Заявление за отпуск на изпълнителния директор на едноличния учредител. Продължителност на отпуска на изпълнителния директор

Планиран годишен отпуск трябва да бъде предоставен на всеки служител съгласно графика, изготвен от предприятието. Ако служител е изпратен, тогава той не трябва да попълва заявление, както е посочено в Кодекса на труда, в чл. 123. Но ако трябва внезапно да отидете на почивка, тогава ще трябва да попълните заявление, тъй като ръководството трябва да позволи на служителя непланирано отсъствие от работа, независимо дали има основателна причина или не.

Все още е необходимо да се издаде заповед за служител, който излиза в планиран или непланиран отпуск. За издаване на заповед Държавният статистически комитет одобри формуляр T-6.

Заповедта за ваканция показва пълното име на служителя, името на организацията, в която работи, неговата длъжност и периода, за който му е предоставена ваканция (работна година). В заповедта се посочва и вида на отпуска, който може да бъде основен, допълнителен и др.

Освен това в заповедта трябва да се посочи броят на дните, в които служителят ще отсъства, и конкретните дати, от които ваканцията започва и завършва. Заповедта се съставя от отговорния служител, най-често служител от отдел ЧР, след което се подписва от директора. Самият служител също се запознава със заповедта и се подписва.

Управителят е нает служител, следователно, за да отиде на почивка, се издава и заповед да предостави на генералния директор годишен платен отпуск. Единствената особеност на заповедта е, че я подписва сам.

Между служителите по персонала често възникват спорове относно изпълнението на такава заповед, мнозина смятат, че бележката може да се използва като административен документ. Други смятат, че издаването на заповед на ръководител във формуляра T-6 е подходящо, тъй като той е служител като останалите.

Във всеки случай е възможно да се избегнат искове от инспекцията по труда по време на ревизия или данъчната служба, ако такъв документ е наличен в документооборота на предприятието. Когато директорът подписва издадена на него заповед, той не може да се подписва в графата „Прочетох заповедта“.

Първоначални изисквания

Основните членове на Кодекса на труда, които определят условията за предоставяне на годишен отпуск на служителите, включват 93, 114 и 115. Той гласи, че отпускът се предоставя при запазване на длъжността (работата) на служителя и средната заплата. Освен това правото на отпуск е запазено за служители, които работят на пълно работно време, непълно работно време или са наети за сезонна работа, променя се само периодът на почивка.

Отиването на почивка е придружено не само от попълване на поръчка, но също така ще ви трябва:

• график за годишния отпуск;
• известие или изявление;
• бележка-калкулация.

За да подготвите тези документи, не е необходимо да използвате унифицирани формуляри, можете да използвате тези, разработени самостоятелно.

Стандартните формуляри на законодателя са предназначени за изготвяне на:

Освен това може да се изисква уведомление (уведомление), изпратено до служителя от ръководството на предприятието, или заявление, което той попълва сам; понякога е необходимо медицинско свидетелство или друг документ за потвърждаване на текущите обстоятелства.

Общи правила от закона

Директорът, както всеки друг служител, се нуждае от годишен платен отпуск в съответствие с трудовото законодателство. Редът за ваканции в предприятието се разработва и установява от отдела по персонала. Служителят се уведомява не по-късно от 2 седмици предварително, че трябва да излезе в отпуск.

Въз основа на графика се издава заповед за планиран отпуск, с която служителят се запознава. Ако желае да излезе в непланиран отпуск, той пише заявление и при необходимост подава документи. Тогава заповедта се издава въз основа на неговото заявление.

Писмо на Федералната служба № 1143-TZ гласи, че ръководителят е длъжен да подписва заповеди относно труда и заетостта на служителите на предприятието, което означава, че той подписва всяка заповед за отпуск, включително за себе си.

Въз основа на заповедта се съставя изчислителна бележка и се изплаща отпуск 3 дни или по-рано преди датата, от която започва ваканцията. В допълнение към Кодекса на труда дейността на ръководителя на предприятието се регулира от други закони и вътрешни правила.

