Още една ваканция. Кога можете да си вземете ваканция?

Като общо правило, правото на първия годишен отпуск (на ново място на работа) възниква за служител след шест месеца непрекъсната работа в организацията (). В същото време организацията е длъжна да предостави на някои служители (по тяхно искане) отпуск предварително. Служителят може да вземе отпуск за втората и следващите години работа по всяко време на работната година.

Колко време е платеният годишен отпуск?

По закон всеки служител има право на годишна 28 календарни дниплатена ваканция. Понякога се налага този срок да бъде увеличен – трябва да се осигури удължен основен отпуск. Освен това има категории служители, които имат право на допълнителен отпуск. Освен това е важно правилно да разделите и, ако е необходимо, да удължите законната почивка.

Трябва ли да включа неработните празници в отпуската си?

Когато определяте продължителността на ваканцията, изключете от изчислението неработните празници: както федералните - предвидените в Кодекса на труда на Руската федерация, така и регионалните. Последните се установяват от органите на съставните образувания на Руската федерация. Това следва от членове 22, 120 от Кодекса на труда на Руската федерация и параграф 2 от писмото на Rostrud от 12 септември 2013 г. № 697-6-1, част 1 от член 72 от Конституцията на Руската федерация, чл. 4 от Закона от 26 септември 1997 г. № 125-FZ.

Пример: P.A. Иванов работи в Газпром ООД като складодържател повече от две години. Има натрупани неизползвани дни основен платен годишен отпуск. Решил да ги използва - на 15 май написал молба за отпуск от 1 до 21 юни.

12 юни е неработен празник (член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация). Поради това счетоводителят го е изключил от калкулацията. Така продължителността на ваканцията на Иванов е 20 календарни дни - от 1 до 11 юни и от 13 до 21 юни.

ДАТИ ЗА ИЗПЛАЩАНЕ НА ОТПУСКНИТЕ

Отпускът е платен не по-късно от в рамките на три календарни днипреди да започне. В същото време Кодексът на труда не забранява изплащането на ваканция по-рано, а по-късно или след ваканция - ! (Част 9).

Бележка за служителите относно отпуските и тяхното плащане

Служителите често задават едни и същи въпроси относно отпуските и заплащането за отпуск. Бележката предоставя готови отговори за осем ситуации, които възникват за служителите по време на ваканционния период.

Забележка: Вижте бележката...(.pdf 141Kb)

към менюто

Осигурете отпуск предварително

Служителят, по преценка на работодателя, може да получи първия годишен отпуск, преди да е работил шест месеца (член 122, част 2). Това е право на организацията, а не нейна отговорност.

За някои служители (по тяхно искане) организацията е длъжна да осигури ваканция предварително:

• служители под 18-годишна възраст (част 3 от член 122, член 267 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• жени преди или след отпуск по майчинство (част 3 от член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• служители, осиновили деца на възраст под три месеца (част 3 от член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• съпрузи, докато съпругите им са в отпуск по майчинство (член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• ветерани (членове 14–19 от Закона от 12 януари 1995 г. № 5-FZ);
• Жертвите на Чернобил (клауза 5 на член 14 от Закона от 15 май 1991 г. № 1244-1);
• съпруги на военнослужещи (клауза 11 от член 11 от Закона от 27 май 1998 г. № 76-FZ).

към менюто

Възможно ли е да се осигури допълнителен отпуск предварително на „северняците“?

Служителите, които работят в районите на Далечния север (приравнени към тях райони), имат право на следния годишен отпуск: основен платен - 28 календарни дни и допълнителен платен - 24 календарни дни (район на Далечния север) или 16 календарни дни ( еквивалент на Далечния север).

Такъв отпуск може да бъде предоставен, изберете една от двете опции:

1. През първата година на работа разрешете допълнителни дни отпуск само след шест месеца след наемане на работа. И през втората и следващите години - от първия ден.
2. Осигурете допълнителен отпуск от началото на втората година работа, като го комбинирате с основния годишен платен отпуск. В този случай отпускът се дава за две години. Но само за текущата и миналата година работа. Тоест ваканцията ще бъде платена авансово само за текущата година.

Ако няма други основания за предоставяне на допълнителен отпуск, тогава общата продължителност на годишния платен отпуск за северните служители е 52 (44) календарни дни. Това право е предвидено в част 1 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Във всеки случай човек може да излиза всяка година в платен отпуск. Дори ако реши да не комбинира почивните дни за две години. Тази процедура следва от разпоредбите на член 322 от Кодекса на труда на Руската федерация.

към менюто

Кога хората на непълен работен ден излизат в отпуск?

Процедурата за предоставяне на отпуск на служители на непълно работно време е предвидена в Кодекса на труда на Руската федерация. годишният отпуск трябва да се предоставя едновременно с отпуска от основното място на работа. Освен това, ако служителят е работил на непълно работно време през първата година, той не трябва да чака необходимите шест месеца, за да получи отпуск. Организацията е длъжна предварително да предостави на такъв служител отпуск.

Можете да поискате документи от работник на непълно работно време, потвърждаващ факта на ваканция за основната ви работа. Това може да бъде например копие от заповедта за разрешаване на отпуск.

Продължителността на годишния отпуск на основното място на работа и работата на непълно работно време може да не е еднаква. Ако отпускът от работа при непълно работно време е по-кратък, служителят може да компенсира липсващата част от дните, като вземе отпуск от работа при непълно работно време за своя сметка.

Необходимо ли е да се предостави друг платен отпуск на външен служител на непълно работно време, ако тя е в отпуск по майчинство на основното си място на работа, но не е използвала такъв отпуск за работа на непълно работно време?

Такъв отпуск не може да бъде издаден, тъй като работниците на непълно работно време имат право да вземат годишен платен отпуск строго едновременно с основното си място на работа. В този случай ще се изисква копие от заповедта или удостоверение за предоставяне на основен платен отпуск от основното място на работа.

Междувременно работещата на непълно работно време на основното си място е в отпуск по майчинство, тя няма право на годишен отпуск, т.к. Кодексът на труда на Руската федерация не предвижда използването на две или повече ваканции едновременно. Следователно работодател, който наема жена на непълно работно време, не е длъжен да й предоставя платен годишен отпуск.

към менюто

Отпуск за родители на деца с увреждания

Осигурете на един от родителите (настойник, попечител, приемен родител), който отглежда дете с увреждане под 18 години, платен годишен отпуск по негово искане в удобно за него време. Това правило е залегнало в Кодекса на труда на Руската федерация.

Също така, служител с дете с увреждания под 18-годишна възраст има право на четири допълнителни почивни дни на календарен месец ().

Работещите с много деца ще могат да излизат на почивка, когато пожелаят, в удобно време

От 22.10.2018 г. се появи нов в Кодекса на труда, който гласи, че на работниците и служителите с три и повече деца до 12 години се полага платен годишен отпуск по тяхно желание в удобно за тях време.

Това означава, че работодателят няма да може по своя инициатива да коригира датите на „ваканция“, избрани от служител с много деца.

Това означава ли, че многодетен служител може да получи отпуск например в рамките на месец след като е назначен?

Източник: Писмо на Министерството на труда от 20.11.2018 г. № 14-2/ООГ-9211

Може, но само със съгласието на работодателя. Кодексът на труда не съдържа специални разпоредби относно реда за предоставяне на първи отпуск на многодетни служители. И като общо правило, правото на ползване на ваканция за първата година работа възниква за служител след шест месеца непрекъсната работа при даден работодател. Преди края на този шестмесечен период платеният отпуск може да бъде предоставен на служителя само по споразумение на страните (т.е. по специално споразумение между служителя и работодателя).

