Тарифна схема - какво е това и защо е необходимо? Ролята на тарифната скала при определяне на работната заплата на работниците.
Единна тарифна схема
Повече от 15 милиона души са заети в публичния сектор. В същото време основната част от работниците са заети в образованието.
Въпреки ръста на заплатите, нивото на заплатите в обществения сектор остава изключително ниско. Ставката на първата категория на единния тарифен план през 2003 г. е 23% от жизнения минимум на работещото население, а средната заплата е 2700 рубли и надвишава жизнения минимум само 1,32 пъти. Неблагоприятно е и съотношението между заплатите на работниците в обществения сектор и работниците в индустрията, което спада от 70-80% в периода преди реформата до 48% през 2000-2001 г. През 2002 г. това съотношение се подобрява и през 2003 г. възлиза на 55-60%, което се дължи на увеличението на тарифните ставки и заплатите на служителите в публичния сектор средно 1,89 пъти през декември 2001 г.
Основната причина за това състояние на възнагражденията на служителите в публичния сектор се дължи преди всичко на икономическите фактори и липсата на финансови средства за възнаграждения. В същото време значителните различия в динамиката на заплатите в отраслите и публичния сектор показват, че подходите за организация на заплатите в публичния сектор трябва да бъдат подобрени.
До 2008 г. организацията на възнаграждението на институциите, финансирани от бюджети на различни нива, се регулира въз основа на единния тарифен план (UTS). Възнаграждението на служителите на тези организации се регулира от Федералния закон „За рационализиране на възнагражденията на служителите в организациите от публичния сектор“ и Федералния закон „За тарифната ставка (заплата) от първа категория на единния тарифен график за възнагражденията на служители на организации от публичния сектор" и се извършва в съответствие с Единния тарифен график (ETS). През 1992 г. е въведен единен тарифен график за заплащане на работниците в публичния сектор, за да се намали трудоемкостта на преизчисляването на заплатите в условията на инфлация (Таблица 1).
Таблица 1 - Единна тарифна схема
|
Класове на заплащане |
Тарифни коефициенти на Единната тарифна схема, установена от правителството на Руската федерация |
|||
Единният тарифен график за възнагражденията на служителите в организациите от публичния сектор (UTS) е въведен с указ на президента на Руската федерация от 19 август 1992 г. № 895. По този начин неговата продължителност е повече от 12 години.
Единният тарифен график е удобна и разбираема система за заплащане на работниците в обществения сектор. Състои се от 18 категории, в които в зависимост от сложността на работата и квалификацията на служителя са разположени длъжности на служители в секторите на публичния сектор (от портиер до ръководител на организация).
В условията на нестабилна икономика с висока инфлация Единният тарифен план осигури механизъм за поддържане на съотношението в нивата на заплатите в различните отрасли, вземайки координирани решения за увеличаване на заплатите в целия държавен сектор едновременно и равномерно чрез механизма за индексиране на тарифната ставка на 1-ва категория на UTS и установяване на междуцифрени коефициенти.
В допълнение, единният тарифен план беше елемент от формирането на междубюджетни отношения; въз основа на него размерът на финансовата помощ от федералния бюджет на съставните образувания на Руската федерация за изплащане на заплати на служители на бюджетни организации беше определено.
По време на своето съществуване единната тарифна схема е претърпяла повече от една промяна. Те се отнасят основно до преразглеждане на тарифната ставка на 1-ва категория, съотношението между първа и последна категория и преразглеждане на разпределението на длъжностите по категории.
Съотношението между първа и последна категория беше най-важният въпрос при прилагането на Единното тарифно разписание и мерки за промяната му бяха предприети многократно. Първоначално съотношението между 1-ва и 18-та категория на единната тарифна схема беше определено като 1: 10,07, след това по време на съществуването на UTS, поради недостиг на финансови ресурси, беше намалено до 1: 7,5 и 1: 8,3 , но под натиска на профсъюзите тя се върна към първоначалната си стойност.
Минималната тарифна ставка (заплата) за служителите на организациите от публичния сектор в Руската федерация е включена в системата от основни държавни гаранции за възнаграждението на служителите и се установява от федералния закон. Постановлението на правителството на Руската федерация одобрява тарифните ставки за всички категории от единния тарифен списък. Междукатегорийните коефициенти трябва да бъдат съгласувани с представители на всички руски асоциации на работодатели и синдикати. Съотношението между екстремните категории на ETS, в съответствие с действащия федерален закон, не може да бъде по-ниско от 1: 4,5. След приемането на федералния закон за размера на тарифната ставка от първа категория на единния тарифен план, съставните образувания на Руската федерация приемат свои собствени разпоредби относно размера на заплатите на служителите в организациите от публичния сектор.
