Хора, които се правят, че работят. Как да създадете вид на трескава дейност на работното място
Как ефективно да се преструвате, че работите усилено
1. Никога не напускайте офиса без документи в ръцете си. Хората с документи създават впечатлението, че са трудолюбиви. Хората с празни ръце изглеждат така, сякаш отиват в кафенето или да пушат. Човек, който държи вестник, най-вероятно се насочва към тоалетната. Освен това се опитайте да вземете повече документи вкъщи, за да създадете впечатление, че и вие работите там.
2. Компютрите създават впечатление, че сте заети. Ако използвате компютър, за външен наблюдател изглежда като работа. Можете да четете лична поща, да чатите или да превъртате новинарски емисии. Ако вашият шеф ви хване да правите това, обяснете, че усвоявате нови професионални знания, спестявайки на компанията разходите за обучение.
3. Отломки по масата. Само висшето ръководство може да има чисто бюро. За всички останали това е знак, че не правят нищо. Поставете дебели купчини документи по цялото си бюро. Отстрани миналогодишните документи изглеждат еднакви с настоящите - важен е обемът.
4. Автоматичен отговор. Никога не отговаряйте на телефона, ако имате телефонен секретар. Хората не се обаждат, за да питат за здравето ви - те се обаждат, за да ви накарат да НАПРАВИТЕ нещо. Това няма да работи. Слушайте телефонния си секретар от време на време и ако някой ви остави съобщение с потенциално увеличение на работата, обадете му се обратно по време на почивка, когато определено не е на разположение, и оставете съобщение на телефонния секретар.
5. Изглеждайте раздразнен. Винаги се опитвайте да изглеждате раздразнени - това създава впечатлението, че имате проблем.
6. Напуснете работа късно. Винаги се опитвайте да напуснете работа по-късно, особено когато шефът ви още не е напуснал. На път за вкъщи не пропускайте да минете покрай офиса на шефа си. Изпращайте му важни имейли след работно време (22:10 ч., 7:05 ч.) и през уикендите и празниците.
7. Подобрете речника си. Четете нови компютърни списания и избирайте непознати думи. Използвайте ги свободно в речта си, когато говорите с началниците си. Запомнете: Не е нужно той да ви разбира, но ще прозвучи впечатляващо.
8. Имайте 2 якета. Ако работите в голям офис, винаги оставяйте резервно яке на облегалката на стола. Създава се впечатлението, че сте някъде тук и сте се отдалечили за момент. Носете второ яке, когато се разхождате или решавате лични проблеми по време на работа.
6 метода за контрол на персонала
1. Ръководителите на отдели предоставят отчет всяка седмица. Служител на всяка позиция може да бъде мързелив. Фирмата имаше ръководител на отдел продажби, който редовно пропускаше сроковете за изпълнение на поставените задачи, декларирайки редовна заетост (работа с експозиция, срещи с клиенти и др.). Тогава реших да одобря необходимостта той да се отчита всяка седмица. Този подход към наблюдението на работата му ни позволи да разберем, че постоянната му заетост се състои в това да върши само няколко неща, за които има малко време. Служителят просто го мързеше да направи всичко необходимо в работата си. В резултат на това просто трябваше да се разделим с него.
Този принцип на контрол е доказал своята ефективност на практика. Затова реших да го използвам за всички мениджъри - всеки шеф трябва да си представя отчетите всяка седмица. На този принцип се основава седмичното наблюдение на работата на персонала. Имаме регламентирана форма за отчетност, която мениджърите трябва да попълнят в корпоративната система. Благодарение на това решение успяхме да постигнем значителни спестявания на време.
Понякога възникват ситуации, когато мениджърите се опитват да се отпишат, като докладват не за крайния резултат, а за самия процес. Причината за това решение е съвсем проста - липсват резултати, с които мениджърите да могат да се похвалят. Но аз си взех правило да не приемам такива доклади; те трябва да бъдат преработени, като се посочи ясна формулировка.
