Осигуряване на допълнителни почивни дни за гледане на дете с увреждане. Как се заплащат допълнителните почивни дни за гледане на деца с увреждания? Облагане на дните за гледане на дете с увреждане

Кодекс на труда на Руската федерация Правителството на Руската федерация решава:

1. Одобрява приложените Правила за предоставяне на допълнителни платени почивни дни за гледане на деца с увреждания.

2. Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация, съгласувано с Министерството на финансите на Руската федерация, предоставя разяснения относно прилагането на Правилата, одобрени с тази резолюция.

правила
предоставяне на допълнителни платени почивни дни за грижи за деца с увреждания
(одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 13 октомври 2014 г. N 1048)

1. Настоящите правила определят процедурата за предоставяне, в съответствие с член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация, на допълнителни платени почивни дни на един от родителите (настойник, попечител) за грижи за деца с увреждания (наричани по-нататък допълнително платени почивни дни).

2. По негово желание на един от родителите (настойник, попечител) се предоставят 4 допълнителни платени почивни дни за календарен месец, издадени със заповед (инструкция) на работодателя. Формулярът за кандидатстване за допълнителни платени почивни дни (наричан по-долу заявлението) се одобрява от Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация.

Честотата на подаване на заявление (месечно, тримесечно, годишно, по желание и др.) се определя от родителя (настойника, попечителя) съгласувано с работодателя в зависимост от необходимостта от ползване на допълнителни платени почивни дни.

3. За предоставяне на допълнителни платени почивни дни родителят (настойник, попечител) представя следните документи или копия от тях (удостоверението, посочено в буква "d" от този параграф, се представя в оригинал):

а) удостоверение, потвърждаващо факта на увреждане, издадено от бюрото (главното бюро, Федералното бюро) за медицински и социален преглед;

б) документи, потвърждаващи мястото на пребиваване (престой или действително пребиваване) на дете с увреждания;

в) акт за раждане (осиновяване) на дете или документ, потвърждаващ установяването на настойничество или попечителство на дете с увреждания;

г) удостоверение от местоработата на другия родител (настойник, попечител), че към момента на заявлението не са ползвани или са използвани частично допълнителни платени почивни дни през същия календарен месец, или удостоверение от местоработата на другият родител (настойник, попечител), че , че този родител (настойник, попечител) не е получавал заявление за предоставяне на допълнителни платени почивни дни през същия календарен месец. Такова удостоверение не се изисква в случаите, посочени в параграф 5 от тези правила.

4. Предоставянето на работодателя на удостоверение, потвърждаващо факта, че е установено увреждане на детето, се извършва в съответствие със сроковете за определяне на увреждането (веднъж, веднъж годишно, веднъж на 2 години, веднъж на 5 години).

Документите, посочени в букви "б" и "в" от параграф 3 от настоящите правила, се подават веднъж, удостоверението, посочено в буква "г" от параграф 3 от тези правила, се представя при всяко подаване на заявление.

Ако един от родителите (настойници, попечители) не е в трудово правоотношение или е индивидуален предприемач, адвокат, нотариус, занимаващ се с частна практика, или друго лице, занимаващо се с частна практика в съответствие със законодателството на Руската федерация, членът на надлежно регистрирани семейни (племенни) общности на коренното население на Севера, Сибир и Далечния изток на Руската федерация, родителят (настойникът, попечителят), който е в трудово правоотношение, предоставя на работодателя документи (копия от тях), потвърждаващи тези факти, при всяко подаване на заявление.

5. Ако има документално доказателство за смъртта на другия родител (настойник, попечител), признаването му за изчезнал, лишаване (ограничаване) от родителски права, лишаване от свобода, престой в командировка за повече от един календарен месец или друго обстоятелства, които показват, че другият родител (настойник, попечител) не може да се грижи за дете с увреждания и ако един от родителите (настойници, попечители) избягва отглеждането на дете с увреждания, удостоверението, посочено в буква "d" на параграф 3 от тези правила не е подадено.

6. Ако един от родителите (настойник, попечител) ползва частично допълнителни платени почивни дни през календарния месец, на другия родител (настойник, попечител) се предоставят останалите допълнителни платени почивни дни през същия календарен месец.

7. Не се предоставят допълнителни платени почивни дни на родител (настойник, попечител) по време на следващия му платен годишен отпуск, отпуск без заплащане, отпуск за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст. В същото време другият родител (настойник, попечител) си запазва правото на 4 допълнителни платени почивни дни.

8. Ако в едно семейство има повече от едно дете с увреждания, броят на допълнителните платени почивни дни, предоставени за един календарен месец, не се увеличава.

9. Допълнителни платени почивни дни, предоставени, но неизползвани през календарния месец от родител (настойник, попечител) поради временната му неработоспособност, му се предоставят през същия календарен месец (при изтичане на временната неработоспособност в посочен календарен месец и представяне на лист за неработоспособност).

10. Неизползваните в календарния месец допълнителни платени почивни дни не се прехвърлят за друг календарен месец.

11. При сумирано отчитане на работното време се предоставят допълнителни платени почивни дни на база общия брой работни часове на ден при нормална продължителност на работното време, увеличена 4 пъти.

12. Заплащането за всеки допълнителен платен почивен ден се извършва в размер на средната заплата на родителя (настойника, попечителя).

13. Родителят (настойникът, попечителят) носи отговорност за достоверността на предоставената от него информация, въз основа на която се предоставят допълнителни платени почивни дни.

14. Родителят (настойник, попечител) е длъжен да уведоми работодателя за настъпването на обстоятелства, водещи до загуба на правото на получаване на допълнителни платени почивни дни.

Установена е процедура за предоставяне на допълнителни платени почивни дни на един от родителите (настойник, попечител) за грижи за деца с увреждания.

Гражданинът има право на 4 такива дни в един календарен месец. Те се предоставят по искане на лицето и се формализират със заповед (инструкция) на работодателя.

Честотата на подаване на заявление (месечно, веднъж на тримесечие, веднъж годишно, при поискване и т.н.) се определя от гражданина в съгласие с работодателя.

Изброени са документите, които трябва да бъдат представени за получаване на допълнителни платени дни. Това е удостоверение за увреждане на детето, документ, потвърждаващ неговото място на пребиваване (престой или действително пребиваване), акт за раждане (осиновяване) или документ, установяващ настойничество или попечителство на дете с увреждания. Трябва да представите техните оригинали или копия. Необходимо е да се представи и удостоверение от местоработата на другия родител (настойник, попечител), че не е ползвал обезщетението през съответния месец.

Документът за увреждане на детето се представя на работодателя в съответствие със сроковете за установяването му (веднъж, веднъж годишно, на всеки 2 години или на всеки 5 години). Удостоверение от местоработата на другия родител (настойник, попечител) - при всяко кандидатстване. Останалите - 1 път.

