Северни надбавки: ред и условия за начисляване. Изчисляване на надбавката за Далечния изток за лица над тридесет години

• 1-ва група - 10% от печалбата след първите 6 месеца работа. След това на всеки шест месеца има увеличение с още 10% до максимум 100% от заплатата;
• 2-ра група - 10% от печалбата след първите 6 месеца работа. След това за всеки шест месеца работа увеличение с още 10% до достигане на 60% от заплатата. След това увеличение от 10% всяка година до достигане на 80% от заплатата. Това е максимумът за тези региони;
• 3-та група - 10% от печалбата след първата година работа. След това увеличавайте всяка работна година с още 10% до достигане на 50% от заплатата;
• 4-та група - 10% от печалбата след първата година работа. След това на всеки 2 години работа ще има увеличение от 10% до достигане на 30% от приходите.

Основното условие за изчисляване на северния бонус е наличието на „северен“ трудов стаж, тоест времето, през което служителят действително е работил на север. Трудовият стаж се сумира независимо от продължителността на прекъсванията в работата или причините за прекратяване на трудовото правоотношение, с изключение на прекратяване на трудов договор по вина на служителя.

Как се изчисляват северните бонуси до 30 години и по-късно?

За да се отговори на въпроса как се изчисляват северните бонуси за младежи под 30 години в автономния окръг Ханти-Манси, трябва да се отбележи, че този район принадлежи към втората категория. В тази област първото начисляване се извършва след шест месеца от началото на работа, то е 20% от заплатата. След това ще се увеличава на всеки шест месеца с 20%, докато се достигне ниво от 60%. След това, след една година, премията може да бъде увеличена с още 20%.

1. Служителите на областта, която принадлежи към първа категория, не получават допълнителни възнаграждения за първите шест месеца работа. След този период увеличението ще бъде 10% от заплатата. И след шест месеца се увеличава с още 10%. И по този начин бонусът ще се променя нагоре, докато достигне 100% от заплатата на служителя. След това няма да се промени, при условие че заплатата е стабилна. Ако заплатата на служителя се намали или увеличи, тогава ще се наблюдават съответните промени в областта на изчисляването на северните надбавки.
2. Ако служител работи в регион, който принадлежи към втората категория, тогава той има право на северни допълнителни плащания след шест месеца от датата на наемане на работа. Те съставляват 10% от заплатата. Увеличаването на бонуса първоначално ще става на всеки шест месеца с 10%, докато се достигне ниво от 60% от заплатата на служителя. След това увеличението се извършва веднъж годишно с 10% до ниво от 80%.
3. За служители, които работят в регион от трета категория, първите надбавки се предоставят само след като трудовият им стаж достигне 12 месеца. Ще бъде 10% от заплатата. Увеличаването на надбавката ще се извършва веднъж годишно. Това ще стане преди северната надбавка да достигне 50%.
4. За жители на Далечния север, работещи в регион, определен като категория 4, бонусът се начислява след изтичане на 12 месеца трудов стаж. След това тя ще се увеличава веднъж годишно до достигане на ниво от 30% от заплатата.

Какви трябва да бъдат северните бонуси за младежи под 30 години?

01/01/2005 Чл. 11 от Закон N 4520-1 е установено, че на младите хора (лица под 30-годишна възраст) се изплаща процентно увеличение на заплатите в пълен размер от първия ден на работа в районите на Далечния север и еквивалентните области, ако са живели в тези области и райони най-малко пет години. От 01.01.2005 г. Закон N 122-FZ<3>в чл. 11 от Закон N 4520-1 бяха направени изменения, които изключват такава разпоредба от този член.

Постановление на правителството на Руската федерация от 17 април 2006 г. N 216 „За регионалните коефициенти, използвани при определяне на трудови пенсии и държавни пенсии за лица, живеещи в районите на Далечния север и еквивалентните райони, както и в райони с тежки климатични условия ” (изменен на 26 януари 2010 г.) Установено е, че в очакване на установяването на размера на регионалния коефициент и процедурата за неговото прилагане за изчисляване на заплатите на служителите на организации, разположени в районите на Далечния север и еквивалентните области , както и фиксиран основен размер на осигурителната част от трудовата пенсия за старост, фиксиран основен размер на трудова пенсия за инвалидност, фиксиран основен размер на трудова пенсия при загуба на издръжка, пенсии от държавното осигуряване, обезщетения, стипендии и компенсации за лица, живеещи в районите на Далечния север и еквивалентните райони, от органите, осигуряващи пенсии, с назначаването на трудови пенсии на посочените лица в съответствие с членове 14 - 16 от Федералния закон „За трудовите пенсии в Руската федерация“, както и назначаването на посочените лица и лица, живеещи в райони с тежки климатични условия, които изискват допълнителни материални и физиологични разходи за живеещите там граждани, пенсии за държавно пенсионно осигуряване в съответствие с членове 14 - 18 от Федералния закон Закон „За държавното пенсионно осигуряване в Руската федерация“, прилагат се регионални коефициенти за заплати, установени с решения на държавните органи на СССР или федералните държавни органи, които се прилагат в съответствие със законодателството на Руската федерация с увеличение на размера на тези пенсии за гражданите, живеещи в посочените райони и местности, към 31 декември 2004 г., както и реда за тяхното прилагане в сила към тази дата. Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация трябва да предостави разяснения относно прилагането на тази резолюция.