Мотивиране на мениджърите по продажбите: полезни съвети за мениджърите
2. Работа с CRM системата. Мониторингът на работата на персонала в отдела за продажби на едро и магазините се основава на работа с CRM система, чиято функционалност поддържа поддържане на статистика за ежедневната работа на всеки мениджър. Благодарение на тази систематизация на данните можем по всяко време да се запознаем с информация за работата на мениджърите - брой срещи с клиенти, на кого е звънял мениджърът, с кого е била договорена срещата. Но не е необходимо да анализирате всички съответни данни всеки ден (или дори всяка седмица). Постоянно наблюдавам само онези служители, които редовно не изпълняват установения план или когато показателите им за изпълнение са намалели през последните няколко месеца. В този случай трябва да разберем причините за този проблем и да осигурим контрол върху работата на персонала.
3. Видеонаблюдение. За поддържане на постоянно високо ниво на производителност на труда в магазините от нашата мрежа беше осигурено и инсталиране на видеокамери в производството. Следователно, ако желаем, винаги можем да контролираме какво прави всеки служител в момента. Информирахме всички служители за факта на видеонаблюдение (този факт се регулира от трудовия договор).
Освен това наличието на видеокамери е полезно не само за ръководството, но и за служителите. Например, в случай на неадекватно поведение на клиента или претенции от страна на клиента, служителят може да потвърди, че е прав благодарение на видео доказателства.
Не сме наели служител, който да следи случващото се на видеокамери в реално време. За да наблюдават дейността на служителите, ръководителите на няколко отдела (включително отдела за контрол на качеството на обслужването на клиентите, отдела за човешки ресурси) веднъж месечно избирателно преглеждат различни записи от видеокамери.
4. Нормиране на труда. За да оценим натовареността на работниците в нашето производство, ние използваме принципа на фотографията на работния ден. За тази цел веднъж на всеки шест месеца (непрекъснато продължаваме модернизацията, за да ускорим процеса), служителите на отдела за персонал записват всяко действие на служителя, както и времето, необходимо за това. Резултатът предоставя доста точни данни, но трябва да се вземе предвид важен нюанс - не винаги е възможно да се постигне обективност.
Всъщност, с постоянно чувство за контрол върху действията си, човек се стреми да действа по-активно, опитвайки се да изпълни задачите си възможно най-бързо. Въпреки това е просто невъзможно да се поддържа високо темпо на работа всеки ден. Ето защо, когато определяме стандартите, ние задължително вземаме предвид този фактор. Когато резултатите от следващото време значително надхвърлят текущия стандарт, ние го променяме (намалявайки времето за завършване на тази операция). Ако има леко отклонение, не се правят промени в нашия стандарт.
Също така, такова време ни помага да идентифицираме и оптимизираме процесите с максимална продължителност. Например, времето, необходимо на служител на склад за изпращане на стоки, зависи от теглото и обема на продуктите, броя на артикулите от асортимента и други фактори. Благодарение на използването на баркодиране успяхме значително да опростим търсенето на необходимите продукти. За 8 часа служителите ще могат да се справят с обем работа, който преди това можеше да изисква 16-24 часа. Друго важно предимство на новия метод е повишаването на статуса и престижа на работата на нашите служители. Ако преди това те бяха товарачи, тогава благодарение на въвеждането на тази иновация те станаха комисионери.
Алтернатива на метода за фотографиране на работен ден в работата на служителите в магазина е използването на CRM система. Служителите на нашия отдел „Човешки ресурси“ редовно сравняват представянето на всички продавачи в нашите магазини (брой срещи, разговори, пратки, издадени фактури и други параметри). Въз основа на получените данни, нашият HR екип прави подходящи корекции към настоящите стандарти за продавачите.
5. Организиране на състезания за персонал. Провеждането на конкурси за производствени служители (от които зависи скоростта и качеството на изпълнение на поръчките) и продавачи (от които зависят печалбите) се превръща в отлично средство за мотивиране и наблюдение на персонала. Всеки месец организираме подобни състезания. Благодарение на такива състезания човек ще може да сравни своите постижения и резултати с дейностите на своите колеги. Освен това мнозина намират за доста неудобно, когато разберат, че работят посредствено в сравнение с другите и без подходяща активност.
