Интервю по време на настаняването. Защо имате нужда от интервю?

Този ден може да промени живота ви. Ако всичко е направено правилно, ще започне прекрасна кариера, страхотна работа и високи печалби.

И така, събуждате се в приятно тревожно настроение, когато нивото на стрес е на приемливо ниво и главата ви мисли ясно, цяла сутрин се опитвате да се усмихнете възможно най-приятелски, въпреки че ставате сериозни.

Въпреки факта, че хората често имат добро портфолио, те не могат без болезнени интервюта за работа. За някои интервюто е единственият шанс да оставят добро впечатление, особено ако имат липса на опит и оскъдна автобиография. Как да се държим, за да впечатлим евентуален работодател? Какво можете да кажете и какво не? Как да се подготвим правилно? Ще се опитаме да отговорим на всички тези въпроси в тази статия.

Когато пристигнете в компания, сърцето ви започва да бие по-силно, а когато влезете в стаята за интервю, то буквално изскача от гърдите ви. Появяват се нервност, страх и неувереност в себе си. Ако тази ситуация ви звучи познато, това означава, че най-вероятно не сте се подготвили много внимателно за интервюто. И в случай на неуспех те трябва да обвиняват преди всичко себе си. За да предотвратите това, следвайте съветите в статията.

Но първо, нека отговорим на един от най-важните въпроси: защо се появява нервност? Факт е, че много хора не обичат несигурността: как ще бъде обзаведен офисът, кой ще бъде в него, какви въпроси ще бъдат задавани и как точно да се държат.

Разумното ниво на стрес може да помогне. Ако внимателно сте се подготвили, репетирали сте пред огледало или с приятели, тогава безпокойството ще намалее значително.

Много зависи от очакванията. Някои хора не планират нищо, така че лесно биват хванати неподготвени. Те не обмислят възможностите си от страх или мързел.

Така че наистина се нуждаете от подготовка. Необходимо е в много области на живота, но преди интервю не можете без него: пет минути, прекарани блестящо, могат напълно да променят съдбата ви.

Как да преминете интервю, ако общувате и общувате с други хора– не са вашите силни страни?

Всеки с подходяща подготовка може да се справи добре на интервю за работа.

Смята се, че интровертите наистина не обичат интервютата и ги третират като необходимо зло. Тяхната сила е, че обичат и знаят как да се подготвят, но основната им слабост е, че по време на интервюта все още трябва да имате много контакт с непознати. Какво да направите в този случай?

Подгответе и отново подгответе

Разбира се, всеки човек има нужда от подготовка.

Подготовката означава записване на възможни въпроси и отговори на тях. Тренирайте пред огледало или с приятели. За да сте уверени в уменията си за общуване с хората, можете да се занимавате със самообучение, например да вземете нашите курсове по и. Когато дойде време за интервю, ще бъдете по-фокусирани върху отговорите, отколкото върху вътрешните си усещания.

Отидете на всякакви интервюта

И дори за позиции, за които не кандидатствате. Гледайте на интервютата като на друг етап от подготовката. В крайна сметка практиката не може да победи теорията, особено що се отнася до комуникацията.

Няма нищо срамно да си интроверт, такива хора просто трябва по-често да напускат зоната си на комфорт. Колкото по-разнообразни ситуации, толкова повече опит и увереност.

Разкажете ни за вашите силни страни

Излишно е да казвам, че обичате да мрънкате, когато някой ви прекъсва. Разкажете ми повече за брилянтните умения за писане, високо ниво, постоянство и независимост. Някои компании оценяват изключително високо тези качества, така че това може да бъде огромно предимство.

Търсете позиции, които са подходящи за вас

Липсата на пари е добре известен проблем, така че понякога трябва да работите там, където ви наемат. Но ако е възможно, изчакайте малко и потърсете позицията, която е подходяща за вас. В крайна сметка шансовете за постигане на голям успех на него ще бъдат значително по-високи.

Осъществете зрителен контакт

Това е човешката природа: ако не гледате събеседника си в очите, той ще го възприеме като начин да скрие нещо. Да, много интроверти намират зрителния контакт за твърде интимен и изтощаващ. Но понякога в живота неща, които не обичате да правите, ви помагат да постигнете невероятни резултати. Практикувайте с близки хора, за да се чувствате спокойни по време на интервюто.

Какво да направите преди интервюто?

Нека поговорим за съвети, които ще бъдат полезни за всички.

Ще трябва да прекарате около два до три часа, за да намерите възможно най-много информация. Не всичко ще бъде важно, но ще изиграе ролята си на облекчаване на стреса.

Направете следното:

• Направете проучване за компанията и индустрията.
• Изчистете профила си в социалните медии от двусмислена информация.
• Разберете какви са вашите кариерни планове и цели.
• Помислете за предишния си професионален опит и как той ще помогне на новата ви компания.
• Научете се да изразявате мислите си ясно и разбираемо.
• Запишете всички очаквани въпроси и подгответе отговори (тази точка ще бъде обсъдена по-долу).

Трябва да помислите и какво ще носите. Трябва да се разбере, че дрехите трябва да са в пълна хармония с образа, който искате да създадете. И все пак няма ясни препоръки по тази тема: светът се променя бързо, стартиращите компании набират популярност и техните лидери са доста спокойни за това, което човек носи.

Какви въпроси се задават на интервю?

Въпреки че те могат да варират в различните компании и позиции, трябва да сте подготвени за всичко. И най-добрият начин да направите това е да сортирате въпросите по категории.

