Образец на трудов договор с главния лекар. Трудов договор с медицински работник: примерен дизайн
Статията на адвокат Олга Зиновиева анализира най-важните промени в трудовото законодателство, които засягат основанията и реда за сключване и прекратяване на трудов договор с ръководителя на здравно заведение, а също така дава правна оценка на процедурата за прекратяване на трудов договор с ръководител на здравно заведение, предвидени в Конституционния кодексДом на Руската федерация и значително промени трудовите отношения на ръководителите на федерални, държавни, общински здравни институции с органите, упълномощени да сключват трудов договор с тях
Действащото трудово законодателство и на първо място Кодексът на труда на Руската федерация, приет на 30 декември 2001 г. и влязъл в сила на 1 февруари 2002 г., значително промени процедурата за регулиране на труда на ръководителите на здравни институции, която беше в сила преди приемането му, обогатявайки общото регулиране на труда, което преди това е съществувало на федерално ниво, отношенията между работодателя и ръководителя на институцията със специфични правила, приложими към трудовите отношения от този вид по силата на преки указания в закона.
Действителната разлика между официалния статут на обикновен (обикновен) служител и статута на ръководител (не само на здравно заведение, но и на други предприятия и организации, независимо от тяхната организационна и правна форма) за няколко години непосредствено преди развитието на Кодекса на труда на Руската федерация принуди законодателя не само да фиксира вече установени характеристики под формата на новости на кодифициран нормативен акт, но и да разработи по-подробен механизъм на правно регулиране, като по този начин формира определен правен статут на ръководител на институцията.
Така в действащия Кодекс на труда на Руската федерация отделна глава 43 е посветена на особеностите на регулиране на работата на ръководителя на институция - „Особености на регулиране на работата на ръководителя на организацията и членовете на колегиалния изпълнителен директор орган на организацията.” В допълнение към горната глава, особеностите на правния статут на ръководителя като субект на трудовите отношения са залегнали в редица други норми на Кодекса на труда, чийто цялостен анализ ни позволява да направим извод за специално правно статут на управител и същевременно разширяване на ръководителя на институцията на всички законови гаранции в областта на труда, предоставени от законодателя на служителите.
Целта на тази статия е да разясни особеностите на правните условия за сключване и прекратяване на трудов договор между работодателя на ръководителя на здравно заведение и самия ръководител, първо, защото в правната уредба на наемането и освобождаването от работа, разликите в правния статус на мениджъра от статута на другите служители са най-пълно изразени, второ, защото уволнението на ръководителя на институция, ако прекратяването на трудовия договор става по инициатива на работодателя, често води до обжалване пред съдебните органи с иск за възстановяване на работа, което позволи на руската съдебна система да приложи новия Кодекс на труда за сравнително кратък период от време RF и неговата глава 43, по-специално за разработване на общи правила на съдебната и правоприлагащата практика .
Анализът на тези трудови норми сочи, че ръководителят на здравно заведение, който поради служебните си задължения има малко „усложнен” правен статут, от гледна точка на закона е служител, както е пряко посочено от чл. 11 от Кодекса на труда (наричан по-долу член - Кодекс на труда на Руската федерация). Тази норма, която определя действието на закони и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, класифицира ръководителите на институции като служители със следната формулировка: „Характеристики на правното регулиране на труда на определени категории служители (ръководители на организации... ) са установени от този кодекс и други федерални закони.“ В допълнение, правният статут на ръководителя като служител също е изразен от законодателя чрез изключение: част 6 от този член съдържа изчерпателен списък на лицата, за които нормите на трудовото право не се прилагат; Този изчерпателен списък обаче не съдържа указания за ръководителите на институции (предприятия, организации).
Установените характеристики на трудовото регулиране имат за цел да подчертаят специалния статут на такъв служител, тъй като, както следва от чл. 251 от Кодекса на труда на Руската федерация, според спецификата на трудовото регулиране, законодателят разбира правила, които частично ограничават прилагането на общи правила по същите въпроси или предвиждат допълнителни правила за определени категории работници.
Законът определя ръководителя на институцията като физическо лице, което в съответствие със закона или учредителните документи на институцията управлява тази институция, включително изпълнява функциите на нейния единствен изпълнителен орган. В преобладаващата част от ръководителите на здравните институции са главните лекари, а в някои случаи и директорите. Наименованието на длъжността на мениджъра винаги се определя от Хартата на институцията, която съдържа, наред с други неща, правомощията на мениджъра, а също така е залегнала в трудовия договор (понякога наричан договор) и длъжностните отговорности на мениджъра. Ръководителят на здравна институция е легитимен представител в отношенията със служителите, с органите на социалното партньорство и други юридически лица, т.е. той представлява интересите и защитава правата на институцията както във вътрешни (вътре в институцията), така и във външни (с други юридически лица) отношения.
Както следва и от анализирания член, разпоредбите на глава 43 се прилагат за ръководителите на лечебни заведения, независимо от тяхната форма на собственост (държавна и общинска), с изключение на случаите, когато:
ръководителят на институцията е единственият участник (учредител), член на институцията, собственик на нейното имущество (ситуация, дължаща се на структурата на местната здравна система, която не се среща в практиката на здравните институции);
управлението на институцията се извършва по споразумение с друга организация (организация за управление) или индивидуален предприемач (управител) (възможно е с развитието на реформата на здравната система да се появят подобни или леко модифицирани форми на управление на здравни институции възникват; в този случай значението на тази норма ще бъде по-голямо, отколкото в днешните условия).
Особеностите на сключването на трудов договор с ръководителя на институцията се определят от специалното положение на ръководителя (главния лекар) както на пазара на труда, така и при изпълнение на трудовите функции.
По този начин ръководителят на институция е длъжност, която по своята същност включва по-внимателен подбор на кандидати от страна на работодателя. Сегашното законодателство и практика са разработили няколко начина за заемане на длъжността главен лекар (или друг ръководител, ако има различна длъжност). По този начин членове 17, 18, 19 от Кодекса на труда на Руската федерация уреждат подробно такива методи за заемане на длъжността главен лекар като избор (избори) на длъжност (член 17 от Кодекса на труда на Руската федерация), избори чрез конкурс (член 18 от Кодекса на труда на Руската федерация), назначаване на длъжност или одобрение на длъжност (член 19 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Правила Чл. 17 от Кодекса на труда на Руската федерация се прилагат изключително за длъжностни лица, към които може да се причисли главният лекар на държавна или общинска здравна институция поради систематичното тълкуване на действащото законодателство. Съществен пропуск в действащото трудово законодателство е, че нито Кодексът на труда на Руската федерация, нито други правни норми в областта на труда, регулиращи трудовите отношения между длъжностно лице и неговия работодател, съдържат правна (законодателна) дефиниция на длъжностно лице, което може да се прилагат за целите на трудовото законодателство. Анализирайки понятието за длъжностно лице, дадено в други нормативни актове, е възможно да се определи длъжностно лице като лице, което постоянно, временно или със специална власт изпълнява функциите на представител на властта или изпълнява организационни, административни, икономически функции в държавни органи, местни правителства, държавни и общински институции, с установени компетенции за изпълнение и осигуряване на правомощията на дадено лице, парично осигуряване и отговорност за изпълнението на тези задължения.
Важно за коментираната ситуация е, че изпълнението на трудовата функция на ръководителя в резултат на избор (избори) на длъжност трябва да бъде предвидено от местни разпоредби, които могат да включват устава на институцията. Редица автори, които са обърнали внимание на анализирания проблем, смятат, че сключването на трудов договор в резултат на избор (избори) на длъжност е възможно само ако има указание за такава възможност в специално отраслово законодателство, регулиращо дейността на съответните организации (например възможността за сключване на трудов договор с ректора на висше учебно заведение, тъй като такава възможност е пряко предвидена от Федералния закон от 22 август 1996 г. N 125-FZ „За висшето и следдипломно професионално образование“ “, а невъзможността за сключване на трудов договор в резултат на избор на длъжност при главния лекар, тъй като има специално указание на такова основание за сключване на трудов договор, не се съдържа в законодателството в областта на здравеопазването). длъжността не може да бъде призната за основана на законодателството, тъй като съдържанието на коментирания член 17 от Кодекса на труда на Руската федерация изобщо не прави възможността за сключване на трудов договор с ръководителя, по-специално на здравна институция, зависима относно уреждането на този въпрос със специално (отраслово) законодателство.
Следователно трябва да се признае, че сключването на трудов договор с главния лекар на държавна или общинска здравна институция в резултат на избор на тази длъжност от гледна точка на законодателството няма пречки и изисква посочване на този метод. за заемане на длъжността главен лекар в местния правилник на самата институция. Но от практическа гледна точка, говорейки за приложението на чл. 17 от Кодекса на труда на Руската федерация в областта на здравеопазването може да се прилага най-вече за търговски клиники и най-вече за приватизирани медицински предприятия с елементи на трудово колективно управление (които звена), чиито учредителни документи са по-мобилни от уставите на държавни и общински здравни заведения и чиито собственици и трудови колективи Този метод се използва по-често за заемане на длъжността главен лекар.
Изкуство. 18 от Кодекса на труда на Руската федерация определя особеностите на възникването на трудови отношения въз основа на трудов договор в резултат на избор чрез конкурс. Действащото трудово законодателство също не съдържа ограничения или условия, които да възпрепятстват сключването на трудов договор с главния лекар по посочения начин. Освен това в практиката тази форма на заемане на овакантена длъжност главен лекар е много по-разпространена от заемането на длъжност в резултат на избор(и). Съгласно текста на коментираната норма трудовите отношения въз основа на трудов договор в резултат на избор чрез конкурс за заемане на съответната длъжност възникват, ако законът, друг регулаторен правен акт или устав (правила) на организацията определя списъка на длъжностите, които се заемат чрез конкурс, и процедурата за конкурсен избор на тези длъжности. От практическа гледна точка това означава, че ако такава процедура за заемане на длъжността главен лекар е пряко посочена в устава на здравно заведение, както и ако има разработена процедура за провеждане на конкурс в същия устав, здравната институция, представлявана от собственика на имота, съответния изпълнителен орган или друг, предвиден в устава на субекта, има право да сключи трудов договор с главния лекар, избран на тази длъжност в резултат на конкурс.
И накрая, най-честата процедура за заемане на длъжността главен лекар на здравно заведение е процедурата, определена в чл. 19 от Кодекса на труда на Руската федерация, а именно назначаване на длъжност или утвърждаване на длъжност. Законодателят, както и в случай на избор чрез конкурс, като единствено условие за сключване на трудов договор по този начин, посочва посочване на реда за назначаване на длъжност или утвърждаване на длъжност като основание за сключване на трудов договор. договор в закона, друг нормативен правен акт или в устава (наредби) институции. На практика назначаването на длъжност е обичайна процедура за наемане на ръководители на здравни заведения. Такова назначаване се извършва по правило със заповед на лице, упълномощено от собственика на имота на институцията, въз основа на личното заявление на кандидата за длъжността; заповедта от своя страна е основание за сключване на трудов договор и извършване на съответен запис в трудовата книжка на служителя. Трябва да се добави, че утвърждаването на длъжността като основание за сключване на трудов договор се прилага, когато служителят вече изпълнява служебните си задължения (например утвърждаване на длъжността главен лекар на неговия заместник, който известно време е изпълнявал длъжността гл. лекар във връзка с уволнението на неговия предшественик).
Особеностите при сключване на трудов договор с ръководителя на здравно заведение трябва да включват продължителността на сключения трудов договор. Съгласно общото правило на трудовото законодателство, с цел осигуряване стабилността на трудовата функция е забранено сключването на срочни трудови договори без основателна нужда. Трудовият договор с ръководителя на институция обаче попада в категорията на изключенията от общото правило и може да бъде сключен (и почти винаги се сключва) с посочване на срока на трудовия договор. И така, съгласно чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, срочен трудов договор може да бъде сключен по инициатива на работодателя с ръководители, заместник-управители и главни счетоводители на организации, независимо от тяхната правна форма и форма на собственост.
Съгласно общия ред за сключване на трудов договор с ръководителя на организацията, такъв трудов договор се сключва за периода, определен от учредителните документи на институцията или по споразумение на страните. На практика най-често срещаната процедура за определяне на срока на трудовия договор е споразумението на страните, тъй като, разбира се, е по-мобилно и подлежи на промяна от изменението на Хартата по отношение на срока на трудовия договор с ръководителя на здравно заведение. В допълнение, хартите на много здравни институции, регистрирани през последните 10 години, не съдържат никакви разпоредби относно продължителността на трудовия договор с главния лекар или друг ръководител. Най-често срокът на трудовия договор се определя от самия работодател и императивно се предлага като съществено условие на трудовия договор при подписването му от служителя, но при тълкуването на такъв трудов договор, както и в случай, че на спор, срокът на трудовия договор в този случай ще се основава на определено споразумение на страните.