към менюто

Времето, включено в трудовия стаж за излизане в отпуск

Трудовият стаж, даващ право на основен платен отпуск включва:

• реално работно време;
• времето, когато служителят действително не е работил, но в съответствие със закона е запазено мястото му на работа (болест, годишен платен отпуск, празници, медицински преглед, отпуск по майчинство и др.);
• време на принудително отсъствие поради незаконно уволнение или отстраняване от работа и последващо възстановяване на предишната работа;
• времето на отстраняване от работа на служител, който не е преминал медицински преглед не по своя вина;
• времето на неплатен отпуск, предоставено по искане на служител, не повече от 14 календарни дни в работната година;
• други периоди от време, предвидени от трудовия (колективен) договор или местния акт на организацията.

към менюто

Времето, изключено от трудовия стаж за ваканция, отпуск без заплащане

В трудовия стаж, даващ право на основен отпуск, не се включва:

• времето, през което служителят отсъства от работа без основателна причина (включително в случаите, предвидени в член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• време на родителски отпуск до навършване на тригодишна възраст на детето;
• време над 14 календарни дни в една работна година.

Отпуск за ваша сметка: трябва ли да се включи в трудовия стаж, който дава право на платен отпуск?

Служител на организация планира да вземе годишен платен отпуск. В същото време през работната година бил в отпуск 17 дни без заплащане. Как да определите трудовия стаж, който Ви дава право на платен годишен отпуск? Как да попълните реда „Период на работа“ на поръчката във формуляр № Т-6? Отговорите на тези въпроси се съдържат в писмото на Министерството на труда на Русия от 23 ноември 2018 г. № 14-2/B-933.

Трудовият стаж, даващ право на платен годишен отпуск, се изчислява съгласно. Част 1 от този член гласи: трудовият стаж, който дава право на годишен основен платен отпуск, включва, наред с други неща, времето на неплатен отпуск, предоставен по искане на служителя, не повече от 14 календарни дни през работната година. (Напомняме, че работната година не се изчислява от 1 януари, а от деня, в който служителят постъпи на работа при определен работодател въз основа на трудов договор).

Ако общата продължителност на неплатения отпуск на служителя през работната година е била повече от 14 календарни дни (например 17 календарни дни), тогава при изчисляване на трудовия стаж, даващ право на годишен платен отпуск, се считат календарните дни, започващи от 15-ия ден. не се взема предвид ваканцията, взета за ваша сметка. Тоест, краят на работната година се отлага с броя на дните, в които служителят отсъства, изключва се от трудовия стаж, даващ право на отпуск.

В заповедта за предоставяне на отпуск (Образец № Т-6) на ред „период на работа“ се посочва работната година, за която се полага отпуск.

към менюто

Пример за изчисляване на трудов стаж, даващ право на платен годишен отпуск

Управителят В.Н. Иванова се присъединява към организацията на 6 май 2017 г. От 1 юни до 30 юни 2017 г. (30 календарни дни) на служителката е предоставена заплата въз основа на нейното заявление.

От 30 календарни дни отпуск за собствена сметка само 14 дни в работната година се включват в трудовия стаж, даващ право на платен годишен отпуск. Остатъкът от 16 календарни дни (30 дни - 14 дни) се изключва от осигурителния стаж, даващ право на отпуск.

Така Иванова ще има право на първия си годишен отпуск след шест месеца непрекъсната работа в организацията, тоест от 6 ноември 2017 г. (независимо от продължителността на наличния отпуск за нейна сметка). А правото на втори годишен отпуск не е от 6 май 2018 г., а след година и 16 дни, тоест от 22 май 2018 г.

към менюто

Как да изчислим трудов стаж за годишен отпуск, ако служител е преместен от друга организация

Опитът се счита общо. защото натрупан опитКогато служител се прехвърля от една организация в друга, той не се запазва. Тоест служителят ще има право да напусне само след като е работил в новата организация шест месеца.

Това е така, защото при прехвърляне трудовият договор с предишната организация се прекратява и се сключва нов договор със служителя на новото място на работа (). Служителят ще има право да напусне само след шест месеца работа в организацията, предоставяща отпуска (част 2 на член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация).

към менюто

Как да изчислим трудовия стаж, даващ право на годишен отпуск, ако организацията е реорганизирана

След реорганизацията служителите продължават да работят в организацията. Следователно не е необходимо да се подновяват трудовите договори с тях (член 75, част 5 от Кодекса на труда на Руската федерация). По този начин не се прекъсва трудовият стаж, който дава на служителите право на платен годишен отпуск. В крайна сметка трябва да се изчисли въз основа на продължителността на работата на служителя в организацията, с която е сключил трудов договор (част 2 на член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация).

към менюто

Кога да се предостави допълнителен отпуск

Осигурете на служителя допълнителен отпуск заедно с основния (клауза 14 от Правилата, одобрени от Народния комисар на СССР на 30 април 1930 г. № 169, член 423 от Кодекса на труда на Руската федерация). При изчисляване на общата продължителност на годишния отпуск основният и допълнителният отпуск се сумират (част 2 на член 120 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В трудовия стаж, който ви дава право на допълнителен отпуск за работа в опасни условия, включете само времето, което действително е работило при такива условия (част 3 от член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация).

към менюто

Минимално необходими документи за кандидатстване за отпуск на служител

За да регистрирате правилно годишния платен отпуск на служител, ще ви трябват три документа:

• заповед за напускане;
• бележка-изчисление за заплащане на отпуск.

Те могат да се използват като стандартизирани форми на документи или самостоятелно разработени. Във втория случай е важно тези документи да съдържат всички необходими подробности. Каквато и форма да използвате - стандартна или самостоятелно разработена, мениджърът трябва да я одобри в поръчката. Тази процедура следва от част 4 на член 9 от Закона от 6 декември 2011 г. № 402-FZ, параграф 4 от PBU 1/2008 и се потвърждава от писмото на Rostrud от 14 февруари 2013 г. № PG/1487-6 -1.

Ако решите да използвате стандартни формуляри, ето списък с тях:

• Формуляр № Т-7 – график на отпуските;
• Формуляр № Т-6 - заповед за предоставяне на отпуск на един служител;
• Образец № Т-6а – заповед за предоставяне на отпуск на няколко служители;
• Формуляр № Т-60 – бележка-изчисление за заплащане на отпуск.

В допълнение към изброените документи може да са необходими и други. Например, необходимо е известие или известие за отпуск на служител, неговото заявление, а при определени обстоятелства и удостоверение от лекар за здравословното състояние на бъдещия летовник.

към менюто

Молба за отпуск

Когато служителят използва друга ваканция по график, в който е посочена точната начална дата на ваканцията, той не трябва да пише молба за ваканция.

Ако служител иска да отиде на почивка извън графика или точната начална дата на ваканцията не е посочена, тогава той трябва да напише заявление във всякаква форма. Също така, ако се вземе ваканция от нов служител, който е назначен след одобрение на графика.

Колко дни преди отпуска служителят трябва да подаде заявление? Конкретен период не е установен. В същото време вземете предвид процедурата за изплащане на ваканция. Плащанията трябва да бъдат извършени на служителя не по-късно от три календарни дни преди началото на ваканцията. Следователно летовникът трябва да подаде заявление най-малко три календарни дни преди началото на ваканцията.

По-добре е да помолите всички служители (включително тези, които отиват в планирана ваканция) да напишат писмо за напускане. Тъй като доста често се правят промени в графика. И когато има заявления от служители, ще бъде по-лесно за отделите по човешки ресурси и счетоводството да контролират ваканциите, да изчисляват и изплащат ваканционните плащания своевременно.

