Оптимална работна температура в офиса. Нормална температура на работното място

Всеки работодател трябва да осигури на служителите си оптимални условия на труд. Производителността и здравето на хората зависят от тях. Нашето правителство е разработило правила, чието прилагане гарантира безопасността и комфорта на работниците. Те включват и стандартната температура в офиса. Хигиенните изисквания са одобрени от Закона за санитарното и епидемиологичното благосъстояние на населението. Приетият през 1999 г. документ задължава всички работодатели да спазват стриктно правилата.

Температурни стандарти

Хората, които работят предимно в офиси, са заседнали. Това има отрицателно въздействие върху здравето. А когато трябва да работят, мръзнат от студ или изнемогват от непоносима жега, ситуацията се влошава няколко пъти. За да ги защитят, бяха създадени правила SanPiN, които изискват поддържане на определена влажност и температура в офиса. За съжаление не всички служители са наясно с тях и работодателите, възползвайки се от това, не изпълняват задълженията си.

Правилото ясно гласи, че температурният стандарт за хората, работещи в офиса в продължение на 8 часа, трябва да бъде:

• през лятото - от 23 до 25°C;
• през зимата - от 22 до 24°C;
• допустимо отклонение от нормата - 1-2°C;
• Максималното температурно колебание на термометъра през деня е 3-4°C.

Освен това нормативните документи определят допустимата влажност на работното място. Тя варира от 40 до 60 процента. Максималната скорост на вятъра е от 0,1 до 0,3 метра в секунда. Следователно шефът няма право да принуждава хората да работят на течение или в непосредствена близост до работещ климатик. Ако вашето работно място се намира там, можете законно да го промените, за да подобрите условията на труд.

Алгоритъм за изпълнение на правило

Санитарните стандарти предвиждат не само температурни изисквания. Дава подробни препоръки какво да правите, когато не са осигурени удобни условия за работа и температурата не може да се поддържа.

Много служители не знаят, че по закон трябва да са в офиса на пълен работен ден, ако температурата в помещението варира между 20-28 °C. Отклонението нагоре или надолу е сериозна причина за намаляване на работното време. Всяка допълнителна степен намалява работата с 1 час.

Ако шефът не е подготвил стаята, не е поставил добра вентилационна система и мощен климатик, тогава летните горещини в офиса няма да отнеме много време.

• Знак на термометър от 29°C означава престой в офиса 7 часа, 30°C - 6 часа, 31°C - 5 часа.
• Когато топлината достигне 32,5°C, трябва да дойдете на работа само за 1 час.
• Ако термометърът в стаята показва още по-високо, можете спокойно да останете у дома, не можете да работите при такива условия.

Студът е не по-малко опасен за здравето и производителността от топлината, така че когато температурата падне до 19°C, работният ден се намалява с час. С всяка степен времето, прекарано в офиса, намалява пропорционално. Когато стаята замръзне толкова много, че термометърът започне да показва 13°C, трябва да останете там само един час. И ако температурата падне още по-ниско, не се колебайте да останете вкъщи, за да не се разболеете от хипотермия на работното място.

Както знаете, топлите въздушни потоци са склонни да се издигат нагоре, а студените въздушни потоци са склонни да падат надолу, следователно, когато измервате температурата на различни височини в офиса, можете да откриете грешка от няколко градуса. За да се изключат манипулации от служители или ръководство, наредбата изисква монтиране на термометър на метър височина от пода. Само така показанията му се считат за достоверни, а твърденията на работниците за основателни.

Какво може да направи служителят?

Когато температурата на въздуха е над нормалната или твърде ниска и служителят смята, че подобен микроклимат крие риск за здравето, трябва да се вземат мерки. Според закона човек може да откаже да изпълнява служебните си задължения за известно време.

Не можете просто да не идвате на работа, позовавайки се на факта, че стандартите SanPiN не се спазват. Трябва да напишете официално изявление, в което да посочите причините за отсъствие от работа. В документа е препоръчително да се посочи член 379 от Кодекса на труда, който гласи, че изпълнението на трудовите задължения не трябва да носи риск за здравето. Отбелязва се още, че всеки има право, с цел самозащита, да не ходи на работа, докато условията не отговарят на стандартите.

Правилно попълненото заявление е гаранция, че служителят ще запази работата си и всички права, предвидени от трудовото законодателство.

Ако температурният режим е нарушен, но служителят продължава да работи на пълен капацитет, всеки допълнителен час се счита за извънреден труд и по закон се заплаща като извънреден труд.

Как един шеф може да заобиколи закона?

В отговор на исканията на служителя, изложени в заявлението, работодателят може да предложи алтернативно решение на проблема.

Според санитарните стандарти, ако микроклиматът не отговаря на установените правила, е необходимо да се ограничи времето, прекарано в такава стая, а не да се намалява продължителността на работния ден. Следователно шефът може законно:

• покани служителите да се преместят в друго офис пространство, където условията на работа отговарят на общоприетите изисквания;
• увеличаване на времето за обедна почивка пропорционално на съкращаването на работния ден поради температурни нарушения, осигурявайки на работниците удобно място за почивка. Тази мярка често се използва, когато температурата в офиса престане да отговаря на правилата с няколко градуса.