Състезания за продавачи. За нашите продавачи редовно се организират конкурси „Най-добър служител в търговския отдел“ и „Най-добър салон“. Има различни критерии за определяне на победителите в нашите конкурси - въз основа на качеството на обслужване на клиентите, общия брой продажби, изпълнение на плана за обаждане на клиенти, броя на продажбите на техните продукти по специални оферти (по-специално спрени продукти ). Резултатите от нашите състезания се обявяват всеки месец, на 10-то число. Когато оценяваме резултатите от състезанията, ние вземаме за основа информацията, предоставена в CRM системата. Ние също така вземаме предвид оценките на клиентите (те могат да бъдат оценени по 10-точкова скала). Нашите служители за контрол на качеството на обслужване на клиенти събират такива оценки. След това центърът за обучение създава рейтинги на работници и салони. Комисия определя победителите в конкурса. След това публикуваме данни за проведените конкурси на вътрешния фирмен портал.
За най-добър салон осигуряваме грамота, сладка награда (например дизайнерска торта) и чаша предизвикателство. Обикновено тези награди се получават от управителя на магазина по време на заседанието на борда. Приятна и полезна традиция в нашата работа е организирането на чаено парти в спечелилия салон. Има и награда за най-добър търговец в нашата мрежа и служители на най-добрия търговски отдел.
Състезания в производството. Всеки ден служителите на нашата диспечерска служба записват количеството продукция на всички служители и след това тази статистика се предава на ръководителя на цеха за разглеждане. Съставя рейтинг за месеца и го излага на видно място в производствения цех. Не сме забравили за значението на материалните стимули за служителите - месечната продукция на служителите пряко влияе върху размера на тяхната заплата, а за работниците на първа линия се предоставя допълнителен бонус от нашата компания.
Състезания за складови работници и монтажници. Нашата служба за управление на персонала оценява качеството на работа на складодържателите на тримесечна база. За да се оцени работата на товарачите, се взема предвид скоростта на изпълнение на необходимите задачи; основният критерий за нашите монтажници е завършеният обем. Заплатата на тези служители се състои от заплата и бонус, но най-добрите служители на база тримесечни резултати могат да разчитат и на допълнителен бонус.
Материална мотивация на персонала. Съвет от генералния директор
6. Разкриване на най-доброто и най-лошото. Нашият учебен център съставя списък с най-лошите представящи се всеки ден, след което се планират подходящи мерки. По-специално, служител може да бъде изпратен да усвои необходимите умения и знания и може да му бъде назначен ментор, който да наблюдава работата на неговия наставляван. В такава ситуация комуникираме и с преките началници на служителя. Ако редовно сме включени в списъка на най-лошите служители, ние сме принудени да се разделим с този човек.
6 идеи за поддържане на интереса на служителите към работата
Изберете хора, които са страстни за каузата. За всяка позиция в нашата компания има конкретна тестова задача, предложена на етапа на подбор. Този подход ни позволява своевременно да се уверим, че даден служител е достатъчно компетентен и мотивиран да работи в нашата компания. Предлаганите тестови задачи в нашата компания варират в зависимост от конкретната позиция и възложените задачи. По-специално, когато търсихме ръководителя на отдела за интернет проекти, предложихме тестова задача под формата на одит на уебсайта на нашата компания. Някои решиха да изоставят тази задача, други се справиха с тази задача доста повърхностно. Един от кандидатите за тази позиция не само направи подробен анализ, но и посочи набор от препоръки за подобряване на сайта. Тази страст към работата му ни спечели, така че служителят беше поканен на позицията.
