Интервю за работа. Съвети от психолог: как да се представите правилно на интервю

Процесът на всяка работа е свързан със стрес. Интервюто с работодател е трудно дори за опитни търсещи работа с впечатляващ набор от професионални умения. Ето защо е важно да се подготвите предварително за този важен момент. Как да преминете успешно интервю? Какъв е правилният отговор на въпросите на специалистите по подбор на персонал?

Много хора изпитват страх и несигурност, преди да общуват с бъдещото ръководство

След като вече сте уговорили среща с работодателя, не остава много време за подготовка. Препоръчително е да се запознаете предварително с информация за компанията, в която изпращате автобиографията си.

Вашите първи стъпки за правилното преминаване на интервю са:

1. събиране на всички необходими за това документи - автобиография, диплома за образование, паспорт, удостоверение за завършени курсове, свързани с позицията, за която кандидатствате;
2. изчисляване на времето и маршрута за пристигане до мястото на интервюто – осигурете си временен резерв в случай на непредвидени обстоятелства;
3. незабавна подготовка за отговаряне на често срещани въпроси – защо сте напуснали предишната си работа, защо искате да работите в тази компания и как можете да я облагодетелствате;
4. подгответе се и за практически и тестови задачи, за да не се превърне присъствието им в неприятна изненада за вас;
5. направете благоприятно впечатление за себе си - изберете дрехи, които отговарят на позицията, за която искате да получите работа, внимавайте за маниерите и речта си.

Съберете цялата възможна информация

Събирането на информация ще ви позволи да оцените адекватно бъдещата работна среда и ценностите на компанията, на която изпращате автобиографията си. Най-добре е да кандидатствате за конкретна позиция и да не се ограничавате само до една компания.

Прочетете отзиви в интернет, разберете местоположението на офисите и клоновете, какви перспективи и условия на работа предлага компанията на своите служители и какво точно прави.

Опитайте се да разберете колкото е възможно повече за бъдещата си позиция и възможните рискове.

Необходимо е да се подготвите старателно и предварително за такъв важен момент в кариерата.

Направете списък с отговори на очакваните въпроси

Не можете да знаете предварително какви въпроси ще ви зададе специалистът по подбор на персонал, но можете да подготвите предварително отговори на тези, които са задължителни:

• къде работите сега и защо сте напуснали предишната си позиция - елиминирайте възможността за отрицателни отзиви за вашето предишно и настоящо място на работа;
• защо искате да работите с нас - разкажете ни за перспективите, които виждате в новата си позиция, какво можете да научите;
• с какво ще ни бъдете полезни – посочете силните си страни и предимства, отбележете професионалните си умения;
• Какви са вашите постижения и провали като специалист?Малко самокритика няма да навреди, но в умерени количества, но определено не трябва да преувеличавате заслугите си.

Винаги се подгответе да давате само искрени и неутрални отговори, без негативни конотации.

Направете малко самопредставяне

Самопредставянето е необходимо, за да демонстрирате своите професионални умения и качества. Помислете какви са вашите силни страни и какви услуги можете да предложите на вашия работодател като специалист.

Не забравяйте, че вашият външен вид говори толкова много за вас, колкото вашият професионален опит и способност да общувате. Затова изглеждайте спретнати, помислете предварително какво ще носите, приведете се в ред и подгответе чисти обувки.

Поеме инициативата

Вашият интервюиращ не само може да задава въпроси, но и вие трябва да ги задавате. Проявата на инициатива е добре дошла. Ако не се интересувате от нюансите на работния процес или самата компания, тогава най-вероятно те няма да се интересуват от вас като служител.

Но чисто материалният интерес във връзка с една заплата също няма да бъде най-доброто решение. Освен това не се увличайте твърде много с подробни отговори за себе си, лични данни и преразказване на житейския ви опит. Тези моменти ще са ненужни.

Как да преминем интервю за работа

Всеки човек, освен психическа подготовка, трябва да избере правилните дрехи, обувки и прическа

Има няколко универсални съвета, които ще ви помогнат да преминете конкурса за свободна позиция. Те се отнасят до начина на провеждане на интервю за работа:

1. бъдете точни - пристигнете малко по-рано от определеното време, по-добре е да изчакате десет минути на рецепцията, отколкото да закъснеете с минута;
2. не забравяйте за поздрава - кажете здравей, когато влизате в офиса, помолете служителя, с когото имате уговорена среща, да информира за пристигането ви;
3. изключете мобилния си телефон - поставете телефона си в безшумен режим, за да не ви разсейва от разговора;
4. заемете правилната позиция - седнете срещу събеседника, преместете стола, ако е необходимо, не се излежавайте върху него и не кръстосвайте краката и ръцете си, не въртете чужди предмети в ръцете си;
5. въпроси и отговори - слушайте внимателно набиращия персонал и отговаряйте само след като разберете същността на това, което сте попитали, ако е необходимо - извинете се и попитайте отново, опитайте се да не говорите повече от няколко минути наведнъж;
6. самоувереност - избягвайте едносрични отговори, нелитературна реч и твърде тих глас, не навлизайте в подробности за автобиографията си, когато ви помолят да говорите за себе си;
7. посочете силните си страни - разкажете ни за вашето образование, трудов стаж, не се позовавайте на факта, че всичко е написано в автобиографията ви;
8. попитайте за перспективите за кариерно израстване - имайте предвид, че сте стигнали до конкретна позиция с решението на определен набор от задачи и е трудно за работодателя да обсъди тази точка с вас, тъй като той все още не знае вашите способности , уместно е да попитате за ротацията на персонала и съществуващите курсове за повишаване на квалификацията, дали се провеждат за служители;
9. край на разговора - не забравяйте да се сбогувате с интервюиращия и да му благодарите за срещата и възможността да бъдете сред кандидатите за тази позиция, независимо от неговото решение.