Ако един от родителите (настойници, попечители) не е в трудово правоотношение или е индивидуален предприемач, адвокат, нотариус или друго лице, занимаващо се с частна практика, член на регистрирани семейни (племенни) общности на коренното население на Севера, Сибир и Далечния изток, тогава този факт е необходим документ всеки път, когато подавате заявление.

Удостоверение от местоработата на другия родител (настойник, попечител) не се изисква, ако има документални доказателства за неговата смърт, признаване за изчезнал, лишаване (ограничаване) от родителски права, лишаване от свобода, престой в командировка за повече от 1 календарен месец или други обстоятелства, които показват, че той не може да се грижи за дете с увреждане, както и ако избягва отглеждането му.

Ако един от родителите (настойник, попечител) ползва частично допълнителни платени почивни дни в календарен месец, на другия се предоставят останалите дни в същия период.

Не се предоставят дни на лице през следващия му платен годишен отпуск, отпуск без заплащане или за гледане на дете до 3-годишна възраст. В същото време другият родител (настойник, попечител) си запазва правото на 4 допълнителни платени почивни дни.

Ако в едно семейство има повече от 1 дете с увреждане, броят на предоставените дни не се увеличава.

Дните, предоставени, но неизползвани поради заболяване на лицето, му се предоставят през същия календарен месец (в зависимост от края на временната неработоспособност през посочения месец и представянето на отпуск по болест). В останалите случаи неизползваните дни в календарния месец не се прехвърлят в друг месец.

Дните се заплащат въз основа на средните доходи на родителя (настойник, попечител).

Постановление на правителството на Руската федерация от 13 октомври 2014 г. N 1048 „За реда за предоставяне на допълнителни платени почивни дни за грижи за деца с увреждания“

Настоящото решение влиза в сила 7 дни след деня на официалното му публикуване

внимание.Родителите, които работят и отглеждат деца с увреждания, имат законно право на допълнителни почивни дни.

Концепцията за „допълнителен платен отпуск за родители на деца с увреждания“ не е залегнала в законодателството. Това обикновено означава платени допълнителни почивни дни.

Можете да получите допълнителни дни:

Но само ако съответната клауза е предвидена в колективния трудов договор и Служителят може да вземе такъв отпуск по всяко време.

Има ли значение групата с увреждания на децата?

Законът гласи, че работодателят предоставя допълнителни платени почивни дни на служителя (законен представител на дете с увреждания) въз основа на заявление и пакет документи. Не забравяйте да включите удостоверение за инвалидност. Няма посочена конкретна група инвалидност. Следователно групата с увреждания, посочена в удостоверението, няма значение.

справка.Родителите на деца (майка и баща) с 1, 2 или 3 група увреждания имат равни права за определяне на допълнителни дни почивка.

Колко дни грижи са необходими?

Правителството на Руската федерация предоставя 4 допълнителни платени почивни дни на месец на родители с деца с увреждания. По този начин, И двамата родители могат да вземат 4 дни всеки месец. Например: майката взема 3 дни, а бащата - 1; майката не взима дни, а бащата не взима всичките 4 и т.н.

Ако колективният трудов договор съдържа клауза за неплатен отпуск за законните представители на деца с увреждания, тогава продължителността на този отпуск е 14 дни. И двамата родители могат да го ползват на работното си място, ако имат такава възможност.

Можете да разделите броя на дните по желание, до 1 ден. Допуска се и добавянето им към основния годишен платен отпуск. Тези неплатени дни могат да се използват през календарната година, тъй като те не се пренасят за следващата година и ще изчезнат.

Изчисляване на заплащане за почивка

Федерален закон № 213-FZ от 24 юли 2009 г. в чл. 37, част 17 регламентира, че финансовото осигуряване на разходите за заплащане на допълнителни почивни дни, предоставени за грижи за деца с увреждания (включително начислените осигурителни вноски в държавните извънбюджетни фондове), се извършва за сметка на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация.

Размерът на плащането за всеки допълнителен ден ваканция се изчислява в съответствие с клауза 12 от Правителството на Руската федерация № 1048 от 13 октомври 2014 г. и е равен на средната заплата на законния представител на дете с увреждания.

Пример.

Средно родителят печели 700 рубли за 1 работна смяна, след това за един допълнителен ден почивка ще получи 700 рубли, а ако вземе всичките 4 дни, тогава трябва да му бъдат кредитирани 2800 рубли.

справка.Благодарение на чл. 287 от Кодекса на труда на Руската федерация (част 2), родителите имат право да получават същите обезщетения (и плащания) на второто място на работа, както на първото, ако работят на непълно работно време.

Инструкции стъпка по стъпка за предоставяне

За да получите допълнителни 4 дни, трябва да следвате процедурата:

При кандидатстване за преференциален неплатен отпуск служителят предоставя следните документи:

• заключение (сертификат) от медицински и социален преглед, потвърждаващ, че детето е диагностицирано с увреждане;
• акт за раждане (осиновяване) или документи за настойничество (попечителство);
• заявление в свободна форма (организацията може да има предписан формуляр). Пробата ще бъде предоставена от служител на организацията или специалист по човешки ресурси.

Кой има право на допълнителен отпуск и каква е неговата продължителност за различните категории служители? На нашия уебсайт предоставяме информация за всички тънкости и нюанси на организирането на такива дни и включването в колективния трудов договор на клауза за допълнителен отпуск в размер на 14 дни за тази категория граждани.

Благодарим ви за предишните ви отговори на нашите въпроси - тези отговори ни помагат много в нашата работа.Във вашия материал „Как да осигурим на служител допълнителни почивни дни, за да се грижи за дете с увреждания“, се отбелязва, че „Служител с Дете с увреждания под 18-годишна възраст има право на четири допълнителни почивни дни на календарен месец. Те се изплащат за сметка на Федералния фонд за социално осигуряване на Русия. , 2014 г. № 1048, плащането за всеки допълнителен платен почивен ден се извършва в размер на средната заплата на родителя (настойник, попечител) Моля, кажете ми алгоритъма за отчитане на посочените почивни дни: как да предам информацията: изчисляване на размера на плащането за почивни дни, дати и др. (каква конкретна информация трябва да се прехвърли на Фонда за социално осигуряване и дали трябва да се направи), кой трябва да го направи - служителят или работодателят, как ще бъдат получени средствата от Фонда за социално осигуряване, къде (по сметка на работодателя) или по сметката „заплата“ (или друга специално отворена за тази цел) банкова карта и кой я е отворил)) ще бъдат получени средства, как мога да разбера за решението на FSS да изплати (или откаже да изплати) средства? Ще бъдем благодарни за възможно най-много информация по този въпрос.

Отговор

Отговор на въпроса:

По правило работодателят извършва плащания и след това получава възстановяване на разходите си от Фонда за социално осигуряване.

