Какво казва Кодексът на труда: лека работа по време на бременност, условия, заплащане, характеристики на прехвърлянето. Кодекс на труда: лек труд

В самото начало на бременността много жени крият положението си от началниците си. Но напразно, защото те трябва да имат лека работа по време на бременност. Продължавайки да работят както преди, те могат да навредят на нероденото дете. При какви условия работникът в неравностойно положение може да упражни правото си да работи според способностите си? Какви документи трябва да бъдат предоставени?

Какво означава лек труд по време на бременност?

Според закона всеки директор, въз основа на медицинско свидетелство, трябва да прехвърли служител в интересна ситуация на лесна работа. Лека работа означава работа, свързана с намаляване на физическата активност и вредни въздействия.

По здравословни причини леката работа на жената по време на бременност трябва да бъде такава, че да няма потенциална заплаха за здравето на нероденото бебе. Всичко това е записано в Кодекса на труда на Руската федерация в членове 93, 254, 260, 261.

Лесната работа по време на периода на раждане на дете се избира индивидуално. Директорът взема предвид състоянието на тялото и психологическото настроение, както и условията и оценката за правилното качество на извършената работа.

Причини за преминаване към лека работа

Ако бременната жена работи на работно място, където има неблагоприятни условия, тя има пълното право да премине към намалено натоварване. На бременна жена е забранено:

• вдигайте тежки предмети;
• повдигайте предмети високо от пода;
• работа на конвейер;
• бъдете нервни;
• работа с патогени;
• докосват вредни вещества и отрови;
• клякане и коленичене;
• работа в течения и горещо време.

Освен това бременната жена е освободена от командировки и нощен труд. Тя не работи през уикендите и празниците и е свободна от извънреден труд. Тя също има право по закон на намалено работно време и пълен платен отпуск, независимо от това колко време е работила.

Лека работа поради бременност в кодекса на труда означава, че всеки ръководител трябва да премести служителка на лека работа поради бременност. Неговите отговорности включват:

1. Намалете нивото на поддръжка;
2. Намалете скоростта на производство;
3. Осигурете й работа, където няма вредни фактори.

Как протича процесът на преход?

Прехвърлянето на лека работа по време на бременност се извършва по определена процедура:

• Бременната жена трябва да получи удостоверение от своя гинеколог с препоръка за работа с по-малко натоварване;
• След това служителката дава този сертификат на своя директор. Без сертификат тя няма да бъде прекъсвана в работата си и няма да бъде намалена нейната норма на производство;
• Служителят трябва да има удостоверение за лека работа поради бременност, в противен случай директорът има право да откаже по този въпрос;
• След това служителят пише заявление за лека работа поради бременност, чиято проба е достъпна във всяко предприятие;
• След положителен отговор от ръководството, че обемът й се намалява, с нея ще бъде сключен допълнителен договор и ще бъде издадена заповед за преместването й на друга длъжност;
• Тъй като тази работа е временна, не се прави запис в трудовата книжка.

Характеристики на организацията на работата по време на бременност

Може да има ситуация, когато директорът не може да осигури на бременна жена друга работа и оставянето й на същото място означава нарушаване на закона. Какво да направите в такава ситуация? Ако е невъзможно да се осигури лека работа по време на бременност, тогава законът предвижда бременната жена да бъде напълно освободена от задълженията си, като същевременно се запазват доходите й.

Зная!Руският кодекс на труда, в глава 41, която уточнява спецификата на организацията на работа по време на бременност, в член 261 гласи, че по искане на директора е невъзможно да се прекрати трудовият договор със служител на длъжността.

Изключение може да бъде, когато даден бизнес се затвори. И в този случай обаче трудовият стаж се запазва и се изплаща парично обезщетение.

Може да възникне друга ситуация. Ако трудовият договор е изтекъл, тогава директорът е длъжен да го удължи на бъдещата майка, докато тя излезе в отпуск по майчинство. В този случай жената ще е осигурена и няма да остане без работа.

Какви трудности възникват

Повечето работодатели не искат да работят с бременни жени. Те обаче не обясняват защо им отказват и се надяват служителят да не знае правата си.

В Русия действащото законодателство защитава правата на жените и им дава възможност да ги защитават.