Тези методи не решават проблема, а са трик от страна на работодателя за заобикаляне на действащия закон за охрана на труда. Поради това е необходимо да се изиска от ръководството да коригира функционирането на отоплителната система, да извърши работа по изолация на стените и да инсталира климатици в офиса.

Наказание за работодателя

Много шефове на големи и малки компании изискват служителите да работят в неподходящи условия, заплашвайки ги с уволнение. Ето защо трябва да се интересувате от правата си и да ги защитавате, разчитайки на държавата, която по този въпрос е изцяло на страната на работниците.

Член 163 от Кодекса на труда гласи, че началникът е длъжен да осигури достойни условия на труд на всички подчинени. Ако не свърши работата за нормализиране на микроклимата, може да бъде поставен под контрол. За да направите това, трябва да напишете заявление до санитарно-епидемиологичната служба на Руската федерация и до инспекцията по труда. От организациите се изисква да изпратят проверката до определения офис. Ако бъдат регистрирани нарушения, работодателят ще трябва да плати глоба от 10 до 20 хиляди рубли.

Ако тази мярка не принуди шефа да подобри условията на труд, при повторна проверка работата на компанията може да бъде спряна за 3 месеца въз основа на член 6.3 за административни нарушения.

Рядко се стига до такива крайности, тъй като за ръководството е по-лесно да инсталира необходимото оборудване в офиса, което поддържа нормален микроклимат, отколкото да участва в различни производства относно нарушения на температурните стандарти. В допълнение, производителността на труда зависи пряко от комфорта на работното място, което е важно за опитен мениджър.

25.06.2018, 18:36

Работодателят трябва да осигури на служителите нормални условия на труд. Един от тях е приемлива температура на работното място. SanPiN 2018 установява регулаторни изисквания за организиране на работния процес в предприятията.

Факт е, че температурата в офис или производствено помещение, както и други фактори на работната среда и работния процес, пряко влияят върху работата на персонала и благосъстоянието на всеки отделен служител (част 2 на член 22, част 2 на член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Следим условията на труд

Специален държавен регулаторен орган, Държавният комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Русия, разработи документ, съдържащ приемливи микроклиматични условия в организации (SaPiN 2.24.548-96.2.2.4, одобрен с резолюция № 21 от 1 октомври 1996 г.).

В допълнение към такива показатели като относителна влажност и скорост на въздуха, както и интензивността на топлинното излъчване, той съдържа ограничения за температурата на въздуха и повърхностите. По този начин контролът на SanPiN върху температурата на работното място е установен на законодателно ниво.

Спазването на тези правила е пряка отговорност на всеки работодател. Освен това за нарушаване на тези норми организацията и нейните служители, както и индивидуалните предприемачи, които са работодатели, носят административна отговорност (член 5.27.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Действия на работодателя

Администрацията на организацията трябва предварително да се погрижи за създаването на подходящи условия за работа. За тези цели законодателите препоръчват инсталирането на климатични системи и охладители в предприятията (клаузи 15, 18 от Стандартния списък на мерките за подобряване на условията и безопасността на труда, одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 1 март 2012 г. № 181n).

При неспазване на температурния режим се намалява работоспособността на персонала. Освен това работата при повишени температури на въздуха може да доведе до обостряне на хронични заболявания. Това автоматично увеличава риска от трудова злополука.

Ако въпреки взетите мерки температурата на работното място (SanPiN 2.24.548-96.2.2.4) надвишава допустимите нива, работният ден трябва да бъде намален. Също така, за да предпази персонала от прегряване, работодателят трябва:

• установете допълнителни почивки по време на работа;
• оборудване на стаи за почивка;
• предоставят краткосрочни отпуски извън утвърдения график по искане на служителите.

За различните категории работа максималните възможни температури се различават. Например за офис служителите се установяват следните максимални работни часове в зависимост от температурата:

Това са правилата, установени за всички работодатели (информация от Rostrud от 21 юни 2018 г.).

Нарушаването на тези разпоредби може да доведе до отговорност. И така, една организация може да бъде:

• издадено е предупреждение;
• е наложена глоба от 10 000 до 20 000 рубли;
• е издадена заповед за спиране на дейността до 90 дни.

Ако нарушението на SanPiN доведе до сериозно увреждане на здравето или смъртта на служител, тогава служителят, отговорен за спазването на правилата за защита на труда, може да бъде привлечен към наказателна отговорност (член 143 от Наказателния кодекс на Руската федерация).

Правото на работниците да работят при условия, отговарящи на изискванията за защита на труда, е установено от чл. 219 Кодекса на труда на Руската федерация. Всеки служител има право на работно място, отговарящо на изискванията за безопасност на труда. Законът възлага на работодателя задължение за осигуряване на безопасни условия на труд. И така, част 1 на чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация се установява, че работодателят е длъжен да осигури безопасността на работниците при извършване на технологични процеси, както и условията на труд, които отговарят на изискванията за защита на труда на всяко работно място. Съгласно чл. 11, 32 Федерален закон от 30 март 1999 г. № 52-FZ „За санитарното и епидемиологичното благосъстояние на населението“, всички индивидуални предприемачи и юридически лица са длъжни да спазват изискванията на санитарното законодателство, да извършват производствен контрол на съответствието със санитарни правила при извършване на работа, предоставяне на услуги, производство, транспортиране, съхранение и продажба на продукти. Освен това в Руската федерация има множество санитарни правила и други подзаконови актове, които установяват регулаторни изисквания за защита на труда. Проблемът е, че много работодатели не спазват изискванията за охрана на труда, опитват се да ги заобиколят или създават вид, че ги спазват с минимални разходи.