Заплатите на служителите от всички категории на единната социална система се определят чрез умножаване на заплатата от първа категория по съответния тарифен коефициент. Ето защо беше интересно да се разбере каква аналитична връзка между категорията и тарифния коефициент е използвана от разработчиците на UTS. Графично-аналитичните методи за изследване на изходните данни показаха, че те са взети по произволен начин и е невъзможно да се опишат с някакъв прост модел.
Наистина, как може да се обясни фактът, че първо разликата между тарифните коефициенти на приетата през 1992 г. скала UTS нараства (0,3; 0,39), след това намалява (0,22) и след това отново започва да нараства (0,25; 0,28; 0,32 и т.н.) . )?
Скалата UTS, приета през 1999 г., също не беше лишена от недостатъци, които стават видими, ако изобразим графично връзката между първите шест категории и тарифните коефициенти. Графиките, изградени с помощта на точки, съответстващи на стойностите на UTS скалите от 1992 г. и 1999 г., имат точки на инфлексия, въпреки че те трябва да са само вдлъбнати нагоре.
Тази очевидна грешка на разработчиците на скалата UTS от 1999 г. беше коригирана от правителството на Руската федерация през 2000 г., като взе решение за увеличаване на тарифните ставки (заплати) от първа до шеста категория на Единния тарифен график за възнагражденията на служителите в публичния сектор. секторни организации. Тарифните ставки (заплати) на Единния тарифен график за възнагражденията на служителите в организациите от публичния сектор бяха увеличени от 1 януари 2001 г.: с 68 рубли. - тарифна ставка (заплата) от първа категория; с 30,5 rub. - тарифна ставка от втора категория; за 10 rub. - тарифна ставка от трета категория. От 1 юли 2001 г.: със 168 рубли. - тарифна ставка (заплата) от първа категория; от 130,5 rub. - тарифна ставка от втора категория; от 96,9 rub. - тарифна ставка от трета категория; от 77,9 rub. - тарифна ставка от четвърта категория; с 54,9 rub. - тарифна ставка от пети разряд; с 27,9 rub. - тарифна ставка от шести разряд.
След това от 1 декември 2001 г. беше въведена скалата UTS, която беше в сила (с леко закръгляване) до 1 май 2006 г. Тази скала е лишена от недостатъците, присъстващи в скалите UTS от 1992 и 1999 г., следователно за нейното приближение с грешка в изчислението, не по-голяма от 3%, се оказа, че е достатъчна квадратна парабола y = 0.005774x2 + 0.0963519x + 0.8898039
Последната промяна в скалата UTS (Постановление на правителството на Руската федерация от 29 април 2006 г. № 256), в сила от 1 май 2006 г., не издържа никаква критика от математическа гледна точка. Тя не може да бъде описана с гладка крива, тъй като в близост до четвърта и седемнадесета категория се появява нейната рязка промяна, което може да се обясни само с нежеланието за разумно увеличаване на заплатите на служителите в обществения сектор, които имат UTS категории от 4 до 17.
В същото време беше нарушена цялата логика на реално увеличение на заплатите. Реалният процент на нарастването му сред работещите в тези категории е установен хаотично без никаква обосновка и варира от 14,9% до 15,85% (табл. 2). Максималното увеличение на заплатите от 37,5% засяга само работещите първа и последна категория. Тоест, най-социално уязвимите у нас, заедно с неквалифицирания персонал, са ръководителите на бюджетни организации, на които е определена осемнадесета категория на единната техническа система.
Таблица 2 - Промяна в скалата на ETS
|
Тарифни коефициенти |
|||||||||
|
Увеличете процента |
|||||||||
|
Тарифни коефициенти |
|||||||||
|
Увеличете процента |
По-обмислена политика в тази насока се провежда от правителството на Москва, което със своето решение от 18 април 2006 г. № 260-PP За увеличаване на тарифните ставки (заплати) на Единния тарифен график за възнагражденията на служителите в публичния сектор институции в град Москва въведе ставка за първи клас от 2200 рубли, като същевременно запази скалата UTS в сила до 1 май 2006 г.
Стойността на тарифната ставка от първа категория на единния тарифен план в различните периоди е различна спрямо стойността на минималната работна заплата (Таблица 3). С приемането на Кодекса на труда на Руската федерация тя не може да бъде по-ниска от минималната заплата в Руската федерация.