По правило срокът на трудовия договор, сключен с главния лекар на здравно заведение, е една година (най-често), три години или пет години, както и други условия, установени по споразумение на страните. Трябва да се отбележи, че законодателството не установява конкретния срок на трудовия договор като задължително условие на трудовия договор с ръководителя. С други думи, трудов договор с главния лекар на здравно заведение може да бъде сключен за неопределено време, което е отбелязано в текста на самия договор. Освен това, съгласно общото правило за срочните трудови договори, което е валидно и по отношение на разглеждания проблем, ако никоя от страните не е поискала прекратяване на срочния трудов договор поради изтичане на срока му, и управителят продължава да работи на длъжността си след изтичане на трудовия договор, трудовият договор се счита за сключен за неопределено време.
Отделно и много строго законодателят уреди възможността и особеностите на непълно работно време на ръководителя на институция: съгласно чл. 276 от Кодекса на труда на Руската федерация, ръководителят на институция може да заема платени длъжности в други предприятия, институции, организации само с разрешение на упълномощения орган на юридическо лице или собственик на имуществото на институцията, или лице ( орган), упълномощен от собственика. Ръководителят на институция не може да бъде член на органите, изпълняващи функциите на надзор и контрол в тази институция. Такива ограничения се дължат на спецификата на работата на ръководителя и целят предотвратяване на евентуални злоупотреби и разделяне на изпълнителските и надзорните функции в конкретна институция.
Но спецификата на правния статут на ръководителя на здравно заведение е най-пълно изразена в законодателното регулиране на процедурата за уволнение на такъв служител.
Както знаете, общият ред за прекратяване на трудовия договор предвижда няколко основания за прекратяване и определени особености за всяко от основанията.
Съгласно чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация основанията за прекратяване на трудов договор, общи за всички категории служители, са:
1) споразумение на страните;
2) изтичане на трудовия договор, с изключение на случаите, когато трудовото правоотношение действително продължава и никоя от страните не е поискала прекратяването му;
3) прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя. В този случай трябва да обърнете специално внимание на специалното правило на член 280 от Кодекса на труда на Руската федерация, според което ръководителят на институция има право да прекрати трудовия договор предсрочно, като уведоми работодателя (собственика на собственост на организацията, негов представител) писмено не по-късно от един месец предварително. Това правило (или по-скоро трябва да се нарече изключение) съдържа изключение от общото правило на част 1 на чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който служителят е длъжен да уведоми работодателя за прекратяване на трудовия договор по своя инициатива най-малко две седмици предварително;
4) прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя (ликвидация на организацията или прекратяване на дейност от работодателя - физическо лице; намаляване на броя или персонала на служителите на организацията; несъответствие на служителя със заеманата длъжност или извършена работа поради здравословни условия в съответствие с медицинско заключение или недостатъчна квалификация, потвърдена от резултатите от сертифицирането; промяна на собственика на имуществото на организацията (по отношение на ръководителя на организацията, неговите заместници и главния счетоводител); многократно неизпълнение от страна на служител да изпълнява трудови задължения без основателна причина, ако има дисциплинарно наказание; еднократно грубо нарушение на трудовите задължения от служител); извършването на виновни действия от служител, който пряко обслужва парични или стокови активи, ако тези действия водят до загуба на доверие в него от страна на работодателя; извършването от служител, изпълняващ образователни функции, на неморално престъпление, несъвместимо с продължаването на тази работа; приемане на необосновано решение от ръководителя на организацията (клон, представителство), неговите заместници и главния счетоводител, което доведе до нарушаване на безопасността на имуществото, неговото неправомерно използване или други щети на имуществото на организацията; еднократно грубо нарушение от ръководителя на организацията (клон, представителство) или негови заместници на техните трудови задължения; работникът или служителят представя неистински документи или съзнателно невярна информация на работодателя при сключване на трудов договор; прекратяване на достъпа до държавна тайна, ако извършваната работа изисква достъп до държавна тайна; ако има други основания, предвидени в трудовия договор с ръководителя на организацията, членовете на колегиалния изпълнителен орган на организацията; в други случаи, установени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.
5) прехвърляне на служител, по негово искане или с негово съгласие, на работа при друг работодател или преместване на изборна работа (длъжност);
6) отказът на служителя да продължи работа във връзка с промяна на собственика на имуществото на организацията, промяна в юрисдикцията (подчинението) на организацията или нейната реорганизация;
7) отказът на служителя да продължи работа поради промяна в основните условия на трудовия договор;
8) отказът на служителя да се прехвърли на друга работа поради здравословно състояние в съответствие с медицинско заключение;
9) отказът на служителя да се премести поради преместване на работодателя на друго място;
10) обстоятелства извън контрола на страните (набиране на служител на военна служба или изпращането му на алтернативна гражданска служба, която го замества; възстановяване на служител, който преди това е изпълнявал тази работа с решение на държавната инспекция по труда или съда; липса на избран на длъжност; осъждане на служител на наказание, което не позволява продължаване на предишна работа, в съответствие с влязла в сила съдебна присъда; признаване на служителя за пълно увреждане в съответствие с медицинско заключение; смърт на служител или работодател - физическо лице, както и признаване от съда на служител или работодател - физическо лице за починал или изчезнал; настъпването на извънредни обстоятелства, които възпрепятстват продължаването на трудовите отношения (военни действия, катастрофа, природно бедствие, голяма авария, епидемия и други извънредни обстоятелства), ако това обстоятелство е признато с решение на правителството на Руската федерация или държавен орган на съответния съставен субект на Руската федерация;
11) нарушение на правилата за сключване на трудов договор, установени от Кодекса на труда на Руската федерация или друг федерален закон, ако това нарушение изключва възможността за продължаване на работата;
12) други основания, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.
Междувременно за ръководителите на институции, предприятия, организации (включително здравни институции) законодателството предвижда редица допълнителни основания за прекратяване на трудов договор.
Така член 278 от Кодекса на труда на Руската федерация, в допълнение към основанията, предвидени в Кодекса на труда и посочени по-горе, определя като основания за прекратяване на трудовия договор с ръководителя на здравно заведение:
отстраняване от длъжност на ръководителя на институцията длъжник в съответствие със законодателството за несъстоятелност (фалит);
във връзка с приемането от упълномощения орган на юридическо лице или собственика на имуществото на организацията или лице (орган), упълномощено от собственика, на решение за предсрочно прекратяване на трудовия договор;
на други основания, предвидени в трудовия договор.
Прекратяване на трудов договор по клауза 1 на чл. 278 от Кодекса на труда на Руската федерация във връзка с отстраняването от длъжност на ръководителя на институцията длъжник в съответствие със законодателството за несъстоятелността (фалит) по отношение на главните лекари на здравните институции в момента няма практическо приложение, въпреки фактът, че законодателството относно несъстоятелността (фалит) е достатъчно в сила от дълго време и съдебната практика в тази област вече е развита. Липсата на практическо приложение на тази норма се обяснява с факта, че в Руската федерация липсва практиката за признаване на държавни и общински здравни институции като неплатежоспособни (фалит). Това обаче не означава, че прилагането на тази норма е невъзможно в бъдеще, тъй като естеството на реформата в системата на здравеопазването не ни позволява да твърдим уверено, че институтът на несъстоятелността няма да обхване институциите от социалния сектор. Остава да добавим, че прекратяването на трудовия договор в този случай се извършва след влизане в сила на решението на арбитражния съд относно несъстоятелността (фалит) на предприятието (институцията).
Практическо приложение на клауза 2 на чл. 278 от Кодекса на труда на Руската федерация (т.е. прекратяване на трудов договор във връзка с приемането от упълномощен орган на юридическо лице, или собственик на имуществото на организацията, или лице (орган), упълномощено от собственика на решение за предсрочно прекратяване на трудовия договор) предизвика оживени дискусии както сред практиците, така и сред теоретиците на трудовото право; дискусията беше преместена в съдебните зали и в момента много спорове между противопоставящите се страни се разрешават в акта за тълкуване на действащото законодателство - Резолюция на Конституционния съд на Руската федерация от 15 март 2005 г. № 3-P „В случай на проверка на конституционността на разпоредбите на член 278, параграф 2 и член 279 от Кодекса на труда на Руската федерация и параграф 2 на член 69, параграф 4 от Федералния закон „За акционерните дружества“ във връзка с искания от Волховски градски съд на Ленинградска област, Октябрьски районен съд на град Ставропол и жалби от редица граждани.
В посоченото решение Конституционният съд анализира съответствието на нормата с част 2 на чл. 278 от Кодекса на труда на Руската федерация от действащата Конституция на Руската федерация и в резултат на такава проверка стигна до редица заключения, чието значение за практиката на правоприлагането е трудно да се надценява. Проучването на Решението позволява да се провери, че правомощията на работодателя за освобождаване от длъжност на ръководителя на здравно заведение са толкова широки, че почти всеки главен лекар може да бъде уволнен на посоченото основание, ако се спазва процедурата за уволнение, както и правата на съдебната власт да да го възстанови на работа са доста ограничени, тъй като Конституционният съд е обяснил какви точно са тези права.пределите на съдебното разследване на обстоятелствата на уволнението, ограничавайки ги изключително до изследване на процедурата за уволнение: тъй като обосновката на мотивите за предсрочно уволнение не се изисква прекратяване на трудовия договор, съдът има право да прецени само спазването от собственика на имуществото на организацията или негово упълномощено лице (орган) на процедурата за прекратяване на трудовия договор, но не и неговата валидност. По този начин съдът трябва да провери дали заповедта за освобождаване на ръководителя на институцията е издадена от упълномощен орган, натоварен от собственика със съответните правомощия да освобождава този ръководител, дали освобождаването е съгласувано със съответния управителен орган (отдел, комисия). , отдел, здравен отдел), с органа, упражняващ правомощията на собственика (комисия, отдел, отдел за управление на градска, общинска собственост), дали е спазена процедурата за запознаване на управителя със заповедта за уволнение, дали е извършено плащането направено на служителя навреме и изцяло, дали трудовата книжка е издадена навреме (в този случай изчислението е неправилно или забавянето на издаването на трудовата книжка сам по себе си не е основание за обявяване на уволнението за незаконно). Следва още веднъж да се подчертае, че съдът няма правомощия да установява мотивите и причините за уволнението на управител; ако бъде взето решение за възстановяване на служителя на работа поради признаване от съда на незаконни и (или) неоснователни мотиви за уволнение (ако са изяснени), такова решение подлежи на отмяна в касационно производство.
Следва да се отбележи, че текстът на чл. 279 от Кодекса на труда на Руската федерация посочва правото на работодателя да прекрати трудовия договор с главния лекар дори при липса на виновни действия (бездействие) от негова страна. Първоначалният текст на чл. 279 от Кодекса на труда на Руската федерация изисква работодателят, при липса на виновни действия на ръководителя на институцията като причина за уволнение, да изплати на последното само обезщетение за предсрочно прекратяване на трудовия договор с него в размер, определен по трудовия договор. Посоченото решение на Конституционния съд на Руската федерация от 15 март 2005 г. N 3-P признава член 279 от Кодекса на труда на Руската федерация за несъвместим с Конституцията на Руската федерация, доколкото той, без да установява гарантиран минималният размер на обезщетението, дължимо на ръководителя на институция в този случай, позволява предсрочно прекратяване на трудовия му договор без заплащане на справедливо обезщетение. На практика това означава, че главният лекар на лечебно заведение при прекратяване на трудовия договор с него по клауза 2 на чл. 278 от Кодекса на труда на Руската федерация паричното обезщетение се изплаща в размер на средната заплата за най-малко два месеца. В същото време в трудовия договор може да бъде предвиден по-голям размер на обезщетението.
Конституционният съд на Руската федерация обясни възможността за немотивирано уволнение на ръководителя на институция, дори при липса на виновни действия (бездействие) от негова страна, със специалните правомощия на собственика на имуществото на организацията, които му позволяват, за постигане на максимална ефективност на стопанската дейност и рационално използване на имуществото, самостоятелно, на своя отговорност, назначава (избира) управителя, на когото е поверено управлението на създадената институция, собственост на собственика, като гарантира нейната цялост и безопасност, и прекратява трудовия договор с него.
Федералният законодател, без да налага на собственика, в допълнение към общите правила за прекратяване на трудов договор със служител по инициатива на работодателя, задължението да посочи причините за уволнението на ръководителя на организацията на основание предвидено в член 278, параграф 2 от Кодекса на труда на Руската федерация, не счита прекратяването на трудовия договор на това основание като мерки за правна отговорност, тъй като се основава на факта, че уволнението в този случай не е причинено от неправомерното поведение на ръководителя, за разлика от прекратяването на трудовия договор с ръководителя на институция на основания, свързани с извършването на виновни действия (бездействие). По този начин може да се наложи предсрочно прекратяване на трудов договор с управител във връзка с промяна в позицията на собственика на имуществото на институцията като участник в граждански правоотношения по причини, поради които е невъзможно предварително да се установи изчерпателен списък , или с промяна в стратегията за развитие, или с цел повишаване ефективността на управлението на институцията и др.