температура

Един от факторите, които влияят на служителя по време на работа, е температурата. Повишените температури на въздуха на работното място влияят неблагоприятно на здравето на работниците и дори могат да застрашат живота им, ако стандартните стойности са значително превишени.

Нормативните изисквания за температурата на въздуха на работните места са установени от Санитарни правила и норми (SanPiN) 2.2.4.548-96 „Хигиенни изисквания за микроклимата на промишлените помещения“ (одобрени с Резолюция на Държавния санитарен и епидемиологичен надзор на Руската федерация от 1 октомври , 1996 № 21). Тези санитарни правила са насочени към предотвратяване на неблагоприятното въздействие на микроклимата на работните места и промишлените помещения върху благосъстоянието, функционалното състояние, работоспособността и здравето на човек. SanPiN 2.2.4.548-96 са задължителни за всички предприятия и организации и се прилагат за показателите за микроклимат на работните места на всички видове промишлени помещения. В този случай производствените помещения трябва да се разбират като затворени помещения в специално проектирани сгради и съоръжения, където трудовата дейност се извършва постоянно (на смени) или периодично (през работния ден). Това определение отговаря на почти всички помещения, където работят хора: от офиси до производствени цехове. Работното място е част от помещението, където се извършва трудова дейност по време на работна смяна или част от нея. Работното място може да бъде няколко секции на производствено съоръжение или цялата му площ, в зависимост от това къде се извършва работата.

Съгласно клауза 1.4 от SanPiN 2.2.4.548-96 ръководителите на предприятия, организации и институции, независимо от тяхната форма на собственост и подчинение, за да осигурят производствен контрол, са длъжни да приведат работните места в съответствие с изискванията за микроклимат, предвидени от тези санитарни правила.

Очевидно понятието микроклимат на промишлените помещения е по-широко от понятието температурни условия. Работникът може да се почувства горещ и задушен. Но освен температурата на въздуха влияят и други фактори. Микроклиматът в промишлените помещения, в допълнение към температурата на въздуха, се характеризира с такива показатели като повърхностна температура; относителна влажност; скорост на движение на въздуха, интензивност на топлинното излъчване. Ако допустимите стойности са превишени, всички тези фактори създават общо чувство на дискомфорт у служителя, което води до намаляване на производителността и влошаване на благосъстоянието.

SanPiN 2.2.4.548-96 установява оптимални и допустими условия на микроклимата. Това отчита интензивността на потреблението на енергия на работниците, времето на работа и периода от годината.

Категории работа

Цялата възможна работа в съответствие с Приложение 1 към SanPiN 2.2.4.548-96 е разделена на категории въз основа на интензивността на енергийните разходи на човешкото тяло, изразена в kcal / h (W).

Категория Ia включва работа с енергиен интензитет до 120 kcal / h (до 139 W), извършвана в седнало положение и придружена от незначителен физически стрес (няколко професии в предприятията за прецизно оборудване и машиностроене, часовникарство, шивашко производство, в областта на управлението и др.).

Категория Ib включва работа с енергиен интензитет 121 - 150 kcal/h (140 - 174 W), извършвана в седнало, изправено положение или свързана с ходене и придружена с известно физическо натоварване (няколко професии в печатарската индустрия, в комуникационните предприятия). , контрольори, майстори в различни видове производства и др.).

В категория IIа се включва работа с енергийна интензивност 151 - 200 kcal/h (175 - 232 W), свързана с постоянно ходене, преместване на малки (до 1 kg) продукти или предмети в изправено или седнало положение и изискваща определено физическо натоварване. (редица професии в механични цехове на машиностроителни предприятия, в предачно-тъкачно производство и др.).

Категория IIb включва работа с енергоемкост 201 - 250 kcal/h (233 - 290 W), свързана с ходене, движение и носене на тежести до 10 kg, придружена с умерено физическо натоварване (няколко професии в механизирани леярни, валцоване). , ковашки, термични, заваръчни цехове, машиностроителни и металургични предприятия и др.).

Категория III включва работа с енергоемкост над 250 kcal/h (повече от 290 W), свързана с постоянно движение, преместване и носене на значителни (над 10 kg) тежести и изискваща голямо физическо усилие (редица професии в ковачницата цехове с ръчно коване, леярни с ръчно пълнене и пълнене на колби в машиностроителни и металургични предприятия и др.).

Сезонен фактор

Студени и топли периоди от годината, съгласно параграфи. 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96, се характеризират със средна дневна външна температура от +10 и по-ниска (студен период) и над +10 (топъл период).

Оптималните микроклиматични условия се установяват според критериите за оптимално топлинно и функционално състояние на човека и осигуряват общо и локално усещане за топлинен комфорт по време на 8-часова работна смяна с минимално натоварване на механизмите на терморегулация на човека, не предизвикват отклонения в здравето , и създават предпоставки за висока производителност. Такива условия на микроклимат естествено са най-предпочитани на работните места. Точно такъв микроклимат има на работните места на топ мениджърите и висшите ръководители.