Така Федерален закон № 208 (26 декември 1995 г.) гласи, че уставът на акционерно дружество може да предпише различна процедура за предоставяне на отпуск. Например, той трябва да съгласува времето си за почивка с борда на директорите или основателите. Други разпоредби относно трудовата дейност на служител, нает на ръководна длъжност, могат да бъдат посочени в хартата.

Когато е необходимо

Отпускът на управителя се предоставя на общо основание, но се вземат предвид и корпоративните права на предприятието. В допълнение към факта, че управителят е служител, той изпълнява и задълженията на едноличен изпълнителен орган, например за дружество с ограничена отговорност или акционерно дружество.

Въпроси, свързани с изпълнението на неговите задължения, могат да включват:

• Това е от компетентността на по-висш орган, т.е. съвет на директорите или учредители, което е отразено предварително в устава. В такива случаи директорът не може самостоятелно да реши кога да излезе в отпуск и за какъв период. Той може да инициира разглеждане на въпроса с помощта на изявление. След вземане на решение на общото събрание, то се отразява в протокола, въз основа на който се издава заповед. Но е подписан от председателстващия събранието, а не от самия ръководител. В същото време участниците в срещата трябва да решат кой ще замества директора по време на отпуската му.
• В друг случай, когато разпоредбата за отпуска на директора не е посочена в хартата, той самостоятелно решава този въпрос. В този случай той подписва уведомление или уведомление приблизително 2 седмици преди ваканцията, че му се предоставя планирана ваканция. Съставя се и заповед, но в случая тя се подписва лично от директора.

Необходимо е да се има предвид, че често графикът на отпуските не посочва датата на излизане на почивка, а само месеца. След това този организационен въпрос се регулира със самия служител, в този случай с директора, и той е длъжен да попълни заявление от негово име, като посочи точната начална дата на ваканцията. В друг случай е предвидено задължително приложение, когато трябва да отидете в непланиран отпуск.

Бележки и изявления

Известието (известието) е специален документ, с помощта на който служителят се уведомява, че след 2 седмици трябва да излезе на планирана заслужена почивка. Документът е официален от името на ръководството на предприятието, той трябва да съдържа информация за конкретни дати на ваканция.

Но известието може да бъде издадено само ако служител отиде в планирана ваканция. Ако служител трябва да излезе в непланиран отпуск, той попълва заявление, така че не е необходимо да му изпращате известие.

Ако не е направено предизвестие, ръководителят, както всеки друг служител, може да откаже предоставеното време за почивка, ако не е подходящо за него. В този случай отказът се формализира със специален акт.

Няма унифициран формуляр за изготвяне на уведомление, но той посочва:

• дата на изпълнение на документа;
• име;
• подробности за служителя (пълно име, длъжност);
• основен текст;
• дата на доставка.

Основният текст предава идеята, че компанията предоставя на служителя платен отпуск от такава и такава дата. Служителят трябва да потвърди факта на получаване на документа с подписа си.

Известие или известие може да се разбира и като изявление, проект на заповед, уводен лист или същия график за отпуск, който ще има отделни колони за подписи на служители. В едната се подписва, че е запознат с началната дата на ваканцията, а в другата поставя датата, на която е уведомен за нея.

Ако например работодателят издаде уведомление под произволна форма заедно със заповед и запознае служителя с двата документа 2 седмици преди началото на ваканцията, тогава изискванията на Кодекса на труда ще бъдат изпълнени.

Заявлението, ако директорът желае да излезе в извънреден отпуск, се подава не по-късно от 4 дни преди началото му. Този срок не е ясно установен от законодателя. Но трябва да се придържате към крайния срок за начисляване на ваканционните плащания от счетоводния отдел и те се изплащат 3 дни преди началото на ваканцията.

Местните разпоредби на дадено предприятие могат да предоставят ясни срокове за подаване на такива заявления. Както беше посочено по-горе, заявление се издава в случай, че директорът трябва да излезе в непланиран отпуск и той има право да реши този въпрос самостоятелно. Няма и утвърден от законодателя унифициран формуляр за молбата, тя се съставя произволно, но за всеки отделен случай в текста трябва да се посочи какъв отпуск иска кандидатът - годишен, извънпланов, за отглеждане на дете и др.

