Лоши човешки качества за автобиография. Примери по професии

Добрата, добре написана автобиография е силен аргумент в полза на наемането. Това може да бъде сериозно предимство, така че трябва да започнете търсенето на работа, като го съставите. На Запад кариеристите пазят автобиографиите си през целия си живот и добавят нови редове, когато повишават квалификацията си или сменят работата си. Документ, предоставящ информация за кандидата преди интервюто, е част от бизнес етикета, който не бива да се пренебрегва.

Какво можете и трябва да напишете за себе си в автобиографията си

Има основни точки, които трябва да бъдат посочени. Посочете силните си страни в автобиографията си, избягвайте ненужните неща, бъдете само информативни. Автобиографията е кратко резюме на уменията и качествата. От първите редове покажете, че сте човек със сериозен характер, фокусиран върху резултатите. И така, какво ви трябва:

1. Лична информация: трите имена, дата на раждане, семейно положение. При желание можете да добавите снимка.
2. Контакти. Моля, включете своя телефонен номер и имейл адрес в началото на автобиографията си. Това ще ги улесни да ви намерят, когато искат да се свържат с вас.
3. Желана свободна позиция. Този елемент трябва да бъде попълнен.
4. образование. Посочете всички институции, курсове, обучения, които сте завършили. Училище, университет, посещавали семинар по НЛП - вашата база от знания трябва да е впечатляваща. Бъдете готови да документирате всяка точка.
5. Опит. Заемали ли сте вече подобна позиция? Поставете това в автобиографията си. Човек, който няма нито един запис в трудовата си книжка, ще бъде третиран със съмнение.
6. Допълнителна информация. Тук можете да говорите за вашите хобита, силни и слаби страни. Внимателно изберете личните качества за вашата автобиография. Ще бъде плюс, ако се окажат полезни на позицията.

Професионални умения и способности

Опишете себе си в автобиографията си: Покажете на работодателя, че сте квалифицирани за позицията. Владеене на компютърни програми, владеене на езици, притежаване на шофьорска книжка - всичко това трябва да бъде описано в този параграф. Поставете вашите умения и способности в автобиографията си по ред на важност за бъдещата ви работа. Ако имате специфичен, не особено полезен талант, който искате да изброите, поставете го в края на списъка.

Лични качества на човек

Образованието и опитът не са единствените критерии за оценка. Личните качества за написване на добра автобиография, макар и не задължителни, могат да играят решаваща роля в много ситуации. Представете си какъв служител иска да види директорът на компанията? Имате ли общи положителни качества с него, можете ли да изглеждате конкурентноспособни? Не пропускайте да пишете за това, използвайте предимствата си!

Силни и слаби страни на характера

Правилно подбраните добри и лоши лични качества за автобиография ще ви помогнат да получите работа. Ако се справяте със задълженията си, слабостите на характера няма да са толкова важни. Често същата черта се превръща в коз или пречи на работата. Представете недостатъците си като предимства в автобиографията си и покажете желанието си да работите върху себе си. Решителността е сила на характера, която се цени в екипа.

Положителни черти на характера за автобиография	Отрицателни черти на характера за автобиография	Двусмислени черти на характера за автобиография
Отзивчивост	презрение	Индивидуализъм
Чувствителност	Затвореност	Педантичност
Общителност	Грубост	Скрупулност
Тежка работа	Небрежност	Самокритика
точност	Небрежност	Самочувствие
грижа		Самонадеяност
Отговорност	Пасивност	Суета
Интегритет	Небрежност	Недоверие
Точност	Докачливост	Самоувереност
Приветливост	Арогантност	Хиперреактивност
Дисциплина	Горещ нрав	Прямост
Находчивост	Безразличието	Взискателност
Фокусирайте се върху резултатите	Алчността	Педантичност
Организация	Завист	скромност

Какви слабости могат да бъдат посочени в автобиографията?

Задачата на служителя не е да ви изплаши, а да покаже, че не страдате от завишено самочувствие. Бъдете честни, но силно отрицателните лични качества са неподходящи за автобиография и не трябва да се включват. Втората колона на таблицата ще изплаши работодателя. Чертите на характера от третия ще играят положителна роля за определени позиции. Не хитрувайте и не се опитвайте да представяте предимствата като недостатъци. Това ще бъде очевидно и ще разкрие неискреност.

Примери: индивидуализмът е добър за творческа професия; той помага на водещите или артистите да се откроят от тълпата. Когато работите в екип, напротив, трябва да можете да станете част от екипа и да вземете предвид мнението на другите. Педантичният характер ще попречи на бързата работа, но е подходящо, когато качеството е на първо място. Скромността ще ви попречи да общувате свободно с клиентите, но с правилния подход ще покаже компанията в добра светлина.

Въпросите, задавани по време на интервю, имат за цел да дадат на работодателя или работодателя най-пълния отговор на три основни точки:

• способност за извършване на тази работа;
• желание за извършване на такава работа;
• съответствие с корпоративната култура на компанията.

Личните качества са един от основните въпроси при среща с кандидат.

Тази информация ще помогне на работодателя или работодателя да получи първоначално впечатление за кандидата не само като специалист, но и като човек.

Често въпросите, зададени с подтекст, са необходими именно за получаване на информация за личните качества на кандидата.

Работодателят несъмнено иска да знае дали вашите отрицателни черти на характера ще попречат на изпълнението на функционалните задължения и комуникацията в екипа.

Кои от тях си заслужава да бъдат споменати и кои не?

Много често можете да чуете въпроса от кандидатите: какви положителни и отрицателни качества трябва да посочат по време на интервю?

Работодателите се интересуват от служители с характерни черти като:

• решителност;
• организация;
• инициативност;
• старание;
• креативност;
• добра воля;
• решителност.