За топлия период на годината SanPiN 2.2.4.548-96 установява следните оптимални показатели за температура на въздуха в зависимост от категорията работа по отношение на потреблението на енергия:

Ia – 23 – 25

Ib – 22 – 24

IIa - 20 - 22

IIб — 19 — 21

III – 18 – 20

Когато поради технологични изисквания, технически и икономически обосновани причини не могат да бъдат осигурени оптимални условия на работа, SanPiN 2.2.4.548-96 установява приемливи условия на микроклимата. Допустимите микроклиматични условия се установяват по критериите за допустимото термично и функционално състояние на човек за периода на 8-часова работна смяна. Приемливите микроклиматични условия не причиняват увреждане или увреждане на здравето, но могат да доведат до общи и локални усещания за топлинен дискомфорт, натоварване на механизмите на терморегулация, влошаване на благосъстоянието и намалена работоспособност.

За топлия период на годината, в зависимост от категорията на работа, се установяват следните допустими стойности на температурата на въздуха в диапазона над оптималните стойности:

Ia - 25.1 - 28

Ib - 24.1 - 28

IIa - 22.1 - 27

IIb - 21.1 - 27

III - 20.1 - 26

Ако температурата на въздуха на работното място надвишава тези показатели през топлия период на годината, има факт на несъответствие на условията на труд с изискванията за защита на труда и следователно нарушение от страна на работодателя на изискванията за защита на труда.

Вредни и опасни условия на труд

В някои индустрии има определени видове производства, при които е невъзможно да се установят приемливи микроклиматични условия поради технологични изисквания към производствения процес или икономически обоснована нецелесъобразност (например металургично, целулозно-хартиено производство и др.). Очевидно е, че е невъзможно да се оборудва доменна пещ с климатици, за да се постигнат приемливи температури на въздуха. Микроклиматът в такива отрасли винаги ще бъде неблагоприятен. В такива производствени помещения условията на труд трябва да се считат за вредни и опасни. За да се предотврати неблагоприятното въздействие на микроклимата върху работниците, работодателят, в съответствие с клауза 6.10 от SanPiN 2.2.4.548-96, е длъжен да използва защитни мерки, като например: използването на локални климатични системи; въздушен душ; компенсиране на неблагоприятните ефекти от повишената температура на въздуха чрез промяна на други показатели на микроклимата; издаване на подходящо защитно облекло и други лични предпазни средства на служителите; промени в регламентирането на работното време, включително установяване на почивки в работата, съкращаване на работния ден, увеличаване на продължителността на ваканцията и др.

Приложение 3 към SanPiN 2.2.4.548-96 установява ограничения за времето, което работниците прекарват на работа в случай на отклонения на температурата на въздуха от допустимите стандартни стойности, в зависимост от категорията работа. Така при температура на въздуха 32,5 и работни категории Ia, Ib работниците могат да останат на работното място не повече от 1 час (непрекъснато или общо за работна смяна); работниците, чиято работа попада в категории IIa, IIb, могат да останат на работното място в продължение на 1 час при температура на въздуха 31,5; и на работни места от категория III работниците могат да работят не повече от 1 час при температура на въздуха 30,5. Следователно, когато температурата на въздуха надвишава определените стойности, най-малкото е небезопасно да се работи дори за най-кратко време, работата в такива условия изобщо не е предвидена от санитарните правила. За съжаление това Приложение има препоръчителен характер и не задължава работодателите да го спазват стриктно. Препоръките му обаче са съвсем разумни и ако работодател, който не осигурява приемливи условия на микроклимата на работното място, не иска да се съобрази с препоръките, тогава той трябва да вземе други мерки за защита на работниците от неблагоприятното въздействие на високите температури на въздуха и други фактори на микроклимата. Работодателят може да увеличи продължителността на обедната почивка до два часа (член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация), тъй като в по-голямата част от организациите тя е един час; въвеждат допълнителни почивки в своите предприятия и организации; съкратете работния ден. Съгласно част 1 на чл. 109 от Кодекса на труда на Руската федерация за определени видове работа се предвижда предоставянето на специални почивки на служителите през работното време, определени от технологията и организацията на производството и труда. Видовете тези работи, продължителността и редът за предоставяне на такива почивки се определят от правилата за вътрешния трудов ред. Работодателят, като взема предвид становището на профсъюзния орган, може да направи подходящи разпоредби в тези правила и да установи допълнителни почивки. Също така никой не пречи на работодателите да измерват температурата на въздуха на работното място и да издават заповед за намаляване на работния ден въз основа на SanPiN 2.2.4.548-96. По този начин все още има възможности за защита на работниците от неблагоприятните ефекти на топлината.

Следва да се отбележи, че за нарушение на законодателството в областта на осигуряването на санитарно-епидемиологичното благосъстояние на населението, изразено в нарушение на действащите санитарни правила и хигиенни стандарти, неспазване на санитарни, хигиенни и противоепидемични мерки, административни предвидена е отговорност (член 6.3 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация). Това нарушение води до предупреждение или налагане на административна глоба на гражданите в размер от 100 до 500 рубли; за длъжностни лица - от 500 до 1000 рубли; за лица, извършващи предприемаческа дейност без образуване на юридическо лице - от 500 до 1000 рубли. или административно спиране на дейност до 90 дни; за юридически лица - от 10 000 до 20 000 рубли. или административно спиране на дейността до 90 дни.