Изявлението показва:

• длъжност и трите имена на ръководителя, на чието име се изготвя петицията;
• наименование на предприятието или неговото подразделение (клон);
• искане за предоставяне на отпуск за период от толкова много дни;
• конкретни начални и крайни дати на периода на почивка;
• дата на изпълнение на документа;
• подпис на кандидата.

На практика е по-добре да помолите служителите да попълнят заявления във всеки случай, това улеснява счетоводния отдел да контролира изчисляването на заплащането за отпуск, тъй като графиците често се променят. Независимо от натовареността на предприятието, служителят има право да напише молба за отпуск, ако има основание за това.

Компанията е длъжна да приеме документа за разглеждане, но това не означава, че ще бъде предоставен отпуск. Можете също така да подадете заявление за отлагане на датата на ваканция и ако документът е изпратен по пощата до офиса на предприятието, той автоматично ще бъде приет като входяща кореспонденция. Ако работодателят откаже отпуск за 2 години, той може да бъде подложен на административни наказания въз основа на Кодекса за административните нарушения.

Изготвянето на графици за отпуски зависи пряко от желанията на служителите, които те изразяват в заявленията си; в друг случай от това как служителите реагират на известия - дали са съгласни с получената информация или не.

Нюанси на изготвяне на заповед за предоставяне на генералния директор на годишен платен отпуск

Изпълнението на всякакви поръчки, включително тези за почивка, е придружено от различни нюанси, ако те се отнасят до трудовата дейност на служителите. След регистрация информацията за събитието трябва да бъде въведена в отчета за труда. Книжката е основният документ за потвърждаване на трудовия ви стаж, който ще бъде взет предвид при изчисляване на пенсията ви.

Както беше посочено по-горе, заповедта в този случай е съставена в следната форма:

Заповедта се издава във всички случаи, независимо дали е имало заявление от служителя, дали фирмата е изпратила уведомление или има график. Заповедта се подписва от ръководителя и ръководителя на отдела по персонала.

Трябва да се има предвид, че на служител може да бъде предоставен не само планиран годишен отпуск, но и други, например:

За гледане на деца	Обикновено жената първо си взема отпуск преди раждане, а след това за отглеждане на дете до 1,5 години и до 3 години.
Дългосрочно, до 1 година	Работниците в образованието имат право на това на всеки 10 години. Плащането въз основа на средните доходи се осигурява от образователната институция, което трябва да бъде отразено в нейния устав.
Без издръжка или без поддържане на заплата, т.е. за своя сметка	За такъв отпуск законодателят говори в чл. ТК 128. Предоставя се при наличие на уважителни причини, тежки семейни обстоятелства и подкрепящи документи. В този случай продължителността на ваканцията се определя по споразумение на страните.
Ваканция преди уволнение	Това не може да бъде направено, когато работодателят уволни служител за нарушение. В друг случай трябва да попълните писмо за напускане с искане за предоставяне на платен отпуск, ако все още не е „свален“. В друг случай напускащият служител ще трябва да плати обезщетение, така че решението по въпроса остава за работодателя. Датата на уволнението ще се счита за първия ден от ваканцията.

Почивката се предоставя по инициатива на:

• работодател;
• служител.

Ако служителят не е доволен от ваканционния период, той има право да напише молба за отлагане. В друг случай, ако има производствена необходимост, работодателят може да отложи планираната ваканция на служителя, като го уведоми предварително. Ако това се случи по инициатива на служителя, тогава мениджърът прави съответен запис в заявлението си.

Когато инициаторът е работодателят, тогава не се изисква допълнителна заповед за предоставяне на генералния директор на годишен платен отпуск с други срокове; може да се направи запис във формуляра за графика на ваканциите T-7 и когато дойде времето, поръчката може да бъде издадена в съответствие с всички изисквания.

Служителят също има право да удължи ваканцията, ако има основание за това, той може да информира работодателя за това по телефона или по пощата и след като се върне на работа, да попълни отделно заявление. В този случай също не се изисква отделна заповед за удължаване на времето за почивка.