Най-лошото, което можете да направите, е да дойдете на интервю, разчитайки на вашето въображение, изобретателност и импровизация. В критичен момент на стрес нещо непременно ще се провали, така че нека да разгледаме какво обикновено се пита на интервю.

Въвеждащи въпроси

Интервюто най-вероятно ще започне с основни въпроси като:

• Бихте ли ни разказали малко за себе си?
• Как научихте за тази свободна позиция?
• Какво Ви мотивира?

Въпроси относно трудов стаж

Разбира се, работодателят се интересува много от вашия трудов стаж, защото може да бъде прехвърлен на нова позиция. Така че очаквайте въпроси като:

• Бихте ли разказали накратко кой и къде сте работили?
• Защо искате да напуснете сегашната си (минала) работа?
• Можете ли да обясните пропуските в трудовата си история? Защо, кажете, си направихте три месеца почивка?
• Можете ли да опишете момент, когато сте се изправили пред трудно предизвикателство и сте го преодолели?
• С какви постижения се гордеете?
• Можете ли да ми дадете пример за това как сте поели повече отговорности, отколкото изисква позицията, и сте го свършили?
• Какъв е вашият типичен работен ден?

Въпроси относно позицията, за която кандидатствате

Въпреки че изглежда, че тези са най-много важни въпроси, не винаги е така. Хората дават обичайните стандартни отговори. Но ако успеете да изненадате приятно интервюиращия, това ще бъде голямо предимство:

• Защо мислите, че сте подходящи за тази позиция?
• Имате ли подходящ опит за тази позиция?
• Какво те интересува в тази позиция?
• Кога бихте могли да започнете работа?
• Какво ви е необходимо, за да можете да вършите чудесна работа?

Въпроси за междуличностните умения

На този етап е лесно да се провалите, защото ако говорите колко лесно намирате общ език с клиентите с монотонен глас, ще възникнат сериозни съмнения. Този блок от въпроси е изключително важен. Понякога работодателят не се интересува от опит, ако си умен и знаеш как да привлечеш вниманието. Обмислете обаче да отговорите на следните въпроси:

• Имали ли сте някога проблеми с колега или мениджър?
• Смятате ли се за екипен играч?
• Можете ли да дадете пример за това как е разрешен конфликт?
• Как биха ви описали вашият шеф и колеги?
• Какъв е вашият стил на работа?

Въпроси за фирмата, с която провеждате интервю

Преди да отидете на интервю, трябва поне да отидете на уебсайта на бъдещия работодател и да намерите цялата възможна информация там. Използвайте източници на трети страни с повишено внимание. Бъдете внимателни, когато отговаряте на следните въпроси:

• Какво знаете за нашата компания?
• Опитахте ли нашия продукт? какво мислиш за него
• Познавате ли някой от нашите служители?
• Какво мислите за нашия сайт?

Въпроси за силните и слабите страни

Тези въпроси са предназначени не само да научат повече за вашите силни и слаби страни, но и да разберат колко тактично говорите за тях:

• Коя е най-голямата ти сила?
• Колко ефективно работите под напрежение?
• Кое е най-високото Ви професионално постижение?
• Какво смятате за свои слабости?
• Какво бихте искали да подобрите в себе си? Работите ли върху това? Самообучавате ли се?

Последни въпроси

Това е ситуация, в която лесно можете да развалите всичко, дори ако интервюто е минало перфектно преди това. Тези въпроси изглеждат много безобидни, но са създадени по такъв начин, че да разкрият нещо за вас, което сте се опитвали да скриете. Затова помислете предварително какво ще отговорите:

• Имате ли въпроси към мен?
• Има ли въпроси, които трябваше да ти задам, но не го направих?
• Въпросите ни може да не са обхванали всички области. Има ли нещо, което трябваше да ви попитаме?

Как да се държим по време на интервю

Тези правила са универсални, независимо дали сте екстроверт или интроверт.

Първото нещо, което трябва да разберете е, че работодателите рядко наемат веднага след първото интервю. Затова не се опитвайте да наблюдавате щателно събеседника си, за да не изглеждате натрапчив. Основното нещо е да оставите добро впечатление. Можете да направите това по следния начин.

Говорете ясно и уверено

Когато срещнем човек за първи път, ние го съдим въз основа на три компонента:

• плат;
• как и какво казва;
• езика на тялото.

Тези компоненти трябва да се използват, за да оставят най-приятното впечатление. Вероятно сте чували израза: "Хората ще забравят какво сте им казали, но никога няма да забравят как сте ги накарали да се почувстват." Разбира се, тази фраза не важи за интервюто (интервюиращият непрекъснато записва нещо и добавя стърготини), но има известна истина в нея.

Бъдете внимателни: уверената реч може лесно да се превърне в самоувереност, а яснотата на речта може лесно да се превърне в сдържаност.

Езикът на тялото също е много важен. Ако не е в хармония с това, за което говорите, тогава лесно можете да изглеждате неискрени или лицемерни. Особено ако прекалявате с жестовете и мимиките.

Искрените и истински хора нямат нужда от висок глас и помпозни речи. Те вдъхват доверие. Гледайте видеоклип на някой, когото смятате за автентичен. Разберете защо създава това впечатление. Не бива да копирате сляпо неговите жестове и изражения на лицето, а погледнете по-отблизо и вземете нещо предвид.

Бъдете активен слушател

Бъдете активен слушател и внимавайте какво има да каже интервюиращият и какво казва езикът на тялото му. Този единствен навик ще ви накара да се откроите от тълпата, защото обикновено хората идват на интервюта, които отговарят на грешните въпроси, които са им зададени, и прекъсват в опит да изглеждат умни.