Таблица 3 - Зависимост на тарифната ставка от МРЗ
След въвеждането на UTS през 1992 г. настъпиха значителни промени в икономическото развитие и финансовия сектор.
Значителните териториални различия в издръжката на живота на населението налагат различни нива на заплатите в отделните региони на страната. Единните тарифни ставки и заплатите на UTS, установени на федерално ниво за всички територии, не отчитат напълно диференциацията на нивата на разходите за живот в регионите на Руската федерация.
Сред основните недостатъци на единния тарифен план са:
· ниско ниво на тарифната ставка от 1-ва категория (по време на съществуването на UTS - понякога дори под минималната работна заплата). Това се дължи на факта, че за да се осигури увеличение на тарифната ставка на първа категория, дори с 10-20%, са необходими значителни финансови разходи за бюджетите на всички нива, тъй като тарифните ставки (заплати) за всички останали категории трябва да се увеличи в същото количество;
· недостатъчност на 18 категории, които да отразяват диференциацията на условията и нивата на възнаграждение във всички сектори на публичния сектор;
· недостатъчно отчитане на отрасловите специфики при възнагражденията. По принцип характеристиките на индустрията се отразяват чрез система от допълнителни такси и надбавки.
Различните организации могат да установят различни тарифни скали, които се различават например по броя на категориите. Търговските организации нямат задължителни тарифни графици, въведени на законодателно ниво. Те могат да разработят свой собствен тарифен график. Частният работодател има право самостоятелно да определя броя на категориите в тарифния график на компанията, размера на тарифите и коефициентите. При разработването на скалите за заплати трябва да се има предвид следното: никой не трябва да получава заплата, по-ниска от текущата минимална заплата (минимална заплата), а максималната заплата не е ограничена. ЗАБЕЛЕЖКА От 1 юли 2016 г. минималната заплата в Руската федерация е определена на 7500 рубли. (Член 1 от Федералния закон от 2 юни 2016 г. № 164-FZ „За изменение на член 1 от Федералния закон „За минималната работна заплата““).
Нюанси и правила за използване на тарифния график по категории
Тя споделя това:
- Тарифна система, базирана на времето - отчита се действително отработеното време от лицето.
- Тарифна система на парче - отчита колко е произвел (предоставил услуги) служителят.
Елементите на тази система включват тарифни показатели:
- Решетка;
- изхвърляния;
- Коефициенти;
- Тарифи;
Тарифният график е скала, която свързва категориите с коефициенти. Например за държавни служители се прилагат тарифи за 18 категории.
Размерът на тарифата и доходите се влияе от квалификацията и сложността на работата.Базата за изчисление се счита за ставка от първа категория. Той определя заплатата за отчетния период.
Създадени са ЕТКС - единна тарифно-квалификационна и ЕКС - единен указател на административните длъжности за тарифно класиране и рангово деление на персонала.
Тарифно разписание по категории за 2018г
- У дома
- Счетоводство за разплащания с персонал
важно
На практика тази форма на плащане съчетава правила и разпоредби, според които всяка позиция в организацията има тарифна ставка (заплата). Стойността му се влияе от тежестта, сложността, интензивността и други условия на работа.
В тази статия ще разгледаме какво е включено в тарифната форма на възнаграждение на работниците. Основни компоненти на тарифната система на заплащане Тарифната система е най-често срещаният модел на заплащане.
Изчисляване на работната заплата по категория и ранг на МРЗ
UTS - единна тарифна схема. Тя е действала на основание Резолюция № 785 от 14 октомври 1992 г. Разряди на заплащане 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Тарифни коефициенти 1,00 1,36 1,59 1,73 1,82 2,00 2,27 2,54 2,91 продължение: Разряди на заплащане 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Тарифни коефициенти 3,27 3,68 4,18 4,73 5,32 6,00 6,68 7,41 8,23 Всеки служител , според UTS, има собствен коефициент на плащане.
Заплатата (тарифата) от първа категория трябва да бъде равна или надвишава минималната работна заплата (виж → таблица на минималните работни заплати по години). Максималният размер на този показател е неограничен и зависи единствено от финансовите възможности на работодателя. Ставките за персонала от най-високите рангове са равни на произведението от ставка за ниво 1 и коефициента на умения. Сега работата се заплаща по нов начин (NSOT), това е залегнало в Резолюция № 583 от 05.08.2008 г. Принципът на заплащане на служителите в публичния сектор се основава на данни от ETKS и EKS, държавни гаранции, списъци с допълнителни плащания и стимули.
