Лечение на сексуална импотентност при мъжете. Сексуални разстройства и импотентност при мъжете

Всеки, който някога е бил на интервю за работа, знае, че най-добрият начин да получите правилната информация от търсещия работа е да зададете правилните въпроси. В този случай опитен рекрутер ще вземе предвид не само вербалния отговор на кандидата, но и неговата невербална реакция, например изражение на лицето, движения на тялото, тон на гласа и т.н. Някои компании отиват по-далеч и предлагат на кандидатите цели въпросници или предварителни тестове.

Въпроси за интервю за работа

Всяко интервю за работа ще се състои от въпроси и отговори. Всеки рекрутер има своя собствена палитра от любими въпроси, сред които има както доста стандартни, така и трудни.

Какви са въпросите

По време на интервюто интервюиращият може да зададе на кандидата различни видове въпроси:

• отворен;
• затворен;
• изясняване;
• насочени.

Някои експерти също обичат да използват метода на недовършените изречения, когато от кандидата се иска да завърши някакво твърдение въз основа на неговите интереси, желания и възможности.

Отворените въпроси предполагат възможност за подробен отговор от кандидата. Въпрос, зададен в тази форма, ще позволи на кандидата да разкаже например за своя професионален опит, за минали работни места, за поглед върху перспективите за професията и за мястото си на пазара. Накратко, ако специалистът по подбор иска да даде възможност на кандидата да говори, той ще зададе отворен въпрос.

Примери за отворени въпроси:

• Защо напуснахте предишния си работодател?
• Къде се виждате след пет (десет, петнадесет) години?
• Как оценявате действията на конкурентите по този и този въпрос?
• Какъв би бил вашият курс на действие в тази ситуация?

Такива въпроси позволяват на рекрутера не само да получи фактическа информация за трудовия опит и възгледите на кандидата за различни професионални и житейски моменти. Отговаряйки на отворен въпрос, кандидатът демонстрира и способността си да води разговор, нивото на развитие на логическото и абстрактно мислене, грамотността на речта, степента на самоконтрол, наличието или отсъствието на артистичност и много други аспекти, които само един опитен специалист по подбор на персонал може да забележи и оцени.

Затворените въпроси осигуряват еднословен отговор „да“/„не“ или предоставяне на конкретна фактическа информация. Например, въпросът колко подчинени е имал кандидатът на предишна работа може да има за цел да провери достоверността на информацията, предоставена в автобиографията.

Уточняващите въпроси са предназначени да изяснят точно разбирането на вече прозвучал отговор на друг въпрос. Когато изяснява, мениджърът по човешки ресурси, като правило, може да използва думите „правилно ли ви разбирам, че ...“ или „имам впечатлението, че ...“.

Насочените въпроси съдържат намек за желания отговор. По-специално, ако кандидатът отговори на този въпрос положително или отрицателно, се разбира, че той ще предостави и подробна обосновка за своя отговор с примери от професионалната практика. Уточняващите въпроси включват следното:

• „Специалист в тази област ще има много голямо натоварване. Готови ли сте за тази интензивна работа?“
• „Работата по задачата ще изисква както работа в екип, така и самостоятелна работа. Можете ли да превключвате между тези режими?
• „От кандидата очакваме високи управленски способности. Можете ли да се наречете силен мениджър?

Въпросите позволяват на професионалния рекрутер в процеса на комуникация да идентифицира нивото на подготовка на кандидата, степента на неговите претенции, готовността за диалог, способността да общува и да се представя.

Видео: въпроси за интервю

Какви въпроси са необходими

Строго погледнато, няма задължителни или незадължителни въпроси. Всеки работодател е свободен да изгради процеса на интервю по начина, по който най-много му харесва, като се ръководи само от собствените си нужди. Има обаче редица основни въпроси, които се задават под една или друга форма в повечето интервюта. И така, ще бъдете попитани за вашето образование, ще бъдете помолени да разкажете за вашия път в професията. Работодателите често се интересуват какво привлича кандидата в тяхната компания и тази конкретна свободна позиция. Бъдете готови да опишете вашите силни и слаби страни, както и да обясните на специалиста по набиране на персонал защо вие, а не някой от вашите конкуренти, трябва да бъдете нает на тази позиция. Често срещан въпрос е за причините за смяна на работата. Хубаво е да попитате кандидата за желаната заплата.

Какви въпроси не трябва да се задават на интервю

Наред с естествено обяснимите въпроси има и въпроси, които са забранени, с други думи не съвсем правилни. Някои въпроси са забранени да се задават на интервюта и дори на законодателно ниво. Тези горещи теми включват:

• националност;
• възраст;
• религия;
• здравен статус.

Работодателят няма право да откаже работа поради "неподходяща" националност, възраст или религия. По същия начин не може да се откаже работа поради например бременност. Съответно, няма нужда да питате за това.

Всичко това е изрично посочено в законодателството, заедно със санкциите за нарушаване на тези условия. Всъщност обаче дискриминацията по този признак е масова. Човек с ориенталски вид може да не бъде нает, на четиридесет години е много по-трудно да се намери работа, отколкото на 30, а служителите, които ще напуснат след 8 месеца отпуск по майчинство, изобщо не са интересни за никого. Разбира се, като формална причина за отказ ще бъде обявено нещо по-политически коректно от истинската причина. Трябваше да го изпитам от първа ръка.