Подчертайте ключовите си качества и интерес към позицията

Трябва да сте внимателни, когато говорите за вашите силни страни и ключови качества. Лесно е да звучиш арогантно, като вмъкваш тази ценна информация във всяко изречение. Но все пак трябва да правите това периодично.

Единственото изключение е умението за общуване с хората. Не бива да повтаряте това повече от веднъж, защото събеседникът вече вижда и чува всичко.

Демонстрирайте интелигентност, мотивация и страст

Друг тънък момент, който изисква повишено внимание. Но ако го използвате разумно, можете да направите правилното впечатление.

Почти всеки работодател търси човек, който притежава тези три качества. И то три наведнъж, защото в комбинация дават удивителни резултати.

Човек, който е мотивиран и страстен, но глупав, няма да генерира същия отговор като някой, който притежава и трите качества.

Не обсъждайте чувствителни теми

Никога не трябва да повдигате следните теми:

• лични проблеми;
• политика;
• финансови затруднения;
• критика към предишния работодател.

Запазете тези теми за себе си и не се поддавайте на провокации. Работодателите наистина не харесват тези, които разпространяват слухове или говорят за неща, които нямат отношение към въпроса.

Задавайте въпроси

Вече засегнахме тази тема, когато говорихме за видовете въпроси, които се задават на интервю. Ако все още смятате, че сте установили добри отношения с интервюиращия, задайте няколко въпроса. Все пак не забравяйте, че интервюто не е приключило, докато не излезете навън. Всичко, което кажете, ще бъде използвано срещу вас.

Ето списък с въпроси, които няма да навредят на репутацията ви и дори може да я подобрят:

• Каква е мисията, целите и ценностите на компанията?
• Каква е фирмената култура?
• Какви са критериите за подбор, по които наемате хора за позиция?
• Какво очаквате от този човек?
• Какви отговорности ще имам, ако съм квалифициран за тази позиция?

Това са съвсем невинни въпроси. Ако интервюиращият реши да им отговори дълго и с голямо удоволствие, слушайте внимателно. Някъде в думите му се крие нещо много важно, което ще му бъде полезно по-късно.

Как да се държим след интервю

Както вече казахме, интервюто приключва едва когато затворите вратата и излезете от офиса. Но все пак, това, което правите след това, също е важно, въпреки че не засяга получаването на тази конкретна свободна позиция.

Някои хора въздъхват с облекчение след интервю и чакат със стиснати палци. Тази стратегия обаче може да бъде подобрена.

Когато се приберете у дома, запитайте се:

• Как мина интервюто ми?
• Какво мога да науча от този опит?
• В какво мога да бъда по-добър?
• Подходящ ли съм за тази компания?
• Подходящ ли съм за тази позиция?

Въпроси като тези означават много повече, отколкото изглеждат. Дори и интервюто да не е минало много гладко, животът не свършва. Направете правилните изводи, работете върху себе си и бъдете по-мъдри следващия път.

Обърнете специално внимание на времето и условията на интервюто.

Най-вероятно няма да имате възможност да контролирате някои ситуации, но е напълно възможно да се подготвите за тях.

Ако интервюто е насрочено за сутринта, препоръчително е да се събудите възможно най-рано. В същото време не е нужно да мислите за това, защото вече сте се подготвили старателно. Правете медитация или йога, напишете нещо в дневника си. Изключително важно е да сте в съзнание, за да забележите необходимите подробности по време на самото интервю.

Ако се очаква дъжд, направете всичко възможно да дойдете сухи на интервюто. Не оставяйте дъждовни капки върху стола. Освен това се опитайте да не мокрите косата си.

Научете се да се ръкувате здраво

Дяволът е в детайлите. Рядко придаваме значение на здравото ръкостискане, но трябва. В някои случаи това вдъхва голямо доверие и уважение.

Огледало на интервюиращия

Техниката е много подходяща по време на интервю. Вече не веднъж сме казвали колко е важно да се харесате и да вдъхнете доверие. Този метод е осмиван от мнозина, но наблюдението на хората показва, че работи много добре.

Желаем ви късмет!

Интервюто е един от най-важните етапи от търсенето на работа. Всяка грешка в интервю може да ви коства работата. Важно е не само да се покажете като професионалист, но и да демонстрирате комуникационни умения и желание за работа в екип. Рекрутерът и работодателят не просто търсят специалист, способен да изпълнява тази или онази работа. Търсят член на работния екип. Ето защо е изключително важно да знаете как да преминете успешно интервю.

Практически препоръки за преминаване на интервю за работа

Да започнем с подготовката

Трябва да се подготвите за интервюто у дома, веднага след обаждането на специалиста по подбор. Какво можеш да направиш?

Проучване на информация за компанията

Не забравяйте да отидете на уебсайта на компанията и да проучите информация за нея, ако не сте го направили, преди да изпратите автобиографията си. Вижте какво прави компанията, колко години е на пазара, помнете нейните конкурентни предимства. Не забравяйте да запишете и запомните имената на мениджърите, това може да бъде полезно по време на интервюто. Трябва да изучавате тази информация не заради празен интерес. Ако по време на интервюто демонстрирате своята информираност за работата на компанията, това ще покаже на рекрутера, че ви е грижа къде работите и че сте фокусирани върху кариера в тази компания.

Подготовка на дрехи за интервю

На тази точка трябва да се обърне специално внимание, защото, както знаете, хората се посрещат по дрехите си.