Тарифна работна заплата. минимална тарифна ставка
Тарифна ставка - фиксиран размер на възнаграждението на служител за изпълнение на норма на работа с определена сложност (квалификация) за единица време (час, ден, месец), без да се вземат предвид компенсациите, стимулите и социалните плащания. Тарифната ставка от първа категория определя минималната работна заплата за неквалифициран труд за единица време.
внимание
Тарифен график - набор от тарифни категории работа (професии, длъжности), определени в зависимост от сложността на работата и изискванията за квалификация на работниците, използвайки тарифни коефициенти. Тарифната схема е скала на съотношенията в заплащането на работници с различна квалификация.
Тарифната категория отразява сложността на работата и нивото на квалификация на служителя, а квалификационната категория характеризира нивото на неговата професионална подготовка.
Каква е тарифната ставка
Когато създавате собствен автомобил, специалистите по човешки ресурси заедно с ръководителите на отдели определят:
- броя на квалификационните нива за всяка професия и специалност;
- максимален коефициент за най-висока категория по всяка специалност;
- междинни показатели (ще нарастват равномерно или прогресивно).
В резултат на това се формира таблица, която ви позволява да таксувате труда на всеки работник и служител и да назначите справедлива заплата, която отразява стойността на неговите знания и умения за компанията. Тарифни коефициенти на единния тарифен график 2018 Ако е трудно да създадете график сами, можете да „заемете“ образци от отраслови споразумения за периода до 2018 г. - документи, създадени от асоциации на специализирани работодатели и одобрени от съответните синдикати.
Тарифна система на заплащане на труда в търговския и обществения сектор
Дневните тарифни ставки се прилагат, когато работата има статут на дневна заплата, докато броят на работните часове във всеки такъв ден е еднакъв, но се различава от обичайната норма, установена от Кодекса на труда на Руската федерация. Месечните тарифни ставки са валидни при постоянно спазване на нормалното работно време: стабилен график, фиксирани почивни дни. При такива условия служителят ще „затвори“ месеца, независимо от това колко часа действително е работил: след като е отработил месечната норма, той получава заплатата си. Функции на тарифната ставка Използването на системата за тарифно плащане за изчисляване на възнаграждението в парична форма за изпълнение на трудови функции има редица предимства пред други форми на плащане.
Каква е тарифната схема
Документът обяснява доста подробно нивото на знания и умения, необходими за извършване на работа с различна сложност. В какъв случай се прилага почасовото заплащане на работниците Някои предприятия са въвели почасово заплащане за заплащане на служителите.
Тази система е най-удобна, като се вземе предвид сменният характер на работата. Ако фирмата доскоро е използвала различна система на възнаграждение, тогава управителят е длъжен да информира всички служители за настъпилите промени месец преди въвеждането на новия режим. Когато изчислявате заплатите на час, трябва да се придържате към правилото за четиридесетчасова работна седмица. В случай на намаляване на общия брой часове нормата се определя с допълнително споразумение към трудовия договор и писменото съгласие на служителя. В противен случай подобна промяна в трудовия режим може да доведе до съдебно производство.
Тарифна система за заплащане на работниците: видове, допълнителни плащания, примери за изчисление
Тогава първоначалната формула за 2-ра категория ще бъде: X / 1 × 100 – 100 = 12 X / 1 × 100 = 12 + 100 = 112 X / 1 = 112 / 100 = 1,12 X = 1,12 × 1 = 1,12 - тарифен коефициент за 2-ра категория. По същия начин намираме тарифния коефициент за 3-та категория по формулата: X / 1,12 × 100 – 100 = 12 X / 1,12 × 100 = 112 X / 1,12 = 1,12 X = 1,12 × 1,12 = 1,25.
По същия начин определяме тарифните коефициенти за категории 4–6. Абсолютното увеличение на тарифните коефициенти за всяка категория се намира по формула (1):
- за 2-ра категория - 0,12 (1,12 – 1);
- за 3-та категория - 0,13 (1,25 – 1,12).
По същия начин изчисляваме абсолютното увеличение на тарифните коефициенти за останалите категории (4–6). Таблица 3.
Минимален тарифен график
По този начин почасовата заплата за такъв работник ще бъде 25 000 / 150 = 166,6 рубли. Метод 2. Ако трябва да изчислите средната почасова ставка за текущата година, първо трябва да определите средната месечна почасова ставка. За да направите това, разделете съответния годишен показател на производствения календар на 12 (броя на месеците). След това намаляваме средната месечна тарифна ставка на работника, установена от тарифния график, с получения брой пъти.