Ако една жена откаже лека работа по време на бременност, работодателят не може да я уволни по дисциплинарни причини. Жена, която е преместена на работа въз основа на силата си, може да не е подходяща за позицията, защото... не може да изпълнява друга работа поради здравословни причини.

Условия за плащане

Заплащането за лека работа по време на бременност предвижда определени точки, които трябва да се вземат предвид. Това са моментите:

1. На ново работно място заплатата може да бъде по-висока от средната заплата, която е получавала на предишната си позиция, така че е необходимо да се посочи заплатата на новата работа в допълнително споразумение;
2. Ако заплатата на новото работно място е по-ниска от средната заплата, която е имала преди, тогава в допълнителния договор трябва да се посочи размерът на средната заплата;
3. Ако бременна служителка работи на непълно работно време, тя ще получи заплащане за работата за отработеното време.

Права и отговорности на жените и работодателите

Основната отговорност на мениджъра е да прехвърли бременната служителка на прости условия на труд, веднага щом тя представи медицинско свидетелство. Ако работодателят не може веднага да й осигури подходящо място, той е длъжен временно да освободи бременната жена от задълженията й и да запази средната й заплата. Управителят е длъжен още:

• спазвайте санитарните стандарти за бременна служителка на работното място;
• ако в този момент няма подходяща работа, мениджърът трябва да пусне служителя вкъщи, но да запази средните си доходи;
• когато бъдещата майка е в болница за защита, директорът е длъжен да й плати средната заплата.

Задължение на бременната жена е да носи медицинско свидетелство, да го даде на работодателя и да напише молба за лека работа.

Кога да кандидатствате

В трудовото законодателство не е посочено на какъв етап от бременността трябва да се подаде заявление. В самото начало на интересна ситуация жената има право на снизхождение при изпълнение на служебните си задължения. Но трябва да има потвърждение от лекар.

Обикновено бременната жена пише изявление по-близо до отпуска по майчинство, във време, когато вече й е трудно да работи. Въпреки че тя може да направи това по-рано.

Каква е отговорността на работодателя?

1. Ако шефът не е съгласен да осигури на жена друга работа по време на бременност, служителят може да се оплаче в Държавната инспекция по труда;
2. Тази инспекция ще извърши проверка и ако нарушението бъде потвърдено, шефът ще бъде глобен с пет хиляди рубли или може да бъде забранен да работи за три месеца;
3. При повторно нарушение предприятието ще бъде затворено за няколко години.

Наказателният кодекс е много важен, особено член 145, който гласи, че работодателите, които незаконно са уволнили или не са наели бъдеща майка, ще бъдат наказвани не само под формата на глоба, но и принудителен труд.

Прехвърлянето на жената на по-лек товар по време на бременност е временно явление и продължава до раждането. Отстоявайте правата си и се грижете за нероденото си дете.

проблем

Колеги кажете какво да правя. Дойде служител и донесе удостоверение за лека работа за период над 4 месеца. Изменението не посочва фактори, вредни за служителя, но всъщност (поради посоката на дейността на организацията) всяка работа е физически трудна и 100% вероятно не е подходяща за служителя. В офиса няма свободни места, а квалификацията му не е подходяща. Какво да правим в тази ситуация? Задължен ли съм по някакъв начин да му намеря лека работа или служителят ще трябва да напусне? Ако не трябва да осигурим работа в такава ситуация, тогава как можем официално да уведомим служителя за това, така че по-късно да не се налага да минаваме през GIT. Служителят е много конфликтен и по всички въпроси, които му се струват несправедливи, отива да се оплаче на държавните органи, дори и да не спечели нищо и да остане в грешка. Благодаря ти много!

Решение

Здравейте!

Но трябва да спазвате част 3 от член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация,това е императивна норма.

Ако в съответствие с медицинско заключение служителят се нуждае от временно преместване на друга работа за период повече от четири месеца или постоянно преместване, ако откаже преместването или работодателят няма съответната работа, трудовият договор е прекратено на основание клауза 8 на част 1 на чл. 77 Кодекс на труда на Руската федерация.

В случай на прекратяване на трудовия договор съгласно посочената алинея на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, на служителя се изплаща обезщетение в размер на двуседмичната средна заплата по член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация. Федерация.