Как да се подготвите психически

Спокойното и уверено състояние ще ви помогне да постигнете желания успех

Правилната стратегия за успешно преминаване на интервю за работа е психическата подготовка. Всеки знае, че това е нервна работа и ако се объркате, може да не демонстрирате и половината от деловите си качества.

За да се успокоите, наблюдавайте офиса. Огледайте се, обърнете внимание на детайлите, наличното оборудване, как работят служителите. Нюансите, които забелязвате, ще ви кажат много за компанията, техният анализ ще успокои нервната ви система. Избягвайте да приемате критично отношение към бъдещи колеги; това ще увеличи чувството ви за собствена значимост, но не и шансовете ви за намиране на работа.

За да се подготвите психически, тренирайте усмивката си. Това няма да попречи на деловия разговор, точно както добрият, ненатрапчив хумор. Това ще ви добави необходимата доза самочувствие и ще остави у рекрутера впечатление на опитен и силен човек.

Какви дрехи да изберете

Изрядният външен вид се разбира от само себе си. Облеклото трябва да е подходящо за случая. Прекалено скъпият костюм или спортният стил ще бъдат еднакво без значение.

Подгответе нещата, които ще носите предварително. Разберете какво е обичайно да носите в компанията, какъв дрескод отговаря на позицията, за която кандидатствате.

Не забравяйте за такива малки неща като аксесоари и изберете правилните обувки. Сандалите, маратонките, отворените сандали и високите токчета не са веднага най-добрите варианти. Чифт чисти обувки и минимум неща - обикновена чанта или папка с документи.

Същото важи и за грима и силните парфюми – умереността трябва да присъства във всичко.

Също така се уверете, че всички детайли на гардероба ви съвпадат. Оптималният стил на облекло е бизнес. Затова семпъл костюм или прибрана риза и пола със средна дължина е идеален избор.

Как да преминете интервю за мениджър продажби

Това е една от търсените специалности на съвременния пазар на труда. Въпросът как да преминете интервю за мениджър винаги е от значение за търсещите работа. Само представи за това как изглежда във филмите не са достатъчни за това. Но все пак няма да навреди да гледате няколко филма за продавачите, за да презаредите атмосферата им. Например, идеите на много кадровици се основават само на филмов опит.

Но ако имаш интервю в голяма компания, тогава подготовката трябва да е сериозна. И е добре, ако вече имате опит в тази област. Ето няколко съвета как да преминете интервю за мениджър продажби:

1. прочетете няколко от най-известните книги за продажбите - някои от въпросите в разговора ви може да бъдат копирани директно от тях от специалисти по подбор на персонал;
2. обърнете внимание на външния си вид - мениджърът трябва да е марково облечен;
3. придържайте се към активно поведение - започнете с въпроси за похвала, запълнете паузите в разговора с истории и възхищение, но не прекалявайте;
4. обща стратегия - тя се основава на усмивка, правилно написана автобиография и умение да се задават правилните въпроси, чиято инициатива остава на работодателя.

Колкото по-високо е нивото на професионален опит и практически познания, толкова по-ценен е служителят.

Като цяло, въпросите играят специална роля за това как успешно да преминете интервю за продавач-консултант или мениджър, тяхната същност е, че:

• демонстрират, че разбирате как се работи и искате да изясните условията;
• дават представа за компанията – дали ще предостави възможности за себереализация;
• позволяват ви да удължите диалога - колкото повече време служителят отделя на интервю, толкова по-голямо е желанието му да ви наеме, за да оправдае изразходваните усилия;
• дават ти шанс да играеш в своя полза - колкото повече се интересуваш, толкова по-малко те питат, а даването на компетентен отговор е по-трудно, отколкото да питаш за нещо.

Как да се проведе успешно интервю за лидерска позиция

Високите позиции са пряко свързани с определени критерии за подбор на кандидати. За да определите как да преминете успешно интервю за лидерска позиция, трябва да имате:

1. самоувереност;
2. трудов опит и професионализъм;
3. развити комуникативни умения;
4. развито поведение;
5. чист и свеж външен вид;
6. препоръчителни писма.

Освен това всеки мениджър трябва:

• бъдете многозадачен - можете да се справяте с няколко неща едновременно;
• проявявайте инициатива - работете за резултати;
• имат чувство за хумор, спазвайки цялата отговорност и сериозност;
• умее да организира работата в екип - има управленски способности;
• Чувствайте се уверени в екип - бъдете екипен играч.