Олег Хороший, ръководител на отдела за корпоративно подоходно данъчно облагане на отдела за данъчна и митническа политика на Министерството на финансите на Русия

budget.1gl.ru
Дата на копиране: 13.09.2016 г

2. Ситуация:

КАТО. Кизимов

Дебит 70 Кредит 50 (51)

Материал от БСС "Система Главбух"
vip.1gl.ru
Дата на копиране: 13.09.2016 г

Какви записи трябва да се направят при заплащане на допълнителни дни за грижа за дете с увреждания?

КАТО. Кизимов

Отразете начисляването и изплащането на обезщетение за допълнителни почивни дни със следните записи:

Дебит 69 подсметка „Разплащания с Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация“ Кредит 70
- средните доходи за допълнителни почивни дни за грижи за дете с увреждания се изчисляват за сметка на Федералния фонд за социално осигуряване на Русия;

Дебит 70 Кредит 50 (51)
- на служителя е дадена средната заплата за допълнителни почивни дни.

Отразете начисляването на застрахователни премии за сметка на Федералния фонд за социално осигуряване на Русия, като публикувате:

Дебит 69 подсметка „Разплащания с Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация“ Кредит 69
- вноските за задължително пенсионно (медицинско, социално) осигуряване, както и вноските за застраховка срещу злополуки и професионални заболявания са начислени за сметка на Федералния фонд за социално осигуряване на Русия.

Материал от БСС "Система Главбух"
vip.1gl.ru
Дата на копиране: 13.09.2016 г

Подробности в материалите на Системата за персонал:

Облаги на служителите

Четири дни за грижа за дете с увреждания

Н. А. Муромцева, одитор

Депутатите ще променят реда за предоставяне на четири допълнителни почивни дни за гледане на деца с увреждания. Така например служителят няма да има нужда да предоставя специално удостоверение от социалното осигуряване. Нека да разгледаме текущия ред и предстоящите промени.

Всеки месец работниците, които се грижат за деца с увреждания, имат право на четири допълнителни платени почивни дни. Работодателят е длъжен да ги предостави по писмено заявление от служителя (член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В момента компаниите прилагат Процедурата за предоставяне и заплащане на четири допълнителни почивни дни за грижа за деца с увреждания, определена с Резолюция на Министерството на труда на Русия и Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация от 04.04.2000 г. № 26/ 34 (наричана по-нататък Процедурата).

Кой има право на четири допълнителни почивни дни?

Правото на допълнителни почивни дни за грижи за дете с увреждания до навършване на 18-годишна възраст се предоставя на служител, който е (клауза 1 от Процедурата):

На работниците на непълно работно време се предоставят пълни гаранции и компенсации, предвидени в трудовото законодателство (част 2 на член 287 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако служител работи при двама работодатели или е вътрешен работник на непълно работно време, той може да използва четири допълнителни почивни дни, за да се грижи за дете с увреждания едновременно и на двете места на работа.

Единственото ограничение е общият брой платени дни за грижа за дете с увреждания да не надвишава четири на месец.

Служителите, които са чужди граждани, временно пребиваващи в Руската федерация, също имат право на допълнителни платени почивни дни, за да се грижат за дете с увреждания.

Какви документи трябва да представи служителят?

За да се възползва от четири допълнителни платени почивни дни за грижа за дете с увреждания, служителят трябва да се свърже с работодателя с писмено заявление (виж пример 1 по-долу).

Образец 1 Заявление за допълнителни платени почивни дни за отглеждане на дете с увреждания

Какви документи служителят трябва да приложи към заявлението са показани в табл. 1.

Таблица 1 Документи, приложени към заявлението за допълнителни платени почивни дни за отглеждане на дете с увреждания

Не.	Задължителни документи	Честота на представяне
1	Акт за раждане (осиновяване) на дете или документ, потвърждаващ установяването на настойничество или попечителство на дете с увреждания	Веднъж
2	Удостоверение от институцията за медико-социално изследване за увреждането на детето по образец, одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 24 ноември 2010 г. № 1031n (клауза 1 от Процедурата)	Ежегодно
3	Удостоверение от социално осигуряване, че детето не е настанено в специализирано детско заведение на пълна държавна издръжка (т. 1 от Процедурата).	Ежегодно (клауза 6 от Процедурата)
4	Удостоверение от местоработата на другия родител, че към момента на кандидатстване не са използвани допълнителни платени почивни дни през същия календарен месец или са използвани частично (клауза 2 от Процедурата)	Всеки път, когато служител подаде заявление (клауза 6 от Процедурата)

В някои случаи няма да е необходимо удостоверение от местоработата на другия родител.

Когато не се нуждаете от удостоверение от местоработата на другия родител

Удостоверение от местоработата на другия родител не е необходимо, ако служителят може да документира:

Такива правила са установени в параграф 2 от Процедурата и параграф 87 от Методическите инструкции, одобрени с Решение на Федералната данъчна служба на Руската федерация от 07.04.2008 г. № 81 (наричани по-нататък Методическите инструкции).

Ако вторият родител не работи или се осигурява с работа

В случай, че вторият родител не работи или се осигурява с работа, се предоставят четири допълнителни платени почивни дни на месец работещ родител (т. 3 от Процедурата и т. 86 от Методическите указания).

В допълнение към удостоверенията за увреждане на детето и от социалното осигуряване, работещият родител трябва да представи един от следните документи (клауза 3 от Процедурата):

Забележка: работникът или служителят представя посочените удостоверения на работодателя при всяка молба със заявление за допълнителни платени почивни дни (клауза 6 от Процедурата и точка 87 от Методическите указания).

Всички документи, свързани с предоставянето на допълнителни почивни дни на служител, за да се грижи за дете с увреждания, и копие от заповедта за предоставяне на такива дни трябва да се съхраняват в счетоводния отдел на компанията в случай, че Федералният фонд за социално осигуряване на Русия Федерацията проверява правилността на плащането за тези дни (клауза 87 от Методическите инструкции).

Процедурата за предоставяне на допълнителни почивни дни

Процедурата за предоставяне на допълнителни почивни дни има някои особености.

Разпределение на дните между родителите.Четири допълнителни платени почивни дни на месец могат да се използват от един работещ родител (настойник, попечител) или да се разпределят между тях по тяхна преценка (част 1 от член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Тоест, ако единият от работещите родители (настойник, попечител) е използвал частично допълнителни платени почивни дни през календарния месец, другият работещ родител през същия календарен месец има право да използва останалите допълнителни почивни дни (клауза 4 от Процедурата). ).

По-малко от месец работа.Служителят може да използва всички допълнителни почивни дни, за да се грижи за дете с увреждания през месеца, в който:

В семейството на служителя има повече от едно дете с увреждания.В този случай броят на допълнителните платени почивни дни, предоставени за един календарен месец, не се увеличава (клауза 8 от Процедурата и точка 86 от Методическите указания).

Когато не са предвидени дни.Четири допълнителни платени почивни дни на месец не се предоставят на работещ родител през периодите (клауза 5 от Процедурата):

През тези периоди могат да се ползват четири допълнителни платени почивни дни от другия работещ родител.