Прекратяването на трудовия договор в този случай е насочено към защита на здравето на служителя и не нарушава неговите права (Определение на Конституционния съд на Руската федерация от 14 юли 2011 г. N 887-О-О).

Работодателят е длъжен да осигури член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация:

Възпрепятстване на служителите да изпълняват трудовите си задължения без да са преминали задължителни медицински прегледи, задължителни психиатрични прегледи, както и при медицински противопоказания.

Работодателят е длъжен да отстрани от работа (да не допуска до работа) служител, член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация:

Ако в съответствие с медицинско заключение, издадено по начина, установен от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, са установени противопоказания за извършване от служителя на работа, предвидена в трудовия договор.

През периода на отстраняване от работа заплатите на служителя не се начисляват, освен в случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони, колективни споразумения, споразумения и трудови договори.

1. Проучете документа- сертификатът е едно нещо, но в съответствие с член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация трябва да има медицинско заключение.

Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 2 май 2012 г. N 441n одобри процедурата за издаване на сертификати и медицински доклади от медицински организации.

2. Само, виждам, че имате слаба „връзка“, така да се каже, е, че в медицинския му доклад не са посочени препоръки или не са посочени противопоказания.

Ако в медицинското заключение няма противопоказания, тогава не можете сами да правите изводи, че нямате работа за него, която можете да му предложите и да го прехвърлите на тази работа, ако той се съгласи с това преместване.

Това означава, че трябва да подадете искане до лечебното заведение, което е издало този документ, за да изясни изискванията за работата, която трябва да предостави, или да посочи противопоказания.

3. Със служител, ако има конфликт, преминете към официална комуникация, т.е. писмена комуникация.

4. Ако на служителя е издадено медицинско свидетелство, но в него не са посочени противопоказания, тогава в съответствие с член 76, 212 от Кодекса на труда на Руската федерация издайте отстраняване от работа; този период няма да бъде платен (заповед). И посочете в заповедта, че след изясняване на противопоказания и препоръки от лечебното заведение ще бъдат предложени или опции за преместване, или ще бъде издадено уведомление, че съответната работа не е налична.

И в заповедта напишете, че служителят има право сам да се свърже с лечебното заведение за изясняване на тези въпроси, ако е заинтересован ситуацията му да се разреши бързо.

Тези. или вие правите заявката, или той сам ще го направи, за да стане по-бързо, дайте му право на избор.

И му покажете срещу подпис документ, че отправяте искане до лечебното заведение за изясняване на противопоказанията и препоръките за предложената работа, поради факта, че медицинският доклад не съдържа тези данни.

Ами ако всъщност нямаме никакви свободни места? тогава можем да откажем да го прехвърлим, без да изискваме медицински доклад, или е по-добре да поискаме предпазна мрежа? Благодаря ти!

Ако има медицинско свидетелство, тогава трябва да има само медицински доклад, член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация. Затова попитайте, за да не се налага да плащате глоби и да бягате по съдилищата, да плащате принудително отсъствие и морални щети.

Кажете ми, ако служител донесе сертификат за лека работа за период от 3 месеца, в този случай какво трябва да направи работодателят? Определено не можем да му осигурим никаква работа, тъй като оптимизираме персонала си и изобщо няма безплатни тарифи. Ако служителят не е донесъл медицински доклад, ние го изпратихме да вземе този доклад, датата, на която ще го донесе, не знаем как да формализираме този период на отсъствие на служителя? някаква производствена заповед или да си вземе отпуск без заплащане?

Ако служителят е предоставил грешен документ, вие сте го изпратили да си вземе медицински, всъщност вие сте го изпратили на медицински преглед, така го уреждате - прегледът е за сметка на работодателите, а през този период средните доходи се запазват.

Безплатен отпуск определено няма, защото... този отпуск е само инициатива на служителя, вие нямате право да му го налагате, член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Можете обаче да се съгласите да уредите този период като платен отпуск, но ако вече е бил изпратен, тогава няма да можете да уредите платен отпуск и да платите отпуск, както е установено в член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Поръчка на неунифицирана форма.