Ново оборудване, въвеждане на красиви длъжности. Преди няколко години нашата компания извърши техническо преоборудване на своето производство, с автоматизиране на много работни процеси и придобиване на ново оборудване. Сега за хората е много по-приятно да работят и ефективността на работата им се е увеличила значително. В крайна сметка е много по-удобно да се работи с модерно оборудване, на чисто работно място, с максимална автоматизация - достатъчно е минимум работни операции. Освен това длъжностите на служителите се промениха, сега те звучат много по-красиво и престижно.
Участие на служители в интересни проекти. В работата си редовно предлагаме интересни проекти в областта на маркетинга и производството. В тях участват служители от различни отдели, включително и на обикновени позиции. Всеки има право да стане част от екипа на проекта - всичко, което трябва да направите, е да попълните заявление в корпоративния портал на компанията или да уведомите за това своя пряк ръководител. Например, анализ на корпоративна статистика показа, че клиентите често задават едни и същи въпроси по отношение на една от нашите продуктови колекции. Тогава продавачите успяха да участват в проект за асортиментна политика, за да подобрят значително взаимодействието си с клиентите в тази област.
Временен персонал през пиковия сезон. CRM системата ви позволява да разберете натовареността на вашите търговци и производство, за да поддържате оптималния брой служители. Когато търсенето се увеличи, ние наемаме временен персонал предварително, за да не принуждаваме нашите служители на пълен работен ден да работят изморително. В противен случай дори един ентусиазиран служител на пълен работен ден може да загуби интереса си към работата.
Обучение по сродни професии в производството. Предлагаме на всички наши служители възможност да се обучават по сродна специалност. По-специално, операторът по лакиране и боядисване има възможност да се обучи като специалист по дървообработващи машини и шлайф. Стажът може да се проведе в работно време - през този период служителят е освободен от преките си задължения. След завършване на курса на обучение, назначаваме ментор на ученика. Благодарение на такава програма за обучение, работниците имат възможност да разширят професионалните си умения и да идентифицират за себе си задачите, които ще им е най-интересно да изпълняват. Докато учи, заплатата на нашия служител остава същата.
Служителите участват в решаването на текущи проблеми. Преди да вземем решение, каним нашите служители да участват в изготвянето на план за действие. Човек трябва да разбере, че ръководството ще чуе и обмисли всяко негово предложение. Например, когато в склад се натрупат голям брой продукти, които не се търсят от потребителите. Нашата компания вече е спряла да произвежда тези продукти, но останалите трябва да бъдат продадени. За да решат проблема, те решават да проведат състезание между мениджъри и продавачи на салони, за да видят кой ще предложи най-добрата идея за възможно най-бърза продажба на оставащите наличности. Първоначално може да изглежда, че е невъзможно да се измислят принципно нови решения, но резултатът ни убеди - получихме 10 интересни и ефективни предложения. За авторите на няколко от избраните от нас идеи беше предвиден бонус, но компанията получи и значителна полза – с успешна реализация на натрупаните в склада продукти.
Ако успеем да приложим поне няколко от идеите, които сме предложили в работата на компанията, за да поддържаме интереса на служителите към техните задачи, тогава ще бъде възможно да сведем до минимум целия контрол на персонала. 
Основният бизнес на живота ви
Всяка дреболия може да се превърне в проблем.
Просто трябва твърдо да вярваш
Няма по-важен въпрос.
И тогава няма да боли
Нито си студен, нито горещ,
Задушавайки се от наслада,
Правете глупости.
Григорий Остър
Опитайте да влезете във всяка важна офис сграда, в офиса на всяка важна компания. И ще видите, че всички там със сигурност са заети с важни неща. Но в същото време по някаква причина, въпреки че е толкова натоварен, крайните срокове изтичат, служителите остават да нощуват в офисите, стартиращите компании не тръгват, а идеите си остават само идеи.
Но в същото време всички са много, много заети. да И не смей да ги безпокоиш! Но има подозрение, че всеки просто успешно фалшифицира броя на задачите в работния си график. Как да го направим? Лесно като пай.
Лош съвет #1. Никога не ходете из офиса без документи в ръцете си
Хората с документи в ръце изглеждат като много заети работници, които се отправят например към важна среща.