Служителят е бил временно неработоспособен и не е ползвал предвидените дни.Служителят може да използва всички допълнителни платени почивни дни през същия календарен месец, при условие че (клауза 9 от Процедурата):

Трансфердопълнителен дни или замяната им с парично обезщетение.Служителят няма право на допълнителни платени почивни дни:

На служителя е отказано, но той е ползвал допълнителни дни без разрешението на работодателя.Това няма да бъде дисциплинарно нарушение, тъй като като отказва да предостави на служител такива дни, работодателят не изпълнява задължението, наложено му от закона (клауза 17 от решението на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от януари 28, 2014 г. № 1).

Изявление на служител

В момента няма установен формуляр за кандидатстване за допълнителни платени почивни дни за отглеждане на дете с увреждане. Служителят може да го напише във всякаква форма.

Пример 1

Служител на Atlantis PJSC I.V. Лемурова работи в компанията от 1 октомври 2014 г. Отглежда дете с увреждания под 18 години и има право на допълнителни платени почивни дни, за да се грижи за него. Тя планира да вземе два допълнителни дни почивка през октомври 2014 г.

Какво трябва да включи в заявлението?

Решение

Служителят трябва да напише декларация във всякаква форма (виж пример 1 по-горе) и да я представи на работодателя заедно с необходимите документи (Таблица 1 по-горе).

Тъй като служителят кандидатства при работодателя за първи път през тази календарна година, тя прилага пълен набор от документи към заявлението.

През следващите месеци тя ще приложи само един документ към заявлението - удостоверение от местоработата на другия родител. Работодателят вече ще разполага с три други документа.

Удостоверение от мястото на работа на другия родител също се изготвя във всякаква форма (виж образец 2).

Образец 2 Удостоверение от местоработата на другия родител

Може да показва, че към момента на кандидатстване:

- допълнителните платени почивни дни през този календарен месец не са използвани от служителя или са използвани частично;

- служителят не е кандидатствал за допълнителни платени почивни дни през този календарен месец.

Заповед на работодателя

Работодателят формализира предоставянето на служител на четири допълнителни платени почивни дни, за да се грижи за дете с увреждания със заповед въз основа на заявлението на служителя. Няма унифицирана форма за такава заповед, така че работодателят има право да я изготви във всякаква форма.

Пример 2

Нека продължим с пример 1. Служителят на Atlantis PJSC I.V. Лемурова работи в компанията от 1 октомври 2014 г. Тя и съпругът й отглеждат дете с увреждания под 18-годишна възраст и имат право на допълнителни платени почивни дни, за да се грижат за него.

През октомври 2014 г. тя се свързала с работодателя си, за да й осигури два допълнителни дни почивка.

Необходимо е да се издаде заповед за предоставяне на допълнителни почивни дни за гледане на дете с увреждане.

Решение

Въз основа на заявлението на служителя, подадено заедно с необходимите документи, работодателят издава заповед (виж образец 3). Служителят трябва да бъде запознат с него срещу подпис.

Пример 3 Заповед за предоставяне на допълнителни почивни дни за грижи за дете с увреждания

График за време

Предоставянето на служител на допълнителни почивни дни трябва да бъде отразено в листа за работно време, като се използва унифициран формуляр № T-12 или формуляр, разработен независимо от компанията.

Унифициран формуляр № T-12 „Таблица за записване на работното време и изчисляване на заплатите“ е одобрен с решение на Държавния статистически комитет на Русия от 5 януари 2004 г. № 1

В унифицираната форма допълнителните почивни дни се отбелязват с буквения код „OB“ или числото 27.

Лична карта на служител

Бележка за предоставяне на допълнителни почивни дни на служителя трябва да бъде направена в личната карта на служителя във формуляр № T-2 в раздел X „Социални придобивки, на които служителят има право в съответствие със закона“.

Унифициран формуляр № T-2 „Лична карта на служителя“ е одобрен с постановление на Държавния комитет по статистика на Русия от 5 януари 2004 г. № 1

В колона 1 „Име на обезщетенията“ трябва да посочите: „Допълнителни почивни дни за лица, които се грижат за деца с увреждания“. В колона 2 - номерът и наименованието на документа „Удостоверение за дете с увреждане“, а в колона 3 - датата на издаването му.

В колона 4 „Основания“ посочете наименованието на нормативния правен акт, въз основа на който служителят е получил обезщетение - член 262 от Кодекса на труда.

Как да платите за допълнителни почивни дни

Всеки допълнителен почивен ден се заплаща в размер на средната заплата (част 1 от член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация), която се изчислява в съответствие с член 139 от Кодекса на труда и Правилника за спецификата на процедурата за изчисляване на средната работна заплата, одобрено с постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922 (наричано по-нататък Правилника за средната заплата) (клауза 88 от Насоките).

Средната заплата на служител се изчислява независимо от начина му на работа въз основа на действително начислената му заплата и времето, което действително е работил за 12 календарни месеца, предхождащи месеца на плащане (клауза 4 от Наредбите за средните доходи и клауза 86 от Методическите указания).

За изчисляване на средните доходи се вземат предвид всички видове плащания, предвидени от системата за възнаграждения, независимо от източниците на тези плащания.

Времето, както и сумите, натрупани през това време, се изключват от периода на фактуриране, когато (клауза 5 от Правилника за средните доходи):

• - на служителя са предоставени допълнителни платени почивни дни, за да се грижи за дете с увреждания.
  • заявление за възстановяване на разходи за изплащане на 4 допълнителни дни отпуск на един от родителите (настойник, попечител) за гледане на деца с увреждания по образец, одобрен от фондацията;
  • заверено копие от заповедта за предоставяне на допълнителни почивни дни на един от родителите (настойник, попечител) за грижа за деца с увреждания.
  1. Ситуация: Към кой вид код на разходите и код KOSGU трябва да се припишат допълнителни почивни дни за грижи за дете с увреждания?
  • - при заплащане на служител на институция: държавни, бюджетни, автономни;
  • - за персонала на държавни (общински) органи;
  • - стажанти на правоприлагащи органи;
  • - за служители на държавни извънбюджетни фондове.
  • - родител на дете с увреждане;
  • - пазач;
  • - попечител.
  • - обстоятелството, че другият родител (настойник, попечител) е в командировка за срок повече от един месец;
  • - развод между родители;
  • - смърт на другия родител (настойник, попечител);
  • - признаване на другия родител (настойник, попечител) за липсващ;
  • - лишаване (ограничаване) на другия родител от родителски права;
  • - родителят е в затвора;
  • - невъзможност за отглеждане на дете с увреждане;
  • - избягване на отглеждането на дете;
  • - статус на самотна майка или баща;
  • - единственият родител.
  • - удостоверение от службата по заетостта за регистрацията на втория родител като безработен или копие от трудовата му книжка, заверено по установения начин, ако вторият родител не е в трудово правоотношение;
  • - заверено копие от удостоверението за държавна регистрация на предприемач без образуване на юридическо лице - ако вторият родител самостоятелно си осигурява работа, например, е индивидуален предприемач.
  • - не е получил работа във фирмата на 1-ви;
  • - на детето е поставена диагноза увреждане;
  • - детето е загубило статуса си на инвалид;
  • - детето е на 18г.
  • - следващ годишен платен отпуск;
  • - напуска без заплащане;
  • - отпуск по майчинство до година и половина.
  • - временната му нетрудоспособност е отпаднала;
  • - Представи лист за неработоспособност.
  • - отлагане за друг месец;
  • - Заменете с парично обезщетение.
• - служителят е получил обезщетения за временна нетрудоспособност;
• - на служителя са предоставени допълнителни платени почивни дни, за да се грижи за дете с увреждания.