Можете да го отстраните от работа съгласно член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако в съответствие с медицинско заключение, издадено по начина, установен от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, са установени противопоказания за служителя извършва работа, предвидена в трудовия договор, без да запазва заплатата си Членове 76, 73 от Кодекса на труда на Руската федерация, но вашият документ не отговаря на изискванията - медицинско свидетелство не е медицински доклад, особено в съответствие с член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Нормативните законодателни документи не дават конкретно обяснение на термина „лека дейност“. Този термин предполага вероятността работникът да се премести на друга работа в съответствие с по-удобни за него обстоятелства за изпълнение на законовите му задължения.

Причината за такъв преход може да бъде нараняване, свързано с работата, операция, бременност, сериозно заболяване или наличието на дете под година и половина в семейството. Ако шефът избягва спазването на тези условия, това е пряко нарушение на закона.

Леката работа по здравословни причини се препоръчва за хора с увреждания

Ако служител, който в съответствие с медицинско заключение се нуждае от временно преместване на друга работа за период до четири месеца, откаже преместването или работодателят няма съответната работа, тогава работодателят е длъжен да отстрани служителя от работа. от работа за целия период, посочен в медицинския доклад, като запазва работата си ( ).

По време на периода на отстраняване от работа заплатите на служителя не се начисляват, освен в случаите, предвидени в този кодекс, други федерални закони, споразумения и трудови договори.

Ако в съответствие с медицинско заключение служителят се нуждае от временно преместване на друга работа за период от повече от четири месеца или постоянно преместване, тогава ако той откаже преместването или работодателят няма съответната работа, трудовият договор се прекратява в съответствие с член 77, част първа, параграф 8 от този кодекс.

Трудов договор с ръководителите на организации (клонове, представителства или други отделни структурни звена), техните заместници и главни счетоводители, които в съответствие с медицинско заключение се нуждаят от временно или постоянно преместване на друга работа, ако прехвърлянето е отказано или работодателят няма съответната работа, е прекратен в съответствие с член 77, част първа, параграф 8 от този кодекс.

Работодателят има право с писменото съгласие на тези служители да не прекратява трудовия им договор, а да ги отстрани от работа за период, определен по споразумение на страните. По време на периода на отстраняване от работа заплатите не се начисляват на тези служители, освен в случаите, предвидени от този кодекс, други федерални закони, колективен трудов договор или трудов договор.

Случаи на преминаване към облекчени условия на труд по медицински причини

Прехвърляне на лека работа - за бременни

Преместването на работника на по-лека работа по медицински показания предполага, че той ще може да изпълнява законоустановените си задължения, без да прави нещо, което не е препоръчано от лекар поради здравословното му състояние.

Такава процедура се извършва със задължителното писмено съгласие на работника съгласно чл.73 от Кодекса на труда. Тази възможност е изключително важна за служителите, работниците в работилници или фабрики, шофьори и др.

Прехвърляне на работник въз основа на здравословно състояние се предоставя на служители, които не могат да изпълняват законовите си задължения на текущото си място на работа поради следните причини:

• Наличието на операции от определен тип.
• Заболявания от определен вид.
• Наличие на телесни повреди и наранявания.
• Наличието на телесни повреди и наранявания, получени директно по време на работа.

Например производствен работник претърпя операция на гръбначния стълб. Той има право да се обърне към ръководството с молба за преместване на друга работа, където няма да има неблагоприятно въздействие върху гърба му. Или служител с нараняване на крака може временно да бъде назначен на позиция, която ще позволи да не се използва тази част от тялото и т.н.

Често причината за преминаване към друг вид работа е бременността на жената. Съществува специализиран списък от правила, определящи установените приемливи условия на труд за тази група работници.

За да преминете към лека работа, е необходимо да предоставите медицинско свидетелство

1. Лошо осветление.
2. Пръскане с химикали.
3. Усилия от физическо естество (повдигане на тежки предмети, продължително стоене, дълго седене в неудобна поза и др.).
4. Наличието на емоционален стрес и нервно напрежение.
5. Необходимостта от многократни командировки. Ръководството има право да изпрати служител на тази длъжност само с нейно съгласие.
6. Изпълнение на нормативни задължения през нощта или извън работно време и др.