към менюто

Краен срок за заплащане на отпуск

• ако на служителя не е изплатена заплатата за почивка навреме (не по-късно от три дни преди началото на ваканцията);
• ако служителят не е бил уведомен своевременно (не по-късно от две седмици преди началото) за началната дата на ваканцията.

Годишният отпуск, със съгласието на служителя, може да бъде прехвърлен за следващата работна година, ако отсъствието на служителя от работа се отразява неблагоприятно на дейността на организацията (част 3). В този случай работникът или служителят трябва да ползва отпуска не по-късно от 12 месеца след изтичане на работната година, за която се полага отпускът. Тоест можете да прехвърлите отпуска си само за следващата работна година.

към менюто

Възможно ли е прехвърляне или удължаване на неизползваната част от ваканцията, която съвпада с отпуска по майчинство?

Да, можеш. Издава заповед за отлагане или удължаване на годишния отпуск. Ако служител е донесъл отпуск по болест за бременност и раждане и отпуск по майчинство, тя не може да бъде отказана. Освен това отпускът по майчинство трябва да бъде предоставен точно от деня, посочен от служителя в заявлението. Няма значение дали този период частично съвпада с годишния отпуск. Това следва от Кодекса на труда на Руската федерация.

Неизпълнените дни годишен отпуск могат да се добавят към отпуска по майчинство. Служителят може да използва дни между отпуските по майчинство и за отглеждане на дете. Служителката ще напише своите желания, въз основа на които издава заповед.

Също така, по желание на служителя, дните, които не са взети, могат да бъдат прехвърлени на друга дата. Според документите всичко е просто - изявление от служителя и заповед за прехвърляне.

Член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация ви позволява да отложите ваканция само поради болест. В същото време жената има право да излезе в годишен отпуск преди отпуска по майчинство или веднага след него, или в края на родителския отпуск, независимо от трудовия стаж (член 260 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Глобата за непредоставяне на отпуск е

• за служители на организацията (управител) - от 1000 до 5000 рубли. (повторно нарушение води до глоба от 10 000 до 20 000 рубли или лишаване от права за период от една до три години);
• за предприемачи - от 1000 до 5000 рубли. (повторно нарушение води до глоба от 10 000 до 20 000 рубли);
• за организация - от 30 000 до 50 000 рубли. (повторно нарушение води до глоба от 50 000 до 70 000 рубли).

Инспекторите по труда могат да научат за нарушение по време на проверка или от жалба на служител.

Отговорност за забавено плащане на отпуск

Забавеното плащане на отпуск може да доведе до административна глоба. За първо нарушение:

• за длъжностно лице (например ръководител на организация) - от 10 000 до 20 000 рубли;
• за предприемач - от 1000 до 5000 рубли;
• за организация - от 30 000 до 50 000 рубли.

Освен това длъжностните лица подлежат на наказателна (член 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация), дисциплинарна отговорност (), както и материална отговорност.

Финансовата отговорност на работодателя под формата на забавяне на плащането за отпуск е установена от член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация. Посоченото обезщетение трябва да бъде изплатено на служителите, дори ако забавянето на плащането за отпуск е настъпило поради причини извън контрола на работодателя. Размерът на обезщетението за забавяне на изплащането на ваканционни ваканции (член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Освен това служител, на когото не е изплатен навреме отпускът, може да поиска отлагане на годишния отпуск за друго време (част 2 на член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация, параграф 2 от решението на Конституционния съд на Руската федерация). Руската федерация от 23 юни 2005 г. № 230-О).

към менюто

Създаването на държавни гаранции в областта на труда, създаването на благоприятни условия за работа, защитата на правата и интересите на работниците и работодателите са основните цели на трудовото законодателство (член 1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тези въпроси са от значение за по-голямата част от организациите и за много индивидуални предприемачи. Нека припомним, че един от основните документи, регулиращи трудовите отношения, е Кодексът на труда на Руската федерация (член 5 от Кодекса на труда на Руската федерация). За някои от основните промени в Кодекса на труда през 2017 г. ще говорим в нашия материал.

Облекчения за микропредприятия

От 01.01.2017 г. Кодексът на труда беше допълнен с нова глава 48.1 (Федерален закон от 03.07.2016 г. № 348-FZ). Той установява някои особености за работодателите, които са .

По този начин микропредприятието има право да откаже, изцяло или частично, приемането на местни трудови разпоредби. Говорим например за правила за вътрешния трудов ред, разпоредби за заплати или бонуси, графици на смени и др. Това обаче не означава, че подобни проблеми в едно микропредприятие ще останат нерешени. Тези условия, които е трябвало да бъдат предвидени от местните разпоредби, ако микропредприятието откаже да разработи такива актове, трябва да бъдат включени директно в трудовите договори със служителите. За целта трябва да се използва стандартната форма на трудовия договор, одобрена с Постановление на правителството № 858 от 27 август 2016 г.

Нов задължителен документ при сключване на трудов договор

От 01.01.2017 г. влезе в сила приетото през 2015 г. изменение на чл. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация относно списъка на документите, представени при кандидатстване за работа. Нека ви напомним, че лицата, подложени на административно наказание за употреба на наркотични или психотропни вещества без лекарско предписание или нови потенциално опасни психоактивни вещества, нямат право да извършват определени видове работа до края на такова наказание (клауза 1, член 10). от Федералния закон от 13 юли 2015 г. № 230 -FZ). Тези видове работа включват например:

• работа, пряко свързана с осигуряване на сигурността на транспорта (клауза 9, част 1, член 10 от Федералния закон от 09.02.2007 г. № 16-FZ);
• работа, пряко свързана с движението на влаковете и маневрената работа (клауза 3 от член 25 от Федералния закон от 10 януари 2003 г. № 17-FZ);
• работа като частен охранител (клауза 13 от член 11.1 от Закона от 11 март 1992 г. № 2487-1).

Сега, когато кандидатствате за такива видове работа, е необходимо да представите удостоверение (Приложение № 4 към Административния правилник, утвърден със Заповед на Министерството на вътрешните работи от 24 октомври 2016 г. № 665), в което се посочва дали лицето подлежи на административно наказание за подобни деяния.

Промени в Кодекса на труда: юни 2017г

Последните промени в Кодекса на труда към момента на подготовка на консултацията бяха през юни 2017 г. Владимир Путин подписа промените в Кодекса на труда на 18 юни 2017 г. Тези нови изменения в Кодекса на труда от 2017 г. влизат в сила 10 календарни дни след деня на официалното публикуване (член 6 от Федералния закон № 5-FZ от 14 юни 1994 г.). На официалния интернет портал за правна информация http://www.pravo.gov.ru, последните промени в Кодекса на труда на Руската федерация от 2017 г. бяха публикувани на 18 юни 2017 г. Това означава, че измененията в Кодекса на труда от 2017 г. не влиза в сила на 19 юни (на следващия ден), а след 10 дни, т.е.29.06.2017г. В крайна сметка, за да влязат в сила промените в Кодекса на труда на 19 юни 2017 г., те трябва да бъдат публикувани на 8 юни 2017 г.

Промени в Кодекса на труда 2017 относно заплатите

Промени в чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация изяснява процедурата за заплащане на извънреден труд. Нека ви напомним, че като общо правило извънредният труд се заплаща за първите два часа най-малко един и половина пъти ставката, за следващите часове - най-малко двойната ставка или се компенсира чрез осигуряване на равностойно време за почивка. Последните изменения в Кодекса на труда на Руската федерация установяват, че извънредният труд през почивните дни и неработните празници се заплаща с повишена ставка или се компенсира с почивка в съответствие с чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато се определя времето за „редовен“ извънреден труд, не се взема предвид.