Уволнението за извършване на виновни действия (бездействие) не може да се извърши без посочване на конкретни факти, показващи неправомерното поведение на управителя, неговата вина, без да се спазва установената от закона процедура за прилагане на тази мярка за отговорност, която в случай на спор е предмет до съдебен контрол. В противен случай това би било в противоречие с общите принципи на правна отговорност в правова държава, произтичащи от членове 1, 19 и 55 от Конституцията на Руската федерация.
В заключение трябва да се отбележи, че действащото руско трудово законодателство позволява на служителя и работодателя при сключване на трудов договор с ръководителя на институция да предвиди в трудовия договор допълнителни основания за уволнение, които ще бъдат основание за прекратяване на трудовия договор по клауза 3 на чл. 278 от Кодекса на труда на Руската федерация със запис в трудовата книжка с позоваване на посочената норма.
- Решение на Конституционния съд на Руската федерация от 15 март 2005 г. N 3-P
„В случай на проверка на конституционността на разпоредбите на член 278, параграф 2 и член 279 от Кодекса на труда на Руската федерация и втория параграф на член 69, параграф 4 от Федералния закон „За акционерните дружества“ във връзка с молби от Волховския градски съд на Ленинградска област, Октябрьския районен съд на град Ставропол и жалби от редица граждани"
От името на Руската федерация
Конституционният съд на Руската федерация, състоящ се от председателя Н.В. Селезнев, съдии М.В. Баглая, Ю.М. Данилова, Л.М. Жаркова, Г.А. Жилина, В.Д. Зоркина, С.М. Казанцева, М.И. Клендрова, О.С. Хохрякова,
с участието на съдия А.Г. от Волховския градски съд на Ленинградска област. Богданов, съдия от Октябрьския районен съд на Ставропол В.Ю. Шишова, граждани на л.а. Елфимова, Н.Л. Игнатиева, З.Л. Коврижных, Г.А. Колосова, гражданин В.Д. Кодиркова и нейният представител - адвокат А.Н. Мащакова, гражданин В.И. Коптелов и неговия представител - д-р по право V.I. Миронов, постоянен представител на Държавната дума в Конституционния съд на Руската федерация E.B. Мизулина, представител на Съвета на федерацията - доктор по право E.V. Виноградова, пълномощен представител на президента на Руската федерация в Конституционния съд на Руската федерация M.A. Митюкова,
ръководен от член 125 (част 4) от Конституцията на Руската федерация, параграф 3 от част първа, части трета и четвърта от член 3, параграф 3 от част втора на член 22, членове 36, 74, 86, 96, 97, 99, 101, 102 и 104 от Федералния конституционен закон „За Конституционния съд на Руската федерация“,
разгледа на открито заседание делото за проверка на конституционността на разпоредбите на член 278, параграф 2 и член 279 от Кодекса на труда на Руската федерация и втория параграф на член 69, параграф 4 от Федералния закон „За акционерното дружество“. Компании".
Причината за разглеждане на делото бяха искания от Волховския градски съд на Ленинградска област и Октябрьския районен съд на град Ставропол, жалби от граждани А.Ю. Голикова, B.A. Громкова, И.Х. Дзибова, Л.А. Елфимова, Н.К. Емелянова, А.Н. Журбенко, Н.Л. Игнатиева, З.Л. Коврижных, В.Д. Кодиркова, Г.А. Колосова, В.И. Коптелова и Н.П. Мартинов, в който конституционността на разпоредбите на член 278, параграф 2 и член 279 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и на параграф 3 на параграф 3 и параграфи на първи, втори и трети параграф 4 на член 69 от Федералният закон от 26 декември 1995 г. „За акционерните дружества“ (в редакция от 7 август 2001 г.). Основанието за разглеждане на делото беше разкритата несигурност по въпроса дали законовите разпоредби, оспорени от жалбоподателите, съответстват на Конституцията на Руската федерация.
Като се има предвид, че исканията на съдилищата и жалбите на гражданите се отнасят до една и съща тема, Конституционният съд на Руската федерация, ръководен от член 48 от Федералния конституционен закон „За Конституционния съд на Руската федерация“, обедини делата по тези жалби в едно производство.
Като изслуша докладваното от съдията-докладчик О.С. Хохрякова, обяснения на страните и техните представители, изказвания на представители, поканени на срещата: от Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация - М.А. Ковалевски, от Федералната служба по труда и заетостта - I.I. Шкловец, след като разгледа представените документи и други материали, Конституционният съд на Руската федерация установи:
1. Глава 43 от Кодекса на труда на Руската федерация, влязла в сила на 1 февруари 2002 г., установяваща спецификата на регулиране на работата на ръководителя на организация, установява в член 278 допълнителни, в допълнение към предвидените в това Кодекс и други федерални закони, основания за прекратяване на трудов договор с него. По-специално, в съответствие с член 278, параграф 2, трудовият договор с ръководителя на организацията може да бъде прекратен във връзка с осиновяването от упълномощен орган на юридическо лице или собственик на имуществото на организацията, или лице (орган ) упълномощено от собственика решение за предсрочно прекратяване на трудовия договор. В случай на прекратяване на трудовия договор с ръководителя на организацията преди изтичането му с решение на упълномощения орган на юридическо лице или собственика на имуществото на организацията или лице (орган), упълномощено от собственика в отсъствието му, за виновни действия (бездействие) на ръководителя, в съответствие с член 279, му се изплаща обезщетение за предсрочно прекратяване на трудов договор с него в размер, определен от трудовия договор.
Федералният закон „За акционерните дружества“ регулира дейността на такъв тип организации като акционерни дружества, установявайки, че действието на трудовото законодателство на Руската федерация върху отношенията между акционерното дружество и едноличния изпълнителен орган на дружество (директор, генерален директор) и (или) членове на колегиалния изпълнителен орган на дружеството (управителен съвет, дирекция) се прилага до степента, която не противоречи на разпоредбите на този федерален закон (алинея 3 на клауза 3 на член 69), осигурява правото на общото събрание на акционерното дружество (съвет на директорите или надзорен съвет), в случай че формирането на изпълнителни органи е класифицирано от устава на дружеството като негова компетентност, по всяко време да вземе решение за предсрочно прекратяване на правомощията на едноличния изпълнителен орган на дружеството (директор, генерален директор), членовете на колегиалния изпълнителен орган на дружеството (управителен съвет, дирекция) и формирането на нови изпълнителни органи (клауза 4 на член 69).
1.1. Волховският градски съд на Ленинградска област разглежда дело, заведено от гражданин К.В. Устинов към общинската институция за допълнително образование, култура и спорт IDC "Старая Ладога" за възстановяване на работа, плащане за принудително отсъствие и обезщетение за морални щети. К.В. Устинов, който е работил като директор на тази институция от ноември 1998 г., е уволнен без изплащане на обезщетение със заповед на началника на отдела за организиране на развлекателни дейности за населението на администрацията на общинската формация "Волховски район", издадена в изпълнение на заповедта на изпълняващия длъжността ръководител на администрацията на посочената общинска формация от 9 октомври 2002 г. за прекратяване на трудовия договор с ищеца на основание, предвидено в параграф 2 на член 278 от Кодекса на труда на Руската федерация , във връзка с неудовлетворителната му работа.
Подобно дело е заведено от гражданин В.Н. Ермаков към отдела по здравеопазване и комитета за управление на общинската собственост на градската администрация на Ставропол за възстановяване на работа, плащане за принудително отсъствие и обезщетение за морални щети се обработва от Октябрьския районен съд на град Ставропол. Със заповед на здравния отдел на градската администрация на Ставропол от 3 октомври 2003 г. V.N. Ермаков е освободен без уточняване на мотиви от длъжността главен лекар на общинската здравна институция „Сити дентална клиника“ на основание член 278, параграф 2 от Кодекса на труда на Руската федерация, докато в съответствие с член 279 от този кодекс му е изплатено обезщетение в размер на две средни месечни трудови възнаграждения.
Като стигна до заключението, че разпоредбите на член 278, параграф 2 и член 279 от Кодекса на труда на Руската федерация не съответстват на Конституцията на Руската федерация, Волховският градски съд на Ленинградска област и Октябрьският районен съд на гр. Ставропол спря производството по тези дела и изпрати искания до Конституционния съд на Руската федерация за проверка на конституционността на тези законови разпоредби.
Конституционността на параграф 2 на член 278 от Кодекса на труда на Руската федерация също се оспорва в жалби на граждани А.Ю. Голикова, B.A. Громкова, И.Х. Дзибова, Л.А. Елфимова, Н.К. Емелянова, А.Н. Журбенко, Н.Л. Игнатиева, З.Л. Коврижных, В.Д. Кодиркова, Г.А. Колосова, В.И. Коптелова и Н.П. Мартинов, освободен на предвидените от него основания от длъжности ръководители на организации от различни организационни и правни форми със или без заплащане на компенсация. Отказвайки да задоволят исковете си за признаване на уволнението за незаконно и възстановяване на работа, съдилищата с обща юрисдикция се позоваха на факта, че при освобождаване на ръководителя на организация в съответствие с параграф 2 на член 278 от Кодекса на труда на Руската федерация, обосновка мотивите за предсрочно прекратяване на трудовия договор с него не се изисква, но поради това съдът има право да преценява само спазването от собственика на имуществото на организацията или упълномощено от него лице (орган) на процедурата за прекратяване трудов договор, но не и неговата валидност; тъй като в тези случаи тази процедура не е нарушена, уволненията не могат да се считат за незаконни.
Гражданинът А.Н. Журбенко в жалбата си до Конституционния съд на Руската федерация иска да се провери освен това конституционността на член 279 от Кодекса на труда на Руската федерация, а гражданинът Г.А. Колосов - конституционността на третата алинея на параграф 3 и първата, втората и третата алинея на параграф 4 на член 69 от Федералния закон „За акционерните дружества“.
1.2. Жалбоподателите твърдят, че разпоредбите на член 278, параграф 2 и член 279 от Кодекса на труда на Руската федерация, параграф 3 от параграф 3 и параграфи от първи, втори и трети параграф 4 на член 69 от Федералния закон „За съвместното 1 (част 1), 2, 6 (част 2), 7 (част 1), 15 (част 1), 17 (част 1 и 2), 19 (част 1 и 2), 21 (част 1), 34 (част 1), 37 (част 1 и 3), 46 (част 1), 54 (част 1) и 55 (част 2 и 3) от Конституцията на Руската федерация и предоставя следните аргументи в подкрепа на тяхната позиция.
Предоставянето на пълна свобода на преценка на собственика на имуществото на организацията при вземане на решение за уволнението на нейния ръководител е неприемливо ограничаване на свободата на труда, гарантирана от Конституцията на Руската федерация, правото на всеки свободно да разполага със своите способности за работа, да избират вид дейност и професия и право на закрила от безработица; Оспорваните норми, които позволяват прекратяване на трудовите правоотношения с ръководителя на организация, без да се посочват конкретни мотиви за такова решение, са дискриминационни по своя характер, уронват достойнството на личността, лишават тези лица от гаранции за защита от произвол от страна на работодателя, и ги поставя в неравностойно положение спрямо останалите работници и служители, включително и пред съда, като ги лишава от възможността да оспорят основателността на уволнението, което незаконосъобразно ограничава правото на съдебна защита на тази категория работници.
Освен това оспорваната наредба противоречи и на изискванията на международни правни актове, които забраняват дискриминацията в света на труда под каквато и да е форма, включително в зависимост от служебното положение, и установяват гаранции за работниците при прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на предприемача (МОТ Конвенция № 158 от 1982 г. за прекратяване на трудовите правоотношения по инициатива на предприемача, Европейска социална харта, Харта за социални права и гаранции на гражданите на независимите държави, одобрена с резолюция на Интерпарламентарната асамблея на държавите-членки на Общността на нациите на независими държави).
Редица жалбоподатели по настоящото дело също свързват нарушението на конституционните права и свободи от оспорваните законови разпоредби с факта, че правоприлагащите органи незаконосъобразно ги разпростират върху ръководителите на организации, с които е сключен трудовият договор преди влизането в сила на Кодекса на труда на Руската федерация, т.е. през периода, когато не е разрешено уволнението на ръководителя на организацията без мотиви, както и за ръководители, чийто трудов договор не посочва срока на валидност.
1.3. Съгласно членове 96 и 97 от Федералния конституционен закон „За Конституционния съд на Руската федерация“, Конституционният съд на Руската федерация, по жалба на гражданин, проверява конституционността на закона или отделни негови разпоредби само дотолкова, доколкото те са били приложени в случая на жалбоподателя.
Представлява се от гражданина Г.А. Колосов, материалите показват, че прекратяването на трудовия договор с него като генерален директор на OJSC Airport-Anapa е извършено в съответствие с устава на дружеството с решение на съвета на директорите, т.е. въз основа на член 69, параграф 4, параграф 2 от Федералния закон „За акционерните дружества“. Следователно разпоредбите на параграф 3 от параграф 3 и параграфи от първи и трети параграф 4 от този член не са приложени в неговия случай и следователно не подлежат на проверка от Конституционния съд на Руската федерация по тази жалба.