Разбира се, стилът на облекло, който предпочитате на интервю, зависи до голяма степен от сферата на дейност на компанията и позицията, за която кандидатствате. И все пак има общоприети правила: чисти дрехи, затворени обувки, минимум аксесоари, спретната прическа и маникюр, чанта или куфарче - само в бизнес стил.

Освен това в повечето индустрии следните облекла ще бъдат неприемливи: дънки, тениски и шорти, спортно облекло, щамповани чорапогащи и клинове.

Ако се съмнявате в правилния избор, отдайте предпочитание на доказани класики: костюм, рокля-калъф, джъмпер и панталон.

Събиране на документи

По-добре е да имате със себе си за интервюто:

1. Паспорт
2. Разпечатка на вашата автобиография в два екземпляра
3. Печатен текст на свободната позиция (ако имате въпроси относно свободната позиция, напишете ги на същия лист хартия)
4. Трудова книжка (или копие)
5. Документи за образование (или копия)
6. Портфолио (ако е налично)
7. Препоръки (писмени - ако има такива, или списък с хора, готови да ви дадат устни препоръки, като посочите тяхната позиция и контакти)
8. Други документи, ако са били поискани от работодателя по време на поканата за интервю
9. Също така не забравяйте да носите химикал и бележник със себе си.

Репетиране на презентацията

В повечето случаи по време на интервю кандидатът за позиция е помолен да разкаже за себе си. За да не ви изненада това искане, по-добре е предварително да се подготвите за такова самопредставяне и внимателно да го репетирате у дома. Напишете история за себе си в две версии: три и пет минути.

Не забравяйте да включите в презентацията си:

• Вашата осведоменост за компанията и свободното място, от което се интересувате (вече сте проучили тази информация, нали?)
• Желанието ви да изпълнявате възложените задачи на професионално ниво
• Вашият предишен трудов опит, който ще ви помогне на тази позиция
• Вашите знания и умения, необходими за тази свободна позиция
• Вашите постижения в предишни работни места

Също така е важно да посочите причината, поради която в момента търсите работа и да обясните защо точно сте били привлечени от предложената свободна позиция.

Не забравяйте обаче, че вашата презентация не трябва просто да дублира вашето резюме. Използвайте го като възможност да направите правилното впечатление на работодател или работодател. Не превръщайте историята си в шега, не се навеждайте да критикувате предишни шефове и служители и се фокусирайте само върху това, което е свързано с работата. Искането да разкажете за себе си в този случай изобщо не означава, че трябва да се отдадете на дълги дискусии за вашите деца, животни, хобита и политически възгледи.

Подготвяме отговори на често задавани въпроси

Има определен списък от въпроси, които възникват по един или друг начин в повечето интервюта. Ето защо, за да преминете интервюто правилно, е важно да сте подготвени за такива „неудобни“ въпроси предварително. Прочетете повече за това по-долу.

В деня на интервюто

И така, денят Х настъпи. Правим последни приготовления.

Да се ​​подредим

Нека ви напомним още веднъж: чисти дрехи, спретната прическа, перфектен маникюр. Без силни миризми: изберете неутрален парфюм, спрете да пушите вечерта преди интервюто.

Уточняване на маршрута

Уверете се, че знаете точно къде трябва да отидете и как да стигнете до там. Ако живеете в голям град, планирайте маршрута си, като вземете предвид задръстванията. Не забравяйте да пристигнете на определеното място 10-15 минути преди началото на интервюто. Това ще ви даде възможност да се приведете в ред, преди да влезете в офиса на рекрутера, да се успокоите и да влезете в правилното настроение.

Преди влизане в кабинета

Уверете се, че сте скрили всички ненужни предмети и аксесоари: слушалки, цигари, слънчеви очила. Приберете дъвката. Изключете мобилния си телефон. Подгответе нужните документи, за да можете при необходимост лесно да ги предоставите, без да ровите десет минути в чантата си.

Преминаване на интервю

Избор на стил на поведение

Несъмнено вашето поведение играе една от основните роли при отговора на въпроса „как да проведем интервю правилно“. Можеш да си специалист от висока класа, но ако се покажеш като груб новопостъпил човек, може да останеш без работата, която искаш. Прекалената скромност също може да работи срещу вас: ако промърморите нещо неясно в отговор на въпросите на специалиста по подбор, той може никога да не разбере, че в идеалния случай бихте могли да изпълнявате работата на предложената позиция. И така, как трябва да се държите:

1. Спокойствието и учтивостта са вашите основни помощници.
2. Не се страхувайте да погледнете събеседника си в очите. Това винаги е привлекателно и също така демонстрира вашето самочувствие.
3. Не вдигайте шум. Не тропайте по масата, не бъркайте в дрехите си, не се клатете на стола си.
4. Обръщайте се към набиращия персонал по име.
5. Говорете ясно и отчетливо, опитайте се да съответствате на темпото на речта на вербовчика.
6. Не прекъсвайте при никакви обстоятелства.
7. Отговорете подробно на поставените въпроси. Едносричните „да“, „не“ и още повече „не знам“ определено не са вашата опция днес.
8. Когато задавате въпроси относно свободна позиция, първо се поинтересувайте от съдържанието на евентуалните си отговорности и едва след това от условията и възнагражденията.
9. Не отказвайте да се изследвате или да попълните въпросник, ако бъдете помолени.

Отговаряме на „неудобни“ въпроси

Както вече писахме, има определен списък от въпроси, които могат частично или изцяло да възникнат по време на интервютата. За да преминете успешно интервю, е по-добре да сте подготвени предварително да им отговорите.

„Защо напусна предишната си работа?“
В този случай не трябва да лъжете, още по-малко да критикувате предишното си място на работа, служители и началници. Говорете за всяко негативно преживяване като урок за себе си.