Разкажете ни за тях, ако наистина ги имате. Дай примери.

Често по време на интервю от вас се иска да назовете три отрицателни качества и три положителни качества. Помислете за тази точка предварително.

Няма нужда да казваме, че сте професионалисти, адекватни, лоялни, умни, чаровни. Други хора могат да забележат и назоват такива качества, когато говорят за вас, но не и вие самите.

Никога не споменавайте отрицателни характеристики като мързел, неорганизираност, сприхав характер и други подобни.

Като цяло 3 отрицателни качества на интервюто са на първо място неувереност в себе си, страх от събеседника и неискреност.

Трябва ли да повтарям написаното в автобиографията си?

Интервюто се провежда, за да Ви опознаем лично и да проверим дали това, което е посочено в автобиографията Ви, е вярно. Ето защо е вероятно работодателят да ви зададе въпрос, който вече е разгледан във вашата автобиография.

Освен това работодателят може просто да не прочете внимателно автобиографията. Когато отговаряте на въпроса, кажете всичко със свои думи. Отклонете се от шаблоните, но бъдете точни, но и не допускайте разминавания във фактите от документа.

Недопустимо е да отговаряте на въпрос с: „Така пише в автобиографията ми“.

Как да говорим за положителни и отрицателни качества

Няма нужда да сте скромни!

В случай, че мислите, че нямате някакви изключителни качества, просто им кажете какво притежавате.

Например: умението да се концентрираш - фокусираш вниманието си върху конкретна задача и я изпълняваш без разсейване.

И висока скорост на работа - винаги изпълнявате задача възможно най-бързо, без да отлагате.

Не трябва да приемате въпроса буквално: „Кажете ми, кои са вашите лични качества, които са недостатъци?“ Не е най-доброто решение, когато отговаряте на такъв въпрос, да започнете да описвате подробно своите слабости.

По-добре е предварително да определите кои от вашите качества имат двойно значение.

На пръв поглед това са недостатъци, но ако изберете друга гледна точка, може да се окажат предимства. Помислете върху формулировката и представете слабостите си така, че да изглеждат положителни.

Примерен отговор: „Обикновено обръщам много внимание на детайлите и знам, че в някои области на работа такава педантичност не е важна и не винаги е подходяща. Но виждам, че за позицията, за която кандидатствам, тази черта на характера трябва да е полезна.

Ако вашият работодател ви помоли да споделите три слабости, можете да изброите следното: „Нетърпимост – не понасям разстройство. Раздразнителност – леко вбесяваща от некомпетентността на служителите.

Придирчив съм и педантичен – не си позволявам правото да правя грешки.“ Тук можете да видите, че не много приятните черти на характера се превръщат в предимства.

Как да говорим за силни и слаби страни.

Много често специалистите по подбор на персонал искат примери за силни и слаби страни по време на интервю. Тази задача може да бъде изпълнена в очевидна полза за кандидата.

Чувствайте се свободни да посочите силните си страни. Опитайте се да разкажете повече за тези, които ще бъдат полезни за свободното място, което сте избрали, или за ситуацията в компанията. Например запазване на способността за работа при стрес. Подкрепете думите си с примери от миналото. Помислете за примерни отговори предварително.

Кое лошо качество трябва да се спомене в интервю? Когато отговаряте на въпрос за слабостите, бъдете внимателни и внимателни. Няма нужда да ги признавате открито пред себе си. Вместо това можете да говорите за незначителни пропуски в области, които не са ясно необходими за позицията.

Положителните и отрицателните качества на интервю трябва еднакво да ви представят в благоприятна светлина. Основното е да запомните за какви недостатъци можете да говорите на интервю и за какво е по-добре да мълчите.

Ако вербовчикът настоява да изясни слабостите на природата, а не професионалните, тогава кажете за 1-2 и тези, които не винаги могат да се считат за слабости.

Да бъда напълно честен?

Работодател ви моли да назовете слабостите си по време на интервю, какво трябва да кажете? Как да отговаряте правилно на въпросите за интервюто относно слабостите?

За да избегнете впечатлението, че не отговаряте откровено на въпроси, струва си да посочите някои недостатъци или пропуски в знанията, но най-важното е да изберете правилната формулировка.

Честно признайте някои от недостатъците си, назовете недостатъците си, но говорете за тях по начин, който ги кара да изглеждат повече като положителни.

Ако трябва да кажете, че не сте напълно запознати с определен вид дейност, посочете само областите, които не са критични за свободното място.

Обмислете отговорите си предварително. Ако наистина искате да получите тази работа, тогава не поемайте риска.

Как да разкажете за себе си по оригинален начин?

Според статистически проучвания около 90% от кандидатите посочват своята отговорност, общителност и решителност. Ясно е, че подобни качества едва ли ще заинтересуват или привлекат вниманието на слушателя към тях.

Ако говорите за общи, общи черти на характера, които несъмнено са положителни, но всички говорят за тях, това няма да навреди, но няма да ви накара да се откроите от общия фон на кандидатите.

Можете да поемете по различен път: говорете за редки качества, които отговарят на вашия характер.

Още по-добре, дайте примери за това как са били използвани тези качества, положителната роля, която са изиграли или как са били гледани положително на тях. Използвайки тази тактика, имате шанс да се откроите и да бъдете запомнени.

Не забравяйте, че понякога това, което е по-важно за един работодател, не е КАКВО, а КАК отговаряте на въпроси относно личните качества. Разумните, логични, уверени отговори, както и компетентната реч са от голямо значение.

Демонстрирайте положително отношение, способност да реагирате по подходящ начин на трудни или лични проблеми, способност за намиране на компромиси и добри решения.

Успешно интервю! Освен това сега знаете точно какви слабости можете да посочите на интервю и как правилно да говорите за недостатъците си, за да направите благоприятно впечатление.