Има и други нюанси при извършване на поръчка:

• за служител, който съвместява 2 длъжности или работи във фирмата на основно място и на непълно работно време, е необходимо да се издадат 2 отделни заповеди;
• ако ваканцията, която не е взета навреме, се прехвърля за следващата работна година, тогава това може да стане поради производствени нужди, предоставя се по график или по споразумение с ръководството;
• когато планираният отпуск по искане на служителя е предоставен предварително, в заповедта се посочва периодът от време, за който той ще „отпуска“;
• друго.

Същият съвет на директорите може да отзове директор от ваканция, в противен случай решението се взема от самия директор. И в двата случая се издава специална заповед за предсрочно прекратяване на отпуска.

Задължителни точки

Има няколко неща, които трябва да имате предвид, когато правите поръчка, като например каква е процедурата, каква роля играе графикът, как да делегирате правомощия на друго лице и как се изчисляват ваканционните обезщетения.

Процедура

Действията, които се извършват при издаване на заповед, зависят не само от директора, но и от предприятието:

1. Ако в хартата е посочено, че въпросът е решен от по-висш орган, тогава директорът изготвя заявление, адресирано до председателя, с молба да разгледа излизането му във ваканция на общо събрание. Решаването на въпроса се документира под формата на протокол.
2. Едновременно с това се решава и въпросът за зам., което също се отразява в протокола. На заместника се издава пълномощно и се издава заповед за прехвърляне на правомощия. Без пълномощно предприятието може да управлява само неговият непосредствен ръководител, назначен от учредителите.
3. Ако директорът има право да решава сам своя отпуск, той отива в него по график или след подаване на молба. Във всеки случай му се съставя заповед, която се подписва от самия управител. В първия случай получава предизвестие за отпуск, в другия не.
4. Директорът също има право да решава самостоятелно въпроса за заместването по време на ваканция, той трябва да одобри кандидатурата с отделна заповед.
5. Според изчислителната бележка директорът получава заплащане за отпуск, а отсъствието му от работното място се отразява в счетоводния лист. Информацията за предоставянето на отпуск се въвежда в личната карта на служителя.

Връзка към диаграма

Формата на графика за ваканция T-7 е еднаква за предприятия с всякаква форма на собственост. Графикът се изготвя от отдел "Човешки ресурси" и се одобрява от ръководителя на предприятието и ръководителя на отдел "Човешки ресурси". Ако в предприятието има синдикат, той също утвърждава графика.

Законодателят не задължава работодателя да взема предвид мнението на служителите относно реда на ваканциите, но всеки служител е длъжен да уведоми всеки служител за излизане в отпуск 2 седмици предварително. При желание по всяко време се предоставят ваканции само на определени категории служители (бременни жени, почетни дарители, граждани под 18 години).

Ако работодателят покани служителите да напишат молби за отпуск предварително, като посочат времето за почивка, това означава, че той иска да вземе предвид тяхното мнение, въпреки че не е длъжен. Ако желае, служителят може да напише заявление за отлагане на ваканцията или да я раздели на няколко части, но тези въпроси се решават индивидуално между него и работодателя.

Общо служителят трябва да „почива“ според Кодекса на труда за работната година - 28 дни, ако работи на основното си място на работа. Ако инспекцията по труда установи, че предприятието няма планиран график за отпуски на служителите, това ще се счита за нарушение на закона.

Временно прехвърляне на правомощия

Управителят делегира своите правомощия по време на ваканцията на своя заместник или друг служител на предприятието. Въпросът се решава от него или от учредителите на предприятието.

Целта на заповедта е да се утвърди кандидатурата на временно изпълняващия длъжността за предаване на правомощията му, поради което се казва:

• Трите имена на заместника;
• отговорности, които директорът делегира и той поема;
• периода, през който ще изпълнява длъжността директор.

Ако вече има одобрен заместник, той се посочва в заповедта и му се възлагат задълженията на директор за такъв и такъв период. Размерът на допълнителното плащане за този период се определя за зам.