Как да влезете в северната добавка след 30 години

Работещите младежи, живеещи в Далечния север и еквивалентните райони, получават преференциален процент бонус. Въпреки това, ако към момента на следващото преференциално увеличение на неговия размер възрастта на служителя е над 30 години, няма причина да му се изплаща надбавка при преференциални условия. В същото време той си запазва правото да получи следващ бонус (до достигане на максималния му размер) на общо основание.

Моля, кажете ми как правилно да изчисля процентния бонус за трудов стаж в Далечния север и еквивалентните райони за служител под 30 години, ако е бил на 29 години, когато е нает, т.е. преди 30-годишна възраст има право да получи бонус в размер на 20%, а след 30 години се прилага бонус от 10% за всеки шест месеца работа или от 10% за всяка следваща година работа?

Тема: Северен бонус - правила за изчисляване

в) в случай на прехвърляне на служител от предприятие, разположено в район, приравнен към районите на Далечния север, към предприятие, разположено в района на Далечния север, който преди това е преместен да работи в този район от регионите на Далечния север Далечния север, общият размер на процентните бонуси, които трябва да бъдат изплатени към заплатите (в процентно изражение) трябва да се определи чрез сумиране на процентните надбавки, спечелени от него във всяко от тези предприятия. В този случай общият размер на процентното увеличение на заплатите не трябва да надвишава установения лимит.

2) служителят на службата за персонал не знае, че трудовият стаж „се сумира независимо от продължителността на прекъсването на работата и мотивите за прекратяване на трудовото правоотношение“ - той не е прочел Указа на правителството на Руската федерация от 7 октомври 1993 г. N 1012 „За процедурата за установяване и изчисляване на трудов стаж за получаване на процентно увеличение на заплатите за лица, работещи в районите на Далечния север и еквивалентните райони и в други региони на Далечния север“ и като се вземе предвид Определението на Върховния съд на Руската федерация от 23 декември 2004 г. N KAS04-596.

Северен бонус след 30 години

Изключението от тази разпоредба трябва да се разглежда във връзка с преамбюла на Федералния закон от 22 август 2004 г. N 122-FZ, посочващ необходимостта от прилагане на принципа за подкрепа на доверието на гражданите в закона и действията на държавата чрез стабилността на поддържането на правната уредба, както и правилото, установяващо приоритета на разпоредбите на преамбюла пред други разпоредби на този федерален закон.

Компания, която работи в Далечния север, може да установи допълнителни гаранции за своите служители, които не са предвидени от закона. Например, посочете в колективния договор, че младите служители получават „северен“ бонус от първия работен ден. Такива плащания (от първите работни дни) обаче не могат да бъдат взети предвид в разходите за данък върху дохода.

Каква е северната надбавка и регионалния коефициент

Настъпването на 2005 г., въпреки че премахна гореописаното обезщетение, зарадва младите специалисти ускорено изчисляване на северната надбавка. След шест месеца работа служителят получава 20% от официалната си заплата. След това тази сума се увеличава на всеки 6 месеца с 20%, докато достигне максималния праг, а именно 60%. И накрая, всяка година младият специалист получава едни и същи 20%, докато достигне максимума - 80 или 100%, в зависимост от региона на местоживеене и работа.

1. Всъщност това е определен процент от спечелените средства. В този случай регионалният коефициент не се взема предвид.
2. Северният бонус не може да се начислява за „нетрудови“ плащания - финансова помощ, компенсация за пътуване, трудов стаж и други бонуси.
3. Всеки работодател, както държавен, така и търговски, е длъжен да се справи с начисляването.

Как ще се изплащат северните бонуси през 2018 г

Например в Камчатския край, в някои райони на Магаданска област, в Чукотка и на островите в Северния ледовит океан след 6 месеца работа на служителите се дава 10% бонус към основната им заплата. Този бонус се увеличава с 10% след всеки шест месеца работа. Максималният размер на северния бонус в тези райони е 100% от заплатата.

През 2003 г. Министерството на труда на Русия систематизира коефициентите за служителите в нехранителния сектор. Въз основа на приетите стандарти максималният коефициент, чийто размер е 2,0, се използва в Чукотския автономен окръг, в някои райони на Якутия и региона Сахалин.

Северна надбавка в районите на далечния север 2015 г

Съгласно старата версия на член 11 от Закон № 4520-1 до 1 януари 2005 г. северният бонус в Далечния север се изплаща на млади специалисти от първия ден на работа в пълен размер, при условие че преди това са живели в находища и райони от посочения вид най-малко 5 години. Сега младежите не се ползват от такива придобивки – те не са предвидени в новата редакция на закона.

Инструкцията в клауза 16, параграф "d" установява, че всички хора, чиято възраст е до 30 години, които са живели най-малко 12 месеца в региони, приравнени към регионите на Далечния север, и които са наети, след първата половина от годината на работа, се начислява премия в размер на 10%, а впоследствие нейният размер се увеличава на всеки 6 месеца с 10%, но не може да бъде повече от граничните стойности, установени от действащото законодателство. Съгласно същите инструкции (клауза 16, параграф „в“), максималният размер на тази премия е 50%.

Изчисляване на северните квоти

В областта на промишленото производство в райони с трудни метеорологични условия няма единен документ, който да регулира нарастващия коефициент. Това прави много трудно изплащането на заплатите на служителите и предизвиква много спорове между служители и работодатели (особено ако предприятието е частна собственост).