Хората с празни ръце изглеждат така, сякаш лениво се скитат към кафенето, кафе машината или стаята за пушачи в офиса.
Хората, които държат вестник, изглеждат така, сякаш отиват към тоалетната.
А за „контролен изстрел“ се уверете, че носите много документи вкъщи със себе си – това прави да изглежда, че работите много повече, отколкото се вписва в стандартния ви работен график.
Лош съвет номер 2. Използвайте компютъра си, за да изглеждате заети
Всеки път, когато използвате компютър, това изглежда като работа за случайния наблюдател. В същото време можете да правите каквото искате - да проверявате личната си поща, да чатите, да преглеждате емисиите на приятели в социалните мрежи... каквото искате, просто не работи!
И ако вашият мениджър внезапно ви хване неподготвен (а той определено ще ви хване да правите това), можете да се оправдаете, като кажете, че тествате нов софтуер или четете статия за това как активността в социалните мрежи има положителен ефект върху продажбите или имидж на компанията дори сега Това, което правите, е да четете и да се научите сами да работите с него, като по този начин спестявате пари на компанията за специално обучение.
Висшето ръководство трябва да си тръгне с чисто бюро - това е знак, че върши добра работа с ръководството. Ако един обикновен служител има подредено бюро, това означава, че той не е зает с нищо.
Ако бюрото ви е отрупано с документи, това означава, че работите здраво. И колкото повече отломки има, толкова повече неща трябва да правите. Ако знаете предварително, че вашият служител трябва да се обърне към вас за определен документ, поставете го най-отдолу на съществуващата купчина документи и го търсете дълго време.
Никога не отговаряйте на телефона, ако имате телефонен секретар. Хората не ти се обаждат само защото искат да ти дадат нещо. Най-често вашите служители или шефове ви се обаждат, защото искат да им вършите работата.
Ако някой ви е оставил съобщение на работа, обадете се обратно на обяд. Първо, малко вероятно е да хванете някого на място. И, второ, по този начин ще покажете какъв зает и съвестен служител сте.
Ако постоянно бързате за някъде, натискате всички с причина или без причина, това създава впечатлението, че сте затрупани с работа и имате време да разчиствате само отломки след отломки.
Винаги оставайте на работа до късно. Особено ако шефът ви е в офиса. В този случай изобщо не е необходимо да се работи. Можете да прочетете RSS емисия или списание, до което все още не сте стигнали.
Когато напускате работа, минавайте покрай офиса на ръководството и се уверете, че са ви видели.
Изпращайте служебни имейли след работно време (рано сутрин или късно вечер) и по празници и уикенди.
Въздишайте възможно най-силно, когато около вас има възможно най-много хора. Въздишайте, сякаш ви е много, много трудно и сте в постоянен стрес.
Безпорядъкът от документи на вашия работен плот може да не е достатъчен. Също така поставете купища книги и папки на пода!
Научете най-новия моден и сложен компютърен жаргон и използвайте този жаргон, когато говорите с ръководството. И изобщо не е необходимо да бъдете разбрани. Основното е да звучи умно и патетично.
И най-важното, опитайте се да не ви хванат и при никакви обстоятелства случайно не препратете връзката към тази статия на шефа си!
Основният бизнес на живота ви
Всяка дреболия може да се превърне в проблем.
Просто трябва твърдо да вярваш
Няма по-важен въпрос.
И тогава няма да боли
Нито си студен, нито горещ,
Задушавайки се от наслада,
Правете глупости.
Григорий Остър
Опитайте да влезете във всяка важна офис сграда, в офиса на всяка важна компания. И ще видите, че всички там със сигурност са заети с важни неща. Но в същото време по някаква причина, въпреки че е толкова натоварен, крайните срокове изтичат, служителите остават да нощуват в офисите, стартиращите компании не тръгват, а идеите си остават само идеи.
Но в същото време всички са много, много заети. да И не смей да ги безпокоиш! Но има подозрение, че всеки просто успешно фалшифицира броя на задачите в работния си график. Как да го направим? Лесно като пай.