Как да отговаряте на въпроси на специалисти по подбор

На първо място, трябва да отговаряте на въпросите вярно и по същество. Няма нужда да мислите за набиращия персонал, какво би му било интересно да знае. При отговор е необходимо да се вземе предвид реакцията на HR-специалиста. Ако видите, че човек бърза и се опитва по всякакъв начин да съкрати отговора ви, трябва плавно да прекратите историята си.

Винаги слушайте внимателно въпроса, който ви задават. Бях свидетел на едно интервю, което не завърши много добре за кандидата. Говорейки за трудовите си постижения, кандидатът за началник на отдела постоянно използва местоимението „ние“. Рекрутерът намекна няколко пъти, а след това поиска в прав текст, че кандидатът в неговата история трябва да отдели своите постижения от постиженията на своя екип. Въпреки това кандидатът пренебрегна намеците и молбите и продължи да говори за постиженията от името на целия си екип или на компанията. По този начин се оказва, че вербовчикът не може да определи мащаба на конкретния му принос към общата кауза и не помага при оценката на квалификацията.

Диалог между HR и търсещ работа

Денис: Виждам в автобиографията ти, че трите предишни работни места са подобни на позицията, която имаме отворена?

Олег: Абсолютно правилно. Имам сериозно обучение и солиден опит в тази посока.

Денис задава на Олег отворен въпрос, за да разбере защо кандидатът иска тази работа, ако е толкова подобна на предишните. Може би зад това желание има проблеми на същото място.

Денис: Какво те заинтересува от нашето предложение?

Олег: От гледна точка на служебните задължения предложението ви е подобно на предишната ми работа, но виждам възможности за развитие и растеж във вас. В старата компания са наложени твърде много ограничения върху самостоятелните действия, но бих искал да правя повече сам и без допълнителни одобрения от шефовете.

Олег отговаря на въпроса много компетентно. Денис просто искаше да разбере причината да напусне предишното си място на работа за подобно място.

Нека сега да разгледаме как правилно да отговаряме на въпроси за постиженията. На много кандидати им е трудно да говорят за това.

Денис: Има ли конкретни постижения, с които се гордеете?

Олег: Бях първият в компанията, който привлече клиенти в алтернативни инвестиции. Моите действия ми позволиха да направя транзакциите по-ефективни, благодарение на това успях да изградя доверителни отношения с клиентите за дълго време. Споделих опита си с колеги, те го оцениха и започнаха да работят по предложените от мен принципи.

Видео: как да отговаряте на въпроси за интервю

Въпроси, които да зададете на работодателя при кандидатстване за работа

За един кандидат предварителното подготвяне на въпросите му към работодателя е не по-малко важно от правилното отговаряне на въпросите на специалиста по подбор. Когато подготвяте въпроси, трябва да използвате здрав разум. Не трябва да задавате на специалиста по подбор повече въпроси, отколкото той самият ви е задал. Също толкова лошо е да не задавате никакви въпроси изобщо. В същото време стратегията „попитайте каквото и да било“ също няма да работи. Кандидатът на интервюто се оценява и по това, което пита, така че първият въпрос, който идва на ум е в духа на „Какво прави вашата компания?“ по-добре да не казвам. По този начин търговец, който се интересува от ключовите показатели на продукта, с който ще трябва да работи, ще направи доста положително впечатление в сравнение с неговия колега конкурент, чийто пълен интерес е съсредоточен около размера на комисионната.

Можете да започнете разговора, като изясните потенциалните служебни отговорности. Въпросът за стратегическите цели и задачи за тази позиция ще бъде добре приет. Какво очаква работодателят от нов служител след една година? Как и по какви критерии ще се оценява представянето на даден служител? Въпроси като тези показват, че сте стратегически мислител и сте свикнали да планирате живота си като цяло и кариерата си в частност.

Попитането защо позицията е отворена ще ви даде необходимата информация, за да решите дали да приемете или отхвърлите. Ако за първи път се отвори свободно място, голям набор от отговорности ще падне върху раменете на нов служител, свързан с изграждането на работа от нулата, както и интегрирането на тази нова посока в компанията в дейностите на останалата част от предприятието. Ако някой вече е свършил тази работа преди вас, опитайте се да разберете защо този човек е решил да напусне мястото. Ако една компания е сменила няколко маркетинг мениджъра през изминалата година, е напълно възможно нещо да не е наред в екипа.

Препоръчително е да задавате въпроси относно работното време, условията за изплащане на заплатите и обедните почивки в самия край на срещата, когато са засегнати най-важните точки.

Видео: какво да попитате работодателя на интервюто

За какво се използва тестът за наемане?

Тестването при наемане на работа се използва като научно обоснован метод за определяне на характеристиките и качествата на дадено лице, както и специфичните умения, от които кандидатът ще се нуждае в процеса на работа. С помощта на тестове работодателят се опитва малко да се застрахова от риска да наеме недостатъчно квалифициран кандидат или човек с висока степен на конфликт. Тестовете до известна степен ви позволяват да разберете нивото на професионални знания, а също така показват личните характеристики на човек.