„Защо искате да работите с нас?“
Тук е най-добре да демонстрирате своята осведоменост за дейността и перспективите на компанията и да подчертаете защо точно ви интересува. Фокусирайте се върху професионалните възможности, а не върху заплатата. И още повече, не трябва да отговаряте, че не ви интересува къде работите.

« Каква заплата искате да получавате и защо смятате, че струвате толкова много?»
Преди да отговорите на този въпрос, не забравяйте да изясните списъка с предстоящите си служебни задължения. Ако съвпада с вашите задачи на предишната ви работа, посочете нивото на заплатата не по-ниско от предишното. Подчертайте още веднъж вашите умения и способности, за които искате да получавате такава заплата. В разговор в този случай е най-изгодно да се използват активни конструкции: „Мога/мога“.

« Защо трябва да ви наемем?»
Помислете предварително какви способности можете да предложите на работодателя и бъдете готови да ги демонстрирате в тестова задача или симулирана работна ситуация.

« Избройте вашите силни и слаби страни»
Избройте три до пет от вашите силни страни. Списъкът с недостатъци може да бъде по-скромен. Когато назовавате слабостите си, не забравяйте да поясните, че знаете за тези свои недостатъци и непрекъснато работите върху тях.

Подготовка на въпроси за набиращия персонал

Интервюто е не само възможност да покажете себе си, но и шанс да изясните всички характеристики на възможна работа, така да се каже, на брега. И определено не бива да пропускате този шанс. Не забравяйте да попитате работодателя:

• Защо и колко време е отворено свободното място, което ви интересува: ако има голямо текучество на персонал или не могат да намерят специалист дълго време, това може да е тревожен звънец
• Как ще бъде оценено представянето ви на тази позиция?
• Какви перспективи за кариера ще имате?

Тестване и въпросници

Работодателите често искат от кандидатите да направят тест или да попълнят въпросник. Тук е важно, първо, да не отказвате такава възможност, в противен случай това може да се счита за неуважение. И второ, не се опитвайте да „отгатнете“ правилния отговор, а изберете точно това, което сами смятате за правилно. Тъй като повечето тестове включват така наречената „скала на лъжата“, всеки опит за измама може да бъде открит и да работи срещу вас.

В края на интервюто

Когато разговорът ви с рекрутера приключи, не забравяйте да изясните колко време ще отнеме да вземете решение относно вашата кандидатура и кога можете да очаквате обратна връзка. Освен това разберете кога можете сами да се свържете с работодателя, ако е необходимо.

И накрая...

Обобщавайки как правилно да провеждате интервю, бих искал да спомена още няколко типични грешки, които кандидатите правят по време на интервюто:

1. Не трябва да идвате на интервюто придружен от приятели, деца, родители и др.
2. Не можете да лъжете за вашите постижения, предишна заплата, позиция и т.н.
3. Недопустимо е да се правят критични забележки към компанията на работодателя. Дори да забележите очевидни недостатъци в структурата на „работния орган“ на компанията, запазете тези коментари за себе си. Можете да се върнете към тях, след като вече сте попълнили свободното място, което ви интересува.
4. Нека ви напомним още веднъж: не трябва да критикувате предишното ръководство и служители.
5. В отговор на въпрос на специалист по набиране на персонал не трябва да го насочвате към автобиографията си. Дори да ви зададат въпрос, чийто отговор вече сте описали в автобиографията си, направете си труда да го дадете устно.
6. Не говори много. Отговорете подробно, но по същество.
7. Голяма грешка би било да изисквате да ви отведат директно при ръководителя на компанията, заобикаляйки специалиста по подбор на персонал. Процедурата за наемане на служители е установена от вътрешната политика на компанията и не зависи от вас да я променяте.
8. По-добре е да задавате въпроси за ваканции и отпуск по болест последни. В края на краищата не получавате работа само за да отидете веднага на почивка или да се разболеете? Разбира се, социалният пакет е важен, но преди всичко трябва да се интересувате от служебните задължения.
9. Не се затваряйте в себе си, не се подхлъзвайте в едносрични отговори, не пропускайте възможността да покажете най-добрата си страна. Дори и да сте заклет интроверт, днес, на интервюто, покажете максимума от своята общителност. В крайна сметка вие по същество имате само един шанс.

Получаването на желаната позиция или работно място изисква добра подготовка за среща с потенциален работодател. Външният вид, личната история и демонстрацията на ключови компетенции позволяват на кандидата да се чувства уверен по време на интервюто. За да бъде взето положително решение въз основа на резултатите от срещата, трябва да помислите каква информация и до каква степен да предоставите за себе си.

Задължителна програма за интервю

След като получите покана за интервю, можете мислено да се поздравите. В крайна сметка това означава, че изпратената автобиография е отбелязана сред другите. Ако са проведени предварителни тестове, те са приключили успешно. Следователно работодателят се интересува от този кандидат. Това ще улесни преминаването на сериозен тест.

Работодателят вече знае основната информация, но може да изисква уточняване:

• какъв вид работа е изпълнявал лицето преди това на предишното място;
• причини за решението за смяна на работа или напускане на работа;
• семейно положение и перспективи за промени в него;
• ниво на владеене на специализирани програми, езици с демонстрация на умения или примери.

Кандидатът за позицията трябва да е заинтересован да разкрие всички свои професионални качества и умения, които са от значение за тази позиция. Добре е, ако наскоро сте завършили семинари или курсове, които показват напреднало обучение.