Например годишната норма е 1900 часа. Да вземем същата месечна ставка като в предишния пример - 25 000 рубли. Нека изчислим средната сума, която този работник е спечелил на час през дадена година: 25 000 / (1900 /12) = 157,9 рубли.
По какво се различава тарифната ставка от заплатата Тези две понятия са много сходни, тъй като и двете отразяват паричното изражение на трудовото възнаграждение.
Концепцията за възнаграждение се основава на тарифната скала. Тарифната система е необходима за определяне на заплатите и се използва за разпределяне на работата според сложността, а работниците според тяхната квалификация. Състои се от тарифни разписания, ставки, квалификационни характеристики и схеми на заплащане по длъжности.
Служител с първа категория трябва да надвишава минималната работна заплата, установена със закон. Тарифният график е система, която ви позволява да диференцирате заплатите в зависимост от това колко сложна е работата и каква квалификация имат работниците.
Работодателят, заедно с регулаторния орган или представител, определя определени категории на служителите въз основа на справочника за тарифите и квалификациите. Те също така определят към коя тарифна категория принадлежи определен вид работа. Тарифното разписание включва квалификационни категории и съответните тарифни коефициенти, които определят размера на ставките.
Алгоритъм за присвояване на нов ранг
Служителят има право да кандидатства за повишаване на квалификацията, ако нивото му на знания отговаря на посочените изисквания и той изпълнява задълженията си съвестно и отговорно. Служителите, които са изпълнявали успешно работа на по-високо ниво в продължение на три месеца и са положили изпит, също могат да повишат ранга си. За нарушения на задълженията, довели до повреда в производството или наличие на дефекти, квалификационната категория може да бъде намалена. Служителят ще може да го възстанови в съответствие с общоустановената процедура не по-рано от три месеца.
Повишаването на ранга има обща процедура във всички предприятия:
- Служителят, с разрешение на прекия си ръководител, трябва да напише изявление и да обоснове мнението си. Съветът на продуцентския екип му поставя виза.
- Следващата стъпка е събирането на комисионната. Включва представители на администрацията на фирмата и синдикалната организация, специалисти, бригадири и работници с най-висока категория.
- Тестването на знанията на служител, кандидатстващ за повишение, се извършва въз основа на справочник за тарифа и квалификация.
- След изпита се присъжда ранг, който се потвърждава от протокола на комисията и заповедта на предприятието. Вписването в трудовата книжка е задължително.
Тарифно квалифицираният указател има три групи за всяка професия:
- "Характеристики на работата."Тук са посочени сложността на работата, производствените условия, технологичното ниво и необходимата степен на самостоятелност при изпълнение на трудовите задължения.
- "Трябва да знам".Този раздел съдържа списък с необходимите знания, умения и способности.
- „Примери за работа“.Типичните задачи и работи за конкретна категория могат да бъдат посочени като нагледна помощ.
Цел на тарифната схема
Тарифната система е нормите, които осигуряват диференцирано заплащане и изискванията могат да бъдат установени както централно, така и на местно ниво.
Тарифният график се характеризира със следните показатели:
- Съотношението на тарифните коефициенти, които се приписват на екстремните категории.
- Брой цифри.
- Естеството на увеличението на коефициентите.
Тарифният коефициент е показател за относителното ниво на заплащане. Стойността му може да варира от категория до категория.
Видове тарифни графици
Тарифните разписания варират в зависимост от естеството на увеличението на коефициентите:
- Униформа.
- Регресивен.
- Прогресивен.
- Комбиниран.
Единни тарифни графици
Най-често предприятията използват мрежа от шест цифри. Най-простите изисквания и отговорности съответстват на първа категория и най-ниска заплата. Шестата категория изисква висока квалификация и компетентност на служителя.
Тарифните разписания се използват не само за определяне на заплатите за професии със сини яки, но и за други области, например бюджетни. Единната тарифна схема включва 18 ранга. Коефициентът за първи ранг е 4,5.
Една организация може да има няколко тарифни скали: за нормални условия на труд и трудни условия. Таблицата определя правилата, по които се извършва заплащането в рамките на конкретна квалификационна група.
Стойност на тарифната скала
Тарифният график, чието значение е трудно да се надценява както в социалната, така и в икономическата сфера, се използва широко в много предприятия. Позволява да се запази единството на мерките за труд и заплащане, да се прилага принципът на диференцирана заплата и да се даде възможност на хората да бъдат заплащани в зависимост от качеството на труда.