Средните доходи на служител се определят чрез умножаване на средните дневни доходи по броя на дните за грижи за дете с увреждания.

В този случай средната дневна заплата се определя по формулата (клауза 9 от Правилника за средната заплата):

Пример 3

Нека продължим с пример 2. Служителят на Atlantis PJSC I.V. Лемурова работи в компанията от 1 октомври 2014 г. Заедно със съпруга си тя отглежда дете с увреждания под 18-годишна възраст и има право на допълнителни платени почивни дни, за да се грижи за него.

През октомври 2014 г. служителката се свързала с работодателя си с молба да й предостави два допълнителни платени почивни дни. Работодателят издал заповед за предоставяне на И.В. Лемурова два допълнителни платени почивни дни.

Решение

Служителката е назначена във фирмата на 01.10.2014 г., като в месеца на наемане са й осигурени допълнителни почивни дни. Няма реално начислена заплата или отработени дни във фирмата за периода на плащане и преди началото на периода на плащане.

В този случай тя трябва да определи средната си заплата въз основа на размера на действително начислените заплати за отработени дни през октомври 2014 г. - от 1 октомври до 19 октомври (клауза 7 от Наредбите за средната заплата).

За отработените дни от 1 октомври до 19 октомври 2014 г. на служителя са начислени 15 260,87 рубли. (27 000 рубли: 23 работни дни × 13 работни дни).

Средната дневна печалба е 1173,91 рубли. (15 260,87 рубли: 13 работни дни).

За два допълнителни почивни дни на служителя ще бъдат кредитирани 2347,82 рубли. (1173,91 рубли × 2 дни).

Ако служителят е настроен да работи на непълно работно време

Средните дневни доходи трябва да се изчислят, като се раздели сумата на действително начислените заплати на броя на работните дни според календара на петдневна (шестдневна) работна седмица, които попадат в отработеното време в периода на фактуриране (клауза 88 от методическите указания).

На служителя се предоставя сумирано отчитане на работното време

Средната заплата на служителя се определя чрез умножаване на средната почасова заплата по броя на работните часове в периода, подлежащ на плащане, въз основа на нормалната продължителност на работния ден, установена от закона (клауза 10 от Процедурата).

Тоест продължителността на платеното време за грижа за дете с увреждания не трябва да надвишава 32 часа (8 часа × 4 дни).

Например, ако служител работи във фирма по работен график „всеки ден в три“ (смяна - 22 часа), за един месец той може да използва две смени - 44 часа (22 часа + 22 часа), за да се грижи за дете с увреждания, от които 32 часа ще бъдат платени, а 12 часа (44 часа - 32 часа) ще бъдат предоставени на служителя без заплащане.

За чия сметка се заплащат допълнителните почивни дни?

От 1 януари 2010 г. финансовата подкрепа за разходите за заплащане на допълнителни почивни дни, предоставени за грижи за деца с увреждания, се извършва за сметка на държавното социално осигуряване (писмо на Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация от 15 август 2011 г. № 14‑03‑11/08-8158, клауза 88 Методически указания и клауза 8 от Правилника за Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 12 февруари 1994 г. №. 101).

При изчисляване на средната печалба за четири допълнителни почивни дни за грижи за деца с увреждания, счетоводителят прави запис: Дебит 69 подсметка „Разплащания с Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация за вноски в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство“ Кредит 70 . В резултат на това се намалява размерът на застрахователните премии, дължими на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация (част 2 на член 15 от Федералния закон № 212-FZ от 24 юли 2009 г., наричан по-долу Закон № 212- FZ).

Отражение в репортажа

Формуляр-4 FSS, одобрен със заповед на Министерството на труда на Русия от 19 март 2013 г. № 107n

Формуляр-4 FSS.Разходите на компанията за заплащане на допълнителни почивни дни за грижи за деца с увреждания се отразяват в изчислението, използвайки формуляр-4 на Фонда за социално осигуряване (клауза 10 от Процедурата):

• - съгласно ред 10 от таблица 2;
• - съгласно редове 1, 3 и 4 от таблица 3.

Сумите на начислените осигурителни вноски от тези плащания се отразяват в ред 2 на Таблица 1 „Изчисления за задължително социално осигуряване при временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство“.

Формуляр RSV-1 PFR.При попълване на подраздел 6.8 „Периоди на работа за последните три месеца от отчетния период“ на раздел 6 допълнителните почивни дни не се маркират като отделен ред. Това време е включено в пенсионния период (параграф 6, параграф 1, член 11 от Федералния закон от 17 декември 2001 г. № 173-FZ).

Възстановяване от Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация за надплащане на допълнителни почивни дни

Ако начислените застрахователни премии не са достатъчни за изплащане на средната заплата за заплащане на четири допълнителни дни отпуск за грижи за деца с увреждания, компанията може да кандидатства за необходимите средства в своя териториален клон на Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация (част 2, член 4.6 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255 - Федерален закон).

Формулярът за заявление е даден в Приложение № 7 към заповедта на ФСС на Руската федерация от 17 септември 2012 г. № 335

Следните документи трябва да бъдат приложени към заявлението до Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация за възстановяване на фирмени разходи:

• - копие от трудовата книжка на служителя (първи и последен лист с вписвания);
• - копие от заявлението на служителя за допълнителни почивни дни за грижа за дете с увреждания;
• - копие от удостоверение от органите за социално осигуряване, че детето не е настанено в специализирано детско заведение на пълна държавна издръжка;
• - копие от удостоверението за увреждане на детето;
• - копие от заповедта на компанията за предоставяне на допълнителни почивни дни на служителя, за да се грижи за дете с увреждания;
• - копие от удостоверение от местоработата на втория родител, че към момента на кандидатстване допълнителни почивни дни през същия календарен месец не са използвани или са използвани частично;
• - подробно изчисление на плащането за почивните дни.