Днес намирането на работа не е толкова трудно, просто трябва да искате да я направите. Но получаването на желаната позиция винаги е доста трудно. Какво е необходимо за това? Компетентно съставете автобиография, където ще трябва да посочите бизнес и лични качества, както и успешно да преминете интервю.

подбор на персонал

Какво не си струва да се споменава

Когато разглеждате личните качества, които помагат в работата, си струва да обърнете внимание на тези, които могат да бъдат много вредни за потенциален служител, ако са посочени в автобиографията. Работодателят може да се притеснява от твърде високата квалификация на служителя, защото нормален човек няма да кандидатства за позиция, много по-ниска от интелектуалното му ниво. Също така лоши качества за работа са мързелът, неспокойствието и високото самочувствие. Липсата на инициатива и нерешителността също не са най-добрите качества за автобиография. Така че, преди да посочите лични качества в автобиографията си, внимателно проучете пример за успешен. Струва си първо да намерите добър, да разгледате точно какви лични показатели са необходими за желаната позиция и да ги посочите точно. Но не трябва да лъжете откровено, защото лъжата ще бъде разкрита и това няма да играе в ръцете на служителя.

Преди да попълните полето, в което трябва да посочите недостатъците си, помислете за отговора си. Не го пропускайте в никакъв случай, защото идеални хора не съществуват. По правило мениджърите искат да видят колко адекватно се оценявате. Ако не знаете какво да напишете, разгледайте предложените варианти и изберете нещо, което ви подхожда най-добре.

Универсална формула: изберете черти на характера, които са предимство за изпълнение на тази конкретна работа, но в обикновения живот наистина могат да се считат за човешки недостатък.

Следните слабости могат да бъдат записани:

• прекомерна прямота, навикът да се казва истината лице в лице;
• затруднено установяване на контакт с непознати;
• неспособност да се покаже гъвкавост по трудови въпроси;
• надеждност;
• повишена тревожност;
• прекомерна емоционалност, горещ нрав;
• любов към формализма;
• безпокойство;
• бавност;
• хиперактивност;
• страх от пътуване със самолет.

Всички слабости, изброени във вашата автобиография, могат да се превърнат в силни страни, ако ги погледнете от различен ъгъл. Пример е безпокойството. За търговски представител или активен мениджър продажби това може да бъде дори плюс. Същото важи и за надеждността. Това е сигнал за мениджъра, че може да сте човекът, който ще свърши цялата извънредна работа.

Свързване на слабостите с характеристиките на професиите

Всички кандидати трябва да помислят как да напишат моите слабости за автобиография. Например, бъдещ счетоводител или инженер-конструктор може да напише:

• недоверие;
• прекомерна скрупульозност;
• повишена тревожност;
• прекомерни изисквания към себе си;
• праволинейност;
• педантичност;
• скромност;
• неспособност за лъжа;
• трудности при установяване на контакт с непознати;
• самочувствие;
• липса на гъвкавост по трудови въпроси;
• интегритет;
• повишено чувство за отговорност;
• липса на дипломация.

• хиперактивност;
• самоувереност;
• безпокойство;
• импулсивност;
• необходимостта от външна мотивация;
• недоверие, желание за повторна проверка и потвърждение на цялата информация.

Недостатъците за една професия могат да се превърнат в предимства за друга.

Можете също така да посочите в автобиографията си сред отрицателните си качества:

• праволинейност;
• работохолизъм;
• прекомерна любов към общуването.

Кандидатите за длъжността мениджър трябва да се подготвят преди да попълнят тази графа. По-добре е да помислите предварително какви слабости да включите в автобиографията си. Можете да им пишете за следните черти на характера:

• прекомерна емоционалност;
• педантичност;
• любов към малките неща;
• мислите за работа и планиране заемат по-голямата част от свободното ви време;
• повишени изисквания към другите.

Добър пример би бил следният:

• невъзможност да се отговори на грубостта с грубост;
• склонност да се вземат решения въз основа на собственото мнение;
• недоверие към хората и любов към потвърждаване на факти.

Някои кандидати предпочитат да посочат, че:

• прекалено доверчив;
• могат да повишат гласа си на подчинени;
• откровени, изразяват мнението си без завоалирани разкрасявания;
• избухлив;
• винаги търси потвърждение на думите;
• имат хипертрофирано чувство за отговорност;
• склонни към формализъм и обръщат прекомерно внимание на детайлите;
• раздразнен от безпорядък;
• бавен;
• не обичат да правят нещо, за да угодят на другите.

За всякакви поводи

Много хора се страхуват да пишат за недостатъци, вярвайки, че работодателят веднага ще изпрати автобиографията им в кошчето. Разбира се, не бива да сте прекалено откровени, но не бива напълно да пропускате този раздел от въпросника. В този случай можете да пишете за някои неутрални качества, които няма да повлияят на работата ви по никакъв начин. За лице, кандидатстващо за всяка свободна позиция, сред присъщите слабости може да посочи:

• страх от самолети;
• арахнофобия (страх от паяци), веспертилиофобия (страх от прилепи), офидиофобия (страх от змии);
• наднормено тегло;
• липса на опит;
• възраст (подходящ за хора над 40 години);
• любов към пазаруването;
• любов към сладкото.

Тази информация не ви характеризира по никакъв начин, тя просто говори за вашите страхове или малки слабости. Могат да се споменат следните недостатъци:

• Не винаги изразявам мислите си точно;
• Вярвам твърде много на хората;
• склонни към размисъл;
• Често анализирам минали грешки, фокусирайки твърде много внимание върху тях;
• Прекарвам много време в оценка на действията си.