Лош съвет #1. Никога не ходете из офиса без документи в ръцете си
Хората с документи в ръце изглеждат като много заети работници, които се отправят например към важна среща.
Хората с празни ръце изглеждат така, сякаш лениво се скитат към кафенето, кафе машината или стаята за пушачи в офиса.
Хората, които държат вестник, изглеждат така, сякаш отиват към тоалетната.
А за „контролен изстрел“ се уверете, че носите много документи вкъщи със себе си – това прави да изглежда, че работите много повече, отколкото се вписва в стандартния ви работен график.
Лош съвет номер 2. Използвайте компютъра си, за да изглеждате заети
Всеки път, когато използвате компютър, това изглежда като работа за случайния наблюдател. В същото време можете да правите каквото искате - да проверявате личната си поща, да чатите, да преглеждате емисиите на приятели в социалните мрежи... каквото искате, просто не работи!
И ако вашият мениджър внезапно ви хване неподготвен (а той определено ще ви хване да правите това), можете да се оправдаете, като кажете, че тествате нов софтуер или четете статия за това как активността в социалните мрежи има положителен ефект върху продажбите или имидж на компанията дори сега Това, което правите, е да четете и да се научите сами да работите с него, като по този начин спестявате пари на компанията за специално обучение.
Висшето ръководство трябва да си тръгне с чисто бюро - това е знак, че върши добра работа с ръководството. Ако един обикновен служител има подредено бюро, това означава, че той не е зает с нищо.
Ако бюрото ви е отрупано с документи, това означава, че работите здраво. И колкото повече отломки има, толкова повече неща трябва да правите. Ако знаете предварително, че вашият служител трябва да се обърне към вас за определен документ, поставете го най-отдолу на съществуващата купчина документи и го търсете дълго време.
Никога не отговаряйте на телефона, ако имате телефонен секретар. Хората не ти се обаждат само защото искат да ти дадат нещо. Най-често вашите служители или шефове ви се обаждат, защото искат да им вършите работата.
Ако някой ви е оставил съобщение на работа, обадете се обратно на обяд. Първо, малко вероятно е да хванете някого на място. И, второ, по този начин ще покажете какъв зает и съвестен служител сте.
Ако постоянно бързате за някъде, натискате всички с причина или без причина, това създава впечатлението, че сте затрупани с работа и имате време да разчиствате само отломки след отломки.
Винаги оставайте на работа до късно. Особено ако шефът ви е в офиса. В този случай изобщо не е необходимо да се работи. Можете да прочетете RSS емисия или списание, до което все още не сте стигнали.
Когато напускате работа, минавайте покрай офиса на ръководството и се уверете, че са ви видели.
Изпращайте служебни имейли след работно време (рано сутрин или късно вечер) и по празници и уикенди.
Въздишайте възможно най-силно, когато около вас има възможно най-много хора. Въздишайте, сякаш ви е много, много трудно и сте в постоянен стрес.
Безпорядъкът от документи на вашия работен плот може да не е достатъчен. Също така поставете купища книги и папки на пода!
Научете най-новия моден и сложен компютърен жаргон и използвайте този жаргон, когато говорите с ръководството. И изобщо не е необходимо да бъдете разбрани. Основното е да звучи умно и патетично.
И най-важното, опитайте се да не ви хванат и при никакви обстоятелства случайно не препратете връзката към тази статия на шефа си!
Разбира се, всички сме сигурни, че идеалният служител трябва да бъде ефективен и да работи неуморно и без да вдига глава, през всичките 8 часа от работния ден, като спира само за обяд. Поне така смятат шефовете ни. Но вие и аз разбираме, че понякога сте твърде мързеливи или понякога се чувствате зле и мисълта за работа е последното нещо, което идва на ум. Но не можете просто да изчезнете от офиса, казвайки сбогом: „Уморен съм, тръгвам си“, точно както не трябва да седите там с отсъстващ поглед - веднага ще решат, че имате твърде малко работа да направиш и да хвърлиш още няколко задачи. По-добре е да се преструвате, че работите активно. Но прочетете нашата статия за това как да създадете вид на енергична дейност.