Допълнително са уточнени особеностите на възнаграждението през уикенд или неработен празник. Член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че всички служители получават повишена ставка за действително отработените часове в почивен ден или неработен празник (от 00.00 до 24.00 часа), дори ако тези дни представляват само част от работния ден (смяна).

Заплатите, изчислени произволно от счетоводител, не се облагат с осигурителни вноски.

Ако главният счетоводител редовно е превеждал на себе си заплата в размер, по-голям от предвидения в трудовия договор, сумите на този излишък не се включват в базата за вноски.

Електронни изисквания за плащане на данъци и вноски: нови правила за препращане

Наскоро данъчните актуализираха формуляри за искания за плащане на задължения към бюджета, вкл. върху застрахователните премии. Сега е време да коригирате процедурата за изпращане на такива изисквания през TKS.

Не е необходимо да се разпечатват фишове за заплати

Работодателите не са длъжни да издават хартиени фишове за заплати на служителите. Министерството на труда не забранява изпращането им на служителите по имейл.

"Физик" преведе плащането на стоката по банков път - необходимо е да издадете касова бележка

В случай, че физическо лице е прехвърлило плащане за стоки на продавача (фирма или индивидуален предприемач) по банков път през банка, продавачът е длъжен да изпрати касова бележка на купувача „лекар“, смятат от Министерството на финансите.

Списъкът и количеството на стоките към момента на плащането са неизвестни: как да издадете касова бележка

Името, количеството и цената на стоките (работа, услуги) са задължителни данни за касова бележка (CSR). Въпреки това, при получаване на авансово плащане (авансово плащане), понякога е невъзможно да се определи обемът и списъкът на стоките. Министерството на финансите каза какво да прави в такава ситуация.

Медицински преглед за компютърни работници: задължителен или не

Дори ако служителят е зает да работи с компютър поне 50% от времето, това само по себе си не е причина редовно да го изпращате на медицински прегледи. Всичко се решава от резултатите от сертифицирането на работното му място за условия на труд.

Променен оператор за управление на електронни документи - информирайте Федералната данъчна служба

Ако дадена организация откаже услугите на един оператор за електронно управление на документи и премине към друг, е необходимо да изпрати електронно известие за получателя на документите чрез TKS до данъчната служба.

На колко дни отпуск има право един служител? По правило броят на дните платен отпуск в годината трябва да бъде най-малко 28 (член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация). Хората често питат: ваканцията е 28 календарни дни или работни дни? Годишният основен платен отпуск се изчислява в календарни дни (член 120 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тоест за всяка работна година служителят има право на 28 календарни дни.

Разделяне на почивката на части

Служителят не е длъжен да използва всичките 4 седмици от полагащата му се ваканция наведнъж. Отпускът може да бъде разделен по споразумение между служителя и работодателя. Разделянето на ваканцията на части съгласно Кодекса на труда на Руската федерация трябва да се извършва по такъв начин, че продължителността на поне една от частите да е най-малко 14 календарни дни (член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация). ). Ако това условие е изпълнено, продължителността на други части от ваканцията може да бъде произволно малък брой дни, включително 1 или 2 дни.

Колко време е ваканцията на служителя, включително почивните дни и празниците?

Почивните дни, попадащи в периода на ваканцията, се вземат предвид при изчисляване на нейната продължителност и подлежат на заплащане. Нека обясним с пример. Управител Иванов А.К. написал молба за отпуск за периода от 19.06 до 25.06.2017г. 24 и 25 юни са почивни дни. Съответно на служителя трябва да се даде отпуск за 7 дни и всичките 7 дни трябва да бъдат платени.

За разлика от обикновените почивни дни, празниците и неработните дни не се включват в продължителността на ваканцията и не се заплащат (член 120 от Кодекса на труда на Руската федерация). Да се ​​върнем към примера по-горе. Ако Иванов А.К. пише заявление за 6-13 юни - 8 календарни дни, само 7 календарни дни ще бъдат зачетени и платени за почивка. защото 12 юни е празник (член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Отпуск: брой дни според закона и местните разпоредби

Посочената продължителност на ваканцията - 28 календарни дни - е минималната според Кодекса на труда на Руската федерация. И работодателят по своя инициатива може да установи платен отпуск с по-голяма продължителност за своите служители. Броят на допълнително предоставените дни платен отпуск (в допълнение към 28) трябва да бъде посочен в колективния договор, местните разпоредби на организацията (например правила за вътрешния трудов ред) или директно в трудовите договори със служителите.

Важно е, че разходите за заплащане на такива допълнителни ваканционни дни не могат да бъдат взети предвид за целите на данъка върху печалбата (клауза 24 на член 270 от Данъчния кодекс на Руската федерация). Също така, данъкът върху доходите на физическите лица ще трябва да бъде удържан от размера на плащането им и ще бъдат начислени застрахователни премии (клауза 2 на член 226 от Данъчния кодекс на Руската федерация. Клауза 1 на член 420 от Данъчния кодекс на Руската федерация ).

Удължен отпуск по Кодекса на труда 2017: колко дни

Кой има право да кандидатства за удължен отпуск и колко дни отпуск трябва да бъдат предоставени на тези лица е посочено в таблицата.

Изследователи с научна степен

— 48 работни дни за доктори на науките;
— 36 работни дни за кандидати на науките.
Посочените удължени отпуски се предоставят на научни работници, заемащи длъжности на пълно работно време в научна институция (организация), финансирана от федералния бюджет (Постановление на правителството на Руската федерация от 12 август 1994 г. № 949)

Работници, работещи с химически оръжия

56 или 49 календарни дни, в зависимост от групата работа, към която е назначена „дейността“ на служителя. Отнасянето на работа към първа или втора група зависи от степента на тяхната опасност (член 1, 5 от Закона от 7 ноември 2000 г. № 136-FZ)

Работници от професионални аварийно-спасителни служби и звена

Прочетете също: Уволнение на самотна майка

30, 35 или 40 дни в зависимост от продължителността на непрекъснатия трудов стаж в професионални аварийно-спасителни служби и звена (клауза 5, член 28 от Закон № 151-FZ от 22 август 1995 г.)

Здравни работници, изложени на риск от инфекция с човешкия имунодефицитен вирус

36 работни дни за служители на здравни организации, които диагностицират и лекуват заразени с ХИВ хора, както и лица, чиято работа включва материали, съдържащи вируса на човешката имунна недостатъчност, като се вземе предвид допълнителен годишен отпуск за работа при опасни условия на труд (клауза 4 от Правителствения указ RF от 03.04.1996 г. № 391)

Държавни служители

Прокурори, научно-преподавателски състав на прокуратурата

30 календарни дни без времето за пътуване до мястото на почивка и обратно в общия случай. При определен трудов стаж на тези служители се предоставя и допълнителен платен отпуск (клауза 1, член 41.4 от Закон № 2202-1 от 17 януари 1992 г.)

Служители на Следствения комитет

30 календарни дни, с изключение на времето за пътуване до мястото на почивка и обратно в общия случай (част 1 на член 25 от Закона от 28 декември 2010 г. № 403-FZ). При определен трудов стаж на тези служители се предоставя и допълнителен платен отпуск (част 3 от член 25 от Закона от 28 декември 2010 г. № 403-FZ)

Колко дни е "северната" ваканция според закона?