Това са отрицателни качества, но те не трябва да влияят на работния процес. Независимо от позицията, за която кандидатствате, можете да напишете следните слабости в автобиографията си:

• Толкова се увличам от работата, че забравям да си правя почивки;
• Не мога да изградя отношения с колеги, защото не обичам клюките;
• Не мога да отвърна на удара в отговор на грубо отношение;
• Постоянно пропускам всички ситуации през себе си;
• Оставям хората да се доближат твърде много;
• Не знам как да ругая;
• Забележимо се притеснявам, когато трябва да лъжа.

Важни нюанси

Моля, имайте предвид, че има артикули, които е най-добре да не се отбелязват. Не трябва да пишете например, че:

• обичам да мързелувам;
• страх да поеме отговорност;
• не обичат да вземат решения;
• неточни;
• често са разсеяни;
• мислиш само за заплатата си;
• обичам служебните романи.

Например, ако пишете за мързела си в автобиографията си, рискувате работодателят да реши, че не искате да работите.

Силни и слаби страни на човекмного често трябва да го посочите в автобиографията си, когато кандидатствате за работа. Така всеки започва да се замисля за своите слабости и силни страни.

Силните страни на човека

Силният характер зависи от силните страни на човека, така че трябва да знаете точно какви черти и качества определят силния характер на човека. В повечето случаи именно този характер помага за успех в кариерните начинания. списък:

• Силно мислене;
• Способност за учене;
• Професионализъм;
• дисциплина;
• Любов към работата си;
• Отговорност;
• Дейност;
• Тежка работа;
• Увереност във вашите сили;
• Решителност;
• Търпение.

Могат да посочат много желаещи да получат ръководна позиция следните качества:

• работа за постигане на очаквания резултат;
• способност за намиране на нови перспективи за развитие;
• проява на инициативност, активност;
• способност за убеждаване;
• способност за мотивиране;
• наличие на лидерски умения, вие сте готови да носите отговорност за всякакви резултати и сте готови да поемате рискове.
• самочувствие, постоянство, смелост;
• Всеки път се стремите да развивате своите способности и саморазвитие.

Много често хората посочват в автобиографията си такива силни страни на характера:

• кураж;
• честност;
• справедливост;
• надеждност;
• отзивчивост.

Слабости на човек

Преди да попълните колоната, трябва внимателно да обмислите отговора си. Не забравяйте, че идеални хора не съществуват и мениджърите винаги искат да видят доколко човек може адекватно да оцени себе си. Няколко варианта за човешки слабости:

• надеждност;
• трудност в комуникацията;
• прекомерна прямота;
• бавност;
• любов към формализма;
• безпокойство;
• хиперактивност;
• страх от пътуване със самолет;

Ако искате да получите работа, тогава трябва да помислите за своите слабости и да дадете точен отговор. Например счетоводител може да пише:

• неспособност за лъжа;
• праволинейност;
• недоверие;
• самочувствие;
• интегритет;
• отговорност;
• липса на гъвкавост при сложни въпроси;
• скромност.

Тези примери могат да се използват като основа при създаване на собствена автобиография. Още на първото интервю се вижда желанието ви за работа и колко сте общителни.

Всеки човек рано или късно се сблъсква с необходимостта ясно да идентифицира всичките си силни страни. Най-често това се случва при писане на автобиография. Работодателят иска да види списък със силните страни на дадено лице преди интервюто. За да сте сигурни, че този въпрос няма да ви изненада, трябва да анализирате подробно личността си.

талант

На таланта се основават всички силни черти на характера. Всеки човек прекрасно знае какво може най-добре.
Развитието на талант ще изисква усилия. Малцина постигат съвършенство, но всеки може да усъвършенства уменията си.

За да сте сигурни, че талантът няма да отиде на вятъра, най-добре е да свържете професията си с него. Животът ще бъде много по-интересен, ако работата носи удоволствие. За да направите това, просто е необходимо то да отговаря на характера, темперамента на човека и да отговаря на неговите интереси.

Работете върху себе си

Силните и слабите страни на човек са тясно преплетени помежду си. Никой не може да се похвали, че е перфектен и няма слабости. Самодостатъчният човек винаги признава, че има недостатъци. Няма нищо лошо. В края на краищата, недостатъците на човека са черти, които с волево влияние позволяват да се развиват по-нататък, а не да стоят неподвижни. Ако се занимавате със саморазвитие, тогава с течение на времето човек може да превърне всички слабости в силни страни. Не винаги е лесно да се идентифицират силните и слабите страни на даден човек.Хората не са склонни да крият положителните си качества, те много добре знаят какво могат най-добре. Понякога обаче хората се надценяват и не винаги правилно оценяват своите възможности. Ако с положителните черти на характера всичко е повече или по-малко ясно, тогава с недостатъците всичко е по-сложно. Малко хора са в състояние честно да си признаят, че са прекомерно мързеливи, постоянно закъсняват или не могат да доведат започнатата работа до логичен край. Какви са човешките слабости? В повечето случаи хората се характеризират с мързел, прекомерна мекота на характера, срамежливост, проблеми с поддържането на ежедневието и липса на дисциплина. Много човешки недостатъци могат лесно да бъдат коригирани сами, но други не могат да се справят без помощта на психолог. Някои човешки недостатъци не могат да бъдат премахнати. Според тях експертите съветват да коригирате собствения си начин на живот, така че да не причиняват неудобства.

Обективна оценка

Моите силни страни, кои са те? От една страна, въпросът не е труден, но мнозина не могат да се опишат точно. Оценката на вашите възможности е важен момент. Ако личното израстване и самоусъвършенстването са важни за вас, не трябва да ги пренебрегвате. Като съставите списък на силните си страни, можете да разберете какво ви липсва за кариерно израстване и следователно да започнете пътя към премахване на пропуските в знанията и възможностите.