Някой ще реши, че нашите препоръки са по-скоро подобни на вредните съвети на Григорий Остер. Но е толкова скучно да живееш по правилата! Понякога ние, възрастните и сериозните хора, искаме да бъдем малко странни. Така защо не се отпуснете веднъжа не да парадирате шефа си и другите колеги, като се правите, че работите много, а вие самият плюете в тавана? Основното нещо е да не се увличате твърде много от такава игра, за да не загубите работата си. Като цяло експериментирайте, отпуснете се, но знайте кога да спрете.
Ако шефът не стои зад вас и не вижда какво се случва на екрана на монитора ви, тогава можете поне да играете пасианс, основното е да го направите с умен поглед. Просто внимавайте за честото „тракане“ на бутоните на мишката, понякога това е, което издава нещастния любител на „Mineweeper“ и „Klondike“.
Внимавайте за честото „тракане“ на бутоните на мишката, понякога това е, което издава нещастния любител на „Mineweeper“ и „Klondike“.
Не се оставяйте да бъдете изложени
За всеки случай, преди да започнете следващата игра на пасианс, отворете няколко работни документа и ги сгънете, така че по всяко време да можете бързо да разгънете важно писмо и да се преструвате, че сте мислили как да го напишете правилно в продължение на половин час. Кой би си помислил, че просто местите виртуални карти от място на място? За какво говориш? Дори е някак си обидно!
Бъдете нервни и напрегнати
Поне външно. Дръжте се така, сякаш мислите ви са постоянно заети с работа, сякаш мислите за някаква важна задача на шефа и се грижите за душата си. неговия успех. Ръководството е много по-спокойно, ако види, че подчиненият е изцяло и напълно погълнат от работа.
Действащи данни
Освен интелигентен вид и напрегната външност, ще ви е необходима и способност да въздишате театрално тежко, разрошвайки косата си, сякаш се опитвате да се справите с някаква много трудна задача и просто не можете. Проверете - работи.
Слушайте внимателно колегите си
Или се престори, че слуша. Когато колегите обсъждат работни въпроси, участвайте в разговора като свободен слушател. Може да мислите за нещо свое: да планирате списък за пазаруване в магазина за хранителни стоки или дори да си представяте, че лежите на брега на морето под топлите слънчеви лъчи, но отстрани ще изглежда, че сте много заинтересовани да знаете мненията на другите относно текущата ситуация в компанията.
Когато колегите обсъждат работни въпроси, участвайте в разговора като свободен слушател.
Тръгнете по-късно от другите
Разбира се, ако нямате планове за вечерта. Някои работници просто обичат да са сами на работа вечер. Казват, че трябва да довършат още някои неща, но се наливат чаша кафеи гледайте интересен филм на личен лаптоп или таблет. Други са сигурни, че работите като пчела и убивате две птици с един камък: създайте необходимия външен вид и просто се отпуснете в тишина.
Оплесквам
Но се ограничете само до бюрото си. „Заровете се“ в купчина документи и са подходящи както необходимите документи, които са в работа, така и чернови, върху които отпечатвате нещо по-малко важно. Просто внимавайте да не объркате някои листове с други, в противен случай може да имате проблеми, когато се окаже, че шефът ви се нуждае от писмо, което току-що безопасно сте изхвърлили в кошчето.
Намерете причина
Не трябва да напускате работното си място от време на време просто така: димили ако ви се прииска да протегнете краката си. Хората около вас ще решат, че животът ви е твърде скучен и веднага ще намерят много начини да ви занимават. Ако искате да излезете, тогава се преструвайте, че някой ви звъни на мобилния ви телефон и просто не можете да говорите пред непознати (лични разговори, въпреки че не са добре дошли в повечето компании, все още се случват). Или можете доброволно да занесете документите в офиса и в същото време да се разходите.