Работодателят има право да наема работници с увреждания на работа в извънработно време, празници и почивни дни само с тяхно съгласие и ако е невъзможно да се причини увреждане на здравето им.

В частност тази група работници имат основание за не по-малко от 30 календарни дни, които са платени, или неплатен отпуск от най-малко 60 дни.

Необходим пакет документи

За да прехвърлите работник на по-лесен вид работа, трябва да подготвите следния пакет документи:

1. Медицинско свидетелство. Работникът е длъжен да го предостави на работодателя и това е основата за преместването му на по-лесна работа поради бременност, ръководейки се от Кодекса на труда на Руската федерация (заключението на гинеколог с предписания период на бременност).
2. Писмена молба от работника, в която той потвърждава желанието си за промяна на условията на труд.
3. Допълнително споразумение към трудовия договор, чийто текст определя актуализираните условия за изпълнение на законовите задължения и периода на такъв преход.
4. Заповед в стандартизирана форма за преминаване на работник към друга дейност.
5. Извършване на запис в личен картон.

Процедурата за извършване на прехода

Работодателят трябва да се задължи да настани служител, който се нуждае от облекчени условия на труд

Как да прехвърлите работника към по-лесни условия на труд въз основа на здравословното му състояние? При извършване на такова прехвърляне на служител е необходимо да се вземат предвид следните точки, определени от закона:

• През периода, когато ръководството на предприятието вземе решение за преместване на служител на друга длъжност въз основа на медицинска диагноза, работодателят е длъжен да поддържа средната заплата на служителя. През този период служителят може въз основа на закона да не изпълнява предишни задължения, които са му противопоказани въз основа на здравословното му състояние.
• В ситуацията с жена, която носи дете, промяната в вида дейност ще се случи преди края на бременността. За такъв служител работодателят се задължава да запази средната заплата, която е получавала на предишната си длъжност за целия определен период.
• При преместване на работник въз основа на медицинска диагноза на длъжност с по-ниска заплата, работодателят се задължава да запази за него средната заплата от предишната му дейност за 1 месец.
• Ако основанието за промяна на дейността в по-лека е получена трудова злополука или възникване на професионална болест, то работодателят се задължава да запази средната работна заплата за него до етапа на установяване на безкомпромисна загуба на професионална годност или до окончателното му възстановяване.
• Ако работникът има нужда от промяна на вида дейност за период до 4 месеца, но отхвърли предоставените възможности или ръководството на предприятието няма възможности за неговото назначение, тогава текущата му длъжност се запазва без изплащане на заплата до се връща на работното място.
• Ако работникът трябва да смени вида дейност за период от повече от 4 месеца, но отхвърли предложените му възможности или ръководството на предприятието няма възможности за наемането му, тогава трудовият договор с него престава да бъде валиден. . В този случай работникът е длъжен да получи обезщетение при уволнение, което е приблизително равно на средната заплата за 2 работни седмици.
• В края на периода за преминаване към облекчени условия на работа, посочен в допълнителното споразумение към трудовия договор, работникът се задължава да започне да изпълнява предишни законови задължения.
• Ако периодът на преход към по-лесни условия на труд, определен в допълнителното споразумение, е приключил и работникът изпълнява законовите задължения на предишното място на работа и не протестира за това, тогава периодът, определен в споразумението, става невалиден и преходът към новата позиция става постоянна.

Въз основа на гореизложеното наличието на подходяща медицинска диагноза дава възможност на няколко групи работници да променят дейността си към по-лесна. За такъв преход е необходимо да се съберат определени

Законодателството установява възможността за запазване на здравето на бъдещата майка и бебето чрез защита на труда. Състои се в създаване на специални условия на труд за бременна жена, които ще допринесат за хармоничното, здравословно вътрематочно развитие на плода. Кодексът на труда дава на бъдещата майка не само право на лека работа по време на бременност, но и определени финансови гаранции, както и запазване на работата.

Днес жените често не информират работодателя си за бременност от страх да не загубят работата си. Но условията, в които тя работи, могат да бъдат неблагоприятни за развитието на плода и да навредят на здравето му. Следователно всяка жена трябва да разбере какво е лека работа по време на бременност, как се заплаща и какво да прави, ако работодателят не предоставя такива условия?