Силни страни: списък

Комбинацията от силни страни дава волеви характер. Има качества, по които може да се съди за силата на човешката личност. За да успеете в кариерата и живота си, трябва да имате:

• Комуникационни умения;
• Увереност;
• Професионализъм;
• Целенасоченост;
• Аналитично мислене;
• Търпение;
• Способност за учене;
• Тежка работа;
• Отговорност.

Развиване на вашите силни страни

• Професионализъм

Една от силните страни на човек е способността да се усъвършенства в избрана област. Експертите препоръчват всеки месец да четете поне една книга по специалността си.

• Аналитично мислене, способност за учене

Тези силни страни на личността зависят изцяло от нивото на интелигентност. Тя от своя страна се определя от генетичните данни и полученото обучение.

• Дисциплина

За да повишите нивото си на дисциплина, трябва да се научите как да се мотивирате.

• Тежка работа

Малко хора могат да се похвалят, че имат това качество от раждането си. Човек започва работа не защото е уморен от безделие, а само защото има такова нещо като „необходимо“. Всяко изпълнено действие носи чувство на удовлетворение, което действа като отличен мотиватор.

• Търпение

Не можете да получите всичко, което искате веднага. Постигането на цел изисква време. Способността да чакаш е ценна черта на характера.

• Увереност, решителност

Тези силни страни идват с придобития опит и умения. Колкото повече знания имате, толкова по-лесно е да следвате избрания от вас път. Тези човешки силни страни могат да бъдат допълнени от следното:

• Кураж;
• Честност;
• Отзивчивост;
• Надеждност;

Хората, които притежават всички тези качества, могат да контролират своите действия и желания и да управляват живота си.

Упражнения за определяне на вашите лични възможности

1. Анализирайте своите силни и слаби страни. За да направите това, трябва да запомните кои действия ви причиняват най-положителни емоции. Запишете ги в тетрадка, като започнете от най-значимите до най-малко приятните.
2. Следващата стъпка ще бъде преоценка на ценностите. Преосмислете житейските си убеждения, за да разберете кои са силни страни и кои са недостатъци.
3. Помнете хората, чието мнение е ценно за вас. Защо ги уважаваш? Какви черти притежават? Имате ли тези добродетели?
4. Спомняте ли си последния път, когато бяхте щастливи? Какво се случваше в този момент? Защо се зарадвахте?
5. След като проучите отговорите си, опитайте се да намерите прилики в тях. Тези характеристики, които ще се повтарят в повечето отговори, са вашите идеали, това, към което се стремите.
6. Определете дали вашите вярвания отговарят на реалния ви живот.
7. Проучете кое е предимство и кое недостатък в района, в който живеете и работите.
8. Определете дали средата е оптимална за развитието на вашата личност.
9. Проведете анкета, в която попитайте хората, които ви познават, какви личностни черти притежавате.
10. След като сте получили отговори от близки, трябва да намерите всички общи точки в тях. Направете списък с черти на характера, които повечето хора намират във вас.
11. Направете си автопортрет. Ще завършите с дълбока характеристика на личните качества.
12. Направете списък с неща, които трябва да направите, за да подобрите силните си страни и да намалите слабостите си.

Самоусъвършенстване

Човешките недостатъци могат да бъдат преодолени само чрез постоянно развитие. Не само недостатъците, но и силните страни на характера и талантите не могат да бъдат пренебрегнати. Те изискват подобрение, защото дори най-забележителните способности без ежедневно обучение отслабват с времето. Всеки човек знае какво може най-добре. Следователно само редки хора не им обръщат внимание и не се занимават със саморазвитие. Обикновено рядко има проблеми с предимствата. В крайна сметка има огромен брой методи за саморазвитие. И при желание всеки може да подобри способностите си, да ги направи по-ярки и по-забележителни. Ситуацията е различна с недостатъците. Всеки е склонен да ги омаловажава в себе си. Ако не виждате проблема, можете да се справите с него перфектно, но животът ще загуби нещо важно от това. Можете упорито да пренебрегвате слабостите си и да ги приемате, но развитието като личност и като професионалист изисква упорит труд.

По време на интервюта с работодатели и когато пишете автобиография, трябва да посочите силните си страни. Колкото и да е странно, някои хора намират това за по-трудно от изброяването на слабостите си. Трябва обаче да посочите и двете. Ние ще ви помогнем да решите и да създадете свой собствен списък. Какви силни страни да включите в автобиография Силните и слабите страни на човек често се питат по време на интервю за работа. Трябва да отговорите на този въпрос, като напишете собствената си автобиография. Така че неизбежно започвате да мислите за своите силни и слаби страни. С предимствата, тоест силните страни на характера, обикновено се получава добре. Но със слабите... Наистина ли без тях не може? Забранено е! Работодателите - опитни професионалисти - ще оценят вашата откровеност и кой знае, може би вашата комбинация от „за“ и „против“ ще им помогне да направят избор във ваша полза.

За ползите от „търсенето на душата“

Всеки човек има силни и слаби страни. Изглежда, защо да ги търсите у дома? Какво може да направи това? Според психолозите много. Трябва да познавате силните си страни, за да се чувствате уверени в различни житейски ситуации. И познаването на вашите слабости ще помогне, ако не да ги преодолеете, то поне да ги контролирате и да се включите в саморазвитие. Последното, според експерти, помага както в кариерата, така и в личния живот и като цяло води до хармония със себе си и с целия свят.

Силни страни

Силните страни се комбинират, за да направят силен характер. Нека да видим какви качества и черти определят силния характер на човек. Това е още по-необходимо да знаете, ако не искате да се задоволявате със скромна позиция и ниска заплата, а искате да успеете в начинанията си в кариерата. Списъкът се оказва доста обширен. Така че това е:

• професионализъм;
• аналитично мислене;
• способност за учене;
• отговорност;
• дисциплина;
• тежка работа;
• търпение;
• решителност;
• самоувереност.