Също така си струва да се подготвите за възможни задачи по време на интервюто:

• избройте вашите лидерски качества и специализирани умения;
• говорят за минали професионални грешки и научени уроци;
• отговарят на въпроси относно способността за влияние върху служителите;
• назовавайте характеристиките на идеален лидер според вас;
• намерете оптималния изход от предложената тестова ситуация.

За да управлявате персонал, ще ви трябват редица способности, върху които вашите работодатели определено ще се съсредоточат, а именно:

1. смелост и увереност;
2. склонност към интроспекция;
3. наличие на мироглед;
4. комуникационни умения;
5. способност за създаване и управление на екип;
6. осигуряване на подкрепа на вашите подчинени.

И най-важният съвет е да се пазите от излишни думи и да не забравяте да попитате интервюиращия си за конкретика и конкретика. Бъдещият лидер трябва да знае какво и как ще трябва да работи на новото място.

Как да се държим на интервю, за да те наемат? Трябва да се държите спокойно и да не се поддавате на паника.и потърсете общи насоки за интервю. Във всеки случай трябва да се адаптирате към обстоятелствата. Какво трябва да знаете, когато преминавате интервю?

Трябва да знаете три неща:

1. Кой е вашият интервюиращ? Човешки ресурси, пряк ръководител или служител на отдел Човешки ресурси? Познавайки този момент Можете предварително да обмислите тактиката си за интервю.
2. Основна информация за фирмата. Ако се случи така, че не сте били уведомени за посоката на компанията, името, позицията на пазара, тогава Запознайте се подробно с всичко за позицията и отговорностите си..
3. Фирмена политика и репутацията на вашия бъдещ работодател.

Интервюиращ

Как да комуникираме, ако при кандидатстване за работа интервюто се провежда директно от работодателя, без рекрутер във формат едно към едно?

Най-добрата тактика би била покажете, че се интересувате не само от тази позиция, но и от самата компания, посоката като цяло.

По този начин ще покажете на вашия работодател, че не сте просто служител, а човек, който възнамерява да остане дълго време в компанията и да се отдаде изцяло на работата.

Това е огромен плюс, а и подобно поведение ще предразположи интервюиращия към вас. Може да ви бъде предложена позиция с гарантиран кариерен растеж.

За ръководството е по-изгодно да създаде екип от постоянни служители, които са започнали от по-ниска позиция и, като ги обучават на място, да ги издигнат по-високо в кариерната стълбица.

Запомнете това и не се изненадвайте, ако ви предложат нещо малко по-различно от това, което сте очаквали преди. Най-вероятно това е тест, а работодателят отбелязва за себе си дали сте готови да работите в полза на компанията, дали може да ви бъде поверена ръководна позиция в бъдеще. Най-добрият изход в този случай е да се съгласите, но да предвидите възможността за кариерно израстване.

Дали интервюто се провежда от служител на агенция за подбор на персонал или от вътрешен HR? Това е страхотна новина! Можете не само да получите работа, но и да се докажете пред служител на агенцията, и в бъдеще ще ви бъде много по-лесно да си намерите работа. HR често комуникират помежду си и обменят свои собствени „бази данни“ от специалисти.

Как да интервюирате за работа с HR? Трябва да се разкриете максимално(когато минаваме на интервю) като специалист и като активен човек. Да, да, първо като специалист.

В началото на разговор с HR вие сте просто представител на професията и начинът, по който се представяте като специалист, може да ви помогне да се отворите към интервюиращия и да докажете, че не само сте достоен за тази позиция, но и за отличен специалист.

Ако интервюто е успешно (мине добре), HR ще ви разкаже за всички перспективи, работодателя и нюансите на работата.

Може да предложи и още няколко интересни свободни позиции.

Не забравяйте, че HR не просто избира служител.

Той търси специалист, това е от полза за него и е много от полза за вас. Затова подгответе оригинал (спазвайки трудовия етикет) и.

какво да кажа Доколкото е подходящо, отговаряйте на неочаквани въпроси с хумор, внимавайте за жестовете и маниерите си. Говорете уверено.

Правила на поведение (съвет от психолог): Всички HR хора са малко психолози, така че лесно да се разбере, когато човек е притеснен. Това е отблъскващо и създава усещането, че кандидатът лъже или не казва цялата истина. Тайната на интервюиращите е проста: те виждат вълнение в погледа и жестовете на кандидата.

И така, как да се държим по време на интервю за работа? Опитайте се да държите ръцете си неподвижни или дръжте бележник с химикал в тях.

Информация за организацията

Случва се също да са отговорили на автобиографията ви, публикувана в публичното пространство, без наистина да ви кажат за компанията. Ако по време на телефонен разговор или кореспонденция не сте успели да разберете нищо ценно, съсредоточете се върху позицията, която сте посочили в автобиографията си.

По време на интервюто опитайте се да разберете всички точки, които ви интересуват относно позицията и компанията като цяло.

Отзиви за компанията

Отзивите за работодателя и компанията като цяло са съкровище за всеки кандидат.

Ще знаете какво да попитате и ще можете предварително да намерите общ език, който може да ви отличи от всички останали кандидати.

Някой от вашите началници обича ли спорта или се интересува от психология и отличен ли сте в това?

