл.

Персоналът или трудовите ресурси на предприятието са набор от служители от различни професионални и квалификационни групи, заети в предприятието и включени в неговата ведомост.

Съставът на персонала или персоналът на предприятието и неговите промени имат определени количествени, качествени и структурни характеристики, които могат да бъдат измерени и отразени с по-малка или по-голяма степен на надеждност и отразени чрез следните абсолютни и относителни показатели:

· списъчна и присъствена численост на служителите на предприятието и неговите вътрешни поделения, отделни категории и групи към определена дата;

· средна численост на служителите на предприятието и вътрешните му поделения за определен период;

· делът на служителите на отделните отдели в общия брой на служителите на предприятието;

· темп на нарастване на броя на заетите в предприятието за определен период;

· средна категория работници в предприятието;

· делът на служителите с висше или средно специално образование в общия брой на работниците и служителите на предприятието;

· среден трудов стаж по специалността на ръководители и специалисти на предприятието;

· текучество на персонала поради наемане и освобождаване на служители;

· фондообезпеченост на работниците и работниците в предприятието.

Управлението на човешките ресурси включва следните етапи:

1. Планиране на ресурсите: Разработване на план за посрещане на бъдещи нужди от човешки ресурси. Процесът на планиране включва три етапа:

Оценка на наличните ресурси;

Оценка на бъдещи нужди;

Разработете програма за посрещане на бъдещи нужди.

2. Набиране на персонал. Набирането се състои в създаване на необходимия резерв от кандидати за всички длъжности и специалности, от които организацията подбира най-подходящите за нея работници. Тук се вземат предвид фактори като пенсиониране, текучество, уволнения поради изтичане на трудовия договор и разширяване на обхвата на дейност на организацията. Набирането обикновено се извършва от външни и вътрешни източници.

3. Избор. Обективното решение за подбор, в зависимост от обстоятелствата, може да се основава на образованието на кандидата, нивото на професионални умения, предишен трудов опит и лични качества.

4. Определяне на заплати и придобивки: Разработване на структура на заплати и придобивки за привличане, наемане и задържане на служители.

5. Кариерно ориентиране и адаптиране: въвеждане на наети работници в организацията и нейните подразделения, развитие на разбирането на работниците за това какво организацията очаква от него и какъв вид работа в нея получава заслужена оценка.

6. Обучение. Обучението е обучението на работниците в умения, които ще подобрят тяхната производителност. Крайната цел на обучението е да предостави на вашата организация достатъчен брой хора с уменията и способностите, необходими за постигане на целите на организацията.

7. Оценка на трудовата дейност: разработване на методи за оценка на трудовата дейност и съобщаването й на служителя. По принцип оценката на изпълнението служи на три цели: административна, информационна и мотивационна. Административни функции: повишаване, понижаване, преместване, прекратяване на трудов договор.

Информационни функции. Оценката на изпълнението е необходима и за информиране на хората за относителното ниво на тяхната работа. Когато се прави правилно, служителят ще научи не само дали се представя достатъчно добре, но и коя точно е неговата сила или слабост и в каква посока може да се подобри.

8. Повишаване, понижаване, преместване, уволнение.

9. Обучение на управленски персонал, управление на кариерното развитие: разработване на програми, насочени към развитие на способностите и повишаване на ефективността на управленския персонал.

Дълготрайни активи – това са материални активи (ресурси, средства на труда), които участват многократно в производствения процес, не променят естествената си материална форма и пренасят стойността си върху готовия продукт на части, когато се износват.

Според функционалното им предназначение дълготрайните активи на предприятието се разделят на производствени и непроизводствени.

Производствените активи са пряко или косвено свързани с производството на продукти. Непроизводствените фондове служат за задоволяване на културните и битови потребности на работниците.

Според настоящата класификация на видовете основните производствени активи на промишлените предприятия се разделят на следните групи:

· сгради, конструкции;

· трансферни устройства;

· машини и съоръжения, включително силови машини и съоръжения, работни машини и съоръжения, измервателни и контролни уреди и устройства и лабораторно оборудване, компютърна техника, други машини и съоръжения;

· инструменти и оборудване, които издържат повече от една година и струват повече от десет хиляди рубли на брой (инструменти и оборудване, които издържат по-малко от година или струват по-малко от десет хиляди рубли на брой, се класифицират като оборотен капитал като малоценни и бързо износващи се );

· производствено и битово оборудване.

Финансови ресурси на предприятията- това е набор от собствени парични приходи и постъпления отвън, предназначени за изпълнение на финансовите задължения на предприятието, финансиране на текущи разходи и разходи, свързани с развитието на производството.

Капиталът е част от финансовите средства, инвестирани в производството и генериращи доход след приключване на оборота. В противен случай капиталът действа като трансформирана форма на финансови ресурси.

Източници на финансови средства:

а) собствен (вътрешен):

Печалба от основна дейност;

Печалба от други дейности;

Постъпления от продажбата на отчуждено имущество, минус разходите по продажбата му;

Амортизационни отчисления;

б) привлечени при различни условия (външни):

Собствено привлечени;

Заемни заемни средства;

Кандидати по ред на преразпределение;

Разпределение на бюджета.

Финансовите ресурси се използват от предприятието в процеса на производствена и инвестиционна дейност. Те са в непрекъснато движение и постъпват в брой само под формата на парични наличности по разплащателна сметка в търговска банка и касата на предприятие.