Развиване на силни страни

Професионализмът е вашето знание, умножено по опит. Ако не сте прекарали времето си в колежа напразно, ако обичате и знаете как да учите, ако познавате добре работата си, със сигурност ще станете професионалист. Между другото, според експертите, има доста прост път към професионалното самоусъвършенстване. За целта е достатъчно всеки месец да четете по една книга по специалността си. Но аналитичното мислене и способността за учене зависят от нивото на интелигентност. Между другото, интелигентността, според най-новите изследвания, се предава по майчина линия. Така че, ако имате добри гени, родителите ви са се грижили много за вас като дете и сте учили прилежно и не сте се държали като глупак, тогава имате всички основания да добавите второто и третото положителни качества от списъка към вашето резюме. Това, което следва, са силни страни, които може да не притежавате, но които сте напълно способни да развиете в себе си.

Отговорност

Изглежда, че това качество също е вродено, но при жените главно по някаква причина. Не напразно дори има такъв термин като хипертрофирана отговорност и под него се има предвид именно женската способност да носи отговорност за всичко: за деца, съпруг, родители, приятели, животни, работа, държава и т.н. На. Така че няма какво да развиваме тук, освен може би да научим обратното.

Дисциплина

Това понякога е трудно. Задайте аларма за 6.30 и ставайте при първия сигнал, вместо безкрайно да отлагате момента на ставане. Идвайте на работа навреме, а не с 10 минути закъснение. По същия начин не закъснявайте за бизнес срещи или събирания с приятели. За да станете дисциплинирани, трябва да измислите мотивация. На мен например ми е лесно да ставам рано сутрин, защото знам, че ме чака чаша кафе с нещо вкусно и интересно четиво. Очакването на всичко това ви помага да не лежите в леглото. И за да не закъснеете за работа, опитайте да видите каква тръпка е да дойдеш в офиса... първи! Тишина и спокойствие, можете спокойно да съберете мислите си, да направите планове за целия ден и да се захванете за работа. Между другото, в сутрешните часове мозъкът работи по-продуктивно.

Тежка работа

Рядко хората притежават това вродено качество. Цялото човечество е мързеливо в една или друга степен. И само глад, студ и страх го накараха да стане от топлата кожа на мамут и да направи нещо полезно. Така и правим: захващаме се за работа не защото сме уморени от почивка, а защото има такава неумолима дума „необходима“. Трябва да измиеш прозорците за зимата, да изгладиш изпраните дрехи, да избереш ненужните книги и да ги занесеш в най-близката библиотека... Но какво чувство на удовлетворение те обзема, когато осъзнаеш, че си успял да преодолееш себе си и да постигнеш това, което си тръгнах да правя. Така постепенно овладяваш нещата и ставаш... работохолик в добрия смисъл на думата.

Търпение

Това е моментът, в който осъзнавате, че няма да можете да получите всичко наведнъж и веднага. И се научаваш да чакаш, постепенно, стъпка по стъпка се приближаваш към целта си. Кариерното израстване, между другото, е точно това, което се случва. Почти никой не попада във висшия мениджмънт веднага след завършване на университета. Е, може би някой компютърен гений от нивото на Бил Гейтс.

Решителност и самочувствие

Получавате тези силни страни като бонус към изброените по-горе. Професионализмът ражда самочувствие. Колкото повече знаете и можете, толкова по-уверени се чувствате в бизнеса си. И това ви помага да вървите по своя път, упорито да постигате целите си.

Нека добавим към списъка

Ние също наричаме силни страни на характера:

• честност;
• надеждност;
• справедливост;
• честност;
• отзивчивост;
• кураж.

Хората, които притежават всички изброени по-горе качества, са в състояние да контролират себе си, своите желания и действия и следователно управляват живота си и контролират обстоятелствата си. Е, такива хора винаги будят уважение и доверие.

Препоръчваме да направите тест за логическо мислене, когато кандидатствате за работа и оценявате вашите възможности.

© Илина Наталия, BBF.ru

Намирането на първа работа е труден и неразбираем въпрос. В колежа не те учат как да попълваш формуляри и ако говорят за това, то е в общ смисъл, без конкретика. Ето защо младите хора се стъписват, когато трябва да назоват слабостите на даден човек. Какво да напиша? Как по принцип трябва да подходим към такива точки? Как се определят силните и слабите страни на дадено лице в контекста на професионалната дейност? Нека да го разберем.

Себепознание

Да започнем с факта, че човек по един или друг начин оценява своя характер, наклонности и способности. Той знае повече за това от всеки друг. Слабостите на човека са пречка, която му пречи да се реализира. Обикновено това са мързел, разсеяност, лакомия, любов към съня, желание за забавление, а не за работа. Но това има косвено отношение към мястото на служба. И струва ли си да кажете на работодателя си, че обичате да ядете торти три пъти на ден? Това не се отразява особено на изпълнението на трудовите задължения. Когато трябва да говорите за себе си, трябва да се съсредоточите върху условията, в които ще трябва да работите. Тоест, анализирайте вашите качества, идентифицирайте тези, които ще ви помогнат да работите, и тези, които ще ви попречат. Обърнете специално внимание на точката „слабите страни на човека“. Кажете твърде много и те ще откажат да ви наемат. Ако скриете това, което е важно, ще бъдете уволнен след няколко дни. Моментът е много фин. Трябва да се подхожда балансирано, обмислено, внимателно, но честно. По-долу ще се опитаме да попълним този елемент на практика по такъв начин, че да избегнем негативни последици. Но първо вземете лист хартия и напишете кои са вашите слабости. Все още не мислете за работа. Записвайте всичко, което ви хрумне. Ще отсеем излишното по-късно.