Използвайте предимството си! Говорете ненатрапчиво за хобито си и поддържайте разговора. Повярвайте ми, това е страхотен бонус за вас като служител.

Външни данни

Тук не става въпрос за външен вид, а за това как HR или работодател трябва да ви виждат. Дори и без да познавате дрескода или бизнес етикета, за да преминете правилно интервю за работа, трябва да спазвате няколко основни правила.

1. Дрескод. Дори ако работата не е в офиса, не забравяйте за основните правила на интервюиране. - един от тях.
2. Точност. Закъснението дори по много важни причини е повече от лошо възпитание. Точността е важна характеристика на вашия портрет, който се съставя от работодателя.
3. Оригиналност. Не използвайте шаблонни фрази, не подготвяйте реч преди интервюто. Импровизацията ви ще бъде много по-интересна и за двете страни.

В противен случай, покажете ясно, че не сте просто специалист, но и човек. Вие сте готови да използвате не само професионални, но и лични качества, за да изпълнявате служебните си задължения.

Как да преминем успешно интервю за работа?

Съвет от психолог: За да можете да говорите за себе си и да създадете достойно себепредставяне, използвайте блоково представяне на информация.

Лаконично, сбито и по възможност интересно.

За да преминете успешно интервю за работа, да дойдете на себе си и да придобиете увереност, по-добре е да пиете чай и да се убедите, че не сте дошли просто да си намерите работа, но трябва да представите професията си. Повярвайте ми, ще можете да говорите за работата на живота си по интересен начин.

Управителката жена ли е?

Ще посветим този раздел на тези кандидати, които знаят, че техният интервюиращ, а в последствие и мениджър, ще бъде жена. Как да накараш една жена да те хареса по време на интервю?

Да, интервю с мениджър от нежния пол може да изглежда трудно, всеки знае за сложните въпроси, които жените обичат да задават. Освен това те усещат настроението на кандидата много по-тънко и понякога са по-наблюдателни от всеки мъж. Но въпреки това има и много предимства.

Как да преминете успешно интервю за работа в този случай? Лесно е да спечелиш позиция с такъв лидер, просто трябва да си малко по-уверен от обикновено, обръщайте внимание на най-малките детайли във външния си вид и речта си.

За млади хора не се страхувайПред такъв мениджър помнете самочувствието си и се отнасяйте с уважение към бъдещия си служител. Също избягвайте клюките на кафе или в стаята за пушачи между кандидатите.

Вероятно всичко, което кажете, ще бъде изпратено от уста на уста до вашето бъдещо ръководство. В общи линии, Обръщайте по-малко внимание на пола на мениджъра, и ще можете да се справите добре на интервюто.

Необходими неща

Ще поговорим какво трябва да вземете със себе си на интервю. Не забравяйте да вземете бележник или тетрадка и химикал. Помислете от какво може да се нуждаете и не забравяйте да планирате маршрута си предварително, за да избегнете закъснение.

Долен ред

Време е да обобщим, направете малък списък как да се държите правилно по време на интервю с работодател, какво може да ви помогне и навреди.

Ще ви помогне:

1. Професионализъм. Това е първото и най-важното. Спомнете си какво можете, какво сте постигнали и какво искате да постигнете.
2. Самообладание. Вземете го и пригответе всичко, от което може да се нуждаете.
3. Оригиналност. Не запомняйте отговорите на въпроси, не се опитвайте да повтаряте маниера на говорене/действие на някой друг.
4. Тактика. Информирайте се предварително за компанията и позицията си.

И сега какво В никакъв случай не трябва да правите това по време на интервю.:

1. Говорете за проблемитекоито са възникнали на предишното място на работа. Да се ​​оплакваш от колеги или началници е просто да зачеркнеш себе си като кандидат в очите на HR или работодателя.
2. Опитвайки се да поема инициативата. Не бива да правите това, ще отчуждите интервюиращия. Но по време на самопредставянето трябва да промените тази тактика.
3. Закъснявай.
4. Погледнете извън дрескода, приети в заведението или не в делови костюм.
5. Разсейвайте се от обаждания, съобщения.
6. Не задавайте въпроси по същество. Ако мълчите, може да изглежда, че не се интересувате достатъчно от това.

Сега знаете как да проведете интервю правилно, с помощта на съветите в нашата статия всеки може да го направи. Основното е да сте уверени в професионалните си качестваи имат желание да получат тази конкретна позиция. Повярвайте ми, ще бъдете забелязани и оценени.

Полезно видео

Това видео говори за основните етапи на подготовка за интервю.

Отдавна търсите работа и ето, че получихте дългоочакваното телефонно обаждане. Поканени сте на интервю. В допълнение към радостта, има чувство на безпокойство и страх. Как да угодим на работодател? Как трябва да се държите и какво да кажете? Предлагаме ви да разгледате примерни въпроси и отговори за интервю.

Стандартни въпроси за интервю

За да бъде интервюто във ваша полза, трябва да се подготвите правилно за него. Нека започнем с факта, че трябва да сте подготвени за зададените въпроси. Нека изброим най-популярните:

Какво можете да ни кажете за себе си?