На интервюто е уместно да се говори за факта, че реалната функционалност е различна от описаната в длъжностната характеристика в предишната компания. Добре е, ако тази информация представя кандидата в по-изгодна светлина, демонстрирайки неговите качества:

• ориентация към резултат;
• многозадачност;
• способност за изпълнение на определени нестандартни задачи и др.

Трябва да кажете достатъчно за себе си, така че представителите на работодателя да нямат съмнение, че човекът лесно ще се справи с бъдещите отговорности.

Стратегическа карта за срещи

За да постигнете поставената цел и да получите най-пълната информация, за да вземете решение дали да приемете предложената работа, трябва да обмислите хода на срещата. Задължително е формулирането на логични и последователни отговори, както и списък с въпроси към представителите на организацията.

Цялостната стратегия за поведение трябва да вземе предвид следното:

• външен вид и изображение, които ще бъдат използвани по време на срещата;
• бързина на отговорите на въпроси от представители на работодателя;
• степен на разкриване на минали работни места и управление;
• в кой момент да задавате собствените си въпроси;
• дали е необходимо да се предостави информация за други членове на семейството;
• Колко трябва да говорите за вашите хобита и интереси, тъй като значителна част от тях могат да създадат образ на човек, на когото не трябва да се предлага работа.

Трябва да се има предвид, че външният вид не трябва да се различава значително от това, което работодателят вижда по-късно, в противен случай той ще го счита за измама. Това може да ви попречи да завършите изпитателния си период в компанията.

Ако позиция в организация включва тясна връзка със съществуващо хоби, не забравяйте да го споменете. В края на краищата сноубордист в магазин, продаващ стоки за зимни спортове, може успешно да реализира функцията за продажби.

Независимо от нивото на длъжността, за която кандидатства дадено лице, неговите лични данни, съществуват общоприети стандарти на поведение за:

• Не можете да закъснеете. Ако не сте сигурни, че транспортът ще ви достави навреме до мястото на интервюто, трябва да отделите 20 минути.
• Забранено е предоставянето на неверни факти за себе си. Те могат лесно да бъдат проверени, освен това в големите организации службата за сигурност създава допълнително досие за всеки кандидат, където може вече да е публикувана точната информация.
• Няма нужда да обвинявате други мениджъри или организации за вашите провали и загуба на работа.
• Трябва да се съсредоточите върху принадлежността към индустрията и формата на дейностите на организацията. Например да говориш сложен език по време на интервю за позиция в рекламна агенция, където мениджър е млад мъж на около 25 години, не си струва.
• Преди да посетите компания, трябва да направите известно проучване за нея, за да демонстрирате интереса си. Ръководството на организацията ще бъде доволно от това. Освен това фактът ще покаже, че кандидатът има представа какво ще трябва да направи.
• Препоръчително е да се съсредоточите върху активните комуникации с представители на компанията, за да имате възможност да изразите себе си по време на срещата.
• По-добре е да практикувате с нестандартни въпроси, които са насочени към тестване на психологията, логиката и нивото на IQ на кандидата.

Проблемите с потенциалните недостатъци заслужават специално внимание. Няма човек без тях, така че е по-добре да измислите предварително онези черти, които не са положителни, но не са критични за изпълнение на функционални отговорности в компанията.

Ще бъде полезно да намерите сред приятелите си хора, които могат да ви разкажат повече за компанията. Това ще ви позволи да определите какво е най-добре да разкажете за себе си в първите минути на интервюто.

Какво да попитате вашия работодател?

В допълнение към разбирането какво да кажете на интервю, полезно е да определите какво се изисква от кандидата за работа, за да вземе положително решение за работата. В крайна сметка и двете страни трябва да се вгледат по-отблизо. Това ще ви спести загуба на време, ако изборът е направен неправилно поради непълна информация.

Сред уместните въпроси от кандидата биха били:

• относно продължителността на изпитателния срок;
• за нивото на заплатите, видовете компенсационни плащания в организацията, бонусите и основанията за получаването им, датите на издаване;
• относно степента на законност на трудовите отношения, тъй като много от тях предлагат неофициална регистрация за работа, изплащане на „сиви“ или „черни“ заплати;
• относно работния график и графика на ваканциите;
• относно функционалните отговорности;
• за това дали длъжността е постоянна или лицето е необходимо за отпуск по майчинство;
• за това на кого ще докладва новият служител, ако бъде взето положително решение;
• относно териториалното местоположение на мястото на работа, тъй като големите компании могат да имат офиси, разположени на голямо разстояние един от друг;
• относно наличието на корпоративен транспорт и корпоративен стил в облеклото.

Погрешно е да се питат за подробностите на бъдещата работа на всички фронтове едновременно. Но по време на интервюто определено ще има момент, в който ще имате възможност да зададете 2-3 свои въпроса.

От какво трябва да се въздържате?

Много бързо можете да създадете грешно впечатление за себе си. Доста трудно е да го промените, тъй като времето за интервю е ограничено. Независимо от пол, възраст и предишен трудов стаж, струва си да се грижите за чисти дрехи, чисти обувки и добре поддържани ръце. Разбира се, никой няма да очаква перфектен маникюр от бъдещ автомонтьор или ключар. Но поддържането на кандидата ще заслужава внимание.

Не трябва да правите следното:

По време на разговора трябва да разберете колкото е възможно повече за работата, която трябва да се свърши. Това ще ви помогне да си представите дали самият кандидат е готов за такъв обем и отговорности. В някои случаи нито престижът на фирмата, нито високите заплати стават мотивиращи фактори за наемане на работа. Тази ситуация е възможна, ако потенциалният служител предварително научи за забавяне на заплатите и неблагоприятен психологически климат в екипа.