Северният бонус е процент от заплатата на служител в Далечния север.Изчислява се само върху размера на заплатите, с изключение на възможните допълнителни такси (северен коефициент, трудов стаж, еднократни парични плащания, стимули);

30 юли 2018 г 635

Здравейте! В тази статия ще говорим за добавките към заплатата.

Днес ще научите:

1. Какви категории граждани имат право на бонуси към заплатата и какви видове съществуват;
2. Как се различават надбавките от допълнителните такси?
3. Какво представляват стимулиращите плащания и много други.

Всеки знае, че дори ако човек е официално нает, това не е гаранция, че ще му бъдат дадени всички необходими допълнителни плащания. Затова днес ще разберем за какво работодателят е длъжен да плаща допълнително и на какви допълнителни плащания и надбавки служителите имат пълно право.

Компоненти на възнаграждението

В началото на разговора нека отговорим на следния въпрос: от какво се състои заплатата?

Заплатата включва 2 части:

• Константа;
• Променлива.

Константата включва работна заплата и регионален коефициент, и в променливата допълнителни плащания, надбавки, премии.

Думата на законодателя

Заплата - уникален инструмент, благодарение на който се компенсират разходите за труд на всички работници. Законодателството предвижда мерки, които са предназначени не само да защитят правата на работниците, но и да установят ниво на заплащане, което ще съответства на реалните разходи за труд.

И така, законът установява:

1. Съгласно член 133 от Кодекса на труда работодателят няма право да определя на служителите си по-ниска заплата. Размерът му се определя от федералното и регионалното законодателство;
2. Член 143 от същия кодекс гласи, че заплатата се определя, като се вземе предвид структурата на тарифата, или тарифния график, или категории;
3. Ако условията на труд в предприятие или организация се отклоняват от стандартните, тогава служителите имат право на компенсация за всички допълнителни разходи за труд, както е посочено в членове 146 - 154 от Кодекса на труда на Руската федерация;
4. Работодателят има право да определя размера на стимулиращите плащания;
5. Кодексът на труда задължава работодателя да изчислява и изплаща заплатите.

Надбавки и доплащания: разликата между понятията

За да мотивират служителите, работодателите могат да изплащат не само изискуемите по закон заплати, но и средства под формата на бонуси или други материални стимули. А държавата от своя страна задължава мениджърите да плащат допълнителни плащания, когато възникнат определени случаи.

Сега нека разгледаме тези точки по-подробно. Какво е доплащане?

Доплащане - това е вид плащане, което има характер на обезщетение, тъй като се назначава в случай, че служителят е работил на празници, съчетава работата си с отговорностите на колега, тоест извършва повишено количество работа.

Доплащане е вид заплащане, което има за цел да стимулира служителя, така че той да иска да расте и да се развива в професията си. Примерите включват бонуси за дълъг непрекъснат трудов стаж, трудов стаж, академични степени и т.н.

Що се отнася до общите характеристики, има едно: и двете плащания увеличават възнаграждението на служителя.

И техните разлики са следните:

• Допълнителните плащания са задължителни, надбавките не са;
• Допълнителното плащане е компенсация, а надбавката е стимулиращо плащане;
• Бонусът подчертава важността на служителя, а допълнителното заплащане е предназначено да компенсира трудните условия на труд.

Бонусите се изплащат по инициатива и желание на управителя!

Видове добавки към заплатата

За по-голяма яснота представяме тази информация под формата на таблица.

Таблица 1. Видове и характеристики на квоти.

Не.	Вид надбавка	кратко описание на
1	За осигуряване на наставничество	Те плащат на „старите служители“ на предприятията за обучение на млади специалисти
2	За висока професионална квалификация	Заплащат се само висококвалифицирани специалисти
3	Лични надбавки	Плаща се в случай, че ценен служител трябва да бъде задържан на работното му място, но не е възможно да бъде повишен в позиция или да се увеличи заплатата му
4	За притежаване на научна степен или звание	Служители, защитили магистърски и докторски дисертации и др.
5	Ако имате достъп до държавни тайни	Служители на отделни структури, дипломатически служби
6	За владеене на чужди езици	Често се среща в предприятия, които произвеждат продукти за износ

Такива плащания се установяват по всяко време като мярка за насърчаване на всякакви постижения на служителите (има компании, които правят такива плащания за участие в корпоративни спортни състезания, за тези, които не излизат в отпуск по болест за дълъг период от време и др. ).

Преди да отмените такива плащания, служителите трябва да бъдат предупредени за това!

Бонуси, изплащани независимо от волята на работодателя

Според член 149 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да заплати:

1. За вредни, опасни или тежки условия на труд;
2. За работа в тежки климатични условия (ако служител прекара целия работен ден на улицата, той има право да получи това плащане);
3. За работа през нощта (ако графикът не е на смени);
4. Ако служителят извършва работа, която изисква високо ниво на знания и умения;
5. Ако служител комбинира няколко длъжности наведнъж.

Горният списък е основният, може да има допълнителни елементи, но те вече се определят от трудовия договор. Но има нюанс, на който трябва да се обърне внимание, докато трудовият договор все още не е подписан, тогава ще бъде много трудно да се обжалва: работодателят може да посочи в трудовия договор списък с работи, които служителят е длъжен да изпълнява . В тази ситуация служителят не може да изисква допълнително заплащане.