Когато директорът няма заместник, той може да избере всеки отговорен служител по свое усмотрение. След това е необходимо да се състави не само заповед, но и трудов договор за определен период (време на почивка).

Споразумението е допълнение към трудовия договор, по който служителят вече работи. Във всеки случай трябва да се издаде пълномощно за заместник.

Как да изчислим ползите

За да платите на летовник, трябва да съставите бележка за плащане, когато ваканцията е платена. Ако служител излезе в отпуск без заплащане, той не получава парично обезщетение. Бележката се съставя във формуляр Т-60, одобрен от законодателя.

На двустранната банка, от една страна, се посочва информация за служителя и датите на ваканция, а от друга - счетоводни изчисления за плащане. Регистрацията на формата е задължение за всяко предприятие.

Периодът на изчисление е 12 месеца, ако директорът работи в компанията повече от година. От действителното време трябва да се приспадат дни отпуск по болест, командировки, личен отпуск и други. За да изчислите размера на заплащането за почивка, трябва да вземете средната дневна заплата на директора и да я умножите по действително отработените дни през годината.

Мениджърите вече са свикнали, че съставят много документи със свое участие от свое име. Тоест режисьорът си пише. Но всеки път имам странно чувство, че нещо не е наред. Ами почивката? Нека да разберем как правилно да попълним заявление за .

Ако дружеството е акционерно дружество

От една страна директорът е същият служител. И той е подчинен на трудовото законодателство. Годишната ваканция от 28 календарни дни не е изключение. Според Кодекса на труда е достатъчно да напишете молба за отпуск навреме. Но регистрацията на отпуска на главния изпълнителен директор също се регулира от устава на организацията.

По правило уставът предвижда, че излизането на почивка трябва да бъде съгласувано със събранието на акционерите и одобрено от протокола от общото събрание. Директорът се обръща към заседанието с изявление, което е написано в свободна форма (прилагаме примерен образец). След това, въз основа на този протокол, той се освобождава. Документът се публикува във всякаква форма; стандартният формуляр T-6 няма да работи тук, тъй като може да бъде подписан само от ръководителя на организацията. В този случай заповедта се подписва от председателстващия събранието.

Ако сте директор и учредител в едно лице

Нека да разберем на кого генералният директор пише заявление за ваканция, ако говорим за LLC. В този случай регистрацията на отпуск зависи от това, което е написано в хартата. Ако в допълнение към генералния директор има няколко учредители и според устава генералният директор излиза във ваканция със съгласието на събранието на учредителите, тогава процедурата е подобна на описаната по-горе за акционерно дружество .

Ако отпускът на генералния директор и единствения учредител на компанията е издаден като едно лице, тогава не е необходимо да пишете заявление за отпуск. Заедно с всички служители директорът трябва да уведоми отдела по човешки ресурси в края на годината на кои дати планира да почива през следващата година. Специалистът по човешки ресурси въвежда тази информация.

Преди да излезете на почивка е достатъчна надлежно изпълнена заповед във формуляр Т-6, подписана от самия директор.

Подводни скали

Почти всички документи във фирмата са заверени с подписа на генералния директор. Работата на организацията не спира, докато той отсъства по работа или на почивка. Но в този момент организацията не може да издава документи, подписани от директора. Как да процедираме?

Някои ежедневни документи (например счетоводство) могат да бъдат подписани от други служители чрез пълномощно. Предлагаме образец на пълномощно за прехвърляне на правата за подписване.

Можете също така да делегирате правомощията си на друг служител по време на вашето отсъствие. Това става под формата на поръчка. Необходимо е да се посочи времето, за което служителят ще работи, и условията (заплащане, дали е освободено от основни функции или трябва да се комбинира).

В момента изпълнение на заповед за отпуск на директор (образец)предизвиква разгорещен дебат сред служителите на отдела за персонала; някои експерти са на мнение, че е много глупаво да се използват определени форми на административна документация, които засягат мениджъра, следователно, в случай на ваканция на генералния директор, трябва да се подготвите и правилно да нарисувате нагоре бележка.