Тарифният график играе мотивационна роля за работниците: колкото по-висока е квалификацията, толкова по-висока е заплатата.
Видове тарифни ставки
Тарифната ставка се различава според вида:
- Месечен цикъл.
- през деня.
- Сентинели.
Те формират основата за определяне на размера на заплатите на работещите на повременно или на парче. Тя се определя, като се вземат предвид минималната работна заплата на компанията, квалификациите и различните разлики в заплащането. Тарифната ставка позволява междуотраслова и вътрешноотраслова диференциация на работната заплата. Работниците в индустрията, които поддържат модерно и високопроизводително оборудване, получават повишени заплати. Междусекторното регулиране се осъществява по следния начин: в по-популярните и водещи сектори се установява висока тарифна ставка.
За да се определят тарифните ставки в предприятието, е необходимо да се оцени сложността на труда, условията на труд, значимостта на дейността и необходимата квалификация на работниците.
размер на шрифта
ЗАПОВЕД на Държавния комитет по строителството на Руската федерация от 31-03-99 81 ЗА ОДОБРЯВАНЕ НА МЕТОДОЛОГИЧНИ ПРЕПОРЪКИ ЗА ОРГАНИЗИРАНЕ НА ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕТО НА РАБОТНИЦИТЕ... Актуално през 2018 г.
2. Тарифна система за организиране на работната заплата
| Номер на фактора на трудност | Приблизително описание на степента на сложност на даден фактор | Степен на факторна сложност | Брой точки |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | Операции по получаване, осчетоводяване, издаване и съхраняване на парични средства и ценни книжа. Изисква познаване на определени правила за изчисление и контрол | 2 | 336 |
| 2 | Разнообразие от прости работи с машини и устройства, които улесняват подготовката, изпълнението, прехвърлянето и обработката на документи в една тясно специализирана сфера на дейност | Брой точки | |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | Приемане, обработка, размножаване, съхраняване и издаване на документи, контрол върху тяхното изпълнение, машинописна работа, домакински услуги | 1 | 168 |
| 2 | Разнообразна проста работа с машини и апарати, предаване и обработка на документи в рамките на тясно специализирана сфера на дейност | 2 | 210 |
| 3 | Извършване на работа, свързана с тесен кръг от въпроси на съответната функция в ведомствен мащаб | 2 | 350 |
| 4 | - | - | - |
| 5 | Работа по приемане, съхраняване и издаване на документи, представляващи държавна, търговска и служебна тайна | 1 | 120 |
| Обща сума: | 848 | ||
2.4.7. По този начин изчисляването на сложността на работата в точки за всяка позиция дава възможност да се определи количествено работата на всеки от ръководителите, специалистите и служителите в предприятието.
За по-рационално разпределение между изпълнителите на работа, както традиционно съществуващи, така и нови, възникващи в резултат на научно-техническия прогрес, е необходимо да се анализира текущото (в предприятието) разпределение на функциите и ако то не е достатъчно рационално, сложността на отделните видове трябва да се коригира във всеки конкретен случай на работа и да се разпределят, като се вземат предвид нововъзникващите функции.
2.4.8. След установяване на количествена оценка на сложността на работата, като се вземат предвид качествените различия в съдържанието на работата за всяка длъжност на ръководител, специалист и служител, се решава следващата задача - определяне на размера на официалната заплата.
Съотношението на общия резултат за всяка позиция е основата за установяване на съотношението на заплатите за позициите.
Така например оценката на сложността на работата за длъжността „инженер по ремонта“ е 1785 точки, а за позицията „икономист по планиране“ - 1953 точки, тогава официалните заплати се съотнасят от 1,0 до 1,09. Препоръчително е за позиция с минимален бал заплатата да се приема условно равна на единица.
В бъдеще това ще бъде минималното (основно) ниво на официална заплата в предприятието, по отношение на което официалните заплати на служителите се определят въз основа на оценка на сложността на работата.
Количествената оценка на сложността на работата за всяка длъжност на ръководител, специалист и служител въз основа на набор от фактори за сложност позволява да се определи с достатъчна степен на точност размерът на официалните заплати с цел по-обоснована диференциация на възнагражденията. ; избягвайте изравняването и обвържете сложността на работата с нивото на заплащане.