Допълнителни плащания към заплатите

Допълнителните плащания, както и надбавките, играят важна роля в системата за възнаграждение на персонала. Ще разгледаме и техните видове в таблична форма.

Таблица 2. Видове и характеристики на допълнителни такси.

Не.	Вид доплащане	кратко описание на
1	За повишена производителност	Те се изплащат най-често на работници, които получават заплащане на парче. Задължително условие: високо качество на произвежданите продукти
2	Еднократни допълнителни плащания	Така нареченият „лифтинг“ за млади професионалисти
3	За работа при пътуване или на ротационен принцип	Изплаща се на тези, които работят на смени
4	За извънреден труд	Ако се изисква от производствените нужди (има заповед от ръководителя и писмено съгласие на служителя). Ако служителят е извършил такива дейности по собствена инициатива, няма да има допълнително заплащане
5	За работа през нощта	За нощно време се счита периодът от 22 часа до 6 сутринта.
6	За работа с вреден или опасен характер	Плаща се на миньори, аварийни работници, работници в атомни електроцентрали и др.
7	За ходене на работа в празнични и почивни дни	В този случай плащането се извършва в двоен размер, напускането се извършва въз основа на заповед на ръководителя с писменото съгласие на служителя. Допълнителното плащане се изчислява в зависимост от формата на възнаграждението
8	За съвместяване на професии	Пример: заплаща се за изпълнение на задълженията на портиер и водопроводчик в институция или предприятие
9	За превоз на опасни товари	Обикновено се изплаща в железопътния транспорт, автомобилния транспорт и др.
10	Регионален коефициент	Зависи от региона на страната, както и от природните и климатични условия на работа

Кой може да разчита на бонуси и допълнителни плащания?

Не всички категории работници могат да разчитат на установяване на бонуси и допълнителни плащания.

Тези плащания не са допустими:

• За работещите по граждански договор;
• Работници по договор;
• Тези, с които има сключен договор за представителство.

Това се обяснява с факта, че правоотношенията с такива лица се уреждат от Гражданския кодекс, а не от Кодекса на труда.

Тези граждани, които са наети въз основа на трудови договори, дори сключени за определен период или които работят на непълно работно време, имат право да получат всички посочени парични плащания.

Пример за изчисляване на надбавки и допълнителни такси

За да бъде разбирането възможно най-пълно, ще разгледаме изплащането на надбавки и допълнителни плащания за конкретен пример .

В детската градина един служител е и работник, и електротехник. Оказва се, че той съвместява 2 позиции. Като общ работник заплатата му е 12 000 рубли. За задълженията на електротехник ръководството му плаща допълнителна сума, която не зависи от заплатата - 10 000 рубли (както е посочено в трудовия му договор). Въз основа на резултатите от неговата работа размерът на неговия бонус е 4000 рубли.

Изчислението на месечното плащане ще изглежда така: 12000+10000+4000=26000 рубли. В нашия пример надбавката и бонусът се начисляват не като процент, а като фиксирана сума. Но тези показатели могат да се изчислят и в зависимост от заплатата, тоест като процент.

Допълнителните плащания се считат за спорни

В тази част на разговора ще обърнем внимание на бюджетните предприятия и институции. Не е тайна, че техните служители получават заплатите си от бюджетни средства.

В тази връзка Федералната служба за финансов и бюджетен надзор има въпроси относно няколко вида допълнителни плащания, а именно:

1. Допълнително заплащане за работа с компютърна и офис техника;
2. Доплащане при комбиниране на позиции.

Когато бяха проведени определени контролни мерки, служителите на Росфиннадзор прецениха, че преди да назначат тези видове допълнителни плащания, е необходимо да се извърши пълно сертифициране на работните места, в противен случай плащането им би било незаконно.

Нека да отбележим, че често предприятията и институциите не са съгласни с тази позиция и когато отиват в съда, съдиите застават на тяхна страна.

Документация, която определя процедурата за плащане

1. Колективен договор;
2. Правилник за възнагражденията;
3. Наредби за бонуси на служителите;
4. (може да съдържа препратка към колективен трудов договор);
5. Поръчайте от мениджъра (ако плащането е еднократно, а не постоянно).

При какви условия се извършват плащанията?

Всички надбавки и допълнителни плащания трябва първо да се съдържат във фиша за заплати на всеки служител.

Има редица правила, които ръководителят на предприятие или институция трябва да спазва:

• Всеки служител трябва да има задача, за успешното решаване на която получава поощрение. Но задачата трябва преди всичко да е разрешима, а не задънена улица. Просто казано, всеки служител трябва да има възможност да постигне добри резултати;
• Ако говорим за бонус, тогава сумата трябва да предизвика интерес, тоест да бъде значителна. Малко вероятно е служител да откаже паузи за пушене срещу бонус от 200 рубли;
• Служителите трябва да знаят, че е възможно да получават определени стимули и допълнителни плащания. Най-добре е да уведомите за това, като изготвите приложение към трудовия договор. Всеки новопристигнал служител веднага ще бъде запознат с това.

Ако мениджърът е готов да насърчава служителите си и да им плаща допълнително за нещо, тогава тези препоръки ще бъдат напълно осъществими.