Колко дни продължава ваканцията на северняка? Обикновено повече, отколкото за несеверните работници. В крайна сметка на „северняците“, първо, се предоставя основен годишен платен отпуск - със стандартна продължителност или удължен в горните случаи. И второ, те получават допълнителен отпуск (член 321 от Кодекса на труда на Руската федерация). За работниците, които работят:

• в Далечния север - 24 календарни дни;
• в райони, приравнени към райони на Далечния север - 16 календарни дни;
• в други региони на Севера, където са установени регионален коефициент и процентно увеличение на заплатите, - 8 календарни дни (член 14 от Закона на Руската федерация от 19 февруари 1993 г. № 4520-1).

Между другото, както редовни годишни платени отпуски, така и удължени, както и допълнителни „северни“ отпуски могат да бъдат предоставени на служителите предварително (член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Прочетете също:

Плащане за отпуск през 2017 г

Сега това е невъзможно да си представим, но в началото на миналия век у нас нямаше понятие за почивка. За първи път гражданите получават право на почивка от работа през 1918 г., когато е одобрена специална резолюция. Именно тази година руснаците можеха законно да почиват две седмици, без да се страхуват, че ще останат без работа. С течение на времето този период беше удвоен и днес минималната ваканция е 28 дни. Заедно със законната почивка, служителите получават заплащане за отпуск, 2017 г., както и предишните, се различава по метода на изчисляване на паричните плащания.

Кой има право на отпуск?

Днес в Русия минималната продължителност на платената почивка е 28 дни, но има определени категории служители, които имат право на удължена почивка.

важно. Броят на дните на календарната ваканция не включва празнични и неработни дни. Например, ако човек отиде на почивка в началото на януари, тогава неговата законна ваканция се удължава с броя на почивните дни, установени от държавата.

Имате право на продължителна почивка :

научни работници на висши училища с научна степен;
служители, ангажирани с изследователска или развойна дейност;
федерални държавни служители;
работещи инвалиди.

Това не е пълен списък на позициите, на които законно се предоставя удължен отпуск. Освен това лицата, заети с опасна работа, могат да разчитат на допълнителен платен отпуск, а гражданите, работещи в Далечния север, имат право на допълнителен годишен отпуск.

Как се изчислява заплащането за почивка в Русия

При излизане в законен отпуск служителят има право на парично плащане. За да разберете как се изчислява заплащането за отпуск, трябва да знаете вида на ваканцията, продължителността на ваканцията и размера на заплатите.

1. Годишен отпуск

Всеки служител може да използва калкулатор и самостоятелно да изчисли размера на полагащото му се заплащане за почивка. За да направите това, трябва да изчислите средния му дневен доход по следната формула: D (доход за годината преди ваканцията) / 12 (месеци) / 29,3 (дни) = средна дневна печалба.

Например за една година служител е спечелил 420 хиляди рубли (35 хиляди рубли на месец). Следвайки формулата, получаваме: 420 000/12/29,3 = 1194,53 рубли. След това средният дневен доход се умножава по броя на ваканционните дни. Тази формула е валидна, ако човек е работил цяла година без отпуск по болест, отпуск или други отсъствия.

Ако служител е трябвало да пропусне дни по основателна причина, тогава заплащането за отпуск се изчислява по различна формула.

Възнаграждението за отпуск трябва да бъде изплатено не по-късно от три дни преди началото на ваканцията.

2. Отпуск по майчинство и отпуск за отглеждане на дете

Обикновено такъв отпуск се нарича отпуск по майчинство и е разделен на следните периоди:

• 70 дни преди раждането и 70 дни след това
• гледане на дете до година и половина; до три години.

За разлика от стандартния отпуск, тук изчислението се прави на базата на заплатите, получени две години преди отпуска по майчинство от всички места на работа. Например, ако една жена отиде на почивка през декември 2016 г., тогава се вземат предвид годините 2014 и 2015 г. И ако в началото на следващата година, тогава се вземат предвид годините 2015 и 2016. Освен това, като се вземат предвид последните промени във втория вариант, размерът на заплащането за почивка ще бъде по-висок, тъй като максималният размер на доходите се променя ежегодно и съответно плащанията не могат да бъдат еднакви. И така, последните новини са следните: за 2015 г. максималната сума на печалбата е 670 000 рубли, а за 2016 г. - 718 000 рубли.

След раждането жената има право да удължи отпуска си, като остане вкъщи с детето. В същото време тя получава парични плащания, но до определена възраст. Така че, докато детето навърши година и половина, тя има право на плащания в размер на 40% от средната заплата.

Прочетете също: Срок на годност на болничните листове

Следните майки имат право на плащания до навършване на 3-годишна възраст на детето: :

• военнослужещи, служещи по договор;
• безработни;
• цивилен персонал на военни части на Руската федерация на територията на други държави.

3. Плащания за неизползван отпуск при уволнение

Случва се човек да реши да напусне, без да се възползва от правото си на напускане. В този случай той има право на парично обезщетение. За да направите това, трябва да знаете как да изчислите броя на дните, на които той има право към момента на уволнението. Например, ако човек е работил малко по-малко от година и не е ходил на почивка, тогава работодателят е длъжен да изплати пълно парично обезщетение. В други случаи неизползваните дни се изчисляват пропорционално на отработените дни в годината на непълно работно време.

Навигация на публикации

Изчисляване на заплащането за почивка през 2017 г. с примери. Кои промени?

При предоставяне на годишен платен отпуск на служителите е необходимо да се изчислят дължимите суми. Не се очакват допълнителни промени при формирането на заплащането за отпуск. Алгоритъмът за начисляване за изчисляване на ваканцията през 2017 г. остава същият.

Изчисляване на ваканционните плащания

За да разберете размера на ваканционното заплащане, което трябва да се натрупа, ще трябва да умножите сумата на средните дневни доходи по броя на дните на очакваната ваканция. Изчислението се извършва по аналогия с определението за заплащане за отпуск през 2016 г., като се вземат предвид последните промени.

Стандартната формула за изчисляване на заплащането за отпуск е следната:

Обща сума = печалба за определен период (12 месеца) / 12 месеца / коефициент 29,3 (среден брой календарни дни).

Определяне на средната печалба

Плащането за отпуск се изчислява въз основа на размера на средната печалба, получена за предишно отработено време. Това включва заплати, изчисления на бонуси и други доходи в натура и пари, свързани със заплатите.

Плащанията, които трябва да бъдат изключени при определяне на средните доходи, включват:

1. получаване на обезщетения за инвалидност, бременност и раждане;
2. получаване на средни доходи в съответствие със законодателството на Руската федерация (ваканционни периоди);
3. плащане за допълнителни почивни дни, необходими за грижи за деца с увреждания.

Период за изчисляване на отпуска

Като правило, за определяне на размера на ваканцията, като основа се вземат доходите за предходния период от 12 месеца. На практика обаче често има случаи, когато може да няма напълно отработени 12 месеца или през това време заплатата не е начислена (например при отпуск по майчинство). В такива случаи за периода на фактуриране се вземат следните условия:

1. Ако служителят е работил по-малко от 12 месеца - от началото на датата на работа.
2. Ако заплатите не са били начислени през последните 12 месеца, тогава последните 12 месеца, през които са били начислени заплатите, се вземат като период на изчисление.

При изчисляване на заплащането за отпуск през 2017 г. се изключват следните периоди:

• отпуск, включително трудов и икономически отпуск;
• време поради неработоспособност на служителя;
• престой на завода;
• периоди на стачки в предприятията, когато не е възможно да изпълнявате задълженията си както обикновено;
• допълнителни почивни дни за гледане на деца с увреждания;
• други случаи, предвидени в закон.