Работата трябва да се развива и обича, така че трябва да се поинтересувате за основните условия, преди да отидете на ново място. Това ще ви мотивира да се адаптирате успешно и да получите първите резултати след наемане на работа.

Първо, нека се опитаме да разберем как да говорим правилно по време на интервю, когато кандидатстваме за работа, и какво не трябва да се казва на интервю, както и как да се държим като цяло.

Най-добрият вариант е да бъдете учтиви с всички служители на организацията, с които се срещате, било то HR служител или самият шеф.

При първото си посещение почти сигурно ще трябва да попълните някакви формуляри или е по-добре да го направите с желание, без да се възмущавате от броя на въпросите.

Гледайте в очите на събеседника си, не позволявайте на погледа ви да блуждае.

Не трябва да сте прекалено нервни или да си позволявате да бъдете твърде весели.

Когато се срещате за първи път, трябва да обърнете специално внимание на вашата личност. Например, изберете официален бизнес костюм, който веднага ще ви направи значими.

Погрижете се за чистотата, прическата и аксесоарите си. В никакъв случай не трябва да се появявате в мръсни, набръчкани дрехи, отворени дрехи или твърде крещящи аксесоари.

И така, подготовката приключи и какво трябва да кажете на интервюто, за да бъдете нает?

Как да общуваме правилно с работодател?

Работодателят на първо място ще обърне внимание на следните ваши качества::

• външен вид;
• общителност;
• интелигентност;
• компетентност по въпроси, които трябва да бъдат решени на работното място;
• неконфликтност, отстъпчивост;
• наличие на трудов стаж;
• желание за работа и постигане на кариерно израстване;
• енергия.

Когато се срещате с работодател за първи път, това е важно. И ясно да разберете как да общувате по време на интервю.

Следните точки са от голямо значение:

Шефът задава въпроси. Не трябва да го бомбардирате с безкрайни „защо“ и „защо“, най-добре е да слушате внимателно информацията, която ви казва. Как да говорим на интервю за работа?

Опитайте се да отговорите на всички зададени въпроси възможно най-пълно и ясно. Отговорите трябва да са подробни и да съдържат само необходимите думи.

не лъжи. Не трябва да измисляте фалшиви причини за напускане на предишната си работа или да разкрасявате заслугите и способностите си. Не забравяйте, че всичко това е лесно проверимо и ако не искате да се окажете в глупаво положение, винаги казвайте истината.

Подгответе автобиографията си предварително и я разпечатайте, когато отидете на интервюто.

Използвайте термини от полето на позицията, която искате да получите. Например: „Вярвам, че продажбите във вашия автокъща могат да се увеличат с 10% чрез прилагане на нов модел на продажби.“

Ако работодателят ви попита за вашите недостатъци, няма нужда да се „очерняте“ предварително, като заявявате, че обичате да сърфирате в интернет, да спите дълги часове и често закъснявате. Какво е по-добре да кажете на интервю в този случай? Приемливо е да се изрази така: „Аз съм много строг към себе си“, „много склонен към чистота“. Това наистина ще ви покаже от най-добрата страна, представяйки ви като спретнат, чист и отговорен човек.

Много хора питат: „Какво да кажа на интервю, ако не съм работил дълго време?“ В този случай си струва да обосновете причините, без да навлизате в лични подробности.

Как да общуваме правилно с кандидат?

Когато интервюирате кандидат, трябва да следвате редица препоръки и да вземете предвид какво е обичайно да се казва на интервю и какво е най-добре да се избягва:

• оценете външния вид на човек, колко е чист, подреден и подходящо облечен;
• разговорът трябва да започне с кратка история за компанията, като в същото време можете да разберете дали потенциалният служител е чел нещо за организацията, в която иска да си намери работа;
• необходимо е да се изясни информация за предишното място на работа, причината за напускане;
• попитайте за опит в различни области, за образование, за ситуации, които сте срещали на работното място, за да формирате мнението си за професионалната компетентност на лицето;
• Можете да разиграете пред кандидата няколко ситуации, които са често срещани в бъдещата му работа. Например, как да убедите много капризен клиент да купи този или онзи артикул.

Как да отговаряме правилно на въпросите?

Какво да кажем на интервю за работа? Най-важното правило е да слушате внимателно, без да обръщате глава или да се разсейвате от чужди предмети или други хора.

Не трябва да отговаряте едносрично, по-добре е да дадете подробен отговор в 3-4 изречения и по същество..

Ако говорите за живота си, тогава не трябва да помните всички негови събития, като се започне от детската градина, по-добре е да се ограничите до образование, семейно положение и командировки. По-добре е предварително да запишете възможните въпроси и да репетирате отговора пред огледалото у дома. Можете също така да подготвите информация за себе си и предишната си работа.

По време на интервюто кандидатът може да задава и свои въпроси. Най-важното е те да са ясни и да имат представа за обхвата на бъдещата работа. Не бързайте веднага с въпроси относно заплатата.

Как да не отговаряш?

Когато отговаряте на въпроси на работодателя, трябва да избягвате следните възможни грешки:

• мълчи дълго време, обмисляйки отговора;
• отговаряйте едносрично;
• говорете твърде тихо, твърде силно или неразбираемо;
• покажете нервността си, като се въртите на стола си или се обръщате;
• говоря не на място, заеквам.

След като знаете какво да кажете по време на интервю за работа, нека да видим какво не трябва да казвате.

Какво не трябва да казвате на интервю?