Кодексът на труда не съдържа ясна дефиниция за „лека работа по време на бременност“. Но задължението на работодателя, при наличие на медицинско свидетелство, е законово регламентирано да намали производствените стандарти или да прехвърли жената на по-лесна работа, която изключва влиянието на вредни производствени фактори. В същото време трябва да се запази средната заплата на работника.

Леката работа предполага професионална дейност, която изисква по-малко физически усилия и не оказва неблагоприятно въздействие върху развитието на плода.

Бременната жена не трябва да извършва работа, свързана с:

Една жена може да упражни законното си право да се прехвърли на лека работа само след като предостави на работодателя медицинско заключение. Без това удостоверение работодателят не е длъжен да променя условията на труд.

Права и задължения

Основната отговорност на работодателя е да прехвърли бременната служителка на лека работа, ако тя предостави медицинско заключение. Ако работодателят не може незабавно да осигури на бременна жена подходящи условия на труд и той се нуждае от време, за да разреши този проблем, тогава тя се освобождава от работа за този период и работодателят плаща за всички дни, през които служителят отсъства от работа.

Бременната жена има право на пълен платен годишен отпуск. В този случай няма никакво значение колко време е работила жената в предприятието. Такъв отпуск се предоставя по искане на служителя преди отпуска по майчинство или непосредствено след него.

Отговорност на работодателя е спазването на санитарните норми на работното място на бременната жена. Освен това законодателството гарантира запазването му за жената в позицията. Работодателят не може да прекрати трудовото правоотношение с нея по своя инициатива. Ако срокът на трудовия договор е изтекъл, тогава по искане на служителя работодателят е длъжен да го удължи.

Условия

Работата на бременната жена, независимо в каква сфера работи, трябва да отговаря на условията, определени от закона. И така, в индустрията, ако дейността е свързана с монтаж, сортиране, опаковане, операциите трябва да бъдат автоматизирани. В същото време работодателят е длъжен да се погрижи за достатъчно осветление в стаята, за да се предотврати напрежението на очите. Леката работа по време на бременност трябва напълно да премахне повишения емоционален стрес.

Бременната жена не трябва да работи на течение, с мокри дрехи и обувки или с резки промени в налягането. Не трябва да се излага на вредни химикали, аерозоли, вибрации или ултразвук. По време на бременност на жената е строго забранено да се занимава с дейности, свързани с патогени.

Работодателят е длъжен да осигури такива условия на работа, които ще премахнат необходимостта служителката постоянно да остава в едно и също положение по време на бременност (постоянното седене или постоянното ходене е забранено). Освен това работата не може да се извършва в клекнало, коленичило, наведено положение или съсредоточаване върху стомаха или гърдите.

Професионалните задължения на бременна служителка не могат да бъдат свързани с повдигане на предмети от пода, над нивото на раменете или напрежение на коремните мускули. Бременната жена може да вдига тежести (не повече от 2,5 кг) не повече от 2 пъти на час. Ако такава честота не може да бъде спазена поради технологични условия, теглото се намалява наполовина. Но в рамките на един час общото тегло може да бъде не повече от 6 кг. По принцип теглото на товара по време на смяна не трябва да надвишава 48 кг.

При извършване на работа на парче нормата на изработка се намалява с 40%. Въпреки това заплащането за лека работа по време на бременност не се намалява. Ако една жена работи в селското стопанство, тогава по време на бременност тя е освободена от работа, свързана с животновъдство и растениевъдство. Освен това това важи от първия ден на потвърждаване на бременността.

Условията на работа в офиса предполагат правото на жената да не работи с компютри. Ако това не е възможно, тогава работното време трябва да бъде намалено до 3 часа на ден. За жените има гофрирана поставка за крака и стол, който отговаря на специални параметри: въртящ се, с облегалка за глава, подлакътници и висока облегалка, която трябва да се регулира по височина.

Особености на работата на бременни жени

Характеристиките на работата на бременна жена включват:

• Право на преминаване на лека работа с медицинско свидетелство.
• Право на отказ от работа на компютър.
• Възможност за преминаване към почасова работа. Заплащането се извършва пропорционално на отработеното време; продължителността на ваканцията не се влияе от работния график.
• Право на плащане за дни на принудително отсъствие, ако работодателят не може незабавно да й осигури необходимите условия на труд.
• Получаване на пълен отпуск независимо от трудовия стаж в предприятието.
• Право да откаже командировка, да не работи нощна смяна, да не работи извънреден труд, през почивните дни и празниците.