Ако има периоди, изключени от изчислението, общият брой календарни дни за определяне на средната заплата се определя, както следва:

1. Календарните дни се определят в напълно отработени месеци. Броят на тези месеци се умножава по коефициент 29,3.
2. Изчисляват се неотработените календарни дни от месеца. Коефициентът 29,3 се разделя на общия брой дни в периода. След това резултатът се умножава по действително отработените календарни дни.
3. Общият брой календарни дни се сумира.
4. Определят се средните дневни доходи. Получената сума на плащането се разделя на броя на отработените дни.

Пример за изчисляване на заплатата за почивка

Служителят е написал заявление за отпуск от 6 февруари 2017 г. Периодът на изчисление взема предвид периода от 1 февруари 2016 г. до 31 януари 2017 г. Печалбите през това време, с изключение на болничните от 6 юли до 18 юли, възлизат на 268 540 рубли. Освен това служителят е бил в отпуск от 1 август до 28 август. През това време добитъкът му плати 20 966 рубли.

Общата печалба за последните 12 месеца, с изключение на отпуск по болест и дни за почивка, ще бъде 247 574 рубли. Остава да се изчисли броят на календарните работни дни.

Броят на пълните месеци работа е 10 (с изключение на юли и август).

Броят на календарните работни дни е 10*29,3=293 дни.

Броят на работните дни през юли се определя по следния начин: 29,3/31*18=17,01.

През август - 29.3/31*3 = 2.8. Общият брой дни е 293+17+2,8=312,8.

Средната дневна печалба е 247 574/312,8=791,48 рубли.

Плащанията за почивка, равна на 28 дни, ще бъдат 791,48 * 28 = 22161,44 рубли.

Изплащането на ваканция на служителите се извършва след удържане на данък върху доходите на общо основание. Работодателят също ще трябва да плаща застрахователни премии.

Закон за отпуските на Руската федерация през 2016/2017 г

На 2 юни 2016 г. № 176-FZ „За изменение на чл. 45 и 46 Федерален закон „За държавната държавна служба на Руската федерация“, така наречените: Руският закон за ваканцията 2016/2017. По-специално, продължителността на ваканциите, предоставени на гражданите в държавната публична служба, беше рационализирана.

Ревизирана е продължителността на отпуските в държавната служба. Да започнем с факта, че ваканцията по принцип не може да бъде по-малка от 28 календарни дни. Направени са промени, според които продължителността на отпуска за всички държавни служители ще бъде най-малко 30 дни, като тази продължителност не зависи от длъжността, която заема държавният служител. Преди това при заемане на ръководни длъжности ваканцията беше по-дълга и възлизаше на 35 дни.

Освен това променихме подхода към това как точно се предоставя допълнителен отпуск за прослужено време. Ако по-рано продължителността на такъв отпуск се изчисляваше на принципа на 1 календарен ден на година трудов стаж, то след внасянето на изменения ситуацията се промени. Сега ваканцията се изчислява на принципа: 1-5 години опит добавят 1 ден към ваканция, от 5 до 10 години опит добавят 5 календарни дни към ваканция, 10-15 години опит добавят 7 дни към ваканция, но 15 или повече години опит добавят 10 календарни дни за почивка.

Действащото законодателство гарантира на всички работници дълъг годишен отпуск. Освен, че се заплаща от работодателя, при ползването му служителите запазват своите работни места, заплати и други условия на труд. Процедурата за отпускане, регистрация и изплащане на ваканции се регулира от Кодекса на труда на Руската федерация.

За новите служители има някои разлики и ограничения при предоставянето на основен отпуск. Освен това те се прилагат както за обикновени служители, така и за определени категории персонал.

Отговорността за спазването на процедурата за предоставяне на ваканции е на работодателите. Затова е важно да го знаете и стриктно да го спазвате. За нарушенията се налага административна отговорност и други видове наказания.

Норми на Кодекса на труда

Правата на гражданите на почивка на нова работа са защитени от трудовото законодателство. Член 122 установява, че първият период на платена ваканция се дължи на служител след 6 месеца непрекъснато сътрудничество с работодателя. Може да подаде молба за отпуск през 7-ия работен месец. В съответствие с чл. 115 общата продължителност на почивката е 28 дни.

С одобрението на работодателя първият отпуск може да бъде предоставен преди шест месеца работа.

• граждани на възраст под 18 години;
• служители, които очакват раждане на дете;
• служители, осиновили деца под 3-месечна възраст;
• друг персонал, който има привилегии, предоставени от федералните закони (ветерани, съпрузи на военнослужещи, работници на непълно работно време и др.).

внимание! Определените категории служители получават отпуск въз основа на лични молби, в които се посочват и официално потвърждават правата им на предсрочен отпуск. Работодателят няма право да откаже, дори и при спешна производствена необходимост от тях.

Някои работодатели са склонни да вземат частичен отпуск след шест месеца работа. Подобна позиция обаче е подвеждаща.

След като работи при нов работодател в продължение на 6 месеца, специалистът получава пълни права на всички видове почивка, предвидени за:

• основен годишен;
• допълнителен;
• удължен и др.

Руското законодателство позволява ваканциите да се дават предварително през първата работна година. Ако служител бъде уволнен преди изтичане на отработеното време, за което вече е осигурена почивка, платеният отпуск може да бъде удържан (член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация). Изчисляването се извършва съгласно правилото на член 138 от Кодекса на труда, което определя максималната ставка на удържаните доходи от 20%.

Важно е да се знае! Изключителен случай за изчисляване на продължителността на първия ваканционен период е допълнителен отпуск, който се предоставя при работа при вредни или опасни условия. Той трябва да бъде съставен пропорционално на действително отработеното време (член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация).

За да определят реда на ваканциите, работодателите поддържат специални графици. Процедурата за съставяне на следващия график за ваканции за следващата година е установена в чл. 123 от Кодекса на труда на Руската федерация. Документът се изготвя, съгласува и одобрява две седмици преди края на текущата календарна година.

Какво да правите с новите служители, ако графикът за ваканция вече е изготвен? В тази ситуация няма ограничения нито за служителя, нито за работодателя. Графикът на отпуските не се коригира със задна дата. При писмено заявление на нов служител му се предоставя първият отпуск в предвиденото от закона време, освен ако страните по трудовото правоотношение не определят други споразумения.

внимание! Кодексът на труда не забранява корекции на основния график за отпуск през годината. За тази цел отделът по човешки ресурси изготвя допълнителен график, съгласуван със служителите, профсъюза на организацията и одобрен от ръководителя по обичайния начин.

Регистрацията на ваканционния период през първата година на работа не се различава от другите години.

Редът е следният:

1. Служител, който пише изявление.
2. Одобряване на заявлението от ръководителя и издаване на заповед (Формуляр Т-6).
3. Изчисляване на заплащане за почивка с въвеждане на информация в и.

Плащането за отпуск се изчислява въз основа на средните доходи за предходната година. При новоназначен служител, който не е работил 12 месеца, при изчислението се взема предвид трудовото възнаграждение за реално отработеното време от започване на работата му до месеца, през който е подадено заявлението. По същия начин се изчислява средната печалба и се определя периодът на фактуриране.

Кога е първият отпуск след намиране на работа?

На ново място на работа ваканцията се дължи от първата година (част 1 от член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация). Всеки подчинен, независимо от продължителността на сътрудничеството с работодателя, има право да получава ваканционни дни годишно. Следователно служителите имат всички правни основания да поискат отпуск в нова организация през първата година от работата си.

Право на отпуск имат всички служители, работещи по трудово правоотношение. Условията за почивка на служителите, работещи на обекта, се определят от страните самостоятелно. Такива споразумения включват договорни споразумения, предоставяне на платени услуги и някои други.