Постановление на правителството на Руската федерация от 14-10-92 785 (изменено на 27.02.95 г.) ЗА ДИФЕРЕНЦИАЦИЯ В РАВНИЩАТА НА ЗАПЛАТИ НА БЮДЖЕТНИТЕ СЛУЖИТЕЛИ... Актуално през 2018 г. (изменено с постановление на правителството на Русия Федерация от 27.02.95 N 189) Степени на заплащане 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Тарифни коефициенти 1.0 1.30 1.69 1.91 2.16 2.44 2.76 3.12 3.53 3.99 4 .51 5.10 5.76 6.51 7.36 8 .17 9.07 10.07 Бележки. 1. Размерът на тарифната ставка (заплата) от първа категория се определя от правителството на Руската федерация. Ставките (заплатите) за служителите от други категории от единния тарифен график се определят чрез умножаване на тарифната ставка (заплата) от първата категория по съответния тарифен коефициент. 2. Професиите на работниците се таксуват в съответствие с единния тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците от 1 до 8 категория на единния тарифен списък.
Тарифно разписание по категории за 2018г
На практика се оказа, че ръководството, наред със задължението да разпределя средства, има почти неконтролируема възможност да увеличи собственото си възнаграждение. Това става лесно чрез намаляване на обема на предоставяните от институцията услуги, което естествено се отразява негативно на качеството на работа.
внимание
Можете също така да манипулирате базовата част, като зададете заплатата на „директора“ значително по-висока от средната за институцията, позовавайки се на факта, че много служители работят на 1,5 пъти по-висока заплата. НСОТ без да иска постави ръководството на институциите и служителите си в позицията на бизнес партньори с противоположни интереси, което не може да не създаде известно социално напрежение.
Тарифно разписание на служителите в публичния сектор към 01.10.2018 г
За осигуряване на тези плащания трябва да се използват приблизително 30% от целия фонд работна заплата, тоест точно с толкова се увеличават субсидиите от държавния бюджет при въвеждането на НСОТ. За да въведе нова система на заплащане, всяка бюджетна институция е длъжна да направи промени или да приеме нови наредби, които по същество уреждат промени в съществените условия на труд и следователно изискват съгласието на самите служители.
Ако тълкуваме преминаването към NSOT като промяна в технологичните условия или организацията на работа, тогава не е необходимо да се получава съгласието на работниците. За целта работодателят трябва да предприеме редица предвидени от закона стъпки: 1.
важно
Уведомете служителите за промените писмено в рамките на два месеца. 2. Ако служителят е съгласен да работи при нови условия, той трябва да изрази това писмено.
3.
Единен тарифен план за заплащане на труда на служителите в обществения сектор
Ако условията не са подходящи за служител от публичния сектор, трябва да му бъдат предложени писмено свободни работни места, ако има такива, включително и с по-ниско заплащане, както и в други регионални поделения. 4. Ако няма свободни места или служителят не е съгласен да заеме някое от тях, той се уволнява по чл.
7 часа 1 с.л. 77
Кодекс на труда на Руската федерация. 5. Сключва се допълнително споразумение със съгласните служители с нови условия на възнаграждение, посочени в него (те не трябва да бъдат по-лоши от старите): суми на плащания за заплата, обезщетения, надбавки, стимулираща част от заплатата. Много ефективен на теория, в процеса на използване на NSOT той откри няколко изключително неприятни клопки.
Предвиждаше се всички отпуснати от бюджета средства да се изразходват в самата институция, а спестените да отидат във фонд „Работни заплати“, откъдето да се разпределят от ръководството като стимулираща част от заплатата.
Нюанси и правила за използване на тарифния график по категории
NSOT означава „нова система на заплатите“. Това е инициатива, която заменя принципа на изчисляване на трудовото възнаграждение на служителите в образователния бранш от работна заплата (въз основа на Единната тарифа) с диференциран подход.
При обичайната система заплатата на служител в публичния сектор се изчислява въз основа на заплатата (тарифата), която съответства на определена квалификационна категория по отношение на трудовия стаж и категорията на служителя. Производителността на труда във всеки конкретен период практически не оказва влияние върху заплатите.
НСОТ декларира различен принцип за разпределение на средствата за заплати: мениджърите получават единственото право да контролират разпределението им, като определят различни суми в зависимост от количеството и качеството на труда на всеки служител в публичния сектор, като насърчават по-успешните и квалифицираните.
Нови учителски заплати в тарифното разписание за 2018 г
След промяната на официалните заплати за 2018 г. ще се промени и таблицата със заплатите. Възникват обаче санкции. Все още не е известно как МВФ и други международни партньори на Украйна ще реагират на подобни действия.