Бременна жена не може да бъде уволнена по инициатива на работодателя, дори ако жената не го е информирала за положението си, когато е била наета. Ако служител е нает за определен период, но трудовият договор е приключил, тя трябва само да напише заявление за удължаване на споразумението и да приложи медицинско свидетелство, потвърждаващо бременността. И едва след края на бременността работодателят в рамките на една седмица може да уволни служителя, с когото е изтекъл трудовият договор.

Но уволнението на бременна жена може да бъде законно в единствения случай: ако трудовият договор с нея е сключен за периода на изпълнение на задълженията на служител, който временно отсъства от работа. Работодателят е длъжен да предложи на жената всички налични работни места, подходящи за нея. И само при липса на такъв тя може да бъде уволнена.

Условия за плащане

Веднага след като жената представи медицинско заключение, че трябва да извършва по-лека работа, работодателят е длъжен да отстрани условия, които биха могли да повлияят неблагоприятно на нейното здраве и развитието на плода. При преместване на друга работа заплатата може да е различна и не винаги в благоприятна посока за служителя. Леката работа по време на бременност има специфични изисквания за заплащане.

Работодателят трябва да направи следното:

• ако заплатата, установена от щатното разписание за нова работа, е по-ниска от предишната, тогава разликата се определя като надбавка и се изплаща пълната заплата;
• ако заплатата на новата работа е по-висока, тогава се изплаща нова заплата;
• ако служителят остане на предишната си работа, но обемът на работата е намален, тогава доходите се изплащат в размер не по-нисък от средния за предходния период.

Също така бременна жена може да изрази желание да работи на непълно работно време или седмица. Това право й е запазено по закон. В този случай работодателят е длъжен да й заплаща труда пропорционално на отработеното време. Всички загуби на работодателя, свързани с плащането на бременни жени, се поемат от самия работодател. В този случай FSS не възстановява никакви разходи.

Ако условията на труд на бременна жена включват ограничения в работната поза, течения, мокри дрехи и обувки, промени в атмосферното налягане, слаба светлина, висока температура на работното място (повече от 35 градуса) или необходимост от ходене на повече от 2 км. на смяна, тя има право да премине на по-лесна работа.

Първата стъпка на бременната жена в тази посока трябва да бъде да се свърже с нейната предродилна консултация с лекуващия лекар, който по нейно искане е длъжен да й издаде медицинско свидетелство за необходимостта от прехвърляне на лека работа. След това служителят предоставя на работодателя заключение и изявление с искане за прехвърляне.

Трябва да се разбере, че не е необходимо да се преговаря с работодателя. Прехвърлянето на бременна жена на лека работа при наличие на медицинско свидетелство не е жест на добра воля, а отговорност на работодателя.

Ако работодателят твърди, че леката работа е невъзможна на това работно място и покани служителя да напусне по собствено желание, действията му са незаконни. Според кодекса, ако работодателят не може да осигури на бременна служителка адекватни условия на труд, тя има право да отсъства от работното място. В този случай работодателят плаща за цялото време, пропуснато от жената по тази причина въз основа на средните доходи.

Ако работодателят откаже да осигури по-лесни условия на труд и не иска да заплати отсъствието на бременна жена от работа, служителят може да защити правата си в съда. Жената има право да откаже да изпълнява работа, ако тя застрашава здравето й, като тя трябва да уведоми работодателя писмено. След това трябва да се обърнете към съда.

Реалността е, че работодателят едва ли ще бъде доволен от бременността на служителката, още по-малко от задължението да й осигури по-удобни условия на труд. Още по-трудно ще му бъде да свикне с мисълта, че ако откаже да премести бременна работничка на лека работа, тя има право да не ходи на работа, а работодателят ще трябва да й плати средната заплата. Основното в тази ситуация е да знаете правата си. Медицинският доклад и кодексът на труда ще помогнат на една жена да ги защити. Съдът винаги ще вземе нейна страна, тъй като запазването на здравето на бъдещата майка и бебето е национална задача.