1.4. По този начин предметът на разглеждане в настоящия случай са взаимосвързаните нормативни разпоредби на член 278, параграф 2 и член 279 от Кодекса на труда на Руската федерация и член 69, параграф 4, параграф 4 от Федералния закон „За акционерното дружество Фирми", уреждащ предсрочното прекратяване на трудов договор с ръководителя на организация във връзка с приемането на упълномощен орган на юридическо лице, включително съвета на директорите (надзорния съвет) на акционерно дружество или собственика на собственост на организацията или лице (орган), упълномощено от собственика на решение за предсрочно прекратяване на трудов договор с него.
В същото време, по силата на част втора на член 74 от Федералния конституционен закон „За Конституционния съд на Руската федерация“, Конституционният съд на Руската федерация, когато взема решение по дело, оценява както буквалното значение на оспорваните норми и значението, което им придава установената правоприлагаща практика, както и въз основа на мястото им в системата от правни норми.
2. Според Конституцията на Руската федерация трудът е безплатен; Всеки има право свободно да управлява своята работоспособност, да избира вид дейност и професия, както и право на закрила от безработица (чл. 37, част 1 и 3). От тези конституционни разпоредби, както отбелязва Конституционният съд на Руската федерация в своите решения, по-специално в Резолюция № 19-П от 27 декември 1999 г. в случай на проверка на конституционността на разпоредбите на параграф 3 на член 20 от Федералният закон „За висшето и следдипломното професионално образование“ обаче не следва нито субективното право на дадено лице да заема определена длъжност, да извършва конкретна работа в съответствие с избрания от него вид дейност и професия, нито задължението на никого да му осигури такава работа или длъжност - свободата на труда в сферата на трудовите отношения се проявява преди всичко в договорния характер на труда, свободата на трудовия договор.
Разпоредбите на член 37 от Конституцията на Руската федерация, предвиждащи свободата на трудовия договор, правото на служителя и работодателя по споразумение да решават въпроси, свързани с възникването, промяната и прекратяването на трудовите отношения, предопределят задължението на държавата да осигури справедливи условия за наемане и освобождаване, включително адекватна защита на правата и законните интереси на работника или служителя, като икономически по-слабата страна в трудовото правоотношение, при прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя, което е последователно с основните цели на правното регулиране на труда в Руската федерация като социална правна държава (член 1, част 1; членове 2 и 7 от Конституцията на Руската федерация).
В същото време Конституцията на Руската федерация, нейният член 19, гарантира равенството на правата и свободите на човека и гражданина, както и забранява всяка форма на ограничаване на правата на гражданите въз основа на социални, расови, национални , езикова или религиозна принадлежност, не пречи на федералния законодател - когато прилага въз основа на него членове 71 (клауза "в"), 72 (клауза "к" от част 1) и 76 (част 1 и 2) регламент и защита на правата и свободите на човека и гражданина в областта на труда и заетостта, определяне на тяхното основно съдържание, както и гаранции за изпълнение - установяване на различия в правния статут на лица, принадлежащи към категории различни условия и видове дейност, включително въвеждане на специални правила относно прекратяването на трудовите правоотношения с тях, ако тези различия са обосновани и обосновани и съответстват на конституционно значими цели.
3. Като една от основите на конституционната система на Руската федерация, Конституцията на Руската федерация закрепва свободата на икономическата дейност, подкрепата за конкуренцията, признаването и защитата еднакво на частната, държавната, общинската и други форми на собственост (чл. 8 ). Принципът на икономическата свобода предопределя основното съдържание на такива права, залегнали в Конституцията на Руската федерация, като правото на всеки свободно да използва своите способности и имущество за предприемачески и други икономически дейности, които не са забранени от закона (член 34, част 1). ), както и правото на всеки да притежава имущество, да притежава, да го използва и да се разпорежда с него както самостоятелно, така и съвместно с други лица (член 35, част 2).
Чрез прилагането на тези конституционни права гражданите самостоятелно определят обхвата на своята икономическа дейност, извършват я индивидуално или съвместно с други лица, по-специално чрез създаване на търговска организация като форма на колективно предприемачество, избират икономическа стратегия за развитие на бизнеса, използвайки своите собственост, като се вземат предвид конституционните гаранции за правата на собственост и държавната подкрепа за лоялна конкуренция (Решение на Конституционния съд на Руската федерация от 24 февруари 2004 г. № 3-P в случай на проверка на конституционността на някои разпоредби на членове 74 и 77 от Федералния закон „За акционерните дружества“).
Това включва предоставяне на собственика на имуществото на организацията със специфични правомощия, което му позволява, за да постигне максимална ефективност на стопанската дейност и рационално използване на имуществото, самостоятелно, на своя отговорност, да назначи (избере) управител, на когото е възложено управлението създадената организация, собствеността на собственика, осигурявайки нейната цялост и безопасност, и прекратява трудовия договор с него. Федералният законодател обаче, в рамките на подходящо регулиране, трябва да осигури - по силата на изискванията на членове 1 (част 1), 7 (част 1), 8 (част 1), 17 (част 3), 19 (част 1 и 2), 34 (част 1), 35 (част 2), 37 и 55 (част 3) от Конституцията на Руската федерация - баланс на конституционните права и свободи, справедлива координация на правата и законните интереси на страни по трудов договор, което е необходимо условие за хармонизиране на трудовите отношения в Руската федерация като социална правна държава.
4. Правният статус на ръководителя на организацията (права, задължения, отговорности) се различава значително от статута на другите служители, което се дължи на спецификата на неговата трудова дейност, мястото и ролята в механизма на управление на организацията: той управлява организацията, включително изпълнява функциите на нейния единствен изпълнителен орган, извършва правно значими действия от името на организацията (член 273 от Кодекса на труда на Руската федерация; параграф 1 от член 53 от Гражданския кодекс на Руската федерация). По силата на сключения трудов договор ръководителят на организацията по предписания начин упражнява правата и задълженията на юридическо лице като участник в гражданското обращение, включително правомощията на собственика да притежава, използва и разпорежда с имуществото на организацията. имуществото, както и правата и задълженията на работодателя по труда и други, пряко свързани с труда, отношенията с работниците и служителите, организира управлението на производствения процес и съвместния труд.
Говорейки от името на организацията, мениджърът трябва да действа в нейните интереси добросъвестно и разумно (клауза 3 от член 53 от Гражданския кодекс на Руската федерация). Качеството на работата на мениджъра до голяма степен определя съответствието на резултатите на организацията с целите, за които е създадена, безопасността на нейната собственост и често самото съществуване на организацията. Освен това предоставените на управителя правомощия за управление на имущество и изискванията към него във връзка с това предполагат като едно от необходимите условия за успешно сътрудничество между собственика и лицето, управляващо неговия имот, наличието на доверие в отношенията между тях.
Следователно федералният законодател има право, въз основа на обективно съществуващите характеристики на естеството и съдържанието на работата на ръководителя на организацията, трудовата функция, която изпълнява, да предвиди специални правила за прекратяване на трудов договор с него, които не може да се разглежда като нарушение на правото на всеки свободно да разполага със своите способности за работа, да избира вид дейност и професия (член 37, част 1 от Конституцията на Руската федерация) или като нарушение на равенството на всички пред закона и съда и равенството на правата и свободите на човека и гражданина, гарантирани от член 19 от Конституцията на Руската федерация. Ограниченията на трудовите права на ръководителя на организацията, въведени по силата на член 55 (част 3) от Конституцията на Руската федерация, трябва да бъдат необходими и пропорционални на конституционно значими цели.
4.1. По смисъла на разпоредбите на член 278, параграф 2 от Кодекса на труда на Руската федерация и член 69, параграф 4, параграф 2 от Федералния закон „За акционерните дружества“ във връзката им с член 81 и параграфи 1 и 3 от член 278 от Кодекса на труда на Руската федерация, при прекратяване на трудовия договор с ръководителя на организацията по решение на упълномощения орган на юридическо лице, включително съвета на директорите (надзорния съвет) на акционерно дружество. дружеството или собственикът на имуществото на организацията или лице или орган, упълномощен от собственика (наричан по-долу собственик), не е необходимо да се посочват определени конкретни обстоятелства, потвърждаващи необходимостта от прекратяване на трудовия договор.
Федералният законодател, без да налага на собственика, в допълнение към общите правила за прекратяване на трудов договор със служител по инициатива на работодателя, задължението да посочи причините за уволнението на ръководителя на организацията въз основа на предвидено в член 278, параграф 2 от Кодекса на труда на Руската федерация, не счита прекратяването на трудовия договор на това основание като мярка за правна отговорност, тъй като се основава на факта, че уволнението в този случай е не е причинено от незаконното поведение на ръководителя, за разлика от прекратяването на трудовия договор с ръководителя на организацията на основания, свързани с извършването на виновни действия (бездействие). Уволнението за извършване на виновни действия (бездействие) не може да се извърши без посочване на конкретни факти, показващи неправомерното поведение на управителя, неговата вина, без да се спазва установената от закона процедура за прилагане на тази мярка за отговорност, която в случай на спор е предмет до съдебен контрол. В противен случай това би било в противоречие с общите принципи на правна отговорност в правова държава, произтичащи от членове 1, 19 и 55 от Конституцията на Руската федерация.
Въвеждането на разглежданите основания за прекратяване на трудовия договор с ръководителя на организацията се дължи на възможността да възникнат такива обстоятелства, че за осъществяване и защита на правата и законните интереси на собственика е необходимо прекратяване на трудовия договор с ръководител на организацията, но не попадат в специфичните основания за прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя, предвидени от действащото законодателство (например клаузи 1-12 от част първа на член 81, клауза 1 от чл. 278 от Кодекса на труда на Руската федерация) или условията на трудовия договор, сключен с ръководителя (клауза 3 от член 278 от Кодекса на труда на Руската федерация). По този начин може да се наложи предсрочно прекратяване на трудов договор с ръководител във връзка с промяна в позицията на собственика на имуществото на организацията като участник в граждански правоотношения по причини, които не могат да бъдат предварително установени изчерпателен списък, или с промяна в стратегията за развитие на бизнеса, или с цел повишаване на ефективността на управление на организацията и др.
Следователно, закрепването в параграф 2 на член 278 от Кодекса на труда на Руската федерация и параграф 2 на параграф 4 на член 69 от Федералния закон „За акционерните дружества“ правото на собственика да прекрати трудовия договор с ръководителя на организацията, която управлява имуществото му, без да обосновава необходимостта от вземане на такова решение, е насочена към реализиране и защита на правата на собственика да притежава, използва и да се разпорежда с имуществото си, включително определяне на начините да го управлява индивидуално или съвместно с други лица, свободно използва имуществото си за извършване на стопанска и друга стопанска дейност, незабранена със закон, т.е. установени от законодателя за конституционно значими цели.
4.2. Предоставяне на правото на собственика да вземе решение за предсрочно прекратяване на трудов договор с ръководителя на организацията - по силата на членове 1 (част 1), 7 (част 1), 8 (част 1), 17 (част 3), 19 (Части 1 и 2), 34 (част 1), 35 (част 2), 37 и 55 (част 3) от Конституцията на Руската федерация - предполага, от своя страна, предоставяне на последния с адекватни правни гаранции за защита от негативни последици, които могат да настъпят за него в резултат на загуба на работа, от евентуален произвол и дискриминация.
Такива гаранции включват изплащането на обезщетение, предвидено в член 279 от Кодекса на труда на Руската федерация за предсрочно прекратяване на трудов договор с ръководителя на организацията в размер, определен от трудовия договор. По смисъла на разпоредбите на този член във връзка с разпоредбите на член 278 от Кодекса на труда на Руската федерация изплащането на обезщетение е необходимо условие за предсрочно прекратяване на трудовия договор с ръководителя на организацията в този случай. .
Законодателят не установява конкретен размер на обезщетението и не го ограничава до никакви граници - размерът на обезщетението се определя с трудовия договор, т.е. по споразумение на страните. Въз основа на предвидената цел на това плащане - да компенсира в максимална степен уволненото лице за неблагоприятните последици, причинени от загубата на работа, размерът на обезщетението може да се определи, като се вземе предвид оставащото време до изтичане на трудовия договор. , онези суми (заплати), които уволненото лице би могло да получи, като продължи да работи като ръководител на организация, допълнителни разходи, които може да се наложи да понесе в резултат на предсрочно прекратяване на договора и др.