Тук трябва да говорите за своите успехи и постижения. Обърнете внимание на вашето образование и професионални умения. Подчертайте, че сте много заинтересовани от тази конкретна сфера на дейност, с която се занимава тази компания. Няма нужда да „наливате вода“, отговорът трябва да е ясен и да продължи около три минути.

По каква причина напуснахте предишната си работа?

Необходимо е да се подготви правилно формулиран отговор на този въпрос. В никакъв случай не казвайте, че предишното ръководство е виновно за уволнението ви. Така ще демонстрирате слабостите си. Може да има следните опции за отговор: неудобно местоположение за вас, чести промени на мениджъра, неудобен работен график, липса на професионално израстване и т.н.

Какво точно предизвика интереса Ви към нашата компания?

Тук можете да използвате отговорите от предишния въпрос, тоест да кажете, че в тази компания можете да разрешите проблемите, които сте имали на предишното си работно място. Или можете да посочите някои други причини, които са ви подтикнали да направите това.

Какви бяха вашите отговорности на предишната ви работа?

Когато отговаряте на този въпрос, трябва да сте наясно какви задачи сте изпълнявали преди. Можете също така да допълните историята с вашето участие в проекти, постижения и награди, които сте получили.

Какво можете да ни кажете за своите слаби и силни страни?

Опитайте се да посочите положителните качества, от които служителят се нуждае на позицията, която искате да получите. Не забравяйте да споменете вашата упорита работа, точност и отговорност.

Разберете какви техники за интервю съществуват:

Каква заплата бихте искали да имате за тази позиция?

Когато отговаряте на този въпрос, препоръчваме да посочите сума, малко по-висока от средната заплата. Ако споменете ниска заплата, работодателят може да остане с впечатлението, че имате ниско самочувствие или сте лош работник. Е, ако наричате, напротив, високи заплати, тогава можете да създадете впечатление за много амбициозен и горд човек.

Каква информация имате за нашата компания?

Отговорът на този въпрос изисква добра предварителна подготовка. Преди да се присъедините към дадена компания, разберете възможно най-много информация за нея: с какво се занимава, какви продукти произвежда, откога е в бизнеса, кой я управлява и т.н.

Кой ще бъдеш след 5-10 години?

Тук трябва да покажете, че сте фокусирани върху ползотворна работа в компанията и след 5 или 10 години се виждате на по-висока позиция, значително изкачвайки се по кариерната стълбица.

По какви критерии избирате работа? Назовете 5 основни.

Отговорът трябва да е кратък и изчерпателен: кариерно израстване, достойно заплащане, добър сплотен екип, удобно работно време, местоположение на офиса, възможност за повишаване на квалификацията и т.н.

Имате ли въпроси към нас?

Не забравяйте да зададете поне няколко въпроса. Важно е! В крайна сметка, ако кандидатът няма въпроси към бъдещия работодател, тогава може би той просто не се интересува толкова от тази работа. Тук можете да попитате за служебни задължения, изпитателен срок, социален пакет, кариерно израстване и др.

Нестандартни въпроси за интервю: примерни въпроси

Разберете как да се подготвите и да преминете стресиращо интервю:

Някои работодатели, които искат веднага да видят реакцията на евентуален бъдещ служител при неочаквани ситуации, задават трудни въпроси по време на интервюто, които кандидатът не очаква да чуе. Те просто карат много кандидати в ъгъла. Какви нестандартни въпроси можете да чуете на интервю? Нека изброим някои от тях:

• Какво мислите за бъдещия си шеф?
• На какво ще обърнете повече внимание: на семейството или на работата?
• Какви черти на характера трябва да притежава добрият лидер?
• Конфликтен човек ли сте?
• Били ли сте критикувани на предишната си работа?
• Какво е идеалната компания?
• Защо трябва да работите в нашата компания?
• Кое е първото нещо, което ще направите, когато започнете нова работа?
• Планирате ли работния си ден?
• Във връзка с какво в една организация крадат, а в друга не?
• Как бихте похарчили милион, спечелен от лотарията?
• Последната книга, която прочете?

И така, как да отговорите правилно на подобни въпроси? Основното нещо е да не бъдете объркани и уплашени. Винаги помнете да възприемате творчески подход към всеки проблем и не забравяйте да имате чувство за хумор, но не се увличайте! Бъдете благоразумни и събрани, не се впускайте в демагогия. Отговорите трябва да са кратки, адекватни и изчерпателни.

Как да се държим уверено?

Какво не трябва да казвате на интервю?

Най-важната грешка, която кандидатът допуска по време на интервю, е прибързаните отговори на поставените въпроси. Понякога кандидатът просто преувеличава твърде много възможностите си или откровено лъже. Нека да разгледаме основните грешки, които кандидатите правят по време на интервю:

• кандидатът говори твърде много. Не трябва да правиш това. Трябва да отговаряте кратко и по същество;
• в никакъв случай не трябва да се хвалите с връзки с известни и влиятелни хора;
• Не можете да питате по време на интервю какво прави компанията. Трябва да сте наясно с нейните дела;
• Не трябва да излагате списък с вашите изисквания, те избират вас, а не вие;
• Не можете да критикувате бившия си шеф. Ще изглеждате като оплакващ се и прокрадващ се.