Като се има предвид, че Украйна има голям външен дълг, който не спира да расте, тогава може би това няма да се хареса на кредиторите. Всичко това води до факта, че ситуацията в Украйна няма да се развие по най-добрия начин. Голям брой различни експерти и специалисти прогнозират фалит на държавата още през 2020 г. Това, разбира се, са само прогнози, но за да се избегне това, властите трябва да положат значителни усилия, защото промяната на ситуацията към по-добро няма да бъде толкова лесна.
Работници, които са се възползвали Трябва също да се спомене, че положителните промени са засегнали някои.
На кои държавни служители ще се увеличат заплатите от 1 май 2018 г.?
Във връзка с тези данни все пак може да се твърди, че официалните заплати на държавните служители за 2018 г. трябва да претърпят известни промени. Ръст на заплатите и капани Представители на Кабинета на министрите на Украйна също многократно са заявявали гореспоменатия проблем. Това е много важен проблем, който на практика унищожава всякаква мотивация за работа. Ако обърнете внимание на това как са се увеличили показателите през последните години, можете да разберете, че тази тенденция започна още през 2014 г. Тогава увеличението на официалните заплати престана да съответства на увеличението на издръжката на живота. За да се потопим по-дълбоко в този проблем, когато сравняваме размера на тарифните ставки, става известно, че представителите на първата категория имат заплата, която е приблизително 1700 гривна.
Официални заплати за 2018 г. в Украйна. маса
Средствата за такива плащания трябва да се появят чрез спестявания на средства, както и чрез разширяване на бюджетните разпределения на федерално ниво с около една трета. Ако временният обем на работа на служител в публичния сектор е останал на същото ниво, както и нивото на неговите трудови задължения, тогава заплатата въз основа на NSOT не може да бъде по-малка от тази, която е била според UTS.
Правителството на Руската федерация прие Резолюция, според която служителите в публичния сектор, принадлежащи към определени индустрии, и преди всичко образованието, преминават от Единната система за търговия към NSOT. Този документ акцентира върху общите въпроси, свързани с новия подход към системата за заплащане на труда в обществения сектор.
В чл.
За да направите това, просто трябва да разберете коефициента, който е посочен в единния тарифен график. Този коефициент е ясно установена концепция, която се регулира само от тарифната схема. Ето защо други трудови промени и нововъведения не оказват влияние върху показателя. Както знаете, за представителите на първа тарифна категория коефициентът е единица, а за останалите категории се увеличава по определен начин. Това е основата, на която се съставя таблицата със заплатите. Трябва също да се каже, че самата тарифна категория се коригира в зависимост от професията на лицето.
Леката работа обикновено се равнява на най-ниските нива. А работата, която обикновено изисква минимум, принадлежи към първата категория.
Но колкото повече професионални умения са ви необходими и колкото повече специализирани знания са ви необходими, толкова по-висока ще бъде тарифната категория.
Скала на заплащане на служителите в публичния сектор през 2018 г
Установени са тарифни категории в зависимост от сложността на работата. За унифициране на разпределението на работниците по тарифни категории са използвани 2 квалификационни указателя:
- Единен тарифно-квалификационен указател на работите и работническите професии (UTKS);
- Единен квалификационен указател на длъжностите на ръководители, специалисти и служители (USC).
И двата справочника са одобрени от правителството на Руската федерация. Те се актуализират непрекъснато, тъй като нивото на развитие на технологиите се повишава и се въвеждат нови стандарти на работа. Нови системи за възнаграждение в бюджетните организации От 1 декември 2008 г. единният тарифен план беше заменен с малко по-различен метод на тарифиране на заплатите на служителите в публичния сектор.
Ако това е тарифна система, чиито правила за използване през 2017-2018 г. се регулират от действащите норми на Кодекса на труда на Руската федерация, тогава всички компоненти на тази система и принципите на тяхното прилагане са предписани в местен регулаторен акт, например наредба за заплатите или колективен трудов договор. По този начин работодателят трябва да опише тарифния график, който ще се използва при изчисляване на заплатите на служителите.
В рамките на тарифната схема е фиксирана връзката към тарифните категории. По този начин всички позиции в предприятието са разделени на определени групи - категории.
Обикновено 1-ви ранг се присвоява на най-малко квалифицираните позиции и с увеличаване на нивото на сложност на работата рангът също се повишава. ЗАБЕЛЕЖКА! Естествено, по-високи заплати се определят за по-сложна работа, която изисква определени знания и умения.