Отговорност на работодателя за плащанията

Работодателят не е длъжен да докладва на служителите за размера на стимулиращите плащания. Ако поради трудна икономическа ситуация, криза или други обстоятелства премиалната част от заплатата бъде отменена, е достатъчно писмено предупреждение към служителите.

Единственото нарушение тук ще бъде, че работодателят е пренебрегнал процедурата за предупреждение на служителите, нищо повече.

Като цяло, ако правилно мотивирате служителите, можете да постигнете наистина високи резултати и представяне. За тази цел работодателят трябва да използва насърчителни мерки, които стимулират плащанията. Това не само ще увеличи производителността на труда, но и ще се отрази най-добре на качеството на продукта.

Тази статия обяснява подробно какво представлява надбавката за Далечния изток и всичко, което трябва да знаете за нея.В момента хората, които работят в трудни климатични условия, трябва да получават допълнителен процент от заплатите си, който обикновено се нарича бонус. Правителството на Руската федерация предвижда няколко регионални плащания, които да получават лица, работещи в определени климатични условия. Например в регионите Курган и Свердловск служителят получава заплата, като вземе предвид коефициента на Урал, а жителите на Приморския край - с бонус от Далечния Изток.

Региони, свързани с Далечния изток

Правителството на Руската федерация определи редица региони, чиито жители имат право да получават добавка за Далечния изток. Те включват:

• Магаданска, Амурска, Сахалинска област;
• Приморски, Камчатски, Хабаровски територии;
• Автономна област и автономен окръг съответно Еврейски и Чукотка;
• Република Якутия, Република Саха.

По този начин всички жители на тези региони на Русия имат право на увеличение на основната заплата под формата на увеличени коефициенти, които са установени от законодателството на Руската федерация.

Трябва да се отбележи, че тази надбавка не се прилага за отпуск по болест и ваканции, както и за размера на изплащането на финансова помощ на гражданите.

Изчисляване на надбавката за Далечния изток за лица под 30 години

За младите хора, които работят в регионите на Далечния изток, надбавката за Далечния изток се изчислява по ускорен начин. В съответствие с постановление на Министерския съвет № 458, прието през 1990 г., е установена процедурата за изчисляване на коефициентите за лица под тридесет години.

По този начин, в съответствие с резолюцията, млад мъж, който е живял в Далечния изток и е получил работа там, има право след шест месеца постоянна работа да получи първите десет процента от Далекоизточния бонус. След това на всеки шест месеца този служител има право да получава 10% от бонуса, докато размерът му достигне установения лимит.

Например, ако човек получи работа през януари 2010 г., тогава до юли 2011 г. той трябва да получи надбавка от Далечния Изток от тридесет процента.

Изчисляване на надбавката за Далечния изток за лица над тридесет години

Като цяло процедурата за изчисляване на надбавката за Далечния изток за хора над тридесет години е същата като за младите хора. Единствените промени са свързани с времето на формирането му. Така че, за да получите този коефициент от десет процента, трябва да живеете и работите в далечния север поне една година.

Например, човек дойде и си намери работа в Приморския край през 2015 г. След 2 години, а също и през 2017 г. той има право на увеличение от двадесет процента на основната заплата.

Трябва да се отбележи, че ако човек получи работа на 29-годишна възраст, тогава първите две увеличения на надбавката за Далечния изток ще бъдат начислени в рамките на две половин години, а останалите в течение на една година. Например, човек е получил работа в района на Магадан през 2014 г. По това време възрастта му е била 28 години, тогава бонусът ще бъде изчислен, както следва:

• През 2015 г. - двадесет процента, докато възрастта на служителя ще бъде 29 години;
• През 2016 г. - четиридесет процента, докато възрастта ще достигне граница от тридесет години;
• През 2017 г. - петдесет процента и след това десет процента за всяка година.

Особености

Всеки регион на Далечния изток има свои собствени климатични условия, така че общият размер на надбавката за Далечния изток е различен навсякъде. В момента е обичайно районите на Далечния север да се разделят на четири групи. Те включват:

• Първата група включва райони на Далечния изток с особено трудни климатични условия.

Те имат право да получат най-големия далекоизточен бонус до сто процента от основната заплата.

• Втората група включва райони на далечния север, като:

1. Ямало-Ненецки автономен окръг;
2. Република Соха.

Тук работодателят има право да използва бонус коефициент, равен на осемдесет процента от основната заплата. Трябва да се отбележи, че увеличението на премията става на всеки шест месеца, както за млади хора, така и за хора над тридесет години, но след достигане на премия от 60%, периодът на начисляване се увеличава до две години

• Третата група включва райони, еквивалентни на районите на Далечния север, чиито служители имат право да получат бонус до петдесет процента. Образуването му се случва в обичайния процес.
• Четвъртата група включва всички региони на Русия със специални климатични условия. Те включват:

1. Чита, Иркутск, Архангелск региони;
2. Някои републики на Русия.

Служителите, работещи в тези региони на Русия, имат право да получат бонус до тридесет процента.

В тази статия научихте какво е надбавката за Далечния Изток. Ако имате въпроси или проблеми, които изискват участието на адвокати, тогава можете да потърсите помощ от специалистите на информационния и правен портал Sherlock. Просто оставете заявка на нашия уебсайт и нашите адвокати ще ви се обадят обратно.