Другата страна на експертите, напротив, смята, че употребата Формуляри Т-6Напълно подходящо е да се регистрира отпускът на главния изпълнителен директор, тъй като мениджърът е точно същият служител като останалия персонал в предприятието. Това твърдение е потвърдено в Резолюция № 1 на Държавния комитет по статистика от 5 април 2004 г. Във всеки случай всякакви искове от инспекцията по труда и данъчната служба не са подходящи, ако заповедта за отпуск на директора е съставена въз основа на формуляр № Т-6.

В момента има 2 верни варианта съставяне на отпуск на изпълнителния директор. Да приемем, че хартата на организацията е регулирала въпроса за предоставяне на ваканционни дни на управителя, в този случай е необходимо да се свика събрание на учредителите на това дружество, където основната тема ще бъде решението по въпроса за определено плащане за ваканцията на изпълнителния директор, както и кой при отсъствие на управителя ще поеме всички отговорности и права за почивка.

След това генералният директор на организацията е длъжен да състави изявление, което ще бъде адресирано до председателя на акционерите или събранието на Дружеството, или цялото събрание на Дружеството, в което трябва да се посочи периодът от време (какво и за на коя дата) се планира платен отпуск, както и колко работни (календарни) дни.

Директно в това изявление е разрешено да се посочи кой за временния период ще заема длъжността директор в негово отсъствие. Ако подобен въпрос не е уреден в устава на организацията или други вътрешни документи, тогава генералният директор самостоятелно планира собствената си ваканция, която трябва да бъде записана в графика за отпуск заедно с останалите служители на организацията.

Молба за отпускне се изисква от генералния директор, той трябва да бъде уведомен за началото на ваканционния период не по-късно от 14 работни дни. Това уведомление (или уведомление) може да му бъде изпратено от упълномощено лице или отдел човешки ресурси. В случая няма нарушения на закона. За да не губите много време за решаване на въпроса с отпуска на генералния директор, препоръчително е първоначално в устава на организацията да се посочва, че мениджърът има право самостоятелно да решава такъв проблем.

Формуляр Т-6заверено от председателя на събранието на учредителите или директно от самия генерален директор. Генералният директор може да не се подписва в графата „Прочетох заповедта“, ако той лично е издал заповед за отпуск на директора.

Той трябва да подпише. Този документ може да бъде съставен от мениджъра по персонала или друго отговорно лице.

След това се изготвя заповед за предоставяне на отпуск (формуляр № Т-6). Ако решението е взето от събранието, тогава този документ трябва да бъде подписан от председателя на събранието. Ако е използван вторият метод, поръчката се подписва от мениджъра. И в двата случая той трябва да се подпише, като посочва съгласие.

Преди генералният директор да напусне, е необходимо да се избере и одобри със заповед неговият заместник. Ако той има заместник, тогава няма специални проблеми. В първия случай се избира, назначава отговорно лице и се вдигат заплатите. Всичко това трябва да бъде посочено в поръчката. Примерна заповед е следната: „Нареждам на генералния директор (пълно име) за период от (посочете периода). Установете за този период допълнително заплащане (длъжност и пълно име на заместника) за временно изпълнение на задълженията на ръководителя на организацията в размер на (сума в цифри).“

Забележка

Главният изпълнителен директор излиза в отпуск. Използвайте търсачката във форума! Ръководителят на организацията решава основни кадрови въпроси, включително подписване на заповеди за предоставяне на ваканции на служителите. Но какво ще стане, ако самият изпълнителен директор планира почивка? На чие име пише молбата и кой е упълномощен да го „пусне“ в отпуск?

Полезен съвет

Главният изпълнителен директор излиза в отпуск по майчинство. Моля, кажете ми какво трябва да направим. Ако мандатът на вашия директор не е изтекъл, струва ми се, че е достатъчна заповед за назначаване на временен директор: „Във връзка с излизането на директора в отпуск по майчинство, разпореждам да се назначи временен директор на период от „... до... Пълно име За посочения период му се дава право да подписва за управление на всички финансови документи, както и счетоводна и данъчна отчетност.“

източници:

• директорът излиза в отпуск

Изпълнителният директор, както всеки друг служител, трябва да бъде включен в графика ваканцияов. При напускане на необходимата почивка е препоръчително да се определи заместник. Добре е организацията да има човек, който да го замести, но ако не?