Полезно видео за особеностите на работа на бременни жени

Отговори

проблем

Имаха операция и шевове. Лекарят ме извади от отпуск по болест, тъй като не можеха да ме задържат повече от 20 дни, но ми даде сертификат за лека работа. Персоналът прие сертификата, но не улесни работата. Работа навън с вдигане на тежко. Какъв вид работа мога да изисквам от работодателя си, как ще бъде заплатена и на какви закони трябва да се позова?

Решение

Здравейте!

Просто лекарският сертификат не отговаря на член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация:

Служител, който трябва да бъде преместен на друга работа в съответствие с медицински докладиздаден по начина, установен от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, с неговото писмено съгласие работодателят е длъжен да прехвърли на друга работа, налична за работодателя, която не е противопоказана за служителя по здравословни причини.

Това може да бъде медицинско свидетелство, но трябва да бъде съставено като медицински протокол:

Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 2 май 2012 г. N 441n одобри процедурата за издаване на сертификати и медицински доклади от медицински организации.

Медицинско свидетелство и медицински доклад се издават във всякаква форма. Удостоверението се подписва от лекуващия лекар и се заверява с личния печат на медицинския специалист. Медицинският доклад се подписва от медицинските специалисти, участващи в издаването на медицинския доклад, ръководителя на медицинската организация, заверен с личните печати на медицинските специалисти и печата на медицинската организация, чийто отпечатък трябва да идентифицира пълното име на медицинска организация, съответстваща на името, посочено в устава на медицинската организация.

Въз основа на гореизложеното можем да заключим, че ако медицинското свидетелство е издадено като медицински доклад, то работодателят няма право да не приеме такъв документ само заради наименованието „сертификат“.

Прокуратурата на Пензенска област говори за процедурата за прекратяване на трудов договор при наличие на медицински противопоказания

В документа се коментира процедурата за освобождаване на служители по клауза 8 на част първа на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация във връзка с отказа на служителя да бъде преместен на друга работа, необходима за него в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, установен от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, или липса на подходяща работа от работодателя.

Прокурорът подчерта, че основанието за предлагане на друга работа на служител и последващо уволнение в случай на негов отказ или липса на свободни работни места е медицинско заключение, което може да бъде по-специално заключението на медико-социална експертиза (MSEC) или клинична експертна комисия (КЕК).

За да се запише съгласието или несъгласието на служителя за прехвърлянето, е необходимо да се състави писмено предложение до служителя за друга работа. Този документ трябва да посочва работата, предложена на служителя, както и да обясни последствията от отказ за прехвърляне на друга работа. Такова предложение трябва да бъде доведено до знанието на служителя срещу подпис.

Ако служител откаже да бъде преместен на друга работа, тогава такъв отказ може да бъде формализиран под формата на отделен документ или записан в писмено предложение за друга работа.

И проучете член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация, какво се случва със служителя в резултат на това и как може да свърши и как може да свърши, вторият ми коментар от системата Garant ви дава разбиране:

И как се плаща това също е посочено в член 182 от Кодекса на труда на Руската федерация:

При прехвърляне на служител, който в съответствие с медицинско заключение, издадено по начина, установен от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, се нуждае от друга работа, на друга по-нископлатена работа при даден работодател, той запазва средната заплата на предишната работа за един месец от датата на преместването, а при преместване поради трудова злополука, професионална болест или друго свързано с работата увреждане - до установяване на трайна загуба на професионална работоспособност или до възстановяване на работника или служителя.

Като цяло „леката работа“ (въпреки че това не е правилно) поради болест и „леката работа“ поради бременност се заплащат по различен начин, ако сте смятали, че приходите ви ще бъдат запазени за вас, може да има ситуация, когато просто няма да се плаща за работа .73 Кодекс на труда на Руската федерация:

Ако служител, който в съответствие с медицинско заключение се нуждае от временно преместване на друга работа за период до четири месеца, откаже преместването или работодателят няма съответната работа, тогава работодателят е длъжен да отстрани служителя от работа. от работа за целия период, посочен в медицинския доклад, като запазва работата си (позиции).