Какви лични качества трябва да бъдат показани на интервю?

Предоставяме ви списък с онези качества на служител, които трябва да бъдат показани на бъдещ работодател и, ако е възможно, да се говори за тях:

• инициативност;
• точност;
• устойчивост на стрес;
• добра воля;
• постоянство;
• отговорност;
• точност.

Фактори, които влияят негативно на впечатлението за служител

Работодателят няма да оцени следните точки по време на интервюто:

• лош, небрежен външен вид на кандидата;
• откровени лъжи;
• миризма на алкохол или цигари;
• звънене на мобилния телефон на кандидата по време на интервюто;
• прекомерна тишина;
• високомерие;
• критика към бивши началници.

Когато водите диалог с работодател по време на интервю, не трябва да се задълбочавате в личния си живот. Не трябва да има нищо общо с работата. Запазете всички подробности за себе си. Отговорете стриктно по същество. И не забравяйте, че винаги трябва да останете себе си и да давате само вярна информация.

Подготвяйки се предварително за интервюто и обмисляйки всички отговори и контравъпроси, както и поведението си при разговор с мениджъра, вие значително ще увеличите шансовете си да получите желаната позиция.

Видео - „Какви въпроси задаваме на интервю?“

Интервюто е комуникация между представител на поканената страна (работодател, директор) и кандидата под формата на въпрос и отговор. Целта на интервюто е да се получи конкретна допълнителна информация от всяка страна и да се прецени възможността за по-нататъшно сътрудничество. Ако кандидатът, поканен на интервю, твърдо е решил, че има нужда от тази конкретна работа, тогава първо трябва да помисли как правилно да премине интервюто, за да постигне целта си.

Какво ви е необходимо, за да преминете интервю?

Всеки кандидат трябва да знае как да се държи правилно по време на интервю

Кандидатът трябва да разбере, че за всяко интервю имате нужда от:

• не закъснявай)
• облечете се и се облечете подходящо за случая
• дръжте се уверено и любезно)
• подгответе се за възможни въпроси)
• Подгответе кратка и съдържателна информация за себе си.

Резултатът до голяма степен ще зависи от това как са изпълнени всички тези точки.

Интервю за работа

Ако кандидатът е поканен на интервю, това означава, че работодателят се интересува от неговата кандидатура за свободно работно място. Следващата стъпка е да покажете всичките си най-добри професионални и лични качества на интервюто.

Кандидатът трябва сам да реши дали има нужда от работа в тази компания. Ако той е заключил, че тази конкретна работа е изключително необходима за него, тогава той трябва да положи всички усилия, за да гарантира, че кандидатът за работа може да премине интервю с положителен резултат.

Често кандидатите идват на интервю напълно неподготвени, объркват се в отговорите си, не знаят какво да кажат за себе си, не задават въпроси и не проявяват интерес към разговора. Такива служители не са интересни за работодателя, тъй като първото впечатление се създава именно в резултат на интервюто.

Как да се подготвим за интервю

За да се чувствате уверени, трябва да сте добре подготвени:

Не забравяйте да съберете възможно най-много информация за компанията, която ви интересува, посоката на дейността й, продуктите, екипа, позицията й на пазара и перспективите.

Подгответе отговори на възможни въпроси от работодателя:

• Какви са причините да напуснете предишната си работа?
• Какво привлече нашата компания?
• Какво се знае за нашата компания?
• Разкажи ни за себе си.
• Какви са вашите недостатъци?
• Какви са вашите постижения?

Подгответе евентуални въпроси, които да задавате по време на разговора.

Напишете кратка история за две или три събития, които потвърждават вашето професионално ниво.

Не забравяйте документи за образование, свидетелства за квалификация, трудови досиета.

Опитайте се да си представите хода на предстоящите събития, така че по-късно по време на срещата да не търсите трескаво изход от неочаквана ситуация.

Възможни отговори на въпроси за интервю

Отговорите на примерни въпроси трябва да бъдат обмислени и подготвени предварително, така че по време на разговора да не се объркате или да измислите нещо, което всъщност не съществува. Крайният резултат - получаване на работа - ще зависи от това колко точно кандидатът се ориентира в ситуацията, как отговаря на зададените въпроси и предоставя факти.

Какви въпроси могат да бъдат зададени по време на интервюто

Кандидатът, като задава въпроси, създава впечатление за лице, което се интересува от намиране на работа. Обратно, на кандидат, който не зададе нито един въпрос по време на интервюто, може да бъде отказана позиция по тази причина.

Затова трябва да се задават въпроси, но по същество и така, както се получават отговори. Не можете да прекъсвате събеседника, да махате с ръце и да говорите силно. Всичко трябва да е умерено.

Какви въпроси трябва да бъдат зададени?

1. Ако всичко, което интересуваше кандидата, беше казано по време на разговора, е необходимо да се изяснят някои подробности. Наистина, положението не е толкова лошо, че да се заемете с каквато и да е работа, без да разберете подробностите.
2. Научете за перспективите за кариера, показвайки, че това е важен момент.
3. Попитайте дали е създадена нова позиция за тази свободна позиция или дали това е позиция на напуснал служител), ако втората опция, тогава по каква причина е настъпило уволнението.
4. Какво влияе върху увеличението на заплатите?
5. Има ли възможности за професионално развитие?
6. Как се отнася компанията към проявата на лична инициатива?