Плюсове и минуси на използването на тестване при подбора на персонал

Тестването е популярен инструмент за мениджърите по човешки ресурси, но дори използването на най-добрите и най-модерните тестове не гарантира 100% положителен резултат за специалист по подбор и не може да гарантира пълна липса на грешки при наемане.

Безспорните предимства на използването на тестове в процеса на интервю включват следното:

• тестовете улесняват избора между кандидати с еднакво ниво на умения и професионален опит;
• тестовете намаляват влиянието на човешкия фактор в процеса на вземане на решения, като изключват фактора за наличието или отсъствието на лична симпатия на вербовчика към кандидата;
• с помощта на тестване е възможно да се идентифицират неочевидни способности на кандидат, например предразположение към аналитично мислене;
• тестовете ви позволяват да проверите нивото на устойчивост на стрес и да идентифицирате склонността към лъжа.

От друга страна резултатите от тестовете на кандидатите не могат да бъдат единственият аргумент за вземане на решение за наемане, тъй като съществуват и следните рискове при използването на този инструмент:

• кандидатът може да се подготви за теста предварително и да даде отговори, които са социално приемливи или желани от работодателя, така че резултатът от теста ще бъде добър, но ненадежден;
• опитът на рекрутера може да не е достатъчен за правилното тълкуване на резултатите от теста, освен това самите тестове могат да бъдат избрани неправилно;
• резултатите от теста могат да бъдат изкривени поради емоционалното състояние на кандидата по време на теста;
• завишените изисквания за резултатите от тестовете могат да доведат до неоправдани разходи за намиране на подходящия персонал.

Мога ли да се откажа от тестване?

Строго погледнато, в законодателството не е посочено, че кандидатите са длъжни да преминат през процедура за тестване, когато кандидатстват за работа. Изключение правят само някои държавни организации и служби. Практиката обаче показва, че човек, който откаже да се яви на предложения от работодателя тест, значително намалява шансовете си да получи предложение за работа. Формално имате право да откажете да извършвате тестове, но всъщност е по-добре да не правите това.

Много работодатели предлагат попълване на тест още преди самото интервю. Моят опит показва, че работодател може дори да откаже интервю с кандидат, който отказва да вземе тестове преди среща лице в лице. Междувременно може да отнеме на кандидата до няколко часа, за да завърши някои психологически тестове. Не обичам да си губя времето, така че никога не се съгласявам да правя такива тестове преди лична среща с рекрутер. Ако работодателят не е готов да уважи временните ми ресурси, знам със сигурност, че не се съгласявам с него.

Категории тестове при кандидатстване за работа

Днес в арсенала на рекрутерите има различни тестове, които ви позволяват по-точно да определите различните аспекти на личността на кандидата. В зависимост от вида на фирмата и позицията, за която кандидатства, HR-специалистите избират определени тестове за работа.

Видео: Как да използвате тестване за набиране на персонал

Психологически тестове

Кандидат за абсолютно всяко свободно място може да получи предложение за психологически тест. Анализирайки резултатите от теста за личността, рекрутерът може да направи заключение за това как кандидатът може да се впише в съществуващия екип, как ще реагира на различни работни ситуации. Тестът на Luscher често се използва като стандартен тест. Тестът на Бригс-Майерс помага да се определи психотипа на кандидата и да се направят изводи към каква дейност е предразположен.

Логически тестове

Интелектуалните логически тестове помагат да се идентифицира предразположеността на кандидата към дейности, които изискват напреднали аналитични умения. Популярен логически тест е тестът на Amthauer, който ви позволява да определите нивото и структурата на интелигентността на кандидата, както и способността да използвате интелигентността на практика.

Тестове за съзнание

Тестовете, които определят нивото на внимание, се използват за работници, чиято дейност включва не само извършването на сложни изчисления. Човешки ресурси, финанси, статистици и други специалисти, които отговарят за съставянето на голям брой документи, трябва да демонстрират известна степен на концентрация и внимание. Внимателността се проверява с помощта на теста на Мюнстерберг, чиято същност е да се открият грешки в текста, да се търсят думи с дадено значение и в общия анализ на предложения текст.

Стрес тестове

За устойчивост на стрес те тестват главно в онези организации, където всеки ден трябва да се справят с опасни ситуации. Тази категория включва преди всичко служители на противопожарната служба, полицаи, служители на Министерството на извънредните ситуации, лекари и други категории специалисти. За тези хора е от решаващо значение да поддържат способността да се държат хладнокръвно при всякакви обстоятелства.

Устойчивостта на стрес се тества с помощта на теста на Роршах, който ви позволява да разберете нивото на психологическа стабилност на дадено лице и степента на достъпен за него самоконтрол.

В някои компании се влага малко по-различен смисъл в понятието стрес тест, а самият тест се провежда под формата на така нареченото стрес интервю. На кандидата могат да бъдат задавани неуместни и неприятни въпроси по съзнателно груб начин, провокиращи го към емоционална реакция. По правило малко от кандидатите изпитват приятни усещания във връзка с този формат на интервюто.

Числени тестове

Числените (или математическите) тестове могат да се използват за тестване на уменията на професионалисти, чиито ежедневни работни дейности включват компютър. Такова тестване може да бъде предложено на кандидат за позицията на икономист, финансист, инженер или програмист. Един от често използваните е тестът за интелигентност на Айзенк.