Ваканцията е непрекъснат период на почивка за служител, който продължава няколко дни, като отпускащият запазва работата си в предприятието, заплатата и други условия на труд.

Като общо правило, първата ваканция след получаване на работа се дължи след 6 месеца работа при нов работодател (част 2 на член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация). Законодателството не уточнява конкретния момент на предоставянето му. Следователно можете да поискате правото на напускане веднага след шест месеца работа или по-късно, в удобно време преди края на календарната година.

Ако платеният годишен отпуск не е бил ползван, работодателят трябва да го компенсира финансово. Въпреки факта, че процедурата за предоставяне на почивка на служителите е регламентирана от закона, не би било излишно да се отрази в трудовия договор. Всички работодатели са длъжни да дават на служителите си ваканция след шест месеца работа. Те не могат да откажат това.

Възможно ли е да тръгнете по-рано?

Кодексът на труда определя, че работодателят има право да даде отпуск по-рано от установения период (част 2 на член 122). Той сам взема това решение. Няма правни основания обикновен служител, който не е работил шест месеца, да напусне. Изключение правят категориите персонал, посочени в част 3 на чл. 122.

Нов служител има право на предсрочен отпуск, например, ако:

• не е навършил пълнолетие;
• осиновено малко дете (не по-голямо от 3 месеца);
• е бременна жена (преди или непосредствено след ваканция, свързана с това събитие).

Има и други изключителни случаи, определени от федералното законодателство.

Ред за почивка

Честотата на ваканциите в предприятието се определя от графика на ваканциите. Документът се изготвя ежегодно 2 седмици преди новата година (член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация). За служители, които не са работили шест месеца, се планират ваканции за следващата година или се правят промени в текущия график.

Като общо правило всеки служител има пълното право да получава основен отпуск всяка година. Може да го използва след шест месеца работа. В тази връзка периодът на ваканция, изискван от закона, може да бъде разделен на части, една от които не трябва да бъде по-малка от 14 дни.

Продължителност

Продължителността на първата ваканция на нова работа зависи от момента, в който служителят е пожелал да я вземе. В този случай Кодексът на труда предвижда право на платена почивка в пълен размер, при условие че се работи 6 месеца. Освен това този период на работа трябва да бъде непрекъснат.

Важно е да разберете, че не е необходимо да излизате на почивка след шест месеца. Разрешаването на нов служител да ползва годишен отпуск е право на работодателя, а не задължение. Той може да откаже да предостави отпуск, ако има производствена нужда от специалист.

Служителят трябва да упражни правото си на основен платен отпуск в рамките на една година. Работодателят е длъжен да контролира това. По закон, ако отчетният период приключи, той трябва да изпрати на почивка служител, който все още не е отишъл на почивка. Отговорност за неизползваните отпуски носят работодателите.

Служителят от своя страна може да откаже отпуск и да поиска замяната му с парично обезщетение. Този въпрос се решава по споразумение на страните по трудовото правоотношение. Подчиненият има възможност да използва това право само веднъж на две години. Забранено е отказът от основна ваканция две, три или повече години подред.

По правило общата продължителност на годишния отпуск е 28 календарни дни.

• работа при опасни или трудни условия;
• служители на детски градини, институции за основно, средно специално и висше образование;
• малолетни работници;
• работници с ненормиран работен ден.

Възможно е да има и други случаи на предоставяне на допълнителни дни, предвидени от федералните закони или местните разпоредби.

Работодателят дава съгласието си служителят да излезе на почивка, ако има заместник с друг специалист или може временно да работи без него. Ако специалист е работил 6 месеца, той може да получи ваканционни дни предварително, т.е. по-голям обем, отколкото той действително е спечелил. Преди подобна възможност не можеше да се говори.

Естествено, работодателите се опитват да избягват подобни привилегии, тъй като рискът служителят да не се върне след предварително плащане е много голям.

За да защити работодателя, законът предвижда възможност за събиране на дълг от подчинен за използвани, платени, но неотработени ваканционни дни. Но ограничаването на размера на наказанието до 20% от печалбата не гарантира пълно обезщетение за нанесените щети.

Ред за записване и плащане през 2019г

Официалният местен документ на организацията, регулиращ процедурата за излизане на служители във ваканция, е графикът за отпуск. Помага за осигуряване на ефективна работа на предприятието и предотвратява пропуснатите законни празници. В края на краищата отговорността за наблюдение на използването на почивните дни от персонала е на работодателите.

Графикът се изготвя ежегодно две седмици преди края на годината (член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно през 2019 г. последният ден за подписването му е 17 декември. В предприятие, което има синдикален орган, е задължително да се вземе предвид неговото мнение при изготвянето на документа. При необходимост от прехвърляне на почивни дни промените трябва да бъдат съгласувани със засегнатите от тях служители.

внимание! Работодателят е длъжен да дава на всеки служител летен отпуск поне веднъж на четири години.

Ако към момента на изготвяне на графика за отпуск организацията има служители, които не са работили шест месеца, е необходимо да се планира времето, когато те могат да получат задължителна почивка след работа за следващата календарна година.

Ако служителят има право да използва първата ваканция преди шест месеца работа и е изразил желание да се възползва от нея, е необходимо да включи ваканцията си в общия график.

Тъй като първата ваканция след намиране на работа може да бъде взета изцяло, изчислението се основава на броя дни, от които се нуждае почиващия. Плащането се извършва след уведомяване на служителя и преди първия ден от ваканцията. Предприятието издава заповед, съдържаща информация за броя на предоставените ваканционни дни и техните дати. Почиващия трябва да се запознае с него и да го подпише.

Ако не е възможно служителят да се запознае лично със заповедта, му се изпраща специално уведомление.

Размерът на ваканционните плащания се изчислява от счетоводния отдел въз основа на средните доходи за последната година работа. Изчислението може да използва предходните три работни месеца. Доходите включват не само основната заплата, но и всички бонуси, възнаграждения и надбавки.

Цялата заплата на почиващия се разделя на необходимия брой месеци (12 или 3) и се разделя на 29,6 - средният месечен брой календарни дни, установен от закона. Общата сума се определя чрез умножаване на броя на предоставените ваканционни дни по средната дневна заплата.

Паричното обезщетение за неизползван годишен отпуск се изчислява по подобен начин в случай на отказ или уволнение на служител. За да получите обезщетение, трябва да подадете заявление.

Кодексът на труда задължава работодателите да превеждат ваканционните плащания три дни преди действителното начало на ваканцията (член 136). Ако последният ден се пада през уикенда, трансферът трябва да бъде направен предварително. Забранява се отлагане на плащане за следващия работен ден. За нарушение на тези правила работодателят носи административна отговорност.

Ако работодателят наруши сроковете за изплащане на ваканция, подчиненият има право да откаже ваканция и да я вземе по всяко друго време по свое усмотрение.

В допълнение към изплащането на отпуск, компанията трябва да прави пенсионни и данъчни вноски върху него. За прехвърлянето им счетоводството издава платежни нареждания. По закон всички суми трябва да бъдат преведени на държавни агенции в деня на изплащане на отпуска.

Всеки работещ има нужда от почивка, дори и най-трудолюбивият. През това време човек набира сили и придобива положителни емоции, което се отразява благотворно на бъдещата му работоспособност. Гражданите имат нужда от отпуск във връзка с бременност и отглеждане на дете и отпуск по лични причини за своя сметка. Периодично се правят промени в Кодекса на труда и други разпоредби на Руската федерация по въпроса за ваканцията. Когато планира този или онзи тип ваканционен период, гражданинът трябва да вземе предвид тези нюанси.