Как да повлияем на работодател

Премахването на неблагоприятните ефекти от повишените температури на въздуха върху работниците и създаването на приемливи (още повече оптимални) микроклиматични условия в промишлените помещения не е евтино и изисква значителни финансови разходи от работодателя. Поради тази причина много работодатели пренебрегват санитарните правила и не създават подходящи условия на труд (а някои правят това просто защото не им пука за служителите). И самите работници често допринасят за възникването на такива ситуации, страхувайки се да кажат на ръководството за непоносими условия на работното място или нарушения на правилата за безопасност на труда. (Очевидно така работят повечето руски работници: първо губим здравето си, докато печелим пари, а след това губим пари, опитвайки се да възстановим здравето си...)

Ако обаче работодателят не осигури приемливи микроклиматични условия, работниците имат много възможности да повлияят на такъв безскрупулен работодател и да защитят правото си на труд при здравословни и безопасни условия.

Член 45 от Конституцията на Руската федерация гласи: „Всеки има право да защитава своите права и свободи с всички средства, които не са забранени от закона“. Служителят има право да защитава своите трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, които не са забранени от закона (член 21, част 1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Този метод е пряко предвиден от трудовото законодателство - това е самозащитата на трудовите права на служителя.

В съответствие с чл. 379 от Кодекса на труда на Руската федерация, с цел самозащита на трудовите права, служителят, след като е уведомил писмено работодателя или неговия непосредствен ръководител или друг представител на работодателя, може да откаже да изпълнява работа, която пряко застрашава неговото живот и здраве, с изключение на случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони. (Например, съгласно член 4 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят няма да може да откаже работа, извършена при извънредни обстоятелства, т.е. в случай на бедствие или заплаха от бедствие - пожари, наводнения, глад , земетресения, епидемии или епизоотии и в други случаи, които застрашават живота или нормалните условия на живот на цялото население или на част от него.) Освен това, част 1 на чл. 219 от Кодекса на труда на Руската федерация пряко предвижда правото на служител да откаже да изпълнява работа, ако възникне опасност за живота и здравето му поради нарушаване на изискванията за защита на труда (с изключение на случаите, предвидени от федералните закони), докато такава опасност е отстранена. През периода на отказ от такава работа служителят запазва всички права, предвидени от трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право. И работодателят или неговите представители нямат право да възпрепятстват служителите да упражняват самозащита на трудовите си права (член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако служител откаже да изпълнява работа в случай на опасност за живота и здравето му, работодателят е длъжен да му осигури друга работа, докато опасността бъде отстранена (част 4 от член 220 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако предоставянето на друга работа е невъзможно, работодателят, в съответствие с част 1 на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, е длъжен да заплати на служителя за престой, причинен от законен отказ за извършване на работа, в размер на най-малко 2/3 от средната заплата на служителя. Това се дължи на факта, че в съответствие с част 1 на чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация, отговорностите за осигуряване на безопасни условия и защита на труда се възлагат на работодателя, а престой, причинен от неизпълнение на тези задължения, се счита за престой по негова вина.

За да принудят работодателя да осигури приемливи температурни условия на работното място, служителите могат да използват следния алгоритъм от действия. (Тези действия ще имат най-голям ефект, ако всички работници, работещи при неблагоприятни условия, или повечето от тях, застанат в защита на правата си - колективните действия винаги са по-ефективни.)

На първо място, работниците трябва съвместно да измерват температурата на въздуха на работните си места. За да направите това, можете да използвате обикновен домашен термометър. За да избегнете грешки (ако термометърът е с лошо качество или дефектен), можете да използвате няколко различни термометъра.

Получените стойности на температурата на въздуха се сравняват с изискванията на SanPiN 2.2.4.548-96. Ако температурата на въздуха надвишава допустимите стандартни стойности, условията на труд представляват заплаха за здравето и живота на работниците и те имат право да откажат работа, докато работодателят не отстрани тази опасност.

След това получените стойности на температурата на въздуха трябва да бъдат записани чрез изготвяне на подходящ протокол. Актът трябва да бъде съставен в два екземпляра и подписан от поне трима работници, но е по-добре да бъде подписан от всички работници, наблюдавали измерването на температурата. За съдържанието на акта вижте Приложение 1.

Един екземпляр от акта трябва да бъде връчен на непосредствения ръководител или друг представител на работодателя и той трябва да постави своя подпис, дата и час на приемане на екземпляра от акта върху втория екземпляр, който остава при служителите. Ако представителят на работодателя откаже да приеме документа или да направи бележка за приемане, можете да му го предадете в присъствието на поне двама (и за предпочитане колкото е възможно повече) свидетели. В такава ситуация е добре моментът на връчване на копие от акта да се заснеме на видео, ако това не е забранено от установените в организацията правила.

Тогава всеки от служителите, в съответствие с изискванията на чл. 379 от Кодекса на труда на Руската федерация, трябва да уведоми работодателя за отказа си да работи. Това може да стане чрез издаване на подходящо уведомление (виж Приложение 2).

Уведомлението се съставя от всеки служител в два екземпляра, единият от които с копие от акта, приложен към него, се предава на представителя на работодателя, а вторият, с знак за получаване от представителя на работодателя, остава при служителя.

През периода на отказ от работа служителят може да отсъства от работното място. След като работодателят уведоми, че опасността за здравето на служителя е отстранена, последният е длъжен да започне отново работа.