Езиково тестване

Тестване за ниво на владеене на чужд език може да се предложи при кандидатстване за работа, която включва постоянно общуване на този чужд език. Владеенето на езика може да се провери на интервю за позицията на мениджър по туризъм, екскурзовод, преводач, учител по чужд език или служител в международна компания. Можете да получите както стандартни тестови задачи от учебници по чужди езици за проверка на знанията по лексика и граматика, така и тестове, специално разработени с оглед на характеристиките на компанията. В някои компании те се ограничават до факта, че самото интервю се провежда частично на английски език.

Техническо изпитване

Кандидатите, които кандидатстват за позиции, свързани с експлоатация и поддръжка на всякакво оборудване, ще трябва да преминат през технически тестове. Целта на такива тестове е да се потвърди, че лицето разбира принципите, по които работят механизмите. За да се определи нивото на технически познания, например, се използва тестът на Бенет, който съдържа малки задачи, чиято същност е да предложи оптимален режим за работа на конкретно устройство.

Характеристики на тестването при наемане на отделни позиции

Във всяка компания, в допълнение към стандартните изисквания, към служителя могат да бъдат наложени някои специални изисквания, формирани под влияние на корпоративната култура и спецификата на определена дейност. В този случай е необходимо да се използват специализирани тестове, насочени към проверка на знанията на кандидата в неговата предметна област.

Тестване на счетоводители

Счетоводителят може да очаква, че на интервю, в допълнение към общите психологически точки, те ще тестват:

• способност за логическо мислене и анализ;
• познаване на нормативната база;
• познания по счетоводна теория;
• способността за решаване на практически проблеми от живота на компанията;
• способност за използване на специализиран счетоводен софтуер.

Видео: тестване при наемане на главен счетоводител

Тестващи адвокати

При тестване на кандидат за позицията на адвокат, специалистът по набиране на персонал очаква да получи информация за комуникативните умения на кандидата, нивото на интелигентност и структурирано мислене, както и запознаване със законовата рамка. Също така е важно адвокатът да бъде внимателен и дипломатичен, да умее да изслушва другите и да прави правилните изводи.

Тестване в структурите на МВР и ФСБ

Служителите, кандидатстващи за длъжности в държавните правоприлагащи агенции, нямат право да откажат да се подложат на входящ тест. Самите тестове за такива специалисти се определят на държавно ниво. Тестването помага да се провери пригодността на кандидата за позиция по различни параметри, включително личностни характеристики, ниво на устойчивост на стрес, способност за общуване с хора, обработка на информация и вземане на решения в условия на постоянен стрес.

Тестване на програмист

Бъдещите програмисти най-често се тестват за математически способности. Кандидатът може да бъде помолен да реши закачлив пъзел, като например да постави жираф в хладилник, като по този начин тества способността му да мисли извън кутията. Често има по-формален подход и искане за решаване на задача от учебник (например да се напише процедура за сортиране на масив от числа на някой от наличните езици за програмиране) или типичен проблем, решен в дадена компания. При тези тестове работодателят често гледа не толкова резултата, колкото самия процес на работа. Може да направите грешка в процеса на вземане на решение, но ходът на вашите мисли ще бъде ясен за тестера и във всеки случай ще покаже нивото на вашето професионално развитие.

В ИТ компаниите на кандидатите често се предлагат бързи задачи

Тестване на драйвери

Работата на шофьор не изглежда да предполага никакви свръхестествени изисквания, но човек, който се стреми към тази позиция, трябва да има добра памет и да може да мисли логично, за да определи най-добрия маршрут или да изчисли разходите за гориво. Освен това хората, работещи с техника, трябва да са и технически грамотни. Тези показатели могат да бъдат тествани на интервюто.

Тестване на HR служители

Специалистите по човешки ресурси могат да бъдат тествани за грамотност, внимание, общителност, речников запас и ниво на издръжливост при общуване с хора от различни социални слоеве.

Тестване на устройството в MFC и обществени услуги

Желаещите да работят в различни държавни органи трябва да са подготвени за факта, че ще трябва да преминат тест не само за професионални умения, но и за комуникативни умения и интелигентност. За държавните служители е важно да са морално стабилни, честни, но в същото време да имат чувство за такт.

От какво зависи успешното преминаване на теста при кандидатстване за работа и как да се подготвим за него

Както при всеки друг изпит, успехът на резултатите зависи от външни и вътрешни фактори. Вътрешните фактори, върху които кандидатът може да повлияе, включват по-специално нивото на подготовка на кандидата, степента на вътрешно спокойствие и самочувствие. Външните фактори зависят само от работодателя, кандидатът не може да ги промени, остава само да ги коригира и вземе предвид в своите планове. Такива външни обстоятелства включват например сложността на задачата, времето, отделено за изпълнение на теста, и средата, в която трябва да решите теста (например в отделна стая, на шумно открито пространство, или дори у дома).