Почивката е право на почивка на гражданите, установено от руското законодателство. За 2018 г. това е предвидено за 28 дни с изплащане на заплатите.

Като цяло стандартите по отношение на отпуските не са претърпели значителни промени. Текущи разпоредби Член 114 от Кодекса на труда на Руската федерацияпредвижда предоставяне на годишен отпуск на служителите въз основа на заявление.

По време на платен отпуск работодателят няма право да уволнява служителя. Също така ръководството няма право да лиши служител от неговата позиция или средна заплата през този период.

Според действащия закон при уволнение гражданинът има право на обезщетение за всички периоди на почивка, които не е имал време да използва. Изключения са уволнението по вина на служителя или в някои случаи излизането му в отпуск, последвано от уволнение поради изтичане на трудовия договор.

Кога и кой има право на отпуск според закона?

Разпоредбите на закона за отпуска се определят с правилник Кодекс на труда на Руската федерация. Кодексът на труда на Руската федерация е приет на 21 декември и подписан от президента на Руската федерация на 30 декември 2001 г. Глава 19 Този Кодекс на труда на Руската федерация урежда всички разпоредби, свързани със спазването на правото на гражданите на почивка в съответствие със закона. Обхваща въпроси относно предоставянето, удължаването и изплащането на почивните дни.

Съгласно действащия закон за периода на платения отпуск с продължителност 28 дниАбсолютно всички граждани имат право.

Съгласно закона право на продължителен отпуск имат:

• Млади майки, на които предстои да излязат в отпуск по майчинство или току що са се върнали от него;
• Непълнолетни граждани;
• Граждани, осиновили дете под 3-месечна възраст;
• Други категории граждани по договореност и в случаите, предвидени от федералните закони на Руската федерация.

Последните промени в глава 19 („Ваканция“) от Кодекса на труда на Руската федерация са направени с Федерален закон от 28 декември 2013 г. N 421-FZ. Измененията засягат разпоредбите, посочени в Член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация. Според сегашния текст част от отпуската, по официално писмено заявление на служителя, може да бъде заменена плащане в брой. Ако ваканционните дни не са били използвани и прехвърлени за следващата година, всяка част от общата им сума може да бъде заменена с парично обезщетение, ако служителят желае.

Замяната на ваканция с плащане в брой не е приемлива в следните случаи:

• Жени, които изпитват бременност;
• Работници, които все още не са навършили 18 години;
• Служители, работещи при опасни и вредни условия.

Изключение е паричното обезщетение при уволнение.

Предоставяне на годишен платен отпуск

На всеки служител се предоставя платен годишен отпуск по приоритетност спрямо работния график.Работодателят няма право да откаже на служител да упражни служебното право на почивка, предоставено му от закона.

График на отпускитесе създава директно в организацията, според статията 123 от Кодекса на труда на Руската федерация.Тази вътрешна наредба трябва да бъде изготвена през декември предходната година и предварително съгласувана със синдикатите. Според закона в графика не могат да бъдат включени само лица, принадлежащи към групи които имат право на извънреден отпуск.Изготвянето на график за отпуск е пряка отговорност на работодателя.

Процесът на предоставяне на законоустановен платен отпуск може да бъде разделен на следните етапи:

• Уведомяване на служителя от работодателя;
• Изготвяне на заповед за предоставяне на почивни дни;
• Изчисляване и прехвърляне на заплащане за отпуск;
• Посочване на информация за отпуск в личното досие на служителя.

Член 123, част 3 от Кодекса на труда на Руската федерациявключва отговорностите на работодателя с своевременно уведомяване на служителя за предстоящото предоставяне на ваканционни дни.Служителят трябва да бъде уведомен не по-късно от 2 седмиципреди съответния период. Действащият закон не регламентира формата на уведомяване, но писмените инструкции остават предпочитание на много работодатели.

За регистрация на поръчкаорганизациите имат право да използват формуляри като № Т-6,ако отпускът е предписан на един служител. Ако ваканционните дни са назначени на няколко служители наведнъж, се използва извадката № Т-6а.В поръчката трябва да се посочи пълното наименование на фирмата и нейното съкращение, кодирането на документа съгласно OKUD (0301005)и от OKPO.Заповедта се счита за валидна от момента на подписването й от дирекцията на организацията (състояние 3.11 GOST R 6.30-2003).

Процедурата за изчисляване на заплащането за почивкаинсталиран клауза 9 на чл. 136Кодекс на труда на Руската федерация. Съгласно закона на служителя трябва да бъдат предоставени плащания не по-късно от в рамките на 3 календарни днипреди началото на ваканцията.

IN лично досие или личен картонНа служителя се предоставя информация за всички видове отпуски, които са му предоставени, причините за тяхното предоставяне и времето.

Ако работодателят не уведоми служителя за предстоящата ваканция навреме, служителят има право да отложи ваканционните дни за по-удобно време за себе си (част 2 на член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация).

За ваша сметка

На служителите се предоставя отпуск за собствена сметка въз основа на приложение. Основанията за неплатен отпуск са семейни обстоятелства и други уважителни причини. Сроковете се определят от работодателя. Според закона той е упълномощен отказвампри предоставяне на дни неплатен отпуск. Причината за отказ може да бъде спешна необходимост служителят да присъства на работа в конкретния момент.

Работодателят няма право да откаже да предостави дни неплатен отпуск на следните категории граждани:

• ветерани от Втората световна война (до 35 календарни дни);
• Пенсионери по възраст (до 16 календарни дни);
• За хора с увреждания (до 60 календарни дни);
• Родители и съпрузи на загинали при изпълнение на служебния си дълг военнослужещи, пожарникари, митничари и полицаи (до 16 календарни дни);
• Граждани по случай раждане на дете, смърт и погребение на близки роднини или сватба (до 5 календарни дни). Прочетете повече за

Между другото, какво знаете за разпоредбите, защото това е важен нормативен документ.

Отпуск по майчинство

Феномен, известен като "отпуск по майчинство"всъщност е комбинация от два вида отпусксвързани с репродуктивни обстоятелства:

• Отпуск по майчинство - предоставена на 30-та седмица от бременността, съгласно заключението на лекуващия лекар, под формата на болничен лист;
• Родителски отпуск- съгласно закона се предоставя за периода до навършване на тригодишна възраст на детето.

Ако е необходимо, можете да отидете в отпуск по майчинство преди официалния краен срок.Основата за ранна грижа е тежка бременност, усложнения и риск от спонтанен аборт, определени от лекуващия лекар. Можете да излезете в отпуск по майчинство по-късно, но трябва да запомните това следродилният период няма да бъде удължен поради съкратен пренатален период.

Правото на отпуск по майчинство е посочено в членове 225-226действащ Кодекс на труда на Руската федерация. Те имат това право по закон всички работещи жени и студенти, както и безработни лица на трудовата борса.

Съгласно закона обезщетения за майчинство могат да получават:

• Официално наети жени;
• Жени войници;
• Бъдещи майки, чието уволнение е настъпило поради ликвидация на предприятието;
• Студентки.

Ако бъдещата майка е била наета в няколко предприятия наведнъж, тогава всеки работодател е длъжен да изплаща нейните обезщетения.

Изтеглете закона за ваканцията

За да проучите подробно въпроса за ваканцията, както и други въпроси, свързани със заетостта на гражданите, трябва да се запознаете с разпоредбите на това Кодекс на труда на Руската федерация. Текущият текст на Кодекса на труда на Руската федерация с последните изменения може да бъде изтеглен