В този случай със заповед на генерал режисьорисе назначава отговорно лице. Не забравяйте, че към избора на такъв човек трябва да се подхожда отговорно, защото когато влизате в ваканция, вие доверявате бизнеса си на човек.

Ако решението за ваканцияАко събранието не го приеме, тогава участниците избират заместник. Всичко това се документира в протокол (решение), където всеки се подписва.

Не може да се избегне изготвянето на заповед (инструкция) за предоставяне ваканцияа (формуляр № Т-6). Заповедта може да бъде подписана от събранието. В друг случай, колкото и абсурдно да звучи, самият мениджър трябва да подпише и да постави втория подпис в реда „ “.

Всички документи се прехвърлят към служителите на персонала, а след това към счетоводния отдел, където се извършват начисленията. Като всеки друг служител, ваканцияНовите плащания на генералния директор трябва да бъдат издадени три дни преди заминаване за необходимата почивка.

източници:

• заповед за отпуск на генералния директор

Жалбата до управителя по въпроси, изискващи официално решение, трябва да бъде направена в писмена форма съгласно правилата. И всеки работещ гражданин на нашата страна беше изправен пред необходимостта да изготви такъв документ, тъй като беше изявлениее основата за вземане на много решения. Това може да бъде наемане, преместване, уволнение или предоставяне на друга ваканция.

Ще имаш нужда

• - лист хартия А4;
• - химилка.

Инструкции

В законодателните актове на Руската федерация няма регламентирана форма за името на директора на предприятието, но има общоприети норми и правила за изготвяне на бизнес документи. Има само едно задължително условие за този документ - той трябва да бъде написан собственоръчно. Затова подгответе лист хартия А4 и химикал, а отпечатаният текст на стандартните изявления ще ви послужи като шаблон. Можете да видите някои шаблони, като следвате връзката, предоставена в края на статията. Когато пишете изявление, придържайте се към деловия стил на общуване, бъдете възможно най-кратки и конкретни, като избягвате да описвате ненужни подробности и обстоятелства.

Започнете кандидатстването си, като попълните подробностите. Те трябва да се намират в горния десен ъгъл на листа. Тук посочете длъжността, фамилията, собственото име и бащиното име на мениджъра във формата „до“. Непосредствено под него напишете вашата длъжност, името на структурното звено на предприятието, в което работите, пълното ви име във формат „от кого“.

В центъра на листа напишете заглавието на документа „Заявление“, а под него накратко същността на жалбата. След това заявете заявката си и посочете дати, ако е необходимо. Подпишете документа и дешифрирайте подписа в скоби, като посочите вашето фамилно име и инициали.

Полезен съвет

Не забравяйте да регистрирате молбата си при секретаря. Това ще ви позволи да потвърдите факта на вашето писмено обжалване, в случай че документът внезапно се изгуби и се нуждаете от доказателство за вашето обжалване пред вашия мениджър. Например, ако подадете оставка по свое желание. Тук, съгласно член 80 от Кодекса на труда, отброяването на времето (две седмици), определено от закона за предупреждение на работодателя, започва на следващия ден след получаване на заявлението на служителя. След този период служителят има право да спре работа и да поиска издаването на трудова книжка със запис за уволнение и пълно плащане.

източници:

• Примерно заявление за работа през 2019 г

Доплащанекъм основната заплата може да се кандидатства във връзка със съвместяване на две длъжности или с увеличаване на обема на извършената работа. Съгласно инструкциите на трудовото законодателство всяко допълнително плащане трябва да бъде документирано.

Ще имаш нужда

• - допълнително споразумение;
• - поръчка.