Стратегиите за подготовка на теста могат да варират. Ако възможностите позволяват, струва си да намерите хора, които вече са преминали през такива тестове, и в пряка комуникация с тях да разберете какъв вид тест им е предложен, както и на какво обръща внимание работодателят при анализиране на резултатите. Често, за да получите такава информация, дори не е необходимо да сте лично запознати с тези хора. Мнозина открито споделят в тематични форуми в Интернет своя опит от участие в приемни тестове.Например, програмистите и представителите на творческите професии обичат да правят това.

Ако не можете да намерите подсказки за нивото на предстоящия тест, струва си да повторите най-важните точки от дисциплината, в която потенциално можете да бъдете тествани. Можете да намерите тематични тестове в интернет и да ги решите.

Един вид „детектор на лъжата“ често се включва в стандартните тестове, когато един и същ въпрос може да бъде зададен с различни думи. За да преминете този тест, достатъчно е да се настроите на една линия и да поддържате равномерно настроение през целия процес на тестване.

Как може специалистът по подбор на персонал да оцени отговорите на въпросите от теста?

Крайният резултат от теста, като правило, се представя или под формата на брой набрани точки, или като число, показващо процента на изпълнените задачи.

Когато оценявате резултатите от теста, трябва да разберете, че не можете да им се доверите 100%. Статистиката показва, че резултатите от тестовете отразяват реалната картина на света само в половината от случаите и дори тогава само когато специалист, достатъчно подготвен за тази работа, се занимава с декодиране и анализ. Във всички останали случаи резултатите от теста не могат да служат като единствен и недвусмислен критерий за вземане на решение за наемане на работа. Наложително е да се вземат предвид други параметри, идентифицирани по време на интервюто, като се използват методи, различни от директното тестване.

Когато се подготвят за интервю, кандидатите трябва да обърнат малко внимание и да проучат възможните въпроси на рекрутерите, както и вариантите за приемлив отговор към тях. Също така е полезно да намерите и решите стандартни тестове, които компанията предлага за специалисти във вашия профил. Разбира се, това не гарантира незаменим успех на интервюто, но значително увеличава шансовете за победа.

В нашата страна това е сравнително нова техника, но всяка година има все повече и повече фенове, тъй като ви позволява бързо и обективно да идентифицирате личните и професионални качества на кандидата.

Много компании и компании за подбор на персонал изглежда преувеличават значението на резултатите от тестовете, така че за да не се превърне такъв тест в пречка за получаване на работата на мечтите ви, трябва да знаете как да го преодолеете с блясък.

Психологически тест номер 1. Любим цвят

Вие сте поканени да подредите 8 карти с различни цветове в ред, като започнете от най-приятните до най-неприятните.

Какво означава?Този тест има за цел да определи емоционалното състояние на човек. Всяка карта символизира нуждите на човек:

- червен цвят - необходимост от действие;

- жълто - необходимостта от стремеж към целта, надежда;

- зелено - необходимостта от самоутвърждаване;

- синьо - нуждата от обич, постоянство;

- сиво - умора, желание за мир;

- лилаво - бягство от реалността;

- кафяво - нуждата от защита;

- черно - депресия.

Местоположението на картите означава следното: първите две са стремежите на човек, 3 и 4 са истинското състояние на нещата, 5 и 6 са безразлично отношение, 7 и 8 са антипатия, потискане.

Ключ:в първите четири трябва да има червено, жълто, синьо, зелено - в какъв ред, не е толкова важно. Най-предпочитаният вариант за подреждане на карти, който рисува портрет на целенасочен, активен човек: червено-жълто-зелено-синьо-лилаво-кафяво-сиво-черно.

Може да бъдете помолени да направите този психологически тест два пъти. Вторият път разменете малко картите, но не много, в противен случай ще ви смятат за неуравновесен човек.

Психологически тест номер 2. Урок по рисуване

Предлага ви се да нарисувате къща, дърво, човек.

Какво означава?Смята се, че по този начин човек може да демонстрира своето самовъзприятие в света. В този психологически тест всеки детайл има значение: местоположението на рисунката върху листа (намира се в центъра, пропорционална рисунка показва самочувствие), единна композиция от всички обекти показва целостта на индивида, какъв вид обект ще да се показва.

Също така е важно какво се рисува първо: къща е нужда от сигурност, човек е обсесия от себе си, дърво е нужда от жизнена енергия. Освен това дървото е метафора за стремежи (дъб - самоувереност, върба - напротив - несигурност); човек е метафора за възприемането на себе си от другите хора; къща - метафора за възприемането на себе си от човек (замък - нарцисизъм, разклатена колиба - ниско самочувствие, недоволство от себе си).

Ключ:вашата рисунка трябва да е реалистична и пропорционална. За да демонстрирате своята общителност и желание за работа в екип, не забравяйте за такива подробности: пътя до верандата (контакт), корените на дървото (връзка с екипа), прозорци и врати (добра воля и откритост), слънце (веселост), плодно дърво (практичност). ), домашен любимец (грижа).

Психологически тест номер 3. История

Показват ви се снимки на хора в различни житейски ситуации и ви се иска да коментирате: какво се случва; за какво мисли човекът; защо прави това

Какво означава?Въз основа на интерпретацията на снимките е възможно да се определят водещите житейски сценарии на човек, с други думи - "който боли - той говори за това". Смята се, че човек проектира ситуации в картини за живота си и издава своите страхове, желания, виждане за света. Така например, ако снимка показва плачещ или смеещ се човек, тогава се очаква, че като я коментирате, ще говорите за вашите мотиви за радост или тъга.