Приложение 1

Акт за установяване на нарушения на изискванията за защита на труда

Дата, място на съставяне на акта (достатъчно е да посочите името на града, в който се намира организацията)

Ние, долуподписаните _______________ (изброени са пълните имена на служителите), съставихме този акт, в който се посочва, че _______________2011 г. в ___ часа ___ минути. (дата и час на измерване на температурата) на работното място __________________________

(работното място се уточнява, като се посочва местоположението му - организация, цех, обект, помещение - и името на длъжността на служителя, който работи там) температурата на въздуха беше ____ o C.

____________/_____________/ “___” ____________2011г

____________/_____________/ “___” ____________2011г

(подписи на служители с препис от подпис и дата)

Приложение 2

До началника на цеха (отделение, секция и др.) _______________________

от _______________________ (трите имена, длъжност)

уведомление

С настоящото ви уведомявам, че температурата на въздуха на моето работно място надвишава допустимите стойности, установени от SanPiN 2.2.4.548-96, одобрен. Резолюция на Държавния санитарен и епидемиологичен надзор на Руската федерация от 1 октомври 1996 г. № 21.

В тази връзка, ръководейки се от чл. 21, 219, 220, 379 от Кодекса на труда на Руската федерация, отказвам да извършвам работа в условия, които застрашават здравето ми, докато тази опасност не бъде премахната. Готовност да започне работа отново след получаване на писмено уведомление, че опасността е отстранена.

Съгласно чл. 157, 212 от Кодекса на труда на Руската федерация, моля ви да платите за престой, възникнал във връзка с отказа ми да изпълнявам работа поради неспазване от страна на работодателя на изискванията за безопасност на труда в размер на най-малко 2/3 от средната ми печалба.

Приложение: копие от Акт от _________2011 г.

“___” __________2011 г. ________/_________/ (дата, подпис с обяснение)

Какви външни фактори влияят върху работата на служителите? Този въпрос, разбира се, трябва да си зададе всеки ръководител, който иска да се погрижи за своите подчинени и да увеличи месечните приходи. За съжаление, функции, които са очевидни на пръв поглед, често остават незабелязани. Така например в малки и големи предприятия температурните стандарти на работното място често се пренебрегват. В същото време е необходимо да се вземе предвид фактът, че не всеки служител ще може да работи пълноценно, докато замръзва или страда от непоносима топлина.

Кой регулира времето на работа?

Има ли официални документи, регламентиращи такива показатели? Да, има. Това са стандартите SanPin за температура на работното място. Регламентите, съдържащи се в тях, се отнасят за абсолютно всички компании и всички служители (независимо от размера на компанията и нейната националност).

Цялата информация в стандартите може да бъде разделена на два основни блока: температурни препоръки за различни категории служители и отговорността на работодателя за тяхното нарушаване. Между другото, стандартната температура на въздуха на работното място е регламентирана от член 212 от Кодекса на труда на нашата страна, който гласи, че работодателят е длъжен да осигури благоприятни условия и режим на труд и почивка на своите служители.

Как да се защитим на работното място?

Какво може да направи един служител, ако температурата на работното място е над нормалната? Ако човек осъзнае реалните рискове за здравето си в такава ситуация, тогава е напълно възможно временно да откаже да изпълнява служебните си задължения. За целта е необходимо да се изготви официална писмена декларация и да се представи на висшето ръководство.

Документът трябва да съдържа информация, че извършването на предвидената в сключения трудов договор работа крие определени рискове за здравето. Също така би било полезно да се обърнете към член 379 от Кодекса на труда, който съдържа информация относно законосъобразността на такива намерения. Ако документът е съставен според всички правила, тогава служителят не само няма да загуби, но и ще запази всички съществуващи права. Не бива обаче да прекалявате в желанието си да си починете от работата, вероятно началниците ви ще ви предложат алтернативни варианти.

Как да заобиколите закона, без да го нарушите?

Управлението също има своите вратички и обходни пътища. Работата е там, че SanPin в своята документация посочва такова понятие като „време на престой“, а не „продължителност на работния ден“. Просто казано, работодателят не винаги е длъжен да пусне служител да се прибере по-рано, ако се чувства неудобно, за да спази закона. Той може да предприеме следните мерки:

• Организирайте допълнителна почивка в средата на работния ден в стая с по-подходящи условия за почивка.
• Преместете работниците в друго помещение, което отговаря на изискванията.

лятна температура на работното място

Разбира се, офис служителите са най-загрижени за температурните стандарти на работното място, но е трудно да се каже какво причинява тази тенденция. Трябва да се отбележи, че мениджърите, секретарите и другите интелектуални работници се класифицират като работници с ниска физическа активност. Общоприето е, че нормалната им температура трябва да варира от 22,2 до 26,4 (20-28) градуса по Целзий. Всяко отклонение от установените цифри трябва да доведе до намаляване на работното време. Схемата за намаляване изглежда така:

• 28 градуса - 8 часа;
• 28,5 градуса - 7 часа;
• 29 градуса - 6 часа и т.н.

С помощта на подобен алгоритъм времето, необходимо за изпълнение на работните задължения в офиса, се намалява до температура от 32,5 градуса над нулата. При такива първоначални данни се разрешава работа за не повече от един час. С горната работа е напълно необходимо да се отмени или да се премести в друга стая.