Инструкции

Вътрешните разпоредби на вашето предприятие трябва да съдържат подробни инструкции относно тарифното увеличение на заплатите, свързано с комбиниране на позиции или увеличаване на обема на извършената работа. Доплащането може да бъде посочено в фиксирана парична сума или като процент от заплатата или почасовата тарифна ставка, в зависимост от формата на възнаграждение във вашето предприятие.

Можете да възлагате допълнителна работа или да комбинирате професии само по взаимно съгласие с работещия служител. Документирайте споразумението под формата на допълнително споразумение към настоящия трудов договор. Двустранното подписване на договор означава, че служителят се съгласява да извършва допълнително количество работа или да комбинира професии срещу допълнително заплащане. Посочете размера на доплащането като отделна позиция в изготвения и подписан документ.

Издаване на поръчка въз основа на новосъздаденото допълнително споразумение. Дайте му връзка към разпоредбите, към изготвеното споразумение, посочете размера на допълнителното плащане, сроковете за извършване на допълнително количество работа или комбиниране на професии.

Запознайте служителя със заповедта срещу подпис. Подайте писмено уведомление до счетоводния отдел за начисляването на допълнително плащане към основната заплата или почасовата тарифна ставка. Въз основа на уведомлението служителят ще бъде начислен в съответствие с новите условия на заплащане.

Можете да възложите допълнително количество работа или да комбинирате професии за 1 месец, през който сте длъжни да намерите кандидат за налични свободни позиции.

Направете данъчни облекчения от цялата сума на приходите. Не е необходимо да се правят удръжки от социални помощи, финансова помощ и еднократни плащания. Начисляването на социални помощи трябва да се извършва, като се вземат предвид всички суми на доходите на служителя, включително регистрираната.

Съвет 6: Как да организираме ваканция за генералния директор на предприятие

Като всеки обикновен служител на организацията, генералният директор на предприятието има право на годишен основен платен отпуск. Неговият дизайн има редица характеристики, тъй като ръководителят на компанията е отговорен за цялата компания. На негово място да се назначи изпълняващ длъжността.

Ще имаш нужда

• - документи на предприятието;
• - формуляри на съответните документи;
• - директорски документи;
• - химилка;
• - печат на организацията;
• - Кодекс на труда на Руската федерация.

Инструкции

Решението за предоставяне на отпуск на обикновените служители на организацията се взема от директора на предприятието. Ако самият той трябва да вземе отпуск, правото да вземе това решение трябва да бъде посочено в учредителните документи на компанията. Ако това не е заложено в устава на предприятието, генералният директор трябва да напише заявление, адресирано до председателя на учредителното събрание за възможността да му бъде предоставен отпуск, ако има няколко участници в дружеството, или адресирано до единствения учредител, ако предприятието е с един участник. Ръководителят на организацията трябва да подаде това заявление за отпуск за разглеждане до председателя на управителния съвет или единствения участник не по-късно от месец преди очакваната дата на отпуска.

Когато в устава или друг учредителен документ на организацията е посочено, че самият директор има право да вземе решение за предоставяне на ваканция, тогава неговата ваканция трябва да бъде включена в графика за ваканции успоредно с други служители. Две седмици преди действителната дата трябва да се даде предизвестие, което той трябва да подпише, като по този начин се съгласява с началната дата на ваканцията.

Директорът трябва да изготви заповед, като използва унифицирания формуляр T-6. Предметът на документа съответства на предоставянето на отпуск на служител. Задайте номер и дата на публикуване на поръчката. В административната част на документа въведете фамилията, собственото име, бащиното име на ръководителя на предприятието, името на неговата длъжност, структурно звено. Посочете началната и крайната дата на ваканцията, напишете броя на календарните дни на предоставената ваканция. Директорът на предприятието има право да подпише, ако той сам е взел това решение, и председателят на учредителния съвет, ако въпросът за неговия отпуск е бил разгледан на събрание на участниците.

Успоредно със заповедта за предоставяне на отпуск е необходимо да се изготви заповед за назначаване на изпълняващ длъжността генерален директор по време на неговото отсъствие. Такова лице може да бъде ръководител на едно от структурните звена, ако в щатното разписание не е предвидена длъжността заместник-директор.