Ключ:трябва да контролирате отговорите си и да интерпретирате снимките по най-положителния начин.

Психологически тест номер 4. Мастилено петно

Показани са ви снимки на безформено петно ​​(обикновено симетрично) и помолени да опишете какво виждате.

Какво означава?Този психологически тест е донякъде подобен на предишния, той също разкрива вашето истинско отношение към света. Положителната интерпретация на снимки (например комуникация между хора) говори за вас като активен, общителен, позитивен човек, отрицателна (в петно ​​сте видели чудовище, опасно животно) показва, че имате много неразумни страхове или дълбок стрес.

Ключ:ако свързвате снимка с нещо очевидно негативно, коментирайте я по неутрален начин. Например, не казвайте „Виждам хора да се карат“, а кажете „Хората са емоционално свързани“.

Психологически тест номер 5. IQ тест

Предлага ви се за определен период от време (от 30 минути) да отговорите на няколко въпроса (от 40 до 200) от различни посоки - от математически задачи до логически пъзели.

Какво означава?Тези психологически тестове са предназначени да определят така наречения коефициент на интелигентност. Въпреки че ефективността им все повече се съмнява (ако човек има ниски резултати, това не означава непременно, че е глупав, може би има нестандартно мислене или просто е банално невнимателен), тестовете запазиха и увеличиха популярността си за мнозина години. Най-често срещаните IQ тестове са Айзенк.

Ключ:Бъдете възможно най-внимателни, има много уловки. Ако времето изтича и все още има много въпроси, не ги оставяйте без решение, запишете отговорите на случаен принцип, вероятно ще познаете нещо. В навечерието на вашия тест за заетост направете няколко психологически теста в интернет, това ще ви помогне да идентифицирате принципите на решението. Според статистиката всяко следващо преминаване на психологически тест увеличава ефективността с 5-7%, просто не се увличайте, в противен случай изведнъж ще станете твърде умни за предложената позиция.

Сега виждате, че не е толкова трудно да преминете психологически тестове, когато кандидатствате за работа. В края на краищата вие имате „ключовете“, които ще отворят пътя към нови постижения в кариерата!

1. Експресен съвет. Ако не сте уверени в себе си, когато се подлагате на психологическа диагностика (психодиагностика), тогава изберете от вашите познати този, който според вас идеално отговаря на нишата, която се опитвате да заемете или защитите. Отговорете, както би го направил.

2. Ако инструкциите казват, че в теста няма правилни и грешни отговори, не му се доверявайте.

3. Избягвайте крайностите, бъдете по-близо до „златната среда“, не плюйте себе си, но и не се превъзнасяйте. На въпроса "Винаги ли плащате за градския транспорт?" по-добре е да отговорите с "не", т.к това прави мнозинството. В противен случай е по-вероятно да бъдете заподозрени в откровеност.

4. Много тестове съдържат "скала на лъжата", т.е. имат редица провокативни въпроси, както в предишния пример. И дори ако винаги плащате за пътуване, тогава ще получите знак плюс на тази скала. Има много знаци плюс - вашите резултати ще бъдат признати за ненадеждни. И тогава в най-добрия случай ще бъдете помолени да положите отново този тест (най-вероятно в различна форма, с различни въпроси). В най-лошия случай те ще напишат нещо като "склонни към недискретност" в заключението, което може значително да намали рейтинга ви. И като цяло това може да повлияе негативно на тона на цялото заключение, защото, повярвайте ми, психолозите наистина не харесват ненадеждните резултати.

5. Понякога има такива тестове, в които един въпрос или твърдение се среща два пъти. Те отговориха различно - имате знак плюс на "скалата на лъжата". Опитайте се да запомните въпросите дословно и да отговорите на същите въпроси по същия начин.

6. Резултатите от тестовете могат да бъдат силно повлияни от околната среда. Ако не харесвате условията за тестване (шумно или лошо осветление, например), поискайте по-добри условия, особено ако се тестват вашите способности, интелект. Питайте в най-правилната форма, интелигентно, без да дразните никого. Ако ви откажат, тогава е много вероятно това да е такава идея, част от плана. Ако се изследва група, тогава да поискате да подобрите ситуацията само за вас, разбирате ли, е глупаво.

7. След приключване на тестовата процедура, опитайте да фотокопирате изпитния протокол, бланките с вашите отговори. Те също могат да бъдат полезни за последващо обжалване (което, разбира се, е по-добре да не се внасят) и със сигурност ще ви помогнат да избегнете една или две отрицателни преценки за вас в заключението. Ако се обърнете към познат психолог, той ще ви помогне да посочи грешките ви.

8. Много тестове са ограничени и насрочени. Попитайте психолога за най-пълна информация за ограниченията, колко време е отделено за отговори. Не забравяйте да дойдете на диагностиката с часовник: първо, това може да ви помогне да планирате време за отговори, и второ, липсата на часовник може да повлияе на имиджа ви (като небизнес човек). Ако психологът стои с хронометър - направете, разбира се, задачата възможно най-бързо. Ако не - използвайте всеки шанс да разтегнете времето. Например, ако психолог чете въпроси на група, не забравяйте да помолите психолога да повтори неразбираем или труден въпрос, накрая можете дори да го помолите да ви даде лично списък с всички въпроси. Ако работите индивидуално със списък с въпроси или тестова книга, това е голям плюс за вас. В теста (въпросник) Cattell, например, 16 личностни скали. Сред тях – един за разузнаване. Няма времеви ограничения. Седнете и помислете за здравето си, не бързайте никъде.