Данък върху доходите на физическите лица и застрахователни премии

Повече информация за възстановяване на средства от Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация

Прочетете на уебсайта на електронното списание „Заплата“ в статията „Как да получите средства от Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация“

Размерът на средните доходи за плащане за четири допълнителни почивни дни за грижи за дете с увреждания:

• - не се облага с данък върху доходите на физическите лица;
• - предмет на застрахователни премии.

Данък върху доходите на физическите лица

Плащанията, освободени от данък върху доходите на физическите лица, са изброени в член 217 от Данъчния кодекс.

Плащането за допълнителни почивни дни не се отнася за държавните обезщетения, не е посочено в списъка, установен в член 3 от Федералния закон № 81-FZ от 19 май 1995 г.

Въпреки това президиумът на Върховния арбитражен съд на Руската федерация в решение № 1798/10 от 08.06.2010 г. по дело № A71-3574/2009-A31 призна, че плащането на допълнителни дни почивка на един на родителите да се грижат за деца с увреждания не се облага с данък върху доходите на физическите лица въз основа на член 217, параграф 1 от Данъчния кодекс като друго плащане, извършено в съответствие с действащото законодателство.

Експертите трябва да се съгласят с тази позиция:

• - Министерство на финансите на Русия - например в писма от 19 юли 2013 г. № 03-04-06/28330 и от 30 май 2013 г. № 03-04-06/19680;
• - Федерална данъчна служба на Русия - в параграф 44 от писмо от 08/12/2011 № SA-4-7/13193@ и писмо от 08/09/2011 № AS-4-3/12862@.

За чия сметка се изчисляват застрахователните премии?

Заплащането на допълнителни почивни дни, предоставени на служител за грижи за дете с увреждания, се извършва в рамките на трудовите отношения. Въпреки факта, че се финансира от Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация, такова плащане подлежи на:

• - застрахователни премии въз основа на част 1 на член 7 от Закон № 212-FZ;
• - застрахователни премии в случай на нараняване (клауза 1, член 20.1 от Федералния закон от 24 юли 1998 г. № 125-FZ).

Прочетете за процедурата за изчисляване на застрахователните премии за допълнителни тарифи в случай на работа на непълно работно време в списание „Заплата“

Ако служителят е бил нает на работа със специални условия на труд през пълен месец и са взели допълнителни платени почивни дни, за да се грижат за дете с увреждания, застрахователните премии по допълнителни ставки са предмет на всички плащания, получени през този месец, включително размера на плащането за допълнителни почивни дни (клауза 3 от писмото на Пенсионния фонд от 30 декември 2013 г. No НП-30-26 /20622). В този случай максималната стойност на базата за изчисляване на застрахователните премии не се прилага (част 3, член 58.3 от Закон № 212-FZ).

Понастоящем законодателството не предвижда финансиране от средствата на Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация на разходите на компанията за плащане на застрахователни премии, начислени за заплащане на допълнителни платени почивни дни, предоставени за грижа за дете с увреждания. Компанията плаща застрахователни премии от собствените си средства (писмо от Федералната застрахователна служба на Руската федерация от 15 август 2011 г. № 14‑03‑11/08-8158).

Възможно е това от 1 януари 2015г работодателите ще бъдат освободени от тези разходи. Федералният фонд за социално осигуряване на Руската федерация ще финансира разходите не само за допълнителни почивни дни за грижи за деца с увреждания, но и за плащане на осигурителни вноски в държавните извънбюджетни фондове. Такива промени в част 17 на член 37 от Федералния закон № 213-FZ от 24 юли 2009 г. могат да бъдат направени чрез законопроект, изготвен от руското Министерство на труда.

Можете да се запознаете със законопроекта на уебсайта на Единния портал за публикуване на информация за разработването на проекти на регулаторни правни актове от федералните изпълнителни органи и резултатите от тяхното обществено обсъждане (http://regulation.gov.ru).

Стаж за ранно пенсиониране

http://regulation.gov.ru/project/16349.html?point=view_project&stage=1&stage_id=5928

Допълнителните почивни дни за грижи за дете с увреждания се отнасят за периоди, когато служителят е освободен от работни задължения. Тези дни не се включват в трудовия стаж за рано отпускане на трудова пенсия за старост.

Очакват се промени в реда за предоставяне на допълнителни почивни дни

Правителството на Руската федерация подготви нова процедура за предоставяне на допълнителни платени почивни дни за грижи за деца с увреждания.

Проектът на решение може да бъде намерен на http://regulation.gov.ru/project/13447.html

В момента се обсъжда на Единния портал за публикуване на информация за разработването на проекти на регулаторни правни актове от федералните изпълнителни органи и резултатите от тяхното обществено обсъждане (http://regulation.gov.ru).

Новият ред практически не се различава от сегашния ред. Списъкът на новите разпоредби, с които може да бъде допълнен, е даден в табл. 2.

Таблица 2 Какво ще се промени с приемането на новата процедура за предоставяне на допълнителни платени почивни дни за гледане на деца с увреждания

Не.	Нови разпоредби
1	Формулярът за кандидатстване за допълнителни платени почивни дни за грижи за деца с увреждания трябва да бъде одобрен от руското Министерство на труда
2	Служителят няма да е необходимо да предоставя удостоверение от социално осигуряване, че детето не е настанено в специализирано детско заведение на пълна държавна издръжка.
3	Към заявлението за допълнителни дни за грижа за дете с увреждания служителят прикачва документ, потвърждаващ мястото на пребиваване (престой или действително пребиваване) на детето с увреждания
4	Служителят представя удостоверение от институцията за медико-социална експертиза за увреждане на детето в съответствие със сроковете за установяване на увреждане: веднъж годишно, веднъж на две години, веднъж на пет години или веднъж, ако увреждането е установено преди детето. навършва 18 години.
5	Работник - родител (настойник, попечител) ще бъде длъжен да уведоми работодателя за настъпването на обстоятелства, водещи до загуба на правото на ползване на допълнителни платени почивни дни за отглеждане на дете с увреждания
6	По време на периода на родителски отпуск до три години работещият родител няма да има право на допълнителни платени почивни дни (по сегашния ред - до година и половина)
7	На служител с натрупано работно време ще се предоставят допълнителни платени почивни дни въз основа на общия брой работни часове на ден с четирикратно увеличено нормално работно време

Прочетете в статията: Защо мениджърът по човешки ресурси трябва да проверява счетоводството, дали трябва да се подават нови отчети през януари и какъв код да одобри за графика за работно време през 2019 г.

Кои навици на служителите по персонала отнемат много време, но са почти безполезни, разбраха редакторите на списание "Кадрови бизнес". А някои от тях дори могат да предизвикат недоумение у инспектора от GIT.

Инспектори от GIT и Roskomnadzor ни казаха какви документи сега при никакви обстоятелства не трябва да се изискват от новодошлите при кандидатстване за работа. Със сигурност имате някои документи от този списък. Съставихме пълен списък и избрахме безопасна замяна за всеки забранен документ.