Липсата в трудовия договор на условие за изплащане на обезщетение и неговия размер, по-специално поради причината, че договорът е сключен преди влизането в сила на Кодекса на труда на Руската федерация и не са направени необходимите промени това не освобождава собственика от задължението за плащане на обезщетение (поради част втора от член 424 от Кодекса на труда на Руската федерация, която установява правилата за прилагане на нормите на този кодекс към правоотношения, възникнали преди влизането му в сила, трудовият договор с ръководителя на организация може да бъде прекратен в съответствие с параграф 2 на член 278, дори ако е сключен преди 1 февруари 2002 г.). Въпреки това, въпросът за размера на обезщетението, както следва от член 279 от Кодекса на труда на Руската федерация, се решава по споразумение на страните, а не от собственика едностранно, и следователно сумите, които трябва да бъдат изплатени, трябва да бъдат определя се по споразумение между ръководителя на организацията и собственика, а в случай на възникване на спор - със съдебно решение, като се вземат предвид фактическите обстоятелства по конкретен случай, целта и целта на това плащане. Спазването на изискването за изплащане на справедливо обезщетение на ръководителя на организацията при уволнение въз основа на член 278, параграф 2 от Кодекса на труда на Руската федерация трябва да бъде гарантирано, независимо дали трудовият договор е сключен преди влизането в сила на Кодексът на труда на Руската федерация предвижда обезщетение във връзка с уволнение на други основания.
Гражданин, който свободно изразява волята си да заеме длъжността ръководител на организация, има законодателно закрепена възможност (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация) да предвиди в трудовия договор, в допълнение към размера на обезщетението, процедурата за предсрочното му прекратяване. По-специално, по споразумение на страните, трудовият договор може да установи срок на предизвестие за уволнение на основанията, предвидени в член 278, параграф 2 от Кодекса на труда на Руската федерация. Освен това, поради дискреционния характер на правомощията, предоставени на собственика с тази норма, не е изключена възможността за определяне на конкретни условия за нейното прилагане в трудовия договор.
4.3. Законодателното консолидиране на правото за предсрочно прекратяване на трудов договор с ръководителя на организация, без да се посочват причините за уволнението, не означава, че собственикът има неограничена свобода на преценка при вземането на такова решение, има право да действа произволно, противно на целите на предоставяне на това правомощие, без да се вземат предвид законните интереси на организацията, а ръководителят на организацията е лишен от гаранции за съдебна защита срещу евентуален произвол и дискриминация.
Общият правен принцип за недопустимост на злоупотреба със закона, както и забраната за дискриминация при упражняване на права и свободи, включително забраната за всякакви форми на ограничаване на правата на гражданите на социална, расова, национална, езикова или религиозна принадлежност (член 17, част 3; член 19 от Конституцията на Руската федерация), в пълна степен се прилагат в сферата на трудовите отношения, определяйки границите на дискреционните правомощия на собственика.
Разпоредбите на член 278, параграф 2, член 279 от Кодекса на труда на Руската федерация и параграф 2 на член 69, параграф 4 от Федералния закон „За акционерните дружества“ не пречат на ръководителя на организацията, ако той смята, че че решението на собственика за предсрочно прекратяване на трудовия договор с него действително се дължи на такива обстоятелства, които показват дискриминация, злоупотреба с правото на обжалване на уволнението по съдебен ред. Когато съдът, въз основа на проучване на всички обстоятелства по конкретен случай, установи съответните факти, неговите нарушени права подлежат на възстановяване.
4.4. Предоставяне на възможност на собственика, без да посочва причините за решението си, да прекрати предсрочно трудовия договор с ръководителя на организацията, като същевременно му плаща справедливо обезщетение, чийто размер се определя от трудовия договор, т.е. по споразумение на страните, а в случай на спор - със съдебно решение, не може да се разглежда - въз основа на особеностите на правния статут на ръководителя на организацията и значителни разлики в естеството и съдържанието на неговата трудова дейност в сравнение с други служители, както и целта за осигуряване на тази власт - като липса на обективна и разумна обосновка и следователно прекомерно ограничаване на правата и свободите на лицата, заемащи длъжността ръководител на организация, несъвместимо с изискванията на чл. 19 (част 1 и 2), 37 (част 1 и 3) и 55 (част 3) от Конституцията на Руската федерация. По същия начин не може да се счита за несъвместимо с изискванията на международни правни актове, ратифицирани от Руската федерация, които забраняват дискриминацията в областта на труда и професиите.
По този начин взаимосвързаните регулаторни разпоредби на параграф 2 на член 278 от Кодекса на труда на Руската федерация и параграф 2 на параграф 4 на член 69 от Федералния закон „За акционерните дружества“, позволяващи възможността за прекратяване на трудов договор с ръководителя на организация по решение на собственика, без да се посочват причините за такова решение, не противоречат на Конституцията на Руската федерация, тъй като в конституционното и правно значение в системата на действащото правно регулиране се приема, че прекратяването на трудов договор с ръководителя на организация в този случай не е мярка за юридическа отговорност и не се допуска, без да му се изплаща справедливо обезщетение, чийто размер се определя от трудовия договор, т.е. по споразумение на страните, а при спор - по съдебен ред.
5. Член 279 от Кодекса на труда на Руската федерация, като дава право на страните по трудов договор да определят размера на обезщетението, изплащано на ръководителя на организацията в случай на предсрочно прекратяване на трудовия договор с него, не фиксира минималния му размер, който се тълкува в правоприлагащата практика, съдейки по материалите на това дело, като законна възможност за установяване на обезщетение в размер, който не съответства на целта на това плащане (въпреки факта, че за лице кандидатствайки за длъжността мениджър, може да бъде трудно да се договори за включване в трудовия договор на най-благоприятните условия за себе си поради обективни и субективни обстоятелства, като конкуренция на пазара на труда, естеството и целите на дейността на юридическо лице, неговата организационна и правна форма), или изобщо да не го създаде и следователно да не плаща.
Въз основа на целта на обезщетението, липсата в член 279 от Кодекса на труда на Руската федерация на посочване на минималния размер на това плащане, което по същество означава лишаване от ръководителя на организацията при уволнение на основанията, предвидени в 278, параграф 2 от Кодекса на труда на Руската федерация, на законово установена гаранция, води до несъразмерно ограничаване на правото на всеки свободно да избира своя вид дейност и професия, правото на защита срещу безработица, други свързани права и свободите на човека и гражданина, до нарушаване на равенството при упражняването на трудовите права, баланса на правата и законните интереси на страните по трудовия договор, което противоречи на член 17 (част 3), 19 (част 1 и 2) ), 21 (част 1), 37 (част 1 и 3) и 55 (част 3) от Конституцията на Руската федерация.
Междувременно предсрочното прекратяване на трудов договор с ръководителя на организация, без да се посочват, като изключение от общите правила, причините за такова решение, изисква предоставянето на повишено обезщетение за него и минималният му размер трябва да бъде сравним с плащания, предвидени от действащото законодателство за подобни ситуации на прекратяване на трудов договор с ръководителя на организация по обстоятелства извън неговия контрол и във всеки случай не може да бъде по-малко, отколкото в случай на прекратяване на трудов договор поради промяна в собственикът на организацията (член 181 от Кодекса на труда на Руската федерация).
6. Гражданинът В.Н. Журбенко, жалбоподателят по настоящото дело, твърди, че член 278, параграф 2 и член 279 от Кодекса на труда на Руската федерация, които говорят за „предсрочно“ прекратяване на трудовия договор с ръководителя на организация, в дадения смисъл към тях от правоприлагащата практика се прилагат и към ръководителите на организации, които са сключили трудов договор за неопределено време, което нарушава техните конституционни права и свободи.
Действителното значение на тези разпоредби не може да бъде разкрито, без да се вземе предвид тяхната системна връзка с други разпоредби на Кодекса на труда на Руската федерация, особено първата част на неговия член 275, според която трудовият договор с ръководителя на организацията е сключен за срок, определен от учредителните документи на организацията или по споразумение на страните. Това правило от своя страна е формулирано в съответствие с правилата за създаване на изпълнителни органи на юридическо лице, при условие че тези органи се формират за периода, установен от учредителните документи.
По този начин законодателят, определяйки в Кодекса на труда на Руската федерация характеристиките на трудовото регулиране на ръководителя на организация, изхожда от факта, че като общо правило с него се сключва срочен трудов договор като лице, изпълняващо функциите на негов едноличен изпълнителен орган (чл. 273). Това се доказва и от разпоредбите на други регулаторни правни актове относно правния статут на изпълнителните органи на организации от определени организационни и правни форми (клаузи 3 и 4 на член 69 от Федералния закон „За акционерните дружества“, клауза 1 от член 40 от Федералния закон „За дружествата с ограничена отговорност“, параграф 3 от член 12 от Федералния закон „За висшето и следдипломното професионално образование“, параграф „в“ от параграф 7 от Указ на правителството на Руската федерация от 16 март 2000 г. N 234 „За процедурата за сключване на трудови договори и сертифициране на ръководители на федерални държавни унитарни предприятия“, параграф 7.3 от Приблизителния трудов договор с ръководителя на федерално държавно унитарно предприятие, одобрен със заповед на Министерството на Имуществени отношения на Руската федерация от 11 декември 2003 г. N 6946-r и др.).
В същото време може да има случаи, когато по някаква причина се сключва трудов договор с ръководителя на организация, без да се посочва конкретен период на неговата валидност, или когато срочен трудов договор се трансформира в договор за за неопределено време по начина, предвиден в част четвърта от член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация. Въпреки това няма причина да се смята, че използването на термина „ранно“ в параграф 2 на член 278 и член 279 от Кодекса на труда на Руската федерация не позволява прилагането на тези норми в такива случаи.
Видът на трудовия договор сам по себе си не предопределя естеството и съдържанието на работата на ръководителя на организацията, както и характеристиките на трудовата функция, изпълнявана от ръководителя, които определят законодателното закрепване на възможността за прекратяване на трудов договор. с него без да се посочват мотиви, не зависят от това дали трудовият договор е сключен за определен или за неопределено време, както и тези фактически обстоятелства, поради които може да се наложи освобождаването на управителя от длъжност. Установяването на различия в основанията за прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя само на посочените формални основания би означавало нарушение на равенството на правата и възможностите, несъвместимо с изискванията на членове 19 (част 1 и 2) и 37 ( част 1) от Конституцията на Руската федерация.
Въз основа на гореизложеното и ръководейки се от първата и втората част на член 71, членове 68, 72, 74, 75, 79, 80, 100 и 104 от Федералния конституционен закон „За Конституционния съд на Руската федерация“, Конституционният Съдът на Руската федерация постанови:
1. Признават разпоредбите на член 278, параграф 2 от Кодекса на труда на Руската федерация и член 69, параграф 4, параграф 2 от Федералния закон „За акционерните дружества“, съгласно които трудов договор с ръководителя на организацията може да бъде прекратена във връзка с приемането на юридическо лице от упълномощения орган, включително включително съвета на директорите (надзорния съвет) на акционерно дружество, или собственика на имуществото на организацията, или упълномощено лице (орган). от собственика решения за предсрочно прекратяване на трудов договор, които не противоречат на Конституцията на Руската федерация, тъй като посочените разпоредби в тяхното конституционно и правно значение в системата на действащите регулаторни правни разпоредби предполагат, че прекратяването на трудов договор в случая не е мярка за юридическа отговорност и не се допуска без заплащане на справедливо обезщетение, чийто размер се определя от трудовия договор, т.е. по споразумение на страните, а при спор - по съдебен ред.
Конституционното и правно значение на разпоредбите на член 278, параграф 2 от Кодекса на труда на Руската федерация и член 69, параграф 4, втори параграф от Федералния закон „За акционерните дружества“, посочени в тази резолюция, по силата на Член 6 от Федералния конституционен закон „За Конституционния съд на Руската федерация“ е общозадължителен и изключва всяко друго тълкуване в правоприлагащата практика.
2. Признава член 279 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който в случай на прекратяване на трудовия договор с ръководителя на организацията преди изтичането му с решение на упълномощения орган на юридическо лице или собственика на собственост на организацията или лице (орган), упълномощено от собственика при липса на виновни действия (бездействие) на ръководителя, му се изплаща обезщетение за предсрочно прекратяване на трудов договор с него в размер, определен от трудовия договор, който не спазва Конституцията на Руската федерация, нейните членове 19 (част 1 и 2), 37 (част 1 и 3) и 55 (част 3), доколкото, без да установява гарантиран минимален размер на дължимото обезщетение на ръководителя на организацията в този случай позволява предсрочно прекратяване на трудов договор с него без плащане на справедливо обезщетение.
В очакване на необходимите промени в действащото законодателство в съответствие с тази резолюция, гарантираният минимален размер на обезщетението, изплащано на ръководителя на организацията при прекратяване на трудовия договор на основанията, предвидени в параграф 2 на член 278 от Кодекса на труда на Руската федерация и втората алинея на член 69, параграф 4 от Федералния закон „За акционерните дружества“, не може да бъде по-ниска от определената от действащото законодателство за подобни ситуации на прекратяване на трудов договор с ръководителя на организация поради на обстоятелства извън неговия контрол.
3. Прекратете производството по това дело, доколкото се отнася до проверката на конституционността на третата алинея на параграф 3 и първата и третата алинея на параграф 4 на член 69 от Федералния закон „За акционерните дружества“.