Редактор: Игор Решетов

Трудовата дейност на всеки гражданин е защитена на държавно ниво. Ако човек работи в среда, която има отрицателно въздействие върху здравето му, тогава той има право на някои допълнителни плащания или увеличения на заплатите. Що се отнася до Далечния север на Руската федерация, както всички знаят, условията в този регион влияят неблагоприятно на общото здраве на жителите и работниците.

Вредни условия на труд

Какви фактори са вредни за здравето на хората, пребиваващи в този регион? Отговорът няма да е оригинален:

1. Тук е постоянно студено, ниските температури достигат до 50 градуса под нулата.
2. Няма достатъчно витамини, от които човек се нуждае за нормален живот.
3. Светлата част на деня е кратка в сравнение с други региони на страната.

И с оглед на горното, държавата компенсира вредните условия на труд и живот на всички служители, които са официално наети на работното място с допълнително заплащане. Размерът му варира от 10 до 100% от заплатата.

Как се изчислява премията?

Така наречените северни се изчисляват в зависимост от заплатата, установена за конкретен служител. Правата на гражданите и правилата за изчисляване на допълнителните такси са описани в Кодекса на труда на Руската федерация (членове 315 и 317).

Има няколко нюанса, които трябва да се вземат предвид. Всеки, който иска да отиде в този регион, за да печели пари, трябва да знае как се изчисляват северните бонуси.

Размерът на бонуса за работниците в Далечния север зависи от трудовия стаж на служителя, категорията на региона, възрастта на служителя и други фактори. Нека разгледаме основните нюанси.

Някои нюанси на изчисляване на надбавките

1. Служителите на областта, която принадлежи към първа категория, не получават допълнителни възнаграждения за първите шест месеца работа. След този период увеличението ще бъде 10% от заплатата. И след шест месеца се увеличава с още 10%. И по този начин бонусът ще се променя нагоре, докато достигне 100% от заплатата на служителя. След това няма да се промени, при условие че заплатата е стабилна. Ако заплатата на служителя се намали или увеличи, тогава ще се наблюдават съответните промени в областта на изчисляването на северните надбавки.
2. Ако служител работи в регион, който принадлежи към втората категория, тогава той има право на северни допълнителни плащания след шест месеца от датата на наемане на работа. Те съставляват 10% от заплатата. Увеличаването на бонуса първоначално ще става на всеки шест месеца с 10%, докато се достигне ниво от 60% от заплатата на служителя. След това увеличението се извършва веднъж годишно с 10% до ниво от 80%.
3. За служители, които работят в регион от трета категория, първите надбавки се предоставят само след като трудовият им стаж достигне 12 месеца. Ще бъде 10% от заплатата. Увеличаването на надбавката ще се извършва веднъж годишно. Това ще стане преди северната надбавка да достигне 50%.
4. За жители на Далечния север, работещи в регион, определен като категория 4, бонусът се начислява след изтичане на 12 месеца трудов стаж. След това тя ще се увеличава веднъж годишно до достигане на ниво от 30% от заплатата.

За да разберете как се изчисляват северните бонуси, трябва да знаете, че те се дължат на всички служители, които работят в районите на Далечния север. Това, както споменахме по-рано, се отнася не само за тези, които живеят там на постоянна основа, но и за тези, които работят на ротационен принцип.

Как се изчисляват северните бонуси за работещите на смени? Това се случва независимо от това дали гражданинът работи на постоянна или временна основа, дали има работа на непълно работно време и т.н. Взема се предвид само информация за служителя, а именно трудов стаж и клас.

Как да изчислите правилно размера на доплащането

Необходимо е не само да се знае, но и да се разбере как се изчисляват северните квоти и какви фактори влияят върху техните промени. За да се опрости този процес, е създадена специална таблица. Това е доста удобно за тези, които искат да знаят как се извършва изчислението. Но първо си струва да се отбележи фактът, че има някои категории плащания, които не се вземат предвид при изчисляването на бонусите на служителите. Нека да разгледаме кои са тези категории по-долу.

Категории плащания, които не се вземат предвид при изчисляване на допълнителните плащания

При изчисляване на добавките към заплатите северняците трябва да вземат предвид факта, че не всички плащания, които получават, се квалифицират като заплата и могат да бъдат взети предвид при определяне на допълнителното плащане. Те включват следното:

• еднократни плащания (това може да бъде финансова помощ и т.н.);
• отпуск по болест;
• начислени отпуски;
• пътни надбавки.

Изчисления на надбавките за младежи

За младите хора са определени специални правила и процедури за изчисляване на бонусите в северните райони на страната. Това се дължи на факта, че младите хора не са склонни да работят в районите на Далечния север на Руската федерация. Нека да разгледаме как се изчисляват северните бонуси за млади хора под 30 години.

• Районът е от първа категория.

Начисляването става шест месеца след наемане на работа, при успешна работа в предприятието. Първото увеличение е 20% от заплатата. Следващият ще бъде таксуван след още шест месеца и също с 20% - и така до достигане на нивото от 60%. Тогава увеличението ще става веднъж годишно до 100% от заплатата.

• Район, принадлежащ към втора категория.

За да се отговори на въпроса как се изчисляват северните бонуси за младежи под 30 години в автономния окръг Ханти-Манси, трябва да се отбележи, че този район принадлежи към втората категория. В тази област първото начисляване се извършва след шест месеца от началото на работа, то е 20% от заплатата. След това ще се увеличава на всеки шест месеца с 20%, докато се достигне ниво от 60%. След това, след една година, премията може да бъде увеличена с още 20%.