В някои случаи се случва събеседникът да направи отлично впечатление със своя опит и умения, но по време на интервюто внезапно казва нещо, което незабавно отменя възможността му да работи в тази компания. Има ли нещо, което не трябва да казвате по време на интервю? Да, определено.

Необходимо е да се избягват подобни „гафове“:

Говорете лошо за шефа си на предишната си работа. Например: „този Иван Иванович постоянно ни дразнеше всички“.

Повече от веднъж.

Говорете за това, което искате. За работодателя това не е важно, важно е от какво има нужда компанията.

Попитайте за отпуск по болест. Тази тема е най-добре да се избягва, тъй като няма работодатели, които да са доволни от постоянното заболяване на своите подчинени.

Не говорете за лични неща. Например: „Сега ми е толкова трудно, разведох се със съпруга си и се преместих в другия край на града, така че си търся нова работа.“

Не можете да използвате жаргон. Говоренето твърде много също е неуместно, тъй като работодателите ценят преди всичко яснотата и конкретността. Първо помислете добре какво да кажете на интервюто.

Друг момент от раздела е какво не трябва да казвате по време на интервю за работа: не е нужно да показвате, че сте по-умни от всички останали, не затрупвайте събеседника си с научни термини и понятия.

Във всеки случай трябва предварително да се подготвите за такова важно събитие като интервю, като вземете предвид всички нюанси. Дори и да не го издържите, не се разстройвайте много - това е безценен опит, от който можете да се поучите за в бъдеще. Е, вече знаете добре за какво да говорите на интервю за работа.

Вижте видеото: как да се подготвите и какво да кажете по време на интервю за работа.

Без значение колко впечатляваща е автобиографията на кандидата, без значение колко високо е нивото на неговата професионална подготовка, основната стъпка по пътя към получаване на работа е интервю. Важно е да знаете как да се държите по време на интервю, тъй като само чрез личен контакт потенциалният работодател ще може реално да оцени възможностите на бъдещия служител на компанията.

Началният час на интервюто се договаря предварително и най-често по телефона. Не е толкова важно дали секретарят на мениджъра се обажда, интересувайки се от автобиографията на кандидата, или лицето, което търси работа, прави първото обаждане.

Отговаряйки на обява за работа, от първите минути на телефонния разговор трябва да се постараете да създадете впечатление на делови, знаещ, учтив и коректен човек, защото можете да кажете, че интервюто за работа вече е започнало.

При обаждане на работодателя се изясняват следните точки:

• провежда се запознаване със събеседника (и двете страни се представят с фамилия, собствено име, бащино име, служителят на компанията посочва длъжността си, посочва името и длъжността на ръководителя или мениджъра по човешки ресурси, с когото ще се проведе разговорът);
• изяснява се свободната позиция (дали отговаря на очакванията на кандидата, неговата специалност и опит);
• определя се час и адрес на интервюто;
• уточняват се важни детайли (елементи от задължителния дрескод, приблизителна продължителност на интервюто, списък на необходимите документи, предложени допълнителни тестове, психологически и професионални).

След като срещата е насрочена и всички данни са записани в бележника, предстои още един сериозен етап - подготовка за интервюто.

Важни точки за подготовка за интервю

И така, часът „X“ е определен и преди него остава известно време (ден, два или няколко часа), което трябва да се изразходва за задълбочена подготовка за интервюто. Какво включва?

първо,Важно е да подготвите необходимите документи - диплома с копие, разпечатана автобиография, препоръчителни писма, сертификати за посетени курсове и семинари с копия и други документи, които могат да потвърдят професионалната компетентност на кандидата. По-добре е целият комплект да е в чиста папка.

второ,Необходимо е да се изясни маршрутът, който е най-бързият и удобен начин да стигнете до мястото на интервюто. Чрез изчисляване на времето за пътуване и научаване предварително за свободни места за паркиране или в близост до офиса, кандидатът може да се предпази от изключително нежелано закъснение.

Трето,трябва да се тревожите какво трябва да носи кандидатът за работа. Статистиката, събрана от множество агенции по заетостта, доказва, че работодателят решава дали да наеме кандидат в първите минути, оценявайки външния вид и способността да започне разговор. Всички останали фактори (автобиография, диплома, препоръки) са важни, но остават на заден план, ако кандидатът е успял да впечатли работодателя с външния си вид и речта си.

Въпросният " какво да облека на интервю?„И за мъжете, и за жените е по-добре да се съсредоточат върху бизнес стила: официален костюм с дискретна вратовръзка, пола или рокля, която стои по фигурата, без провокативни мини и деколтета, затворени обувки. Само представители на творчески професии - дизайнери, художници, художници - могат да вземат някои свободи в гардероба си, но е по-добре да декларирате своята оригиналност само с един ярък аксесоар или дреха.

четвърто,Първо трябва да разберете колкото е възможно повече за компанията, в която кандидатът се опитва да си намери работа. Използвайки информация от официалния уебсайт, рекламни брошури, справочници и статии в Интернет, можете да получите представа за компанията, нейните основни дейности, перспективи за растеж и, което е важно, възможната роля на кандидата в нейната работа. След като обмисли предварително този въпрос, потенциалният служител може лесно да подкрепи разговор за компанията, да може да си представи себе си като специалист и да говори за това как ще се възползва от неговата кандидатура.

Пето,Не пречи да обмислите възможните въпроси, които мениджърът или ръководителят може да зададе на своя събеседник, тъй като от отговорите на тях зависи „съдбата“ на свободното място - дали ще бъде заето или ще остане свободно до интервюто със следващия кандидат .