4. Решенията на правоприлагащите органи в случаите на кандидат-граждани в настоящия случай, въз основа на разпоредбите на член 278, параграф 2 и член 279 от Кодекса на труда на Руската федерация, параграф 2 на член 69, параграф 4 от Федералния закон „За акционерните дружества“ в тълкуване, което се различава от тяхното конституционно и законово значение, идентифицирано в тази резолюция, подлежат на преразглеждане по предписания начин.
5. Настоящото решение е окончателно, не подлежи на обжалване, влиза в сила веднага след обявяването, действа пряко и не изисква потвърждаване от други органи и длъжностни лица.
6. Съгласно член 78 от Федералния конституционен закон „За Конституционния съд на Руската федерация“ тази резолюция подлежи на незабавно публикуване в „Российская газета“ и Сборника на законодателството на Руската федерация. Резолюцията трябва да бъде публикувана и в "Бюлетин на Конституционния съд на Руската федерация".
Ако тази норма е нарушена, се налага административна, наказателна и дисциплинарна отговорност:
- Член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява окончателно споразумение със служител във връзка с дисциплинарно нарушение с особена тежест.
- Съгласно член 13.14 от Кодекса за административните нарушения прехвърлянето на информация от личния живот на пациента се наказва с глоба до 50 минимални работни заплати.
- Като наказание за разкриване на поверителни данни на лекар се прилага поправителен труд до 2 години и забрана за упражняване на медицински услуги за 3 години.
Трудовият договор е задължително изискване при кандидатстване за работа в лечебно заведение. Той има редица основни и специфични условия. Някои допълнителни елементи включват специален режим на работа и допълнителни функции на медицинския персонал.
Трудов договор с главния лекар
Целта на тази статия е да предостави на медицинските работници, както заетите в сферата на търговската медицина, така и тези, предоставящи платени услуги в държавни и общински здравни заведения, както и тези, които съчетават работата в нестопанската медицина с предоставянето на платени услуги в търговски клиники и центрове, възможност за запознаване с правата, гарантирани от действащото трудово законодателство, независимо от сферата на труда и организационно-правната форма на предприятието, в което служителят работи, както и с тези задължения. които работодателят има право да му възложи Взаимоотношенията между работодателя и лекаря или друг медицински персонал задължително се оформят под формата на трудов договор.
Работодателят има право да реши да изплати обезщетение на Служителя в размера по делото. 10. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ 10.1. Условията на договора са поверителни и не подлежат на разгласяване. 10.2. Условията на договора са правно обвързващи за страните от момента на сключването му от страните.
внимание
Всички промени и допълнения към договора се формализират с двустранен писмен договор. 10.3. Споровете между страните, възникнали по време на изпълнението на договора, се разглеждат по начина, установен от действащото законодателство на Руската федерация. 10.4. Във всички други отношения, които не са предвидени в договора, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация, уреждащо трудовите отношения.
10.5. Договорът се съставя в два екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които се съхранява от Работодателя, а другият от Служителя. 10.6.
Търговска медицина и трудовите задължения на медицинския работник
Информация
Работодателят има право: - да изисква от Служителя да изпълнява трудовите си задължения, предвидени в това споразумение; — насърчаване на Служителя по начина и размера, предвидени в този трудов договор, както и условията на законодателството на Руската федерация; — привличане на Служителя към дисциплинарна и финансова отговорност в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация; - упражнява други права, предоставени му от Кодекса на труда на Руската федерация. обратно към съдържанието 4.1. На служителя се определя [брой дни]-дневна работна седмица. Начален час [ч. мин.], край [час. мин.], пауза [продължителност].
Почивни дни [попълнете, както е необходимо]. 4.2. На служителя се полага годишен платен отпуск от 28 календарни дни. Платен годишен отпуск се предоставя съгласно действащото трудово законодателство. 4.3.
Трудов договор с медицински работник: примерен дизайн
Правото на ползване на отпуск за първата година на работа възниква за Служителя след шест месеца непрекъсната работа при този Работодател. По споразумение на страните, както и в случаите, установени от действащото законодателство на Руската федерация, платеният отпуск може да бъде предоставен на Служителя преди изтичането на шест месеца. 6.5. По семейни причини и други уважителни причини служителят, по негово заявление, може да получи отпуск без заплащане за продължителността, установена от трудовото законодателство на Руската федерация.
7. Отговорност на страните 7.1. Страните носят отговорност за неизпълнение или неправилно изпълнение на задълженията и задълженията си, установени от действащото законодателство на Руската федерация, правилата за вътрешния трудов ред, други местни разпоредби на работодателя и този трудов договор. 7.2.
Характеристики на сключване на трудов договор с медицински работници
Статията, подготвена съвместно от адвокатите Олга Зиновиева, Дмитрий Бартенев и доктор на медицинските науки, професор от Държавната образователна институция за висше професионално образование „Санкт Петербургска държавна педиатрична медицинска академия“ Евгений Зиновиев, разглежда особеностите на трудовите отношения между медицински работник и медицинска организация, която реализира печалба от дейността си.Разработена и отчасти вече текущата реорганизация на държавната и общинската система за здравеопазване, реформата на цялата система на здравеопазване по пътя на консолидация на лечебните и профилактични институции, загубата на Формалната самостоятелност на държавните и общинските здравни институции при разпореждане с приходи, както и евентуалното преобразуване на здравните заведения в други организационно-правни форми неминуемо ще доведе до промени и в търговския сектор на пазара на медицински услуги.
Трудов договор със заместник-главния лекар по платени услуги
важно
Осигурява и контролира прилагането на правилата за вътрешния трудов ред, защитата на труда и пожарната безопасност по време на работа на устройства, оборудване и механизми. 3.1.1.12. Представлява организацията в държавни, съдебни, застрахователни и арбитражни органи, на международни събития, в държавни и обществени организации по въпроси в областта на здравеопазването, предварително съгласувани с висшестоящия орган, отговарящ за тази организация. 3.1.1.13. Взаимодействайте с местните власти, службите за гражданска защита, медицината при бедствия, териториалните органи на вътрешните работи и други оперативни служби.
3.1.1.14. Участвайте в конференции, семинари, изложения. 3.1.1.15. Осигуряване на прилагането на превантивни мерки за предотвратяване на трудови злополуки и професионални заболявания. 3.1.2.
Панел за ръчно търсене на договори
Условията на този трудов договор са правно обвързващи за страните. Всички промени и допълнения към този трудов договор се оформят с двустранен писмен договор. 8.2. Индивидуалните трудови спорове, които не се разрешават независимо от Служителя и Работодателя, се разглеждат в съда.
8.3. Във всички други отношения, които не са предвидени в това споразумение, страните се ръководят от трудовото законодателство. 8.4. Трудовият договор се съставя в два екземпляра, всеки от които има еднаква юридическа сила. обратно към съдържанието Работодател: [пълно име] TIN [въведете, ако е необходимо] [длъжност на лицето, подписало трудовия договор, подпис, трите имена] MP Служител: [F. И.
Работата в почивен или неработен празничен ден се заплаща в размер на една част от служебното възнаграждение за ден или час работа над служебното възнаграждение, ако работата в почивен или неработен ден е била се извършва в рамките на месечното нормирано работно време, а в размер на двойна част от служебното възнаграждение за ден или час работа над служебното възнаграждение, ако работата е положена над месечното работно време. По искане на служител, който е работил в почивен или неработен ден, той може да получи друг ден почивка. В този случай работата през уикенда или неработен празник се заплаща еднократно, а почивният ден не подлежи на заплащане.
3.6. Престой по вина на Работодателя се заплаща в размер на две трети от средната заплата на Служителя.
Трудов договор на главния лекар на частен медицински център
Договорът влиза в сила от датата на сключването му от Работодателя и Работодателя (или от деня, в който Служителят действително е допуснат до работа със знанието или от името на Работодателя или негов представител). 2.2. Начална дата: » » 2.3. Договорът се сключва за неопределено време. 3. УСЛОВИЯ ЗА ЗАПЛАЩАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ 3.1. За изпълнение на трудовите задължения на служителя се определя официална заплата в размер на () рубли на месец. 3.2. Работодателят определя допълнителни плащания, надбавки и стимули. Размерът и условията на такива допълнителни плащания, надбавки и стимули се определят в Правилата за бонуси на Служителя (одобрени от Работодателя), с които Служителят е запознат при подписването на договора. 3.3.
Г. [място на сключване на договора] [дата на сключване на договора] [Пълно наименование на предприятието с посочване на организационната и правната форма], TIN [стойност], [адрес], регистриран [име на регистриращия орган, дата , номер на решението за регистрация], представлявано от [длъжност , пълно име], действащ въз основа на [име на документ, потвърждаващ орган], наричан по-долу „Работодател“, от една страна, и [F. I. O. изцяло], серия на паспорта [въведете, както се изисква], N [въведете, както се изисква], издаден от [име на органа, издал паспорта, дата на издаване] година, код на отдел [въведете, както е необходимо], регистриран на място на местоживеене на адрес: [попълнете, както е необходимо], наричани по-долу „Служител“, и заедно наричани „Страните“, са сключили този договор, както следва: обратно към съдържанието 1.1.
Възможни сценарии:
- работещ 24 часа в седмицата
- 30-36 часа седмично само за амбулаторни посещения, както и за зъболекари, хирурзи
- 36-39 часа работна седмица
Ако е необходимо и със съгласието на служителя, в трудовия договор се вземат предвид следните точки: Работа на медицинския персонал
- Възможност за дежурство вкъщи. За домашно дежурство се счита стоенето вкъщи, докато чакате да бъдете извикани на работното място. Обикновено този режим се счита за 30 минути на час домашно дежурство.
Когато се направи спешно повикване на мястото на инцидента, започва ново обратно броене според действителното време (1 час = 1 час). Общото необходимо време включва пътуването до пациента и времето за пътуване обратно у дома.
- Почивки за почивка и хранене, включително "плаващи" обеди.
Трудов договор с главния лекар
[Пълно име на медицинската организация] в лицето [ длъжност, трите имена], действайки на основание [ име на документа, потвърждаващ органа], наричан по-долу „Работодател“, от една страна и
[Пълно име], наричани по-долу „Служител“, от друга страна, и заедно наричани „Страните“, сключиха това споразумение, както следва:
1. Предмет на споразумението
1.1. Този трудов договор урежда отношенията между Работодателя и Работника, свързани с управлението на последния [ пълно име на медицинската организация] (наричана по-долу Организацията).
1.2. Работата за работодателя е основното място на работа за служителя.
1.3. Трудовият договор се сключва за неопределено време.
1.4. Служителят е длъжен да започне работа с [ ден месец Година].
1.5. Условията на труд на работното място по отношение на степента на вредност и (или) опасност са [ оптимален (клас 1)/приемлив (клас 2)/вреден (посочете класа и подкласа на вредност)/опасен (клас 4)].
1.6. Изпитателният срок за наемане на работа е [ не повече от 6 месеца]./Служителят се назначава без тестване.
2. Права и задължения на работника или служителя
2.1. Служителят има право на:
Сключване, изменение и прекратяване на трудов договор по реда и при условията, определени от Кодекса на труда
Осигуряване на работа, предвидена в трудовия договор;
Работно място, което отговаря на държавните нормативни изисквания за защита на труда и условията, предвидени в колективния трудов договор (ако има такъв);
Своевременно и пълно изплащане на трудовите възнаграждения в съответствие с Вашата квалификация, сложност на работата, количество и качество на извършената работа;
Почивка, осигурена чрез установяване на нормално работно време, намалено работно време за определени професии и категории работници, предоставяне на седмични почивни дни, неработни празници, платен годишен отпуск;
Пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за охрана на труда на работното място;
Подготовка и допълнително професионално образование по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;
Сдружаване, включително правото да създава синдикати и да се присъединява към тях за защита на своите трудови права, свободи и законни интереси;
Участие в управлението на организацията във формите, предвидени в Кодекса на труда
Водене на колективни преговори и сключване на колективни договори и споразумения чрез техни представители, както и информация за изпълнението на колективния трудов договор, споразумения;
Защита на вашите трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, незабранени със закон;
Разрешаване на индивидуални и колективни трудови спорове, включително правото на стачка, по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;
Обезщетение за вреди, причинени му във връзка с изпълнение на трудовите задължения, и обезщетение за морални вреди по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;
Задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони;
- [трудовото законодателство].
2.2. Служителят е длъжен:
Да изпълнява съвестно трудовите си задължения, възложени му с трудовия договор;
Извършва своята дейност в съответствие със законодателството на Руската федерация, като се ръководи от принципите на медицинската етика и деонтологията;
Осигурете медицинска помощ в съответствие с Вашата квалификация, длъжностна характеристика, длъжност и длъжностни задължения;
Пазете медицинска тайна;
Спазва правилника за вътрешния трудов ред;
Спазвайте трудовата дисциплина;
Спазвайте установените трудови стандарти;
Да спазва изискванията за охрана на труда и безопасност на труда;
Отнасяйте се грижливо към имуществото на Работодателя (включително имуществото на трети страни, притежавано от Работодателя, ако Работодателят е отговорен за безопасността на това имущество) и други служители;
Незабавно информирайте Работодателя или прекия ръководител за възникването на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на Работодателя (включително собствеността на трети лица, държана от Работодателя, ако Работодателят е отговорен за безопасност на този имот);
Гарантиране на поверителността на информацията, представляваща търговска тайна, собственост на Организацията и нейните контрагенти;
Подобрява професионалните знания и умения чрез обучение по допълнителни професионални програми в образователни и научни организации по начина и в сроковете, определени от упълномощения федерален изпълнителен орган;
- [трудово законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективни договори, местни разпоредби].