• Районът принадлежи към трета категория.

В този район на Далечния север бонусът е 10% и се увеличава на всеки шест месеца, докато достигне 50% от заплатата на служителя.

• Районът принадлежи към четвърта категория.

Бонусът е 10% от заплатата. Увеличава се три пъти на всеки шест месеца.

Как се правят военните начисления?

Ако се интересувате от въпроса как се изчисляват северните бонуси за военнослужещи, тогава трябва да знаете, че за гражданите, които изпълняват военна служба в Далечния север, има няколко от тях и те се изчисляват в зависимост от определени фактори. Те включват ранг и трудов стаж, с други думи, трудов стаж. Надбавките се изчисляват въз основа на размера на заплатата на военния персонал. Интересен факт е, че когато периодично живеете в Далечния север, тези пропуски могат да се добавят един към друг, дори ако са наблюдавани някои прекъсвания. Това се отнася не само за военнослужещите, но и за лицата, които служат в органите на вътрешните работи.

За да се класирате за бонуса, първо трябва да подадете заявление, адресирано до командира. Ако искането не бъде удовлетворено, тогава трябва да се свържете с прокуратурата за разрешаване на този спор.

Какъв е коефициентът за северно надбавка

Северният бонус коефициент е показател, който увеличава установеното ниво на заплатата на служителя с определена сума. Това е процент, който зависи от региона и други фактори в условията на труд на служителя.

За да се отговори на въпроса как да се изчислят северните надбавки в Ямало-Ненецкия автономен окръг до 30-годишна възраст, трябва да се каже, че техният коефициент е установен със закон. Но местните власти имат право да увеличат размера на допълнителната такса в зависимост от наличието на допълнителни средства в областния бюджет. В Ямало-Ненецкия автономен окръг и Ханти-Мансийския автономен окръг в момента този показател варира в диапазона от 0,1 до 0,27. Конкретни номера могат да бъдат получени само в предприятието, за което трябва да се свържете с отдела за персонал или счетоводния отдел.

И за да разберем как се изчисляват северните бонуси в Република Коми, отбелязваме, че регионалният коефициент тук е 1,6.

последна информация

Предвид тежката икономическа ситуация в страната се появиха слухове, че северните надбавки могат да бъдат премахнати. Но си струва да се каже, че досега такова решение не е взето на държавно ниво. Така че няма нужда да се притеснявате. Освен това държавните органи възнамеряват допълнително да насърчават работата на гражданите, които извършват дейността си в трудните условия на северната част на страната.

Въпреки факта, че към Руската федерация са приложени различни ограничения и санкции, властите се стремят работниците в Далечния север да не загубят своите обезщетения и надбавки.

Условия за изчисляване на допълнително заплащане

За да получи увеличение на заплатата, служител или служител трябва самостоятелно да се свърже с началниците си с молба да го възложи. Без прякото участие на гражданин, който иска допълнително плащане, нищо няма да се случи от само себе си. Ако искането не бъде удовлетворено, винаги можете да се свържете с местната прокуратура за разрешаване на тези проблеми.

За да кандидатствате за помощ, ще трябва да съберете пакет от документи, които могат да удостоверят правото ви да получавате тези допълнителни плащания и стимули. Всички условия ще трябва да бъдат спазени. Преди да кандидатствате, трябва внимателно да прочетете условията за начисляване. Защото ако някои от тях не бъдат изпълнени, ще бъде получен отказ.

Важната дата за изчисляване на допълнителните плащания за младите хора е 31 декември 2004 г. За тези, които са живели в северните райони повече от една година към момента на тази дата и са започнали работа след 31 декември, надбавките за север ще се начисляват с ускорен темп. Започналите работа преди определената дата получават бонус, който ще се начислява както обикновено.

След 30 години...

Как се изчисляват северните бонуси след 30 години в RKS? За гражданите, които са работили дълго време в Далечния север на страната, се предоставят някои стимули под формата на възможност да се пенсионират малко по-рано от други. За целта трябва да бъдат изпълнени определени условия.

По този начин жените имат възможност да получават пенсия след навършване на 50-годишна възраст, но в същото време техният трудов стаж в северните райони трябва да бъде повече от 15 години, а общият им трудов стаж трябва да бъде най-малко 20 години. Между другото, при изчисляване на пенсия и допълнителни плащания към нея, трудовият стаж включва периоди на майчинство преди и след раждането. Що се отнася до северните мъже, те могат да получават пенсия след 55 години, северният стаж трябва да бъде 20 години, а общият стаж трябва да бъде 25 години.

Ако гражданин е работил на север по-малко от установените норми, но повече от 7,5, тогава, за да се пенсионират по-рано, за тази категория граждани също са предвидени някои стимули. За всяка следваща година работа датата на пенсиониране наближава 4 месеца.

Понятието „северна надбавка“ не е законово установено. Това е жаргонно наименование на процентно увеличение за трудов стаж в райони със специални климатични условия.

Размерите на лихвените надбавки в Красноярския край са диференцирани по региони:

Регионите на Далечния север;

Райони, приравнени към райони на Далечния север;

Южните райони на Красноярския край.