Всички тези съвети за подготовка ще помогнат на кандидата да премине успешно интервю за работа.

Най-важното е, че преди интервюто е по-добре да оставите всичко настрана, да си починете добре, да се приведете в ред, за да можете утре да се покажете уверено и достойно. Успехът няма да отнеме много време.

Неуспешно интервю

За да имате добро интервю, трябва да сте добре подготвени.

Много от търсещите работа търсят работа от дълго време. Често ходят на различни интервюта, но всеки път им отказват работа.

В този случай няма нужда да се отчайвате, по-добре е да се опитате да разберете причината за неуспешните опити и да анализирате какво се случва на интервюто. Най-често причината се крие във факта, че кандидатът не е успял да разкрие всичките си качества. В повечето случаи неуспехът преследва тези кандидати, които не знаят как правилно да интервюират, за да получат работа.

Грешки, които трябва да избягвате по време на интервю

1. Преувеличаване на нечии заслуги. Когато отговаряте на въпроси, опитайте се да предоставите, ако е възможно, достоверна информация за себе си и вашите професионални способности, в противен случай може да попаднете в неприятна ситуация.
2. Прекомерно показване на енергия. Ако кандидатът смята енергията за една от основните си силни страни и я демонстрира прекомерно, той може да създаде впечатление за неконтролируемост и конфликтност.
3. Вълнение. Кандидатът трябва да се научи да се справя с безпокойството си. Треперещият и нервен кандидат за работа не вдъхва доверие на работодателя.
4. Подробности от личния живот. Не трябва да уведомявате работодателя си за проблемите си; ако той задава въпрос относно личния ви живот, то е само за да разбере дали има нещо, което ще попречи на работата.
5. Външен вид. Не трябва да идвате на интервю екстравагантно облечени или да носите много скъпи бижута. Това е досадно и ви пречи да си съставите правилно мнение за кандидата.

Именно по време на интервюто работодателят се опитва да разбере дали кандидатът е подходящ за заемане на свободното работно място и какви са неговите работни и лични качества. Представител на компанията определя дали кандидатът ще може да се присъедини към екипа на компанията. Ето защо след неуспешно интервю е необходимо да направите изводи и да коригирате отношението си към търсенето на работа.

Здравей скъпи приятелю!

Това е съвсем естествено: всичко, което се случва за първи път, предизвиква вълнение, граничещо със страх. Различни степени за различни хора. Причината е неизвестна. Неизвестността и несигурността винаги предизвикват безпокойство. Какъв курс на действие да избера? Нека се опитаме да разберем въпроса:първо интервю как да се държа?

По правило първото интервю се провежда с рекрутер (мениджър по човешки ресурси).Основните му разлики от интервю с мениджър:

1. Служителят по подбор на персонал задава още въпроси. Ще трябва да отговорите повече, отколкото да се запитате
2. Рекрутерът не взема решение относно предложението за работа. Решението винаги е на мениджъра, най-често на непосредствения ръководител на свободното място
3. Рекрутерът не се опитва да оцени вашата професионална компетентност. Това е прерогатив на лидера.

Задачи на рекрутера:

1. Отсейте кандидати, които въз основа на резултатите от среща лице в лице не отговарят на очакванията след преглед на автобиографии и телефонни интервюта. Или са направили сериозни грешки по време на интервюто.
2. Изберете от останалите онези, които според специалиста по набиране на персонал е препоръчително да изпратите на среща с мениджъра

Вашите задачи:

Съвсем логично е вашите задачи да съответстват на задачите на рекрутера. а именно:

1. Не бъркайте. Избягвайте груби грешки. За да не бъдете елиминирани по причини, несвързани с вашите квалификации. Например, носенето на шорти на интервю. Или кажете, че предишната ви работа е била безнадеждно сметище.
2. Направи добро впечатление. Ако е възможно, изпъкнете по някакъв начин от тълпата други кандидати. Да се ​​помни. В добрия смисъл на думата, разбира се.

Сега по ред:

Как да не бъркаш? Често допускани грешки

1. Подгответе се за интервю като за дуел . Или като вземане на изпит, където искат да ви провалят.

Рекрутерът няма за задача да ви провали или да ви осъди в некомпетентност. Неговата задача е да запълни празното място. Тоест вашите стремежи са до голяма степен сходни. Да, може да има неудобни въпроси, но като правило в това няма нищо лично.

Негативното отношение към срещата е сигурен път към провал.

2. Не знаете нищо за компанията

Информираността за компанията, в която сте попаднали, е един от вашите козове. Повечето кандидати подценяват това.

3. Без въпроси

Моряците нямат въпроси - това не е така. Правило за въпроси. Вашите въпроси често са по-важни от вашите отговори. Как и какви въпроси да зададете на специалист по подбор на персонал - встатия

4. Негативни оценки за бивши шефове и места на работа

Въпросът за причините за напускане на предишната работа е задължителен. Нека да видим как да отговорим правилно .

Като цяло е препоръчително да не се говори лошо за никого и нищо.