9. Имате право да попитате психолога за името на теста, който ви се прави. Това може да ви е от полза.

10. Ако сте избран (за работа или училище), тогава най-вероятно трябва да бъдете умен общителен здрава не глупав затворен психопат. В други раздели ще засегнем тази важна тема.

11. Намалете, ако е възможно, възрастта си. Това може да е полезно, ако ви предстои тест за интелигентност, където често има отстъпка за по-млади хора, и ако сте на двадесет (не се прави разлика за по-възрастни).

В руската сфера на заетостта психологическите методи започнаха да се използват сравнително наскоро, но в много други страни практиката на тяхното използване се оценява от десетилетия. Психологическото интервю при кандидатстване за работа ви позволява да разберете доколко кандидатът е подходящ за конкретна позиция, екип и вид фирмена дейност. Подготовката за психологическо тестване и научаването как да го преминете или дешифрирате отговорите ще бъде полезно както за самите кандидати за позицията, така и за тези, които отговарят за набирането на нов персонал в предприятието.

Психологическо тестване при кандидатстване за работа – защо е необходимо

Не винаги наличието на необходимите професионални знания и умения е ключово изискване за специалист. По този начин другите характеристики на всеки конкретен кандидат също оказват голямо влияние върху ефективността на служителя като част от компанията и съответно върху ползата за работодателя от наемането на даден кандидат. Това могат да бъдат определени лични качества, умение за работа в екип, лоялност на служителя към компанията, интерес към развитие, наличие на мотивация и други фактори.

И задачите, които в този аспект на наемането стоят пред лицето, което провежда интервюто, могат да бъдат решени, включително чрез психологическо тестване при кандидатстване за работа. В същото време има много начини за организиране на това тестване. Психологическият тест може да се използва както като отделен етап от заетостта, така и като въпросник за всеки кандидат и като част от обикновено индивидуално интервю.

Психологическите тестове за работа не трябва да оценяват нивото на професионални или общи познания. По принцип използването на такива методи за психологическо тестване е оправдано само ако лицето, което провежда интервюто, има необходимото обучение. Използването на тестове с опростени интерпретации, просто защото е популярна техника, е неефективно.

Най-честите психологически тестове при кандидатстване за работа

Сега има много различни тестове за психология на служителите, които ви позволяват да формирате доста верен портрет на личността на кандидата. Включително много специалисти, отговорни за набирането на персонал, понякога дори разработват и използват свои собствени методи. Но въпреки това най-често се използват доста ограничен брой психологически тестове, които включват:

Психологическите тестове трябва да се използват само като допълнение към други методи за оценка на кандидатите. Сами по себе си, като единствен инструмент за влияние върху подбора на персонал за предприятие, те не са ефективни, тъй като не оценяват професионалните компетенции и редица други важни личностни характеристики.

Освен това работодателите трябва да помнят, че служителят може да е готов за редица психологически тестове. И ако служител на интервю демонстрира идеални резултати с надценени показатели за положителни качества, това може да означава, че той не е отговорил на въпросите искрено, а по начина, по който работодателят би искал да види.

Как да преминете психологически тест при кандидатстване за работа

Предварителната подготовка за интервюто никога няма да бъде излишна за кандидата. И дори въпреки факта, че психологическите тестове са предназначени да оценят човек сравнително отдалечено и по косвени причини, все още можете да се подготвите за тях. И така, статистиката показва, че преминаването на IQ тест увеличава успеха на последващото преминаване на подобни, макар и различни тестове - с 5-10%.

Познавайки характеристиките на горните тестове, можете предварително да помислите за подходящата комбинация от доставени цветове в теста на Luscher, приблизителните очаквания от теста на Роршах с петна и правилното оформление на картината с къща, дърво и човек. Освен това можете също да се подготвите за факта, че повечето от снимките трябва да бъдат описани по положителен начин.

Прекалено положителните отговори и твърде високите резултати от тестовете за IQ могат да имат обратен ефект. Така че работодателят може да сметне кандидата за арогантен, неискрен или просто твърде необикновен човек, който не се вписва в екипа и няма да е подходящ за изпълнение на предвидените работни задължения и задачи. Затова наистина трябва да се представите малко по-добре, отколкото е в действителност, но без откровени лъжи и идеализъм.

Психологическите тестове за работа в САЩ и Европа са много разпространени и се използват от няколко десетилетия. В нашата страна това е сравнително нова техника, но всяка година има все повече и повече фенове, тъй като ви позволява бързо и обективно да идентифицирате личните и професионални качества на кандидата.

Много компании и компании за подбор на персонал изглежда преувеличават значението на резултатите от тестовете, така че за да не се превърне такъв тест в пречка за получаване на работата на мечтите ви, трябва да знаете как да го преодолеете с блясък.