Как да анализирате способностите си

За да се опишат слабостите на човек за въпросник, е необходимо внимателно да се разберат характерът, навиците и вътрешните нагласи. Бихте ли казали, че само специалист може да направи това? Ще сгрешите! Сега ще видите всичко сами. Настанете се удобно, въоръжени с химикал и правете списъци. Въведете в колоните на хотела следното:

• работи добре;
• обича да изпълнява;
• Изобщо не се получава;
• все още трябва да се овладее;
• предизвиква отвращение;
• прави се, но със скърцане, без ентусиазъм.

Ако подходите внимателно към този процес, ще получите основата за идентифициране на слабостите на дадено лице за въпросника. Това по принцип правят специалистите. Те извличат тази информация по време на разговор, наблюдение и тестване. Но вие познавате себе си и следователно нещата ще вървят по-бързо. И за да улесним работата ви, ето списък на това, което се счита за слабости. Съсредоточете се върху тези данни, но се опитайте да не ги копирате. Използвайте собствения си мозък!

Човешки слабости: примери

Работодателят има нужда да поддържате нещата в движение, а не да стоите на едно място. На човек се дава набор от отговорности, които трябва да се изпълняват стриктно. Неговите личностни черти може да попречат на работата му. За да се идентифицират такива несъответствия, се попълва колона, която идентифицира слабостите на дадено лице. Повярвайте ми, в това няма нищо срамно. Всички сме различни, различни един от друг. Единият може да командва, другият е по-добър в изпълнението. И двамата ще намерят място, което ще им донесе удовлетворение и печалба и ще бъде от полза за общата кауза. Слабостите могат да бъдат както следва (за служителя):

• липса на склонност към общуване, ниска общителност;
• изолация;
• малък опит;
• прекомерна емоционалност;
• липса на специализирано образование;
• лоши умения;
• конфликт;
• снизходително отношение към лъжата.

Списъкът е много приблизителен, за да ориентира тези, които се сблъскват с проблема за първи път. Тук можете да добавите например страх от публично говорене (ако е необходимо), неспособност да броите пари (ако е необходимо) и т.н. То трябва да се основава на длъжностните отговорности, за които кандидатствате.

Силни страни

По аналогия можете да се похвалите във въпросник. Посочете всичките си таланти, способности, умения, опит. например:

• сила на волята;
• издръжливост;
• издръжливост;
• лидерски умения;
• решителност;
• спокоен;
• организация;
• яснота на ума;
• решителност;
• комуникационни умения;
• инициативност;
• търпение;
• любов към истината;
• справедливост;
• спестовност;
• бизнес способности;
• финансови умения;
• толерантност;
• духовност;
• анализи;
• способност за компромис;
• артистичност;
• точност;
• уважително отношение към лидерите.

Списъкът също е много приблизителен. Ще бъде по-лесно да го коригирате, ако ви обяснят какво ще трябва да правите на работа. Не пропускайте да попитате. А от отговорностите изтъкнете уменията, които са необходими за успешното им изпълнение.

Какво е желателно да се скрие

Не се препоръчва да се лъже при попълване на въпросника. Но има моменти, за които е по-добре да не говорим. Например, липсва ви воля. Тоест, нямаше моменти в живота, когато трябваше да се демонстрира. Значи мислите, че не съществува. Тогава просто не включвайте този елемент. Няма нищо лошо в това. Повярвайте ми, това качество, наричано от обществото положително, е съмнително за работодателя. Ако работникът е упорит, имащ всички склонности за постигане на целта, трудно е да се справиш с него. Такива хора се оплакват в съда и могат да напишат декларация до властите. Защо ръководството се нуждае от тези проблеми? Когато попълвате въпросника, фокусирайте се повече върху характеристиките на бизнеса. Тук трябва да сте изключително искрени. Всяка позиция, посочена във въпросника, ще бъде проверена на практика. Ще бъде неудобно и смущаващо, ако ви хванат в лъжа. Ако не знаете как да говорите с клиент, посочете го. Това е печеливш бизнес - ще те научат. И за честност ще получите бонуси, макар и нематериални.

Знаете ли, интервютата обикновено се провеждат от хора, които знаят как да идентифицират силните и слабите страни на даден човек. Пред очите им постоянно минават примери. Неволно ще се научите да забелязвате тънкостите и нюансите на поведението и да ги проектирате върху героите. Когато попаднете на такъв формуляр, попълнете го и прочетете написаното два пъти. Необходимо е да погледнете вашите данни сякаш отвън. Имате два списъка. Вижте съотношението на списъка. Желателно е да има три пъти повече положителни, силни качества, отколкото слаби. Преценете сами, кой има нужда от работник, който не може да прави нищо и не иска? Глупаво е да се дава шанс на такъв индивид да се развива. И какво мислите?

Хората, които търсят работа, знаят, че поканата за интервю не осигурява желаната позиция. Получаването на работа зависи от това как протича интервюто, така че трябва да дойдете подготвени за срещата си с специалист по подбор на персонал. Силните и слабите страни на интервюто са една от онези точки, които привличат вниманието.

По време на интервю е важно компетентно да демонстрирате своите силни и слаби страни.

Фокусирайте се върху силните страни

По време на интервю трябва не само да посочите уменията, но и да се съсредоточите върху положителните аспекти. Начинът, по който реагира потенциалният служител, до голяма степен определя дали той ще получи желаната позиция или не.

За да избегнете объркване, когато бъдете помолени да посочите силните си страни, трябва да обмислите отговора си предварително преди срещата. Листът трябва да бъде разделен на 3 колони:

• умения на работниците;
• мобилни умения;
• лични качества.