температура през зимата

Трябва да се отбележи, че служителите на работното място могат да страдат не само от задух и топлина, но и от студ (такива ситуации са още по-опасни, но са много по-рядко срещани). Каква е минималната приемлива температура на работното място? Първо, нека обсъдим алгоритъма на деня в хладни условия за офис служители. Броят на работните часове за тях започва да намалява от 20 градуса по следната схема:

• 19 градуса - 7 часа;
• 18 градуса - 6 часа;
• 17 градуса - 5 часа и т.н.

Крайната оценка от 13 градуса по Целзий предполага работа на офис служител в неотопляема стая за един час, при по-ниски нива работата трябва да бъде напълно отменена.

Трябва да се отбележи, че горните стандарти се прилагат изключително за промишлени и офис помещения; за социални съоръжения също съществуват изисквания, но са малко по-различни. Например препоръчителната температура за клиниките е около 20-22 градуса.

Класификация на всички професии

Стандартите SanPin за температура на работното място се различават за всяка категория служители. Има три основни категории, две от които са разделени на допълнителни подгрупи:

• 1а. Консумация на енергия до 139 W. Малка физическа активност, изпълнение на работни задължения в седнало положение.
• 1б. Консумация на енергия от 140 до 174 W. Малко физическо напрежение при изпълнение на задължения, които могат да се изпълняват както седнали, така и изправени.
• 2а. Консумация на енергия от 175 W до 232 W. Умерен физически стрес, необходимост от редовно ходене, преместване на товари с тегло до 1 кг в седнало положение.
• 2б. Консумация на енергия 233-290 W. Активна, но умерена физическа активност, състояща се от постоянно ходене и преместване на товари с тегло до 10 килограма.
• 3. Консумация на енергия от 290 W. Интензивно натоварване, което изисква значителна сила и удар. Включва ходене и носене на големи товари.

Не трябва да приемате, че колкото по-висока е категорията на служителя, толкова по-стриктно трябва да се спазват температурните стандарти на работното място през летния и зимния сезон. Всъщност законът изисква всеки човек да бъде защитен много внимателно. Освен това хората, занимаващи се с активен физически труд, понасят студа много по-лесно, тъй като имат възможност да се стоплят от усилията, които полагат.

Къде да отида за помощ?

Какво да направите, ако температурните стандарти на работното място са нарушени и ръководството продължава да принуждава служителите да работят? В тази ситуация времето, което надхвърля ограничението, дадено в законите, може да се счита за извънреден труд. А обработката, както знаете, трябва да се плаща двойно по-висока.

Къде можете да се оплачете, че температурните стандарти на работното място се нарушават от време на време или редовно? За съжаление няма институция, която да се занимава официално с този проблем. Въпреки това, ако е необходимо, служителите могат да изпращат всички свои жалби относно незадоволителна организация на условията на работното място до местната инспекция по труда, която може да регистрира жалбата и да образува производство по нея.

В допълнение към вашите желания за организиране на комфортна температура на работното място във вашата компания, можете да ги изпратите до Rospotrebnadzor, те също ще ви помогнат да разрешите спорна ситуация с вашия работодател.

Размер на наказанието и неговите видове

Какво наказание може да понесе нещастен работодател? Най-простото нещо е редовна глоба, чийто размер може да варира от 10 до 20 хиляди рубли. Много по-лошо за всяка организация е временното спиране на дейността й, което може да продължи до 90 дни. За да се избегне наказание, е необходимо или да се подобрят съществуващите условия, или служителят до стандарта, изискван в този случай.

Как да отстраним нарушенията?

Как можете да постигнете необходимата температура на работното място през лятото? Може би единственият ефективен начин за решаване на този проблем е инсталирането на модерни климатици, както и поддържането на съществуващата вентилационна система на високо ниво. Никакви отворени прозорци или течения няма да помогнат за създаването на комфортни условия в жегата, а само ще осигурят дестилация на нагрятия въздух от стая в стая. Друг недостатък на този метод е високият риск от настинки сред хората в стаята.

Що се отнася до необходимостта от повишаване на температурата на въздуха, най-подходящо е използването на централна отоплителна система.

Производителността на труда на работното място зависи пряко от условията, предимно от температурата и влажността на въздуха, качеството на осветлението, количеството кислород и други фактори. Температурните условия са много важни, ако не се спазват, служителите изпитват дискомфорт и работят по-малко продуктивно. Допустимата вътрешна температура на работно място, където хората прекарват 8-9 часа на ден, трябва да се спазва от ръководителя или служителя, отговорен за осигуряването на подходящи условия на труд. Температурните показатели се регулират от SanPiN в Закона „За санитарно-епидемиологичното благосъстояние на населението“ и всички предприятия и организации, независимо от формата на собственост, трябва да го спазват.

Каква трябва да бъде температурата в работните помещения през зимата и лятото?

Температурата в помещението, където работят служителите, варира в зависимост от времето на годината и наличието/отсъствието на отоплителен сезон в региона. Техническите характеристики на помещението, наличието / отсъствието на оборудване за климатичен контрол не влияят на необходимостта от спазване на санитарните стандарти, всеки е длъжен да спазва температурния режим, установен от закона. Подобно на температурата в апартамента, необходимите показания на термометъра в офис пространството могат да се регулират чрез централно отопление с радиатори, както и с мобилни нагреватели, инфрачервени и маслени електрически нагреватели и климатици за битови и полупромишлени цели.