3. Права и задължения на работодателя
3.1. Работодателят има право:
Сключва, изменя и прекратява трудов договор със Служителя по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;
Води колективни преговори и сключва колективни трудови договори;
Насърчавайте Служителя за съвестна, ефективна работа;
Да изисква от Служителя да изпълнява служебните си задължения и да се грижи за имуществото на Работодателя (включително имуществото на трети страни, собственост на Работодателя, ако Работодателят е отговорен за безопасността на това имущество) и на други служители, както и да спазва вътрешни трудова нормативна уредба;
Привлечете Служителя към дисциплинарна и финансова отговорност по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;
Приемане на местни разпоредби;
Създава сдружения на работодателите с цел представляване и защита на техните интереси и се присъединява към тях;
Създайте работнически съвет;
- [други права, предвидени от действащото трудово законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективни договори, местни разпоредби].
3.2. Работодателят е длъжен:
Предоставя на представителите на работниците и служителите пълна и достоверна информация, необходима за сключване на колективен трудов договор, споразумение и контрол на тяхното изпълнение;
Да запознае Служителя срещу подпис с приетите местни разпоредби, пряко свързани с трудовата му дейност;
Своевременно изпълнявайте инструкциите на федералния изпълнителен орган, упълномощен да упражнява федерален държавен надзор върху спазването на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, други федерални изпълнителни органи, упражняващи държавен контрол (надзор) в установената сфера на дейност, плащайте глоби наложени за нарушения на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право;
Разглежда заявленията на съответните синдикални органи и други избрани от служителите представители за установени нарушения на трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право, предприема мерки за отстраняване на установените нарушения и докладва за предприетите мерки на посочените органи и представители;
Създайте условия, които гарантират участието на Служителя в управлението на Организацията във формите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и колективния договор [ако има такъв];
Осигурява ежедневните нужди на Служителя, свързани с изпълнението на трудовите му задължения;
Извършва задължително социално осигуряване на Служителя по начина, установен от федералните закони;
Да компенсира вредите, причинени на Служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, както и да компенсира моралните щети по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация;
- [други задължения, предвидени от действащото трудово законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор, местни разпоредби].
4. Работно време и време за почивка
4.1. Служителят е настроен [ петдневна работна седмица с два почивни дни/шестдневна работна седмица с един почивен ден/работна седмица с почивни дни на ротационен график/непълна работна седмица].
4.2. Продължителността на ежедневната работа/на непълно работно време е [стойност] часа.
4.3. Начален и краен час на работа, време на почивка и нейната продължителност, [ в случай на предоставяне на почивни дни по плъзгащ се график - редуване на работни и неработни дни] се установяват с правилник за вътрешния трудов ред.
4.4. На служителя е определен ненормиран работен ден [ или това условие липсва].
4.5. На служителя се предоставя годишен платен отпуск от [стойност] календарни дни.
4.6. На служителя се предоставя допълнителен годишен платен отпуск от [стойност] календарни дни [ посочете основанието за предоставяне на допълнителен отпуск].
4.7. По семейни причини и други уважителни причини на Служителя, по негово писмено заявление, може да бъде предоставен отпуск без заплащане, чиято продължителност се определя по споразумение между Служителя и Работодателя.
5. Условия на плащане
5.1. Служителят получава заплата от [ сума с цифри и думи] рубли.
5.2. Допълнителни плащания и надбавки от компенсаторен характер, включително за работа при условия, отклоняващи се от нормалните условия, системи за допълнителни плащания и надбавки от стимулиращ характер и бонусни системи се установяват с колективен трудов договор [ако има такъв], споразумения, местни разпоредби и други регулаторни правни актове, съдържащи права на трудови стандарти.
5.3. Заплатата се изплаща на служителя поне на всеки половин месец. Конкретната дата за изплащане на заплатите се определя от вътрешния трудов правилник.
5.4. При извършване на работа извън нормалното работно време, през нощта, през почивните дни и неработните празници, при комбиниране на професии (длъжности), при изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител, Служителят получава подходящи допълнителни плащания по начина и размера, установени от колективния трудов договор [ако има такъв] и местните разпоредби.
5.5. По време на срока на действие на този трудов договор Служителят подлежи на всички гаранции и компенсации, предвидени от действащото трудово законодателство на Руската федерация.
6. Отговорност на страните
6.1. В случай на неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на Служителя на неговите задължения, посочени в този трудов договор и длъжностна характеристика, нарушение на трудовото законодателство на Руската федерация, както и причиняване на материални щети на Работодателя, той носи дисциплинарна, материална и друга отговорност. в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.
6.2. Служителят носи пълна финансова отговорност за преки действителни щети, причинени на Организацията.
6.3. В случаите, предвидени от федералните закони, Служителят компенсира Организацията за загуби, причинени от неговите виновни действия. В този случай изчисляването на загубите се извършва в съответствие с нормите, предвидени от гражданското право.
6.4. Работодателят носи финансова и друга отговорност пред Служителя в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.
7. Прекратяване на трудовия договор
7.1. Настоящият трудов договор може да бъде прекратен на основанията, предвидени в Кодекса на труда
7.2. Допълнителни основания за прекратяване на трудовия договор са:
Отстраняване от длъжност на служител на организацията длъжник в съответствие със законодателството за несъстоятелност (фалит);
Вземане на решение за прекратяване на трудов договор;
- [други причини].
7.3. В случай на прекратяване на трудовия договор със Служителя поради приемане на [ упълномощен орган на юридическо лице / собственик на имуществото на организацията / упълномощено лице (орган) на собственика] решение за прекратяване на трудовия договор, при липса на виновни действия (бездействие) на Служителя му се изплаща обезщетение в размер на [ въведете необходимото, но не по-малко от три пъти средната ви месечна заплата].
7.4. Служителят има право да прекрати трудовия договор предсрочно, като уведоми писмено Работодателя (собственика на имуществото на Организацията, негов представител) не по-късно от един месец предварително.
7.5. Във всички случаи денят на уволнението на служителя е последният ден от неговата работа.
8. Заключителни разпоредби
8.1. Споровете между страните, възникнали по време на изпълнението на този трудов договор, се разглеждат по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.
8.2. Във всички други отношения, които не са предвидени в този трудов договор, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация, уреждащо трудовите отношения.
8.3. Трудовият договор се сключва в писмена форма, съставен в два екземпляра, всеки от които има еднаква юридическа сила.
8.4. Всички промени и допълнения към този трудов договор се оформят с двустранен писмен договор.
9. Данни и подписи на страните
Работодател: [попълнете според изискванията] [длъжност, подпис, инициали, фамилия още сега или заявка на Горещата линия в системата. |
[Пълно наименование на предприятието с посочване на организационно-правната форма], TIN [стойност], [адрес], регистрирано [име на регистриращия орган, дата, номер на решението за регистрация], представлявано от [длъжност, пълно име], действащо на осн. [име на документ, потвърждаващ органа], наричан по-долу „Работодател“, от една страна, и [F. I. O. изцяло], серия на паспорта [въведете, както се изисква], N [въведете, както се изисква], издаден от [име на органа, издал паспорта, дата на издаване] година, код на отдел [въведете, както е необходимо], регистриран на място на местоживеене на адрес: [попълнете, както е необходимо], наричани по-долу „Служител“ и заедно наричани „Страните“, са сключили този договор, както следва:
1. Предмет на трудовия договор
1.1. Работодателят инструктира, а служителят поема изпълнението на трудовите задължения на длъжността главен лекар.
1.2. Работата за работодателя е основното място на работа за служителя.
1.3. Мястото на работа на служителя е [адрес].
1.4. Служителят трябва да започне работа на [ден, месец, година].
1.5. Трудовият договор е сключен за [период].
1.6. В съответствие с чл. 70 от Кодекса на труда Работник или служител се приема на работа при условие, че бъде подложен на изпит, за да се провери съответствието му с възложената работа. Продължителността на изпитателния срок е [стойност] месеца от датата на сключване на този договор. Критерият за преминаване на изпитателния срок е точното и качествено (пълно, навременно и т.н.) изпълнение на служебните задължения.
2. Права и задължения на работника или служителя
2.1. Служителят се отчита пряко на управителя (директора) на [име на лечебно заведение].
2.2. Служителят е длъжен:
Осъществява управление на [име на лечебно заведение] в съответствие с действащото законодателство, определящо дейността на здравните органи и институции;
Представлява [име на медицинско заведение] в държавни, съдебни, застрахователни и арбитражни органи;
Организира работата на екипа за осигуряване на навременна и качествена медицинска и медицинска помощ на населението;
Осигурява организирането на лечебни, превантивни, административни, икономически и финансови дейности на институцията;
Анализира дейността на здравната институция и въз основа на оценката на нейните показатели за ефективност предприема необходимите мерки за подобряване на формите и методите на работа на институцията;
Преглежда и одобрява правилника за структурните подразделения на институцията и длъжностните характеристики на служителите;
Следи за спазването на изискванията на правилата за вътрешния трудов ред, правилата за безопасност, защитата на труда, техническата експлоатация на устройства, оборудване и механизми.
2.3. Служителят има право:
Изискване на необходимата информация и документи от служителите;
Давайте на служителите задължителни инструкции;
Взема решения за налагане на материални и дисциплинарни наказания на служители, които не изпълняват или неправилно изпълняват служебните си задължения и за награждаване на отличени служители;
Участвайте в срещи, конференции, секции, където се обсъждат въпроси, свързани с професионалната компетентност;
Повишете своята квалификация, получите удостоверение за присвояване на квалификационна категория;
За навременно и пълно изплащане на трудовите възнаграждения;
За почивка в съответствие с условията на този трудов договор и законовите изисквания;
Да защитават своите трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, незабранени със закон;
За обезщетение за вреди, причинени му във връзка с изпълнение на служебните му задължения, и обезщетение за морални вреди по начина, установен от Кодекса на труда и други федерални закони;
3. Права и задължения на работодателя
3.1. Работодателят е длъжен:
Осигурете на Служителя работа в съответствие с условията на този трудов договор. Работодателят няма право да изисква от Служителя да изпълнява задължения (работи), които не са предвидени в този трудов договор;
Осигуряване на безопасни условия на труд в съответствие с изискванията на правилата за безопасност и трудовото законодателство на Руската федерация;
Осигурява на Служителя всичко необходимо за изпълнение на трудовите му задължения;
Изплаща заплатите на Служителя навреме и в пълен размер;
Плаща застрахователни премии и други задължителни плащания по начина и в размери, определени от федералните закони;
Издаване на удостоверение за държавно пенсионно осигуряване (за хора, които постъпват на работа за първи път);
Чрез процедурата за уведомяване регистрирайте трудов договор със служителя в органа на местната власт по местоживеене (в съответствие с регистрацията);
Чрез процедурата за уведомяване регистрирайте факта на прекратяване на това споразумение в органа на местната власт, в който е регистриран трудовият договор;
Да обезщети вреди, причинени на Служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, в съответствие с действащото законодателство;
Изпълнява и други задължения, предвидени от трудовото законодателство.
3.2. Работодателят има право:
Да изисква от Служителя да изпълнява трудовите си задължения, предвидени в това споразумение;
Насърчавайте Служителя по начина и размера, предвидени в този трудов договор, както и условията на законодателството на Руската федерация;
Привлечете Служителя към дисциплинарна и финансова отговорност в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация;
Упражнява други права, предоставени му от Кодекса на труда на Руската федерация.
4. Работно време и време за почивка
4.1. На служителя се определя [брой дни]-дневна работна седмица.
Начален час [ч. мин.], край [час. мин.], пауза [продължителност].
Почивни дни [попълнете, както е необходимо].
4.2. На служителя се полага годишен платен отпуск от 28 календарни дни. Платен годишен отпуск се предоставя съгласно действащото трудово законодателство.
4.3. На служител може да бъде предоставен отпуск без заплащане в съответствие с действащото трудово законодателство.
5. Условия на плащане
5.1. Заплатата на служителя се състои от [сума] рубли на месец.
5.2. Заплатите се изплащат два пъти месечно: авансово плащане (пропорционално на отработеното време) не по-късно от [ден от месеца], а остатъкът не по-късно от [дата от месеца].
5.3. При добросъвестно изпълнение на задълженията на Служителя му се изплаща допълнителна месечна премия в размер, определен от Работодателя по негова преценка.