Първото нещо, за което трябва да се говори, са професионалните умения. Това включва вашите знания, които могат да ви помогнат да получите позицията. Те ще бъдат полезни, ако кандидатът бъде одобрен. Програмистът трябва да посочи голям брой програми, които владее свободно, други умения за работа с компютър и т.н. Потенциалният счетоводител трябва да демонстрира опит в специални компютърни и счетоводни програми, да демонстрира дипломи, да говори за завършване на курсове за напреднали и т.н.

Мобилните умения също са професионални умения, но кандидатът ги „прехвърля” от една позиция на друга. Те включват способност за работа в екип, способност за аналитично мислене, способност за разрешаване на конфликтни ситуации и т.н. Обикновено е достатъчно да посочите три до пет качества.

Когато говорите за лични качества, трябва да споменавате само тези, които могат пряко или косвено да повлияят на професията.Не можете да говорите за кулинарни способности, ако кандидатът получи работа като видеооператор. В този случай би било по-подходящо да се отбележи креативността, оригиналният подход към монтажа и заснемането, творческото мислене, точността и т.н. По отношение на стандартния набор от качества, важно е за набиращия персонал кандидатът да е приятелски настроен, дисциплиниран, решителен търпелив, надежден, със сериозен подход към работата и неконфликтност.

Малко вероятно е времето да ви позволи да говорите напълно за вашите предимства и да дадете примери, така че от целия списък трябва да подчертаете само това, което със сигурност ще заинтересува потенциален работодател. Достатъчно е да споменем три основни качества. Ако времето позволява, работодателят може да ви помоли да говорите подробно за вашите силни и слаби страни, като посочите примери и извлечени уроци.

Споменаване на слабости

Всеки човек има слабости и специалистът по подбор на персонал знае това много добре. Когато описвате отрицателни качества в интервю, препоръчително е да останете честни. Не трябва да казвате нищо, което може да се превърне в пречка за получаване на желаната позиция. Когато назовавате недостатъците, трябва да ги компенсирате с предимства.С други думи, посочете недостатъците по време на интервюто, така че те да демонстрират положителни аспекти, тоест да не пречат на получаването на желаната позиция.

Има няколко възможни недостатъка.

Недостатък = предимство

Говорим за отрицателно качество, което лесно може да се превърне в добродетел. Страхотно решение би било да направите изявление като примера: „Аз съм работохолик“. Този израз предполага, че човек отделя много време за работа. Близките му го корят за постоянни командировки и отсъствие от дома, но за шеф човек с желание да работи ден и нощ е страхотна находка.

Лесно отстраними недостатъци

Препоръчва се по време на интервюто да се изразят онези недостатъци, които могат да бъдат отстранени в близко бъдеще. Това може да е прекомерна педантичност. В живота това изобщо не пречи, но в екипа ще има хора, които мислят различно. За да избегнете конфликтни ситуации, можете да преразгледате отношението си.

Възможни въпроси за интервю

Пример за научен урок

Служителят по подбор на персонал със сигурност ще оцени, ако кандидат за позиция говори за ситуация, от която е успял да си извлече поука. Тоест, има факт на допусната грешка (негативната страна), но има успешно разрешаване на нея. Това може директно да показва, че човекът се учи от грешките си и няма да ги повтори в бъдеще.

Липса на маловажно умение

За всяка позиция работодателят прави списък с конкретни умения, които потенциалният служител трябва да притежава. Когато назовавате вашите отрицателни страни, си струва да споменете едно от тези качества, но да подчертаете най-малко влиятелното от целия списък. За един бъдещ програмист безупречното владеене на публично говорене едва ли ще бъде от първостепенно значение. Не говорете за недостатък, който може пряко да повлияе на производителността на труда.

Ако човек кандидатства за позицията на мениджър по човешки ресурси, тогава невъзможността да говори пред обществеността ще повлияе пряко на решението на специалиста по подбор, а не в негова полза.

Отклонение от въпроса

Рекрутерът може да се интересува какви недостатъци ще посочи потенциалният служител. Ако искате да проведете възможно най-откровен разговор, трябва да отговорите директно и честно, като посочите положителните и отрицателните страни на интервюто. Също така си струва да разберете и разберете как интервюиращият ще реагира на това. Има хора, които ще ви вземат в отбора само заради вашата откровеност, но някои ще го приемат за слабост. След като завършите списъка, препоръчително е да попитате дали има нужда да се спрете на някоя от точките по-подробно. Такава фраза ще ви позволи да адаптирате всички отговори към коментари, ако възникнат такива. По време на интервю потенциалният служител трябва да може да се представи правилно. Жалбоподателят обаче не е актьор, който играе за публиката. И двете страни имат нужда от разговор. Тактиката ще направи разговора по-оживен, това няма да е разговор между един човек, а вълнуващ разговор, запознанство между двама души, които се гледат отблизо.

Трябва да уведомите работодателя, че имате желание да поработите върху грешките си. Изключително важно е да изпитвате вътрешна увереност, да бъдете убедителни и честни. Тогава ще можете да направите правилното впечатление на работодателя.

Ако рекрутерът не пита нищо за недостатъци или постижения, не трябва да започвате разговор в тази посока по ваша собствена инициатива. Ако бъдете попитани, трябва да отговорите незабавно. Основното нещо е да бъде кратко и по същество. Няма нужда да навлизаме в дълги разсъждения по този въпрос.

Необходимо е предварително да се подготвите за интервюто. Нито един въпрос, зададен от специалист по подбор на персонал, не трябва да ви изненадва или смущава. Работодателят ще задава много въпроси, включително да се интересува от вашите силни и слаби страни. Няма нужда да се притеснявате да отговорите на тези въпроси. Трябва да отговаряте бързо и убедително. Всеки има добри и лоши страни, дори и най-талантливият и успешен лидер.