Психологически тест номер 1. Любим цвят

Вие сте поканени да подредите 8 карти с различни цветове в ред, като започнете от най-приятните до най-неприятните.

Какво означава? Този тест е насочен към определяне на емоционалното състояние. Всяка карта символизира нуждите на човек:

• червен цвят - необходимостта от действие;
• жълто - необходимостта от стремеж към цел, надежда;
• зелено - необходимостта от самоутвърждаване;
• синьо - нуждата от обич, постоянство;
• сиво - умора, желание за мир;
• лилаво - бягство от реалността;
• кафяво - нуждата от защита;
• черно - депресия.

Местоположението на картите означава следното: първите две са стремежите на човек, 3 и 4 са истинското състояние на нещата, 5 и 6 са безразлично отношение, 7 и 8 са антипатия, потискане.

Ключ: в първите четири трябва да има червено, жълто, синьо, зелено - в какъв ред, не е толкова важно. Най-предпочитаният вариант за подреждане на карти, който рисува портрет на целенасочен, активен човек: червено-жълто-зелено-синьо-лилаво-кафяво-сиво-черно.

Може да бъдете помолени да направите този психологически тест два пъти. Вторият път разменете малко картите, но не много, в противен случай ще ви смятат за неуравновесен човек.

Психологически тест номер 2. Урок по рисуване

Предлага ви се да нарисувате къща, дърво, човек.

Какво означава? Смята се, че по този начин човек може да демонстрира своето самовъзприятие в света. В този психологически тест всеки детайл има значение: местоположението на рисунката върху листа (намира се в центъра, пропорционална рисунка показва самочувствие), единна композиция от всички обекти показва целостта на индивида, какъв вид обект ще да се показва.

Също така е важно какво ще бъде нарисувано първо: къща е нужда от сигурност, човек е обсесия от себе си, дърво е нужда от жизнена енергия. Освен това дървото е метафора за стремежи (дъб - самоувереност, върба - напротив - несигурност); човек е метафора за възприемането на себе си от другите хора; къща - метафора за възприемането на себе си от човек (замък - нарцисизъм, разклатена колиба - ниско самочувствие, недоволство от себе си).

Ключ: Вашата рисунка трябва да е реалистична и пропорционална. За да демонстрирате своята общителност и желание за работа в екип, не забравяйте за такива подробности: пътя до верандата (контакт), корените на дървото (връзка с екипа), прозорци и врати (добра воля и откритост), слънце (веселост), плодно дърво (практичност). ), домашен любимец (грижа).

Психологически тест номер 3. История

Показват ви се снимки на хора в различни житейски ситуации и ви се иска да коментирате: какво се случва; за какво мисли човекът; защо прави това

Какво означава? Въз основа на интерпретацията на снимките е възможно да се определят водещите житейски сценарии на човек, с други думи - "който боли - той говори за това." Смята се, че човек проектира ситуации в картини за живота си и издава своите страхове, желания, виждане за света. Така например, ако снимка показва плачещ или смеещ се човек, тогава се очаква, че като я коментирате, ще говорите за вашите мотиви за радост или тъга.

Ключ: трябва да контролирате отговорите си и да интерпретирате снимките по най-положителния начин.

Психологически тест номер 4. Мастилено петно

Показани са ви снимки на безформено петно ​​(обикновено симетрично) и помолени да опишете какво виждате.

Какво означава? Този психологически тест е донякъде подобен на предишния, той също разкрива вашето истинско отношение към света. Положителната интерпретация на снимки (например комуникация между хора) говори за вас като активен, общителен, позитивен човек, отрицателна (в петно ​​сте видели чудовище, опасно животно) показва, че имате много неразумни страхове или дълбок стрес.

Ключ: ако асоциирате снимка с нещо очевидно негативно, коментирайте я по неутрален начин. Например, не казвайте „Виждам хора да се карат“, а кажете „Хората са емоционално свързани“.

Психологически тест номер 5. IQ тест

Предлага ви се за определен период от време (от 30 минути) да отговорите на няколко въпроса (от 40 до 200) от различни посоки - от математически задачи до логически пъзели.

Какво означава? Тези психологически тестове са предназначени да определят така наречения коефициент на интелигентност. Въпреки че ефективността им все повече се съмнява (ако човек има ниски резултати, това не означава непременно, че е глупав, може би има нестандартно мислене или просто е банално невнимателен), тестовете поддържат и увеличават своята популярност в продължение на много години . Най-често срещаните IQ тестове са Айзенк.

Ключ: бъдете възможно най-внимателни, има много уловки. Ако времето изтича и все още има много въпроси - не ги оставяйте без решение, запишете отговорите на случаен принцип, вероятно ще познаете нещо. В навечерието на вашия тест за работа направете няколко психологически теста в интернет, това ще ви помогне да идентифицирате принципите на решението. Според статистиката всяко следващо преминаване на психологически тест увеличава ефективността с 5-7%, просто не се увличайте, в противен случай изведнъж ще станете твърде умни за предложената позиция.

Сега виждате, че не е толкова трудно да преминете психологически тестове, когато кандидатствате за работа. В края на краищата вие имате „ключовете“, които ще отворят пътя към нови постижения в кариерата!

Виталий Савко
Въз основа на материали