Ако платите отпуск с ден закъснение, компанията ще бъде глобена с 50 000 рубли. Намалете срока на предизвестие за съкращения с поне един ден - съдът ще възстанови служителя на работа. Проучихме съдебната практика и подготвихме безопасни препоръки за вас.

Жигачев Александър Викторович, кандидат на юридическите науки, данъчен адвокат, Саратов

Съгласно чл. 262 от Кодекса на труда на Руската федерация, на един от родителите (настойник, попечител), който се грижи за деца с увреждания, по негово писмено заявление се предоставят четири допълнителни платени почивни дни на месец, които могат да бъдат използвани от едно от тези лица или разделени помежду си по свое усмотрение. Плащането за всеки допълнителен почивен ден се извършва в размер на средната печалба и по начина, установен от федералните закони. Процедурата за предоставяне на тези допълнителни платени почивни дни понастоящем е установена с Указ на правителството на Руската федерация от 13 октомври 2014 г. № 1048 „За процедурата за предоставяне на допълнителни платени почивни дни за грижи за деца с увреждания“.

Първият въпрос, който възниква пред счетоводителя на работодателя, е дали плащането за допълнителни почивни дни за грижа за дете с увреждания подлежи на облагане с данък върху доходите на физическите лица и осигурителни вноски към държавните извънбюджетни фондове.

Нека разгледаме този въпрос, като вземем предвид разпоредбите на действащото законодателство, както и въз основа на позициите, формулирани в съдебната практика, разясненията на Министерството на финансите на Русия и Федералната данъчна служба на Русия.

Облагане с данък върху доходите на физическите лица

Президиумът на Върховния арбитражен съд на Руската федерация в Резолюция № 1798/10 от 8 юни 2010 г. квалифицира плащането за допълнителни почивни дни, предоставени за грижи за деца с увреждания, като „други плащания, извършени в съответствие с действащото законодателство“ (в в контекста на освобождаването от данък върху доходите на физическите лица, предвидено в параграф 1 на член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация). В същото време Президиумът на Върховния арбитражен съд на Руската федерация отбеляза, че плащането за тези дни има характер на държавна подкрепа (тъй като е насочена към компенсиране на пропуснати печалби за граждани, които имат деца с увреждания и са длъжни да осигурят подходяща грижа за тях) и има за цел да компенсира или минимизира последиците от промените в материалния и (или ) социалния статус на работещите граждани и по своята същност не е свързан нито с възнаграждение за изпълнение на трудови или други задължения, нито с материални Ползи. По този начин, според Президиума на Върховния арбитражен съд на Руската федерация, този доход не се облага с данък върху доходите на физическите лица.

След приемането на посоченото постановление на Президиума на Върховния арбитражен съд на Руската федерация, съдебната практика единно възприема този подход (вижте например: Постановление на Федералната антимонополна служба на Западносибирския окръг от 6 септември 2010 г. в дело № A45-15160/2009, Решение на Федералната антимонополна служба на Московския окръг от 25 юли 2011 г. № KA-A40/7514-11 по дело № A40-52949/10-4-288 и др.).

Същата позиция се поддържа от Федералната данъчна служба на Русия в някои текущи писма (например писмо от 9 август 2011 г. № AS-4-3/12862@, параграф 44 от писмо от 12 август 2011 г. № SA- 4-7/13193@) .

Министерството на финансите на Русия в своите писма като правило не е съгласно по същество с дадената правна позиция на Президиума на Върховния арбитражен съд на Руската федерация, но е „принудено“ да я признае за позиция на най-висшата инстанция (писма на Министерството на финансите на Русия от 30 май 2013 г. № 03-04-06 /19680 от 22 юни 2015 г. № 03-04-05/36006 от 19 юли 2013 г. 03-04-06/28330 от 3 август 2015 г. № 03-04-05/44634 от 03 септември 2015 г. № 03-04-06/50850 и др.).

Заключение: като се има предвид наличието на текущо решение на най-висшия съд, което формулира недвусмислена позиция относно необлагането с данък върху доходите на физическите лица върху средните доходи, изплатени за допълнителни почивни дни за грижи за деца с увреждания (Резолюция на Президиума на Върховният арбитражен съд на Руската федерация от 8 юни 2010 г. № 1798/10), потвърждение на тази позиция в някои писма на Федералната данъчна служба на Русия и „принудително“ признаване на тази позиция в някои писма на Министерството на финансите на Русия, ние вярваме, че работодателите, като данъчни агенти, имат право да се придържат към този подход без значителни данъчни рискове.

Облагане на осигурителните вноски в държавните извънбюджетни фондове

По отношение на плащанията на средните доходи, направени от 1 януари 2015 г. за допълнителни почивни дни, предоставени за грижи за деца с увреждания, въпросът за данъчното облагане на застрахователните премии според нас е доста ясен.

Факт е, че на посочената дата новата редакция на част 17 на чл. 37 от Федерален закон № 213-FZ „За изменение на някои законодателни актове на Руската федерация и отмяна на някои законодателни актове (разпоредби на законодателни актове) на Руската федерация във връзка с приемането на Федералния закон „За осигурителните вноски към Пенсионният фонд на Руската федерация, Фондът за социално осигуряване на Руската федерация, Федералният фонд за задължително медицинско осигуряване и териториалните фондове за задължително медицинско осигуряване."

Правилата на част 17 на чл. 37 от Федерален закон № 213-FZ урежда въпроса за финансовата подкрепа за разходите за заплащане на допълнителни почивни дни, предоставени за грижи за деца с увреждания в съответствие с член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация. Но в текста на тази норма сред „предоставените“ са посочени и тези, начислени върху съответните плащания към държавните извънбюджетни фондове, от което според нас следва недвусмислен извод, че плащането за допълнителни почивни дни, предоставени за грижи за деца с увреждания подлежат на такива осигурителни вноски.

Във връзка с плащанията на средни доходи, направени преди 1 януари 2015 г. за допълнителни почивни дни, предоставени за грижи за деца с увреждания, въпросът за данъчното облагане на застрахователните премии е спорен:

Често можете да намерите подход, според който плащането за допълнителни почивни дни, предоставени за грижи за деца с увреждания, зависи от застрахователни премии (вижте Писмо на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 15 март 2011 г. № 784-19, писмо на Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация от 15 август 2011 г. № 14-03-11/08-8158 от 17 ноември 2011 г. № 14-03-11/08-13985, Писмо на Министерството на труда на Русия от 26 декември 2014 г. № 17-3/B-637, Решение на Федералната антимонополна служба на Централния окръг от 31 октомври 2012 г. по дело № A36-1071/2012).