5. Спорове и избягване на отговори

Не трябва да влизате в спорове под никаква форма или причина. Просто си направете правило, че интервюто не е правилното място за спорове. Така или иначе няма да можете да докажете нещо и ще си развалите настроението един на друг.

6. Познаване

Иван отива право при Ваня. Малко хора харесват това. По същество това е нарушение на личното пространство.

7. Неподготвен за въпроси

Как да направим добро впечатление?

Ако попитате специалистите по подбор на персонал как вземат решения за кандидатите, ще чуете нещо подобно:

„Избираме най-компетентните и подходящи за позицията, фирмената култура и стила на мениджъра на свободното място.“

На практика това често не е така.

Вярвате или не, много често решението за бъдещата съдба на даден кандидат се взема на принципа „харесва или не“.„“ не е отменен.

Какво иска работодателят?

1. Получете ползи: - решаване на проблеми, приходи, намаляване на разходите, нови проекти.
2. Удобно взаимодействие: стил на общуване, лични качества, полезни навици.

Последното се очаква от млад специалист.

Ако това е първото ви интервю, най-вероятно сте още млади. Ето портрет на млад служител, който работодателят очаква да види:

Възпитан, работоспособен, заинтересован, запален по работата си, с добри навици, стремеж към професионално израстване.

И разбира се, те ви поздравяват по дрехите си, извинете за баналността. Ще бъде жалко, ако някакво малко нещо напълно развали настроението и впечатлението ви за вас. Какво да вземете със себе си и как да се облечете - в

Как да се държим?

Следвайте тези прости правила:

1. Правило на три плюса

Име, усмивка, комплимент. Това е от поредица от влияния върху тънки струни.

Обсъдихме как да направим това правилно встатия.

2. Правило на златната среда

Според моите наблюдения, вербовчиците не приветстват появата на излишък. „Този ​​задаваше въпроси като картечница и всичко не беше уместно“, „не зададе нито един разумен въпрос за работата.“ „Този ​​е твърде нагъл“, „Този ​​е твърде плах“.

Ключовата дума е „също“.Ще кажете: "Не можете да им угодите... те се обличат като момичета на възраст за женене."Може би е така, оттук и правилото на златната среда.

Не говорете твърде много или малко, в идеалния случай времето за разговор между събеседниците трябва да бъде разпределено 50 на 50. Не говорете твърде високо, не говорете директно за проблемите, не позволявайте фамилиарни отношения.

3. Правила за отговаряне на въпроси

Първо, подгответе отговорите си на въпросите.

Не се страхувайте от въпроси. На интервю е по-важно как отговаряш, а не какво точно отговаряш. Следвайте универсалния отговор.

4. Задавайте въпроси за работата

Попитайте за съдържанието на работата, целите и проектите на компанията.

5. Активно слушане

Използвайте техники за активно слушане. Повече информация

6. Привлечете подкрепата на специалист по подбор на персонал

Всичко е много просто:

1. Кажете, че искате да работите за тази компания, посочете причини.
2. Помолете специалиста по подбор да ви препоръча на мениджъра по работа. Това е случаят, когато директността е доста подходяща.

Например:

„Елена, ще бъда честен: бих искал да работя във вашата компания. Имате интересни проекти и екип от професионалисти. Надявам се, че мога да дам достоен принос за развитието на компанията.Ще бъда много благодарен за препоръка на моята кандидатура за ръководител."

Приблизително в този дух.

Номерът е, че почти никой от кандидатите не го прави. По различни причини. Някои хора се страхуват от отхвърляне. Но не губите нищо. Някои хора смятат, че техният опит и умения говорят сами за себе си. Страхувам се да ви разочаровам: те не говорят сами за себе си.

7. Споразумение за по-нататъшни стъпки

Задължителен елемент. Често ще ви кажат: ще ви се обадим обратно. Това е нищо.Посочете кога ще дойде обаждането и кажете, че ако няма обаждане, ще се обадите сами.

Вашият комуникационен процес не приключва на интервюто. Типична грешка е преминаването в режим на готовност. „Ами казаха, че ще се обадят...“ Такива обещания не трябва да се приемат на сериозно.

1. Пишете на човека, когото сте срещнали.
2. Ако сте се съгласили да се обадите и няма обаждане, наберете се сами. Не се страхувайте да бъдете натрапчиви. Докато не ви излъжат, можете да търпите мозъци. Постоянството и манията не са едно и също нещо. Манията започва, когато ви „изритат през вратата“ и вие се „изкачите през прозореца“.

Накрая:

Не гледайте на интервюто като на въпрос на живот и смърт. Това е просто среща. Просто спазвайте правилата за поведение, които обсъдихме. Първото интервю ще бъде последвано от следващи, едно от които ще завърши процеса на наемане на работа.

Благодарим ви за интереса към статията.

Ако го намерите за полезно, моля, направете следното:

1. Споделете с приятелите си, като щракнете върху бутоните на социалните медии.
2. Напишете коментар (в долната част на страницата)
3. Абонирайте се за актуализации на блога (формуляр под бутоните на социалните медии) и получавайте статии на имейла си.

Приятен ден и добро настроение!