Град Красноярск принадлежи към южните райони на Красноярския край.

За лицата, работещи в южните райони на Красноярския край, размерът на процентните надбавки за трудов стаж се установява с Решение на Съвета на министрите на СССР, Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 24 септември 1989 г. № 794:

10% след първата година на експлоатация;

Увеличение от 10% за всяка следваща две години работа, но не повече от 30% от печалбата.

Съгласно ал.1 от посоченото по-горе решение посочените добавки към работната заплата се изплащат по начина и при условията, предвидени в „За обезщетенията за работниците и служителите на предприятия, институции и организации, разположени в Архангелска област, Карелската автономна съветска социалистическа република и Коми автономната съветска социалистическа република“.

Съгласно ал. "д" клауза 1 Постановление на Министерския съвет на RSFSR от 22 октомври 1990 г. № 458младежи (лица под 30 години), живял поне една годинав области, в които се изплащат премии по реда и при предвидените условия Постановление на Централния комитет на КПСС, Съвета на министрите на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 06.04.1972 г. № 255, и встъпване в трудови правоотношения, увеличенията на лихвата са определени на 10% за всеки шест месеца работа. Общият размер на бонусите, изплатени на тези служители, не може да надвишава ограниченията, предвидени от действащото законодателство.

Съгласно параграф 1 от Инструкциите, одобрени. Със заповед на Министерството на труда на RSFSR от 22 ноември 1990 г. № 3 (наричана по-долу Инструкция № 3) се установяват добавки към заплатите Постановление на Централния комитет на КПСС, Съвета на министрите на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 06.04.1972 г. № 255, са платени на всички служителипредприятия, институции, организации, независимо от тяхната форма на собственост, разположени наред с други в южните райони Красноярска територия. На посочената територия са предвидени гаранции и обезщетения Постановление на Министерския съвет на RSFSR от 22 октомври 1990 г. № 458.

Изчислява се непрекъснатият трудов стаж на служителите за изплащане на бонуси от деня на работав посочените зони.

Съгласно клауза 12 от Инструкция № 3 служителите на предприятия, организации и институции, които напуснат предишната си работа (с изключение на уволнение за виновни действия), запазват непрекъснат трудов стаж, което дава право на получаване на надбавка за работа, ако прекъсването на работата не надвишава сроковете, установени от действащото законодателство.

Параграф 1 от Указ на правителството на Руската федерация от 7 октомври 1993 г. № 1012 установява, че трудовият стаж, който дава право на получаване на процентни надбавки към месечната заплата за лица, работещи в районите на Далечния север, еквивалентни области и в други региони на север, където регионалният коефициент и процентно увеличение на заплатите, обобщаванезависимо от продължителността на прекъсването на работата и мотивите за прекратяване на трудовото правоотношение, с изключение на уволнение за виновни действия. Когато служител се премести да работи в друг регион или населено място (измежду посочените), който има трудов стаж, необходим за получаване на този бонус, процентното увеличение на заплатите се преизчислява пропорционално на отработеното време в съответните региони на Далечния север , приравнени населени места и в други райони Север, по реда, установен на новото място на работа.

Изводи:

1. Лица на възраст под 30 години, които нямат трудов стаж и са живели в южните райони на Красноярския край поне 1 година, при кандидатстване за работа в Красноярск, получават процент бонус за трудов стаж в следните поръчка:

10% след 6 месеца работа;

10% след всеки следващи 6 месеца, докато общата премия достигне 30%;

2. По отношение на лица под 30-годишна възраст, които са живели в южните райони на Красноярския край преди да започнете работа за първи пътза най-малко една година, с повече от една година трудов стаж, когато кандидатстват за работа в Красноярск, те запазват правото на ускорено изчисляване на процентно увеличение на трудовия стаж.

Пример

Гражданинът Иванов, на 24-годишна възраст, отиде на работа в Красноярск на 26 юни 2013 г.

Според вписването в трудовата книжка Иванов започва работа за първи път на 1 декември 2011 г. Според регистрационната бележка в паспорта му Иванов живее в Красноярск от 2007 г. Така, преди да започне работа, Иванов е живял в Красноярск за първи път време за повече от година. Следователно той има право на ускорено получаване на процентен бонус за трудов стаж в южните райони на Красноярския край.

Иванов напусна предишната си (първа) работа по собствено желание на 10 февруари 2013 г. От тази дата Иванов има право на процентно увеличение от 20%:

10% за периода 01.12.2011 г. – 31.05.2012 г.;

10% за периода 01.06.2012 – 30.11.2012.

На новото място на работа Иванов трябва да получи процентно увеличение от 20%.

Трудовият стаж за следващите 10% се изчислява, както следва:

2 месеца от 01.12.2012 г. до 31.01.2013 г.;

1 месец от 01.02.2013 г. до 10.02.2013 г. (10 дни) и от 26.06.2013 г. до 15.07.2013 г. (20 дни);

3 месеца от 16.07.2013 до 15.10.2013.

Така през октомври 2013 г. изтичат 6 месеца, даващи право на Иванов да увеличи лихвата с 10%. От октомври 2013 г. към заплатата на Иванов трябва да се добави процентно увеличение от 30%.

Забележка!

Съгласно чл. 148 от Кодекса на труда на Руската федерация, възнаграждението за работа в райони със специални климатични условия се извършва по реда и размера не по-малкоустановени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.