Въпреки това, преобладаващата позиция е, че тези плащания не подлежат на застрахователни премии (Решение на Арбитражния съд на Уралския окръг от 28 август 2014 г. № F09-4570/14 по дело № A60-51597/2013, Резолюция на Федералната антимонополна служба на Западносибирския окръг от 28 май 2014 г. по дело № A27-10932/2013, Решение на Федералната антимонополна служба на Северозападния окръг от 16 януари 2014 г. № F07-10116/2013 по дело № A13-13731/2012 от 6 май 2014 г. № F07-3009/2014 по дело № A05-9066/2013, Решение на FAS Московска област от 24 април 2014 г. № F05-3385/2014 по дело № А41-9752/13, Решение на ФАС на Волжския окръг от 23 януари 2014 г. по дело № А12-5229/ 2013 г., Решение на Арбитражния съд на Волжско-Вятския окръг от 10 февруари 2015 г. № F01-6308 /2014 г. по дело № A43-6222/2014 г., Решение на Арбитражния съд на Източносибирския окръг от 6 август 2015 г. № F02-3650/2015 г. по дело № A19-14418/2014 г., Решение на Арбитражния съд на район Централен от 16.06.2015 г. № Ф10-1707/2015 г. по дело № А48-3423/2014 г. и др.). В същото време някои съдебни решения пряко заключиха, че влизането в сила от 1 януари 2015 г. на новата версия на част 17 на чл. 37 от Федералния закон № 213-FZ по никакъв начин не засяга позицията относно необлагането на плащания, извършени преди 1 януари 2015 г. (Решение на Върховния съд на Руската федерация от 3 август 2015 г. № 306-KG15 -8277 по дело № А12-23508/2014 г. от 02.11.2015 г. № 306-KG15-13756 по дело № А65-27721/2014 г. от 04.12.2015 г. № 306-KG15-13260 по дело No. A72-677/2015, Решение на Арбитражния съд на Волжския окръг от 2 декември 2015 г. № F06-3053/2015 по дело № A49-2516/2015 и др.).

Заключение:

Извършените след 1 януари 2015 г. плащания за допълнителни почивни дни, предоставени за отглеждане на деца с увреждания, подлежат на осигурителни вноски в държавните извънбюджетни фондове за задължително пенсионно осигуряване, задължително медицинско осигуряване, задължително социално осигуряване при временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство , за задължително обществено осигуряване срещу трудова злополука и професионална болест.

Спорен е въпросът за облагането на застрахователните премии върху тези плащания, извършени преди 1 януари 2015 г. Но ако работодателят е готов да защити интересите си в съда, с много голяма вероятност позицията за неналагане на застрахователни премии ще бъде потвърдена.

За данъчни консултации, моля свържете се с:

Допълнителни платени почивни дни за гледане на деца с увреждания могат да се предоставят месечно на един от родителите, осиновителите, настойника или попечителя.

Четири допълнителни платени почивни дни, издадени със заповед или инструкция на работодателя, се предоставят за всеки календарен месец след подаване на заявление от гражданин, който се грижи за дете с увреждане. Заявлението се подава във формата, одобрена със заповед на Министерството на труда и социалната защита на Русия № 1055 от 19 декември 2014 г.

Какви документи трябва да бъдат представени заедно с молбата?

Родителят, осиновителят, настойникът или попечителят трябва да предостави на работодателя следните документи или копия от тях:

а) удостоверение, потвърждаващо факта на увреждане, издадено от Бюрото за медицински и социален преглед;

б) документи, потвърждаващи мястото на пребиваване (престой или действително пребиваване) на дете с увреждания;

в) акт за раждане (осиновяване) на дете или документ, потвърждаващ установяването на настойничество или попечителство на дете с увреждания;

г) оригинал на удостоверение от местоработата на другия родител, осиновител, настойник или попечител, че към момента на подаване на заявлението не са използвани или са използвани частично допълнителни платени почивни дни през текущия календарен месец. Или може да бъде удостоверение от местоработата на другия родител (осиновител, настойник, попечител), че не е кандидатствал за допълнителни платени почивни дни през текущия календарен месец. Ако един от родителите (осиновители, настойници, попечители) е индивидуален предприемач, адвокат, нотариус или друго лице, занимаващо се с частна практика, всеки път, когато подава заявление, той представя документи (или копия от тях), потвърждаващи неговата професия. Дори един от родителите (осиновители, настойници, попечители) да е безработен, той също трябва да представи съответните документи.

Бих искал да обърна специално внимание на факта, че удостоверение, потвърждаващо факта, че е установено увреждане на детето, се предоставя в съответствие със сроковете, за които е установено увреждането (веднъж годишно, веднъж на 2 години, веднъж на 5 години). ). Документите по букви "б" и "в" се предоставят на работодателя еднократно, а удостоверението по буква "г" се предоставя при всяко подаване на заявление. В същото време има обстоятелства, при които този сертификат не е необходим. Например, ако има документално доказателство за смъртта на другия родител или признаването му за изчезнал, или съдебно решение за лишаване (ограничаване) на родителските му права. Или ако има документ, че един от родителите е в затвора или в командировка за повече от един календарен месец. Накратко, сертификат не е необходим, ако има документално доказателство за причината, поради която другият родител не може да се грижи за дете с увреждания.

В същото време следва да се отбележи, че родителят (осиновител, настойник, попечител) носи отговорност за верността на предоставените от него документи. Той също така е длъжен да уведоми работодателя за обстоятелствата (ако има такива), при които се губи правото на предоставяне на допълнителни платени почивни дни за грижа за дете с увреждания.

Могат ли двамата родители по някакъв начин да споделят тези четири дни помежду си или единият трябва да ги използва сам?

И двамата родители имат пълното право, както се изразихте, да разпределят тези дни помежду си, тоест да ги използват частично. Освен това, в каква пропорция ще направят това (2:2, 3:1 или 1:3) няма значение. Но веднага щом родителите решат, всеки от тях трябва да подаде съответно заявление до своя работодател.

В какви случаи не се предоставят допълнителни платени почивни дни за грижи за дете с увреждания?

През периода не се предвиждат допълнителни платени почивни дни:

– следващ годишен платен отпуск;

– напуска без заплащане;

– отпуск за отглеждане на дете до навършване на 3 години.

В същото време другият родител си запазва правото на четири допълнителни платени почивни дни, за да се грижи за дете с увреждане.

Във всеки случай всеки календарен месец се предоставят само четири допълнителни платени почивни дни за грижи за деца с увреждания.

Съгласно закона всеки допълнителен почивен ден трябва да бъде платен на служителя в размер на средната му заплата.

Ако родител, осиновител, настойник или попечител по някаква причина не е имал време да използва тези дни или част от тях, може ли да го направи следващия месец?

Не, защото законът не предвижда такава възможност. Ако след един месец не са използвани допълнителни почивни дни за гледане на дете с увреждане, те сякаш изтичат. Някои граждани обаче погрешно смятат, че просрочените дни автоматично се прехвърлят към следващия календарен месец и могат да се използват заедно със следващите четири дни. Затова още веднъж обръщам внимание на всички заинтересовани: за всеки календарен месец можете да използвате само четири допълнителни платени почивни дни, за да се грижите за дете с увреждания. Няма повече.