5.4. При извършване на работа извън нормалното работно време, през нощта, през почивните и неработни празници и др., На служителя се изплащат съответните допълнителни плащания.
5.5. Работата през почивните дни и неработните празници се заплаща двойно.
5.6. През периода на действие на този трудов договор Служителят подлежи на всички гаранции и компенсации, предвидени от действащото трудово законодателство.
6. Отговорност на страните
6.1. В случай на неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на Служителя на неговите задължения, посочени в това споразумение, нарушение на трудовото законодателство на Руската федерация, както и причиняване на материални щети на Работодателя, той носи дисциплинарна, финансова и друга отговорност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.
6.2. Работодателят носи финансова и друга отговорност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.
7. Прекратяване на трудовия договор
7.1. Този трудов договор може да бъде прекратен на основания, установени от трудовото законодателство на Руската федерация.
7.2. Страна, която възнамерява да прекрати трудов договор предсрочно, е длъжна да уведоми другата страна за това най-малко [срок].
8. Заключителни разпоредби
8.1. Условията на този трудов договор са правно обвързващи за страните. Всички промени и допълнения към този трудов договор се оформят с двустранен писмен договор.
8.2. Индивидуалните трудови спорове, които не се разрешават независимо от Служителя и Работодателя, се разглеждат в съда.
8.3. Във всички други отношения, които не са предвидени в това споразумение, страните се ръководят от трудовото законодателство.
8.4. Трудовият договор се съставя в два екземпляра, всеки от които има еднаква юридическа сила.
Трудов договор с главен лекар 1 (президент, директор, ръководител, управител, началник) на медицинска организация
__________ "___"________ ____ g.
По-нататък ще бъдем наричани „Работодател“, представляван от _____________________, действащ на основание _____________________, от една страна, и гражданин _____________________, наричан по-долу „Служител“, от друга страна, наричани заедно „ Страни“, са сключили този трудов договор, както следва:
1. Предмет на споразумението
1.1. Служителят е нает от Работодателя в
_______________________________________________________ за длъжността главен лекар
(име на медицинска организация)
(президент, директор, управител, управител, шеф).
1.2. Работата за Работодателя е основното място на работа/работа на непълно работно време за Служител 2.
1.3. На служителя се дава изпитателен срок от _____ (___________) месеца от датата на започване на работа, посочена в точка 2.1 от настоящия трудов договор.
1.4. Работата на Служителя по това Споразумение се извършва при нормални условия.
2. Продължителност на договора
2.1. Служителят трябва да започне да изпълнява трудовите си задължения от "___"__________ ____.
2.2. Настоящият Договор се сключва за неопределено време/за срок до "___"__________ ____.
3. Права и задължения на Служителя
3.1. Служителят е длъжен:
3.1.1. Съвестно изпълнявайте следните задължения:
3.1.1.1. Управлява дейността на медицинска организация.
3.1.1.2. Организира работата на екипа на организацията за осигуряване и предоставяне на качествени медицински услуги на населението.
3.1.1.3. Осигурява организирането на лечебни, превантивни, административни, икономически и финансови дейности на организацията.
3.1.1.4. Извършете анализ на дейността на организацията и въз основа на оценка на нейните показатели за ефективност, вземете необходимите мерки за подобряване на формите и методите на работа.
3.1.1.5. Одобрява щатното разписание, финансовия план, годишния отчет и годишния баланс на организацията.
3.1.1.6. Осигурява изпълнение на задълженията по колективния трудов договор.
3.1.1.7. Осигурете на служителите навременно и пълно изплащане на заплатите.
3.1.1.8. Подобрява организационната и управленската структура, планирането и прогнозирането на дейностите, формите и методите на работа на организацията, подбира персонал, назначава го и го използва в съответствие с квалификацията.
3.1.1.9. Организира и гарантира, че служителите на организацията получават допълнително професионално образование (повишено обучение, професионална преквалификация) в съответствие със законодателството на Руската федерация.
3.1.1.10. Вземете мерки, за да гарантирате, че служителите на организацията изпълняват служебните си задължения.
3.1.1.11. Осигурява и контролира прилагането на правилата за вътрешния трудов ред, защитата на труда и пожарната безопасност по време на работа на устройства, оборудване и механизми.
3.1.1.12. Представлява организацията в държавни, съдебни, застрахователни и арбитражни органи, на международни събития, в държавни и обществени организации по въпроси в областта на здравеопазването, предварително съгласувани с висшестоящия орган, отговарящ за тази организация.
3.1.1.13. Взаимодействайте с местните власти, службите за гражданска защита, медицината при бедствия, териториалните органи на вътрешните работи и други оперативни служби.
3.1.1.14. Участвайте в конференции, семинари, изложения.
3.1.1.15. Осигуряване на прилагането на превантивни мерки за предотвратяване на трудови злополуки и професионални заболявания.
3.1.2. Не разкривайте поверителна информация (официална, търговска, техническа, лична или друга), собственост на Работодателя и (или) неговите контрагенти.
3.1.3. Не допускайте разкриване на информация, представляваща медицинска тайна, освен в случаите, установени от действащото законодателство на Руската федерация.
3.1.4. Отнасяйте се внимателно към имуществото на Работодателя и другите служители и при необходимост вземете мерки за предотвратяване на щети на имущество.
3.2. Служителят има право на:
3.2.1. Изменение и прекратяване на този трудов договор по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.
3.2.2. Осигуряване на работата, посочена в точка 1.1 от това трудово споразумение, както и работно място, което отговаря на държавните регулаторни изисквания за защита на труда.
3.2.3. Навременно и пълно изплащане на трудовите възнаграждения в съответствие с Вашата квалификация, сложност на работата, количество и качество на извършената работа.
3.2.4. Задължително държавно социално осигуряване по начина и при условията, установени от действащото законодателство на Руската федерация за периода на действие на този трудов договор.
3.2.5. Застраховка за професионална грешка, поради която е причинена вреда или увреждане на здравето на гражданин, което не е свързано с небрежно или немарливо изпълнение на професионалните му задължения.
3.2.6. Използване в здравната практика на методи за профилактика, диагностика, лечение, медицински технологии, лекарства, имунобиологични препарати и дезинфектанти, одобрени за употреба по начина, предписан от закона.
3.2.7. Със съгласието на гражданина (негов законен представител) предава информация, представляваща медицинска тайна, на други граждани (длъжностни лица) в интерес на прегледа и лечението на пациента, за провеждане на научни изследвания, публикуване в научна литература, използване на тази информация в образователния процес. и за други цели.
3.2.8. Служителят има и други права, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация, правилата за вътрешния трудов ред и други местни разпоредби.
4. Права и задължения на Работодателя
4.1. Работодателят се задължава:
4.1.1. Спазвайте трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местните разпоредби, условията на договорите и този трудов договор.
4.1.2. Осигурява на Служителя работа в съответствие с условията на този Трудов договор.
4.1.3. Осигурете безопасни условия на труд в съответствие с изискванията на правилата за безопасност и трудовото законодателство на Руската федерация.
4.1.4. Осигурете на Служителя подходящо оборудвано работно място, осигурете му оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения.
4.1.5. Заплащане на Служителя в размера, определен в точка 5.1 от това Трудово споразумение.
4.1.6. Изплаща бонуси и възнаграждения по начина и при условията, определени от Работодателя.
4.1.7. Извършва задължително социално осигуряване на Служителя по начина, установен от действащото законодателство на Руската федерация.
4.1.8. Да компенсира вредите, причинени на Служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, както и да компенсира моралните щети по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други нормативни правни актове на руската федерация.
4.1.9. Изпълнява други задължения, предвидени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи стандарти на трудовото право, споразумения, местни разпоредби и това трудово споразумение.
4.2. Работодателят има право:
4.2.1. Промяна и прекратяване на този трудов договор със Служителя по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.
4.2.2. Изисквайте от Служителя да изпълнява трудовите си задължения и да се грижи за имуществото на Работодателя и другите служители, да спазва Правилника за вътрешния трудов ред и други местни разпоредби.
4.2.3. Насърчавайте Служителя по начина и размера, предвидени в Правилника за бонусите и други местни разпоредби на Работодателя.
4.2.4. Привличане на служителя към дисциплинарна и финансова отговорност в случаите и по начина, предвиден от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.
4.2.5. Упражнявайте други права, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация, правилата за вътрешния трудов ред и други местни разпоредби.
5. Условия за възнаграждение на Служителя
5.1. За изпълнение на трудовите задължения Служителят получава заплата в размер на _____ (_____________) рубли на месец.
5.2. В допълнение към официалната заплата, Служителят получава стимули и компенсационни плащания (допълнителни плащания, надбавки, бонуси и др.). Размерът и условията на такива плащания се определят в Правилата за бонуси на служителите "____________", с които Служителят е запознат при подписването на това Споразумение.
5.3. Възнагражденията на Служителя се изплащат два пъти месечно на _____ и _____ дати чрез издаване на пари в касата на Работодателя (възможност: чрез банков превод по банкова сметка на Служителя).
5.4. От заплатата на служителя могат да се правят удръжки в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация.
6. График за работно време и почивка
6.1. На служителя се определя _____ дневна работна седмица от _____ (___________) часа. Уикендите са _______________________.
6.2. Началото на работата е _________________.
Крайно време _________________.
6.3. През работния ден на служителя се дава почивка за почивка и хранене от ____ часа до ____ часа, която не се включва в работното време.
6.4. На служителя се предоставя годишен платен отпуск от ______ (най-малко 28) календарни дни.
6.4.1. Правото на ползване на отпуск за първата година на работа възниква за Служителя след шест месеца непрекъсната работа при този Работодател. По споразумение на страните, както и в случаите, установени от действащото законодателство на Руската федерация, платеният отпуск може да бъде предоставен на Служителя преди изтичането на шест месеца.
6.5. По семейни причини и други уважителни причини служителят, по негово заявление, може да получи отпуск без заплащане за продължителността, установена от трудовото законодателство на Руската федерация.
7. Отговорност на страните
7.1. Страните носят отговорност за неизпълнение или неправилно изпълнение на задълженията и задълженията си, установени от действащото законодателство на Руската федерация, правилата за вътрешния трудов ред, други местни разпоредби на работодателя и този трудов договор.
7.2. За неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на Служителя по негова вина на възложените му трудови задължения, включително разкриване на медицинска тайна, на Служителя могат да бъдат наложени дисциплинарни санкции, предвидени в чл. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация.
7.3. Работодателят носи финансова и друга отговорност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.
7.4. Служителят носи имуществена отговорност както за преки действителни вреди, причинени пряко от него на Работодателя, така и за вреди, понесени от Работодателя в резултат на обезщетение за вреди на трети лица.
8. Гаранции и компенсации
8.1. По време на срока на действие на този трудов договор Служителят подлежи на всички гаранции и компенсации, предвидени от действащото трудово законодателство на Руската федерация.
8.2. Щетите, причинени на служителя от нараняване или други увреждания на здравето, свързани с изпълнението на трудовите му задължения, подлежат на обезщетение в съответствие с действащото трудово законодателство на Руската федерация.
9. Прекратяване на Трудовия договор
9.1. Настоящият трудов договор може да бъде прекратен на основанията, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация.
9.2. Служителят трябва да бъде запознат със заповедта (инструкцията) на Работодателя за прекратяване на този Трудов договор срещу подпис.
9.3. Във всички случаи денят на уволнението на служителя е последният ден от неговата работа.
10. Други условия
10.1. Условията на този трудов договор са поверителни и не подлежат на разкриване.
10.2. Условията на този Трудов договор са правно обвързващи за страните от момента на сключването му от страните. Всички промени и допълнения към този трудов договор се оформят с двустранен писмен договор.
10.3. Споровете между страните, възникнали по време на изпълнението на този трудов договор, се разглеждат по начина, установен от действащото законодателство на Руската федерация.
10.4. Във всички други отношения, които не са предвидени в това Трудово споразумение, страните се ръководят от действащото законодателство на Руската федерация, уреждащо трудовите отношения.
10.5. Настоящият трудов договор е съставен в два екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които се съхранява от Работодателя, а другият от Работника.
11. Адреси и данни на страните
Работодател Служител
_________________________________ _____________________________________
юридически адрес: ______________ паспорт: серия ______ номер _________
действителен адрес: ______________ издаден __________ "___"________ ___
TIN ___________, контролно-пропускателен пункт ____________ код на отдел __________________,
Акаунт акаунт __________________________ регистриран на адрес: _______
V _______________________________ _____________________________________
BIC ___________________________________
Подписи на страните
Работодател Служител
_____________________/______________ _____________________/______________
(длъжност, пълно име) (подпис) (пълно име) (подпис)
1 Заглавието на длъжността "Главен лекар" може да се използва само ако ръководителят на медицинска организация има висше професионално (медицинско) образование.
2 За разяснения относно спецификата на работата на непълно работно време за медицински работници вижте Резолюция на Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация от 30 юни 2003 г. N 41 „За спецификата на работата на непълно работно време за преподаватели, медицински, фармацевтични и културни работници“.