Ръководството на предприятието не може да оправдае нарушаването на температурния режим в офиса с факта, че разходите за отопление и климатизация са много високи. Освен това е неприемливо да се инсталират устройства и оборудване в офиси, които водят до значителни отклонения от установените стандарти (например, дори работещ мощен компютър може да повиши температурата в помещението с 0,5 градуса). Неизправностите в оборудването за контрол на климата (отоплители, климатици), които осигуряват спазването на режима, трябва да бъдат отстранени в деня на възникването им, в противен случай работодателят е длъжен да промени работния график в съответствие със SanPiN.

Допустимите стандарти за вътрешна температура на работното място за топлия и студения сезон са както следва:

• лято - 23-25°C;
• зимата - 22-24°C.

Относителната влажност на въздуха не трябва да надвишава 60%. Температурните стандарти могат леко да се отклоняват от установените в рамките на 1-2 градуса по Целзий. Възможният диапазон на колебания през работния ден е 3-4 градуса (например, ако е необходимо да се проветри помещението през зимата).

За сравнение, температурата в апартамент, според SanPiN, през студения сезон е разрешена в рамките на 18-26 ° C, а доставчикът на охлаждащата течност и управляващото дружество, което контролира функционирането на системите за централно отопление, са отговорни за поддържането на комфортни условия в апартамента сгради. Но през лятото всичко е различно: производственият цех и офисът не са апартамент; през топлия сезон самите собственици или наематели се грижат за поддържането на комфорт там. Жителите на жилищни сгради нямат право да изискват от управляващите компании да инсталират климатици, т.к това не е тяхна отговорност. Но централният офис или отдалеченият обект има право да изисква от мениджъра да спазва установения температурен режим и за тази цел да оборудва помещенията с оборудване за контрол на климата.

Какво да направите, ако температурните условия в офиса не съвпадат?

Ако температурата на въздуха в офис помещенията по някаква причина не отговаря на стандартите, установени от закона, тогава работодателят, ако е невъзможно да коригира ситуацията в рамките на няколко часа, трябва да предприеме следните мерки:

• съкращаване на работния ден в съответствие с показанията на термометъра;
• преместване на служители в друг офис/стая с по-комфортни условия;
• освобождаване от работа или прехвърляне в дистанционен (домашен) режим.

Намаляване на работния ден през зимата с един час се посочва, когато температурата падне до 19°C, т.е. При температури под 20°C служителите имат право да се приберат по-рано. Освен това намаляването на продължителността на работния ден става в съотношение 1 градус - 1 час: при 18 ° C - до 6 часа, при 17 ° C - до 5 часа и т.н. Ако температурата на въздуха в офиса падне до 13°C, тогава работата в такива условия е много трудна и ходенето на работа ще бъде непрактично. Затова е по-добре ръководството да освободи служителите или да вземе мерки за осигуряване на комфорт за работа.

Подобно на намаляването на показанията на термометъра, повишената температура на въздуха в офиса през лятото също предполага намаляване на работния ден в подобно съотношение. Ако термометърът показва температура над 29°C, тогава е подходящ принципът на съкращаване на работния ден: при 30°C - с 2 часа, 31°C - с 3 часа и т.н. След като термометърът достигне 33°C, няма смисъл да ходите на работа, защото... Заради горещините работата в такива условия е почти невъзможна и дори опасна за хората. Производителността на служителите може да бъде изключително ниска.

Недопустими са заплахи, изнудване или натиск от страна на работодателя, когато принуждава подчинените си да работят в неподходящи условия. Но на практика често се случва ситуация, когато мениджърът принуждава хората да ходят на работа и да издържат на студ или топлина. Температурните стандарти, установени от SanPiN, са изключително важни, така че трябва да знаете при каква температура служителите имат право да напускат работа.

Защита на интересите на служителите

Когато стаята е много студена, човешкото тяло реагира на тези условия по различни начини: освобождава се от излишната течност (принуждавайки го да ходи често до тоалетната), карайки тялото да трепери (инстинктивна реакция за поддържане на топлина). За умствените работници, които прекарват много часове в седнало положение, ниските температури са много вредни, тъй като... може да причини хипотермия, намален имунитет и настинки. И просто да седите с връхни дрехи на бюрото си е много неудобно, това ви отвлича от решаването на текущи проблеми.

Високите температури в комбинация със задушния въздух в помещенията могат да причинят припадък, световъртеж и дори топлинен удар. Умствената активност също намалява по време на горещините, което е важно да се помни от мениджърите.

За да документирате неспазването на изискванията на SanPiN, можете да съставите протокол за измерване на температурата в помещението. Документът трябва да описва условията за измерване на температурата възможно най-подробно и да добавя времеви отрязък (например сутрин, следобед, вечер, почасово). Наред със записаните показания на термометъра формулярът трябва да съдържа подписите на служителите, работещи в това помещение. Ако това е отделен офис, тогава температурата трябва да се измерва и записва в присъствието на друго упълномощено лице (ръководител на отдела за управление на персонала, службата за сигурност, ръководител на икономическата част на предприятието). Формата на документа е произволна, но е по-удобно да се форматират показанията на термометъра под формата на таблица. Образец на акт можете да изтеглите безплатно от нашия уебсайт.